人才引进工作方案4篇人才引进工作方案 学院引进人才方案 枣庄科技职业学院 人才引进与管理工作暂行规定 第一章总则 第一条为加强师资队伍建设和专业建设，提高学院整体办学水平，下面是小编为大家整理的人才引进工作方案4篇,供大家参考。
篇一：人才引进工作方案
引 进人才方案枣庄科技职业学院
人才引进与管理工作暂行规定
第一章 总 则
第一条 为加强师资队伍建设和专业建设， 提高学院整体办学水平， 根据省、 市关于引进人才有关优惠政策， 结合我院实际， 特制定本规定。
第二条 人才应遵循“按需引进， 引用结合， 重视质量， 讲求实效” 的原则。
第三条 本规定所称的引进人才是指从校外引进的具有较高学识水平和专业技能， 在高职教育和本专业领域具有一定的社会知名度， 能通过创造性劳动为学院事业发展做出突出贡献的专业人才。
引进的人才包括：
教学团队负责人， 科研与学术研究带头人， 课程教学骨干， 高技能型实践指导教师。
第四条 引进高层次人才必须全面考察、 坚持标准、 确保质量， 并严格按公开招聘程序、 经过审核论证进行。
第二章 引进人才的条件
第五条 所引进人才应政治素质高、 业务水平强， 能胜任教学工作， 有较强协作能力，身体健康。
作为带头人引进的年龄一般不超过 50 岁， 其他人员一般不超过 45 岁。
第三章 引进待遇
第七条 实行一岗一策， 具体情况如下：
教学团队负责人：
给予 20—25 万元安家费（分五年支付）
； 给予一定的科研经费（根据立项情况， 视课题实际需要而定）
； 学院视其配偶个人的学历、 职称、 专业等综合资质， 可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作， 如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的， 按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过 24 个月）
； 工资、 超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。
科研与学术研究带头人：
给予 15—20 万元安家费（分五年支付）
； 给予一定的科研经费（根据立项情况， 视课题实际需要而定）
； 学院视其配偶个人的学历、 职称、 专业等综合资质， 可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作， 如其配偶不能胜任工作又暂时未找
到工作的， 按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过 12 个月）
； 工资、 超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。
课程教学骨干：
给予 12—15 万元安家费（分五年支付）
； 给予一定的科研经费（根据立项情况， 视课题实际需要而定）
； 学院视其配偶个人的学历、 职称、 专业等综合资质，可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作， 如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的， 按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过 12 个月）
； 工资、 超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。
高技能型实践指导教师：
给予 8—12 万元安家费（分五年支付）
； 给予一定的科研经费（根据立项情况， 视课题实际需要而定）
； 学院视其配偶个人的学历、 职称、 专业等综合资质， 可依据学院岗位设置情况酌情安排适当工作， 如其配偶不能胜任工作又暂时未找到工作的， 按滕州市政府规定的最低生活保障费执行（累计不超过 12 个月）
； 工资、 超工作量奖按学院的相关规定执行或面议。
第八条 学校在引进人才报到工作、 一年内考核合格后落实待遇。
第九条 引进人才的人事关系原则上转入我校， 并全职工作。
因特殊原因人事关系暂时不能全部转入我校的， 经本人申请， 学校批准， 也可聘用， 其实际待遇由学校和本人协商确定。
第十条 学校可协助解决引进人才的子女入中小学、 入托问题， 入学（托）
费用由引进人才本人承担。
第十一条 本暂行规定所涉及的安家费为税前金额， 按照国家规定， 其个人所得税一律由学校财务处代扣代缴。
第四章 人才引进的组织机构
第十二条 学院成立引进人才领导小组， 负责对学院人才引进工作的组织、 领导、 协调。
组 长：
由院长担任
副组长：
由主管人事和教学工作的副院长担任
成 员：
由组织人事处、 教务科研处及有关人员组成
领导小组下设办公室（与组织人事处合署办公）
。
第五章 引进人才的程序
第十三条 相关部门对拟引进的人才进行考察和初步界定， 并将以下材料报学院人才引进办公室。
（1）
引进人才的本人情况， 包括本人简历、 学历和学位证书、 任职资格证书复印件；重要社会兼职； 反映本人水平和成果的论著目录及论文被收录和引用情况； 主持的科研项目情况； 重要获奖情况等。
（2）
配偶基本情况。
第十四条 学院人才引进办公室会同相关部门对拟引进人才进行考核和组织面试， 学院人才引进工作专家评估小组进行评估， 对于教学团队负责人的引进应在学院一定范围内做一次学术报告。
对于符合要求的引进人才， 由学院人才引进办公室将其材料报学院党委审定。
第十五条 学院党委审定通过后， 由学院人才引进办公室通知人事处等部门办理引进相关手续。
第十六条 实施聘任管理。
制定聘任责任书， 确定工作目标、 岗位职责和年度工作计划。
由学院按管理权限任命或聘任， 聘期为 5 年。
第六章 引进人才的考核与管理
第十七条 用人单位须与其签订协议， 明确职责。
引进人才除完成应承担的教学、 科研任务外， 须在专业建设上多作贡献， 争取多出高水平的研究成果， 承担大的科研项目， 荣获高级别的奖项。
第十八条 未满服务期申请调离、 出国逾期等各种原因离开学院的， 按学院有关规定和合同办理。
第十九条 引进的人才与原工作单位之间产生的合同、 经济等问题由本人解决。
第二十条 引进的人才辞聘或解聘时， 学校同时解聘因其引进所聘用的家属。
第二十一条 学院人才引进办公室、 组织人事处会同有关部门对引进的人才进行跟踪考核， 考核不合格者， 即终止聘任及各项待遇。
视情况可准许其竞聘学院其它岗位或转岗。
第七章 附 则
第二十二条 本规定由组织人事处负责解释。
第二十三条 本规定自发文之日起执行。
二〇一〇年三月二十二日
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篇二：人才引进工作方案
UANBAN责任编辑：赵国庆见习美编：
张文渊星期五201 2/1 /20专版42012～2014年鹤壁市高层次人才引进计划2012年实施方案□市人才和知识分子工作领导小组为加快实施人才强市战略， 加大人才资源开发力度， 以更加开放的政策和灵活的机制，创造有利于人才发展的优良环境， 更好地为“两个构建” 特别是主导产业重点企业提供人才保障和智力支撑， 根据近三年内 （2012～2014年）我市经济社会发展需求， 全市计划引 进培养各类人才1万名左右， 其中高层次经营管理人才、 副高以上专业技术人才和高技能人才3000名左右。
现制定和发布2012年具体实施方案。2012年高层次人才和紧缺人才需求目 录2012年， 全市主导产业重点企业人才需求4250名。
其中， 高层次经营管理人才、副高以上专业技术人才和高技能人才需求1027名， 紧缺技能人才需求3223名。一、 煤电化材 （112名）1.鹤壁宝 马（ 集团）实 业有限公司 ：
20名要求：
企业高层经营管理人员20名， 其中法学、金融证券专业3名， 硕士研究生学历； 会计专业5名， 有注册会计师资格； 化工工艺专业12名， 硕士研究生学历。
联系人：
郭庆云， 联系电话：136939201492.河南瑞兴堡建材有限公司 ：17名要求：
热能与动力工程专业技术人员7名；机电一体化专业技能人员10名。
联系人：
段雪琳， 联系电话：158392717203.鹤壁中 翼型材有限公司 ：9名要求：
高层管理人员3名， 其中人力资源专业2名， 企业经营管理专业1名； 高分子专业、机械制造与维修专业各2名； 电工专业2名。
联系人：
贾玉军， 联系电话：133339291994.河南贝 迪塑业有限公司 ：2名要求：
行政管理专业2名。
联系人：
赵静， 联系电话：138038374965.鹤壁百运佳印 务有限公司 ：22名要求：
专业技术人员17名， 其中 油墨类专业4名， 化工类化验专业5名， 物理类操作专业8名。
技能人才5名， 其中机械、机电一体化维修专业3名； 强、弱电工专业2名。
联系人：
张俊， 联系电话：156039210386.鹤壁市联昊化工有限公司 ：14名要求：
企业高层经营管理人员3名， 其中 化工工艺专业1名， 硕士研究生； 企业管理专业1名； 环境工程专业1名。
专业技术人员3名， 其中电气工程师1名， 环境工程师1名， 化工工艺师1名。
技能人才7名， 其中市场行销专业1名， 国际贸易 专业1名， 人力资源管理专业1名， 电力工程专业2名， 锅炉专业2名。
联系人：
张鹏， 联系电话：0392-33709337.河南东 大高 温节 能材料有限公司 ：6名要求：
企业高层经营管理人员1名 ， 金融/财务专业， 会计师。
电工专业1名， 焊接专业1名， 营销专业3名。
联系人：
韩宝飞， 联系电话：186392117918.鹤壁飞 鹤股份有限公司 ：4名要求：
企业高层经营管理人员1名， 国际贸易专业。
专业技术人员2名， 其中橡胶工艺与技术专业1名， 橡胶机械专业1名； 英语专业1名，外贸方向， 英语6级。
联系人：
王玉坤， 联系 电话：139392766369.鹤壁市碧 龙输送带有限公司 ：2名要求：
化工专业技术人员2名， 其中 高级职称1名 。
联系 人：
王文 清， 联系 电 话：0392-331308410.鹤壁市金源建筑安装工程有限公司 ：2名要求：
企业高层经营管理人员2名， 其中 ，建筑管理专业1名， 高级职称； 市场开发专业1名， 中级以上职称。
联系人：
唐来水， 联系电话：1390392299611.鹤壁市金达预制 构件有限公司 ：1名要求：
企业高层经营管理人员1名， 预算专业。
联系人：
唐鹏伟， 联系电话：1551789897712.鹤壁市同 兴水泥有限公司 ：3名要求：
企业高层经营管理人员3名， 其中 企业管理专业1名， 市场营销专业2名。
联系人：
雷玉锋， 联系电话：1362392015513.鹤壁市同 飞 水泥粉磨站：2名要求：
企业高层经营管理人员2名， 市场营销 专 业 。联 系 人 ：李 俊 才 ，联 系 电 话 ：1356965578814.浚县伾山 水泥厂 ：8名要求：
营销管理专业3名； 财务管理专业3名； 文秘专业2名。
联系人：
申 庆山， 联系电话：13623925888二、 轻工、 食品 （3317名）1.中 鹤集团 ：21名要求：
企业高层经营管理人员21名， 其中 ，企业经营管理专业6名； 财务管理专业2名； 金融专业3名； 法律专业2名； 园林专业2名； 辅导企业上市人员2名； 食品加工专业2名， 硕士研究生以上学历； 食品研发专业2名， 硕士研究生以 上 学 历 。
联 系 人 ：
王 学 军 ，联 系 电 话 ：138039256812.河南永达食业有限公司 ：
8名要求：
企业高层经营管理人员1名， 硕士以上学历； 食品研发专业3名， 高级职称； 机电、工程设计技能人才各2名， 高级职称。
联系人：
赵部长， 联系电话：158392398303.河南永昌 飞 天淀粉糖有限公司 ：6名要求：
食品加工专业3名， 中 级以上职称；生物工程专业3名， 中级以上职称。
联系人：
郭秀， 联系电话：139392996184.河南至真食业有限公司 ：7名要求：
总经理助理1名， 信息管理专业1名，人事资源专业1名； 土建工程、财会专业各1名；计算机管理专业和招标师各1名。
联系人：
宋永刚， 联系电话：134619313695.河南帮 太食品有限公司 ：26名要求：
企业高层经营管理人员4名， 营销策划或营销管理专业； 食品相关专业3名， 研究生以上学历； 食品相关专业高技能人才19名。
联系人：
赵伟民， 联系电话：136039201886.河南汉生面业有限责任公司 ：5名要求：
企业高层管理人员1名； 人力资源管理专业2名； 食品研发专业2名。
联系人：
晁汉生， 联系电话：138039256067.河南省 益民面业有限公司 ：6名要求：
企业高层管理人员3名， 化工专业，硕士研究生以上学历； 化工专业技术人员3名。联系人：
张文庆， 联系电话：138392171258.浚县天龙面业有限公司 ：3名要求：
企业高层经营管理人员3名， 其中 企业管理专业1名， 市场营销专业2名。
联系人：
刘彦庆， 联系电话：139392126299.鹤壁市益康面业有限公司 ：1名要求：
会计1名。
联系人：
张秀武， 联系 电话：1384922838010.鹤壁市豫光面粉有限公司 ：17名要求：
企业高层经营管理人员3名， 其中 市场营销专业1名， 企业企划专业1名， 企业管理专业1名； 专业技术人员14名， 其中市场营销专业10名， 企业企划专业2名， 企业管理专业2名。联系人：
李晶晶， 联系电话：1378300585511.鹤壁市丰源 粉业有限公司 ：13名要求：
企业高层管理人员1名； 会计专业2名； 电工、司炉工高技能人才各2名， 小麦淀粉脱水工技能人才6名。
联系人：
王徐朝， 联系电话：1333392758812.河南食全食美食品有限公司 ：5名要求：
企业高层经营管理人员1名。
食品科学专业2名， 副高以上职称； 市场营销专业2名。联系人：
李玉和， 联系电话：1393922968613.鹤壁市富 邦食品有限公司 ：6名要求：
食品饮料生产、食用 菌科技专业企业高层经营管理人员各1名； 食品生产与研发专业1名； 食品生产与管理、食用菌种植、奶牛饲养与繁殖技能人才各1名。
联系人：
周运治，联系电话：0392-574808614.河南省角场营安贵食品有限公司 ：12名要求：
企业高层经营管理人员3名， 其中 财务会计1名 ， 中 级职称； 行政管理1名 ， 中 级职称； 生产管理1名， 中 级职称。
专业技术人员3名， 其中宣传策划1名， 人力资源管理2名。
技能人才6名， 其中制冷设备维修电工1名。
联系人：王飞， 联系电话：1346199518115.鹤壁市众鑫速冻 食品厂 ：3名要求：
企业高层管理人员2名； 财务管理1名。
联系人：
陈胜昌 ， 联系电话：1393927961916.鹤壁市百翼蜂业有限公司 ：10名要求：
工商管理专业1名， 经济管理专业1名， 财务管理专业1名； 食品检验专业2名； 企业管理专业1名； 电工专业1名； 锅炉工专业1名；设备管理专业2名。
联系人：
曹志龙， 联系电话：1384923159517.鹤壁市肉类联合加工有限责任公司 ：3名要求：
技师3名， 其中 ， 制冷专业2名， 文秘专 业1 名 。
联 系 人 ：路 玲 英 ，联 系 电 话 ：1330392197018.淇县易 普森鸽业有限公司 ：11名要求：
财务会计专业2名， 中 级以上职称；畜牧兽医专业2名； 饲料营养专业2名； 营销专业2名； 人力资源专业1名； 食品工程专业2名。联系人：
任小华， 联系电话：0392-766817119.鹤壁市淇河酒 业有限公司 ：4名要求：
企业高层管理人员1名； 会计专业1名； 白 酒调酒师2名。
联系人：
苑东有， 联系 电话：1393926873820.河南黎昌 实 业有限公司 ：17名要求：
经济管理专业1名； 设计制图专业2名， 市场营销专业4名； 电焊工10名。
联系人：
李超， 联系电话：1378300455421.河南省 金源 麦业有限公司 ：8名要求：
企业高层管理人员1名。
专业技术人员3名， 其中啤酒制作专业1名； 财务管理专业2名。
电焊专业4名。
联系人：
李跃， 联系 电话：1332392522522.鹤壁市惠民粮油有限责任公司 ：4名要求：
企业高层经营管理人员2名， 文秘专业； 锅炉专业2名。
联系人：
邵同云， 联系电话：1378300976923.河南新纯服装有限公司 ：2060名要求：
企业高层经营管理人员20名， 高级职称； 服装排版、服装理单专业30名； 车缝高级工10名； 车缝熟练工2000名。
联系人：
耿志超，联系电话：0392-327961324.浚县黎阳 爱菲梦制 衣有限公司 ：313名要求：
企业高层管理人员1名； 服装设计专业2名； 服装打版技能人员10名； 车工300名。
联系人：
于卫兰， 联系电话：1378303272125.河南省 永连服装服饰 有限公司 ：519名要求：
企业高层管理人员3名， 服装管理5名， 服装设计5名， 英语翻译3名， 制版师3名， 样衣 工500名 。
联系 人 ：
王 保 霞 ， 联 系 电 话 ：1383921289026.鹤壁市皇安纸业有限公司 ：2名要求：
企业管理1名， 造纸专业1名。
联系人：
申 喜军， 联系电话：1360392129427.鹤壁市恿协纸业有限责任公司 ：2名要求：
企业高层经营管理人才2名， 其中 生产管理专业1名， 市场营销专业1名。
联系人：
唐雨群， 联系电话：1380392828128.河南省 得邦利 达家俱有限公司 ：202名要求：
企业高层经营管理人员14名， 其中生产经营管理专业4名， 研发设计专业6名， 技术检验专业4名； 质量检验专业8名； 技能人才180名， 其中 高级木工60名， 高级油漆工60名，高级沙发工60名。
联系人：
刘振江， 联系电话：1393929246329.鹤壁市祥隆废旧 物资回收有限公司：3名要求：
企业高层经营管理人员1名， 企业管理专业； 专业技术人才1名， 财务会计专业； 业务 人 员1名 。
联系 人 ：
贡日 亮 ， 联系 电 话 ：1390392609330.鹤壁市邦达金属 线材有限公司 ：2名要求：
塑料工程专业技术人员2名。
联系人：
宗攀， 联系电话：1330392580131.河南省 福祥门 业有限公司 ：7名要求：
企业高层经营管理人员2名， 平面设计专业； 电焊工5名。
联系人：
柴丽， 联系电话：1393926914832.鹤壁市爵邸 门 业有限公司 ：11人要求：
企业高层经营管理人员1名； 电焊工10名。
联系人：
张希智， 联系电话：13939269148三、 机械制造业 （487名）（ 一）汽车零部件 （142名）1.天海集团 ：13名要求：
企业高层经营管理人才3名， 其中 工程技术专业1名， 研究生学历； 汽车工程、机械电子专业2名，8年以上工作经验。
机械类专业技术人才5名， 副高以上职称； 模具专业技术人才1名，5年以上工作经验。
机械、工程类技能人才4名， 电子计算机高级工1名。
联系人：
路扬，联系电话：0392-3314522-86122.鹤壁天汽模汽车模具有限公司 ：108名要求：
企业高层经营管理人才3名， 其中 ，企业管理专业1名， 硕士研究生以上学历， 高级职称； 国际贸易专业1名， 硕士研究生以上学历， 高级职称。
专业技术人才5名， 其中， 机械制图专业3名， 高级职称； 机械工程师2名， 高级职称， 初级职称20名。
钳工30名， 其中， 高级职称10名， 中 级职称20名； 数控50名， 其中 ， 高级职称10名， 中 级职称20名， 初级职称20名。
联系人：
王小宇， 联系电话：159392085063.鹤壁天马 通信有限公司 ：9名要求：
财务管理专业1名， 硕士研究生以上学历， 会计师职称； 市场营销专业1名， 硕士研究生以上学历， 经济师职称； 汽车设计专业3名， 硕士研究生以上学历， 副高职称； 汽车涂装专业2名， 工程师职称； 电气工程专业技能人员1名； 自 动化专业技能人员1名。
联系人：
徐超，联系电话：150392309224.东 风铸造有限公司 ：7名要求：
企业高级管理人员5名， 其中 企业管理专业3名， 机械铸造专业2名； 高级钳工1名，高级模具工1名。
联系人：
赵现刚， 联系电话：188039218885.鹤壁天淇金山模具铸造科技有限公司：5名要求：
铸造专业2名， 会计师1名， 焊工专业2名。
联系人：
时惠， 联系电话：18703928989（ 二）机械制造 （252名）1.鹤壁鹤钢铸造有限公司 ：10名要求：
树脂砂型高级工6名； 浇铸高级工2名； 钳工2名。
联系人：
董海福， 联系 电话：159392845912.河南创 世电 机科技有限公司 ：135名要求：
企业高层经营管理人员9名， 其中 企业管理专业2名， 对外贸易 专业3名， 市场营销专业4名。
专业技术人才13名， 其中机械设计专业1名 ， 副高职称； 机械制图 专业1名 ， 副高 职称； 内燃机专业2名， 正高职称； 机械制造专业2名， 正高职称； 工业制造紧缺人才2名； 机械绘图紧缺人才2名和机械紧缺人才3名。
技能人才113名， 其中 发电机制造高级工1名， 电气高级工2名， 内燃机技师8名， 模具技师10名， 钳工高级技师8名， 电气工程高级技师2名， 钳工80名，会 计2 名 。联 系 人 ：徐 琳 ，联 系 电 话 ：158392398023.鹤壁市沃德新世纪有限公司 ：24名要求：
高级焊工20名， 机械技师4名。
联系人：
李豪， 联系电话：0392-33890174.河南省 鹤壁精工电 气有限责任公司：5名要求：
企业高层经营管理人员1名。
精密磨床中 级技师1名， 数控操作中 级技师1名， 线切割中 级技师2名。
联系人：
王海滨， 联系电话：0392-32908075.鹤壁市恒泰电 器有限公司 ：48名要求：
企业高层管理人员2名； 专业技术人才13名， 其中 ， 模具设计3名， 产品开发3名， 注塑模具装配设计3名， 冷冲模具维修设计2名，电气工程2名； 技能人才33名， 其中 ， 线束操作20名， 注塑操作10名， 冲床操作3名。
联系人：
刘小梅， 联系电话：139039211016.正道机械研究厂 ：5名要求：
机械专业技术人才5名。
联系人：
邓冬萍， 联系电话：137830109637.河南省 华中 特钢有限责任公司 ：10名要求：
企业高层经营管理人员3名， 机械铸造专业； 技能人...
篇三：人才引进工作方案
开发区关于进一步加快引进和培养紧缺适用 人才的实施方案（试行）为深入贯彻落实科学发展观， 推进人才强区战略， 进一步贯彻实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008—2020 年）
》 （以下简称《规划纲要》 ）
，加快建设创新型科技园区的步伐， 根据《中共中山市委、 中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》 （中委〔2010〕 7 号）
精神， 结合我区经济社会发展阶段， 未来发展目标和人才队伍状况的实际情况， 提出如下实施方案：
一、 总体要求 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观， 紧紧围绕《规划纲要》 对我区发展的战略定位， 以重点培育战略新兴产业和现代服务业为导向， 以政府为主导、 用人单位为主体， 坚持服务科学发展、 突出紧缺适用、 培养引进并重、 注重统筹兼顾的原则， 创新人才政策体系， 完善服务保障机制， 优化创新创业环境， 努力建设一支数量充足、 结构合理、 素质优良、 贡献突出的人才队伍， 为贯彻实施《规划纲要》 、 全面建设创新型科技园区提供人才保证和智力支持。
二、 工作机构和机制 （一）
健全人才工作领导机制。
全面贯彻落实党管人才原则， 充分发挥区党委的领导核心作用， 培养、 引进和用活各类人才。
成立火炬开发区人才工作协调小组，由区党委分管领导任组长， 领导小组下设人才工作办公室。
日常工作由区组办牵头， 联合经贸办、 教科文卫办、 人社分局等部门及科协、 工会、 共青团、 妇联、个协、 商会等人民团体和各类社会组织力量， 共同做好人才工作。
并将人才工作纳入各区属集团公司领导班子和领导干部实绩考核， 实现人才工作制度化、 规范化， 确保人才优先发展和健康发展。
（二）
完善人才资金投入管理机制。
区财政设立“火炬开发区人才发展专项资金” ， 作为市“人才基金” 的配套和补充， 由区人才办计划统筹， 用于促进我区人才的各项工作。
同时建立以用人单位为主、 共同分担、 社会力量广泛支持的多元化人才资金投入机制， 加大对人才工作的资金投入力度。
（三）
创新人才薪酬分配机制。
深化收入分配制度改革， 以按劳分配为主体， 实行年薪制、 股权期权分配、 协议工资等多元化分配方式。
健全劳动、 资本、 技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度， 允许和鼓励企业及经费完全自理的事业单位对人才按照聘任的岗位、 职责、 业绩定酬。
三、 范围对象 紧缺适用人才是指适应我区贯彻实施《规划纲要》 、 建设“三个适宜” 新型城市要求， 特别是转变经济发展方式、 构建现代产业体系所急需的人才。
紧缺适用人才的范围由区人才办牵头， 会同区经贸办、 教科文卫办、 人社分局等部门， 根据我区经济社会发展的需要及《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》 （以下简称《人才导向目录》 ）
进行确定， 以实现人才开发与产业结构、 岗位需求的紧密对接。
凡是列入《人才导向目录》 的以下人员， 都属于我区培养引进的对象：
具有大学本科及以上学历的人员； 取得中级及以上专业技术职称的人员； 获得高级工及以上职业资格证书的人员； 具有特殊专业技能、 在我区连续工作满 1 年（以参加社会保险时间为准）
且表现优秀的人员。
重点为以下八个层次的人才：
第一层次：
中国科学院院士和中国工程院院士， 国家最高科学技术奖获得者。第二层次：
中央“千人计划” 人选， 国家百千万人才工程第一层次人选， 新世纪百千万人才工程国家级人选， 中国科学院“百人计划” 人选， 国家有突出贡献中青年专家， 国家自然科学奖、 国家技术发明奖和国家科学技术进步奖一等奖第一完成人， 长江学者， 广东省领军人才。
第三层次：
国家百千万人才工程第二层次人选， “珠江人才计划” 人选， 国家杰出青年基金获得者， 省（部）
级有突出贡献的中青年专家， 国家自然科学奖、 国家技术发明奖和国家科学技术进步奖二等奖第一完成人， 中华技能大奖获得者，省科学技术突出贡献奖获得者。
第四层次：
享受国务院特殊津贴人员， 省（含副省级城市）
级以上优秀专家， 全国技术能手， 具有 3 年以上担任同一家世界 500 强或国内 100 强企业高层经营管理领导经历的人员。
第五层次：
省（部）
级科学技术奖一等奖第一完成人， 具有正高级专业技术资格人员， 具有 3 年以上担任同一家世界 500 强或国内 100 强企业中层经营管理领导经历的人员。
第六层次：
省（部）
级科学技术奖二等奖第一完成人， 省技术能手， 博士。
第七层次：
在我区企业工作的拥有硕士学位或全日制研究生学历人员、 副高级专业技术职称人员、 高级技师。
第八层次：
在我区企业工作的拥有学士学位或全日制本科学历人员、 中级专业技术职称人员、 技师。
社科、 新闻、 文学艺术以及其他领域急需的专业人才参照以上前六个层次划分。培养引进各类各层次人才， 需具有良好的职业道德、 严谨的科研作风和科学、 求实、 团结、 协作的精神； 遵纪守法， 诚实守信， 符合国家计划生育政策， 无参加非法组织及活动记录。
除对有特殊贡献的可适当放宽条件外， 原则上第一至第八层次人才年龄须在 55 周岁以下, 其他人才年龄须在 45 周岁以下（其中有特殊专业技能人才年龄应在 35 周岁以下）
。
四、 具体措施 （一）
开辟绿色通道。
进一步简化办事程序， 提高服务效率， 为人才引进提供“一站式” 服务。
属于本意见所列第一至第六层次人才， 且符合当年 《人才导向目录》
要求， 市人才公共服务机构可免费提供相关人事档案、 关系代理服务； 进入已满编制的事业单位工作， 可申请专项编制； 急需聘用而暂无空缺职位的单位， 可申请特设岗位破格聘任。
（二）
发放特殊津贴。
属于本意见所列第一至第七层次人才， 且符合当年《人才导向目录》 要求， 与我区用人单位签订 5 年以上劳动（聘用）
合同（第七层次为3 年以上合同）
后， 根据不同层次享受每月 500—10000 元的政府特殊津贴， 期限为 3 年， 用人单位享受一次性人才引进专项奖励。
具体标准如下：
1、 第一层次可享受每月 10000 元， 用人单位享受 3 万元/人的奖励；
2、 第二层次可享受每月 3000 元， 用人单位享受 2 万元/人的奖励；
3、 第三层次可享受每月 2500 元， 用人单位享受 1 万元/人的奖励；
4、 第四层次可享受每月 2000 元， 用人单位享受 5000 元/人的奖励；
5、 第五层次可享受每月 1500 元， 用人单位享受 3000 元/人的奖励；
6、 第六层次可享受每月 1000 元， 用人单位享受 2000 元/人的奖励；
7、 第七层次可享受每月 500 元， 用人单位享受 1000 元/人的奖励。
（三）
实行购房补助。
属于本意见所列第一至第六层次人才， 且符合当年《人才导向目录》 要求， 与我区用人单位签订 5 年以上劳动（聘用）
合同后， 在我市落户并购买首套商品住房或自建房的， 根据不同层次享受 10—150 万元购（建）
房补助， 分 5 年发放。
具体标准如下：
1、 第一层次可享受 150 万元；
2、 第二层次可享受 75 万元；
3、 第三层次可享受 50 万元；
4、 第四层次可享受 40 万元；
5、 第五层次可享受 30 万元；
6、 第六层次可享受 10 万元。
购房补助自审批发放之日起分 5 年发放， 第一、 二年各发放 35%， 第三、 四、 五年各发放 10%。
（四）
完善相关服务。
对于引进到我区工作的各类紧缺适用人才， 由本人提出申请， 区人才办证明并经人力资源和社会保障部门核准后， 可以按有关规定办理入户手续。
对于引进到我区工作的第一至六层次的各类紧缺适用人才， 享受以下政策：
①根据配偶原就业情况及个人条件， 按照双向选择为主、 统筹调配为辅的原则， 多渠道、 多形式、 有重点、 分层次地协助其解决就业问题。
②人才配偶选择自主择业的， 有关职能部门做好跟踪服务工作。
③随迁子女按就近入学的原则，由区教科文卫办统筹安排在公办学校（幼儿园）
就读。
（五）
大力引进和扶持创新科研团队。
以项目为载体， 大力引进具有世界一流水平或国内顶尖水平、国际先进水平或国内先进水平， 对我区产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的创新科研团队。
获省、 市批准引进的创新科研团队， 在省、 市给予专项工作经费的基础上， 按不低于市专项工作经费的额度提供区配套资金； 专项工作经费、 配套资金等专门用于创新科研团队的项目研发工作。
对创新科研团队申报各级各类科技计划项目， 在同等条件下给予重点推荐和优先资助， 资助及配套经费的管理参照省、 市有关规定执行。
把创新科研团队建设成效作为科技立项、 评定奖励、 评审重点学科及重点实验室、 组建工程技术研究开发中心和企业技术中心的重要条件。
（六）
鼓励和支持海外人才来我区创新创业。
根据中央“千人计划” 和广东省“珠江人才计划” 的总体要求， 结合我区实际， 重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、 区域发展急需和紧缺的创新人才和创业人才。
引进的海外人才与用人单位签订 5 年以上劳动（聘用）
合同、 每年在我区工作不少于 6 个月的， 享受与国内人才同等待遇。
依托海外华人专业协会、 留学生组织、 侨社等团体， 建
立引进海外人才工作站， 定期开展“引才引智引项目” 活动， 积极鼓励和引导我区各类企业和研发机构加大引进海外人才力度。
（七）
拓宽人才柔性引进渠道。
按照“不求所有， 但求所用” 的原则， 完善人才、智力、 项目相结合的柔性引进机制。
在高等院校、 科研机构、 公共服务机构、 企事业单位设置工作岗位或工作室， 吸引紧缺适用人才以柔性流动方式， 不转关系、不迁户口短期来我区从事教学、 科研、 技术服务、 项目合作等工作。
进一步完善《中山市聘用人才工作证》 制度， 柔性引进人才在聘期间凭证享受与本单位同类人员同等的工资福利、 职称评聘、 参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇； 家属就业， 子女入托（学）
、 出国（境）
旅游、 培训和办理工商登记等享受本市户籍居民同等待遇； 可申办港澳通行证、 驾驶证； 可申请认定高新技术企业， 申请市级科技项目资助， 申请发明专利， 申报科技进步奖励， 参与科技项目招投标。
积极邀请国内外知名专家、 学者或高技能人才来我区开展学术访问、 举办学术讲座、 进行技术技艺交流等。
加大科技特派员引进力度， 为我市自主创新、产业升级服务。
（八）
积极搭建人才创新创业平台。
大力引进、 扶持战略性新兴产业、 现代服务业等领域的大企业、 大项目， 努力形成产业优势。
适应产业发展要求， 加快科技公共服务平台建设， 在支柱产业、 优先发展的高技术中产业创建、 引进国家重点实验室和国家工程技术研究中心， 按依托单位实际投入三分之一的比例提供配套资金， 配套总额上限为 1000 万元。
实行紧缺适用人才载体建设资助制度， 鼓励国内外著名企业、 跨国公司、 中介机构在我区设立分支机构， 支持行业内有影响力、 具有技术特色的企业组建企业工程技术研发中心。
加大留学人员创业园、 高科技创业中心、 中小企业孵化器建设力度， 区提供公有物业作为人才创新创业的平台， 并提供各项优惠政策和措施。
加强对人才科研成果转化的引导， 促进和指导高端人才以成果创业。
加强知识产权服务和保护， 做好紧缺适用人才创新创业知识产权政策和有关信息的咨询和服务。
大力推进银企合作， 支持中小企业实施上市等资本经营战略， 建立企业融资新模式。
（九）
对人才学历、 职称晋升提供奖励。
对于在我区企业工作的第七和第八层次人员， 实施人才培养工程。
对在我区工作， 继续深造并取得更高层次学历、 学位
和职称的个人及用人单位分别给予一次性奖励。
具体标准如下：
1、 第七层次获得博士学位后在开发区工作满三年人员个人奖励 5000 元， 所在单位奖励 5000 元；
2、 第八层次的学士或全日制本科学历人员获得硕士学位或研究生学历后在我区工作满三年个人奖励 2000 元， 单位奖励 2000 元；
3、 第八层次的中级职称人员评定高级职称（含副高）
后在我区工作满三年个人奖励 5000 元， 单位奖励 5000 元；
4、 第八层次的技师评定高级技师后在我区工作满三年个人奖励 2000 元， 单位奖励 2000 元。
（十）
实施人才成长培养工程。
全面整合各类教育培训资源， 完善继续教育和职业培训体系， 加强终身教育规划与协调， 搭建高技能人才训练公共服务平台， 建设高质量公共实训基地， 通过多种方式和途径对企业及个人进行培训补贴， 大力开展知识技能提升培训， 促进人才健康成长， 保证人才资源的保值增值。
（十一）
加快培育人才中介机构。
鼓励各类社会人才中介机构专业化发展， 充分发挥其在人才猎头、 人才派遣等业务方面的优势， 满足企业特殊用人需求。
加强与知名专业人才中介机构的合作， 在国内外与我区产业发展类似的人才高集聚地区建立联络点或聘请合作机构， 采取委托招聘、 业务对接等多种形式的合作方式，利用其优势资源， 为我区企业提供人才服务。
认定一批规模较大、 业绩较好， 与我区产业发展的匹配度、 社会诚信度较高的专业化人才中介机构， 作为我区引进紧缺适用人才的合作单位， 共同致力于各类人才的引进工作。
（十二）
完善人才激励保障机制。
设立“中山火炬开发区人才突出贡献奖” 和“中山火炬开发区爱才重才奖” ， 每三年评选一次。
适时评选、 表彰各行业杰出人才， 提高紧缺适用人才在“两代表一委员” 中的比例。
加快紧缺适用人才储备库建设， 完善专家休假疗养和年度体检制度， 加大紧缺适用人才公寓和人才集聚区内各类公共服务及文化基础设施的建设力度， 设立紧缺适用人才俱乐部（引智
基地）
， 充分调动各类人才的积极性、 创造性， 努力开创广纳群贤、 人才辈出、人尽其才、 才尽其用的人才工作新局面， 弘扬尊重劳动、 尊重人才、 尊重知识、尊重创造的社会风尚。
本试行方案自公布之日起实施， 最终解释权归区人才办所有， 以往我区有关政策文件与本方案不一致的， 以本方案为准。
篇四：人才引进工作方案
巫溪县人才引进暂行办法》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-25
第一条 为进一步实施人才兴县战略， 吸引各类人才来巫溪创业、 工作， 为全县经济社会又好又快发展提供人才保障， 根据中央、 市委有关加快人才队伍建设的意见， 结合我县实际，制定本暂行办法。
第二条 坚持科学人才观， 遵循急需实用、 注重业绩、 有实践经验人才优先引进的原则。
第三条
建立和完善政府引导、 用人单位为主、 市场化配置的人才引进机制。
第四条 本县各级党政群机关、 企事业单位和各类经济社会组织引进人才适用本办法。
第二章 引进条件
第五条 引进人才的重点领域
涉及全县新型工业化、 新型城镇化、 农业现代化和旅游管理、 教育、 卫生、 法律、 金融等领域。
第六条 引进人才的重点对象
（一）
国家级学术带头人； 享受市（省部）
级以上政府特殊津贴； 在省（自治区、 直辖市）
级有突出贡献中青年专家、 优秀专业技术人才、 学术技术带头人； 正高级专业技术职称人才； 我市骨干产业领域专业学术和技术带头人； 与此类人才相当的外籍专家。
（二）
取得博士研究生学历学位的人员。
（三）
重点特殊领域紧缺的并取得硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称的人员。
（四）
具有全日制本科学历、 学士学位或具有中级专业技术职称资格， 我县经济社会发展建设紧缺、 急需的， 通过公开招聘无法引进的人才。
（五）
不具备上述条件， 但持有科技项目、 发明专利、 专有技术（具有市内〈外〉 领先水平或填补市内〈外〉 空白项目）， 到事业单位能产生较好社会和经济效益的（所带项目在我县能产生长期效益）， 通过公开招聘无法引进的人才。
第三章 人才引进方式和程序
第七条 引进方式
（一）
按照现行人事管理法律法规和政策规定， 采取调入、 录（聘）
用方式引进各类人才。
（二）
鼓励各类人才来本县从事兼职、 咨询、 讲学、 政府顾问、 定期服务、 科研和技术指导等工作， 鼓励用人单位采取岗位聘用、 项目聘用、 项目开发、 课题研究等柔性方式引进人才。
第八条 引进程序
（一）
按照第七条第一款方式引进的人才， 由县委组织部、 县人社局按以下程序完善调动、 录用、 聘用手续。
1. 用人单位根据需要提出人才引进计划方案， 经用人单位主管部门初审后报县委组织部和县人社局（无主管部门的直接报县委组织部和县人社局）。
2. 县委组织部会同县人社局提出意见报县委人才工作领导小组审定。
3. 审批后， 县委组织部会同县人社局通过新闻媒体、 网上人才市场或公告等形式发布近期引进人才方案。
4. 县委组织部、 县人社局会同用人单位按照方案组织专门人员开展报名咨询工作。
5. 县委组织部、 县人社局会同用人单位和相关部门专业人员组成专家组对拟引进人才进行技能考核、 资质认定、 健康检查后， 形成综合考核材料。
6. 县委组织部会同县人社局对拟引进人员报请县委人才工作领导小组审批。
（二）
按照第七条第二款方式引进的人才， 原则上由用人单位按照需求自主进行， 并报县委组织部、 县人社局备案。
引进人才需享受优惠政策的， 须报县委人才工作领导小组审定。在本县挂职人员不享受本办法规定的优惠政策。
第九条 引进人才到我县行政单位工作的， 按照公务员录用相关规定执行； 引进人才到我县事业单位工作的， 签订聘用合同并试用一年， 试用期满后考核不合格的， 用人单位与其解除聘用合同。
第四章 引进人才的待遇
第十条 引进人才在我县机关事业单位工作的， 试用期按机关事业单位同类人员兑现工资待遇， 试用期满后经确认引进的人才需签订 5 年以上聘用合同， 除享受相应工资待遇外， 还享受下列生活待遇：
按照第六条第（一）
和（二）
款引进的人才， 提供 80 平方米左右住房供其居住， 发放生活补助费 800 元/月、 安家补助费 10 万元； 按照第六条第（三）
款引进的人才， 提供 60 平方
米左右住房供其居住， 发放生活补助费 500 元/月、 安家补助费 5 万元。
引进上述人才在巫溪服务期满 10 年， 且贡献突出的， 可终身享受上述住房待遇。
进入企业工作的副高以上专业技术人员和高级管理人员， 根据岗位和业绩， 可实行年薪制（基础年薪+绩效年薪）。
对业绩优秀的经营管理者给予与其贡献相称的绩效年薪， 由企业发放。
第十一条 引进人才携带或介绍的技术、 项目、 专利在我县投产或研制开发新产品、 推广应用新成果产生经济效益的， 县财政给予一定的经济补偿金（www. 76ls. com）
或科研成果奖，经济补偿金或科研成果奖视具体情况实行一事一议。
第十二条 机关事业单位采取借调、 兼职、 咨询、 讲学、 政府顾问、 定期服务、 科研和技术合作等柔性方式引进的人才， 在我县工作期间的待遇视具体情况实行一事一议。
第五章 引进人才的培养使用
第十三条 引进人才进入机关事业单位工作的， 结合我县实际， 开辟绿色通道， 采取先进后出方式， 在职位上可设置特殊岗位， 在聘任专业技术职务上不受岗位职数限制。
对流动中的部分特别优秀人才， 可在一定时限内保持原有编制性质不变， 推动人才合理有序流动。
第十四条
引进人才原则上安排在所引进领域一线工作岗位， 引进人才可以优先纳入县管后备干部库， 工作优秀、 业绩突出且符合条件的， 可优先安排到领导岗位。
第十五条 优先将引进人才选送到重点高校、 科研机构等进行学习培训。
第六章 引进人才的保障服务
第十六条 建立县级领导联系引进人才制度， 通过定期开展走访、 座谈等活动， 积极为引进人才创造良好发展环境。
第十七条 对保留原居住地和人事关系的引进人才， 由公安部门为引进人才办理人才居住证件， 享受与本地居民同等待遇； 愿意来巫溪落户的引进人才， 其配偶、 子女、 父母等户口可随同迁入。
第十八条 引进人才子女需入学的， 由用人单位致函县教委， 经县教委审查后， 办理子女入学手续。
第十九条 引进人才配偶需来我县就业的， 原则上由组织人事部门协调相关部门解决。
引进人才配偶原属机关事业单位编制内人员， 可申请由组织人事部门办理调动手续， 组织人事部门予以优先安置。
第二十条 引进人才调离、 迁出、 离岗期间以及未从事相应岗位工作任务的不再享受相应优惠政策。
第七章 引进人才的考核管理
第二十一条建立引进人才绩效评价机制， 每年由县委组织部、 县人社局对引进人才的工作业绩表现进行量化考核。
第二十二条 对年度考核为基本称职的， 报县委人才工作领导小组审定后， 取消其享受的相应优惠政策； 对年度考核为不称职的， 报县委人才工作领导小组审定后， 予以辞退。
第八章 违约责任
第二十三条
引进人才服务期未达到《人才引进协议》 约定期限的， 或 5 年内被辞退的，停发工资， 生活待遇按其未在本县服务时间起予以相应扣减。
第九章 组织领导
第二十四条 县委人才工作领导小组负责全县人才引进工作的组织领导和统筹协调,
科学制定人才引进规划和年度人才引进计划， 定期研究部署人才引进工作； 县委组织部、 县人社局负责人才引进具体业务及人才引进的奖励及经费资助、 审核、 发放等工作。
第二十五条 建立人才引进专项资金， 县财政每年安排预算 100 万元， 用于人才引进、 资助、 奖励等经费支出。
第二十六条 人才引进过程中， 各单位要严格遵守国家法律法规及干部人事政策规定， 严格把握引进人才条件， 对审核、 认定事项的准确性和真实性高度负责， 确保引才质量。
凡因徇私舞弊、 弄虚作假等造成不良影响的， 按有关规定追究相关人员责任。
第二十七条 县委组织部、 县人社局每年要将引进人才的工作表现、 工作业绩以及引进人才的管理服务、 政策落实情况， 专题报告县委、 县政府。
第十章 附 则
第二十八条
引进人才有关待遇， 经县委人才工作领导小组办公室审核后， 由县财政部门核拨到用人单位发放。
机关和全额拨款事业单位引进人才的工资、 生活待遇由县财政全额承担； 差额拨款事业单位引进人才的工资、 生活待遇由县财政和用人单位根据差额拨款比例承担； 企业和其他经济社会组织引进人才的工资、 生活待遇由用人单位承担。
第二十九条 用人单位要制定本部门人才引进计划， 并按照县委人才工作领导小组下达的引才计划组织实施， 县政府将人才引进及服务管理工作纳入用人单位目标考核。
