审计机关的党建工作调研报告8篇审计机关的党建工作调研报告 XX区审计局“党建领航，奋楫担当，审慎求真，客观公正”铸就机关党建品牌 一、品牌名称金审先锋二、品牌内涵党建领下面是小编为大家整理的审计机关的党建工作调研报告8篇,供大家参考。
篇一：审计机关的党建工作调研报告
区审计局“党建领航，奋楫担当，审慎求真，客观公正”铸就机关党建品牌一、品牌名称 金审先锋 二、品牌内涵 党建领航，奋楫担当，审慎求真，客观公正。
三、具体做法及成效 （一）推动“党建+监督服务”融合 以高质量党建引领审计事业创新发展，认真落实“三会一课”制度，积极开展理论宣讲、红色基地参观学习、审计讲堂等丰富多彩的“主题党日”活动，提升党性修养，教育党员恪尽职守、严谨细致、廉洁自律、开拓创新。
聚焦区委、区政府中心工作，准确把握区委、区政府对审计工作提出的新要求，紧盯重大战略、重大事项、重大工程、重大项目，精准发力、精准实施、精准揭示问题。近 3年共提出审计建议 143 条，在促进经济高质量发展、促进全面深化改革、促进权力规范运行、促进反腐倡廉等方面发挥积极作用。
（二）推动“党建+提质增效”融合 坚持机关党建和审计业务都是主责主业导向，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，实现党建与审计同频共振。将业务工作成效与“优秀党员”、“优秀党务工作者”等评优评先紧密结合，激励广大干部争先创优。
坚持质量立审，以争创优秀审计项目、审计报告、大数据审计案例等为抓手，狠抓审计质量管理，不折不扣实行审计项目三级审核制，确保审计证据完整、问题定性准确、处理处罚得当。
（三）推动“党建+廉洁审计”融合 通过进点前廉政谈话、张贴审计纪律公示、不定期抽查、廉政回访等方式，主动接受群众、被审计单位的监督。
严格按照有场所、有设施、有标识、有制度的标准，为党员创建一个风清气正的活动阵地，配备党建工作箱、党建公示栏、党建宣传展板等，积极深入推进“廉洁审计”建设。
X 县审计局创建“品质服务、精致审计”党建品牌引领党建业务真融合双提升（6）
20XX 年以来，X 县审计局党支部结合机关党建实际，对党建与业务工作互相融合开展积极探索，以创建“品质服务、精致审计”党建品牌为抓手，围绕中心、服务大局，努力提供品质服务；突出创新、严守规范，努力打造精致审计是品牌的内涵。通过品牌创建，实现了党建、业务真融合双提升的良好局面。
一、提供精准及时的工作服务 党支部充分发挥作用，利用“三会一课”，创新教育形式，开展了丰富有趣的教育培训活动，为党员干部成长提供精准及时的服务。
一是突出特色深化政治培训。在“不忘初心、牢记使命”主题教育时，开展了“立标杆、学榜样”活动：大家自选标
杆榜样，周一集合每个人轮流上台展示，榜样涉及各行各业，有革命先辈张富清、外长王毅、排球教练郎平等等。一人亮众人学，同学习共进步。2020 年，围绕县委“落实提效年”活动，组织开展了“人人选树业务标杆，确定业务发展方向”的活动。每人在审计系统内选择一位标杆，有的同志还与业务标杆电话联系、沟通，通过这种方式，加深彼此的了解，达到了相互学习，共同提高的目的。今年，在党史学习教育活动中，开展“学党史、谈体会、勇担当”交流学习活动，22 名审计干部走上讲台，谈体会、表心志，通过“除了胜利，我们已经无路可退”的感慨，“以青春之火，建美好未来”的誓言，“让党史之光点亮审计之路”，真正达到了统一思想、锻炼党性、提升修养、引领工作的目的。
二是精准施教提升业务能力。党支部收集党员干部意见，组织开展业务培训，破解党建业务“两张皮”难题。自然资源资产审计是一个没有经验可以借鉴的新项目，面对审计人员的苦恼、困惑，支委会积极向局党组建言献策，邀请自然资源资产审计专家来传授经验。经过培训，大家反响很好，开展的乡镇自然资源资产审计受到了县委县政府的高度评价，县自然资源资产管理情况专项审计调查项目获得全市优秀审计建议项目一等奖。在日常开展的谈心谈话中，有的同志反映，新会计制度出台了，我们用旧的会计制度对部门单位进行审计肯定不行，对此，支委会立即向局党组进行了汇报，局党组高度重视，经会议研究，邀请山东财经大学王敏教授给大家进行了新旧会计制度衔接的培训。支部通过精
准及时的工作，解决了党员干部工作中的难题、困惑，有针对性的安排培训，根据需求送来“及时雨”，避免了教育培训形式化，把培训做到同志们的心坎儿上。
二、提供温馨体贴的生活服务 党支部是党员干部的家，在注重党员教育的同时，同样注重提升大家的工作环境。冬天的自来水冰得手疼，审计局女同志多，女同志大多怕冷，在支委会的提议下，水龙头上安装了热水阀、配了洗手液；花坛中、楼道间、办公室布置了音乐网，大家伴着音乐上班下班，工作中定时随着音乐做些舒展活动，既缓解了长期伏案造成的颈腰不适，又在歌声里放松身心、愉悦工作；一楼大厅配置了电子屏，成为一个多媒体展示平台，按时更新内容，有时政新闻，红色主题，有励志格言，还有亲情提示、温馨问候，这个融媒体已经走进了大家的心中，成为了工作生活的重要组成部分，不断提升着我们的形象，积蓄着前进的动力；原来的楼道灯昏黄且时亮时不亮，对于经常加班的审计人来说，上下楼要非常小心，现在所有楼道灯都更换了明亮的节能灯，就像当下大家的心情一样敞亮。暖心关爱成就冲天干劲。愉悦舒心的工作环境带给大家满满的干劲、冲劲，外界普遍反映审计局工作标准越来越高，工作成效越来越明显。
三、提供有用有力审计服务 党支部紧紧围绕中心服务大局，秉持严谨细致、追求精致的审计目标，充分发挥协调配合作用，激发党支部和广大党员的创造力、凝聚力和战斗力，先后被县委县政府表彰为
“党建工作先进单位”、“党风廉政建设先进单位”，“先进基层党组织”。丰富的教育活动和各级的充分肯定，激发了党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力,为更好地服务于全县经济高质量发展，全面完成各项工作任务，提供了精神动力和组织保障。
一是围绕中心抓服务。把县委县政府的重大决策、重大部署落实到日常业务的每一环节。组织对耕地保护和土地利用情况、义务教育阶段均衡发展和经费使用情况、促进优化营商环境情况、“四好农村路”建设情况等进行审计，发现问题、提出建议、推进落实。围绕投资安全和资金效力，开展政府投资跟踪审计，去年以来，日常监督审计 X 个项目，为政府节约资金 X 亿元。
二是科技赋能促服务。坚持科技强审，运用大数据技术的快捷高效，实现所有预算单位大数据审计全覆盖；在预算执行审计中，历时 X 天，打造了全省首个全流程预算执行“e键体检”审计平台，创新做法得到了省审计厅厅长的批示肯定，并安排在全省审计系统集中整训班上进行了介绍。在耕地保护与土地利用审计项目中，运用“审计地理信息一张图”平台，快速准确排查 X 多个疑点图斑。在政府投资跟踪审计中运用 BIM 技术，实现了全程实时跟踪、精准监督，仅生命科技园一个项目，就节省国有资金近 X 万元。通过信息化、大数据技术，切实提高了审计效率和质量。
三是科学建议强服务。准确把握和严格落实“三个区分开来”要求，让审计评价准确客观、令人信服。审计建议坚
持宏观微观并重，便于操作，力求科学缜密、实事求是。去年以来出具《审计专报》10 期，为党委政府科学决策提供了重要依据，得到领导的批示肯定。
进入新阶段、踏上新征程。X 县审计局党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以本次会议为契机，领会上级精神、学习先进经验，求真务实、开拓创新，努力推动 X 县审计局党建工作和审计业务高质量发展，为建设生态、活力、精致、幸福新 X 做出积极贡献！
篇二：审计机关的党建工作调研报告
局党支部“为民惠企争模范”行动工作汇报材料按照市直工委“为民惠企争模范”行动部署，我党支部迅速谋划，立即吹响行动“冲锋号”，紧密结合工作职责，聚焦战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥，着力打造以“助企纾困在行动”和“暖心惠民，做群众 ‘贴心人’”两大亮点为特色的支部品牌，用实际行动对标对表落实市委“一改两为五做到”要求和全市改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神。
一、闻令而动，迅速制定任务清单。在党组扩大会议作出动员部署后，紧紧围绕“为民惠企”主题，立足财政审计、政策跟踪审计两大“主责主业”，在支部深入学习讨论的基础上，当天即制定出任务清单，涵盖惠企事项类、为民服务类两大类别。发挥支部党员熟悉惠企利民政策、财政助企纾困资金的优势，提出“助企纾困在行动”“做群众的‘贴心人’”两项行动计划，将助企纾困专项审计、专精特新中小企业高质量发展专项审计、直达资金审计、农业高质量发展审计等多项工作贯穿其中，充分体现党建与业务深度融合及工作作风改进。同时，安排专人第一时间完成在线填报系统的注册及任务清单填报工作。
二、高位推进，助 推惠企政策落实。围绕“经济要稳住”要求，牵头起草贯彻落实《关于促进市场主体提质扩量增效的意见》的具体
举措。聚焦助企纾困资金下达及一揽子纾困帮扶政策落实，第一时间与市财政厅等主管部门取得联系，梳理有关文件政策，在充分调研的基础上，组织全市审计机关开展助企纾困资金专项审计，重点关注中央和省下达的用于市场主体的财政资金是否及时拨付到位。支部带头深入企业走访调研，积极向企业宣传有关减负和奖补支持政策，介绍惠企政策项目。在审计过程中，促进有关地方、单位向企业拨付资金3283.2 万元，帮助企业解决了“燃眉之急”，相关审计情况得到省委省政府主要领导批示。对于我们的这一做法，《**日报》以《专项审计助企纾困解难》一文进行了专题报道。以既有“温度”、也有“力度”的审计，实实在在帮助企业纾难解困，体现了支部服务企业有求必应的速度和真心真情的态度。
三、聚焦民生，解决群众“急难愁盼”。聚焦群众“牵肠挂肚的民生大事、天天有感的关键小事”，支部在牵头组织全市直达资金审计中，将重点锁定在教育、卫生、医疗等民生项目和资金上，做群众的“贴心人”。根据制定的统一方案，各地审计机关深入乡村学校、医院、卫生所，关注基层公立医院综合改革、医疗卫生机构能力建设、卫生健康人才培养等政策是否有效落实，实地检查农村学校的经费使用、校舍维修改造项目和学生“营养餐”供应情况。通过审计，促进各地完善民生方面的制度措施 40 余项、收回违规使用的民生资金7642 万元，帮助解决了校舍维修改造进度慢、工程质量不过关，基本公共卫生服务项目开展不到位等民生问题，有力推动了农村学校改善办学条件，提高基层医疗水平以及守护孩子们“舌尖上的安全”，
用实际行动向群众送上一份民生审计“大礼包”。另外，支部利用异地审计工作间隙，多次赴县区审计局开展“基层观测点”联系工作，通过“现场办公”，面对面了解基层审计工作中遇到的困难和问题，答疑解惑、提出建议。
四、拉高标杆，勇于担当争模范。针对处室党外干部、青年干部较多的实际，支部注重汇聚合力、画好“同心圆”，强化政治引领、强化实践锻炼，动员他们奋勇争先，积极投身到“为民惠企争模范”行动中去。党外干部、青年干部主动对接厅“皖审志愿队”，积极参加卫生清扫、无偿献血、疫情防控等志愿活动。在最近严峻复杂的疫情形势下，支部 2 名青年党员响应号召，主动请缨“战‘疫’进基层”志愿服务，多次前往参加社区疫情防控，用心用力用情服务群众，展示了支部的良好风貌。全体干部以打造“模范支部”为抓手，营造起比学赶超、争先创优、争当模范的浓厚氛围，推动党建、业务等各项工作全面提升，擦亮支部特色品牌。处室获评 2021 年度综合考核先进单位，支部获评 2021 年度省厅先进基层党组织，支部书记获评优秀党支部书记，2 名青年干部获评年度“审计青年标兵”。
篇三：审计机关的党建工作调研报告
审计录用公务员考试招录的公务员多为应届毕业生，相对缺乏工作经验，对于党和国家事业发展战略和相关要求的了解也不够深入，入职后工作适应周期较长，导致短期内工作成果质量不高，一定程度上影响整体成效。为进一步提升特派办干部队伍专业化水平，优化干部队伍结构，要探索在政策允许范围内，拓展特派办干部来源渠道。如通过公开遴选方式择优录用高素质、复合型、熟悉机关工作的优秀人才扩充到审计干部队伍，切实为特派办长远发展注入鲜活血液。参考文献：［1］王彪华 . 高素质专业化审计队伍建设研讨会综述［J］.审计研究，2021（3）：37-40.［2］张庆增，彭齐武，李振凯，等 . 提升专员办干部队伍专业化能力探讨——基于财政部驻天津专员办的现状分析［J］. 财政监督，2016（19）：37-42.［3］王景，李安增 . 新时代公务员队伍高素质专业化建设探究［J］. 大庆师范学院学报，2020，40（4）：17-23.浅谈审计机关党建工作如何推动审计事业高质量发展 左文（审计署驻郑州特派员办事处，河南 郑州 450000）摘要：党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）着眼于推动高质量发展，提出“提高党的建设质量”要求。本文从“高质量发展”这一核心概念着手，从多个不同的方面论述提高审计机关党的建设质量与实现审计事业“高质量发展”的内在逻辑关系。以审计署某特派办为例，通过调查问卷、座谈等调研方式，深入研究分析审计机关和部分审计人员在党的建设方面存在的不足，并针对问题提出做好党建工作的路径，从而推动审计事业高质量发展。关键词：审计机关；高质量；党建工作；引领保障；融合发展一、提高审计机关党的建设质量与实现审计事业高质量发展的内在逻辑关系（一）机关党的建设为什么要实现高质量党中央历来高度重视党建质量问题，党的十九大在新时代党的建设总要求中鲜明提出“不断提高党的建设质量”，2019 年 7 月习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上明确提出“推动机关党的建设高质量发展”。“质量”一词已经成为机关党建的高频词。随着全面从严治党不断向纵深推进，机关党建正在从解决“抓不抓”问题转向“好不好”问题，这其中关键因素是“质量”，重中之重是做高质量的机关党建。由此，机关党建各项工作必须紧紧围绕提升质量做文章，切实增强高质量发展意识，努力做高质量的机关党建。（二）审计机关高质量党建如何促进审计事业高质量发展通过高质量抓好审计机关党的政治建设，增强审计机关各级党组织的政治功能和组织功能，进一步深化对坚持和加强党中央对审计工作的集中统一领导的认识，不断提高政治能力。通过高质量抓好审计机关党的思想建设，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，能够促进其准确把握新时代对审计工作的新要求，以理论清醒确保政治坚定。通过高质量抓好审计机关党的组织建设，切实做到围绕中心抓党建、抓好党建促业务，激发党员担当作为的内生动力，立足岗位拼搏奉献，在审计工作的方方面面充分发挥党员的先锋模范作用、广大审计干部的骨干中坚作用和广大审计人才的战略支撑作用，彰显党员先进性。通过高质量抓好审计机关党的作风建设，坚持查真相、说真话、报实情，既牢固树立“有问题没发现是失职、发现问题不报告是渎职”的意识，又要坚持一切从实际出发，审计什么就评价什么，审计到什么程度就评价到什么程度，全面、历史、辩证地看待问题，做到审计结论客观公正、问题处理实事求是，切实把敢审敢严、真审真严体现到每一个审计项目和审计人员一言一行上，不断增强审计的权威性、震慑力。通过高质量抓好党的纪律建设和反腐败斗争，督促广大党员、干部始终绷紧廉政这根弦，视廉洁如生命，知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。。。. .。
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审计14二、现阶段审计机关党的建设存在的不足及原因分析审计机关作为一个业务性质很强的部门，党的建设成果主要体现在为审计业务实践提供根本遵循和通过抓好党员的思想、组织、作风建设，为中心工作提供有力组织保证等方面。从审计署某特派办党的建设现状入手，通过问卷调查、实地调研、问题排查，深入分析了审计机关和部分审计人员在党的建设方面存在的不足。具体体现在：（一）政治站位不高审计机关首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。通过党课教育、会议强调、活动推进等方式，干部对审计机关的政治属性和政治功能有了更进一步的认识，但个别干部政治理论学习存在随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道，自己却说不清楚”的状态，政治机关意识之弦绷得还不够紧。（二）党建与审计业务工作融合程度还不够高支部、临时党支部虽然能够把党建工作牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上，但没有充分发挥出党建工作的引领作用，对“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”理解不到位。调研中 32.43% 的受访者认为支部、临时党支部在促进党建高质量发展方面思路措施成效还不明显。日常工作中，没有掌握党建与业务之间的内涵规律。（三）组织建设活力不够党建活动的吸引力和创新性需要进一步提升，审计工作强度大，在这种情况下党建活动的质量和吸引力就有着非常重要的意义。调研显示，部分同志认为党建工作创新不够，效果不明显。68.46% 的受访者表示审计现场不组织文体活动或有计划但未成行，应该进一步丰富活动形式、提高吸引力，多组织一些具有仪式感的活动。（四）思想政治工作水平不高67.85% 的受访者认为当前思想政治工作存在重形式轻实质或不够重视的情况。在审计人员面临困难或困惑时，43.25% 的受访者选择自己默默承受或认为审计组都很忙，讲了自己的困难困惑也得不到关注。在为单位多出成绩争荣誉的责任感驱使下，92.79% 的受访者认为审计人员工作压力很大或较大，同时因无法照顾家庭、工资待遇相对较低等问题也造成了一定的生活压力，57.66% 的同志认为存在身心亚健康状况。以上这些问题产生的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。有的党员干部考虑业务多、思考党建少，表面重视多、实质重视少，存在“被动应付”，把机关党建当作“软任务”。二是深入细致落实管党治党的责任还不够到位。因审计工作节奏快、对象分散，各党支部和审计组临时党组织党的建设工作开展情况存在一定的困难。三是现行考核机制有待进一步改进。现行考核制度虽然对党建基础工作能够量化考核，但党建工作对审计业务工作的促进作用、统一思想凝心聚力情况等很难体现在量化考核中，考核对进一步促进党建和业务深度融合的导向作用不明显。三、充分发挥机关党建引领保障作用，推动新时代审计工作高质量发展面对新形势新要求，审计机关要更好地发挥党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的作用，增强推进机关党建高质量发展的思想自觉和行动自觉，切实担负起光荣使命，推动新时代审计工作高质量发展。（一）突出党的政治建设加强政治理论学习，牢牢把握审计工作的正确政治方向，要对“国之大者”了然于胸，准确把握审计工作的职责定位和使命任务。要增强大局意识，把本地区、本领域、本单位的工作放在党和国家工作大局中去考量，不断提高政治站位，找准审计工作的着力点和立足点，自觉融入大局、主动服务大局。（二）牢固树立融合发展的理念加强学习，深刻认识党建与业务融合的必要性、必然性，始终坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，做到业务工作需要什么、党建工作就保障什么，业务工作推进到哪里、党建工作就引领到哪里，统筹安排、一体推进。把理论学习和业务研讨结合起来，组织开展对政策理论的学习研究和对审计项目的分析总结，把学和用紧密结合起来，进一步提升工作效率，提升审计成果；加大党建工作创新力度，健全完善党建工作考核体系，加大党建与业务同考核的力度和实效，进一步强化考核等机制的激励作用。（三）发挥党支部在推动审计业务中的战斗堡垒作用要全面落实党支部工作条例、机关基层党组织工作条例，把党支部建设作为机关党的建设的基础性工作来抓，着力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。要进一步完善临时党组织管理办法，深入总结审计机关党建的特点和规律，积极运用信息化手段提高党员教育管理服务和组织建设精准化、科学化社会水平。（四）坚持从严治审，严格廉洁自律要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，勇于开展批评和自我批评，营造风清气正的政治生态。党员领导干部要以身作则，带头遵纪守法，从严管好家属子女。要强化制度意识和法治思维，全面、依法、规范行使审计权力。要始终绷紧廉政这根弦，视廉洁如生命，严格廉洁自律，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。。
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15审计（五）做实做优党内关怀帮扶工作通过科学调配人力资源、精准把控工作节奏等，加强时间观念，进一步提升审计现场工作效率，保证审计人员休息时间，不搞“疲劳战”“消耗战”；结合审计现场实际和党员干部需求，鼓励审计组在审计现场开展形式多样的党日活动和文体活动，把活动搞出内涵、活力和品位，促进审计人员身心健康；把思想政治工作贯穿业务工作全过程，及时了解掌握、分析研判干部职工思想动态和工作表现，深入审计一线开展谈心谈话等，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，充分调动党员干部做好审计工作的积极性。参考文献：［1］江金权.以高质量党建推动高质量发展［J］.记者观察，2021（6）：6-9.［2］裴泽庆 . 机关干部要不断提高政治能力［J］. 机关党建研究，2021（4）：39-42. ［3］胡晓炼 . 以高质量机关党建推动政策性金融充分发挥作用［J］. 机关党建研究，2021（7）：24-26.“十四五”时期投资审计面临的挑战和对策 王鸿儒（开封市审计局，河南 开封 475000）摘要：“十四五”规划和2035年远景目标的确定，赋予了审计工作新定位、新使命、新担当，对投资审计工作也提出了新目标、新要求。立足新发展阶段，投资审计面临基础设施体系扩容，资本主体多元，信息化、数字化建设加快，新型城镇化和乡村振兴发展等挑战。本文从“十四五”时期发展规划的视域出发，结合投资审计工作实际，针对面临的挑战，提出了以下几个方面对策：强化顶层设计，厘清审计边界；优化队伍结构，提升综合素养；借助他山之石，提升审计效率；加强纵横协作，增进监督合力。关键词：“十四五”；投资审计；建设项目；挑战；对策 2021 年，十三届全国人大四次会议审查和批准了《国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》（以下简称《纲要》），明确了“十四五”时期我国经济社会发展的目标方向和中心任务，为我国进入新发展阶段的当前和未来一个时期提供了行动纲领。新发展阶段，赋予审计工作新定位、新使命、新担当，对直接关系社会民生，直接影响群众获得感、幸福感和安全感的投资审计工作也提出了新目标、新要求。笔者就“十四五”时期投资审计工作面临的挑战和对策谈几点浅见。一、“十四五”时期投资审计面临的新挑战（一）基础设施体系扩容，资本主体多元，投资审计量大面广《纲要》指出，要优化投资结构，提高投资效率，推进新型基础设施体系建设。目前，我国基础设施已覆盖城市公共设施、市政工程、水利工程、交通工程、生态环保等领域，并由传统基础设施扩展至防洪减灾、应急保障、国家水网、交通网络、生态系统、养老体系等综合性、系统性基础设施体系。国家重大战略的确定，推动了我国基础设施向系统健全、功能完备、安全高效的现代化基础设施体系发展。我国基础设施建设投资的资金来源，已由单一政府为主体的财政资金、政府基金、政府债券等逐步转变为多元化主体的政府、金融资本方、社会资本方以及政府和各资本方合作资金。投资结构的调整以及投融资体制的改革，有利于构建新型基础设施建设标准体系，激活社会资本，形成以政策为引领，以市场为导向的投资内生增长机制，提高资金筹措和投资使用效率，进一步加快我国现代化基础设施体系的发展速度。基础设施体系的不断扩展和资本来源的多元化，决定了投资审计工作必须适应新发展阶段的新要求，将审计工作由传统工程项目领域拓展至政府与多方参与的综合性系统领域。在以往投资审计中，经济社会发展中某地区或某部门的重大固定资产投资项目往往是各级审计机关审计的重点，经研究并报批准后列入年度审计计划，相较于现代化基础设施体系建设项目而言，这些投资项目多数为政府投资的独立工程项目，审计程序以及审计事项都有成熟且较为标准化的模式可以借鉴运用。“十四五”时期，综合性系统性基础设施建设项目的审计则暂无成熟经验可以遵循，尚缺乏完整的规范制度，并且按照审计全覆盖要求，投资审计的覆盖面将进一步拓宽，工作的广度、深度和工作量亦大幅增加，在审计力量相对薄弱的情况下难以有效展开，对于多方投资建设项目的审计界。
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篇四：审计机关的党建工作调研报告
局年度党建工作总结范文深入推进三会一课、党员活动日学习教育常态化制度化，深入学习党的十九大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强四个自信，牢固树立四个意识，坚决做到两个维护，筑牢理想信念根基。认真落实党组理论学习中心组学习制度，结合建党100 周年，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升班子成员的理论水平和党性修养。下面是为您推荐审计局年度党建工作总结范文。
20xx 年以来，在旗委、政府和上级审计机关的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真学习习近平总书记关于审计工作重要讲话重要指示批示精神，全面把握新时代党的建设总要求，聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众，强化政治统领、聚力固本夯基、凸显作用发挥、展示作风形象，不断提升审计机关党的建设质量和水平。现将工作开展情况及下一步工作计划报告如下：
一、突出政治统领，政治定力不断增强
（一）抓实党史学习教育。将党史学习教育作为提升机关党建工作的有力抓手，坚持抓早动快，统筹推进。一是及时召开党史学习教育动员部署会。传达习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，进一步增强开展党史学习教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是结合实际制定活动方案。围绕庆祝建党 100 周年主
题，结合审计工作实际，研究制定党史学习教育活动实施方案，细化工作内容措施，成立以党组书记为组长、其他班子成员为副组长的党史学习教育领导小组，明确职责分工，落实工作责任，确保学习教育有实效。三是创新学习方式。利用学习强国 APP 进行线上学习，保证每人每天 x 分；立足工作实际创新推出每周一为集中学习日、每周二周四进行晨读早学、活动助学、平台微学、个人自学、组织考学、专家辅学、领导讲学、集中研学九学，将党史和审计业务知识相结合，扎扎实实抓好理论学习教育。活动开展以来，共组织党史学习教育集中学习 x 次，专题学习 x 次，个人自学 x 次，专题研讨 x 次，邀请专家讲党史学习教育专题讲座一次。
（二）深化党建品牌建设。积极致力于创造良好的党建文化环境，把审计工作与党建工作有机地结合起来，着力构建智慧+廉政建设、审计工作、精神文明、人才队伍、为民服务党建工作格局，精心谋划涵盖理念、形象、心态、精神和制度的五组团审计文化和党建工作 x 模式、廉政风险防控、不忘初心、牢记使命学习教育 x 个工作体系，充分彰显出了党建品牌的示范引领力和价值感召力。
（三）强化党建阵地运用。始终坚持以文化人、以文育人，立足于审计职业特点，采取生动形象、寓教于乐、图文并茂的形式打造了党建文化长廊、廉政文化展厅、制度文化廊道、清审文化长廊 x 个学习教育实践点，配套建设活动室、阅览室 x 个活动阵地，综合构建起了集学、听、看、读于一体的 x+x 学习教育阵地，形成了党建引领、制度保障、清风助廉的审计文化效应，营造出人人关心党建、人
人参与党建、人人宣传党建的良好氛围，自阵地建成以来，先后有 x余名干部职工到我局参观学习。
（四）升华组织生活质量。局机关党支部将党史学习教育和三会一课、主题党日等活动充分融合，不断深化党员干部对党史的系统把握，充分发挥党员干部的示范带头作用，以上率下、学思践悟。采取支部党员轮值办党日活动的方式，组织召开党员大会 x 次、支部委员会 x 次，开展了以学党史铭初心百年潮涌忆先烈、学党史共奋进党史知识测试、浓情端午送温暖我为群众办实事等主题鲜明、方式新颖的党日活动 x 次。活动模式的转变，真正实现党员动了起来、党味浓了起来、支部活了起来、作用显了出来的目标。
二、有效推进正风肃纪，维护政治机关风清气正
（一）强化监督制约，深化廉政风险防控。局机关纪律检查组联合派驻纪检监察组对派出审计组的审计全过程进行监督，重点关注审计四严禁工作要求和八不准工作纪律执行情况，共开展审前廉政谈话、审中监督检查、审后调查回访各 x 次，有效形成了对审计监督的再监督。
（二）自觉接受监督，时刻不能懈怠。强化三务公开，推进权力公开透明化，实现信息网上公开。在局机关微信公众号上开通 x 个三务公开专栏、在局机关内部设置 x 个三务公开栏、x 个意见箱、开通 x 部党务政务公开接待电话，疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。截至目前，共公开 x 次。
（三）深入开展党风廉政建设宣传教育。持续开展 x 个 x 党风
廉政教育工作。召开警示教育大会 x 次、观看警示教育片 x 次、参观学习网上 xx 廉政教育展厅 x 次，潜移默化筑牢干部职工拒腐防变的思想堡垒。同时，丰富局机关廉政文化阵地，延伸打造了活动室、阅览室，有效发挥廉政宣教作用，促使广大干部职工学有楷模、廉洁做人、干净做事，共有 xx 县委组织部、xx 区审计局等 x 个单位来我局参观学习。
三、突出高质发展共融，服务能力创新提高
根据旗委、政府各项决策部署要求，依法履职尽责，扎实勤勉工作，做好常态化经济体检工作，按计划完成各项工作任务。计划开展审计项目 x 个，审计单位 x 个，审计资金 x 亿元，截至目前，共实施完成审计项目 x 个，发现违规资金 x，x 元，管理不规范资金 x，x元；出具审计文书 x 份，提出审计建议 x 条，移送问题线索 x 件，其中：向旗纪委监委移送疑似问题线索 x 件。
四、存在的问题
（一）党建业务两张皮的问题没有彻底解决。一些党建工作的传统做法，如民主生活会、党员评议、党建考核和评先表彰等，在推进中心工作方面的作用和效果还不够明显；支部工作法、典型工作等近年推出的新做法，实际效果也欠佳。
（二）党员教育管理方法较为单一，缺少有效互动与衔接。对党员干部的教育培养力度不足，多靠理论说教，未能达到释疑解惑、打气鼓劲的要求。对离退休党员的教育管理力度不足，取得教育效果不明显。
（三）意识形态工作落实不够彻底。意识形态学习和贯彻落实工作缺乏深度和广度，未及时对当前意识形态领域形势进行分析研判，未正确认识到网络已成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿，面对当前纷繁复杂的新形势，对于做好意识形态工作的应对还不足。
五、下步工作打算
一要健全压实党建责任体系。推动党建与业务工作深度融合，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力解决有的作用发挥不充分，机关党建灯下黑两张皮等突出问题。
二要加强党员教育管理，树好基层党建品牌。丰富三会一课主题党日内容，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过领导干部带头讲政策、优秀党员示范讲方法，教育引导党员干部不断增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。扎实开展党员干部教育培训和业务培训力度，突出党组织书记政治教育和业务提升，严把党员入关口，全力打造一支素质优良、作风过硬的党员干部队伍。
三要做足意识形态工作，用好新媒体传播正能量。把意识形态纳入综合考核目标，在继续高效开展网络意识形态工作的同时，加大对网络意识形态工作人员的培训和教育，以宣传工作促发展，提高科技网络意识形态工作干部的思想高度，为网络意识形态工作做出应有的贡献。
四要探索运用新方式，筑牢清正廉洁防火墙。积极探索手机互联网+纪检监察，上线清风 xx 微信小程序和监督短信群发平台，通
过建立工作动态通知公告信息公开监督曝光掌上廉政教育我要举报党纪法规学习党纪法规测试等模块，着手建立电子廉政档案、政治生态指标评价系统，努力营造敢于亮丑揭短、清风廉政的氛围。
篇五：审计机关的党建工作调研报告
局党建品牌创建材料八篇目录 区审计局：打造“红心立审”党建品牌助推审计高质量发展（1）
..................................................... 1 市审计局：党旗辉映审计红 匠心铸就强审梦（2）
......... 4 区审计局：强化“五彩党建”品牌引领 提升队伍战斗力（3）11 县审计局：构建“党建+内审”工作格局 筑牢“免疫系统”第一防线（4）
........................................... 12 区审计局：“党建领航，奋楫担当，审慎求真，客观公正”铸就机关党建品牌（5）
................................... 16 x 县审计局创建“品质服务、精致审计”党建品牌引领党建业务真融合双提升（6）
................................... 17 区审计局：阳光审计 发展卫士（7）
.................... 21 x 市审计局：着力建设“经济卫士 审计先锋”党建品牌（8）24
区审计局：打造“红心立审”党建品牌助推审计高质量发展（1）
x 区审计局积极贯彻新时代审计工作总体要求，探索“党建+”模式，全力打造“红心立审”党建品牌，以高质量党建引领推动审计高质量发展。
一、一个服务平台，“党建+业务”双轮驱动 注重发挥专业优势，前移服务关口，创新成立集对内学习交流和对外指导为一体的“红杏审计工作室”。对内主要邀请专家学者、各单位业务骨干、本单位人才干部进行授课，全面拓展党员干部视野，提升党员干部综合素质，目前共举办 x 余期学习交流活动，涉及业务指导、廉政教育、党史学习教育、志愿服务、政策法规等多方面内容。对外主要为单位和个人提供审计业务咨询、政策法规解读等综合服务，工作室安排业务骨干每周三坐班，接待处理来访对象提出的意见建议。截至目前，工作室已为 x 余人提供服务，涵盖政策解读、工程预算管理、单位财务管理等各方面，满意率达 x%。
二、两大举措并行，“党建+人才”同频共振 坚持党管人才的原则，有针对性培养研究型、应用型、技能型等人才队伍，让审计人才选得出、用得起、顶得上。
一是建立“审计实务导师制”。由老党员老骨干领衔，对从事一线审计业务的干部进行为期一年的“传帮带”指导，将师生编入同一个审计项目组，以边干边学的形式夯实学习成果。“导师制”建立以来，传帮带成效不断突显，其中有一个传帮带审计项目荣获 2021 年全省优秀审计项目三等奖。
二是设立“晒拼创”图强榜。科室、项目小组、党员个人以宣讲形式定期展现工作成果，局党组点评成效，全局干部参与测评打分，工作成果张榜激励，与干部月度考核挂钩，形成“晒进度、拼实绩、创一流”的工作氛围。“晒拼创”开展以来，全局审计业务成效不断提升，连续两年获市局考核优秀，审计专报和审计报告获区主要领导批示 x 次，x 篇审计相关稿件在市级以上媒体刊发。
三、三大服务工程，“党建+发展”聚力创变 聚焦发展主线，深化“三服务·x 家服务”，实施“帮扶一对一”“走访一月一”“发展一带一”等三大服务工程，推动党员干部下沉一线服务。
一是坚持我为群众办实事。与扶贫村、联系村、联系社区保持常态化联系，协调解决琅琊镇桐山村行政村规模调整后居家养老、后金村办公大楼资金筹措，罗店镇九龙村、玲珑岩村文化礼堂建设，安地镇三潭村村集体出租用房建设融资等百余个生产生活问题。
二是坚持我为企业解难题。编制《固定资产投资领域风险防范清单》，排查政策跟踪、基本建设程序、项目管理、建设资金、投资绩效等五大类风险领域的“多发”“易发”风险点，提高固定资产投资领域风险识别能力。
三是坚持我为基层减负担。梳理 2017 年以来审计发现的政府投资项目、财政资金管理、保障改善民生、领导干部履职尽责
等 4 大类 16 方面 52 个共性问题，提醒各单位加强自查自纠，避免屡审屡犯；针对个人借款长期挂账问题，缕清财务核算不规范、公司“借款权”未关进制度“笼子”、借款闭环管理欠缺等问题，联合财政部门出台《x 市 x 区财政对外借款管理办法》，有效增强财政对外借款管理，把“治已病、防未病”要求落到实处。
市审计局：党旗辉映审计红 匠心铸就强审梦（2）
近年来，我局紧紧依托“立足审计抓党建、抓好党建促审计”工作理念，精心打造“党旗辉映审计红”党建品牌，着力构建“五微一体”品牌体系，认真塑造“党建强审、党建兴审”品牌内涵，全面拓展“微而广、小而大”品牌效益，坚持党组统领、组织示范、党员带头、群众响应，走出了一条党建与业务“双融合、双促进”的发展新路子！
“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”我局立足党建工作和审计工作的相融相促，创新开辟“微课堂、微小组、微服务、微典型、微文化”“五微工作法”，把党建元素融入了审计工作的各个领域。
—— 融入思想文化宣传。实施“红色引擎”工程，开展“身临其境”、“审计论坛”、“线上党课”等思想教育活动，激活党员干部的红色细胞，赓续共产党人的精神力量。
—— 融入审计项目实施。一个审计组一个堡垒，一个审计人
员一个标杆，通过在外派审计一线建立临时党组织，促使审计步伐迈进到哪里、党的旗帜就飘扬到哪里。
—— 融入全市中心工作。聚焦服务中心大局，践行为民服务宗旨，深化“党建+脱贫攻坚、党建+文明创建、党建+城市治理”工作模式，实实在在地为老百姓办实事、做好事。
—— 融入干部队伍建设。以打造“精品审计项目”和“精英审计队伍”为目的，努力践行习近平总书记“三立”精神要求，打造高素质、专业化、复合型审计干部队伍。
——。
融入党风廉政建设。以“廉洁立审、文化强审”为导向，开展“清风走廊”建设、“爱莲说”、“家庭助廉”等活动，推动廉洁文化理念“内化于心、外化于行”。
以“五微工作法”为支点，把机关党的建设品牌化、符号化、项目化，“党旗辉映审计红”党建品牌已然成为我局的一面鲜红旗帜，引领着机关党建全面提质、审计工作全面增效！
一、微课堂：矗立心中的“红色灯塔” “欲事立，须是心立”。为切实补足党员干部精神上的“钙”，我局以思想文化宣传为抓手，充分挖掘红色资源，打造线上线下教育平台，丰富审计人的思想库存，让红色精神在审计人心中落地生根，催生引领审计工作高质量发展的强大正能量。
—— 学习在线，让知识随手可得。依托微信工作群、学习强国平台、法宣在线网站、审计大讲堂建立审计课堂云平台，让学习教育从“面对面”变成“屏对屏”，打破传统时间和空间限制；
—— 身临其境，让初心映照眼前。借助“情景教学法”将党课课堂搬进红色教育基地，走进洪湖瞿家湾革命纪念馆、桃花山红军树革命烈士纪念园、调关湘鄂西革命根据地遗址，让党员干部“身临其境”地感悟革命精神、传承红色基因； —— 融合贯通，让思想闪耀火花。立足审计工作本职，融合全市中心工作，开办以交流互动为主的“审计论坛”，或让审计干部分享思想学习体会、审计工作经验、抗疫心路历程，或邀请专家学者解读党的重要大会精神、重要法规条例，让审计干部在思想碰撞中开拓视野、增长见识、提升素养。
思想建设与党性教育紧密结合，“灌输式教育”向“自主式教育”转变，全局上下形成了一股乐学善思、勤学好学的良好氛围，丰沃的审计土壤正在结出思想文明之花。
二、微小组：让党旗在审计一线高高飘扬 党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”。
“地基固则大厦坚”，抓党的基层组织建设任何时候都不能放松。随着异地交叉审计成为新常态，外派审计组的教育管理成了机关党建工作的盲点难点。为了破解这一难题，我局坚持党建引领审计工作，面向外派审计组、临时党支部实施“三力提升工程”，确保审计项目实施到哪里，党的建设就跟进在哪里。
—— 在审计一线建立临时党组织。健全完善《外派审计组临时党组织管理制度》，要求党员人数在 3-5 人的，成立外派审计组临时党小组，人数在 5 人以上的，成立外派审计组临时党支部，
把组织力释放到审计工作每一个触角； ——。
在审计一线开展组织生活。在洪湖市扶贫资金审计现场，在郧西县扶贫资金审计现场，在红安干部学院经济责任审计现场，在沙洋公立医院改革交叉审计现场，审计人员纷纷就地开展党日活动，把凝聚力根植在审计组每个人心中； —— 在审计一线发挥战斗堡垒作用。用好谈心谈话这个“传家宝”，做到执行重要决议必谈、应对重大难题必谈、发现风险隐患必谈，把战斗力传导到审计工作每一个环节。
从组织建设的盲点到支部工作的亮点，外派审计组临时党组织已然成为我局机关党建工作的一张独特名片，同时也是检验党员党性、锤炼党性修养的最好的“试金石”。
三、微服务：把人民群众紧紧团结在党的周围 品牌的前进之路，在于发挥党建作用助力中心工作。我局坚持“围绕中心、服务大局”理念，深化拓展“党建+”模式，打通了联系群众、服务群众的“最后一公里”。
—— 党建+ + 脱贫攻坚。运用“1+N+x”结对帮扶模式，即 x名党员结对 N 户贫困户、制定 X 条帮扶措施，为贫困群众开启脱贫致富的“金钥匙”。截至 2020 年底，联系落实村级项目资金 x万余元，村内主干道全部硬化，动力电全覆盖，“两不愁三保障”全落实，扶贫联系村 x 户 x 人全部脱贫出列； —— 党建+ + 城市治理。深入推进“共驻共建”“在职党员进社区”等活动，打造共建共治共享城市治理新格局。在金色港湾小
区开辟党建红色文化墙，出资 x 余万元解决金属支柱厂宿舍小区下水道堵塞问题，修建社区居民户外健身中心，下沉工作组组长刘承俊被表彰为“x 市干部常态化下沉社区服务群众工作先进个人”，我局被授予“全市共驻共建先进单位”荣誉称号； —— 党建+ + 文明创建。深化文明单位常态化创建，开展“长江大保护”“关爱老弱病残”“学雷锋讲文明”等志愿服务活动，连续七届蝉联省级文明单位称号，去年作为市直单位代表迎接国家卫生城市创建验收，助力我市顺利打赢创卫攻坚战。
“拨亮一盏灯，照亮一大片”。在党建品牌的引领下，党员干部和人民群众的联系更加紧密，审计发展成果更多更好地惠及到了寻常百姓家。
四、微典型：让榜样引领前行的力量 党员是党的肌体的“细胞”，党员有活力，党的肌体方能健康强壮。我局以“能力素质提升工程”“青年干部成长工程”为载体，努力挖掘身边的先进典型，让榜样成为引领发展的不竭力量。
—— 破解“本领恐慌”难题。争取市委市政府大力支持，实施全市审计人才专项培训计划，组织审计人员走进南京审计大学开展业务专项培训，今年 x 月份我们还将走进上海财经大学，审计干部的“能力困境”正在逐步破解； —— 打造青年干部成长成才“全链条”。搭建“领导干部+青年干部”个性化培养路径，建立起 x 名审计后备干部人才库，
坚持每半年召开一次青年干部座谈会，为审计事业长足发展涵养“蓄水池”、培养“后备军”； —— 评选担当敢为的“审计先锋”
。坚持每年七一之际评选党员先锋岗、青年先锋岗，在全局选树业务精、作风良、素质优的先进典型，引导审计干部见贤思齐、择善而从。
在榜样力量的激励下，我局审计业务在全省有亮点、在 x 有位次，x 审计人展现了执审有为、敢于担当的优良精神风貌！
《x 市住房公积金管理办公室主任经济责任审计》荣获“全省优秀审计项目二等奖”；审计综合工作荣获“全省审计综合工作先进单位”称号；《x 科技馆 2015 年 9 月至 2020 年 8 月财务收支审计》《x 市交通运输局局长经济责任履行情况审计》分别荣获 x 市审计系统“一晒八评”优秀审计项目一等奖和二等奖，同时荣获 x 市级优秀审计方案、优秀审计报告、优秀计算机案例等十多项荣誉。
x 荣获全国审计宣传正能量榜样候选人、x 市审计工作特别贡献奖；x 荣获 x 市十佳实绩突出干部、x 市审计系统业务领军人物、x 市优秀共产党员、x 市优秀共产党员、x 市百名优秀人才、x 市劳动模范等荣誉称号；x 荣获 x 市干部常态化下沉社区服务群众工作先进个人荣誉称号；x 荣获 x 市审计系统计算机审计先进个人荣誉称号；x 荣获 x 市审计系统审计调研先进个人荣誉称号。
五、微文化：筑牢心中的“廉洁长城”
廉洁作为一种无形的、潜在的精神力量，是审计监督不可或缺的内在支撑。我局坚持以廉为本、以德立身，着力打造以“廉文化”为核心的“审计文化”，促进清正、廉洁、文明执审。
—— 开辟“清风走廊”文化阵地。通过将审计人员核心价值观、廉政格言警句、廉政漫画图解等悬于过道走廊、院落围墙，彰显审计机关廉洁清雅的文化氛围； —— 开办“爱莲说”教育讲堂。让作风正派、敢于斗争、善于斗争的审计先锋分享“廉洁小故事”，讲述拒腐防变的亲身体会，在全局树立起“以廉为荣、以贪为耻”的鲜明导向； ——。
弘扬“崇廉尚洁”家庭风尚。通过签订家庭助廉承诺书、走进廉政文化馆、家风家训馆等形式，让廉政文化如春风化雨般涵养好的家风、促成好的政风。
扬清风、树正气、倡廉洁。廉政文化在润物细无声中滋养着每个审计干部的心灵，廉洁之花已然开遍审苑每个角落。
党旗辉映审计红，匠心铸就审计梦。x 市审计局通过创建党建品牌，有力推动了党的建设与审计事业发展的深度融合，赋予了党建工作强大的生命力和非凡的战斗力。
路虽远行则将至，事虽难做则必成。加强机关党的建设是机关建设的永恒课题，需要绵绵用力、久久为功。x 市审计局将继续以品牌为匙，以创新为钥，在全面提升机关党的建设水平、推动审计事业高质量发展的征程上策马扬鞭、砥砺前行！
区审计局：强化“五彩党建”品牌引领 提升队伍战斗力（3）
近日，区审计局以打造“五彩党建”品牌为引领，在队伍...
篇六：审计机关的党建工作调研报告
录2022 年上半年县审计局党支部党建工作总结 审计局党支部为民惠企争模范行动工作汇报材料 县审计局 2022 年党风廉政建设工作计划
2022 年上半年县审计局党支部党建工作总结
今年上半年，**县审计局党支部在县委、县政府及上级党组织的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中、六中全会精神，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，较好完成了上半年的各项工作，现将半年来党支部的工作情况汇报如下：
一、强化责任担当，抓好党支部的自身建设。
严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规的要求，定期召开支部大会、支委会研究讨论支部主要工作安排，结合审计工作实际，严格党员教育管理，抓实支部建设。一是抓好党员干部的学习教育。党支部年初制定了政治理论学习计划，并由专门领导抓此项工作的落实。通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为开展好各项审计工作提供了坚强的思想保证。二是抓好支部日常工作。今年 xx 月 xx 日组织开展了以“追寻红色足迹，牢记初心使命”为主题的党日活动，通过参观红色革命教育基地、重温入党誓词等活动，党支部的凝聚力和党员干部的思想觉悟均得到了提高。以党章为根本遵循，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等各项制度，严肃党内政治生活。三是抓好党建方面的整改工作。针对县委巡察
一组指出县审计局党建工作存在的问题，党支部认真整改，完善制定了《xx 县审计局党支部离退休党员管理办法》、《xx 县审计局党支部民主生活会制度》、《xx 县审计局党支部组织生活会制度》、《xx 县审计局党支部“三会一课”制度》等规章制度。认真做好党费收缴管理工作，组织开展了党费补缴工作，共补缴党费 xx 元。四是抓好党风廉政建设。切实履行主体责任，落实干部“一岗双责”。通过组织党员干部到红色革命教育基地接受廉政教育、集中观看廉政警示教育片等方式抓好廉政警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。及时开展谈心谈话，做到早发现、早提醒。
二、强化思想引领，抓好党史学习教育。
坚持把抓好党史学习教育作为今年的重要政治任务，抓实审计系统的党史学习教育工作。
（一）组织实施 按照县委党史学习教育领导小组办公室下发的文件要求，xx月 xx 日召开了审计系统党史学习教育动员大会，传达了中央、省、市、县党史学习教育动员大会精神，对审计系统党史学习教育做出了安排部署。制定了《关于开展党史学习教育的实施方案》，及时组建了党史学习教育领导小组及其办公室，结合工作实际科学制定学习计划，采取了灵活多样的学习方式，组织全局党员干部开展学习。
（二）教育学习
1、开展党史学习教育加深理解党的政策理论和百年光辉历程。采取“线上+线下”的学习方式，线上通过学习强国 APP、共产党员微信公众号等网络平台进行学习，线下采取集体学习和个人自学的方式，认真研读《中国共产党简史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等四本指定学习资料，做好学习笔记，确保支部党史学习教育覆盖面达到 100%。
2、开展专题组织活动，增强党性观念和宗旨意识。按照党史学习教育实施方案的要求，xx 月 xx 日组织开展了以“追寻红色足迹，牢记初心使命”为主题的党日活动，xx 月 xx 日组织党员干部到**市的红色教育基地“梅关古道”参观，xx 月 xx 日邀请县委党校老师到我局作党史专题宣讲。通过形式多样的活动，进一步增强了党员干部的党性观念和宗旨意识。
3、开展特色实践活动，继承发扬党的优良传统。为推动党史学习教育走深走实，扎实开展“我为群众办实事”主题实践活动，切实把学习成效转化成为民服务的动力。结合审计工作职能，组织开展了以维护群众切身利益为核心的“山水林田湖草”专项审计项目，定期组织党员干部深入到社区清洁街道卫生。通过这些实践活动，进一步密切了同群众的联系，也进一步提升了审计机关的社会形象。
三、存在问题及下一步工作打算 （一）存在问题
党建方面存在的主要问题有：一是对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象；二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，抓落实力度还需加大；三是抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，“基层党建特色产品”还比较少；四是对党员干部的教育方式、教育力度方面也还存在不够，党员躲先锋模范作用发挥的不够明显。
党史学习教育方面存在的主要问题有：一是人员配备不足。我局党务工作人员由业务股室人员兼任，对党员干部的学习指导监督难以做到面面俱到；二是学习教育与实际工作的结合还不够紧密，存在重理论、书本等形式上的学习；三是思想认识还不够深刻，部分党员同志学习不够主动，学习积极性不高，有“等安排”的现象；四是“我为群众办实事”实践活动开展得不够深入，活动多限为组织党员干部到社区搞卫生。
（二）下一步工作打算 一是落实党支部常规管理要求，做好党支部各项基础工作，持续强化支部自身建设。二是紧扣党史学习教育的各阶段要求，继续推动党史学习教育往深里走、往实里走、往心里走。促进党员干部思想境界再提高、工作作风再转变，推动各项审计工作全面进步。
审计局党支部为民惠企争模范行动工作汇报材料
按照市直工委“为民惠企争模范”行动部署，我党支部迅速谋划，立即吹响行动“冲锋号”，紧密结合工作职责，聚焦战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥，着力打造以“助企纾困在行动”和“暖心惠民，做群众 ‘贴心人’”两大亮点为特色的支部品牌，用实际行动对标对表落实市委“一改两为五做到”要求和全市改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神。
一、闻令而动，迅速制定任务清单。在党组扩大会议作出动员部署后，紧紧围绕“为民惠企”主题，立足财政审计、政策跟踪审计两大“主责主业”，在支部深入学习讨论的基础上，当天即制定出任务清单，涵盖惠企事项类、为民服务类两大类别。发挥支部党员熟悉惠企利民政策、财政助企纾困资金的优势，提出“助企纾困在行动”“做群众的‘贴心人’”两项行动计划，将助企纾困专项审计、专精特新中小企业高质量发展专项审计、直达资金审计、农业高质量发展审计等多项工作贯穿其中，充分体现党建与业务深度融合及工作作风改进。同时，安排专人第一时间完成在线填报系统的注册及任务清单填报工作。
二、高位推进，助推惠企政策落实。围绕“经济要稳住”要求，牵头起草贯彻落实《关于促进市场主体提质扩量增效的意见》的具体举措。聚焦助企纾困资金下达及一揽子纾困帮扶政策落实，第一时间与市财政厅等主管部门取得联系，梳理有关文件政策，
在充分调研的基础上，组织全市审计机关开展助企纾困资金专项审计，重点关注中央和省下达的用于市场主体的财政资金是否及时拨付到位。支部带头深入企业走访调研，积极向企业宣传有关减负和奖补支持政策，介绍惠企政策项目。在审计过程中，促进有关地方、单位向企业拨付资金 3283.2 万元，帮助企业解决了“燃眉之急”，相关审计情况得到省委省政府主要领导批示。对于我们的这一做法，《**日报》以《专项审计助企纾困解难》一文进行了专题报道。以既有“温度”、也有“力度”的审计，实实在在帮助企业纾难解困，体现了支部服务企业有求必应的速度和真心真情的态度。
三、聚焦民生，解决群众“急难愁盼”。聚焦群众“牵肠挂肚的民生大事、天天有感的关键小事”，支部在牵头组织全市直达资金审计中，将重点锁定在教育、卫生、医疗等民生项目和资金上，做群众的“贴心人”。根据制定的统一方案，各地审计机关深入乡村学校、医院、卫生所，关注基层公立医院综合改革、医疗卫生机构能力建设、卫生健康人才培养等政策是否有效落实，实地检查农村学校的经费使用、校舍维修改造项目和学生“营养餐”供应情况。通过审计，促进各地完善民生方面的制度措施40 余项、收回违规使用的民生资金 7642 万元，帮助解决了校舍维修改造进度慢、工程质量不过关，基本公共卫生服务项目开展不到位等民生问题，有力推动了农村学校改善办学条件，提高基层医疗水平以及守护孩子们“舌尖上的安全”，用实际行动向群
众送上一份民生审计“大礼包”。另外，支部利用异地审计工作间隙，多次赴县区审计局开展“基层观测点”联系工作，通过“现场办公”，面对面了解基层审计工作中遇到的困难和问题，答疑解惑、提出建议。
四、拉高标杆，勇于担当争模范。针对处室党外干部、青年干部较多的实际，支部注重汇聚合力、画好“同心圆”，强化政治引领、强化实践锻炼，动员他们奋勇争先，积极投身到“为民惠企争模范”行动中去。党外干部、青年干部主动对接厅“皖审志愿队”，积极参加卫生清扫、无偿献血、疫情防控等志愿活动。在最近严峻复杂的疫情形势下，支部 2 名青年党员响应号召，主动请缨“战‘疫’进基层”志愿服务，多次前往参加社区疫情防控，用心用力用情服务群众，展示了支部的良好风貌。全体干部以打造“模范支部”为抓手，营造起比学赶超、争先创优、争当模范的浓厚氛围，推动党建、业务等各项工作全面提升，擦亮支部特色品牌。处室获评 2021 年度综合考核先进单位，支部获评2021年度省厅先进基层党组织，支部书记获评优秀党支部书记，2 名青年干部获评年度“审计青年标兵”。
县审计局 2022 年党风廉政建设工作计划
为全面落实党风廉政建设责任制工作目标，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，促进领导干部更好履行”一岗双责”，根据县委、县政府及上级审计机关党风廉政建设工作要求，现结合我局的实际情况，特制定本工作计划。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实县委、县政府和上级审计机关关于党风廉政建设工作部署要求，坚持党要管党、全面从严治党，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质审计干部队伍，为服务我县经济社会健康协调发展提供坚强保障。
二、工作要求
（一）加强领导，强化责任，推动机关党建高质量发展。
局党组牵头总抓，在”常”和”长”、”严”和”实”、”深”和”细”上狠下功夫。党组书记是第一责任人，既要挂帅又要出征。班子成员要认真履行”一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，正确处理政治与业务、党建与业务的关系。进一步完善班子成员”一岗双责”工作机制，压实机关党建主体责任。要通过构建党建工作责任体系，明确审计机关党组、党组书记、班子成员、股室负责人、廉政监督员、支部书记、审计组长、党员干部的党建工作责任。廉政监督员要协助党组落实好党风廉政
建设主体责任。要全力支持派驻纪检监察机构工作，主动加强配合，自觉接受监督。
（二）正风肃纪，严于监管，树立廉洁诚信高效的审计形象。
要把纪律作风建设摆在更加突出的位置，持续纠”四风”、树新风、明规矩、严纪律，推动正风肃纪深入开展。要坚持查真相、说真话、报实情，既要树立”有问题没发现是失职、发现问题不报告是渎职”的意识，又要坚持一切从实际出发，全面、历史、辩证地看待问题，做到审计结论客观公正、问题处理实事求是；要力戒虚功，杜绝繁琐哲学，加强调查研究，解决实际问题；要整治形式主义和官僚主义，严防享乐奢靡之风反弹回潮，严格落实作风建设有关规定，带头过”紧日子”，营造务实清廉的新风正气。要加强纪律建设，加强廉政教育，引导审计人员强化底线思维，增强”不想腐”的自觉；要完善廉政制度，紧扣关键环节，堵塞管理漏洞，扎牢”不能腐”的笼子；坚持严管厚爱相结合，牢固树立”不想腐”的思想意识。坚持监督执纪的”第一种形态”常态化，将廉政教育和谈心谈话带入审计现场、融入工作日常，引导审计组既要廉洁从审又要敢于担当。坚持制度机制共完善，着力形成”不能腐”的行动自觉。围绕审计权力运行过程与环节，强化审计”四严禁”工作要求和”八不准”工作纪律执行。坚持监督教育全覆盖，持续强化”不敢腐”的震慑机制。开展廉政风险排查和防控工作，聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，扎紧制度的笼子，真正做到用制度管权、管事、管人。
（三）依法履职，服务大局，发挥审计职能作用。
审计机关要进一步严明纪律规矩，以永远在路上的定力和韧劲，坚定不移地推进全面从严治党，建设清廉 XX。要聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域，紧盯与人民群众生活紧密相关的环节，加大重大问题揭示力度，发挥审计”利剑”作用。要持续关注中央八项规定精神和过”紧日子”要求落实情况，突出反映形式主义、官僚主义的新情况新问题，推动问责问效，推进全面从严治党各项要求落实落细。要把牢审计质量”生命线”，聚焦主责主业，严格在法律授权范围内开展审计监督，做到审计程序合法、审计方式遵法、审计标准依法。要深入开展研究型审计，努力从改革的视角分析问题、用改革的思路推动解决问题，充分发挥审计”治已病、防未病”的作用。要认真落实党中央构建”大监督”格局的部署要求，推动审计与纪检监察、组织人事、巡视巡察的有机贯通和相互协调，做实做细巡审联动，发挥常态长效的监督合力。
三、工作任务
（一）加强组织领导。
健全和完善局党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设党风廉政室，负责联络派驻纪检监察组，做好党风廉政工作对接、协调、...
篇七：审计机关的党建工作调研报告
22 年关于加强和改良新时代机关党建工作的调研报告范文x 领导在市委常委会上要求“把我市机关党建提高到一个新的水平。”新时代需要新担当，新时代须要新作为。为进一步加强我市机关党的建立，依据市委要求，工委领导班子聚焦机关党建新变更、新特点、新趋势，开展“领衔调研、攻坚破难”行动，深化基层党组织和联系村开展调查探究，深刻检视问题，提出改良对策。现将调研状况总结汇报如下：
一、调研工作概况
遵照“三个摆进去”的要求，工委班子成员结合职责分工，分别赴各联系片组、各县〔市、区〕工委及结对村开展课题调研活动。xx 月中旬到 xx 月上旬，结合机关党建半年度督查，对 xx 个机关党组织〔涵盖机关党委、党总支、党支部等不同层面〕进展了全面的调查走访；xx 月底，分 xx 个片组召集市直机关 xx 个单位相关负责人开展座谈沟通。同时，工委领导分别领衔开展机关党的政治建立、作风纪律建立、组织建立、思想建立、制度建立、党建带群团工作等xx 个课题调研工作，通过召开党务干部座谈会、访谈分管领导、走访党建示范点和薄弱点、查阅原始记录等方式，将课题调研与检视问题、上门指导相结合，把脉问诊，破难攻坚，全面驾驭当前我市机关党建面上状况，着力探究解决具体共性问题、老大难问题、深层次问题，补齐机关党建短板缺乏，推动我市机关党建高质量开展。
二、xx 机关党建总体状况
目前，党组织关系隶属市委直属机关工委管理的部门〔单位〕有 xx 家，基层党组织数 xx 个〔其中基层党委 xx 个、党总支 xx 个、党支部 xx 个〕，党员 xx 人。近年来，机关工委牢牢把握新时代党的建立总要求，坚持“围绕中心、建立队伍、效劳群众”，踊跃探究实践，深化推动机关党的各项建立，机关党建工作呈现良好态势。
〔一〕机关政治建立进一步加强。以党组〔党委〕理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为根底，落实集中培训、专题研讨、主题宣讲等制度，多形式、广层次、全覆盖深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终牢记“机关党建走在前、作表率”的工作理念，进一步增加领导干部和广袤机关党员的“四个意识”“四个自信”，执行市委决策部署更加坚决，有力助推中心工作取得新成效。
〔二〕主责主业意识进一步筑牢。将机关党建纳入部门考绩、领导班子分工和绩效考核，开展基层党建述职评议考核，各部门党组〔党委〕抓机关党建主责主业“自留地”“责任田”的意识明显增加。通过层层传导压力，层层拧紧螺丝，层层夯实责任，形成齐抓共管的良好机制，协调推动解决深层次问题。
〔三〕组织生活制度进一步标准。遵照“管党要从党内组织生活管起”的理念，从根本制度严起，推动落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党员政治生日等制度，烧旺党性淬炼大熔炉，仪式感、认同感、荣誉感不断增加，党员意识、先锋意识、宗旨意识
不断提升，党内组织生活进一步向着团结惊惶、肃穆活泼、标准有序的良好态势开展。
〔四〕基层组织根底进一步夯实。遵照一切工作到支部的要求，围绕“提升组织力”，以实施“四化”党支部提升工程为抓手，坚持抓两头促中间，通过标准提升一批示范试点支部，整顿转化一批懦弱松散支部，抓基层、强根底，抓重点、促亮点，推动市直机关基层党支部“整体建强、全域提升”。
〔五〕清廉机关建立进一步推动。深化“清廉机关”建立，推动落实全面从严治党主体责任，普遍开展岗位廉政风险排查和谈心提示，增加广袤党员干部的政治纪律、规那么意识得到，严格落实中心八项规定及其实施细那么精神，“四风”问题明显好转，政治纪律、组织纪律、财经纪律、证照管理、请示报告等制度笼子扎得更加严密。引导机关党员干部踊跃投身“最多跑一次”改革，群众满足度显著提升。
三、xx 机关党建问题短板
经过深化走访调研，参照“走在前、做表率”的高标准、高要求，我市机关党建工作还存在一些问题短板。
〔一〕思想政治建立不够严实
一是政治建立抓得不够实。局部单位党组〔党委〕对“以党的政治建立为统领”的相识不到位，对如何更好践行“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”探究不够深化，具体方法举措不多。认为政治建立是软任务、虚功，看不见、摸不着，成果难以表
达，只要单位不出廉政问题就好。一些部门对抓政治建立不得要领、无从着手，对政治建立的内容、方法、途径相识不深、探究不透，抓工作停留于一般号召，缺少具体举措，存在以资料台账应付了事的状况，政治建立弱化的状况时有发生。
二是学习教育抓得不够深。一些单位在政治教育、政治学习上方式单一、呆板，仍习惯于读书念报等“老套路”，缺少吸引力和感染力，体验式、参与性强的内容偏少，理论学习无法真正走心走深走实，离真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有较大差距。一些单位党组〔党委〕理论中心组学习不标准，未起到示范带动作用。从半年度督查和调研状况看，随机抽查 xx 个单位的党员干部，应知应会理论学问答复正确率仅为 xx%。
三是意识形态抓得不够牢。一些部门党组〔党委〕和基层党组织未很好落实意识形态工作责任制，党员政治敏锐性还不够强。一些单位不擅长探究解决思想政治工作的新问题，谈心谈话开展不够充分，未全面刚好驾驭机关干部思想动态。一些单位缺乏斗争精神，引导机关党员同错误言论、错误行为作斗争不够坚决。
〔二〕组织功能发挥不够充分
一是基层组织力不够强。局部基层党组织未能有效发挥凝心聚力、教育管理党员的作用。一些党支部组织设置不够标准，有的未按规定设立党组织，有的联合党支部覆盖社会组织超过 xx 个。有的应设未设党小组，党小组功能弱化、虚化。一些单位支部主体作用发挥不够明显，对机关党委依靠性过大，缺乏主动性、踊跃性、缔造性。
一些党组织未按规定换届改选，特殊是一些社会组织党组织，长期逾期未换届，班子长期不健全。工委此次基层党建专项整治排查出 xx个后进党组织，近一半存在党组织班子长期配备不齐或未按期换届的问题。抓“四化”党支部建立存在“重硬件轻软件”“重形式轻内涵”的问题。
二是“领雁”作用不够明显。一些机关党支部书记未严格落实“一岗双责”，抓党建责随意识淡化，机关党建责任制落实存在“最终一公里”的问题。有的支部书记思想上未真正重视，往往以“业务处长”自居，重业务轻党建，落实党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来忘掉，党支部的凝合力和战斗力不强。一些支部书记认为党支部工作是额外增加的工作负担，不主动学习党建业务，不愿当、不想当、不会当问题比较突出。
三是制度落实不够到位。局部单位党内政治生活缺乏政治性、时代性、原那么性、战斗性。从面上看，大多数支部“三会一课”等组织生活大多能正常开展，但有的形式单一、缺少吸引力。有的支部组织生活简洁念文件，不联系思想工作实际，流于形式。一些支部对党员关心关爱不够，对党员干部苗头性问题不愿或不敢刚好谈话提示，对少数党员长期不标准参与组织生活，不标准交纳党费未刚好指责教育、肃穆处理，导致小事拖大，对党员教育管理摆不上重要位置。
〔三〕监视执纪问效不够有力
一是警示教育针对性不够强。教育形式较为单一，根本以授课、观看警示教育片为主。教育对象比较笼统，凡警示教育都是全员
参与、全员教育、全员警示，未针对不同岗位开展专项警示教育。教育效果不够明显，局部党员干部对警示教育存在“看客”“看戏”心理，把自己当旁观者、局外人。
二是案件根源剖析不够深。违纪案件重处分轻整改的问题比较突出。局部单位只从削减负面影响的角度处理案件，未从制度建立“治本”启程，深化剖析案件。特殊是在总结梳理案发的根源上不够坚决，参照排查单位存在的廉政风险点不够全面，完善相关工作制度、堵塞工作漏洞不够到位。
三是案件处分执行不够严。近几年违纪案件处分执行，局部单位执行超期、未按规定调整工资、未按规定进展党员民主评议等状况时有发生。个别单位在程序理念上存在思维定式和工作惯性，简化了必要的工作程序，弱化了党纪惩罚的肃穆性。个别人员对案件执行的规定要求驾驭不深不透，以处分确定书代替了执行工作，致使案件执行不到位。
〔四〕党群融合开展还不够协同
一是党群共建机制不够顺畅。局部单位未对群团工作进展系统探究，工作支持乏力，有效指导缺乏，存在重业务工作轻群团工作的倾向。局部单位无视群团干部造就和储藏，在组织设置、工作经费、活动阵地、人员配备上均难以保障群团组织建立的正常开展。群团工作与本单位中心工作扣得不紧，抓得不实，工作的载体缺乏特色，没有新意，影响力不够，未把群团作为一支重要力气纳入总体工作考虑。
二是群团力气配备不够足够。个别单位群团组织不建全，机制体制未理顺，人员配备不到位。市直机关基层妇女组织有 xx 家应建未建。群团业务学习培训不多，干部队伍素养参差不齐。工会干部、团青干部、妇女干部均是兼任，很难集中精力抓好群团工作。
三是群团活动吸引力不够强。局部群团组织还存在“机关化、行政化、贵族化、消遣化”习气，未从效劳对象实际需求启程开展工作。局部单位群团工作被边缘化，全年的群团工作仅仅是组织干部职工参与疗养息 。多数群团组织习惯单打独斗，缺少沟通互动，影响了工作质量。局部群团组织开展工作，只图热闹，只讲数量、不讲质量，效劳中心主题不突出，缺乏“政治性、先进性、群众性”。
四、缘由剖析
机关党建工作存在这些问题，既有客观方面的缘由，也有主观方面的缘由。
〔一〕抓机关党建的相识站位还不够高。通过深化系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深学细照新时代党的建立新部署、新要求，特殊是习近平总书记在中心和国家机关党的建立工作会议上的重要讲话精神，xx 机关工委和市直各部门党组〔党委〕抓机关党建的政治站位还不够高，存在就党建抓党建的相识局限。一些单位仍不同程度存在抓党建是软任务、抓业务是硬任务的想法，“抓好党建是最大政绩”的理念还未真正落地，没有真正把机关党建工作摆上重要位置。
〔二〕抓机关党建的责任落实还不够到位。工委统一领导机关党建的体制机制还不够顺畅，指导部门党组〔党委〕加强机关党建的方法举措还不够有力，机关党建考核权重不够大，结果导向不够明显。部门党组〔党委〕具体领导机关党组织工作职能没有彰显、责任没有压实。“一切工作到支部”的理念还未很好扎根，对支部工作重视程度仍需提高，工作责任和压力层层递减，上面重下面轻、上面热下头冷的问题仍旧存在。
〔三〕抓机关党建的实力水平还不够强。参照全面从严治党新形势新任务新要求，机关党务干部学习领悟实力、推动中心工作实力、觉察解决问题实力等还存在不相适应的问题。一些党务干部不留意学习新学问，沿用老套路，存在不懂不会的突出问题。一些部门党务干部未按要求配备，有些部门将机关党务工作岗位作为安置性、照看性岗位，影响了党务干部的踊跃性。部门机关党务工作普遍存在“人少事多”的状况，且机关党务干部鼓励缺乏，党务干部有应付心情，工作激情缺乏。
〔四〕抓机关党建的方式方法还不够新。机关党建工作的方式方法没有随形势的变更而更新，在党员学习教育、监视管理等方面，工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新方法还不够多，吸引力、实效性还不够强。
五、对策举措
下一步，机关工委将坚持问题导向，严格遵照要求，狠抓问题短板整改落实，进一步提高机关党建质量。
〔一〕狠抓思想引领，着力提高政治站位。着力构建落实主体责任工作体系，坚持不懈抓好理论武装，守好意识形态思想阵地，不断增加广袤党员、干部党性修养。
一是强化主体意识，坚决志向信念。进一步明确部门党组〔党委〕、机关党委和党支部抓思想政治工作的职责分工，细化责任清单，构筑形成责任明确、领导有力、标准有序、保障到位的工作机制。坚持“书记抓、抓书记”，书记作为第一责任人，要切实肩负起抓思想政治工作的主体责任。要健全责任传导机制，把责任压实到班子成员、全部党员，构建纵向到底、横向到边的责任体系，引导机关党员树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，以求真务实作风，把党中心和省市委的决策部署落到实处。
二是丰富学习载体，强化理论武装。扎实稳固深化党史学习教育成果，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。做强“学习联盟”平台，深化打造开放、互动、共享学习新生态。做实“龙头领学”，发挥中心组成员“关键少数”示范领学作用。做强“擂台竞学”，遵照一年一主题，扎实开展辩论、演讲、微党课等竞赛，营造“参赛党员展风采、广袤党员受教育”深厚气氛。做好“以考促学”，每年组织 xx 万余名在职党员参与线上理论考试，稳固学习成效，引导机关党员干部悟初心、守初心、践初心，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
三是坚守意识形态阵地，提高政治敏锐性。加大市直机关先进党组织和优秀党员培树、传播力度，树立新形象，弘扬正能量。落
实意识形态工作责任制，加强意识形态领域形势研判，加强对传播载体内容把控，强化平台阵地管理，守牢守好机关意识形态防线。加强网络纪律传播教育，自觉维护清朗网络生态，敢于发声亮剑，做到守土有责、守土尽责。
〔二〕狠抓“三个根本”，着力提升组织力。加强机关基层党组织根本组织、根本队伍、根本制度建立，推动机关基层党组织建立全面进步...
篇八：审计机关的党建工作调研报告
计局党组 202 22 年履行全面从严治党主体责任情况报告
2022 年，在市委、市政府的正确领导下，按照市纪委全会提出的“着力推进四个到基层”（把监督网络覆盖到基层、把正风反腐拓展到基层、把廉政教育延伸到基层、把“两个责任”压实到基层）工作总体要求，严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，认真履行“第一责任人”的职责，扎实推动市审计局全面从严治党主体责任落实。现将有关情况报告如下：
一、认真履行“一岗双责”。按照党风廉政建设责任制的规定，建立局党组履行集体责任、党组书记履行第一责任、班子成员履行“一岗双责”和支部书记、科室负责人履行“一岗双责”的全面从严治党主体责任体系，同时进一步明确局党组履行抓党建的主体责任、机关党支部履行推进机关党建工作的主体责任、局纪检组履行监督执纪的主体责任、各党支部、科室履行抓党建任务落实的主体责任。在抓好审计工作的同时，我把党风廉政建设责任制作为一项重要工作，纳入目标管理，层层分解，责任到人，将党风廉政责任分解到班子每个成员，做到与审计工作同安排、同检查、同落实。形成党组书记带头抓、分管领导协助抓、职能部门具体抓，层层抓落实的工作格局。年初，专门召开党风
廉政建设研究分析会，对党风廉政建设进行了具体布置。在各种会议、不同场合对党风廉政建设作出要求，强调党员干部要绷紧党风廉政建设这根弦，严格遵守各项规定。
二、带头执行各项规定。作为单位的“班长”，本人能带头执行、落实好中央和省、周口以及我市对领导干部廉洁自律的要求。一是认真执行民主集中制原则，重大问题集体研究。积极参加中心组关于党风廉政建设的学习和各种形式的廉政教育，定期在班子民主生活会上汇报廉政工作情况，接受组织和班子成员监督。管好自己身边的人，教育配偶、亲属和身边工作人员要认真执行有关规定，不为自己或他人谋私利。二是重大事情集体研究决策。重大事项一律集体研究通过后实施，从不搞“一言堂”、“个人说了算”，如政府投资项目，在审计任务重与审计力量不足的情况下，部分政府投资审计项目务必由社会中介力量参与政府审计，严格按照政府采购有关规定进行集体研究，局纪检组长参与研究讨论，做到“权力在阳光下运行”。三是严格落实述职述廉述学制度。按照市委要求，认真组织党员领导干部开展述职述廉工作。推行局党班子成员向局党组述职述廉，局科室负责人向分管领导集中报告本人履职尽责，作风建设、廉洁自律等情况。四是能够按照有关规定严格要求自已。在下基层调研中，不在所联系帮扶村和被审计单位吃饭，不给他们添麻烦。
三、强化廉政监督检查。一是认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办。在领导班子内强化“一岗双责”意识，督促班子成员承担职责范围内的党风廉政建设工作，落实各科室党风廉政建设工作，与其他领导班子成员签订了《2022 年党风廉政建设责任书》，能认真贯彻执行中央“八项规定”及改进工作作风、密切联系群众等有关规定。定期听取其他班子成员工作汇报，及时掌握班子成员、科室负责人党风廉政建设履职情况。二是强化外出审计组监督。重点突出对重点岗位的督促检查，平时能够结合现场审计的实际，亲自深入审计一线开展廉政情况的调查研究。“把党支部建在连上”，对外出审计组，成立临时党支部，设立廉政监督员；外出前接受廉洁从审集体谈话、廉政宣誓，签订廉洁从审承诺书，到市廉政教育基地接受警示教育。如：2021 年度,在外出赴商丘债务化解审计中,我多次深入审计现场了解审计组廉政执行情况等，通过座谈、了解，正确研判廉政风险点，并积极采取有效措施，将不廉洁行为消灭在萌芽状态。“把两个责任监督落实到审计组的做法”受到周口市纪委的充分肯定。三是延伸家庭监督。定期组织中层干部和家属参观市廉政教育基地，开展廉洁提醒教育：坚持父母告诫子女、爱人提醒配偶、子女谏言父母，实行亲情助廉；提倡干部职工每月
为父母做一件实事，记入孝心档案，年底评选表彰了“十大孝心典范”。
四、清白做人廉洁从政。处在局主要负责人的位置，作为“第一责任人”，在各种交往中，我始终能保持清醒的头脑，做到慎独、慎行、慎微，尽力体现情为民所系、权为民所用、利为民所谋，带头做到“清清白白为官，干干净净做事，堂堂正正做人”，要求班子其他成员和身边工作人员做到的，我自己带头做到。积极践行监督执纪第一种形态党组主体责任，坚持局党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人定期廉政谈话；局纪检组与党员干部和新提拔廉政谈话；对个别审计干部不敢于担当、工作有情绪的人员进行面对面提醒谈话，注重谈话时机与谈话方式，并结合谈工作、谈思想，提要求、敲警钟。2021 年以来，我与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与一般干部进行廉政谈话 100 多人次，对出现的苗头性和倾向性问题，及时打招呼提醒，抓早抓小，防微杜渐。同时，能够注重抓好春节、清明、五一等“节日病”预防，通过全局大会、廉政谈心活动等，开出“廉政方”，架起“高压线”，确保节俭、廉洁、文明过节。个人能够认真执行重大事项报告等制度，把纪律挺在前面、记在心中，努力营造良好的审计工作环境，确保审计人员做到为民、务实、清廉、高效。
今年以来，通过全体干部职工的共同努力，我局履行全面从严治党主体责任落实工作取得了积极成效，干部队伍凝聚力不断增强，工作效率不断提高，审计形象得到进一步树立。2021 年底，市审计局被省审计厅表彰为全省审计系统先进集体，树立为全省审计系统五面旗帜；在审计署组织的 2021 年度全国地方优秀项目评选中，我们项城审计局获得表彰，这是周口审计历史上第一次荣获，也是河南审计历史上取得的最好成绩，我们审计局也是我省唯一受到审计署表彰的县级审计机关。
同时我也清醒地看到，在落实全面从严治党主体责任工作仍存在一些问题：一是抓全面从严治党的压力传导还不够紧，党风廉政建设工作抓得还不够严实；二是党内生活制度执行不够到位，“三会一课”、组织生活会存在重形式轻效果的现象；三是对工作中出现的问题追责问责的力度不够大，主要是以教育为主，谈话提醒居多，追责问责较少。这些问题，我们将在今后的工作中认真研究解决。
下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定推进全面从严治党，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，紧紧围绕市委、市政府中心工作，为我市实现“”“三新两好一率先”的目标贡献审计力量。
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