新闻媒体宣传意见建议的材料5篇新闻媒体宣传意见建议的材料 基层人民法院新闻宣传工作存在的问题及对策建议思考 人民法院的宣传工作是人民法院工作的重要组成部分，承载着将人民法院各项工作展现在公众视下面是小编为大家整理的新闻媒体宣传意见建议的材料5篇,供大家参考。
篇一：新闻媒体宣传意见建议的材料
人民法院新闻宣传工作存在的 问题及对策建议思考人民法院的宣传工作是人民法院工作的重要组成部分，承载着将人民法院各项工作展现在公众视野的正面宣传及对负面舆论进行引导的双重作用，是广大群众和社会各界了解法院工作的“窗口”，是社会主义法制宣传阵地的前沿。适应形势发展、回应社会关切，进一步加强和改进法院宣传工作，对于促进辖区平安建设、维护社会和谐稳定，具有积极而现实的意义。
一、基层人民法院新闻宣传工作现状
随着互联网的快速发展，微博、微信等新媒体普及率及使用率越来越高。新媒体环境下的新闻宣传工作越来越受重视，各级人民法院开通了官方网站，近两年官方微博和微信、短信相继开通，法院网站的更新和管理日益成熟，但是基层人民法院微博和微信、短信这些自媒体运用仍在不断的探索
中，自媒体的宣传作用没有充分发挥。基层人民法院发表的新闻宣传稿件数量较多，但是在省级、国家级媒体发表的数量较少；现阶段，公众运用的自媒体就像一个时刻盯着人民法院的放大镜，工作如有瑕疵和不足，随之而来的是肆意的夸大和飞速传播，有的人甚至不通过正常渠道表达诉求，有的对热点案件的肆意炒作，通过网络来恶意传播关于法院的负面舆论，如果不能及时、有效的进行舆论引导，后果不堪设想。在新媒体环境下，基层人民法院的新闻宣传工作既面临着重大机遇，也面临着前所未有的考验。
二、基层人民法院新闻宣传工作存在的问题及原因 新媒体环境下，新闻宣传工作重要性日益凸显，也在不断地进步和发展，但是基层人民法院的新闻宣传工作 仍然存在一些问题。一是对新闻宣传工作重要性认识不足。基层人民法院面临着案多人少的工作压力，从事审判业务的法官对新闻宣传工作重要性认识不足，依然存 在着“我只要干好审判工作就行，宣传工作是综合部门的事”的消极心态和想法，这种观念直接导致审判工作中好的新闻素材被忽略和埋没，不利于新闻宣传工作的 长远发展。二是新闻宣传题材单一、影响力低。基层人民法院刊发的稿件以新闻动态或者典型案例为主，题材和宣传形式单一，在报纸、电视、电台为主的传统媒体领域发稿级别也不高，受众群体有限，导致影响力
低。三是新闻宣传人员职业敏感性不强。互联网上各种信息纷繁复杂，不免有一些针对人民法院的不实和歪曲的报 道，个别法院新闻宣传人员职业敏感性不强，没有把握好时机，没有在新闻点转化为热点之前做好舆论引导工作，同时也没充分挖掘出本院可以作为正面报道的宣传 素材，不利于人民法院司法公信力的提升。
三、做好新媒体环境下基层人民法院新闻宣传工作几点建议 一是更新新闻宣传理念，坚持正面宣传，营造公正司法的正能量舆论环境。新媒体环境下，新闻宣传工作只是综合部门的职责，与业务部门不相关的观念已经落伍，新闻宣传工作是全 体干警的职责，每位干警都应成为公正司法新闻的传播者，积极发掘和寻找新闻宣传的素材，将我们在审判工作中对公正司法的坚守和对为民司法的坚持，通过新闻 宣传形式传播出去，让每一份裁判文书都是生动的宣传素材，让每一次公开庭审都是法治教育，让每一次接待都是眀法晰理的交流，坚持正面宣传、讲好中国法制故事，让新闻舆论工作给人民群众带来更多获得感，积极营造人人参与公正司法新闻宣传的良好氛围，全面提升司法公信，维护司法权威，树立良好形象。
二是抓好宣传队伍建设，加强培训学习，提升法院新闻宣传工作能力。加强法院新闻宣传队伍建设，培养优秀的新闻宣传人员是提升法院新闻宣传工作的保障，而良好的宣传效果离不开高水平专业素养的支撑，因此，要特别加强对新闻宣传人员的学习和培训，基层人民法院要积极参加上级院组织的新闻宣传工作培训，主动与当地媒体：报刊、电视台、广播等进行交流与合作，通过开展讲座、座谈、参观交流等形式的学习活动，不断提升基层人民法院新闻宣传人员的新闻策划能力、写作能力及舆情应对能力，从专业角度来全面提升新闻宣传人员的媒介素养。同时，还要抓住宣传的主题、重点、导向，从而提高宣传工作人员撰写稿件的积极性、主动性。在日常工作中，不但要掌握相关宣传重点，还要注意学习和领会相关文件精神，使之入心入脑，并将其精神贯彻落实到稿件的撰写过程中，紧扣宣传主题和时代脉搏，努力提高信息采用率。
三是发挥自媒体作用，强化领导保障，推动法院新闻宣传工作实现新发展。要做好基层人民法院的宣传工作，充分发挥法院自媒体的作用及影响力意义重大。法院自媒体有着即时、快速、低成本传播的特性，加之它庞大使用人群，可以说基层人民法院抢占自媒体的新闻宣传阵地十分必要，因此，要做好自媒体的更新工作，将人民法院的审判工作的正能量传递出去。同时，院领导要切实担当起对新闻宣传工作
的领导责任，把司法宣传工作列入重要议事日程，与审判执行等工作一起研究、一起部署、一起检查、一起落实。对涉及 法院全局工作的重大部署、重要活动的宣传，主要领导和分管领导要亲自抓，对宣传内容、宣传形式、宣传力度等要同宣传部门的同志一道研究，做出部署。要积极 构建法院宣传部门主抓，各相关部门参与，上下级法院联动，齐抓共管的大宣传工作格局，营造出宏大的宣传声势。然而司法宣传工作想要取得实效，充裕的经费保障和良好的工作条件是基本前提。宣传工作成效不象盖房子修路，可以用物化的 标准考量，它的作用是提升形象、凝聚力量、扩大影响、树立权威、赢得理解、获得支持，它所营造的氛围、产生的影响和获得的社会回应，对法律的权威、法院的 发展、法官的形象都具有难以估量的正面效应。宣传工作同任何工作一样，需要投入，尤其在目前法院发展面临诸多矛盾的情况下，宣传工作任务很重，需要更好的 条件，更多的投入，来保障工作的顺利推进。
篇二：新闻媒体宣传意见建议的材料
体时代 加强 企业新闻宣传工作的重要性 及对策建议思考
新媒体时代的企业新闻宣传工作在形式以及效率上都有了极大地转变。新媒体在企业的新闻宣传中具有互动性、时效性、内容丰富性的鲜明特点，有利于企业新闻宣传工作的多样化开展、有效降低企业开展新闻宣传工作的成本。在提高新媒体在企业新闻宣传中的影响力过程中，要增强新闻人员的综合素质、建立舆论管理部门、打造优秀的宣传队伍、控制好宣传内容的质量为新媒体在企业新闻宣传中能够发挥更大的作用而不断完善。
企业过去在新闻宣传的过程中没有较大的方式手段可选，几乎是依靠电视、报纸书籍、收音广播系统等这些宣传形式，极大地限制了企业新闻宣传的表达，对于企业想要到达的宣传效果不能很好地反映出来。新媒体时代的来临，极
大地改善了企业新闻宣传工作中的各种弊端，满足了企业的新闻宣传需求，通过多样、有效的宣传形式提升了企业被大众认知和理解的程度，有效地提高了企业在人民大众心中的形象深入以及影响力。
一、新媒体的特点及企业新闻宣传工作的重要性 （一）新媒体具有互动性。过去的媒体信息传递在传递方向上是固定的，即从媒体传播的主体向客体传播，而客体不能向主体反馈相关的信息，主体就是媒体信息的散播者，客体是信息的接受者。新媒体在信息传递上最大的进步就是加入了信息互动的机制，能够有效地将客体在获取信息后的感悟、观点等情感思想有效地传递到信息传递主体中去，增加了媒体在内容上的丰富性，有效地提高了信息反馈过程中的及时性，由传统的信息单向传递扩展到了双向互动传递的全新机制形式，能够在企业新闻宣传中，及时弥补宣传工作在内容和方式上的不足之处，及时地改善相关问题。
（二）新媒体具有实时性。新媒体在利用各种先进的技术手段传递过程中，有效地提高了信息传递过程中的高效性特点，信息在高效的传递过程中，极大地改善了各种信息不对称的情况，丰富了信息传递的形式，使得信息的获取者能够有效利用身边比较便捷的方式获取相关信息，改善了传统媒体形式对信息传递路径、格式、手段的客观要求。“地球村”
的概念在信息时代的不断发展下已经来临，由于信息传递速度之快，在全球某一地点发生的事件和信息，在信息技术手段保障的情况下，迅速地被全球各个地方的信息接受者所获知，保障了信息的实时传递，对企业的新闻宣传来说具有时间高效性特点。
（三）新媒体具有海量性。新媒体技术的不断发展与完善，直接导致了媒体信息的多样化和内容的丰富化。新媒体的海量性特点就体现在其形式和内容上，对于企业的新闻宣传工作来说，可以极大地利用新媒体的丰富性和形式多样性的特点，为新闻宣传工作，在宣传效果和宣传效率上提供重要的技术支撑。
二、依托新媒体开展企业新闻宣传工作的优势分析 （一）有利于企业新闻宣传工作的多样化开展
在企业新闻的宣传过程中，需要保证新闻的宣传效果，企业新闻的宣传更加注重实质内容的宣传，通过新闻传递的实质效果，企业的形象展示以及企业更好的开展相关业务提供更多的助力。传统的媒体形式，在传递方式上较为单一，不能有效地适应企业在新闻宣传上的各种客观需求，新闻宣传对于不同的企业发展模式和宣传需要来说，就有较大的差异，在不同的目的需要条件下就需要对宣传手段的多样化进
行有效的探索，而新媒体技术手段的发展，为企业的在新闻宣传上提供了多样化的新闻传递手段和内容的选择。比如在新闻传递的过程中加入反馈互动机制，极大地缩短了企业在新闻宣传中与信息获取者之间的距离，增加了双方的亲密度，是新闻宣传工作不再那么死板，有针对性地根据新闻接受者的喜好，对新闻宣传的手段做出及时有效的改善。从宣传形式上来说不再只依靠传统宣传中的纸质文字以及单一的图片形式，可以通过动态图片、视频、动漫、直播等各种形式的宣传手段，以多样化的形式开展。
（二）有效降低企业开展新闻宣传工作的成本
从新媒体的宣传效果来看，虽然新媒体在宣传方案策划、制作、执行的过程中，就比媒体新闻宣传的成本要高，但是综合考虑宣传效果来看，在同样的宣传效果下，借助新媒体的宣传手段，能够有效地减少宣传次数，宣传效果的影响时间更长久，从这个角度来说，新媒体的宣传方式更有利于企业在宣传成本上的控制。在同样的成本条件下，也能借助新媒体技术手段，丰富企业新闻宣传的各种方式。另外，新媒体宣传手段也存在较多低成本，甚至几乎没有任何成本的宣传手段形式，比如企业的公众号、微博内容更新、各种短视频平台的信息发送等，这些手段都是大众普遍接受的、经常接触的新闻获取点，企业利用这些媒介在有效宣传企业新闻
的同时，也能够极大地改善传统媒体形式喜爱新闻发布的成本代价，同时，给企业的新闻宣传带来较好的效果。
三、依托新媒体提高企业新闻宣传工作影响力的具体策略 （一）增强新闻人员的综合素质
新闻人员的综合素质不仅包括新闻工作本身所必要的知识能力，同时对于新闻工作者来说掌握必要的新媒体技术制作和使用技能也是十分必要的，新媒体技术在企业的新闻宣传中具有如此多的优势，那么在企业的新闻宣传中就必然会受到企业的极大关注，相关新闻人员在不断学习这些新媒体手段，提高企业新闻宣传效果的同时，能够不断完善自身的综合素质，是提升自身价值的必然选择。面对激励的市场竞争压力，企业需要不断借助新媒体的力量，企业就需要不断依靠其相关新闻工作人员具备新时代技术发展条件下的新媒体制作和运用能力。在提高企业新闻工作者的综合素质的过程中，要充分利用企业的培训机制，定期为新闻工作者提供科学的培训内容，制定科学的培训计划，助力新闻工作者自身能力的提高。企业在新闻工作者的人才引进上也要重点关注相关人员的综合素质，不断充实良好的新闻工作者的优秀人才队伍。
（二）舆论管理部门的建立
对于企业的新闻宣传管理来说，为了能够更好地在企业新闻的制作、管理、宣传、效果跟踪分析中开展相关的工作，企业应该成立專门的舆论管理部，舆论管理部重点负责对企业的新闻宣传效果进行跟踪分析和评价，增加企业对于其新闻宣传工作成果的把握，及时敏感地嗅到社会评价对企业的新闻宣传工作的态度和观点，有效地反馈相关的问题，提出相关问题的解决办法。同时对于相关新闻工作者的工作成效进行科学评价，不断促进相关工作者能够树立良好的职业工作态度。
（三）宣传队伍的打造
专业的新闻宣传工作者是企业具体的新闻工作执行者，其团队成员的专业素质，对于企业的新闻工作有效发挥来说具有重要的决定性意义。因此，构建专业的、素质水平较高的新闻宣传团队是十分必要的。专业的新闻宣传队伍能够为企业在新闻宣传上创造多种形式的宣传效果，为企业的新闻宣传构建全方位的宣传体系，是企业在新闻宣传上能够始终保持主动优势。优秀宣传队伍的打造就是要从队伍的专业素质培养出发，以不断地提升人员的技能水平和职业思想道德为目的，对队伍培养的方式和策略，做好充分的、科学化的专业方式论证。
（四）宣传内容的质量控制
依托新媒体提高企业新闻宣传工作影响力，首先还是要注重宣传内容的客观性和真实性，企业在借助新媒体的高效宣传手段，有效提高企业在新闻发布上的及时性和深入性的同时，也给企业宣传内容提出了较高的要求，企业的宣传内容如果有所偏差或者失误，那么这种高效的宣传手段就会转变为负面效应，并且这种负面效应会不断的增加。因此，借助新媒体的高效宣传手段，为以真实的企业生产产品质量或者企业的准确信息发布为依托，将企业迅速树立成为品质过硬、信誉良好的优质企业，为企业的深入发展带来巨大的推动作用。
四、结语 新媒体时代对企业的新闻宣传带来了极大地促进作用，但是新媒体时代的来临也给企业的竞争力提出了巨大的考验，我们需要在明确新媒体特点与企业宣传工作重要作用的前提下展开新媒体工作的创新发展，要根据实际工作需要制定相应的优化措施。
篇三：新闻媒体宣传意见建议的材料
新闻宣传工作的重要性 及对策建议思考
中国特色社会主义进入了新时代，对国有企業特别是央企的新闻宣传工作赋予了新使命、提出了新要求，因此，人们一定要认真学习领悟，提高政治站位、提振精神状态、提升业务水平，不断增强企业新闻宣传的传播力、引导力、影响力、公信力，为企业健康可持续发展提供精神支撑和思想动力。
一、要充分认识做好新闻宣传工作的重要性 一个企业的发展既要有经营硬实力，也要有文化软实力，二者相得益彰、互相促进，才能使企业发展方向明、路子正、动力足、效益好。如果不重视宣传，不懂得宣传，必将在市场竞争中失去先机，在发展过程中缺乏动力，难以保持健康可持续发展。因此，及时有效地开展新闻宣传工作，不但能
为公司创造无形价值，打造品牌形象，凝聚团队精神，还能创造有形价值，促进公司生产经营等工作的顺利开展。
从企业发展的外部环境看，我国经济己经由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。企业要增强竞争能力，扩大市场份额，赢得社会各界的合作，必须提高自身品牌的知名度、美誉度、影响力。因此，企业新闻宣传工作只能加强，不能削弱，只能更好，不能退步。拿电力公司来说，虽然在电力建设的传统业务领域已经形成了“XX 电力”的品牌，在业内享有很好的知名度，树立了企业良好的社会形象，但随着集团公司对电力公司发展战略的新定位——积极向城市公用事业，供水、供气、供热等新业务领域转型，要成功打入新市场、迅速打开新局面，实现从无到有、从有到优的华丽转身，必须有新闻宣传作为冲锋号，再打造一张“XX 公用事业”的新名片，为成功转型营造良好的舆论环境，形成强有力的“品牌竞争力”。这两年，电力公司党委工作部为配合企业转型发展组织策划和实施了一系列新闻宣传工作，收到了好效果、起到了好作用。
从公司发展的内部环境看，好的新闻宣传能起到统一思想、树立榜样、凝心聚力、鼓舞干劲的作用，让干部职工精神焕发，为企业增添强大的精神动力。新闻宣传本质是一种
价值引导和精神激励，它可以使人在在思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。因此，电力公司高度重视新闻宣传工作，配优配强人员、适时指导策划、分段实施推进，大力弘扬新风正气，不断推出先进典范，着力培育积极向上、健康阳光的精神风貌，使干部职工变涵养“五性”（德行、记性、悟性、习性、血性）强素质，变“哄着干”为“我要干”，变“看着干”为“主动干”，变“悠着干”为“加油干”，变“凑合干”为“很能干”，较好地起到了内聚力量、外树形象的作用，有效地促进了企业改革创新、转型升级。
二、关于做好企业新闻宣传的几点思考 （一）把握正确的政治方向
企业新闻宣传工作是政治思想工作的一个重要部分，其政治性、政策性、鼓动性都很强。因此，一定要增强政治意识和政治敏锐，时刻把握正确的思想政治方向，才能行稳致远，做好工作。为此，就要加强政治理论学习，增强“四个意识”，在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做党的路线、方针政策的忠实践行者、热情宣传者。在当前和今后一段时期，要深入学习党的十九大报告，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响，写出稿件才会有品位、有格调。
（二）树立以人为本的理念
“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮。”这就要求企业新闻宣传工作一定要坚持以人为本，真诚为民服务。各级新闻宣传工作者要牢固树立群众观点，坚持走基层、转作风、改文风，自觉同一线职工交朋友、增感情。这样心连心、情连情，才能捕捉到鲜活的人物，挖掘到生动的故事，用接地气的语言文字讲述好故事，传递好声音，树立好形象，在公司营造干事创业、积极向上的氛围。
藏中联网工程是国家在建的重点工程，政治性特强，民族性凸显。公司党工部多次组织新闻宣传人员奔赴高原，在施工现场采写拍摄，真实记录职工们工作生活中的故事，采制的新闻经集团媒体及主流新闻媒体报道后，鼓舞了职工的士气，促进了施工进展。
（三）要加强新闻宣传队伍建设
开展企业新闻宣传工作，离不开人才队伍。只有人才多、队伍硬、作风好、业务精，才能把新闻宣传工作做得有声有色。一方面，电力公司把培养人才与引进人才相结合，让引进的人才发挥“头雁效应”，发挥带头作用。同时，注重在实践中发现人才、挖掘人才，建立起公司新闻宣传工作网络，使每个基层单位都有通讯员，及时报道本单位的工作亮点和
好人好事。另一方面，通过开展摄影大赛、最美项目部推介等活动，让具有较强新闻工作素质的人才脱颖而出。对于公司宣传的业务骨干，敢于压担子，安排有分量的宣传任务，调动大家的工作积极性，更好地完成宣传工作。
（四）提高新闻宣传工作者的业务能力
为了适应新形势下的新闻宣传工作，新闻宣传工作者必须加强学习，提高业务能力。概括起来就是“听、写、拍、编”的能力。听就是能从领导讲话、工作报告等文件里找出新闻宣传的重点，从基层单位的工作汇报、经验介绍、反映情况中捕捉到新闻宣传的亮点。写就是具备一定的文字功底，抓住事件的重点，采写新闻消息和通讯，把公司经营的亮点、人物的闪光点，用优美动人的文字报道出来。此外，还要有策划新闻宣传方案的能力，通过多种方式，有计划有针对性地组织新闻宣传工作。拍是要熟练使用数码相机、摄像机等常用设备，拍摄符合新闻要求的照片及视频，这是做好新闻宣传工作的基础。编的能力包括两点，一是要能对照片、视频进行后期编辑处理，使之达到最佳的宣传效果。二是要有编辑刊物、电视新闻及专题片、微信平台的能力，不仅是新闻素材的收集者，更是各类新闻作品的制作者。电力公司积极开展新闻宣传人员的培训，党委工作部通过视频会议、党支部书记培训班等途径，对机关部门、各单位、各项目部的
通讯员开展新闻宣传培训，帮助大家找不足、补短板、拓视野、活思路，不断提升新闻宣传工作能力。
（五）建立完善的新闻考评体系
考评体系是对新闻宣传工作的考核，也是对新闻宣传工作的督促。一方面，电力公司建立了新闻宣传管理制度及考核办法，对各子分公司的新闻宣传工作下达了量化指标，进行每月统计、每季度通报、年终综合考核，有力提升了公司新闻宣传工作的质量。另一方面，根据集团媒体和社会媒体的宣传重点，不定期组织各单位采编突发性新闻、通讯等，不断在工作过程中寻找好题材，提炼好亮点，在做好日常新闻宣传工作的同时，通过突发性新闻对各单位新闻宣传工作进行加分，成为公司新闻宣传工作的有力补充。
（六）注重发挥外部媒体的影响力
除了发挥集团内部的电视、报纸、网站、微信等宣传平台的作用，社会媒体尤其是中央主流媒体的影响力巨大，对公司宣传品牌有着积极的作用。电力公司加强中央、省内、党政等媒体资源的开发与维护，召开新闻媒体座谈交流，与各界媒体保持沟通、共同策划，在重要新闻节点适时推出如五四青年节专题报道、藏中联网工程专题报道等新闻，输出
电力公司的好声音和正能量，有效地提升了公司的知名度和美誉度。
三、结语 电力公司通过新闻宣传有力保证了职工队伍思想稳定，坚定了信心、提振了士气，推动了企业健康可持续发展。实践证明：文化软实力可以结出硬果实，这更增添了人们做好企业新闻宣传工作的信心和力量。
作为新闻宣传工作者，一定要认真学习贯彻落实党的十九大精神，把握正确的舆论方向，输出健康的价值导向，引导广大干部职工爱岗敬业、勤勉工作，营造和谐奋进的内外部环境，为打造好“XX 电力”和“XX 公用事业”两大品牌而不懈奋斗。
篇四：新闻媒体宣传意见建议的材料
篇：新闻宣传工作中存在的问题及改进措施 ◆ 新闻宣传工作中存在的问题 截止 10 月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报 338 条，新闻稿 194 篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立，相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说，体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费； 二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在； 四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息
的报送能力还需要进一步加强； 五、对外信息报送范围窄，立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。
◆
改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：
标题：黑体三号 正文：宋体小四 行距：1.5 倍行距 页脚：需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息 2、新闻稿报送及发布流程：新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：
信息员拟稿 部门领导审核稿件 信息员报综合办 归口编辑核稿 分管领导审核 向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件，如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络，沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于：
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉；经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套
试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展，获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会，通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况，提升新闻宣传意识，掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择 3-4 名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
第二篇：试论企业新闻宣传报道工作中的不足与建议 一、当前企业新闻宣传工作存在的不足
（一）通讯员队伍后备不足
近年来，由于我国企业重组、机构改革等原因，企业通讯员队伍存在严重流失，尤其是劳务用工相关政策出台以后，通讯员队伍受到了极大影响。多名基层通讯员骨干由于劳务分包工身份已经解聘，原所兼任的新闻宣传工作岗位后继无人。
（二）专业人才建设机制缺失
截至目前，我国企业从事新闻宣传工作的人员与专业不符情况多见，大量新闻宣传工作被业余工作者承担，人员技能结构和层次不均衡，质量和水平亟需提高。新闻宣传专业人员不足，骨干通讯员流失较快，业务工作存在“断档”现象。
（三）宣传报道工作者思想素质有待提升
思想政治理论功底不够，缺乏用理论指导实践的能力，对企业的发展思路、奋斗目标不够熟悉。由于人手少，任务多、流动大等实际因素，深入基层调查研究还不够深入，导致不能很好地掌握群众的思想脉搏。部分新闻宣传工作者由
于文化素质和自身业务能力不足，不能熟练掌握现代化的宣传工具。
二、强化新闻宣传报道工作的几点建议
（一）强化组织领导 提升战略眼光
第一，加强宣传，明确新闻宣传工作系统建设的重要意义、目标和任务，促使新闻宣传工作系统人才队伍建设深入人心，营造良好的氛围。第二，典型引导。通过组织到新闻宣传工作开展得较好的兄弟单位参观考察，促使各级党组织充分感受到新闻宣传工作的成效，认识到做好新形势下的新闻宣传工作的重要性。
（二）优化组织机构 构建科学建制
首先，在几个专业分企业设立党群工作部，定员 3-5 人，主要专职负责企业企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。其次，在较小的基层单位设立综合办，定员 2-3 人专职负责企业企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。再次，在企业各大项目部（包括临时重点工程项目）均设置综合办，定员 1-2 人专职负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。
最后，在各工程队设置政工员，负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。建设新闻宣传网络体系，明确职责范围，严格按照相应岗位职责履行工作，做到不缺位不缺项。
（三）改革培养机制 完善教育体系
第一，以培养中青年人才的创新能力为切入点，组织人才参加各类专业培训。第二，每年定期举行新闻宣传工作系统专业培训，邀请在四川油气田具有丰富经验的老师进行专题授课，促进通讯员更新知识结构，提高专业技能，提升工作水平。第三，强化实践锻炼，重视在实践中培养人才，在重大工程建设、重大事件新闻宣传报道工作中培养人才。开展“跟岗培训”活动，安排基层通讯员到企业党群工作部轮流进行跟岗学习。企业党群工作部每年组织带领基层通讯员到一线开展相关工作实践活动，以此丰富阅历，拓展视野，增长实践才干。第四，大力发展业余新闻宣传队伍，积极发挥一线业余通讯员的工作热情和创作激情，建立上下联动机制。
（四）严格执行力度 健全规章制度
第一，建立健全新闻宣传工作规范和考核制度。第二，
建立新闻宣传工作人员人才联系制度。吸收现有岗位上优秀人员组成“新闻宣传人才库”，开展“导师带徒”活动，积极发挥专业人员的作用。第三，建立健全新闻宣传工作系统选人用人机制，坚持学历、专业对口等基本原则，严把人才“入口”关，优选能够适应新闻宣传工作系统需要的专业型人才，对担任各单位、项目部新闻宣传工作系统人员的任免、調动应事先征求企业党群工作部的意见。第四，建立健全人才激励机制，坚持精神激励物质激励并举，加强对基层党群工作的指导和考核，制定《新闻宣传工作奖励办法》，设立明确的稿件奖励制度，每年对全企业优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，以考核制度和多种措施激发党群工作人员的积极性和创造性。
（五）维护长效运作 完善工作平台
第一，充分利用企业内部杂志等各种载体，大力发挥广大通讯员的工作参与性和积极性。第三，建立企业内部通联群，及时就新闻宣传工作进行内部沟通交流。第三，定期开展新闻宣传作品劳动竞赛、新闻宣传主题活动，锻炼新闻宣传工作人员的综合水平。第四，定期召开新闻宣传工作会、座谈会，及时掌握了解通讯员队伍工作和思想动态，发现问题，提出措施，力争锻炼一支业务过硬的通讯员人才队伍。
三、结语
本文中，作者首先开展了企业新闻宣传报道中存在的问题的阐述，并结合当前我国企业的现实与新时期的具体要求，给出了一系列建议，以期促进企业新闻宣传工作的持续进步，推动企业整体发展。
第三篇：现代企业新闻宣传报道工作存在不足及优化建议 品牌文化可谓提高现代企业核心竞争力的重要举措，新闻宣传报道工作为现代企业品牌文化构建提供了保障支持。我国现代企业的新闻宣传报道工作存在诸多缺陷问题，只有从实际处罚探究创新发展之路，才能进一步提高企业宣传活力、贴近企业发展轨迹，提升现代企业的品牌文化形象。
1 现代企业新闻宣传报道工作存在不足 1.1 企业管理层轻视新闻宣传报道工作 我国很多现代企业管理者过于看重经济发展收益，而忽视了新闻宣传工作对于企业可持续发展的推动作用。有些企业虽然设立了新闻宣传部门，但是由于管控力度不足，只是象征性对部门特点、个人风采进行简要宣传，由此降低了新闻宣传报道工作对于企业文化的渲染力度，这也在一定程度上影响了新闻宣传报道工作质量与效率。
1.2 现代企业新闻宣传报道流于形式 大部分现代企业的新闻宣传报道工作缺乏新意重点、过于形式主义，在开展新闻宣传工作时总是希望将概括性思想展示在读者面前，由此导致新闻报道内容过于空洞，主观意识太强无法发挥积极的思想引导作用。例如在对烟草企业的未来战略目标调整会议进行宣传报道的时候，只需要简单概况参会人员、会议时间、举办地点等基本信息，重点需要放到战略目标改进及未来发展需求这两大方面，
如果在实际进行宣传报道的时候对各方面内容进行笼统概括与编辑，就会导致新闻宣传报道毫无章法，长此以往势必导致新闻宣传工作空洞乏味，无法吸引员工的阅读兴趣。
1.3 新闻宣传报道内容缺少新意 现代企业的新闻宣传报道工作目的在于将最新时事以言简意赅的语言展示在企业员工面前，这就要求新闻宣传报道工作需要从实际入手，并从事实报道中摘取重点、总结经验。有些企业的新闻宣传信息过于趋同，甚至存在原封不动摘取会议记录的情况，很多政务信息充斥于新闻报道工作，相较于新闻宣传工作而言更像是发布企业通知。还有一部分企业在新闻宣传信息取材的时候没有考虑时效性问题，取材内容与时代脱节，由于报道信息落后、缺少新意，无法调动企业员工阅读兴趣，由此丧失了新闻宣传报道工作本真涵义。
2 现代企业新闻宣传报道工作优化建议 2.1 掌控全局，围绕新时期改革发展重点进行新闻宣传报道 企业新闻宣传报道工作核心在于从“三个代表”重要思想出发掌控全局，围绕新时期改革发展重点做文章，力求将基层员工思想及企业发展目标统一起来，以此实现经济效益最大化的管理目的。这就要求新闻宣传部门在报道企业改革信息的时候需要从实际出发，正面迎接矛盾挑战、积极开展思想解放活动，以正确的思维观念引导干部领导认识到解放思想的重要作用，并发挥模范带头作用不断的强化创新竞争意识。生产经营活动作为现代企业得以发展壮大的源动力，在新闻宣传报道工作中需要占据重要篇幅，新闻宣传部门应该结合企业所处行业特点采取适宜宣传手段以此调度企业员工的工作热情。为了获得真实准确信息，新闻宣传员需要深入一线，时刻捕捉基层生产一手信息，以此将员工群众的精神面貌淋漓尽致的展现出来。宣传部门在开展新闻报道工作时需要始终遵循“团结、稳定”的工作方针，为企业员工传播正确理论思想、高尚精神理念，以此为企业经营发展活动的顺畅进行营造和谐、安定的工作环境。
2.2 积极探索，结合现代企业运营需求完善新闻宣传运行机制 完善系统的新闻宣传工作机制能够将新闻报道工作的思想指引作用充分展示出来，对于员工思想观念引导、优良作风树立发挥积极推动作用。现代企业宣传部门需要紧跟党委步伐，密切配合各部门的宣传思想工作，以此保障宣传部门
地位，并将新闻宣传工作价值最大程度的展示出来。企业宣传部门在制定新闻报道计划的时候需要将企业当前生产经营目标融入其中，结合不同时期工作特点组织新闻宣传工作，通过循序渐进开展新闻报道的方式实现三个文明统一建设的宣传目的。不同类别的新闻报道需要由专人负责，初稿完成后还需经过集体讨论修改后才能发布出来，以此将企业阶段性工作成绩、员工精神风采准确的报道出来。为了提高新闻宣传报道工作质量，宣传部门可以将上级下达的任务指标进行细化分解，并通过建立合理考核机制的方式增强部门员工对于新闻宣传工作的重视力度，与此同时也能调动起新闻宣传员的写稿积极性，以便为新闻宣传工作的顺利开展提供源动力。
2.3 严阵以待，從企业发展实际出发组建高水平通讯员队伍 通讯员队伍的职业素质优劣、专业能力高低直接影响着新闻宣传工作质量与效率，现代企业需要结合经营发展实际情况组建一支作风优良、能力过硬、觉悟先进的通讯员队伍。企业宣...
篇五：新闻媒体宣传意见建议的材料
宣传工作中存在的问题及改进措施◆ 新闻宣传工作中存在的问题 截止 10 月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报 338 条，新闻稿 194 篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。
目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立，相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说，体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资源浪费； 二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在； 四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验
收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强； 五、对外信息报送范围窄，立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。
◆
改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：
标题：黑体三号 正文：宋体小四 行距：1.5 倍行距 页脚：需填写“拟稿人”、“审核”等相关信息 2、新闻稿报送及发布流程：新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件，如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络，沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资源的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于：
信息员拟稿 部门领导审核稿件 信息员报综合办 归口编辑核稿 分管领导审核 向新闻信息员反馈信息
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉；经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展，获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会，通报、分析近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况，提升新闻宣传意识，掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资源整合力度和协同工作水平，选择 3-4 名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推
动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
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