关于加强党员队伍建设的思考10篇关于加强党员队伍建设的思考 加强机关党员干部队伍建设存在的 问题及对策建议思考 习总书记指出，实现党的十九大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。机关党员干部是下面是小编为大家整理的关于加强党员队伍建设的思考10篇,供大家参考。
篇一：关于加强党员队伍建设的思考
机关党员干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
习总书记指出，实现党的十九大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。机关党员干部是党的事业的骨干力量，既是党的路线方针政策的制定者和执行者，也是社会经济发展的组织者和推动者。加强机关党员干部队伍建设，提升机关党员干部的思想道德水平和综合素质，是做好新形势下机关党建工作的重要抓手。
一、加强机关党员干部队伍建设的必要性
（一）加强机关党员干部队伍建设，是全面落实从严治党的坚实基础。全面从严治党是实现“四个全面”战略布局根本保证，也是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。作为全面从严治党的基础工程，推进机关党务工作显得尤为重要和迫切。“基础不牢，地动山摇”。机关党员干部是各级机
关工作的组织者、推进者、践行者，综合素质不仅直接影响机关党建各项任务的完成，更是关乎各级党政机关全面从严治党的成效。
（二）加强机关党员干部队伍建设，是提高党的执政能力建设的迫切需要。党的执政能力的高低，归根结底取决于广大党员干部的综合能力素质。我们党的执政地位不是与生俱来的，是中国人民经历长期的艰苦实践中作出的历史性选择。“生于忧患，死于安乐”。我们不能固步自封、沾沾自喜，必须居安思危，增强忧患意识，自觉加强党的执政能力建设，才能更好地为“两个一百年”和中华民族伟大复兴不断奋斗。
（三）加强机关党员干部队伍建设，是推进机关党建科学化的重要保障。党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求，这是新形势下党的建设领域贯彻科学发展观的重大举措，也是执政党建设中一个根本性、战略性任务。党员干部是党的组织细胞和活动主体，党建科学化要靠广大党员干部来具体实现。把广大党员的思想认识统一起来，形成共谋发展的思想基础和工作合力，才能有效地推动党建工作科学发展，推进党和国家的事业全面发展。
二、当前机关党员干部队伍中存在的问题
近年来，我市通过“两学一做”学习教育、“作风建设年”等教育活动，机关党员干部队伍的整体素质不断提升，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强。但在取得成效的同时，我们也必须清醒地认识到，机关党员干部队伍的综合素质还不能完全适应新常态、新形势的需要，仍存在一些问题。
（一）理论素养不扎实。有些党员干部政治理论功底不扎实，对党的路线、方针、政策理解不够深刻，理论联系实际能力不强，不能很好地将政治理论与工作实践结合起来。部分党员缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不能坚决地与社会上的不良思潮作斗争，不能在原则问题上保持头脑清醒，影响了党员队伍的先进性和纯洁性。
（二）进取精神不强。一些党员干部忙于事务性工作，工作上容易自我满足，安于现状，缺乏创新意识。对本职工作思考不够、研究不够，进取精神不强，跟不上社会改革发展的变化。碰到新情况，遇到新问题，总是因循守旧或者毫无头绪，工作始终处于徘徊和被动应付状态。
（三）工作作风不实。一些党员干部纪律意识不够强，自身要求不够严，甚至有少数干部存在滥用权力、以权谋私的现象，严重影响党的形象，造成了不良的社会影响。有些党员干部不作为或者乱作为，对群众办事态度冷漠，对上级布置的任务应付了事，工作流于形式、惰于动脑，办事拖拉、
不讲效率，相互推诿扯皮、敷衍塞责。还有些党员干部缺乏实践精神，对基层调研不够重视，对调研工作不求实际效果、只凭主观臆想，缺乏适应当今社会改革发展所需的能力。
（四）纪律意识不严。一些党员干部对自身要求不够严，不遵守上班纪律，做一天和尚撞一天钟，得过且过混日子，而且部分党员干部遵守纪律缺乏一以贯之、坚守到底的精神，上级要求紧时就严一严，风头一过就松一松。少数干部存在滥用权力、以权谋私的现象，对中央八项规定置若罔闻，严重影响党员干部的形象，造成了不良的社会影响。还有个别行政执法单位存在不按程序执法、不按标准收费的现象，严重损害执法部门形象。
（五）缺乏责任感。有些党员干部缺乏责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱。不认真践行“负责任、重执行、求卓越”的价值观，工作无所用心、思想因循守旧，只满足于维持现状。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，对工作不求做得好，只求过得去，攻坚克难的意识较弱。
（六）群众意识淡薄。部分党员干部存在“官本位”思想，群众宗旨意识淡薄，对群众和基层关心不够，不善于听取群众意见决策，对一线真实情况了解不深不透，缺乏应有
的服务意识和效能观念。有些党员干部没有正确树立淡泊名利、清正廉洁的价值观，不讲规矩、不按程序办事，急功近利，盲目追求短期效应。
三、改进和加强机关党员干部队伍建设的建议
选好干部、配强班子是加强干部队伍建设、推动经济发展的重要保障。在日常党建工作中，既要注重干部自身素养的提高，也要不断完善长效管理机制，进一步加强领导班子和干部队伍理想信念教育、作风建设，切实做到学思践悟，优化干部成长路径。
（一）坚定理想信念，提高自身素质。机关党员干部要严于律己，自觉带着问题学、针对问题改，切实做到以学促知，以知促行，以行促实，始终保持党员干部的先进性。一要勤于学习。学习是能力之基、成事之本，党员干部要牢固树立终身学习理念，自觉加强理论学习，强化党性修养，养成“时常充充电、补补钙”的习惯，多学、勤思、善总结，争做学习型党员干部。二要勇于实践。实践出真知、实践长才干。要紧密结合工作实际和思想实际，想大事、谋全局，克服畏难情绪，敢干善干，真正做到学以致用、知行合一。三要敢于担当。要牢固树立进取意识、机遇意识和责任意识，坚持原则、真抓实干，锤炼严细深实的工作作风，敢于把工作负责到底。
（二）健全管理机制，加强日常规范。深化干部人事制度改革，进一步完善健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，做到考核有章、奖罚分明、监督有力，是构建一支成绩突出、作风扎实、群众认可的机关干部队伍的重要制度保障。一是要建立竞争机制。结合党员干部的受教育程度、个人素质和业务能力等实际，承认并尊重水平差异，把工作事项按工作量、难易程度和责任大小分门别类，以岗明责，择优上岗，因才施用。二是要建立激励机制。秉持“注重效率、兼顾公平”的原则，探索动态考评、奖优惩劣的新办法，细化量化考核激励措施，建立多层级激励体系，敬业有功、怠业必惩，激活党员干部的工作热情，促进工作作风转变。三是要完善监督机制。着力强化干部日常监管和执纪问责，在积极探索多角度、多渠道、多方位的干部考核任选机制的同时，突出政治素质和廉政情况的考察识别，坚持挺纪在前，严守底线。
（三）创新活动载体，增强党建活力。积极探索党建工作的有效载体，拓宽党员干部学习提升渠道，丰富机关思想政治建设形式，是增强机关党员干部队伍活力的有效方式。漳州地区文化多元、底蕴深厚，为各级党组织推进创新活动载体提供了得天独厚的条件。党组织可以针对不同岗位党员干部的特点，结合本地特色文化，扎实开展多形式的实地教育活动，积极传承“红色资源”以及谷文昌等先进人物精神，
激励党员干部保持精神面貌昂扬向上，引导干部更好地立根固本，激发学习主动性和积极性，同时也有助于增强党组织建设活力，推动党组织工作方式方法创新。解放思想，大胆开拓，把强化思想教育建设作为中心党建的根本，才能确保创建学习型党组织不流于形式。
（四）把握换届契机，强化组织保障。是换届之年，可谓是机遇之年。要紧紧抓住换届契机，着力推进领导班子和干部队伍建设，持续深化干部管理制度改革，进而提高党的执政能力。一是要严格按照中央和省委关于换届工作的部署要求，坚持提前谋划、强化举措，以换届为契机着力优化干部队伍结构，进一步夯实组织基础，规范选拔干部工作，探索健全干部考察办法，加快推进干部选用民主化进程，全力保障换届之年人心不散、秩序不乱、工作不断、顺利过渡。二是要强化考评考核体系在干部队伍能力建设中的导向、评价和监督作用，坚持以实绩论奖惩，凭能力用干部。要注重总结党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中的经验成果，把作风正、能力强的党员干部选出来，把常年在基层扎实工作、无私奉献的“老黄牛”干部提拔起来，充分调动党员干部工作的积极性和主动性，真正做到鼓励先进、鞭策后进，营造风清气正的换届氛围，形成争先进位的良好局面。
篇二：关于加强党员队伍建设的思考
党员干部队伍作风建设的重要性及对策建议思考
党的十九大指出，我国已经进入社会主义建设的新时期，在这个新时期，我国的主要矛盾发生了改变，经济增长方式和增长速度发生了改变。在这个时期，党对党员干部的作风建设有了新的标准，由于我国社会主义的特殊国情和其他历史因素，党员干部在我国是非常重要的先锋军和主力军，只有加强党员干部的作风建设，才能建设更加完备的社会主义国家。本文在这样的背景下，探讨新形势下如何加强党员干部队伍的作风建设。
如果每个党员干部都是一座大楼的话，那么作风建设就是这座大楼的地基，只有有组织有计划的作风建设，才能保证党员干部这座大楼稳固，从而为人民发挥旗帜和表率的作用。只有加强党员干部队伍的作风建设，才能减少各种上层
腐败现象的发生，才能促进党的各项职能的发挥，确保党永葆活力，确保党员干部能在我国社会主义建设的新时期发挥好带头和表率的作用。本文在这样的背景下，从加强党员干部队伍作风建设的必要性和如何在新时期下加强党员干部队伍的作风建设两个角度，谈相关作风建设的重要性。
一、新时期新形势下加强党员干部队伍作风建设的必要性
首先，党提出了人民群众在历史发展中的决定作用，正确认识到了人民群众在历史发展中的重要地位，并相应地提出了群众观点和群众路线，而在这样的政策指导下，加强国有企业内党员干部的作风建设是对相应国策的肯定和践行。同时，在企业实际发展的过程中，只有正确认识到人民群众的作用，加强党员干部的作风建设，干部才能以广大职工的利益为出发点，作出对得起企业、对得起广大人民群众的决策，从而真正做党的好干部。其次，加强党员干部队伍的作风建设是减少党内腐败现象的重要举措。近年来，有一批放弃了自身思想信念和入党誓言的同志，在实际工作中做出了很多不符合党的工作宗旨的事情，在一段时间内抹黑了党的形象，在国际和国内社会都造成了很不好的影响。在这样的背景下，只有加强党员干部队伍的作风建设，才能确保党的纯洁性，确保党为人民服务的宗旨不因某些党员干部的自私
行为而被抹黑。最后，要想将国有企业做大做强、使其得到更好的发展，就必须加强国有企业内党员干部队伍的作风建设，使党员干部起到先锋模范作用，这样才能保证国有企业的改革能够高效有序地进行，使国有企业内的党员干部和党做好对接，上下一心，真正促进国有企业稳定健康发展。
二、新时期下如何加强党员干部队伍的作风建设
从上文可以了解到，在新时期下，加强党员干部队伍的作风建设，既是对党的群众路线的体现，也是保证党的纯洁性、先进性的重要举措，更是国有企业改革的有利推手。但在实际作风建设过程中还存在很多地方性的问题，使得一些重要政策不能做到上传下达。那么在新时期下，我们要如何加强党员干部队伍的作风建设？笔者认为有以下几种方法：
（一）加强对干部的有效管理
从上文我们可以了解到，当前作风建设存在的一大问题就是党的一些政策不能真正做到“上传下达”，政策的执行受到阻碍。针对这样的情况，只有加强对党员干部的有效管理，才能真正保证一些政策方针的执行。在实际作风建设管理过程中，可以将各级干部分成不同小组，小组之间互相监督，每个小组的各项工作和学习都在监督下执行，这种监督可以确保各项方针政策的落实，防止时间和距离的差异导致
党员干部队伍的作风建设达不到标准，促进党员干部队伍作风建设更加严谨、更加合理。同时，小组可以定期开会制定下一时期的目标和学习策略，根据党的不同决策制定各个小组的学习策略，保证政策的实时性，这种方式有助于使每个干部都心中有目标，知道自己下一步要学习什么，更有利于党员干部队伍的作风建设。
（二）做好宣传，制定相关计划
当前党员干部队伍作风建设不到位，一大原因就是企业内各黨员干部觉得只有搞好生产、提高企业自身的产量和经济效益才是自己的第一要务。企业党员干部之所以产生这样的心理，是由于对作风建设的宣传不到位。因此，在实际作风建设过程中，我们必须加强对作风建设的宣传，通过级别较高的党员干部宣传作风建设，这样级别较低的干部就能感受到上层领导对作风建设的重视程度，从而真正理解并践行相关作风建设。在制定计划方面，在实际计划的制定过程中，必须从企业自身情况出发，根据党的各项新的方针政策，详细地制定作风建设的阶段性计划。各小组必须严格执行制定的计划，如果某小组全部完成了各阶段的学习计划，企业要对小组人员给予实质奖励，如果没有完全完成相关计划，就必须给予惩罚。这种奖惩分明的计划执行制度有利于党员干部队伍作风建设更加深入人心，各党员干部也能从自身出发，
更好地践行党员干部的作风建设的实际措施。这种计划说到底还是针对国有企业内的党员干部的，因此在计划实际实行方面，必须将党课学习与实际生产结合起来，不能因作风建设理论知识学习而影响企业的实际生产和经济效益。
三、结语
从上文的叙述我们可以了解到，国有企业党员干部队伍的作风建设是促进国有企业发展的重要步骤。而在实际生产生活中，要促进党员干部的作风建设，具体方法不止上文提到的几种，更多的方法还需要根据实际经验制定相关计划。
篇三：关于加强党员队伍建设的思考
要求几乎达到苛刻的地步，每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地都要有相应的制度来制约和考核。解决党建思想政治工作的考核问题，有必要采取这样的方式。制度到位与否，直接影响着精细管理的程度，是实施精细管理最为核心、最为细致，也是最大的难点所在，是必须解决的关键性问题。四、实施精细管理要以“ 实” 为标准检验成效。一是看党建思想政治工作的载体是不是更加实在。如果这个载体从一诞生就被职工称之为“ 搞花架子” 、“ 又是那一套” 等等，既不符合上级党组织的要求，也肯定不符合精细管理的内涵。二是看党建思想政治工作的落实措施是不是更加实在。是不是克服了“ 照抄照搬、上下一般粗” 、“ 以文件贯彻文件、以会议贯彻会议” 等问题，是不是符合实际，既具体又具有很强的操作性。如果这些措施在执行层出现茫然无所适从的情况，或者需要执行层再花更大的精力去研究如何贯彻落实，这也不能说是精细管理。三是看管理层和执行层落实的行为是不是更加实在。精细管理对管理层和执行层的要求是一致的，就是要精益求精地抓落实。落实的行为最能体现管理对人的影响。精细管理环境下，无论是管理层还是执行层在执行分工上都应该是执行制度的模范，都应该具备“ 不达目的誓不罢休” 的态度和作风。四是看工作考核是不是更加实在。是不是还存有一些不能考核的项目，在考核中是不是“ 老好人” 仍有空间，考核好的差的有没有区别对待等等。如果有，说明制度建设还不符合精细管理的要求。五是看对服务对象产生的作用是不是更加实在。这个问题也是可以量化的。比如，看—个单位或一个系统对党建思想政治工作是否满意，是不是对运营管理产生了积极的推动作用；看职工群众对党建思想政治工作是不是拥护，能不能把话说到职工心坎上，把事做到职工需要的地方；到了一定的阶段，单位的各项工作目标能不能如期实现等等。( 作者系临沂市公路局党委副书记)对新形势下加强党员队伍建设的思考蒋桂芹党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，党员队伍建设是党的建设的重要组成部分，是党的组织建设的基础。增强党的执政能力，扩大党的群众基础，就必须高度重视和切实加强新形势下的党员队伍建设，真正把各方面的先进分子吸收到党内来，不断为党的肌体注入新活力。要经常对党员进行教育。经常对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想的教育，不断提高党员的共产主义觉悟，使党员能够明辨是非，站稳立场，抵制非无产阶级思想的侵蚀；经常对党员进行理想道德教育，使党员树立共产主义的世界观和人生观，培养起高尚的道德品质；经常对党员进行党的基本知识的教育，使党员牢记党的奋斗目标和全心全意为人民服务的宗旨．并贯彻到行动中去；经常对党员进行党的路线、方针、政策的教育，不断提高党员执行党的路线、方针、政策的自觉性，在各项工作中起模范作用；经常对党员进行国际国内形势教育，使党员保持清醒的头脑，胸怀祖国，放眼世界，增强历史的责任感，进一步做好自己承担的各项工作。在加强党员教育的同时，还必须加强对党员的管理。应着重从四个方面人手：一是适应市场经济和党员活动范围的变化，从实际情况出发，调整党的组织设置，使党员无论走到哪里，无论干什么工作都能参加党的活动。二是层党组织要经常给党员分配工作，提出具体要求。要督促党员汇报自己的思想和工作情况。同时，要关心党员，爱护党员，帮<理论学习) 2005年第8期万方数据助他们解决工作生活中遇到的实际问题，使党员感到组织的关怀和温暖。三是坚持“ 三会一课” 、民主评议党员等制度．开展“ 争先创优” 活动，严格党的组织生活，使每个党员时刻记住自己是一名共产党员，在组织生活中敢于揭露矛盾，触及思想，勇于开展批评与自我批评。四是加强对党员特别是党员领导干部的监督，对党员领导干部的要求应该更高一些，更严一些。在教育和管理党员中，要坚持理论联系实际，积极引导和帮助广大党员提高思想理论水平，进一步增强贯彻“ 三个代表” 重要思想的自觉性和坚定性。坚持以正面教育为主，通过表彰先进，树立典型，使广大党员学有榜样，赶有目标，充分调动学习实践“ 三个代表” 重要思想的积极性和主动性。还要坚持教育和管理相结合，适应新的形势探索党员管理工作的新机制、新方法，完善并落实党员管理的各项制度，在教育引导和管理约束中帮助广大党员增强党的观念，提高遵守党纪的意识。( 作者单位：山东肥城矿业集团公司生活卫生处)保持党员先进性教育与农村基层组织建设钟风强农村基层组织是党组织的前沿阵地，是基础中的基础。农村基层组织的好与坏、纯洁性、战斗力及综合素质的高与低，直接关系我们党的执政地位。关乎着我们党的声誉，如何在这次保持党员先进性教育活动中提高完善农村基层组织的建设，是一个重要的课题。一、农村党员要加强学习，提高思想认识，树立基层组织在群众中的地位。广大基层组织党员的工作经验是丰富的，方法是多样的，但往往忽略了日常工作中的学习，这与本身的认识度不够是分不开的。农村党员要想进一步提高工作能力和水平，必须加强学习。首先要学习邓小平理论和“ 三个代表” 重要想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，成为政治上、思想上、行动上的先进分子；其次，要学习先进的科学技术，掌握一定的科学知识，做群众致富的顾问。二、农村基层组织要树立“ 立党为公、执政为民” 的信念，真实地为群众的利益着想，赢得老百姓对基层组织工作的理解与支持。农村基层组织面对的问题是复杂多变的，它直接面对老百姓的切身利益。这就要求广大的农村基层组织要树立“ 立党为公、执政为民” 的信念，进一步提高觉悟，认识到自己不是一个普通的老百姓。凡是涉及到群众切身利益的问题，绝不能等闲视之、麻木不仁、漠不关心，只有关心老百姓、爱护老百姓、维护老百姓的利益，老百姓才会认可，才会佩服，保持共产党员先进性是执政党建设的历史性任务，基层组织如果不能很好地保持先进性，将会动摇党的执政地位。三、完善制度，夯实农村基层组织建设。随着经济的发展，环境的变化，信息的传播，老百姓的思想也在悄悄地发生着变化，参政议政的呼声也高了，这就要求基层组织要有一整套制度来约束自己。首先要财务、政务公开；其次要坚持村里的大事、小事，要由群众说了算。不管是上项目还是搞规划，要召开村民代表大会、党员大会，凡是群众拥护的就干，反对的就不干；第三要制订村规民约，由基层组织起草，交村民小组讨论，而后由村民大会通过。只有用制度来约束和监督，在日常工作中，才能少犯错误，甚至不犯错误，才能夯实基层组织建设基础。四、招商引资、发展经济、巩固基层组织建设。无工不富，无农不稳，没有经济作后盾，一切都是建立在空中楼阁之中，是虚无的。要利用一切可以利用的资源，发挥自身的优势，大力招商引资，提高集体经济收入。为老百姓提供一个发家致富的好环境、好政策。集体经济稳固了，老
篇四：关于加强党员队伍建设的思考
新时期党员队伍建设存在的问题及对策建议思考
党的十八大指出：“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。”党员是党组织的细胞，是贯彻党的方针政策、完成工作任务、推动公安边防部队各项建设的中流砥柱。只有抓好党员队伍建设，才能更好地提升部队的凝聚力、战斗力，促进党的事业长足进步、持续发展。笔者根据创建活动实践情况，就新时期如何抓好党员队伍建设谈几点粗浅认识。
一、当前党员队伍中存在的主要问题 通过调研了解，目前部队党员队伍状况总体是好的，广大党员官兵能够主动参与到创建活动中，始终坚持党的宗旨，刻苦锤炼素质，积极履行职责，充分发挥先锋模范作用，自觉做到了情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但随着市
场经济和民主法制的发展，党员队伍建设出现了新的课题，带来了新的考验。主要表现在个别党员身上的“三个弱化”：
（一）理想信念弱化。个别党员对自己标准不高，要求不严,人生观和价值观发生位移，艰苦奋斗、无私奉献的意识淡薄，甚至把个人利益放在首位，丧失了党员的光荣感和责任感。
（二）争先创优精神弱化。个别党员表现在工作得过且过，质效不高，不能时时处处发挥先锋模范作用，把自己混同于普通群众。个别党员脱离群众，在工作和生活中不能主动维护群众的利益，不能及时向党组织反映群众的意见和要求，主动为驻地群众服务的意识不强。
（三）组织纪律观念弱化。个别党员因循守旧，安于现状，不思进取，参加党内生活不积极、不主动，个别年轻党员甚至对于缴纳党费都产生了当党员吃亏的想法。
二、存在问题的主要原因 （一）党员队伍结构多元复杂。在年龄方面，以 70 后、80后党员队伍为主体，部分90后官兵逐步加入到党员队伍。80、90 后年轻党员在体现出思维活跃、文化程度高等优点的同时，不同程度存在吃苦耐劳精神减退，朴实作风品质淡化的现象。在学历方面，虽然文化学历层次普遍提升，但党性
修养、党务技能等综合素质不一定都过硬，少数年轻干部担任支部书记所具备的素质水平还需进一步提升。在成长经历方面，部队党员来自不同地域、不同经历，家庭、学校、社会环境教育熏陶差别大，导致处事讲求实惠的增多，崇尚服务奉献精神的减少。
（二）党员教育管理力度不强。一些党组织对党员的教育管理，仍然停留在“简单灌输”、“以会代教”的做法上，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，过去延续下来的一些管理教育办法同新形势发展的要求显得越来越不相适应，使党员教育管理缺少针对性和创新性，滞后于新形势的发展要求。
（三）党建工作氛围不够浓厚。少数党组织在推出能够发挥党员先锋模范作用的活动载体不多，没有为党员搭建发挥作用的平台或形成学先进、赶先进，创先争优的氛围。部分党组织往往重视党员入党前的培养，忽视入党后的培训教育，导致部分党员在入党后一下失去了方向，个人能力素质停滞不前，以至于无法承担起新形势下党员所需要肩负的使命。
三、加强党员队伍建设的几点举措
在新时期、新形势下，要坚持以教育为根本点，以激励为突破点，以关爱为着力点，固党员之基、暖党员之心、凝党员之魂，不断创新方式方法，有力提升党员队伍建设水平。
（一）抓牢教育“根本点”，锁定党员思想轨道。一是抓好理论教育。以“提高素质，增强党性”为根本目标，不断丰富“三学”活动形式，建立党建“图书角”，开展“红书传递”、党史知识“月考”系列活动，不断拓展、延伸党员基本教育的空间和时间，确保教育效果入脑入心。二是丰富教育形式。以辨理式、启迪式、座谈式等互动教育为抓手，鼓励党员官兵自选课题、自拟教案，在基层单位巡回开展“我来上一课”、“党史大家谈”、“辩论比赛”等活动，引导党员官兵在党史教育中各抒己见、畅谈思想、担当主角，充分调动了党员官兵的积极性。组织每名党员过好“政治生日”，安排预备党员进行入党宣誓，并定期安排党员重温入党誓词，激励党员时刻牢记党员的身份和责任，激发党员的主人翁意识。三是解决思想问题。规范制定党员思想分析流程，坚持“三勤”：即勤看，细心观察党员的言论和行动；勤听，认真听取党员的思想汇报；勤谈，多与党员谈心交心，并对思想问题集中分析“会诊”，牢牢把握党员思想脉搏。要紧紧围绕当前社会焦点、警营热点、建设难点及官兵切身利益等问题，采取“点题式”、“菜单式”教育和“大困惑集中辨
析、小困惑分组恳谈”讨论形式，澄清错误认识，增强党员的光荣感和责任感。
（二）找准激励“突破点”，保持党员精神饱满。一是目标式激励。
对每名党员都设置年度岗位目标，对岗位目标完成情况进行实时跟踪，每月底对党员工作业绩进行一次公示，工作质量直接与量化考核和绩效考核挂钩，从而为党员施展自身的才华提供宽广的平台，激励广大党员立足本职、争创业绩的内在动力，唱响“我是党员我做主”的主旋律。二是模范式激励。组织广大党员认真参与工作实践、参与组织生活，自觉在工作生活中“比精神、比业务、比技能、比奉献、比服务”，树立党员“敢为人先，主动作为”的意识，充分发挥党员先锋模范作用。围绕中心工作，精心搭建“岗位能手”、“党员之星”和“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等创先争优平台，通过展示基层一线优秀党员的风采，发挥身边人、身边事的“典型辐射”作用，营造创先争优的浓厚氛围。三是实践式激励。与党员签订责任承诺书，明确每一名党员的责任和使命，并及时做好思想引导工作，有效地将压力转化为动力，让承诺转化为成果，驱动党员以敢于承担、乐于奉献的积极心态投入各项工作。把参与和完成重大工作任务作为检验党员作用发挥的有效阵地，鼓励党员官兵在各类执法执勤、安保勤务等急难险重任务面前，勇敢地
站在排头、冲在前头，充分彰显党员队伍的先进性，有力提升党员队伍的整体素质和战斗力。
（三）秉承关爱“着力点”，解决党员日常难题。一是为党员提供成长支持。从党员预备期开始，建立一整套党员成长关怀机制。定期安排优秀党员到市委党校深造学习，积极组织党员参加地方或部队各类升学考试，主动帮助党员提高业务素质和工作能力，全面构建党支部之间互相学习、党支部与党员互相关心，党员之间互助共进的党内关爱互动格局，促进党员队伍不断成长进步。二是为党员提供关爱呵护。突出物质关爱和政治关爱相结合、亲情关爱和思想关爱相结合，每年制定“关爱官兵十件实事”，依托“党员之家”，定期组织“阳光心理”、“户外游览”、“警营文化月”等多彩活动，提升党员的文化生活质量。通过建立“心理咨询室”、“绿色网吧”、“心灵阅读角”、“警营 KTV”，定期开展谈心交心、心理咨询等活动，帮助党员缓解压力、化解矛盾，强化党员对组织的认同感、归属感和回报心理。三是为党员提供困难帮扶。建立帮扶困难党员的工作制度，定期组织开展“把关爱送到党员心坎上”主题关爱活动，及时了解党员生活和家庭状况，通过走访慰问、发放“爱心基金”等形式，帮扶生活困难的党员关闭，为其解除后顾之忧，真正做到政治上关心、生活上照顾、精神上引导、感情上慰藉、发展上帮助，激发鼓舞部队士气。
篇五：关于加强党员队伍建设的思考
国企研究2015. 1（下）206做好党的作风建设工作，是我国一直立中不败之地的法宝。作风建设工作，是我党建设工作的重要组成部分。如果不能对党风建设进行有效加强与改进，我党的先进性就得不到保持，在发展过程中极易被国际环境的变化所摧毁，甚至会被时代淘汰。党的执政时间越强，党风建设工作的意义就越大。加强我党作风建设，是党落实群众路线的重要方法，也是将党的发展与群众需求的满足结合在一起的方法。一、党员干部作风建设存在问题分析在党的发展过程中，我们一直重视干部队伍的作风建设，也取得了一定的成效。但是，仍然有一部分党员干部的思想、学习、工作作风等不尽如人意，具体问题如下：1、党员干部敬业精神不足当前社会中流传着一些拜金主义与享乐主义思想，这些极端个人主义思想对部分党员干部产生了负面影响，使其在工作中不思进取，不求进步。这些党员干部千方百计去做那些对自己有利的事情，不关心集体的利益，只要工作还过得去，就心满意足。2.、党员干部进取精神不足一些党员干部认为自己怀才不遇，自己被大才小用，别人都没有自己能力强，但运气都比自己好。缺乏进取精神的党员干部，觉得自己的工作干好干坏无所谓，没有工作的主动性。一些长时间没有调动过岗位的基层党员干部，则开始觉得工作过于枯燥与乏味，没有上进的热情。年龄稍长的基础干部，则会倚老卖老，得过且过。3、党员干部缺乏实干精神一些基层单位的党员干部经常无视上级布置的任务，能拖多久不拖多久，很少关心事情的进展。部分党员干部不愿意深入到一线了解情况，导致其开展的工作不切实际。这些党员说起话来总是口若悬河，许多事情说得多，做得少。在安排工作时，敷衍了事，照着文件念，极大地影响了周围党员的工作质量。4、党员干部缺少自律意识少数党员干部无视规章制度，上班时间做一些与工作无关的事，过于自由散漫。像上班时间下棋、玩电脑游戏。更有一些党员干部利用公款比吃比喝，将公款装进自己的口袋。开展娱乐活动时，不选时间，不看对象，使个人形象被破坏，也影响了党的纪律。二、党员干部作风建设优化方法分析针对党员干部队伍作风建设的中的诸多问题，党员干部队伍建设者与管理者要重视相关制度的建立与健全，给党员干部的工作与生活指明方向，提供坚实的思想基础。具体方法如下：1、强化党员干部思想政治学习活动落实要促进党员干部队伍作风建设，就要将各项学习活动落实到党员干部队伍的建设工作中。首先，要做好理论学习关于加强党员干部队伍作风建设的几点思考 包欣艳 摘要：党风建设，是我党存在以来一直备受关注的问题。在长期的发展过程中，我党高度重视党风的纯洁性与先进性，将党风建设作为提高我党执政能力的重要途径。做好党员干部队伍的作风建设，是提高党员干部整个素质，加强我党执政能力提高的重要手段。分析当前党员干部队伍作风建设的问题，开发有效的党风建设方法，有利于我党的健康成长。关键词：党员干部；作风建设；现存问题；方法活动的开展，让每一位党员干部都坚定自己的理想信念。做好理论学习教育，通过多种形式让党员干部学习理论知识，给他们开辟更多的理论知识学习渠道，提高学习活动的针对性。重视科学发展观与以人为本思想在党员思想政治学习活动中的落实，让党的各项建设工作得以有效开展。其次，要做好党员干部学习机制的建立，用严格的规章制度监督与要求党员干部学习，从而促进党员干部教育宗旨的实现，引导党员干部建立正确的价值观，在时代进步的同时，提高自己的个人素质。2、严格管理党员干部，择优录用让具有综合素质水平的党员担当干部，择优任用，有利于党员干部整体素质的提高。党组织需要对党员干部的选拔与任用制度进行创新，给党员更为科学的用人导向，明确党员干部个人努力的目标。根据单位本身的发展实际，建立一套面向全体群众的用人制度与干部考核制度，让优秀人才能够被开发出来，吸引其进入党的队伍。将公平、公正与公开的原则落实到党员干部的选拔中，才能促进党员干部队伍的作用建设。党员干部管理部门要促进干部之间的交流，加强岗位的轮换，让符合条件的党员有计划地开展工作，促进党员干部活力的提高。另外，加入一定的在职培训，加强党员干部的专业素质，使之能够更好的为群众服务，做好自己的本职工作。3、加强党员干部工作制度建立建立明确的制度，有利于为党员干部的作风建设提供良好的保障。首先，要建立一个全面的党员干部考核结果公开制度，在一定范围内对党员干部的考核结果进行公开，有利于激励党员干部积极进行自我提高，鞭策党员干部进步。其次，要建立有效的党员干部作风讲评制度，根据单位的发展需求给党员明确自身形象标准，让他们将学习、创新、实干以及廉洁作为自身的标准，积极进步。发挥优秀干部的榜样作用，在抓业务的同时做好作风建设，做好考察与奖惩工作，推动党员干部队伍作风建设质量提高。三、结语综上所述，加强党的作风建设，是社会主义事业发展新时期，密切党群关系的重要手段。让人民群众认可一个党，选择一个党，需要党员干部提高自己的作风水平。党作风建设的质量关系着党在人民群众心中的地位。重视党的作风建设工作，优化党员干部队伍作风建设方法，有利于推动我国党执政能力的提高。参考文献[1]邢淑英. 对加强党员干部队伍作风建设的思考[J]. 前沿,2012,23:34-35.[2]周德宏. 新形势下如何加强党员干部队伍作风建设[J]. 中外企业家,2013,10:237.[3]童柯儿. 当前加强基层党员干部队伍作风建设之探讨[J]. 经营管理者,2014,09:321.（作者单位：河南省西峡县电业局）党
建
DANG
JIAN
篇六：关于加强党员队伍建设的思考
加强机关党员队伍建设的思考夯实基础
体现特色
服务发展
浅谈 加强机关党员干部队伍建设 的思考
中共 ×× 县直机关工委课题组
【 内容摘要 】新形势下，党建工作的科学化对建设一支高素质的机关党员干部队伍提出了 迫切需 求 。加强机关党员干部队伍建设，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命具有重要意义。本文经过对×× 县机关党员干部队伍建设的系统调研，剖析机关党员干部队伍存在的突出问题，针对性地提出从探索党员干部队伍教育培训新举措、服务群众新能力、转变作风新形象、考核激励新机制、 组织领导新 理念、 党性分析新环节等方面来 规范机关党建工作秩序，激发机关党员干部的内在动力，增强创造力、凝聚力和战斗力， 践行“机关党建走在前，党员干部作表率”的目标。
【关键词】
党员干部队伍建设
必要性
现状
对策
十七届四中全会经过的《 中共中央 关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定， 》， 明确提出了加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务 和重要举措。
机关党员干部是 党的肌体 细胞、是 机关党 建 工作的践。
行者。， 加强机关党员干部队伍建设， 对于进一步推进党的建设新的伟大工程，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，具有十分重要的意义。
， 如何加强机关党员干部队伍建设， 是各级机关党组织和党务工作者共同关心探讨的 一个重要课题 。为此， ×× 县直机关工委开展了新形势下机关党员 干部 队伍建设专题调 研 。调 研 工作 采取 问卷调查、召开座谈会、个别 谈话
资料仅供参考 交流、查看档案 等 方式进行。
。
既 在党内进行 交流， ， 又广泛听取党外群众意见；既 听取本委意见，又听取服务对象、 系统和行业意见 。
一、加强机关党员干部队伍建设的必要性
（一）
加强机关党员队伍建设是提升机关党建 科学化 的 坚实 基础
党员是党的组织细胞和活动主体 ，党的一切重大决策要集中党员的智慧 ， 党建科学化要靠广大高素质的党员 干部 来 具体 实现 。
建设一支高素质的党员队伍， 把广大党员的思想认识统一到科学发展观的要求上来，形成共谋发展的思想基础和工作合力，才能高效地推动 党建工作 科学发 展，推动党和国家事业全面协调可持续发展。
（ 二 ）加强机关党员队伍建设是 确保党员先进纯洁性的 前提条件
机关党员干部是否保持先进纯洁性，事关党的执政地位的巩固，事关党的事业的兴衰成败，事关国家的前途命运。面对新形势，解决党员干部存在的问题，提高党的执政能力，都迫切要求加强机关党员干部队伍建设，这是加强机关党建的一项长期性、经常性的基础工作。
（ 三 ）
加强机关党员队伍建设是强 化 党性锻炼和修养的重要途径
党性对于共产党 员 具有根本的决定意义，是决定价值取向和人生道路的指针，是巨大的主观能 动 性力量的源泉。
党性的提高需要经过加强机关党员干部队伍建设来实现，才能做到正本清源，抵御各种错误思潮和不良思想的影响，形成强大有利的政治优势，使精神力量 转 化为物质力量。
二 、 机关党员干部队伍建设的 现状
近年来，县直机关党员 干部 队伍建设经过 完善组织设置、加强班子 团结 、深化理论 武装 、 开展作风建设 和 实践科学发展观 等 活动，党员的思想政治素质 不断 提高，主体意识不断增强，先锋模范作用 不断 显现，呈现出了机关党
资料仅供参考 建工作与业务工作、中心工作相融互动的新局面。
我们 在看到机关党员干部队伍建设取得 成效 的同时，也必须清醒地 认识到，从立党为公、执政为 民、提高执政能力和领导水平的要求来衡量，机关党员队伍在思想上、组织上、作风上还有差距，还不能 完全适应新时期、新形势、新任务的需要， 存在一些不足和亟待解决的问题。
1 1 、在政治素质方面， 宗旨 服务 意识不强 ，与新形势下 创先争优 要求不相适应。
主 要 表现在：
一是 政治理论肤浅。
对“三个代表”重要思想 和科学发展观理论 缺乏系统的学习和掌握，对党提出的构建和谐社会 、创立学习型政党和 创先争优 等主题活动 领会不深 。
二是党的理想信念、宗旨意识淡薄。对共产主义信仰、社会主义信心和对党的信任出现了动摇，甚至思想偏激，存在不满情绪；对人民群众 态度冷淡，官架子浓 。三是党性锻炼不够 。
一些党员 对自身要求不高，混同于一般群众 ，在日常生活、工作中党员的先 锋模范作用体现不充分。
2 2 、在能力素质方面， 复合型 人才缺乏 ，与新形势下 学习型党员 要求不相适应。
主 要 表现在：一是 知识结构 陈旧，不善于学习， 对党建理论特别是应知应会的 党务 知识不熟悉 ， 重业务轻党建； 对本岗业务工作相关的法律法规缺乏了解，依法行政水平不高。二是创新意识不强，对机关党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新，思想上因循守旧，始终处于徘徊状态。
三是 群众工作能力差， 有的党员干部既不 善于说服， 教育群众，缺乏做思想政治工作能力， 又不善于调动广 大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。
3 3 、在管理素质方面， 党要 管 党 措施 疲软 ，与新形势下从严治党的要求不相适应。
一些党员干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、
资料仅供参考 新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道 如何管理 ，工作缺乏主动性。有的党员 干部认为机关党员大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有 必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；有的党员干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，怕打击报复、怕 得 罪 人、怕伤情面。
，得过且过。
三 、 加强机关党员干部队伍建设的 对策
（一）
探索党员干部教育培训的新 举措 ，全面 创立 学习型党组织
机关各党组织 要为党员干部创造学习机会和条件，坚持以实践为中心、以实用为导向，不断丰富学习 教育 内容 、 创新学习 教育 方式 、 提高学习 教育效果，增强干部教育培训 的针对性 和 实效性 ， 全面 推进学习型党组织、学习型机关 党员干部 建设。
1 1 、 区分 教育 群体 。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点 ，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确 政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信 念、宗旨 意识 和专业技能的教育培训；对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育；对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。
2 2 、 突出学习重点。
紧密联系思想和岗位实际， 制定符合 工作 实际的学习计划，有针对性地确定学习内容， 努力学习马克思主义中国化最新理论成果，学习党的路线、方针、政策和现代科学文化知识，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
3 3 、 创新 教学 形式 。
要积极探索党员喜闻乐见、富有时代特点的新方法，如主题教育活动、学习沙龙、工作点评 、案例分析、好书推荐会、知识竞赛、技能比赛、政治生日谈话、 专家讲课、 专题研讨、参观考察、 微型党课等形
资料仅供参考 式， 适应不同文化、不同年龄层次党员的需要，提高学习教育的覆盖面和参与度 ；① 同时 寓教于乐，增强学习的吸引力。
整合、优化组织部、纪委、宣传部、机关工委 、党校 等党员教育培训资源， 经过委托培训或跟班轮训形式，增强学习的系统性，提升培训层次，更能 防止相同教学内容重复培训 、流于形式， 听者厌烦。
4 4 、 明确学习目标 。
各 党组织要 按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，② 开展以“三争”为主题的系列学习活动，即争建学习型党组织、争创学习型领导班子、争当学习型党员， 最终实现提高政治思想觉悟、政策理论水平、工作能力水平、加强党性修养的党员教育的基本目标。
5 5 、 完善学习制度。
在抓好领导班子理论中心组学习、“三会一课”、民主生活会等三项制度的基础上 ， 健全和落实常态化、多样化的领导干部 教育培训制度，着力加强学习考勤、学习档案、学习通报、学习督查等制度建设 。经过制定具体、细化的考核评价标准、分值和等次，对党员干部学习情况进行专项考核，对考核结果实行“三挂钩”，即与评先进挂钩、与年度考核挂钩、与干部选拔任用挂钩。③ 最终形 成主动学习、 促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制。
，使学习教育内有动力，外有压力。
（二）
探索党员干部服务群众的新能力， 形成凝聚民心强大力量
“联系群众鱼得水，脱落群众树断根”。我们党来自群众，根植群众，服务群众。党最大的政治优势就是密切联系群众。因此， 党员干部要牢固树
① ① 《党建文汇》，共产党员杂志社出版，
第 第 4 4 期（下）（总第 8 438 期），第 5 25 页。
② ② 《关于推进学习型党组织建设的意见》，中共中央办公厅 ，
印发。
③ ③ 《学习型党组织建设 —— 党员干部读本》，人民日报出版社，
3 3 月第 1 1 版，第 1 231 页。
资料仅供参考 立“机关就是服务”的意识，深怀爱民之心，恪尽为 民之责，多办利民之事，强化服务功能、拓宽服务领域、创新服务形式 。
1 1 、 坚持“一线工作法”。
建立和完善党员干部 结对共建、 基层 联系点 、定期听取群众意见和群众来信来访 等 制度 ， 拓宽联系 和服务群众的渠道 。采取民情恳谈、个别走访、蹲点调查、结对帮扶、撰写手记等方式开展蹲点调研，倾听百姓心声，了解社情民意，找准症结所在， 帮助结对单位和联系点群众解决实际困难， 把问题解决在点上，把经验推广到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。
2 2 、 做好群众服务工作 。
广大党员特别是领导干部要 时刻 心 系 群众，坚持权为民所有、情为民所系、利为民所谋 。
做到坚持群众观点、体贴群众感情、集中群众智慧、实现群众利益， 为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题， 夯实党的群众基础。④ 具体工作中主要是 优化、简化办事程序， 提高 服务水平， 实施党员干部示范岗精品工程， 建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，实行“一站式”办公、“一条龙”服务。
3 3 、 实施党员 志愿者 爱心工程 。机关各党组织都要组建党员志愿者服务队，根据不同时期的工作特点，开展形式多样的主题实践活动。每年重点抓好 好 7 7 月份“党员志愿者集中服务月”契机，广泛开展社区 清洁、助残帮扶、关爱孤寡老人和留守儿童、法律援助、医疗义诊等特色活动，深刻诠释 “奉献、友爱、互助、进步”的党员志愿者精神 。
并努力推进党员志愿者服务工作制度化、常态化，培养造就一支服务类型多样、发挥 作用明显的党员志愿者服务队，建立一批党员志愿者服务活动示范基地。
如 北县 机关工委今年组
④ ④ 《党员先进性与党的执政能力 ——
党员读本》，中共浙江省委宣传部主办，
1 1 月第 1 1 版，第 67 —0 70 页。
资料仅供参考 织开展的党员志愿者“扶残助残、爱心结对” 主题活动，5 75 支党员志愿者服务队与 0 100 户残疾困难家庭爱心结对， 充分发挥了党员的先锋模范作用，深受广大群众的一致好评， 得到省、市媒体的广泛报道和领导的 高度。
肯定。
4 4 、 开展 党内关爱活动 。
做好党员服务工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想 、 学习、工作和生活。⑤ 设立党员关爱基金， 规范党员关爱机制，经过党费提取、财政拨付、党建经费补充、党内捐赠及其它形式，不断增加“党内关爱专项资 金”。
把因疾病、子女入学、家庭成员失业或待业等导致生活特别困难的党员作为重点救助对象，开展心理疏导和经济救助 等 活动， 使每位党员都能感受到党组织的关系和温暖， 增强党员的归属感、责任感和光荣感。
（ 三 ）
探索党员干部 转变 作风的新 形象 ， 推进 反腐倡廉 制度创新
党的十七届四中全会指出，执政党的 党风 ，关系党的形象，关系党和人民事业成败。同时强调，要加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展 反腐败 斗争。
1 1 、转变 党员干部 作风。
各党组织要以“转作风优环境”专项活动为载体， 切实解决机关党员干部在党性、作风、能力等方面存在的突出问题， 教育引导广大党员干部大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风， 以优良党风促政风带民风。
2 2 、深入开展“创先争优”活动。
要按照时间节点推进、工作指导推进和督查点评推进等方法，使活动健康有序地发展。活动中 要 立足自身实际，充分发挥政治、组织和资源优势，围绕完成重大任务、破解发展难题等中心
⑤ ⑤ 《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，中发〔
〕8 8 号文件。
资料仅供参考 大局 。
注重发挥党员的主 观能动性，做到主题贴近实际、手段新颖、载体丰富 ；注重“四个结合”，即与基层组织示范创立和后进整顿工作相结合、与村级组织换届选举工作相结合、与基层组织规范化建设相结合、与解决群众热点难点问题相结合。⑥ 努力做到 优秀党员 “五带头”的基本要求， 提高履职履责能力， 争做优秀共产党员。
综合运用各种传媒和载体，大力宣扬典型，营造良好的舆论氛围。
3 3 、加大效能督查力度。
严格执行各项效能监管长效机制...
篇七：关于加强党员队伍建设的思考
态下加强机关党员队伍建设存在的问题及对策建议思考
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，机关党员队伍建设是机关党的建设的基础工程。加强机关党员队伍建设，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命具有重要意义。2014 年 12 月，习总书记提出了“四个全面”战略部署，为我们指明了当前和今后一个时期党和国家工作的主攻方向。在全面从严治党新常态下，机关党建工作的科学化对建设一支高素质的机关党员队伍提出了迫切要求。xx 市高度重视此项研究，把它作为年度全市机关党建的重点课题，采取座谈研讨、个别访谈、问卷调查、实地调研和查阅资料等方式，对近年来 xx 市探索机关党员队伍建设的有效措施进行了总结，对 xx 市机关党员队伍建设的情况进行了抽样调查，对存在的主要问题及原因进行了分析，并广泛征求市直各机关党组织对党员队伍建设的意见和建议，形成本研究报告。
一、xx 市机关党员队伍的现状 根据统计，截至 xx 年 7 月 1 日，xx 市直属机关工委管辖的单位党组织 x 个，x 名正式党员。其中，女党员 x 名，占党员总数的 29%；少数民族党员 x 名，占党员总数的 18%；大专及以上学历 x 名，占党员总数的 85%。35 岁及以下的党员 x 名，占党员总数的 28%；36 岁至 45 岁的党员 x 名，占党员总数的 27%；46 岁至 60 岁的党员 x 名，占党员总数的32%；61 岁及以上的党员 x 名，占党员总数的 13%。呈现出以下三个特点：一是学历高，大专及以上学历占 85%；二是结构好，45 岁及以下党员比重超过 55%；三是作用发挥明显，近年来，涌现出了“80 后警花”植志毅，市地税局莫丽华等一批党员先锋模范代表。
二、近年来 xx 市加强机关党员队伍建设的主要做法 近年来，xx 市通过创新“吸、训、管、励、帮”五字工作法，切实做好党员的发展、教育、管理、激励、关爱工作，党员队伍力量进一步壮大，党员队伍素质进一步提高，党员队伍管理进一步加强，党员队伍作用进一步发挥，有效加强了机关党员队伍建设。
( ( 一) ) “吸”，即吸收新鲜血液。一是拓宽培养渠道。针对新考录公务员、机关单位二层机构事业编制人员、公务雇
员等重点对象，采取建立微信群、QQ 群、开通飞信平台等方式，宣传党的政策方针、开展网上心得交流和思想汇报，xx年以来，共培养入党积极分子 x 名。二是明确发展任务。根据入党积极分子培养情况，每年制定下发发展计划，要求做好跟踪培养发展。xx 年以来，共发展预备党员 x 名，其中大专以上学历占 92%。三是严把质量关口。坚持“三制一化”(即积极分子推优制、发展对象公示制、预备党员票决制、发展党员工作程序规范化)，确保党员发展质量。xx 年以来，在发展中，因审查不合格、程序不规范或干部群众公认度不高，18 名入党积极分子和 6 名发展对象被取消资格。
( ( 二) ) “训”，即学习培训。一是推行“1+X”培训模式。
“1”即政治理论学习，“X”指由基层党组织针对不同层面党员需求，分批开展各种工作业务、实用技能培训。xx 年，xx 市直机关共举办各类培训班 x 期，培训党员 x 余人次，其中入党积极分子 x 人，预备党员 x 人，有效提高机关党员队伍的整体素质。二是探索“微党课”培训模式。各市直机关党支部结合单位实际，通过十分钟左右的微党课，强化对机关党员的日常培训。xx 年，市直机关共开展微党课 x 多期，培训党员 x 多人次。三是探索重要时间节点培训模式。在元旦、七一、春节等重要时间节点，要求做到“百名书记上党课”，即市直机关约 x 名党组织书记要按照“三会一课”要
求，在重要时间节点给全体党员上党课，进一步提升机关党员综合素质。
( ( 三) ) “严”，即严格管理。一是日常管理全覆盖。将市直机关 x 个党组织和 x 名党员全部收录入党员管理系统，每个支部明确专人负责，全面实行动态管理。二是履职尽责强服务。开展党员亮身份活动，即机关党员戴党徽、窗口行业设党员先锋岗；开展“干成一件事、岗位显风采”、“结对扶贫我先行”等活动，结合“党员践诺”制度，定期开展讨论评比，激发党员干部服务群众的积极性和主动性。三是畅通党员出口。通过采取“自己找、领导提、党员点、互相帮”的方式，开展民主评议党员、处置不合格党员工作，积极探索党员能进能出机制。xx 年，xx 市直机关共评议认定不合格党员 x 名。其中，被劝退除名 x 名，被移交纪委接受党纪处分 x 名，其余 x 名限期改正处置。
( ( 四) ) “励”，即注重激励。一是积极选树先进典型。按照市委的部署，每年七一前夕，都对在加快 xx 改革发展稳定中涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行专项表扬通报，让机关党员学有榜样、赶有标杆。在纪念建党大会上，市直属机关工委共表扬先进基层党组织 x个，优秀共产党员 x 名，优秀党务工作者 x 名。二是提高通报表扬工作公信度和影响力。严格评选标准和程序，创新推
荐评选方式，扩大推荐评选中的民主，确保通报表扬的先进典型立得住、过得硬、叫得响。纪念建党 xx 周年评选先进工作中，采取自下而上、层层推荐的方式，共有 x 名党员参与推荐，参与率达 97%，产生了良好的社会效果。三是发挥先进典型示范引领作用。采取在主要新闻媒体开辟专栏，组织报告会、宣讲团，拍摄专题片等多种形式，集中宣传先进典型，引导广大党员见贤思齐、付诸行动。《80 后女警植志毅》先进事迹报告会、《生命之叶》先进事迹报告会等专题报告会，在机关党员干部中产生了强烈反响。
( ( 五) ) “帮”，即关爱帮扶。一是普遍开展走访慰问活动。每年都下发通知，对元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动作出部署，从思想、工作、生活上关心党员，切实增强机关党员归属感、荣誉感和责任感。xx年以来，市直属机关工委共走访慰问生活困难党员、老党员x 人次，发放慰问金 x 万元,产生“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果。二是强化党员关怀帮扶保障。采取与生活困难党员结对子，设立党内关爱资金等方式，及时帮助他们改善生产生活条件。xx 以来，共关爱帮扶市直机关党员 x 人次，发放关爱资金 x 万元。
三、新常态下 xx 市加强机关党员队伍建设的存在问题及原因剖析
( ( 一) ) 存在问题
当前，面对“党要管党、从严治党”的新常态、新要求，机关党员队伍建设还存在一些突出问题和薄弱环节，需要我们以问题为导向，坚持底线思维，破解工作中存在的种种难题。归纳起来，主要存在以下四个方面的问题。
一是部分党员作风不够扎实。从调研情况看，反映机关部分党员作风不够扎实占 30.7%。主要表现为：理论学习缺乏应有的热情。对理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担；有的虽然不对党的路线、方针、政策说三道四，但也不能自觉地深刻理解把握，理论联系实际的能力不强。实际工作缺乏踏踏实实的干劲。有的缺乏责任感，对本职业务钻研不够，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离；部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽如人意；有的工作拖拉，为基层群众想得少，缺少应有的服务意识和效能观念。
二是部分党员进取精神不强。从调研情况看，反映机关部分党员进取精神不强占 26.4%。主要表现为：有的习惯于按照惯性办事，满足于坐班“守摊”，工作中探索创新意识和能力不强；有的甘当老好人，坚持原则怕丢选票，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群众中威信不高。
三是部分党员素质亟待提升。从调研情况看，反映机关部分党员素质亟待提升占 22.3%。主要表现为：部分党员对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感不够强烈，面对十分繁重的经济社会发展任务，不断更新知识和提升工作能力的动力减弱，胜任本职工作的本领不够强，跟不上经济社会迅速发展的要求。
四是部分党员作用发挥不够明显。从调研情况看，反映部分党员作用发挥不够明显占 20.6%。主要表现为：少数党员“一般化”。随着时代的大变化，利益多元化，思想多元化，少数党员信念不坚定，党员意识淡化，个人先锋模范作用发挥不力，几乎等同于一般群众。
( ( 二) ) 存在问题的主要原因
机关党员干部队伍存在问题的原因，既有客观方面的，也有主观方面的。根据调查走访情况，结合 xx 实际作具体分析，认为主要有以下几个方面原因：
1. 机关党员队伍建设重点不 够突出。一是入口关还不够严。部分机关党委执行《发展党员工作细则》不够严格，落实《xx 市发展党员纪实制度》不够到位，发展党员制度执行仍有偏差。二是流动党员管理还不够到位。一些挂靠党员，离退休党员，组织关系在机关，但参加组织生活不够正常，
甚至个别党员长期不参加组织生活。三是出口还不够通畅。部分党员有老好人思想，不愿实事求是的评议表现不合格的党员；部分党组织负责人有求稳怕乱心理，对不合格党员不敢大力处置。
2. 机关党员队伍教育培训不够系统。一是在思想教育的内容上结合实际不够。培训基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走，紧贴党员思想实际和工作实际开展教育不够，缺乏针对性和说服力。二是在教育培训的方式上创新不够。部分党组织教育方法单调，教育制度不落实，存在走过场的现象，影响了党员干部教育质量。三是在教育对象上区分层次不够。开展教育时突击式专题辅导多、上大课多，不分层次，不分对象，实行“一锅炒”，因人施教相对欠缺。
3. 机关党员作用发挥平台不够有效。一是结合工作实际不够。一些活动载体与机关工作实际结合不够紧密，与市委中心工作结合不够紧密，存在党建工作与业务两张皮的现象。二是党员参与度不够高。部分党组织活动与机关党员日常工作结合不紧密，形式不够灵活多样，方式方法不够新颖，机关党员参与度低，活动缺乏吸引力、感召力和说服力，针对性、实效性不够强。三是党员干部激励措施力度小。党组织平时对党员干部要求多，关心服务相对不足，工作调整、职务升迁、考核奖励等与是否是优秀党员和抓党建工作成绩
突出没有多大关系，一定程度上影响了党员干部先锋模范作用的发挥。
4. 机关党员队伍监督管理不够严格。一是党员监督不够到位。部分机关党组织民主选举权落实得比较好，而其它决策、管理、监督等权利没有得到充分体现，监督体系中仍有“盲区”，个别机关党组织党务公开流于形式等问题仍然存在。二是组织生活不够正常。“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度等有效制度抓得不够严不够实，部分党员以工作忙为借口不积极认真参与党内组织生活。三是关爱帮扶机制仍需完善。虽然各单位领导对家庭困难的党员干部也时常关心，但关爱帮扶力度和广度仍需加强，急需一套制度化帮扶机制来解决机关党员家庭的实际问题。
5. 机关党员队伍建设保障不够到位。一是个别党组织有弱化倾向。个别机关基层党组织面临新情况、新问题、新挑战，没有严格按照党章和基层党支部工作要求开展各项活动，没有把党支部工作纳入重要议事日程，有重业务轻党务的倾向，出现了党组织弱化、活动开展虚化的问题。二是党务干部队伍建设跟不上新形势要求。《中国共产党党和国家机关基层组织条例》尽管明确了机关党务人员应具备的基本条件，但落实不够到位；尽管提出了对党务干部的培训要求，但落实力度还比较小；部分专兼职党务干部长期得不到充电，
对抓机关党建工作不熟悉，一定程度上影响了机关党建工作的质量。三是缺乏必要的经费和场地。虽然 xx 每年按照 200元人头下拨机关党员活动经费，但部分党组织人数少，活动开展经费仍有不足，从一定程度上影响着机关党员队伍建设的健康发展。部分机关小单位办公室紧张，没有单独的党员活动室，不能发挥活动室的作用。
四、适应新常态 xx 市进一步加强机关党员队伍建设的对策建议 机关党员干部队伍建设是一项复杂的系统工程，也是一项紧迫而又长期的任务。加强机关党员队伍建设，既要注重顶层设计又要尊重各地实际，从党员队伍质量、提升队伍素质、加强队伍监督、强化体制机制保障等方面进行科学谋划、改革创新、稳步推进，才能全面、系统、科学的提升机关党员队伍素质，充分发挥机关党员的先锋模范作用。
( ( 一) ) 突出“三个重点”，提升党员队伍质量。一是突出严把党员“入口”关。严格执行《发展党员工作细则》，严格落实《xx 市直机关发展党员纪实制度》，按照发展党员五个阶段二十五个程序，推行发展党员预审制、考察制、培训制、政审制、谈话制、公示制和票决制，坚持把党性强、作风好放在首位，切实提高党员发展质量。二是突出流动党员管理。研究制定《xx 市直机关流动党员管理暂行办法》，通
过党组织主动找、派人上门找、信函告知找、部门帮助找、依靠群众找等“五找”方式，广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，对机关挂靠党员和离退休党员进行调查摸底，规范流动党员管理台账，建立流入地和流出地“双向互动”机制，通过电话联系、实地走访等形式，加强沟通联系，确保流动党员“流动不流失、联线不断线”。三是突出不合格党员处置。根据中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，加强党员日常监督管理。研究制定《xx 市直机关处置不合格党员暂行办法》，认真开展“三亮三评”活动，对机关党员进行亮标准、亮身份、亮承诺；通过党员个人季度自评、同类党员半年互评、党员大会年度总评，对基本合格党员进行帮教转化，对不合格党员依据有关规定进行处理，确保市直机关党员队伍的先进性和纯洁性。
( ( 二) ) 开设“三个课堂”，提高党员队伍素质。一是开...
篇八：关于加强党员队伍建设的思考
强机关党员干部队伍建设的思考2010-9-6 加强党的执政能力建设， 必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党员 干部队伍建设， 提高机关党员干部队伍整体素质， 是加强机关党的先进性建设和执政能力建设， 做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、 开拓创新， 必须高度重视机关党员 干部队伍建设， 并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点， 努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员 干部队伍。
一、 机关党员 干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来， 机关党员 干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了 较好的加强， 绝大多数党员 干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装头脑， 具有坚定的理想信念和正确的世界观、 人生观和价值观。
并通过“作风建设年” 活动， 开展“转作风、 优环境” 主题活动， 学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话， 围绕“五注重、五解决、 五强化”， 使机关党建工作的能力得到了 提高， 在机关党建工作中切实发挥了 骨干和中坚作用。
在看到机关党员 干部队伍建设取得进展的同时， 我们也必须清醒地认识到机关党员 干部队伍建设存在一些不足和
问题。
按照新时期对机关党建工作提出 的新要求, 目 前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题， 主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一， 缺乏积极性。
从当前情况来看，有的单位党组织重视了 开展党的活动， 有效地促进了 机关各项工作任务完成； 有的则认为抓党建工作影响本职工作， 让党组织活动给行政事务让路， 机关党建工作当成“搭头”，习 惯于单纯行政管理办法管理机关； 有的把党建工作作为“软指标”， 做做样子， 理论学习 与 实际工作脱离， 党的工作毫无生气； 一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”， 缺乏搞好机关党建工作的激情和责任， 机关党组织的管理、 监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作， 缺乏实效性。
有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了 解， 领导班子也很少专题研究党建工作， 对机关党建工作的现状、 存在的问题心中无数， 思路不清； 有的单位党组织理论学习不深入， 没有结合实际制定规划和措施， 学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力， 运用理论指导实践、 推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后， 缺乏规范性。
有的单位党组织在制度建立上， 缺乏量化、 细化的指标要求， 可操作性不强；在制度落实上自 觉性不高， 工作运行有章不循， 执行随意性较大； 在考核奖惩上， 不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法， 一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、 奖
惩、 评先选优等真正联系起来。
四是活动方式内容陈旧， 缺乏创新性。
有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体， 党支部活动要么 “业务化” 要么 “娱乐化”， 党员 教育仅满足于政治说教， 党建工作仅是收缴党费等， 对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清， 办法不多， 工作效果不佳， 无法创出特色。
五是党员 教育方法单一， 缺乏灵活性。
从整体情况看，机关党的工作水平不够高， 党员 教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。
在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法， 但继承不够、 创新不多。
二、 机关党员 干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党员 干部队伍建设存在上述问题的原因， 既有主观方面的， 也有客观方面的， 综合起来看， 主要有以下三个方面：
1、 负面思想的影响。
一是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起， 官本位思想、 特权思想、 等级观念导致少数党员 干部个人主义思想严重， 工作作风漂浮， 工作态度消极应付。
二是市场经济的负面影响。市场经济是法制经济、 是信用经济， 但我国社会主义市场经济还处在初级阶段， 法制不够健全， 多种经济成分并存和多种利益主体客观存在， 使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性， 容易产生拜金主义、 享乐主义和极端个人主义。
2、 教育培训的限制。
重说教轻提高。
有些单位对党员干部提要求多、 布置任务多， 而对帮助党员 干部开阔眼界、增长才干、 提高综合素质的教育措施和培训办法少。
一是教育培训缺乏针对性。
一些部门对机关党员 干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析， 致使教育培训工作缺乏针对性。
二是教育培训标准过于笼统。
对不同层次的党员 干部教育培训标准没有区别， 效果不明显。
三是教育培训的内容陈旧、 形式单调。
培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一， 效果不佳， 难以满足培训目 标需求的多样性。
3、 工作管理机制不适应。
有的政府部门职责不明确， 责权利不统一， 导致政出多门， 重复交叉， 管理方式方法滞后。并且监督机制不健全， 内部监督比较薄弱， 存在不会监督、不愿监督、 不敢监督的问题， 尤其是对领导的监督难度很大，监督流于形式， 执纪不严， 处置不力， 放纵了 以权谋私和官僚主义行为。
三、 加强机关党员 干部队伍建设的几点建议
建设一支适应新形势发展要求的高素质的机关党员 干部队伍， 必须按照“三个代表” 和“作风建设年” 的要求， 做好党员 干部的管理工作， 并通过建立健全和落实相应的制度， 形成机关党员 干部队伍建设有效机制， 从根本上解决党员 干部队伍建设存在的问题。
1、 加强学习 ， 增强素质。
一是提高组织理论学习 的能
力。
加强学习的针对性， 注重实效性。
一要突出学习重点。要注意区分不同层次、 不同类别党员 的特点， 分类指导、 因人施教。
对党员 领导干部， 着重加强科学发展观和正确的政绩观、 群众观的教育； 对普通党员 ， 着重加强理想信念、 宗旨观念和专业技能的教育培训； 对离退休党员 ， 着重加强回顾革命历史、 永葆革命精神的教育； 对流动党员 ， 着重加强党员 意识、 纪律观念教育。
二要创新学习形式。
针对机关党员 干部文化层次较高， 标准要求高的情况， 采取专家讲座、专题研讨、 参观考察、 考学促学、 电化教学等形式， 解决好机关党员 思想上的“信仰危机”、 价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。
各单位普遍建立完善了 多项行之有效的学习制度， 有效地保证了 党员 的参学率和学习效果。
要认真总结， 规范细化一些行之有效的学习制度， 形成浓厚的学习氛围， 使学习教育内有动力， 外有压力， 逐步走上经常化、制度化、 规范化轨道。
2、 建立和完善合理的教育培训机制。
要按照加强党的执政能力建设要求， 通过科学安排和严格培训， 切实把机关党员 干部培养成为 综合素质优秀的复合型人才， 努力 实现“三个转变”：
在知识结构上， 由“单一型” 向“复合型”转变， 在能力素养上， 由“经验型” 向“创新型” 转变， 在本职工作上， 由“粗通型” 向“专家型” 转变。
为此， 一要强化自 学习制度。
落实个人自 学计划， 突出重点， 在系统化、
规范化上下功夫， 着力提高思想政治素质、 改善知识结构。二要建立在职培训制度。
本着“增新、 补缺、 提高” 的原则，探索在职培训的新路子， 通过讲座、 短期培训等多种形式，拓宽干部培养渠道。
3、 建立和完善科学的考核激励机制。
要按照加强党的执政能力建设的要求， 进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党员 干部考核机制， 形成正确的用人导向。一要突出考核重点。
要在全面考核德、 能、 勤、 绩、 廉情况的基础上， 注重对党员 干部工作实绩的考核， 特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。
二要科学设定考核指标和评价标准。
在考核指标设置上， 要全面反映机关党建工作发展情况， 不能片面地用单项工作考核党员 干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。
对考核优秀的党员 干部， 要列入选拔任用的范围， 原则上同等条件下优先任用， 确实把那些德才兼备、 素质过硬、 政绩突出的党员干部优先选拔到领导领导岗位上来。
对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党员 干部， 分别做出诫勉、 调离岗位安排， 切实走党员 干部能上能下、 能进能出的路子， 切实把建设高素质党员 干部队伍工作落到实处 。
4、 发挥党员 干部作用。
一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、 哪个岗 位， 不能仅仅是“过得去”， 而必须是“过得硬”， 随时随地能成为群众的榜样， 敢于说出
“向我看齐” 的口 号， 切实把干部作风体现到日 常的工作和生活中。
二要做到关键时刻站得出来。
每一位干部都要经常重温入党誓词， 想一想向党承诺过什么、 向党保证了 什么，时常反思和检查自 己在个人利益与国家利益、 集体利益、 群众利益发生冲突时， 是否能够高风亮节； 在急难险重任务面前， 是否能够挺身而出； 在生死危难关头， 是否能够豁得出去。
5、 多措并举， 在激发张力上下功夫。
一是激发改革勇气。
用 我们每个单位日 益发展的业务工作、 突出 的工作业绩， 来激发、 激励党员 干部职工为改革做出新贡献， 保持昂扬向上的工作干劲。
二是激发工作热情。
工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
机关党建工作不仅要鼓励每位党员 干部为本单位、 本部门的发展尽心尽职尽力， 还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化， 从而使大家心中有坐标、 工作有目 标、 更有利益的风向标。
三是激发创造力。
在机关党支部、 党员 队伍中， 倡导廉洁、 高效、 勤勉、 务实的作风， 影响和带动基层党组织，以积极的姿态、 扎实的工作， 全面落实科学发展观， 让机关党建工作为建设富裕、 文明、 和谐、 秀美永嘉提供强有力的政治保障和组织保障。
篇九：关于加强党员队伍建设的思考
机关党员队伍建设存在的问题及对策建议思考
习近平同志指出：“各级党和国家机关的党员、干部是我国经济、政治、文化和社会事务的管理者，把这支队伍建设好是机关党建工作的重要责任。”如何加强机关党员队伍建设，是各级机关党组织和党务工作者共同关心探讨的一个重要课题。为此，今年 6—7 月，我们组织开展了加强机关党员队伍建设专题调研。调研工作采取座谈研讨、实地调研、问卷调查、个别谈话、文献调研等方式进行，既在党内进行交流，又广泛听取党外群众意见；既听取本委意见，又听取服务对象、系统和行业意见。调研组深入各市直单位、中直(区直)有关单位、各县(市、区)等，先后召开 x 个调研座谈会，发放了 x 份调查问卷，访谈了 x 名党员干部、党务干部代表以及窗口单位“党员先锋岗”和服务对象代表，收集到意见建议 x 余条，全面了解我市机关党员队伍建设的现状，认真分析存在的突出问题，探索进一步加强机关党员队伍建设的路径和措施，在此基础上形成了本报告。
一、xx 市加强机关党员队伍建设的主要做法及成效 目前 xx 市共有机关党员 x 名，其中女党员 x 名，预备党员 x 名，少数民族 x 名。从年龄结构上看，30 岁及以下党员 x 名，31 岁至 35 岁党员 x 名，36 岁至 45 岁党员 x 名，46 岁至 55 岁党员 x 名，56 岁及以上党员 x 名；从文化程度上看，初中及以下文化程度党员 x 名，高中、中技文化程度党员 x 名，中专文化程度党员 x 名，大学专科文化程度党员x 名，大学本科文化程度党员 x 名，研究生文化程度党员 x名。
从调研情况看，近年来，全市各级机关党组织紧紧围绕“服务中心、建设队伍”的总要求，以“思想坚定、德才兼备、忠诚担当、服务群众”作为党员队伍建设目标，坚持党要管党，从严治党的原则，狠抓机关党员队伍建设工作，使全市机关党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。特别是今年开展“两学一做”学习教育以来，各级机关党员干部做到“学”“做”互进、改促并举，立足岗位作贡献，争做“四讲四有”的合格党员，取得了良好效果。从问卷调查情况看，对我市机关党员队伍建设的总体评价是较好的，有 71.7%的人认为很好；22.5%的人认为较好；只有 5.8%的人认为是一般的。总体来说，我市加强机关党员队伍建设有以下几个方面的主要做法：
( ( 一) ) 强化党员思想教育，用思想引领行动。我们把加强机关党员思想政治建设作为首要任务，组织党员干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，坚定理想信念，增强党员意识，不断提高思想政治水平。全市各级机关党组织紧紧抓住学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神这条主线，以理想信念教育为重点，部署开展思想政治教育活动，不断深化理论武装工作。一是创新学习形式。健全学习体系，创新学习形式，落实学习制度，形成了以中心组为龙头、支部为主体、党员自学为基础的学习格局。今年以来，全市各级机关党组织充分利用电教设备、电脑网络等渠道对党员进行培训教育 x 多场(次)，党员受教育率达 90%，上党课 x 多场(次)，受教育人数 x 多人(次)。二是创新学习平台。在坚持和巩固“三会一课”、党委(党组)中心组学习制度基础上，我们创新拓展“讲座平台、网络平台、手机平台”等三大学习交流平台，通过组织党员领导干部参加 xx 领导干部“时代前沿知识”系列讲座，组织广大党员干部参与共产党员网“榜样”宣传平台学习交流活动，发动党员干部用手机订阅使用共产党员微信、共产党员易信，推动了理论学习宣传的大众化、普及化、通俗化。三是创新实践探索。今年5 月，xx 机关党的建设研究会 xx 年机关党建课题研讨会在xx 城区召开，这是我们首次承办全区性的机关党建课题研讨
会，也是我市以课题研讨活动为抓手推进机关党建研究和理论武装工作的一个缩影。今年我们还计划成立“xx 市直机关党的建设理论工作研究会”，搭建机关党组织、党员交流、合作平台，以实践提升理论、以理论指导实践，不断提高新形势下机关党建工作的整体水平，进一步提高机关党员队伍的理论工作水平和实践能力。
( ( 二) ) 提升党员素质能力，为党员作用发挥提供保障。我们把加强机关党员业务能力建设作为重中之重，以实施“万名党员素质能力大提升工程”为抓手，推动机关党员干部更新知识、钻研业务、提升能力、提高效能，增强机关党员干部服务科学发展的实际本领。一是抓好论坛培训。将机关党员教育培训列入《xx 市 xx 年干部教育培训工作要点》，坚持分类别分层次、突出重点培训对象，实施十大培训工程和开展十大系统培训，不断提高机关党员干部队伍的素质能力。继续举办 xx 发展“干部论坛”、xx 市“周末讲坛”、xx 市直机关“党员论坛”，增强培训的针对性和实效性。二是抓好党课培训。组织开展“百名书记讲党课”活动，在全市 500多个机关党组织中优选 100 名党组织书记，采取讲党课、形势报告专题讲座等形式，为党员、共青团员、入党积极分子辅导理论，讲解历史，阐明形势，解析政策。按照“一季度一热点”，联合市纪委、市委组织部、市委党校等部门，每季度都将当前的时势热点编成学习资料印发到市直机关所
有的党支部，供党员开展党课学习。三是抓好部门培训。各级机关党组织积极围绕本部门中心任务，举办培训 800 多场(次)，组织党员认真学习政治、经济、文化、科技等履行职责所需要的各方面知识，提高党员干部服务中心、推动发展的能力和素质。
( ( 三) ) 发挥党员先锋作用，让群众感受党员的先进性。在新形势下，我们大胆探索机关党员队伍建设的新途径，创新发挥党员先锋模范作用的活动载体，体现党员队伍先进性，进一步增强机关党员队伍凝聚力、战斗力。一是推行“走基层、转作风、解难题”活动。按照覆盖广、渠道畅、常态化的要求，组织全市机关党员干部走进基层、转变作风、解决难题，建立党员干部联系点，开展“五不让”、“四服务”、“五送五助”等活动，提供零距离服务，打通服务群众“最后一公里”。近年来，共帮助基层落实发展项目 x 个，帮助群众解决难题 x 个，排查调处各类矛盾纠纷 x 件，有力维护了社会大局和谐稳定。二是开展“党员服务日”活动。把每个月第二个星期六固定为“党员服务日”，提供便民服务，组织各级机关党员领导干部深入基层，深入群众，开展化解信访积案专项、扶贫帮困、清洁乡村等服务发展、服务民生、服务群众的活动，推动党员干部发挥先锋模范作用、提升服务群众能力。目前，全市有 x 多个机关单位 x 个党组织参加了活动，为群众服务 x 万人次，解决难题 x 件。三是开展“干
部回乡、服务家乡”活动。以原籍选派为原则，组织选派 10万名市县乡机关党员干部，充分发挥“人亲路熟家底清”的优势，回到家乡访民情、解民难、化民怨、促民富，实现了干部“知民度”和群众“满意度”双提升。《人民日报》、《xx 日报》等主流媒体先后在头版头条位置报道推广我市干部回乡工作队的经验做法。四是开展“党员团员进社区 志愿服务 1+1”活动。鼓励机关单位在职党员带领团员、社会组织进驻社区开展志愿服务，目前共组建党员团员 1+1 服务队 x 支，形成了社区志愿服务“党群齐参与”的大格局。今年 5 月，全区深化在职党员到社区报到为群众服务暨党员志愿服务工作推进会在 xx 召开，我市以“三式”工作法推动在职党员进社区服务的创新做法在会上作了经验介绍。
( ( 四) ) 抓好党员管理监督，让党员在既定规则下活动。我们始终把加强机关党员管理监督作为重点任务，进一步深化全面从严治党的要求，建立更严的标准、更实的措施规范党员管理，逐步完善党员管理监督长效机制。一是开展机关干部职工上班纪律督查工作。根据市作风建设指挥部要求，市纪委、市直机关工委联合开展上班纪律督促，把机关党员干部作风、工作纪律严起来，重点检查机关工作人员上班是否有迟到早退，上网聊天、购物、玩游戏、打麻将、炒股等现象。督查组先后 6 次到城东办公大楼办公的 39 个单位明察暗访，并且现场拍摄曝光，有效促进了各部门党员干部作风
的好转。二是严肃处置不合格党员。我市在全区率先出台《xx市处置不合格党员暂行规定(试行)》，及时处置不合格党员。在界定不合格党员方面，筛选归纳出党性原则丧失、宗旨意识淡薄、组织纪律散漫、道德行为不端、工作作风漂浮、法制观念缺乏、廉洁自律不严等 10 种具体情形，并注意区分主观原因和客观原因、个人原因和组织原因、一时表现和一贯表现，做到具体问题具体分析，对评定为不合格的党员，根据其表现和态度，采取限期改正、劝其退党、除名等三种方式处置。三是大力推行干部“能上能下”。严格执行《xx市调整不适宜担任现职干部暂行办法》，在中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》后，持续加大不适宜担任现职干部的调整力度，及时调整不称职和不胜任现职领导干部，着力营造能者上、庸者下、劣者汰的良好干事创业环境。截至目前，共免职处级领导干部 6 人，其中改任非领导3 人、降为主任科员 1 人、免现职 2 人。四是建立机关在职党员进社区约束机制。采取服务对象和社区党组织“服务双评价”、年底单位党组织“最终年审”的措施，将机关在职党员到社区报到、认领服务、服务公示、活动记录、群众评价、年审考评的情况都记录在《服务手册》里面，并且规定社区党组织综合评价意见或单位年审意见为“不合格”的党员不得评为该年度的优秀共产党员，有效加强了对在职党员
的监督管理，形成了制度赶着党员跑、党员围着群众转的激励约束机制。
二、当前机关党员队伍建设存在的主要问题 建设队伍，就是要着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，忠于党和国家的高素质机关党员干部队伍，为完成中心工作和业务工作提供组织保证。按照这个标准来衡量，我们在加强机关党员队伍建设取得一定成效的同时，机关党员队伍在思想上、组织上、作风上还有差距，还不能完全适应新时期、新形势、新任务的需要。在此次专题调研中，我们了解到当前机关党员队伍建设还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：
( ( 一) ) 部分机关党员对理论学习缺乏应有的热情。有些党员干部特别是领导干部对政治理论学习兴趣不浓，主动性不够，以“忙”为理由漠视学习，甚至把学习当作一种负担。部分机关党员对党的路线、方针、政策不能自觉地深刻理解把握，学习的系统性、针对性、实效性不强，理论联系实际的能力也有待加强。
( ( 二) ) 部分机关党员能力素质不能适应时代发展要求。有的党员满足于已有的知识，不重视知识更新，对本领欠缺的恐慌感不够强烈，认为凭经验就可以解决一切问题,靠老经
验决策办事，与时代发展不能同步。有的党员缺乏责任感，缺少应有的服务意识和效能观念，工作质量不高，离岗位要求存在一定距离。
( ( 三) ) 部分机关党员进取精神不强。有的缺乏责任意识和大局意识，工作和学习上得过且过，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用，不但把自己混同于普通老百姓，甚至做了群众的尾巴。有的习惯于按照惯性办事，满足于守摊，工作中探索创新意识和能力不强。有的甘当老好人，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困难躲着走，模范作用平时看不出来。
( ( 四) ) 部分机关党员党性观念淡薄。一些党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益。个别党员在脑子里完全淡忘了党员意识，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。个别党员不愿参加党的组织生活，甚至不交或少交党费，对党组织活动漠不关心。
( ( 五) ) 部分机关党员缺乏监督意识。一些机关党组织对领导干部不敢监督，一些党员领导干部不愿接受监督。一些党员自身民主意识不强，部分机关党员对党内监督方面的条例一知半解，既不知道监督什么，也不知道怎样监督，甚至有
的还不知道还有在党内监督中发挥作用的义务，缺乏监督的自觉性。
三、加强机关党员队伍建设存在问题的原因剖析 通过对机关党员队伍建设情况进行深入调研和了解，我们发现影响机关党员队伍建设的突出因素是多方面的，其中有 35.7%的人认为是机关党组(党委)和机关基层党组织抓党员队伍建设的责任不清晰，认识不到位；25.1%的人认为是党组织教育方法单调，缺乏吸引力；22.3%的人认为是制度刚性约束少，激励惩罚机制不完善；16.9%的人认为是党建活动载体实效性不强，党员先锋模范作用发挥不理想。我们认为当前机关党员队伍存在问题的原因，既有客观方面的，也有主观方面的，总体来说有以下几个方面：
( ( 一) ) 部分单位党组( ( 党委) ) 对机关党建工作重视不够。一些单位党组(党委)对机关党建工作重视不足、关心不够、支持不力、思考不深，淡化和忽视机关党员队伍建设。部分党组(党委)每年研究一两次机关党建工作，但是在落实党建责任制上还存在一定差距，在加强机关党员队伍建设方面着力不深、力度不够。
( ( 二) ) 加强机关党员队伍建设的工作机制不够完善。在党建工作运行机制中，部门党组(党委)书记是本部门党建工作
的第一责任人，机关基层党组织是党建工作的具体实施者，在党员队伍建设过程中，部门党组(党委)与机关基层党组织在教育培训、管理监督、考核激励等工作中存在着职能交叉重复问题，在加强统一协调、形成合力上下功夫不够。
( ( 三) ) 机关党员教育培训不够系统规范。在思想教育的内容上结合实际不够，基本上是按照上级的教育安排跟着感觉走，紧贴党员...
篇十：关于加强党员队伍建设的思考
老龄党员队伍建设存在的问题及对策建议思考
当前，人口老龄化已经成为一个涉及到经济、政治、社会领域的普遍性问题。特别是进入 21 世纪以后，我国人口老龄化问题越来越严重，这已经成为制约党和国家发展的重要因素。有效应对我国人口老龄化问题，需要全面、辩证分析人口老龄化对国家和社会产生的积极作用和消极影响。在实现“两个一百年”奋斗目标的伟大征程中，绝不可忽视老龄党员这个特殊群体的作用。习近平总书记多次强调，要组织引导老同志为党和人民事业增添正能量。这里的老同志主要指的是老龄党员。老龄党员是党的事业的宝贵财富，是推进党的建设新的伟大工程的重要力量，新时代加强党的建设，必须分发挥老龄党员的独特优势，进一步加强老龄党员队伍建设。
一、老龄党员的独特优势 老龄党员除了具有一般老年人所共有的特征外，还拥有基于多年工作、生活所形成的丰富知识、人生阅历，较一般老年人具有独特的优势。
（一）老龄党员是群众中的标杆和旗帜
许多老龄党员早年参与了革命、建设和改革的实践，具有丰富的经验，为党和国家做出了重大贡献，与一般老年人相比，他们具有更高的威望和更好的声誉。老龄党员队伍是中国共产党的重要组成部分，是久经实践锻炼和革命洗礼的有共产主义觉悟的工人阶级中的先进分子。由于参与了数十年的党内政治生活，他们在政治上比普通老龄群众更坚定、思想上更成熟、作风上更优良。凭借党在人民群众中的崇高威望、美好声誉，以及老龄党员自身的先进性，他们也就自然成为了广大群众中的标杆和旗帜。第一，和年轻党员相比，离退休老党员在知识储备、道德品质、实践经验上具有一定的优势，从一定意义上讲，老龄党员发挥作用的空间更大。第二，积极培育新一代的社会主义建设者过程中，老龄党员充分发挥自身见识广、阅历深、威望高的独特优势，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和社会主义接班人而积极贡献余热。第三，老龄党员通过建言献策、志愿服务等形式促进了党和国家各项事业的发展，在奉献的
过程中体现了老龄党员的特殊价值，发扬了活到老奉献到老的宝贵精神。
（二）老龄党员具有社会联系优势
广大老龄党员都担当过这样那样的社会工作，其中很多人在离退休之前担任过社会公职，人际交往广泛，离退休之后，他们与社会的联系并没有被割断，仍然具有较强的社会影响力，他们是我们党宝贵的政治资源。积极有效应对人口老龄化，可以充分利用老龄党员的社会联系优势，倡导他们参与社会工作，往往效果更明显。老龄党员是优势突出的资源，在发展老龄事业的过程中，充分利用老龄党员所特有的社会联系优势，可节约成本，提高效率。发挥老龄党员的社会联系优势，一方面需要通过教育激励，鼓励老龄党员继续发挥作用，另一方面，还需要加强老龄党员队伍的管理，创新工作方法，按科学化的要求推进老龄党员队伍建设。
（三）老龄党员具有充裕的时间
党的工作包含离退休党员工作，离退休党员工作属于党的基层工作范畴。我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。在联系群众方面，老龄党员具有不可比拟的优势。调查研究显示，绝大部分在职党员不是不愿和群众联系，而是没有时间和群众联系，处理日常
工作就已经占据很多时间，有时在节假日还需要继续加班。因此，在联系群众方面，可以充分发挥老龄党员的独特优势。老龄党员长时间和群众接触，了解群众的愿望和要求，把群众的意见和要求加以综合，反馈给党组织，有助于党组织集思广益。老龄党员可以发挥上通下达的作用，通过自身的作用，充分地为人民群众解释党的路线方针政策的科学内涵、发展规律和实践路径，为那些不了解党的相关政策的群众释疑解惑。增强群众对党的心理认同，增强党在群众中的凝聚力。
二、制约老龄党员发挥作用的现实因素 （一）身体素质逐步下降
随着年龄的增长，绝大部分老龄党员身体素质逐渐下降，这已成为制约老龄党员发挥作用的一个重要因素。美国心理学家马斯洛提出了人的需求層次理论，认为人的需求是一个综合系统，这个综合系统包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求以及自我实现需求。安全需求包括免遭疾病的需求，自我实现需求的目标是自我实现或发挥潜能。马克思主义学说同样论述了人的基本需求，将人的生理、安全、健康、物质环境需求归结为人的自然生存和繁衍的需求;人的交际、交往、归属、情谊、信赖需求归结为人的社会存在与依托的需求;人的名望、尊严、荣誉、逾越需求以及自我价值需
求归结为人的精神寄托与满足的需求。这些需求不是相互割裂的关系，而是相互影响，依次递进，当其中个别需求占主导地位时，其他方面的需求会被暂时抑制。在不同时期和不同处境，人的需求的侧重点和满足感不尽相同。同时，人的需求也处于螺旋式上升的过程，从低的一端向高的一端发展;生理需求处于低的一端，心理需求处于高的一端，生理需求和心理需求相互制约、相互促进，生理需求占主导地位时，心理需求会逐渐减弱，反之，生理需求逐渐减弱，心理需求会逐渐增强。因此，当老龄党员身体素质日益下降，生理需求得不到满足时，生理需求占主导地位，更高层次的需求会逐渐减弱，制约老龄党员为老龄事业做贡献。
（二）社会整体认识不足
整体分析，中国社会对老龄党员的社会价值和积极作用认识不充分，部分政策制定部门对“老龄党员继续发挥作用”的规定，往往形式多于内容，多是用来做宣传和备案，很难落实。相关部门缺乏正确的认识，缺乏相互合作的工作机制和政策机制，因此老龄党员在实际工作中很难切实发挥作用。老龄党员心有余而力不足，社会整体认识不足制约了老龄党员作用的发挥。而在实际工作中，他们提出的建议难以被采纳，日常的工作不受重视，长期以往，老龄党员的心理会发
生微妙的变化，降低日常工作效率，影响老龄事业发展的效果。
（三）部分老龄党员观念守旧
部分老龄党员观念守旧直接影响了老龄党员工作效果。打造健康老龄社会的一项重要内容就是发挥老龄党员的独特优势，但是部分老龄党员的价值理念发生变化，缺乏大局意识。有的老龄党员观念守旧，以为退休之后，就是完全地养老，不再需要为社会作贡献了;有的老龄党员以为社会主义精神文明建设和社会主义核心价值观的形成，与自己无关，是年轻人的事;有的老龄党员认为退休之后，不再需要保持艰苦奋斗的作风了。
三、加强老龄党员队伍建设的途径 把党的十九大提出的全面从严治党这一基本方略延伸到老龄党员队伍建设上来，引导老龄党员在老龄群众中做好旗帜、做好标杆，切实发挥好示范作用。然而部分地区和部分党组织存在一些错误思想，认为退休就是养老，抓不抓老龄党员队伍建设无伤大雅，即使抓了也不认真，搞形式主义。必须坚决杜绝这些错误思想滋生蔓延，时刻记住老龄党员虽然离开了工作岗位，但他们的“党员”角色始终不会变，因而仍应按严的标准、严的要求把这支队伍建设好。提高老龄党
员的政治站位，从全局的高度思考和谋划老龄事业，把“四个意识”和“两个维护”融入到老龄事业中，强化老龄党员的政治担当，破除思想束缚，提升战略思维能力，促进老龄事业的顺利发展。
（一）健全老龄党员队伍的党组织
习近平总书记对全国老干部工作作出重要指示强调：“老干部是党执政兴国的重要资源，广大老干部对党怀有深厚感情，对党的事业无比忠诚。”老龄党员是老龄事业发展的宝贵资源，必须健全老龄党员党组织，加强老龄党员的管理，发挥老龄党员的先锋模范作用。加强离退休党员党支部建设是健全老龄党员党组织的必然要求。把离退休党员党支部建设作为一项重要任务来抓，以提升组织力为重点，突出政治功能，按照党中央最近颁布的《党支部工作条例》，推进老龄党员党支部建设。思想政治工作是离退休党员党支部建设的基础，它和制度建设应紧密结合。认真做好离退休党员的思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使得离退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党人的革命本色，大力支持老龄事业发展。坚定“四个自信”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，认识到退休不是党性的休止，不能放松思想，放弃进取，“离岗不离党，退岗不褪色”，保持境界不降、思想不松、政治觉悟不退。对党和国家的事业坚
定自信，抵制封建思想的干扰，增强老龄党员的使命感，形成对老龄事业发展前景的积极心理，增强认同感，对我国老龄事业的发展充满自信，提高参与热情与参与能力。在离退休党员党支部班子建设上注重选拔政治素质过硬，爱岗敬业、经验丰富、身体素质良好的老龄党员进支部班子，為老龄事业的发展提供重要保障。充分发挥老龄党员党支部的政治核心作用，引导老龄党员继续发挥余热。习近平总书记强调，老同志具有“政治优势、经验优势、威望优势”，他们是“党和国家的宝贵财富”。老龄党员永远是党组织中一员。发挥离退休党员的先锋模范作用，引领老龄党员争做贯彻党的基本路线的模范，支持老龄事业发展的模范，维护社会稳定的模范，发挥党的优良传统的模范，保持革命晚节的模范。子女因为工作的原因、孙辈因为求学的原因，广大老年人长期处于离散、独居的状态，缺乏家人的陪伴，缺乏社会的关注，他们内心感到十分孤独、寂寞、空虚。广大老年人具有强烈的组织归属感，急切渴望早日找到组织，他们希望可以依靠组织，也自愿服从组织，充分信任和依赖组织。充分发挥组织的独特优势，依靠组织体系，把老年人紧紧团结在组织的周围，让老年人找到归属、找到依赖，凝聚老年人的正能量。这些老年人在离开工作岗位之前在各自的工作岗位上努力奋斗了一辈子，他们积累了宝贵的工作经验、生活经验和知识经验。现在，通过组织把这些老年人团结起来，继续发挥余热，
为青年工作者指明正确方向，做有效指导，为社会做贡献。比较奋斗在工作岗位上的青年工作者，已经退休的老年人更加珍惜发挥余热的机会，更加渴望可以继续为社会做贡献，因为只有这样，他们才会觉得人生还有意义，还有价值。通过组织把这些老年人团结起来，凝聚老年人的正能量，为社会主义和谐社会做贡献。在实践中，强化组织理念，构建组织结构，将老年人凝聚成为正能量的集合体。虽然老年人组织不是正式组织，但仍需强化他们的组织观念，增强责任意识、担当意识，服从组织的安排;以正规组织结构为参考，结合老年人实际，构建符合实际的组织结构，发挥老年人的正能量。
（二）改进老龄党员队伍的管理
老龄党员退休之后，特别是年龄大了之后，他们会搬到子女工作的地方，和子女、孙辈一起居住，帮子女一起照顾小孩。因此，老龄党员的出勤率急剧下降。再者，老年人身体素质日益下降，老年人自身健康状况造成不能定期参加党组织活动的老龄党员的数量呈直线上升趋势，党内组织活动的正常开展受到了严重影响。现实生活中客观条件限制了离退休党员的有效管理，发挥主观能动性、扩大主观作用的空间则是一个较好的选择。时代潮流的变化，大数据和互联网的飞速发展，借助现代信息技术，就为加强老龄党员的思想
政治工作提供了有利条件。通过网络平台，这些无法及时参加组织生活的离退休党员可以在网上接收相关资料、登录相关平台，进行有效学习。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党章，在“两学一做”学习教育中按照“四讲四有”的要求，重温入党誓词，任何时候都不忘共产党员的义务和责任，不忘共产党的初心和使命。这样，离退休党员就会如同习近平总书记所说，“仍然‘壮志不已，要把‘余热奉献给党和人民”。永葆党的初心，加强自强不息的奋斗精神、革故鼎新的创新精神，增强自己的工作能力，为党和国家的事业奋斗终身。
（三）搭建适宜的平台载体
真正能够满足老龄党员需求的思政工作才是最好的、最切实的、最适用的。根据老年人的生理、心理特点，组织开展丰富多彩、积极向上的活动，是开展离退休党员、普通老龄群众思想政治工作的有效载体。组织老年人开展内容丰富、形式多样、精神向上的文体活动，积极培养文明健康的生活方式。大部分离退休党员比较喜欢参加文体活动，喜欢实地参观考察思政工作形式，同时对培训、辅导报告以及走访慰问等也比较感兴趣。例如，参观博物馆、历史纪念馆、名人故居、红色基地，这些都受到普遍欢迎，能取得理想效果。这说明在今后离退休党员群体中开展思政工作，可以把思想
政治工作潜移默化地贯穿到文体活动之中，老同志既乐意接受，又在不知不觉中培育和引导老同志的价值取向，对思想政治工作起到了很好的帮助和辅助作用。因此，根据老年人的现实生活需求和精神需求，结合科学技术的发展，努力搭建适宜的平台载体，引导老年人释放激情。首先，精心设计各种特色活动。不同于其他年龄群体，老年人具有自身的生理特点和特殊需求，根据这些现实情况，组织引导老年人积极参与多样化的实践活动，引导老年人正确对待和积极对待社会，提升老年人的幸福感和满足感，对生活充满信心。其次，加强对平台载体的创新。网络走进千家万户后，老年人也要适应时代的变化，学习网络知识，提高灵活运用网络的能力。需要注意的是，绝大部分老年人对这些科学技术还比较陌生，这是因为知识水平的限制、记忆力的衰退、对陌生事物的抵触等因素的制约。此时，离退休党员应充分发挥自身的优势（很大一部分离退休党员受过良好教育，通过不断学习，可以迅速适应科学技术的发展，熟练应用网络）帮助其他老龄人学习网络知识，提高使用网络的能力。立足老年人实际，离退休党员帮助广大老年群体适应新潮流和新形势，打造网络平台，丰富生活的多样性。引导老年人互帮互助，团结带领广大老龄人学习网络，充实日...
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