篇一：国有企业党建工作思路
国有企业党建工作的思考与建议
[摘要]党建工作在国有企业发展中具有举足轻重的作用，是企业发展的思想指导。针对工作中的实际情况，从当前党建工作存在问题、解决措施等几个方面提出相关思考及建议。
【关键词】党建建设；企业发展；工作建议
“与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。随着我国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。全面发挥党建建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。在当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。
1、国有企业党建工作中的问题分析
1.1企业效益和党建工作问题
对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象，企业党组织是为了企业的生产经营服务的，是以企业的生产经营为中心展开的党建工作，否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。
1.2企业管理和党建建设问题
一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织沟通不充分，工作间不相互配合，企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。进而企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。一些企业中，管理人员没有对我党工作有充分的认识，与党组织的思想交流不深入，在决策上没有以党的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与党建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业管理人员对党建工作的认识不足，党组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业管理理念未能与党组织的思想相融合。
1.3党建工作的持续性问题
当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿、办事推诿，企业党建工作有效开展。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
2、国有企业党建工作思考
2.1国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，对党建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在。围绕企业经济效益开展的党建工作，是国有企
业的主心骨，是被赋予了时代使命的我党重要经济力量。第二，深入了解国有企业正确开展党建工作的重要性。中国特色的社会主义的性质和新形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的党建工作，加强国有企业管理。虽然改制后的国有企业的产权关系、经营方式、分配制度、用工制度、领导体制有所改变，但是作为核心的社会主义属性、工人阶级的主人翁地位和党的领导作用并没有改变，国有企业的发展仍然是我国经济发展的重要力量，正确开展国有企业党建工作是十分重要的。
2.2坚持两个原则：党管干部的基本原则和党组织参与企业重大问题决策。党管干部，是明确职责，确保企业管理者有明确的空间发挥其管理能力和企业党组织充分发挥其政治领导的核心作用的有效原则。党组织参与国有企业重大问题决策，是党组织发挥其政治中心作用的主要体现。贯彻这两项原则，是明确党组织的政治地位，充分发挥党组织作用的保证。在这个过程中，党组织也要加强企业管理人员的建设，只有建立起一个高素质、高效率的管理团队，党组织的领导作用才能到最大。此外，党组织要赋予管理团队自行决策的能力，在一些企业经营活动的过程中，党组织要支持和改善管理人员的决策，党组织和国有企业管理人员的和谐相处，是企业未来发展的重要保证。
2.3以人为本，树立科学的人才观念。国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。
3、今后党建工作开展的几点建议
3.1解决好认识问题是党建工作在企业发挥作用的前提。这需要通过持续不间断地教育引导，逐步树牢党员队伍“三个观念”。一是强化“政治责任”的观念。从事关党的执政能力和先进性建设、事关有效履行企业使命、事关企业科学发展、事关员工全面发展的高度，引导各级充分认清党建建设，这不仅是学习态度问题，更是政治责任问题，切实把作用发挥的责任担当起来。二是强化“引领发展”的观念。深入分析新形势、新任务对企业建设提出的新要求，提高各级的领导理念、决策水平，端正思想作风、工作方法，在各级党组织和党员队伍中树牢“抓党建建设就是求发展、抓作用发挥，就是打造“跃升平台”的理念，从而真正把各级党组织引领发展的功能作用发挥好。三是强化“紧迫任务”的观念。从知识更新速度加快、使命任务要求提高、学习任务繁重紧迫等方面，引导广大党员自觉紧贴使命任务学习，盯着知识前沿学习，抢占先机主动学习，真正做到政治上认同，理论上认同，感情上认同，行动上认同。
3.2发挥党建工作的建设作用，学习氛围很重要。有一个积极进取、健康向上的学习氛围，大家就会自觉加强学习；反之，则会忽视学习。一是要抓好全方位营造。牢固树立抓学习就是抓根本，抓学习就是尽职责，抓学习就是出政绩，抓学习就是最大的以人为本的理念，在党建建设中大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，把党建建设同党性锻炼结合起来，使党组织既成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，又成为党员学习新知识、增长新本领的大学校。二是要抓好专题培训。一方面通过举办理论学习班、新任职干部培训班和各类业务培训班，形成着眼实际、面向未来、充满活力的党员干部教育培训体系；
另一方面策划实施党建的建设专题培训，组织各级支部书记分层次系统培训，提高各级“班长”抓学习型党组织创建的能力，确保党员队伍整体素质得到跃升；三是要抓好典型宣传。注重发挥典型的示范带动作用，有意识培养、挖掘学习型党组织创建的先进典型，及时总结典型经验，利用报纸、电视、刊物、网络等各种载体大力宣传推广，展示创建成果，推动创建工作；四是抓好结合深化。将党建工作的建设与创建学习型企业结合起来，与创先争优活动结合起来，带动员工的学习和创新，推动学习型企业、学习型组织、学习型科室、学习型班组、学习型家庭等各个层面的创建活动，营造浓厚的创建氛围。
篇二：国有企业党建工作思路
国有企业党建工作推动高质量发展的策略
摘要：近年来，随着中国经济迈向高质量发展阶段，国有企业在推动经济发展、保持稳定和促进社会和谐方面扮演着重要角色，而作为国有企业管理的主导机构，党组织发挥着非常重要的作用。因此，如何加强国有企业党建工作，推动企业更好地服务于国家战略、促进企业高质量发展，已成为当前重要的课题之一。本文将分析国有企业党建工作推动高质量发展的策略，深入探讨国有企业党建工作的推动高质量发展的策略，为企业实现高质量发展提供有益的指导意义。
关键词：国有企业；党建工作；措施
党建工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动国有企业高质量发展的重要保障。当前，国家对于国有企业党建工作的要求越来越高，要求国有企业在传承红色基因、弘扬正气文化、落实全面从严治党、深化改革创新等方面不断取得新进展，做到既“管党治党”又“利国利民”。因此，针对当前的形势和任务，国有企业必须制定出一系列有效的策略，推动党建工作与企业高质量发展相互促进，取得更加显著的成效。
一、加强国有企业党建工作的意义
（一）提升企业管理水平
加强国有企业党建工作的意义可以提升企业管理水平，党组织是企业内部管理的重要力量和主体，加强党组织建设能够带动企业各级领导干部在思想、政治、文化等方面的素质全面提升，能够加强对企业基层管理的指导和督促，能够激发职工积极性和创造性，形成共同奋斗、共商发展的新局面。
同时，企业党组织也可以通过制定和实施诸如规章制度、奖惩机制、考核评价等规范化管理措施，推动企业管理方式的现代化和标准化，提高企业的执行力
和竞争力，从而更好地适应市场和经济的发展变化，因此，加强国有企业党建工作的意义确实包括提升企业管理水平这一方面[1]。
（二）推进企业改革发展
党组织是引领企业改革发展的核心力量，能够通过加强组织领导、完善制度机制、优化资源配置等方面，为企业发展提供坚强的政治保障。特别是在当前经济全球化、市场化、信息化的背景下，企业需要不断适应外部环境的变化和发展趋势，积极开拓市场，提高自身竞争力。加强国有企业党建工作能够帮助企业构建更为科学合理的治理结构，提升企业的核心竞争力和盈利能力，引导企业形成符合市场规律、创新发展的内部文化，从而实现企业更高质量、更为可持续的发展。因此，加强国有企业党建工作的意义包括推进企业改革发展这一方面。
二、国有企业党建工作发展的策略
（一）创新企业建党工作
国有企业党建工作发展的策略应当创新企业建党工作，主要包括以下几个方面：
1.加强党组织的组织建设：建立更为完善、灵活性更强的党的组织体系，探索建立符合企业特点的党组织管理模式，构建高效权威的党建体系，并要注重充实和培育党组织的力量，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.优化党员队伍建设：提高对党员的教育、管理和培养，加强党员队伍的思想建设、作风建设、业务素质建设，不断激发党员的积极性、创造性和责任感，使其成为企业健康发展的中坚力量。
3.完善制度机制建设：通过建立有效的制度机制，规范和标准化党建工作，确保各项工作开展有序、规范、科学，形成有效的管理和监督体系，提高治理效率。4.开展适应企业特点的党建活动：党建活动要紧密结合企业实际情况，开展多种形式的活动，如推进党员先锋岗、党员志愿者等工作。要充分发挥宣传思想工作在党建中的作用，加强企业文化建设，形成一道强大的文化引擎[2]。
（三）提升党员集体意识
国有企业党建工作发展的策略之一是提升党员集体意识，这需要从以下几个方面入手：
1.强化党组织的领导作用：党组织是引领企业党建工作的核心力量，要树立正确的政治方向和导向，加强对党员集体意识的教育引导，切实提高党组织的凝聚力和统一战线意识。2.推进党员先锋岗工作：通过开展“青年突击队”、“党员服务队”和“特别能手班子”等形式，使广大党员在服务中深化党性修养，增强国有企业发展的信心和决心，并进一步提升党员的集体意识。
3.加强党员队伍建设：要加强对党员的管理和培训，丰富党内生活，促进党员之间的相互交流和学习，提高党员的思想认识和业务素质，进一步树立企业的发展理念和愿景。4.开展志愿服务活动：通过组织党员在公益慈善、环境保护、社区服务等方面积极参与，宣传企业文化，发挥党员的先锋模范作用，鼓舞全体员工团结一心，增强企业的荣誉感和集体凝聚力。
（三）营造良好企业文化
国有企业党建工作发展的策略之一是营造良好企业文化。这需要从以下几个方面入手：
1.建立企业文化：建立符合企业实际情况的企业文化，要注重体现社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，促进企业与员工的和谐发展。企业文化不仅包括制度建设，还要包括企业精神、企业形象等。2.加强员工教育：加强对员工的教育培训，注重提高员工素质和意识形态水平，使员工成为具有远大理想和崇高道德的先进分子。在教育培训中要表达正确的价值观，让员工知道企业文化的内涵以及秉持的信仰和价值观念。
3.强化标志物的建设：企业的标志物是其文化的代表，所以要树立企业标志物，强化标志物的含义和象征作用。如建立建筑、雕塑、画等作品，以展现企业特有的文化内涵。使企业标志物具有力量感和吸引力，给员工一种归属感，促进员工的凝聚力和向心力，更好地体现企业文化[3]。
结语
营造良好企业文化是国有企业党建工作发展的重要策略之一，建立符合企业实际情况的企业文化，加强员工教育，强化标志物的建设以及营造一流的工作环境，将有助于提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康持续发展。同时，需注重实践与创新，不断探索适合企业自身发展的党建工作模式和策略，不断推进党建工作创新，为实现国有企业的可持续发展做出更大的贡献。
参考文献
[1]朱慧洁.新形势下提高国有企业党建工作活力的措施[J].现代企业文化,2022(31):125-127.
[2]马维石,张磊.国有企业基层党建工作的薄弱环节及改进措施[J].现代企业文化,2022(23):88-90.
[3]车丽娟.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[C]//中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）,2022:404-406.
推荐访问:国有企业党建工作思路 党建 国有企业 工作思路
