人才工作的经验做法文章6篇人才工作的经验做法文章 奋进新时代扬帆勇向前——xx县教育局人才工作经验材料（1） 2020年以来，xx县教育局严格落实抓人才工作责任下面是小编为大家整理的人才工作的经验做法文章6篇,供大家参考。
篇一：人才工作的经验做法文章
新时代 扬帆勇向前 ——xx 县教育局人才工作经验材料（1）2020 年以来，xx 县教育局严格落实抓人才工作责任，重点围绕“名师工程”建设，切实根据 xx 县教育事业发展的需求培养、使用和管理人才，采取三大举措，激发人才队伍干事创业活力，为全县经济社会发展提供了良好的人才保障。
一、构建齐抓共管新格局 县教育局党组坚持加强和完善党对人才工作的领导，成立以班子领导、人事、纪检监察组成的领导小组，多次组织召开领导小组会议研究教育系统工作，讨论人才政策、人才引进等重大事项，协调解决人才工作中的突出问题。始终牢固树立“党管人才”“人才资源是第一资源”的理念，把人才工作摆在突出位置，落实人才工作目标责任制，初步形成了衔接配套、上下贯通、覆盖全县教育系统的齐抓共管人才发展体系。
二、催生创新发展新动能 加强师德师风建设，筑牢立德树人意识。结合解放思想再出发“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动，在教育系统开展干部作风整顿活动，激发广大教师求真务实、勇于作为、敢于担当、奋发有为，为深入推动全县教育工作不断取得新成效凝聚强大正能量。
加强教师刚性引进，不断充实教师队伍。积极采取双选、特岗计划、全科培养、公开招聘等方式补充教师 x 人，其中 x 名硕士研究生、x 名一类本科大学毕业生、x 名本科毕业生落户 xx 县。
加强人才培养开发，提升教师技能素质。有针对性、有计划、有目的地利用各级组织的各种培训班，选送不同特点的人才参加“国培”、“区培”和“市培”项目共 x 人，学员参训率达 100%。组织实施 x 个县级专题培训项目，培训教师 x 人次；组织实施继续教育全员培训，培训教师 x 人次，不断提高人才队伍的整体素质。
加强人才平台搭建，持续发挥名师作用。深入实施 xx 县“名师工程”，选拔了 x 名 xx 县“名师工程”培养对象，投入 x 万元由西南大学对培养对象进行首次培训。同时，建立了 xx 县高中人才小高地，成立了“xx 园长工作室”，充分发挥名园名师的示范辐射和指导作用，带动教师队伍的建设。
三、激发干事创业新活力 创新人才政治关爱机制。重视人才队伍党组织建设，多渠道鼓励人才参与经济社会发展决策，先后推荐 200 多名专业技术人才担任各级“两代表一委员”。
创新人才引进流动机制。坚持“不求所有、但求所用”柔性引才理念，聚焦历史、英语等学科，依托区内高校，引进人才 x 名，逐步畅通党政机关、事业单位之间人才资源合理有序流动的渠道，实现了人才资源效益最大化。
创新人才培养使用机制。选派 x 名优秀骨干教师赴区内、外名校跟岗锻炼学习。实施专业人才跟踪培养计划，常态化开展创新人才培训，培养了一大批专业技术人才。2020 年，教育系统建立有 3 个名师工作室、1 个人才小高地、3 个自治区教师培训实践基地，共有 x 人评上副高职称，有 xx 市优秀教师 60 名，优秀教育工作者 x 名，优秀班
主任 x 名，涌现了 xx 等一批优秀人才，《xx 日报》等媒体对马传惠入选全国乡村优秀青年教师聘用奖励计划人选进行了专题报道。
xx 县教育局“四力并驱”促进教师专业化发展（2）
为进一步贯彻落实国家、云南省中长期教育改革和发展规划纲要，深化基础教育改革，推进教育现代化，xx 县教育局采取四项切实有力措施促进教师专业化发展，提高教育教学质量，全面促进义务教育均衡发展。
注重专业化学习培训，提升教育教学业务力。据统计，20xx 年至20xx 年，教育局师训部门共组织远程网络培训国家级 x 人次，省级 x人次，州级 x 人次，结合本县实际组织的县域内培训 x 人次。培训形式灵活多样，涵盖师德师风、教育教学管理、各学科专业发展、现代教育技术等领域。同时，教育主管部门多次选派各中心校、直属学校的骨干教师赴重庆、北京、山东、成都、昆明等名校跟班学习及观摩研讨活动，为 xx 教育专业化发展培养大批引领人才和种子教师。
采取“请进来、走出去”战略，促进学习研讨精深力。近三年来，县教育局相关部门共推选 x 人次参加州级及以上的课堂竞赛等活动；同时，邀请省内外教育专家、作家、名师、名校长为我县教师作专题培训。在人教社的大力支持下，20xx 年“人教.xx 名家讲坛”在 xx教育系统正式开讲，截至 20xx 年 x 月，共开讲 x 期，邀请到人教社党支部书记郭戈、翔宇教育集团卢志文院长、儿童文学博士王林老师、著名儿童文学家“20xx 年安徒生奖”获得者曹文轩老师等专家及学者
为本县教师进行教育教学专业讲座。20xx 年 x 月，在金牛二小组织的“xx 县首届儿童读书月”现场观摩活动中，县教育局有幸邀请到全国特级教师 xx 等执教示范课。在读书月现场观摩活动及“人教.名家讲坛”中，受益教师达 x 多人次。
打破人才流动壁垒，激活教师队伍内活力。为破解教师队伍老龄化、师资配备城乡不均衡、贫困地区难于引进并留住优秀教师问题，县教育局立足实际，打破人才流动壁垒，制定了一系列招考及调配措施，有效激活了教师队伍活力。近三年，共招录特岗教师 x 人，三支一扶教师 x 人；通过考核招聘教师 x 人；通过考试招聘教师 x 人；组织城乡考试调动 x 批次，调动教师 x 人；组织支教 x 人次；评选出名校长 x 人，名师 x 人，学科带头人 x 人，骨干教师 x 人；引进“美丽中国”项目教师 x 人。逐步实现了教师从学校人到学区人，再到系统人的转变，提升了教师的整体素质，有效促进义务教育均衡发展。
鼓励创新校本教研，开拓区域特色教研创新力。县教育局鼓励各中心校、直属学校甚至各个具体的中小学积极尝试适合自身实际的特色校本教研，鼓励百花齐放、百家争鸣，作为对教育局每年固定组织的教研活动的一个补充。xx 一中的拜师活动，xx 镇中心校引进的“五步三查”教学新模式、数字化管理平台等便是对特色校本教研的一个有效尝试。
xx 市教育系统人才工作取得新成效（3）
xx 市教育局党组始终坚持党管干部、党管人才，优先谋划教师队
伍建设，加快推动教育人才发展，全市教师队伍建设不断加强，教育教学质量明显提升。
大力引才优结构。市教育局党组严格按照引才标准和程序，20xx年引进教育类急需紧缺人才 x 名、公费师范生 x 名、聘用特岗教师 x名，通过事业单位公开招聘工作人员 x 名，为民勤、古浪、天祝县艰苦边远地区学校公开引进音体美专业教师 x 名，有效缓解了学科教师紧缺问题。建立公费师范生信息库，发布了引进公费师范生长期公告。
加强培训提能力。注重打造专家团队，成立覆盖各学科的市、县（区）名师工作室，建立市级学前教育专家库，通过市内外访学、观摩研讨、送教下乡等方式，推动教研成果进校园、进课堂，不断提高教师队伍业务素质。通过举办各级各类教师培训班和“开学第一讲”“四有”好老师宣讲等形式，全年培训教师 x 万人，实现培训全覆盖。完成 20xx 年度“国培计划”项目设计与政府采购，投入国培资金 x万元，计划培训中小学教师 x 人。
搭建平台促提升。坚持以用为本，搭建有效平台，让各类教育人才在竞争中进步、在教学一线历练成长。坚持事业为上、依事择人，及时调整配备市直教育系统科级干部 x 名，促进人尽其才、才尽其用。积极推进中小学教师“县管校聘”改革机制，促进教师资源合理配置，实现义务教育均衡发展，20xx 年全市有 x 名教师获得省市级教育教学荣誉。
保障待遇增活力。健全完善人才评价机制，强化职称评聘的杠杆和导向作用，做好优秀人才评先选优、选拔使用和事迹宣传等工作。严格落实教师工资待遇，全面落实乡村教师每月不低于 x 元的生活补
助和特岗教师“五险一金”等政策。积极协调落实急需紧缺人才工作、住房等补贴和配偶调动等优惠待遇，20xx 年为全市 x 名引进人才落实子女入学政策。积极发挥人才评价“指挥棒”作用，畅通高层次人才岗位聘用通道，有效激发了全市教育系统人才队伍活力。
xx 县教育局实施人才强教 推动教育高质量发展（4）
近年来，xx 县教育局深入实施“人才强教”战略，把加强师资队伍建设作为提升县域教育核心竞争力的关键来抓，创新机制，多措并举，着力打造一支适应未来的干部教师队伍，推动教育事业高质量发展。
创新补充机制，注入新鲜血液。xx 县委、县政府全面落实了《xx省乡村教师支持计划（20xx—20xx 年）实施办法》，按照“退补相当”的原则制定了教师长效补充机制，适时补充教师，保障教育教学的正常开展。自 20xx 年以来补充事业编教师 x 人，为该县教育事业注入了新鲜血液。20xx 年计划补充事业编教师 x 名，招聘工作正在有条不紊的进行。
对接优质资源，提高管理能力。紧紧抓住京津冀协同发展的战略机遇，积极对接京津和其他教育发达地区学校，将先进教育理念、优质教育资源以及教育教学改革创新中的好经验、好做法引进到 xx，为推动 xx 教育高质量发展注入强大活力。近三年，县教育局先后组织近x 名教育系统领导干部赴北京、天津、上海等地，参加专题培训或到名校挂职锻炼，提高了教育系统领导干部的领导能力和管理水平。
拓宽培养渠道，提升专业水平。开展校长园长进课堂活动，创办“未来教育专家论坛”，成立“奠基未来”校长工作室，实施新“三名工程”（名师做导师、名校长做专家、名校办基地），大力开展网上培训，全面推行校本研修，进一步拓宽了人才培养渠道。按照“覆盖面广、经费支持力度大、培训管理要求严”的原则，在中小学教师中深入开展新课程培训和现代教育技术培训，累计培训教师近 x 万人次，促进了广大教师的专业化发展。目前该县有享受省政府特殊津贴的专家 x 名、市级名校长 x 名、省市名师 x 名，省级骨干教师 7 人，市级以上骨干教师 x 名。
举办高端论坛，开阔人才视野。邀请全国著名教育专家陶继新、王敏勤等来 xx 讲学，使全县教育系统干部、教师开阔了视野，提升了能力。今年 x 月 x 日，该县成功举办了高规格的信息化工作研讨会。中央电教馆和省市教育部门的领导、专家，以及国内知名企业代表莅临该县，为 xx 教育信息化发展把脉定向，提出了很好的意见和建议。
开展城乡对接，促进人才交流。实施校长、教师交流机制，建立城区中小学教师到乡村学校顶岗支教制度，明确规定城镇教师申报中学高级职称须有一年以上农村支教经历。每年选派城区优秀教师到农村薄弱学校进行为期一年的支教服务。近年来，全县先后组织农村教师进城听课 x 多人次，城区骨干教师送教下乡 x 多人次。20xx 年交流校长 x 人，交流教师 x 人，除此之外从城区中小学选派 x 名骨干教师到农村中小学任教，发挥骨干引领辐射作用，加快了农村中小学教育教学改革的步伐，带动了农村教师整体素质的提高。
加强师德建设，激发工作热情。开展“树师德、正师风、提师能”
主题教育活动，组织开展师德征文活动，每年评选 100 名“师德标兵”和 100 名“优秀班主任”。加强教师职业道德考核，建立师德教育管理的激励机制，以专项整治促进师德师风整顿工作。通过加强师德师风建设，全县广大教师的敬业奉献、干事创业的激情高涨。
开展“暖心工程”，真情凝聚师心。落实乡村教师相关待遇，各项政策向乡村教师倾斜。强化人性化管理，改善教师的办公条件、生活条件，适当开展教职工文体活动，定期召开生活会，帮教职工排忧解难。积极做好困难教职员工、离退休教师及其家庭的帮扶工作，切实解决贫困教师的实际困难，做到应帮尽帮，应扶全扶，把组织的温暖送到困难教职员工和离退休教师的心坎上。
篇二：人才工作的经验做法文章
人才工作的经验总结三篇关于人才工作的经验总结三篇
【篇一】
**市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
创新人才机制环境，营造良好氛围
建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“**英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。
搭建交流互动平台，促进人才引育
关注基层民生，人才服务全面下基层
围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。
创建人才创业园，打造人才创新创业基地
搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187家，就业人数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“**英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。
【篇二】
**市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见，深入实施**市人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才”三部曲，下好人才一盘棋。
坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人力资本产业园区——**人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立足老城区发展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名，2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名，进一步壮大**区人才队伍。同时，做好公务员、事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为**区发展不断注入源头活水。
放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年，在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳态度和坚韧毅力，致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。
开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，使用关键人，用到关键事，用在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计 70 余批次 985 人；以扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰苦岗位守护群众安全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。
**区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
【篇三】
“国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，**市**县始终牢牢拧住“人才工作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障
水平、持续升级加速，为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了**县人才队伍建设的“加速度”。
一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日，各部门联合举办了**县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。6 月 5 日-6 日，组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次，带动就业 200 余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。
一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候”支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。二是严格落实人才扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内“双一流”高校全日制硕士研究生，给予 10 万元安置费。三是对引进的博士，在工作满 2 年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。四是投入 60 万元，建设了人才公寓——“云中英才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置 2000余册不同类别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。
一站式关爱，用最真的情感打动人才。要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。一是建立领导干部联系人才制度，每位县委常委班子成员联系服务 2 名高层次人次，对 26 名人才经常性地座谈、走访、慰问，切实把感情倾注到人才工作的方方面面。二是建立谈心谈话制度，组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会，面对面交流、点对点答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面动态动向，帮助解决人才在工作生活中的实际困难。三是建立健康服务工作制度，定期组织开展免费健康体检，保证引进的各位人才身心健康。四是建立意见建议定期征求制度，让各类人才结合工作实际，在全县经济社会发展
各方面畅所欲言、建言献策，切实带动智力资源向基层聚集，推动各项事业不断发展。
今后，**县将进一步整合资源、主动作为、靠前服务，以更大力度、更实举措带动各类人才向基层集聚、在一线涌流，为**县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
篇三：人才工作的经验做法文章
工作经验做法材料五篇 【篇一】**左旗坚持实施人才振兴战略，扣紧“五个维度”，强化政治引领、创新机制体制、加强引用培育、聚合人才力量，全面推进人才工作创新发展,构建“一心多点”人才工作新格局。
把握“高度”，强化人才政治引领。**左旗始终坚持党管人才原则，把“人才强旗”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，今年召开人才工作领导小组会议 4 次，旗委组织部召开 5 次专题会议研究人才工作。严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核签订责任书，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，创新推行“1345”人才工作机制，实施独具阿左旗特色的“驼乡英才”制度，进一步规范急需紧缺人才工作流程，不断提高人才引进工作效率和服务水平。
拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过院士专家工作站、医疗联合体、“三区人才”等服务模式，邀请区内外专家进行技术指导，柔性引进 34 名专家人才，有效推动产学研结合和科研攻关及成果转化。出台了《关于进一步加强全旗人才队伍建设的实施意见》等，突出用人单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“智汇驼乡
鸿雁归巢”、选调等计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才和急需紧缺人才 158 人，通过举办人才交流大会、沙产业创新创业大赛等方式，吸引人才返乡创业，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才，进一步做大人才增量，为各单位融入新鲜血液。
增加“深度”，丰富人才培养模式。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，累计培育国家级高新技术企业、众创空间、工程技术研究中心等平台 8 家，自治区级院士专家工作站、企业研发中心等 11 家，盟级示范园区、基地等 13家。分类抓好人才教育培训，依托“干部大讲堂”“双休日大讲堂”等，加强党政人才专业能力和专业素质培养，对全旗领导干部 1700 余人开展了专项培训，下派专家、科技特派员开展技术培训、科普大讲堂等专题讲座 140 余期，开办岗位练兵、职业竞赛和各类技能培训班 25 期，提升人才素质，多渠道培养人才。盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，筹备本土人才资源 1.2 万人，培育“田专家”“土秀才”2000 余人，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。
把准“精度”，聚合人才发展力量。聚焦沙产业、文化旅游产业、奇石产业等具有地方特色和切实能够助推经济高质量发展的产业，大力推行“草原英才”“**英才”工程，选育“草原英才”个人 5 名、团队 2 个、人才引领项目 3 个，共获得奖补资金355.5 万元。推进实施“科技兴蒙”行动，组织实施 23 个科技攻
关和成果转化项目，深化“蓝领精英计划”“百名专家服务基层活动”，选派“三区”专家 20 人，科技特派员 67 人，服务对象达 9000 余户，科技扶贫实现了全覆盖。细致制定农牧区产业、人才发展规划，深入推动富民党建“三链”工程，发挥人才队伍辐射带领作用，新增产业链 12 条，创建党组织领办合作经济组织 12 个，多途径、多渠道增加嘎查村集体经济经营性收入，实现产值 7481 万元。进一步巩固脱贫成果。
提升“温度”，厚植人才成长沃土。建立党员领导干部联系服务专家制度，继续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“智汇驼乡、鸿雁归巢”计划引进的 40 名高学历人才进行跟踪回访，组建“鸿雁归巢”学子宣讲团，通过组织交流、宣传活动，给予人才归属感，加大体制外优秀人才关爱力度，选派党建指导员 87 名，对非公企业和社会组织开展人才引进工作给予帮助指导。加大疫情防控等急难险重任务一线专家人才典型宣传和服务联系力度，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二】
近年来，**市大力推广“科技小院”模式，全市各级组织部门强化牵头抓总职能，抓牢“产才融合”这条主线，依托“院地共建”项目平台，以人才驱动助力产业创新发展，着力提升融合辐射、助农服务、引才聚智、党建引领能力，走出一条“人才助农、产才融合”的新路子。
聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。目前，全市建成“科技小院”16个，其中，杭锦后旗建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米 6 个科技小院，五原县、临河区、**建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等 10 个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展的实际效应日趋显现。
聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务产业最大效能。比如，杭锦后旗三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接+生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产 20%以上；五原县依托“科技小院”平台，先后引进 20 多所科研院校、100 余名专家学者、30 多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；临河区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家+科技骨干+科技指导+科技示范户+新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。
聚焦引才聚智，提升人才吸纳力。突出抓引进、促提升，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”柔性引才理念，依托“科技小院”模式，加大人才引进力度，让更多的“候鸟型”“季节型”高层次人才辐射**，汇聚起助力地方发展的“隐形力量”。通过“科技小院”模式，累计柔性引进中国工程院张福锁、康绍忠、吴孔明院士和中科院南京土壤研究所杨劲松等国内高层次人才 112 人，引进 9 名博士并创建博士科研工作站，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个，培养 8 名科技小院人才挂职副旗长、副镇长、第一书记等岗位，通过广聚英才为发展“添智聚能”，达到“双赢”效果。
聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体，通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。
【篇三】
**市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，
围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
创新人才机制环境，营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“草原英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。
搭建交流互动平台，促进人才引育 依托**区党群服务中心，建立 2000 平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台，高效利用人才驿站阵地，为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。
关注基层民生，人才服务全面下基层 围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。
创建人才创业园，打造人才创新创业基地 搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187 家，就业人数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“草原英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。
【篇四】
**市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新
格局的指导意见，深入实施**市人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才”三部曲，下好人才一盘棋。
坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人力资本产业园区——**人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立足老城区发展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名，2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名，进一步壮大**区人才队伍。同时，做好公务员、事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为**区发展不断注入源头活水。
放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年，在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳态度和坚韧毅力，致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。
开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，
使用关键人，用到关键事，用在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计70 余批次 985 人；以扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰苦岗位守护群众安全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。
**区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
【篇五】
“国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，**市**县始终牢牢拧住“人才工作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障水平、持续升级加速，为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了**县人才队伍建设的“加速度”。
一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日，
各部门联合举办了**县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。6 月 5 日-6 日，组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5 场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次，带动就业 200 余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。
一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住...
篇四：人才工作的经验做法文章
乡土人才培育工作交流材料 ................................................... 2 人才工作经验交流材料 ........................................................... 5 市委人才工作会议总结讲话提纲 ............................................ 8 在市委人才工作会议上的交流发言 ...................................... 11 锻造技能型工匠型人才方阵 ................................................. 15 2022 年人才工作经验交流发言 ............................................ 17 人才机制体制改革工作交流材料 .......................................... 20 人才强市战略典型材料 ......................................................... 24 组织部长人才工作会议发言材料 .......................................... 29 人才工作经验交流发言 ......................................................... 33 全市人才工作调研报告 ......................................................... 37 国企书记在年度干部选拔任用会议上的工作报告 .............. 45 区 2022 年加快推进城乡人才融合发展的若干措施 ............ 51 人才工作经验材料 ................................................................. 56 着力培养新时代卓越法治人才 ............................................. 59 在全市年轻党政人才文字培训班上的讲话 .......................... 62 组织部长谈引才用才 ............................................................. 66 做好创新创业教育 激励人才可持续发展 ............................ 69 坚持“德技并修”高质量培养技术技能人才 ...................... 72 组织部长会议人才工作交流发言 .......................................... 75 在教育科技创新大会暨人才工作会议上的讲话提纲 .......... 78
乡土人才培育工作交流材料 近年来，我区坚持把提升乡土人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，多渠道、全方位开展人才培训，为推动全区脱贫攻坚、乡村振兴锻造了一批创新能力强、实践本领高的人才队伍。
一、培育范围上着眼全覆盖 一是着力培育农村管理人才。抢抓村（社区）“两委”换届契机，积极打造一批乡村振兴的“排头兵”。2021 年，共选出村（社区）“两委”班子成员 361 人，大专及以上学历 201 人。“两委”班子成员中，84 人为本村致富能手，58人为本乡本土大学生，47 人为退役军人，61 人为外出务工经商返乡人员。对他们有针对性开展岗前培训、座谈交流等多轮培训，为乡村振兴提供组织保障。
二是着力培育农村实用技术人才。面向种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业社会化服务人员和返乡涉农创业者，大力实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程，全力打造一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用型人才队伍。
三是着力培育乡村公共服务人才。面向教师、乡村卫生健康人才、文物工作者、农村建筑工匠等人员加强专业技术培训，提升专业技术水平。2021 年以来开展补贴性技能培训3614 人次，其中技能提升培训 2249 人次，农村劳动力转移就业培训 1192 人次，新型学徒制培训 173 人。
二、培育方式上着眼多渠道 一是坚持走出去请进来。紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴，以促进农业增效、农民增收为重点，用好理论知识、党性修养、实践锻炼、实用技能“四类课堂”，将党校教授和专家学者请进来，组织乡土人才走出去，汲取先进经验，学习优秀做法，拓宽眼界和思路，着力提高培训实效性。4 月 4 日,区委书记带队到河南省农业科学院现代农业科技试验示范基地观摩学习,2 月 17 日，区委副书记带队赴兰考县考察学习乡村振兴成功经验。
二是开展导师结对帮带。以开展乡村干部“导师帮带制”试点工作为契机，通过制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施，凤泉区结对 9 个帮带小组，各小组结合自身实际列出帮带需求，持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力，激发乡村振兴人才活力。
三是围绕特色产业项目。坚持聚焦产才融合，打通人才与资金、项目、产业对接点，成立以乡土人才为骨干，以农村经济合作社为载体，通过“项目+能人+农户”接长共富链，初步形成了一批促进农村发展、农业增效、农民增收的特色产业。如凤泉区大块镇闫庄西红柿育种项目就是与北京博纳东方农业科技有限公司合作联营，对方定期派技术人员来我区进行培训、授课、指导，目前已培育熟练育种人员 200 余人。
三、培训成效上着 眼正能量 一是拓宽人才晋升渠道。注重从优秀村（社区）党组织书记中招录事业单位人员，全区先后有 3 名优秀党组织书记进入事业单位人员岗位。1 名特别优秀、实绩突出、群众公认的村党组织书记，通过乡镇领导班子换届选举选任为乡镇领导干部，34 名政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记被推荐为区级“两代表一委员”。
二是支持特色项目发展。带着项目发展，对发展特色产业项目、创建各类农村经济组织等乡土人才给予政策信息、发展资金、手续办理等方面的支持，目前，全区现有各类农业龙头企业 4 家、农民专业合作社 150 余家，为发展特色产业、推进脱贫攻坚提供了强大助力。
三是树立典型促进引领。在全区范围内深入挖掘选树了陈红玉、魏素平、周韦英、魏倩等一批工作实绩突出、群众反映良好的乡村振兴“排头兵”、优秀教师、医护工作者，通过互联网、微信公众号、电视、报纸等渠道，广泛宣传优秀乡土人才的先进事迹，强化示范引领和辐射带动，为乡土人才干事创业、发挥作用营造良好的社会氛围。
人才工作经验交流材料 近年来，我县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，大力实施新时代人才强县战略，在人才“引育用留”上务实功、出实招、求实效，奋力开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力建设环境一流、机制灵活、产出高效的人才强县。
一、聚焦“三大领域”，靶向对标引才。围绕产业链创新链布局人才链，加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等“6+1”特色主导产业，采取“产业+人才”“项目+人才”等方式重点引进一批产业发展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层次及急需紧缺人才，加快推动产业振兴。聚焦园区引才。以产业园区为平台、产业项目为抓手，加大
科研团队引进力度，加快推动全省首家竹产业博士工作站落户**，助力补天药业、康尔竹业、一品东方创建国家级工程技术中心、省级创新中心，切实提升科技创新能力。聚焦民生引才。加大教育、医卫、农技等定向培养和招录力度，更好践行以人民为中心的发展思想。
二、强化“三个举措”，多管齐下育才。做活优秀人才回归。加快完善**人才信息库，大力开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，注重把经济发展、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人才引回家乡就近创业，为加快推进乡村振兴集聚人气、汇聚财气。做实本土人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教育、人社等职能部门培训资源，着力培育一批高素质农民、农村致富带头人等“土专家”“田秀才”“农创客”。开展名师名校长、**名医、能工巧匠评选活动，集聚一批各行业领域的领军人才。做好经济人才培养。以“精通商业语言、增强企业思维、搭建招商平台”为导向，实施“经济人才培育工程”，在全县范围内重点选派 35 岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭发达园区挂职锻炼、跟班学习、培养历练、增长见识。
三、完善“三个体系”，人岗相适用才。完善管理体系。推进人才管理职能转变，赋予用人单位和人才更大自主权，破除人才流动、使用、发挥作用的各种障碍。坚持引才与引智并举，重在引智，着力做好柔性引才工作，使人才超越空
间局限充分发挥智力资本的作用，只要他们的劳动和成果能够促进**发展，就要让他们充分享受相应待遇。完善评价体系。坚持“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）与“立新标”（以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价标准）并举，针对不同的行业特点、不同的职位要求，建立以创造价值为核心，由品德、知识、能力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才评价要重在群众认可，企业经营管理人才评价要重在市场和企业法人认可，专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加人才评价的透明度和群众参与度，提升人才评价的科学化、精准化水平。完善激励体系。建立与业绩紧密联系的分配制度，探索制定以劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，鼓励专业技术人才以知识、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神奖励与物质奖励相结合，建立优秀人才优先发展党员和推荐“两代表一委员”的政治吸纳机制。探索制定以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的多元化人才奖励体系。
四、突出“三个服务”， 硬实举措留才。从制度上服务人才。实行县级领导“一对一”联系服务专家人才，当好“服务员”，积极提供无障碍、一站式、全方位的服务，让各类人才有用武之地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创
业创新平台，注重用项目聚才、课题聚才、研发基地聚才，逐步形成人才、平台、项目有机结合、相互促进的留才聚才机制，真正吸引各类人才选择**、扎根**。从感情上贴近人才。主动了解人才的基本情况、思想状况，主动过问人才工作、生活、健康情况。积极为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求，充分展示**的爱才之心、引才之切、用才之诚，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
市委人才工作会议总结讲话提纲 今年，我们召开市委人才工作会议，主要任务是，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委人才工作会议精神，安排部署全市人才工作，力争临沂人才工作实现突破性进展，显著增强新时代人才强市建设的智力保障。
刚才，***同志宣读了《关于表扬**优秀人才的决定》，为受表扬的**优秀人才颁奖，几家单位、**名人才代表作了交流发言。
近年来，市委坚决贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和重要指示要求，全面落实省委人才工作部署，健全人才政策，做强人才平台，优化人才生态，领导力量进一步加
强，政策体系进一步完善，规模层次进一步提高，创新平台进一步筑牢，品牌影响进一步彰显，人才强市建设迈出坚实步伐。当前，新一轮科技和产业革命正在重构创新版图、重塑经济结构、重排城市座次，要切实增强做好新时代人才工作的责任感紧迫感，充分认识这是落实上级决策部署的内在要求，是应对区域竞争的迫切需要，是追赶时代浪潮的必然选择，是“走在前、进位次、提水平”的现实举措。牢固树立人才引领发展的战略定位，坚持人才优先，全方位引进、培养、使用人才，努力造就一流人才队伍，在发展竞争中赢得主动。
一要树牢新理念。深入贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实省委部署要求，围绕“走在前、进位次、提水平”和现代化强市“八大战略”，坚持党管人才、坚持人才优先，完善全谱系人才支撑体系，高水平建设人才强市，建设具有***特色的新时代区域人才中心、鲁南经济圈科技创新标杆城市、全国革命老区特色人才高地。要正确处理目的与手段、被动与主动、政府与企业、当前与长远、基础与攻关、资金与工作、产业与人才的关系，突出抓好高端人才、在外人才、本土人才、平台载体四项重点，打造具有特色的新时代人才队伍。
二要构建新体系。着眼于健全完善全谱系人才支撑体系，建设高质量人才队伍。要着眼尖端，积极发现联系，科学梯
次培养，加大支持力度，打造一支领军人才队伍。要科学储备，升级政策让青年人才“愿意来”，畅通渠道让青年人才“来得了”，注重培养让青年人才“担重任”，做优服务让青年人才“留得住”，打造一支青年人才队伍。要筑牢基础，培养乡土人才，畅通人才下乡通道，优化农村公共服务，打造一支乡村振兴人才队伍。要强化支撑，建强育才阵地，搭建用才平台，强化企业参与，打造一支高技能人才队伍。
三要搭建新载体。要提升高等教育，存量上支持本地院校做大做强，增量上实施“招院引校”工程，协同上推动产学研联动创新。要打造高能级科创中心、创新型研发机构、综合性科创园区等科创平台。要做强企业平台，抓好思想引导、政策激励、服务指导，让人才更有保障。要实施高水平人才引育，放眼全球、瞄准国内，提升服务引才，发挥优势引才，完善培养体系，强化自主培养、产教融合培养、联合培养，推动更多人才进入高层次序列。要健全高标准体制机制，完善更加宽松的管理机制、更加全面的评价机制、更加灵活的使用机制、更加精准的成果转化机制，努力把临沂建成先进科技成果的转化基地。
四要形成新格局。切实加强党对人才工作的全面领导，压紧压实责任，充分释放爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量。要强化高效运行，完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职”工作
机制。要提升保障水平，优化绿色通道事项，实现人才服务的...
篇五：人才工作的经验做法文章
工作经验总结 四 篇 与 人才工作总结 四篇 篇人才工作经验总结 四 篇
【篇一】
**在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为‚老乡‛回乡发展‚牵线搭桥‛，吸引在外人才落户生根。
‚多方借力‛搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介‚英才计划‛系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近 1200 名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。三是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子 100 余人次，发放人才政策宣传资料 536 份。
‚多线搭桥‛拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业‚绿色通道‛。近年来，共举办
本地学子专场招聘会 8 场，共有 120 多家企业参加招聘，提供就业岗位 1100 多个，吸引 2600 多名本地学子入场应聘。二是实施‚订单式‛人才培养模式，联合**科技大学、**市生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才 310 名。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善‚一区三园一基地‛创业就业服务平台，建成创业产品展厅 1 处、快递物流配送中心 1 处，审批入驻创业企业 10家。
‚政策红利‛留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定《**人才储备实施意见》、《**人才强旗工程实施方案》等文件，出台‚引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行 10—30 万元年薪制，给予不低于 12 万元的住房补贴‛等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才 15 名，引进教育人才 9 名、旅游人才 2名、高层次人才 2 名、专业技术人才 100 余名。二是建立高层次人才服务绿色通道，设立‚高层次人才服务窗口‛，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等14 项绿卡服务，实现人才服务事项‚一站式‛办结。三是将全旗 6 个苏木镇、2 个园区、18 个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并采取‚一事一议‛等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。
【篇二】
**市紧紧围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、打响‚天赋**‛品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上江南、绿色崛起奋斗目标，坚持‚不求所有、但求所用、共同发展‛的人才发展理念，采用灵活务实的引才方式，建立了 9 个院士工作站，创建 19 个博士科研工作站，与 150 多家高等院校科研院所建立合作关系，助推全市绿色高质量发展。
聚焦重点项目引才。围绕**海流域山水林田湖草生态修复保护试点工程项目，建成了由中国科学院院士傅伯杰、发展中国家科学院院士吕永龙、中国工程院院士刘鸿亮牵头的3 家环境保护及生态治理院士专家工作站，为**生态治理和绿色发展提供科技支撑、规划引领和技术指导。引进以傅伯杰院士为首、18 名专家组成的智力团队，全程跟进**海流域‚1+8‛规划编制，为**海流域山水林田湖草生态保护修复试点工程项目顺利通过评审、获得国家批复发挥了重要作用。
聚焦绿色产业引才。围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，与清华大学、中科院、中国农大等科研院所组建科技战略联盟，与中储草等龙头企业组建产学研联盟，引进实施节水及盐碱地治理等科技攻关类项目 21项，适用高新技术成果转化类项目 30 多项，在项目区培育标准化生态牧场 31 个，发展田园综合体 56 万亩。五原县与
清华大学、中国农业科学院、中科院南京土壤研究所等 17家科研院所对接，引进杨劲松等 30 多位盐碱地改良专家，实施了 5 万亩改盐增草（饲）兴牧试验示范项目，建成了全国盐碱地改良样板区。
聚焦品牌建设引才。围绕打响‚天赋**‛农产品区域公用品牌，积极与国内外一流企业、顶尖院校、领军团队、优秀人才紧密合作，借智借力、打响品牌。依托浙江大学品牌策划团队，重点推进包装设计与品牌运营工作；选聘国家级专家 12 人、自治区级专家 7 人、市本级专家 51 人，成立‚天赋**‛农产品公用品牌专家评审委员会，对入选品牌严格审核把关；与中国标准化研究院合作，建立**农畜产品质量标准体系和全程追溯体系，制定完善生产技术标准 185 项，将130 多家企业纳入自治区农畜产品质量安全可追溯体系，有力推动**农畜产品走向高端市场、卖上好价钱。
聚焦脱贫攻坚引才。围绕打赢脱贫攻坚战，引进中国工程院院士张福锁及其科研团队，推行‚科技小院‛模式，驻村入户开展技术培训，推广实用技术，促进农业增产、农民增收，以产业发展助力脱贫攻坚。**依托‚院地共建、所旗联建‛等重点项目，积极对接农业农村部全国农技中心、中国农业大学、华中农业大学、**农业大学等单位和高校，围绕西甜瓜、小麦、玉米、向日葵、果蔬等特色产业和绿色生产核心试验示范区，建立 6 个‚科技小院‛，21 名高层次人
才进驻小院零距离、零时差、零费用、零门槛开展科技指导和社会服务。仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水 100 立方米以上，亩均减少化肥用量 2.5 千克以上，平均增产率达到14%，实现亩均增收 150 元，为打赢脱贫攻坚战注入科技动力。
【篇三】
为充分发挥人才振兴在乡村振兴中的核心和关键作用，深入推进乡村振兴战略，围绕人才资源这个根本，**积极打造‚高层次人才+中层次人才+本土人才‛的人才服务链，以人才振兴助力乡村振兴。
高端人才高端引领。高层次人才是引领者，具有较强的牵引和带动作用，**多措并举补齐边境旗县高端人才引进难、引领作用较难发挥的‚短板‛，让高端人才作用成倍数增大。用好项目强基础。近几年，**累计引育‚草原英才‛个人 5 人、团队 2 个、引领支持计划 2 个，‚阿拉善英才‛13 人，获得项目奖补资金近 300 万元。做好引才固根本。通过选调计划、‚智汇驼乡、鸿雁归巢‛引进研究生 40 余人。树立‚不求所有，但求所用‛的用人观，通过远程协助和聘请专家顾问等形式，柔性缓解医疗卫生、文化旅游、沙产业等领域‚专家荒‛。搞好活动见实效。深入开展‚百名专家服务基层‛活动，引导农牧、林业、水务、文旅、卫生等行业专家向基层一线流动，让**村不再是高端人才‚无人区‛。
中层次人才中坚支撑。中层次人才是中坚力量,发挥着承上启下和承点起面作用。科技特派员助推精准扶贫。全旗每年下派科技特派员 100 名左右，采取区域指导、双向定点、课题示范、创业带动等服务模式，使农牧民随时随地就可以咨询生产中遇到的技术问题，依靠科技提高生产效益，走上脱贫致富之路。百名专业技术人才助推产业发展。深入开展‚百名专业技术人才服务基层‛活动，着力服务沙产业、有机农业、畜牧业、新能源发展，针对农牧民的培训转向产业链发展，如助推梭梭肉苁蓉产业基地标准化建设，升级改造种植、接种、生产、包装等环节，提升产品附加价值。就业服务助推创新创业。开办蒙古奶肉食品加工制作、马鬃绕线蒙古唐卡制作、中式烹饪等各类培训班 23 期，受训城乡劳动力 1000 余人。完善创业服务载体，积极搭建‚双向‛服务平台，发布 400 余家企业招聘信息、提供各类岗位 4760个，上半年政务服务大厅‚一站式‛申请服务办件量 1800余件，发放创业担保贷款 82 人、778 万元。
本土人才保障基础。本土人才是执行者，发挥着具体创造和实现价值的作用。发挥本土人才的‚领头羊‛作用。选优配强**‚两委‛班子，选派 114 个第一书记驻村服务，注重在返乡大学生、致富带头人中发展党员、培育后备干部。充分发挥 93 个‚党员中心户‛基层力量‚凝聚者‛、脱贫攻坚‚助推者‛、全面决胜小康社会‚领跑者‛作用，引导
农牧民群众转变生产经营方式，培育拓宽农牧民群众致富增收渠道。发挥本土人才的‚技术员‛作用。分门别类建立‚本土人才信息台账‛，精准掌握土专家、田秀才、种植养殖能手、专业技术骨干、农民企业家和科技示范户的优势特长，发挥‚一星多点‛示范、带动和辐射作用。发挥本土人才的‚生力军‛作用。摸底‚回村任职‛、回乡创业的大中专毕业生、知识分子、打工青年，结合‚双创‛活动，政策扶持创业带头人，开展乡村振兴规划宣讲、特色产业职业技能培训班，带动和引导农牧民工尽快实现转产就业，有效拓宽就业渠道，激发创业热潮。
【篇四】
人才是发展的第一资源,是推动科技事业发展的主导力量。近年来，**牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕全旗经济社会发展、建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地、打响‚天赋**‛品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上江南、绿色崛起奋斗目标，汇聚高端人才、集智兴业，全面开启绿色高质量发展新里程。
坚持高位推动 在人才聚集上开渠辟径 依托‚四级联创‛‚院地共建‛等重点项目，**先后与全国农技推广中心、农业农村部耕保中心、中科院南土所、中国农大、**农牧业科学院等 20 多家知名高校及科研院所
进行科技创新合作。构建‚一中心两院两校五站‛共建平台，柔性引进了以中国工程院院士张福锁、吴孔明、中科院南京土壤研究所杨劲松研究员等为代表的国内知名高层次人才 39 人，各类专业技术人才 273 人，专家大院 3 个，柔性引进8 名博士并创建博士科研工作站 1 个，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个。
同时，涌现出的向日葵科技示范推广创新团队、改盐增草兴牧工程团队、中南渠村奶牛养殖等 5 个优秀团队和 1 名优秀个人获评自治区‚草原英才‛。这些高层次人才的引进，在**全域绿色发展、农业供给侧结构性改革、农业绿色高质量发展方面，起到举足轻重的作用。
依托重点项目 在推动生态治理上多方发力 近年来，**找准柔性引才和服务发展的契合点，围绕统筹推进山水林田湖草综合治理及全域绿色发展的重点任务招才育才，实现柔性引才引智向中心聚焦、为大局聚力。
全国农技中心刘天金主任、中国农大张福锁院士牵头编制了《**整县全域绿色发展规划》，为**农业绿色发展及农业面源污染治理提供科技支撑、规划引领和技术指导；‚四级联创‛专家团队针对**海面源污染治理率先在全市开展‚四控‛行动，为全市治理面源污染积累了宝贵的经验；以中科院南土所杨劲松为首的专家团队，集成了盐碱地生态治理方案，为全旗治理 77 万亩盐碱地提供了理论和技术依据。
2017 年 12 月，**被确定为国家农业可持续发展试验示范区和国家农业绿色发展先行先试区，成为全国县级唯一一个‚五区同建‛旗县。
瞄准产业需求 在推动绿色发展上融合共进 依托‚院地共建‛‚所旗联建‛等重点项目，2019 年，**与中国农大、华中农大、**农大等高等院校围绕小麦、玉米、向日葵、西甜瓜等六大特色产业建立了 6 个科技小院，成为自治区首次以政府和高校合作形式建立的科技小院。中国农大、**农大教授及博士生等高层次人才 21 人进驻科技小院，并分别围绕六大产业中存在的问题、农业面源污染、生态环境等方面，开展技术攻关、科技创新和社会服务，集成了 5 大作物绿色标准化种植模式，既实现了标准化生产，也实现了生态环境治理。据统计，仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水 100 立方米以上、亩均减少化肥用量 2.5 千克以上，平均增产率达到 14%，实现亩均增收 150 元。科技小院的建立，实现了农业科技创新与社会服务、人才培养紧密结合，进一步推动了农业产业发展，促进农业增产和农民增收，也让科技成果在**这片大地上真正地‚开花结果‛。
聚焦天赋** 在推动品牌建设上提档升级 紧紧围绕打响擦亮‚天赋**‛农产品区域公用品牌、建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地这
些重点工作，**主动加强与国内知名企业、科研院所、优秀人才紧密合作，借智借力集聚各方人才。
全国人大代表张继新，自治区优秀共产党员李杰、优秀党组织书记边俊峰、优秀党员产业带头人高有利、耿军等‚土专家‛‚田秀才‛在‚天赋**‛农产品区域公用品牌建设推进提升方面也发挥了巨大作用。
目前，**通过国家认定的绿色食品、无公害农产品标准化生产基地达到 128 万亩，有机食品生产基地 1 万亩；新增绿色食品认证 10 个，**酒业、旭一牧业、屯河番茄 3 家企业又有 8 个产品、1 个产品系列授权使用‚天赋**‛农产品区域公用品牌，逐步形成了绿色品牌梯队阵营，让**农产品真正走向高端市场。
人才工作总结 四 篇
【篇一】
20XX 年，在 XX 市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局 20XX 年旅游人才工作总结如下：
一、20XX 年人才工作开展情况 一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期 20XX 年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村‚两委‛干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村‚两委‛后备干部；农家乐...
篇六：人才工作的经验做法文章
人才振兴经验做法三篇与人才工作的经验文章三篇乡土人才振兴经验做法三篇
【篇一】
年初以来，**市**县着力选拔、培育农村实用人才，使乡土人才成为带领群众脱贫的“领头羊”，持续为服务脱贫攻坚、助力乡村振兴提供人才支撑和组织保证。
深挖优选聚人才。建立发现培养“乡土人才”的长效机制，放宽眼光辨才识才，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底登记，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，通过自愿申报和调查填报相结合的方式，对全县乡土人才的数量、技能水平等进行调查摸底和综合评定，按照生产型、经营型、技能服务型、社会服务型和技能带动型等五大类，将符合条件的乡土能人及时纳入乡土人才信息库，按“标签”分类归档、动态管理。目前乡土人才库已入库 1138 名“田秀才”“土专家”和“能工巧匠”。
精培细育强能力。充分利用党校、农广校、远程教育站点及各行业协会等资源，围绕乡村产业发展需求和乡土人才个性特长，依托 13 个乡土人才培训基地先后举办党建理论培训班 26 期，设施蔬菜、林果业产业化发展、电子商务带头人、休闲农业管理等培训班 50 期，重点对农业产业化龙头企业、专业合作社、家庭农场等新型经营主体加强专业知识指导，组织市县农林牧技术专家进乡村，通过现场专题讲座、解答疑难问题等形式，与乡土人才零距离互动、手把手传授，使专家“真经”与乡村“土法”有机结合，不断提升专业技能知识和水平。有针对性地分批组织各镇乡村乡土人才开展学习交流，不断拓展眼界、增长见识、提升能力，培养造就一批农村致富领头雁。
指导帮扶解难题。由农牧、科技部门牵头组织农业技术人员 42批次 196 人分类分片区全覆盖开展农业技术指导行动，推广新品种、新技术，解决产业基地、合作社、务农人员在“一村一品”产业化经营、生产一线中碰到的技术难题。积极鼓励“乡土人才”充分发挥自身优势，本着“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，因地制宜实行“1+1”“1+N”帮带模式，组织致富能力较强的乡土人才作为“中心户”，与周边贫困群众结对帮扶，通过技术、信息等方面的帮扶，引导贫困群众加入富民产业链，全县共有 1200 余户贫困户得到帮扶指导。
储备选拔建平台。落实“鸿雁引才计划”，以乡愁为纽带打好乡情牌，通过党建网站、微信公众号等发布信息，大力吸引优秀民营企业家、技术骨干、复转军人、退休还乡人员、毕业大学生等 200 余
名优秀人才返乡创业，并建立乡贤人才库，纳入村级后备干部储备培养，对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先推选进入村级“两委”班子，让真正想干事、能干事的乡土人才有动力、有舞台、有奔头。
【篇二】
**坚持实施人才振兴战略，扣紧“五个维度”，强化政治引领、创新机制体制、加强引用培育、聚合人才力量，全面推进人才工作创新发展,构建“一心多点”人才工作新格局。
把握“高度”，强化人才政治引领。**始终坚持党管人才原则，把“人才强**”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，今年召开人才工作领导小组会议 4 次，**委组织部召开 5 次专题会议研究人才工作。严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核签订责任书，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，创新推行“1345”人才工作机制，实施独具阿左**特色的“驼乡英才”制度，进一步规范急需紧缺人才工作流程，不断提高人才引进工作效率和服务水平。
拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过院士专家工作站、医疗联合体、“三区人才”等服务模式，邀请区内外专家进行技术指导，柔性引进34 名专家人才，有效推动产学研结合和科研攻关及成果转化。出台
了《关于进一步加强全**人才队伍建设的实施意见》等，突出用人单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“智汇驼乡 鸿雁归巢”、选调等计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才和急需紧缺人才 158 人，通过举办人才交流大会、沙产业创新创业大赛等方式，吸引人才返乡创业，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才，进一步做大人才增量，为各单位融入新鲜血液。
增加“深度”，丰富人才培养模式。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，累计培育国家级高新技术企业、众创空间、工程技术研究中心等平台 8 家，自治区级院士专家工作站、企业研发中心等 11 家，盟级示范园区、基地等 13 家。分类抓好人才教育培训，依托“干部大讲堂”“双休日大讲堂”等，加强党政人才专业能力和专业素质培养，对全**领导干部 1700 余人开展了专项培训，下派专家、科技特派员开展技术培训、科普大讲堂等专题讲座140 余期，开办岗位练兵、职业竞赛和各类技能培训班 25 期，提升人才素质，多渠道培养人才。盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，筹备本土人才资源 1.2 万人，培育“田专家”“土秀才”2000 余人，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。
把准“精度”，聚合人才发展力量。聚焦沙产业、文化旅游产业、奇石产业等具有地方特色和切实能够助推经济高质量发展的产业，大力推行“**英才”“**英才”工程，选育“**英才”个人 5 名、团队2 个、人才引领项目 3 个，共获得奖补资金 355.5 万元。推进实施“科技兴蒙”行动，组织实施 23 个科技攻关和成果转化项目，深化“蓝
领精英计划”“百名专家服务基层活动”，选派“三区”专家 20 人，科技特派员 67 人，服务对象达 9000 余户，科技扶贫实现了全覆盖。细致制定农牧区产业、人才发展规划，深入推动富民党建“三链”工程，发挥人才队伍辐射带领作用，新增产业链 12 条，创建党组织领办合作经济组织 12 个，多途径、多渠道增加**村集体经济经营性收入，实现产值 7481 万元。进一步巩固脱贫成果。
提升“温度”，厚植人才成长沃土。建立党员领导干部联系服务专家制度，继续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“智汇驼乡、鸿雁归巢”计划引进的 40 名高学历人才进行跟踪回访，组建“鸿雁归巢”学子宣讲团，通过组织交流、宣传活动，给予人才归属感，加大体制外优秀人才关爱力度，选派党建指导员 87 名，对非公企业和社会组织开展人才引进工作给予帮助指导。加大疫情防控等急难险重任务一线专家人才典型宣传和服务联系力度，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇三】
近年来，**市大力推广“科技小院”模式，全市各级组织部门强化牵头抓总职能，抓牢“产才融合”这条主线，依托“院地共建”项目平台，以人才驱动助力产业创新发展，着力提升融合辐射、助农服务、引才聚智、党建引领能力，走出一条“人才助农、产才融合”的新路子。
聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。目前，全市建成“科技小院”16 个，其中，**建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米 6 个科技小院，**县、**区、**建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等 10 个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展的实际效应日趋显现。
聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务产业最大效能。比如，**三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接+生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产20%以上；**县依托“科技小院”平台，先后引进 20 多所科研院校、100 余名专家学者、30 多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；**区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家+科技骨干+科技指导+科技示范户+新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。
聚焦引才聚智，提升人才吸纳力。突出抓引进、促提升，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”柔性引才理念，依托“科
技小院”模式，加大人才引进力度，让更多的“候鸟型”“季节型”高层次人才辐射**，汇聚起助力地方发展的“隐形力量”。通过“科技小院”模式，累计柔性引进中国工程院张福锁、康绍忠、吴孔明院士和中科院南京土壤研究所杨劲松等国内高层次人才 112 人，引进 9名博士并创建博士科研工作站，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个，培养 8 名科技小院人才挂职副**长、副镇长、第一书记等岗位，通过广聚英才为发展“添智聚能”，达到“双赢”效果。
聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体，通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。
人才工作的经验文章三篇
人才工作的经验文章三篇
【篇一】
近年来，******聚焦脱贫攻坚、乡村振兴战略，突出抓好牧区人才队伍建设，通过培养、使用、激励、服务等措施，推动人才资源向牧区集聚，为打赢打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供了人才支撑。
一是推动机制创新，为乡牧区人才振兴“保驾护航”。研究制定了《****中长期人才发展规划纲要》《****年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人才引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。进一步探索创新“本土化人才”的培养开发新模式，从人才队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度出发，通过建机制、重培育、强关怀，进一步盘活乡土人才资源，奋力推进全**经济高质量发展。
二是拓宽招引渠道，为牧区人才集聚“造血输氧”。****坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人才提供专业化的培训服务，加强专业技术人才工作，扎实推进人才分类评价制度改革工作，有效激发和释放专业技术人才创新创业活力，制定了《****实用人才三年培育规划》，力争三年内培育一批本土高技能人才和牧区实用人才，形成人才资源服务全**经济社会发展的良好格局。编撰出版了人才图册《智在塔木沁》，收录了自建**以来，不同历史时期全**各行各业涌现出的杰出人才代表，展现了他们为我**的发展所做出的卓越贡献，
激发广大知识分子干事创业的热情。**年有针对性地开展企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训，共举办集中培训班 6期，培训各类人才 612 人次；组织牧区实用人才赴外地考察共 2 次，参加人数 12 人次。
三是丰富培育载体，为牧区人才成长“浇水施肥”。优化党政人才队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和**镇、**（社区）倾斜。**年，我**新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共 29 人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的 643 名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导 120 次，在助力脱贫攻坚的同时，也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应，在全**社会经济的各个领域次第开花。
【篇二】
为进一步营造基层能成才、干好有出路的干部人才使用导向，**市拿出专项编制，面向**村（社区）党组织书记开展事业编制人员选聘工作，有效提升了基层党组织书记岗位吸引力和基层一线的人才活力。
“硬核激励”出实招
市委组织部、市委编办、市民政局、市人社局等部门联合出台《选聘优秀**村（社区）党组织书记为事业编制人员工作办法（试行）》，坚持德才兼备、以德为先，把政治素质考察前置，明确年龄、学历、任职年限等资格条件和选聘程序，首批选聘 43 名**村（社区）党组织书记纳入事业编制管理。
“优中选优”重实绩 把工作实绩作为考核评价干部的重要依据，**村书记重点考察带动当地经济社会发展的情况，特别是脱贫攻坚、乡村振兴等工作中的实绩实效。社区书记重点考察基层党建、社会治理等工作中的带动作用和工作成效，把政治过硬、实绩突出的干部选出来，形成“激励一个、带动一批”的良好氛围。
“动态管理”求实效 按照“总量控制、动态管理”的原则，建立“编制周转池”，制度...
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