村干部双语培训方案6篇村干部双语培训方案 22022年村干部培训情况报告、、学党史悟思想展作为 为共同富裕示范区建设贡献交投力量((党课讲稿2)2篇 22022年村干部培训情况下面是小编为大家整理的村干部双语培训方案6篇,供大家参考。
篇一：村干部双语培训方案
2022 年村干部培训情况报告、 、 学党史悟思想展作为为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿2 )2 篇
2 2022 年村干部培训情况报告 供借鉴
为了提高村干部的综合素质，增强村干部工作的信心，使我市村干部能够适应新形势下乡村振兴工作的要求。xx 市委组织部以着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的村干部队伍为主线，以提升政治素质为目标，深入开展村干部教育培训，全面提高村干部队伍政治素质和业务水平。
一、培训工作开展情况 （一）整合教学资源，扩大培训范围。充分发挥市委党校，乡镇、村级远教站点三个主阵地作 当前隐藏内容免费查看用，利用专业技术人员下乡、市级理论志愿者下村、党建指导员驻村资源优势，构筑“市、镇、村”三级联动的培训网络。以市委党校为阵地，举办为期 x 天的 x 期村干部培训班，培训村党支部书记、村委会主任 x 人；以乡镇为平台，组织村干部各类培训 x 场，受众 x 人；利用村级远教站点定期开展培训教育，做到村干部、村民代表等参与村级事务人员的全覆盖，为村干部经常性受教育提供保障。
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（二）创新培训方式，提升培训质量。为提高培训的科学性，在集中培训时，针对学员工作性质不同，分为村党组织书记培训班、村委会主任培训班、妇女干培训班、村会计培训班等，通过分类施教进一步提升村干部综合素质。结合开展 xx 学习教育，
组织村干部开展体验式教育，通过再加创业劲头、参观 xx 等体验方式，增强教育效果。
（三）加强师资配备，扩展培训能力。遵照“需求导向、分类施教、注重实效”的原则，有计划的从党校、组织部、宣传部、农业、司法等部门选拔 x 名有知识、有经验的理论宣讲队伍到乡镇，组织开展专题培训。邀请县级以上的专家学者 x 名，利用实地教学、互联网等方式进行授课，“返聘”x 名经验丰富的优秀“老书记”“老主任”讲授基层工作经验和方法，切实提升村干部做好基层工作的能力。择优挑选 100 余名村“第一书记”、驻村工作队队员、农技人员、教师、致富能手、退伍军人等人员，深入到田间地头，向村民面对面，近距离的传播党的声音、讲解惠民政策、解答疑惑。
二、村干部培训存在存在的问题 一是教育培训的方法缺乏吸引力。从培训的方式来看，多以集中培训为主，缺乏互动和交流，很少有实践操作环节，村干部参与培训的积极性不高。从培训的内容来看，一般内容培训的多，特色内容培训的少，公众信息的内容多，原创的内容少，村干部缺乏兴趣。
二是村干部年龄偏大，学 历偏低。村干部普遍年龄较大，知识结构老化，对于培训内容，消化理解能力较差，很难做到学以致用。
三是培训经费投入不足。由于乡镇经济比较困难，财政开支的重点首先要保工资、保运转，难以投入更多的经费用于村干部人才资源的开发。
三、村干部培训工作下一步打算 。
一是进一步提升村干部培训工作思路。落实好村干部培训工作要点，结合我市经济发展实际，创新方法，努力使通过开展村干部培训工作提高村干部对我市经济建设和社会发展贡献力量。二是进一步分类施教。根据村干部特点进行教育培训。要找准不同村面临不同的问题，做到突出重点、分类施教、按需培训。要注意小型分散开展学习教育。结合各村的特点，立足田间地头、村屯住家等灵活多样随时随地开展学习教育。
三是进一步完善村。
干部培训工作配套政策。选优培强村干部队伍，在村级干部培养、引进、使用、奖励等方面制定一些配套政策，充分发挥政策的激励和导向作用。
可供参考
学党史悟思想展作为
为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿) ) 同志们：
今年是中国共产党成立一百周年，也是管理中心继往开新、启航奋进的首个完整年，意义重大，催人奋进。根据会议议程安排，现在，我代表中心党委围绕“学百年党史 悟思想伟力 展交投作为”这一主题，谈几点个人思考和工作思路：
一、居安思危，笃行不怠，高速公路事业发展进入改革“深水区”
在今年年初，我们立足区域特点和责任使命，锚定“一切为了公众安全出行，打造优质社会公共产品”的总目标，擘画了管理中心“十四五”发展航线，聚力在提品质、优管养、促智治、保安全、畅运行、强党建、建队伍七个方面争做先行军，勇开新局面，以乘风破浪之势扬帆起航、坚毅前行。经过上半年全体员工的奋力拼搏、创先争优，初步取得了服务品质创优、 当前隐藏内容免费查看路域安全提升、党建引领增强等可喜的工作成绩，在提高交通运输效率，服务社会公众美好出行上迈出了坚实的一步，展现了交投铁军“富于创造、敢于担当、勇于争先”的风采作为。但是，对标集团“打造交通强省建设‘硬核’力量、加快向世界一流企业迈进”和公司“进入全国高速公路运营管理第一方阵、打造全国高速高速公路运营管理第一品牌”的总体要求，依然存在不小的差距，在深化机构改革、工作项目攻坚、员工精气神、业务协同等方面仍存在不少突出问题，正处于“船到中流、人到半山”不进则退的关键阶段。如何帮助管理中心“这条小船”在迷雾中找到方向，逆流而上，越过这“急流险滩”，穿过那“惊涛骇浪”，成为那行稳致远的巍巍巨轮呢？ 二、红色领航，直面挑战，从百年党史中汲取奋进的精神伟力 “历史，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。”2021 年 2 月 20 日，习近平在党史学习教育动员大会
上为我们指明了正确的发展航向—学党史，悟思想，办实事，开新局。
1921 年，在嘉兴南湖的桨声波影中，一叶红船扬帆起航，播下中国革命的火种，开启了我党救图存亡的世纪航程。2021年，红船历经百年沧桑、矢志不渝，成为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。从 1921 年到 2021 年，我们的党团结领导中国人民，走过了一百年波澜壮阔的奋斗历程，这一百年，征程筚路蓝缕，小小红船乘风破浪，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，点燃民族解放的星星之火；这一百年，初心历久弥坚，承载人民的重托、民族的希望，“中国号”巨轮在世界激荡的时代大潮中乘风破浪，坚毅前行。
回首中共百年奋斗历程，无数共产党人，前赴后继，砥砺奋斗，从革命年代抛头颅、洒热血，到建设时期讲奉献、敢登攀，再到改革大潮中勇探索、闯新路，在一百年的非凡奋斗历程中，涌现出无数像“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰！”的方志敏、“为人民利益而死”的张思德、“甘当螺丝钉”的雷锋、“县委书记的榜样”的焦裕禄一样的革命先烈、英雄模范和时代先锋，他们以坚强的信仰撑起了百年大党的铮锋脊梁，以一次次向困难险阻冲锋的身影诠释了革命精神、雷锋精神、航天精神等一系列伟大精神，铺下了中华民族复兴崛起之路的块块基石…直至如今，在全中国全面建成小康社会之际，习近平、党
中央赋予了浙江“高质量发展建设共同富裕示范区”的光荣使命，责任重大、意义深远。
三、学史力行，笃行实干，争当共同富裕示范区建设国企标杆 “酌水知源，敢忘衔结”。同志们，今天，新时代发展的接力棒已然握在手中，我们在奋力开启管理中心运营管理高质量发展的新征程中，不仅要当好国民经济建设的交通先行官，更要争做为民服务、履职作为的交投模范生，要坚持学史崇德，赓续精神血脉，精准把握中心工作与共同富裕示范区建设的切入点、落脚点，加快实现业务跨越式发展，以实际成效助力共同富裕示范区建设。一是要以“实事求是、敢闯敢干”的革命精神继续在深化机构改革“后半篇文章”上发力，不断优化经营管控模式，释放改革发展红利，为助力共同富裕示范区建设奠定组织基础；二是要以“服务人民、助人为乐”的雷锋精神在提升营运服务上聚力，全力打造“畅、洁、绿、美、安”的交投高速形象，特别是要在“高速+旅游，推动地区旅游业发展”“服务仙居杨梅、玉环文旦等农产品出村进城”等方面着力，为乡村振兴战略、缩小城乡发展差距作出新的贡献；三是要以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神在科技赋能转型上着力，助力公司加快高速公路运营管理向专业化、标准化、集约化、智慧化方向发展迈进，以质量变革、效率变革、动力变革、数字化变革助推共同富裕建设走好走快；四是要以“生命至上，尊重
科学，命运与共”的抗疫精神，在风险治理管控上加力，全面夯实安全基石，力促“路畅人安”，践行国有企业责任担当；五是要以“坚定信念，实事求是，民主团结”的遵义会议精神在党建引领发展上合力，以高质量党建推动高速公路事业高水平发展，促进发挥支部战斗堡垒与党员先锋模范作用，在助推建设共同富裕示范区的新征程中当好主力军、勇当排头兵。
下面，我对党史学习教育活动作四点要求：一是加强组织领导，各基层党支部书记要承担主体责任，真抓实干、率先垂范，切实把党史学习落到实处；二是要树立正确党史观，组织党员干部研读《习近平谈治国理政》《中国共产党简史》等原著，不断提高理论政治素养；三是要切实为群众办实事解难题，把党史学习教育和业务工作有机结合起来，努力把学习成效转化为开创新时代高速公路运营新局面的内生动力；四是要创新党史学习方式，用活用好站所周边红色资源，讲好身边红色故事，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。
知其史方能激其志，激其志方能有作为。同志们，今年，是中国共产党建党 100 周年，是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的首创年，是集团和公司擘画“十四五”规划的开局之年，我们要牢牢锚定目标不松懈，在变局中开新局，提高交通运输效率，服务经济发展，为集团公司“争做世界一流企业”作出新的贡献；要在党史的学习中，感悟思想伟力，全方位展现交投作为担当，以“责任感”和“使命感”为墨，奋笔书写交投发展新篇章，让
交通事业发展永远行驶在高速路上，让人民群众的出行越来越美好，生活越来越幸福，共同富裕越来越近！
可供参考
篇二：村干部双语培训方案
部培训心得体会（1）x 月 x 日，xx 镇组织召开了村“两委”干部培训暨集中承诺会议。作为一名农村党支部书记，我有幸参加的培训。通过培训，我感到受益匪浅，下面我将自己的感想体会与大家共享：
一、作为一名村干部，要放下“架子”，亲近群众。我们虽然的干部，但是我们也是农村人。在平时的生活中，我们要经常与群众沟通、谈心，拉近与群众的距离，向群众之所想，办群众之所急，多为老百姓解决实际困难，办实事，办好事。
二、作为村党支部书记，要团结村“两委”班子，增强班子的凝聚力和战斗力，要团结党员和村民代表，与他们紧密团结在一起，共同形成合力，一起为本村事务出谋划策、攻坚克难，推动本村各项事务的顺利开展。在工作中要严格按程序办事，规范村务运行，做到重大事项要运用“三议四办”工作机制和请示报告制度，事中接受党员群众的监督，事后进行公示，做到公开透明。
三、作为一名基层干部，要加强自身学习，并抓好党员干部的教育培训。认真学习上级的政策文件及会议精神，着力提高党员干部的思想政治观念、工作知识水平和工作方法，保持良好的工作作风，并将学习到的理论运用到实际工作中去。
四、作为一名党员干部，要敢于承诺，勇于担当。承诺和担当是党员干部应具备的基本素质。对待百姓的诉求，要千方百计、设身处地为他们排忧解难。答应老百姓的事情要办好，一时解决不了的，要想办法解决。这样不仅能化解百姓心中怨恨，还能拉近与老百姓的距离。
这次培训给我们各村“两委”之间搭建了一个相互学习、相互交流、相互探讨的平台，为我们今后的农村工作增加了动力。我村被列为全省新农村建设重点村，繁杂的事务也随之而来。作为党支部书记，我要借助此次培训的机会，带领我村其他“两委”干部一起努力，加大新农村建设的工作力度，树立敢打敢拼的信念，迎难而上，兑现承诺，早日实现 xx 的目标，做到让上级领导肯定，让老百姓认可。
村干部培训心得体会（2）
首先，感谢区组织部给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会，这次村干部培训班，在 xx 培训中心的组织下从外出参观到集中学习，我想用三个字来概括一下对本次培训班的感受即“精”、 “实”、 “全”：“精”在行程精心安排、课程精益求精；“实”在授课老师真情实感、内容注重实际；“全”在知识覆盖一应俱全，同时学员听课全神贯注。通过参加这次系统而全面的培训，我有以下两点感受：
一是学无止境，只有不断的充实提高才能适应新农村建设的需要。我们作为村书记，应该要时刻谨记自己的使命，在带领群众致富、维护农村稳定的任务督促下，不断提高个人和班子的工作能力，学习实践是非常必要的。此次集中培训，拓宽了我们的视野，增长了我们在处理解决纠纷等方面的技巧，提高了对农村政策的理解力。通过课堂习学，让我们的知识得到进一步的充实，每天都有不同的课程安排，各位老师以高明的见解和丰富的知识储备，为我们上一堂堂生动的理论课，以加强廉政警示教育践行 xx 为主题，围绕坚定立场、廉洁自律、
为民在“实”、和谐内心四个方面，讲授了我们村干部必须具备的理论知识以及理论的实践运用。让我们了解如何提高自身创新能力，也提高了我们科学发展的意识，还安排我们到红旗渠、开封社区、开封廉政教育基地参观考察，这些都是为了我们以后开展工作和自我发展提供了良好的指导。
二是开拓创新，不断推动农村党的建设开创新局面。我们要全面贯彻党的十九大和历次全会精神，进一步加强和改进农村党的建设，提升党领导农村科学发展的能力和水平，为努力开创工作新局面，推动农村发展再上新台阶提供坚强的政治保证。重视加强党性锻炼，提高党性修养，端正人生观、价值观，坚定立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的信念。
虽然培训只有短短 x 天，但我相信必定会给我们以后的工作和生活产生深远的影响，村干部是一支队伍，更是一种信念，一种责任。我们一定会扎根基层，努力做好自己的工作。虚心学习，做到“爱学习、有悟性，肯实干”努力完善自己，为老百姓真真正正办实事、办好事。以优异的成绩向关心我们的组织和领导汇报。
村干部培训心得体会（3）（新任职村干部）
20xx 年是新的一年，是工作、学习、生活新的开始，x 月 x 日我有幸参加了县委组织部在县综合培训中心开展的为期五天的新任村干部培训班。通过培训，增强了我为民干事的信心和干好工作的决心；同是也对党和国家农村民生、法律惠农政策有了进一步的了解，现将
学习总结如下：
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训是一种学习方式，是给平日埋头于工作的我们一个充电的机会，是提高村干部素质的最有效手段。开班动员会上县委常委、组织部部长 xx 阐述了学习培训的目的是让我们扩宽视野，解放思想，学习先辈经验，学习理论知识去证实工作中的做法是正确与否，让全县村干部聚集在一起，讨论学习，取其精华、去其糟粕，学以致用，更好的开展新一年的工作。
一是通过民政局 xx 书记对民政相关政策的解读，使我学习到了如何到农村为老弱病残进行民政救助、低保、五保的申请；二是通过司法局领导解读的法律援助等相关知识，使我学到了身为一民村干部在法律方面还欠缺很多，司法调解矛盾纠纷要正道公平；三是宣传部各位领导前来就党员管理及宣传工作进行授课，使我深深了解到宣传工作在农村的重要性，要做到宣传为民、传播为民。党员管理、星级化、脱贫攻坚等都是农村工作的重中之重，在学习的过程中不断完善新一年工作的思路，总结上一年工作欠缺的不足。
二、通过学习培训，学到了基层工作的方式方法 一是要利用资源，优化资源，整合资源。要在平时工作中多想、多做，去实践中找方法，积累经验；二是加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、同事、县直各相关单位进行沟通，学会尊重别人，团结同事，在生活、工作中以民族团结为中心；三是抓住机遇，自加压力努力奋斗。回顾一年换届工作、脱贫攻坚等工作中我认真做事、诚心做人，没有走不通的路，只有抓不住的
机遇，要自我加压，充分发挥自我优势，认识到不前进就落后的现状。
总之，在这次的培训中让我受益颇多，我会将这次的学习所获运用到工作中，更以此次培训为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为我村各项事业的发展付出不懈努力，建设美丽新农村。
村干部培训心得体会（4）
根据县委组织部的统一安排，20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日我在县综合培训中心参加了村干部培训学习，此次培训以“党纪党规、基层组织建设、群众工作、社会治理”等为主题，教学内容精心安排，注重理论联系实际，增强了我作为基层干部的责任意识、担当意识。我通过这几天的培训、学习和交流，受益匪浅、体会良多。
一、理论水平提高，知识结构完善 此次培训虽然只有 x 天，但是每一节课的针对性都非常强，特别适合我们这些村干部，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯。第一节课学习的是如何做好新形势下的群众思想工作，做好新形势下的群众思想工作，是我党的优良传统，是适应新形势、新任务发展的必然要求，我认为作为一名村干部，就要体察民情，注重民生，帮助群众解决难题，做好事做实事，把群众利益放在首位。
二、基层工作，举足轻重，责任重大
通过这次培训，给我印象最深的就是农村就是一个小社会，村里工作涉及到政府工作的方方面面，责任重大。各部门都对村里工作提出了具体的要求，并对今后工作的开展做了指导，总的感觉就是党和国家对村里工作相当重视，同时，经过一年多的工作实践，觉得村里群众对村里各项服务职能的要求也随着群众意识的发展不断提高，对基层干部提出了更新、更高、更具体的要求。我深刻意识到，自己的工作上牵扯到党和国家政策的落实，下影响着千家万户的群众利益和生活，身上的担子十分沉重，加强了我的历史责任感、使命感。
三、基层干部队伍建设管理需进一步增强 从严管党治党一刻也不能松懈，抓基层党组织也是如此，村“两委”班子必须要深入研究农村管理的规律，不断创新农村管理体制，制定切实可行的村规民约，按照县、乡两级要求，做好 xx 主题教育工作，根据村实际制定具体实施方案和学习计划表，组织党员干部学习，按照要求做好学习记录。引导其党员干部服从管理、听从安排，全身心投入到农村工作中。
以上就是此次培训的心得体会，我也希望在今后能够经常组织这样的学习培训活动，不断地鞭策我们基层干部前进。我也会在今后的工作中时刻严格要求自己，不断加强自身的学习，提高自身综合素质，踏实做人，认真做事，为 xx 村做出自己的贡献。
村干部培训心得体会（5）
x 月 x 日-x 日，为期 x 天的 xx 街道村干部培训班在街道四楼会议
室开班。离这次村级组织换届结束不到一个礼拜就举行了全体村干部培训班，说明了街道党委、办事处对村委班子的高度重视，希望全面提高当选村干部的政治素质和工作能力，更好地服务新农村建设。培训从街道蒋书记的集体谈话开始，学习了村级集体经济发展、村级资产和财务管理、基层党建、党风廉政建设、农村文化，还参观了海宁盐官的党性教育基地和省农科院杨渡科研创新基地。
通过这次精而实的培训，我有以下几点感悟：
一、强学习、抓班子，带队伍、提素质 作为新一届村班子的班长，要想抓好班子带好队伍，打铁还须自身硬，自己要多学习党在农村的政策、方针，始终以经济发展为中心，以加强村干部队伍素质建设为重点，坚持每月两次村干部集中学习和红云平台自习，掌握村级管理的技能，找准自己的位置，干好自己的工作，更好地推动村级经济可持续发展和村风、民风健康向上。
二、整资源、抓经济，促发展、增收入 整合优化现有的村级资源，深抓村级集体经济，进一步促进村级经济发展，让村民增加更多的收入。如何利用村级现有的资源，并对其进行合理的优化和整合，就要求在工作中多想多做，从实践中找到方法，充分利用好党在农村的政策，挖掘村的区位优势，发挥人脉资源。大力宣传惠农政策，引导农民更新恋土观念，搞活土地成片流转，改善传统的种植模式，发挥新型现代农业优势，使农民尽快增收。
我们村干部是指挥员，也是战斗员，既要抓党的建设，又要发展村级集体经济，还要做好群众思想政治工作，可见村干部的“责任重于泰山”。通过培训，让我更加增强了今后工作的信心，将本次培训所
学融入到工作中去，尽心尽职做好本职工作，全心全意发展壮大 xx村。
篇三：村干部双语培训方案
村干部培训方案 新任村干部培训方案、 村干部培训工作实施方案 按照上级要求和指示，为了进一步贯彻落实村级工作有关规定，切实加强我乡村干部教育培训工作，提升农村基层组织建设水平 和村干部队伍素质，增强村干部带头致富和带领群众致富的能力，让村民切实的感受到村干部作风和素质的变化，促进全乡科学发展、和谐发展、跨越发展，使百姓真正的得到实惠，特制定此培训方案。一 、 、指导思想 xx 年农村 干 干部培训工作要坚持以马 列 列主义、毛泽东思想、邓 小 小平理论、“三个代表” 重 重要思想为指导，深入贯 彻 彻落实科学发展观，紧紧 围 围绕建设社会主义新农 村 村、构建社会主义和和谐 社 社会这一主题，以增强素 质 质、提升能力为目的，本 着 着“实际、实用、实效” 的 的原则，不断用党的基本 知 知识和基本理论为武器， 武 武装全体党员 干部，用 党 党的优良传统作风教育党 员 员干部，用实用科学技术 充 充实党员干部，培养和造 就就一支守信念、讲奉献、 有 有本领、重品行，符合农 村 村经济社会发展需要的农 村 村党 员干部队伍，为加 快 快我乡新农村建设步伐， 推 推进和谐社会进程提供组 织 织、人才保障和智力支持 。
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二、目标任务
通过 开 开展新一轮、大规模的村 干 干部全员培训，使村干部 政政策理论水平、民主法治 意 意识和宗旨意识有大的提 高 高，运用先进科学技术带 领 领群众致富的能力进一步 增 增强，在促进农村经济社 会 会和谐发展中发挥更加重 要 要的作用。
三、培训内 容 容 1、以学习党的十八 大 大为重点，开展农村基层 组 组织建设工作和村党支部 书 书记履职的素质、作风、 能 能力等方面知识的培训。
2、以掌握农村常用法律 法 法规为重点，开展依法办 事 事、民主管理、廉洁自律 、 、处置突发事件、维护社 会 会稳定等方面知识的培训 。
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3、开展村庄规划、 农 农村致富手段等方面知识 的 的培训。
四、活动保障
为确保培训质量，乡党 委 委成立由党委书记 xx 同 志 志任组长、党委副书记 x x x 同志为副组长的村干部 专 专题培训工作领导小组， 下 下设办公室，xx 同志任 办 办公室主任，各村两委会 要 要高度重视，积极配合， 开 开展好培训工作。
篇四：村干部双语培训方案
代基层干部教育培训方案 根据 XX 组织部《关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的通知》，对加强基层干部教育培训的目标任务、工作原则、行动计划、主要举措、组织实施等提出的具体要求，结合我 XX 实际情况，特制定基层干部教育培训方案如下：一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，紧扣党中央关于加强基层基础工作的系列决策部署，聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，完善干部系统化经常化实战化教育培训机制，着力提高干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础，为加快推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强保证。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，加强理论教育和党性教育，组织基层干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的方针政策、党章党规党纪和国家法律法规、学习党的历史，提高政治能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
以履职所需的基本知识、基本能力为基础，坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足岗位需要有针对性的开展专业化能力培训，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、公共服务能力、化解矛盾能力、风险防控能力、群众工作能力、抓基层党建能力。
二、培训方式 灵活采取集中培训、辅导讲座、在线学习等多种形式，综合运用专题研究、现场教学、典型示范、案列分析等方式方法，于 2022 年 9 月前，将全体公职人员、村干部等基层干部全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。各党支部书记集中轮训，每人脱产培训时间 3 至 5 天。
三、培训计划 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神和党中央关于实施乡村振兴
战略的重大决策部署为主线，以乡村产业发展、农村精神文明建设、农村生态文明建设、农村改革、乡村建设、城乡融合、乡村治理、农村党建为主要内容，加强农村基层干部教育培训，全面推进乡村振兴落地见效。
对党委书记和组织委员、党支部书记，以抓党建促乡村振兴为重点，以团结组织党员群众、推动农村发展为重要内容，提高农村基层工作、抓实党支部建设的本领。对集体经济组织和合作社负责人，突出政治引领，提升开展党务工作、促进组织发展和联系服务群众能力。对专技推广、农畜产品质量安全监管类干部，以业务能力建设为重点，突出培训新政策、新知识、新技能。对帮扶干部，加强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制、特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智等开展培训。
四、班次安排 结合党史学习教育、“三会一课”，在集中学习、晨读夜学、中心组学习以及微博、微信、抖音等新媒体中，推送对习近平新时代中国特色社会主义思想概论、习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神、全面推进乡村振兴、习近平总书记关于党的建设重要论述精神、抓基层党建促乡村振兴、习近平总书记关于党的历史重要论述精神、传承发扬党的光荣传统和优良作风、加快推进农业农村现代化、加强乡风文明建设、全面深化农村改革、实施乡村建设行动、加强和改进乡村治理、提升农村基层干部工作本领等内容开展学习。
（一）新任职人员专题培训班 培训对象为新任职干部。培训时间为 X，为期 X 天。培训地点为 X。
（二）基层党建法规制度专题培训班 培训对象为村“两委”干部。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X党校。
（三）公职人员提升班 培训对象为全体公职人员。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X。
（四）诵读、知识竞赛及宣讲活动
培训对象为全体党员干部群众。培训时间为X月份。培训地点为X活动场所。
（五）基层党建重点工作暨“最强党支部”建设党建实务示范培训班 培训对象为党建工作分管领导、相关党支部书记及党务工作者。培训时间为X 月份，为期 X 天。培训地点为 X 党校。
（六）党代表、人大代表履职能力提升班 培训对象为全体党代表、人大代表及全体公职人员。培训时间为 X 月份，为期 X 天。培训地点为 X。
（七）党建宣传信息员、网评员素质提升培训班 培训对象为党建宣传员及网评员。培训时间为 X 月份前，为期 X 天。培训地点待定。
（八）农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生示范培训 培训对象为相关党支部书记、主任、“两委”其他成员、党员骨干及大学生村官管理的选调生。培训时间为 X 月份前，为期 X 天。培训地点待定。
五、培训措施 1.加强领导。领导干部、各村“两委”干部以及各二级单位负责人要高度重视党员、干部教育培训工作，统筹安排，整体部署。党委书记作为基层干部教育培训的第一责任人，切实负起责任，不但要抓好自身学习培训，更要带好头参加教育培训，下大力气解决基层干部教育培训中的困难和问题，使“基层干部教育培训”真正落到实处。
2.科学安排。党委要把基层干部教育培训工作同中心工作同计划、同安排、同部署，公.文今日公文.文.库出.品，绝不能顾此失彼，要做到教育培训工作与中心工作两促进、两不误。
六、学习要求 一是切实改进学风。加强组织领导，全体党员、干部要进一步增强理论学习的自觉性，充分认识理论学习的重要性和必要性。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中的实际问题，深入基层、深入群众，提高学习的针对性。
二是落实学习制度。党员、干部要严格遵守学习制度，坚持记好笔记，提高学习质量。要建立健全学习制度、考勤登记制度、检查考核制度、学习交流制度等。
三是注重学习实效。贯彻理论联系实际的学风，将学习成果及时运用于各项工作的决策中，促进学习成果转化为思想水平、工作思路、工作能力和决策水平。要结合工作实际，开展形式多样的实践活动，促进党员干部学习能力、创新能力、实践能力不断提升。
篇五：村干部双语培训方案
X 乡 XX 村 第一书记帮带培养村级后备干部工作实施方案为深入贯彻落实自治区第 X 次党代会和地、县扩大会议精神，紧扣社会稳定和长治久安总目标，全面加强村级后备干部队伍建设，着力强基层、强基础，不断筑牢社会稳定和长治久安根基。结合 XX 村实际，特制定以下实施方案。
一、责任人及挑选方法 责任人：责任人及挑选方法 责任人：XX（村第一书记）
挑选方法：选优配强。
突出政治清白、立场坚定的首要标准，落实“凡进必查”要求，重点从综合素质高、责任心强、不怕吃苦、热心为群众服务、年龄文化层次较好、有一定培养前途的无职党员、“四老”人员子女、青年团员、外出务工创业人员、本地致富能手、农民经纪人、专业合作组织负责人、复员退伍军人和本地未就业的大中专院校毕业生及破产倒闭企业工作人员中择优选拔一批后备干部。原则上后备干部人选年龄不宜过大，高中以上文化程度，具备正常履职的身体条件。
带培后备干部至少 3 人。
二、培养方式
“师傅带徒弟”。
帮带培养。对确定的后备干部，直接任命为村党支部书记或村委会主任助理，建立健全“三个三”帮带培养机制，重点帮助村级后备干部增强素质、提升能力、尽快融入，适
应农村工作新常态。
一是实行“三同”。第一书记要将帮带培养的后备干部作为驻村工作中的一支力量，与其他驻村力量同吃同住同工作，坚持吃住在一起、学习在一起、工作在一起，通过面对面言传身教、手把手“传帮带”、主动压担子、交任务、提要求等措施，加强教育培训、监督管理，做到天天跟、天天带、天天学。
二是列席“三会”。安排后备干部列席“早派活、晚研判”会，现场学习出工派活、督促落实、收工研判等具体流程要求，与驻村力量混合编组开展入户走访、发动群众工作；列席党员干部学习会，现场学习“三会一课”、周五党员学习日等制度的组织开展情况，组织写笔记、谈体会、发声亮剑，帮助其吃透领会上级党委各项决策部署精神实质和提高思想认识；列席“四议两公开”会，现场学习村级重大事项民主决策决议、监督管理规范化流程和具体要求，与村“两委”干部一起抓好各项决策决议落实。
三是突出“三学”。学思路，重点学习掌握第一书记统筹领导各驻村力量推进各项重点工作任务落实的工作思路；学方法，重点学习掌握维护稳定、建强基层、宗教管理、发动群众、筑牢长城等工作方式方法；学双语，通过“一对一”结对、每日一句话、每周一次双语课等方式，重点提升后备干部“双语”水平，不断增强其综合素质和履职能力。
三、考核奖惩 实行“三评一征求”考评机制（即：按照村干部占 30%、驻村力量占 30%、党员村民代表占 40%的比例进行三方评议打分；充分征求乡政法、统战、计生、扶贫等办部站所意见），
每半年由第一书记负责结合后备干部履职尽责情况和考评结果，按照优秀、称职、不称职逐人给出明确定等意见，经乡党委研究审定，报县委组织部备案。
竞争淘汰机制。对考核特别优秀、做出突出贡献、培训合格的，直接选拔进入村“两委”班子；对考核称职的由第一书记继续帮带培养；对考核不称职的直接淘汰。
四、保障激励。
帮带培养期间，后备干部须与驻村力量共同吃住，按照村民小组长月报酬标准发放生活补贴，原则上每人每月不低于 5000 元，所需经费由第一书记经费和县财政予以保障。
XX 乡 XX 村
2017 年 月 日
篇六：村干部双语培训方案
dash; 科教导刊（电子版）· 2018 年第 24 期/8 月（下）—233乡村振兴战略背景下村干部培训的问题及对策毛 竹 朱兴涛（濮阳农村党支部书记学院 河南·濮阳 457100）摘 要 农村基层干部对于我国的干部队伍来说是不可或缺的重要组成部分，而大力实施农村振兴战略是新时期解决“农业农村农民问题”的重要着手点。习近平总书记在十九大报告上提出三农问题是关系国计民生的根本性问题。在乡村振兴战略下对新型农村干部的系统化培训是当前推进农村工作的有效途径。关键词 农村基层干部 培养中图分类号：G916 文献标识码：A1 乡村振兴战略的农村人才要求村干部是我国干部队伍不可或缺的重要组成部分，他们是贯彻党的农村政策的骨干力量，也是带领着我国广大农民由穷变富、发家致富的领导者和主力军，在实施乡村振兴战略中对新型农村干部的系统化培训是当前推进农村工作的有效途径。乡村振兴战略对农村人才提出了新的标准和要求。1.1 培养综合素质好的村干部培养拥有高素质的农村干部人才目前已成为实现乡村振兴战略的的战略制高点，农村基层干部的内在素质是当前农村经济发展和社会进步的一大关键因素和主要驱动力。农村干部作为农民的骨干和带头人，要与时俱进学习新的农业专业知识，把握农业发展规律等，在农村中创造出良好的学习氛围。动员农民学习农业科技知识，引导和帮助农民提高综合素质。培养拥有高素质的农村干部是党在农村必须完成的一项重大历史任务，为了实现这一重要使命，我们需要站在国家路线和方针的高度上来思考农村干部的教育培训要如何进行，同时要以改革的思路积极探索并总结经验，争取在各个环节上取得突破性进展。1.2 培养廉洁奉公的村干部农村基层干部是党的农村政策的宣传者和执行者，他们代表着党和政府的形象，因此作为农村的基层干部，有必要事情和思考问题时都要把群众放在心上。全心全意地为广大农民群众解难事、办实事、做好事,踏踏实实保护农民的利益。真正做到尊重广大农民群众，在思想上贴近群众，服务群众，关心群众。在乡村振兴战略下农村基础干部要吃苦耐劳，不畏艰辛，始终记得党的庄严使命，保证工作质量，不断提高自己的工作效率，坚持理论结合实践，发扬思维，开拓进取，发挥主观能动性，发扬求真务实的作风，艰苦奋斗。要努力做到成戒骄戒躁、不畏困难、不断进取。1.3 培养协调能力强的村干部农村基层干部必须能够分析、综合、总结和判断复杂的农村社会活动，具有必要的统筹规划和组织协调能力。只有具备相应的协调能力，才能正确处理整体与部分的关系。农村基层干部需要在在分析大量客观事实的基础上，统筹农村工作全局，协调各方面的利益。离开农村基层干部的组织协调能力，村民的积极性、主动性和创造性也就发挥不出全力。习近平总书记在《政声人去后，民意闲谈中》篇中强调领导干部“谋事”能力。他说：领导干部要想真正在群众心目中留下印象，就要精心谋事、潜心干事，努力为人民群众多作贡献，而绝不能靠作秀、取宠、讨巧，博取一些廉价的掌声。”2 农村干部的培训体系的主要问题农村干部在推动乡村振兴战略过程中扮演着非常重要的角色，应该发现和解决村干部培训的问题。课题组依托 2018年濮阳农村党支部书记学院招标项目“乡村振兴战略实现的新型人才培养培训研究”，在东北师范大学社会学院硕士生导师朱兴涛老师的带领下，课题组成员东北师范大学社会工作专业硕士研究生毛竹对吉林省闫家村、郭家村、安徽省南塘村、小岗村，陕西省西社村、卢家社村进行了资料整理和分析，在农村干部的培训体系方面存在以下问题。2.1 对村干部培训重视不够政府对农村基层干部的培训重视程度不够，没有从乡村振兴战略的高度上去认识基层干部培训。一些乡镇政府把基层干部的教育培训视为一项软性任务。无论是村委会、组织农村基层干部教育培训的政府还是基层干部自身在教育培训工作中所投入的精力都是不够的。“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要”。但大部分农村基层干部没有机会去参加培训。而对基层干部的培训内容与他们的实际需求相脱节，缺乏实用性和吸引力，很多人认为干部教育培训工作是做形式走过场，浪费精力、财力、物力和人力。2.2 村干部教育培训资源不足第一，没有固定的培训场所，基层干部教育培训基地建设滞后。第二是没有固定的师资队伍，师资匮乏。并且这些培训老师没有经过严格的训练，在培训质量上没有保证，在因人施教和因岗施教方面做的不够，难以激发这些基层干部的学习兴趣，不能满足其学习的需要。第三是学习培训的资料不够全面，缺乏系统的与农村基层干部工作相关的培训教材。为节约经费，有的偏远地区为了省钱节约培训经费想出的办法是通过组织一些非常简单的会议形式来学习一些文件、这种方式形式单一，效果并不好。四是没有固定的干部培训资金来源渠道。其他相关的配套设施目前来看还不太完善，在解决学生住宿饮食等方面还遇到许多难题，这些问题都已经成为干部大规模培训的最大瓶颈。2.3 培训手段陈旧，培训内容不新首先是教学方式单一，一般采用传统方法上课，授课方式缺乏创新，培训的手段不够灵活。一般说来，满堂灌鸭式、灌输式的方法在培训中被广泛运用。从根本上来说很少采用讨论或者问答式等大多数基础干部容易接受的教学形式，学员听起来容易感到单调乏味，提不起上课积极性。其次是培训经 | 法 | 纵 | 览万方数据
— 科教导刊（电子版）· 2018 年第 24 期/8 月（下）—234内容陈旧、缺乏创新、针对性不强，理论与实际相脱节。在培训中举得例子陈旧，对于许多基层干部队伍急需的相关业务知识分析得少并且不够深入。在培训中缺乏趣味性，培训内容仅仅就是在就事论事，不能吸引人也不能给学员留下深刻的印象。2.4 干部的培训机制和管理机制不健全第一，基层干部的培养制度不健全。基层干部教育管理目前只停留在制度的制定和基本要求上。通常在培训班上都会大多强调要认真遵守纪律，但是在培训时却缺乏监督检查，并且制定的学习制度和考勤制度也难以实施，而且基层干部的培训没有被纳入到考核体系，对于基层干部的培训也没有一套完整的考核方法，而培训的结果和基层干部的选拔任用也没有建立起联系。以致这些基层干部学习既没有动力，也没有压力，造成学与不学一个样，学好学坏一个样的弊端。第三是目前的培训的范围有限。目前对于许多农村地区来说基层干部培训很少，培训大多面向省里或者市里的干部，往往会忽视掉工作在一线的基层干部。3 新型农村干部的培训对策新时代需要从战略的高度重视对农村干部的培训、需要从战术的角度来促进农村干部的健康发展、需要关心和支持农村干部的可持续发展。以下四点是新型农村干部的培训对策：3.1 增强系统化培训，提高农村干部的综合素质为了解决农村基层干部综合素质偏低、缺乏相关科学知识的问题，农村干部的培训就应注重统筹兼顾，多方面发展，以此来提高农村基层干部的综合素质能力。首先是进行思想政治教育加强理论学习。提高农村干部的思想意识和政治素养，提高对他们政策的解读能力，用知识武装头脑，这样可以减少他们工作中的盲目性和不确定性。二是学习先进的致富技术, 提高农村干部带领广大农民群众发展经济共同富裕的能力。所以农村干部还要学习一些农业、贸易等技术的培训。农村干部作为农民的骨干和带头人，他们经常需要现场示范、组织和协调。第三是注重农村政策法规教育，农村干部要学会运用科学的方法、合理的手段和优质的服务来提高自己的工作水平。要建设有文化、懂技术、会经营的新型农民，首先要求农村基层干部有文化、懂技术、会经营，这样才可以充分发挥其主导作用，提高农民的综合素质。3.2 完善培训机制，不断加强对干部教育培训资源的整合完善基层干部培训机制主要有以下四个方面：一是完善计划培训机制。要进行充分的调查研究，根据大型培训干部的要求进行科学的预测，对班级设置、培训内容、培训对象和时间安排进行统筹安排。把培训和任用提拔相结合起来，确保每个基层干部都按照计划参加培训。第二是完善自主培训机制。应当允许单位和基层干部有培训的时间、内容、方式和培训单位的选择权，使基层干部能够自主选择培训。基层干部教育培训的要从办学内容、形式、手段等方面进行改进，积极提供培训项目，把干部的自我需求与社会发展结合起来，切实提高基层干部工作的实际需要。
第三是强化激励约束机制。要不断完善“学以致用”制度，奖惩制度，激发基层干部学习的主动性和自觉性。建立和完善干部学习培训档案，检查考核基层干部，要把干部的理论学习作为提拔使用的一项重要的内容。3.3 要加强后备力量建设，发挥培训的系统功能农村基层干部接班人的缺乏和干部备用的脱节是影响乡村振兴的重要因素。对于农村工作的长期需要，我们要遵循公开公平、平等竞争、择优选择的原则，认真抓好农村基层干部培训，拓宽农村基层干部选拔任用渠道；为农村基层干部提供稳定、充足的后备能力来源。农村基层干部队伍的培养是一项基础性和战略性的工程，我们应坚持不懈地开展，为农村基层干部队伍建设积累后备力量。选择基层干部渠道要扩宽，“大学生村官”、“选调生”、招收农村公务员的配额需要增加。与此同时提高选调生和大学生村官他们的待遇，使他们“下得去、待得住、干得好、流得动”。建立后备基层干部责任制，对后备干部进行严格培训并且考核。考核内容应与他们政治前途和工资绩效相挂钩，确保农村基层干部始终拥有充足的后备人才资源。3.4 建立健全培训的考核激励制度要随着形势的发展变化, 进一步完善村干部的激励约束机制,实行奖勤罚懒、奖优罚劣,使村干部在政治上有地位、经济上有保障。所以提高农村干部素质，完善农村干部考核激励机制是进一步促进乡村振兴战略发展的必要措施。运用现代手段，积极研究和开发干部量化考核软件系统，最大限度地减少人为因素对干部培训考核工作的影响。农村基层干部出勤率和业绩应该关系着他们的工资薪酬。与此同时，广大农民群众和党员的评价也会影响着农村基层干部的奖金。但总的来说要多奖励，少惩罚。加强和改进新时期干部教育培训工作，建设高素质的干部队伍，对于推进改革发展具有十分重要的现实意义。我们推动建设基层干部教育培训队伍，要立足于改革开放和现代化建设的需要，不断解放思想、与时俱进逐步推进基层干部教育培训工作。基金项目：本文为 2018 年濮阳农村党支部书记学院招标课题”乡村振兴战略实现的新型人才培养培训研究”项目的阶段性成果。作者简介：本文第一作者毛竹是东北师范大学社会学院2017 级社会工作专业硕士研究生。参考文献[ 1 ] 吕春艳,邱冠文,邱冠武,陈瑞平.广东农村基层干部培养模式的实践经验与启示 [ J ] .广东农业科学,2012,39 ( 03 ) .经 | 法 | 纵 | 览万方数据
