组织部基层办工作感想发言5篇组织部基层办工作感想发言 组工干部学习贯彻《信访工作条例》心得体会发言 近期，中共中央、国务院印发了《信访工作条例》（以下简称《条例》），要求各地区各部门认真遵下面是小编为大家整理的组织部基层办工作感想发言5篇,供大家参考。
篇一：组织部基层办工作感想发言
干部学习贯彻 《信访工作条例》心得 体会 发言近期，中共中央、国务院印发了《信访工作条例》（以下简称《条例》），要求各地区各部门认真遵照执行。组织部门的信访工作也是组织工作的重要组成部分，对于落实党的政策、化解矛盾、维护稳定、密切党群干群关系、服务组织工作中心任务有着不可替代的作用。组织部门要不断提升对做好新形势下信访工作重要性的认识，通过实现信访工作“三变”，将自身打造成为名副其实的党员之家、干部之家和人才之家，努力为组织工作整体的创新发展营造一个良好的内部和外部环境。
变“百姓上访”为“干部下访”。习近平总书记指出：“变群众上访为领导主动下访，是我们党的优良传统和作风，是每个领导干部应尽的责任和义务”。组织部门在与干部群众打交道时，要自觉摆正位置，牢固树立“信访无小事”的思想，把干部群众的来信来访作为组织工作改进服务质量的“助推器”，对干部群众反映的问题要力争在一线调查研究，在一线协调处理，在一线排查化解，真正做到时刻与群众保持“同频共振”。同时，要通过“下访”督促组工干部努力学习有关组织工作的政策规定，不断加强政治修养，做到政治坚定，业务精通，使组工干部特别是信访工作人员为群众服务的意识进一步
增强、态度进一步改善、水平进一步提高，切实为群众解决一些实际问题。
变“无备应访”为“热情迎访”。信访工作是反映社情民意的“晴雨表”。组织部门要建立和完善信访工作机制，积极探索推行“组织部长接待日制度”“领导包案制度”“领导阅批来信制度”“信访工作量化考核制度”“信访工作责任追究制度”等一系列有效处理信访工作制度，形成人人有责任的良好工作格局。组工干部特别是接访干部要不断优化服务干部群众的能力和水平，从接听好每一个电话，接待好每一位来访人员等小事做起，放下架子、扑下身子，一张笑脸迎人，一句问候待人，一杯茶水敬人，一颗诚心感人，既要确保案件能快查快结，取信于民，又要摸清具体情况，保证信访案件处理质量、不留任何尾巴，让来访的党员干部群众体会到组织部的门好进、脸好看、话好听、事好办，真正让服务对象有困难愿找、有委屈愿诉、有成绩愿分享，增强对组织部门“家”的归属感、依赖感、信任感。
变“被动接访”为“主动预访”。组工干部要自觉把信访工作放到组织工作的全盘中去考虑，居安思危，认清形势，切实把信访工作放在心上，抓在手上。要经常深入基层了解信访动态，持续关注“涉组”“涉干”等网络舆情，做好预防和稳定工作。要及时掌握党员领导干部的思想动态和工作情况，及时化解组织工作中出现的各种矛盾，
协调解决一些群众反映的热点、难点问题，通过“主动预访”做到早发现、早预防、早处理，消除因自身的“被动”、造成信访的“主动”。当群众对反映问题的处理意见存有异议，可能出现越级上访时，还应及时为来访群众代表做好咨询工作，帮助他们掌握政策，消除疑虑，解决问题，最大限度地预防和减少集体上访、重复上访、越级上访、异常上访问题的发生。
篇二：组织部基层办工作感想发言
dquo;差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言材料 4 篇第一篇
经过 4 天的集中培训，我深入学习领悟党的十九届六中全会精神，进一步提升优化营商环境、意识形态、生态环境保护、国家安全观等工作能力和水平，结合单位职能、岗位职责和自身实际，以“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”的问题导向，有如下心得体会：
一、差距怎么看 面对新一轮新冠疫情和投资增速下行严峻形势，经济增长支撑相对乏力，固投、一般预算收入等大部分经济指标和工作尚未达到预期效果，对标先进，主要表现的不足有：一是发展质量不高。经济发展缺乏产业支撑，职业教育经济效益不明显，商业经济缺乏持续稳定的贡献，园区总体发展还处于粗放阶段；入驻院校职业教育没有形成品牌效应和影响力，产教融合、产城融合、校企合作不够。二是营商环境有待加强。主要服务大中专院校和企业，部分领域的融合发展还有待提升，让院校、企业办事过程中，进得来、办得快、活得好、退得出的机制建立还有待加强。三是基础建设配套不足。基础设施建设滞后于经济发展速度，道
路、交通、污水处理、教育、医疗等基础配套建设推进困难，制约了园区的发展。
二、发展怎么办 统筹做好疫情防控和经济发展之间的关系，握紧招商引资“生命线”，牵住项目建设“牛鼻子”，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，为经济高质量跨越式发展注入强劲动力。
一是做好项目储备。围绕片区主导产业“定位招商”、产业链薄弱环节“补位招商”、产业上下游“配套招商”，着力引进一批竞争力强、成长性好、关联度高、投资力度强的教育、医疗、配套设施等项目，做实做细项目储备；切实包装好基础设施项目，积极向上争取资金。二是深化化校地合作。依托党建联盟平台，以保稳定、护生态连线，以共建共享共融铺面，积极推进园区院校与政府、企业、教育、医疗等合作，将院校资源、人才资源融入到全县经济社会发展中。三是优化营商环境。优化审批服务，积极响应“项目审批时间再砍一半”提升行动，申请县级权限下放，进一步提升企业少跑路，政府部门多服务，落实“最多跑一次”和“马上办”清单，简单性事项实行“马上办”。四是转作风提效能。以党建引领当好旗手，统筹协调当好帮手，进一步激发干部职工的想干事的激情、会干事的本领、干成事的气魄，当好“店小二”，服务好院校、企业，同时落实好项目包保，确保“一个项目，一支队伍”，将院校、企业难题解决在基层、解决
在园区。
三、工作怎么干 2022 年，是党的二十大召开之年，是“十四五”规划的提速之年，为进一步打造产城融化为示范区，要继续抓实发展第一要务、干好招商引资第一要事、提升营商环境第一竞争力，为经济高质量跨越式发展注入强劲动力。
（一）捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，深入领会省第十一次党代会、市委十二届二次全会、县委十三届三次会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”，确保各项工作不偏不倚。围绕县委、职教新城党工委中心工作，强化使命担当，积极作为、加压奋进，推动各项工作高质量发展取得更大成效。
（二）聚焦产业特点，主动担当作为，在产业转型升级中求突破。一是抓好产业项目储备；二是做好基础设施项目包装，推动片区道路、交通、污水处理、教育、医疗等基础配套建设建设；三是高质量推动职业教育，依托 12 所高校资源，深化校地合作，力争取得新特色、新亮点；四是助推房地产项目复工复产。
（三）驰而不息转作风，大力践行“马上就办、真抓实干”，为打造新城高地提供强劲动力保障。一是牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，对县委政府决策部署，做
到任务一布置、马上就落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈。不犹豫抓紧干，不守旧超常干，不懈怠同心干；二是坚持一线服务抓营商环境，争当“店小二”，树牢一线服务意识，积极主动服务好企业院校，提振院校企业投资发展信心决心。按照“一个项目、一名领导、一支专班、一套方案、一抓到底”的要求，确保项目“招得来、落得下、发展好”。三是坚持严的作风提升效能。做好园区转向升级、项目建设、疫情防控、生态治理、社会治理等重点工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
第二篇
一、在理论联系实际中认清“差距怎么看” 3 月 19 日，县委办、县政府办下发了《XX 县开展“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论大竞赛活动工作方案》，4 月 12 日，县委组织部、县委宣传部联合下发了《XX 县开展“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论活动工作方案》，正当“案头疑惑未解，愁绪越过眉梢”之际，4 月 13 日，县委在全县举办了学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论提升
推动高质量发展能力专题研讨班，通过四天紧密锣鼓的学习，我们进一步认识到，在新一轮经济社会发展的“赛场”上，我们正面临“赛道”上落后、“跑道”上靠后的困境。在我们的身边，经常会有这样的场景出现，有对领导干部干事创业精气神不足的埋怨，有对城市建设管理依然涛声依旧的吐槽，有对教育、医疗迟迟达不到预期的诟病，也有对产城融合徘徊不前的忧虑。凡此种种存在的问题，并不是我们申请的“专利”，也从来没有贴上过我们的“标签”，更不属于我们 XX 的“特产”。但我们必须得正视，产业定位不清晰、工业整体层次不高、企业拉动作用较弱等工业经济发展面临的严峻形势，以及招商引资不明显、项目建设缓慢等问题，着眼县内，我们的工作与广大群众、外来投资者的期望相比，还有较大差距；着眼县外，与其它县（市、区）在产业发展、城市建设建设管理、基层治理等方面相比，还有较大差距，在昆明 14 个县（市、区）、云南省 129 个县（市、区）新一轮的你追我赶发展中，我们正面临着“标兵越来越多，追兵越来越少”的挑战和差距。
二、在学以致用转化中弄懂“发展怎么办” ***书记在开班仪式上强调：“现在，我们正处于爬坡过坎的关键时期，招商引资、产业发展等重点、难点工作接踵而至，个个都是难啃的硬骨头，我们要围绕市委、县委安排部署，着力破解发展难题，增强发展动力，厚植发展优势，全面提升 XX 产业发展水平，努力开创 XX 高质量发展新局面。”开篇就是布局，起
步就是冲刺，在发展中解决问题，在解决问题中推动发展的“考题”已经送到我们每一名领导干部手中，如何“答卷”，41 万“阅卷人”正拭目以待。在开班的第一堂课上，市政务服务管理局授课老师站位于“是什么”“为什么”“怎么做”的三个维度，从营商环境基本知识的讲解，到 XX 县营商环境存在的问题，再到昆明市当好营商环境排头兵大竞赛的“规则介绍”，在认识 XX 县营商环境中，换位思考，我们深深的体会到，如果我们去到别人家里做客，主人对我们的态度是冷言冷语、爱理不理，甚至是恶语相向，那我们会是什么样的一种感想？再说企业和群众办事难这岔子事情，有人这样吐槽：“到窗口部门办事啊，跟阴阳怪气的嘴、借米还谷子似的脸总是很有‘缘分’。”如果换成是我们，我们又作何感想？我们意识到，转变服务理念，难的不是换位思考，是我们全心全意为人民服务的公仆意识是否永远保持，忠诚于党的事业的底色是否随时擦亮。
正视现阶段我们在发展中存在的问题，就是要坚持马克思主义的发展观，认真解决生产关系中不适应生产力发展的方面，正如甘立勇教授在解读党的十九届六中全会精神时所指出的，在解放思想，实事求是，与时俱进中深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展的核心和关键。县委、县政府以“6+2+X”模式作为开展好大讨论大竞赛的“主轴”，“蓝图”已经绘制、“号角”已经吹响，我们要立足岗位实际、牢记初心使
命、认真履职尽责，谋产业发展之实、建一流营商环境之功、提创新发展和改革开放之效、强城市建设管理之基、谱增进民生福祉之篇、创激发干部队伍干事创业激情之举、添乡村振兴之彩、画生态文明建设之美，以大讨论大竞赛为抓手，营造比学赶超，当表率做标兵的浓厚氛围，有效推进我县打造产城融合示范区和现代制造业基地，推动由“县”转“城”，建设昆明东部宜居宜业新城迈出坚实步伐，在建设社会主义现代化的新征程上讲好XX 故事、体现 XX 魅力、彰显 XX 特色。
三、在转作风提效能中找准“工作怎么干” 毛泽东同志曾经说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”这次培训，县委组织部、县委党校为我们精心提供了一期有针对性、实效性和操作性的课程，“手脚不干净、头脑不清晰”的意识形态警醒提升责任意识，民族团结进步示范创建提供经验参考，国家安全观拓展思维视野，《中国共产党纪律处分条例》解读筑牢思想防线，这些无不是为我们实现“过河”任务戴上了“安全帽”、系上了“安全带”。空谈误国、实干兴邦，大讨论不是一次即兴演讲，而是以“思想破冰”促“行动突围”的迫切需要，在昨天晚上的集中讨论中，第四组 23 名学员开了一次“特别的民主生活会”，在深刻全面的剖析中，大家一致认为，任务目标已经下达、安排部署已经启动，
接下来，我们要把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，转变思想作风、学习作风和工作作风，把问题变议题、把如果变必须、把要求变行动，大力践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，提振发展信心，鼓足赶超干劲，在产业发展、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、增进民生福祉，乡村振兴、生态文明建设中赛出成绩、赛出水平、赛出担当，以实际行动回应组织的信任、群众的期盼。
不驰于空想、不骛于虚声。中国共产党已走过雄关漫道真如铁的昨天，正跨越人间正道是沧桑的今天，在向着长风破浪会有时的明天浩荡前行，今天的中国，已日益走进世界舞台中央，我们何其荣幸生在这个伟大的时代，让我们一起在见证和参与中，为谱写好中国梦的“XX 篇章”而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
第三篇
4 月 13 日至 16 日，我参加了 XX 县 2022 年领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵·勇做赶超者”大讨
论提升推动高质量发展能力专题研讨班培训。经过为期 4 天的培训和分组讨论交流，我更加深刻地认识到，优化营商环境不仅事关经济建设，更与社会发展、增进民生福祉休戚相关。作为教育行政部门的工作人员，对标昆明市主城区教育惠民软环境，我们必须从解决一些深层次的本质问题入手，来破除重塑 XX 教育发展进程中的种种障碍，着力于提升 XX 教育教学质量，着力于拓宽优质教育资源，着力于优化招生入学政策，营造新常态下加快建设 XX 最优营商环境的浓厚氛围。
结合 XX 教育现状，我深刻思考了几个问题：作为教育行政部门的工作人员应该如何认识理解 XX 优质教育资源匮乏的现状？怎样将学习的理论在教育事业中落到实处？怎样才能实现 XX 教育高质量发展？思虑之时，倍感责任重大。
一、差距怎么看 对比昆明市的 14 个县市区，对比 XX 的 20 多家行政部门，当前我们的教育系统党建、作风、质量和服务等方面都存在许多薄弱环节。
一是教育系统内的党员干部和党员教师对党建工作认识不足，学习不够，依然存在心浮气躁，作风不实，动力不足，静不下心、沉不下身、跟不上形势的问题。
二是学校师德师风建设有待加强，缺乏德育工作规划，未形成党风、教风、学风、校风的良好育人环境。醉驾酒驾等违规违法行为时有发生。
三是教研和校本课程开发整体水平不高。未建立系统的层级的教研制度，教研力量依然薄弱，城乡之间、校际之间发展不均衡，科学研究领跑的意识不够。
四是制度落实不够到位。一些学校制度不完善，管理松懈，落实不到位，造成制度“上得了墙”，却“落不了地”。
五是全县高中教育教学质量不高。2019 年 XX 县一本率排名昆明市倒数，人民群众对教育不满意，社会层面对教育的负面评价多，对 XX 打造宜居宜业城市产生了较大影响。
基于上面对教育系统存在问题的分析，教育部门貌似不直接参与经济、项目的发展建设，但我们却实实在在、或多或少地影响着 XX 县的营商环境和民生福祉。我们可以在服务好招商引资企业职工入学需求上下功夫，在满足群众对优质教育资源需求上下功夫，在为产业培育专技人才上下功夫，切实做好教育事，助推 XX 营商环境软实力的提升。
二、现状怎么办 2020 年 8 月县委、县政府启动了教育系统多项改革工作，从人力资源配置、目标责任体系建立、评价激励、优质资源整合等方面指导教育系统形成了完善的发展规划和管理机制。2021年教体系统各项工作均取得了较好的成绩，尤其高中阶段的教育质量实现恢复性增长，在 2020 年的基础上，一本率提升 2.46 个百分点，本科率跃居昆明市郊县前列。
总结 2021 年的经验，2022 年我们深入推进县委、县政府教
育改革各项工作。一是聚焦“党的领导”，着力加强基层党建。巩固提升党史教育学习成果，紧扣宣传主线，积极推进“党建引领+教育教学”“党建+师德师风”等模式，推进党建和业务相互促进、共同提升。深入开展师德师风专项整治，把教育系统打造成...
篇三：组织部基层办工作感想发言
22 年党员干部开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动心得体会感悟研讨发言表态发言 12 篇第一篇
建设集团将以此次党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动为指引，深耕基础设施建设养护主责主业，主动践行“人民交通为人民”宗旨，恪守“三心”、做到“三用”，把民生实事办到群众“心坎上”，全力推动实践活动走深走实，为交投集团顺利实现“万千百”目标贡献建设集团力量。
恪守为民“初心”，“用心”谋实事。坚持人民至上，积极融入全省发展大局和集团战略布局，在发挥综合交通基础设施投资建设养护全产业链优势、做优区域高速公路网络、满足群众美好出行期待上展现新作为。更好地服务地方经济发展和社会民生改善。把握工作重点，把施工建筑企业为民服务的初心做到极致，推动襄阳绕城南、枣潜北、武大、孝汉应、十巫北、燕矶长江大桥等一批民心工程、民生实事建设应开尽开、大开快开，提前谋划汛期安全生产、应急救援、保畅抢险，用全体党员干部“辛苦指数”大力提升人民群众“满意指数”。
恪守为企“真心”，“用情"惠民生。依法依规做好征地拆迁、临时用地、三改迁移等民生工作，确保辖内项目施工现场整洁、规范、有序，养护项目畅安舒美，农民工工资按时足额发放，用真心营造良好项目施工社会氛围。
坚持扑下身子听真话、脚上沾泥察真情，调研真问题。真解决问题，践行“一线工作法”，找准行动靶向，精准对接，加快解决制约项目推进、群众反映强烈的急难愁盼问题，切实把工作做到群众心坎上。
恪守为事“信心”，“用力”解难题。既坚持高标准、严要求，又突出有亮点、树品牌，把开展好实践活动与党员领导联系点结合、与公司改革发展稳定结合、与确保各项目标任务实现结合，切实推动形成一批实实在在的成果。坚持领导带头、以身示范，党员干部应下尽下、能下尽下，关注项目一线、广大职工、社区共管等小事实事，多送雪中炭、撑稳雨中命，细致入微把基层的困难事、职工群众的烦心事办成“暖心事”“顺心事”。
第二篇
公司党委将结合鄂西北项目群建设实际，以“用心"解决实际问题，以“贴心”温暖困难群众，以“放心”建设品质工程，如期高质量完成建设目标任务。
下基层要身入心到，切实倾听群众呼声。准确把握实践活动的背景、目的、意义和要求，按照“小切口、能办到、群众直接受益"的工作思路，重点園绕群众“急难盼愁”问题克难攻坚，打通服务群众的“最后一公里”。
察民情要全面精准，切实发现矛盾问题。作为党员领导干部要积极扛起主体责任，深入一线调研，深入施工现场，察实情、寻对策、解难题，积极建立问题清单。任务清单、效果清单，坚持系统谋划、整体推进、精准施策，从思想根源上破除思维定势，把实事办好，把好事办实。
解民忧要务求实效，切实解决实际问题。聚焦群众最关心。最直接、最现实的问题，始终坚持问题导向、责任导向、目标导向，把“三改工程”的实施和乡村振兴。美丽乡村工程有机结合，在资金投入力所能及的范围内提升通行品质。比如“三改”路基路面宽度原来设计只有 3 米，导致村民会车困难，我们研究将“三改”路段路面宽度从 3 米提升到 4.5 米，以方便群众出行。
暖民心要主动及时，切实密切群众关系。
“要想富，先修路”。当前，人民群众对高速公路早日建成通车的期待呼声最高。公司党委将着力解决项目建设过程中存在的征迁协调，规模化施工等“卡脖子”问题，全力打造品质工程、平安工程、绿色环保示范工程和廉洁阳光工程，优质高效推进项目攻坚，确保路段在今年10 月份建成。
第三篇
公司在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，将
坚持面对面、心贴心。实打实，确保情况在一线掌握、问题在一线发现、成效在一线检验、作风在一线转变。
组织百名党员干部下基层，身入心到转作风。把下基层作为转作风的突破口，督促公司党员干部到收费一线去、到养护一线去、到工作现场去、到一线员工中去。坚决防止“身在”基层却不接地气不扎根现象。
落实“五维”交心谈心制度，全面精准摸实情。要用好调查研究基本功，精准收集一线职工、司乘人员、沿线群众“急难愁盼”事项,结合前期收集的独柱墩桥梁运行安全提升、高岚收费车道拓寬、段家屋隧道病害综合处治、红花套所自建房安全隐忠整治等问题，完善“三个清单”，定期梳理，跟踪，督办，动态更新。
实行“四个一”化解机制，务求实效办实事。从群众最关心最现实的利益问题入手，实行“一项清单问题、一名领导牵头、一个专班负责、一套方案化解”的“四个一”化解机制，一案一号、清单管理、销号清零，列一件干一件，干一件成一件，以实实在在的成效，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
坚持共建共治共享，主动及时聚人心。把好事实事既办出效果，又办出温度。设身处地为群众着想，在隧道机电维修、道路养护施工中全百推行错峰养护、夜问施工，最大程度降低施工对车辆通行的影响;建立健全所务会..员工大会制度，推行所务公
开，加强运营公司基层单位治理体系和治理绝力现代化建设
第四篇
结合省委及集团公司党委部署精神，公司将以此次实践活动为契机，脚步往下走、身子往下沉，深入服务对象和项目建设一线，做实践活动的排头兵，聚心聚智聚力，以实干推动活动取得实效。
一是全力动员下基层。公司党委“一把手”认真履行“第一责任人”责任，做到以上率下,率先垂范，推动党员干部摸透群众需求。建设堵点、安全隐忠，把群众的需求清单变成履职清单，把建设沿线的群众期盼落实好。带着责任深入一线，带着真心深入一线，带着感情深入一线，确保实践活动走深走心走实。
二是身入心至察民情。要用心察民情，在“全面察”“重点察”“精准察”上下功夫。敏于发现问题、善于研究问题、长于解决问题，坚持问题导向、目标导向、效果导向，帮助群众解决身边的急难愁盼问题和建设与协调发展中的卡点难点问题。
三是深入服务解民忧。要用力解民忧，发挥优势办、聚焦问题办。创新机制办、发动群众办。在高速建设中，着力围绕“一切为了群众，一切依靠群众”，用情暖民心，坚决防止“蜻蜓点
水”、形式主义，切实把工作做到群众心坎上，做到事事有回应，件件有回音。
四是真抓实干暖民心。建立健全联系服务群众、解决实际问题、宣传推广等长效机制，站在群众的角度看问题，解难题，要相信群众、宣传群众，凝聚群众，变干部“送单”为群众“点单”，变“你办我看”为“互商互办”，变“要我于”为“我要干”，真正做到共谋共建共享。
下基层是工作的基础，察民情是着力点，解民忧是关键点，暖民心是落脚点。武天高速作为交通基础设施建设项目，公司全体党员干部必将以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，了解第一手信息，体察第一手民情，解决第一手问题，取信于民、服务于民、解忧于民、暖心于民，营造和谐共进的建设氛围，以实实在在的成效迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
第五篇
把开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动作为当前重要政治任务，胸怀“国之大者”，牢记“省之要事”，践行“企之所能”，答好“为民答卷"。
民之所望就是企之所向。融入全省发展大局和集团战略布局，
深耕主责主业，在发展现代物流体系、构建多式联运集疏运体系中展现物流担当，更好保障和服务民生。扛稳保供主责，确保集团建设项目主材保质保量按需足供，助力实现交通“硬联通”，提升群众出行体验。做实产业布局，服务实体经济，加快物流基础设施网络布局和供应链体系建立，积极探索拓展应急物流。航空物流，更好满足人民群众对美好生活的需求。
民之所吩即为责之所在。将心比心。以心换心，务求实践活动取得实效。内外结合、服务群众，践行一线工作法，班子做排头，业务部门做表率，向基层一线问霄问计间效，用群众“方"答群众“卷”，推动“两愿合一”。作为区人大代表，用好“民情民意联系点”，为民代言、排忧解难。用心用情、品牌暖心，持续打造“先锋物流"党建品牌，深化党员干部下沉社区等工作，推动子公司党组织与周边社区、村组结对共建，助力乡村振兴，擦亮“姓党为民”政治本色。
民有所呼，行有所应。物流集团将坚持身入，心到、情达、行至，全力推动实践活动走深走实，为稳住经济大盘和社会大局做出新的更大贡献，以实际行动迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
第六篇
树高千尺有根，水流万里有源。公司将以集团公司动员部署会精神为指引，从问需于民、问计于民、问效于民出发，真正做到“身入”“心入”“情入”，在一线践行初心使命，下基层共续鱼水深情，展現“大美江汉”人文魅力，为集团公司顺利实现“万千百”目标交上江汉答卷。
问需于民，身入基层，打通“最后一百米”。问司乘朋友，提高服务质量，快速启动江北路段环境提升、新开通江北东延线路段导航指引、便民服务亭开级改造等工作，改善道路交通环境;问基层员工，改善员工生活条件，消除“三远离”障碍，力争2022 年再建成 2 个心灵加油站，成立兴趣小组，提升员工幸福感。
问计于民，心入基层，凝聚“最大公约数”。按照“三清单”原则，汇总问题、制定措施、逐项解决。如何解决快捷通行?如何推广荆州东壁挂式扫码支付终端?如何沿着江汉平原路域特点发展路衍经济?如何在集团公司人才发展规划体系下更好更快促进公司员工成长，保障员工切身利益?这都需要广大党员“将心比心”，深入司乘群众、地方百姓中去，和群众共建共治，层层落实。
问效于民，情入基层，画好“最大同心圆”。按照“大小结合、内外统筹”的工作要求，以人民群众满意为目标，推动实践活动落地见效。要求广大党员干部下沉社区，积极助力乡村振兴，让古荆州楚文化资源，洪潮的革命红色资源、松滋石首农旅资源、
潜江龙虾品牌资源乘上高速“翅膀”，促进企地共融共进。通过结对帮扶、志思服务等形式进一步参与到疫情防控、创文创卫、关爱特殊群体、综合治理活动中去。
第七篇
公司在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，将多措并举解民忧、积极作为惠民生、真情实感暖民一是用心解民忧。始终把民生大事放心上，问需于民、问计于民，深入调查研究，倾听群众呼声，解决实际问题，全力推动汉宜高速改扩建、潜江服务区改造升级、独柱墩桥梁运行安全专项行动等直接关系群众出行的重点工程建设，尽快开通运营新枝江互通项目，切实提升服务能力和水平，打造群众满意的出行环境。
二是用力惠民生。始终把群众“小事”放心上，聚焦关切。聚焦司乘，大力实施服务塑形工程，统筹安排、稳妥推进疫情防控、安全保畅、冬季防冻防滑、路域环境整治、“司机之家”建设、保障物流畅通等工作，重实效、出实招、求实绩，让广大司乘满意，使实践活动成果经得起时间和历史检验。
三是用情暖民心。始终把员工冷暖放心上，将心比心。以心换心，站在员工角度看问题、想办法，解难题，修订完善劳保、
补充医疗保险等福利保障体系，提高基层员工伙食标准，多办得人心。暖民心，筑同心的好事实事，凝聚合力、激发活力、增强动力，以优异的成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
第八篇
公司将认真贯彻落实省委和集团公司党委部署，进一步树牢宗旨意识，深入基层察民情解民忧暖民心，深入一线办实事促发展，推动实践活动落地落实落细。
一是身入心到听民意。发挥党员干部示范引领作用，围绕优质高效推进项目建设，带头到十浙、十巫北项目建设一线，到高速公路沿线乡镇村组，通过实地走访。调研座谈等方式，面对面进行沟通交流。持续推进“支部结对到项目、党建延伸到工地”结对共建活动，带着感情和温度做工作，将心比心。以心换心，切实把工作做到群众心坎上。
二是“把脉问诊"解难题。围绕项目建设目标管理、质量安全管控、环保水保、征迁协调、合同管理、技术变更等方面存在的问题，实地“把脉问诊”，找准参建单位的操心事、烦心事、揪心事，找准影响工程推进的难点、痛点、堵点，找准基层群众
的服务需求，建立问题清单、补齐短板弱项。
三是克难攻坚促发展。把解决群众“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点，践行“一线工作法”，确保工作在一线落实、问题在一线解决，以“硬作风”凝聚“锚定目标、大干快上、克难攻坚”的强大气场，助力十浙高速湖北段年底基本建成、十巫高速鄖鮑段大干快上,以高质量发展成效迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
第九篇
公司将认真落实集团党委下基层察民情解民忧暖民心实践活动的部署要求，坚持贴地行走、身入心到，更好发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。
一是抓好“三学”，提高站位深入推进。带头学习习近平总书记关于新时代党的群众路线的重要论述，学习党中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》文件精神，学习省委、省政府国资委以及集团公司党委关于开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动的实施方案及工作要求等。用“三学”带领公司党员干部深入领会本次实践活动的重要意义。
二是践行“三勤”，全面落实“三张清单”。坚持眼晴向下，
脚步向下，用“腿助”去丈量一线民情;坚持放下架子，保持“小学生”的姿态到基层一线。服务一线去交流调研，用“口勤”摸清“疑难杂症”;坚持把察民情与解民忧结合，勤于思考研究，用“心勤”真正把群众反映的问题解决好、办理好。
三是立足“三融"，深化融合促进发展。围绕运营管理主业，提升站口服务能力开展路城环境整治、打造高速智慧站所，推动为司乘解忧与中心工作融合;围绕建设和谐家园，开展业...
篇四：组织部基层办工作感想发言
织部副部长基层党建工作情况汇报 根据会议安排，现将 x 市 2021 年基层党建工作情况简要汇报如下：一、工作开展情况 今年以来，按照省委强基固本工程第二年行动计划安排部署和市委“x 党建计划”全面提升年具体要求，我市持续加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作，注重“五个坚持”，着力提升基层党组织的政治领导力、组织动员力、治理管控力、统筹协调力、宣传引导力，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，加快 x 副中心城市建设提供坚强组织保证。
（一）坚持制度引领。印发《关于深化党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）推进“x 党建计划”全面提升年的实施方案》和任务分解方案，明确 x 家市直单位 x 项年度重点任务。研究确定 2021 年基层党建十件实事，持续“物化”党建成果。坚持党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）联席会议，城市基层党建工作领导小组等制度，定期协调相关部门召开会议，不断强化工作合力。在疫情防控期间，我市印发《关于坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神在打赢疫情防控阻击战中进一步积极主动履职有效发挥作用的通知》，引导机关党员到社区报到，建立无主小区“x”疫情防控工作机制，专门向基层党组织下拔x余万元党费用于支持疫情防控，组织党员自愿捐款x万元，
实施“一引擎三规范四先锋”发挥党员先锋模范作用，助力企业复工复产，为全市“双胜利”工作提供了坚强组织保证。今年 x月，中组部《党建研究》刊发我市《发挥基层治理创新优势筑牢群防群治坚实防线》经验做法。我市摄制的《社区党员的抗“疫”日记》得到中组部充分肯定，成为面向全国推荐学习的十部优秀抗疫微视频之一。
（二）坚持抓乡促村。修订完善《x 市乡镇（街道）党（工）委书记抓党建工作七条措施》，明确乡镇党委书记带头抓党建“七个 x”要求，建立党建考核结果与领导干部提拔重用、学习培训、评优评先等挂钩机制，进一步树牢乡镇党委书记抓好党建是最大政绩理念。制定《抓基层党建促决战决胜乡村振兴二十条措施》，在对 x 个挂牌督战村市级走访全覆盖基础上，逐一制定抓党建促乡村振兴工作方案。配合省委组织部高质量完成 2021 年度全省村党组织书记乡村振兴专题培训班，培训贫困村党组织书记 x 名。在决战决胜乡村振兴中开展查短补弱工作，排查整顿的 x 个软弱涣散村党组织取得阶段性成果，为乡村振兴奠定坚实基础。2021年 x 月《中国组织人事报》刊发我市软弱涣散村党组织整顿有关经验做法。出台备案管理办法，完成村党组织书记“选育管用调”的全链条、全过程备案管理。以市级培训为示范，全面完成新选派驻村干部和新上任乡村干部培训工作，择优选派 x 名驻村第一书记参加省委座谈会，座谈会上的发言得到省委主要领导的肯定，
《人民日报》《人民日报（海外版）》相继报道我市 x 名驻村第一书记帮扶先进事迹。
（三）坚持统筹联动。在城市社区，推广“社区党组织网格（小区）党支部楼栋党小组党员中心户”的组织体系，累计建成网格支部 x 个、小区支部 x 个。扎实推进街道管理体制改革、社区工作者职业体系建设等重点任务，为规模较大的 x 个社区配备专职副书记，连续 2021 年上调社区专职工作人员待遇。开展党建引领、“三治”并进、服务进社区先进街道评选活动，累计 x多万人参与网络投票。在“两新”组织，组织全市非公企业和社会组织认真学习贯彻习近平总书记给圆方集团重要回信精神。协调成立市委“两新”工委，发挥非公有制经济组织、社会组织、互联网、流动人员、律师等 x 个行业党委作用，深入开展“一引擎三规范四先锋”建设，今年以来新建党组织 x 个，发展党员 x名，“两个覆盖”质量持续提升。在机关、学校、国企、公立医院等领域，开展机关党建“灯下黑”问题专项整治，解决巡察反馈个性和共性问题 x 个；理顺市直下放城市区管理学校党建管理体制；协调国资、卫健部门成立党建工作专门机构，x 家市县属企业及其子公司章程修订工作全部完成，x 家企业实现了党组织书记和董事长“一肩挑”，严格落实公立医院党委领导下的院长负责制。
）
（四）
坚持提质增效。严格对照x大项x小项党员发展程序，
紧盯产业工人、青年农民等重点群体和 2021 年以上未发展党员的村等薄弱领域发展党员，截至 x 月底，全市新发展党员 x 名。全面推行党员积分管理、农村无职党员“一编三定”和在职党员到社区报到为群众服务活动，向全市 x 名流动党员发放活动证。以庆祝建党 100 周年为契机，广泛组织各单位对老干部、老党员、困难党员进行关怀慰问。采取联乡包村县级领导干部讲党课，县直、乡镇领导干部兼任党校教师，聘请优秀村党组织书记、党代表、先进模范人物、致富带头人担任兼职教师等办法，持续推进“万名农村党员进党校”活动。x 被认定为第一批 x 省红色教育基地。每月组织专人到各县（市、区）就排查整顿农村发展党员违规违纪问题进行抽查，对发现的问题立行立改。下拨市管党费x 余万元用于基层党组织书记集中轮训，向每个县级示范基层党校拨付 x 万元进行规范提升，向 x 个村每村支持 x 万元，助力乡村振兴。
（五）坚持督导问效。健全完善党支部工作联系点制度，市级党员领导干部全部建立党支部联系点，覆盖基层各个领域；推动县级党员领导干部在本月底全部建立覆盖各个领域的党支部联系点，做到以上率下抓党建，督促重点任务落地落细。制定2021 年各县（市、区）、市直有关单位党组（党委）“三单制”文件，指出问题、明确任务、压实责任。采取随机走访、督导调研等形式，对全市 x 个村（社区）基层党建工作开展情况进行深
入了解，占全市村（社区）x%。召开 2021 年度基层党建工作重点任务推进会，开展 x 次“逐县（市、区）观摩”和“逐村观摩、整乡推进”，并将观摩范围从村（社区）扩大到机关、学校、“两新”组织等，创新开展 x 次市属企业“逐企观摩”，推动各领域基层党建责任压紧压实。
二、乡镇班子建设的一些探索 聚焦乡镇班子年龄偏大、学历偏低、结构不优等问题进行改进，全面提高乡镇班子整体战斗力。
（一）严格正职选用。坚持把选优配强党政“一把手”作为加强领导班子的关键来抓，建立乡镇党政正职调整审核备案制度，制定下发《关于加强乡镇党政正职备案管理的通知》，明确了乡镇党政正职调整备案三个程序，即考察前沟通、考察后报告、上会后报备。乡镇党委书记、镇长年龄要分别控制在 x 周岁和 x 周岁以下，学历一般要求全日制大专以上，确保选优配强乡镇党政正职。
（二）强化正职培养。注重选拔培养，把乡镇党委书记作为县级班子配备的重要来源。2021 年以来，提拔重用 x 名乡（镇、街道）班子成员担任党政正职，提拔 x 名乡（镇、街道）党（工）委书记到副县级岗位，选拔 x 名 x 岁以下、博士研究生学历的副县级领导干部兼任乡镇党委书记。进一步加大交流培养，起草了《乡（镇、街道）党政正职跨县区交流建议方案》，拓宽认知视
野，丰富领导经验，提高领导水平，增强整体功能。
（三）优化班子结构。出台《适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，坚持乡镇领导班子年轻干部常态化配备情况季报、通报制度和干部预审制度，定期对乡镇领导班子特别是党政正职结构进行统计分析，对年轻干部选拔配备同步预审，及时将乡镇领导班子结构配备达标情况通报给县（市、区）委主要领导和县（市、区）委组织部，通过传导工作压力，促进实现达标配备，不断优化班子结构。2021 年以来，全市乡（镇、街道）领导班子中 x 岁以下年轻干部配备达标率由 x%提高至 x%。
三、意见建议 围绕学习贯彻习近平总书记“贯彻落实好新时代党的组织路线”重要讲话精神，结合 x 基层党建工作实际，提出意见建议如下：
一是建议出台有关政策，提升市县两级组织口对乡镇领导班子建设工作的参与度。从目前的工作实际看，省委组织部将乡镇领导班子建设纳入基层组织建设内容，但在市县两级，乡镇领导班子建设特别是乡镇正职队伍建设，归口干部科室管理，组织口参与度偏低，不利于乡镇党委履行抓党建“龙头”责任的落实。
二是建议在常态化开展从优秀村（社区）党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员相关工
作时，统筹考虑将转岗大学生村官、社区其他专职工作人员等纳入招录范围，以激发干事创业活力，同时解决部分历史遗留问题。
三是建议进一步加强乡镇党校建设，结合贯彻落实《党校工作条例》，可以考虑在乡镇党建办加挂党校牌子，由乡镇副书记或党委委员任校长（党校法人），设专门账户（或与党费账户共用），有条件的地方可适当增加编制，进一步发挥乡镇党校轮训党员作用。
四是建议进一步加大转移支付力度。20**年全市村党组织书记月工作报酬标准为 x 元，按照不低于上年度当地农村居民人均可支配收入 x 倍标准核算，2022 年全市村党组书书记月工作报酬标准将达到 x 元，5 年间提高了 x%，加之今年受新冠肺炎疫情影响，市县财政均较为吃力，建议省级层面加大转移支付力度，确保基层正常运转。
发言完毕，敬请批评指正。
省委组织部副部长彭德秋同志在全省基层“党建带团建”工作座谈会上的发言
同志们：
这次全省基层党建带团建工作座谈会，既是一次工作总结交流会，又是一次动员部署会，开得很及时。省委对这次会议非常重视，登菊常委、尊平部长亲自审定会议方案，分别听取会议筹备情况的汇报，对开好这次会议提出了明确要求。今天登菊常委还亲临会议并将作重要讲话，大家一定要认真学习、深刻领会讲话精神，结合本地、本单位实际，抓好贯彻落实。
受尊平同志的委托，我就进一步深化基层党建带团建工作，推动党团建设配套联动、共同发展作个发言，与同志们一道交流。
一、全省基层党建带团建工作取得明显成效
2006 年全省基层党建带团建工作会议以来，各地各单位认真落实《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》，党建带团建工作取得了明显成效。
一是团的组织建设取得了新的进展。各地普遍把团建纳入党建的总体格局和目标管理考核体系。在农村党建“三级联创”活动中，积极开展创建团建工作先进集体、“五四”红旗团委活
动。注重选配好乡镇、村团组织书记，建立乡镇团委书记正常流转进出渠道。结合实施“一村一名大学生计划”，选配了一批大学生“村官”担任群团干部。同时，着力帮助街道和社区团组织解决机构、人员、活动经费等方面的问题，指导和帮助团组织突出抓好非公有制经济组织团建工作，不断提升了团组织的覆盖面和在青年中的影响力。
二是团干部队伍建设得到了进一步加强。各地组织部门坚持把共青团作为党组织培养年轻干部的重要基地，一手抓配备使用，一手抓教育培养。近几年来，通过民主推荐、竞争选拔等多种渠道和方式，选拔了一大批思想好、能力强、有培养潜力的青年干部充实到团的领导岗位，并对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部进行及时提拔使用。同时，普遍把团干部的教育培训纳入青年干部培训计划，注重选送优秀团干部进入党校青年干部培训班学习，进一步提升了团干部队伍整体素质。
三是团员青年的作用得到了有效发挥。各级党组织注意指导和帮助团组织加强思想政治建设，充分发挥共青团团结、教育、凝聚广大青年的核心作用，特别是“5.12”汶川特大地震发生以来，各级团组织在党委、政府的统一领导下，有效组织了青年志愿者和青年突击队在第一时间参加抢险救灾，充分展现了团组织强大的组织动员和号召能力。各级团干部和广大团员青年不仅成为了抗震救灾工作中的一支重要力量，而且正在为推进加快
建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地做出更大贡献。
四是为党组织输送了大批新鲜血液。各级党委组织部门高度重视和支持团组织的“推优”工作，认真落实“青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定。2006 年至 2008 年三年间，经共青团组织“推优”入党的团员 20.4 万名，占全省发展 35 岁以下党员的 60％以上，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道，共青团员成为了党组织发展青年党员的主要来源。
二、积极推进党建带团建工作的创新发展
面对新的形势和任务，我们必须把握工作重点，抓住关键环节，以改革创新的精神加强和改进党建带团建工作。
第一，要在推动农村团的组织建设上求创新。各级党委组织部门要加强工作指导，积极推进农村基层团的组织设置创新、管理创新和活动创新，努力实现团组织的全覆盖，建立完善团员教育管理机制，搭建团员青年发挥作用的平台。要注意研究解决乡镇青年人才和后备干部匮乏、村级团干部难选以及基层团干部政治、经济待遇难落实的问题，使农村基层团的组织真正做到“有优秀人才办事、有基本经费办事、有地方办事、有积极性办事”。
第二，要在推动党团工作向“两新”组织延伸上求突破。“两新”组织汇聚了一批年轻有为、引领潮流的青年人才，是新形势下党建带团建工作亟待拓展的一个重要领域。在抓“两新”
组织党建、团建工作时，要切实做到制定目标、部署工作、组织实施“三同步”。对团员人数符合组建团组织的“两新”组织，党组织要帮助尽快建立团的组织；对条件不够成熟，不能单独建立党组织的企业，要创造条件先把团组织建立起来，依托团组织宣传党的方针、政策，积极开展工作，并在团组织中发展优秀分子入党，为建立党组织创造条件。
第三，要在推动青年干部成长进步和“推优”工作上求实效。各级党委组织部门要积极搭建年轻团干部锻...
篇五：组织部基层办工作感想发言
录年轻干部基层历练感想心得体会
农村基层挂职交流发言材料（历练·成长）
年轻干部基层历练感想心得体会
基层历练的这一年，最深的感受是如履薄冰，最大的任务是补考赶考，生怕有负重托、有辱使命。
一是辛苦与值得。适应和融入是需要解决的首要现实问题。一年的历练，我领悟了一二：一定要跳出自己看自己，以团结凝聚力量，将“我”融为“我们”。去年我们在公立医院改革方面进行了破题性探索，幸运收获两块国家级金字招牌。这个参与、亲历、付出的过程，我的体会是——深入进行调查研究、主动倾听不同声音，能有效避免少知而迷、无知而乱。
二是努力与不负。面对基层攻坚克难的任务，从哪下手、怎么下手是需要正视的现实问题。一年的历练，我认识了一二：遇事，把提高站位做好谋划和放下身段抓好落实结合起来，担当好我的担当，便是努力与不负。疫情防控中，学习经验、汲取教训，构建起了平时服务、急时应急、战时迎战的平战结合急救防控体系。这个参与、亲历、付出的过程，我的体会是——不找借口、不讲条件，主动承担、全力完成任务就是担当。
三是登高与扎根。基层工作面很宽，与已有丰富基层经验的同志们相比，我们究竟有没有优势和长板？一年的历练，我感受了一二：在协调对接上有自身特点。去年发生汛情，经过与省红十字会多次对接，争取到了全省分配资金中对县级的最大支持。这个参与、亲历、付出的过程，我体会到——作为副职需要定准
位、做到位、补好位，发挥自身优势，找到与省市对接的最大接口，把利好政策转化为真金白银。
四是勤廉与自律。年轻干部必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，需要做到从政重品格、干事讲原则、做人有形象。这一年，我体会了一二：面对企业发展需要，必须清而有为、全力以赴，同时坚持亲而有度、无事不扰。在工作之外，要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
作为干部选、育、管、用的题中人，我们要在基层这个火热实践的舞台上怀德自重、心无旁骛地贡献力量，坚持做到——勤勉奋发的工作，有情有慎的交往，健康积极的追求，平淡幸福的生活！
农村基层挂职交流发言材料（历练·成长）
时光飞逝，光阴铭心。转眼间，挂职*村第一书记已近一年，从走入农村到走进农户，从走访调研到收集意见，从吃派饭到拉家常，我感觉自己身上的“憨气”、“傲气”、“书生气”，已逐渐变成了“底气”、“灵气”和“泥土气”，一年的时间虽然短暂，但感触良多，收获颇丰。
体会一：尽全心扎根基层，才能把真情融入群众的情怀中 从基层一线到机关单位，如今又返回到农村，这注定我和农村有着不解之缘，带着内心深处的这种深厚感情，我更加珍惜这新一轮的历练机会。而要得到群众的信任和支持，就必须把交心谈心，解疑释惑，真诚相待作为主动融入的切入点。
摆正位子。“挂职就是*选派的，不是走形式就是来镀金......”这是我刚入村时，村里都在讨论的话题。这个疑虑的打消是在我向村干部和村民说明来意之后，“我虽是*下派的，但不是来做客，不是来当领导，更不是来添履历和赚资本的，我是为基层的农民群众服务来的。”于是，我迅速转换角色，重新审视工作定位，充分发挥指导帮带作用，以扎实工作不越位的要求努力在新的岗位上寻找发力的坐标点。
敢挑担子。我最初对挂职工作的认识源于小岗村书记沈浩同志的感人事迹，镜头中那一条联通民心的入村公路，一场隆重特殊的葬礼，一顿热闹温暖的年夜饭，一座崭新靓丽的大包干纪念
馆，还有一次又一次挽留任职的鲜红手印，都见证着鞠躬尽瘁的最高含义。从此，“第一书记”这个头衔不仅立在了小岗的山头上，更立在了我们干部群众的心里。如今，我切身感受到了这个岗位背后的担当和责任，要真正扎根在基层一线，就要有信心有激情还要有不竭的动力和干劲，要甩开膀子，做出样子还要敢挑担子。
常照镜子。在取得一点成绩就沾沾自喜，遇到困难就打退堂鼓的时候，我们可以拿起杨善洲、焦裕禄这些可照长短、可知得失、可明差距、可辩方向的镜子，照照自己的劲头足不足，干得好不好，是不是吃着别人嚼过的馍，是不是敢在困难面前逞英雄，是不是白吃了公家的饭，是不是真的做到了在任何时候都不搞特殊化。
体会二：尽全责排忧解难，才能把实事做到群众的心坎上 群众最看中的是实实在在的利益，不需要我们冠冕堂皇地讲大话说空话，而是希望我们能设身处地地为他们解决实际问题。群众的事情，事事牵动人心，件件都是大事，有的还是急事、难事，心中装满群众的需求，千方百计为群众排忧解难，才是我们工作的出发点。
走近群众是开展工作的基础。真正地走入农村、走近群众要从我吃派饭开始。从两委班子到党员干部、村民代表再到低保户、五保户、特困户，如今，我几乎吃遍了一轮，从吃饭中我能感受到他们生活水平的差距、各种不同群体所反映强烈的突出问题和
急需解决的实际问题。对我而言，吃着不同的百家饭，吃出的不仅是感情、还有民情和实情。生活困难的*老党员是我帮扶的对象，老两口体弱多病，房屋年久失修，没有低保和救济，那天我端着那碗热腾腾的面条却怎么也吃不下去，那碗面条里有大娘生活的艰辛还有我沉重的心情，仅靠我对其进行的物质帮扶远远不够，还需要在重新评估低保的时候，为她提交申请，让她享受低保待遇，希望可以尽最大努力为她解决实际困难；从事养殖业多年的*已组织村内八家养殖户成立了养猪专业合作社，但是效果不明显，他们想争取政策和资金上的支持，以扩大规模，提升效益；还有部分村民想在本村的搅拌站和水泥制管厂安排劳动力......其实，老百姓心里都有杆秤，也最讲感情、最容易感动，真正放下架子、扑下身子，把他们当亲人，才能真正融入这个大家庭。
深入调研是征集意见的关键。实践出真知，没有调查就没有发言权，只有把村里的大小事务变成一本书，揉进肚子里，才能摸清底子，看透情况、发现短板、找准症结、明确对策。任职之后，我就深入农户家中、田间地头、厂矿企业集中走访，从区位、耕地、户数、人口、集体经济、产业发展、就业安置、设施建设、班子情况以及宗族关系等方面做到最大程度的掌握。还梳理出老百姓最直接、最关心、最迫切解决的*大类问题，包括入村公路路窄失修，村内环境急需治理，文化大院利用效率低，专业合作社运营不畅等，问题、困难、矛盾、症结一个个摆出来，经过广
泛征集意见建议，尊重民意，集体探讨，召开两委会、党员大会、党代表座谈会，逐项制订解决措施之后，化解难题的办法一个个想出来了......其实，基层就是一座大熔炉，只有在其中淬炼过的人才会明白这对于一个人成长的重要意义。
实事深做是解决问题的法宝。万事开头难，难就难在从发现问题到解决问题的过程，而这个过程是积小胜为大胜，积跬步之千里的过程，需要的是实事深做的精神和苦干实干的毅力。为拓宽加固入村路，上跑下跑，争取资金，最终在两个月内将一条崭新笔直的入村路还给了群众，极大缓解了村民的出行困难问题；环境清洁工程是村民多年的期盼，从去年开始，已增加了垃圾清理的次数，加大对污水沟的整治力度，环境乱象明显好转；文化大院派专人负责，多次组织活动，阵地作用正在显现；经过多次咨询和争取，专业合作社已迈上微小转型的新征程；设施农业的开工还在积极的沟通与协调中，希望可以恢复村民想在土地上做文章增加收入的积极性和自信心；村务由专人负责定期公开，村民看的明白，心中自然敞亮。此外，雨季要及时对排水渠抽水，汛期要安置危房户，不赡养老人的要多次上门做工作，动之以情晓之以理，春播时要组织灌溉，秋收时要集中收割，农闲时为群众宣传政策，宣讲理论，要把大道理讲得深入浅出，把小细节说得清楚明白......其实，我们对群众的感情不是看不见、摸不着的，它就量化在每件实事中、体现在每项具体工作上，更装在老百姓的心坎里。
体会三：尽全力谋求作为，才能把满意写进群众的口碑里。
农村的天地是广阔的，农民的情感是朴素的，为民举措实不实、效果好不好，群众看得最清楚、感受最直接，群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应才是一切工作的落脚点。
激发内力。把“血肉联系”喊在嘴上，群众不信，“鱼水情深”做个样子，群认不认，只有最大限度的激发内力，让群众看到实实在在的效果才能赢得起信任和支持。要下大力气激发基层党组织的战斗堡垒作用，两委班子、党员干部的带动作用，提高联系群众，发动群众和组织群众的能力；下大力气激发农民的主体作用和首创精神，充分调动广大群众的积极性、主动性和创造性；下大力气培养返乡知识青年，种养能手，有经济头脑，有开拓精神的年轻人，通过政策引导和项目建设激发他们干事创业的热情。
借助外力。能不能做好群众工作，既是一个态度问题，也是一个能力问题。要善于借力，借政策之力、所在单位优势之力和人脉之力，用开放的理念和思路进一步深化对问题的思考、对规律的认识，化熟知为真知，在集中民智、科学决策的基础上实现“借力发展”。
凝聚合力。能量是没有边界的，汇集程度有多大，发展空间就有多大。聚合一切有利于发展的积极因素，进一步改善设施建设，调整产业结构，扩大产业规模，引进项目开发，增加集体经
济，盘活土地流转，克服制约农村发展的“瓶颈”，就能推动农村经济社会又好又快发展。
春华秋实，恰似岁月如歌。这一年我所受到的照顾和得到的帮助深藏于我心，无论我以后在什么岗位工作，我将把在这里收获到的好方法、好习惯继承下去，把挂职锻炼的工作感悟和实践经验统筹结合起来，带着这份厚爱、感动和鼓舞继续赶考，不断前行！
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