关于人才工作经验交流材料2篇

关于人才工作经验交流材料2篇关于人才工作经验交流材料　人才工作经验交流材料　今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发下面是小编为大家整理的关于人才工作经验交流材料2篇,供大家参考。

篇一：关于人才工作经验交流材料

　今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

　找准工作定位，着力完善人才政策体系。聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组 2020 年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。

　激发创新活力，切实提升人才平台实效。持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报 2020 年博士后科研工作站。持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间 1 家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间 3 家、自治区级众创空间 5 家，国家级“星创天地”3 家、自治区级“星创天地”7 家。不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人才 172 人，我市计划选派专业技术人员 330 人赴京跟岗学习。

　坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施，切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来，第一批次共引进 200余名高层次人才。加大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市马铃薯、燕麦等产业，按照“结构稳定、适当调整”的动态管理原则，新调整成立了 1967 人的产业指导员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家 218 人，协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。在科技领域，开展“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员666 名，从知名高校、科研院所择优选拔“三区”科技人才 130 名。在教育卫生领域，按照每个贫困旗县至少选派 2 名、其他旗县至少 1 名的标准，把业务能力强、志愿服务基层

　的教育、卫生中青年骨干专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。

　人才工作经验交流材料

　**市**坚持把优秀人才作为服务事业发展的重要资源，不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革，最大限度地激发和增强人才活力，以人才资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。

　健全引才机制。探索推进“**英才”计划，进一步完善《人才工作联络员制度》《**“人才强旗工程”实施方案》、《“绿色通道”实施办法（试行）》等制度办法，对年度人才工作作出全面安排，计划引进高学历人才 51 人。争取人才工作专项经费 30 万元，进一步提升高层次人才的引进和培养力度。

　创新用才办法。强化农村实用人才培训，提升致富带富能力，构建以党校为主阵地，“蘑菇种植基地”、“黑小麦种植基地”等 20 多个种养殖基地为补充的农村实用人才培训网络。切实开展“专业技术人才下基层”活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游 5 支乡土人才帮扶队，深入基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。

　提升服务效能。设立“人才工作服务站”，架起联系服务旗内外各类人才的沟通桥梁。在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，促进广大知识分子树立家国情怀，立足岗位实践创新。截至目前，全旗各类人才总数达到 10004 人，其中党政人才 382 人（副科级以上干部）、专业技术人才 4255 人、高层次人才 202 人、企业经营管理人才 403 人、高技能人才 657 人、农村实用人才 2762 人、社会工作人才 1725 人，不断完善多元化人才储备机制。

　 人才工作经验交流材料

　**市**紧紧围绕“人才强旗”战略，在人才引进、培养激励和作用发挥上狠下功夫，通过精准引、创新育、突出用奏响“三部曲”，创新完善引才育才用才机制，着力优化人才发展环境，不断开创全旗人才高质量发展新局面。

　精准“引”，奏响汇聚人才“进行曲” 在刚性引才方面出台《**自治旗公开引进工作人员办法》《**自治旗事业单位引进专业人才实施办法（试行）》等一系列人才引进政策，放宽了引进人才的资格条件，开辟了技能人才的上升通道，为人才干事创业提供政策保障。引进化学检测、采矿工程、非遗保护等各类急需紧缺专业人才 45 名，回引旗外公务员和事业编制人才 19 名，构筑“内外”结合、多层次的人才梯队；在柔性引才方面制定了《**自治旗引才引智实施办法》，坚持“不求所

　有，但求所用”的原则，按照“市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，通过顾问指导、专业培训、“候鸟式”聘任、京蒙对口帮扶等方式吸引人才。除享受用人单位待遇外，每月给予生活补贴，对引进人才的单位给予奖励，利用旗外人才资源和智力资源，为经济社会发展服务，解决人才智力不足问题。

　创新“育”，奏响培养激励“协奏曲” 一方面落实“一嘎查村一名大学生”高素质农牧民学历提升计划，坚持实践锻炼与院校培训相结合，高职院校按照“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，实行弹性学制和灵活多元的教学模式。组织村“两委”、后备干部积极踊跃报名，使现职村干部提高学历，加强人才培养的针对性、适应性和实效性。与此同时，结合少数民族地区实际制定了《**自治旗大杨树镇“一嘎查村一名大学生”计划工作试点方案》，坚持提高待遇与定岗招聘相结合，降低引才门槛，畅通返乡就业渠道，选拔 7 名本土大学毕业生积极回乡参加建设。另一方面落实关心关爱大学生村干部举措。充分发挥传帮带作用，请乡镇包村干部向大学生村干部传授农村基层组织建设的工作经验，提高他们抓党建促脱贫的能力。请村党支部书记向大学生村干部传授做好群众工作的方式方法，促进大学生村干部与基层党员群众的联系，为帮助他们快速融入农村工作架桥铺路。请农村致富能手当老师，负责指导他们相关农村实用技术，帮助大学生村干部把学校里掌握的理论知识转化到基层实践中去。同时加大提拔使用力度，对担任村党支部书记满 3 年、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村干部，根据岗位需要择优提拔担任乡镇事业单位或旗直事业单位领导班子成员，进一步提振大学生村干部干事创业精气神。

　突出“用”，奏响示范作用“引领曲” 积极与区内外高校和培训基地对接，建立本籍优秀人才信息库，推荐聘任各类中高级专业技术人员晋升。培训各类专业技术人才 783 人次，评审高中级职称 111 人，搭建人才成长“高速路”，实现培养人才、提升素质的有机统一。开展专家服务基层活动，派出 177名农牧林业专家推广技术，引领农牧民脱贫致富，激发内生动力，助推脱贫攻坚。选派西城区和**优秀医务专家组成“健康扶贫巡回医疗小分队”“党支部健康扶贫先锋队”，开展健康巡诊近 20 次。“草原综合服务轻骑兵”**小分队深入 60 余个村居开展惠民文艺演出、政策宣传等综合服务活动。草原英才非遗创新创业团队艾吉雅，赴北京和**开展文化旅游特色产品推介会。创办《**英才故事》专刊，下发《弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动实施方案》，开展了首届“**英才”评选表彰活动，大力宣传人才典型、讲好人才故事，营造浓厚的识才、爱才、敬才氛围。

篇二：关于人才工作经验交流材料

　打造人才“引育用留”全链条工作机制

　 习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，各地纷纷制定出台落实措施和办法。**州吹响人才集结号，大力实施“硒谷英才计划”，出台加强和改进新时代人才工作的“新十条”，打好人才“引、育、用、留”组合拳，为高质量发展提供有力的人才支撑。

　广开门路“引”，提升人才资源供给力

　不拒众流，方成江海。拥有一支相当规模的人才队伍，是赋能高质量发展的前置条件。要树立不拘一格用人才的理念，广发“英雄帖”，广纳“八方才”，着力构建群贤毕至、百川归海的人才格局。

　靶向引进一流科创人才。聚焦增强创新策源能力，加强招商引资和招才引智力度，精准引进一批带有重大项目、关键技术、能够带动新兴学科的领军人才及团队，形成“引进一名高端人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点”的链式效应。

　对口引进紧缺专业人才。聚焦经济建设、乡村振兴主战场，既要大力争取中央国家机关、省直单位和帮扶地区选派专业人才，通过博士服务团”“科技副总”“院士专家企业行”等项目柔性引才，又要利用校园招聘等机会走进高等院校，引入急需紧缺的专业技术人才。

　积极招揽优秀青年人才。把吸引集聚青年人才作为提升经济社会发展水平的关键一着，广泛吸引优秀高校毕业生和在外发展较好的优秀青年人才回乡就业创业，为人才梯队“蓄好水”“育好苗”。

　广泛吸引候鸟专家人才。本着“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，通过顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等多种渠道，吸纳候鸟人才前来筑巢，参与经济社会建设。

　多措并举“育 ”，提升人才平台承载力

　栽得梧桐树，自有人才来。人才最担心的是“英雄无用武之地”，最看重的是干事创业的舞台。要把平台建设摆上重要位置，让各类人才创新有条件、创业有机会、发展有空间。

　做大创新创业平台。建成各类人才创新创业平台载体，聚力打造人才赛事平台、科研创新平台、创业孵化平台，举办各类人才创新创业大赛、职业技能竞赛，打造院士专家工作站、众创空间、专家人才工作室等，为人才施展才华提供广阔天地。

　做强校地合作平台。政府、高校、职业院校、社会培训机构等发挥所长、相互配合，形成工作合力，通过“校地共建”“委托培养”等方式，探索双向培养人才的新路径。近年来，政府和

　院校合作开办的乡村教师医生“政府订单班”、一村多名大学生计划学员班等，让人才学历和能力得到双提升，为实施乡村振兴战略定向输送了大量的“新鲜血液”，充分显现了校地合作成效。

　做实能力提升平台。根据事业发展需要、人才成长需求，突出差异化、精准化，根据不同产业、不同类别、不同层次和不同发展阶段的人才制定不同的培养计划，采取“走出去”“引进来”“理论培训”“实际操作”等方式，为人才提供接受知识培训、提升专业技能、开展实践研究的平台，充分激发人才创新创造的潜力。

　科学 合理“用”，提升人才作用影响力

　人才贵在用，用才贵在适。只有用对人才、用对专业，确保因事择人、人岗相适，才能人尽其才、才尽其用，最大力度、最大限度地发挥人才使用效益。

　一方面，给人才“压力”，搭建干事创业的“舞台”。培养和使用优秀人才就要给人才科学合理压担子、出题目，让人才特别是年轻人才在“火线”中锻炼、在“难硬”中磨练、在“危急”中淬炼，不断丰盈羽翼，增加才干。要加强对用才情况和人才表现的日常调度，准确了解掌握人才的优缺点，对人才擅长什么、哪些方面有发展潜力要心中有数，有针对性地将优秀人才安排到急难险重岗位压担培养，通过岗位练兵的形式，鼓励人才在实践锻炼中比学赶超、创出实绩，激发人才创新活力，充分发挥示范带动效应。

　另一方面，给人才“动力”，搭好成长进步的“平台”。探索建立多方参与的人才评价机制，鼓励具备条件的企事业单位自主开展人才评价，让“用人的”评“人”，让内行评价内行，提高人才评价针对性、精准性、公平性。对于作用发挥明显的人才，可以适当地进行物质、精神和政治激励，扩大宣传推介力度，让人才有更多“荣誉感”，进一步激发干事热情、激活内生动力。

　用心用情“留”，提升人才生态吸附力

　人才好比种子，环境好比土壤。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，用求贤若渴的态度和海纳百川的胸襟，全力打造“近悦远来、如鸟归林”的人才生态，为人才提供健康成长的沃土，让引进人才安心扎根，让本地人才故土难离。

　营造相互协同的政策环境。构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，完善出台一揽子人才政策体系，变“人才找政策”为“政策追人才”，提高人才政策集成整合度。

　营造尊贤爱才的社会环境。大兴识才爱才敬才用才之风，加强对重大人才政策、重要人才活动和各类人才典型的宣传力度，定期开展优秀人才评选表彰活动，推行领导干部联系服务人才制度，每年组织专家人才研修培训、休假疗养、健康体检，增强人才成就感和归属感。

　营造保障有力的服务环境。扎实推进“我为人才办实事”活动，加快建设“一站式”服务平台，既要服务人才本人，也要关心照顾好其家人，既要帮助解近忧，也需帮助谋远虑，增强人才的归属感、幸福感和获得感，能够安下心来撸起袖子创新创业。

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