下面是小编为大家整理的党纪法规试题【完整版】,供大家参考。
党规法纪答卷
一、填空 1、为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据
，结合
工作实际，制定《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
2、执政党的党风关系党的生死存亡。
，是党必须始终抓好的重大政治任务。党员领导干部廉洁从政是坚持以
和
为指导，深入贯彻落实科学发展观，
的重要保障；是新时期从严治党，
重要内容；是
的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。
3、党员领导干部禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不准有下列行为：
（一)搞劳民伤财的
；(二)虚报工作业绩； (三)大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财； (四)
显失公平 (五)以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益； (六)从事
的活动。
4、党员领导干部组织实施和执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况，应列入
和
的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
5、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》自
起施行。
发布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干
准则(试行)》同时废止。
6、《事业单位工作人员处分暂行规定》 自
起施行。
7、事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依 照
给予处分。
8、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、
和
与
相结合的原则。
9、事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当
责任。
10、事业单位工作人员处分的种类为：
。
受处分的期间为：
。
11、党内监督要与
相结合。党的各级组织和党员领导干部，应当自觉接受并正确对待
的监督。
12、党员在党内监督方面的责任和权利：（一）及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；（二）对党的决议和政策如有不同意见，
但不得公开发表同中央决定相反的意见；（三）
勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误；（四）检举
，同消极腐败现象作斗争；（五）参加
，发表意见。
13、党的各级领导班子决定重要事项，应当进行表决。表决采用
等方式。表决结果和表决方式
。
14、凡向党组织检举党员或下级党组织严重违纪违法问题的以及党员
控告侵害自己合法权益行为的，党组织
。党员署真实姓名检举的，
，听取其意见。
15、
或
对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。
16、新闻媒体应当坚持
，遵守
，把握舆论监督的
，注重舆论监督的社会效果。
17、鼓励、支持、保护党组织和党员领导干部、党员、党的代表大会代表在党内监督中发挥积极作用。对
，党组织和有关人员应当为其保密；对
要追究责任。对检举、控告党员或党组织严重违纪违法问题经查证属实的，给予
。对打击报复监督者的，对
，以及在监督中
，依纪依法严肃处理。
18、中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据
，结 合
制定。
19、妨碍党和国家工作人员或者其他从事公务的人员依纪依法执行公务，情节较轻的，给予
处分；情节较重的，给 予
处分；
，给予开除党籍处分。
20、党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中滥用职权或者玩忽职守，
造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予
处
分。在工作中徇私舞弊的，
。
21、违反劳动管理法律、法规侵犯他人权利，情节较重的，
；情节严重的，
。
22、在安全工作方面，有下列情形之一，造成较大损失的，对负有直接责任者，给予严重警告或者撤销党内职务处分。造成重大损失的，对负有直接责任者，给予留党察看或者开除党籍处分；负有主要领导责任者，给予撤销党内职务或者留党察看处分；负有重要领导责任者，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分：（一）不认真执行劳动保护、安全生产和消防等方面的法律、法规，发生
；（二）在组织群众性活动时，
；（三）
；（四）
，发生危害人身健康的事故的。
23、党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体，违反有关规定以单位名义将国有资产集体
的，追究
和
的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，
；情节严重的，
。
24、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到
；在作出处分决定的当年，年度考核
。
25、党内监督的重点对象是
，特别是
。
26、党内监督的重点内容是：（一）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；（二）
；（三）贯彻执行民主集中制的情况； （四）
； （五）
；（六）密切联系群众，
；（七）廉洁自律和
的情况。
27、《中国共产党党内监督条例（试行）》是一部十分重要的
，
授权新华社发布 28、各级党委、纪委通过
，对下级党组织和领导干部实施监督，及时研究
。对
事项的办理，应当督促检查，直至妥善处理。
二、问答题 1、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》的主要内容？
2、2015 年市卫计委党风廉政建设落实“两个责任”是指那两个责任？落实纪委监督责任中强调的“三转”是什么？
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解
不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平
官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题...
