县人社局人力资源和社会保障工作报告3篇县人社局人力资源和社会保障工作报告 县人力资源和社会保障局整改落实情况报告县人力资源和社会保障局整改落实情况报告县人力资源和社会保障局整改落实情况报告 县人力资源和社会保下面是小编为大家整理的县人社局人力资源和社会保障工作报告3篇,供大家参考。
篇一：县人社局人力资源和社会保障工作报告
力资源和社会保障局整改落实情况报告 县人力资源和社会保障局整改落实情况报告 县人力资源和社会保障局整改落实情况报告县人力资源和社会保障局在 2013 年度社会评价工作中征求到了 4 条意见，这些意见既是对人力资源和社会保障工作的建言献策，也是对我局依法行政、高效服务、廉洁从政等方面的具体要求，体现了社会各界对人力资源和社会保障工作的高度关注和关爱，同时也反映了人力资源和社会保障工作存在的差距和不足。我局高度重视，并对相关意见建议进行认真分析、研究，并制定了整改方案，认真组织落实整改工作，取 得 得了明显效果。现将整改情况报告如下：
一、关于改进服务质量，提高办事效率， 为 为无业人员提供就业岗位的建议 县人社 局 局劳动就业服务中心实施了就业优先和更 加 加积极的就业政策，引导劳动者转变就业 观 观念，鼓励多渠道多形式就业；其次，继 续 续落实了创业贷免扶补机制，促进创业带 动动就业；再次，加强了职业技能培训，提 升 升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性 ； ；最后，健全了人力资源市场，完善就业 服 服务体系，增强失业保险对促进就业的作 用 用。在业务办理的过程中，做到了服务周 到 到、态度和蔼、语言亲切。加大了小额担 保 保贷款发放力度，扩大贷款发放范围，简 化 化工作程序，尽量满足符合条件人员的贷 款 款需求，加强创业培训和创
业指导等创业 服 服务工作，扶持创业者成功创业。
劳动 就 就业服务中心负责人：赵梅祯 劳动就业 服 服务中心投诉电话：0874-5758 4 436 二、关于树立牢固的基层服务意 识 识的建议 我局各中心、股室强化服务意 识 识，提高服务质量。第一，完善了部门窗 口 口服务建设，深化了党务政务公开力度， 提 提升了业务能力；第二，加强党风廉政责 任 任制建设，增强党组织的创造力、凝聚力 和 和战斗力；第三，深化部门作风建设，建 立立健全作风转变规范、长效工作机制。第 四 四，深入开展“四群”教育活动，密切联 系 系群众，培养职工对事业的进取心、对工 作 作的责任心。在整改过程中，我局上下坚 持 持“自重、自省、自警、自励”，强化党 风 风廉政建设。求真务实，服务群众，转变 工 工作作风。做到从群众中来，到群众中去 ， ，多深入基层，体察民情，及时为群众排 忧 忧解难；做到尊重群众，依靠群众，问计 于 于群众，求教于群众。
人社局书记：陈 长 长斌 人社局投诉电话：0874-57 5 52329 三、关于进一步加强劳动保 障 障执法监察力度，维护弱势群体利益的建 议 议 我局劳动监察大队以建筑业、住宿和 餐 餐饮业及非公企业为重点，进一步规范劳 动 动用工秩序，提高劳动合同的签订率，全 面 面推行劳动用工备案制度。加强劳动用工 管 管理，依法保障
女职工和未成年工的劳动 权 权利。加强劳动争议处理工作，提高劳动 争 争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、调 解 解结案率。加大劳动保障监察执法力度， 认 认真查处举报案件，加强日常巡查和专项 检 检查，认真落实拖欠农民工工资。在整改 过 过程中，以入户检查、劳动用工备案为手 段 段，提高劳动合同的签订率。充分利用劳 动 动仲裁机制，调解劳动争议，保障劳动者 的 的合法权益。简化和规范办事程序，对待 举 举报、工资拖欠者亲切、温和，及时查处 案 案件，保障劳动者获得报酬的基本权益。
劳动保障监察大队负责人：王掳贤 劳动 保 保障监察大队投诉电话：0874-57 5 56733 四、关于多渠道为农民工、 大 大学生提供就业机会的建议 我局人才服 务 务中心积极开展县内安置与县外推荐相结 合合的就业工作，做好职业介绍、职业指导 、 、政策咨询、技能培训，帮助农民工与大 中 中专毕业生实现就业。充分发挥公共就业 和 和劳动力市场作用，全方位多渠道收集就 业 业需求信息，及时发布人才公告，使农民 工 工、大中专毕业生充分掌握招聘与就业动 态 态。坚持经常性举办城乡劳动力招聘会， 多 多渠道开发就业岗位，搭建市场就业平台 ， ，为各类劳动者提供合适的就业岗位，为 用 用工单位介绍满意的员工。
人才服务中 心 心负责人：张绍波 人才服务中心投诉电 话 话：0874-5768113 XX 县 人 人力资源和社会保障局
014 年 10 月 1 17 日 <
篇二：县人社局人力资源和社会保障工作报告
县人力资源和社会保障局 2021 年工作总及 结及 2022 年工作2021 年以来，x 县人社局认真贯彻落实上级主管部门重要决策部署，紧紧围绕以民生为本、就业优先的工作主线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为指导，紧扣县委、县政府的中心工作，扎实有序推动各项工作。现将 2021 年工作总结及 2022 年工作总结如下：
一 、2021 年工作开展状况 （一）坚持就业优先，稳步推动就业创业工作。
1.目标任务完成状况。截止目前，城镇新增就业 1620 人，完成任务 1450 人的 112%。其中失业人员新增就业实现 870 人，完成任务640 人的 136%；就业困难人员再就业实现 376人，完成任务 180 人的 209%；农村劳动力转移就业 7405 人；外出务工的脱贫劳动力 10877人，完成任务 10764 人的 101 %；城镇登记失业率为 1.38%,把握在任务目标的 4.5%以内。
2.搭建就业信息服务平台。通过 x 寨政府网、“我爱 x 寨”和“x 寨就业”微信公众平台、农夫工远程视频综合平台多渠道发布和推送 1099 家企业供应的 16651 个岗位信息。集中开展网络聘请 2 次，共收集 61 个企业用工信息 110 条，涉及用工岗位 549 个，累计扫瞄4 万人次。组织现场聘请会 6 场，参与企业 103家，供应就业岗位 6564 个，达成初步意向 1002人次。
3.组织开展农夫工集中返岗务工“点对点”输送专项工作。截至目前，共支配专车 13辆接送返岗农夫工 185 人，其中组织脱贫、边缘易致贫农夫工人数 25 人。
4.精准开展技能培训。截止目前共开展培训班 63 期，培训学员 2430 人，培训工种保育员 2 期，传统螺蛳粉烹制 1 期，修理电工 3 期，计算机排版 6 期，美发师 4 期，美容师 5 期，面包烘焙 8 期，母婴护理 2 期，农夫工建筑工匠技能提升培训 8 期，起重装卸机械操作工 7期，西式面点师 1 期，小儿推拿 1 期，育婴员3 期，中式面点师 8 期，中式烹调师 4 期，其中脱贫户 529 人。
5.开展农村劳动力实名制调查。现阶段各中标单位已初步完成信息采集工作。
6.持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。上级确定我县农村劳动力回流监测村 24个，目前监测村中实现转移就业 26279 人，与去年转移就业人数基本持平。
7.就业创业证办理工作。截至目前，共为430 名失业人员办理《就业创业证》，完成年审 4807 人次，进行就业困难人员认定 480 人。
8.做好公益性岗位工作。新开发城镇公益性岗位 60 个，截止 10 月在岗 166 人。
9.做好创业孵化基地管理工作。目前我县只有1家符合条件的创业孵化基地申请重新复核,已收集材料上报 x 市就业服务中心，等待市级复核评估。
10.实训基地建设项目。截止目前项目已完成立项、可研、初设批复，正在编制招标文件,已挂网公示，11 月上旬开标。
11.成功举办我县第五届青年创新创业大赛。受理农夫工创业补贴材料 27 人，已发放补贴 7 万元。国家创业担保贷款工作于 6 月 1日启动，截止目前已受理贷款材料 198 份，获
得贷款 61 人，发放贷款金额 622 万元。
（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设。
截止 2021 年 9 月，企业职工基本养老保险参保人数 57819 人，其中在职职工参保人数38274 人，完成任务 37900 人的 100.99%，离退休参保人数 19545 人，收缴企业职工养老保险费 16959 万元，支付企业职工离退休金50072 万元。机关事业单位养老保险参保人数10777 人，其中在职职工参保人数为 6942 人，退休人数为 3853 人，收缴机关事业单位养老保险费 11494 万元，支付机关人员离退休金17250 万元。失业保险参保人数 27234 人，完成任务 25206 人的 108.05%，收缴失业保险费1104 万元，发放失业保险基金 1496 万元。工伤保险参保人数 30583 人，完成任务 29564 人的 103.45%，收缴工伤保险费 439 万元，工伤保险待遇支出 966 万元。基本养老保险入库参保率 90.72%。
二、重点工作完成状况 （一）阶段性降低企业社保费，优化营商环境。失业保险单位缴费比例和个人缴费比例降至 0.5%，工伤保险用人单位按现行基准费率
的 50%缴费。截止 2021 年 10 月 x 县失业保险减免414.78万元，工伤保险减免 261.58万元。
（二）开展社会保险基金管理风险专项行政检查。对经办机构内部把握工作、业务经办服务、财务管理、信息系统管理、政策制度完善等方面进行全面检查，对职工社保补收、失地农夫参保及失地补贴、工伤待遇审核等业务进行检查，共抽检 256 笔业务，发觉问题 5 个，下达整改通知 3 份，对检查发觉的问题均已整改完毕。确保了各项防控措施、任务得以落地和社保基金的平安。
（三）追偿服刑人员违规领取养老待遇。截止 2021 年 9 月 30 日违规领取城乡居民养老保险待遇 38 人，涉及金额 91597.76 元，79444.07 元(35 人)，未追回金额 12153 元(3人)。未追回违规人员已发放暂停待遇通知书 3人。违规领取企业职工养老金 14 人，涉及金额 697525.33 元，已追回违规金额 264247.60元(10 人已全部追回)，未追回金额 433277.73元(2 人分期抵扣，2 人暂未处置)。
（四）加大社会保险扩面征缴力度。一是在社会保险业务大厅放置社保宣扬资料及一次性告知书，告知经办业务所需材料及经办流
程；二是广泛利用网站等媒介多渠道宣扬社会保险政策；三是通过印刷社会保险政策宣扬资料，组织工作人员到县人民广场、用人单位进行实地宣扬，确保扩面工作取得成效，截止2021 年 9 月扩面参保人数共 2699 人。
（五）推动机关事业单位养老保险待遇重算工作。截止 2021 年 10 月，共完成 458 名机关事业单位退休人员养老保险待遇重算。
（六）加强社保卡回收统计工作。全面回收用人单位、学校、乡镇（街道）、村（社区）等基层组织代领的尚未发放到本人的社保卡，截止目前 x 县完成回收睡眠卡共 9671 张，其中已通知银行领回失效卡注销卡 979 张，参保人自行领取 78 张，目前社保中心睡眠卡剩余8614 张。
（七）规范档案管理，确保信息有效保存。
接收稽核风控股移交的 2021年稽核档案4盒，财务股 2021 年度基金会计档案 17 盒、1995年至 2014 年度会计档案 3 盒，全部纳入档案室管理，截止目前共接待询问、查询档案 124人次。重新整理档案 33 盒。
（三）增加实效，推动人事人才进展。
1.人才引进、管理、调配规范有序。2021
年 x 县事业单位共公开聘请工作人员 446 人（含教育系统 358 人、卫生系统 46 人、其他事业单位 42 人)，实际聘请到 336 人（含教育系统283人、卫生系统 15人、其他事业单位 38人)。2021 年聘请“三支一扶”高校生 39 人，“三支一扶”高校生服务期满 6 人，已完成考核与转岗 6 人。办理事业单位新聘人员转正 158 人。
2.做好职称和平常、年度考核工作。2021年，共审核备案聘任高级职称专业技术人员414 人，中级职称专业技术人员 882 人，初级职称专业技术人员 779 人。完成 2021 年度考核 8965 人；完成 2021 年第一、二季度事业单位平常考核工作，评定好等次 8161 人、较好等次 15501 人、一般等次 18 人、较差等次 2 人、不定等次 95 人、不参与考核 48 人。
3.做好人事档案工作。
机关事业单位干部人事档案。2021 年档案查询 750 人次；转出档案 1548 卷宗；转入档案 87 卷宗；出证明 80 份；纪委协查 75 次；整理档案 350 卷宗。
流淌人员人事档案。2021 年共办理档案接收 1324 份，档案转递 313 份，依据档案记载
出具相关证明 335 份，接收归档补充材料 1136份，供应档案查（借）阅服务 382 人次。连续推动广西人才市场人事档案管理平台的使用，管理流淌人员人事档案 15523 册。2021 年流淌人员档案业务重点转移到线上办理，实现线上审核业务 202 次，其中档案转接 183 次，业务证明 19 次。
4.按时按质完成工资福利工作。共办理机关事业单位工作在职转退休手续 70 人；完成机关事业单位职工死亡一次性抚恤金及遗属生活困难补助 76 人次；办理事业单位工龄认定 71 人次。
5.实施青年就业见习。乐观进展见习基地，扩大见习规模。累计认定 x 县就业见习基地 24 家，其中新认定 9 家，供应就业见习岗位 379 个，2021 年 1-9 月见习基地吸纳见习生124 人，为见习基地拨付见习补贴 21.6 万元。
（四）坚持依法行政，着力构建和谐稳定劳动关系。
1.行政复议行政应诉。2021 年以来，涉及我局被行政复议案件 1 件，系工伤认定，复议为维持原具体行政行为。涉及我局行政诉讼案件 2 件，其中工伤认定结论行政诉讼案 1 件，
退休审批工作年限认定行政诉讼案 1 件，我局乐观应诉，目前 2 案件均在审理当中。
2.集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数 1272 户，集体合同签订率 100%，有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计 101 件。
3.行政许可审批 审批状况：2021 年 1 月 1 日至 2021 年 4月 20 日，我局劳务派遣经营行政许可、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政许可 0 件。依据《x 县机构改革方案》和实施意见精神，我局劳务派遣经营许可、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批职责已于 2021 年 4 月 20 日划转给 x县行政审批局，由县行政审批局开展上述行政审批工作。
监管状况：审批移交，但监管不松。我局通过培训、年审、检查三步走切实加强对我县劳务派遣单位的监管。一是年初召开了一次劳务派遣工作会，向在有效期内的全部劳务派遣单位解读劳务派遣相关法律法规，指导劳务派遣单位依法提交上年度经营状况报告。二是 3月份完成我县劳务派遣单位 2021 年度经营状
况报告核验，依法出具年度备案回执。三是开展了一次“劳务派遣单位专项检查”，对在有效期内的 19 家劳务派遣单位进行抽查，监督并指导劳务派遣单位依法经营依法用工。
4.劳动人事争议仲裁。
（1）劳动人事争议调解仲裁案件处理状况。
2021 年 1 月 1 日至 2021 年 10 月 20 日，处理劳动人事争议 170 件，其中，调解处理立案前劳动人事争议案件 85 件，达成调解和解85 件，立案受理劳动人事争议案件 85 件，已结案 67 件，其中调撤结案 36 件，结案率 79%，调解和解率达 80%。为劳动者挽回经济损失161.12 万元。繁简分流处理劳动人事争议案件，加强调解，用准终局裁决武器，对符合终局裁决标准的 7 件案件作出终局裁决，提升仲裁终结率。
(2)进一步加强基层调解组织建设。制定《x 县落实 x 市认定金牌劳动人事争议调解组织和金牌调解员实施方案细化方案》，已完成推举 1 家调解组织作为第一批“x 市金牌劳动人事争议调解组织”推举对象，2 名调解员作为“x 市金牌劳动人事争议调解员”认定候选
对象的申报工作，并按要求完成上报指标。
(3)加强普法宣扬，从源头防控劳动争议。一是为指导企业依法用工，规范用工管理。我局联合经开区管委会等部门在经开区党员服务中心举办 “法治人社 志愿青春”送法入企讲座活动，县仲裁院院长以“企业用工风险防范与争议处理”为主题授课，并向企业发放《劳动关系工作实务和用工风险防范》学习资料，园区内分管人事的企业领导、人事专员、劳动争议调解员共 60 余人参与。二是在聘请会现场设立劳动法律法规询问服务点，专职仲裁员在聘请会现场现身说法。三是对劳务派遣单位开展专项检查，监督指导劳务派遣单位依法用工。以普法为主，监督检查为辅，有效引导企业的依法用工、劳动者依法理性维权的意识。不断增加劳资双方的法律意识，提升企业自主化解冲突纠纷的力量，从源头上有效防控纠纷集中、爆发。为营造法治化营商环境供应基础性支撑。
5.劳动监察保障。
2021 年以来，我大队依据上级部门及县委、县政府工作部署和文件要求，连续深化开展保障农夫工工资支付及根治欠薪工作。一是
加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决 36 起欠薪隐患案件；二是扎实开展“两网化”管理工作，对巡查的182 家企业信息进行登记录入。三是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位 182家，涉及劳动者 17255 人；共接待来访来电 480起，人数 1141 人，涉及人数 3816 人，涉及金额 5330.88 万元；受理工伤认定申请 115 件，其中认定为工伤114件，不予认定为工伤1件；四是认真做好法律法规宣扬工作。截止目前，共参与开展 7 次大型现场宣扬活动，现场接待询问 560 余人次，发放宣扬资料 1540 余份。五是抓好投诉举报线索处理工作。2021 年以来共接到市级指挥中心分派任务 112 起，已办结83 起，仍在办理时限期里正在处理的 29 起。按时答复处理“全国根治欠薪平台”线索 71起。2021 年以来，我县未发生因欠薪引发的50 人以上重大群体性大事，未发生因欠薪引发的极端大事，未发生政府投资工程项目欠薪案件。
(五)精准施策，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效协接。
1.落实扶贫车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间 22 家，复工复产 21 家，停产 1
家，吸纳就业 3245 人，其中脱贫劳动力 176人。发放就业帮扶车间带动建档立卡贫困劳动力就业补贴 5 万元，享受补贴 25 人。
2.做好扶贫公益性岗位管理工作。截止目前，通过我县就业补助资金开发乡村公益性岗位 136 个，吸纳脱贫劳动力 130 人，其中 31人为原极度贫困户，发放补贴资金 145.6091万元。
3.做好服务惠民工作。我县共有村级行政村 110 个（不含社区）村级综合服务中心建设已全面完成，110 个行政村已开通社保和就业两个窗口网络，110 个村安装了就业社保自助查询一体机，人民群众办事基本不出村，便利了群众，实现了“两达标”、“四掩盖”。x县 4.协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫连续扶持 2 年等特殊人员的参保工作，协...
篇三：县人社局人力资源和社会保障工作报告
县人力资源和社会保障局工作情况的调查报告根据县人大常委会 xxxx 年度工作计划安排和评议工作要求，县人大常委会第二评议调研组深入县人力资源和社会保障局，采取听取工作汇报、集中提问和小组个别座谈的方式，就其工作开展情况进行了深入调研，整体情况如下：
一、工作开展情况
xxxx 年以来，县人力资源和社会保障局始终坚持民生为本的工作理念，主动适应经济发展新常态，切实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，努力营造和谐劳动关系，着力加快人才引育步伐，人力社保各项事业实现新发展，为推动全县经济平稳健康发展作出了积极贡献。
（一）就业服务体系建设成效显著
一是就业规模逐步扩大。至 xxxx 年 x 月，城镇新增就业人员达 xxxxx 人，城镇登记失业率始终控制在 x%以内。农村劳动力转移就业持续扩大，总人数达 xx 万人。再就业工作成效突出，通过落实各项优惠政策，共有 xxxxx 名下岗失业人员实现再就业。二是职业技能培训不断加强。xxxx 以来，开展各类职业技能培训 x.xx 万人次。职业培训规模不断扩大，社会办学职业技能学校发展到 xx 所。职业技能鉴定体系逐步完善，共有 xxxxx 人取得了职业资格证书。三是就业服务全面提升。组织 xxx 名高校毕业生参加就业见习，离
校未就业高校毕业生实名登记率达 xxx%。建成启动新的人力资源市场，累计开展“就业援助月”、“春风行动”、“大学生公益人才招聘会”等招聘活动 xxx 场次，xxxxx 人通过就业服务圆了就业梦。
（二）社会保障事业跨越发展
一是社保覆盖面进一步扩大。开展“全民参保计划”行动，推动未参保企业、个体工商户按时足额缴费。截至目前，企业养老保险、失业保险、工伤保险分别达到 x.xx 万人、x.xx 万人、x.xx 万人。城乡居民社会养老保险参保人数 xx.x万人，参保率达 xx%。深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完成参保登记 xxxxx 人，“中人”待遇核定 xxxx 人。二是稳步提高社会保障待遇水平。按照省、市规定，将城乡居民基础养老保险金标准从 xxxx 年每人每月 xxx 元提高到xxx 元，人均失业保险提高到 xxxx 元。三是社保基金监管进一步加强。加强对各险种基金运行和风险管控情况评估检查，提高风险预警能力，堵塞经办管理漏洞。xxxx 年以来，通过金保系统共发现办结各类异常、预警信息 xxx 次，查处骗保、冒领人员 xxxx 余人次，挽回基金流失 xxxx.x 万元，有效维护基金的安全运行。
（三）人才队伍建设持续发展
专业技术人才和高技能人才队伍规模持续增长，新增专业技术人才和高技能人才分别达到 xxxx 余人、xxxx 人。积
极开展各类招才引智活动，建成博士后创新实践基地 x 家、省引智基地 x 家、技能大师工作室 x 个。
（四）人事制度管理稳步推进
全面加强事业单位人事管理，规范工资收入分配秩序，完成对全县机关事业单位人员基本工资标准、住房补贴标准进行审核，实施乡镇工作性补贴。狠抓事业单位人员招聘考试工作。xxxx 年以来，共公开招聘事业编制人员 xxxx 人，合同制工作人员 xxxx 人，考试安全率 xxx%。
（五）和谐劳动关系日益巩固
一是加强劳动监察维权力度。开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、遵守社会保险法执法、劳动合同用工书面审查等活动，依法规范用工单位用工行为，切实维护劳动者合法权益。xxxx 年以来，累计查处侵害劳动者合法权益的案件 xxx 起，督促企业补签、续签劳动合同 xxxx 份，为农民工等劳动者清理拖欠工资 xxxx 万元，有效维护了企业职工的合法权益。二是提升劳动人事争议调解仲裁水平。加强基层调解组织建设，初步建立劳动人事争议区域化专业化调解机制，累计受理劳动争议 xxx 件，结案 xxx 件，按期结案率 xx.x%。
二、存在问题
一是人才工作“引、育、留”还有一定短板。我县的人才生态环境，制约了高层次高学历人才的引进和留用，各类
人才引进虽然数量多，但流失率也相对较大，专业技术人才和技能型人才缺口较大，就业的总量压力与结构性矛盾亟待破解，一定程度上影响了我县地方经济社会发展和工作正常开展。
二是劳动技能培训工作需进一步加强。我县一些村庄由于大量青壮年劳动力永久性或暂时性地向城市迁徙，出现“空巢村”现象，劳动技能培训存在“招生难”。同时，缺乏大型的综合技能培训基地，现有就业技术培训种类单一，大多为育婴、家政、护理、保洁等“短平快”的低端培训，就业培训质量不高，针对性、实效性较差。此外，企业缺乏对职工技能培训的主体责任意识，部分企业领导者对职工培训认识不到位，认为组织培训投入人力、物力、时间较多，影响企业正常生产经营。同时担心技术骨干参与培训学成后跳槽，造成人才流失。
三是社会保险扩面征缴工作难度较大。我县部分企业，尤其是乡镇地区的微小企业经济收益下降，人员流动较大，单位负责人只顾眼前利益，存在不签订劳动合同、不为职工办理社会保险或未足额、全面缴纳社会保险费用等现象。同时部分企业职工参保意识较低，对社会保险缺乏足够的认识，存在用农村医疗保险代替企业医疗保险，用农村养老保险代替企业养老保险的问题。
四是化解劳动人事争议能力建设需进一步加强。随着经
济下行压力加大、劳动力成本提高，企业收益受到影响，劳动人事争议数量明显上升，案多人少现象突出，人社部门处理劳动者举报投诉、劳动人事争议仲裁案件等工作任务繁重。
三、工作建议
一是进一步深化人才引育工作。要进一步完善人才招纳引进、培养使用、保障激励等工作机制。深入优化校企对接模式，积极促使大学生见习实习基地和企业招才引智网络建设精准对接、有机结合，推动教育链、人才链、产业链有机衔接。提高人才招引精准度，根据我县经济社会发展及产业结构等特点，有针对性地细化人才政策，大力引进与我县相匹配的高层次专业型技术人才。进一步加大对职业技能教育的投入力度，加快形成职业培训的市场化机制，加快建设职教产业园，打造高技能人才培养基地，以适应当前我县高技能人才需求。
二是进一步加强劳动技能培训工作。围绕大力加强职业技能培训和做强劳务经济、促进城乡统筹发展要求，加快建设大型综合培训基地。根据企业、用人单位用工需求和职工技能提升需求，本着实际、实用、实效的培训原则，依托企业、职业院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训和创业培训。进一步加大培训资金投入力度，不断提高培训质量和培训档次，全面提高参训学员动手实践能力和
综合素质，逐步解决就业难与用工难的矛盾，为劳务输出奠定基础。
三是强化对用人单位和劳动者的政策宣传。进一步加大人力资源和社会保障法律法规政策宣传力度，特别是要加大对小微企业养老保险、医疗保险、失业保险参保征缴等政策的宣传力度，全面提升群众的参保意识和依法维权意识，让劳动保障政策深入人心，架设沟通理解桥梁。要突出对企业、用人单位的宣传，切实提高企业和用人单位负责人的法律意识，增强为企业职工缴纳社会保险的积极性。
四是进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作。积极推进县级劳动争议仲裁院规范化、标准化建设，加强仲裁队伍建设，提升仲裁员业务水平，依法化解劳动人事争议，依法维护劳资双方的合法权益。要进一步加强劳动保障监察执法日常巡查，完善劳动保障监察机制，强化与基层、部门之间的协调联动，源头预防，及早发现，快速处置。要充分发挥企业劳动调解组织作用，尽可能将矛盾妥善化解在初始阶段，维护劳动者合法权益，进一步构建和谐劳动关系，助推社会平稳和谐。
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