于县委支持纪委三转工作经验材料6篇于县委支持纪委三转工作经验材料 县纪委“三转”落实情况自查报告县纪委“三转”落实情况自查报告发表时间:2016-11-下面是小编为大家整理的于县委支持纪委三转工作经验材料6篇,供大家参考。
篇一：于县委支持纪委三转工作经验材料
委“ 三转” 落实情况自查报告 县纪委“三转”落实情况自查报告发表时间:2016-11-15 8:27:53**县纪委“三转”落实情况自查报告
类似范文：县纪委关于贯彻落实“三转”要求的汇报提纲
乡镇“转作风，转方式，转职能”三转建设活动总结
开展纪检监察工作“三转”情况汇报
关于纪检监察机构落实“三转”工作的报告
根据**区纪委《关于对“三转”落实情况进行自查和专项督导检查的通知》（*纪办[2016]47号）文件精神和市纪委相关要求，现将我县 “三转”落实情况报告如下：
一、转职能，加强执纪监督，突出主责
（一）严格执行要求，加强学习，统一思想。**县县乡（镇）两级纪委认真学习，严格贯彻执行各级纪委文件精神，特别是对“转职能、转方式、转作风”的精神深入学习研讨，明确任务要求。
（二）坚持全面改革，突出重点，转变职能。一是健全县纪委执纪监督机构和加强人员配备。为适应新常态下纪检工作的需求，我委局健全机构，成立了综合办公室、纪检监察干部监督室、党风政风监督室、案件审理室（信访室、案件监督管理室）、纪检监察室等五个办公室。县纪委现有 24 人，在编人员 15 名，其中：纪委书记 1 名，纪委副书记、监察局局长1 名，专职副书记 1 名，纪委常委 2 名，纪委工作人员 10 名，从各乡（镇）、
题进行了全县通报批评，并责令其限期整改，目前，两名干警已全部整改完成；六是加强督促党委落实主体责任。今年 7 月 5 日，我委局以下发红头文件的形式要求各乡（镇）、县直各单位上报本单位本部门领导班子 2016 年上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告和班子“一把手”2016 年上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告，各乡（镇）、县直各单位情况报告，已于 7 月 15 日前报送县纪委党风室。
二、转方式，提升履职能力，突出主业
一是全力协助党委抓党风廉政建设和组织协调反腐败工作。目前，县纪委不再参与应由党委（党组）履行党风廉政建设主体责任的日常工作。2015 年 12 月，县纪委调整充实县委反腐败工作协调小组，进一步整合反腐力量，形成反腐的巨大合力。
二是退出政府采购、工程招投标、项目验收、招生考试等的监督工作。2014 年，我委局不再参与工程招投标、项目验收和招生考试的监督工作，但仍在参与政府采购的监督工作。今年 7 月开始，经县委、县政府主要领导同意，我委局未再参与政府采购的监督工作。
三是加强 “四种形态”的认识及运用。今年 4 月下旬至 5 月中旬，由县委书记、县长、县委常务副书记和纪委书记分别带队组成约谈小组，对全县 8 个乡（镇）和 32 个县直单位主要负责人进行了约谈，共谈出问题 96 条，县纪委对问题实行挂账管理，坚持整改一条销号一条，跟踪监督整改落实。今年 5 月，对各乡（镇）和县直单位新提拔干部进行了 1 次任前集体廉政谈话。
三、转作风，加强作风建设，突出自身
一是注重纪检干部以案代训、跟班学习。根据市纪委以案代训、跟班学习等文件的相关要求，县纪委高度重视，先后派出 12 名干部职工到市纪委学习，其中：6 名为以案代训，6名为跟班学习。
二是注重加强内控机构和制度建设。建立完善《**县村（居）民生专用车管理办法》《**县乡（镇）蔬菜直销车管理办法》《**县政府采购管理办法》《**县驾驶员管理制度》《服务
承诺制度》《首办负责制》《限时办结制》《干部过错责任追究制度》《**县纪委（监察局）约谈制度》《**县公务用车违规停放、使用告知单》《落实党风廉政建设责任制考核办法》《**县党员亮岗定责制度》等规章制度，并对副科级以上干部建立《廉政档案》，进一步明确各级领导干部在党风廉政建设工作中的责任。修订完善了《理论中心组学习制度》《党员干部厉行勤俭节约反对铺张浪费相关管理规定》《党务公开制度》等制度，建立健全《中共**县常委会议事规则》《**县公务接待管理办法》《**县严控会议和精简文件暂行规定》等制度，进一步完善规章制度，推进长效机制建设。
三是注重加强自我监督和纪律约束。十八大以来，我委局以党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和两学一做学习教育为契机，深入开展专题学习，进一步筑牢了纪检监察干部的廉洁从政意识和拒腐防变的能力。2015 年初，我委局建立了《周例会制度》，组织干部职工进行集中学习，进一步强化了干部职工的业务能力。我委局组织委局党员干部开展学习党章活动，巩固了全体党员对党的认识，对党章的理解，对党性的要求，为争做合格党员打下了坚实基础，进一步树立了纪检监察干部的良好形象。
四、下一步工作计划
深化“三转”是对纪委工作的明确要求，也是现阶段及今后一段时期的重要任务，下半年我们将坚持问题导向，将“三转”工作进一步引向深入，重点抓好四个方面工作。一是坚持.
篇二：于县委支持纪委三转工作经验材料
纪委监委推动审查调查工作高质量发展典型经验材料 去年以来，**县纪委监委深入贯彻落实中央、省市纪委全会精神，以加强线索归集研判、整合队伍力量、筑牢安全底线为抓手，持续加大执纪执法审查调查力度，为巩固反腐败斗争压倒性胜利、深化“三不”一体推进提供坚强保障。2019年，通过“三化促三力”，实现处置问题线索上升 29.8%，立案上升 38%、结案上升 42.2%；党纪政务处分增长 45.5%，重处分增长 39%。下面我将**县审查调查工作情况简要汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。一、细化问题线索归集，汇聚审查调查工作“助力” 始终坚持线索处置是审查调查的源头和基础，分类建立信访举报、监督发现、巡察交办、指定管辖和部门移送 5 类问题线索台账，切实做好问题线索的归集和集中管理，确保执纪执法“有案可查”。一是拓宽信访举报线索收集“主渠道”。逐步完善群众来信来访来电和网络监督平台建设，对纪检监察信访大厅进行升级改造，推行重要信访举报“一门接待”“直接受理”；继续实行班子成员“带班”接访和纪委书记“接访日”制度，利用各种媒体和平台公布举报受理地址和举报电话号码；依托专项整治和专项治理，印发信访举报宣传单，将信访举报箱设置到每个村居等形式，不断完善
公开受理方式，扩展信访举报线索收集渠道。同时，加大信访线索处置力度，每天第一时间送书记审阅后，分办到各相关科室，做到“日办日结”。二是延伸各类监督线索收集“辅渠道”。注重从上级交办、巡察反馈、监督检查、派驻监督等渠道发现问题线索，制定《乡镇纪委、派驻纪检组定期向县纪委报送问题线索》和《巡察线索边巡察边移交》等制度。充分发挥反腐败协调小组职能作用，加强与组织、政法和审计部门的协调联系，完善了工作例会、案件线索移送、办案协作等工作机制，切实做到无缝对接。2019 年共归集各类监督、各部门移送问题线索 201 件，占比达 25%。三是强化问题线索研判分析。
二、细化问题线索归集，汇聚审查调查工作“助力”始终坚持线索处置是审查调查的源头和基础，分类建立信访举报、监督发现、巡察交办、指定管辖和部门移送 5 类问题线索台账，切实做好问题线索的归集和集中管理，确保执纪执法“有案可查”。一是拓宽信访举报线索收集“主渠道”。逐步完善群众来信来访来电和网络监督平台建设，对纪检监察信访大厅进行升级改造，推行重要信访举报“一门接待”“直接受理”；继续实行班子成员“带班”接访和纪委书记“接访日”制度，利用各种媒体和平台公布举报受理地址和举报电话号码；依托专项整治和专项治理，印发信访举报宣传单，将信访举报箱设置到每个村居等形式，不断完善公开受理方
式，扩展信访举报线索收集渠道。同时，加大信访线索处置力度，每天第一时间送书记审阅后，分办到各相关科室，做到“日办日结”。二是延伸各类监督线索收集“辅渠道”。注重从上级交办、巡察反馈、监督检查、派驻监督等渠道发现问题线索，制定《乡镇纪委、派驻纪检组定期向县纪委报送问题线索》和《巡察线索边巡察边移交》等制度。充分发挥反腐败协调小组职能作用，加强与组织、政法和审计部门的协调联系，完善了工作例会、案件线索移送、办案协作等工作机制，切实做到无缝对接。2019 年共归集各类监督、各部门移送问题线索 201 件，占比达 25%。三是强化问题线索研判分析。采取周分析、月汇总、季总结，定期对问题线索集中研判，评估线索质量、时效和使用价值，多角度、多层次判断举报线索的可信度、可查性和紧急程度，及时筛选出重要问题线索，快查快办，保障审查调查工作“有的放矢”。去年以来，共研判分析各类问题线索 571 件，办结 527 件，确保了高效的办结率。
三、优化办案队伍力量，凝聚审查调查工作“合力”始终坚持更高水平的“三转”，以深化纪检监察体制改革为契机，持续配强选优队伍，探索推进协作联动，确保执纪执法办案“高质有量”。
一是整合队伍力量。加大人才招引和储备力度，在全县遴选考录 25 人，招录的 2 名公务员和 10 法学研究生，充实
到执纪执法审查调查科室。开展全员“试岗”、“轮岗”，进一步优化机关人员配置结构，将力量向监督、审查科室倾向，及时将业务骨干和办案能手输送到“一线岗位”。加强“案件出口”力量，为审理室配备中国政法大学、西南政法大学研究生，实行“乡案县审”，有效保障了执纪执法案件质量。
二是建立协作联动。统筹乡镇纪委和派驻纪检监察组力量，实行全员作战、联动协作，制定出台了《**县纪检监察执纪办案协作联动工作机制》，将 13 个乡镇纪委划分为 4 个协作区，将 15 个派驻纪检监察组与监督检查室、审查调查室进行“点对点”结合，打造成“10+4”“5+5”的协作联动组，定期开展经验交流，组织大比武、大练兵活动，相互对比提高，既有效提升了审查调查能力，又实现了案件查办工作分头出击和整体推进。
三是夯实能力提升。以深化全员培训向实战训练拓展为契机，推行“双向挂职”“以案代训”，抽派经验丰富的同志以“一对一”的方式，开展实战锻炼，对乡镇和机关纪检监察“新兵”进行培带，指导年轻干部参与问题线索处置、调查取证、谈话技巧、笔录撰写等业务知识，手把手教方法，面对面授技巧，通过以老带新、跟班锻炼等方式，使全员在实战中快速提升了办案能力。
四、强化保障激励机制，集聚审查调查工作“动力”始终坚持以制度管人、管事，强化后勤保障，加大激励鼓励，
守牢“安全底线”，确保执纪执法办案“安全无患”。
一是用“后勤”保障担当干事。持续加大后勤、车辆和办公保障力度，购置新车 15 辆，做为了机动用车，优先保障办案科室使用；购置配备手机和手提电脑，做到到人手一部；机关餐厅实行全天候供应，保障办案人员顺时吃的“热饭”。今年，将为全体办案人员购买“人身意外险”，全力解决审查调查人员“后顾之忧”。
二是用考核激励尽职尽责。建立健全了全县纪检监察系统综合考评制度和实施办法，构建 5 个组别（业务科室组、监督检查组、审查调查组、综合派驻组、乡镇纪委组）考评体系，坚持月考评、月排名，并与科室绩效挂钩、与评选评优挂钩，有力促进了比学赶超的工作氛围和执纪执法办案动力。
三是用制度守住安全底线。严格执行《监督执纪工作规则》《审查执法工作规定》，规范报批程序和调查流程，实行安全文明责任书一案一签，将安全责任明确到位、落实到人。以问题为导向，推动“6-58”整改落实，先后制定完善《谈话室使用管理规定》《审查调查期间突出事件处置预案》和《执纪执法办案安全检查规定》等制度，完善相关记录和工作台账，把执纪执法、审查调查安全制度化、规范化贯穿于各个工作环节，持续实现办案“双安全”“双零”目标。各位领导，**县在审查调查工作方面虽然取得了一些成绩，但
与兄弟县区相比还有一定的差距。还存在一些不足，如案件总量较小，查处有影响、有震慑的典型案件相对较少等等。在今后的工作中，我们将认真学习兄弟县区先进经验，进一步明确思路，完善程序，突出重点，加大力度，推进我县审查调查工作再上一个新台阶。
篇三：于县委支持纪委三转工作经验材料
委监委推动审查调查工作高质量发展典型经验材料去年以来，**县纪委监委深入贯彻落实中央、省市纪委全会精神，以加强线索归集研判、整合队伍力量、筑牢安全底线为抓手，持续加大执纪执法审查调查力度，为巩固反腐败斗争压倒性胜利、深化“三不”一体推进提供坚强保障。2019 年，通过“三化促三力”，实现处置问题线索上升 29.8%，立案上升 38%、结案上升 42.2%；党纪政务处分增长 45.5%，重处分增长 39%。下面我将**县审查调查工作情况简要汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。
一、细化问题线索归集，汇聚审查调查工作“助力” 始终坚持线索处置是审查调查的源头和基础，分类建立信访举报、监督发现、巡察交办、指定管辖和部门移送 5 类问题线索台账，切实做好问题线索的归集和集中管理，确保执纪执法“有案可查”。
一是拓宽信访举报线索收集“主渠道”。逐步完善群众来信来访来电和网络监督平台建设，对纪检监察信访大厅进行升级改造，推行重要信访举报“一门接待”“直接受理”；继续实行班子成员“带班”接访和纪委书记“接访日”制度，利用各种媒体和平台公布举报受理地址和举报电话号码；依托专项整治和专项治理，印发信访举报宣传单，将信访举报
箱设置到每个村居等形式，不断完善公开受理方式，扩展信访举报线索收集渠道。同时，加大信访线索处置力度，每天第一时间送书记审阅后，分办到各相关科室，做到“日办日结”。
二是延伸各类监督线索收集“辅渠道”。注重从上级交办、巡察反馈、监督检查、派驻监督等渠道发现问题线索，制定《乡镇纪委、派驻纪检组定期向县纪委报送问题线索》和《巡察线索边巡察边移交》等制度。充分发挥反腐败协调小组职能作用，加强与组织、政法和审计部门的协调联系，完善了工作例会、案件线索移送、办案协作等工作机制，切实做到无缝对接。2019 年共归集各类监督、各部门移送问题线索 201 件，占比达 25%。
三是强化问题线索研判分析。采取周分析、月汇总、季总结，定期对问题线索集中研判，评估线索质量、时效和使用价值，多角度、多层次判断举报线索的可信度、可查性和紧急程度，及时筛选出重要问题线索，快查快办，保障审查调查工作“有的放矢”。去年以来，共研判分析各类问题线索 571 件，办结 527 件，确保了高效的办结率。
二、优化办案队伍力量，凝聚审查调查工作“合力” 始终坚持更高水平的“三转”，以深化纪检监察体制改革为契机，持续配强选优队伍，探索推进协作联动，确保执纪执法办案“高质有量”。
一是整合队伍力量。加大人才招引和储备力度，在全县遴选考录 25 人，招录的 2 名公务员和 10 法学研究生，充实到执纪执法审查调查科室。开展全员“试岗”、“轮岗”，进一步优化机关人员配置结构，将力量向监督、审查科室倾向，及时将业务骨干和办案能手输送到“一线岗位”。加强“案件出口”力量，为审理室配备中国政法大学、西南政法大学研究生，实行“乡案县审”，有效保障了执纪执法案件质量。
二是建立协作联动。统筹乡镇纪委和派驻纪检监察组力量，实行全员作战、联动协作，制定出台了《**县纪检监察执纪办案协作联动工作机制》，将 13 个乡镇纪委划分为 4个协作区，将 15 个派驻纪检监察组与监督检查室、审查调查室进行“点对点”结合，打造成“10+4”“5+5”的协作联动组，定期开展经验交流，组织大比武、大练兵活动，相互对比提高，既有效提升了审查调查能力，又实现了案件查办工作分头出击和整体推进。
三是夯实能力提升。以深化全员培训向实战训练拓展为契机，推行“双向挂职”“以案代训”，抽派经验丰富的同志以“一对一”的方式，开展实战锻炼，对乡镇和机关纪检监察“新兵”进行培带，指导年轻干部参与问题线索处置、调查取证、谈话技巧、笔录撰写等业务知识，手把手教方法，面对面授技巧，通过以老带新、跟班锻炼等方式，使全员在
实战中快速提升了办案能力。
三、强化保障激励机制，集聚审查调查工作“动力” 始终坚持以制度管人、管事，强化后勤保障，加大激励鼓励，守牢“安全底线”，确保执纪执法办案“安全无患”。一是用“后勤”保障担当干事。持续加大后勤、车辆和办公保障力度，购置新车 15 辆，做为了机动用车，优先保障办案科室使用；购置配备手机和手提电脑，做到到人手一部；机关餐厅实行全天候供应，保障办案人员顺时吃的“热饭”。今年，将为全体办案人员购买“人身意外险”，全力解决审查调查人员“后顾之忧”。
二是用考核激励尽职尽责。建立健全了全县纪检监察系统综合考评制度和实施办法，构建 5个组别（业务科室组、监督检查组、审查调查组、综合派驻组、乡镇纪委组）考评体系，坚持月考评、月排名，并与科室绩效挂钩、与评选评优挂钩，有力促进了比学赶超的工作氛围和执纪执法办案动力。
三是用制度守住安全底线。严格执行《监督执纪工作规则》《审查执法工作规定》，规范报批程序和调查流程，实行安全文明责任书一案一签，将安全责任明确到位、落实到人。以问题为导向，推动“6-58”整改落实，先后制定完善《谈话室使用管理规定》《审查调查期间突出事件处置预案》和《执纪执法办案安全检查规定》等制度，完善相关记录和工作台账，把执纪执法、审查调查安全制度化、规范化贯穿于各个工作环节，持续实现办案“双
安全”“双零”目标。
各位领导，**县在审查调查工作方面虽然取得了一些成绩，但与兄弟县区相比还有一定的差距。还存在一些不足，如案件总量较小，查处有影响、有震慑的典型案件相对较少等等。在今后的工作中，我们将认真学习兄弟县区先进经验，进一步明确思路，完善程序，突出重点，加大力度，推进我县审查调查工作再上一个新台阶。
篇四：于县委支持纪委三转工作经验材料
单位三转工作汇报一、纪检监察机构现状
新干县国土资源局纪检监察机构为新干县纪委、监察局的派驻机构，人员从县国土资源局内部工作人员中调剂。按照新干县“三定”方案要求，定编 2 人，其中纪检组长 1 名，监察室主任 1 名。现备有纪检组长 1 名，监察室主任 1 名，监察室副主任 1 名。工资关系均为县财政全额拨款。
二、存在的问题
我局纪检监察机构由于党组重视，做到了机构健全，运作比较规范。但比照“三转”工作要求，我们认为仍然存在严重的“错位”现象，主要表现为：纪检组长聂卫根同志分管用地股、地籍股、行政服务股、园区所等工作，负责纪检监察工作，负责土地报批供工作组全面工作，挂点金川镇、沂江乡国土资源所。监察室主任杨国文同志负责监察室工作，承办机关党建、党的群众路线教育实践活动办公室工作等，监察室副主任宋柒兰同志参与承办土地整理、土地开发、增减挂钩项目立项、招投标、验收等内业工作。这有悖于上级“三转”工作精神，亟待改进。
三、今后工作开展的几点建议
在对纪检监察干部工作职能进行准确“定位”的前提下，需切实做好以下几方面工作：
1、建立一支管理规范、机构建设符合要求的纪检监察干部队伍，确保每个县(市、区)局都做到有一名纪检组长(纪委书记)、至少一名
监察室干部，并定编到位、津补贴等待遇到位。同时市局要抓好监察室主任的任免权，即县局监察室主任由市局直接任免，以避免一些“不听话”、敢干事、原则性强的好监察室主任被随意撤换。
2、纪检监察干部不能既当运动员，又当裁判员。按照“三转”工作精神，纪检组长只分管纪检工作，不介入具体业务过程，监察干部全身心抓纪检监察监督工作。跳出业务监督业务。
3、为便于有效监督，应切实贯彻省厅前几年就下发了的文件的精神：县局监察室主任列席局班子会议。并将此项工作的落实情况纳入市局对县局的年底工作目标考核。
4、提高纪检监察机构的话语权，凡股级(含)以下人员的职务任免应有纪检监察机构的书面意见表，以确保干部提拔程序的完整性及干部队伍的廉洁性。
5、省厅尽快出台一套便于操作的规章，内容涵盖项目管理、资金管理、人事管理、重要业务及其一些重点业务环节，并在实际运作过程中不断完善。各被监督对象有义务，主动向纪检监察部门报送相关资料，备案备查。
6、在干部管理使用过程中，纪检监察干部应“高看一眼”，不能完全“以票取人”，激励纪检干部敢监督、真监督、能监督、善监督，坚决避免监督工作的形式化、走过场。同时纪检监察干部年终考核纳入全市国土系统纪检监察干部考核新范畴，严格考核标准，以便于纪检监察干部在工作中能真监督，勇往直前，避免“前怕狼，后怕虎”，患得患失。
7、加强执行培训，针对性地开展执法执纪监督工作培训、案件审理办结流程工作内容培训，做到不但要证据确凿，更应程序准确，资料全面。
8、加强交流。“三转”工作是一项新的工作内容，应定期不定期地组织各层级的纪检监察干部交流工作心得，推介先进工作经验，以推动纪检监察干部提升工作水平和工作质量，以确保工作效果。
9、省厅对各市、市局对各县(市、区)局的纪检监察工作要加强监督检查，对监督工作不力、不敢大胆工作、不善于大胆工作的纪检监察干部要及时更换，以确保纪检监察的战斗力。
【二】机关单位三转工作汇报
根据县纪委关于落实纪检监察系统“三转”要求，经局党组研究，对我局纪检监察系统“三转”工作落实情况报告如下：
一、转职能方面。要求纪检组监察室把职能聚焦到主业上来，把主要精力调配到主业上来，加强执纪监督力量，履行好纪检组监察室的监督责任，局党组成员、纪检组长张拥军同志只负责监督执行问责，不分管局里其他具体的事务性工作。
二、转方式方面。重点是改进执纪审查方式，把问题发现在初始，解决在萌芽，提高纪律审查工作的质量和效率;改进监督监察方式，全面履行党的纪律检查和行政监察两项职能，把监督重点从监督事转到监督人;改进执纪监督方式，正确把握和运用好“四种形态”，坚持“挺纪在前”，注重抓早抓小，从“盯违法”转向“盯违纪”的情况。
三、转作风方面。重点是落实纪检监察系统党风廉政建设主体责任，严格教育、严格管理、严格监督、严防“灯下黑”，制定了《闽清县国土资资源落实党风廉政建设“两个责任”清单》，局党组书记、局长陈如青与局领导班子成员和各基层所、各科室负责人签订了《党风廉政建设工作责任书》，自觉践行“三严三实”，认真开展好“两学一做”活动，把全局党风廉政建设工作抓细抓实，为全县经济社会发展提供坚强有力的纪律保障。
【三】机关单位三转工作汇报
为加快基层纪检监察机关“三转”步伐，更好履行监督执纪问责职责，县纪委针对“三转”工作组成调研组，通过座谈讨论、下发征求意见表等方式深入开展调查研究，对工作现状、存在问题进行了认真梳理归纳，并研究对策建议。现将调研情况报告如下：
一、“三转”落实的基本情况及主要做法
近两年，为深入贯彻落实中央纪委“三转”要求，县纪委立足工作实际，坚持回归本职，聚焦主业，通过进一步明确职责定位，改进工作方式，提升履职能力，切实把“三转”要求落实到工作实践中。
(一)聚焦主业主责，职能定位得到进一步明确
从明确职责定位入手，以提升纪检工作水平为目的，采取有效措施整合力量，优化机构，做到收缩战线，突出主业。一是调整优化内设机构。调整内设机构，增强办案力量，撤销了党风室、执法和效能监督室，设立了党风政风监督室，增设案件检查二室。推行全员办案，人员力量重点向办案一线调配，全委办案人员总数达到 70%以上。二
是精简议事协调机构。对县纪委参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行梳理，将招标投标工作、人事考录、电子监察平台职能、政府绩效管理、行政审批制度改革等常规行政监督工作全部交给相关责任部门，工作全部回归主业。三是转变基层纪委职能。强化基层纪委职能转变，配齐配强基层纪检监察干部，在查办案件和纪检监察干部任用上做到了“两个为主”。同时，力求派驻全覆盖，对派驻纪检组进行全面整合，设立联合工作室，集中力量，优化资源，确保监督职能有效发挥，确保构建起常态化、立体化监督工作格局。
(二)突出执纪问责，监督惩处实效得到逐步彰显
突出主业主责，强化监督惩处问责职能，以“零容忍”态度查处违法违纪案件，以“零缺位”理念加强权力监督制约。一是突破大要案，强化执纪惩腐。坚持有案必查，有腐必惩，进一步提高办案的质量和效率，严厉查处各种违纪违法行为。两年多来，县纪委共立案查处违法违纪案件 146 件，其中大要案件 53 件，移交检察机关 7 人，处分违纪人员 163 人，其中，乡科级 39 人，有力维护了党纪政纪的严肃性。二是重点问责，强化整改问责。围绕作风建设、纠正“四风”、创新群众工作等重点工作和关键环节，改进督查方式，加大问责力度，确保上级重大决策部署落实到位。两年多来，共开展“四风”专项监督检查 25 次，处理违反作风建设规定人员 67 人，给予 27 个单位全县通报批评，并针对创新群众工作中群众投诉举报问题处理 29 人，给予党纪处分 5 人。三是从严监督，强化干部监督。加强对权力运行和领导干部监督，建立了领导干部“四项监督”制度，去年，有 400
多名科级干部报告了个人有关重大事项，12 个部门单位“一把手”向县委进行会议述廉述责，所有部门单位“一把手”做出廉政公开承诺，83 个行政村全部设立了纪律监督小组，县乡纪委聘请 28 名党风廉政监督员、100 名行风评议监督员、50 名环境监督员对党员干部进行全面监督，干部监督力度得到持续加大。
(三)强化作风建设，纪检干部素质得到不断提升
以打造纪检监察“铁军”为目标，以转变纪检监察干部作风为着力点，强化纪检干部队伍综合素质建设，履职能力得到进一步提升。一是强化学习培训，提升素质。打造“学习培训”、“角色换位”、“实践练兵”三个平台，通过实案解剖、专题讨论等形式，组织纪检干部定期学习培训，去年组织 50 多名委局干部和乡镇纪检监察干部到省纪委进行专班培训，纪检干部党纪政纪意识和查办案件能力得到进一步提升。二是强调求真务实，转变工作作风。结合群众路线实践活动，去年开展创建“五型”队伍、“三看九反思”等活动，全县纪检监察干部深入基层，深入群众开展调查研究，形成调研报告 37 篇，为基层群众解决实际困难 20 多件，切实在实践砥砺中改进工作作风。三是加强内部管理，规范执纪行为。加强对全体纪检监察干部的日常监督和管理，实施纪委主要领导、分管领导、科室主任和工作人员分层监督制度，通过案件回访、设立监督举报电话、案情通报和纪律访查等形式，规范纪检监察干部执纪和日常行为，有效防止“灯下黑”问题。
二、工作中存在的问题和不足
两年多来，纪检监察机关“三转”工作得到稳步推进，但工作中也暴露出一些问题和不足，影响和制约了“三转”工作深入开展，归纳起来主要表现为四个方面：一是一些基层纪检监察组织没有严格落实“三转”要求，职能转变慢，明转暗不转，依然参与一些行政督办、优化环境等与纪检监察工作无关或关系不大的工作，清理议事协调机构也不够深入彻底，没有真正做到抓住重点，突出主业，往往“种了别人地，荒了自己的田”。二是有的基层纪检监察组织负责人对“三转”新要求不适应，研究不多，认识不深，转什么、怎么转、转成什么样心里没有数，“三转”工作存在盲目性和随意性，导致工作没思路，推进没力度，上级纪委与基层纪检组上下不同步，影响了“三转”速度和效果。三是个别基层纪检监察组织和干部存在责任意识不强、工作要求不高、工作作风不实等问题，没有尽职尽责做好本职工作，导致工作创新性、深入性不足，监督乏力、惩处不力、问责失力，监督执纪问责职能没有得到有效发挥，影响了纪检监察组织的权威性和公信力。四是少数基层纪检监察干部对自身要求不够严，在廉洁自律和规范言行上做的不好，要求别人做到的自己做不到，个别纪检监察干部甚至存在搞特权、当老好人、慵懒散奢等现象，损害了纪检监察干部整体形象。
究其原因，主要有以下四个方面：一是思想认识不高，被动转。有的纪检监察组织负责人对“三转”重视程度不够，没有把“三转”摆上突出位置，推一推动一动，不想转;个别纪检干部甚至怕被边缘化和孤立化，怕“三转”影响与所在党委政府关系，“三转”积极性
和主动性不强，不愿转。二是职责界定不清，难以转。目前，上级纪委对转职能中哪些是职责范围内，哪些是职责范围外工作没有统一界定和明确规定，纪检监察组织转职能缺少有力依据，加上有的基层党委认为纪委有查处问责的“尚方宝剑”，一些工作“图省事”仍交给纪检组织牵头负责，造成纪检监察组织职能越位，经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况。三是人员素质参差，不会转。目前，纪检监察队伍特别是基层纪检监察队伍专业化水平还不够高。在转职能上，对“监督的再监督、执法的再执法”的理解不深不透，分不清哪些是职责范围内的，哪些是越权的;在转方式上，存在执纪监督能力不足问题，习惯用传统手段，满足于老一套，无法找准切入点，难于创新方式方法，导致监督执纪效果不好。四是人员力量不足，无力转。目前，基层纪检监察干部普遍存在兼职多，专职少问题，除乡镇外，各基层党委都没有纪检机构，也没有设立纪委书记，而是内部确定一名班子成员抓纪检工作，各乡镇虽然设立了纪委书记，但都是由党委副书记兼任，纪委副书记也都是兼职，这种一身多职情况使其无法把主要精力放在纪检监察工作上，并产生人员流动性大、纪检业务不熟、办案监督力量不足、工作难以统筹等问题，严重阻碍转职能的落实。
三、推进“三转”工作的对策和建议
针对“三转”过程中遇到的困难和问题，我们认为应从明确职能定位入手，进一步创新举措，调整路径，主动作为，着力完善体制机
制建设，创新纪检工作方式方法，切实加强纪检干部作风建设，进一步推进“三转”工作，确保更加科学高效地履行好执纪监督职责。
(一)围绕中心工作, 扎实推进纪检监察职能转变
纪检监察机关转职能，关键在于围绕聚焦中心任务开展工作，核心在于明确主责、突出主业、加强主力。一是要明确纪委职责范围。针对职责界定没有具体规定的问题，建议上级纪委制订完善下级纪检监察工作职能权限，对基层纪委的职责范围进行明确规定，强调基层纪检人员应专职专管，不得参与其他综合性工作，除党风廉政和纪检监察以外，不承担其他任何的工作责任，确保基层纪委的相对独立性，保障基层纪检干部有充分时间和精力做好本职工作。在此基础上，要切实加大宣传力度。一方面，积极引导基层纪检监察组织对“三转”重要性和必要性认识，不断增强“转”的自觉性和主动性。另一方面，注重做好党委、政府的宣传解释工作，争取地方党委、政府对纪检监察机关实现“三转”的重视、理解和支持，为顺利实现“三转”营造良好的外部环境。二是要突出纪委主业主责。纪检监察机关要抓住重点，聚焦主业，突出执纪监督问责这个主要职责，进一步清理议事协调机构，彻底把招投标、电子监察、政府采购等行政性工作交还给相关部门，抽出身来聚精会神、全心全力抓好案件查办、干部监督、行政问责、作风建设等中心工作。要进一步整合工作力量，在不增加机构、编制、人员条件下，不断调整优化内设机构，增强执纪办案力量，加强基层派驻纪检组织建设，将人、财、物向“主业”倾斜，向办案一线倾斜，真正做到握指成...
篇五：于县委支持纪委三转工作经验材料
委三转,经验交流材料纪委三转,经验交流材料
篇一：纪委三转材料
浅谈“三转”
一、“三转”的主要内容
“三转”包括转职能、转方式、转作风。
1、转职能要求立足本职，准确定位。
纪检监察机关要根据实际需要调整内设机构和精简议事协调机构，要围绕“监督的再监督、检查的再检查”职能定位，确保主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上来，做到不越位、不缺位，更不能错位，对越位的要拉回来，缺位的要补上，错位的要纠正。
2、转方式要求改革创新，突出主业。
纪检监察机关要突出查办案件职能，加大惩治腐败
力度。一要转变办案方式，抓早抓小，快查快结。二要进一步严格办案时限要求，查清主要违纪事实，提高办案效率。三要创新监督模式，促进权力规范运行。同时，要将政府绩效管理、电子监察平台等职能移交给相关部门，集中精力履行好执纪监督职责。
3、转作风要求严肃纪律，自我约束。
打铁还需自身硬，信任不能代替监督，纪检干部要
加强自身建设，密切联系群众，积极回应社会关切。
二、推进“三转”需要解决的问题
1、推进“三转”要解决好现实问题。纪检监察工作覆盖面越来越宽，工作任务越来越重，不少工作逾越了纪检监察机关职责的边界，主业被淹没在众多的具体行政执法工作中。“三转”是深化改革、推进政府职能转变和适应反腐倡廉新形势的要求，从纪检监察工作的实践来看，扭转越位、错位、缺位问题刻不容缓。
2、推进“三转”要处理好四个关系。“三转”前提是转思想，转职能是根本，转方式是关键，转作风是保障。要正确处理好四个方面的关系，即解放思想，处理好转变思想与务求实效的关系；突出主业，处理好重点和一般的关系；改进方式，处理好继承和创新的关系；加强自身建设，处理好转变作风和提升履职能力的关系。
篇二：纪委三转的主要做法
廉洁华东
古丈县纪委监察局落实“三转”的主要做法
2014-7-10 17:29:29 清风网
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十八大以来，新一届中央纪委对纪检监察工作提出了
“转职能、转方式、转作风”的要求，按照中纪委的要求和省、州纪委的安排部署，古丈县纪委监察局聚焦中心、突出主业，转职能、转方式、转作风，逐步改变以往在纪检监察工作中存在越位、缺位、错位等问题，努力提升纪检监察工作科学化水平。
一、主要做法
1、明确职能，不越俎代庖。着力改变“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的状况。一是减少纪委监察局牵头或参与过多议事协调机构。长期以来，纪检监察机关牵头和参与很多议事协调机构，导致会议多、文件多，干部陷于文山会海，无法集中精力抓好主要工作，造成本职工作没做好，牵头工作难到位的现象，去年以来，委局逐步减少参与的各类领导小组及议事机构，坚决把别人的“责任田”还回去。二是严格按照《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》（中纪发〔2011〕26 号）、《关于进一步明确全州纪检监察组织职责加强管理的通知》（州纪发〔2014〕8 号）、《关于加强乡镇纪检组织建设的实施方案》（古纪发〔2012〕3 号）和《关于进一步加强派驻出单位纪检组长、监察室主任管理的通知》（古纪发〔2014〕2 号）文件要求，进一步明确县、乡纪委书记、县直派驻纪检组长职责分工。2012、2013 年，县委常委、县纪委书记联系县委、政府的工作较多，今年以来，县
纪委书记主要精力用于协助县委抓好全县党风廉政建设和反腐败工作。乡镇纪委书记也不再分管社会治安综合治理、安全生产、计划生育、征地拆迁等工作。县直派驻单位纪检组长不直接分管驻在单位的财务和工程项目建设。三是厘清责任，认真坚持党风廉政建设工作机制。在实际工作中确保党委是抓党风廉政建设的责任主体，政府是抓政风的责任主体，部门是抓行风的责任主体，纪委负监督责任。
2、突出主业，不分散用力。切实改变“种了别人的田，荒了自己的地”的局面。一是突出案件查办。构建新的查办案件工作格局，推行委局全员办案制，除了纪检监察室查办案件外，强化执法监察、纠风、效能、党风廉政室等其他科室在查办案件中的作用，班子成员分片督办案件。在重大案件查办过程中，打破机关科室分工，县纪委主要领导直接指挥、调度，在办案车辆、办案经费等方面给查办案件优先考虑，提供充分保障。今年以来，我们共受理信访举报 83 件，其中来信 38 件，电话举报 6 件，来访 38 件，网上举报 1 件，立案查处违纪违法案件 10 件 10 人，结案 7 件。二是突出监督检查。紧紧围绕县委、县政府中心工作，组织开展各项重大决策部署情况的监督检查，推动经济转型、扶贫攻坚、环境建设、民生改善等各项政策落实。去年 4 月至 5 月，县纪委牵头，从县监察局、审计局、县财政局等单位抽调 40 人
组成 10 个检查组，对全县 107 个预算单位进行财务大检查，针对检查中存在的问题，我们在全县副科级以上党政一把手会议上进行了通报，出台了《进一步加强“三公”经费管理的七项规定》（古发[2013]13 号）。今年，为加强“四区”（城区、林区、景区、矿区）整治，纪委监察局又牵头出台《古丈县“四区”整治行政问责制的暂行办法》（古办发〔2014〕23 号）。三是突出作风建设。在改进干部作风方面，今年 5月，纪委牵头起草出台了《关于县级领导接待群众六项规定》（古办发〔2014〕28 号），要求县级领导干部定期接访、通讯方式向社会公开、实行群众来访登记预约、定期下访、履行首问责任和干部去向公示。为优化经济发展环境，纪委牵头出台了《关于进一步优化经济发展环境的意见》（古发〔2013〕13 号），提出了“七个严禁、三个一律”硬性纪律要求。加强政务服务，县政务中心对 24 项行政审批事项实行全程代办，委局委派 34 名县直机关纪检组长轮流值班。突出“四风”
突出问题治理，出台了《关于在全县重点执法监管部门和窗口单位开展“四查四治”工作实施方案的通知》（古办〔2014〕37 号），深入开展“四查四治”工作，即查执法服务质量，治理乱作为慢作为不作为；查工作作风，治理庸懒散拖；查建章立制，治理有令不行、有禁不止；查廉洁自律，
治理吃拿卡要、以权谋私。进一步规范执法行为，转变干部作风。继续开展“一月一督查”，推动作风建设制度化、常态化，进一步强化明查暗访工作，着力解决庸懒散拖、推诿扯皮，滥用职权、执法不公等问题。
3、转变方法，不单打独斗。一是强化监督问责。由直接参与向监督问责转变，在日常工作中不再扮演“冲在一线”的角色，决不能既当裁判员，又当运动员。例如在工程建设招投标活动中，往年，我们参与的招投标活动达 200 多次，疲于应付，今年以来，不再直接参与招投标监督，绝大部分工程建设招投标只安排项目实施单位纪检组长参加监督，我们直接参与监督的减少了 60%以上。此外，今年，我们把行政审批改革工作、在编不在岗人员的清理、公车核编、公车购置审批划分到相关职能部门，我们对相关职能部门工作开展情况进行监督。二是强化协调职能。由孤军奋战向强化协调转变，共同营造齐抓共管、分工协作的工作格局。在办案工作中，注重抓好两个协调，即横向协调，充分发挥县委反腐败协调领导小组的职能作用，进一步加强与检察院、公安局、法院、审计局等单位的协作、配合，认真分析研判工作，强化职能互补，及时协调沟通。进一步增强了全县反腐倡廉工作的合力；纵向协调，在县直单位建立案件协查组，在乡镇纪委实行片区协作办案，实行“乡案县审”制度，县纪委
加强办案的协调、指导和督促工作。三是强化整合力量。调动各方面力量，协同作战，如在加强干部作风建设中，借助县委办、政府办“两办”督查室，联合县委组织部、人社部门一道加强作风建设的督查，形成合力。在“三资”清理中，整合公安、检察、财政、审计、农经、乡镇等多部门和单位力量，集团作战，推动工作，并取得显著成效。
4、内外兼修，树良好形象。以王岐山书记强调的“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”和中央纪委监察部对纪检监察干部提出的“四个不准”为要求，着力加强干部自身建设。一是强化干部管理。制定和完善了相关管理制度。年初以来，我们制定了《纪委监察局领导班子成员分片联系工作制度》、《委局机关关于改进作风、密切联系群众实施办法》、《委局工作预安销号实施办法》等各项制度，全面加强规范了纪检监察干部执纪执法和日常工作行为。二是提升干部能力。第一是“出去学”，2013 年以来，选送 16 名纪检监察干部参加中纪委、省纪委和州纪委举办的业务培训班。第二是“跟班学”，针对乡镇纪委书记变动较为频繁、查办案件实践经验不足的实际情况，县纪委安排乡镇纪委书记或纪委副书记到县纪委跟班，提高查办案件的能力。第三是“自己学”，我们在委局机关开展“周一讲课”活动，要求每名干部结合科室业务讲课，做到人人上讲台，岗位大练兵，提
高纪检监察干部的理论和业务素质。三是坚持“开门办纪检”，树立纪检干部 “可敬、可亲、可信”形象。推进纪检监察业务公开，把纪检监察科室业务流程公开、把每日纪检监察干部去向公开，在县电视台开办“清风茶乡”栏目，播放警示教育片、宣传党纪条规、作风建设相关规定，主动接受社会各界的监督。夯实群众基础，全面实行纪检监察机关领导干部定期接待群众来访制度，构建来访有序、接待和谐、处访及时的信访举报新格局。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展“做群众贴心人”、“纪检干部十个扪心自问”大讨论。在作风上、形象上进行大检修、大促进、大提升，做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪，树立纪检干部良好形象。
二、存在的问题
1、思想认识有顾虑。客观上，纪检监察机关人、财、物都受地方领导，依附性强，地方党委、政府在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上，希望纪检监察机关多挑重担，推动工作，如果只强调主业主责，有卸担子的嫌疑。主观上，因为纪检监察干部要轮岗交流，
部分纪检干部担心因查办案件得罪人，以后要交流出去有困难。
2、能力水平待提高。纪检监察机关落实“三转”，聚焦
作风建设、惩治腐败、监督检查三大主要任务。事实上，在县级纪委层面，纪检监察干部综合素质、查办大案要案能力较弱，缺乏财务、审计、金融、法律、计算机等专业人才，且普遍存在“上岗时没有培训、在岗时没空培训”等问题，办案手段、办案方法、办案能力难以适应新形势下强化监督检查、加大案件查办工作力度的需要。同时，在查办案件和作风建设督查中，还存在一定的畏难情绪。特别是表现在地方越小，越顾虑查办案件得罪人，导致办案难主动，惩治失之于软，失之于宽，震慑效果大打折扣，“三转”的效果难以在短期内显现。
3、干部作风要加强。目前，全县纪检监察干部队伍主流是好的，思想稳定，作风扎实，工作过硬，但少数纪检干部或多或少地存在作风不优、作风不实等方面的问题，突出表现在：首先，精神状态欠佳。基层纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，还要承受较大社会压力和精神压力，在一定程度上影响了工作积极性。第二，联系群众接地气不够。纪检监察干部在机关被动接访多，主动下访少，甚至存在多一事不如少一事的心理，做群众工作的能力水平有待加强；第三，思想创新意识不够强。缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。安于现状，墨守成规，“稳”字有余，“闯”劲不足，破解难题和推动工作的办法不多。
三、对策
1、建议上级纪委尽快出台“三转”具体化的指导意见，以制度的形式予以明确，便于基层党委、纪委实际操作，确保工作高效、衔接有序。
2、严把纪检监察干部“入口关”，畅通“出口关”。严把“入口关”，就是要逐步建立体现纪检监察职业特点的干部资格准入制度，凡进入纪检监察机关的，都必须具备纪检监察干部资格，以此提高纪检监察机关的准入门槛，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下坚实基础。畅通“出口关”，就是要加大纪检监察干部交流使用力度，形成干部交流使用长效机制。
3、加大干部学习交流、教育培训力度，特别是要加大对纪检监察办案技能技巧和业务知识的培训力度，不断提高纪检监察干部的业务素质和工作能力。（古丈县纪委调研法规室
黄丽芳）
责任编辑：吴俊
篇三：关于 XX 公司纪检监察机构“三转”的报告
关于 XX 公司纪检监察机构“三转”的报告
按照中央纪委最近对纪检监察工作提出“转职能、转方式、转作风”的要求，XX 公司以“三转”新要求作为党风监督工作抓手，有针对性地解决存在的突出问题，不断推进党
风廉政建设和反腐败工作取得新进展。现将有关情况汇报如下：
一、 公司纪检机构工作现状
（一）机构设置、人员编制及主要工作职责情况：
公司纪委在公司党委的领导下开展工作，纪委委员 3 名，其中纪委书记 1 名；纪检监察机构设于公司监察审计部，设部长、监察审计专员各 1 名。
主要职责是：
1、承办公司纪委的日常事务，协助党委纪委抓好党风建设、反腐倡廉建设和惩防腐败体系建设工作。
2、负责检查监督公司各级党组织、党员领导干部及各级管理人员贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家的法律、法规、政令以及上级党组织的决定、决议、集团重大决策、制度情况。
3、负责拟定公司党风建设和反腐倡廉工作的制度和办法，并组织实施。
4、负责组织、协调公司纪检监察工作和公司各级企业领导人员廉洁从业，会同党群工作部开展党风、党纪的宣传教育工作。
5、负责受理公司各级党组织、党员和群众在党的纪律
和党风方面的检举、控告、申诉、建议以及反映，查处公
司范围内各级党组织、党员...
篇六：于县委支持纪委三转工作经验材料
中心、突出主业、扎实履职：纪检监察三转工作做法 聚焦中心、突出主业、扎实履职：纪检监察三转工作做法 2 月 20 日召开了区委常委会，组织班子成员认真学习中央、省、市三转精神，对推进三转工作的有关具体事项进行了讨论研究，区委书记徐兵同志在常委会上明确要求要不折不扣地落实好中央、省、市关于纪检监察机关转职能、转方式、转作风的要求。区政府区长何善锦同志明确要求有关部门要在机构编制等方面支持推进三转。2 月 20日召开了中心组学习会，在 3 月 1 日召开了四套班子领导会，深入学习了中央、省、市三转有关精神要求。根据区委要求，区党政班子成员分别结合各自工作实际，就如何发挥党风廉政建设主体责任、支持纪检监察机关三转撰写了心得体会文章， 谈了各自对三转工作的认识和体会，谈了对纪检监察系统开展三转工作的建议。区委书记徐兵同志在会上要求纪检监察机关三转工作要与当前正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动紧密结合起来， 要通过三转来促进教育实践活动，通过教育实践活动的成果来检验三转的工作成效。通过组织集中学习、撰写心得体会文章等形式，全区在思想上认识上行动上就支持纪检监察机关三转形成了统一。三是落实措施，为纪检监察三转提供保障。区纪委在推进三转各项工作中得到了区委的大力支持。在清理议事协调机构上，区委要求各部门各单位要积极配合区纪委清理牵头或参与的议事协调机构； 在调
整内设机构设置上， 区委讨论通过了区纪委提交的内设机构设置调整方案；在纪检监察干部队伍管理使用上，区委对纪检监察干部高看一眼、厚爱三分，从纪检监察系统内部提拔使用了 4 名干部任正科级室（办）主任、纪工委书记。同时从政法机关调入 4 名具有办案经验的干部，充实到办案科室中，不断优化队伍结构，加强办案力量。
二、转变职能，做到不越位、不缺位、不错位
对照党章和行政监察法赋予的职责，区纪委进一步厘清了职责、明确了职能。一是围绕保障纪检监察工作精力，清理议事协调机构。按照中央、省、市关于清理议事协调机构的要求，对区本级议事协调机构进行了清理，共梳理出纪委监察局牵头或参与的协调机构 125 个，经初步清理，取消或不再参与 117 个，保留或参与 8 个，充分保证纪检监察机关有更多的精力行使监督检查职责。二是围绕整合力量，调整内设机构设置。撤销纠风办、廉政办，设立党风政风监督室；撤销执法监察室，整合效能投诉中心部分职能，设立执法和效能监督室；增设纪检监察二室。通过调整内设机构，进一步明确了职能定位，整合了办案和监督检查力量，纪检监察机关内部运行更加高效。三是围绕突出主业，明确纪委书记分工。区委书记徐兵同志在纪委全会上的讲话明确要求：从今年开始，各乡镇（街道）
、单位纪委书记（纪检
组长）原则上不分管党风廉政建设与反腐败工作以外的其他工作。区纪委全会工作报告明确提出：纪委书记、纪检组长在班子分工中不分管其他工作，确保基层纪委将主要的精力用于开展纪检监察业务工作。
三、转变方式，立足监督的再监督、检查的再检查
1.明确监督检查重点。着力围绕解决损害群众利益的突出问题加强监督检查，迅速部署开展四项专项整治，切实维护和保障群众利益。一是围绕农村基层损害群众利益突出问题开展专项整治， 着力解决农村党员干部在征地拆迁、项目建设、农村三资管理中存在的问题；二是围绕损害投资发展环境突出问题开展专项整治，着力解决乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查和吃拿卡要等问题；三是围绕民生资金管理使用情况开展监督检查，着力解决在农村危旧土坯房改造、新农合、新农保、扶贫等资金监管中存在的问题；四是围绕群众路线教育实践活动中群众集中反映比较多、关注比较密切的问题，大力开展专项整治，切实维护群众利益。
2.加大案件查办力度。一是转变监督执纪问责方式。把监督检查的
切入点转变到对政府和相关部门履行职责的监督上来， 切实发挥好监督的再监督、检查的再检查作用。二是着力围绕损害群众利益突出问题加大案件查办力度。
对区人力资源和社会保障局违规收费的问题进行了立案调查，涉及人员 2 人，其中正科级干部 1 人。同时认真落实一案双查制度， 对监管部门物价局的失职、 渎职行为进行了立案调查，涉及人员 2 人，其中副科级干部 1 人；对交通局在城乡客运燃油补贴中存在的失职渎职问题进行了立案调查，涉及人员 3 人，其中副科级干部 1 人。三是着力发挥反腐败协调小组的作用，聚集反腐败工作合力。联合检察院共同开展损害群众利益突出问题专项整治，共梳理侵害群众利益的违纪违法线索 15 条， 并且成立了联合调查组进行调查，对核查属实的严肃追究责任。
3 月 3 日举办了全区纪检监察系统三转业务研讨班。组织全区纪检监察干部认真深入学习中央、 省、 市三转精神， 学习了有关信访举报、线索处置、案件查办等知识。研讨班上，大家围绕如何推进三转工作进行了交流、讨论，达到了相互学习、相互促进的效果。拟定于 3 月8 日至 9 日举办为期两天的村纪委委员业务培训班，对全区 200 多名村纪委委员就如何开展三转、履行自身职责进行培训。
2.不断加强纪检监察干部队伍专业化职业化建设。一是积极组织参加上级业务培训。
积极组织纪检监察干部参加上级纪委举办的各类培
训班， 提升纪检监察干部业务工作水平。
去年以来组织参加中央、 省、市各类培训班人数达 20 余人。二是定期举办业务培训班。定期举办各种业务培训班，对信访举报、案件查办、党风廉政建设工作等有关知识进行培训，发放培训讲义，提高培训实效。同时鼓励支持纪检监察干部参加经济、法律、金融等专业的本科以上在职学历教育，不断提升整体素质。
在上级纪委的精心指导下，在区委、区政府的大力支持下，南康区三转各项工作有条不紊推进，纪检监察办案力量进一步加强，监督检查职能得到进一步发挥，三转工作取得了一定的成效。从中也得到了一些体会：必须遵循上级纪委要求，落实上级纪委有关三转的精神和要求，是开展好三转工作的前提；必须争取党委、政府的大力支持，党委、政府对三转工作的重视和支持，是纪检监察系统开展好三转工作的重要保障；必须依靠部门的积极配合，相关职能部门对纪检监察系统三转的理解与配合，是纪检监察系统开展好三转工作的关键；必须加强纪检监察队伍自身建设，建设一支过硬的纪检监察队伍，是开展好三转工作的基础。
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