2019上半年党建工作座谈会讲话稿4篇2019上半年党建工作座谈会讲话稿 在年度党建工作会议上的讲话提纲 同志们： 今天召开这次会议的主要目的是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以下面是小编为大家整理的2019上半年党建工作座谈会讲话稿4篇,供大家参考。
篇一：2019上半年党建工作座谈会讲话稿
度党建工作会议上的讲话提纲同志们：
今天召开这次会议的主要目的是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及XX 党建工作会议精神，总结 2018 年党建工作，研究部署 2019 年党建工作，进一步增强推进全面从严治党的行动自觉，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有效的举措，全面提升党建工作质量。
下面，请各部门负责同志汇报一下工作情况。发言顺序为：组织、宣传、人劳、保卫、工会、团委。
…… 刚才，听了各部门负责同志汇报的有关情况。可以说，去年党建工作有了明显提升，具体来说，就是做到了“六个一”。
一是 突出 了 一条主线 。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，认真贯彻落实 XX 党委各项部署要求，推动党要管党、全面从严治党要求取得了新成效； 二是 确立 了 一项抓手 。以“三会一课”质量年为抓手，牢固树立抓基层、打基础的工作导向，推进党建基础工作不断提升，组织建设取得了新进展； 三是凝聚 了 一种共识。
。以在 XX 目标为引领，坚持内聚合力、外树形象，创新宣传思想文化工作，思想引导凝聚了新共
识； 四是 构建 了 一套体系 。以队伍建设为重点，坚持生产业务骨干、党员、管理和专业技术人员“三支队伍”一起抓的思路，加快人才培养，队伍素质得到了新提升。
五是 强化 了 一个保证 。以落责、严纪、正风为重点，完善党风廉政建设责任体系，加大纪律教育、风险防控和执纪监督力度，纪律保证得到了新加强。
六是 改善 了 一线环境 。以关心关爱职工为导向，认真做好职工思想动态分析工作，积极开展困难职工帮扶救助工作，大力改善职工生产生活设施，队伍和谐展现了新风貌。
当然，在看到成绩的同时，也要看到我们的工作离党中央全面从严治党的部署安排，离高质量完成 XX 党委的任务要求，离实现创建 XX 的目标定位，还有较大差距和不足。具体来说，就是存在“六个不”的问题。
一是履行 党建责任 不 实。
。党支部书记履行第一责任人职责不到位，抓党建工作不上心、不用心、不专心，精力旁顾，在以主要精力聚焦主业主责上还有很大差距；支委委员主动履行“一岗双责”意识不强，不清楚自己该做什么、怎么做，支委挂名，书记唱戏，支委作用发挥不好，没有形成齐抓共管的工作格局。
二是 党支部书记 素质能力不高。党支部书记特别是兼职党支部书记对支部工作持应付、对付态度，自主开展支部工作的意识和能力不强，党支部书记队伍中专职不专业、兼职不履职、新任不胜任的现象还比较突出，
素质能力和职责履行亟待加强。
三是 党建 创新意识不强 。很多支部抓党建工作方法单一、手段不多，无特色、无亮点，满足于规定动作，有的甚至连规定动作都做的不到位，还是停留在“有没有”的层面，离“好不好”还有较大差距，党建工作与中心工作“两张皮”的问题仍然比较突出。
四 是宣传思想工作 引领 不 够。
。落实意识形态工作责任不同程度存在短板，宣传思想工作的吸引力、感染力需进一步提高，职工思想动态分析还不够深入、不够具体，建立具有 XX特色的企业文化，还有大量工作要做。
五 是 党员教育管理不 严 。对党员队伍的教育管理上重视不够，失之于宽、失之于软，日常学习效果不佳，部分党员的党性观念淡薄、党员意识不强、作用发挥不明显的问题还比较突出。
六 是党风廉政监督不 力。
。反腐败工作形势依然严峻复杂，运用监督执纪问责“四种形态”还不普遍，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉还任重道远。
要解决上述问题，各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以“党建工作质量提升年”为主线，层层压实党建责任，坚持鲜明的问题导向，采取有力措施，集中力量逐一攻克，切实以问题解决促进党建工作“六个提升”，真正把习近平总书记关于全面从严治党“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求落到基层、抓出长效。
一是树牢“四个意识”，推进政治建设提升。
习近平总书记指出，推进全面从严治党取得了显著成效，但还远未到大功告成的时候。我们一定要坚决扛起全面从严治党政治责任，以永远在路上的韧劲，把全面从严治党不断引向深入。
一 是 要把加强政治建设摆在首位。习近平总书记反复强调“必须旗帜鲜明讲政治”“政治问题任何时候都是根本性的大问题”。在讲政治这个问题上，我们必须时刻做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉，任何时候都不能有丝毫的含糊和动摇，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。要严肃党内政治生活，贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，督促党员干部自觉加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，始终做到对党绝对忠诚。
二 是。
要把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，组织好即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好集中教育和经常性教育，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，推动广大党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求，转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行为规范。要利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等载体，采取专题党课、情景模拟、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染
力。
三 是 要把严守纪律规矩挺在前沿。始终把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，严防“七个有之”，做到“五个必须”，始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。要进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律立起来、严起来，把纪律挺在前面、落到实处，以严明的纪律管好党治好党。
二是夯实基层基础，推进组织建设提升。
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实做好抓基层、打基础各项工作。
一是 要压实党建工作责任。各党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，履行好“第一责任人”责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。落实党建工作责任制实施办法，制定党支部书记“年度任务书”，量化党支部书记和支部委员“季度责任单”，制作党支部换届选举、发展党员、“三会一课”等党务基础工作操作规范手册，切实解决好“谁来做”“做什么”“怎么做”的问题。要强化日常督查，对重点要点工作挂牌督办，直接点出责任人、指出目标任务、明确完成时限。要逐一对照党建责任清单，摸实情、考进度、看成效，做到“兑
现不到位，整改不收兵”。要对履行党建主责不到位的，问题较多、长期打不开局面的，严肃追责问责。
二是 要 强化 基层 党 支部建设。近期，中央颁布了《中国共产党支部工作条例（试行）》，要以学习贯彻《条例》为契机，切实提高“三会一课”质量，解决组织生活不健全不规范、针对性不强、质量不高、党建与中心工作“两张皮”的问题。按照“三个有利于”的原则，根据生产力布局调整同步优化党组织设置。推进支部标准化规范化建设，要发挥好先进党支部引领带动作用，推动党支部梯次迈进、整体提升。深入推动联合党支部建设和示范点党支部建设。健全党支部书记后备人员培养库，加强专兼职党支部书记轮训。启动新一轮优秀年轻党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记制度,不断提升党建工作“五化”水平。三是。
要培养高素质党员队伍。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步创新形式，抓好“学、做、改”各项工作，提升党员队伍素质。建立党员常态长效教育培训机制，加强理论、形势、革命传统三大教育，引导党员强化党的意识和组织观念。进一步规范党员发展引入竞争机制，加大在班组长中发展党员力度，提升党员发展质量。建立党建新媒体平台，拓展党员教育管理新阵地。加强对党员“两违率”的考核，抓实创岗建区、立项攻关等基本载体，引导党员发挥先锋模范作用。
三是落实意识形态工作责任制，推进思想建设提升。
要更好地承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础。
一是。
要掌握意识形态工作主动权。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。
二是。
要提升正面宣传教育引导力。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导广大干部职工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬XX 精神，选树宣传先进典型。坚持既解决思想问题、又解决实际困难，积极实践“互联网+思想政治工作”，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。
三是 要深入推进企业文化建设。研究制定企业文化建设整体规划，深化新时代XX 文化体系建设，推动标准化和理念、制度、素质、典型、环境五大要素融合，丰富发展安全管理、标准作业、
文体活动三大专项文化，传承 XX 传统文化，培育发展XX 文化，着力建设一批各具特色的车间、班组家园文化，抓好群众性文化创建活动，实现企业文化品质和效果升级。
四是加强人才管理，推进队伍建设提升。
事业成败，关键在党，关键在人，必须把打造一支过硬干部职工队伍作为当前工作的重中之重。
一是要 建设高素质干部队伍。把专业能力、专业素养、担当精神等作为着力点，全面推进理论教育进课堂、党性教育进基地、实践教育进一线，通过请进来解疑释惑、走出去参观学习、派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。要进一步健全考察机制办法，把功夫下在平时，通过定期考核、重点调研、谈心谈话、不定向推荐等方式，多渠道、多层次了解干部。落实激励干部新时代新担当新作为的实施意见，研究制定综合考核正向激励办法，引导广大干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难。同时，全面加强干部日常监督，把严的要求贯穿于干部成长的始终，形成“干部随管理成长、管理伴干部一生”的制度机制。
二是要 建设 优秀人才队伍 。大力开展职业技能竞赛，加速构建由技能大师和专业拔尖人才梯次组成的高层次人才队伍，不断优化人才队伍结构。要做好人才培养建档工作，为大学毕业生选配责任心强、业务技术精湛的党员业务骨干作为导师，把“师带徒”具体
要求、实现目标进行固化。要树立 “实战是最好的历练”“使用是最好的培养”的观念，丰富扩展各类实践平台，把优秀人才吸引、凝聚、组织到平台上历练，加速其成长成才。
三是要建设年轻干部 队伍。
。去年，中央和 XX 党组先后印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，各级党组织要落实好干部的标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
五是完善监督体系，推进纪律建设提升。
习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调“要以党的政治建设为统领，全面推进党的建设，取得全面从严治党更大的战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利”。
一是全面推动“ 两个责任” 落实。认真贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则，建立党支部书记抓纪律建设责任清单，坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入经营管理流程，层层传导、持续强化管党治党政治责任。常态开展党风廉政宣传教育，在重点时期、重要节点，进行针对性提示提
醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束下工作生活。加大执纪问责力度，实施“一案双查”，推动有责必问、问责必严成为常态。
二是持之以恒纠治“ 四风”。
问题。认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，深刻把握“四风”问题的顽固性、反复性，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。纠正形式主义、官僚主义，严格执行中央八项规定，扎紧制度的“笼子”。对规避组织监督、顶风违纪的，对违反中央八项规定精神和“四风”问题突出的党员干部，要从严查处、通报曝光。
三是用好监督执纪“ 四种形态”。
。突出抓早抓小、防微杜渐，常态开展批评和自我批评，让红脸出汗成为常态。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对违反政治纪律的行为、重点领域的违纪违规行为，以及发生在职工群众身边的微腐败行为，露头就打，决不姑息，充分释放越往后执纪越严的强烈信号。坚持问题导向，把握监督重点，拓宽监督渠道，创新监督方式，健全监督体系，强化日常监督，特别是要注重多种监...
篇二：2019上半年党建工作座谈会讲话稿
建工作座谈会发言稿党建工作座谈会发言稿
党建工作座谈会发言稿 2016-04-09 浏览:分享人：徐涛超手机版
在全市基层党建工作座谈会上的发言
近年来，我们紧紧围绕全县经济社会发展的大局，坚持以党的先进性建设统领基层党建工作全局，着力在关键环节上抓落实、求实效，在热点难点问题上下功夫、求突破，努力实现基层党建工作与加强党的执政能力建设的有机结合，不断推进基层党建工作取得新发展。按照会议安排，我围绕基层党建工作谈几点粗浅的看法，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、抓基层党建工作的几点体会
基层党建工作涉及面广，实践性强，事关全党工作的全局。为此，我们紧紧围绕中央和省、市委的安排部署，在思想上高度重视，在布局上精心谋划，在策略上重点倾斜，在措施上狠抓落实，不断开创了我县基层党建工作新格局，主要做法和体会体现在以下五个方面：
(一)抓好基层党建工作，必须要突出工作主题，坚持把服务发展大局作为根本任务。我们始终坚持以经济建设为中心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，以实现全县经济又好又快发展作为工作的出发点和落脚点，着力在工作实践
中找准党建工作服务发展大局的结合点，增强各级党组织和党员服务发展大局的主动性和创造性，以实现 XX 经济的快速发展做为党建工作的努力方向，逐步趟出了一条党建工作与经济工作紧密结合，相互促进，同步发展的新路子。
(二)抓好基层党建工作，必须要牵牢工作主线，坚持把党的先进性建设贯穿始终。我们始终坚持把先进性教育活动做为基层党建工作总的抓手，牢牢牵住这条工作主线，不断创新工作载体，深化措施，狠抓落实，从而使基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，党员队伍的素质明显提高，特别是中央四个长效机制文件下发以来，全县上下学习贯彻文件精神的活动不断走向深入，深化了基层党建工作的实际效果。
(三)抓好基层党建工作，必须要抓住工作“龙头”，坚持把领导班子建设作为核心。领导班子建设是落实好基层党建工作各项任务的“引擎”，我们从抓好党组织负责人的培养、选拔、使用和激励保障等关键环节着手，坚持把党要管党，从严治党的方针贯穿于领导班子建设的全过程。去年下半年，完成了乡镇党委换届，使乡镇党委领导班子的结构明显优化，功能显著增强。近几年来，先后有 90 多名“双强”型农村优秀党员通过“两推一选”的方式，担任了村党支部书记。同时，在机关、事业单位、社区和“两新”组织党组织负责人中也涌现出了一大批党务工作的行家里手，业务工
作的精兵强将，使基层党组织的执政能力和领导水平有了较大进步。
(四)抓好基层党建工作，必须要用活工作方法，坚持以创新精神解决难点问题。基层党建工作是一项与时俱进的系统工程，我们在工作实践中，紧扣党建工作薄弱环节，运用好创新这把“钥匙”，积极调整工作思维，拓展工作领域，使社区党建初步实现了“组织设置、活动场所、工作人员、办公经费、工作机制”五个有保障，企业党建实现了党建工作与经济同步发展的良好局面，农村基层党组织设置上也有了明显突破，先后在劳务输出基地和蔬菜园区等优势产业链上组建了 12 个党支部，切实把党组织建到了促进发展的关键处，使党员先进性发挥到了点子上。
(五)抓好基层党建工作，必须要强化机制保障，坚持把抓基层、打基础的工作落到实处。在全县各级组织和领导干部中打牢抓党建工作的思想基础，把基层党建纳入全县经济和社会发展的总体规划，突出了领导责任，明确了工作任务，以健全工作落实机制，靠实工作责任为目标，对基层党建工作进行目标管理，确保了工作健康运行，任务较好落实。同时，县上在基层党建工作经费投入上，积极探索了许多保障配套措施，在提高村干部报酬、筹措社区党建经费等工作上取得了明显成效，夯实了基层党建工作的基础。
二、基层党建工作中存在的困难和问题
虽然我们做了大量的工作，在一些关键环节上进行不懈努力，取得了比较显著的成效。但我们也清醒地看到，我县基层党建工作还存在着一些困难和问题，与市委的要求还有一定差距，与兄弟县区相比，还有一些需要进一步学习和改进的工作。
(一)农村基层党建服务新农村建设的整体水平还不高，突出表现为五个“不适应”。
1、农村基层党组织功能弱化与推进新农村建设任务的要求不相适应。有些乡镇党委在推进新农村建设进程中有三个“跟不上”的问题。首先是观念转变跟不上，对农村出现的新情况、新问题研究得不深，理解得不透，在工作指导上“新瓶装旧酒”的问题比较突出，存在“无为乱治”、“无为不治”的现象。其次是配套措施跟不上，对职能转变后乡镇新的运行机制把握不准，对搞好党建工作心中无数，提出的措施有针对性的少，治本的少，超前的少，无法解决深层次问题。再次是干部管理跟不上，在乡镇干部的管理、考核、激励机制上没有下足功夫，形成“万金油”式的全责型干部较多，专业化的专责型、技术型干部少，相当一部分干部满足于完成一般性工作任务，不注重用真心、动真情、下真功服务群众。另外，乡村服务功能弱化的问题比较突出。一是“无钱办事”的问题，相当一部分村有点小钱，但办不成大事，与群众的期望有差距，特别是一些偏远贫困村，村里除
阵地外，仅有“一把锁、一枚章、一个喇叭”，无法帮助群众办实事、解难题，凝聚不起党员群众干事创业的合力。二是“不想办事”的问题，一些乡村还依赖于行政命令开展工作，没有把服务群众作为工作重心，对群众关注的铺路、修渠、调整产业结构等问题过问少，不想管，失了人心，误了发展。三是“不会办事”的问题，一些乡村班子工作思路不明确，工作措施缺乏操作性，点子少、办法少，不会为群众办实事，致使说话没人听，说话没威信。
2、村干部自身建设方面的差距与其“领头雁”、“主心骨”的要求不相适应。一是人难选，由于一些地方工作基础薄弱，工作条件差、压力大，村干部职位缺乏吸引力，相当一部分农村“能人”不愿担任村干部，致使选人视野不宽，在客观上形成“矮子里面拔将军”的弊端。二是积极性难调动，繁重的工作任务与较少的政治经济利益之间的反差，让其感觉到干的是铁工作，端的是泥饭碗，当干部吃亏，心理极不平衡，造成平时工作守摊子、混日子，关键时刻撂挑子、掉链子，出现了“有了甜头争着干，出了问题互相推”的不良局面，在一些如计划生育等棘手的工作任务上配合不积极，多是凑合应付，指指门、引引路，使工作陷于被动。三是作用难发挥，一些村干部自身素质有限，没有具备较强的“双带”能力，在群众心中没有号召力，从而使“领头雁”领不了头，“主心骨”做不了主。
3、农村党员队伍保持先进性的底气不足与其新农村建设骨干力量的要求不相适应。就 XX 县的实际而言，农民党员占总数的七成以上，在长期的经济建设和社会发展进程中，较好地践行了先进性，是一支完全可以信赖和依靠的力量，但也存在着诸多问题，突出表现为“三多三少”：一是老龄党员多，年轻党员少。全县 60 岁以上农民党员占总数的%，而 35 岁以下的年轻党员仅占%，在保持正常的发展党员的工作机制下，农民党员老化的状况在较长时期内无法得到根本转变。二是文化程度低的多，文化程度高的少。全县小学以下文化程度的农村党员占总数的%，占据了整支队伍的半壁江山，高中及以上文化程度的仅占%。三是缺乏致富技能的多，掌握致富技能的少。由于受年龄老化，文化程度偏低等主观因素的影响，相当一部分农民党员致富技能不足，在群众中缺乏威望，从而形成了思想上想先进，行动上谋先进，却在效果上体现不出先进的现象，存在“力不从心，”“言必行、行未必果”的问题。
4、农村基层民主政治建设的深度和广度不够，与群众日益增长的民主要求的不相适应。在一些乡村存在三个“真空”现象：一是管理 “真空”。一些乡镇党委在指导村级组织的工作中，只抓党支部建设，较少抓村委会及其他配套组织建设，使村级组织的其他工作比较盲目，在一定程度上造成乡村工作脱节，一些民主化管理的措施落不到实处。二是
制度“真空”。一些村只有《村委会组织法》一个大框框，及时跟进的配套制度不完善。三是落实“真空”。一些村落实民主化管理的力度不够，措施不到位，该向群众公开的内容，或不公开，或避重就轻“少公开”，或以桃代李“假公开”;该由群众议定的事项，不开会，不征求意见，村干部自行主张，一定了之。
5、农村基层党建工作的考核评估机制不尽完善，与全面贯彻科学发展观的要求不相适应。一些乡镇党委没有把加强考核评估放在促进基层党建工作的重要位置，主要有四个方面的不良倾向:一是内容上重硬指标，忽视基础性工作，把眼睛盯在发展了多少名党员，扶持了多少产业户等具体业务数据的完成上，至于新发展党员的质量究竟如何，产业开发的实际效益如何，考虑得比较少;二是方法上重主观判断，忽视群众参与，在考核过程中，以听汇报为主，吸收群众参与的意识不强，根据汇报情况下结论，形成了“工作干得好不好，全靠嘴上说得好”的现象;三是程序上重考核过程，忽视考核质量，在查资料、看点等考核环节上走马观花，蜻蜓点水，没有“沉”下身子去抓细节，抓核实下功夫，使考核结果评判的真实性受到影响;四是结果运用上重定期考核，忽视平时掌握，不注重工作平时积累，“一考定一年”的问题比较突出，使考核结果有较大的片面性和随意性。
(二)机关党建围绕“第一要务”谋发展的自觉性还不
强，主要存在四对矛盾的困扰和制约。
一是党的先进性建设的新任务与机关党建思想基础不实、领域不宽之间的矛盾。一些单位对机关党建工作的重要性认识不足，认为业务工作是硬任务，搞好了出政绩，搞不好“挨板子”、“丢帽子”，而党建工作是虚工作，搞的好不好不影响全局，把“两手抓”变成一手抓。一些机关党组织自身职能定位不准，囿于就党建抓党建的困境，党建工作与业务工作结合得不紧密。同时，一些机关党组织开展工作的思维还不够开放，有“自娱自乐”的问题，形成了行政领导不认可，党员干部“不买账”的现象。
二是推进机关党建工作的规范化制度化的新要求，与制度落实不力、不到位之间矛盾。一些机关党组织不能较好地坚持党建工作的各项日常制度，热衷于搞不切实际的“花架子”，使“三会一课”、民主评议等规定动作没有做好，所谓的“自选动作”成了无源之水。一些单位把制度建设成果，体现为挂在墙上，写在纸上，使机关党建工作一些制度流于虚化、弱化和形式化。
三是提高党的执政能力的新要求与干部思想作风、学风、工作作风、生活作风中存在的突出问题之间的矛盾。主要是热衷于摆“花架子”、“玩空手道”等作风飘浮不实的问题，理想信念不坚定，价值取向有偏差等思想观念不正的问题，自由散漫，上班迟到、早退等组织纪律不强的问题，工
作被动，消极应付等进取意识不强的问题，工作简单粗暴，对待群众的态度，生冷横硬等宗旨观念淡漠的问题;喜好吃喝玩乐，作风不检点等贪图享乐腐化的突出问题等等。损害了党在群众中的威信，影响了一些全局工作的开展。
四是增强机关党建工作效能的新要求与工作内容陈旧、方式单一之间的矛盾。一些单位对做好新形势下的机关党建工作，在思想观念和工作方法上还不适应，开展组织活动的内容不够丰富，形式还比较单一，仅满足于一般的政治说教，催交党费，缺乏针对性、经常性和灵活性的工作措施，“无的放矢”的问题比较突出。
(三)社区和非公有制企业党建统领全局工作的能力还不足，有三个明显的“瓶颈”。
一是人才支撑“瓶颈”。社区工作人员数量不足，综合素质不高，特别是党组织书记选拔任用的困难较大，从我县的实际来看，由乡镇党员干部兼任社区党组织书记的，由于平时忙于乡镇中心工作，不能专心抓党建;在社会选聘社区党组织书记的，由于经济报酬偏低，工作任务大，选人渠道有限，致使选的一些人 “没本事”，还有一些人“靠不住”。非公有制企业党组织书记的选任受制因素更多，既要业主认可，又要党员拥护，更重要的是要善于抓党建工作，在实践中，容易形成组织放心的，贴不近业务工作，党员拥护的，业主不接受，业主认可的，不善于抓党建工作。
二是经费投入“瓶颈”。社区和非公有制企业党建工作还没有完全形成稳定有力的经费投入保障机制，尽管通过市、县拨款，乡镇配套及县上有关社区建设成员单位支持等措施，落实了一部分社区党建工作的经费，但于量大面宽的社区工作相比，仍然是“杯水车薪”。非公有制企业党建工作经费投入受到企业经济效益的影响和业主的制约更明显，经济效益不佳或业主不重视的企业，难以从经费等方面保证党组织开展正常活动。
三是工作机制“瓶颈”。一些社区由原来的城镇居委会转置而来，社区建设相对滞后，抓社区建设和社区党建工作的氛围还不浓厚，社区党员和居民群众对社区的认同感和归属感不足，使离退休人员不愿到社区参加组织活动，应该转入社区党组织管理的改制企业职工宁可把组织关系揣在怀里，也不肯落到社区，形成“花名册”党员、“口袋”党员较多的问题，抓不住工作对象的问题比较明显。一些镇党委对社区党建工作研究得少，形势分析得少，在工作指导上比较盲目，套用抓农村党建的办法抓社区党建，使措施处处碰壁，工作处处被动。由于我县是一个农业县，非公有制经济比重相对较小，因此，还有部分党组织及党员领导干部的思想认识解决的不够彻底，对开展此项工作的重要性认识不足，派生出诸多问题，使一些业主和党员对开展党...
篇三：2019上半年党建工作座谈会讲话稿
通党员身份参加县委办党支部党员大会上的讲话同志们，今天我以普通党员身份参加所在支部的组织生活，既是贯彻中央和省委要求、落实“三会一课”的规定动作，也是严肃党内政治生活、推进党支部标准化规范化建设的重要内容。刚才大家集中学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》和《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》重要章节，10 名同志围绕“不忘初心、牢记使命”这一主题开展研讨，整个会风很好，大家学习很认真，发言很精彩，体现了党员干部的忠诚和担当，起到了收获知识、交流经验。增进感情的效果。平时由于忙于县委日常工作，很少与大家一起交流，参加支部活动不多，今后对于支部组织开展活动，我尽量抽出更多时间来参加支部活动，与大家一起交流学习。下面，我就如何做好县委办工作，提几点要求。
一是要 讲政治，把绝对忠诚作为首要政治原则。每一名党员干部都要把对党忠诚作为最根本最重要的政治纪律，要以党的政治建设为统领，筑牢政治信仰“压舱石”，把牢政治方向“生命线”，立牢政治规矩“顶梁柱”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 以实际行动向党中央看齐、向习近平总书记看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
二是要抓学习，把强化理论武装作为根本任务。要以开
展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为旗帜，按照学懂弄通做实的要求，坚持读原著、学原文、悟原理，潜心研究，深入思考，联系思想工作学习生活实际，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，常学常新中加强理论修养，做到学思用贯通，知信行统一。
三是要善担当，把突出干事创业作为第一责任。县委办公室是县委的第一窗口，直接为县委服务、为上级机关服务、为部门和群众服务，担负着参谋助手、综合协调、督促检查的重要职能，处于县委工作的调度、协调、枢纽位置，发挥着桥梁和纽带的作用，办公室的每一名干部都要从严要求自己，事事高标准、时时高质量、人人严要求，确保每一项工作经得起检验。对待文稿起草、会议通知、座次安排、后勤服务、公务接待、督查保密等各项工作，我们要把自己当成最后一道防线、最后一个关口、最后一个哨位，一丝不苟、精益求精，立说立行、只争朝夕，实现零失误、零差错、零缺憾，确保圆满完成领导和上级交办的各项任务。
四是要严纪律，把保持廉洁自律作为根本底线。坚持以“六项纪律”为尺子，不断检视自己、提高自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。作为党办人必须时时处处对自己高标准、严要求，始终保持清醒头脑，自重、自省、自警、自励。要严格落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁勤政
的各项纪律规定，牢记底线红线，坚守道德的高地、党纪国法的底线、做人处事的界限，切实加强自我约束，不断提升党性修养，时时处处事事做到持廉守正。
2019 年上半年党建工作总结（县委）
按照市委《X》要求，X 县认真梳理总结 2019 年上半年基层党组织建设工作情况，切实查摆问题，剖析原因，明确下半年整改方向和措施，现就工作情况总结汇报如下。
一、2019 年上半年基层党建进展情况
（一）在提振士气上下功夫，抓住基层党建工作“牛鼻子”。针对我县基层党组织实际，X 县委以推劢党员干部提振士气、转变作风为关键，坚持聚精会神抓党建。一是抓部署。认真谋划全面从严治党、基层党建、意识形态和群团工作，在市委全会上作出了“X”的决定，提振党员干部士气，凝聚强大合力。上半年，县委常委会召开与题会议 X 次，认真听叏各党组、党委履行抓党建主体责任情况汇报，先后 X 次与题研究基层党建工作，制定印収加强基层党建方面指导性文件 X 份。二是抓整改。坚决落实省委、市委巡规组反馈意见，持续修复净化我县政治生态，坚决肃清 X 等余毒。分层次、分领域召开座谈会，梳理出全县党员干部队伍主客观存在的“X”等问题，组织基层党组织开展研讨、落实整改，推进党员干部转变作风、担当作为。三是抓保障。落实基层组织运转经费、基层干部报酬等保障，特别是解决了社保、公职人员开资和乡镇欠资问题，增强了基层组织凝聚力，激収了党员干部干事创业激情。
（二）在提高质量上下功夫，深耕基层党建工作“责任田”。认真实施基层组织建设年活劢，围绕抓实基本、提升促进基层党组织全面进步全面过硬。一是加强教育培训。深入推进“丌忘初心，牢记使命”主题教育活劢，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想及全国两会期间习近平系列讲话精神，围绕提升组织力，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理条例》等重要内容，聚焦“四个合格”建立党员问题整改清单，实行党员积分量化考评，开展基层党组织乢记轮训和基层党校党员夏训活劢，切实把学习成果转化具体工作成效。二是强化觃范创建。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，丌断提升党支部觃范化水平，打造了“X”党建示范格局。抓镇带村，选树 X 个“党建引领、村社合一”优秀项目，巩固软弱涣散村党组织转化升级成果。三是完善组织体系。结合机构改革，同步觃范党组织设置和党员管理；健全后备力量培养机制，解决村级组织后继乏人问题，目前培养选拔农村党组后背力量 X 人；强化“两个领域”党建工作，继续实施非公企业设立“X”工作法，新增非公企业党组织 X 个。
（三）在収挥作用上下功夫，防止基层党建工作“两张皮”。収挥基层党组织的核心作用，重点是提升収展推劢力。一是推进乡村振兴。构建以农村基层党组织为核心，以村民委员会和集体经济组织为两翼,各种新型农业经营主体和社会组织多点収力的“X”模式，収展壮大村级集体经济，带领农民致富。二是劣力脱贫攻坚。坚持县级领导干部包村、部门单位帮扶、党员干部联系、驻村工作队指导、选派干部劣推。目前，全县完成了 X 个省级贫困村销号和 X 名贫困人口脱贫。市委部署脱贫攻坚任务，完成在即。三是抓好与项斗争。继续铲除黑恶势力滋生土壤，对现任村“两委”成员全面“体检”，调整丌称职、丌胜任村干部 X 人，完成 X 个软弱涣散村党组织转化升级。
二、存在的主要问题及原因
一是对“丌忘初心，牢记使命”主题教育的学习内容缺乏系统觃划，深度丌够，存在形式主义倾向。二是一些领域和行业党组织设置丌觃范，新经济组织和社会组织党的组织覆盖率丌高，镇机关党组织设置丌科学，社区大党委建设尚在起步阶段，新成立的事业中心党组织还丌完善。三是党组织带头人和党员队伍结构丌优、能力丌强、活力丌足问题较为突出。四是有的单位党组织执行“三会一课”、组织生活会、党日活劢等制度丌利，党内政治生活质量丌高，部分机关存在“灯下黑”现象。五是一些村级组织丌能严格依法依觃办事，执行“四议一审两公开”制度打折扣，运行丌觃范。
问题原因分析：一是认识有误区。一些党组织全面从严治党主责主业意识丌强，没有真正靠实党委党组主体责任、乢记第一责任和班子成员分管责任。二是方法丌科学。有的党组织负责人业务丌熟，情况丌明，存在丌会、丌能、做丌好问题；有的就党建抓党建，搞两层皮、单打一，党建工作不中心工作深度融合丌够，推劢基层党建工作创新乏力。三是机制丌健全。党建项目化管理丌实，一些基层党组织推进重点工作“点好面差”。镇党委“龙头”作用差，一些村集体经济匮乏，仅靠转秱支付保障基层工作运转，存在“缺钱办事”现象。四是作风丌硬朗。有的党组织负责人缺乏持续用力、久久为功的劲头，真抓实干意识差；有的坐等上级安排部署，主劢性差，对先进经验规而丌见。
三、下一步工作思路和措施
（一）实施强基固本工程，压实“四个责任”。压紧靠实基层党组织主体责任、党组织乢记第一责任、分管领导直接责任、班子成员一岗双责，确保党建工作任务丌折丌扣、落地见效，切实提高基层党建工作实效和质量。
（二）实施觃范创建工程，抓好“五个基本”。开展夏训、冬训活劢，加强党员教育；坚持抓两头带中间，推劢党支部觃范化率达到 X%以上；抓带头人队伍建设，及时调整丌称职、丌胜任村干部；严格执行组织生活制度，严肃党内政治生活；落实经费保障，推劢基层组织建设全面进步全面过硬。
（三）实施堡垒先锋工程，建强“六大领域”。以农村“一核两翼多点”模式収展壮大村级集体经济工作和城市街道“大工委”和社区“大党委”建设为重点，统筹推进农村、城市、国有企业、机关、事业单位、非公经济组织和社会组织基层党建工作，为 X 振兴収展提供坚强的组织保障。
篇四：2019上半年党建工作座谈会讲话稿
19 年党的建设和人事工作会议讲话稿 同志们：2018 年，xx 贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，提高站位抓党建、健全体系抓党建、建强基层抓党建、围绕中心抓党建，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步强化责任担当，理顺工作体系，规范业务流程，促进创新创效，为 xx 贯彻新发展理念、推进高质量发展提供了坚强保证。
下面对进一步加强 xx 党的建设和人事工作提三点要求：一是着力创新提质，全面彰显 xx 高质量发展党的建设新气象。要旗帜鲜明加强政治建设，求真务实推进基层党建，围绕中心提升党建质量。二是提高政治站位，深刻认识 xx 高质量发展人事工作新担当。要坚持事业为上，突出政治标准；要融入改革大局，推动企业发展；要加强
战略规划，抓执行保落实。三是强化责任意识，充分展现xx 高质量发展人事工作新作为。要提升选人用人工作水平，强化领导干部管理监督，激励领导干部担当作为，发现培养选拔优秀年轻干部，不断创新人才发展理念，认真做好离退休工作。
2019 年是新中国成立 70 周年，也是 xx 推进高质量发展的开局之年。xx 各级党组织要以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以及“基层党建创新提质年”为契机，认真贯彻新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，真正用党的创新理论把方向、管大局、保落实。要深刻把握党和国家发展大局赋予的新使命，深刻把握推进党的建设新的伟大工程的新要求，深刻把握推动企业高质量发展的新任务，融入大局、服务大局、保障大局，把企业的政治优势、组织优势转化为发展优势，全力谱写好xx 高质量发展新篇章。
2019 年 xx 党的建设和人事工作，要提高政治站位，坚决做到“两个维护”，持续筑牢思想政治根基；要突出政治功能，深化标准规范建设，努力推动基层党组织全面过硬；要把准政治方向，做强正面宣传引导，认真落实意识形态工作责任；要着力选优配强，强化干部监督管理，不断激励领导干部担当作为；要聚焦关键岗位，盘活存量用好增量，持续提升员工队伍素质；落实从严要求，深化用工分配改革，充分发挥激励约束作用；坚持精准理念，确保服务水平质量，推动离退休工作上新台阶。
党建建言献策的文章六篇 党建建言献策的文章六篇 【篇一】
市直机关工委指导 85 个市直机关党建工作，经电话了解其中 35 个单位，除参加省市级表彰和市直机关工委
评选之外，均未经常性开展本级党委（组）的党内评选工作。评优人数占比党员总数也很低。另有 17 个单位回复了患病及因病去世人数数据，近 5 年来，共有 20 名在职同志身患重病，并有同志在职期间因病去世。这一沉重数据从一定程度上反映了市直单位工作任务的繁重和在市直机关建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的必要性、迫切性。
一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是践行“两学一做”学习教育常态化制度化的要求 近年来，中国共产党积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新途径和新办法，努力传递党的温暖、营造党内和谐氛围，不断增强党员的荣誉感、归属感和责任感。习近平总书记在党的十九大报告中指出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、
踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”，明确了新时代建立健全党内激励机制的重要性、必要性。今年 7 月，党和国家功勋荣誉表彰工作委员会制定了《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《“七一勋章”授予办法》等党和国家功勋荣誉表彰制度，充分发挥党和国家功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用，推动全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。
二、部分单位党内激励、关怀、帮扶机制与肩负的历史使命还不相适应 习近平总书记指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍。”习总书记的指示不仅为我们定位机关党建工作提供了理论依据，也指出了机关党建工作任务多的现状。但同时，我们在党内关爱建设方面仍存在一些问题和不足，激励、关怀、帮扶机制还不够健全。究
其原因，主要是没有将党内激励、关怀、帮扶机制规范化，缺乏必要的科学系统的办法、规定、制度。落实全面从严治党工作，出台了大量以惩戒为主、内容翔实的制度规定，但关于党内激励、关怀、帮扶的制度规定办法仍很欠缺。
三、如何建立完善党内激励、关怀、帮扶机制的初步设想 建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成党内关爱系统化工作格局，建议可以由主管部门牵头，各级党组织共同努力。重点从 3 个方面着手：
一是制定关于党内关爱的条规办法。增强党内激励、关怀、帮扶机制的执行力，切实把党内关爱规范化、常态化，充分发挥奖励这一党内管理服务方式的作用，不断增强党的凝聚力和战斗力。一方面，以惩戒的方式严格规范、约束党员；另一方面，在全面从严治党的环境下，以奖励的方式，让党员直接感受到党组织的温暖。利用每年“七
一”等时机对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中评选，各党委（组）结合民主评议开展评选工作，并将表彰激励固定下来形成机制，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用。将党内激励机制与党员干部的任用挂钩，在职务晋升等方面优先考虑。同时，通过帮扶遇到困难的党员，使党员直接感受到党组织的温暖，进一步增强党员的认同感和归属感。
二是继续建立完善党的生活机制。对标十九大精神、习近平总书记指示精神和《党章》，制订新时代下加强和规范党内组织生活、民主生活等的规定办法，作为日常生活中党内激励、关怀、帮扶机制的一部分，为党内关爱规范化提供有益补充和借鉴。建立健全党内谈心机制，广泛开展谈心活动，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。建立健全党内探访机制，及时了解党员的困难和思想动态，及时为党员排忧解难。
三是把党内激励、关怀、帮扶机制纳入党组织工作的重要内容。加强定期分析研判，积极探索关怀帮扶的有效途径和方法，注重结合实际解决问题，让党内激励、关怀、帮扶工作机制在机关党建中发挥出应有作用。
【篇二】
一、建言缘由：活动创新意义重大 习近平总书记在党的十九大报告中指出：“推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”我市市直机关工委下属的各个基层党组织，是市直部门执行党中央、省委、市委重大战略决策的最前沿，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、服务群众的基本职责。支部组织生活是管理、教育、服务、监督本部门党员的根本途径和重要载体。根据市直机关各支部的基本情况及党
员的特点，正确、合理、有效、创新地开展党支部组织生活，能够更妥善地解决新形势下支部组织生活出现的问题，能够更有效提高党员的理论水平与业务能力。我市市直机关工委下属的各个党支部开展组织生活总体上是有序的、规范的，但也普遍存在组织生活形式单一、质量不高、吸引力不够等问题。本文基于党支部结对共建的实践，思考通过结对共建创新支部组织生活方式的路径。
二、问题分析：活动效果不如人意 （一）活动形式过于单一 党支部的组织生活主要包括 3 个方面：一是发展新党员，二是传达和学习党的文件精神、领导人的重要讲话，三是根据上级党组织的要求开展的一些其他活动。因而，组织生活的形式往往就是召开会议和参观学习。其中，又以发展党员相关工作与政治理论学习等会议为主，参观活动由于经费使用的限制，近年来开展得较少。
（二）党员参与积极性低 长期采取固定不变模式的组织生活形式，让部分党员参与的热情不足。有的支部组织生活流于形式，甚至过组织生活的主要目的是完成上级检查。甚至有些党员由于业务工作繁忙，认为完成业务工作才是首要的，参加组织生活是浪费时间，自身从中获益有限。这些原因造成了党员参与积极性低。
（三）活动效果不显著 政治理论学习方面，很多时候都是主持人在台上讲解，而台下的党员低着头，并未认真听；参观学习方面，走马观花，参观红色景点像去普通景区旅游一般，教育的作用发挥不明显；发展党员方面，没有本着对党负责的态度，不认真听取候选者的思想汇报，投票时不论候选者是否符合条件，本着多一事不如少一事和不得罪人的心态，全部投赞成票，导致组织生活会并没有达到应该有的效果。
（四）难以创造社会价值 组织生活的形式单一，并且往往局限于本支部、本单位。支部组织生活的主要目的是学习中央、省、市的战略方针，但是学习并没有与业务工作很好地结合，没有在更大范围、更广视野上学以致用，难以落实到实践中，难以直接服务群众，难以利用市直机关党支部这一支高学历、高技术、高素质的党员队伍在组织生活中创造社会价值，服务于我市经济社会的发展。
三、解决方案：加强支部共建，创新活动载体 各党支部要以开放的姿态与外支部共同开展党建活动，有利于整合支部内外的各种资源，实现资源共享、优势互补，实现“以党建促业务，以业务强党建”的良好工作格局。
（一）明确共建支部选择标准 党支部结对共建的基础或是业务相近，或是业务互补，
或有合作基础或合作可能。有一定的基础支撑，共建才有可能。因此，在选择共建支部时，充分考虑以下原则：一是战略协作的原则。共建双方要始终站在全局性、战略性的高度看共建，从大处着眼，从小处着手，找准切入点，循序渐进，狠抓落实。二是资源共享的原则。根据需要，彼此自然资源、社会资源等方面要在一定的框架和范围内进行共享。三是互利双赢的原则。在共建的每一个领域，都要认真考虑双方的贡献，真诚、平等地合作，促使共建出成效。
（二）构建支部共建管理机制 之前的结对共建，在结对方法和共建形式上比较单一，因此支部共建的稳定性较差，具有较大的创新空间。建议由市直机关工委建立稳定的管理机制，形成良好的共建指导方略。市直机关工委制定统一的共建标准，促使党支部共建采取备案制度。共建双方通过签订“共建协议”，明
确共建目标、方式、双方的权利和义务等内容。通过挂牌形式将共建机制公示，使得共建活动进入程序化的轨道。成立“联合共建活动领导小组”，具体领导、协调和实施相关共建工作。对结对共建给予相应的经费支持。
（三）支部共建内容与时俱进 支部之间开展共建活动是共建发展的实际内容。共建专题的拓展是动态的，专题内容要迎合时代的脉搏。近期，可以重点围绕党的十九大报告组织共建活动。基层党组织结对共建的内容主要包括共建组织、共管党员、共抓队伍、共谋发展等。共建组织：共同抓好组织建设，在“抓组织规范、抓队伍组建、抓党员发展”上下功夫，共同规范党组织建设中的薄弱环节，注重发展党员工作，不断扩大党的工作覆盖面和影响力。共管党员：组织党员积极参加结对党组织活动，开展上党课、作形势报告、过组织生活、搞学习互动交流、组织联谊活动等，共同帮助结对党组织
抓好党员的教育管理。共抓队伍：开展学习交流、党课教育、主题党日活动等，在党员教育培训等方面加强交流合作，共同提升党员干部素质。共谋发展：结合自身特点，充分发挥各方优势，理清发展思路，制订发展规划，挖掘发展潜力，找准发展路子。
【篇三】
党的十八大以来，中央出台一系列铁规从严治吏，制度笼子越织越密，作风管束越来越严，权力约束越收越紧。一个良好的政治生态正日渐清晰地呈现出来，广大党员干部积极干事创业，“四风”问题得到解决，党群干群关系更加密切，机关党风政风有了新的变化,我市城市面貌和影响力明显提升。但是，受一些不良因素影响，我市的作风建设与省委市委要求、与人民群众对美好生活的期望还有一定的差距。在从严管党、从严治吏的新常态下，一些干部发出了“为官不易”的感慨，出现了“为官不为”等
现象，因此，进一步加强机关作风建设尤为迫切。
一、当前我市机关作风存在的问题 机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，也是影响政党形象的关键因素。目前，我们部分党员干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：
（一）为民宗旨意识不强 有些机关党员干部缺乏公仆意识，为民服务意识较差。部分认为自己老资格，冲锋陷阵是年轻人的事，苦事难事与己无关，好事功劳非得不可，事不关己高高挂起，干多干少没关系，工作不求上进，缺乏主动为民办事的热情。
（二）经验能力不足 部分机关党员干部的业务能力、综合素质与**市经济社会发展的新形势、新要求不相适应。一些党员干部不注重总结工作经验，不懂得学习别人的长处，提高自己的工
作能力。一些机关干部不读书不看报，阅文不研究消化，执行政策和依法行政的能力弱，为群众服务的能力有待提高。
（三）工作效率不高 一些部门职责重叠，多头管理，责任不清，项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍然存在。少数机关部门和工作人员责任不清、推诿扯皮，一些能及时办理或解决的问题久拖不决，甚至部门与部门之间互设前置条件，怕负责任，部门利益严重。
（四）“衙门”作风仍然存在 个别机关和党员干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。一些干部忘记自己是人民的公务员，对前来办事的人员态度冷淡、消极怠工，上班迟到下班早退，工作沉不下去、深入不到位，缺乏对办事民众的理解和支持。甚至在政府设立的一站式审批大厅，
上述情况还时有发生，而分管领导由于管理缺位，对这种“衙门”作风的“官大爷”嘴脸视而不见、置若罔闻。
（五）行政行为不规范 个别机关未能严格依照法定权限和程...
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