企业30周年庆征文8篇企业30周年庆征文 纪念煤矿建矿三十周年征文日月荏苒，，光阴如梭，转瞬30年！ 30年，一棵幼苗可以参天天成树，一只河蚌可以含沙成成珠。30年，**煤矿也下面是小编为大家整理的企业30周年庆征文8篇,供大家参考。
篇一：企业30周年庆征文
煤矿建矿三十周年征文 日月荏苒 ， ，光阴如梭，转瞬 30 年！30 年，一棵幼苗可以参 天 天成树，一只河蚌可以含沙 成 成珠。30 年，**煤矿也 由 由咿呀学步的幼童茁壮成强 壮 壮的青年，走出了一条不平 凡 凡的创业之路、发展之路。
30 年来，**煤矿在上级 党 党政组织的正确领导下，围 绕 绕“锻造品牌、信誉至上” 的 的宗旨，坚持“以观念创新 为 为先导，以技术创新为手段 ， ，以市场创新为目标，以安 全 全生产作保障”的管理理念 ， ，以“建设高标准一流矿井 ， ，培育高素质一流队伍，创 造造高质量一流生活”为愿景 目 目标，靠管理创效益，靠质 量 量占市场，靠信誉赢客户， 培 培育形成了“特别能吃苦、 自 自强不息，特别能战斗、自 主 主创新”的企业精神，矿井 规 规模日趋壮大，企业效益明 显 显提高，综合实力显著增强 ， ，塑造出了薄煤层现代化矿 井 井的崭新形象。
**煤矿 作 作为公司目前唯一的一对薄 煤 煤层炮采矿井，始终坚持实 施 施科技兴企战略，积极探索 薄 薄煤层矿井机械化采煤新途 径 径，“1 米以下坚硬夹矸煤 层 层高效开采技术与装备”通 过 过了煤炭行业的技术成果鉴 定 定。30 年间，煤炭产量不 断 断攀升，年产从建成投产时 的 的 45 万吨，到改扩建后的 7 75 万吨、85 万吨，到目 前 前的 100 万吨以上水平， 实 实现了一次又一次历史性的 跨 跨越；企业越做越强，20 x xx 年创建出全国第一个薄 煤 煤层炮
采 60 万吨队，被列 为 为全国煤炭行业“六个创新 ” ”之一，连续多年被中国煤 炭 炭工业协会命名为高产高效 矿 矿井和全国薄煤层“双高” 建 建设示范矿井，是 100 家 被 被命名的高产高效矿井中唯 一一的一座薄煤层炮采矿井。
30 年来，在这片礼仪传 世 世、底蕴深厚、人才辈出的 沃 沃土上，北煤人千锤百炼、 薪 薪尽火传，锻造了一支特别 能 能吃苦、特别能战斗、特别 讲 讲奉献的优秀职工队伍，为 矿 矿井发展提供了不竭的动力 。
。30 年来，职工生活质量 不 不断提高，矿井管理水平不 断 断提升，矿区面貌发生了翻 天 天覆地的变化，职工住房条 件 件显著改善，精神文明建设 硕 硕果累累，获得“全国企业 文 文化建设先进单位”、“全 国 国文明煤矿”等荣誉称号， 广 广大职工充分享受到企业发 展 展的成果，矿区呈现出蓬勃 发 发展、稳定和谐的良好局面 。
。
30 年风雨兼程，30 年 年励精图治。无论是激情燃 烧 烧的岁月，还是蓬勃发展的 时 时期，英雄的北煤儿女，志 存 存高远，奋发图强，用青春 和 和生命，用忠诚和责任，用 心 心血和汗水，谱写了一曲曲 壮 壮丽的乐章。**煤矿从建 矿 矿投产到今天，30 年来， 有有多少人为之付出了青春年 华 华，有多少人为之献出了毕 生 生精力！正是有了历届领导 班 班子的团结奋进，正是有了 几 几代矿工的不懈奋斗，正是 有 有了不断传承的优秀文化， 才 才有了北煤今天的繁荣与发 展 展、和谐与安康。在庆祝建 矿 矿 30 周年的时候，
我们要 永 永远记住他们，成就与辉煌 属 属于他们，自豪与光荣属于 他 他们，鲜花和掌声更属于他 们 们！
春华秋实 30 载，而 今 今迈步从头越。当前，党和 国 国家高度重视能源建设，为 煤 煤炭企业发展提供了难得的 历 历史机遇。集团公司高度重 视 视薄煤层矿井建设，为** 煤 煤矿提供了广阔的发展空间 。
。舟小不惮浪，薄煤志气大 。
。我们要以建矿 30 周年为 新 新起点，继承和发扬 30 年 艰 艰苦奋斗的创业精神，把 3 0 0年来的深厚积淀化作再创 新 新业绩的强大动力，把历史 的 的使命化作实干的行动，深 化 化改革，强化管理，与时俱 进 进，开拓创新，向着集团公 司 司薄煤层人才储备、技术研 发 发、生产经营“三大基地” 和 和“两型三化”矿井建设目 标 标奋勇前进，实现新跨越， 再再上新台阶，为兖矿集团的 健 健康发展作出积极的贡献！
奋斗结硕果，文化铸辉煌 。
。一代代建设者在这片热土 上 上薪火相传的创业传统，已 成 成为今天北煤人宝贵的精神 财 财富，成为我们建设美好家 园 园、追求幸福生活的强大动 力 力。我们记下这铭刻的 30 年 年，就是为了汲取动力，谋 划 划未来美好的无数年！我们 坚 坚信：北煤人的明天更美好 ， ，**矿的未来更辉煌！
篇二：企业30周年庆征文
电局成立 30 周年征文 1978 是对于贵池人民来说是一个值的纪念的日了， 这一年贵池供电局诞生了。30 年间， 贵池供电人在改革开放的大潮中， 走过了群众集资办电、 “两改一同价” 和新农村电气化的历程， 用智慧和汗水书写着一个又一个华章， 创造出一个又一个辉煌。
贵池供电局成立之初， 只有 27 名员工和两座农村变电所， 除此之外一无所有， 没有办公用房， 没有办公设备， 没有交通工具，借用外单位会议室办公。
条件简陋， 先天不足， 这没有吓倒贵池供电员工， 也没有难倒贵池供电员工。
大家凭借着艰苦奋斗精神，凭借着为农业、 为农民、 为农村经济发展的坚强事业心和强烈责任感， 忘我工作， 勤俭创业。
经过三十年拼搏和发展， 现如今员工增加到 300 人， 拥有 10 座农村变电所。
固定资产由 90 多万元猛增到一亿多元， 年供电量从五百多万千瓦时跃升到三亿千瓦时， 农户通电率达到 100%。
一、 改革用人机制激活员工潜能
过去， 贵池供电公司和所有的国有企业一样， 职工吃的是大锅饭， 干与不干一个样， 调动不了职工的积极性。
现在， “岗位靠竞争， 收入凭贡献” 的理念已经深入人心， 想干事的有机会， 会干事的有实惠， 最大限度地激发员工潜能。
公司上下呈现一派人心顺、 干劲增、 面貌新的可喜局面。
（一）
公平竞争是激活员工潜能的清新剂。
流水不腐， 户枢不蠹。
20xx 年 8 月， 贵池供电局改制为安徽电力贵池供电有限责任公司， 至此， 安徽省农电体制改革画上了圆满的句号。
接着， 贵池供电公司开始了人事制度改革的破冰之旅，一改“领导安排上岗， 一岗定终身” 的传统模式， 实行“双向选择， 竞争上岗” ， 让全体职工站在同一起跑线上公平竞争。
之后，这种选人用人方式形成了一种制度， 两年为一个周期， 到期即进行全员竞岗。
在周期内， 如果有岗位空出， 同样在全公司范围内公开竞聘。
对于每个岗位既有清晰的岗位职责又有明确的任职条件， 这样每个岗位上的员工既有压力又有动力， 保证了合适的人进入合适的岗位， 那种“饱食终日， 无所用心” 的沉闷空气一去不复返， 随之而来的是既有分工又相互合作的清新空气。
青年女工夏彬 20xx 年大学毕业后就竞岗到设计室从事配电网勘察设计， 20xx 年竞聘到电力营销部从事营销管理， 她深有感触地说：“是公平竞争给了我机会， 多岗位的锻炼提升了适应环境的能力， 也提升了专业工作的能力， 使我从一个对供用电一知半解的毛头学生逐渐成长为一个能够独当一面的供电员工” 。
（二）
干部选用是激活员工潜能的助推器。
干部队伍建设是企业发展之大计。
贵池供电公司大胆探索、 大胆实践， 建立起一套干部培养、 选拔、 任用、 考核制度， 逐步优化干部队伍， 使得一批德才兼备的优秀人才脱颖而出。
为了保证干部选拔任用质量， 有利于青年员工成长， 改变过去“临时提拔、 突击提拔” 的做法， 采取“动态储备， 先备后用”
的办法。
近十年间， 先后有 4 人提拔到领导岗位， 有 11 人走上中层管理岗位。
目前， 贵池供电公司领导班子充满活力、 团结精干， 中层干部队伍结构合理、 素质优良， 并且， 拥有一支年轻有为的后备干部队伍， 为企业发展奠定了坚实的基础、 提供了干部保证。
（三）
薪酬差异是激活员工潜能的兴奋剂。
待遇在职工眼里是杠杆、 风向标。
待遇低的岗位很少有人问津，生产一线岗位留不住人， 这一直是困扰人力资源配置的一个难题。
贵池供电公司提出“待遇向一线倾斜， 人员向一线倾斜” ，在岗位设定时尽量压缩非生产性岗位， 在确定岗位薪酬时拉开一线岗位与非一线岗位的岗薪级差和奖金系数。
结果， 生产一线岗位人员饱满， 人人争学技能、 个个要求到一线一展身手。
二、 改造农村电网助力经济发展
贵池供电公司供电区域百分之百是农村， 自然， 农村电网就是他们吃饭的傢伙。
电网装备落后、 供电可靠性差、 建设标准低一度是农村电网的代名词， 严重制约了当地的经济发展。
但是， 贵池供电公司抓住“两改一同价” 、 户户通电、 新农村电气化的契机， 大规模地进行电网改造， 为贵池经济发展提供了可靠的电力支撑。
十年前， 贵池供电公司供电区域内没有几家像样的工业企业， 现如今规模以上工业企业已有七十多家。
（一）
“两改一同价” 使农村电网脱胎换骨。
1998 年， 国务院出台电力“两改一同价” （改造农村电网、 改
革电力管理体制、 城乡 同网同价）
政策， 贵池农村电网迎来了难得的发展机遇。
根据上级要求和部署， 撤销了各乡 镇电力管理站，成立了贵池供电局直属的乡 镇供电所， 因而畅通了农村电网投资渠道。
在第一、 第二期电网改造中， 贵池供电公司共贷款投入资金 6579 万元， 之后， 在近五年的时间内又投入自有资金 3682 万元。
巨额的资金投入， 使贵池农村电网有了颠覆性的改变。
十年来， 改造变电站 3 座、 新建变电站 7 座， 供电能力提高了一倍，供电可靠性大幅度提升。
（二）
“户户通电” 将电网覆盖到所有农户。
到 20xx 年底， 贵池供电公司供电区域内尚有 230 个农户没有通电， 这些农户大多居住在边远的高山上， 有的一户人家距离山脚有三个小时的路程， 就连羊肠小道也难以覆盖全程。
20xx 年，贵池供电公司实施“户户通电” 工程， 克服了难以想像的困难，仅用短短的三个月时间就完成任务， 为这些贫困户送去了光明和温暖。
“我以为松油灯盏要陪我一生了， 没想到这辈子还能用上电， ” 一拉开关电灯就亮， 王维富老汉激动地如是说， “我要把这个好消息赶紧告诉儿子， 让他打工回来一定要买一台电视机，我们也过一过电视瘾！
”
（三）
“新农村电气化” 让农村电网锦上添花。
20xx 年开始， 贵池供电公司启动了“新农村电气化” 建设工程。先后实施了马衙镇滨河小区、 墩上镇、 梅龙镇“新农村电气化”建设， 争取再用两年时间实现全区“新农村电气化” 。
这项工程
从规划、 设计到施工， 都是高标准、 高起点， 不仅能够满足安全可靠供电的要求， 而且严格施工工艺、 美观新颖。
老百姓自豪地说：
在供电和用电上， 现在我们农村和城市没有差别了， 供电线路又安全又漂亮， 添置家用电器再也不用担心难启动了。
三、 改善业务流程提供诚信服务
近年来， 贵池供电公司坚持做好诚信服务这篇文章， 从改善业务流程入手， 完善 95598 服务功能， 开展服务窗口“五项修练” 、技能大比武、 劳动竞赛等活动， 引导员工强化服务意识， 苦练服务本领， 帮助客户管好电、 用好电， 让客户使用放心电、 舒心电。优质服务赢得了客户的信任， 赢得了社会的认可， 被池州市和贵池区授予创建文明行业先进单位。
近年来， 贵池供电公司坚持做好诚信服务这篇文章， 从改善业务流程入手， 完善 95598 服务功能， 开展服务窗口“五项修练” 、技能大比武、 劳动竞赛等活动， 引导员工强化服务意识， 苦练服务本领， 帮助客户管好电、 用好电， 让客户使用放心电、 舒心电。优质服务赢得了客户的信任， 赢得了社会的认可， 被池州市和贵池区授予创建文明行业先进单位。
（一）
一口对外， 使客户享受便捷服务。
贵池供电公司本着“规范自己， 方便客户” 的原则， 根据情况的变化和客户的需要， 适时修订业扩报装流程。
近几年推行的“一口对外， 内转外不转” 报装模式， 深受客户欢迎。
即大客户有用电需求， 只要到一个部门办理手续， 涉及到的部门各自按照
流程流转作业， 改变了以前要找多个部门的惯用程序。
一般客户只需到当地供电营业窗口提出申请， 余下的流程都会在他们承诺的时限内流转办结。
这些年， 随着用电营销业务规范性的不断加强， 贵池供电公司陆续制定和完善了抄核收工作流程、 营销服务工作流程及服务质量标准、 营销服务规范， 尽可能地为客户提供规范、 便捷服务。
（二）
特事特办， 为客户排忧解难。
20xx 年夏天， 贵池南部山区爆发了 百年一遇的特大山洪， 造成该区域内的工业企业厂房倒塌、 设备受淹。
贵池供电公司一方面奋力抢修水毁供电设施， 一方面组织人力深入厂矿帮助企业恢复生产。
黄山岭铅锌矿负责人见状十分感动：
“你们也受了大灾，抢修任务相当繁重， 没想到还挤时间抽人力来帮我们出谋划策、帮我们修复电力设施， 真正是一心为客户着想。
”
20xx 年 9 月下旬的一天， 贵池供电公司收到一家外资企业用电报装申请， 该企业负责人要求赶在国庆节当天通电投产。
按照常规， 要架设一条九百多米的高压线路、 安装配电设施， 从勘察、设计到施工、 验收再到装表接电， 至少也得半个月的时间。
贵池供电公司郑重承诺：
尽最大努力确保按时通电。
于是他们打破常规， 把相关业务人员拉到现场办公， 把业务流程整体迁移到现场，经过国庆前夜的通宵调试， 终于在十月一日上午成功通电。
（三）
便民措施， 让客户感受关爱。
几年前， 居民电费都是电工上门催收。
为了规范电费收缴业务，
贵池供电公司全部实行营业厅坐收。
改变这一沿袭多年的传统缴费方式， 自然引起少数居住在偏远山区群众的不满。
他们一方面做好宣传解释工作， 一方面增设临时缴费点， 矛盾迎刃而解。
现在， 各营业厅便民服务设施齐全， 不仅免费为客户提供饮用水、老花镜、 书写笔、 创可贴等， 而且为客户提供备用雨伞。
有客户笑称：
到了供电营业厅就像到了家一样。
贵池供电公司定期组织员工走进敬老院、 残障人家中， 免费为其服务， 是多年坚持不改的制度。
20xx 年 6 月的一天， 他们收到了一封感谢信， 信中提到：
我叫“谢党恩” ， 原名孙发青， 是贵池区乌沙镇金峰村人， 夫妇俩都是坐轮椅的残疾人。
为了感谢供电员工长期对我夫妻俩无微不至的关怀， 七年前， 我摇着轮椅到供电所把我的名字改成“谢党恩” ， 表达我对党的恩情和供电人的情义。
七年来， 供电所长换了几任， 但供电员工细心周到的服务数也数不清， 邻居们也翘起大拇指称赞供电人服务暖人心。
回顾这 30 年， 怀想曾经走过的峥嵘岁月， 一路铺满荆棘， 一路星光灿烂。
展望未来， 努力超越， 追求卓越， 继续解放思想， 坚持改革发展， 贵池供电的明天一定更加辉煌！
篇三：企业30周年庆征文
烟草成立 30 周年征文 ——对安庆烟草发展的几点认识忆往昔， 峥嵘岁月稠。
从 1981 年 7 月安庆烟草公司成立到 2011年。
30 年风风雨雨， 30 年坎坷磨砺， 改革开放的大潮中， 安庆烟草人开拓创新， 抓住腾飞的时机！
30 年， 弹指一挥间。
在这历史的瞬间里， 几代安烟人呕心沥血， 倾注了满腔沸腾的激情， 让你和我惊叹安烟时代的奇迹。
2002 年 7 月， 刚踏出校门的我怀着对人生事业的憧憬来到了安庆烟草， 那年， 我还是一个嘴边刚刚冒出浅灰色的毛头小伙， 如今身为一名安庆烟草人， 在一个个可亲可敬、 言传身教的师傅们的指导下；在同事的陪伴照顾下； 在行业的培养下， 我在烟草队伍中日益成长起来。
虽然近十年的职业生涯不是很长， 但成长的过程足以让一个人成熟， 同时， 我也深刻地感受着安庆烟草行业发展的日新月异。
虽然我没有经历过安庆烟草早期的创立改革， 但自从参加烟草工作以来到亲身经历和所听所闻， 对安庆烟草的早期发展也略知一二， 改革开放以来， 人们的思想观念和文化理念有了很大的提高和改进， 而正是这些思维的转变， 从而促使人们不断寻找发展的新路子、 新方法， 安庆烟草不例外， 在国家政策和上级主管部门的宏观调控下， 以市场为导向，不断进行改革创新， 从而使得烟草体制不断健全和完善。
曾记否， 10 几年前， 市场、 价格都操作在少数烟贩的手中， 各烟草公司都要看他们的脸色办事。
曾记否， 限价后的几年间， 各县间
为了完成任务， 赢得工业企业一点小小的利润分成， 相互压降， 限价、限价、 再限价， 可市场依然是一盘散沙， 人心不齐， 你有政策、 我有对策， 其奈我何？ 曾记否， 多少次、 多少回， 我们是多么无奈、 多么的可悲， 一件烟赚 1-2 元就卖， 手里有专卖的尚方宝剑， 就是不能用来坚决保护消费者利益， 保护国家财税收入！
一度时期， 假冒烟、 走私烟立定市场， 鱼龙混杂， 消费者怨声不断， 广大职工看在眼里， 急在心头， 苦于没有良策。
以上种种原因都是由于行业的前期不规范经营所造成。
如今， 安庆烟草通过近几年的改革创新， 发展空前。
企业业绩和市场基础走在全省前列； 企业文化建设成果丰硕， 2006 年代表全省商业企业参加了全国烟草行业企业文化成果展示， 并获得了国家局张保振副局长的肯定。
下面， 我就结合客户经理岗位谈谈对安庆烟草近几年成长的几点认识：
第一、 企业运行越来越规范严谨 任何一个行业的发展， 其规范性是治企之本， 俗话说没有规矩不成方圆就是这个道理， 安庆烟草正是本着规范性发展， 才有存在于社会的一席之地， 本人进入安庆烟草系统近 10 年光景， 亲身体验了烟草发展之规范， 听同事和卷烟零售户所讲， 在 10 年之前， 烟草由于管理上不是太规范， 导致那时的烟草商业企业无法掌控烟草市场， 从而流失了很大一部分财政收入， 记得我片区城关地区的几个零售户在讲到以前的烟草销售情况， 他们相当留念， 因为那时的他们获得的利润相当可观， 那时他们所订购的卷烟不是直接从烟草公司进货， 而是
直接与烟贩子直接进行交易， 在其成本上相对较低， 同时市场假冒卷烟也较多， 而烟草公司当时在其管理上相对比较松懈， 从而给他们这些客户有利之乘， 他们正是利用烟草公司的管理不规范， 不断外渠道进货， 同时在市场上大肆销售假冒卷烟现象也比较普遍， 可以说烟草公司完全失控， 而随着安庆烟草体制改革的浪潮， 安庆烟草人在其思想观念上有了很大的改变， 烟草商业企业的管理也随之逐渐规范和健全， 企业发展逐渐上轨道， 市场净化程度也相当的好， 可以说现在的安庆烟草公司完全掌控卷烟市场， 所以说规范管理是企业发展的必要条件。
第二、 物流、 访销模式越来越健全 近几年， 安庆烟草在配送网建方面取得了不少成绩。
打破了以往的多级配送、 手工分拣的特征， 实现统一的物流管理模式， 以“让零售户满意、 让消费者满意”作为烟草行业可持续发展的“生命线”。
因此， 烟草行业正在努力调整自身角色， 由“坐商”逐渐转变为“行商”，访销由被动转变主动模式， 由原先的驻点批发到现在的电话访销、 网上配货、 电子结算、 现代物流等模式， 卷烟由自行提货到烟草公司送货上门等转变， 无不显示了现在物流、 访销模式的健全和完善， 而今年以来正在推进的网上订货新模式正越来越健全， 真正做到以“两个至上”为企业价值取向， 以提高客户满意度和忠诚度为基准， 不断打造现代一流安庆烟草。
第三、 向服务型行业转变越来越明显
2010 年 3 月， 县局韩局长召开营销工作会议上就强调：
“服务好坏最直接的体现是客户满意度” ， 我认为， 客户满意度最直接的体现是客户对烟草公司的认可， 服务优质了， 满意度上去了， 客户给予烟草工作的配合度就会提高。
因此， 现代营销注重的不是商品量的问题， 而是服务是否到位， 卷烟零售户和广大卷烟消费者对企业是否满意等， 在我们日常的走访中， 与客户谈及对烟草公司的近几年的感受时， 多数客户都有很深的感触， 其中体会最深的就是企业的服务越来越到位， 企业管理越来越规范， 市场净化越来越好。
一万年太久， 只争朝夕。
安庆烟草的你和我， 一样的情怀一样的梦， 肩负继承与发展着安烟重任， 义不容辞。
日月为我们作证， 金叶为我们壮行， 让我们在一片片金叶下宣誓：
我们是烟草人， 我们决心踏着安烟前进的足迹， 时刻准备着， 为安烟事业， 奋斗终身， 贡献出青春和力量！
客户经理：
郑卫兵
篇四：企业30周年庆征文
篇、集团公司周年庆征文 公司 30 周年庆征文 和工作谈一场恋爱 找 T 分合适的工作,就像在工作的八小时之内有了 f 0 仪的恋人。—^记 公司举行周年庆征文比赛「作为刚加入宏兴半年的一个新人，我也是颇多感 想，可又苦于文笔拙劣，写不岀多么铿锵、激昂的句子，只能写写自己这半年多 的感受，算是为宏兴这十二年来的风雨历程添上自己的礼物 ---------- 朴素的真 情。
有人认为工作只是养家糊口的手段，而我不这么想，这个世界上的大部分人 都是要工作的，既然必须要工作，何不主动一点，开心一点，和工作谈一场恋爱。
如果现在宏兴是我工作上的恋人,那么我们的相遇,就是一场邂逅,而后相知、 相伴而行。在我初入集团的日子里,也曾很惶恐,怕自己承担不了这份工作,怕 自己做的不好让别人笑话,也曾因为总是搞不懂那些专业的卡车名词，萌生离开 的想法,可是领导比我对自己有耐心,他给了我足够
长的时间去熟悉这一切”总 是说不要着急，慢慢来。这个你还不熟，让某某帮你••••••领导越是宽容，我越是激 励自己要更快，更好的拿起手头的工作，正是这些温暖却有力的话语，让我在宏 兴有了一个不错的开始。
不久前阿里巴巴上市，网上流传一句话"梦想还是要有的，万一实现了呢"， 每一个人年轻时都怀揣梦想，可最后绝大多数都交还给了生活，而日窜工作就是 对梦想最大的磨砺,在这座城市里,在这栋大楼里,很多人每天都做着重复的工 作,也有很多人觉得无聊和厌倦,可是,也只有在这样简单重复的工作中,越来 趣鲜亮的梦想,才值得被实现。
"一滴水如何才能不干涸,把它放到大海里。"T 分工作干的好不好,和个 人能力有莫大的关系,但更重要的是公司这个平台和氛围，有的公司看重朴实， 有的则主张华丽，有的推崇能力至上，有的则更欣赏个人品质各种各样，不一而 足，可是只有适合自己的，才是最好的。在入职培训的时候，我第一次了解到宏 兴的公司文化诚、干、学、和。简单的四个字，代表了宏兴人共有的特质和追求。
诚一《孟子》中提到”诚者天之道也，思诚者人之道也。"意，思是诚实是自 然之道，追求诚实理应是做人之道。f 员工,要真诚对待自己的同事，忠诚对 待自己的公司，是我对”诚”这个字作为企业文化的理解,也是我这半年来的 亲身感受，我从 f 新人，一步一步融入到宏兴这个大家庭里，感受到的， 是很多无法用言语表达的温暖。我入职后的一个月，就是我的生日，纵然知道公 司有为员工过生日的惯例,但不认为试用期的我也有这项特权,所以,可想而知, 当我早上一进门，看到通知栏祝我生日快乐的话语，当我从韦经理手中接过我的 生日礼物，我无法不感动，也无法不让自
己融入这个充满斗志，却也真诚、可爱 的集体。
干一_ 一个人都有自己的梦想，它可能不着边际，亦可能切实可行，无 论是幻想还是期望,它都是我们内心对于未来美好的一种向往。只有付出辛勤的 劳动，脚踏实地的干,才能拥有梦想,实现梦想。每一天随着拥挤的人群进入到 办公大楼的时候，我就告诉自己要迎着晨光实干，不要面对晚葭幻想。如果不能 成为大象,就做一只奋斗的蚂蚁不让理想流于空想。
学一现在仍然记得,面试时候,领导问我做好你这份工作的根本和重点 是什么,已经忘记我是怎么回答得了 ”只记得他最后告诉我是对这个行业的了解。
是啊,如果对重卡行业不了解，对这个行业的市场不了解，对这个行业的消费者 不了解，即使再好的策划和创蔥，也无济于事，因为你没有打动消费者的心。而 这一切，我只有不停的学、学、学。从走进宏兴的那一刻起，我就让自己做一块 海绵，不断地汲取,不断的充实。
和一 没有逬入宏兴之前，我完全不了解重卡这个行业，不了解它竞争 的激烈,不了解它一线工作的辛苦,"和"在我认为,应该是合作和共贏。每一 个人和人的合作，每一次部门和部门的协作，都影响甚至决定着最终的结果。
"诚、干、学、和"是宏兴人不断的追求，而我也一直在努力，希望这四个字可 以成为自己身上优良的品质。工作就像一杯水，工作心态就像茶叶，你放不同的 茶叶，就能喝到味道不一样的茶水。而我的这杯茶我希望是蜂蜜柚子茶，甘甜清 香,因为开心工作一直都是我的宗旨，八小时之内和八小时之外都应该有让自己 获得成就感和幸福感的东西,和工作谈一场恋爱，做最好的自己，虽然会偶有争 吵或者遇到阻挠，都应携手共行,为别人眼里的小草，自己眼中的大树而奋斗！
第二篇、建厂 30 周年发言稿
公司 30 周年庆征文 各位领导、各位来宾、职工同志们 时光荏苒，岁月如梭,经历了三十年风雨洗礼的热电集团公司,今天迎来了 她三十岁的生日。在此，我谨代表我们公司全体员工，向我们公司衷心的说一 声生日快乐！
30 年来,我们企业从无到有、从小到大、从发展历程中经历了重重险阻， 到在逆境中披荆斩棘，走过 F 自强不息的奋斗之路。回忆以往的岁月可谓是喜 忧参半，既有成功的喜悦，更有切肤之痛的教训。许多与企业一同走来、亲历了 这三十年企业由兴到衰、又由衰到兴过程的老员工是有切身体会的，但是有更多 的新员工没有这段亲身经历,对企业风风雨雨的发展历程还不太了解，在此，我 作为一名老员工有必要也有责任和大家_同回顾一下这段历史,目的就是让大家 吸取历史沉痛教训，珍惜现有在我们老一辈热电人的艰苦努力下，通过新 T 弋领 导班子的积极探索、不断总结，在外部环境导致企业发展不利因素繁多的情况下， 做出了一个又一个英明决策，铸就了三网合一的企业生命线，树立了地方电力企 业龙头地位，为我们企业再发展壮大铸就了良好一^平台。
30 年前,在张店东郊,经原国家计委批准建设的”热电联产、集中供热、 节约能源、改善环境"的国家重点节能示范项目张店热电厂在一片庄稼、杂草丛 生的 LU 坡上诞生了。（ 口述建厂伊始情况）在人员不足又无电力生产经验的情况 下，为了是我们企业早日投产供热发电,我们这帮懵懂的门外汉刻苦学习、边学 边干，特别是建厂初期的老领导、老师傅们，他们有的放弃了机关的优越生活， 有的离开了
工作生活多年的老企业,聚集在这荒草野坡上,面对缺钱少物的摊子，他们 不畏艰难，拚搏奉献。他们吃、住、办公都挤在几间破旧的平房内，一干就是几 年,没有人叫苦叫累,没有人怨天尤人,硬是在一片荒山坡上一点点的把张店热 电厂建设了起来,让我们的 5 万背压机组 （ #1 机组）在淄博大地顺利地转动起 来，社会效益凸显，为我们淄博的发展注入了新鲜血液，使我们的生存环境得到 了良好的改善。这就是我们热电人在困难面前善于学习、勤于钻硏、敢于实践， 善打硬仗的精神体现。
我是 83 年就业与我厂的一名职工，作为一名老员工我见证了公司的发展， 从装机 5万的小企业『 0 —步走到了今天拥有总装 22 万的大中型企业，从开始 的以热定产较单一^产模式,到电 热、暖多元化多品种经营，企业能够取得今 天的成就,于我们热电人在困难面前善于学习、勤于钻研、敢于实践，争创创一 流的精神是分不开的,我为自己是热电集团的员工感到骄傲。当然,我们企业今 天的发展，离不开在座每 T 立集团员工的辛勤工作，我为在座的每一位热电人人 感到自豪。
2000 年初，由于国内电力市场出现了供大于求的现象,国家开始对电力体 制逬行"网厂分开,竞价上网"的改革试点，长期处在计划经济体制保护伞下的 电力企业从此开始被推入市场。面对电力体制改革的新情况和市场竞争日趋激烈 的新形势以及企业规模小、人员富余多、竞争力不强的现实，我们企业遇到了后 有追兵前有堵截的不利局面，不仅仅是效益滑坡，就连生存也遇到了挑战。新班 子审时度势， 首先从转变思想观念入手,在全公司开展了一场"我们的思想观念如何与市 场经济相适应”的形势浩大的思想大讨论活动。经过思想大讨论,我们广大干部 员工如梦初醒，才开始
逐步意识到市场经济的残酷性，才认识到电力企业的"铁 饭碗”也保不住了 ”才开始在头脑中逐步形成了市场经济的概念。思想大讨论活 动,打破了干部员工思想在计划经济条件下形成的思维模式，拉开了我公司干部 员工思想观念转变的序幕，为以后企业生存与发展奠定了思想基础。就在这时， 以王玉明董事长为首的新一届领导班子超前预测，适时地拉开了企业二次创业的 序幕，公司领导班子经过反复论证，高瞻远瞩地提出了 "热力先行，热电并举， 多元发展"的企业发展战略和"建设热电成本低、多元发展快、综合利用优，且 具有相当竞争能力的环保型、综合性企业集团"的企业发展目标等一个又一个保 障企业生存与发展的英明决策，使企业终于在残酷的市场竞争中生存下来，并得 到跨越性发展。二次创业以"创新"为核心,把规范管理做为创新内容，确保企 业得以可持续发展。在规范管理方面,我们从改革企业内部管理机制入手。按照 有利于统一指挥，有利于协调协作,有利于信息传递的原则,对企业内部管理机 构进行调整和重组，使各部门和职责更加翔实、细化、明确，达到了指挥到位、 协调方便、信息快捷的目的。满足了企业各项管理工作的需要，也使职责不清问 题得以解决。在中层干部管理上,每年从德、勤、能、清四个方面进行考核评议。
在部分岗位实行公开招聘、竞争上岗，充分体现能者上、庸者下、平者让的公平 竞争原则。构筑信息高速公路，建立了企业局域网，实现了信息资源共享，为企 业发展铺就了顺畅的通道。
我们逐年加大对职工政治、业务技术培训的力度，在全员中广泛开展”做知 识型员工、创学习型部室、建学习型班组"的活动，经常性的推出爱岗敬业好事 迹，每年评劳模、先逬,用身边的榜样激励职工争先创优。公司领导还根据企业 形势需要和员工思想动态,及时的在全体员工中开展了思想作风整顿活动，坚持 开展危机感、紧迫感、责任感教育,使职工充分
理解”企业发展靠职工，职工生 存靠企业"的道理。在企业发展遇到挫折和困难时，我们都毫无保留地向职工讲 清楚，使职工清楚认识到我们所面临的严竣现实，使大家增强了与企业同呼吸共 命运的集体主义精神,也增强了同期也一起战胜困难的自信心，使员工的爱岗敬 业意识得到了整体提升。经常性的对广大职工进行安全教育，始终坚持"安全第 一，预防为主"的方针，牢记"我要安全"的理念，从而全面提高安全意识，建 立人 机、环境协调统一的安全文化为基础，以全员参与安全管理，科学兴安为 保证，以全过程安全控制为重点，做到把安全隐患扼杀在萌芽阶段，确保机组的 安全稳定运行。
30 年的辛勤耕耘,使我们在企业的不断发展中深刻体会到 一是领导班子 核心作用的发挥题好企业的关键。我们把加强企业领导班子建立作为头等大事 来抓，把提高班子的政治理论水平,廉洁自律意识,增强大局观念,塑造团队精 神作为企业班子建设的长期工作目标。通过各种渠道采取有效的措施，开展有益 于强化班子建设的各类活动,取得了明显效果。
二是坚持以经济效益为中心,使企业整体思路清晰、明确、主线突出，基础 管理工作逬一步完善,生产管理逐步向科学化、现代化、规范化迈进,保证了企 业方针目标的顺利实现。
三是建设一支高素质的职工队伍,是企业健康发展的根本。多年来，我们坚 持以人为本的企业文化建设,提倡全员参与企业管理,形成了强大的凝聚力和向 心力，职工敬业爱岗、无私奉献蔚然成风,展现了热电人拼搏向上的风貌，树立 了良好的企业形象，保证了企业更好地健康发展。
回首 30 年，我们风雨同舟！
创业 30 载，我们无怨无悔！
憧憬未来，我们热电集团风光无限好！
展望未来，更须恒心努力，"沧海横流，方显英雄本色"！
30 年，弹指 一挥间，如白驹过隙，但是对热电人而言，却是 30 年的坎坷奋斗之路！它为企 业再创辉煌奠定了坚实的基础！未来还很漫长,不管前方铺满鲜花，还是遍布荆 棘,我们都将勇往直前！
在企业今后的发展中,我们将在王玉明董事长为首 的领导班子领导下,群策群力，紧紧抓住且不放过各种发展机遇，继续发扬"求 真务实锲而不舍"的精神，使管理进■涉加强，改革进一步深化，创新逬一步 发展。保证了企业更好地健康发展。
各位领导，各位来宾,我们热电集团 30 年的历程伴随着我们大家的关心、 支持和厚爱才得以发展。在这里请允许我再一次代表集团 第三篇、公司周年庆征文 公司 30 周年庆征文 传承杆精神感恩奋进追梦 庆祝公司成立 70 周年征文一杜春明
短短的三年，长长的三年,我已然从一个终日幻想、稚气未脱的大学毕业生, 变成了一个思想务实、成熟稳重的杆工作者。三年中的艰辛磨练，三年后的忆苦 思甜。如是说，杯的精神鼓舞着我走到现在，像我的另一个家，给我温暖，给我 力量，让我有信心，勇往前行。为此我感恩杆,更愿带着^的精神传承下去，继 续奋逬。
说到传承,是取其精华、去其糟粕的学习和一丝不苟，大公无私的传授。** 这 70 年的文化底蕴和老一辈杆人们总结出的经验,都是金不换的宝贵财富。对 于依然蓬勃发展的"来说我虽显稚嫩，但还是对学习和传授有很深的感受，对传 承有极深的体会。公司 30 周年庆征文 ”70 年积累的财富自然十分广泛，价值也无法用金钱衡量，但我们该如何 传承，我认为要从铭记、学习、传授、继承和开创开始解读。我认识到的,我们 该铭记的是企业教的精神文化；该学习的是领导教的睿智策略；该传授的是师傅 教的专业技能；该继承的是同事间的并肩作战，我们要开创的，是使用新的血液， 带领新的力量迎接制匕战。也许我的认识尚浅，但我认为这就是传承的核心。
传承企业文化，传承”自己特有的文化形象。”行业领先,国内一流,国际 知名"作为杯人的愿景，督促着我们未曾停止过追求的脚步；"为国内外交通基 础建设提供一流产品和最优...
篇五：企业30周年庆征文
公司周年庆征文：三十年风雨 三十年辉煌三十年风雨 三十年辉煌
(信息工程部 张爱清)
30 年，弹指一挥间。
一路走来，汗水与成功相伴，探索和辉煌同行。对龙江分公司来说，连续保证安全飞行 30 年，是几代人心血的结晶。
30 年的征程，历史不会忘记，民航不会忘记，从最初的运七、安-24 等小型客机，到九十年代的 MD-82 和发展到现在的 A300 大型客机，从专业飞行到运输飞行，龙江分公司的航迹遍布祖国大江南北，三十年风雨，三十年辉煌，龙江分公司步履维艰，全面推行体制改革的新决策，不断提升企业新活力，引进新设备，补充新血液，30 年的光辉历程，铸就了一个公司近百年的梦想!
30 年的征程，30 年的沧桑巨变，
是龙江分公司迅速蓬勃发展的 30 年!幢幢家属楼拔地而起，员工生活水平不断提高，1978年到 2008 年间，从原来的收入几十元钱到现在的几千元钱，从过去的解决温饱到现在的小康水平，每一个民航人喜悦写在脸上，不同时期不同阶段，每一个龙江分公司员工与公司同呼吸、共命运，荣辱与共，共度难关!
30 年的征程，从专业飞行到运输飞行，工作流程改变，服务的对象改变了，但是过硬的作风没有变。从飞小型通用飞机到改装 MD-82、A300;从保障小飞机到维护现代喷气式客机，龙江分公司飞行队伍和机务队伍经受了磨练，通过了一个又一个考验!
30 年的征程，飞行技术不断创新不断发展，30 年来，一代代飞行员呕心沥血，团结拼搏，锐意进取，为龙江分公司的飞行事业做出了杰出贡献。尤其难能可贵的是每一次机型置换，主管飞行的层层领导干部抓住机遇，加大培训力度，建立和完善多层次的飞行员培养
体系，不断开创飞行员培养的新局面，使飞行员的综合能力得到了显著提高。截止目前，飞行队伍中的大批优秀人才已经成为技术骨干和中高层管理人员，成为龙江分公司建设和发展的中坚力量。
30 年的征程，机务维修实现跨越式发展，30 年来，龙江分公司不断培养严谨的机务维护作风，严格落实各项规章制度，在继承发扬老机务人吃苦耐劳的基础上，通过传、帮、带，把良好的机务作风代代相传。大家一起做到对自己负责、对公司负责、对人民负责。三十个寒冬酷暑，对地处最北方的机务人来说，付出的艰辛只有他们最清楚，正是由于这种朴实的机务作风和过硬的技术，为银鹰的保驾护航，为安全飞行奠定了坚实的基础。
30 年的征程，龙江分公司建设和谐企业，营造齐心协力保证安全的良好氛围。积极创建暖人心、稳人心、得人心的和谐工程，扎扎实实地为一线员工办实事、做好事、解难事。营造鼓励人干事、支持人干事的良好人文环境，通过创建和谐的企业文化氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向。让职工在不同时期看到不同希望，让每名员工所能感受到的价值所在。从而进一步挖掘和发挥人的潜能。一滴水，只有溶入大海，才永远不会枯竭，一个企业只有为各色人才搭建广阔舞台，才能让每名员工为之奋斗，为之奉献自己全部的光和热。
安全飞行 30 周年，是龙江分公司发展史上一个新的里程碑，更是分公司发展的新起点。站在新的历史起点上，龙江分公司将以振兴中国民航为己任，以强烈的忧患意识，宽广的世界眼光，飞向更加美好的明天。
风雨三十年 同心铸辉煌
(航线一车间 孙红松)
二零零八年十月二十二日，对于很多人来说，这是个平凡的日子。一样的早起，一样的工作，生活。可是，对于南航黑龙江分公司全体员工来说，这不是一个平凡的日子，因为
三十年前的今天，所有员工许下心愿，要付出所有的努力和汗水，让飞机平安的在天空飞翔，让乘坐南航黑龙江分公司飞机的乘客都平平安安飞向目的地。三十年后的今天，我们举杯同贺，因为今天，我们骄傲的宣布我们公司已经安全飞行了三十周年，而且我们还要许下庄严的誓言，我们还要保证安全飞行一百年!
三十年，在时间的长河里不过是短短的一刻，但对于每个人的生命，却是一生中的三分之一。多少青春岁月，多少辛勤汗水凝聚成一块块安全的基石，垒起了坚强的安全城堡，从而保证了飞机安全。老一辈的人从艰苦中走过来，将满腔热情奉献给了企业，记得去年我还看到一位老同志穿着一件背心，上面印着机务大队的名称，衣服已经很旧了，可是他舍不得扔掉，因为这是当年在机场艰苦创业时发的。他对我说，机场现在的每一棵树都是他们亲手栽的，停机坪上的每处设施都有他们辛勤的汗水，那个时候，没有下不下班的，大家维护完飞机也不回家，在机场做其他工作或者打球运动，每个人都精神饱满的工作着。现在，当年的小树苗已变成高大的杨树，道路也越来越宽阔，当年的青年也变成迟暮的老人。可是他们却留下了珍贵的精神财富---优秀的机务作风，它将一代代传承下去，并且越来越发扬光大。
伴随着改革开放一起成长的南航黑龙江分公司，从小到大，从点滴汇聚成江河，经历了困难的洗礼，品尝过胜利的喜悦，公司的发展壮大极其有力的推动了黑龙江经济社会的发展。多少旅客乘坐我们的飞机来到龙江这片热土，又带着收获的喜悦满意的离开。三十年，我们的发展始终坚持安全第一，求真务实的方针，经过几代龙江民航人的努力，以无比的坚定信念，务实和求真，谱写了龙江民航的奋斗史和发展史。
三十年前，我们的飞机是运五
立二，现在我们拥有多种机型，从执行护林防火的通用航空到运载旅客的民用航空，从六七十人的运七小飞机到一百七十八人的大型空客飞机，企业从计划经济到市场经济，从国有企业到合资股份企业，龙江分公司成为民航改革开放的领头羊。我们没有辜负改革的期望，
经过三十年的发展，现在已经成为拥有十一架大型民航客机，拥有多条国内国际航线的中型骨干航空公司。改革给了企业发展空间，企业在改革中乘风破浪，公司坚持走改革创新，规范化管理之路，始终坚持经营宗旨是安全
优质 诚信
创新并认真贯彻安全第一，预防为主，以安全求生存，以优质求发展的方针。因为公司有良好的经营理念和始终把安全生产放在第一位，使公司的发展进入良性循环的轨道，并多次获得安康杯金鹰杯奖章和称号。
作为一名公司成员，一位保证飞机安全的机务人员，我切身感受着公司的成长与壮大。维修厂作为飞机安全的主要保障单位，始终坚持安全第一的工作方针，时时刻刻突出安全工作的重要性，并探索总结出一套行之有效的管理机制，现在，维修厂早已从粗放式管理转变成科学规范化管理，通过安全管理战略转型，从领导到普通员工，从机关到外场一线，大家工作规范而有条理，每个人都知道自己在做什么，该怎样去做。每月厂里会举行可靠性成本控制和安全分析会每周一召开安全工作总结布置会周二召开故障分析总结会每天下午三点还有一天工作讲评会正是这些科学化的管理方式，使每日工作情况及时上报，使安全措施及时下达。通过签订安全责任书，将安全管理责任进行细化分解，层层落实到每个部门，工段和个人，形成了人人负有安全责任，大家齐心合力保证安全的良好局面。维修厂坚持把安全管理落实到基层，坚持安全在每个人手中的思想，务实管理，规范维修规章制度，使生产一线员工形成爱岗敬业，团结合作，严格按照规章制度进行维修工作，从而大大减少了人为因素产生的差错，有力的提高了安全维修质量。同时，加强企业文化建设，体现以人为本，安全第一，规范管理的企业文化思想，强化了每位员工的安全意识，提高了员工素质。在一线基层，强大的企业文化凝聚力使每位员工以贡献骄傲，以出差错为耻，爱惜企业如爱惜自己的家。正是在这些科学规范化的管理制度下，坚定有力的保障了飞行安全，为安全飞行三十
周年奠定了坚实的基础。
我们的机场是中国最寒冷的机场之一，外部环境条件恶劣。以前，哈尔滨没有机库，所有的维护工作都要在室外进行，当寒冷冬季来临，气温可以降到零下四十度，很多时候冻得连手都伸不出来，可外场机务人员经常加班加点的工作，为了把故障排除，战严寒，斗风雪，很多人的耳朵，手被冻坏，很多人得了腰间盘突出症，可是我们心中怀有安全的信念，怀有不畏困难的决心。正是在这种环境下，打造出了优秀的机务作风，吃苦耐劳，安全规范，艰苦创业的品质始终是机务人的本色。现在工作环境越来越好，可是机务人的优秀作风却不会遗忘，对比以前的艰苦岁月，面对老一辈机务人的殷殷目光，我们会继承和发展他们留下来的宝贵精神，努力工作，为祖国的经济发展和黑龙江分公司的腾飞添砖加瓦。
三十年，我们与改革开放同步迈进，我们是企业的一分子，是社会的一块基石，千万块基石可以铺就平坦的大道，我们都是改革的贡献者，这是每个人的骄傲。今年，我们迎来了公司安全飞行三十周年，这里有所有员工的辛勤付出，我们曾一起欢庆胜利，也一起经历风风雨雨，可我们相信风雨之后会有更绚丽的彩虹。三十年只是我们胜利的一个坐标，安全使我们永恒追求的目标。我们相信用我们的安全信念和加倍的努力可以托起黑龙江分公司这条巨龙的腾飞。为建设和谐强大安全周期更长的南航而努力奋斗!
我自豪我是南航人
(市场部 吴光宇)
人的生命永远只有一次，失去，你就将不再拥有……
让我们一起来呼吁吧!
珍惜自己的生命，不要再让意外夺取一条条无辜美丽的生命……让血一次次沾染美丽的世界……所以，在任何时候，无论你是在什么岗位，请都深深铭记：对别人负责才是对你的生命不单单只属于你自己一个人，你的生命更深深地牵连着你的家人……
当我第一生啼哭的那一瞬间，我的父亲就在南航的第一战线上，作为我的任务和爸爸妈妈是一样的，要为身为南航人而自豪。今年是它三十周年安全飞行的生日，我的心是那么的激动，当你走边中国万里海疆，看见一座座现代化的海港，看见一条条万吨巨轮驶进驶出的时候，看见一座座现代化城市因港口繁荣的时候。你是否想到过，是谁保证了一座座港口的畅通，是谁为他们经济建设的腾飞作出了保障。那我自豪的告诉你――是我们自豪的南航人。是的，我自豪，我是一名南航工作人。我没有高大的身躯，但我肩扛着祖国港口建设的重任。我们每天披星戴月，迎朝露、送晚霞，只为那一个神圣的信念：那就是港口畅通;我们夏战酷暑、冬冒严寒，日复一日、年复一年，只为一个目标;那就是港口畅通;我们顶风冒雨、迎风破浪，挑战一个又一个困难，完成我们的承诺：那就是港口畅通。不要抱怨我们远离故土，我们也期待与亲人重逢;不要抱怨我们衣衫的破旧，，因为我们是为了我们的安全而努力的人。父亲给我的感触是那么的深，几十年如一日的在飞机的安全上付出了新勤的汗水。
黑土地养育了我们，黑龙江是我的家乡，南航的每一位工作人都在夜以继日的工作着，今天的三十年安全飞行是大家用辛勤的汗水演变来的，一滴的汗水换来了百姓的一路的微笑，我为是--南航人而自豪。自豪我们的优秀的技术，自豪我们美丽的服务理念和漂亮的空乘，自豪我们有不怕艰难困苦的敬业精神，一切的自豪都发现于我们的安全飞行。
古人云：踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。这话说来容易，可是作为我们南航可不是那么容易的一件事情啊。可为工作者却历时三十年的千辛万苦，寻寻觅觅，觅觅寻寻，上下五千年飞机查了个遍，又经认真调查、反复验证，我们安全百姓才会安全。所以我们就如蜡烛一样，燃烧了自己，快乐了百姓。犹如钢琴一样，按下去的没一个瞬间我们都在为让别人快乐而快乐。
南航就是我的第二个家，孩子希望自己的家大而温暖，也希望自己的平平安安。我对南航的深情是不能用只言片语可以说清楚的，所一我要说我为我是南航人而自豪。蔚蓝的天
空上有南航的足迹，大海上有我们踏过的汗水。我们驰骋在安全的世界中。
人的生命只有一次，所以我们必须珍惜它，必须珍惜你所拥有的美好……
不知道为什么，走在繁华的城市街道，望着那鳞次栉比的高楼，直插云霄的大厦，车水马龙的绿色大道，看着与我擦肩而过匆匆来往的行人，我不禁感叹：这个世纪已经是如此的繁荣而昌盛，脚步是如此的飞快而又不肯有一丝一毫的停留……
那我就要告诉你我为什么要为我是南航人而自豪，因为我们的飞行是安全的!
篇六：企业30周年庆征文
30 周年征文立 篇一：试采公司成立 30 年征文
试采三十年
子曰:“ 三十而立。”意思是：三十岁，学有根柢，有力，非外力所能摇动。深挖掘一下，内容大概就是：当人到了三十岁，人就有自己的学术体系，有自己的威望，应该意思是：三十岁，学有根柢，有力，非外力所能摇动。深挖掘一下，内容大概就是：当人到了三十岁，人就有自己的学术体系，有自己的威望，应该“立德、立言、立身立德、立言、立身” 。
2012 年是大庆油田试油试采分公司成立三十周年，三十年前的某天，我们的父辈栉风沐雨；三十年间的每一天，我们试采公司披荆斩棘；试采公司三十岁生日的这一天，我们试采人欢歌笑语。三十年间，试采公司三十而立，在铁人的故乡，添补了多项技术的空缺，取得了辉煌的成就，形成了厚重的精神积累和物质财富。今天，大庆正处在创建百年油田、壮大接续产业、建设宜居城市、构建和谐大庆，全力推进科学和谐跨越发展的战略时期。站在新的历史起点上，试采公司将与时俱进，以科学发展观为指导，把握时代大势，总结历史经验，顺应大庆发展的战略要求。年是大庆油田试油试采分公司成立三十周年，三十年前的某天，我们的父辈栉风沐雨；三十年间的每一天，我们试采公司披荆斩棘；试采公司三十岁生日的这一天，我们试采人欢歌笑语。三十年间，试采公司三十而立，在铁人的故乡，添补了多项技术的空缺，取得了辉煌的成就，形成了厚重的精神积累和物质财富。今天，大庆正处在创建百年油田、壮大接续产业、建设宜居城市、构建和谐大庆，全力推进科学和谐跨越发展的战略时期。站在新的历史起点上，试采公司将与时俱进，以科学发展观为指导，把握时代大势，总结历史经验，顺应大庆发展的战略要求。
试油试采分公司成立于 1982 年，是集试油测试、射孔完井、试井资料解释、油田增产增注科研开发和技术服务于一体的专业公司，现有员工年，是集试油测试、射孔完井、试井资料解释、油田增产增注科研开发和技术服务于一体的专业公司，现有员工 3000 余人，专业技术人员 800 余人，中高级技术人员余人，中高级技术人员 400 余人。拥有固定资产 8.2 亿元，净资产亿元，净资产 4.5 亿元，主要生产设备 969 台，具有年试油 450 层，射孔层，射孔 6000 口，作业 4000 口的生产能力和较强的对外技术服
务实力。
大庆油田有太多的闪光点留在了我们记忆里，开发初期的艰苦奋斗，石油会战时期的万众一心，油田高产时期的深谋远虑，以及高含水时期的科学决策。大庆从一片苍凉的荒原到我国最重要的石油石化工业基地和繁荣美丽的城市，大庆发生了翻天覆地的变化。大庆油田有太多的闪光点留在了我们记忆里，开发初期的艰苦奋斗，石油会战时期的万众一心，油田高产时期的深谋远虑，以及高含水时期的科学决策。大庆从一片苍凉的荒原到我国最重要的石油石化工业基地和繁荣美丽的城市，大庆发生了翻天覆地的变化。
永远使我们忘不了的是大庆石油大会战，1960 年，松辽盆地展开了一场声势浩大的石油会战，这是在比较困难的时期、比较困难的地区、比较困难的条件下开始的。当时外部西方资本主义国家对中国实行经济封锁，国内由于年，松辽盆地展开了一场声势浩大的石油会战，这是在比较困难的时期、比较困难的地区、比较困难的条件下开始的。当时外部西方资本主义国家对中国实行经济封锁，国内由于“ 大跃进”经济政策的失误，以及连续三年自然灾害，使国民经济陷入困境，拿不出足够的资金开发油田。而且大庆油田地处东北，冬季严寒，夏季沼泽，吃喝都成问题，自然环境恶劣，我们的石油前辈们以打经济政策的失误，以及连续三年自然灾害，使国民经济陷入困境，拿不出足够的资金开发油田。而且大庆油田地处东北，冬季严寒，夏季沼泽，吃喝都成问题，自然环境恶劣，我们的石油前辈们以打“ 歼灭战”的形式，组织石油会战。陆续揭开了气壮山河的大庆油田会战的篇章。的形式，组织石油会战。陆续揭开了气壮山河的大庆油田会战的篇章。
就在这场气壮山河的大会战中，涌现出了无数的英雄和豪
言壮语。有我们最熟知的铁人王进喜，他们凭着“有条件要上，没有条件创造条件也要上有条件要上，没有条件创造条件也要上” 、”宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”钢铁誓言。战胜了各种难以想象的困难。在那样及其艰苦的生活条件下，他们的钢铁誓言。战胜了各种难以想象的困难。在那样及其艰苦的生活条件下，他们的“
天当房屋地当床，棉衣当被草当干墙，五两三餐保会战，为国夺油心欢畅天当房屋地当床，棉衣当被草当干墙，五两三餐保会战，为国夺油心欢畅”的决心，使他们最终取得了石油会战的胜利。的决心，使他们最终取得了石油会战的胜利。
我们的父辈传承和发扬着大庆精神和铁人精神，在建厂初期，分公司提出了我们的父辈传承和发扬着大庆精神和铁人精神，在建厂初期，分公司提出了“提高素质打基础，靠技术进步求效益，管理向现代化迈进，建设四有职工队伍提高素质打基础，靠技术进步求效益，管理向现代化迈进，建设四有职工队伍”的办厂宗旨，在大庆精神、新老两代铁人精神的感召下，分公司干部员工艰苦创业、勇于创新，创造了试采的辉煌。在市场经济条件下，分公司又与时俱进，铸成了的办厂宗旨，在大庆精神、新老两代铁人精神的感召下，分公司干部员工艰苦创业、勇于创新，创造了试采的辉煌。在市场经济条件下，分公司又与时俱进，铸成了“严细认真，团结拼搏，敬业务实，开拓争先严细认真，团结拼搏，敬业务实，开拓争先” 的分公司精神灵魂。1999 年，大庆油田分开分立后，分公司重新定位，作为技术服务公司提出了年，大庆油田分开分立后，分公司重新定位，作为技术服务公司提出了“市场至先、服务至尊、科技至重、效益至上、以人为本市场至先、服务至尊、科技至重、效益至上、以人为本”的办企方针，凝练了具有试采特色，富有时代气息的市场理念、服务理念、科技理念、效益理念等前瞻性文化理念。的办企方针，凝练了具有试采特色，富有时代气息的市场理念、服务理念、科技理念、效益理念等前瞻性文化理念。
三十年来，分公司累计试油测试 8 千多层、射孔 6 万多口、作业万多口、作业 5 万多口井。2010 年，分公司更是创下了生产井射孔6166 口井，作业 4585 口井的历史新记录，实现产值 15.4 亿元，是建厂之初的亿元，是建厂之初的 37 倍，为国家经济建设作出了贡献。
回眸试采三十年发展历程，我们走过的是千山万水，历经的是千辛万苦，说过的是千言万语，炼就了一次比一次的坚强，创造了一个又一个的奇迹，才换来了今天的试采，三十年的风风雨雨已将每一个试采儿女打磨得无比坚强与自信！回眸试采三十年发展历程，我们走过的是千山万水，历经的是千辛万苦，说过的是千言万语，炼就了一次比一次的坚强，创造了一个又一个的奇迹，才换来了今天的试采，三十年的风风雨雨已将每一个试采儿女打磨得无比坚强与自信！
回眸过去的三十年，10950 个日日夜夜，试采承载了越来越多人的梦想。试采人立于竞争的浪潮中，逆流而上，上个日日夜夜，试采承载了越来越多人的梦想。试采人立于竞争的浪潮中，逆流而上，上
下同心。一路走来，虽然有过汗水、泪水，甚至血水，但试采人遇山开路，遇水搭桥，为今后的发展打下了坚实的基础。下同心。一路走来，虽然有过汗水、泪水，甚至血水，但试采人遇山开路，遇水搭桥，为今后的发展打下了坚实的基础。
回首往昔，无论成败，它终将成为历史尘封。面向试采以后的发展，我们更应该拿出自己的勇气，以绝对饱满的热情，时刻保持着一种创业精神，积极投身到没有硝烟的战场攻城略地，我们已经历了足够的市场磨练，我坚信通过我们不懈努力、锐意进取，定能将分公司打造成一张大庆油田的靓丽名片。回首往昔，无论成败，它终将成为历史尘封。面向试采以后的发展，我们更应该拿出自己的勇气，以绝对饱满的热情，时刻保持着一种创业精神，积极投身到没有硝烟的战场攻城略地，我们已经历了足够的市场磨练，我坚信通过我们不懈努力、锐意进取，定能将分公司打造成一张大庆油田的靓丽名片。
三十年后的今天，试采是我们幸福生活的家园，我们每个人在为试采奉献着青春和智慧的同时，试采也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激怀点燃着理想。感谢试采，是您给了我们前进的方向。三十年后的今天，试采是我们幸福生活的家园，我们每个人在为试采奉献着青春和智慧的同时，试采也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激怀点燃着理想。感谢试采，是您给了我们前进的方向。
三十年的变化，你可以用眼去验证，用心去品味；三十年
的感慨，你可以纵情的去歌唱，尽兴的去咏颂。
三十年，硕果累累的三十年！
三十年，值得浓墨重彩书写的三十年！
篇二：30 年校庆征文
寄语校园
时光飞逝，白驹过隙！眨眼之间，自己来到陕西航空职业技术学院已经一个学期了，回首一学期的生活，依稀记得自己背负期望与嘱托，第一次迈进学校校门，第一次坐在教室里如饥似渴地寻求心中的圣地。我也常常回顾起每一位可亲可敬的老师，他们的音容笑貌、亲切话语、无私关爱，他们在实训实验和我们一起挥汗如雨的身影，那真是一段时光飞逝，白驹过隙！眨眼之间，自己来到陕西航空职业技术学院已经一个学期了，回首一学期的生活，依稀记得自己背负期望与嘱托，第一次迈进学校校门，第一次坐在教室里如饥似渴地寻求心中的圣地。我也常常回顾起每一位可亲可敬的老师，他们的音容笑貌、亲切话语、无私关爱，他们在实训实验和我们一起挥汗如雨的身影，那真是一段“激情的岁月激情的岁月” ！
此时此刻，恰逢陕西航空职业技术学院成立 30 周年，三十年来，机械专业风雨沧桑、春华秋实，走过了极其不平凡却又坚实如铁的道路。三十年里，机械学子如满天下！他们依靠着母校的滋养、培育与塑造，凭借着机械人才独具的不屈意志与拼搏精神在各自平凡的岗位上取得了不凡的成就，为祖国的航空航天建设做出了卓越的贡献，也为母校赢得了珍贵的荣誉。在陕航周年，三十年来，机械专业风雨沧桑、春华秋实，走过了极其不平凡却又坚实如铁的道路。三十年里，机械学子如满天下！他们依靠着母校的滋养、培育与塑造，凭借着机械人才独具的不屈意志与拼搏精神在各自平凡的岗位上取得了不凡的成就，为祖国的航空航天建设做出了卓越的贡献，也为母校赢得了珍贵的荣誉。在陕航 30 年华诞之时，作为陕航学子，我真心的为学校骄傲，并深切感谢学校的教育与培养！真诚祝福母校以及机械专业越办越好！年华诞之时，作为陕航学子，我真心的为学校骄傲，并深切感谢学校的教育与培养！真诚祝福母校以及机械专业越办越好！
我们同望一片蓝天，同望一片海洋，悠悠的风带走了夏日的炎热，但它带不走我们对陕我们同望一片蓝天，同望一片海洋，悠悠的风带走了夏日的炎热，但它带不走我们对陕
航的留恋。今天我们因理想而来到这里，明天我们又因理想 而离去。现在是时候了，是我们展示自己才华的时候了，是演绎辉煌的时候了，让我们为母校喝彩。在今后的日子会充满坎坷和而离去。现在是时候了，是我们展示自己才华的时候了，是演绎辉煌的时候了，让我们为母校喝彩。在今后的日子会充满坎坷和 布满荆棘的，但那都不算什么，只是在考验我们和锻炼我们成就宏伟事业的准备。理想，不是神话里缥缈的布满荆棘的，但那都不算什么，只是在考验我们和锻炼我们成就宏伟事业的准备。理想，不是神话里缥缈的 梦幻，而是现实中我们无声的召唤，那么我们选择了理想，也就不要梦幻，而是现实中我们无声的召唤，那么我们选择了理想，也就不要
怕风浪，扬起风帆起航。今天，我们因母校而自豪，明天让母校因我们而骄傲，但走出校门一定要记得这片曾经教育过你的土地，曾经教过你们的老师，他们对你的付出了许多，就为能看见今天你们成就和明日的辉煌。公元怕风浪，扬起风帆起航。今天，我们因母校而自豪，明天让母校因我们而骄傲，但走出校门一定要记得这片曾经教育过你的土地，曾经教过你们的老师，他们对你的付出了许多，就为能看见今天你们成就和明日的辉煌。公元 2012 年是陕航迎来她的第三十个生日。在这风和景明的汉中宝地上，陕西航空职业技术学院将迎来建校年是陕航迎来她的第三十个生日。在这风和景明的汉中宝地上，陕西航空职业技术学院将迎来建校 30 周年校庆。陕西航空职业技术学院是经陕西省人民政府批准、教育部备案的一所具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等院校，隶属陕西省教育厅和中国航空工业集团公司。学院始建于周年校庆。陕西航空职业技术学院是经陕西省人民政府批准、教育部备案的一所具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等院校，隶属陕西省教育厅和中国航空工业集团公司。学院始建于 1982过 年，经过 30 年的实践与探索，形成了办学特色鲜明、专业结构合理、培养目标明确、就业体系完善的现代高等职业教育体系。已为中国航空工业和地方经济建设培养了年的实践与探索，形成了办学特色鲜明、专业结构合理、培养目标明确、就业体系完善的现代高等职业教育体系。已为中国航空工业和地方经济建设培养了 3 万余名各类高素质技能型专门人才。学院现设机械工程系、机电工程系、材料工程系、电子工程系、管理工程系、基础学部、继续教育部，职业技能鉴定中心、科研处、汉中工业技术研万余名各类高素质技能型专门人才。学院现设机械工程系、机电工程系、材料工程系、电子工程系...
篇七：企业30周年庆征文
煤矿建矿三十周年征文 日月荏苒， 光阴如梭， 转瞬 30 年！30 年， 一棵幼苗可以参天成树， 一只河蚌可以含沙成珠。
30 年，**煤矿也由咿呀学步的幼童茁壮成强壮的青年， 走出了一条不平凡的创业之路、 发展之路。
30 年来， **煤矿在上级党政组织的正确领导下， 围绕“锻造品牌、 信誉至上” 的宗旨， 坚持“以观念创新为先导， 以技术创新为手段， 以市场创新为目标， 以安全生产作保障” 的管理理念，以“建设高标准一流矿井， 培育高素质一流队伍， 创造高质量一流生活” 为愿景目标， 靠管理创效益， 靠质量占市场， 靠信誉赢客户， 培育形成了“特别能吃苦、 自强不息， 特别能战斗、 自主创新” 的企业精神， 矿井规模日趋壮大， 企业效益明显提高， 综合实力显著增强， 塑造出了薄煤层现代化矿井的崭新形象。
**煤矿作为公司目前唯一的一对薄煤层炮采矿井， 始终坚持实施科技兴企战略， 积极探索薄煤层矿井机械化采煤新途径， “1米以下坚硬夹矸煤层高效开采技术与装备” 通过了煤炭行业的技术成果鉴定。
30 年间， 煤炭产量不断攀升， 年产从建成投产时的 45 万吨， 到改扩建后的 75 万吨、 85 万吨， 到目前的 100万吨以上水平， 实现了一次又一次历史性的跨越； 企业越做越强，
20xx 年创建出全国第一个薄煤层炮采 60 万吨队， 被列为全国煤炭行业“六个创新” 之一， 连续多年被中国煤炭工业协会命名为高产高效矿井和全国薄煤层“双高” 建设示范矿井， 是 100 家被命名的高产高效矿井中唯一的一座薄煤层炮采矿井。
30 年来， 在这片礼仪传世、 底蕴深厚、 人才辈出的沃土上， 北煤人千锤百炼、 薪尽火传， 锻造了一支特别能吃苦、 特别能战斗、特别讲奉献的优秀职工队伍， 为矿井发展提供了不竭的动力。
30年来， 职工生活质量不断提高， 矿井管理水平不断提升， 矿区面貌发生了 翻天覆地的变化， 职工住房条件显著改善， 精神文明建设硕果累累， 获得“全国企业文化建设先进单位” 、 “全国文明煤矿” 等荣誉称号， 广大职工充分享受到企业发展的成果， 矿区呈现出蓬勃发展、 稳定和谐的良好局面。
30 年风雨兼程， 30 年励精图治。
无论是激情燃烧的岁月， 还是蓬勃发展的时期， 英雄的北煤儿女， 志存高远， 奋发图强， 用青春和生命， 用忠诚和责任， 用心血和汗水， 谱写了一曲曲壮丽的乐章。
**煤矿从建矿投产到今天， 30 年来， 有多少人为之付出了青春年华， 有多少人为之献出了毕生精力！
正是有了历届领导班子的团结奋进， 正是有了 几代矿工的不懈奋斗， 正是有了不断传承的优秀文化， 才有了北煤今天的繁荣与发展、 和谐与安康。在庆祝建矿 30 周年的时候， 我们要永远记住他们， 成就与辉煌
属于他们， 自豪与光荣属于他们， 鲜花和掌声更属于他们！
春华秋实 30 载， 而今迈步从头越。
当前， 党和国家高度重视能源建设， 为煤炭企业发展提供了难得的历史机遇。
集团公司高度重视薄煤层矿井建设， 为**煤矿提供了 广阔的发展空间。
舟小不惮浪， 薄煤志气大。
我们要以建矿 30 周年为新起点， 继承和发扬 30 年艰苦奋斗的创业精神， 把 30 年来的深厚积淀化作再创新业绩的强大动力， 把历史的使命化作实干的行动， 深化改革， 强化管理， 与时俱进， 开拓创新， 向着集团公司薄煤层人才储备、技术研发、 生产经营“三大基地” 和“两型三化” 矿井建设目标奋勇前进， 实现新跨越， 再上新台阶， 为兖矿集团的健康发展作出积极的贡献！
奋斗结硕果， 文化铸辉煌。
一代代建设者在这片热土上薪火相传的创业传统， 已成为今天北煤人宝贵的精神财富， 成为我们建设美好家园、 追求幸福生活的强大动力。
我们记下这铭刻的 30年， 就是为了汲取动力， 谋划未来美好的无数年！
我们坚信：
北煤人的明天更美好， **矿的未来更辉煌！
篇八：企业30周年庆征文
0 30 周年庆征文公司成立 30周年征文三篇
公司 0 30 周年庆征文
公司成立 0 30 周年征文 1 1
荏苒十周年，弹指一挥间，在不经意间，机电公司已经走过了十个年华，作为公司的一员，我对公司今天所取得的成绩，感到由衷的骄傲，感到欣慰。在这十年间，机电人不断的通过实践和学习，在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种，在石化维保专业领域中已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄! 作为一名新人，我想我是幸运的。20xx 年 2 月进入机电公司电气分公司工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，以此开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。来到机电公司这半年，留给我最多的，还是惊叹!
20xx 年，机电公司诞生在素有八百里洞庭美称的湖南岳阳市。机电公司的成立是开刀阔斧的，机电公司前身为中石化长岭分公司维修部，为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企的高帽子，甩开福利的铁膀子，一群机电人带着技术，从零开始，实行本土播种全国开花的发展战略。长炼机电已经将公司的大旗插遍了祖国的大江南北，只要有大型炼油厂的地方，就要有机电人的影子。
公司大会议室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦
之意以及对机电大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。
梦想的力量往往令人惊叹，而现今，机电公司所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把长炼机电的品牌和形象推向更广阔的天地，早日打造成全国石化维保领域的龙头企业，机电人披星戴月，不断进取，勇攀高峰。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承诚，勤，忠，中的企业精神，我们秉着诚以待人，勤以 xx ,忠于企业 , 中达天下的信念。发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让百年机电的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上。我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔。
回首这些年，我们机电人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十个春夏与秋冬，见证了三联的茁壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。十年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对业主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深地爱着长炼机电，爱这样的事业，爱这片土地。在机电公司这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与电气一起成长。
后面的工作还有很多，明天是什么，明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以企业与我同在，我与企业同行的目标，我们就可以创造更辉煌的明天!更辉煌的长炼机电!
机电人风雨同舟，一起走过最艰难的十年，我们已不再脆弱，留下的只有刚强;我们已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光;我们的梦想不再遥远，而是要开始飞翔?
公司 0 30 周年庆征文
公司成立 0 30 周年征文 2 2
20XX 年是极不平凡的一年，我国经济社会发展经受了历史罕见的重大挑战和考验。阳江是全国受到国际金融危机冲击较早，遇到的挑战最多的市之一，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观，“见事较早、谋划比较实，出手也比较快”，抗击风险，取得比预期较好的社会效益。危机的冲击是对企业文化的挑战和检验，我市许多优秀企业创新企业文化建设推动企业管理的升级，有力地提升了企业应对危机的能力和克服困难的水平，保障了企业的稳定和发展。我市企业文化建设迎难而上，去年又有一批优秀企业参加了市协会,去年各会员单位的企业文化建设取得了可喜的成绩，总的来说，我市企业文化发展有如下特点：
第一，企业文化建设的活动在会员单位更加广泛深入开展。
经过协会一年的宣传和推动以及企业文化建设先进单位的示范带动，越来越多的企业领导认识到加强企业文化建设，提高企业文化软实力的重要性，大家认为，企业文化是实现企业和谐发展的文化源泉，是企业员工团结进步的重要精神支柱。去年有许多单位发动职工围绕新形势下如何用科学发展观推动企业改
革和创新企业文化建设进行学习和讨论，开展群众性的企业文化创建活动。一些企业深入开展“爱国、敬业、诚信、友善”职业道德教育，组织向道德楷模学习活动，培育企业的文化风尚，增强了员工的社会责任意识，涌现了许多先进事迹。《阳江日报》一年来多次报道协会会员单位先进事迹：
8 月 3 日，《阳江日报》报道协会理事单位渔人科技水产物资公司老总吴月喜《从农家女到养殖“大姐大”》。9 月 25 日，《阳江日报》整版介绍宝马利汽车空调设备有限公司《宝马利：打造一流汽车空调设备生产基地》。10 月 28 日，《阳江日报》报道会长李海林《阳江有个“毛泽东”》。11 月 23 日，《阳江日报》报道协会会员单位志达电器城《商海逐浪志立潮头》。11 月 23 日，《阳江日报》报道协会会员单位信得安珠宝有限公司《常怀一颗感恩的心》。12 月 10 日，阳江企业文化挂历正式出版。阳江电视台、阳江电台等市级新闻单位也多次介绍我会员单位企业文化建设业绩。
第二，普及企业文化知识，抓好企业文化建议载体，提高企业文化建设实效性。
协会成立伊始，侧重于为会员单位做好各项服务工作。一是借协会网站建立之机，协助各会员单位建好各会员单位网站，并提供网站建设平台服务，共为 2 家会员单位新建网站，已有网站单位全部链接到协会网站上来。二是借助协会法律顾问——广东一粤律师事务所为会员单位提供专业法律服务，共为 3 家会员单位提供法律服务。三是聘请专业人员为会员单位创作企业会歌。共为 4家企业创作了企业会歌。四是借助协会报纸《企业参谋》大力宣传会员单位，共为 5 家会员单位刊登了专版版面，收到良好的效果。我们注意利用各种文化载体，大力宣传企业文化，普及企业文化知识。
第三，在企业文化建设中更加注重为会员单位服务。
广大会员单位根据党的十七大报告中提出的要在加强和改进思想政治工作中注重坚持以人为本，着眼于人的全面发展，更加注重对职工的人文关怀和心理疏导。许多会员单位用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上宽松，而且精神上感到愉悦，培养员工乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境处人处事，引导员工把自身价值的实现与企业、国家的发展有机统一起来，在为国家和企业的奋斗中实现自身价值。许多企业注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工切实感受到改革开放和企业发展给自己带来的好处。针对员工最关心、最直接、最珍贵的利益问题，做好岗位培训、劳动合同签订、工资奖金分配、体检、医保、社保、安全生产、子女上学等方面的工作。尽可能地降低员工所面临的风险因素，减少员工对生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供人文关怀和环境支持，根据企业会员单位的需求，协会于 8 月 27 日举办了关于企业制订增高增收经济激励机制的免费讲座。
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公司成立 0 30 周年征文 3 3
夜色已深，窗外吹进的暖暖春风在这个宜人的春夜不经意间将我的思绪掠起，“我与企业共成长”的征文，让我陷入了难忘而美丽的回忆。岁月痕迹，一幕幕展现于眼前……
四十年弹指一挥间，回顾公司和我走过的历程，不得不感慨时光如箭，岁月如梭。脑海里历历在目着公司的四十年发展和自我成长的点点滴滴。四十年
自我从一个孩童成长为一个中年汉子，四十年公司从年产值千万元发展到年产值十多个亿的大型企业。在成长中我们经历过风风雨雨，有过困惑，有过成功的喜悦，也创造过辉煌。我们走遍了祖国的大江南北，从边远的山区到繁华的都市，从南江深圳到高原西藏，从国内到国外，到处都留下了我们一建人的足迹。在公司的发展的同时，我也得到了良好的成长，在企业和领导的关怀和培养下，我从一个懵懂小青年，成为了企业的中间力量。学会了技能，懂得了管理，确立了自我的人生观、价值观。公司的发展凝聚了历届一建领导和员工的心血，无论企业在发展过程遇到什么样的困难，我们都是与公司同呼吸共命运，用我们的智慧和力量去创新发展，使公司能立足于当今的市场之中。四十年企业在成长，我也在成长!
我作为一名一建员工，无论做什么事，从事什么岗位，总期望在企业发展过程中，自我得到历练迅速成长，总期望所做的工作能推动企业发展，能提高企业职工物质文化发展。在公司工作三十多年里，我从一名普通员工，成长为一名中层领导干部，无疑是领导的关怀和培养。无论是从事机械管理工作，还是担任党的支部书记。我始终坚持踏踏实实地工作，就靠这踏实的精神，在机械管理的几年中，经历了成都印钞厂大型工程建设所有机械管理和两次处理了塔机重大未遂事故，避免机毁人亡，挽救了职工生命，避免了企业的重大损失，获得了职工的认同和领导的好评。在担任金属、川航、蜀泰、万州广播中心项目党支部书记期间。我始终牢记党的宗旨，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，团结和带领项目职工一齐奋斗建起了一幢又一幢的大厦。将党的工作融入到生产建设中去，利用党的政治核心作用，激励职工充分发挥创造性，组织和协助项目经理成功的运用新技术(深坑锚杆护壁技术、大体积混凝土快速浇筑技术、高楼外
墙吊篮等新技术)为企业和项目节俭成本上百万元，并开创了当时成都工程施工最快速度 4000 平米每六天一层楼的深圳速度，确保了工期，受到了政府和业主的好评，为公司树立了良好的社会形象。
2002 年我调入八分公司任党总支书记，当时的八分公司是一个亏损分公司，职工工资不能按时发放，拖欠外债十分严重，经常发生群体闹事事件，影响正常的办公秩序和公司的形象。公司党委要求我务必处理好这些问题，到任后我首先组织了各种类型的座谈会，职工与领导之间，业主与我们之间，债主与我们之间，了解问题存在的主要原因，证明我们班子的态度，到达相互之间的沟通和理解。组织大规模的对账核实工作，清理锁定外债的具体额度，找到了问题的根源，最终组织了大规模的讨债队伍向业主讨债。我和经理亲自带队，直面应对公安和各级政府的咨询，最终透过有礼有节地工作，讨回了我们应得的工程款，但由于前期管理粗放，讨回的工程款远远不能解决所欠的债务。对此组织债主协商打折，由于债主对我们新班子每个人的行为所感动，他们表示理解，同意打折。透过友好协商，解决了三十二个单位和个人的债务，最终大家欢天喜地解决了几年的欠债，再也不会有人来闹了，职工们看在眼里记在心头。透过问题的彻底解决，激励了全体员工的信心，透过全体员工的共同努力，八分公司第二年就扭亏为盈。从此八分公司进入了一个良性循环的轨道，连续三年完成公司下达的目标考核职责书，班子连续被评为“四好班子”。
随着公司改革的深入，机构整合的需要，公司党委安排我调入物业公司工作，工作的转变和形势的不断变换对我个人来说也是一个挑战。我始终坚信无论走到哪里，都是为党的事业而工作，所以我迅速转变思想，调整思路。我牢记物业公司的工作职能就是做好企业发展的后勤保障工作，就是服务于企业的广大
职工。随着思想和工作作风的转变，我组织开展了物业公司职工“树立服务第一”的思想的活动，做到职工的事无小事，做到有求必应，有问必答。三年来透过努力地工作，解决了长期存在的问题和矛盾，求得了和谐，为公司的稳定发展做出了贡献，得到了广大职工住户的认可和领导的好评。
辛勤的工作，无悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教导，一件一件的要求，每时每刻在创新。让我在风雨中成长!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱变强，从一个产值千万元挤身于行业 500 强的大企业。成绩斐然，背后是四川一建人的数年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“质量以优取胜、速度以快取胜、经营以信取胜、服务以佳取胜”的企业工作理念。回顾公司的发展历程，成立于 70 年代初期的四川一建，主要任务是祖国的三线建设。当时无论在深山沟，还是在边远的小都市都留下了我们辛勤劳动的成果。如西昌卫星发射机地和为国防做出贡献的兵工厂等。随着改革开放的来临，公司由山区转入城市，建筑企业面临市场竞争的挑战，一代又一代的公司领导不辱使命，带领全体员工转变思想，克服前所未有的困难，搏击市场，承建一个又一个工程。同时根据时代发展的要求，完善和调整内部管理机制，扩大经营范围，完成了各种国际论证和资质，使公司构成了强有力的竞争力，迅速地占领了市场，不断地提高市场占有率，发展速度不断增长。
在公司党政的正确领导下，我们经历了非典、大地震、金融危机的三大考验。非典给我们经济发展带来了重创，但我们不灰心，用心应对调整策略，透过努力顺利完成当年各项指标。当大地震的来临，我们没有被震垮，在公司党政的领导下，启动紧急预案，由董事长、总经理亲自带队奔赴灾区第一线，第一时
间冲在灾情最严重的北川灾区，同时组织施工工地自救，减少损失，在短时间内恢复生产。全球金融危机给建筑市场带来巨大的冲击，在公司的正确领导下，用心调整经营思...
