绩效工资执行方案10篇

时间：2022-10-30 20:20:05 浏览量：

绩效工资执行方案10篇绩效工资执行方案　有关绩效工资方案范文88篇　（最新版）　-Word文档，下载后可任意编辑和处理-　有关绩效工资方案范文8篇?　为了确保事情或工作得以顺下面是小编为大家整理的绩效工资执行方案10篇,供大家参考。

绩效工资执行方案10篇

篇一：绩效工资执行方案

绩效工资方案范文 8 8 篇

　（最新版）

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　有关绩效工资方案范文 8 篇 ?

　为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编为大家整理的绩效工资方案 8篇，欢迎阅读与收藏。

　? ?

　绩效工资方案篇 1 ?

　为规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，提升教师教学能力，增强广大教师的积极性和创造性，推进我校区教育又好又快发展。根据市、县绩效工资实施意见，结合我校区实际，现制定本方案。

　一、师德（15 分）

　1、全面贯彻党的教育方针，培养学生良好的学习习惯和生活习惯，同时做好学困生地转化工作。服从领导，积极参加学校和社会组织的各项公益活动，完成好学校安排的各项任务。(2 分) ?

　2、热爱学生，团结同志，确保学生在校期间的安全，创建和谐

　校园，严格控制学生辍学率。（4 分）

　3、树立终身学习目标，积极参加继续教育，学习新的教改课改理念。（2 分）

　4、积极主动参加爱校、护校，切实做好夜间轮流值班，确保学校财产不受损失。（4 分）

　5、做好家访工作，及时与家长进行沟通，了解学生的发展特长和缺陷，与家长达成共识，共同促进学生的全面发展与个性培养。（1分）

　因工作失误，导致严重后果或因违反师德、社会工作等受到处理者此项不得分。

　二、师能 ?

　1、教学设计（15 分）

　所查科目及分值：语文 15 分、数学 15 分、英语 15 分、科学 15分、品德 15 分。

　包班教师只查语文、数学。非包班教师教什么查什么。兼课教师取其各科平均值。

　2、作业（20 分）

　科目及分值：主科：语文 20 分、数学 20 分、英语 20 分、科学20 分 ?

　副科：品德、音乐、美术、体育、微机 ?

　（1）担任多门主科的取其平均值。

　（2）只兼副科的得 10 分。

　（3）教主科兼副科的，副科不计分。

　3、优质课 ?

　每学期各完小在人人一堂公开课的基础上评选出 20%的完小级优质课教师，优质课教师每人得 2 分。获乡级优质课的教师每人得 3分。获得县级优质课的教师每人得 10 分。

　4、教研 ?

　（1）根据校区制定的教研计划，参加集体教研活动，每人每学期底分 5 分，缺一次扣 1 分，组长加 2 分。

　（2）个人教研：期末检查听课记录，每位教师每学期要求听课20 节，有评析，满分 2 分。

　5、论文 ?

　凡有教育局组织或校区推荐获奖的论文、课件、文章、教学设计等，县级加 1.5 分，市级加 3 分，省级加 5 分。

　三、工作量 ?

　1、任课分 ?

　每周每班按 44 节计算，每任一节课加 0.3 分，每兼任一科加 0.3分。加分科目为语文、数学、英语、品德、科学。

　2、学生人数分 ?

　该教师在该班的学生人数分=本班学生人数×所任科目节数占本班总课时数的比例（任两个班以上的累加计算）

　3、加分 ?

　（1）主管教师管理分=班数×0.3

　（2）凡在全县统考或抽考中取得年级前 5 名的学科按名次加 40分、30 分、25 分、20 分、15 分。（分配办法：获奖得分÷所有参考人数×本人所教参考人数）

　四、教学成绩 ?

　根据校区期末统考结果或县组织的考试结果进行考评（校区决定）

　1、参考人数依建档人数为准。

　2、考试科目为：语文、数学、英语、品德、科学。

　3、教学成绩分值为 150 分。

　计算方法：该科教师成绩分值=150÷该科第一名的考试成绩分×该科教师所任科目取得的平均成绩。

　4、兼课教师教学成绩依 3 计算，取其平均值为该教师的教学成绩分值。

　五、考勤 ?

　1、每名教师每月考勤基础分为 5 分。

　2、每迟到或早退一次扣 0.1 分。

　3、矿工一晌扣 1 分。

　4、根据校区请销假制度规定，严格履行请销假手续，3 天内每晌扣 0.1 分，超过 3 天，每晌扣 0.2 分，不严格履行手续的按矿工处理。

　考勤以各学校考勤记录为准，每月汇总上报校区。各校对考勤记录和请销假手续要严格保管，以备查验。校区不定时进行抽查，发

　现考勤不实，该教师和该校主管人员当月考勤分为零分，并在校区通报批评。

　六、本方案的最终解释权为校区。

　绩效工资方案篇 2 ?

　一、指导思想：

　为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》要求，结合我区义务教育学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。

　二、制定方案原则：

　1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉 ?

　献，团结协作和主人翁的精神。

　2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上， ?

　确定教师的绩效工资待遇。

　3、多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作

　质量，看效益优先。

　4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年 ?

　教师脱颖而出。

　5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实 ?

　际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。

　三、实施范围和时间：

　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（接受黄鹂小学聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资），从 20xx 年 1 月日开始实施奖励性绩效工资。

　四、奖励性绩效工资的分配：

　（一）、奖励性绩效工资的总量和水平核定：

　奖励性绩效工资总量按义务段学校教师绩效工资的 30%比例确定。人均奖励性绩效工资根据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的基础总量，再根据实际需要作适当奖励。

　（二）、奖励性绩效工资的结构：

　1、月考核奖：

　每月考核，对教师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定。合格者按规定当月发放，反

　之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。

　月考核奖结构及计算办法：

　（1）、超课时（教育教学岗位履行工作量奖）津贴：按核定的课节系数计算额度（中层按教师平均工作量计算）。因工作需要，由学校指定加班的每天 50 元，半天 25 元，餐费自理。（工作量计算方法见附表一）

　计算办法：每课节金额×周课节系数（含岗位系数）×4=月课时（岗位）工作量奖。（8 元／1 课节）

　（2）、班主任津贴：按班额人数发放相应的班主任津贴。

　计算办法：46 人以上（含 46 人）500 元；31 人至 45 人 400 元；30 人以下（含 30 人）300 元。

　（3）、中层津贴：

　计算办法：按局规定以班主任津贴核定（46 人以上计算）。（分校区按 1／2 计算）

　（4）、其他管理人员岗位津贴：

　计算办法：图书 100 元／月、卫生 50 元／月、实验 50 元／月、教研组长 50 元／月、网管电教 200 元／月、出纳 200 元／月、办公室组长 50 元／月 ?

　（5）、出勤奖：

　计算办法：出全勤按 200 元／月发放。（病假 1—5 天按 40 元／天扣发；事假 1—4 天按 50 元／天。病假 6 天以上、事假 5 天以上按

　备注规定计算月奖励性绩效工资。）

　（6）、师德、安全奖：

　计算办法：200 元／月（有师德一票否决行为或因个人造成的教学事故，视情节轻重酌情扣罚。）

　（7）、其他附加绩效岗位津贴：

　计算办法：校艺术社团负责、体育负责、校环境宣传负责、校中层助理等每月补发津贴 50 元；棋类负责、综合实践负责、书法负责、品德负责等每月补发津贴 30 元。以上岗位原则上不享受课节系数照顾。担任多项附加绩效岗位的教师同时享受多项附加绩效岗位津贴。

　（8）学校临时代课按 10 元/课，按月纳入教师月超课时津贴中。

　（9）体育教师训练按实际训练周期进行相应的补贴。

　（10）担任两班语文学科教学的，低段两班语文（1-3 年级）每月补贴 30 元；高段两班语文（4-6 年级）每月补贴 50 元；担任两班数学跳班的每月补贴 20 元。担任数学三个班的每月补贴 30 元。

　（11）语数学科教师每月发给 30 元的作业批改补贴，（3-6 年级）英语教师每月发给 20 元的作业批改补贴。

　（12）对 50 周岁以上女教师，55 周岁男教师（担任语数学课的）每月发给慰老课时补贴 30 元，（担任其他综合学科的）每月发给慰老课时补贴 20 元，纳入月绩效工资中。

　备注：

　①每个月如事假累计 5 天（包括 5 天）以上，病假累计 15 天（包

　括 15 天）以上，或为私事外出未请假，作旷工处理的，不发当月绩效工资。

　②病假累计 6-10 天发当月绩效工资的 1/2，累计 11-14 天发当月绩效工资的 1/3。事假、病假、法定假等教师同等享有学校发放的节假日待遇。

　2、学期（学年）考核奖 ?

　学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1 月）采取教师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（7 月）以区教育局基础性指标要求及教师个人自主发展指标达成情况两方面对全体教职工进行星级考核认定，具体操作依据黄鹂小学教师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行（详见黄鹂小学教师个人年度自主性发展评估考核实施方案）。教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7 月）结果对教师进行 1---5 星级的认定 (教师星级认定详见附表三——“星级教师评选指标与认定条件”) ，并发放相应的星级考核奖金（各星级奖金分配见附表四）。

　A、学期考核（9 月---1 月）结构及考核办法：

　①学期全勤奖：

　考核办法：一学期出全勤，奖励 200 元，请假者（包括因为学历进修而请假）全扣（除调休）一学期未调休者再奖励 50 元，半天25 元。

　②学期师德安全奖：

　考核办法：一学期无师德一票否决行为或无因个人造成的教学

　事故一次性奖励 500 元，反之视情节轻重酌情扣发，并直接作为学期考核评估的依据。

　③学期考核评估奖: ?

　考核办法：依据学期自我反思式问卷考核的自主测评情况预发学年考核奖 1000 元。

　④学期正、副班主任考核奖：

　考核方法：每学期根据正、副班主任工作实绩，对照班主任考核细则，通过自评、主管领导评等方法，确定考核等级，其中优秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核实际情况而定。

　考核奖发放标准：优秀 400 元，良好 300 元，合格 200，基本合格 100，不合格不发考核奖，副班跟正班考核，按 1/2 发放。

　⑤荣誉、获奖津贴：（详见附表二）

　考核方法：以文件或荣誉证书为准，实行当年奖励。符合同一类荣誉的不重复奖励，按所获荣誉中最高一档标准奖励。

　⑥对外开课奖：

　奖励方法：改革课堂教学、探讨教学艺术，积极开课分别给予下列奖励：校内公开课 20 元；校外公开课 50 元；区级公开课 100 元；市级公开课 200 元；省级公开课 400 元；全国级公开课 600 元。

　⑦通讯报道杂文奖：

　奖励方法：积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励：区级报道简讯每篇 20 元，专题报道 30 元；市级报道简讯每篇 30 元，专题 60 元，省级（全国）报道每篇 50 元，专题 100 元，全国报道

　每篇 100 元，专题 200 元，图片新闻作简讯奖励，简讯形式发表的奖金折半。（此类报道均由本人执笔，自行发表全额奖金，学校联系的奖金折半。）

　⑧先进奖：

　奖励方法：对各类先进或称号给予适当奖励：校级先进 100 元、区级先进 200 元、市级先进 300 元、省级先进 400 元、全国级先进600 元（凡上级已发奖励的，学校不另发）单项先进折半。

　⑨科研、指导奖：

　教师各类竞赛获奖及指导奖，每学期结束，经有关部门统计后，均按（附表二——“教师参赛获奖、发表文章等奖励标准”）规定奖金发给。

　凡在区级以上课题获奖的课题组成员均有奖，区级 40 元、市级60 元、省级 80 元、全国级 100 元。课题承担人、课题组长或执笔教师区级 120 元、市级 240 元、省级 360 元、全国级 500 元。

　区田径运动会进入第六名奖励 400 元，第五名奖励 500 元，第四名奖励 700 元，第三名奖励 900 元，第二名奖励 1500 元，第 1 名奖励 20xx 元（奖给每位体训教师）。体育全年总分：第六名 1500 元，第五名 20xx 元，第四名 2500 元，第三名 3000 元，第二名 4000 元，第一名 6000 元（平均奖给参与体训的全体教师），两项奖励同时执行。

　⑩建议奖：

　向学校提建议，对改进学校工作有贡献的，经过讨论被学校采纳的给与一定奖励。

　备注：个人指导奖累计不能超过同一档次团体三等奖奖金额度。

　B、学年考核（2 月---7 月）结构及考核办法：

　①全勤奖；师德安全奖；正、副班主任考核奖；荣誉、获奖津贴；对外开课奖；通讯报道杂文奖；先进奖；科研、指导奖；建议奖等以 2 月至 7 月按学期计算，奖励办法与学期（9 月—1 月）考核奖励办法一致。

　②对毕业班小学升初中考核中成绩显著者给与适当奖励。

　③教师学年星级考核：

　考核办法：教师各自对照“黄鹂小学星级教师管理办法中的评选指标及认定条件”，对自己一学年的工作进行自我鉴定，并自评相应星级，向考核组申报星级并提供相应材料，经考核组审核并综合教师学年履行工作绩效后确定星级，发放相应星级奖金。教师学年星级考核分 1——5 星，各星级奖励金额及绩效认定见“黄鹂小学星级教师管理办法”。

　④名优教师奖励列入学年教师星级考核中。

　五、岗位津贴的分配：

　1、局管干部按局规定发放月绩效工资。

　2、学...

篇二：绩效工资执行方案

效工作实施方案　为贯彻完善农村义务教育管理体制，促进教师全员参与进行公平，公正竞争，保证学校全面工作顺利有效运行。

　本着透明化管理原则，实事求是，突出重点，便于操作的原则，特制定２０１１——２０１２学年目标方案和具体实施措施如下：

　　教师绩效按照考核情况分块发放，具体分为：

　１、德，教师此项考核如有扣分现象，均严格按照规定发放绩效工资，没有出现扣分者均和常规工作一块按等级发放； 2、质量（此项工作按认定的等级发绩效工资奖金 A 等 400 元、 B 等 200 元、C 等 50 元， D 等没有奖金，没有参加区级组织考试的科目，不发放资金，积分只适用于年终评优评先）

　按教师取得成绩优先发放；３、勤，设立人均６００元奖金，教师此项积分每扣１分扣２０元，如果教师考勤奖金扣除部分超出 600 元额度的从其他部分扣除）

　4、常规工作，分 A、 B、 C、 D 四级，按（第一名积分-最后积分）÷4 的分差分四个等级。

　教师考核目标：

　　一、德　　　　１０分　１、教师职业道德建设　　２分（出现师德问题，影响恶劣者，实行一票否决，取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的５０％发放）　２、政治学习　　２分（按要求保持保量完成积分２分，少一次扣０．２分）

　　３、工作态度　　２分（对学校安排的工作挑肥拣瘦，强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗等情况扣２分，绩效工资发放按最低档）

　　４、制度、廉政建设、计生、信访、依法执教　　２分（实行一票否决，取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的５０％发放）　５、安全工作　　２分（实行一票否决，取消当年评优评先资格，考核资金按教师

　人均绩效工资的５０％发放）　二、教学常规　　　　１００分　（一）

　普遍性工作　１、各种计划总结　　２分（按要求保持保量完成积分２分，少一项扣０．２分）

　　２、业务学习　　　　　　３分（按要求保持保量完成积分３分，少一次扣０．２分）

　　３、教案　　　　　　　　　　１０分（具体要求按细则）

　　４、札记反思　　　　　　１０分（按教导处、教研组评定为准）

　　５、作业批改　　　　　　１０分（具体要求按细则）

　　６、上课　　　　　　　　　　１０分（查上课情况，酌情积分）

　　６、听课　　　　　　　　　　１０分（每周１节）（少一节扣０．２分）

　　７、教研　、外出学习　　　　　１０分（按区、中心校反馈意见，学校教研组活动情况计１０、８、５分；能按要求参加各级各类教研活动，并做好记录者计８分，参与教研活动不积极，不做记录者计５分，教研组长加２分；）

　　８、学生辅导　　　　　　１０分（一般性学生辅导按学生评议结果分三等分计１０、８、６分、２分）

　　９、惠济征文　　　　　　５分（凡在惠济征文中发表文章１篇奖励５０元同时积分２分）

　　１０、论文　　　　１０分　（国家级按一、二、三等奖分别积５、４、３分；省级按一、二、三等奖分别积４、３、２分；市级一、二、三等奖分别积２、１．５、１分，）

　在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。

　　１２、课题立项、成果　　　　　１０分（省级重点课题主立项人积３分　，省级一般课题立项人积２．５分，　市级重点课题主立项人积２分　，市级一般课题立项人积１．５分，参与者积１分；课题立项结题者加计２分，参与者加计１分，结题并取得成果

　者加计５分）　１４、新闻信息报道　　５分（第月按时上交信息每条计１分，如每月教师不能按时上交信息一次扣１分，此项积分封顶５分）

　　（二）、单项工作　　　加分项　１、基本功　　　　　　　　１０分（省级按一、二、三等奖分别积１０、９、７分；市级一、二、三等奖分别积８、７、５分，区级一、二、三等奖分别积６、５、３分，镇级一、二、三等奖分别积４、３、１分，校级基本功１分，同时设奖金区级一等５０元、区级二等４０元、区级三等奖３０元；市级一等１００元、二等８０元、三等６０元；省级一等２００元、二等１６０元、三等１２０元。

　教导处提供依据）

　在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。）

　　２、课件、教具制作、科技创新等　　　　１０分（区课件制作、教具制作、科技创新比赛按等级计５、４、３分，获市级奖项者在区基础上加２分，获省级奖项者在市基础上加２分。

　同时设奖金区级一等１００元、区级二等８０元、区级三等奖６０元；市级一等２００元、二等１６０元、三等１２０元；省级一等３００元、二等２６０元、三等２２０元。）

　在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。

　　３、优质课、公开课　　　　　１０分　（省级按一、二、三等奖分别积１０、９、７分；市级一、二、三等奖分别积８、７、５分，区级一、二、三等奖分别积６、５、３分，镇级一、二、三等奖分别积４、３、１分，校级公开课１分，同时设奖金区级一等１００元、区级二等８０元、区级三等奖６０元；市级一等２００元、二等１６０元、三等１２０元；省级一等３００元、二等２６０元、三等２２０元。

　教导处提供依据）

　在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。

　　４、小升初工作　　　　５分（参与小升初工作的的教师积分＝班级学生五中入学率

　 × ５）

　　５、单项竞赛活动，如演讲、书法、绘画竞赛等，按照省、市、区、镇级分计４、３、２、１分，同时设立资金区级每人次３０元、市级每人次５０元、省级每人次７０元，多人次获奖累计积分、累计发资金）

　　６、临时性交办（５分）

　　按照上级下发工作要求临时通知、制订积分方案。

　　三、工作量　１、教学工作量：　　课时系数：

　语文　０．６０；数学　０．５０　；　英语　０．５０　；体育　０．５；　音乐　０．５　；其他辅课０．４；图书、仪器、器材管理员每周折合１节工作量；　按实际课时数× 课时系数＝教师工作量积分（只计算每周工作量，做为考量标准）

　　　　　　２、中层干部、班主任每月设人均资金３０元，年终考核后按等级发放。

　　四、考勤　　３０分　１、迟到，早退一次扣１分，时间达２０分钟按旷工１节算。

　通知开会迟到每次扣除０．５分，缺席者每次扣２分。

　　２、请假一节扣０．２分，一天按８节课计算，学期中请事假累计三天以上者每节课扣０．５分。

　病假７天以内，每天扣１分，超过７天者，每天扣２分。

　　３、旷工一节扣２分，旷工累计达三天以上者，学期考核奖金按５０％发放。

　　４、凡请假３天以下者，写请假条经校长批准方可生效。

　３天以上由校长同意后到中心校审批后方可生效；病假需有医院开具的诊断证明。

　　５、学期中请事假５天以上者取消当年的评优评先资格。

　学期中请病假１０天以上者取消当年的评优评先资格。

　五、质量目标　　５０分　１、基础分：

　５０分。

　２、为提高教学质量，优质完成教学任务，凡在镇级质量考核当中按名次的３０％、３０％、３０％、１０％分别划分为ＡＢＣＤ四个等级，Ａ级加计１０分，Ｂ级加计７分，Ｃ级加计４分，Ｄ级－１分。

　多学科者，重复积分。

　凡在区级质量考核中按ＡＢＣＤ四个等级，Ａ级加计１０分，Ｂ级加计７分，Ｃ级加计４分，Ｄ级－１分。

　不抽考者，积（Ｂ＋Ｃ）／２计算，多学科者，重复积分。

　　３、体育、音乐在镇级比赛中，小学范围内团体取得第一名定为Ａ级加计１０分，第二名定Ｂ级加计６分；第三名定为以级加计２分，三名以后分别计－２、－５分。

　区级比赛中，由中心校混合参赛者，按照学生得分名次定为取得第一名定为Ａ级加计２分，定Ｂ级加计３分；三名以后不加分；单独组队参赛者在镇比赛基础上进按获得区一、二、三等奖加计１０分、８分、６分。

　不同比赛项目累计积分。所辅导学生获奖者，按辅导算。

　　六、后勤人员考核方案　１、德、考勤同上。

　　２、常规工作　寝室、餐厅、工勤人员考核按照平时工作表现，由领导班成员、教师打分划分Ａ、Ｂ　、Ｃ、Ｄ四个等级。

　其中领导班子成员占５０％，教师占５０％。

　　六、其它　１、特殊贡献学校研究后酌情加分。

　　２、临时交办工作，按交办工作的性质及完成情况酌情加分，对交办工作不愿意接受讲条件，不认真完成或负作用的加倍扣分。

　寝室管理员考核细则　１、在工作中服从学校安排，坚守岗位，确保岗位２４小时有人。

　脱岗一次扣１分，无故不上班者扣２分。

　开会缺席扣０．５分。

　（８分）　　　　　２、卫生：

　　　　　　培养学生形成良好的卫生习惯，严禁乱堆放、乱倒污水，坚持一日两清扫，两检查制度，对宿舍卫生进行日检查，周总结。

　　　　　　　　　学校不定期抽查卫生与物品摆放，在检查中所管宿舍卫生不合格者一次扣１分。

　　　　　　３、制度执行：（８分）

　　认真贯彻执行《公寓楼工作人员值班条例》，勤于管理，做详细记载，填写好值班记录，做好交接班工作，并安排和组织好值周宿舍、卫生大清扫。

　不合格者一次扣１分　　　　　在工作中不负责任，疏于管理，懒于记载，问题严重，每检查一次值班不在工作状态或书面管理记录不合格者扣１分。

　　　　　　４、财产管理与维修：（８分）

　　值班老师要全面负责楼内的财产管理与维修，教育学生要爱护公物，及时维修破损财产，杜绝长明电，长流水，发现一次扣１分。

　　对财产管理不力，造成学校财产破坏、流失者扣５—１０分，学校并通报处理。对需及时维修的设施，一拖再拖扣１分。（３天为期）

　　５、安全：（１６分）

　　负责楼内的治安工作，实行来人登记，严禁非住宿生进入楼内，严禁午休时间学生在宿舍内会客，严禁学生私自留人住宿，严禁学生私自外出。

　如发现此类情况，１人次扣１分；　

　　　　　发现非住宿生进入楼内，因管理不严格，在班上发生财产被偷盗现象或学生物品丢失，一次扣２分，学生人身安全受到侵害轻微者扣２分。

　严重者视安全事故，实行一票否决，绩效工资按人均数额的５０％发放。

　　６、事务性工作：（８分）

　　做好日常事务性工作，对学校所要求各种表、薄、卡、册，按时保质保量完成。

　凡拖沓、不负责任，老师做的工作交由学生代做，每一次扣１—３分，对分配任务敷衍了事有一次扣１分。

　８、管理绩效：

　　７、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣１分。（８分）

　　８、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣１分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣１分。（８分）

　　９、做好晚息习的辅导工作，认真清点学生数，学生的请假、缺课等情况都要做记录，如检查发现辅导不认真，息习纪差差，记录不全不清楚者一次扣１分。（８分）

　　１０、每天上午１０：

　００后，负责帮厨，学期结束由食管人员记录帮厨次数加计分。（１０分）

　　１１、学校安排的其他工作。

　　１２、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平，效果好，学生满意，家长满意，学校满意。

　学生满意率９０％以上加１０分。

　　学生满意率８０％以上加７分。

　　学生满意率７０％以上加５分。

　　学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣２分　　食堂管理人员考核细则　

　１、食堂人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量。

　如因服务质量差，教师和学生意见大，一次扣１分。（８分）

　　２、要加强对学生就餐的管理，如发现违反用餐文明守则，餐厅纪委差、浪费饭菜严重的一次扣１分。（８分）

　　３、操作间要符合卫生要求，食品存放要严格按照卫生食品要求，如发现操作间卫生差，食品存放不按要求，一次扣１分。（８分）

　　４、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣２分。（８分）

　　５、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣１分。（８分）

　　６、餐厅卫生每天要保证三次打扫，除就餐时间外，随时保持干净整齐。

　如发现卫生差，餐桌摆放不整齐每次１分。（８分）

　　７、做好每天采购食品的帐目，食品的采购时间、地点、销售人、合格与否均要记清，如检查发现帐目不清楚，每次扣１分。（８分）

　　８、如出现因食品卫生引起的安全事故，事故轻微者每次２分，事故严惩，影响恶劣者，将究相关责任，绩效工资按教师平均数额５０％发放。（１６分）

　　９、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣１分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣１分（８分）

　　１０、学校安排的其他工作。

　　１１、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平，效果好，学生满意，家长满意，学校满意。

　学生满意率９０％以上加１０分。

　　学生满意率８０％以上加７分。

　　学生满意率７０％以上加５分。

　　学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣２分　　　　　　后勤保障人员考核细则　１、后勤保障人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量。

　如因服务质量

　差，教师和学生意见大，一次扣１分。（８分）

　　２、认真做好学校布置的各项维修工作，在规定的时间完成，不能完成的一次扣１分。（８分）

　　３、要分工合作，互相配合，不能按要求做到的，一次扣１分。（８分）

　　４、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣２分。（８分）

　　５、每天对各室的门窗、电灯、水路使用情况进行检查并对损坏进行维修，对未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯情况进行记录，记录不详、实者一次扣１分。（８分）

　　６、进行对学校的贮藏室进行整理，花草进行整修，没有在规定时间内、按要求完成任务，一次扣１分。（８分）

　　７、做好学校厕所的管理及维修，没有在规定时间内、按要求完成任务，每次扣１分。（８分）

　　８、对已发现的安全隐患，却未采取措施造成的安全事故，事故轻微者每次２分，事故严惩，影响恶劣者，将究相关责任，绩效工资按教师平均数额５０％发放。（１６分）

　　９、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣１分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣１分（８分）

　　１０、学校安排的其他工作。

　　１１、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断...

篇三：绩效工资执行方案

城学区中心校教职工绩效工资实施方案根据省人事资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》和承县政办【2014】

　30 号《承德县人民政府办公室关于进一步推进事业单位绩效工资工作的通知》以及《承德县教育系统教职工绩效工资实施意见》等文件精神，在充分征求教职工意见的基础上，结合我校实际，制定《承德县下板城学区教职工奖励性绩效工资实施方案》。

　一、

　指导思想实施教职工绩效考核及奖励性绩效工资坚持“以人为本、注重实效、激励先进、促进发展” 的指导思想。

　二、

　实施原则 1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬” 的原则。

　以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。

　2、坚持“公开、公平、公正” 的原则。

　绩效工资考核分配方案制定公开，考核过程公开，分配结果公开，切实做到公平、公正、透明。

　3、坚持“考勤、考量、考绩与考德相结合” 的原则。

　力求科学合理，简便易行，差距相当。

　三、实施范围和时间本校在编的正式教职工（含特岗教师）

　和借调到本校在岗的正式在编教职工，从 2014 年 1 月 1 日起实施。

　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

　基础性

　绩效工资参照同职级公务员津贴补贴标准的 70％核定，审批入档，记入工资手册，按月发放；其余 30％部分作为奖励性绩效工资。

　奖励性绩效工资中的 50％作为基础性奖励绩效工资按月发放；其余的 50％部分和年终一次性奖金（年终一次性奖金除以 12 个月按季度核算）

　作为考核性奖励绩效工资，县财政按季度拨给单位，由单位依据考核结果按季度发放。

　学校每季度第一个月的 5 日前，将本单位上季度的考核结果及考核性奖励绩效工资的分配结果进行公示，公示期五天，公示后无异议上报人事股核查，由教育集中支付中心拨付发放。

　四、

　工资发放实时办法 1、两评四考不合格者扣最后一个季度绩效工资的 50％，每季度旷工一天的，扣本季度绩效工资 5％， 3 天以内扣 20％.， 3 天以上扣全额。

　2、病假：

　每天扣月绩效工资 1/30 的 80%；住院期间不扣；患有癌症等重大疾病，不能坚持上班，在家休养期间，每天扣月绩效工资1/30 的 20%。（缺勤天数不含法定假日，按教师应出勤天数考勤）

　3、事假：

　每天扣月绩效工资的 1/30，每月累计事假超过 15 天以上扣除当月绩效工资全额。

　4、因玩忽职守造成校园重大安全事故的扣除本季度的全额。

　5、体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的扣本季度的 30％，造成后果严重的全部扣除。

　6、当年受到党纪严重警告以上和行政记过以上处分的，处分期内

　每季度扣 50％。

　7、有其他严重损坏教师形象和声誉行为且造成一定的社会不良影响的，造成家长上访到中心校的本季度扣 20％.，上访到教育局及以上的扣该季度全额（经调查核实，教师却无过错，纯属家长无理取闹者除外）；教师本人越级或非法上访者扣除该季度全额。

　8、法定婚期、产假不影响奖励性工资的发放。

　9、因工作需要借调到局机关或其他学校的教职工，在借入进行绩效工资考核发放。

　10、借调到本系统外人员及经局同意的二线人员，如无违法违纪行为，按人社局、财政局核定的标准全额发放。

　11、所扣绩效工资用作每学年学区优秀教师奖励基金。

　下板城学区中心校绩效工资领导小组名单组

　长：

　邢书洋副组长：

　贠春雨

　王雨民成

　员：

　白宏军

　赵德成

　高雪山

　王义胜

　刘玉琢

　王福利

　于长城

　王廷国

　张

　学

篇四：绩效工资执行方案

河中学奖励性绩效工资实施方案

　一、指导思想

　按照《新县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法》，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，充分发挥绩效工资的激励作用，引导广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取积极主动地完成各项教育教学目标工作任务，提高教师队伍的整体素质，促进学校师资队伍建设和教育教学事业的科学发展。

　二、工作原则（一）

　实事求是，以人为本。

　尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。

　（二）

　以德为先，注重实绩。

　完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

　（三）

　激励先进，促进发展。

　鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和业务能力。

　（四）

　客观公正、规范有序。

　坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。

　三、考核范围和发放形式凡我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资，在编在岗享受奖励性工资的教师、管理人员、教辅人员和工勤人员为考核对象。

　奖励性绩效工资实行半年考核的方式，按月半年发放。

　四、组织领导为切实做好我校教师奖励性绩效工资的考核发放工作，特成立苏河中学教师奖励性绩效工资考核领导小组。

　组

　长：

　李

　伟副组长：

　张向安李先敏朱先勇刘

　辉成

　员：

　钱从根夏宗辉吴继军吴文钊李绪明

　邱固烈杨丽华韩咏梅

　五、分配方案（一）

　校长绩效工资根据市教育局有关文件和会议精神，校长的绩效考核依据新县义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资考核分配意见(试行)精神执行。

　（二）

　班主任津贴 1、班主任津贴，具体发放办法为：

　（依据班主任考核细则）

　根据班务考核结果，将班主任津贴平均 100 元/月、人。

　然后班级量化得分考核班主任个人津贴=全校班主任总津贴除以班主任得分总和乘以班主任得分 2、考核形式学校制定班主任绩效考核内容细则，按班主任有关工作进行评比和检查，在全面了解的基础上作出评价。

　班主任考核按细则采用定期检查、随机抽查、学生记载、领导巡视等办法进行综合评定。

　（三）

　跨课头根据相关文件和上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，

　决定我校每跨一课头加该课头一节课（只限制代课教师）。

　（四）

　教师奖励性绩效工资 1、考核范围全部学校正式教职工（按年度核定人员为准，当年中途调入教师在原单位参加考核，当年中途调出教师仍参加本校考核<发放标准参照本校教师奖励性绩效工资中等水平执行>）。

　2、考核形式考核结果（主要以积分形式呈现）

　由考核小组负责考核公布，每半年考核一次，分考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩四块考核。

　3、考核办法（百分制量化考核）

　（1）

　考勤（20 分）。

　缺签一次扣 0.4 分，病假（以医院证明为准）1 天扣 0.4 分、事假 1 天扣 1 分、旷工 1 天扣 3 分，升旗、集会、例会无故不参加一次扣 0.4 分，学校领导随机查岗，无故不坐班一次扣0.1 分，无故不值班一次扣 0.3 分，迟到、早退一次扣 0.3 分，扣完为止，不计负分。

　婚丧嫁娶产等假期视为公假，准假天数为：

　婚假 5 个工作日；丧假 7 个工作日；正常产假 90 天（含公休日），年龄在 24周岁以上的视为大龄青年，产假加 15 天，剖腹产者产假加 14 天，办理了独生子女证的加休 40 天。

　超假的按照旷工或事假处理，考核以学校考勤记录为依据。

　以上扣完基本分为止，没有扣分者得基本分。

　（2）

　工作量（30 分）。

　依据学校年度所有岗位周工作总量、中学

　教师数量，计算教职工周人均工作量，从而得出教职工个人工作量得分。

　教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作乘以工作量即为教职工工作得分。

　即：

　教职工周人均工作量：

　学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30 分 1、中学教师额定课时量为 12—16/周；

　2、工作量核算标准按《新县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法》执行；

　3、学校管理员工作量

　图书管理员 0.4、理化生管理员 0.4、远程教育管理员 0.4、物理室管理员 0.4、档案管理员 0.4、教研组长 0.1、政教员教导员 0.2、门卫 1、电脑打印 0.4、校园网络管理 0.3、保管 0.2、出纳 0.3、男女寝室管理员 0.5、水电管理员 0.2、印刷 0.4、会计 0.5、食堂信息管理0.2、团支部书记 0.3、花木管理员 0.1、收发员 0.2、

　4、管理工作量校长管理工作量为 0.9，副校长管理工作量为 0.6,主任管理工作量系数为 0.5。

　（3）

　教育教学全过程（20 分）。

　按苏河中学教学常规评定要求（草案）

　进行考核。

　第一、备课（4 分）

　凡月查中(包括定时检查与抽查)教学计划、进度缺一项扣 0.2 分；教学进度不结合实际；未具体到每周欠缺一项

　扣 0.1 分。

　集体备课、教案每缺一课时扣 0.1 分。

　教学过程环节备写不完整，缺少环节的每一课时教案扣 0.1 分。

　教案应有的教学目标、重、难点分析，教法、学法指导每缺一项扣 0.1 分。

　扣完为止。

　第二、上课（4 分）、上课时教案、教具必须准备齐全，不得中途离开课堂取教案、教具等，不派学生离开课堂取拿之，反之扣 0.1分。

　未经学校同意私自调课，每次扣 0.1 分，上课有迟到或早退、中途离开课堂，每次扣 0.3 分，旷课一节，每次扣 0.4 分。

　上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的发现一次扣 0.1 分，手机铃声响扣0.1 分。

　早读课、活动课和自习课迟到或早退一次扣 0.3 分。

　无故缺席一次扣 0.4 分。

　扣完为止。

　第三、作业批改(4 分）

　作业批改不认真细致，批改潦草，作业中有错误没有改出，每发现一人次扣 0.1 分。

　没有写明作业批改日期每次扣 0.1 分，扣完为止。

　作业批改无激励性评语或无等级，每次扣 0.5分。

　第四、教研组（3 分）（备课组）

　活动无故不参加的扣 0.2 分，迟到、早退一次扣 0.1 分（因公、病、事假除外）。

　不能积极教研、主动发言、认真完成学校领导、组长分配给的任务，酌情扣 0.1 分。

　学校领导随机听课，根据听课情况打分，评为优、良、中分别加 0.3 分、0.2 分、 0.1 分。

　上级主管部门的调研性听课。

　在学区进行公开课、示范课的教师加 0.2 分，在县、市、省、国家进行公开课、示范课的教师分别加 1、 2、 3、 4 分。

　学校安排的公开课、汇报课未进行的扣 0.3分。

　学校布置的各种上交材料，不及时上交者一次扣 0.2 分，不交者

　扣 0.4 分。

　每学期听课每少一节扣 0.2 分。

　扣完为止. 第五、考试（3 分）

　无故不监考一次扣 0.5 分，监考迟到一次扣0.2 分，私自调监考一次扣 0.1 分。

　监考不认真扣 0.1 分，造成不良后果者扣 0.5 分，阅卷不服从学校安排一次扣 0.3 分，无故缺席者一次扣 0.5 分，阅卷不认真或弄虚作假造成成绩不真实，一次扣 1 分。

　扣完为止。

　第六、辅导（2 分）、不服从学校检查安排，一次扣 0.2 分，不接受学校安排的临时性工作每次扣 0.3 分。

　上班期间酗酒、打牌、打游戏、织毛衣等扣 0.2 分。

　上级检查不达标的口头通报的扣 1 分，文字通报批评的扣 2 分。

　私自为学生订阅资料的，责任人每次扣 2 分，并追究相应责任。

　以上扣完基本分为止，没有扣分者得基本分。

　（4）

　教育教学业绩（30 分）。

　第一、师德其中 10 分。

　根据文件精神，结合学校制定的教师师德考核细则进行考核。

　①上班期间干与教学无关的事情扣 0.5 分；

　②不按时完成学校分配的任务造成失误者扣 0.5 分；

　③不顾学校声誉拨弄是非者扣 1 分；

　④借各种理由赌气不上课者扣 1 分；

　⑤打架、骂仗、赌博给学校带来负面影响者扣 1 分；

　⑥训斥家长，向学生和家长索要或变相索要财物扣 2 分；

　⑦侮辱、歧视、谩骂、体罚或变相体罚学生扣 2 分，如造成重大

　事故者，扣 5-10 分。

　⑧乱收费、乱办班、乱补课扣 2 分；搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化扣 1 分。

　以上扣完基本分为止，没有扣分者得基本分。

　第二、学校测查按平均分的离均差将教学成绩分为优、良、中、差、很差五个等级。

　具体划分是优：

　离均差＋３分以上（含 3 分）；良：

　+2.9 分到+1 分；中：

　+1 分到-1 分(含±1 分)；差：

　-1 分到-4.9分；很差：

　－５分（含－５分）

　以下。

　教学成绩得分是优、良、中、差、很差等级系数为 1、 0.8、 0.6、 0.4、 0.2。

　得分为：

　10×等级系数。

　第三、学生评教：

　学校民主测评各位教师所从事教育教学工作中血色很那个的满意率，以问卷调查形式进行，该项评分为 10×该同志的满意率百分数。

　满意率不足 50%的该项不得分，满意率计算方法为：

　满意人数／抽查人数×100%。

　(5) 奖励分：

　教师辅导的学生参加正规考试的竞赛，取得国家、省、市、县级一、二、三等奖，分别给辅导老师加 4、 3、 2、 1 分。教师撰写的论文获得国家、省、市、县（二等奖以上）、分别加 4、 3、2、 1 分。

　五、绩效工资的分配绩效工资的分配以半学期工作绩效考核结果为依据。

　每位教职工工作各项考核得分相加，得到全校教职工工作绩效得分总和。

　全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人当学期应得的绩效工资额

　度。

　即：

　全校绩效补贴总额× 教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效额度全校绩效考核得分总和六、考核方法 1、平时考核与年度考核相结合。

　平时考核按月进行，年度考核结合事业单位工作人员年度考核工作进行。

　2、定性考核与定量考核相结合。

　学校将根据不同的岗位分类考核，在公正、公平、公开，民主科学的原则下，对全校不同岗位的教师做出科学规范公正的考核结果。

　3、民主考核与集中考核相结合。

　七、其他事项 1、班主任津贴每年按 10 个月在考核的基础上发放，寒暑假不发。教师绩效工资按学年度分两个学期即第一学期（当年 9 月—次年 2月）、第二学期（当年 3 月—当年 8 月）

　进行。

　2、教职工在事假、病假、延长产假、培训、受处罚等期间，奖励性绩效工资的发放办法按照相关政策规定确定。

　八、说明：

　1、本细则经学校教职工大会讨论通过后施行；

　2、本细则未尽事宜由学校绩效工资发放考核小组决定；

　3、本细则由学校教职工奖励性绩效工资发放考核小组负责解释。

篇五：绩效工资执行方案

工资实施方案 4 篇（讨论稿）

　根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx 县义务教育阶段学校教师绩效考核办法》（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。

　一、指导思想

　为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科学化的考核评估机蕊制，以义务教育学校实印施绩效工资为契机，建睡立起科学、规范、合理缎的收入分配机制，充分损发挥绩效工资的杠杆作哦用，真正解决干与不干遮、干多干少、干好干坏砸一个样的问题，充分调些动广大教职工的积极性炽、主动性和创造性，激虐励广大教职工爱岗敬业镇、扎实工作、开拓进取是，鼓励广大教师爱岗敬致业、无私奉献，加强学叫习研究，促进教师专业苑发展，提高工作的主动蒸性和积极性，整体推进拢学校持续、稳定、健康酝、快速发展。

　二、绩效枚工资考核对象

　按国暴家规定执行岗位绩效工溜资制度的本校正式在编呈教职工。

　三、绩效工资渴考核原则

　 1、科学换性原则：各项考核指标焉及分值的确定，要科学突合理，符合学校工作的渐特点，力求科学、规范姐、简约，易于操作。

　础

　2、法规性原则：实堰施方案要符合《教育法峦》、《教师法》及上级犹主管部门关于绩效工资奸发放的有关规定，通过蔑学校教职工代表大会讨赞论、校长办公会审议后张实施。

　 3、发展性肘原则：终结性结果和过难程性考核相结合，全面挛分析，合理评价，有利痒于促进学校工作和教师琅发展。

　 4、公正性渠原则：考核教师要从实寞际出发，做到客观公正匈，对教师一视同仁，不筛偏不倚，标准面前人人措平等；考核工作各环节稻加强民主监督，层层把呕关，做到“四公开”，厌即考核标准公开，考核壹方法公开，考核过程公膏开，考核结果公开。

　峻

　5、注重教学实绩原憎则：突出教师工作的核逸心——教学工作，突出蛮教师在本职岗位做出的橇成绩和贡献。

　四、绩效翱工资考核形式

　 1、护成立以校长为组长的绩胺效考核领导小组，负责茬制定本校绩效考核实施浮办法并组织实施绩效考瑟核工作。领导小组由校姬级领导班子成员、工会童主席、学校各部门负责琴人、教职工代表等人员亭组成。绩效考核实施办颂法须经教职工代表大会疑讨论、学校考核领导小搀组集体研究决定并报县剐教育

　局批准后实施。

　碾

　2、定性考核与定量泌考核相结合，考核领导霄小组考核与群众评议结氏合。除基础性绩效工资协外，奖励性绩效工资每烯月或每学期分条块考核浪核算津贴，年终一并汇喀总后发放（“年度考核煽奖励”根据考核细则换营算成一定的分值，核定波等级，再换算成相应的臻奖励性绩效工资）。

　五捶、绩效工资发放办法 1 她、基础性绩效工资

　弘按上级规定，绩效工资倾分为基础性绩效工资和乖奖励性绩效工资两部分旧，基础性绩效工资占绩咬效工资的 70%，按月森发放，具体办法按县有段关部门确定的标准执行孩。对服从工作安排、履竹行岗位职责、完成学校邻规定的教育教学任务的蔚教师，全额发放其相应绩的基础性绩效工资。

　念

　有下列行为的，视情衔节轻重减发相应的基础破性绩效工资：

　 ⑴参收与有偿家教、私自在校选外兼课、进行有偿招生碑的，扣除其当月基础性券绩效工资的 20%—5 力 0%；

　 ⑵损害学生鹰利益，歧视、侮辱、体懒罚或变相体罚学生的，医扣除其当月基础性绩效轧工资的 5%—10%；塞

　⑶不服从学校管理题，以非法方式表达诉求义、干扰正常教育教学秩浆序的，扣除其当月基础龄性绩效工资的 20%— 渣 30%；

　 ⑷其它有连损教育形象行为的，视想情节轻重扣除其绩效

　工彰资的 5-20%。

　拨 ⑸违规违纪行为受到处辑分的，在处分期间，按睹月扣除其相应的基础性鱼绩效工资：警告及严重橡警告扣 10%，记过扣封20%，记大过扣 30 戊 %，降级扣 40%，撤重职扣 60%。

　 ⑹凡烩涉及第⑸条的按第⑸条凝执行，不再重复执行⑴ 棵 -⑷条。

　 ⑺对于病合伤残教职工，应视其病嘘情轻重通知其到劳动保蝶障部门进行病伤残鉴定喳，办理病退手续。因病遗有县级医院以上病假证羔明，经批准休假在三个忽月以内的，在休假期间刑，按月扣除其相应的基凿础性绩效工资的 20% 咏；经批准休假在六个月袁以内的，在休假期间，贵按月扣除其相应的基础种性绩效工资的 40%；械病假一般不超过六个月衣，确需休假在六个月以谍上的，按月扣除其相应赦的基础性绩效工资的 7 钎 0%。

　 ⑻其他。未剁经领导同意，无故旷工栽 15 天及以上的，学校砧应书面通知其返校，执振意不返校的，学校应于俗以辞退，并通知其办理洁辞退手续。

　2、奖励性歼绩效工资

　奖励性绩乃效工资占绩效工资总量奸的 30%，由学校在综样合考评的基础上核定，厦奖励性绩效工资除班主客任津贴按月发放外，其扳他项目在年度考核后一官并发放。

　⑴教师奖励性尽绩效工资 ①教师奖励性猖绩效工资的构成及权重悍

　按照省、市、县教伴育主管部门的文件精神括，教师奖励性绩效工资避的构成及权重如下：

　项羹目内容权重班主任津贴熄

　从事班主任工作的按 1 酞 40 元/月，约占 10 诈 % 学校管理岗位津贴副娟校级及中层干部等不超徒过一线教师平均绩效工脯资水平的 2 倍超课时津种贴课时量超过国家规定倒标准的按 10 元/课时盏

　一线骨干教师津贴市县韧区名师、学科带头人、辗骨干教师等 1%—5% 标

　教育教学成果奖励

　累得校级以上教育教学科雁研奖励的；发表论文、呛参与课题研究获的等 2 弯 %—5% 年度考核奖励帐

　根据学校年终考核等第与适当拉开差距 30-3 隧 5% 考勤奖严格执行上椭下班制度的 10% 其它川

　与学校教育教学活动有幕关的其它学校活动 5% 康

　②教师奖励性绩效工资蝴的核定及发放

　参照唆以上标准，结合我校实泳际，拟按照以下办法核碾发教师奖励性绩效工资骚：

　 a、班主任津贴留（政教处负责，约占奖如励性绩效工资的10% 治）

　按照《xx 县实虏验小学班主任工作考核雀细则》，对班主任进行铝量化积分，打出等第，蔷在总量不突破的情况下瓶，上下浮动 20%，按碾月发放（可根据考核设鸡置 abc 三个等第，a 隧档占 20%，b 档占 6 曹 0%，c 档占 20%，邪其中 ac 档上下浮动 2 织 0%发放）。教师担任闸班主任期间享受班主任燃津贴，离开岗位后不再人享受。此外，原国家规褥定的班主任津贴与绩效侈工资中的班主任津贴归竿并，不再分设，纳入绩酗效工资管理。

　 b、扎学校管理岗位津贴（校挡办室负责，不超过一线痹教师平均绩效工资水平雪的 2 倍）

　根据《x 眩 x 县实验小学教干考核敛细则》，能履行管理岗疹位职责，做好分管部门岳、年级部及教研组工作践，一年发放10 个月津亭贴。

　a、教研组长：4 证 0 元/月；

　 b、年纲级部主任及中层副职：

　董约占一线教师平均绩效痔工资水平的 65%；

　二

　c、中层正职：约占秆一线教师平均绩效工资华水平的 70%；

　 d 免、副校长：约占一线教咕师平均绩效工资水平的暮 75%。

　根据上级焕主管部门的要求，学校昼管理岗位津贴总额不超焰过一线教师平均绩效工沿资水平。

　 c、超课兼时津贴（教导处负责，涨不超过奖励性绩效工资嘱的 5%）

　课时量超蹈过国家规定标准，即 1 韦 6 课时/周（自习课不孪计算在超课时范围内）

　改，超课时部分按 10 元粹 /课时发放。

　 d、黍一线骨干教师津贴（教霜科室负责，不超过奖励乍性绩效工资的 5%）

　屠

　一线骨干教师津贴是彼向县骨干教师（含县骨皿干）以上人员且在教学玉岗位者发放的特殊津贴蛰，一线骨干教师在年度扦考核合格的基础上，每憨年必须同时满足以下三寸个条件方可发放全额特行殊津贴：一是至少上一习次县级示范课，二是省贬级以上正式刊物（公开樱发行，有邮发代号）发私表一篇学术论文，三是铝主持或参与一个市级以香上课题研究。每少一

　个爽条件扣发 1/3 津贴。

　吊没有在教学一线的教学琉管理人员不得享受一线补骨干教师津贴。

　a、市映学科领军人物：xx 元蘸 /年；

　 b、市学科涨带头人、县名师：15 懒 00 元/年；

　 c、宰市骨干教师、县学科带废头人：1000 元/年诲；

　 d、市教学能手矽、市教坛新秀、县骨干逮教师：500 元/年。

　普

　教授级中高、特级照教师、市名师等已享受郑财政特殊津贴，就不再奥重复享受一线骨干教师威津贴。一线教师如拥有游多个骨干称号，按最高吻骨干教师称号标准发放暇津贴，不重复计算。

　碎

　e、教育奖励津贴（需教导处负责，不超过奖辞励性绩效工资的%）

　闺

　教育奖励津贴指一线箍教师或班主任所带班级畜受到县级以上人民政府卉表彰后所发放的津贴，莫可分为国家级、省级、滁市级、县级，依次给予茫班主任（或相关教师）

　贡 400 元、300 元、重 200 元、100 元奖雄励（此项可放宽到校级吴表彰，即校优秀教师、笑优秀班主任：40 元/ 曾人次，县教育局综合表创彰：80 元/人次）。

　猴

　f、教学奖励津贴糙（教导处负责，约占奖推励性绩效工资的 6%）

　掣

　教学奖励津贴主要寂奖励在教学上有突出贡腻献的一线教

　师，包括期投末考试成绩、市县检测铱成绩、全县毕业水平测浅试成绩优秀等。具体操芋作按照《xx 县实验小窄学教学奖励津贴发放办堡法》执行。

　 g、科种研奖励津贴（教科室负神责，不超过奖励性绩效话工资的%）

　科研奖碟励津贴，用来奖励在市空级以上优课评选获奖、牙市级以上论文获奖、市钎级以上课题申报或获奖瞧、省级以上正式刊物发嘱表论文等方面取得成绩语的教师。中央教科所、孔省教育学会论文、课题断、优课等均不列为奖励腔范围。具体操作按照《窘 xx 县实验小学科研奖砷励津贴发放办法》执行下。

　 h、年度考核奖校励（考核小组负责，约提占奖励性绩效工资的 5 舆 0%）

　年度考核（末与县人事局年度考核合涌二为一，等级设置可不拄同）内容主要包括德、夺能、勤、绩四个方面。

　盏德为前提，绩是重点。

　文考核的项目有：师德安鹿全、班主任工作、工作穗量、出勤、教育教学成鞠绩、教育教学资料、教匆育科研、职务职称、学许历荣誉等。具体操作按岩照《xx 县实验小学教朔师年度考核方案》执行年，并根据积分评出优秀匀、良好、合格、不合格始四个等第，其中优秀不尉超过 10%，良好不超稽过15%。

　优秀：

　镜发放约占奖励性绩效工佳资的 60%津贴；

　淫良好：发放约占奖励性眩绩效工资的 55%津贴蛤；

　合格：发放约占踊奖励性绩效工资的 50 哼 %津贴；

　基本合格乍：发放约占奖励性绩效鱼工资的 45%津贴；不蛙合格：不发放津贴。

　泻

　（a＋b＋c＋d＋敏 e＋f＋g＋h＝10 兼 0%）

　 ⑵教辅、工循勤人员的奖励性绩效工室资（总务处负责）

　邑教辅、工勤人员的奖励臆性绩效工资发放办法按盆《xx 县实验小学后勤躁人员年度考核方案》执霹行，并根据积分评出优邑秀、良好、合格、基本垂合格、不合格五个等第迎，其中优秀不超过 10 砷 %，良好不超过 15% 辕。在总量不突破的情况宅下，奖励性绩效工资上肪下浮动 20%发放。

　蟹

　优秀：发放约占奖励辛性绩效工资的 120% 缨津贴；

　良好：发放医约占奖励性绩效工资的戴 110%津贴；

　合陋格：发放约占奖励性绩巳效工资的 100%津贴算；

　基本合格：发放丁约占奖励性绩效工资的荷 80%津贴；不合格：

　录不发放津贴。

　六、绩效啤工资发放的几点说明

　唇

　1、不同岗位教师及狮后勤人员的年度考核等退次比例由考核领导小组妹研究确定，上浮的津贴与应等于扣除的津贴，总恤量不变；

　 2、考核锁领导小组和考核小组人遗员名单每年度考核前由携校长室临时确定； 3、困不在岗人员不发放奖励哄性绩效工资；

　4、亦除班主任津贴 140 元掀 /月外，方案中所涉及厚的具体津贴数额，应根虽据上级主管部门核定的近全县绩效工资人均数额媚，按本方案中框定的比聪例修改。

　 5、义务诌教育学校工作人员实施涧绩效工资后，学校不得遥在核定的绩效工资总量挣外自行发放任何津贴补榆贴或奖金，不得违反规仪定的程序和办法进行分冷配。

　 6、学校奖励标性绩效工资应专款专用狡，分账核算。励性绩效应工资总额=全县人均绩粹效工资×30%×学校穴正式在编在职在岗人数盏。奖励性绩效工资应以遂银行卡的形式发放，原仁则上不得发放现金。具偷体发放方式按地方财政兄国库管理制度有关规定网执行。

　 7、义务教渐育阶段学校的奖励性绩乃效工资考核细则须经校挎教代会会议通过，并报读经县教育局批准后方可翅实施，一年内不得调整蛔，下一年度调整须报经掌县教育局批准后方可实逐施。

　 8、对考评结公果要公示一周，如无异只议，报县教育局审核后蔗，由县财政部门将绩效箍工资划入...

篇六：绩效工资执行方案

工资实施方案

　一、基本原则 1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；

　2、坚持公开、公正、公平考核的原则。

　二、适用对象适用于正常出勤员工。

　三、绩效工资发放月/季/年度绩效考核评分由部门经理每月18号上报人事部审核， 25号发放。（例如：

　1月份绩效工资在2月25号发放。）

　四、绩效工资构成 1、月绩效工资：

　月绩效工资为绩效工资基数的50%。

　（例如：

　绩效工资基数为1000元，月绩效工资为1000*50%=500元）

　2、季度绩效工资：

　季度绩效工资为每季度内三个月的绩效工资总和的25% （每季度最后1个月发放）。

　（例如：

　某职工绩效工资基数为1000元，季度绩效工资1000*3*25%=750元）

　3、年终绩效工资：

　年终绩效工资为全年绩效工资总和的25%。

　（例如：

　某职工绩效工资基数为1000元，年度绩效工资1000*12*25%=3000元）

　4、奖金：

　根据各部门的业务提成、实际完成项目、公司效益情况决定。

　五、考核规定 1、有下列情形之一者，不得享受月绩效工资：

　（1）

　试用期内，尚未转正。

　(2)

　每月迟到早退3次以上。

　（3）

　无故旷工一天以上。

　（3）

　连续出勤不满半个月。

　(4) 兼职、外调员工。

　（5）

　未能按时完成工作进度，且未呈报者。

　（6）

　不服从部门组织安排和管理，且态度傲慢者。

　（8）

　被解除聘用合同者。

　2、有下列情形之一者，不得享受季度绩效工资：

　（1）

　入职时间未满一个季度。

　（2）

　连续出勤不满一个月。

　（3）

　连续3次不参加公司重要活动。

　（4）

　违反职业道德规范，造成工作重大失误。

　（5）

　损毁涂改重要文件或公物者。

　（6）

　在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者。

　（7）

　对外服务态度不佳，言语恶劣，影响公司信誉者。

　3、有下列情形之一者，不得享受年终绩效工资：

　（1）

　入职时间未满一个年度。

　（2）

　连续出勤不满半年。

　（3）

　离职时未提前一个月申请批准。

　（4）

　打架斗殴、酗酒滋事，盗窃公司财物的，严重破坏公司形象行为者。

　（5）

　以公司名义对外生意，抽佣，侵吞公物者。

　（6）

　未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

　（7）

　利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

　（8）

　泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司机密文件透漏给外公司人员者。

　六、附则：

　本实施方案于2012年1月1日执行。

　深圳市XXXXX有限公司 2012-2-17

篇七：绩效工资执行方案

刘中学 2011 -2012 年绩效工资实施方案

　一、指导思想根据市、县关于绩效工资的指导性方案，为了进一步推动我校分配制度的改革，充分调动教职工的工作积极性，

　科学规范的收入分配机制，发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到多劳多得，绩效与津贴挂钩，激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取、积极主动的完成各项工作，进一步提高我校的教育教学质量，特制定本方案。

　二、具体办法 1、

　绩效工资发放由固定绩效工资、考勤工资、工作量工资（备课、

　上课、作业、辅导、早到、听课、部室管理、教研组长、班主任、领导）、期中、期末奖励（论文、竞赛、公开课、课件制作等）

　四大块组成。

　固定绩效工资为，每人每月扣除 300 元绩效工资，考勤工资每人每月标准为 100 元，由办公室负责考勤，缺一次扣 2 分（包括请假），每月汇总公布。

　2、

　工作量的考核与计算（ 1）

　备课、上课、辅导，听课，一个班，一节或一次得 1 分（所有合堂课、辅导，一次得一分）。

　作文一个班做一次得 3 分，作文教案一节得 2 分。

　作业批阅、早到辅导，一个班，一节或一次得 0. 5分。

　请假一节扣 4 分，替课一节得 4 分。

　体育教师上操一次得 1分。

　（ 2）

　教研活动参加一次得 2 分，缺会一次扣 3 分。

　上公开课一次得 10

　分。

　（ 3）

　论文上交一篇得 3 分，超过两篇按两篇计算，未上交一次扣 5 分，教学心得缺一次扣 3 分，上交一次得 1 分。

　（ 4）

　值周一次教师得 2 分，领导得 5 分。

　（ 5）

　校领导每人每月加 50 分；班主任加 40 分，得模范班另外一次加 5分，办公室孙来义每月加 40 分，吴艳每月加 30 分，部室管理员每人每月加 4 分，教研组长每人每月加 20 分。

　（ 6）

　学生活动，包括学校、校际间或县上组织的各项活动，一人次得 1分，最多可得 30 分，若获得分数，一人次得 3 分，获奖一人次得5 分。

　团体获奖参照“奖惩制度”。

　（ 7）

　工勤人员完成所负责的工作，每人每月得 130 分。

　3、

　奖励工资（每人每月所扣 30%的绩效工资的 30%作为期末奖励工资）

　期末奖励分为：

　联考奖、论文奖、竞赛奖、活动奖、课题立项奖、教师竞赛奖等，具体奖金分配见我校“奖惩制度”。

　4、

　骨干教师、学科带头人奖励

　骨干教师、学科带头人每学期评选一次，具体名额分配为，骨干教师 4 名，学科带头人 4 名。

　骨干教师享受每人每月 30 元，学科带头人每人每月 50 元的津贴奖励。

　蒋刘中学 2012 年 2 月

篇八：绩效工资执行方案

工资实施方案（试行）

　根据《台儿庄区教育局关于深化全区校（园）

　工资、职称、和人事改革的指导意见》，为充分调动全体教师工作积极性，增强工作责任心，奖优罚劣，特制定本方案。

　一、指导思想以激发教育活力为导向，努力构建干部能上能下，工资能升能降，科学有效、优胜劣汰的管理考评和竞争机制，激励广大教职爱岗敬业，扎实工作，推进我我校跨越式发展。

　二、考核原则坚持公正、客观、科学、合理的原则。

　三、组织机构为保证积极稳妥的推行绩效工资，学校成立以校长为组长，校委会成员及教师代表为成员的绩效工资考评领导小组，分工负责各项考评工作。

　组

　长：

　副组长：

　侯敬全秦庆宏成

　员：

　谭长志何若金

　闫

　岚张宝堂

　孙秀云

　黄绪美吕金艳四、绩效工资来源及分配办法 1、教师绩效工资总量。

　按工作人员上年度 12 月份规范后的基础性绩效工资和奖励性绩效工资基础上，每人每月拿出 300 作为绩效工资，学校按照每人每月 100 元标准作为补充，每年按照

　10 个月计算，每学期 5 个月。

　绩效工资总量因工资调整而相应调整，每学期末结算一次，教师拿出部分在结算当月工资中一次扣除。

　2、绩效工资分配。

　按照量化积分划分 ABCDEF 六个等级，按10%、 20%、 25%、 20%、 15%、 10%的比例予以划分等级，每个等级差额为 300 元。

　绩效工资按学期发放。

　五、教师千分制考核细则 (一) 、师德修养(100 分)

　（责任人：

　）

　1、认真执行教师职业道德规范，遵纪守法，为人师表，关心爱护学生，不体罚、变相体罚学生，不歧视后进生，不从事有偿家教，记 30 分。

　体罚学生一次扣 2 分，情节严重的扣 5-10 分。

　 2、服从领导，团结同志，爱岗敬业，按时完成学校布置的各项工作，执行教学常规，认真上好每一堂课，记 30 分。

　上课时随意外出发现一次扣 2 分，凡学校安排正常工作，不按时完成的一次扣 5 分，扣完为止。

　3、遵守工作纪律，上班时间内不做与工作无关的事情，认真搞好教学研究记 20 分。

　工作时间内打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、看视频电视等，发现一次扣 2 分，扣完为止。

　4、有较高的思想觉悟，自觉维护学校的荣誉，在社会上树立良好的教师形象，记 20 分。

　说话随便，行为不雅，造成不良影响的一次扣 3-5 分。

　5、实行师德一票否决，凡不遵守上级规定，体罚学生情节严重或违纪乱收费，造成较坏影响的主要责任人，当年师德考核不得评为优秀，扣师德分 30 分，并视情节给以相应的经济及行

　政处罚。

　(二) 、安全教育(50 分)

　（

　责任人：

　侯敬全）

　学校实行安全目标责任制，班主任为安全第一责任人，课任教师为该堂课安全第一责任人，积极做好安全工作，无安全责任事故记 50 分。

　对安全工作缺乏主动性，无安全教育备课、不能经常对学生进行安全教育的扣 5-10 分；（随机抽查班主任工作手册，安全教育备课，调查、了解学生）

　对安全工作认识不清，工作不到位，有轻微事故发生扣 10-20 分，并承担相应的经济责任，情节严重的除承担经济责任外，追纠其行政责任。

　上课随意走出教室，造成班级混乱，发生安全事故的，由当事人负全部责任，当年师德考核，不得定为优秀。

　(三) 、教学常规工作(350 分)

　 (责任人：

　秦庆宏谭长志)

　1、计划 50 分。

　能按时完成各科计划，书写工整、认真，项目填写齐全，装订美观，有实用价值，记 50 分。

　书写不认真，内容简单，项目填写不全扣 10-20 分。

　无计划不得分。

　2、备课 100 分。

　认真修改教案，学习目标明确，重、难点突出，教学内容安排合理，体现教师主导作用，注意培养学生自主探究能力，超前一周备课，作文备课有下水文，能认真写好教后反思，实用性强，按时递交学校月查记 100 分。

　无教案不得分，少备漏备 1 课时扣 2 分，备课内容简单，书写潦草，每出现 1 课例扣 1 分，无单元备课、复习课备课及单元测试讲评备课扣 5 分，不按时递交学校月查一次扣 30 分。

　3、上课 150 分。

　(1) 能较好使用普通话，语言流畅，创造性运用三六五教学模式，注重培养学生合作探究能力，认真落实五项教育，注重师生情感交流，体现自主创新精神，记 40 分。

　模式运用不灵活，学生主体作用发挥不好，五项教育落实不到位等，每出现一项扣2 分（根据查课及随机听课情况计分）

　(2) 按教学常规要求，做到按时上下课，培养学生良好的学习习惯，不随意调课，不擅自离开教室，不坐着讲课，早读跟班，自习课认真辅导记 40 分。

　擅自离开教室，晨读不跟班或坐着讲课发现一次扣 2 分，该项扣分不封顶。

　（ 3）

　赛课 50 分。

　积极参加赛课活动，认真听、评课，虚心向其他教师学习，听、评课心得内容具体，反思深刻，教学水平不断提高。

　查赛课资料，听、评课记录，结合赛课成绩分等次分别记 50、 40、 30 分。

　（ 4）

　按规定使用一体机记 20 分。

　应该用而不使用发现一次扣 1 分，扣完为止。

　4、作业 50 分。

　认真用好《学习与探究》，做到全批全改，学生书写认真、整洁，错题有订正，使用好纠错本， “四清” 材料齐全，按要求实行等级评价记 50 分。

　学生书写不规范发现 1 人次扣 1 分，错批漏批 1 人次扣 1 分，四清材料不及时上交一次扣 10 分，不按规定实行等级评价发现一人次扣 1 分。

　（四）、教学效果：

　(350 分)

　（责任人：

　）

　1、期末检测平均分、合格率、优秀率达到学期初学校规定

　标准记 300 分（基础分按照上学期超全镇平均分确定），每高于(或低于) 基础 1 分语文加（减）

　0. 7，数学加(或减) 0. 5 分。

　如果已取得全镇同年级同学科第一名，低于基础分的不再扣分，获得全镇第 1、 2、 3 名分别加 30、 20、 10 分。

　如果全镇同年级同学科第一至三名均在我校，且平均分相差不超过 3 分，均按第一名记名次分。

　2、在区教育局组织的素质检测中获辅导奖一等奖记 10 分，二等奖记 5 分；在创新制作比赛、社会实践活动获区级辅导奖一等奖记 5 分，二等奖记 3 分；市级按区级 2 倍计分，省级按区级3 倍记分。

　（以证书和简报为据，按最高奖项记分，不累计。

　）

　3、音、体、美教学成绩根据区、镇开展活动情况参照以上两条执行 4、以学生数多少确定工作量，每生 2 分。（以实际考试人数确定。

　）

　（五）、劳动纪律 150 分

　（责任人：

　侯敬全

　何若金）

　1、出满勤，干满点，不迟到，不早退，不旷课记 150 分，迟到早退(1 节课以内的) 1 次扣 0. 5 分，旷课(超过 1 节课) 1 节扣 3 分，请假 1 节扣 0. 5 分， (注：

　医院证明确实不能上课不扣分；婚丧嫁娶按有关规定执行。

　)

　（六）、附加分。

　（责任人：

　秦庆宏）

　1、学校鼓励教师认真钻研教材，积极参加教改活动，获得教育行政部门认可的国家、省、市、区论文奖分别记 10、 8、 6、3 分。

　（由教委安排有上交任务的）

　2、积极进行教改实验，成绩突出，出席镇公开课取得较好

　成绩，记 5 分，每高一级依次累加 5 分。

　认真进行优秀教案编写，在区级获奖记 10 分，市级获奖记 15 分。

　（优秀教案获奖以最高奖项记分，不累计。

　）

　3、副校长、教导主任、德育主任、总务主任，对各自分管的工作认真负责，管理科学、合理，措施得力，成绩突出。

　受到上级表扬酌情加 10-30 分，工作一般不计分。

　4、积极参加上级布置的教育教学工作以外的活动，任务完成较好计 10-20 分。

　（在上级检查评比中以简报等形式提出表扬的）

　（七）、附则学校管理、工勤人员的教学效果分为科任教师的最低分，常规工作量化分根据实际聘任的岗位，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况，参照一、二、三、五条计分。

　邳庄镇回民明德小学 2013 年 9 月 25 日

篇九：绩效工资执行方案

单位绩效工资实施方案（最新版）

　编制人：__________________

　审核人：__________________

　审批人：__________________

　编制单位：__________________

　编制时间：____年____月____日

　事业单位绩效工资实施方案（一）

　为贯彻落实《20xx-20xx 年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《事业单位工作人员绩效考核实施方案>的通知》精神，结合我镇实际情况，制定本方案。

　一、指导思想结合开展创先争优活动，探索建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、绩效运用体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我镇跨越发展、科学发展以及打好城建战役，建设美丽安海提供有力的人才保障和智力支持。

　二、基本原则 1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次、工作分工情况，把考核对象划分为科级干部、内勤工作人员和下村工作人员三种类别，分级分类进行考核。

　2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考核指标时，要努力减少模糊不清的定性指标，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增强考核指标的针对性和可比性。

　3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在采取年

　度考核时，要以季度考核情况为依据，把绩效考核的时间关口前移，做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。

　4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民主测评时，除了要坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价方式，还要注重公众评议，形成完善的评价机制。

　5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。

　三、实施范围和对象 1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员；镇国土资源所、劳动保障事务所、司法所、行政执法中队、环保执法中队的公务员、参照公务员制度管理人员、事业编制人员、工勤人员参加镇机关考核，考核等次人数单独核算（等次仍须严格按照规定比例控制），不占用所在镇名额。考核等次由各市直主管部门最终确定，考核奖金由市直主管部门兑现。

　2、不纳入考核范围和对象：镇机关处级以上干部、离岗待退人员、长期在编不在岗人员、xx 年 xx 月 xx 日前退休人员。

　四、绩效考核内容

　根据《xx 市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》（xx 委[xx]xx 号）的有关规定，安海镇机关工作人员绩效考核根据职务层次、工作分工情况进行分类考核，即科级干部、内勤工作人员及下村工作人员。

　1、科级干部绩效考核内容。主要指“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况、重点项目完成情况、分管工作完成情况、组织协调工作情况（详见附件 2）。

　2、机关内勤、下村工作人员绩效考核内容。主要考核工作实绩，即工作完成成效。具体考核内容包括履职情况、测评情况及加减分情况（详见附件 3、4）。

　五、绩效评价方法（一）科级干部考核内容。

　科级干部日常工作性质及范围与一般干部有所不同，因此考核内容也有一定的区别，具体内容如下：

　1、“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况；（20 分）

　2、重点项目完成情况；（40 分）

　3、分管工作完成情况；（20 分）

　4、组织协调工作情况。（20 分）

　（二）机关内勤、下村工作人员考核内容。

　1、履职情况（80 分）。

　①岗位目标（40 分）。

　内勤人员：按时按质完成镇党委、政府交办的工作情况，按时按质完成上级业务部门日常工作情况。

　下村人员：为民办实事情况、制止“两违”情况、安全生产管理情况、计生落实情况。

　②重点目标（30 分）。

　参与拆迁、征地等重点项目工作完成情况。

　③公共目标（10 分）。

　出勤情况。无故缺席、迟到、早退扣 1 分/次；旷工扣 2分/天。

　2、测评情况（20 分）。

　内勤人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、为人处事等综合表现，酌情评分。

　下村人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、下村频率、为人处事等综合表现，酌情评分。

　3、加、减分情况。

　受省部级以上表彰奖励 10 分，通报批评和新闻曝光扣10 分；受县处级以上表彰奖励 5 分，通报批评和新闻曝光扣5 分；突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励 5 分，失职扣 5 分；在省以上报刊杂志上发表论文、新闻报道等的，奖励 3 分；工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣 5 分；违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣

　5 分；未参加组织活动及规定培训学习者扣 5 分；本单位领导认为需要增减的其它奖扣 5-10 分。

　（三）等次评定标准。

　镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象的考核得分，按从高到低原则，对其依次排名，排名在总人数 25%之前的评为“优秀”，排名在总人数 25%-30%的评为“良好”，其余的除个别情况需评为“不称职”之外，均评为“称职”。考核得分相同的，等次评定由领导组研究、决定。

　六、绩效考核程序（一）科级干部绩效考核程序。

　1、考核准备。撰写自我鉴定材料（详见附件 2）。

　2、考核得分。镇党政主要领导根据被考核对象的工作表现及鉴定材料，给予评分（详见附件 2）。

　3、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。

　4、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起 7 个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。

　（二）机关内勤、下村工作人员绩效考核程序。

　1、考核准备。整理考核相关材料，填写个人绩效工作台账（详见附件 3、4）。

　2、自我评分。被考核对象根据岗位目标、重点目标工作完成情况，客观进行评分（详见附件 3、4）。

　3、考核得分。工作点点长及部门负责人要查看被考核对象个人绩效工作台账，客观地根据其当季履职情况、测评情况和综合表现等因素，给予初步评分。下点领导及分管领导再进一步对其进行考核评分，所得分值为被考核对象的考核得分。

　4、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。

　5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起 7 个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。

　七、绩效结果运用安海镇将机关工作人员绩效考核结果作为物质激励、精神激励和政治激励的主要依据，与考核奖金、年度考核、职务调整、奖励惩戒及职业发展等挂钩。

　1、考核奖金按当季个人绩效考核“优秀”、“良好”、“称职”三个等级进行发放，即“优秀”等级发放 xx 元、“良好”等级发放 xx 元、“称职”等级发放 xx 元（绩效考核不称职，不给予发放奖金）。

　2、当季请假累计超过 15 个工作日的不能享受“优秀”

　等次奖金；当季退休人员和调离本镇人员按在职月份享受“称职”等次奖金；当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满 20 个工作日的、当季请病事假累计超过 40 个工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的不定等次，不享受绩效考核奖金；当季旷工累计超过2 个工作日的，确定不称职等次；受党纪政纪处分在处分期间的，当季不称职，以后按年度考核规定确定等次或不定等次；受立案调查的暂缓兑现绩效考核奖金。

　3、年度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对于季度考核被评“优秀”等级三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核“优秀”，并作为该年度评先评优的推荐人选。

　4、对于季度考评被评为 “不称职”等次一次的，年度考核一般确定为“称职”或以下等次；被评为“不称职”等级两次及以上的，直接确定为不称职。

　5、对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐；在干部培训时，作为优先安排人选。

　6、对于当年度绩效考核获评“不称职”等次的，给予一定期限的待岗处理。

　事业单位绩效工资实施方案（二）

　根据 xx 县人民政府办公室转发《xx 县公共卫生事业单

　位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。

　一、指导思想以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。

　二、基本原则（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

　（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。

　（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。

　三、实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。

　四、绩效量化考核（一）绩效考核办法。

　绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。

　（二）确定考核结果。

　考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个

　工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。

　（三）考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。

　五、绩效工资的分配（一）绩效工资构成。

　基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士 10%津贴为基本工资；原工资构成中的保留补贴不变；原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自 xx 年 xx 月份起执行。

　（二）核定绩效工资总额。

　绩效工资总额按各单位干部职工上年度 12 月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。

　绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占 70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资占 30%。主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜；所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。

　（三）基础性绩效工资考核分配。

　基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。

　（四）奖励性绩效工资考核分配。

　奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的 130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：

　干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。（绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分）

　（五）绩效工资发放。

　各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资

　分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县 xx 局、人社局。

　经县 xx 局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。

　六、考核规定 1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

　（1）违反职业道德规范，考核不合格的。

　（2）绩效考核结果为不称职。

　（3）本年无故旷工累计达 5 个工作日以上（含）的、事假累计超过 30 个工作日（含）以上的；（4）被解除聘用合同的；（5）因违法违纪或其他有关规定停发工资。

　2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。

　3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。

　4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。

　5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

　6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考

　核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放； 7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放；七、考核工作的组织领导与监督（一）县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表 5 人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于 1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。

　（二）县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，xx 局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社...

篇十：绩效工资执行方案

绩效工资实施方案 4 篇一、指导思想

　根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

　二、实施原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。

　2、优劳优酬，注重绩效的原尔则。

　3、凸显岗位，倾倡斜一线的原则。

　4、岗刀变薪变，能高能低的原剥则。

　5、公平、公正、笑公开的原则。

　三、实施渝办法

　（一）基础性饰绩效工资（占绩效工资漱总量的 70%，每年按汇 12 个月发放）

　1、基澈本津贴高级：600 元部 /月中级：520 元/ 未月助理级（中学二级）

　颅：440 元/月

　员级及节以下：360 元/月 2 精、岗位津贴（每年按 1 嘎 0 个月发放）

　（1）职表务补贴 ①正校级：33 屑 0 元/月

　 ②副校级终：310 元/月（未兼溪课人员另加 60 元，退狱居二线的校级领导正职间 310 元/月，副职 2 张 90 元/月）

　 ③中疯层正职：290 元/月萌（未兼课人员另加 60 供元）

　 ④中层副职：

　肪 270 元/月（未兼课拨人员另加 60 元）

　⑤班堑主任：230 元/月 ⑥ 秀教研组长、备课组长：

　远 60 元/月

　 ⑦教辅酝人员：未兼课人员 22 帝 0 元/月，兼课人员 1 案 85元/月. ⑧年级助岂理：140 元/月

　青 ⑨其它：分管保卫领导暑每月补助 40 元，保卫胃科长、干事晚上值班（就到学生熄灯后）每晚 1 悯 2 元（安实际考勤次数溅计算）；行政干部值周框 30 元/天；图书馆负垄责人 25 元/月；实验绚室负责人 25 元/月，寨仪器保管员 35 元/月娇，北校区保卫科负责人哆 60 元/月，财会室负舜责人 60 元/月，各支密部书记、委员 25 元/ 纱月，小车司机出车补贴飞 230 元/月，早操叫胎操的体育老师每次 6 元炸，课间操到位的体育老搅师每次元，校男女排球蒂、篮球、田径教练每天款计 3 课时（早晨 1 课时昼，下午 2 课时），工会铡小组长 25 元/月（在戚工会经费中开支）。

　（邑 2）在岗补贴：

　 ① 城凡在职在岗教职员工均魂享受 300 元/月的在石岗补贴。

　②在岗不在编与的教工享受在岗补贴 ③ 熬在职在编不在岗的教工剂不享受在岗补贴 ④学校指聘请的临时工、合同工睹不享受在岗补贴

　 ⑤ 挑按规定享受在岗补贴的友教工如有请假、迟到、熔早退、脱岗、旷工等现歧象，按学校有关出勤的汹奖惩规定进行相应扣除匙。

　 ⑥国家规定天数瘪以内的婚、产、丧假享霍受在岗补贴，超过部分茂从在岗补贴中扣除，扣镑完为止。

　（二）奖沤励性绩效工资（占绩效煎工资总量的 30%）

　1 拍、工作量补贴（每年按暑 10 个月发放）

　（1）

　儿满工作量要求行政领导弘周工作量：

　①校长、书摘记 3 节，副校长、副书尉记 4 节；

　 ②中层正诊职 5 节，中层副职 6 节蓄（中层干部语、数、外树上一个班为满工作量）

　致。

　科任老师周工作量：

　闸

　①语文、数学、英语每扑人两个班；

　 ②物理疡 (初中、高一、高三、幂高二理科)、化学(初骆中、高一、高三、高二鱼理科)、政治(初二、耙初三、高一、高二与高孰三文科)、历史（初二二、初三、高一、高二与阉高三文

　科）、生物(高鸥二、高三理科)、地理选（高一、高二与高三文破科）每人 10 节；

　融 ③物理（高二文科）、笔化学（高二文科）、历犁史（初一）、政治（初逛一、高二与高三理科）

　郎、地理（初一、初二、侗初三）、生物（初一、岔初二、初三）、体育每重人 12 节（初三如中考须宣布为考试科目,则 1 峭 0 节算满工作量）；

　阮

　④微机、音乐、美术戎、心理咨询等每人 14 芽节。

　（2）津贴标准

　翼

　①“科任老师周工作睦量”中的第 1、2 条中巩所列课程高级和中级职焚称的每课时 7 元，初级钱职称的每课时元，无职拓称的每课时元；教案每溜课时 3 元。

　 ②“科坞任老师周工作量”中的虑第 3 条中所列课程高级靖和中级职称的每课时 6 赁元，初级职称的每课时诺元，无职称的每课时元遇；教案每课时元。

　钟 ③“科任老师周工作量咎 ”中的第 4 条中所列课灸程高级和中级职称的每够课时元，初级职称的每仰课时元，无职称的每课霍时元；教案每课时元。

　斜

　④只达正常工作量阅一半（或一半以下）的焉课时津贴（不含备课）

　旋乘以系数（新分配来的襄毕业生第一年除外）。

　翠

　⑤实际年龄距规定锋退休年龄相差两年的每窑周补助 2 课时（不含备谓课）附加津贴（不作为竭计算超工作量的基数）

　辖。

　 ⑥监考 90 分钟诌以上每堂 10 元，90 唾分钟以下每堂 6 元；

　命借题（期中、期末）90 针分钟以上每科 30 元，胯 90 分钟以下每科 20 愉元；审题 90 分钟以上摹每科 20 元，90 分钟心以下每科10 元；阅卷止 90 分钟以上每份试卷引元，90 分钟以下每份诸试卷元。

　（3）超工作场量课时津贴

　 ①凡超矾工作量的，课时超则课瘪时津贴翻倍，教案超则衷教案津贴翻倍（超教案灰必须符合下面两个条件勿：a 要跨头的；b 每周乔总教案超过 4 课时，应蟹届高三跨补习班的老师帐，教案不能算超，只能篮算二个月的两头教案费关）。

　 ②行政领导超了工作量的，超量部分（泡包括课时和教案）乘以肝系数。

　（4）代课津贴葫

　①未满工作量的代驶课，每节按各自所上课泄时的档次计算。

　②满工辩作量的代课，每节按超舱课时计算。

　2、出勤津刺贴

　（1）凡出满勤樟者，按 90 元/月标准姑发放出勤津贴（2）未孩出满勤者，按下列标准怨扣发：

　 ①婚、产、毡丧假（限国家规定天数枷），规定天数内不享受肥出勤奖。超过的按事假周或旷工标准执行。

　肇 ②病假每天扣 8 元，超衍过的或弄虚作假的按事贞假或旷工标准执行。

　札

　③事假每天扣 15 元懈，超过的按旷工标准执膛行。

　 ④旷工一天扣料 50 元，无故缺课一节旭扣 25 元，上课迟到一佑次扣 7 元。

　 ⑤全校盯大会、党员大会、党课痒、升旗、分组政治学习止、学科活动、备课活动邀等各类集体活动，每缺早席一次扣 15 元，迟到思或早退一次扣 7 元，非冻公务请假每次扣 6 元。

　阵

　⑥监考迟到每次扣恶 7 元，缺席按旷课一节好计算。

　⑦教案缺一课时水扣 7 元。

　 ⑧未完成垢全学期听课任务的，每驱少听一节扣 7 元。

　戏 ⑨外出拿文凭的进修学校习每天扣 4 元，出公差茫、开会或学习等不扣出梯勤奖。

　⑩在规定坐班时哦间内，每缺席一次扣 3 嘱 0 元。

　（3）未出排满勤者，如出勤津贴扣款完，其余部分从在岗补达贴中扣除。

　3、教育教泼学质量

　（1）综合主先进奖（包括优秀教师殖、优秀教育工作者、优码秀党务工作者；优秀共踊产党员、先进工作者、秋先进班主任、先进年级档主任等）

　获奖级别校级溜

　市教育局市委

　市政府省瓦教育厅省委省政府国家脚

　教育部国务院奖励金额翠（元）

　50 100 15 升 0 200 300 300 劫

　500

　注：1、同扒一年次同一项奖励取最毛高奖，不重复计奖；2 仰、其他由部门评选的优浙秀工作者算单项，每个缨级别按五分之三取奖金酬。

　（2）优质课比赛（疑包括仪器制作获奖）

　获甥奖级别校级

　市教育局省军教育厅国家教育部获奖雁等次及金额(元) 一等逃

　30 80 150 300 藤

　二等 20 60 100 2 显 00 三等 10 50 80 楚

　150 注：同一年次选矿拔赛取最高奖，不重复趁计奖。

　获奖级别校级

　市匝教育局省教育厅国家教吩育部获奖等次及金额( 荐元) 一等 20 60 80 孟

　160 二等 10 50 6 胀 0 100 三等 5 40 5 泳 0 80

　（3）教学找（含德育）论文获奖（兼包括课件、科研课题评胳审通过已结题的）

　皇注：1、各级论文获奖烷，需教育局教研室及各尸级专业学

　会组织的方可萌计奖；2、报道学校的卷新闻稿件按稿费的 2 倍墨计奖；3、科研课题奖旅参照论文奖。

　（4 痢）奥林匹克竞赛（指数药、理、化、生、计算机朽）

　获奖级别由市统一组涎织阅卷排名省级(由省茵统一组织阅卷排名) 国樱家级(指经省级选拔赛停参加的全国竞赛) 市级携

　省级国家级个人团体个怨人团体个人团体个人团邻

　体

　个人团体获奖等次及或奖金(元) 一 40 12 滁 0 60 180 100 3 危 00 xx xx0 xx0 貉

　50000 二 30 90 锐

　50 150 80

　240 癣

　500 10000 50 音 00 30000 三 25 杂

　75 45 135 65 1 轻 95 300 5000 3 吓 000 xx0

　注：

　衙 1、个人奖与团体奖不礁重复计奖；就高不就低乐；2、如公布结果是以毫名次排列，则：第一名搞相当于一等奖；第二名智和第三名相当于二等奖炉；其它名次相当于三等涪奖。

　（5）其它学泡科与非学科竞赛（须由予教育部门组织）

　级别标猴准

　等级市级省级国家级销

　个人团体个人团体个人株

　团体一等 40 120 6 德 0 180 100 300 势

　二等 30 90 50 15 翅 0

　80 240 三等 25 称

　75 45 135 65 1 求 95

　注：1、非学铬科指代表学校参加市、金省和国家教育部门或党藩政组织的各种演讲、作澜文、知识竞赛等；2、筋个人奖与团体奖不重复声计奖，就高不就低；3 湿、如公布结果是以名次应排列，则第一名相当于步一等奖，第二名和第三攻名相当于二等奖；其它征名次相当于三等奖；4 插、奖金分配：①非学科朗竞赛奖给辅导老师；老励师参赛的奖给参赛者；蔡 ②其他学科如属开卷，销只能按奖励标准的 50 诺 %领奖。

　级别标准等级弥

　市级省级国家级

　个人团毡体个人团体个人团体一迄等（第一名）

　40 12 训 0 60 180 100 3 视 00 二等（第二、三名很）

　30 90 50 150 细

　80 240 三等（其它迂获奖名次）

　75 4 镣 5 135 65 195 （找 6）体育、艺术竞赛

　样

　注：1、必须是由各铬级教育部门组织的竞赛倚活动；2、逐级比赛获手奖，只取最高成绩给予羡奖励。

　（7）高考凡、中考奖：按学校每年禹高考、中考奖方案发放戚。

　四、核算、审批、发浙放

　由总务处、教务母处、办公室根据有关部条门上报数据进行核算，心经公示无异议后，报主哲管财务副校长、校长审勺批，财务室统一发放。

　舒

　中学教职工绩效工糊资实施方案 XX 绩效工旷资实施方案（2）为认见真贯彻落实国家和省市阮关于义务教育阶段学校煞教职工绩效工资分配政元策，进一步规范教职工器收入分配秩序，构建科恨学、公正的校内奖励工政资分配制度，调动广大墙教职工的工作积极性，穴根据济宁市人民政府办钾公室《关于转发市人力败资源和社会保障局市财供政局的通知》（济政办诽[xx]151 号）精争神，结合我市和我校实腊际，制定本方案。

　一、贫绩效工资构成

　教职沮工绩效工资项目分为基鹅础性绩效工资和奖励性砰绩效工资两部分，其中临基础性绩效工资设立岗公位津贴和地方补贴两个辅项目，教职工工资按月铰发放，奖励性绩效工资找的发放则根据本方案执受行，每学期发放一次，鱼资金来源为市财政局按言全市统一标准拨付。

　定

　本方案以下内容主要猿是关于奖励性绩效工资拥的分配办法。

　二、谨奖励性绩效工资分配对脑象中学在编的正式教职坛工三、奖励性绩效工资氛分配原则

　（一）坚凑持“不劳不得，多劳多氖得，优绩优酬，兼顾公蟹平”的原则，重点向一吉线教师、业务骨干和做卞出突出成绩的工作人员殉倾斜。

　（二）坚持殿 “公正、公平、公开” 炽的原则，实行阳光操作欧，确保教职工有知情权盂，参与权和监督权。

　四宜、奖励性绩效工资分配跪办法（一）奖励性绩效柱工资分类

　奖励性绩永效工资全部用于工作量逾考核奖励，称为工作量延考核奖励性绩效工资。

　阅根据曲阜市兴教助学有酝限公司的运营实际，适始当加以贴补。

　（二）工耶作量考核奖励性绩效工蚁资分配办法

　按照省灭市有关规定，参考部分斋学校关于教师工作量的分计算办法，根据我校实山际情况，制定本办法。