企业内部大学生交流3篇企业内部大学生交流 在大学生就业经验交流会上的讲话尊敬的各位领导，各位老师、同学们： 大家好！ 今天非常荣幸能够参加学校组织的这次就业经验交流会，作为学生下面是小编为大家整理的企业内部大学生交流3篇,供大家参考。
篇一：企业内部大学生交流
学生就业经验交流会上 的讲话 尊敬 的各位领导， 各位老师、 同学们：大家好！
今天非常荣幸能够参加学校组织 的这次就业经验交流会， 作为学生代表之一， 首先请允许 我向一直以来关心培养 我 的各位老师表示衷心 的感谢！
下面，
我就结合本人 的学习和就业经历， 和各位老师、 各位同学共同探讨一下学习和就业 的关系。
我认为， 学习是就业 的基础和准备， 就业是学习 的成果和继续。
下
面就如何做好就业前“书本知识”和”实践能力” 的两个准备， 以及如何在就业后借助学校学到 的知识继续谋求发展 的问题谈谈自己 的体会。
一、 苦学专业知识是良好职业生涯 的基石
当前， 国际经济危机席卷全球， 国际国内就业形势异常严峻。
如何在“寒风凛冽” 的危机中， 在“枪林弹雨”般 的职场竞争中， 求得一份称心如意 的工作呢？
我们莘莘学子手中 的“武器”是什么？ 是什么最能够打动用人单位？ 首先就是 我们所学 的专业知识技能和适应社会 的能力。
宝剑锋出磨砺出， 梅花香自苦寒来。
只有刻苦学习， 牢牢掌握专业知识， 才能确保在职场竞争中有立足之本。
同时，
我们还应看到， 有一些事情不是学校可以教你 的。
比如，社会常识、 人生体验、 工作经验等， 社会不会等待你成长和成熟。
将来融入社会和职场， 你就和所有人一样， 站在同一起跑线上。
如果你失去了一次机会， 你就失去了， 那里没有“补考”、 没有“重修”。
所以，
我读本科 的时候， 在以学习为本 的同时， 能够注意较早 的参加科研和社团活动（第二个问题具体讲）。
我曾经担任院学生会宣传部长， 常常用“厚积薄发”来激励自己， 保持了高中时代好学、 肯学、 苦学 的精神状态（这一点很重要， 许多学生考上大学后学习动力减弱了）， 不仅保质保量 的完成了繁重 的学生会工作， 还合理 的利用好有限 的时间投入到学习当中， 成了教室、 图书馆 的“常客”。
由于科学 的处理好学生干部工作和学习 的关系， 使 我受到极大 的锻炼， 取得了工作和学习 的双丰收。
大学期间，
我曾先后四次获得一等奖学金， 一次获得二等奖学金， 两次单项奖学金， 两次获得校优秀学生干部荣誉称号， 并于 2006 年考取了 我系政治经济学专业硕士研究生。
良好知识 的储备，能力 的培养， 为 我 的职业生涯夯实了 的基础。
二、 较早 的参加科研活动和社会实践是成功就业 的根本保证
当前， 企业喜欢招聘有工作经验 的。
这对企业来讲， 职员一经录用， 便能迅速进入工作角色， 尽快为企业创造价值， 这种企业行为无可厚非。
但是， 这对 我们这些应届 的毕业生来说 的确造成了一定 的障碍。
那么如何跨越这个障碍， 实现伟大 的抱负呢？ 如何将头脑中 的专业知识， 迅速转换成服务社会 的能力， 创造价值 的生产力呢？ 对于 我们财经类院校 的学生来讲，
我想答案只有一个——就是在校期间就较早 的参加科研活动和社会实践活动。
现代教育理论表明， 理论学习与调查研究相结合， 是大学本科学生 的理论联系实际 的重要形式之一。
在校期间，
我结合经济学专业理论性比较强， 动手操作能力比较弱 的特点， 和几个同学组成了经济系“路径”调查小组， 利用每个寒暑假积极参加社会经济调研， 撰写经济调查报告。
2004 年， 在农安县调研后，
我撰写 的《畜牧业产业化经营：
我国农业大县经济增长 的新思路》 一文， 被收入吉林人民出版社出版 的《吉林省与东北亚农业产业化比较研究学术研讨会论文集》。
同时，
我还积极参加经济系组织 的经济调查报告评比， 3次获得一等奖。正是经济调查报告评比活动这一平台， 不仅锻炼了 我 的经济调查分析能力、写作能力， 还锻炼了沟通能力、 表达能力， 也为 我在就业 的过程中增加了厚重 的砝码，为 我 的职位升迁奠定了坚实 的基础。
因此，
我建议大家多参加社会实践活动， 从中锻炼 我们自身 的综合素质， 为以后 的就业储备能量。
参加社会实践， 也是理论联系实际 的重要形式。
我在积极撰写调查报告 的同时，也积极参加社会实践。
为响应长春市首届大学生“走进党政机关”活动 的号召， 2005 年暑期，
我在长春市经济委员会经济运行办公室实习。
为了写好毕业论文， 2006 年春季，
我在长春欧亚集团欧亚商都人力资源部实习， 实地感受现代流通企业交易模式 的转变， 形成了以 《欧亚商都模式谈现代流通企业交易模式 的变迁》 为题 的毕业论文， 受到指导老师和论文答辩组 的一直好评， 取得优秀毕业论文 的好成绩。
通过刻苦学习， 使 我掌握了专业知识技能； 通过调查研究， 使 我具备了理论联系实际 的本领； 通过实习锻炼， 使 我拥有了一定 的工作技能和人际交往能力。从而就铺平了 我日后就业 的道路。
西方有句名言：
机会总是留给有准备 的人。
正是由于专注于经济调查报告 的撰写， 使 我具备了经济分析能力， 及良好 的文字功底， 为 我 的日后 的工作提供了有力 的支持， 激发了职业生涯 的首次转折。
三、 坚定信心， 施展才能， 迈出职业生涯第一步
面对这尚未见底 的经济危机， 国务院温家宝总理在鼓励全球各国积极应对时， 曾坦然地说“信心比黄金更重要”，
我想这句话也非常适合 我们大家。
初次就业， 往往 我们都要投身基层， 从点滴做起。
那么，
我们如何才能不被埋没呢？ 如何才能崭露头角呢？
我想，坚定信心， 抢占机遇， 施展才能才是关键。
2006 年 7 月，
我与长春市商业银行签订了劳动合同， 在东盛支行一个营业面积不足60 平米 的储蓄所上班， 成为了一名储蓄员。
窗口 的工作是紧张繁忙 的， 单人现金临柜又面临着较大风险。
在狭小 的办公场所里， 常常挤满了客户。
这样 的工作环境， 可能不是每个人都容易
很快适应 的。
但是，
我想“天生 我才必有用”。
于是，
我坚定信心， 在干好工作 的同时， 积极学习银行专业知识， 陆续撰写了一些关于业务方面 的小文章， 在长春市商业银行行刊《金融窗》 上发表。
我 的敏锐思维， 扎实 的文字功底， 很快被支行领导相中。
2007 年春天，
我在一段轮岗实习之后， 被调入了支行个人业务部。
虽然离开了窗口前台，
我并没有真正 的放松自己， 很快又投身于业务调研工作当中。
2008 年春天， 由 我撰写 的《抢占长春东部桥头堡， 打造“吉林银行”金字招牌》
的营销策划书， 受到了总行唐国兴行长公开表扬。
同年 10 月，
我被调到总行办公室， 负责综合文秘工作。
就这样，
我
一步一步地从储蓄所、 支行个人业务部走到了总行办公室 的岗位。
回想短短两年半 的就业经历， 使 我感到，
我取得一些进步离不开在校期间各位老师对 我指导帮助， 离不开周围同学 的关心支持， 更离不开自己上学期间“热衷调研， 勤于动笔” 的良好习惯， 正是母校 的课堂教学和实践教学使 我具备了更强 的综合素质， 让 我一步步 的走到了理想 的工作岗位。
同学们， 虽然当前就业形势严峻， 有些同学一时难以就业， 或者就业不满意、 不称心 的情况， 但是 我想大家只要敢于面对这纷繁复杂 的形势， “韬光养晦”， 夯实基础， 提高自身素质， 就不愁找不到一份好工作， 就不愁在日常工作“异军突起”， 就不愁在未来 的日子里大展宏图！
以上是 我关于学习和就业 的一些感触， 欢迎大家批评指正。
谢谢大家。
篇二：企业内部大学生交流
入职大学生座谈会心得体会（2018 年 12 月 11 日）
12 月 8 日下午，公共事业服务中心开展新入职大学生及优秀青年座谈会。会上，大家畅所欲言、气氛热烈，领导们认真听取了大家的发言并做了总结和分享，从他们身上让我对企业、对工作、对自身有了更清晰的认识和更高的要求，主要有以下几个方面：
一、做好身份转变，提高主人翁意识 虽然自己毕业后已经在社会上摸爬滚打了近三年，但是之前从事的工作性质和内容与现在的完全不同，应该尽快适应自己的身份转变、及早融入到企业的转型发展中；同时应该具有主人翁精神，把企业当做自己的第二个家，工作的事就是自己家的事，尽心尽力去完成每一项工作，才能把家守好，才能把日子过得越来越精彩。
二、做一名有责任心的勤奋员工 无论是优秀的前辈还是李文成书记，都在会上强调了“勤奋”“责任感”两个词，足以可见它们的重要性。正如李书记所说——“责任大于能力”，简单的六个字却耐人寻味，作为单位的一名员工，衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于是否有责任心。在工作中勇于承担责任，
遇事不推诿、不扯皮，不但是工作的最高准则，也是做人的起码要求，我们每个职工的责任，牵连着单位的和谐发展，关系到单位的形象，每个职工的责任心都是集体前进的一个合力，所有这种责任心的合力相加，是推动企业发展前进的巨大动力。
俗话说勤能补拙，至今仍然适用，我深刻地明白：一个人的学历并不能代表什么，山外有山、人外有人，永远有比你优秀还比你努力的人。通过一个多月的工作，也让我认识到，工作中我还有很多需要提升的空间，还有很多东西需要向前辈学习、取经。
三、不忘初心、不断积累，品德胜于一切 从刚刚毕业的学弟学妹们身上，我看到了自己刚离开时的那份激情和朝气；从工作多年的前辈身上，我看到了他们在工作中的踏实、谦逊与沉稳。不忘初心，才能常保对工作的热情，调动自身的工作积极性；沉稳干练，有助于更快更好地解决问题、完成工作；做人谦逊有礼，能使周围的同事领导感到舒服，有利于人际关系的建立。作为一名新员工，更应保持自己入职时的初心，做到知行合一，在日常工作中不断积累不断沉淀，强化自身的工作能力。
通过这次座谈会，让我们新入职的职工彼此有了一定的了解，也让我们看到了中心领导对我们的希望与寄托，让我对今
后的工作态度有了质的提高。在今后的工作中，我会努力学习，向优秀前辈看齐，时刻保持积极向上的心态，强化自身品德修养，不断提升自身素质，积极投身到企业的转型发展中。
篇三：企业内部大学生交流
生与企业家面对面 不是每个正在求职的大学毕业（毕业论文）生都有和用人单位老总面对面的幸运， 通常的情形， 不是递交的简历如石沉大海， 就是在经历了一次、 两次面试后没了下文。
在不少大学生心中一直有这样的疑问， 为何落选的总是我？ 4 月 3 日的招聘会既然也是就业指导会， 学生们就把这些问题投向了企业的老总们。
【时间】
：
2004 年 4 月 3 日下午
【地点】
：
北京航空航天大学体育馆
【事件】
：
“创业北京， 春季互动， 百千才俊面对面”招聘活动
北京科技大学信息工程学院大四学生孙莹这段时间一直觉得很郁闷， 一眨眼就四月份了， 可自己的工作还是没个着落。
当初考上大学时， 亲戚朋友谁不羡慕， 学校不错， 专业热门， 怎么到了这会儿， 自己反倒成了大家的心病， 找个工作还需亲戚朋友总动员。
是自己能力不行吗？ 孙莹开始时并不承认这点， 但几次碰壁之后， 她开始反思， 自己到底欠缺在哪儿。
恼人的是， 应聘公司在拒绝时， 无一例外地没有给出原因， 想要总结分析却没有依据可循。
3 天前， 孙莹收到一封请柬， 发自北京市青联， 原来自己不久前在青联网站上投出的求职信有了回音。
今天， 北京市青联邀请百名企业家与千名大学生举办一场“创业北京， 春季互动，百千才俊面对面”活动。
让她感到兴奋的是， 这次活动不仅给了自 己一个求职机会， 更为重要的是， 今天可以和企业老总直接对话， 询问自己在求职中感到困惑的问题。
孙莹暗下决心，企业如果能录用自己当然最好， 如果未被录取， 一定让企业老总给自己一个客观的评价， 指出缺点所在， 为自己再上“战场”做好准备。
午饭后， 稍加打扮， 孙莹和接到请柬的其他同学一起， 向不远处的北京航空航天大学走去。北航的体育馆孙莹并不陌生， 心中暗自揣测今天下午的招聘会会是怎样一个模样， 因为那里并不是一个适宜企业招聘的地方。
下午一时十五分， 孙莹和同学们一起走进会场。
会场的布置很出乎她的意料， 90 多张圆桌在体育馆里分 7 列摆开， 每张桌旁摆放着 12 把椅子。
见到桌上竟然还放有 12 瓶矿泉水， 孙莹心里嘀咕：
“怎么有点儿茶话会的样子”。
找到请柬上注明的 18 号桌， 正是自己应聘的鑫诺卫星通讯公司， 两位中年男士已经满脸笑
意地坐在那里等候。
“这就是今天的考官了， ”孙莹告诉自己， 自 报家门后落座。
陆续地， 其他应聘的同学也到齐了。
“小黄， 你是学什么的？ 喝水， 喝水， 每人拿一瓶。
你们知道我们公司吗？ ”考官中的一位亲切地和大家打着招呼， 并开始了对公司的介绍。
从他的介绍中， 大家了解到， 他就是这家企业的总裁程广仁， 今年 41 岁。
孙莹心中推算， 1992 年公司筹备、 1994 年正式成立， 那时的他才 30 出头， 真是年轻有为。
卫星通讯， 学校里没有接触过， 但程广仁只用了 几个形象的比喻， 很快就让大家明白了这家公司是做什么的——是 1998 年发射升空的鑫诺一号卫星的投资商、 开发商和技术服务商。
听完公司介绍， 孙莹有点紧张， 这下该轮到考官发问了吧。
“大家不要只把这当成招聘会，主办单位是想通过这次机会， 给你们一些实用的就业指导， 让你们多了解企业， 知道企业在做什么， 知道企业需要什么样的人才， 你们有什么问题问我吗？ ”孙莹有点发懵， 怎么反过来了， 今天的招聘会和往常是不一样！
“您的企业在挑选员工时最希望具有什么素质？ ”“在一定专业基础上的良好语言表达能力和文字能力， 包括中文和英文。
”
“从学生到职业人有很大的距离， 您的企业会提供哪些培训？ ”“我们公司现在采用的是传统的师傅带徒弟的办法， 职业素养的提高主要依靠自己努力。
”
“企业看重学生参加社会活动吗？ 为什么？ ”“看重， 因为参加社会活动的大学生责任感一般比较强， 因为做社会工作需要为他人付出。
”
……
在你一言我一语的问答中， 孙莹没有了应聘时惯有的紧张， 带着交流的想法融入到大家的讨论中。
不知不觉， 时针已指向了下午四点钟， 大家似乎都有些意犹未尽。
程广仁抱歉地对同学们说：“说实话， 我对你们都感到十分满意， 但企业目前的条件， 只允许我从中选出两名， 你们放心， 一周内， 无论录用与否， 我都会给你们一个回复， 说明原因。
无论以后我们是否能成为同事， 我都希望你们能同我保持联系， 你们有什么问题可以与我继续讨论。
”
虽然不知今天面试的最终结果， 虽然有可能继续在各种招聘会上奔波， 但孙莹知道， 今天的招聘会将会长久地留在自己的记忆中， 留在记忆中的还有程广仁那句语重心长的话：
“未来3-5 年， 一定做好吃苦的准备， 你的付出与你的收获会成正比。
”
学校离社会到底有多远
新手经验， 谁来给？
北京联合大学大四学生汪芬逢招聘会必去， 但在求职现场经常看到的情形是， 80%以上的岗位要求“二年以上工作经验”， 而游荡在人头攒动会场上的求职者中， 一多半是和她一样的应届毕业生。
“工作经验”成了大学毕业生心中的一个痛。
在今天的招聘会上， 虽然不会出现要求“工作经验”的情况， 但实践仍然被许多企业家所看重。“现在的教育体制与市场需求有脱节， 主要是知识老化。
特别在我们 IT 业， 知识更新很快，招来的学生必须经过培训。
”北京和利时股份有限公司总裁王常力这样认为。
北京突破电气有限公司总经理林海音则认为， 刚毕业的大学生， 理论水平还可以， 但作为职业人的基础技能比较差， 务实精神不够。
不愿招收新手的， 大都为规模较小的企业。
鑫诺通讯卫星公司总裁程广仁解释说， 要新人还是要熟手， 同企业性质、 发展状况紧密相关。
像鑫诺这种规模小、 结构简单的企业， 自身缺乏人才储备能力， 培训不成体系， 所以一般会选择工作经验丰富的求职者。
此外企业目前正处在业务高速增长时期， 急需人手， 很少有时间去调教新手。
大企业也有不愿意招新手的。北京远东仪表有限公司的董事长史红民认为企业不愿用新手的原因主要在大学生自 身， “企业只重当期、 不重长远， 只想用人、 不想培养人的做法虽不可取， 但却是让大学生上课上出来的。
”他所在的企业过去每年都从高校要人， 但年年进， 年年走， 有的员工上午刚转正， 下午就提出调离。
以前曾认为是待遇低， 留不住人才， 但这几年本科生的起步工资已经给到了 2000 元， 还是留不住， “我认为主要是刚毕业的学生太浮躁，根本等不到与企业磨合期过去， 稍有不适， 就离开了。
”
企业若都不愿招新手， 工作经验这“第一桶金”到哪儿去挖？ 不少学生觉得困惑。
汪芬的情况还算不错， 学汉语言文学的她， 大四上学期通过学校安排， 到一家新闻单位实习了两个月，算是有了和社会的“第一次亲密接触”， 可以在简历上书写一笔。
而北理工的李慧就没那么好运， 工科功课本来就紧， 去年又赶上“非典”， 耽误了些课程， 为了完成教学进度， 系里只能把去企业实习的时间“挤”了出去。
“企业可以采用学徒制， 让新手为自 己的工作经验买单， ”史红民提出这样一个想法， “毕业不到一年的学生， 现在所能拿到的收入大多超过所做出的贡献， 为了让企业不遭受损失， 应该允许企业设立学徒期。
”不拿工钱、 只为学本领的学徒观近来已经被不少大学生所接受，
出生于上世纪 80 年代的职场新人家庭负担相对小得多， 找工作为挣钱的择业观念已经开始淡薄， 他们宁可不计较薪水， 去企业学习先进的实践知识和管理理念。
尴尬的专业， 尴尬的我
北京物资学院大四学生孙万年找工作时碰到一件尴尬事， 自己所学的信息管理专业不被用人单位所熟悉， “去应聘计算机岗位， 人家看你拿的是管理学的学位； 去应聘企业管理类岗位，人家问你不是学计算机的吗”； “我觉得我这专业最适合的是企业中的 CIO(首席信息官)， 但CIO 在企业不是那么受重视， 没有那么多空缺啊。
”
不止是小孙， 很多大学生在求职中都面临着专业要不要对口的问题。
喜欢自 己专业的学生，经常是抱着非本专业岗位不去的念头； 而不喜欢自己专业的人， 一心要转行， 但转行时又不具备优势。
“这两种观念都不可取。
”林海音评价说。
他认为， 专业化教育要到研究生阶段时才开始， 本科阶段还算不上， 主要是以素质教育、 综合能力培养为主， “所以大学生传统的专业对口的观念必须改变。
”
北京太空板业有限公司总裁樊志觉得， 企业招人是否要专业对口， 不能一概而论， 因岗位需要不同而不同。
一般经营方面需要复合型人才， 而技术、 设计则需要专才。
如营销行业， 更看重一个人的综合能力， 对专业限制不是太严格， 而研发则需要专业对路的人才。
转变观念， 并不意味着完全放弃自己的专业， “大学生在求职时一定要明白自己的优势所在，用人单位在选人时， 除非有特别突出的专长， 一般要的还是岗位相关专业毕业生。
”程广仁提醒毕业生。
对于学校里的课程设置， 程广仁觉得有必要借鉴美国经验， 拓宽人才培养口径，一、 二年级不分专业、 三年级按专业大类、 四年级再分二级专业培养。
至于小孙所面临的问题， 林海音和程广仁认为主要是信息传递不畅造成的， 七成是学生和学校的责任， 没有尽力推销自己， 三成是企业的责任， 对大学学科专业缺少了 解。
不是名校， 低人一等？
北京工商大学学生许青山在求职中时常感到心理不平衡， “有的用人单位在招聘时挂出只招重点院校学生的牌子， 碰到这种情况， 我只有躲着走了。
”许青山觉得这对自己很不公平，自己所学的机械工程及自动化专业， 在轻工行业内也是数得着的， 为什么就不受这些企业的待见！
听说那些重点院校， 经常是企业找上门去， 整个班的收编。
许青山的抱怨不只是他一个人的， 很多非重点高校的毕业生都面临这样的压力。
虽然有的企业没有表达出只招名校学生的意愿， 但看看最后入围的学生名单， 就会发现事实确实如此。
“这就像企业都喜欢招惠普出来的员工一样， 因为惠普员工培训做的好， 职业素质高。学校的品牌和能力是有一定联系的， 毕竟名牌学校经过了一层筛选， 有一定优势。
”林海音对学生的这一发问， 表现得很坦诚。
程广仁也认为， 我国高校之间确实差别很大，名牌高校拥有国家级的重点实验室和重点课题， 一些学生在校期间就能够参与到科研中， 培养了动手能力和科学的思维习惯， 从这一点来说， 企业是比较愿意录用名牌高校的学生。
这也恰恰说明了我国大部分高校还没有形成自己的办学特色。
不是名牌大学， 也可以办出自己的名牌专业， 史红民觉得北京联合大学自动化学院就不错， 他所在的企业和学院常年保持联系， 每年都有学生加入到企业中， 非常好用、 实用。
品牌与能力之间， 企业往往更看重能力。
樊志认为， 对等的情况下看品牌， 不对等则要看能力。
北京东易日盛董事长杨劲也持这一观点， 她告诉非重点院校的毕业生不要灰心，只要在简历和面试中表现出自己的特长和水平， 就一定能获得企业的青睐。
(本版文中所涉学生均为化名)
【采访手记】
从学校到社会有多远？ 似是一步之遥， 迈出校门就是社会， 但对于今天的大学生来说，就业人数的增加， 就业指导的缺乏， 使这一步迈得异常艰难。
今春， 人才招聘会已举办了多场， 其中包括大学生专场， 效果究竟如何？ 记者不敢妄加评论， 已签约的人数可从侧面说明。
这次北京市青联为在京高校应届大学毕业生“度身订做”的招聘会， 虽然只有 91 家企业参与， 虽然提供的只有 1000 多个就业岗位， 但它所倡导的“大学生和企业家面对面”形式却让记者眼前一亮。
通过现场采访， 记者发现，毕业生们对学校所提供的“课堂式”就业指导似乎已不再满足， 他们更加渴望与专业的人力资源专家、 与驰骋职场的成功企业家面对面的交流和沟通， 了解社会和企业对人才的真正需求。
这次活动的意义绝不仅仅是求职本身， 更重要的是为行将步入职场的大学生开展一次精彩而生动的就业指导。
【企业家忠告】
1984 年从哈工大毕业时， 学企业管理的程广仁没有想到， 有一天自己真的能管理起一家企业， 而且还是涉及到千家万户的企业。
1994 年 5 月， 鑫诺卫星通信有限公司成立， 一手参与筹备的程广仁成为公司的总裁。
在他和全体同仁的努力下， 公司的第一颗卫星鑫诺一号 1998 年发射升空， 为广电总局、 中国人民银行、 中国民航、 教育部等重要部门提供上星运行服务。
程广仁：
没有 5 到 10 年， 别想成“白领”
年轻人要现实一点， 做好在基层吃苦的准备， 不经过 5 到 10 年的磨练， 不可能成为真正的“白领”。
程广仁提醒正在找工作的大学生记住这一点。
程广仁从一个普通的机关工作人员成长为一个企业的老总， 刚好经历了十年。
凡事皆怕认真。
程广仁的经验之谈是：
做事就像打高尔夫球， 如果你只用“业余球手”的标准来要求自己， 就永远也不可能打出“职业球手”的水平。
他体会， 即使是沏茶、 倒水、接电话这样简单的工作， 其中也大有学问， 要做就做到最好。
此外， 还要有目的充实自己， 做好知识储备， 这样在机遇到来的时候， 才不会错失。
他的行动也正好验证了他的这番话， 今天， 已经成为企业总裁的他还在抓紧时间学习， 结合工作实际研究“风险管理”这一课题。
1980 年考入清华大学， 9 年半的时间拿下学士、 硕士、 博士学位， 之后进入北京光电技术研究所， 一干就是 12 年。
在 32 岁那年， 史红民成为北京最年轻的教授级高工， 如今，他已经是控股 22 家企业的北京京仪公司的总工程师和注册资本过亿元的北京远东仪表有限公司的董事长。
史红民：
本科生干老百姓的活， 没毛病
史红民笑称， 因为他的家庭出身是“农民”， 本人成分是“学生”， 所以平时最关心“三农...
