篇一：党支部组织生活会对照材料增强政治功能
2023年农村干部述职报告范文参考
农村干部述职报告范文一
一年来，按照镇党委的要求，重点围绕从严治党要求、践行“三严三实”，努力工作，廉洁自律，团结支部班子，积极完成上级交给的各项任务，实现了预定的工作目标。现将我一年来履职情况汇报如下：
一、履职情况
1、履行职责，求务实。作为村级党建第一负责人，认真履行职责。定期组织召开党支部会议，坚持开展“三会一课”学习教育制度，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，进行考核及民主测评，及时总结党建工作，发现问题，及时解决。在党员冬春训期间，开展了书记讲党课活动，学习了关于《党的十八届四中全会精神》材料;庆“七一”期间，专门邀请县委党校全建业教授讲授了《从严治党》的党课。同时还积极开展“双述双评”，向镇党委和村支部大会进行述职，并接受群众评议。
2、明确目标，强服务。一是丰富形式，积极推进基层服务型党组织建设。充分发挥基层党组织服务型功能，开展农村环境治理工作，调动党小组长的参与村级事务管理的积极性与责任感，发挥党员先锋模范带头作用，树立环保主人翁意识，帮助周边邻里搞卫生，带动亲戚朋友爱卫生，通过“一帮一带”，服务村民群众，服务村级环保事业。二是拓宽渠道，以群工站为平台，积极服务群众。开展“一进二访”活动，我和群工队员一起下户了解，访困问需，并对困难家庭吴广进行帮扶。
3、严格把关，强队伍。一是发展党员方面，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的“十六字”要求发展党员。积极选送夏东成、李雄两位年轻优秀的村民组长为入党积极分子。创业致富带头人杨钢同志经过组织考察，已成为我支部的一名预备党员。杨航等四位同志经过组织两年的考验，已成
功转为正式党员。二是阵地建设方面，积极推进党小组阵地规范化建设，由14个党小组合并为5个，并按“六个一”阵地建设标准，完善设施，健全制度，加强管理。
4、严格教育，强管理。在党员教育方面，严格执行“三会一课”制度。组织党员开展“党员冬春训”活动，同时组织参加镇党委的党员轮训活动。在党员大会上，积极带头签订不违章承诺书，并要求党员以身作则。在党员管理方面，严格按“一会四评”要求民主评议党员，严格按党员“三务”分类积分办法对党员进行管理考核，并把“三务”分类积分在各党小组进行公示。
5、严守纪律，强作风。严格按照“四议两公开”原则决策村级事务，充分发挥村民议事会和村务监督委员会的作用。村级重点工程建设及工资发放等事项都通过村民议事会决策产生。同时，规范村级经费支出，加强对村部食堂的管理，严格按上级要求，例行节俭的原则，不搞超标准接待，不用烟酒，不外出就餐，不搞特殊化，接受群众监督;严格执行村干部报酬待遇标准，坚决按镇党委文件发放报酬，确保“好钢要用在刀刃上”。
二、存在的问题和不足
1、村级管理缺乏长效机制。对村干部的日常管理未到位，日常考核未常态化。由于农村工作比较繁杂，在平时的工作中，经常出现要下组下户或去政府办事的情况，以致出现有群众来访或办事找不到人的现象，在群众中造成一定的不良影响。
2、党员教育管理未落实到位。“三务”分类积分管理刚刚起步，有待细化落实，存在少数党员与组织联系不紧密、党费未按规定及时缴纳的现象。我支部现有党员150人，缴纳党费126人，支部共计上交党费5318元，仍有24位党员未交纳党费。另外，存在党员违纪现象，我支部女党员戴浪同志，因违反国家计划生育法，被处以党内警告处分。
3、党小组活动形式单一。党小组阵地建设硬件设施已完善，但创新党员活动方面内容不多，途径不宽，特色不突出，未充分发挥阵地作用，需要进一步创新方式、方法。
4、在抓党建工作方法上缺乏创新。主动抓党建意识不够，举措不多，和先进的基层党组织还有差距。
5、部分党员素质不高，服务群众的意识不强。部分党员干部平常活动仍以自我为中心，涉及自身利益时就脱离了党员的高度，素质不高，服务群众意识有待加强。
三、下一步的工作思路和措施
新的一年，我将以加强基层党组织建设为目标，全面落实从严治党要求，践行“三严三实”，努力做到“四个加强”。
1、加强考核管理与教育，提升党员素质。严格按“三务”积分要求加强对党员的日常管理，对党员进行年度考核和民主测评，加强党费的收缴，引导党员积极参与村级事务的管理。同时，加大对党员的教育培训力度，拓宽教育模式，提高党员素质。
2、加强“党员服务承诺”兑现，助推村级事务上新台阶。要求所有在岗党员按照自己的工作职责范围都做出了岗位承诺，要求每位党员时时对照自己的承诺，处处突显党员先锋模范形象，做好党员以点带面的工作，搞好农村环境治理，力求不流于形式，取得实效。
3、加强党小组建设，发挥阵地核心作用。为了适应回龙村支部组织发展的需要，适应村级组织工作需要，继续加强党小组阵地建设，发挥党小组阵地核心作用，为党员参与村级事务提供一个公共平台，更好地推进服务型党组织建设。
4、加强村级管理，积极推进“一站式”办公服务平台建设。完善村部硬件设施，打造“一站式”办公服务平台，带头执行村干部值班制度，落实村级管理长效机制，使为民办事、服务群众成为新常态，打造基层服务亮点。
农村干部述职报告范文二
我叫陈化喜，现任立仓镇门南杨村党总支部书记。
今年我本人带领全村党员干部群众以开展创先争优活动为契机，开拓创新，扎实工作，提升了党建工作水平，有力的推动了全村经济社会各项事业的又好又快发展，下面我就履行门南杨村党建工作第一责任人职责情况，述职报告如下：
一、发展党员培训后备力量，加强基层党建，我村共有党员76名，党员年龄偏大，文化程度偏低，党员结构不合理，为了适应社会发展的需求，我村积极搞好基层党建工作，加强基层力量，培养入党积极分子4名，吸收预备党员3名。
二、确定党员活动日，加强党员干部思想建设，我村确定每月20日为党员活动日组织党员干部进行集中学习，读报、收看远程教育讨论党总支的各种事项。
以开展创先争优活动为抓手。我村紧紧围绕，发展经济，抓党建，抓好党建促发展的要求，完善干部长期受教育，群众真正得实惠，得长效机制建全各项规章制度，认真履行总支部书记抓党建第一责任人职责，全面推行四议两公开民主决策机制。
结合创先争优活动，树立党员先进典型，使党员学有榜样，赶有目标。我村结合开展的各项工作，每月评选4名优秀党员。
落实三会一课和党员月例会制度，加强党员的教育和管理，以参会年为基本依据。严格党内组织生活，开展党员评议，实施双学双比党员责任，提升工程以管理党性提高能力为重点，对全体党员进行一次普遍性教育。
抓好党务公开，促进党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。做到每个党员年初有承诺，年终有检查，年末有评议。
加强活动党员的教育管理。我们为每位流动党员建立了联系卡，了解流动党员的去向、产工作及思想状况。
抓好党风廉政建设.认真学习落实村干部廉政承诺机制，在党员群众代表会上作出公开承诺，坚持每月召开一次民情恳谈会，认真开展廉政教育，做到每季度研究一次党纪条规，确保年内党员无违纪违法现象发生。严格执行民主集中制原则，做到村务公开，财务公开，内容公开，具体程序规范，资料归党。村支部大会、党员大会有会议记录，村干部有学习笔记、工作日志。
下一步工作打算
继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、读报进行警示教育，加强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。
继续加强党员干部的理论学习，以真正学习党的十八大和十八届四中、五中全会精神，推进基层民主建设，提高全村党员干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战。
优化党员结构抓好党员发展重点培养35岁以下的党员高中文化程度以上的党员和致富能手党员。
总结过去吸取经验，在今后的工作中，我将继续努力，加强学习多办实事，多办好事，脚踏实地实事求是为门南杨村的发展做出更大贡献。
农村干部述职报告范文三
按照会议安排，下面将自己一年来党建履职情况述职如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、主要做法及成效
(一)坚持思路谋划与述职整改并重，补齐党建短板。对去年述职中领导点评、自己查找、党群评议等点出11个问题，逐项进行专题整改。探索实行了“四个一”工作法，部署推动工作。召开党委会议15次，专题讨论基层党建工作。
(二)坚持加大投入与规范运行并重，夯实党建基础。投资120万元，完成安门、铁炉、桦林、闫沟4个村级综合服务中心建设;投资30万元配齐配全了村级活动场所办公设备和驻村干部食宿设备;投资40万元，在安门、香桥两村建成1000平方米以上的综合文体广场。落实驻村干部、驻村帮扶工作队和村干部工作日集中办公、轮流值班、坐班服务和请销假制度。
(三)坚持严格管理与作用发挥并重，强化党建队伍。制定驻村帮扶工作队、驻村干部和村干部监督管理办法,发展预备党员8名，入党积极分子8名，选拔培养村书记后备干部24名，配齐配全47名村民小组长，调整加强1个村班子，在返乡农民工和致富能人中选拔2名担任村干部。
(四)坚持示范创建与整顿提升并重，提升党建水平。在安门村开展基层民主型党组织创建，在桦林村开展便民服务型党组织创建，在闫沟村结合“能人引领”工程，在“支部+”推进精准扶贫模式上下功夫，成立了恒发珍珠鸡养殖专业合作社，带动近20户贫困户参与，这一做法被甘肃卫视《甘肃新闻》进行了报道。加大铁炉村软弱换党组织整顿力度，新建面积200平方米村阵地，充实两委班子成员1名，发展入党积极分子1名。
二、存在的主要问题及原因
一是制度机制不够健全。制度机制建设不够，工作责任细化不充分，考核结果运用不充分。二是对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制认识不高、观念不新、办法不多、措施不力。三是干部队伍结构不合理。全乡村干部文化素质偏低，年龄结构“老”化严重。四是党员教育管理不完善。党员
教育管理方法不多，培训内容单一。五是村级班子带富致富能力弱。部分村级班子及其成员自身能力强，带富致富作用发挥不够。
产生问题的.原因主要体现在以下三个方面：一是重视程度不够。自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。二是制度执行不到位。导致在执行各项制度时，没有严格落实，对干部失于监督管理。三是缺乏深挖和钻研的毅力。在抓基层党建工作中，循规蹈矩、按部就班，缺乏破解难题的意识，解决困难的方法较少，钻研进取的劲头不足。
三、下一步工作思路和措施
(一)严格落实党建责任。认真谋划部署基层党建工作，切实靠实班子成员的党建工作职责，落实“一岗双责”，完善各项工作制度机制，细化日常考核考勤标准，合理运用考核考勤结果。
(二)突出抓实重点工作。一是严格落实集中办公和值班坐班制度，每个月至少对值班情况督查一次。二是加强对村干部的培训，改善教育培训方式，加强对精准扶贫工作培训。三是选优配强村级班子，强化在产业链上发展党员工作和培养村干部后备力量。四是结合“支部+”推进精准扶贫模式，对条件成熟的合作社建立党支部，加强党组织对产业发展的指导和领导。
(三)创新党建工作机制。一要强化服务功能。坚持把目标任务落实到脱贫攻坚的主业上，重点打造桦林、香桥、安门和金门四村的标准化便民服务站。二要提高服务能力。通过教育培训提高基层党组织和党员干部带领群众增收减贫能力、凝聚人心的能力和维护稳定的能力等“三项能力”。三要完善服务保障。积极探索建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制，切实改变没钱办事、没场所议事的状况。
农村干部述职报告范文四
一、履职情况：
一是狠抓班子建设，村干部履职能力得到全面提升。打卦岭村拆迁任务重，压力大，村干部思想沉闷，其它工作无暇顾及，年中，我们采用每周一次例会情况，及时通气交流，相互汇报工作情况，分管工作实行一竿子插到底，有效的约束和调动村干部工作的主动性和积极性;二是党员队伍形象不断提升，对照村党支部制定的党员管理方案和三务积分考核办法，给予奖处;完善党员学习活动室，党员学习积极性和参与性不断提高，和平片区党小组学习活动室品位高、资料齐、内容丰富，组织党员开展书画、诗词表演等各方面文化活动;严格惩处不合格党员，对二名违法犯罪的党员给予开除党籍处分，净化队伍;党员道德风尚得到提升，年底组织了对二名孤儿、二名特困家庭进行爱心捐赠，党员参与率达到90%，党员当表率发挥作用明显提高，今年所有的党员拆迁户没有一个落后的;三是完善阵地建设，建立一站式办公，方便村民群众。
二、主要不足：
一是村级管理欠规范：近几年，我们受拆迁工作的影响，村级治理和内部管理没有跟上来，导致很多工作程序没到位，“四议两公开”没有全面落实;二是党员管理还有待加强，外出务工党员管理不到位，少数党员党性认识不强，对政策和法律概念淡薄，出现不维护政府和支持支部工作的情况，党员管理和考核没有严格按制度执行，存在走过场、讲人情面子的情况;党员学习活动方式单一，存在应付式，没有多渠道开辟党员学习活动方式和交流方式，没有及时树立典范;三是党小组阵地建设还有待完善，毛家巷片党小组、双桥片党小组，上墙资料不齐全，设施差，组织学习活动质量和数量欠佳，没有达到预期效果;四是村民服务楼建设速度迟缓，阵地建设不完善，一是对支部的整体形象带来影响;二是对阵地建设布局不好安排，导致了该上墙的不能上墙，该公示的不能公示，村党支部和村集体的工作不能及时与党员、村民群众见面交底。
三、下步打算：
一是加快村民服务楼建设速度，目前，图纸设计、工程预算以完成，待报镇三资交易中心批准，迅速开工，新的服务楼建成后，将各项功能完善，阵地健全，为村民群众对村集体工作的了解和办事方便快捷，提供一个良好的场所;二是加强村级内部管理，重新制定村级各项规章制度，做到有章可循、有据可依，规范村级工作，提高干部职能，让村级各项工作走入正轨;三是进一步加强党员队伍建设，重新组织党员对新的党纪条例进行学习，进一步规范三务积分考核标准，发挥党小组学习活动室的作用，开展丰富多彩的各项活动，增加党员活力和支部凝聚力，其中：每个月有一个党员活动的主题内容、每季召开一次支部扩大会，就村级工作情况进行通报等等。
篇二：党支部组织生活会对照材料增强政治功能
2023年银行基层党支部书记述职报告范文
【2023年银行基层党支部书记述职报告范文一】
__农村合作银行党委下设9个党支部，其中基层支部8个、总部机关支部1个，共有党员183人，其中正式党员179人。，在县委、县政府和省市业务主管部门的精心指导下，我结合工作实际，认真履行党建直接责任人职责，团结党委一班人，紧紧围绕县委全年工作部署和全行中心工作，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，抓班子、带队伍，强素质、谋发展，充分发挥“班长”的引领作用，带领干部员工圆满完成了各项目标任务，实现了党建工作和业务经营的相互促进和同步发展，为我行顺利创建全市首家农村商业银行奠定了坚实基础。现将自己一年来的履职情况汇报如下。
一、牢固树立“带头抓”意识
企业党委书记既是单位的“一把手”，又是党建工作的第一责任人，身挑两副重担，既要履行好抓业务经营的工作职责，又要履行好党建工作职责。基于这种认识，我自觉树立“带头抓”意识，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，在全行形成了党委书记带头抓、党委成员分工抓、基层支部具体抓的党建工作格局。我们始终把党建工作列入党委的重要议事日程，与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起总结，促使基层党建工作与业务工作相互促进、协调发展。此外，我对合行党建工作的重大问题，都要亲自过问，具体指导，常抓落实。亲自过问、指导的目的，并不是代替分管领导直接抓，而是加大领导力度，使班子成员时时感到“一把手”的关心、重视和支持，从而鞭策他们把全行党建工作抓得更紧、更实、更好。
二、建立健全“抓党建”工作制度
提出了制度管理、纪律约束、道德培育的党建工作新思路。一是规定基层各党支部每月组织党员开展集体学习最少1次以上，机关支部每周1次。要求每名党员在集体学习之外，还要充分利用报刊、网络、手机终端等学习平台，认真开展自学。自己除认真组织并积极参加支部党员学习外，带头讲党课、写心得，争做思想政治工作领头人。二是规定每季度召开一次党委会，专题研究全行党建工作，明确工作具体责任人并解决存在问题。三是在年初，按照县委全年工作部署，结合本行实际，及时研究制定了全行党建工作要点，完善修订了支部党建目标考核细则，下发各支部贯彻执行，做到了工作早安排早落实。四是实行党委成员联系包抓支部制度，建立了党建工作联系点，明确了各自职责，要求每名领导每月深入联系支部最少一次以上，检查指导，督促任务完成，并列入支部当季考核内容，形成了齐抓共管的党建工作格局。
三、认真履行“责任人”职责
一是抓班子，带队伍。作为班子的“一把手”，带头自觉维护班子团结，服从大局、沟通协调、凝聚力量，着力营造和谐、奋进的工作环境。紧紧围绕全行工作中心，每月组织4次政治法纪学习，先后组织总部机关全体管理人员认真学习了十八届三中全会《决定》、《党的群众路线教育实践活动文件选编》和总书记系列重要讲话。严格遵守党委工作制度，坚持民主集中制，认真组织了党委的民主生活会。今年，先后在全行开展了三次民主生活会，班子及班子成员均按要求写出了对照检查剖析材料，尤其是通过开展批评与自我批评，使我自身的“四风”问题亮了相，为进一步抓好党建工作奠定了基础。为进一步优化支部班子，今年以来，针对支行领导调整、人员变动情况，及时对5个支部的书记、支委进行了调整，将部分年轻、有能力的同志充实到支部班子，进一步优化了支部班子结构，增强了支部班子的整体工作能力。
二是抓培训，提素质。首先，年初制定了全行党员干部学习培训规划，共分14批对全体党员开展了十八大报告、党建基础知识等培训，截止目前，累计培训数量达到895人次。其次，认真落实“3会一课”制度。4月22日，我带头开
展了以“深刻领会党的群众路线教育实践活动内容，进一步提升__合行为民服务新理念”为主题的专题党课辅导，在自己的带领和要求下，全行9个党支部均积极开展了“党日活动”、“支部书记讲党课”等活动，支部工作达到了经常化、制度化、规范化。再次，加强党员干部管理。对全行党员登记造册，积极抓好学习教育专项活动，认真落实各项管理制度，定期开展党员民主评议，加强党员的考核考评。通过教育培训，使我行党员干部整体素质得到明显提高。一年来，全行先后有6名同志获得省、市业务能手、优秀党员称号，本人也被省联社汉中办事处授予“十佳优秀党员”。
三是抓规范，强基础。为履行好“第一责任人”职责，我始终把全面加强党组织建设作为全行党建工作的一项长期工作任务来抓，从强班子、建制度、促规范等方面入手，将全行基层组织建设与业务经营管理工作同抓共管。今年，修订完善了支部党建目标考核办法，从定量、定性两方面对支部进行全面考核评价，并对支部班子成员开展述职述廉“双评议”，使其既接受全体党员评议，也接受服务对象和一般群众评议，增强了其履职意识。通过坚持不懈的努力，全行基层组织建设逐步探索出了一条党工互促、实现“双赢”的新路子，受到上级组织充分肯定。省联社党委副书记鲁怡然一行今年3月专程前来本行,对我行党建工作进行了专题调研。
四是抓服务，重创新。按照县委创建服务型党组织的工作安排，制定了服务型党组织创建方案，确定了城南、峡口两个支部为创建示范点，积极开展创建工作。先后投资6万余元购置了投影仪、平板电视等，为两个支部更新了电教设备。在打造示范点的基础上，还根据业务发展和改革要求，责成各部门修订完善了全行管理类、业务类各项制度66个，为全行科学发展、科学决策提供了制度保证。
五是抓载体，求实效。在深入开展“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动中，全行党员和客户经理积极开展了以送资金、送信息、送技术和进村组、进农户、进企业为内容的“三送三进”活动，在每个机构网点醒目位置悬挂了办事流程、工作人员公示牌和联系电话，把“支持三农，为民服务”工作真正落实
到了每名党员的实际行动中。1—9月，我行累计向县域内小微企业和“三农”投放各类贷款21.74亿元，占全县金融机构贷款投放额的82%。针对本行联系的帮扶村存在实际困难，今年先后捐助1万元帮助高川镇柏林村修建了村委会门前道路排水管道，解决了群众雨天出行困难，真正为群众办了好事、实事。除此之外，还号召并行党员干部献爱心，先后向帮扶联系村、困难群众、慈善协会共捐款11.71万元。并与县委组织部共同开展了“合行圆梦行动”，由全行党员个人捐款3万元，对30名困难党员子女进行资助，帮助他们实现了“大学梦”。
四、认真抓好党风廉政建设
在履行党建责任人具体工作中，按照一岗双责要求，我认真落实党风廉政建设工作党委主体责任，带头严格遵守中央八项规定和《企业领导干部廉洁从业若干规定》的各项要求，以身作则，率先垂范，严格落实党风廉政建设责任制。年初在全行工作会议上专题安排反腐倡廉工作，并在总部机关设置了《党风廉政建设宣传栏》，在全行统一悬挂了廉政警示牌，加强了廉政文化宣传。按照干部交流轮岗规定，对重要岗位人员工作岗位进行了调整，今年共调整54人，并与县检察院开展了“检企共建”活动，开展了预防职务犯罪专题讲座，组织全行有关人员到汉中监狱接受了警示教育，增强了全行党员干部廉洁自律意识和合法守规意识，全行已连续15年没有发生经济案件。
五、存在的问题及今后努力方向
审视自我，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但由于自身党建工作经验、能力尚有不足，因此在履行党建直接责任人职责方面还有不到位之处，全行总体工作与县委和上级领导的要求、干部员工的期望也仍有一定差距。一是理论学习的深度以及指导党建工作、学以致用的力度还不够;二是深入基层解决深层次问题做得不够，调研工作有待加强;三是创新意识不够强，党建工作创新成果较少。
针对上述问题，在今后的工作中，我将从以下几个方面切实加以改进和提高。
一要对照“三严三实”要求，不断提高自己的领导能力和决策水平，除了认真组织并积极参加单位学习之外，还要不断向书本学习，向实践学习，向同事学习，力求多读点书、多听些课，增强抓好党建工作的本领。
二要自觉履行党建直接责任人职责。按照落实从严治党责任的要求，把抓好党建作为最大的政绩，坚持党建工作与中心工作一起谋划，一起部署。
三要树立创新意识，在企业党建工作中不断了解新情况、总结新经验、探索新规律，逐步实现总体思路、工作机制、领导方式、工作方法、活动内容和组织形式的创新，做到以创新的思路谋全局、以创新的举措求突破、以创新的方法抓落实，努力推进我行党建工作迈上新台阶，为县域经济发展和本行改革做出自己应有贡献。
【2023年银行基层党支部书记述职报告范文二】
一年来，在州分行党委特别是分管行长的高度重视、正确领导和大力支持下，在省分行垂直业务部门的帮助下，在各位同事的配合下，我按照上级行及本行领导赋予会计结算部的工作职责，团结和带领我部员工恪尽职守，努力工作，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来的主要工作情况汇报如下：
一、认真贯彻落实会计基础管理工作会议精神，狠抓会计内控建设。
为从根本上解决困绕我行的基础管理差，内部控制力弱的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础工作会议。会议认真查找了我行会计基础管理方面问题，深入分析了问题存在的原因，提出了提高我行会计内控管理水平的具体措施。
会后不久，会计结算部正式单设。作为会计结算部的负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和工作切入点，并从以下几个方面开展了工作：
1、以抓《中国农业银行云南省分行会计内控管理尽职指引》和在会计基础管理工作会议上签订的《会计基础管理及内控建设责任书》的落实为契机，把各级行的行长、分管行长、会计部门(职能所在部门)负责人、会计主管、监管员以及人事、监察等相关职能纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核，让会计内控管理关系更清晰，会计内控管理层次得到提升。
2、坚持按季组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过，尽管面临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每季度对各县支行各经营机构组织开展一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。监管的.内容也严格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。
从已经结束的前三季度监管来看，累计查出问题273个次，绝大部分问题已得到整改或改善，处理或建议处理责任人96人次，其中扣发考核性工资44人次，扣款金额7750元，向州分行员工违规行为积分管理办法领导小组办公室提请积分建议52人次。我把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、认真细致的监管，我们的会计内控管理水平有了明显的进步。
3、坚持值班制度，提高预警信息核销的及时性和真实性，充分发挥会计监控系统的监督作用。
州分行会计结算部分设后，我对会计监管系统的在线值班非常重视，明确责任到人并严格执行值班员每日在线值班监控预警信息，督促网点机构会计主管按时核销预警信息。对督办信息及时分配给包片监管员进行核实回复。节假日轮流值班，值班员轮班或休假交接时，通过“值班交接”功能进行交接。值班工作的加强，直接促进了我行预警信息核销效率的提高，更重要的是对会计人员产生了一种持续的强大的监督和震慑作用。
4、注重提高会计主管的业务素质与履职能力。会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环，，我认真贯彻落实会计主管委派制，倡导提高会计主管待遇，加大考核力度，提高会计主管履职能力。，我督促对在同一机构履职满一年的会计主管进行轮换调整，全州九个营业机构共轮换会计主管六名，新委派会计主管三名，增派会计副主管两名。我按月组织召开由分管行领导、直管网点会计主管、会计结算部人员、网点负责人等人员参加的会计主管例会，分析内控形势，学习新的文件精神，研究解决管理中存在的实际问题。以会代训，提高会计主管的业务素质与履职能力。
二、深入学习实践科学发展观，认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。
1、深入学习实践科学发展观。深入学习实践科学发展观活动是适应新形势，完成新任务，实现新发展的需要，对于推动我行业务经营又好又快发展具有极其重要的历史意义和现实意义。通过认真的思考、学习和实践，我认为我行会计工作要贯彻落实科学发展观，让会计工作上水平，为我行经营改革发展大局做出应有的贡献，着重应做好以下几点：
(1)、坚持以人为本，狠抓内控建设。“以人为本”，是科学发展观的本质和核心。银行会计工作要真正做到以人为本，把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到工作实践中去，最重要的就是要抓好内控建设，确保业务实现“又好又快”地发展。“好”是指质量、安全，“快”是指速度、效益。这是在强调内控优先，是一种发展观念的转变。对银行来讲，首先就是要讲风险、内控，然后才是效益、发展。
(2)、坚持全面、协调发展，突出工作重点。会计工作落实科学发展观，必须坚持全面协调发展的方针。对我行会计结算工作来讲，所谓“全面”，就是要全面履行会计核算和会计监督职能，全面提高会计质量和会计工作水平，将凡是有经济活动的地方都要纳入会计的视野;所谓“协调”，就是要使会计工作与全
行整体利益和改革发展的大局相适应，使会计核算和会计监督两方面相互促进，协调发展。
(3)、坚持可持续发展，构建风险防控长效机制。会计工作要实现可持续发展，构建风险防控长效机制，必须坚持精细化管理和执行力建设。要坚决贯彻“内控优先”的理念，特别是在案件防控工作中，要“警钟长鸣”。人员管理要常抓不懈。要通过强化培训、完善“技防”措施、加大奖惩力度等多种手段，提高相关人员的风险识别能力。要强化问责，不断健全完善考核激励机制。
2、认真组织部门员工和业务条线参加《员工行为守则》教育检查活动。农业银行每位员工的服务和言行举止直接体现农行的社会形象和社会声誉。总行制定专门的守则来统一规范全行员工的行为准则，弘扬良好的职业操守，倡导按规则为人做事的风气，是做好各项工作、推动全行改革发展非常重要的基础和保障。
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