基层监督工作的思考8篇基层监督工作的思考 新形势下做好基层卫生监督工作的一些思考 十九大以来，国家呼唤新时代，社会进入了新征程，新形势下，基层卫生监督工作也面临着全新的局面，解下面是小编为大家整理的基层监督工作的思考8篇,供大家参考。
篇一：基层监督工作的思考
势下做好基层卫生监督工作的一些思考十九大以来，国家呼唤新时代，社会进入了新征程，新形势下，基层卫生监督工作也面临着全新的局面，解放思想谋发展，聚力创新求作为，我认为首先还是要弄明白几个方面：
一、我们是谁？首先我们是公职人员，我们的思想、行为，一言一行必须要和国家、和市委市政府保持一致，要高标准严要求对待自己。其次我们是卫生执法队伍，市政府、卫计委赋予了我们卫生监督的执法权，作为执法人员，我们必须要熟记法律，熟练掌握专业知识和专业技能，同时还要学会在新形势下正确准确的执法。最后我们还是人民公仆，是广大人民群众的卫生健康卫士，为老百姓服务。
二、我们面临着什么？一是宏观上，国家进入新时代，社会发展日新月异，很多社会矛盾在这个时期显现，时代的进步社会的发展呼唤作为公职人员的我们要有新思路、新作为。二是中观上，我们国家社会面临转型升级，同时政府部门也面临新的职能、
功能的转变，还面临着简政放权、谋求社会服务进入的局面，政府工作也亟待创新，作为卫生部门卫生监督工作，也是面临新的转型和发展。三是微观上，作为卫生执法队伍的一员，面临新的社会发展形势和日新月异的工作内容，每一个卫生监督员在知识、技能的积累上都有新的要求，不仅要知法懂法，更要会灵活的运用，还需要有工作的新思路、新办法。
那么我们该做什么？怎么做？
有句话今年很流行，也是习总书记说的，叫“不忘初心，牢记使命”，这句话好像说烂了，但是如果真的把这句话理解深、理解透，然后去贯彻落实到工作中，那么我想我们的工作不会做不好。我们不能就工作而工作，而是要在工作的时候，时不时的问问自己，作为一个卫生监督员，我们的的初心是什么？我们的使命是什么？
我觉得总体来说的话，应该要有三个感，紧迫感、使命感、责任感。
紧迫感，就是在新形势下，作为新时期的卫生监督员，我们要紧跟时代步伐，立足本职工作，加强执法理念，做好卫生监督工作需要我们每一个人都要做到全面、细致、多才多艺。对大环境小环境有充分的了解，对卫生监督工作内容、工作对象、工作现状有充分的认识，对如何开展工作有充分的准备。
使命感，就是作为一名卫生监督员，我们要牢记自己是广大人民群众健康卫士的光荣使命，始终把维护人民群众身体健康和生命安全放在工作的首位，把使命放在心里，把保证人民群众身体健康作为我们奋斗的目标。不断提升自己卫生监督执法能力和水平，用公正廉洁的执法，热情文明的服务，树立卫生监督良好形象，为保障人民群众身体健康做出应有的贡献
责任感，就是切实履行法律赋予我们的神圣职责，严格秉公执法，恪守职业道德，始终以人民的利益高于一切要求自己，把责任担在肩上头，对得起我们手臂上中国卫生监督的字样，扛得起我们肩上卫生监督的肩章，要增强责任意识，切实尽心履职履
责，不断提升自身修养，努力树立“严格、规范、公正、文明、执法”的卫生监督新形象，让社会满意，让群众满意。
篇二：基层监督工作的思考
峰 论 道 Ｓ Ｕ Ｍ Ｍ Ｉ Ｔ Ｖ Ｉ Ｅ Ｗ Ｐ Ｏ Ｉ Ｎ Ｔ 加 賊 层 央 行 政 治 盟 督 工 痄 的 若 干 思 脅 ■ 中 国 人 民 银 行哈 尔 滨 中 心 支 行 党 委委 员 、 纪 委 书 记张春 艳／ 文 治 监 督 对 于 提 高 党 组 织 和 党 员 干 部 政 治 意 识 ， 增 强 责 任担 当，确 保 党 的 金 融 事 业 朝 着 正 确 的 政 治 方 向 发 展 等 具 有 重 要 意 义 。当 前， 基 层 人 民 银 行 在 政 治 监 督 中 还 存 在 思 想 认 识 有 偏 差 、 监 督 覆盖 面 不 够 、 监 督 重 点 不 突 出 、 监 督 方 法 创 新 不 足 、 监 督机 制 不 完善 等 问 题 。
应坚 持 问 题 导 向， 进一 步 提 高 政 治 站位， 不 断 探 索实 践 创 新， 形 成一 套 完善、 科学 、 有 效 的 政 治 监 督 工 作 机 制。
为 推 进 基 层 央 行 政 治 生 态 建 设 、 确 保 金 融 安 全 稳 定 提 供 坚 强 政 治 保 证 。 政 治 监 督 的 内 涵 及 意 义 所 谓 政 治 监 督 ， 是 指 各 级 纪 检 监 察 机 构 对 基 层 央行 党 组 织 和 党 员 干 部 贯 彻 落 实 党 的 路 线 方 针政 策 以 及 国 家 金 融 改 革 稳 定 发 展 战 略 、 执 行 党 章 党 规 、 遵守 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩 、 推 进 政 治 生态 建 设 等 方 面 情 况 的 监 督 检 查 工 作 。
人 民 银 行 作 为 国 家 重 要 的 政 治 机 关 和 金 融 监 督 管 理 部 门， 开 展 好 政 治 监 督 工 作 意 义 重 大 。 （一）
永 勸 改 治 本 色 的 本 质 要 求 习 近 平 总 书记 反 复 强 调， 我 们 党 作 为 马 克 思主 义 政 党， 必须 旗 帜 鲜 明 讲 政 治 。
党 的 十 九 大 关 于 党 的 建 设 的 总 布 局 中 ， 政 治 建 设摆 在 首 位， 作 为 党 的 根 本 性 建 设 ， 发 挥 统 领 作 用 。
在 党 的 六 项 纪 律 中， 政 治 纪 律 打 头 管 总 ， 最 重 要、最 根 本 、 最关 键 。
党 的 十 八 大 以 来 发 现 的 管 党 治 党 的 所 有 问 题 ， 从 本 质 上 看 都 是 政 治 问 题 ， 都 是 对党 不 忠 诚 不 老 实 的问 题 。
２０ １ ８ 年 总 、 分 行 全 面 从 严 治 党 及 党 风 廉 政 建 设 工 作 会 议， 均 提 出 了 要“ 拉 响 政 治 监 督 的 警 报”。
可 以 说 ， 政 治 问 题 是 根 本 性 的 大 问 题 ， 政 治 监 督 关 乎 党 的 建 设 方 向 和 效 果， 关 乎 到 党 组 织 发 展 的 政 治 方 向， 影 响 到 党 员 干 部 的 世 界 观 、 人 生 观 和 价 值 观 ， 是 党 永葆 先 进 性 和 纯 洁 性 的 关 键 。 （ 二 ）
确 保 我 国 金 融 安全 稳 定发 展 的 客 观 需 要 人 民 银 行 作 为 国 家 重 要 的 宏 观 调 控 和 金 融 管 理 部 门 ， 负 责 制 定 和 执 行 货 币 政 策 、 进 行 宏 观 审 慎管 理 ， 是 货 币 政策 的 总 闸 门、 金 融 风 险 的 总 关 口。
在 我 国 经 济 发 展 和 社 会 稳 定 大 局 中 具 有 特 殊 重 要 的 地 位， 承担 着一 项 政 治 性 极 强 的 工 作 。
人 民 银 行 系 统 干 部 职 工 的 政 治 站 位 高 不 高 ， 决 定 着 我 国 金 融 安 全 的 堤 坝 筑 的 牢 不 牢 ， 决 定 着 我 国 金 融 发 展 的 方 向 偏 不 偏， 决 定 着我 国 金 融 发 展 的 总 体质 量和 水 平 。
因 此， 做 好 政 治 监 督 工 作 对＾ 于 推 动 基 层 央行 党 组 织 和 党 员 干 部提 高政治 意 识 ， 增 强 责 任 担 当，贯 彻 执 行 中 央 决策 部 署， 确 保 党 的 金 融 事 业 朝 着 正确 的 政 治方 向 发 展 等 具 有 重 要 意 义 。
（ 三）
纪 检 监 察部 门 履 行 好 监 督 专 责 的 重 要 前 提 各 级 纪 检 监 察 部 门 是 履 行 党 内 监 督 专 责 的 政 治 机 关 ， 做 好 政 治 监 督 工 作 是 第一 要 务。
必 须 旗帜鲜 明 讲 政 治， 把 讲 政 治 的 要 求 贯 穿 至 监 督、 执 纪 、问 责 的 全 过程，坚 持 惩 前 毖后 、 治 病 救 人 ， 执 纪 必 严 、 违 纪 必 究， 抓 早 抓 小 、 防 微 杜 渐 的 政 治 原 则， 从 政 治 高度 把 握 运 用 好 监 督 执 纪“四 种 形 态”。
通 过 强 化 政 治 监 督 ， 严 明 政 治 纪 律 和 组织 纪 律， 带 动 廉 洁纪 律、 群 众 纪 律 、 工 作 纪 律 和 生 活 纪 律 严 起 来， 让 监 督 对 象 强烈 感 受 到“ 监 督 执 纪 问 责 就 在 身 边”， 深 刻 体 会 到“严 管 就 是 厚 爱”。
政 治 监 督 中 存 在 的 薄 弱 环 节 基 层 央 行 注 重 发 挥 政 治 建 设 的 统 领 作 用 ， 强 化 政 治 监 督 ， 督 促 各 级 党 组 织 把 讲 政 治 的 要 求贯 穿 到 全 面 从 严 治 党 的 全 过 程， 牢 固 树 立“ 四个 意 识”， 坚定“四 个 自 信”， 做 到“两 个 维 护”， 始 终在 思 想 上 政 治 上 行 动 上 与 党 中 央 保 持一 致， 坚 决 贯 彻 执行 中 央 和 总 分 行 党 委 的 决 策 １ １
高 峰 论 道 Ｓ Ｕ Ｍ Ｍ Ｉ Ｔ Ｖ Ｉ Ｅ Ｗ Ｐ Ｏ Ｉ Ｎ Ｔ 部 署 。
政 治 监 督 措 施 有 力 ， 成 效 显 著， 但 也 存 在一 些 薄 弱 环 节 和不 足：
（一）
思 想 认 识 有偏 差 调 研 中 发 现 ， 基 层 行 党 员 干 部 普 遍 认 识 到 了 政 治 建 设 和 政 治 监 督 的 重 要 性， 能 够 严 守 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩 ， 但 对 政 治 监 督 的 认 识 水 平 和 高 度 有 待 提 升 。
有 的 单位 将 政 治 监 督 混 同 于 政 治 建 设 ， 认 为 政 治 建设 的 过 程 就 是 政 治 监 督 。
有 的 纪 检 监 察 干 部 认 为 ， 基 层 行 是 贯 彻 执 行 上 级 行 政 策 措 施 的 末 梢， 主 要 应 侧 重于 具 体 工 作 事 务， 认 为 政 治 监 督 偏 空 偏虚， 对 基 层 来 说 有 点 遥 远， 对“从 来 没 有 脱 离 政 治 的 业 务， 也 没 有 脱 离 业 务 的 政 治” 这 句 话 理 解 的 不 深 不 透 ， 在抓 政 治 监 督 工 作 方 面 政 治 站 位 不 高，不 能 够 完 全 达 到 自 觉 自 愿 地 履 行 政 治 监 督 职 责 ， 必 然 会 影 响 到 政 治 监 督 的 成 效 。
（ 二 ）
监 督覆 盖 面 不 够 主 要 是对“ 八 小 时以 外”党 员 干 部 遵 守 政 治 纪 律 和 政 治 规矩 情 况 监 督 还 有 不 到 位 的 地 方， 特 别 是 对 退 休 人 员 的 动 态 监 督 难 度 较 大，“八 小 时 以 外”不 可 控 因 素 太 多， 尊 重 个 人隐私 与 全 面 监 督 之 间 存 在 冲 突 。
如 ， 对 党 员 干 部“八 小 时 以 外”是 否 在 重 大 原 则 问 题 上 发 表 与 党 中 央 不一 致 的 言 论、 传 播 政 治 谣 言 ， 是 否 参 与 邪 教 活 动 等 行 为 ， 难 以 做 到 及 时 发 现 、 有 效 处 置 。
（ 三 ）
监 督 重 点 不 突 出 基 层 行 对于 政 治 监 督 工 作 尚 处 于 探 索 和 摸索 推 进 阶段 ， 有 针对性 地 突 出 对 领 导 干 部 、“八 小 时 以 外”等 重 点 人 、 重 点 领 域 和 关 键 环 节 的 政 治 监 督 不 够 。
如 ， 如 何确 保 领 导 干 部 牢 固 树 立“四 个 意 识”， 坚 定“四 个 自 信”， 如何 防 止 领 导 干 部 搞“ 七 个有 之”，如 何 精 准 识 别“两 面人”， 如 何 更 好 地 推 动 国 家 重 大 金 融 政 策 措 施 落 实 到 位等 都 需 要 重 点 研 究， 不 断 探 索 实 践 。 （ 四 ）
监 督方 法 创 新 不 足 基 层 行 在 政 治 监 督 方 面 的 实 践 经 验 和 工 作 积 累 不 足 ，目 前 多 是 通 过 政 治 巡 察 、 会 议 要 求 、 案 件 警 示 、 监 督排 查 等 传 统 方式 开 展 ， 运 用 现 代 科 技 手 段 ， 创 新 通过 家 访 、 朋 友 圈 、 微 信 群 、 加 强 内 外 联 动 等 方 式 开 展 政 治 监 督 不 足 ， 尚 未 形 成 制 度 完 备 、 运 转 顺 畅 、 协 同 高 效 的 政 治 监 督体 系。
（ 五 ）
监 督 制 度 机 制 不 完 善 由 于 对 政 治 监 督 的 内 涵、意 义 和 重 点 把 握 不 准 确 ， 目 前 基 层 行政 治 监 督 的 规 定 散 见 于 各 类 会 议 要 求 、 考 核 规 范 、 禁 止 条 令 等 各 项 监 督 制 度 机 制 中，如， 在 各 类 会 议 上 强 调 遵 守 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩 的 重 要 性 ， 在 考 核 细 则 中 明 确 各 级 党 组 织 落 实 全 面 从 严 治 党 政 治 责 任 的 要 求，在 落 实 正 风 肃 纪 十 条 禁 令 中，明 确 严 禁 发 表 与 中 央 精 神 相 违 背 的 言 论 等，尚 未 形成一 整 套 完 善 的 政 治 监 督 制 度 机 制 体 系 。
几 点 思 考 针对 工 作 中 存在 的 不 足， 基 层 纪 检 监 察 部 门 应 坚 持 问 题 导 向， 提 高政 治 站 位， 推 动 各 级 党 组 织 和 党 员 干 部 不 断 增 强 政 治 意 识 ， 落 实 政 治 责 任 。同 时 ， 应 明 确政 治 监 督 范 围 ， 突 出 监 督 重 点， 创 新 监 督 方 式， 逐 步 探 索 实 践， 形 成一 套 １ ２
Ｓ Ｕ Ｍ Ｍ Ｉ Ｔ Ｖ Ｉ Ｅ Ｗ Ｐ Ｏ Ｉ Ｎ Ｔ 完 善科学 有 效 的 政 治 监 督 工 作 机 制 。
（―）
提高 政 治 站 位 做 好 政 治 监 督 工 作 ， 首先 要 提 高 政 治 意 识， 增 强 责 任 担 当 。
各 级 党 委 （ 党 组 ） 和 党 委 （ 党 组 ）
班 子 成 员 必 须 提 高 政 治 站位， 从 政 治 和 大 局 上 认 清 做 好 政 治 监 督 工 作 的 重 要 性， 把 握 好 政 治 形 势 ， 承 担 政 治 监 督 责 任， 旗帜 鲜 明 支 持 纪 检 部 门 做 好 政 治 监 督 工 作 。
作 为 政 治 监 督 的 主 要 参 与 主 体 ， 纪 检 监 察 干 部在 政 治 上 对 自 身 应 有 更 高 更 严 的 要 求， 必 须 做 到 对 党 绝 对 忠 诚 ， 带 头 遵 守 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩， 不 断 提 高 政 治 站 位、 政 治 意 识 和 政 治 能 力 。
不 仅 要 做 到 令 行 禁 止 ， 而 且 要 上 升 到 自 觉 自 愿 的 政 治 高 度， 始 终 以 党 的 旗 帜 为 旗 ４ Ｒ ， 以 党 的 方 向 为 方 向 ， 以 党 的 意 志 为 意 志， 在 实 践 中 磨 练 政 治 意 志 ， 提 高 政 治 鉴 别 力， 増 强 政 治 敏 锐 性， 切 实 担 负 起 政 治 监 督 的 重 要 职 责 。
（ 二）
明 确 监 督范 围 政 治 监 督 工 作 ， 不 是 空 洞 的 口 号 ， 不 是 虚 无 的 说 辞 ， 更 不 能 仅 停 留 在 文 件 、 口 头 和 会 议 要 求 上， 而 是 要 落 实 到 具 体 的 工 作 实 践 中 。
２０ １ ８ 年 新 发 布 的 《 党 纪 处 分 条 例 》 对 违 反政 治 纪 律 的 行 为 和 处 分 依 据 进行 了 明 确 规 定 ， 明 确 了 政 治 纪 律 的 覆 盖 面， 为 我 们 开展 政 治 监 督 指 明 了 方 向 ， 是我 们 推 进 政 治 监 督 的 重 要 制 度 保 证 。
在 贯 彻 执 行 上 ， 应 结 合 基 层 央 行 工 作 实 际 ， 重 点 监 督各 级 党 组 织 和 党 员 干 部 是 否 牢 固 树 立“四 个 意 识”， 坚 定“四 个 自 信”， 做 到“两 个 维 护”； 是 否 坚 决 履行 全面 从 严 治 党 主 体 责 任、 监 督 责 任； 是 否 坚 决 贯 彻 执 行 党 的 路 线 方 针 政 策 、 中 央 的 重 大 决 策 部 署； 是 否 坚 决 贯 彻 执 行 党 中 央 、 国 务 院关 于 金 融 改 革 发 展 稳 定 的 方 针 政 策； 是 否 存 在 公 开 发 表 违背 党 的 理 论 和 路线 方 针 政策 意 见 的 情 况 ； 是 否 存 在 制 造 、 传 播 不 利 于 金 融 改 革 发 展 的 谣 言 及错 误 言 论 的 情 况 ； 以 及 是 否 存 在 组 织 参 与 邪 教 活动 、 搞“ 七 个 有 之”、 干 扰 巡 视 巡 察 、 对 抗 组 织 审 查等 其 他 破坏政 治 生 态 、 违 反 政 治 纪 律 和 政 治 规矩、 对 党 不 忠 诚 不 老 实 的 情 况 。
（ 三 ）
突 出 监 督 重 点 政 治 监 督 不 能“ 眉 毛 胡 子一 把 抓 ”， 必 须 结 合 实 际 ，有 的 放 矢， 突 出 重 点 。
在 监 督 对 象 上， 应 突 出 对 各 级 党 组 织 、 领 导 班 子 成 员 以 及 关 键 要 害 岗 位 领 导 干 部 的 政 治 监 督 ， 确 保“头 雁”和 要 害 岗 位 干 部政 治 清 醒 ， 航 向 不 偏 。
在 监 督 内 容 上， 现 阶 段应 突 出 对贯 彻 落实 党 的 十 九 大 精 神， 落 实 全 面 从 严 治 党 政 治 责 任， 执 行 金 融 改 革 稳 定 重 大 政 策措施 ， 落 实 防 范 化 解 重 大 金 融 风 险 、 金 融 精 准 ...
篇三：基层监督工作的思考
5企业
党
建摘 要：当前，国有企业在市场经济体制中占据着非常重要的地位，其发展状况对社会发展和经济建设会产生巨大的影响，在国有企业中加强基层纪检监督工作力度非常必要。本文对国有企业如何发挥基层纪检监督工作的作用进行阐述和分析，并提出了相关建议。关键词：国有企业；基层；纪检监督；建议一、引言国有企业基层纪检监督工作需要综合考虑其专业性、纪律性、政治性，而这些就决定参与基层纪检监督工作的人员必须具备相应的政治素质和技能素质。自1978年党中央决定恢复并重组纪检组织开始，国有企业的基层纪检监督体系就迅速得到恢复并不断发展。当前，国有企业的日常运营模式也在不断更新，但是现有基层纪检监督工作法律法规无法跟上企业发展的速度，新型的国有企业结构与已有法律法规之间出现了脱节，给基层纪检监督工作造成一系列问题。为有效破解这种局面，需要在现有基础上采取有效措施，充分发挥基层纪检监督工作的作用，为国有企业的良好发展保驾护航。二、国有企业开展基层纪检监督工作的意义国有企业在各个区域都占据了非常有利的市场地位，为确保其能够不断发展壮大，强化其自身的发展建设，必须充分贯彻和落实党的相关政策，加强基层纪检监督工作力度，对企业内部人员、管理模式、营运方式进行全面性的纪检监督。通过不断整顿、创新，减少国有企业中的违法乱纪现象，提升企业发展的内部环境质量，积极推进党风廉政建设工作的开展，建立完善的内部惩罚体系，对基层纪检监督工作的范围不断进行延伸、拓展，从而为国有企业发展保驾护航，实现其高效、健康、快速的发展。三、基层纪检监督工作过程中存在的主要问题1.对基层纪检监督工作的指导性尚需提升当前，国有企业基层纪检监督工作所依据的理论体系和规章制度虽然已更新许多，但仍较为宏观，大部分内容不够细致，对于各类细节性的基层纪检监督工作规定不明确，整体的工作要求不清晰，未能充分考虑不同类型、不同基层单位（班组）、不同风险岗位间的差异，而且随着国有企业自身和基层纪检监督工作的不断发展，这种矛盾会日渐突出，必须采取有效措施及时予以解决 [1] 。2.企业基层对于纪检监督工作认识不到位不少基层管理人员对于纪检监督工作的实际情况认识不足，部分管理人员的认识也仅仅停留在书面上或口头上，根本未能和企业实际工作进行结合，日常工作过程中没有认真落实。另外，不少国有企业基层纪检监察机构不能充分发挥自身职能，出现不敢监察、不懂监察的情况，甚至部分基层纪检监察机构设置本身就不健全，缺少专职的监督人员。而基层纪检监督工作的开展与企业自身的发展经营关系密切，管理者的短视或认识不全面，造成基层纪检监督工作不能有效开展，仅仅关注企业发展规模和经济效益，将企业的文化、思想这个软实力丢在一边，造成企业实际发展过程中出现严重的内耗问题。当前在社会主义市场经济深入发展的新形势下，不少企业的管理人员仍旧停留在关注经济、发展经济的旧思路上，未能充分转变企业经营发展理念，未能充分认识到企业基层纪检监督工作的重大作用和意义。3.部分基层纪检监督工作人员存在严重的畏难思想部分基层纪检监督工作人员缺乏必要的理论素养，更不具备必要的全局意识，在工作还未正式展开以前，自己先没了底气，总感觉自己的工作是在与单位同事“作对”，工作还未开始就在前怕狼后怕虎。在监督监察的过程中，首先是怕得罪管理者，担心分管领导不支持，担心查出问题得罪领导，不利于以后工作的开展，其次是怕影响内部人际关系，监督上级怕打击报复、监督同级怕妨碍团结、监督下级怕伤和气，担心管多了员工不理解，甚至产生逆反心理，影响原本融洽的人际关系。再者是怕影响工作任务的推进，监督监察力度大了、限制多了会影响生产运营，干扰企业工作任务的推进，影响员工工作积极性，对可查可不查的事情不敢深究。4.企业基层纪检监督工作过程中存在一系列的管理漏洞有待解决首先，就是企业纪检监察部门的工作力量不足。部分企业的纪检监察机构工作人员少、组织结构简化，基层纪检监督员都属于兼职人员，一定程度上影响企业基层纪检监督工作的落实推进。各类规章制度缺乏约束性保障，各种不良现象、作风频繁出现，导致企业基层纪检监督工作逐渐流于形式，受到各方面的孤立，加之基层纪检监督人员自身思想僵化、工作推进不到位，制约了企业的正常发展和工作推进。其次，企业基层管理工作存在漏洞，造成纪检监督工作推进困难。特别是涉及招标投标、人事安排、物资采购等关键环节的制度章程还不够完善或存在制度但无法落实到位，制度执行力度差，为部分人员提供了腐败空间，同时，部分风险岗位人员自身的廉洁意识不足，存在不少侵犯员工合法权益的现象。四、发挥基层纪检监督工作效能的几点建议1.以国有企业发展经营工作为中心，建立完善的领导机制国有企业基层纪检监督工作的实施，主要目的是为了铲除企业发展经营过程中存在的腐败问题，以便更好地确保企业能够稳定、健康的持续发展。所以，国有企业基层纪检监督工作必须立足于企业发展、经营工作，通过不断深入基层进行实践，将纪检监督工作融入到企业整个体系当中，从源头控制和铲除腐败，防止和避免国有资产的流失，确保企业为社会、经济的发展壮大提供必要的支持。另外，企业的管理层作为企业未来发展经营的重要掌舵人，只有在获得其支持、重视的前提下，基层纪检监督工作才能深入融合到企业体系当中，并获得各个部门的协调配合。通过建立完善的领导机制，促使工作流程规范化、工作推进制度化，对相关工作进行全面剖析，积极发现企业发展经营过程中存在的漏洞，从根本上遏制腐败，将反腐工作层层推进并落实到基层当中去。2.加大员工思想教育工作力度，提升对纪检监督工作的认识在企业发展过程中，明确思想认识的作用非常重要，其不仅是决定行为发展方向的主观因素，还是建立长久、坚实的道德防线的必要基础。在企业内部落实具体的学习制度，加强日发挥基层纪检监督工作效能的几点思考洪永华（云南华联锌铟股份有限公司，云南
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建常思想教育、人事教育，针对不同员工进行分类教育，重点围绕党风廉政建设的相关理论，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提升其拒绝腐败的能力。思想认识教育的具体内容要充分结合实际，在考虑到各基层单位、岗位等实际情况的基础上，与党组织的廉政思想教育密切联系在一起。针对企业机构改革、利益调整等重要的系统性措施出台期间，积极开展专题教育，提倡立党为公、廉政无私等高尚思想认识，引导员工自觉抵制不良思想的诱惑。在企业内部定期开展思想教育活动，以述廉、倡廉为导向，结合企业实际参考最新法律法规，以组织倡廉、个人述廉、观众评廉的形式具体落实，通过增强思想认识的教育活动，扩大教育工作影响。在进行廉政宣传的同时，要选取反面典型事例进行警示教育，通过实例的鲜明对比，使员工充分了解到基层纪检监督工作的重要性。3.加强企业基层纪检监督队伍建设，为纪检监督工作提供便利条件企业基层纪检监督工作的开展需要一支纪检监督队伍的配合，其作为纪检监督工作的执行者、操作者、监督者，整个队伍的专业性和责任心会对工作力度、水平等产生直接影响。因此，必须加强企业基层纪检监督队伍建设，强化纪委监察工作责任制度的建设，提高对纪检监督队伍建设的重视力度，安排纪检监督员进行专业性培训，对纪检监督员进行系统性的培训教育，全面提升企业内部纪检监督队伍的整体业务能力。在此基础上不断扩大企业基层纪检监督工作范围，构建完善的纪检监察组织机构，强调纪检监督制度的有效执行，严格遵循相应的企业制度、国家条例等，强调制度的执行力和操作性，对各类纪检监督情况予以报告、陈述，针对其中存在的问题进行认真细致的研究分析，更好地避免企业经营过程中出现违规违纪现象。4.建立完善理论指导体系和规章制度，落实责任确保企业内外监督相结合企业基层纪检监督工作不仅要深入基层，还要企业管理层率先垂范。因此，必须建立完善的理论指导体系和规章制度，实现企业自上而下的清正廉洁，确保基层纪检监督工作有效推进，通过各项规章制度的建设，保证基层纪检监督工作的规范化、公开化。通过健全企业基层纪检监察机构内部监督体系，发挥外部舆论监督功能，通过多种形式，主动接受各类监督、监管，形成内外共同监督的氛围，让腐败现象无处藏身。而且企业基层纪检监督工作最终要回归到党风廉政建设上来，因此，在实际工作过程中，基层纪检监督员要切实地把党风廉政建设层层的落到实处，明确每个人的责任，这样才能最大程度上提高纪检监督工作效率。五、结语企业基层纪检监督工作能够有效优化党组织基层建设体系，促进整个系统的更好发展，同时也是企业沿着正确的政治方向不断前行的保证，因此，必须采取有效措施确保基层纪检监督工作能够充分发挥作用，通过不断的创新、改革、强化，推动基层组织向着积极、健康的方向发展壮大。参考文献[1] 杨培庆.完善企业基层纪检监察工作的思考[J].企业文明，2018， （1）：92.的业务能力。同时，健全好的用人机制，创造好的晋升环境，为政工人才提供与之匹配的薪资待遇，真正能用得上人才，留得住人才，不断提升政工队伍的综合素质水平。总的来说，人才培养应作为政工工作开展的重要环节来抓。要注意完善人才培养机制，明确人才培养思路，采取更科学高效的人才培养方式。要注意重点人才的重点培养，以点带面，提升整个政工队伍的业务素质能力。4.加大与煤炭企业职工的交流煤炭企业政工工作的开展，普遍存在长篇大论的说教、枯燥乏味的照办宣传、浮化空洞的仪式形式，会使基层员工产生一定的抵触，客观上逐渐拉大了党与群众的隔阂，降低了党组织在基层群众中的感召力。现阶段，优化转变工作方式，增加与煤炭企业职工交流的机会，成为党政工作创新的重中之重。首先，要搞好思想教育，开展宣传引导，这是企业党的建设工作的主要内容。宣传引导要落实具体，思想教育才能初具成效，工作要想做到位，就不能脱离实际，宣传内容务必喜闻乐见，基层群众要乐于接受。即便是党的方针政策的宣传，也要从宏观到微观，从大局到局部，既有利于群众去接受，又要对群众有所帮助。其次，基层群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉。为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。最后，制度化建设、规范化建设是固化党政工作创新成果的途径和依据。为此，企业基层党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作制度，通过制度完善实现工作标准化，保证党政建设的创新成果。三、结语面对错综复杂的外界环境，在更加多样化的诉求情况下，煤炭企业政工工作的开展，要始终起到促进党政组织有效履职、充分发挥战斗堡垒的作用。今后企业基层党建政工工作的创新，不能仅限于口头表述、口号感召，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想领域的创新、工作队伍的组建、工作方式的转变等多个领域做出积极、有益的探索。参考文献[1] 韩泽斌，孙长青.以人为本切实提高国企思想政治工作的科学性[J].现代商贸工业，2012，12（11）：190-191.[2] 李建华，李茹欣.浅析煤矿政工队伍建设的问题与对策[J].中国科技纵横，2013，12（22）：108-109.[3] 樊戌胜，肖郝军.煤矿企业思想政治工作行为养成法的研究与实践[J].工会博览，2013，12（33）：119-120.（上接第204页）万方数据
篇四：基层监督工作的思考
INA VENTURE CAPITAL管理方略摘要：习总书记指出：“长期以来，党内存在的一个突出问题，就是不愿监督、不敢监督、抵制监督等现象不同程度存在，监督下级怕丢选票，监督同级怕伤和气，监督上级怕穿小鞋。
在不少地方和部门，党内监督被高高举起、轻轻放下，成了一句口号”。
这一论断，指出了党内监督工作中存在问题的实质和根源。
日前，笔者就如何落实基层党组织监督责任进行了专题调研，认真总结了近年来的工作，分析了存在的问题，针对性地提出了对策方法。关键词：党组织 问题 思考关于基层党组织全面落实党内监督责任的思考文 / 甘肃省陇南公路管理局 陈立1、近年来基层党组织落实监督责任的做法和特点一是履责意识明显增强。
能够严格执行“三转”，协助党委分解年度党风廉政建设和反腐败工作任务， 向同级党委和派驻厅纪检组就落实监督责任情况定期报告。二是履责方式明显优化。始终做到挺纪在前，针对时间节点，加强作风纪律建设，开展明察暗访。从规范《党政议事规则》入手，规范和加强了党内政治生活。
执行科级干部重大事项报告和廉政承诺全覆盖。认真监督选人用人程序，预防了干部带病提拔和带病上岗。三是“四种形态”运用到位。不断强化压力传导， 对基层班子成员和重点岗位人员经常性开展廉政工作约谈。
四是廉政防控逐步规范。
常态化开展廉政讲堂，通报典型案例，算好人生“七笔账”，筑牢拒腐防变的思想防线。2、基层党组织落实党内监督责任面临的问题一是监督责任落实还不够到位。
部分基层党组织对于履行监督责任思路不清、无从下手，存在不知如何监督和监督什么的问题，存在坐等信访线索，再核查追责的现象。
对重点岗位廉政风险点排查不准。二是监督方式方法比较单一。监督的主动性不够，仍然按惯性思维开展工作，没有将监督的触角延伸到全局工作的方方面面，有的党组织把落实监督责任停留于表面，习惯于开会部置任务、发文分解责任，传导压力明显不足。
三是监督执纪知识和经验不足。随着《纪律处分条例》《监察法》《监督执纪工作规则（试行）》的颁布实施，纪检监察部门在线索处置、定纪量纪、程序运用、安全审查等方面要求越来越高，导致存在知识储备不足、参考资料较少等问题。3、基层党组织全面落实党内监督责任的对策和建议3.1 在党委的统一领导下开展工作是履行监督责任的根本原则。
管党治党党委负主体责任，纪委负监督责任，全面从严治党需要切实落实好这“两个责任”。
因为全面从严治党是全党的共同任务，不仅是党委和作为党内监督专门机关的纪委，甚至包括基层党组织和广大党员干部全都责无旁贷。笔者认为，党组织监督责任里有主体责任，主体责任里也有监督责任。纪委的主责就是抓“牛鼻子”和种“责任田”。只有在党委的领导下开展工作，纪委的工作才有了主心骨，才不会迷失方向。3.2 细化落实监督责任清单是履行监督责任的基本方法。笔者所在的单位， 结合实际制定党内监督责任清单和配套检查考核办法，确保党内监督无盲点、全覆盖、真落实。
特别是将《中国共产党党内监督条例》明确的五大监督主体职责，分层分类细化制定党委（党支部）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员分管责任、纪委（纪检委员）专责监督责任。同时将基层党组织党风廉政工作会议、支委会专题研究党风廉政建设工作和信访工作、党支部书记与班子成员、班子成员与党员职工廉政工作约谈、分管范围廉政建设专题调研、警示教育、意识形态工作、党员操办婚丧喜庆事宜申报等“规定动作”穿插其中，明确目标要求、工作措施、责任人员、时间节点等要素，编纂成《党风廉政建设工作手册》。
通过各基层党支部《党风廉政建设工作手册》近一年的使用效果来看，基本解决了基层党组织在履行监督职责中“如何干”的问题。3.3 把执行党的六项纪律、持之以恒纠正“四风”作为履行监督责任的重点。
笔者在调研和工作中发现，在解决了“如何干”后，关键还要解决“干什么”的问题。
党组织履行监督责任，就必须把严守党的“六项纪律”、落实“八项规定”和纠正“四风”问题作为履行职责的切入点、出发点和着力点。
比如针对组织纪律中民主集中制原则执行情况的监督，笔者在实践中重点监督基层单位党政议事规则执行情况、党支部“三会一课”的开展情况、党务政务公开情况。
通过集体座谈、个别谈话、查阅资料和会议记录，重点核查基层党支部支委会议是否按程序定期召开、 “三重一大”事项是否经过支委会议集体研究决定、班子成员是否在支委会上按照末位表态制充分发表意见等内容。
我们结合工作实际，把党的“六项纪律”细化分解到具体工作中，层层细化落实，不仅有效降低违纪违法行为的发生，而且通过履行监督责任也保护了干部职工。3.4 加大警示教育和惩治力度是做好监督工作的重要举措。开展警示教育，是加强纪律建设的有效手段，也是推进全面从严治党和党风廉政建设的重要经验。
笔者所在单位通过定期召开警示教育大会、学习典型问题通报、观看警示教育片、邀请专家学者专题辅导、开设廉政讲堂等形式，结合主题党日活动，开展经常性的警示教育，让广大干部职工知道什么能做，什么不能做，取到了明显效果。特别是通过坚持廉政工作约谈和民主生活会这个经常性手段，积极践行“四种形态”中第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
问责惩处也是监督执纪最强有力的手段,也是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后防线。
只有善于运用“四种形态”和执纪审查这个“杀手锏”,才能增强监督工作的震慑力。3.5 打造高素质的执纪监督队伍是做好监督工作的根本保障。“打铁还需自身硬”，无论是专职纪检人员还是兼职纪检人员，归根到底只有业务知识扎实、操作规范熟练、工作经验丰富才是做好监督工作的重要保障。
首先要让政治素质过硬、作风过硬、业务过硬的干部和愿干、敢干、会干的干部担任纪检委员。其次要加强对纪检人员的综合培养，特别是要加强对新颁布《纪律处分条例》《监察法》《监督执纪工作规则（试行）》等学习力度，不断丰富纪检人员的专业知识。
最后要积极为他们创造环境条件，不断提升其履职尽责的能力，使他们理想信念更加坚定，宗旨意识更加牢固，工作作风更加务实，责任意识更加强烈，自我约束更加严格，政策理论水平不断提高，全面适应新时期纪检工作需要，为更好地履行监督责任奠定坚实的基础。154万方数据
篇五：基层监督工作的思考
基层纪检监察工作存在的问题及对策建议思考
纪检监察是维护党纪政纪、关系到社会主义建设事业是否顺利进行的重要工作。基层的纪检监察工作它的整体水平如何，将直接影响到纪检监察作用的发挥。在客观形势不断发生变化的今天，如何做好基层纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。如何充分调动基层广大纪检监察干部工作的积极性和主动性,有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，有待在今后加以改革和完善。
一、目前基层纪检监察工作存在的主要问题 1 1 ．思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平和全局意识，纪检监察干部在实际工作中存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己在与领导、同事“作对”，既怕这又怕那。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心上级领导不支
持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气，影响今后工作。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。
2. 干部队伍素质不高。队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在不少地方的基层纪检监察部门中，就存在干部素质不高的问题。主要体现在：一是人员少、变动多。基层单位虽设纪检监察室，但没有专职人员，都是从其它单位临时抽调来的，其实的纪委委员和纪检专干也是其它单位的兼职，所以在很大程度上就制约了纪检工作的开展，而且易使干部产生“干纪检是暂时”的消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时培训少”的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。
3 3 ．干部职工认识不足。干部职工是纪检监察工作的对象，他们对纪检监察工作认识不正确、不支持配合，将会产生较大的负面影响，严重制约纪检监察效果。当前，干部职工的错识认识主要有：一种是认为多管闲事。一些同志认为“着装是否规范”、“执法是否合乎程序”等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么；基层业务工作已很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。一种是认为会影响完成目标任务。一部分干部满足于和过去进行纵向比较，产生“已经做得很好”的念头，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪。少数干部职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾；当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。
4 4 ．方式上存在误 区。采取的方式不正确，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层在方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部认为自己的工作就是“管人整人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是没有实现与现实基层工作的有机结合。在实际工作中仍停留于“迟到早退”、“着装”等表层问
题上，没有在促进基层职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用。三是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，固步自封、不思进取；有的同志没有工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对案件定性不准，如何处理更是束手无策。
二、针对问题克服困难，开拓纪检监察工作的新途径
1 1 ．坚持不断学习，努力提高自身素质。队伍素质是做好纪检监察工作的基础。必须通过多种方式，切实加强对纪检监察干部的教育培训，尽快提高干部素质。应有计划地安排他们参加各类监管业务及纪检监察方面的知识培训。应通过营造宽松环境、学成报销学费、优先晋升等形式，支持和引导纪检干部充分利用点滴时间，参与函授、自学考试，使之成为各类知识培训的有效补充。
2 2 ．找准切入点，以推动基层工作的开展为目的。一是以监督制约为切入点。通过制订制度、加强监督检查等方式，将领导干部和业务干部的权力使用全面规范起来。二是以提高效率为切入点。应当结合上级文件精神和辖区实际，对各项业务工作完成时限作出详细规定，并通过不定期检查和警示督促等形式加以贯彻。三是以促进文明执法和文明办事为切入点。应当针对目前存在少数干部文明意识不强、工作方法简单粗暴、
办事热情不高等现象，制订出有效措施，强化干部文明执法意识，遵循执法程序，抛弃主观偏见，重事实证据，重程序，重教育；树立文明办事意识，文明执法、热情服务、快速办事。四是以解决难点、热点问题为切入点。对群众反映强烈的热点、难点问题，要周密调查，查明真相，一抓到底，务求解决。
3 3 ．争取领导重视，争取干部职工理解支持。首先，要摆正纪检监察工作的位置，在制订一项制度、推出一项措施时，紧紧围绕促进职能到位、促进全街道中心工作而展开；要及时向领导汇报工作思路和目的，从而争取领导在通盘考虑、统筹安排各项工作的基础上，给予纪检监察工作最大的支持。在具体工作中，要破除简单灌输、空洞说教方式，运用多种载体，寓教于乐，潜移默化；在内容上，要结合违纪案例进行警示教育；在对象上，要以人为本，针对不同层次的干部思想实际，分类施教，不搞“一刀切”。其次，在对待一般违纪干部的问题上，应本着“治病救人”的宗旨，通过批评与自我批评的教育方式，帮助引导他们深入剖析原因，认清问题所在，提出整改办法，让他们真切感受到纪检监察不是“借机整人”，而是真心实意帮助他们改正错误，共同进步，增强纪检监察工作在干部中的亲和力，赢得干部职工的理解支持。
篇六：基层监督工作的思考
基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考（心得发言）第 1 页 关于基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考（心得发言）
关于基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考 尊敬的陈书记，各位领导、各位同事：
大家好！作为纪检岗位上的一个新兵，很高兴能有机会在这里向在座各位学习请教，我会把这次会议上学到的好的经验、方法带回到实际工作当中去。下面，我结合自己从事纪检工作的实践和学习，就基层纪检工作谈几点认识：
习近平总书记在十九大报告中明确提出：持之以恒正风肃纪；夺取反腐败斗争压倒性胜利。不仅对党风廉洁建设和反腐败工作形势作出了判断，同时也明确了目标和方向，就是要坚持开展批评与自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐；并指出反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势，夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。
国有企业作为社会主义市场经济的基石，确保企业生产经营依法、规范、有序、高效运行，推动企业改革发展稳定，保证国有资产的保值、增值，给国有企业纪检监察组织提出了新课题、新挑战。
一 、纪检监察工作中存在的问题
关于基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考（心得发言）
第 2 页 纪委监督工作是党的建设的重要内容，更是企业管理的现实需求。它不仅能够预防贪污腐败，还能保证企业决策和制度落实，有效规范企业生产经营管理，提高工作效率，提升管理水平。但相关工作在基层单位中的地位不够突出，成效不够明显，主要表现有：
一、部分领导对纪检监察工作的重要性认识不够，甚至还有抵触情绪，特别是对自己分管的部门出现的违纪现象，以保护干部、影响团结的名义，护短遮羞。部分部门领导及员工学习认识不够，对纪检监察工作不理解，认为监督只是一种形式，有的甚至认为正常监督会影响公司正常生产经营。
二、基层单位纪检监察机构设置不健全，人员配置、素质上不符合实际工作要求。基层单位纪委除书记外只在党办设置了一个纪检干事的岗位，纪委委员都是兼职，没有更多的精力投入到纪检工作上来。纪检监察的监督职能范围决定了从业人员不仅要有扎实的纪检基础知识，更要熟悉企业的生产经营，具备一定的专业技能。然而当前企业纪检监察力量薄弱，纪检监察人员专业素质不高，综合素质参差不齐，熟悉生产经营业务的更是寥寥无几，在一定程度上制约了监督工作的深入推进。
三、监督体制不完善。体制改革还未真正使其形成相对独立的监督体制，监督执纪促进企业抓好党风廉洁建设和规范生
关于基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考（心得发言）
第 3 页 产经营行为的作用没有完全发挥出来。体制建设不够完善，主要体现在纪检监察部门缺乏独立性和权威性。纪检监察机构与企业行政的隶属关系促使对下级监督适用，平级不好监督。
四、监督重心有所偏离。监督工作的作用发挥并不明显，监督力量本来就比较薄弱，仅有的人员很多时候都在疲于应付大量的文字资料和事务性工作，对于监督主业却力不从心，工作重心应回归到监督执纪问责主业上来。
五、监督工作体系不完善。国有企业的专职监督机构主要有监事会、纪检、监察、审计等部门，部分机构不健全，监督力量也呈现分散化、条块化管理的状态，各部门均在不同的业务范围内实施监督，难以形成监督合力。而且受传统观念和企业固有体制影响，都认为监督只是纪委的事情，纪检监察部门被赋予过多的监督职责，但实际上受职能、精力和业务技能所限，监督的深度、广度和力度往往受到限制。
六、基层纪检工作人员的从业感不强，上级对纪检人员的管理、保护机制还不完善。由于基层纪检人员没有明确的职级、待遇规定，大都是兼职，关系到切身利益的调动、人事任免、职级待遇、工资福利等方面都要受制于其所在部门及相关单位及领导，在行使纪检监察工作职能中就不能充分发挥其作用。
关于基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考（心得发言）
第 4 页 二、强化纪检监察工作的想法和思考 十九大报告指出：经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，同时对监督工作给予了新的判断、新的定位、新的挑战。要从根本上解决纪委监督存在的问题，适应新形势新要求，需结合企业实际，深化体制机制改革创新，整合调动一切监督力量，以强有力的纪律约束和令行禁止的执行力提升企业核心竞争力，推动国有企业改革发展稳定。
（一）健全国企纪检体制机制。一是认真落实“强化上级纪委对下级纪委的领导，保证各级纪委监督权的相对独立性和权威性”的要求，制定切实可行的具体措施和操作流程，避开外界因素对纪委执纪监督的影响，树立纪委监督相对的独立性和权威性。
二是强化纪检监察技术力量。完善纪检、监察、审计“三位一体”工作机制，增强监督技术力量，形成监督合力，有利于监督向纵深发展。
三是做好制度系统规划和精细设计。对之前建立的制度进行全面梳理，去繁化简、查漏补缺。还要结合企业实际进一步明确“一岗双责”的责任清单及考评办法，逐步构建精简、实用、明晰和系统完备的制度体系，规范指导监督工作。
（二）整合提升监督力量。一是实现由纪检监察部门单兵作战向各部门合力监督的转变。建立联合监督机制，需要整合
关于基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考（心得发言）
第 5 页 专职监督部门及其他各职能部门的力量，它不仅仅是部门间的简单联合，也不能代替部门日常的管理行为。纪委作为牵头组织，要调动、督促、检查各部门落实监督责任，还要牵头建立部门间的沟通协调机制，切实改变过去监督主要依靠纪检监察部门单打独斗的局面，建立各部门各司其责、密切配合的监督工作格局，使监督的各项工作任务真正落到实处、取得实效。二是实现由专业型监督队伍向复合型人才培养的转变。监督工作范围的拓展和督查工作的深入，对监督人员专业知识和综合素质提出了更高的要求。一方面，在纪检监察人员的选配上要把好“入口关”，不仅要选调纪检监察业务骨干，更要引进生产经营能手。同时，又要解决好纪检监察干部“出口”问题，注重往经营管理岗位输送监督复合人才，这有利于生产经营业务骨干的引进和纪检监察人才培养。另一方面，通过联合监督平台，能促使纪检监察人员和全体监督人员不断学习各专业知识，努力提高综合素质，促进了纪检监察队伍整体业务能力的提高，也使各监督部门人员能够跳出各专业的“小圈子”，站在单位全局的高度分析问题、解决问题。
（三）发挥纪委执纪监督专门机构作用 信任不能代替监督，对职能部门、对自身亦是如此。纪委须履行监督的再监督，在体制机制优化、人力技术充实的基础
关于基层纪检组织监督执纪问责的认识和思考（心得发言）
第 6 页 上，持续深化运用作风巡查、效能监察、审计监督、问题线索核查、专项治理等传统有力武器，加强对选人用人、招投标、资金拨付等重点领域和关键环节的检查，坚持问题导向，把好监督最后一道关口，为企业健康发展套上双重保险。
综上所述，纪委监督作为企业监督的重要组成部分和牵头力量，应在完善体制机制、强化自身建设的同时，充分发挥组织协调作用，调动部门监督的积极性，督促部门落实监督责任，履行监督再监督职责，才能发挥企业监督的最大效用，促进企业经营管理规范、有序、高效运行，推动企业深化改革、转型升级、做大做强。
以上发言，不妥之处，请批评指正。
篇七：基层监督工作的思考
18年第11期一、宜昌市基层党委政法委执法监督工作情况为深入贯彻落实上级有关加强党委政法委执法监督工作的意见, 宜昌市委政法委坚持以案件评查、 执法检查和重点案件协调督办为抓手, 不断推进和完善党委政法委执法监督工作, 促进全市政法机关执法公信力不断提升。2013 年以来,市委政法委以在宜都市开展党委政法委执法监督检查(试点)工作为依托,通过推出一批先进典型、 查摆整改一些执法瑕疵和问题、总结一套执法监督工作先进经验,不断扩展到全市各个县市区, 进一步提升了全市执法公信力。市委政法委从政法单位及律师中抽调人员组织成专业队伍, 深入市直政法部门和各县市区政法单位开展案件评查及协调督办工作,近两年共评查案件 114 件,协调督办 186 件,通过评查 2017 年全市共纠正错案 1 件、补正瑕疵案 4 件。积极推进律师参与涉法涉诉信访工作,2017 年共有 389 名律师参与接谈案件 572 案,化解案件 136 件,为化解官某某等重点疑难案件贡献重要力量,还成功化解了“肖某挖机被盗”等一批群众反响强烈、社会影响重大的案件。二、基层政法委执法监督工作存在的主要困难及问题(一)执法监督工作权威性不强,部分政法部门和干警思想认识不高。在实际工作中,还存在极少数地方和政法部门的领导对中央、省、市各级关于加强党对政法工作的领导和监督的一系列文件精神领会不深,对执法监督工作的重要性和必要性认识不足,监督措施也不够具体、有力。从党委政法委自身来看,对执法监督工作的系统性研究还不够深入,特别是司法体制改革以来, 基层不敢监督、不会监督、不善监督的情况还在一定范围内存在,影响对具体法律法规贯彻落实和个案处理的监督实效,一定程度上削弱了党委政法委执法监督的权威性。
近两年,各县市区政法委合计仅评查案件 812 件, 协调督办132 件,数量明显偏少,监督力度有所减弱。
从政法各部门来看,接受地方党委政法委执法监督的自觉性还有待加强,在重大执法事项上向党委政法委主动报告的认识还不够,接受党委政法委监督的勇气和底气不足,尤其是涉及到本地区、本部门的利益时,存在以“反对干预司法办案”为理由应付执法监督的情况。(二)执法监督工作抓手不实,监督机制不畅。
现行对政法机关和干警的监督机制中,有党委的执法监督、人大的司法监督、 纪检监察机关的纪律监督、检察机关的法律监督、新闻媒体和人民群众的舆论监督, 以及各政法部门的内部监督等, 在具体工作中常会出现多头监督,难以形成工作合力。相较于其它监督, 党委政法委的执法监督起步较晚,工作手段较为单一,工作容易陷于被动,采用来信来访、案件督办、 案件评查及执法检查等传统的方式应对当前执法监督工作显得动力不足。
同时当前执法监督面临个案数量不断增多的趋势, 党委政法委执法监督本应是重点监督政法部门在执法当中存在的带有普遍性和突出性的问题, 但由于近年来公民法律意识不断增强, 通过司法渠道解决纠纷已成主要手段, 当事人寄希望于政法委对执法部门的监督来解决个案问题, 导致个案监督任务越来越多, 基层政法委执法监督部门成了涉法信访的申诉机构,耗费大量工作精力。(三) 执法监督干部队伍力量薄弱,业务能力有待提升。
当前,基层政法委执法监督队伍普遍面临人员不够、能力不强的问题。一是执法监督队伍人员不足。政法委系统人少事多,执法监督干部队伍力量严重不足, 我市13 个县市区,政法委机关在职在编人员共 146 人, 其中具体从事执法监督新时代基层党委政法委执法监督工作思考—— — 以宜昌市为例◎陈月生 李绍山党委政法委是党领导管理政法工作的职能部门, 对政法部门执法活动进行监督,是党领导管理政法工作的重要形式,是党内监督的重要内容。
为规范党委政法委员会执法监督工作,2011 年中央政法委等八部委联合下发了《关于党委政法委员会对政法部门执法活动进行监督的规定》,2017 年省委政法委印发了《关于新形势下加强党委政法委执法监督工作的意见》。
为认真贯彻落实规定及意见精神,2017 年宜昌市委政法委研究印发了《关于加强党委政法委执法监督工作的实施办法》,促进全市执法监督工作规范有序开展。FAZHI JIANSHE法治建设26万方数据
2018年第11期的工作人员 17 人, 平均年龄 42 岁,平均每地 1.3 人,且全部身兼数职,无一人专职从事执法监督工作。二是执法监督干部专业素养不高。执法监督工作要求监督人员应具有一定的法律政策水平、较丰富的司法实践经验、较强的案件协调能力,而目前从事执法监督的干部队伍法律专业水平整体偏低,普遍缺乏法律专业知识, 难以有效履行监督职责。我市县级政法委 17 名执法监督干部中,大学本科以上学历 12 人,法律相关专业 9 人,占比 52.9%,拥有相关政法部门 工 作 经 历 的 仅 有 3 人 , 占 比17.6%,存在“外行监督内行”的现象。
三是执法监督学习培训不够深入。近年来执法监督部门组织的系统学习及培训极少,部分领导干部对新形势下出现的问题调查研究不够,工作人员运用法治思维和法治方式化解矛盾、促进工作的能力和水平还有所欠缺,有的遇到棘手的法律问题束手无策,“维稳压法”、“信访压法”等现象时有存在。三、加强基层党委政法委执法监督工作的对策与建议(一)进一步提升对执法监督的思想认识, 是推进党委政法委执法监督工作的基础。
党委政法委开展执法监督工作, 是执政党领导国家法治建设的重要内容, 是党领导政法工作的重要体现。
政法委领导干部要充分认识到党的领导与依法独立行使司法权是辩证统一的, 坚持党对司法工作的领导和监督, 是实现依法独立行使司法权的保证。
要防止和克服党委政法委执法监督是越权、干扰、没有必要等各种模糊认识, 树立敢于主动监督的意识, 全力支持司法部门依法独立行使职权, 做到 “监督不越权、 服务不缺位”。
政法各部门要认真组织干警学习上级有关精神, 使全体干警牢固树立接受党委政法委执法监督的自觉性,实现“有权必有责、用权受监督”,让司法、执法工作置于党的监督之下,努力为政法部门公正执法司法创造良好的社会环境和法治环境。(二)进一步健全执法监督工作机制, 是推进党委政法委执法监督工作的重点。
党委政法委要不断健全完善工作机制更好地促进执法监督工作开展。
一是不断完善协调配合机制,注重同人大、政协、纪委、宣传、检察院等部门的联系沟通,完善上下配合、左右联动的执法监督工作机制, 形成执法监督合力。
二是严格执行司法办案责任制,重点惩治以权压法、以言代法、徇私枉法等问题, 引导政法干警自觉规范办案行为。
三是探索建立监督结果通报反馈机制,定期向党委、人大和上级政法机关通报执法监督结果, 将通报、 追责及考核等内容记入个人执法档案, 作为单位考评和个人评先选优的重要依据。
四是强化宏观监督机制,合理控制对“个案”监督的精力耗费,注重从宏观上把控方向, 把握监督的重点,对影响社会稳定、关乎社会大局的重点案件进行监督。(三)进一步提升执法监督干部队伍能力水平,是推进党委政法委执法监督的关键。
深入推进基层政法委执法监督工作队伍建设,是建设社会主义法治国家的应有之义,也是新一轮机构改革的重点内容,中央政法委应加强顶层设计和研究,对各级执法监督队伍建设提出明确指导意见。
一是确保有机构有人员,严格落实省级关于加强执法监督队伍建设的要求,配齐配强执法监督工作人员, 县级党委政法委一般不少于 2人,市州一级一般不少于 3 人。
二是注重选配专业队伍, 从司法机关业务型、骨干型优秀人员中选配政治素质好、法律水平高、事业责任心强的干部负责执法监督工作,以提升处理政治性、专业性、 技术性较高的执法司法事务的能力。
三是加强业务能力培训,各级政法委要加强对执法监督人员的经常性培训,提高执法监督工作人员客观、全面、综合分析问题的能力,增强履行执法监督职责的水平,使执法监督干部做到善于监督、准确监督、正确监督,真正实现“专家”监督。（作者分别系宜昌市委政法委副书记、市法学会党组书记；宜昌市委政法委法治建设科科长）CHUTIAN RUIPING楚天锐评时下, 火爆的小视频吸引了很多受众, 但也成为谣言传播的新渠道。一些小视频谣言更是引发公众恐慌,而且辟谣难度大。小视频谣言有两个特性, 议题重要性和信息的模糊性, 比如一些突发事件, 如果信息来源不够充分, 或者没有权威信息源的披露, 就会造成谣言的流传。
问题是,小 视 频 谣 言 对 个人、对社会发展都贻害无穷。
面对纷繁复杂的网络世界,网民无法辨别真假,久而久之,令网民失望的就不仅仅是网络文化,还有网络文化背后的现实世界。不可否认,与人们生活越密切的领域,透明度越低,越容易出现谣言。
比如微信朋友圈,尤其是风靡全国的小视频。更为可怕的是, 小视频谣言的特殊性,就是“眼见为实”,对受众更有误导性,人们可能无法识别视频是否被编辑过。人们最关注人身安全的议题,比如有关自然灾害的小视频,很容易信以为真。莫让小视频沦为谣言大本营。
治理小视频谣言,营造健康有序的网络环境,是事关社会稳定大局的大事。这不仅需要网络媒体的自律、 网民的自警自省,还需要规范健全的法律法规。虽然我国目前已有网络方面的立法, 但相关立法还存在不少缺陷, 远远不能适应实践需要,所以,完善这方面的法律制度势在必行。(摘自《法制日报》)莫让小视频沦为谣言大本营◎张西流27万方数据
篇八：基层监督工作的思考
iddot; 132 ·0 2020 年 年 4 4 月 月 03监察监督
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新形势下做好国企基层纪检监督工作的思考
孙 艳 中国石化催化剂有限公司，北京 100029
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摘要：国有企业纪检监督工作是发挥企业党性和做好企业党建工作的重要保证，也是推动企业健康稳步发展的重要组成部分。随着我国全面从严治党的深入推进，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也迎来了深化改革的关键时期。做好党风廉政建设和反腐败工作，推动企业政治生态持续好转尤为重要。这就给国有企业基层纪检监督工作提出了更高的要求和挑战，纪检监督工作人员要紧跟新形势的发展变化，不断创新工作思路，改进工作方法，为企业实现持续健康稳定发展提供坚强保证。
关键词：国有企业；基层纪检监督工作；新形势 中图分类号：D262.6
文献标识码：A
引言
党的十九届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化做出战略部署，标志着全面从严治党进入新阶段。随着国家纪检监察体制机制的不断改革，我国国企基层纪检监督工作也步入了新的发展时期。深刻认清国企基层纪检监督工作的重要性，从实际工作中查找不足之处，以高质量的纪检监督工作推动企业管理制度和治理体系的不断完善。
1 新形势下做好国企基层纪检监督工作的重 要性
1.1 构建良好的企业工作氛围
新形势下必须做好国企基层纪检监督工作，这是因为只有做好国企基层纪检监督工作才能推动企业的健康发展。国有企业必须在一个有秩序有规律的社会环境中前行和发展，如果国有企业的发展无度消耗自身的先天优势而不加以约束的话，只会导致企业发展的滞后和乱序，员工在腐败混乱的工作环境中也会引发更多的矛盾。基层纪检监督部门存在的意义就是为了防止这些混乱和矛盾的问题出现，让国有企业的发展路径始终走在正途上。一个企业的一些内部问题只有与这些问题朝夕相处的企业员工才最清楚，所以基层纪检监督部门的存在意义还体现在能够作为企业员工反映问题和直接倾诉的窗口。当纪检监督部门收到相关问题的举报反映时，必须在第一时间进行核查，对存在相关问题的严肃处理，对受到乱告诬告的及时给予澄清，坚决杜绝企业内部的腐败现象，营造风清气正的良好工作环境。
1.2 保障企业的稳定发展
基层纪检监督部门的工作目的是为了找出企业的发展问题和管理问题，企业日常经营管理的漏洞和不足会直接暴露在监督检查过程中。纪检监督部门是为了让企业更好的发展而存在的，只有找出企业日常经营管理中的漏洞和不足，才能改正这些缺陷，获得更好的发展前景。所以，纪检监督部门的监督检查工作必须加大力度，不能手软，更不能放任不管。只有加大监督检查力度和执行力度，才能真正实现基层纪检监督工作的存在意义，从而提高企业自身的管理水平，促进企业的合法合规经营。纪检监督工作尤其要注重监督企业经济运行中的违纪违法行为，坚决杜绝企业在生产经营过程中由于主观或其他客观因素造成的腐败问题，重点针对工程招标、物资采购等敏感岗位，保障生产过程的安全问题、保障员工合法利益等重要环节开展监督检查。同时基层纪检监督部门的工作意义还体现在帮助企业避免违规操作，减少经济损失。
2 新形势下国企基层纪检监 督工作的不足之处
2.1 思想意识的落后
当前，随着国家经济建设的高度发展，国有企业处于深化改革的关键时期，纪检监督工作在国企改革发展中起着不可替代的保证作用。但仍有个别领导干部站位不高、认识不足，管党治党责任没有完全压实，履行党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”不深入，班子成员“一岗双责”意识不强，全面从严治党向基层延伸不够，压力和效用层层衰减。由于纪检监督工作并不能给企业带来直接的经济效益，而且重在查找问题，可能会涉及到某些人的切身利益，很多领导干部不愿抓、不想抓。所以新形势下国企基层纪检监督工作的不足之处，首先就体现在领导干部对纪检监督工作的重视程度不高上。当领导干部都不重视纪检监督工作的时候，即使下属员工想正常推进和开展纪检监督工作也是有心无力。第二就体现在纪检监督工作人员身上。面对大环境的无奈，纪检干部就会表现出观念陈旧、怕得罪人、怕担风险等思想问题，平时工作仅仅就停留在廉洁教育和查查资料的层面上，而使纪检监督工作流于形式、流于表面，不能从根本上为企业的可持续健康发展服务保障。
2.2 体制机制的不完善
近些年，国企纪检监察工作在“转职能、转方式、转作风”上做了大量工作，也取得了一定的效果。但从体制上来说，国企基层纪检工作的领导干部，受同级党委和上级纪委的双重领导，工作业绩也受同级党委和上级纪委的双重考核，所以很难独立的开展相关工作，尤其在同级监督上处处受限，处于一个比较尴尬的境地。监督机制也不够完善，很多人都认为监督工作只是纪检监督一个部门的工作，而自己部门只是受监督的部门，多少都存在抵触情绪，导致了纪检监督部门推动相关工作十分困难。但其实企业的监督工作包括很多的监督主体，比如审计监督、财务监督、法律监督、民主监督等等，有效的整合这些监督资源，形成全面长效的监督机制，才能真正实现国企基层纪检监督工作的高质量发展。宣传教育机制也需要完善。在科学技术发展急速的今天，纪检工作的宣教也不能只停留在授课等传统的方式方法上，要想方设法利用新媒体技术的普及和发展，将廉洁教育潜移默化的融入到企业员工的日常工作和生活中，融入到企业的特色文化中。还要避免工作中的生冷硬等行为，采取更先进、更亲和的形式开展纪检监督工作，使企业的干部员工乐于配合纪检监督工作，习惯在监督下工作，才能体现纪检监督宣教的实效。
2.3 纪检监督队伍能力的不足
随着国家纪检监察体制机制的改革，对纪检监察队伍能力素质的要求越来越高。作为国企基层纪检监督干部，不仅要掌握监督执纪工作的专业化知识，而且要对企业生产经营相关业务知识有全面深入的了解，才能使企业纪检监督工作真正发挥实效。而受计划经济体制惯性的影响，很多基层企业纪检监督部门属于“边缘”科室，工作岗位编制少，薪酬等级也不高，很多年轻干部也不愿从事纪检监督工作。在岗的纪检监督干部很多也都是兼职，缺乏工作积极性，平时工作仅限于处理应付上级的工作要求，而没有过多的时间和精力真正结合自身实际开展监督检查，导致纪检监督干部层次不齐，综合素质不高，专业知识缺乏，监督执纪能力严重不足。
3 新形势下做好国企基层纪检 监督工作的策略
3.1 加强基层纪检监督工作的宣传教育
国企基层纪检监督工作是围绕党风廉政建设和反腐败工作开展的，宣传教育不仅要格外强调党员干部廉洁自律意识和员工群众遵纪守法意识的养成，还要特别注重全体员工对纪检监督工作的认同感和融入感。加强基层纪检监督工作的宣传教育，就是要将党风廉政建设思想融入在企业的党建
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监察监督
0 2020 年 年 4 4 月 月 03 · 133 ·
宣传教育中。企业党建宣传教育的形式各种各样，可以是一则标语、一场讲座、一次以反腐倡廉为主题的团建活动等等，关键是要注意将反腐倡廉教育融入在企业员工的日常工作过程中，而不是间接性、强制性的为员工灌输反腐倡廉教育思想，更不是为了应对纪检监督工作而做的表面文章。不恰当的宣传教育只能适得其反，引起员工的反感。宣传教育要以新的传播形式与企业员工接触，新媒体网络技术是一种更容易被当代人所接受的传播方式。在会议中，可以用 PPT 的形式加强演讲者的直观性和生动性；在传播过程中，图片和声音能增加文字的交互性；在学习交流过程中，网络技术可以实现线上的交流互动，甚至可以实现网上问答，网上测验等行为。这些技术都能增强反腐倡廉教育在传播过程中的生动性，纪检监督工作的宣传教育从来都不是枯燥无味的，受众也有权利选择更有趣更生动的学习方式。宣传教育还要注重典型案例的应用，不能只注重理论学习，在宣传教育过程中加入典型案例的警示教育，定时定期地组织企业员工前往当地反腐倡廉教育基地、检察院等相关地点进行廉洁主题教育，使纪检监督工作的普及更深入更有效。企业管理层人员尤其要将反腐倡廉教育与日常管理相结合，在布置工作、做各类相关会议总结时，必须要加入廉洁自律提醒，防患于未然。
3.2 压实压细国企基层管党治党责任
近期，中央办公厅印发了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，这是党中央健全全面从严治党责任制度的重要举措，是我们管党治党的重要遵循。国企基层各级党组织要进一步强化“抓好党建是最大政绩” 的理念，把管党治党这个最根本的政治责任扛稳扛好。要突出党的领导，从领导体制、组织架构、决策程序等方面入手，把党的领导融入企业治理各个环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，把党对国有企业的领导鲜明地体现出来。要压实两个责任，在管党治党上，每一级党组织都有自己的责任。只有都承担起自己的责任，构建起严密的责任体系，才能形成上下联动、整体发力的工作格局，实现全面进步、全面过硬的目标。国企基层各级党组织要切实扛稳主体责任，抓好主业，当好主角，把党的建设各项工作抓具体抓深入、抓出成效。班子成员都要主动履行好“一岗双责”，把分管领域的党建工作抓在日常、严在经常。各级纪检监督机构要切实扛稳监督责任，在强化监督、严格执纪、严肃问责的同时，加强对本企业全面从严治党形势和特点的分析研判，为党委多谋思路、多出对策、多拿实招，协助党委把主体责任履行到位。还要用好问责这个有效手段。动员千遍，不如问责一次。对管党治党失之于宽松软、政治生态恶化、顶风违纪现象多发频发的，依据党规党纪，实行主体责任和监督责任“双问责”，以严肃问责倒逼两个责任落实。
3.3 把握开拓认知创新
随着国有企业改革和国家纪检监察体制机制改革的不断深入，基层纪检监督工作也要适应改革大趋势，科学分析和全面把握本企业党风廉政建设和反腐败工作的特点和规律，开拓创新，与时俱进。
首先，要做到明确职能的认知。纪检监督工作是保障企业党风廉政建设和反腐败工作的根本，发挥着重要作用，占据了重要地位。各级纪检监督部门的工作人员是负责纪检监督工作的主体。但是在很多基层企业中，纪检监督部门的工作人员身兼数职，涉及了众多部门的工作任务。这就导致工作人员分身乏术，无法专心于纪检监督工作，纪检监督工作的推进和开展就受到了阻碍。所以，基层企业应确保纪检监督工作人员的专职化，积极适应新形势新任务新要求，加强教育培训、实践锻炼和选拔交流，不断提升自身能力素质。更要强化自我约束，健全内控机制，以更高更严的标准抓好队伍建设，推动纪检监督工作规范化、制度化、高质量发展。其次，要注重发挥制度的刚性。制度建设是根本建设，有了制度就有了执纪的抓手，为有法可依、有法必依创造条件。要完善纪检监督制度。坚持循序渐进与适度突破相结合，对务实管用的制度既要认真执行、落实到位，确保制度不走空，同时又要解放思想、开拓创新，敢于适度突破，根据新形势下工作中不断出现的新情况、新问题，及时更新纪检监督工作制度。利用纪检监察体制机制改革契机，在监督标准上再细化、在考核标准上再显化、在制度内容上再实化，探索建立日常监督长效机制，把日常监督作为主要抓手，确保监督的及时性和针对性。要确保制度的执行，没有严明的纪律作保障，制度就是一纸空文，要将制度执行情况纳入考核，推动企业员工按制度履行职责，运用制度谋事干事。还要加大对制度执行的监督检查力度，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，使企业各项制度规矩能够立起来、严起来、执行运转起来，持续扎牢制度的笼子，提高企业治理能力。最后，要实现工作形态的转变。纪检监督工作不是一成不变的，也不是千篇一律的。企业做好纪检监督工作，除了做好规定动作以外，还要根据企业自身特点找准纪检监督工作与中心工作的融合点，把监督检查向企业管理的各个领域主动延伸，使纪检监督工作作为完善制度、堵住漏洞、提升效益、促进管理的重要抓手。尤其要聚焦一些重点领域和关键环节强化监督，运用 ERP、合同管理系统、业务公开等信息化手段做好廉洁风险防控。还要不断完善“大监督”格局，进一步统筹企业纪检、审计、内控、财务、法律、企管和干部人事管理等监督力量，充分发挥“大监督”工作效能。
4 结束语
总的来说，新形势下做好国企基层纪检监督工作是非常重要的。新形势代表着我国步入了新的发展阶段，在新的发展阶段中，我国企业和人民必将迎来新的机遇与挑战。基层纪检监督部门是将党的思想和党的意识传递给基层企业和员工的直接纽带，是保护基层企业和员工利益不受侵害的关键部门。所以，企业和员工不应将纪检监督工作视为对立方，而是要积极主动的配合纪检监督工作的开展和推进，共同打造一个清正、廉洁、良好的政治生态和管理生态，促进企业的健康稳步发展。
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要对思想政治工作的方法和策略进行创新，以满足新时代的要求，进一步提高企业职工的整体的思想政治水平。
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