岗位认知报告7篇

岗位认知报告7篇岗位认知报告　岗位认知出纳实务操作中的小技巧2011-4-1310:1牛津管理评论【大中小】【打印】【我要纠错】　做任何事情，都要讲究方式方法，并熟下面是小编为大家整理的岗位认知报告7篇,供大家参考。

篇一：岗位认知报告

认知 出纳实务操作中的小技巧 2011-4-13 10:1 牛津管理评论 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

　做任何事情， 都要讲究方式方法， 并熟练掌握相关要领。

　俗话讲：

　一窍不得， 少挣几百。说的就是技能运用问题， 干出纳也是如此。

　所以说， 出纳工作关键在于认真、 细心， 遇事不慌， 要讲究工作艺术。

　首先在收付现金时要唱收唱付， 这样不但可以加深印象， 与当事人核对金额， 还可以取得他人的听觉旁证。

　对需要报销的发票， 抬头与本单位不符、 大小写金额不符、 涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、 发票与支票入账方不符者， 均不接受发票， 待补办手续后再报核。

　报销单位需先签字、 后付款； 收款单据先交款、 后盖章； 付款单据要盖付讫章。

　付款单据如由他人代领现金者， 应签代领人名字， 而不得签被代领人名字； 代领人不是本单位的职工， 要注明与被带领人关系及其联系地址。

　营业外收入及杂务收入， 要以经办单位交款单位为依据， 收款后开给财务收据。

　其次， 要注意加强对支票、 发票和收据的保管。

　领用支票要设立备查登记簿， 经单位主管财务领导审签后， 并由领用人签章。

　领用现金支票要在存根联上签字， 以防正副联金额不符。

　支票存根联上要逐项写明金额、 用途、 领用人， 并在备查簿上注明空白支票和支票限额。支票作废后要按顺序装订在凭证中。

　空白发票和收据不能随便外借， 已开具金额尚待带出收款的发票和收据， 要由借用人出具借据并作登记， 以便分清责任， 待款收回后再结清借据。发票和收据作废后要退回来， 先作废后重开， 如果是销货发票退回红冲， 应该先由仓库部门验货入库后再进行退款。

　如果对方丢失发票和收据， 要根据对方财务部门开出该款尚未报销的证明才能补办单据， 并在证明单上注明原开发票或单据的时间、 金额、 号码等内容， 同时注明“原开单据作废”字样。

　登记银行存款日记和现金日记账， 要首先复核凭证、 支票存根、 附件是否一致， 然后按付出支票号码顺序排列， 以便查对。

　摘要栏应注明经办人、 收款单位及支票号码。

　支票上的印鉴， 应即用即盖， 并由会计、 出纳二人分开保管， 支票用印鉴的私人印章， 只能用于盖印支票， 而不作为其他任何用途。

　 小公司印章的管理 2011-4-9 16:13 互联网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

　因大公司的岗位内控管理较严格， 现以小公司为例， 来分析人员较少的情况下怎样把不能相容的印章分开管理。

　设想一下， 如若是小公司， 那么按照以上规定， 公章、 财务章、 法人章、 合同章、 发票章均在财务部， 如果任意大股东要求财务部员工加盖， 会产生什么样的

　效果， 抑或是财务部员工内部勾结又会有什么后果。

　因此， 小公司应该灵活处理， 把不能相容的印章分开管理， 需要注意的如下：

　1.票据的开具

　 开具票据需要财务章、 法人章以及票据。

　因此， 财务章应交于管理法人章外另一关键管理人员持有， 票据第三人管理。

　2.合同效力

　 合同力需要合同章与法人章。

　因此合同章交于管理法人章外另一关键管理人员持有。

　3.公章的效力

　 是否应该与法人章持有人分开管理？ 在公章代替合同章时， 应该分开管理， 合同法规定，公章与合同章有同等法律效力。

　如一个公司即有合同章又有公章时， 盖具了公章的合同是否生效？ 为防范法人滥用权利， 应该分开管理， 并且在合同条款中严格规定合同的效力在加盖了合同章或公章及法人章后生效， 这样即有法人及合同章或公章持有者双重确认后加盖。

　因此， 公章除外部事务处理外也具有合同效力行为， 因此， 应视同合同专用章管理。

　4.失职责任

　 公司重要的事务无非是人， 财， 物。

　在印章的使用时， 应慎重考虑是否加盖印章， 是否导致公司的人财物流失。

　其中更重要的环节是企业管理的流程， 例如合同的审批流程， 票据的使用流程等， 严格公司的管理流程， 加盖印鉴的流程， 减少公司的权益损失。

　 出纳人员的工作制度及工作要点 2011-3-10 8:54 互联网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

　出纳人员的工作制度

　 出纳工作制度， 是日常经济生活中， 要求出纳人员必须遵循的办事规程或行为准则。

　其主要内容通常包括五个方面的要求：

　（一）

　出纳工作应该由指定的专职或兼职人中担当。

　根据钱、 账分设的原则， 会计和出纳不能由一人兼任， 以便分清责任。

　在比较小的单位里， 单位负责人也不宜兼任出纳人员。出纳人员除了登记现金日记账之外， 不得监管总账或支出明细账， 但可以监管其他同现金没有直接联系的账簿， 如固定资产账等。

　不是出纳人员， 不得直接收付现金。

　（二）

　出纳人员应该根据审核过的会计凭证办事银行、 现金收付， 审核工作应由会计主管人员或其他指定的会计人员来担当。

　有些开支项目是按预算计划执行， 并有明确开支标准的， 出纳人员可以先付款、 后交他人审核。

　银行或现金属于收入性质的， 还应同时开给发票或收据。

　（三）

　出纳人员应根据业务逐笔、 顺序登记现金日记账， 每天业务结束后， 应编制库存

　现金日报表并核对相符。

　（四）

　认真复核原始凭证， 加强对现金收付的监督。

　根据现金管理制度规定， 不可设立“小金库”、 不发生个人借支公款、 不相互借用现金、 不假借用途套取现金、 不以个人名义存取公款。

　（五）

　确保现金账实相符， 不得以白条顶替库存现金。

　如果发现库存现金有盈余或短缺情况， 应先记入往来中作待处理， 然后查明原因， 分别情况处理， 不得私下取走或补足。

　出纳人员的工作要点

　 出纳人员主要有以下工作要点：

　按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定， 办理现金收付和银行结算业务； 严格审核有关原始凭证， 据以编制收、 付款凭证， 然后根据收、 付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账， 并结出余额； 随时查询银行存款余额，不准签发空头支票， 不准出租、 出借银行账户； 保证库存现金和各种有价证券的安全与完整；按照国家外汇管理和结汇、 购汇制度的规定及有关批件， 办理外汇出纳业务等； 出纳人员一般只负责现金日记账和银行存款日记账的登记工作， 不得兼管稽核和会计档案保管， 不得负责收入、 费用、 债权债务等账目的登记工作。

　出纳的日常工作主要包括：

　货币资金核算、 往来结算、 工资核算等三方面的内容。

　货币资金核算包括：

　办理现金收付； 办理银行结算， 规范使用支票； 登记日记账， 保证日清月结；保管库存现金和有价证券； 复核收入凭证， 办理销售核算； 保管有关印章。

　往来结算包括：建立往来款项的结算业务， 建立清算制度， 核算其他往来款项， 防止坏账损失。

　工资核算包括：

　执行工资计划， 监督工资使用， 核算工资单据， 发放工资奖金等。

　 初当出纳应该怎样做 2011-3-1 13:36 中华会计网校 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

　1、 首先要改掉粗心大意的毛病。

　做出纳要仔细， 要沉住气。

　不要看到与课本完全不一样的实务操作， 心里就发慌， 希望快干完。

　不过， 当我们刚刚接触出纳工作时， 难免会沉不住气。尤其是在复核原始凭证时， 常常会出现复核的金额与原始凭证上的金额不一样的情况。特别是附件特别多的凭证， 发票打印的金额又不清楚， 总是复核不正确。

　但是越是这样就越应该冷静， 要记住越着急就越容易出错。

　事情摆在眼前， 心平气和的完成就好。

　不要担心会耽误时间， 我相信， 初当出纳只要不出错， 领导就会对你很满意。

　 2、 多动脑筋。

　遇到新业务、 棘手的问题时， 一定要先仔细想想， 再作决定。

　如果自己实在处理不了就向别人请教。

　当别人告诉你怎样处理之后， 你仍要仔细思考一下， 为什么要这样做， 并且记住这个业务的做法， 多总结经验。

　好脑子总不如烂笔头， 在思考的同时， 也应该做好相应的记录。

　并且在业余时间多翻翻看看， 这也是熟悉业务的一个好方法。

　再有，就是千万不要怕犯错而不敢做。

　一些干了好多年的老会计都会出错， 更不用说新手了。

　只有犯了错才能有进步， 才能学到东西。

　但同样的错误不要犯第二次。

　犯同样的错， 是财务人员非常忌讳的事情。

　第三， 有问题及时向领导汇报， 重要业务也要向领导汇报， 不要等出问题

　时再汇报。

　3、 出纳人员要按照银行的运作方式来管理资金。

　比如， 支付一笔款项前， 就要先看一下银行日记账， 银行存款有多少、 够不够， 够就支， 不够就不支； 支付完一笔款项， 及时结出余额。

　做到随时都知道账面余额， 心中有数， 也就不会开空头支票了。

　4、 在票据的管理方面， 对于收到的银行承兑汇票， 建立应收票据备查簿， 及时进行登记并到银行验证、 查询， 避免了克隆票的发生， 保证了资金的安全。

　对于支票的处理， 要建立支票登记簿， 记住延期支票的到期时间。

　保证每天下班前查看一次， 如有到期支票， 提早做好存入银行的准备。

　做到及时入账， 这对于财务甚至整个公司来说都很重要。

　5、 定期进行现金盘点、 与银行对账， 保证账实相符。

　有问题尽早查找出原因， 并及时调整。

　最好做到每天核实一遍， 保证能及时发现问题， 及时处理。

　6、 做出纳一定要讲原则， 依法办理业务。

　例如， 在原始凭证的审查时， 要严格对照会计法规对原始凭证进行复核， 对于不合法的票据， 坚持不予报销。

　这样可能会得罪一些人，但有效地维护企业的利益。

　7、

　要清正廉洁， 不断提高自己的职业道德。

　出纳是一项特殊的职业， 它整天接触的是大把大把的金钱， 成千上万的钞票， 真可谓万贯家财手中过。

　没有良好的职业道德， 很难顺利通过“金钱关”。

　与其他会计人员相比较， 出纳人员更应严格地遵守。

　8、 要不断学习新知识， 做到与时俱进。

　在工作一段时间后， 我们会发现现金、 银行的管理制度发生变化。

　这个时候， 我们必须在第一时间学习新的管理制度， 并对我们的业务作出相应的处理， 保证公司财务方面的正常运行。

　 出纳人员有哪些工作制度 2011-2-28 14:34 互联网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

　出纳工作制度， 是日常经济生活中， 要求出纳人员必须遵循的办事规程或行为准则。

　其主要内容通常包括五个方面的要求：

　（一）

　出纳工作应该由指定的专职或兼职人中担当。

　根据钱、 账分设的原则， 会计和出纳不能由一人兼任， 以便分清责任。

　在比较小的单位里， 单位负责人也不宜兼任出纳人员。出纳人员除了登记现金日记账之外， 不得监管总账或支出明细账， 但可以监管其他同现金没有直接联系的账簿， 如固定资产账等。

　不是出纳人员， 不得直接收付现金。

　（二）

　出纳人员应该根据审核过的会计凭证办事银行、 现金收付， 审核工作应由会计主管人员或其他指定的会计人员来担当。

　有些开支项目是按预算计划执行， 并有明确开支标准的， 出纳人员可以先付款、 后交他人审核。

　银行或现金属于收入性质的， 还应同时开给发票或收据。

　（三）

　出纳人员应根据业务逐笔、 顺序登记现金日记账， 每天业务结束后， 应编制库存现金日报表并核对相符。

　（四）

　认真复核原始凭证， 加强对现金收付的监督。

　根据现金管理制度规定， 不可设立“小金库”、 不发生个人借支公款、 不相互借用现金、 不假借用途套取现金、 不以个人名义存取公款。

　（五）

　确保现金账实相符， 不得以白条顶替库存现金。

　如果发现库存现金有盈余或短缺情况， 应先记入往来中作待处理， 然后查明原因， 分别情况处理， 不得私下取走或补足。

　出纳有哪些工作要点 2011-2-17 15:30 中华会计网校论坛 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

　出纳人员主要有以下工作要点：

　按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定， 办理现金收付和银行结算业务； 严格审核有关原始凭证， 据以编制收、 付款凭证， 然后根据收、 付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账， 并结出余额； 随时查询银行存款余额，不准签发空头支票， 不准出租、 出借银行账户； 保证库存现金和各种有价证券的安全与完整；按照国家外汇管理和结汇、 购汇制度的规定及有关批件， 办理外汇出纳业务等； 出纳人员一般只负责现金日记账和银行存款日记账的登记工作， 不得兼管稽核和会计档案保管， 不得负责收入、 费用、 债权债务等账目的登记工作。

　 出纳的日常工作主要包括：

　货币资金核算、 往来结算、 工资核算等三方面的内容。

　货币资金核算包括：

　办理现金收付； 办理银行结算， 规范使用支票； 登记日记账， 保证日清月结；保管库存现金和有价证券； 复核收入凭证， 办理销售核算； 保管有关印章。

　往来结算包括：建立往来款项的结算业务， 建立清算制度， 核算其他往来款项， 防止坏账损失。

　工资核算包括：

　执行工资计划， 监督工资使用， 核算工资单据， 发放工资奖金等。

　出纳必知：

　委托收款知识 2011-2-15 11:37 互联网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

　（一）

　委托收款的含义

　 委托收款， 是指收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式。

　单位和个人可以凭已承兑的商业汇票、 债券、 存单等付款人债务证明， 使用委托收款结算方式收取款项。

　委托收款结算不受金额起点的限制。

　另外， 在同城范围内， 收款人收取公用事业费， 如水电费、 邮电费、 电话费等费用根据有关规定， 也可以使用同城特约委托收款。

　一般由收、 付款单位双方共同签订经济合同， 然后由付款人向开户银行授权。

　当收款单位委托银行收款时， 银行从付款单位账户主动划款转入收款人账户。

　（二）

　委托收款的种类

　 1.邮寄划回

　邮寄划回是以邮寄方式由付款人开户行向收款人开户行转送托收凭证、 提供收款依据的方式。

　2.电报划回

　 电报划回是以电报...

篇二：岗位认知报告

岗位认知报告 会计岗位认知调查报告 专业: 信息系 11 级 软件技术专业 姓名: 罗国群 学号: 11340150 调查时间: 2016 年 2 月 11 日-2016 年 2 月 17 日 会计工作的组织就是根据企业会计工作的特点制定会计法规制度设置会计机构、配备会计工作人员以保证会计工作的有效、顺利进行。物流企业会计工作是一项系统工作十分繁杂。从经济业务发生凭证填制、取得账簿登记物流成本计算到会计报表编制、分析涉及业务员经办、负责人批准、会计记账等众多人员及一系列的程序和手续。如果某一人员或某一道环节发生差错都会影响整个会计工作的顺利进行。因此，科学合理地组织会计工作具有十分重要的意义。

　企业内部会计岗位设置及原则 集团内部设有会计主管出纳资金管理等：

　会计主管岗位职责 1、按照会计制度及有关规定结合本单位的具体情况主持起草本单位具体会计制度及实施办法科学地组织会计工作并领导、督促会计人员贯彻执行。 2、参与经营决策、主持制定和考核财务预算。 3、经常研究工作、总结经验、不断改进和完善会计工

　作。 4 组织本单位会计人员学习业务知识、提高会计人员的素质、考核会计人员的能力、合理调配会计人员的工作。

　出纳岗位职责 1、严格按照本单位的《货币资金内部会计控制实施办法》的规定对原始凭证进行复核办理款项收付。 2、办理银行结算规范使用支票。

　3、认真登日记账保证日清月结,及时查询未达账项。 4、保管库存现金和有关印章登记注销支票。 5、审核收入凭证及时办理销售款项的结算督促有关部门催收销售货款。

　资金管理岗位职责 1 反映资金预算的执行及控制状况。 2 筹措及调度资金。 3 办理借贷款事项及其清偿。 4 办理投资业务。 5 记录、保管各种有价证券。 6 与财务调度有关的其他事项。

　.企业成本核算程序与方法。

　核算程序：

　1、生产费用支出的审核。

　

　2、确定成本计算对象和成本项目开设产品成本明细账。 3、进行要素费用的分配。 4、进行综合费用的分配。 5、进行完工产品成本与在产品成本的划分。 6、计算产品的总成本和单位成本。

　核算方法：制造成本通过“生产成本”、“制造费用”科目进行核算。“生产成本”科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用包括生产各种产成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制设备等所发生的各项费用该科目设置“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个二级科目。“基本生产成本”二级科目核算企业为完成主要生产目的而进行的产品生产发生的费用用于计算基本生产的产品成本“辅助生产成本”二级科目核算企业为基本生产及其他服务而进行的产品生产和劳务供应发生的费用用于计算辅助生产产品和劳务成本。该科目按成本核算对象设明细账明细账用多栏式账页按成本项目设专栏进行明细核算。

　“制造费用”科目核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。按不同的车间、部门设置明细账明细账用多栏式按费用项目内容设专栏进行明细核算。基本生产发生的直接材料和直接人工费用按成本项目借记“生产成本—基本生产成本”贷记有关科目凭证的摘要的填

　写是最重要的，只要你用词不当就可能导致经济业务的增加。

　会计记账金额如何填写，写错了要如何去处理，还有日期、编号的填写，还有有关人员的签章方法等等。另外就是明细表、报表的填写这些更是知识大了，它虽然和凭证的填写有些相似但是区别就更大了，其中包括编号、摘要、金额，月结，年结等等。

　会计凭证看上去很简单，但是其中有好多的知识。包括如何装订，原始凭证如何装放，发票任何粘贴，一些证明如何折叠等等。

　会计人员应具备的一些能力有了了解。其中包括能力素质社交等等多个方面。还有身为会计人员还应具备四心那就是平常心、细心、耐心和恒心。会计的客观性原则、实质重于形式的原则相关性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则等等都是很重要的。

　其实会计凭证的填制并不难，难的是分清哪些原始凭证，就是各种各样五花八门的发票，以及把数据计算正确。

　会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

　会计专业的认知实践报告 一，实习目的 实践是检验真理的唯一标准．在课堂上，我们学习了很

　多理论知识，但是如果没有我们在实际当中不能灵活运用，那就等于没有学．实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中．我们怎样才能把课堂上学的理论知识灵活运用到 实 际 生 活 中 ？ 怎 样 才 能 更 好 的 了 解 我 们 的 专 业呢？...... 怀着很多的疑问，很多的新奇感，我们走进了普洱市的几家公司． 在这些天里，我们看了这几家公司的记账凭证，总账，明细账，报表等账簿．从中我学到了很多课本上没有明细指出的方法，让我对这个行业有了更进一不的认识．在此，我要感谢学校领导和以上这几个单位负责人给了我们这此认识自己专业的机会． 二，实习内容 专业认知时间自 2016 年 6 月 1 日至 6 月 5 日，认知实习地点安排在普洱市思茅农场，普洱市兴盛房地产开发有限公司，龙生茶业股份有限公司，澜沧江啤酒企业集团等四个单位进行，食宿在学院，采取集中组织实习和以听讲座 ，实地参观，业务见习的方式进行专业认知实习． 1．5 月 30 日星期日晚 8：00～9：00 由会计专业组开专业认知实习动员大会，向我们讲实习目的，实习内容，实习指导教师，实习分组和实习纪律等要求． 2．6 月 1 日，星期一上午，我们达到澜沧江啤酒厂．首

　先，由杨开荣副总给我们介绍了啤酒厂的概况和发展，然后和我们分享了他作为会计的感受：怎样当好家理好财；怎样怎样合理降低税收，提高企业的经济利益．目的是为了使我们了解企业生产经营情况，内部管理，规章制度，企业会计机构设置与会计岗位职责要求．下午：见习企业会计核算程序，会计凭证填制与审核，会计记账与查账，会计报表编制与会计档案管理的要求及方法，为我们学习会计电算化专业知识奠定了基础． 3．6 月 2 日，星期二 今天我们来到了思茅农场，上午听了企业情况介绍，参观了农场会计工作程序，原始凭证 ，记账，会计账簿．下午，见习企业的记账，审核，报表的编制与档案管理，了解会计核算与业务处理等基本的业务知识与处理方法．在见习的过程中，发现现金日记账并不是按月结，出现了每几天就有小记，累计，到月末又有本业合计，累计．了解到农场的工资发放是记入主营业务成本科目的，这些都是理论知识在具体问题的不同表现形式． 4．6 月 3 日，星期三

　上午，到兴盛房地产开发有限公司．首先，听取了刘顺德科长对企业情况简介，然后，见习房地产开发公司会计工作程序，记账与查账等工作，让我们了解房地产会计核算的基本要求与核算方法．了解工作实务．其中，房地产公司的生活费因是主要的支出之一而记入开发成本．

　5．6 月 3 日，星期三 下午，见习学院非营利组织会计实务．了解企业财务会计与非营利组织会计的异同；了解和掌握非营利组织会计的基本要求和核算方法，非营利组织的账务处理比营利组织企业账务简单．对于学校来说，存在的只是政府拨款，收学费，发放教职工工资等大的账务处理． 1 6．6 月 4 日，星期四，听取了普洱市财政局会计科长，思茅区财政局会计股长的会计职业道德与会计职业资格考试讲座．目的是让我们了解到会计发展及其作用，会计职业道德和会计几职业资格考试要求，明确以后应该注意的方面． 7．6 月 5 日，下午．参观龙生茶业公司会计工作实务，会计核算方法，了解龙生茶业公司的会计核算与程序，核算的特点，核算处理办法．现场观看了会计人员运用电脑作账的程序，为我们解释了如何运用电脑作账，用电脑作账代替手工作帐，减轻了会计人员的工作强度，提高了工作效率． 三．实习结果 在为期五天的专业认知中、．我学到了很多书本上我学不到东西，通过这次的认知给我们提供了一次理论联系实际的机会．在认知过程中所学到的让我受益匪浅．为我在以后的学习中打下了基础．看到了不同企业之间的会计核算，不同性质企业自己的会计有着不同的记账方法．在认知中我学

　到的知识不仅只局限在工业，我们接触的有农业，非营利组织，制造业，让我们耳目一新． 1．在查看账本时，我记录了几笔业务处理所作的会计分录：

　．借：原材料 -支付助滤剂运费

　 原材料-支付助滤剂运费

　 应交税费-应交增值税支付助滤剂运费

　 贷：银行存款-支付助滤剂运费 运费应缴纳的税率为百分之七；运费记入购货款；待抵扣税金记入其他应收款；包装物应提税率为百分之十． ．发工资可以借记入”主营业务成本”，”管理费用”，”开发成本”等．贷记”应付职工薪酬”；交通费，办公费，业务费都记入管理费用；慰问金纳入福利费． 雇佣工人，工资发放，岗位被占谴送费等都归为生活费，记入生产成本科目． 国家助奖学金．退休金．离休费，事业费等财政拨入经费记财政补助收入科目． 如：借：事业支出-对个人和家庭的补助／助学金／国家助奖学金

　100000 贷：其他应付款-单位往来／国家助奖学金

　100000 还有很多的问题我们不便列出，但是这些问题我们会留着来提醒自己，哪些是我们的薄弱之处，哪些我们还要加强．

　四．实习总结或体会 学习了将近一年的会计理论知识，在这短短的 5 天中，方才让我意识到自己以前是多么的无知，盲目的以为自己学得够好了，可是一看别人作的账才发现自己能看懂的很少，到那时才悔恨书到用时方知少．不同行业的公司经营的项目不同，自然要使用不同的会计科目．我们到目前为止所接触的会计行业还只是很小的一部份，要戒骄戒燥，慢慢的积累我们的理论知识，厚积而薄发，这样才能在滚滚的经济潮流中独占一角．在参观的企业中，尤以龙生茶业股份有限公司的账作得最好，毕竟这是一家准备上市的企业，平时就要严于历己，注重细节．这样才不会因突发情况而手忙脚乱． 2 2016 年 8 月会计系大学生见习报告范文 实习的第一天，刚好是工人发工资的时候，所以只帮忙发了工资。从第二天开始，有两天多的时间是完工产品入库并审核，这一部分比较的枯燥，做的是比较基础的工作，因为有财务软件，所以只要将各个车间近一个月来的生产的产成品的款号、完工数量以及经手人员、日期等有关的信息录入软件的供应链模块中即可，但是做好这项工作是很需要耐心、而且要细心，不然很容易就可能输入错误的信息。这一部分不仅涉及以后的产品销售收入核算，也涉及工人工资的计算，影响成本的计算。在做这一部分的时候，觉得比较枯

　燥，但是也不敢懈怠，害怕出错，体会到会计工作所需要的细心和耐心。

　完成了产品的入库，接下来做的是审核原始凭证、编制会计分录、填制记帐凭证，这是一项连续的工作。刚开始审核原始凭证的时候有些无所适从，不知从何下手，幸亏有别人手把手教，审核原始凭证不想自己想象中的那样只是需要核对一些信息而已，如果原始凭证登记合理、合规，审核起来就会比较省力。但是日常的业务中因为不是每个人都了解在业务发生时应该进行怎样的填制手续，才能进行会计的入账。在我审核的时候，手续欠缺的经常发生在原料采购、办公用品等的采购，经常是缺少购买物料申请单和实物入库单。如果发生这种情况，就必须与协调相关的部门补齐手续，因此审核起来，就比较费时费力。

　会计分录的编制不像想象中的那么简单：只是有借必有贷，借贷必相等。当然这是大原则，但是要做好、做规范，只是这样还是不够的。在做会计分录的时候学到的东西是最多的，在做一笔费用业务的时候，不知道是归入制造费用还是管理费用，单就依据原始的单据二者均可。这时候问了那里的会计人员，她跟我讲了一下有关这笔业务的发生，我才明白过来。公司车辆的运费处理问题：如果是运载物料和原材料用于产品的生产，必须归入制造费用。而如果是公司人员的出差的车辆费则应该作为管理费用处理。做完这笔业

　务，我发现能够比较好地做好会计分录必须对整个公司的生产运作有一定的了解，这样才能够处理好每一笔经济业务。接下来出现是一些细节的问题：做涉及两个以上帐户的会计分录的时候，我总是把 3 它做成两个简单会计分录，虽然这不是原则性的错误，但是这明显地是记帐手续复杂了，而且也不利于集中反映一项经济业务的全面情况。还有就是一些实务的问题：收付款项经常有零头，零头一般都是没有支付或收取，我在做分录的时候，把这一点也忽略了，也没有认真再看一下这笔业务的款项到底是如何处理的，就直接地把款项做成销售收入或是现金存款的减少，到最后去看他们原先已经做好的记账凭证，才知道零头是这样处理的：未收的零头一般做成营业外支出，相应地未支付的零头做成营业外收入。而这时做好的记账凭证已经都打印出来了，我又回头去软件数据库里先将会计分录改正确，最后重新打印。本来这些应该一个半天就能弄好，但是因为不熟悉、老出错，又折腾了快一个下午。

　因为原始凭证已审核好了，会计分录也做完了，填制记帐凭帐就轻松许多。记账凭证中重要的是如何写摘要才能简明达意，我试写了好几笔业务后才觉得慢慢地上手了。这个比较容易。

　销售订单入库也相对简单一些，也只是录入相关的信

　息，金蝶 k3 财务软件的使用，一些繁杂的处理都是由软件自动生成，关于销售税，只要在订单类型里输入是否含税就行，像一些含税的订单，系统就会自动生成产成品的含税单价、总金额等等。

　实习心得：

　“ 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。短短十天的实习，学到了不少东西，了解了不少东西，看到了自己的对会计的专业知识掌握得很...

篇三：岗位认知报告

英语学院 2011 级暑期岗位认知工作计划

　 根据《商务英语学院人才培养方案》 要求， 为了有效落实商务英语学院 2011级所有学生暑期的岗位认知工作， 特做一下计划：

　一、

　专业认知的目的 通过对深入到本专业相关岗位进行为期两个星期的实践， 进一步了解企业各岗位的工作性质、 内容、 基本需求， 对该岗位人员基本素质要求等， 提高学生对所学专业在社会发展中的地位和作用的认识； 明确专业学习的目的、 找到自身素质与岗位需求之间的差距， 明确学习目标和努力方向。

　二、

　岗位认知时间安排 2013 年 7 月 15 日-2012 年 8 月 16 日期间（两周的岗位实践即可）

　。

　三、

　岗位认知的主要内容 1. 商务英语专业相关岗位的人才需求。

　2. 商务英语专业人才应具备的基本素质构成。

　3. 高校商务英语专业相关岗位的工作内容与要求。

　4. 商务英语专业相关岗位的专业知识水平要求。

　5. 了解企业环境、 管理机制、 工作流程。

　6. 系统全面地了解所从事行业的特点和规律， 增强就业意识。

　7. 总结自身专业学习与岗位工作要求的差距， 明确学习目的与努力方向。

　四、 岗位认知工作领导小组 组长：

　吴峰 副组长：

　郑光华、 左玉玲、 马艳晶 组员：

　张一璠、 孙娜、 于海霞、 熊瑛 岗位认知工作领导小组负责贯彻执行学校的有关规定， 结合本院（系）专业培养目标和特点， 制订工作计划、 贯彻相关管理规章制度， 安排指导教师、 做好动员工作、 安全教育、 相关工作检查与总结、 材料归档等。

　五、 岗位认知报告写作要求 （一）

　参考体例

　 岗位认知报告应包括以下部分内容：

　1． 写明标题：

　采用公文式标题， 如， 《……岗位的认知报告》 。

　2． 写出具体的企业名称、 具体岗位、 实践的具体时间。

　3． 正文， 写岗位认知实践的实践活动内容， 经验体会， 理性思考， 问题和建议等。

　特别要写出自己的体会， 思考后的理性认识， 以及对学院人才培养模式的意见或建议。

　4． 岗位认知报告完成人落款， 写明报告完成时间。

　（二）

　字数不少于 2500 字。

　（三）

　岗位认知报告须统一用 A4 纸打印（字体小四号）

　、 行间距为固定值20 磅、 装订。

　六、 岗位认知报告批阅及成绩评定 学生应于下学期开学初即 2013 年 8 月 26 日将调查报告以班级为单位送交所带班级辅导员办公室， 由各班指导教师进行批阅并登录成绩。

　成绩分为合格和不合格两档。

　合格者记 2 学分。

　并做好相关材料的归档工作。

　 七、 指导教师安排 序号 班级 指导教师 办公室 联系方式 1 1101 孙丹萍 515 84565138 2 1102 赵紫君 505 84565139 3 1103 于淼 507 84565140 4 1104 王舰辉 507 84565140

　 商务英语学院

　 二 0 一三年七月一日

　附：

　岗 位认知报告的撰写格式 题

　目

　姓

　 名 （

　 学院

　 级

　专业 ）

　引

　言…………………………………………………………… 主

　体 一、

　 …………………………………………………………… 1、

　…………………………………………………………… ①

　 …………………………………………………………… ②

　 …………………………………………………………… ③

　 …………………………………………………………… 2、

　…………………………………………………………… 3、

　…………………………………………………………… 4、

　…………………………………………………………… 二、

　 …………………………………………………………… 1、

　…………………………………………………………… ①

　 …………………………………………………………… ②

　 …………………………………………………………… ③

　 …………………………………………………………… 2、

　…………………………………………………………… 3、

　…………………………………………………………… 三、

　 …………………………………………………………… 1、

　…………………………………………………………… ④

　 …………………………………………………………… ⑤

　 …………………………………………………………… ⑥

　 …………………………………………………………… 2、

　…………………………………………………………… 3、

　…………………………………………………………… 结

　语……………………………………………………………

　吉林华桥外国语学院 大学生岗位认知工作成绩报告单 院.系名称：

　专业（方向）：

　 年（班）

　级：

　 日期：

　学号 姓名 实践记录 40% 实习报告 60% 成绩等级 学 分

　 注：

　1. 此报告单由院系指定教师逐项认真填写， 涂改无效， 无学院院长（系主任）

　签字无效。

　2.

　各院、 系由专业教师按（合格、 不合格）

　二级分制评阅， 合格者记 2 学分。

　成绩单一式两份， 本部门存档一份， 报教务处一份； 由院系填入《实践性教学成绩汇总表》。

　 评阅教师签名：

　 主管领导签名：

　 填表日期：

　 年

　 月

　 日

篇四：岗位认知报告

教师岗位认识范文

　 今年 7 月上旬，有幸被选调到洋浦社会发展局教育教研督导室，主要的工作是小学语文教育教研与督导，算是个专职的小学语文教研员吧。刚到新的岗位，正好赶上省教育研究培训院组织的这次学科教研员培训班，我倍感荣幸。因为我真心把这次培训当作我的岗前培训，因此非常认真地听、认真地记、认真地思考，真的受益匪浅。通过这次培训，让我对新的岗位、新的角色有了一个比较全面的认识。现把个人在这次培训中的一些收获和 更 感受在此与同行朋友们 偶 分享吧。

　一、对新岗位 深 新角色有了新的认识

　样

　我从事小语教育教学 胎 工作已经十八年来了， 柔 应该说对教研员这个词 樟 并不陌生。到岗前，也 撑 粗略地了解了一些关于 阳 教研员的资料，有了一 镍 定的认识，但还很肤浅 漱 。这次培训，省外、省 朔 内的专家以及兄弟市县 橡 的同行朋友们对教研员 援 的概念界定，教研员的 议 岗位职责、岗位角色， 诽 教研员的专业发展，如 薛 何当好教研员，如何开 亿 展教研工作以及校本教 蚌 研先进经验等等作了专 攒 题报告、经验交流。角 杠 度不同，方式方法不同 膘 ，有深入浅出的理论引 旋 领，有具体的案例分析 栖 、有操作性极强的经验 弄 介绍等等。培训中，我 寨 获得了大量的专业知识 刃 ，开阔了视野，理论也 促 有所提升，更主要的还 乐 是思想上的碰撞与共鸣 婶 。“广西陆云老师语— 制 —教研为教

　学质量插上 腺 翅膀”，看似简单，却 驼 道出了教研工作的分量 宾 ;山东李家栋老师介绍 信 的“十盼”和“十怕” 共 ，让我们感受到任重而 谢 道远;广西莫彬老师丰 拘 富的案例，让我们如获 蹿 至宝……在深思中，我 第 认为要成为一名合格的 螺 教研员，除了不断地学 坷 习、不断地提升自己的 船 专业素养和综合素养之 蠕 外，还要真正当好“十 囱 盼”角色，决不能成为 儿 “十怕”的角色。

　二、 茫 对新岗位新角色坚定了 阴 信心

　 十八个教育春 灾 秋，从科任教师、班主 金 任、辅导员到部门主任 卸 、助理，再到校长、书 叭 记，小学里头的每一个 农 岗位，我都担当过，如 辐 今又走向了新的岗位— 侠 —教研员。始初，还有 结 一点犹豫与徘徊，如今 液 ，我已经坚定了信心， 吉 努力演绎好本角色，向 臃 人生的新蓝图发起新的 莽 挑战!因为，要当好一 宿 名教研员，真的要静下 困 心来学习，给自己源源 嘻 不断地充电，不断地提 久 升自己的素养，这不正 咙 是人生的修炼吗?邢益 蛤宝校长、王琴玉老师的 撂 成长经历,不是要“感 防 谢教研”吗? 三、收获 懦 感恩与快乐

　 感恩的 皋 是组织给了我这个机会 此 ，让我走上了这个舞台 媒 ;感恩的是领导们的正 闭 确决策，为我们提供了 震 培训的平台，让我们能 枚 在一起分享学习的快乐 吕 ;感恩的是省外、省内 羌 专家和同行朋友们，是 纸 他们传经送宝，是他们 施 醍醐灌顶般的教导，让 辅 我们有了新的冲动;当 颗 然还收获了更多的快乐 冤 ——学习快乐、认识新 峪 的同行朋友快乐、生活 蜜 快乐!

　感谢本次培 皿 训!感谢领导们的孜孜 吱 教导和殷切期望!愿这 浴 次培训成为我个人职业 难 道路上的一个新起点。

　鳖 愿幸福的教研工作创造 契 幸福的人生!

篇五：岗位认知报告

财务会计岗位的认知报告

　 学院:

　安阳师范学院

　人文管理学院

　 专业:

　财务管理三班

　 组别:

　第一组

　组员：

　杨谨华 114983130 刘

　娜 114983158

　 周子裔 114983154

　 游俊雅 114983161

　 周

　雯 114983147

　刘梦平 114983134

　 赵

　谦 114983138

　 刘昳初 114983156

　关于财务会计岗位的认知报告 一、

　岗位目 标选择 在选择目标岗位时， 考虑到专业对口、 任职能力等问题， 我们将目标定于财务会计岗位。

　二、

　岗位职责来源 通过智联招聘、前程无忧、应届生招聘网、中华英才网等搜索财务会计岗位。

　三、

　岗位对象分析 在对岗位搜索的同时， 我们发现会计市场是一个很活跃的市场， 我国大中小企业对会计岗位的需求很多， 同样对于岗位要求也是有一定的要求 。

　正因为如此， 许多老板在招工时， 他们对于员工的要求不仅仅是学历还有他们对于这个市场的认知度以及他们吃苦耐劳的程度 (一)

　对员工的品德要求 正直、 坦诚、 成熟、 豁达、 自信、 谨慎， 较强的沟通能力， 为人正直、 责任心强、 作风严谨、 工作仔细认真， 有良好的职业道德。

　(二) 对员工的能力要求 学习能力强， 能够尝试新方法与新方案； 良好的敬业精神和职业道德操守；精通财会专业知识， 通晓会计业务流程；

　(二)

　对员工的知识要求 精通国家财税法律规范， 具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验； 擅长资本运作。

　谙熟国内会计准则以及相关的财务、 税务、 审计法规、 政策。

　四、 财务会计岗位职责 1. 主持公司财务预决算、 财务核算、 会计监督和财务管理工作； 组织协调、 指导监督财务部日常管理工作， 监督执行财务计划， 完成公司财务目标。

　 2. 建立、 健全财务管理体系， 对财务部门的日常管理、 年度预算、 资金运作等进行总体控制。

　 3. 与财政、 税务、 银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

　 4． 向总经办汇报公司经营状况、 经营成果、 财务收支及计划的具体情况， 提出有益的建议， 制定本企业会计制度。

　 5． 正确计算收入、 费用、 成本， 正确计算和处理财务成果， 具体负责编制公司月度、 年度财务报表。

　 6． 根据规定的成本， 费用开支范围和标准， 审核原始凭证的合法性、 合理性和真实性， 审核费用发生的审批手续是否符合规定。

　 7、 按照公司财会制度和核算管理有关规定， 负责公司各种核算和其他业务往来账工作。

　 8、负责公司的各项债权债务的清理结算工作， 正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作速度和准确性。

　五、 财务会计岗位要求

　 1. 会计、 财务或相关专业毕业或训练， 受过管理学、 战略管理、 管理能力开发、

　企业运营流程、 财务管理等方面的培训。

　 2. 1 年以上财务管理工作经验。

　具有全面的财务专业知识、 账务处理及财务管理经验。

　 3. 精通国家财税法律规范， 具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验； 擅长资本运作。

　谙熟国内会计准则以及相关的财务、 税务、 审计法规、 政策； 为人正直、责任心强、 作风严谨、 工作仔细认真， 有良好的职业道德。

　 4. 有较强的语言文字能力和沟通协调能力； 有良好的纪律性、 团队合作以及开拓创新精神。

　六、 总结 对以后职业规划大有帮助

篇六：岗位认知报告

仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。

　课程简介  第一节

　 客服工作的重要性 

　 1、客服工作对公司的重要性 

　2、客服工作对客服人员的重要性  第二节

　客服工作的主要内容  第三节

　客服各岗位工作职责  第四节

　客服人员的职业素养  第五节

　客服人员的职业发展

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　第一节 客服工作的重要性  一、客服工作对公司的重要性  服务经济时代  客服工作是公司与客户接触的窗口  客服人员是公司与客户之间沟通的桥梁  客服工作关系到公司的整体形象  客户服务不仅是一项工作，还是一种企业文化

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　对客户不好，造成94%客户离去； 因为没有解决客户的问题，造成89%客户离去； 每个不满意的客户，平均会向9个亲友叙述不愉快的经验； 在不满意的客户中有67%的客户要投诉； 通过较好的解决客户投诉，可挽回75%的客户； 开发一个新客户是保持一个老客户所要花费费用的6倍。

　文档仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。

　1、对外部客户的重要意义

　 客户的疑虑得到解答（业务咨询）

　 客户的问题得到解决（异常情况的处理）

　 客户的需求得到满足（业务需求）

　 客户的利益得到保障（及时准确派送）

　 客户的情感得到关怀（热情、周到的服务）

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　2、对内部客户（业务发展）的重要意义  业务发展已从产品竞争、价格竞争转向服务竞争  企业最糟糕的莫过于得到一个“坏名声”  客户与客服人员的每一次接触都会影响到客户是否会与公司继续合作  客服工作为业务人员开发和维护客户提供保障

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　二、客服工作对客服人员的重要性  培养对工作的热爱和自豪

　 客户服务经验的积累  自我素质修养提升

　 人际关系及沟通能力的改善和提高

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　第二节 客户服务工作的主要内容

　 1、接听客户电话  2、解答客户咨询  3、受理客户业务诉求  4、查询并反馈客户所需信息  5、处理异常情况（问题件）

　 6、客户投诉的受理

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　 监督业务人员服务质量  客户满意度调查  客户关系维护  市场需求调查

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　下单员主要工作职责  受理客户咨询 1、限禁寄物品

　2、服务范围

　 3、时效

　4、价格 5、增值服务

　6、结算方式

　7、赔偿条款  业务受理(下单）

　1、正常下单

　2、催单处理

　3、客户投诉未及

　时取件的处理

　4、取消下单

　 第三节 客服各岗位工作职责

　文档仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。

　查询员主要工作职责  职责表述：

　 接听客户来电，迅速处理客户查询

　1、娴熟地运用各项应对技巧，复述并记录客户查询信息

　2、主动引导客户的查询，在最快的时间内回复，妥善解决问题

　3、与客户沟通，协助处理问题件

　文档仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。

　问题件小组成员主要工作职责  职责表述：问题件的跟踪和处理  工作任务

　1、及时处理并回复各区上报的问题件

　 2、处理服务站点上报的问题件，及时通知相应的区域查询

　 3、处理好的问题件及时通知人员派送和更改信息，如付款方式、货物增减等

　文档仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。

　第四节 客户服务人员的职业素养  1、阳光心态  2、服务意识  3、服务礼仪  4、声音素质  5、业务知识  6、服务技巧  7、应变能力

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　第五节 客户服务人员的职业发展  外职业生涯：经历的职业角色(职位）及获取的物质财富  内职业生涯：通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位、荣誉

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　客服人员的职业发展方向  1、向金字塔顶攀登

　 由业务操作类型转向管理类型的跃升

　 2、向独木桥前进

　客服人员由初级到资深的提升，如由接单员转换为查询员，由查询员转换为理赔员、投诉专员等，最后成为客服这个职业的资深专家。

　文档仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。

　客服人员如何获得职业发展  一、企业为员工提供清晰的职业发展通道和前景

　

　 1 ）充足的知识与技能培训

　

　 2 ）适度的工作轮换和内部工作拓展

　

　 3 ）有意识的内部管理人员的培养

　  二、 客服人员个人努力与规划

　

　 1 ）职业认知

　

　 2 ）个体认知 （自我认知）

　

　 3 ）目标认知

　

　 4 ）切实的行动

　

　 5 ）阳光的心态

　文档仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。

　课程回顾  1、客服工作的重要性  对公司的重要性  对自己的重要性  2、客服工作内容（6项内容）

　 3、客服各岗位工作职责  4、客服人员的职业素养（7个方面的素养）

　 5、客服人员的职业发展

篇七：岗位认知报告

学生 职位认知实践报告

　2009 级

　 学院系

　国际经济贸易学院

　姓

　名____ 杜美娟

　 班

　级____国贸 0903 班

　 学

　号 _ 2201090319

　吉林华桥外国语学院

　Jilin Huaqiao Foreign Languages Institute

　吉林华桥外国语学院 大学生职位认知实践报告

　国际经济贸易

　学院系

　 国贸 0903

　班级

　 姓名

　 杜美娟

　岗位实践 实践单位 科惠电脑科技有限公司

　时 间

　2010.01.05--2010.03.01 实践岗位 销售顾问 单位 电话

　0431- 实 践 内 容

　从事销售工作

　 备 注

　销售实习 个人 特 点 活泼 开朗 有亲和力 实践单位简介 科惠电脑科技有限公司位于长春市红旗街, 专业销售苹果系列产品代理批发电脑组装所需各种硬件及配件。公司成立于 2001 年员工 80 余人代理苹果品牌电脑销售批发零售华硕和盈通主板及 ATI 和 NVIDIA 各系列显卡.公司荣获“长春市优秀单位” 荣誉称号 实 践岗 位工 作内 容 我在科惠科技公司做电脑组装及销售工作通过培训及亲身实践学习熟悉业务。公司首先对我们进行基本的电脑销售培训同时也教我们去组装电脑。负责培训的工作人员首先给我们讲解大概的电脑安装顺序电脑安装主要是主机的安装各个部件的安装也是要求顺序这样电脑组装起来才不会有所损坏而且组装起来更加迅速。

　经过几次真正实践我熟悉了硬件组装过程。装好电脑接好线后就是要装电脑实践岗位所需技能与要求 操作系统这个虽然简单但也有细节要注意的尤其是电脑显示器的屏幕测试一定要够细心才可以。经过几次动手终于掌握了基本的电脑组装。接下来要学的就是要记住一些部件的型号、功能、价格等方面的信息。现代科学发展进步飞快软硬件更新速度日新月异面对一大堆电脑部件的信息要想很快记住还是有一定难度的。整个培训虽然简单但整个流程下来还是很费心的我也深深体会到工作和上学的不同。

　实践小结 培训之后正式开始接触销售了。通过不断地向顾客介绍推销过程中让我懂得销售员是需要高度的激情和恒心的这些天的销售工作提高我的交际能力能锻炼我们的口才。在这一个多月的实习当中我接待了很多客户也不断的积累着自己的销售经验和技巧。从刚开始觉得销售只是运气使然没什么技术含量到后来真的认识到了销售其实真的是一门伟大的艺术。我也深深体会到销售行业必须遵循的第一原则那就是顾客就是上帝无论顾客多么刁钻要求多高都要尽量满足顾客。在实习的过程中态度要求也很高首先就是自己的仪表必须要整洁给人一种干净的感觉其次就是要有礼貌脸上要尽量带着微笑这样就保证了员工的基本素质同时也是给顾客留下一个良好的印象。这也让我深刻的了解到无论在何处工作细节都是必须要注意的因为细节决定成败。

　职位认知实践报告 在实习期间我学到了很多也收获了很多。概括的说是苦与累同在欢喜与欣慰并存。

　来到公司我有着新鲜感和茫然感对第一次这么正规的实习感到新鲜对以后的工作感到茫然。王经理与李经理先与我们开了一个座谈会简单介绍了公司的基本情况其实以前我对电脑一无所知的。当李组长向我介绍的时候我是认真的听着做着笔记。可是在我的脑海里还是没有一点概念。什么“大坑”  “小坑”  “跳坑” 我通通都不懂就是觉得很陌生、复杂。徐店长又给我们详细介绍了一遍我这才对整个流程有一个总体的概念。

　 等我对实习内容有了基本了解后我便开始了实习。开始的实习的确很累从早晨八点到下午六点一直在不停的销售汗流浃背且多次划破了手。但我坚持下来了并搞好了与师傅的关系得到了师傅的认可。

　在销售部实习期间我多学、多看、多听、多想。认真学习各种新鲜知识。并了解公司的运作流程以及销售方式我也学到了各种调价函的写法与顾客谈判的技巧。

　我相信不经风雨怎能见彩虹现在的努力是为了以后的成功机遇偏向时刻有准备的人。通过本次实习我对公司运作和业务有了更进一步的认识积累了一定的经验为我以后走上工作岗位奠定了基础。同时我也认识到自身的不足比如英语不太好工作能力有待提高也切实地感受到理论只有与实践相结合才能发挥其应有的作用从而更好地指导实践。把实践中的方法上升到理论的高度使理论与实践相辅相成也深切地体会到书本上理论知识与工作中实际操作的差距。书本上的东西是普遍适用的并不能直接照搬。当面对现实的某一个特定的企业时需要灵活处理有针对性的开展销售工作。就我目前的知识的深度和广度而言要做到这一点是远远不够的。有些工作看起来很简单就有点眼高手低但是做起来才知道并不是那么容易。

　在实习过程中我觉得要真诚。你可以伪装你的面孔你的心但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去生产部心里不可避免的有些疑惑不知道同事怎么样应该去怎么做啊要去干些什么等等踏进公司的办公室只见几个陌生的脸孔用莫名而疑惑的眼神看着我。我微笑着和他们打招呼

　尴尬的局面立刻得到了缓解大家都很友善的微笑欢迎我的到来。从那天起我养成了一个习惯每天早上见到他们都要微笑的说声 “早” 那是我心底真诚的问候。我总觉得经常有一些细微的东西容易被我们忽略比如轻轻的一声问候但它却表达了对老师同事对朋友的尊重关心也让他人感觉到被重视与被关心。

　要想在短暂的实习时间内尽可能多的学一些东西这就需要跟领导和同事有很好的沟通加深彼此的了解刚到新的环境领导并不了解你的工作学习能力不清楚你会做哪些工作不清楚你想了解什么样的知识所以跟领导同事建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的钥匙。

　激情与耐心就像火与冰看似两种完全不同的东西却能碰撞出最美丽的火花。在学校时老师就跟我说无论你想做什么激情与耐心必不可少。在不断更新的世界里需要你有激情去发现与创造而你的耐心就要用到不断的学习新知识提高自己的专业水平当中去。老师曾经对我们说过无论在哪个实习岗位都要细心负责具有基本的专业素养因为细心负责是做好每一件事情所必备的基本条件基本的专业素养是做好工作的前提。

　当你可以选择的时候把主动权握在自己手中。在公司的时候我会主动地帮同事做一些力所能及的事情并会积极地寻找合适的时间向同事请教问题跟同事像朋友那样交流谈生活学习以及未来的工作通过这些我就和同事走的更近在实习当中同事就会更愿意更多的指导我使我获得更大的收获。

　总结

　现在经济危机影响全国大学生不好找工作这次实习非常重要。实习是我步入社会的前奏教会我怎么待人接物如何处理各种事情。虽然在短短的一个多月里看到的只能是工作的一个侧面学习的只能是一些初步的方法但这些对于我是非常重要的。这次实习告诉我我还需要努力努力再努力规划好自己的蓝图。

　 非常幸运我能够拥有这次实习使我们在这次实习中得到了提高这次实习对我们以后的工作有很大帮助。为我们指明了前进的路我们的明天会更好。

　 一个多月来我在公司部门领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步综合看来我觉得自己还有以下的不足之处

　1.思想上个人主义较强随意性较大; 2.有时候办事不够干练

　3.工作主动性发挥的还是不够对工作的预见性和创造性不够 4.业务知识方面特别是与客户接触沟通方面没有足够的经验所掌握的沟通技巧还不够扎实等等。

　由于公司规模较小正处于发展阶段我也发现了公司存在的一些问题如员工管理上较为混乱职责不够明确公司没有一个有效地激励机制造成一些员工的工作积极性和效率不高。工作公司产品库存繁杂很多配件没有明确的数据更没有销售预测和较为合理的库存管理这也造成大量的产品积压和库存成本由于电子产品更新较快一些产品甚至积压后成为淘汰品造成大量的资金浪费公司应该在库存管理方面应该用较为明确合理的库存管理精确记录每件产品和配件包括产品的品种、数量和日期形成完整的库存现状这也省去繁杂的人工作业节省人力提高效率也降低库存风险和库存成本。

　在短短一个多月的实习中确实让自己成长了许多。在实习期间我学到了许多东西遇到了一些困难也看到了自己本身存在着许多问题。虽然开始认为电脑的组装和销售不是一个太难的职业但是亲临其境才意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习期间我拓宽了视野增长了见识也体验到社会竞争的残酷。

　实习是大学生活的结束也是自己步入社会努力工作的开始。在这短暂的实习期间我深深感到了自己的不足专业理论知识和实践应用上的差距。在以后的工作学习中我会更加努力取长补短虚心求教不断提升自我在社会上贡献出自己的一份力量。将来无论在什么岗位上都会努力上进都会做一个对自己对工作负责任的人!

　注职位认知实践报告要求不少于 2000 字。

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