挂职工作感悟7篇挂职工作感悟 在机关年轻干部培养暨挂职锻炼干部座谈会上的讲话 今天上午，我们召开这次座谈会，主要是总结交流机关年轻干部挂职锻炼工作经验，深入推进完善下面是小编为大家整理的挂职工作感悟7篇,供大家参考。
篇一：挂职工作感悟
关年轻干部培养暨 挂职锻炼干部座谈会上的讲话今天上午，我们召开这次座谈会，主要是总结交流机关年轻干部挂职锻炼工作经验，深入推进完善干部下派锻炼工作，进一步激励年轻干部在基层和实践当中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业、健康成长。
刚才，挂职干部代表作了很好发言，大家讲的都很好，听后很高兴，也很受启发、很受鼓舞。总体感到下派挂职锻炼的同志们没有虚度光阴，大家都能俯下身、静下心，勤勉务实、扎实工作，都有很多收获、很多感悟。
一是提升了素质能力。大家有的担任 XX 领导、有的担任驻村第一书记、有的担任机关副职，都能够自觉向实践学习、以基层党员和人民群众为师，在火热的基层工作生活当中锤炼党性，在急难险重任务当中经受考验，在处理突发矛盾和问题当中增强本领。
二是深化了基层观念。大家有的为当地筹措资金、引进项目，有的帮助群众排忧解难、脱贫致富，有的与基层党员同吃同住、并肩战斗，更加强化机关与基层的密切联系，扎根基层、服务群众思想观念得到强化，大家身上沾了泥土，拉近了与群众的距离。
三是强化了责任担当。大家充分发挥专业优势和技术特长，主动建言献策，与基层同志共同探索推出许多新的工作模式，帮助基层解决一批难题、补齐一些短板。。
四是展示了良好形象。大家以事业为重、以基层为家，认真履职、不辱使命，获得了很多荣誉，用实际行动展示机
关干部良好形象，赢得党员群众广泛赞誉。对同志们在基层挂职锻炼期间的表现，党委是十分关注的，也是满意的。
年轻干部是党和国家的未来和希望，我们党高度重视年轻干部培养。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业兴旺发达、长治久安高度，大力加强党的建设和干部队伍建设，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍；要多让年轻干部到基层岗位、一线岗位、艰苦岗位加强实践历练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这次选派机关 X 名同志到基层锻炼，就充分体现党委的坚定决心和鲜明态度。
机关各部门、各单位要进一步提升政治站位，站在政治的全局的高度，深刻认识培养年轻干部重要性、紧迫性，把思想和行动统一到党委部署要求上来，尊重干部成长规律，有计划地做好年轻干部锻炼培养工作，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为新时代创新发展提供坚强保证。下面，我讲四点意见，与大家探讨交流。
一、必须对党忠诚，在政治上过得硬。总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。这是对年轻干部最根本政治要求。大家要时刻牢记人党员察身份、共产党员身份，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，
不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定理想信念，强化政治理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，特别要在深入基层、深入实践、深入群众当中加强党性锻炼、筑牢思想根基，坚定正确方向，保持清醒头脑，坚决听从总书记指挥、听从党中央号令，以老一辈革命家为榜样，在实践当中把自己锤炼成为具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般意志、铁一般担当的干部。
二、必须学习实践，在本领上过得硬。基层是最好的课堂、实践是最好的老师。我们一些年轻干部“出了学校门就进机关门”，缺乏基层实践和艰苦环境锤炼，接“天气”不接“地气”。宰相起于州部，猛将发于卒伍。朝“下”走、到基层去，是年轻干部健康成长、增长才干、担当重任必由之路。
要积极融入基层，下派锻炼要迅速调整心态、进入角色，准确把握工作环境、工作内容和工作方式方法变化，主动和基层打成一片，深入人民群众，体察民情，听取意见，丰富自身见识，学会群众工作，当好机关与基层的桥梁纽带。
要切实加强学习，自觉向实践学习、拜人民为师，多向基层党员和广大群众请教，学政治理论、学法律政策、学业务、学现代科技，俯下身子、沉下心思，在火热的基层实践中开阔视野、增长才干、练就本领。
要努力有所作为，把自身业务优势和基层工作实际紧密结合，在实践实战中洞察形势变化、发现
隐患风险、总结规律特点，把科学理论、成功经验转化为工作思路和工作举措，努力在新岗位创造新业绩、以新气象展现新作为。
要敢于攻坚克难，矛盾面前不推诿，问题面前不回避，困难面前不低头，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，切实在艰苦奋斗当中锤炼意志品质、提升实践能力。天道酬勤。年轻干部面对纷繁复杂的社会现象、急难险重的工作任务，要始终坚信机会永远属于有积淀、有准备的人，无论顺境逆境、得意失意，都要始终保持执着信念和如磐定力，不断提高自己、丰富自己，多为党和人民群众工作，时刻准备在党和人民需要的时候挺身而出、建功立业。
三、必须严守底线，在作风上过得硬。年轻干部面对的往往是鲜花和掌声，当然也有诱惑和陷阱，是被“围猎”重要目标。总书记告诫我们，要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。修身齐家治国平天下，修身是第一位。要坚持不懈改作风、转作风，树立直机关年轻干部良好形象。要严守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党规党纪敬畏之心，服从命令、听从指挥。特别是下派锻炼干部，凡是基层党员做到的、必须率先做到，凡是基层党员遵守的、必须模范遵守。要时刻自我约束、自我警醒、自我戒惧，不搞自我设计，远离官气、俗气、铜臭气，慎独、慎初、慎微、慎欲，弘扬人性真善美，摒弃人性假恶丑，保持一颗赤子之心，不断校正成长路径，严以律己、洁身自好，谦虚谨慎、戒骄戒躁，勤俭节约、艰苦奋斗，永葆年轻干部蓬勃朝气和一身正气。孔子曰，巧言令色，鲜矣仁。年轻干
部一定要朴实、务实、扎实，力戒浮躁之气，本色做人、言行一致、表里如一，坚决不做“两面人”、“阴阳人”。
四、各级党组织要为年轻干部健康成长创造条件、提供保障。锻炼培养年轻干部是对组织工作的考验，既要着力培养、有计划培养，又不能拔苗助长、违反成长规律。各有关单位要共同担起责任，严管厚爱、约束激励，立足长远、科学统筹、严密组织，确保实效。
要充分支持保障，对下派锻炼干部要做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，按规定落实好工作和生活待遇，千方百计帮助解决实际困难，确保集中精力干好工作。
要加强监督管理，完善下派锻炼干部考核机制，建立跟踪考核管理制度，定期开展抽查检查，及时全面掌握思想动态、工作情况和地方评价，确保始终置于党组织监督管理之中，坚决杜绝“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不在”。
要完善培养机制，坚持德才兼备、以德为先用人标准，建立科学规范选拔机制，提高干部选派针对性，把有培养前途、有发展潜力的同志优先选派到基层挂职锻炼，并把基层经历作为选拔任用干部的重要条件。
同志们，加强年轻干部锻炼培养，是事关干部队伍建设、事关事业长远发展战略任务。党委要进一步加大工作力度，促进年轻干部全面成长、健康成长。也希望下派锻炼干部牢记组织期望嘱托，珍惜机遇、迎接挑战，以在基层实践锻炼中形成的优良作风、取得的优异成绩，向党委交上一份满意答卷！
在年轻干部交流座谈会上的讲话
同志们：
十一刚过，党委就在这里召开年轻干部座谈会，目的就是落实习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立 70 周年大会上的重要讲话精神，共同畅谈观看阅兵式和群众游行的感想感悟，进一步加大年轻干部培养力度，重视年轻干部成长、成才，刚才部分年轻同志作了交流发言，应当说大家都做了精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了X 年轻干部积极向上、奋发有为的精神状态。青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位年轻干部占 X 干部 X%，你们的能力素质提升了，X 干部队伍整体素质就会得到提升，XX 的未来也需要你们去开拓、去创造。为此，今天我和大家谈一谈 X 需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对年轻干部提几点希望。
一、XX 需要什么样的干部
近年来，按照习总书记“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的二十字好干部标准，党委结合 X 实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向，要求我们 X 干部应当：充满自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。
一是坚持以德为先。习近平强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚
持以德服人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。
要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名年轻干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中，年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，
不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。
三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字当先。年轻干部个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此，每位年轻干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有准备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。年轻干部要
把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。
二、怎么样发现和培养干部
习近平总书记强调，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结合工作实际，突出抓好年轻干部综合素质提升，重培养、重管理，落实激励鼓励、容错纠错等相关政策，大力选拔重用优秀的年轻干部，重点要做好“三个结合”：
一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型激励、用反面典型警示广大年轻干部，引导干部自觉对照好干部标准，不断增强担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持多渠道发现优秀年轻干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀年轻干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力，努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。
二是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中
培养，对发现和培养出的优秀年轻干部，及时选拔任用到合适岗位；对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特殊需要的优秀干部，按照《干部选拔任用条例》规定的...
篇二：挂职工作感悟
挂职学习心得体会感想经过校长挂职学习，学习的过程是艰苦的，但也是愉悦的。我深深地感觉到自己在学习中收获的幸福，撷取挂职学习中感受最深的几点与大家分享，谈谈心得体会感想。下面是学习啦小编为大家收集整理的校长挂职学习心得体会感想，欢迎大家阅读。
校长挂职学习心得体会感想篇1
很荣幸参加了这次省中小学校长挂职锻炼学习!这次的学习与以前完全不同。除了先集中两天的挂职动员和培训后，用一个月时间安排到校进行挂职体验学习，主要目的学习基地学校先进的先进理念和优秀的管理经验。集中学习后我被安排到了珠海市香洲区拱北小学进行挂职体验。
我 深刻地记得在鲍当洪校长去开会接我们的场景，在会议还没有开始时他已经比我们先坐在那了，当我们互相介绍后，他就非常热情地与我们聊天，介绍学校的一些情 况，还亲自为我们倒水，完全没有一副高高在上的样子(因为在没有和鲍校长认识前，从网上知道他是名教师，省名师工作室主持人，在全国很多地方都有讲课和做 教学讲座和管理讲座的经历，又是基地学校的校长，心想这位校长一定是很有架子的)，非常热情，待人坦诚，也非常尽心地做好基地校长的培训工作。
初 到基地学校，最怕是每到晚上夜深人静时，都非常
想念家人。但是拱北小学给我的学习和生活提供了很好的条件，我一人住的是 30 平米的宿舍，配有卫生间和厨 房，学校把做菜的用具都给我提供，生活用品一一配齐，还给我配了手提电脑，在宿舍就可以上网学习，开展工作，慢慢我的思乡病就没了，我静下心来，开始思考 在这段时间里，我应该在挂职学校如何学习，争取多看，多学，多听，多思，把学到的管理经验运用学校的管理上，才是我来学习的目的和最大的收获。
我 看到了基地学校各种先进的教学设备，得悉了教师教学的现代化水平;也参与了学校的各项教育教学活动，领悟了获得省一级学校的的必然性;参加了行政人员和教 师教研学习的流程，佩服学校老师的敬业精神;查阅了学校各个部门的管理资料，特别是档案室和资料室，感叹学校管理的规范化及电脑化，佩服基地学校先进的管 理理念!在学习的过程中我是从以下几方面了解学校的：
一、学校的基本情况
珠海市香洲区拱北小学创办于 20 世纪 40 年代， 位于美丽的将军山下，背山面海，到处绿树成荫，花香鸟语，清新爽朗!与澳门咫尺相望。学校现有 36 个教学班，学生 1774人，学校占地面积 22000 平方 米，建筑面积 12897 平方米，体育运动场馆 6443 平方米，学校硬件设施齐备，有校园网、多媒体电子阅览室、电脑室、美术室、劳技室、舞蹈室、语
音室、 教师阅览室，六个学生阅览室(每个年级一个阅览室)、学校电视台、塑胶跑道、足球场和篮球场等。学校有教职工 93 名，其中在编教师 78 名。在编教师中：本 科学历 40 人，大专学历 29 人，省特级教师 1 人，省中小学教师工作室主持人 1 人，中学高级教师 3 人，小学高级教师 56人;香洲区小学学科带头人 5 人。香洲 区小学教学片片长 3人。据了解，学校近三年来获得国家级奖励 55 人次，获省级奖励 68 人次，市级奖励 106 人次，区级奖励 64 人次，硕果累累，成绩显著。
二、办学经验及特色
学 校始终坚持“全面育人，办出特色，创新为魂，发展为本”的办学宗旨，提出“以学生的发展为本，立足六年，辐射六十年”的办学理念。以“英语和艺术教育”为 办学特色，围绕“办香洲区一流教育，创省级示范小学”为奋斗目标。学校全体师生在鲍当洪校长的带领下，大家都在朝着这个办学理念耕耘着!师生自我管理的作 用得到了发挥，形成了良好的校风。学校经过努力，先后获得“广东省一级学校”、“全国现代教育技术实验学校”、“全国科学教育试验基地”、“全国中小学思 想道德建设先进单位”、“全国学校艺术教育工作先进单位”、“全国健康促进学校”、“广东省书香校园”、“广东省绿色学校”、“广东中小学校长培训实验基 地”、“广东中小学校长挂职锻炼工作先
进单位”、“广东教育学院继续教育培训基地”、“广东省巾帼文明示范岗”、“珠海市社会科学普及传播基地”、“珠海 市文明学校”和“珠海市书香校园”等荣誉和称号。
(一)完善的管理制度
俗话说，没有规矩不成方圆。一个单位，没有一套比 较完整的管理制度进行一定的约束和指导是不行的。通过与鲍校长、其他的行政和老师交流中，了解到了他们学校的管理制度，非常详细，他们也拿出了学校的管理 制度，我进行了详细的研究：第一章包括校风、教风、学风、班风、中小学教师职业道德规范、珠海市香洲区拱北小学家长委员会章程，第二章包括校长工作职责、 教导主任工作职责、总务主任工作职责、大队辅导员工作职责、级组长工作职责、科组长工作职责、教研组长工作职责、体育教研组长职责、班主任职责、教师职 责、体育教师职责、校医职责、值日领导职责、电教管理员职责、图书管理员和职责、财产保管员职责、工友职责，第三章包括拱北小学教师岗位执行情况考核条 例、拱北小学奖教奖学方案、拱北小学教学质量考评方法、学生素质报告单、备课基本要来、上课基本要求、课堂教学评价表、课堂激励用语、关于“减轻学生课业 负担过重”的规定、作业布置与批改要求、辅导学生要求、考核学生要求、监考员守则、集体备课制度、教学十项基本功考
核标准、教师考勤制度、会议制度、升旗 制度、班务常现、家庭学校联系制度、第四章包括学校卫生保健常规、体育活动常规、体育器材保管制度、学校公物管理制度、教具仪器管理制度、图书室管理制 度、阅览室管理制度、仪器室规则、实验室规则、手工劳作室管理制度、美术室管理制度、舞蹈室管理制度、音乐室管理制度、电教室规则、语音室规则、电脑室规 则、档案管理制度、展览室管理规则、复(速)印管理制度，第五章包括小学生文明礼貌要求、拱北小学学生一日常规歌、课堂堂规具体要求、集会纪律、劳动纪 律、考生守则、先进集体、个人评比制度、班级工作考核月表、常规检查评分标准、学生操行评定标准等。
校长挂职学习心得体会感想篇2
为了提高我们的业务素质、专业水平、理论素养和实践能力，进一步开阔视野、更新观念、开拓办学思路、提高管理决策水平，推动素质教育有效实施，为了白银市教育的发展大计、为了白银市教育更加美好的明天，白银市教育局领导给我们创造条件、提供机会，在全市范围内选派 36 人组织安排到千里之外的素有“江海明珠”美誉的江苏南通进行为期 40 天的挂职锻炼;这样长时间大规模的派出交流学习，足以说明教育局领导对我市教育改革、发展的信念之坚定。我们肩负光荣的责任挂职学习，感到机会难得，所以倍加珍惜。
月 21 日我非常荣幸地来到了南通特殊教育中心挂职锻
炼学习。在南通特教中心学习的日子里，我住在学生宿舍楼里，吃在学校食堂里，办公室设在教导处，和学校领导班子的办公地点在同一层楼，学生晚自习就在我宿舍前面的大厅里，所以，我有很多时间和学生接触、和生活老师接触，向学校领导了解学校情况也很方便。这些日子里，我感受着南通特教中心优美洁净的校园环境、悠久的办学历史、骄人的办学业绩、浓厚的校园文化底蕴、质优齐全的硬件装备，感受着学校领导们的热情周到、平易随和、睿智干练，感受着学校老师们的爱岗敬业、奋发向上、关爱学生，感受着学校视障、听障、智障孩子们积极乐观、勤奋努力、残而有为。可以说，在南通特教中心的日子里，无时无处不令我敬佩且感动。
在南通特教中心我按时参加学校每周一次的行政例会，聆听他们在教学管理、学生管理、后勤管理等各方面的做法和思考，翻阅学校在管理方面积累的资料，并深入教导处、教研组、教科室、学科组、团委、少先队，了解他们如何开展教学科研活动，如何开展“感恩教育”、“素质教育”等特色教育，如何发展残疾学生的职业技术教育，如何联合社会力量对残疾学生进行爱心帮扶助残。我还走进学校盲部、聋部、培智部课堂，听取了语文、数学、律动、历史、思品、音乐、美术、体育、双手画、美工编织、信息技术等各类国家规定开齐开足课程和校本课程的课堂教学。在这些日子
里，我由表及里地了解了九旬老校的管理理念、管理方式、管理艺术，带给我很多收获、启迪和思考。正如李局长在慰问信中所说：学习的过程是艰苦的，但也是愉悦的。我深深地感觉到自己在学习中收获的幸福，撷取挂职学习中感受最深的几点与大家分享。
一、先进完善的装备设施人性服务学生成长
在当地各级政府和领导的关心、重视下，20XX 年 8 月，南通特教中心易地迁校。新校总投资 6800 万元，占地面积50 多亩，建筑面积 2 万多平方米，8 个建筑单体间用长廊相连。教学区建有标准的康复训练和学习专业用房——如律动室、盲生专用计算机室、聋生专用计算机室、音乐教室、器乐教室等;运动区建有 400 米塑胶跑道的标准田径场、健身房、排球场、足球场、网球场、乒乓球场、室内篮球场、羽毛球场等;生活区每间学生宿舍配备有独立卫生洗浴间、饮水系统、唤醒及紧急疏散装置等;每间教室里都配有投影仪、宽屏液晶电视机;每个老师都配备一台教学用笔记本电脑。
教学楼间，张謇话廊的教育思想、贝多芬、海伦·凯勒的精神激励着学生残而有为;感恩话廊的思想引导学生用心感悟，懂得感恩，懂得权利和义务的对等性，教育学生树立正确的人生观、价值观;每间教室里张贴名人名言挂图让学生感悟自强不息。整个校园洋溢着浓厚的文化氛围，处处都在告诉残障学生：“我要自强不息，感恩回报，通过努力，
创造奇迹”。
二、敬业爱岗、大爱无疆的教师尽心服务学生成长
作为一所寄宿制特殊教育学校,为了全面关怀学生学业和身心健康，教师们全身心投入工作，即使夜间和双休日也仍有不少教师以校为家。他们陪伴学生集体用餐，辅导学生晚自修，耐心细致地解决学生的心理和行为问题。对于特殊家庭的孩子，老师更是倍加呵护。例如有位盲学生母亲早逝、父亲腿有残疾，生活不便，家庭除了继母打零工的微薄收入，没有其他经济来源，这名学生就想辍学回家，干活补贴家用，当老师了解了情况后，发动全校教工为她募捐，并积极联系当地电视台等媒体单位向社会各界和广大市民呼吁爱心救助，在学校的多方努力和社会各界的爱心帮扶下，这名学生重返校园，回到课堂。在南通特教中心这样的例子不胜枚举。南通特教中心的老师们关心残障孩子、热爱特殊教育，他们在平凡的岗位上真正做到了胸怀大爱、奉献特教;用自己的辛勤劳动将扶残助残这一美德发扬光大。
校长挂职学习心得体会感想篇 3
0XX 年 5 月 10 日至20XX 年 6 月 20 日昌都地区教育局组织全区部分小学校长一行 28 人来到天津南开区教育中心进行了为期 40 天的学习培训。期间，我们分别听了南开区教育中心董景威、孙老师、常老师、天津师大张连生教授等几位专家学者的讲授教育理论知识，去了建民里小学、艺术小学等几所小学学习访问。
最后在南开区艺术小学挂职锻炼。天津之行，有专家讲座的理论学习，有对各具特色的小学的交流访问，有深入学校工作中的挂职实践锻炼。让我们对教育的本质有了更加深刻的认识，获得了新的启迪。以下就是我的心得、收获及打算。
(一)心得体会
通过此次培训，我最深刻的体会就是了解了作为一名小学校长我们首先要了解最先进最前沿的教育改革发展信息，还要熟悉教育政策法规;更重要的是我们必须要有自己明确的办学思想、超前的办学理念、清晰的办学思路、准确的学校定位。一个好的学校的领头人，必须以学校教育为己任，爱岗敬业，与时俱进;必须要勤于思考，经常反思，不断总结工作中的得失;要善于交流，耐心听取别人的意见或建议。注重团队精神的培养，调动每个人的积极性，挖掘每个人身上的积极因素，因材用人，培养自己和团队的创新探索精神，投身于教研教改，终身学习，不断开拓。
一名小学校长，他首先要是一名优秀的教师，因为他只有通过在第一线的工作实践才能很好的锻炼自己;还要是一名知识渊博的学者，我们要想办好一所学校，需要学习和了解的知识很多，如果我们的知识有限是绝对没有办法来管理好一所学校的;还要是一位好的疼爱孩子的家长，小学是小朋友，小孩子成长的摇篮，我们需要的是满怀爱心的校长;任何人都离不开周围的亲人、朋友、同事，任何国家也离不
开周边国家的相互支持与帮助，当然，我们学校也离不开兄弟校的支持、还离不开政府部门的鼎力相助，更离不开家长们的关注，这就需要我们有很强的领导能力。
(二)我的收获
理论学习中让我们最受感动的是王教授。他的精彩的演讲“真、爱、严、志、勤、俭、谐、法”师德教育八法，渊博的知识、做人的原则、对生活的热情、对工作的热爱都让我们从心灵深处为之震撼。他开阔了我们的眼界。还有张教授，在他那冷酷的外表下藏着一个火热的心，他就像是一本故事汇，永远有讲不完的生动的蕴含各种深刻道理的小故事，他活跃了我们的思维。
以前，我只知道按照上级部门的安排盲目地完成任务，应付工作组的检查，所以，这些年来都是在做重复的工作，缺乏主动性和主体性。通过学习，我意识到学校应该有一个具体的、切实可行的发展计划，需要认真分析自己所在学校的现状，制定自己学校的办学理念和方法;通过学习，我对学校发展与教师职业生涯规划有了深刻认识;通过学习，让我知道作为校长必须具备胆、识、法、情。胆，就是作为校长...
篇三：挂职工作感悟
挂职干部工作感悟根据县委组织部安排，我于 3 月 1 日到达****市**区**街道办事处，开始了为期三个月的挂职锻炼。通过最近一周来的所见所闻所思，与**街道办事处的同事在工作、思想、感情方面的互动交流，感受颇多，体会颇深。
一是要有沉下身子的融入态度。在尽快熟悉新的工作环境的同时，角色定位是关键。虽是挂职，不能失职，虽不参与分工，但不能当看客，千万不能有临时观点，得过且过，把挂职当度假。必须全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重街道办领导，团结周围同志，一切服从当地组织部和街道办的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动，直接或间接学习同事的工作方法，努力提升自身素质。
二是要有严谨务实的服务理念。**街道办事处党员干部在日常办公中，严格遵守出勤制度，很少出现迟到、早退现象，磨洋工、拉家常情况几乎不存在。严格践行宗旨意识，热情对待办事群众，无论服务对象是谁，首先茶一杯，笑颜相迎，能办理的现场办理，不能办理的马上告知原因。从他们的内心深处和工作态度所折射出来的服务精神，很值得我们学习。所以在挂职中，我在思想上对宗旨意识有了新认识，就是要少讲空话，主动热情，不讲条件，多做贡献，扑下身子抓落实，全心全意为群众服务。
三是要有敢想敢闯的思想意识。初到**市，给我最深的感受就是，不论是在企业生产经营、城市创新管理还是在生态文明和新农村建设等方面都打上了思想解放的深深烙印。**作为改革开放的前沿阵地，以思想解放为先导，凭借着敢为天下先的不凡智慧和勇气，乘风破浪，砥砺前行，取得了辉煌成就。这就要求我在今后的工作中，要大胆解放思想，强化创新意识，要敢闯敢试，敢想敢干，努力开创快速发展新局面。
四是要有开拓进取的实干精神。**街道办从实际出发，科学谋划发展思
路，扎实推进社会主义新农村建设，在农村民主管理、经济发展、文化繁荣等各项事业建设方面取得了可喜的成绩，并且多措并举办实事、解民忧。在不断的创新实干中，最大限度地发挥自身优势，实现率先发展，迈出了转变经济发展方式的新步伐。我们从经济欠发达乡镇到经济发达地市体验，就是要认真学习**市先进的发展理念，埋头苦干，沉身实干，不断缩小区域差异发展水平。
外派挂职干部工作感悟
根据县委组织部安排，我作为挂职干部于**年 3 月 1 日至 5 月 31 日，到**省**市**区**街道办事处进行为期近三个月的挂职锻炼。我抱着努力学习，拓宽视野，不断提高自身修养和处理解决各方面问题能力的态度，始终珍惜机遇，自觉学习，刻苦锻炼，进一步磨炼了自己的意志，增长了知识和经验，在学习上我主要进行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是为了促进工作，学习他人长处，增长自身经验。思想交流是为了学习先进精神，坚定发展信念。感情交流是为了交朋识友，多获得信息。归纳起来，有以下几点体会：
第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。到新的工作环境，内心无比的喜悦，作为一个农村干部非常感激组织能给我这次难得的锻炼学习机会。但由于语言的关系，我很难听懂别人的讲话，他们知道我听不懂方言，就主动说普通话，我也主动适应工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作，渡过了一个思想适应期。在这里经济发展氛围浓厚、服务理念至上，我体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边
交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从我们临时党支部、工作队和挂职街道办的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动，不提不合理要求。
第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到**区，工作环境对象发生变化，为尽快实现角色转换，积极参加有关活动，查阅资料，我坚持深入社区了解、熟悉街道基本情况，学习他们的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短，坚持与领导同事们交流思想，听取、学习他们的经验，在交谈中汲取营养，提高个人工作能力。
第三，锻炼自我，推介**。是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。宣传我们**、**的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使他们更多地了解我们**、了解我们**。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。同时在和街道办的同事们相处中，我也学到了为人处世、对待工作的一些方法。使我真正开阔了眼界，增长了才干，磨练了意志。挂职锻炼是人生中的一次重大经历，挂职锻炼开阔了视野、拓宽了思维空间、增强了科学发展意识。
外派挂职干部工作感悟
根据集团党委组织部关于对后备干部培养的工作安排，本人于 9 月 10日赴**市水务集团有限公司挂职学习，现将近期见闻与心得向组织汇报如下。
**市地处长江中游流域，是我国中部特大城市、中心城市，历史悠久，文化底蕴深厚，用水结构和用水习惯与**市近似，供水服务辐射**镇，日供
能力 385 万立方米，供水面积 1176 平方公里，用水人口 1000 余万人。**市水务集团有限公司隶属**市城市建设投资开发集团有限公司，企业性质、企业功能、组织架构、管理手段等方面与我集团有类似之处，从业务角度来说，**水司的规范与流程与我集团近似。
一、提高认识，准确定位。
根据集团党委要求和嘱托，**集团为我制定了挂职安排—第一阶段在集团机关，负责协助业务指导部门的顶层设计和统筹管理；第二阶段在供水营业所，负责协助基层单位的业务操作和规范执行。要想做好第一阶段，首先要精准、高效的迈开第一步。
（一）坚定思想，严于律己。本人在赴外挂职的第一时间，认真学习了集团组织部《关于后备干部赴外地水司挂职的有关规定》，明确严于律己的行为要求和学以致用的学习要求，做到自重、自省、自警、自励、自律，用自我实际行动维护好个人和**水务集团的形象。能够尊重当地领导，团结周围同志，服从组织安排，严格按照既定日程开展工作，自觉参加挂职单位的各种群众活动，主动与**部室领导汇报工作、学习、生活情况。
（二）积极学习，勤于思考。若要在挂职期间真正实现角色转换、真正履行挂职岗位职责，首先要熟悉挂职单位的业务流程和管理方法。要有话语权，不能说外行话，更不能不懂装懂，这需要在前期做足功课，不断学习，要秉持四多四勤的原则，即多听、多看、多问、多记；勤学、勤思、勤走、勤做，甘当小学生，尊重、理解对方的工作方法和思维模式，只有积极学习，才能准确把脉，精准切入。
（三）广交朋友，拉近距离。挂职锻炼是一个学经验、交朋友的平台，处理好挂职单位干部职工的关系是有效开展工作的主要手段，只有以诚相待、拉近距离，才能拓宽视野、有所启发、取长补短、变通创新，要在相互交流中不断推广**水务品牌，以业务素养发扬**水务的经营与服务理念；以个人的道德品行彰显**水务的精神面貌。
二、克服困难，渐入佳境。
初到**，背井离乡。从面对冷漠、惊讶、质疑、盘问，到疲于跑中介、租房子、认面孔、适饮食，不大不小的困难接踵而至，但随着适应期向平稳期的过渡，按时上班、回家做饭的生活常态化取代了“在家千日好出门一时难”的窘境。
在工作方面，方言成为交流沟通的最大障碍，造成业务了解和知识掌握进度的迟缓，同时，业务术语差异造成学习交流的不畅；文化思想差异造成沟通主题和理解问题的偏差；政策法规的地域差异性造成思考问题出发点和侧重点的不同；企业历史因素造成管理模式和工作习惯的差异，种种因素构成了前期交流和学习的绊脚石，但随着主动适应和换位思考，上述问题得到了正视和解决，工作状态和学习进程得到了改善。
各类情况的日益好转得益于**水司党委给予的极大帮助，从生活到工作，从思想教育到业务学习，上到**集团党委副书记、主管营业副总经理，下到党委工作部部长、工会办公室主任、营业管理部部长，多方关怀使我感受到**集团的热情和水司一家人的真谛，兄弟水司之间的亲切感让我对接下来的工作和学习信心十足，同时也通过在陌生环境中的待人处世，有效培养了个人能力，使我在应变力、亲和力、适应力、洞察力、判断力、把控力乃至执行力和决策力等方面得到了全面提升。
随着主动适应和全身心投入，工作环境、工作对象、工作方式的熟悉程度渐入佳境。半个多月来，我服从**集团的安排，认真履行挂职岗位职责，提高思想认识，摆正自我位置，以自我为**集团营业战线一员的角度，严格按照**工作要求、贴合**业务实际开展工作，严格秉持到位而不越位的履职准则，以优良的执业操守和工作素养展现**水务人精神面貌和工作品德。
三、珍惜机遇，主动提升。
挂职锻炼是一个自我提升的机遇，更是职业生涯中一次难得的成长经历。在这种新的工作体验中，把握机遇、主动提升的关键在于学习、思考与实践的有机结合。为尽快实现角色转换，我先后参加了外地水司接待交流、营业查收检查、基层走访调研，并通过对营业收费系统的学习，了解到**水
司的指标考核重点、信息采集重点、工单审批流程、用户管理、水表管理等方面的管理；通过对《供水营销执业手册》的学习，了解到地方法规政策、服务指南、管理制度、工作职责等方面的规定，实现了理论和实操的双面提升。
（一）半个多月来，先后陪同**集团相关领导接待了常州水司关于大口径水表远传监测和常德水司关于智慧水务的调研交流。加强联谊，多方学习，两方座谈变成了三方交流，拓宽交流范围的同时，利用一切机会、场合互换名片，向新朋友介绍**水务的经营理念和三年三步走战略规划。
（二）主动参加三季度营业工作检查，从检查组发现的问题入手进行学习交流，检查形式类似于我集团营业季度互检，以各单位抽调业务骨干的形式对基层单位的内业管理进行检查（外业管理纳入常规性专项检查）。使我感受颇深的是**集团对基层人员的素质培养，每日检查结束后就发现的问题现场座谈分析，问题反馈高效，同时也锻炼了基层业务骨干的问题洞察、比较分析、总结创新、语言表达等多方面能力。
（三）通过与计划部、结算中心、计算机信息中心、汉口供水部热线中心等部门相关人员的交流，初步掌握了相关的统计数据；初步了解了营业相关业务线的运作模式和工作流程；初步了解了辅助设备设施的配置与应用。同时，先后走访了洪山营业所、武昌营业所、汉阳营业所、长江供水公司、阳逻公司公司、江岸营业所、硚口营业所、江汉营业所、汉口供水部等多家单位，针对抄表质量及地区管理、对外服务事项及测评标准、重点用水普查及管理、营业基础资料建设与完善、供用水合同管理、新装水表及设施管理、在装水表更换管理、大口径水表远传监测系统日常管理、票据管理等方面进行了学习与交流。
四、劳逸结合，内外兼修。
了解风土人情、感受企业文化最有效且最直接的方法就是真心融入其中，只有走进其干部职工的群体当中，才能了解职工的工作状态、工作动力和企业精神文明建设。因此，我利用休息时间，积极参与到**集团的各类活
动当中，与**集团的干部职工真心相交，感受职工的精神面貌和企业的文化底蕴。先后受邀代表集团机关参加水务足球比赛，观摩城投集团组织的“喜迎十九大，欢歌颂辉煌——**城投集团职工文艺演出”，亲临现场，感受**职工的文化生活修养。丰富业余生活的同时，不忘提升个人道德修养，半个多月来，我先后参观了湖北省博物馆、辛亥革命博物馆、鄂军都督府纪念馆，从城市历史中，了解**城市变迁和建设发展，感受**人民生活态度和文化底蕴。
五、统筹安排，持续开展。
为期三个月的挂职期与其说时间“说长不长、说短不短”，不如说“钻研无长，荒废不短”，想深入研究、充分汲取，就会有一种紧迫感，总是感觉要了解的东西太多而时间不够用，这样就需要充分利用有效时间，抓大放小，主动甄选，有计划、有步骤的做好调研学习计划，只有了解精髓才能找出亮点，才能有效对比，才能精准把握，从根本上解放思想、开阔眼界、查找差距、学以致用，从思想上杜绝挂职无事做、过客心理、“水土不服”等问题的发生。
下一步，我将在思想上与党中央、与**水务党委保持高度统一，积极参加**集团党委活动，履行党员职责，认真学习、领会十九大精神，立足实际，将政治理论与挂职学习有机结合。同时还要时刻关注我集团的一体化改革进程，时刻关注集团党委的新精神、新要求。
在学习与工作方面，我将继续深入研究，有效对比，将优秀的工作思路和管理经验融会贯通，学以致用，并透过学习和工作的开展，得到挂职单位干部职工的认可，不断交流，努力参与，做一名合格的取经者和履职者。
篇四：挂职工作感悟
更要心入 真心才有真情 驻村挂职第一书记工作感悟根据组织统一部署，今年 5 月 25 日，我被选派到槽岭村挂职第一书记。到岗一月有余，进村入户走访、定点结对帮扶、排查地质灾害以及调处矛盾纠纷等一系列快节奏、高强度的工作，让我迅速从市直机关干部的身份转变为了一名村干部的角色，在这个转变过程中，我真切地感悟到，做好基层群众工作，既要身入更要心入，只有真心才能换回真情。
1 一通道歉电话，让我从委屈转为欣慰
5 月 25 日，刚到村的第一天，村里安排我结对帮扶高排组贫困户李玉根。拿到他的贫困户档案后我就开始熟悉他的家庭情况，并筹划怎么帮扶他。到职后第二天我就去他家上户，碰巧他不在家。5 月 31 日晚上再次上户，这次见到了他本人。经过一番拉家常，他向我介绍了家庭情况，并提出了四个发展意愿，分别是搞光伏发电、种植 100 亩油茶、修通入户路并开展鸭子养殖，我一一做了记录，并向他表示会尽力帮他争取落实。一次从万载县办完事回白水乡，路上遇到一个骑摩托车出售鸭苗的师傅，想到之前李玉根和我说过想养鸭子，我赶紧让司机停车拦下了这个师傅，询问他鸭苗怎么卖，并留了电话号码，心里盘算着买点鸭苗给他送过去。但两天后的凌晨五点半左右，我还没醒，李玉根打电话过来
气冲冲地说，为什么还不修路，并威胁说如果还不修路，就去北京上访，还说已经联系好了几个人一起去。还没睡醒的我被这突如其来的一通吼骂顿时没了瞌睡，定了定神后我努力安抚他，并向他解释，已经答应了会尽快修通就会兑现，但是需要时间来调度工程队，需要全村几条未完成的入户路一起施工，施工队不可能单为一个小组来先修，因为成本太高，我还没解释完他就挂断了电话。这才上户没几天，这个路也不是一两天就能修起来的，心里还想着帮他买鸭苗的，他说翻脸就翻脸了，一股莫名的委屈涌上心头。但作为第一书记，不能由着自己的性子来，即使委屈，第二天我还是带着村干部再次到他家做他的思想工作，耐心地和他解释修路的事情，村里还有其他小组和他一样情况的，也都会统一安排。一个星期后，我在另外一户贫困户家中走访时接到李玉根弟弟李玉新打来的电话，他代表李玉根向我道歉，说他哥哥不会说话，经常是这样，希望我不要生气。我当即表示不会和他计较，该帮他做的事情还是会帮扶，请他们放心。挂完电话，在我心里堵了好几天的委屈一下子消散了。这个事情让我相信，公道还是自在人心，只要我们公正办事，不徇私利，用经得起说的标准来开展工作，群众最终还是会理解我们的。
2 一碗水蒸鸡蛋，让我打心底感动不已
在安下组贫困户潘根梧家走访时，天正下着小雨，在他家门口放好雨伞后，向他们简单介绍了自己是村里的第一书记，现在上户来了解熟悉情况。老俩口闻言热情地给我端茶倒水搬凳子，并一个劲地夸赞现在的干部真是不一样了，以前想自己去找都不好找，现在下雨天还能主动到老表家里来，这个变化还是挺明显的，老百姓心里有数。我搬过凳子和老潘在前屋聊起了他家里的基本情况，有多少人口，老人家身体情况以及家庭收入状况，并询问当前存在的实际困难和下步脱贫的发展意愿。在我和老潘访谈时，我不知道他老伴已悄悄到后厨去为我蒸了三个鸡蛋，当我把老潘家庭情况、存在困难和脱贫想法这些都记录好后，热气腾腾的三个蒸鸡蛋也已经端上了桌。老俩口过来热情地邀请我入座，我赶紧收拾好笔和记录本站起来，说不能给他们添麻烦，连连推却。但他们不同意我的说法，表示这只是农家人的一点心意而已，硬是要我吃完。我知道，在农村里，老表愿意把自家的土鸡蛋煮出来待客，是一种表达尊重和欢迎的常见习俗，不接受的话反而会被理解为不礼貌。于是带着几分忐忑和几分感动，我端起了那碗水蒸蛋。我生长在农村，虽没有在农村工作过，但对群众朴实待客的习俗还是有一定的了解，即使是这样，当真正亲身体验到时还是让心灵受到了冲击。端着那碗鸡蛋，我内心思忖着，这既是群众朴素的待客习俗，也是对我们帮扶干部的一种信任和期待，作为第一书
记，更应该带头沉到基层，走近群众，以心中装有百姓、脚下带着真情的要求和标准，力所能及地为老百姓把好事办实、把实事办好，才能对得起组织和群众的托付。
3 一条祝福短信，让我感悟真心换真情
我还没有到村担任第一书记前，作为帮扶干部就在槽岭村安下组结对帮扶了贫困户陈光恒。第一次进村入户时我自己出资 500 元到他家进行了走访，回单位后也多次与他电话取得联系，一起商议通过养殖鸡鸭、兔子等家禽项目来脱贫致富的问题。后来因为工作忙的原因，到村来的次数就相对少了些，电话联系也不是很多。我到村挂职第一书记后不久，村里组织种植了油茶的贫困户和部分有意愿开展油茶种植的党员群众一起搞了一次油茶知识讲座，陈光恒也来了，我原以为他会很高兴看到我到村里来，但他在会场见到我的时候，并没有以往的那种热情，甚至有点抱怨的眼神投向我。这个细节对我触动挺大，我首先反思这应该是我前期因工作太忙，有些帮扶措施还没有完全到位导致贫困户有想法。会后我单独把他留下了，和他聊了聊家里的近况和养殖进展，并告诉他我不仅是帮扶他的干部，还在村里挂职第一书记。从起先的爱理不理，到后面主动谈起发展意愿和要求，我感觉到他对帮扶干部还是抱有期望的。在接下来驻村的时间里，我先是到他家上户再次走访看望了他，并为他联系了有
关家禽幼苗的售卖事宜，下步准备帮他提供200只鸡苗养殖，在端午节前夕还为他送去了两箱粽子。忙完陈光恒的事情后，转眼就到端午节了。原本以为可以回家过个端午节再回来上班，但因为村里扶贫前期基础工作不够扎实，贫困户资料存在很多错填、漏填的情况，需要补课的地方很多，加上市县各级督查组检查在即，于是端午三天放假村里要求村干部们加班完善资料。一天正在村里整理档案时，收到陈光恒发来的一条过节祝福短信，看完心里暖暖的。从开始的冷漠有怨言，到过节主动联系问候，这个转变让我深刻体会到，群众对帮扶温度的感知是很敏感的，干部对群众付出了真心，群众才会回报你真情。第一书记要做好驻村扶贫工作，不仅要人在基层，更要用心走进基层，真正把群众的利益和诉求放在心上，用带有温度的帮扶去助推那些贫困群众走出困境，让他们真正享有获得感，才能得到群众发自内心的认可。
篇五：挂职工作感悟
上下交流异地挂职副县级干部工作 心得体会交流发言作为 xx 下派任职干部中的一员，到 xx 工作已近 xx 时间，这期间我按照上级要求，尽力转变角色、主动融入环境、虚心学习积累、深入调研思考，不断探索总结做好县级基层工作的思路、方法和举措，可以说有收获、有体会、有感悟。借此机会，作一简要汇报交流，不妥之处恳请各位领导及同志们批评指正。
一、摆正位置，勤勉敬业，提升了工作能力
作为县级班子一名新成员，工作上既有独立性，又有从属性。特殊的岗位特点使我认识到，必须自我识位、准确定位、工作到位，自觉做到大政目标从我想起，工作落实从我抓起，班子团结从我兴起，班子形象从我塑起，才能更好适应县级工作需要。为此，工作中我注重妥善处理好以下“四种关系”：
（一）统筹安排，合理摆布，妥善处理工与学的关系。为尽快转变角色熟悉工作，我坚持以学为先，学以致用，努力做到多学、快学、巧学。既学理论知识，又学业务知识；既向书本学习，又向实践学习；既向身边同志学习，又向基层群众学习；既从正面经验中学习，又从反面教训中学习。自从到 xx 工作以来，每天坚持做到减少应酬多读书、静下心来多学习，学理论、学政策、学文件，宁可牺牲一点休息时间，也要坚持多学一些，学深一些，努力在学习中加深理
2 解，在理解中推动工作，真正提高学习效果。截至到目前，共记录了 x 万多字的学习调研笔记，撰写了 xx 篇调研文稿。
（二）摆正位置，干好本职，妥善处理上与下的关系。作为一名副县级干部，处在承上启下的位置，上有班长，中有同级，下有基层，既要对自己分管的工作精心筹划、科学指导，又要对全局性工作积极参与、用心思考、出谋划策、当好高参。为此，在工作中，注重体现尊重班长，遇事多请示、多汇报、多配合、多补台，努力做到积极工作不越权，敢于进谏不固执，力求与主要领导合拍同步、共心同向，在日常工作中当好配角和助手。对待同级，经常沟通，取长补短，积极配合，维护团结。对待下级，严格要求，严格管理，关心爱护，注重培养。通过 x 个月的实践，已经比较好的适应了工作，得到了当地干部群众的认可。
（三）立足全局，科学决策，妥善处理谋与断的关系。谋划部署分管工作时，力求做到围绕大局、超前思考、周密思考、反复思考，多方听取意见建议，果断决策，立即落实。一是摸准实情，多谋。凡分管接手一项工作，都坚持既听汇报，更重调研，掌握真实情况，做到胸中有数。比如，分管农业农村等工作，我首先到一线了解情况，走村入户，一个村一个村解剖，一个乡镇一个乡镇查看。通过调研，我向县委、县政府提出实施乡村振兴战略的基本指导思想，主要内容包括：既要积极，又要稳妥；既要关心百姓住好楼，更要关心百姓住得起楼；既要关心建设进度，更要关心发展速度，特别是要关心解决好老弱病残孤寡等弱势群体的问题，拿出
3 切合实际的办法和措施。二是敢字当头，善断。县域工作情况复杂，有时矛盾也很尖锐，工作中必须克服畏难情绪和躲闪心理，做到不畏难、不怵硬。遇到困难和问题，不回避、不绕行，敢于担当、敢于负责、敢于直面矛盾和问题。同时，注重统筹，多方权衡，找准时机，果断决策，务求实效。x个月来的实践锻炼，我不仅深切体会到了基层工作的艰辛和压力，同时也切实感到工作中办法总比困难多，只要用心用力就没有办不成的事。
（四）宏观思考，微观运作，妥善处理大与小的关系。作为一名县级的副职，不仅要定计划、出主意，当好指挥员，而且要勤实践、抓落实，当好战斗员。因此，面对纷繁复杂的工作任务，要抓纲带目，纲举目张，善于繁中理“大”，大中拣“大”，小中见“大”。一是抓重点。紧紧围绕县委、县政府中心任务、重点工作，抓住牵动全局的中心环节，借势借力，因势利导，坚持谋划一件、部署一件，吃透一件、解决一件，办一件、成一件，提高办结率，提高成功率，杜绝虎头蛇尾，或有头没尾，做到积极稳妥，不冒进、不冒失，从而实现分管工作重点突破，以点带面，活跃全局。二是解难题。实际工作中，始终狠抓难点工作，坚持做到放得开、收得住、多思考、善协调、肯担责、敢较真，积极想对策、找办法，凝聚合力，强力攻坚。
总之，通过一段时间的工作实践，我深切地感受到，干部交流大有必要，县域发展大有希望，特别是对于我本人来讲，做好基层工作的责任感和使命感与日俱增，热情日益高
4 涨，信念更加坚定，身心倍受鼓舞。同时，也感到只要多深入实际，把握和利用好政策，调动和整合好资源，掌握好火候和尺度，力争在谋划上求创新、在落实上求深入、在成果上求实效，就能够干出一番成绩、造福一方百姓。
二、创新思路，敢抓善管，努力做好今后各项工作
在今后的工作中，我将结合基层工作特点，继续深入扎实地学习调研、思考总结，努力为县域经济社会发展当好参谋、搞好服务。
一是明目标，重实践，增强谋划工作的前瞻力。坚持用创新的思维和开放的视野抓好分管的每项工作，做到明确目标，分解责任，强势推进，时时处处争主动，雷厉风行抓落实，力求分管有担、守土有责、协调有方、沟通有效，做到超前谋划，周密细致，有条不紊，善始善终。
二是才服人，行带人，提升人格魅力的感召力。德与才是号召力的保证。今后工作中将进一步增强学习的自觉性，采取多种方式持之以恒地学习，把学习与研究、学习与工作、学习与提高能力相结合，不断提高自身的理论素养和工作能力。同时，注重言传身教，率先垂范，要求别人做的，自己带头去做，不许别人做的，自己首先不做，以自身的良好形象影响和带动他人。
三是严管理，重实绩，激发分管部门的创造力。对分管部门实行目标化管理，变静态管理为动态管理，做到层层有任务、人人有压力。同时，坚持知人善任、量才适用，扬长避短、人尽其才，充分调动每名干部工作的积极性和主动性，
5 大力营造“不尚空谈看贡献、不比形式看效果、不慕虚华看实绩”的氛围，积极向县委推荐使用“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、社会上有威信”的干部，使每名同志都能看到希望，干有奔头，在各自岗位上履职尽责，施展才华。
四是建机制，抓落实，提高推动工作的执行力。真正把工作的着力点放在强化执行意识、完善执行机制、加大执行力度、改进执行方式上，以时不我待的精神，一个问题一个问题地研究，一个项目一个项目地落实，一项工作一项工作地推动，确保政令畅通和工作部署的全面落实。
总之，在今后的工作中，我将以“主动谋事、尽力干事、争取不出事、确保干成事”作为工作标准，踏下心、扎下根，尽心竭力做好各项工作，以实际行动回报组织和领导的信任和厚爱！
最后，真诚地期待和欢迎领导以及同志们多到 xx 考察指导工作，组织上多为我们创造一些相互交流学习的机会。
篇六：挂职工作感悟
录年轻干部基层历练感想心得体会
农村基层挂职交流发言材料（历练·成长）
年轻干部基层历练感想心得体会
基层历练的这一年，最深的感受是如履薄冰，最大的任务是补考赶考，生怕有负重托、有辱使命。
一是辛苦与值得。适应和融入是需要解决的首要现实问题。一年的历练，我领悟了一二：一定要跳出自己看自己，以团结凝聚力量，将“我”融为“我们”。去年我们在公立医院改革方面进行了破题性探索，幸运收获两块国家级金字招牌。这个参与、亲历、付出的过程，我的体会是——深入进行调查研究、主动倾听不同声音，能有效避免少知而迷、无知而乱。
二是努力与不负。面对基层攻坚克难的任务，从哪下手、怎么下手是需要正视的现实问题。一年的历练，我认识了一二：遇事，把提高站位做好谋划和放下身段抓好落实结合起来，担当好我的担当，便是努力与不负。疫情防控中，学习经验、汲取教训，构建起了平时服务、急时应急、战时迎战的平战结合急救防控体系。这个参与、亲历、付出的过程，我的体会是——不找借口、不讲条件，主动承担、全力完成任务就是担当。
三是登高与扎根。基层工作面很宽，与已有丰富基层经验的同志们相比，我们究竟有没有优势和长板？一年的历练，我感受了一二：在协调对接上有自身特点。去年发生汛情，经过与省红十字会多次对接，争取到了全省分配资金中对县级的最大支持。这个参与、亲历、付出的过程，我体会到——作为副职需要定准
位、做到位、补好位，发挥自身优势，找到与省市对接的最大接口，把利好政策转化为真金白银。
四是勤廉与自律。年轻干部必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，需要做到从政重品格、干事讲原则、做人有形象。这一年，我体会了一二：面对企业发展需要，必须清而有为、全力以赴，同时坚持亲而有度、无事不扰。在工作之外，要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
作为干部选、育、管、用的题中人，我们要在基层这个火热实践的舞台上怀德自重、心无旁骛地贡献力量，坚持做到——勤勉奋发的工作，有情有慎的交往，健康积极的追求，平淡幸福的生活！
农村基层挂职交流发言材料（历练·成长）
时光飞逝，光阴铭心。转眼间，挂职*村第一书记已近一年，从走入农村到走进农户，从走访调研到收集意见，从吃派饭到拉家常，我感觉自己身上的“憨气”、“傲气”、“书生气”，已逐渐变成了“底气”、“灵气”和“泥土气”，一年的时间虽然短暂，但感触良多，收获颇丰。
体会一：尽全心扎根基层，才能把真情融入群众的情怀中 从基层一线到机关单位，如今又返回到农村，这注定我和农村有着不解之缘，带着内心深处的这种深厚感情，我更加珍惜这新一轮的历练机会。而要得到群众的信任和支持，就必须把交心谈心，解疑释惑，真诚相待作为主动融入的切入点。
摆正位子。“挂职就是*选派的，不是走形式就是来镀金......”这是我刚入村时，村里都在讨论的话题。这个疑虑的打消是在我向村干部和村民说明来意之后，“我虽是*下派的，但不是来做客，不是来当领导，更不是来添履历和赚资本的，我是为基层的农民群众服务来的。”于是，我迅速转换角色，重新审视工作定位，充分发挥指导帮带作用，以扎实工作不越位的要求努力在新的岗位上寻找发力的坐标点。
敢挑担子。我最初对挂职工作的认识源于小岗村书记沈浩同志的感人事迹，镜头中那一条联通民心的入村公路，一场隆重特殊的葬礼，一顿热闹温暖的年夜饭，一座崭新靓丽的大包干纪念
馆，还有一次又一次挽留任职的鲜红手印，都见证着鞠躬尽瘁的最高含义。从此，“第一书记”这个头衔不仅立在了小岗的山头上，更立在了我们干部群众的心里。如今，我切身感受到了这个岗位背后的担当和责任，要真正扎根在基层一线，就要有信心有激情还要有不竭的动力和干劲，要甩开膀子，做出样子还要敢挑担子。
常照镜子。在取得一点成绩就沾沾自喜，遇到困难就打退堂鼓的时候，我们可以拿起杨善洲、焦裕禄这些可照长短、可知得失、可明差距、可辩方向的镜子，照照自己的劲头足不足，干得好不好，是不是吃着别人嚼过的馍，是不是敢在困难面前逞英雄，是不是白吃了公家的饭，是不是真的做到了在任何时候都不搞特殊化。
体会二：尽全责排忧解难，才能把实事做到群众的心坎上 群众最看中的是实实在在的利益，不需要我们冠冕堂皇地讲大话说空话，而是希望我们能设身处地地为他们解决实际问题。群众的事情，事事牵动人心，件件都是大事，有的还是急事、难事，心中装满群众的需求，千方百计为群众排忧解难，才是我们工作的出发点。
走近群众是开展工作的基础。真正地走入农村、走近群众要从我吃派饭开始。从两委班子到党员干部、村民代表再到低保户、五保户、特困户，如今，我几乎吃遍了一轮，从吃饭中我能感受到他们生活水平的差距、各种不同群体所反映强烈的突出问题和
急需解决的实际问题。对我而言，吃着不同的百家饭，吃出的不仅是感情、还有民情和实情。生活困难的*老党员是我帮扶的对象，老两口体弱多病，房屋年久失修，没有低保和救济，那天我端着那碗热腾腾的面条却怎么也吃不下去，那碗面条里有大娘生活的艰辛还有我沉重的心情，仅靠我对其进行的物质帮扶远远不够，还需要在重新评估低保的时候，为她提交申请，让她享受低保待遇，希望可以尽最大努力为她解决实际困难；从事养殖业多年的*已组织村内八家养殖户成立了养猪专业合作社，但是效果不明显，他们想争取政策和资金上的支持，以扩大规模，提升效益；还有部分村民想在本村的搅拌站和水泥制管厂安排劳动力......其实，老百姓心里都有杆秤，也最讲感情、最容易感动，真正放下架子、扑下身子，把他们当亲人，才能真正融入这个大家庭。
深入调研是征集意见的关键。实践出真知，没有调查就没有发言权，只有把村里的大小事务变成一本书，揉进肚子里，才能摸清底子，看透情况、发现短板、找准症结、明确对策。任职之后，我就深入农户家中、田间地头、厂矿企业集中走访，从区位、耕地、户数、人口、集体经济、产业发展、就业安置、设施建设、班子情况以及宗族关系等方面做到最大程度的掌握。还梳理出老百姓最直接、最关心、最迫切解决的*大类问题，包括入村公路路窄失修，村内环境急需治理，文化大院利用效率低，专业合作社运营不畅等，问题、困难、矛盾、症结一个个摆出来，经过广
泛征集意见建议，尊重民意，集体探讨，召开两委会、党员大会、党代表座谈会，逐项制订解决措施之后，化解难题的办法一个个想出来了......其实，基层就是一座大熔炉，只有在其中淬炼过的人才会明白这对于一个人成长的重要意义。
实事深做是解决问题的法宝。万事开头难，难就难在从发现问题到解决问题的过程，而这个过程是积小胜为大胜，积跬步之千里的过程，需要的是实事深做的精神和苦干实干的毅力。为拓宽加固入村路，上跑下跑，争取资金，最终在两个月内将一条崭新笔直的入村路还给了群众，极大缓解了村民的出行困难问题；环境清洁工程是村民多年的期盼，从去年开始，已增加了垃圾清理的次数，加大对污水沟的整治力度，环境乱象明显好转；文化大院派专人负责，多次组织活动，阵地作用正在显现；经过多次咨询和争取，专业合作社已迈上微小转型的新征程；设施农业的开工还在积极的沟通与协调中，希望可以恢复村民想在土地上做文章增加收入的积极性和自信心；村务由专人负责定期公开，村民看的明白，心中自然敞亮。此外，雨季要及时对排水渠抽水，汛期要安置危房户，不赡养老人的要多次上门做工作，动之以情晓之以理，春播时要组织灌溉，秋收时要集中收割，农闲时为群众宣传政策，宣讲理论，要把大道理讲得深入浅出，把小细节说得清楚明白......其实，我们对群众的感情不是看不见、摸不着的，它就量化在每件实事中、体现在每项具体工作上，更装在老百姓的心坎里。
体会三：尽全力谋求作为，才能把满意写进群众的口碑里。
农村的天地是广阔的，农民的情感是朴素的，为民举措实不实、效果好不好，群众看得最清楚、感受最直接，群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应才是一切工作的落脚点。
激发内力。把“血肉联系”喊在嘴上，群众不信，“鱼水情深”做个样子，群认不认，只有最大限度的激发内力，让群众看到实实在在的效果才能赢得起信任和支持。要下大力气激发基层党组织的战斗堡垒作用，两委班子、党员干部的带动作用，提高联系群众，发动群众和组织群众的能力；下大力气激发农民的主体作用和首创精神，充分调动广大群众的积极性、主动性和创造性；下大力气培养返乡知识青年，种养能手，有经济头脑，有开拓精神的年轻人，通过政策引导和项目建设激发他们干事创业的热情。
借助外力。能不能做好群众工作，既是一个态度问题，也是一个能力问题。要善于借力，借政策之力、所在单位优势之力和人脉之力，用开放的理念和思路进一步深化对问题的思考、对规律的认识，化熟知为真知，在集中民智、科学决策的基础上实现“借力发展”。
凝聚合力。能量是没有边界的，汇集程度有多大，发展空间就有多大。聚合一切有利于发展的积极因素，进一步改善设施建设，调整产业结构，扩大产业规模，引进项目开发，增加集体经
济，盘活土地流转，克服制约农村发展的“瓶颈”，就能推动农村经济社会又好又快发展。
春华秋实，恰似岁月如歌。这一年我所受到的照顾和得到的帮助深藏于我心，无论我以后在什么岗位工作，我将把在这里收获到的好方法、好习惯继承下去，把挂职锻炼的工作感悟和实践经验统筹结合起来，带着这份厚爱、感动和鼓舞继续赶考，不断前行！
篇七：挂职工作感悟
的各位领导、年轻的朋友们 大家好 能够在这里畅谈自己的学习感想和大家共同分享锻炼的收获。这得益于这次宝贵的挂职锻炼机会让我有所学、有所思、有所为。我现将我的粗浅体会与大家进行交流希望能抛砖引玉其中的不妥之处也烦请各位领导各位同志指正。刚才很多学员都说欧亚很“大” 也从占地面积、经营范围进行了概述。那么欧亚卖场的“大”核心在于什么我想最突出的莫过于于“欧亚”二字他所涵盖的欧亚文化将欧亚集团推到了经济金字塔的顶峰。
“有无相生高下相成”使我对欧亚的第一个概括。成功不可复制精髓却是共通。欧亚的“大”在于其发展过程中所经历的由小变大从弱变强不过于拘泥于小事而是在发展中依靠上下互信的制度进行有效制约。这样的发展过程一言以蔽之就是“畏在于惧小智在于治大” 。注重细节而不困惑于小事擅长规划而不盲从于统筹这才是欧亚从起步到成长再到腾飞的核心精神体系基石。
第二强烈的认知感催化集团良性反应。每天早上我们总能看到卖场内每一个部门都组织员工仔细学习《员工守则》 、 《防火、防盗守则》和布置一天的工作任前台接待的工作人员也经常利用工作时间阅读《今日欧亚》等刊物。而每月进行的考核为企业的竞争注入了活力打造了一批又一批年轻化的、基层化的、高学历的、知识储备丰富的、具有优秀管理能力的中层领导使欧亚集团长青不老获利永驻。
第三统一的认同感推进集团层面共进。在欧亚人尽其用广大员工在公平的制度中实现了人生的最大价值。同时所获取的认可也使他们拥有着无上的自豪感。在管理中的层层分割使中层以上的领导有时间和精力去思考、规划未来的发展前景。全体员工的同心同德真正验证了企业人性化导向的重要导向作用。正是因为广大员工在精神和经济双获得使得集团上下同心去自觉地维护企业关注企业发展。
以上三点是我在这段学习期间的心得希望大家对我不成熟的看法提出宝贵的意见和建议为我下一步的工作指明方向。
谢谢大家
