企业实习生管理方案10篇

时间：2022-11-01 16:30:04 浏览量：

企业实习生管理方案10篇企业实习生管理方案　实习生管理制度　第一章总则　第一章总则　一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司下面是小编为大家整理的企业实习生管理方案10篇,供大家参考。

企业实习生管理方案10篇

篇一：企业实习生管理方案

生管理制度

　第一章总则

　一．通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　二．凡来我司实习的毕业生，实行期限为一至三个月。

　三．本制度适用于在我司工作的全部实习生。

　第二章工作职责

　一．人力资源部工作职责：

　（一）根据公司经营发展需要，及用人部门申请，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、专业技能等方面的培训及考核；定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　二．实习部门工作职责：

　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。

　第三章工作流程

　一．入职

　申请实习的学生需提前一周提交书面申请，由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源部负责审核实习生的个人资料及学校证件，并安排工位及参保商业保险。

　实习生需提供个人身份证复印件、学生证及毕业证书或学校实习推荐等个人信息，由人力资源部门审核存档。

　二．实习

　人力资源部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口

　部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。

　三．实习考核鉴定人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离司手续。

　第四章实习生待遇

　一．实习生在实习期间，原则上公司不予考虑补贴。在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当补贴。

　二．实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。

　三．实习生的食宿问题由个人解决。

　第五章管理要求

　一．实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或缺勤。如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行相关请假手续。

　二．实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度。严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

　三．用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

　四．对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报人力资源部备案。

　五．除上班时间在我公司实习外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。

　六．实习期满后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。

篇二：企业实习生管理方案

X XX 控股( ( 集团) ) 有限责任公司

　实习生管理暂行办法

　第一章总则

　第一条

　为进一步规范加强实习生接收、使用和管理工作，现结合集团公司实际，特制订本办法。

　第二条

　本办法适用于在安徽 XX 控股（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）实习的在校学生，包括：

　（一）根据集团公司需要，经初试合格，基本符合录用条件的应届高校毕业生；（二）应集团公司合作院校申请，为配合完成其教学研阶段性任务接收安排的在校学生。

　第三条

　实习生日常管理工作由集团公司人力资源部负责，实习部门及其他相关部门予以协助。

　第二章管理规定

　第四条

　实习生基本要求：

　（一）符合集团公司实际需要，品学兼优，专业能力突出；（二）身体健康，体检合格，能够胜任实习岗位；（三）服从管理，遵守劳动纪律和规章制度；（四）诚实信用，保守集团公司商业机密。

　第五条

　人力资源部根据集团各部门发展需要，结合实习生

　自身专业和特长，拟订岗位分配方案，报集团领导审批后实施。

　第六条

　签订实习协议，明确实习时间、岗位、条件等相关事项：

　（一）实习时间：实习生在集团公司实习的时间原则上不得少于一个月；经初试合格，基本符合录用条件的实习生，实习时间一般不得少于二个月；（二）实习岗位：由人力资源部根据实际需要统一调配，在实习期间也可酌情予以调整；（三）实习条件：集团公司将提供必要的实习条件，保证实习活动正常开展。

　第七条

　实习生在实习期间，应根据集团公司员工假期管理暂行规定，严格履行请销假制度。请假在 3 天（含）以内的，由部门经理审批，请假单送人力资源部备案；请假 3 天以上的，由所在部门和人力资源部共同签署意见后，报公司分管领导审批，请假单送人力资源部备案。

　假期结束后，实习生应在返岗当日办理销假手续。

　第三章实习结束

　第八条

　实习生在本集团公司实习期间，若发现以下情形的，应当办理工作移交手续即时终止实习：

　1、被依法追究刑事责任； 2、因个人过失造成集团公司损失；

　3、提供虚假应聘材料； 4、发生或发现与前述第四条基本要求任一条款不一致的； 5、实习生因个人原因提出申请。

　第九条

　实习期满，由人力资源部会同实习部门进行考核，出具测评考核意见，并办理相关手续。

　第四章附则

　第十条

　本办法由集团公司人力资源部负责解释。

　第十一条

　本办法自印发之日起实施。

篇三：企业实习生管理方案

生培养管理办法（精品多篇）

　实习生培养管理办法 1 1

　为加强实习生管理，有针对性的进行实习生培养，提高实习生业务素质使其尽快适应岗位要求，保障公司发展对人才的紧迫需求，特制定本管理办法。

　第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于与公司签订实习协议，未签订劳动合同的实习期大学生。

　第二条基本原则（一）量化考核原则实习生实习期间，公司以量化的考核手段，客观、公正评价实习生实习期表现。

　（二）责任原则公司各相关部门要高度重视实习生培养管理工作。主动承担实习生培养管理职责。

　第三条相关部门职责

　（一）人力资源部职责人力资源部招聘选拔优秀大学生作为实习生进入公司实习，制定实习生培养管理办法，并监督管理办法的实施。

　（二）实习单位职责实习单位负责实习生的工作安排、培养及管理。及时与实习生交流沟通，定期评价实习生表现。有必要时根据实习情况调整实习培养计划和实习内容第二章培养管理办法第四条入职培训公司为实习生安排入职培训。帮助实习生尽快了解公司情况，融入公司文化，适应工作环境。

　第五条导师制度公司对实习生培养实行导师制度。导师制度具体要求如下：

　（一）导师资格导师必须具备热情、主动、积极、自信的个人特质，有较强的沟通能力。导师必须是相关实习岗位的优秀员工，技术熟练，业务精通。

　导师为工作 3—5 年的本科或者硕士研究生。各单位如有困难，可根据实际情况适当放宽条件，但是导师人选必须报人力资源部批准。

　（二）导师职责安排、指导实习生的具体工作，主动询问实习生的工作状况，帮助实习生解决实习工作中遇到的问题；主动与实习生进行思想交流，帮助实习生完成角色转换。

　（三）导师待遇担当导师是一种荣誉，各单位对导师进行象征性补贴。

　第六条考核制度考核的目的是确认实习生是否有学习能力和培养潜力，能否适应公司环境和文化，是否适合在公司继续发展。通过对实习生全方位的考核，为决定实习生按期录用与否提供依据。

　（一）考核主体考核者：实习生导师、实习生直接领导。被考核者：实习生。

　（二）考核周期实习生考核每月进行一次。月度考核由实习单位人力资源科组织，将考核结果统计后存档，同时报送公司人力资源部。

　（三）考核内容及标准（见附件四）

　（四）考核结果考核结果分为月度考核结果和实习期综合考核结果。

　月度考核结果是实习生的月度跟踪评价。月度考核结果得分= （实习生导师评价+实习生直接领导评价）12。

　实习期综合考核结果由月度考核结果核算得出：实习期综合考核结果二月度考核结果之和/实习月数。

　第七条实习日志制度实习日志记录实习生工作中遇到的问题、建议、思考成果等，是帮助实习生发现问题问题、展示业绩的平台。实习日志要求每天撰写，次日提交到实习单位人力资源科，实习单位人力资源定期汇总后报公司人力资源部。

　第八条定期座谈制度公司人力资源部定期组织实习生集体座谈，及时了解实习生工作、生活、思想动态。

　集体座谈每 2 个月举行一次。定期座谈由公司人力资源部组织，实习生、实习生导师、实习单位人力资源科无故不得缺席座谈。

　第九条撰写实习报告实习结束后，每位实习生要撰写实习报告。实习报告内容可以是实习期间的真实感受、实习收获、对实习工作的建议等。字数不

　少于 3000 字。实习报告交实习单位人力资源科，汇总后报公司人力资源部。

　第十条综合评价实习生综合评价结果是实习生是否符合公司录用标准的重要依据，公司根据实习期综合评价结果，对于不符合任职资格的实习生，不予签订劳动合同。

　综合评价结果由实习期综合考核结果、实习报告、实习日志综合评价得出（实习期综合考核结果权重 0.5，实习报告权重 0.3，实习日志权重 0.2）。实习生综合评价结果=实习期综合考核结果*0.5+实习报告*0.3+实习日志*0.2。

　第三章实习规范第十一条劳动纪律实习生实习期间劳动纪律遵守《员工手册》的相关规定。

　第十二条考勤制度实习生实习期间遵守所在岗位的作息时间。实习生上下班必须本人刷卡，不得托人或受托打卡。实习生如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：

　上班后30分钟以内到岗视为迟到；迟到超过 30分钟或脱岗1小时以上，但不足半天的，按旷工 0.5 天处理；旷工 0.5 天以上

　的，按旷工 1 天处理。

　第十三条请假制度（一）实习生请假，应出具书面申请，必须通过导师和实习单位直属领导同意。

　（二）因突发事件未能先行请假，应在 8 小时内以电话、邮件或其他方式报告导师和实习单位直属领导，上班后立即补办请假手续。

　第十四条其他事宜（一）用人单位要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

　（二）对违反公司有关规定、作风散漫、表现较差的实习生（例如：不听从指挥、打架斗殴、违反劳动纪律等），用人单位可向人力资源部提出取消其实习资格的申请，核实后，取消实习资格。

　（三）实习生除上班时间外，其他时间一切活动后果自行承担。

　第四章实习生权益

　第十五条实习生薪酬待遇公司视实习生实习为一种有偿劳动，支付相应实习期薪酬待遇。

　第十六条实习生劳动安全保障实习生在正式实习前，相关部门必须对实习生进行严格的安全教育；实习单位必须为实习生提供劳动保护用品。

　第十七条其他事宜（一）住宿：实习生服从公司安排，统一入住唐钢大学生公寓。

　（二）就餐：唐钢各服务区食堂面向实习生开放，实习生可持一"通在食堂就餐。

　（三）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司同岗位工作人员出差待遇执行。

　实习生基本信息登记表

　姓名

　性别出生年月

　民族

　政治面貌

　家庭地址

　毕业学校、专业

　毕业时间

　个人特长及爱好

　教育经历时间学校专业

　奖励或学术成果时间内容级别

　个人签名

　填写时间

　附件二

　实习生培养方案姓名

　出生年月

　性别

　民族

　毕业学校、专业

　毕业时间

　实习单位

　冈位

　实习导师

　培养时间培养内容培养目标

　实习生签字

　实习导师签字

　实习单位领导签字

　实习单位人力资源科确

　附件三实习日志日期：月日实习生姓名：

　实习生编号：

　实习单位：

　实习岗位：

　实习地点：

　实习生导师：

　导师安排任务

　实习内容

　实习体会及意见建议

　备注

　附件四实习生考评表

　姓名

　实习部门

　实习岗位

　考核月份

　考评项目考评内容导师评价直接领导评价工作态度（15 分）

　1、具有工作主动性和工作热情，有高标准完成本职工作的热情，并主动积极的开展工作（满分 5 分）

　 2、按时出勤，遵守公司各项规章制度及工作安排（满

　分 5 分）

　3、面对具有高难度和挑战性工作，不推卸，不放弃，积极应对解决（满分 5 分）

　工作能力（40 分）

　1、领悟能力：能正确领会工作安排，了解工作要求（满分 10 分）

　 2、自我学习能力：善于总结工作经验，不断提升（满分 10 分）

　 3、实践操作能

　力：学以致用，能运用自身专业知识与实际工作相结合，发挥专业优势（满分 10 分）

　4、善于沟通平衡协调，具有良好的团队精神（满分 10分）

　工作业绩（30分）

　1、工作效率高：能够按时完成工作任务（满分 10分）

　 2、工作质量好：精准的按要求完成各项工作（满分10 分）

　 3、工作独立性

　高：能够独立承担本职工作（满分 10分）

　规则意识（15 分）

　1、正确使用、保养劳动工具；正确穿戴、使用劳动保护用品（满分5 分）

　2、按作业指导书进行规范操作（满分 5 分）

　3、遵守劳动安全纪律（满分 5 分）

　合计

　综合考评结果=（导师评价+直接领导评价）/2

　附件五实习生集体座谈记录

　座谈日期

　座谈地点

　主持人

　参加人员

　序号实习生姓名反应问题

　解决措施

　 ** 钢铁集团有限责任公司实习生培养管理办法 2 实习生制度是创新公司遴选人才模式，优化公司人力资源结构、提升员工素质的新途径。为加强实习生管理，提高实习生专业技能和水平，提升公司储备人才质量，特制定本管理办法。

　第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于：按公司人才需求，经选拔进入公司进行毕业实习，但未与公司签订正式劳动合同的本科及以上全日制院校学生。

　第二条基本原则（一）培养原则

　相关部门和单位为实习生制定培养计划，开展多种形式的培训，尽快提升实习生职业素养和专业技能。

　（二）量化评价原则公司以量化的评价手段，对实习生进行客观、公正评价，为公司选拔优秀实习生成为正式员工提供依据。

　第三条相关部门职责（一）人力资源部职责人力资源部按照公司人才引进计划，选拔优秀大学生进入公司实习，并督导各单位按照本管理办法严格执行。

　（二）实习单位职责实习单位负责实习生的具体实习安排、培养、考评及管理。与实习生交流沟通，定期评价实习生表现。

　实习单位人力资源部门是本管理办法执行的直接责任人，对实习生管理和培养负责。

　第二章培养目标第四条提升职业素养通过岗位实习，提升实习生职业素养和敬业意识，强化团队精神，为其由学生向员工转变奠定基础。

　第五条提升专业技能

　使实习生尽快熟悉设备、工艺流程，提高实践操作能力，满足公司专业技能要求。

　第三章培养与管理第六条入职培训实习单位为实习生安排入职培训，帮助实习生尽快了解公司情况，融入公司文化，适应工作环境。

　第七条导师制度公司对实习生培养实行导师制度，为每名实习生配备 1～2 名导师。具体内容如下：

　（一）导师资格实习生导师必须是相关实习岗位的优秀员工，原则上为工作 3年以上的本科及以上学历员工。在业务精通、技术精湛的同时，应具备热情、主动、自信的个人特质和较强的沟通能力。

　实习单位将实习生导师报人力资源部备案。

　（二）导师职责指导实习生的具体实习工作，帮助实习生解决实习工作中遇到的问题，提升实习生职业素养和专业技术水平；对实习生表现进行客观公正评价；主动与实习生进行思想交流，帮助实习生完成角色转换。

　每名导师指导实习生的数量不得超过 3 名。

　（三）导师待遇担任实习生导师是受公司鼓励和肯定的员工行为。各单位可参照《关于调整职工培训兼课教师酬金标准的通知》（唐钢教字〔1995〕80 号）关于兼课酬金规定，以课时折算每天 2 学时、每学时 3 元的标准，对实习导师进行适当补贴。

　公司将定期组织优秀实习生导师评选，给予表现突出的实习生导师精神奖励和一定的物质奖励。

　（四）导师管理实习单位应加强对实习生导师的管理，对不认真履行导师职责的实习生导师，应进行诫勉谈话，情节严重者给予减免待遇，直至取消导师资格。

　第八条实习日志制度实习单位督促实习生每天撰写实习日志。实习日志应记录实习生工作中遇到的问题、建议等内容，是帮助实习生固化行为习惯、提升职业素养的具体载体。

　实习日志要求每天撰写，次日提交给实习生导师，实习单位人力资源部门定期汇总实习日志报公司人力资源部备案。

　实习导师应认真审阅实习生工作日志，并每周作出指导性评价。

　第九条定期座谈制度公司人力资源部定期组织实习生集体座谈，了解实习生工作、生活、思想动态。

　第十条撰写实习报告实习结束后，实习单位督促每名实习生撰写不少于 3000 字的实习报告。实习报告由实习单位人力资源部门收集，汇总后报公司人力资源部备案。

　第四章考核与评价第十一条月度考评考评的目的是确认实习生是否有学习能力和培养潜力，能否适应公司环境和文化，是否适合在公司继续发展。通过对实习生全方位的考评，为公司选拔优秀实习生提供依据。

　（一）考评主体考评者：实习生导师和实习生直接领导。被考评者：实习生。

　（二）考评周期每月进行一次实习生考评。由实习单位人力资源部门组织。考评结果报公司人力资源部备案。

　（三）考评内容及标准（见附件 4）

　（四）考评结果考评结果分为月度考评结果和实习期综合考评结果。

　月度考评结果是实习生的月度跟踪评价。月度考评结果得分=（实习生导师评价+实习生直接领导评价）/2。

　实习期综合考评结果由月度考评结果核算得出：实习期综合考评结果=月度考评结果之和/实习月数。

　月度与实习期综合考评结果应予以公示，接受实习生监督。若实习生对实习考评结果有异议，可向单位人力资源部门申诉，由单位人力资源科给予解释，有必要时对评价结果作出调整。

　第十二条实习期综合评价综合评价结果由实习期综合考评结果、实习报告、实习日志综合评价得出（实习期综合考评结果权重 0.5，实习报告权重 0.2，实习日志权重 0.3）。实习生综合评价=实习期综合考评结果*0.5+实习报告*0.2+实习日志*0.3。

　第十三条综合评价结果应用公司结合发展需要，根据实习生综合评价结果，按照择优录取的原则，与符合公司录用标准的实习生签订正式劳动合同。

　第五章实习规范管理

　第十四条考勤制度实习单位负责实习生考勤管理，按所在岗位的作息时间要求实习生出勤。

　第十五条请销假制度实习单位应建立请销假制度，规范实习生请销假。

　（一）实习生请假，应出具书面申请，导师和实习单位审批后允许请假。

　（二）因突发事件未能先行请假，应在 8 小时内以电话、邮件或其他方式报告导师和实习单位直属领导，到岗后立即补办请假手续。

　（三）实习生应及时履行销假手续。

　第十六条其他行为规范其他行为规范，实习单位参照公司厂规厂纪相关规定，规范实习生行为，提升其规则意识。

　第六章其他规定第十七条取消实习资格对于表现较差或严重违反公司厂...

篇四：企业实习生管理方案

生管理规定实习生管理规定

　欢迎同学们欢迎同学们来到来到新都区中医新都区中医新都区中医新都区中医新都区中医新都区中医医院医院实习实习实习实习欢迎同学们欢迎同学们来到来到新都区中医新都区中医医院医院

　授课内容一、实习生管理办法二、护理实习生管理制度成都市新都区中医医院实三、成都市新都区中医医院实习生守则

　一、实习生管理办法1、实习生在医院学习期间，必须服从医院及科室统一管理，严格遵守医院的各项规章制度。

　一、实习生管理办法2、实习生不得自行调换科室，不得中途退学，不得随意延长学习时间。

　未按学习计划完成者, 将不予以鉴定。

　3、严格请（销）

　假制度，实习生不得擅自请假，如有特殊情况，请假一天及以上者须由实习生填写请假条（注明原因及请假时间）

　由所在科室带习带教负责人签字，上报医务科同意后方可请假，假满必须到医务科销假不假离岗或假满未销者销假，不假离岗或假满未销者，或未完成请假手续离岗者，一律按旷习论处。

　旷习一天，按旷课6学时计算，旷课时数累计达到纪律处分或退学规定的，按规定处理。或未完成请假手续离岗一、实习生管理办法

　4、实习生必须按规定佩带胸牌，无胸牌者一律不准参加学习。5、在工作期间，实习生必须着装整齐，不得在院内高声喧哗，打骂等，凡有损医院形象，情节严重者立即终止学习，退回单位(学校)位(学校) 。一、实习生管理办法

　6、凡实习生医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原学校处理。7、实习生必须服从住宿区管理人员的管理，不得私自调换寝室。

　晚上十点半前就寝，男生严禁进入女生寝室。一、实习生管理办法

　8、不得带外来人员到寝室留宿或逗留。

　实习生寝室必须做到清洁、整齐，要求每个寝室选一名室长，负责安排寝室卫生的打扫及监督检查。9、实习生严禁在寝室内私接电源和进行各种形式的赌博，如发现立即终止其学习。10实习生须爱护公物和环境卫生10、实习生须爱护公物和环境卫生，损坏照价赔偿。损坏照价赔偿一、实习生管理办法

　11、实习生每结束一科实习，必须在出科前完成该科出科鉴定，不得后补。

　严禁冒用老师或科主任名义签鉴定，如经发现实习总成绩作不合格处理。12、学习期满应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续方可离院。一、实习生管理办法

　1、实习生在我院注册护师的指导下工作。2、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定，在实习中一般不进行侵入性操作。3、尊敬老师，虚心求教，团结同学。二、护士实习生管理制度

　4、具有良好的职业道德和行为规范，进入病区要求仪表端庄、举止大方、谈吐文雅，着装整洁，不佩戴首饰。5、以患者为中心，尊重患者的人格和权利，热心为患者服务，对患者态度和蔼、诚恳、耐心，在任何情况下均不得与患者发生争吵。

　正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪客借钱物。二、护士实习生管理制度

　6、遵守保护性医疗制度，未经带教老师允可，不能独立向患者及家属解释病情。7、严格执行查对制度，工作中如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细书写事情经过。8、服从护士长排班，不私自调班，实习期间的节假日休息由医院统一安排。二、护士实习生管理制度

　9、遵守劳动纪律，不迟到早退、不脱岗串岗，不干私活，不打私人电话，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围座闲聊。10、爱护公物，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品应据实报告带教老师或药品，应据实报告带教老师，按有关规定赔偿。按有关规定赔偿二、护士实习生管理制度

　11、实习期间违反实习规定和护理职业道德行为规范等，情节严重者停止实习。12、实习组长负责组员的思想和学习情况，经常收集组员的意见和建议，定期向带教老师汇报，以便及时发现问题，及时解决，组内发生重大问题及时汇报。13、每科实习结束前，按时写好出科小结，由科室进行理论和每科实习结束前，按时写好出科小结，由科室进行理论和操作考核，考核成绩记入科室评语。

　实习结束由校方与护理部联系后，方可离开医院。二、护士实习生管理制度

　仪容仪表--做到“六不许”（ 1）

　上班时精神饱满，举止端庄大方，佩戴胸牌。（ 2）

　衣貌整洁、穿戴符合要求。护士上班仪容仪表“六不许” ：

　不许烫乱发、长发披肩；不许浓妆艳抹；不许佩戴装饰性耳环、手链、手镯及脚链；不许留长指甲及涂抹有色指甲油；不许暴露纹身及皮肤粘贴彩绘；不许穿高跟鞋、响底鞋、拖鞋（特殊科室除外）

　。（ 3）

　在工作中始终做到“说话轻、走路轻、关门轻、操作轻” ，以保持病区、院区的安静。

　（ 1）

　不准在办公室闲聊、大声喧哗。（ 2）

　不准看与业务无关的书籍、玩手机。（ 3）

　不准干私活、带家属和孩子值班。（ 4）

　不准电话请假、迟到、早退、脱岗、串岗。不准电话请假迟到（ 5）

　不准吃零食、打瞌睡、洗澡等。（ 6）

　不准与病人（家属）

　及工作人员发生争吵。劳动纪律做--到“六不准”劳动纪律做--到“六不准”早退脱岗串岗

　1、热爱医疗卫生事业，热爱医院，爱护病员，全心全意为病员服务。2、必须服从医院科室统一管理，领导和安排，遵纪守法，遵守医院各项制度，积极参加院科组织的各种业务活动及公益活动，严守国家机密，树立良好的医德医风。三、成都市新都区中医医院实习生守则

　3、实习过程中，要理论联系实际，加强“三基” （基本理论、基本知识、基本技能）训练，遵守科室各项医疗操作规程。4、严格执行医、护的各项规章制度，杜绝医疗缺陷的发生，一旦发生医疗缺陷，必须立即报告老师，并及时采取补救措必须立即报告老师，并及时采取补救措施，如对医疗缺陷隐瞒不报，相互包庇，推委责任者，将从严论处。三、成都市新都区中医医院实习生守则

　5、实习生无独立医嘱和处置权，必须在带习老师指导下开展工作，其处方、医嘱、检查单、医疗证明等均须带习老师签字后方能生效。

　严禁冒用他人名义签字或代替老师签字，违者给予停止实习处分，造成严重后果者，追究法律责任。三、成都市新都区中医医院实习生守则6、实习生应在规定时间内完成各种医疗文书的书写，书写规范见卫生部编发的《病历书写基本规范》，书写完毕签上全名后交带习老师批改并签名。

　7. 严格遵守保护性医疗制度，不准暴露病人隐私，严禁将病人的不良预后或其他有碍身心健康的情况告诉病人，不得向病人解释有关医疗纠纷(争议) 的问题。8. 涉及传染病时必须严格按《传染病法》和医8. 涉及传染病时，必须严格按《传染病法》和医院传染病管理办法准确、及时、完整报卡、登记。不能随意处置。三、成都市新都区中医医院实习生守则

　9、实习结束或出科时，认真填写出科小结，小组长要严格考勤，由带习老师及科主任签字后方、有效。10、实习生应经常深入病房，节假日除按规定值班外，其余实习生应到病房处理好病人后才能休息早上必须提前半小时进入病房息。

　早上必须提前半小时进入病房，以便掌握病人病情变化，按要求交接班，认真参加查房，认真作好记录。11、实习进修人员不得自行改变原订的学习计划。以便掌握病三、成都市新都区中医医院实习生守则

　12、实习生劳动纪律，遵守以下几点：1）

　. 坚守工作岗位，不迟到，不早退，不无故旷习，上班时不串科、不脱岗、不会客、不闲聊、不看小说。2）

　. 下班离开医院后，不到陌生环境玩耍，不结交社会上的朋友。3）

　. 不到渠塘游泳，违者将严肃处理，后果自负。4）

　. 不到营业性歌舞厅、卡拉OK厅活动。5）

　. 着装整洁，上班时工作帽、工作服、服务牌佩带整齐，下班时）

　. 着装整洁，上班时工作帽、工作服、服务牌佩带整齐，下班时不穿奇装异服，不烫发，不佩戴首饰。6）

　. 爱护医院公物及病人用品，不利用工作之便，私自拿医院、科室的办公用品，敷料，注射器等。

　如损坏或遗失公物，照价赔偿。

　不及时报告者，加倍罚款。三、成都市新都区中医医院实习生守则

　护生上岗前准备照片（ 1寸照片）工作服帽子、口罩发夹笔记本笔

　医务人员应具备以下道德品质：

　要乐于助人

　尊重弱者

　要学会和各种人愉快的相处

　实习生见习

　实习生岗前培训

　各校实习生结业考试

篇五：企业实习生管理方案

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　司

　实

　习

　生

　管

　理

　制

　度

　（一）总则

　第一条

　目的为树立企业形象，履行企业应尽的社会义务；为充分合理有组织、有计划地促进实习生为企业创造价值，最大限度地发掘和储备优秀人才，制定本制度。

　第二条

　原则和依据以公开、公平、公正为原则，以实习记录和考核为依据，促进我公司用人机制更趋科学、合理。

　第三条

　适用范围本制度适用于海口农工贸（罗牛山）股份有限公司生猪公司（以下简称公司）所有大、中专院校实习生。

　（二）实习计划

　第四条

　实习生需求计划每年初由人力资源部根据我公司各部门、各场部上报实习生计划（附件 1），综合考虑我公司企业发展、组织机构调整、现有人力资源状况、竟争对手人才战略、员工流动等因素，编制全年实习生需求计划并报总经理审定。

　第五条

　实习生生源 1、大、中专院校学生；

　2、代培或签署教学实习基地协议院校学生； 3、择优给予持有实习介绍信及相关证明的在校大学生。

　第六条

　实习要求 1、实习生分为公司实习和场部实习两种，实习时间最短均不得少于 60 天； 2、专业相符，无前科劣迹，身体健康，无传染病，无其它不适宜在场部实习的疾病。

　3、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

　4、服从安排，听从指挥。

　（三）实习管理

　第七条

　实习生报到 1、实习生须携带下列证件：1】本人身份证、学生证原件和复印件；2】一级医院或校医院体检表原件；3】学校教务处开具的介绍信；一寸照片 2 张。

　2、实习生须填写《实习生登记表》（附件 2），报人力资源部备案。

　第八条

　实习生培训 1、体检符合公司要求的学生方可参加封闭式培训，不符合要求的学生安排返校。

　2、由人力资源部编制实习生培训计划表（附件 3），该表包括实

　习生分配实习单位、住宿就餐地址、时间安排、相关纪律和注意事项等内容。培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训等。

　3、培训结束后，实习生须参加考试或撰写学习体会等。该成绩须录入实习评价。

　第九条

　实习管理 1、各部门、场部负责人为实习生实习工作的总负责人。须妥善安置实习生食宿等相关生活事宜。同时，须明示各部门、场部相关纪律和注意事项。

　2、各部门、场部须按人力资源部实习生工作实习计划表（附件4）要求，认真落实相关工作事项并上报人力资源部。1】明确实习生指导员或相关责任人；2】明确各阶段实习工作任务和内容；3】对实习生考勤、工作态度、完成工作情况进行记录和评价；4】实习生实习结束后，各部门、各场部主要负责人及指导员须根据实习生工作记录等内容对实习生进行实习总评和实习鉴定。

　3、实习期间，实习生原则上不允许请事假。如遇特殊情况的，须按各部门、各场部相关管理制度办理请假手续。实习生请假不超过一周的，由各部门、各场部批准；超过一周的的，除须获得实习单位负责人批准外，同时须获得学校出具的同意证明，并报人力资源部备案。

　4、实习期间，实习生请假超过 15 天、或旷工一天的，则取消实习资格。

　5、实习期间，实习生违反公司生产管理制度和劳动纪律，经场

　部批评教育后不能改正的，则取消实习资格。

　6、实习期间，实习生不能适应生产工作坏境，自己放弃实习工作的，则取消实习资格。

　第十条

　取消实习资格的善后工作 1、对实习生宣布场部取消实习资格决定，并进行必要的沟通； 2、按实际实习天数结算生活补贴和发放返校交通费用； 3、实习生所在场部决定取消实习生实习资格后须同时将其决定上报人力资源部，并由人力资源部通知实习生所在学校。

　第十一条

　实习生补贴 1、在公司各部门实习的实习生，公司免费提供食宿，对实习生每人每月发放 400 元实习补贴；如不需公司提供食宿，但需公司提供中餐的，则对实习生每人每月发放 500 元实习补贴；如不需公司提供食宿的，则对实习生每人每月发放 600 元实习补贴。

　2、在各场部实习的实习生，有集体食堂，包吃住，每月发 450元实习补贴；没有集体食堂，不包吃，每月发 750 元实习补贴。

　3、场部没有集体食堂的，可按 350 元的标准购置炊具等相关物品，登记后发放给实习生使用，并凭发票经人力资源部签字确认后到公司财务部报销。

　（四）持续改进

　第十二条

　工作改进 1、人力资源部须根据年度实习生实习计划制定实习生工作跟踪计

　划表（附件 5），该表内容包括实习生满意度、工作建议、本制度落实情况等。

　2、人力资源部原则上应在三个月内完成实习生跟踪调研任务，并设计实习生实习工作改进计划报总经理审定。

　第十三条

　附则 1、本制度的拟订或修改由人力资源部负责，报总经理审定后执行。

　2、本制度由人力资源部负责解释。

　生猪公司

　二 0 一八年七月十一日

篇六：企业实习生管理方案

习生管理制度】

　编制

　审核

　签字

　审批

　签字

　发布日期

　【实习生管理制度】

　为规范实习生管理，规范实习生的录取、工作、和待遇等相关事宜培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才，特制订本管理办法。

　一、适用范围本制度适用于大专及以上学历的全日制在校生。

　二、工作职责 1、人力资源部工作职责：

　1)人力资源部根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员； 2)人力资源部结合实习生专业方向，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性； 3)在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动； 4)人力资源部配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者作为正式录用人选。

　2、各用人部门的工作职责：

　1）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导培训计划，保证实习效果； 2）负责安排实习导师，明确指导要求； 3）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； 4）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部。

　5）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； 6）实习期满负责工作鉴定与评价。

　三、实习生定义为加强管理，根据实习生不同的情况将实习生分为以下类别：

　1、假期实习生（1 类），以完成课题或工作体验为目的在校学生，利用假期时间在公司实习。要具备学校实习证明，并填写公司《实习人员审批表》，经人力资源部部初审，报总经理批准后办理实习手续。

　2、待岗实习生（2 类），公司初步面试后未正式录用，考察是否能提前适应工作岗位的在校学生，经公司邀请本人同意来公司实习。

　3、入岗实习生（3 类），以公司正式录用前考察其能力为目的应届毕业生（未取得毕业证书）。要具备毕业生简历、成绩单

　（原件）、体检表（区级医院的体检单）及身份证，拿到就业协议后签订协议，通过公司流程办理实习手续。

　三、实习生的接收 1、实习生的基本条件 1）国家正规院校大专及以上学历的在校生；年满 18 周岁。

　2）身体健康，专业符合各用人部门实际需求； 3）在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好； 2、接收流程 1、拟接收的实习生须通过公司组织的招聘面试。

　2、面试通过后，由用人部门确定了实习对象后，各部门/人力资源部进行实习生资格审核（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、体检表）。

　3、通过审核的实习生，办理实习生录用手续，签订《实习协议》，由人力资源部安排到公司指定部门工作，。

　4、实习生须提供以下证明材料：

　1）本人身份证原件和复印件； 2)学校开具的在校证明或介绍信； 3)1 寸白底正面标准照片 3 张。

　4）体检单说明：实习生不纳入公司计划编制。由人力资源部根据公司发展统一规划实习生接收计划，经总经理批准后执行。

　四、实习时间与考勤 1、实习时间 1）公司将统一安排实习时间，实习时间的长短视实习生的情况而定。实习期限：1-6 个月（原则上不得低于 15 天，不超过6 个月）。

　2）通过公司的实习认定为优秀的的实习时间，可以作为试用期的一部分。

　2、实习人员考勤管理 1）考虑到公司需要，如遇特殊情况，请假手续按公司请假制度办理。

　2）实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

　3）各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案。

　4）参加学校的学习考试等各类活动，原则上有学校说明等证明材料，方可提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。

　五、实习生的待遇 1、实习生待遇由基本津贴+考核津贴三部分组成，其中对于 1 类实习生只发放基本津贴，2 类、3 类实习生可享受考核津

　贴。

　2、实习生基本津贴标准（元/月）

　实习生类别

　大专

　本科

　硕士博士

　假期实习生（1 类）

　800 元

　 1000

　 1500

　2000 待岗实习生（2 类）

　1000

　 1500

　 2000

　3000 入岗实习生（3 类）

　1500

　 2000

　 2500

　4000 说明; 1、对于在实习岗位中承担岗位工作的，给与 500-1000 元的岗位补贴。

　2、具体承担的岗位情况根据部门的月度评估表中进行反映和说明。

　3、考核津贴 1）对于月考核补贴由各部门根据当月工作情况进行考核，考核补贴可以在基本津贴的基础上浮动20%。

　2）用人部门每月对 3 类实习生进行业绩考核；根据考核情况可进行月报酬20%（具体比例由用人部门确定）的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前必须与公司签订全国毕业生就业协议 4、其他情况说明 1）实习生实习期间，实习津贴会根据缺勤情况进行扣减，具体扣减方法参照公司相关工资核算规定。

　2）实习生的津贴由人力资源部编制实习生津贴发放表，经过公司审批后，同公司正式员工薪资发放时间一起发放。

　3）实习生原则不参与奖金分配。公司不购买社会保险（特殊岗位可购买意外险）。

　4）公司为实习生提供实习岗位所在地的免费住宿，实习生的个人物品（被褥、洗具等）自理，实习生须遵守公司宿舍管理制度。

　5）对于 3 类实习生给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬卧路费。

　六、实习生的培养 1、由人力资源部根据公司情况安排实习部门，由各部门经理安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生； 2、用人部门负责在实际工作中针对实习生进行岗位职责、岗位规范、工作流程、岗位基础技能的培训。

　3、由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位。综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；七、实习生的管理 1、实习生义务 1）实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》和各项规章制度。实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

　2）实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。

　3）实习生每月或每周提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议，形式不限。

　4）实习生如需在实习期内进行毕业设计，需提供详细的毕业设计说明、指导老师，经过人力资源部评审后，方可进行设计。

　5）实习生在实习期间的工作业绩和研发成果，归公司所有。

　2、实习生离岗（离职）

　1、实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力行政部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续，未办理完成交接手续，擅自离岗，公司有权扣减实习津贴，并向实习生所在院校发函予以通报。

　2、实习期间，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，直接予以解除实习协议。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

　八、实习生培训管理与考核 1、经签署《实习协议》录用的每一位实习生必须经过公司统一制定的针对实习生的考核流程，考核符合要求者，方可转为试用期员工或者获得优秀实习生的荣誉；考核成绩作为核定实习生延期试用、辞退、转为试用期员工和核定试用期薪资待遇、转正薪资待遇的依据。

　2、考核流程

　序号

　考核流程

　说明

　月度考核有用人部门及人力资源部门根据月度考核表进行仅 3 类参加

　述职报告由人力资源部及用人部门综合评价仅 2 类 3 类参加

　综合评定由人力资源部及用人部门综合评价仅 2 类 3 类参加

　3、考核说明 1）考核内容：按照《实习期月度综合考评表》，包括（1）工作态度，包括工作主动性、是否服从安排、是否遵守公司规章制度；（2）业务知识，包括公司产品、系统知识、业务流程等；（3）职位所需基础知识，包括职位所需基础技能和工作流程等；（4）实际操作经验，考评人可在实习生参与到真实工作环境或模拟工作环境中，观察其是否能将专业知识运用到实际工作中。

　2）月度考核：实习生所在部门负责人、按照《实习期月度综合考评表》（见附件二），于每月最后一日（遇节假日提前）对实习生进行本月度的综合考核，月考评平均成绩连续两个月在 70 分以下者原则不得进入实习生述职汇报环节。

　3、述职汇报：

　1）实习期满前一周内，实习生进行转试用期述职汇报，考评人按照《实习生述职汇报评分表》（见附件三）进行打分，述职汇报平均成绩在 70 分（不含 70 分）以下者不能转为试用期员工，直接面临淘汰。（实习期不满一个月的在校生可按实际情况取消述职汇报环节）。

　3、综合评定：

　1）根据月度考核及述职汇报成绩，实习生所在部门负责人如实填写综合鉴定后报人力资源部，由人力资源部最终审批意见。

　2）实习员工可以凭审批合格的鉴定表转为公司的试用期员工，填报《实习生转试用期申请表》，进入试用。

　4、实习结束交接流程 1）实习生连续两个月，综合考核平均分低于 70 分者或中途自动辞退者，直接由直属部门填报《员工离职审批表》进入实习交接流程，办理交接程序。

　2）完成以上程序，该实习生持《实习生离岗申请表》到财务中心结清欠、借款手续后，将表格交至人力资源部，审批完毕后，实习生于离岗次月的 15 号（我公司工资发放日）发放当月实习薪酬。

　九、附件 1、基本业务流程图 2、《实习生审批表》 3、《实习生面试评价表》 4、《实习协议》 5、《实习鉴定表》

　实习生审批表

　姓名

　性别

　出生年月

　政治面貌

　学历

　毕业院校及时间

　专业

　身份证号

　本人联系方式

　实

　习类

　型 □ 已签三方协议的应届毕业生 □ 校企联合培养的研究生 □ 长期实习（6 个月以上）的在校研究生 □ 短期实习（3 个月内）的在校生实习时间自

　年

　月

　日到

　年

　月

　日资格审核身份证□

　学位证□

　实习推荐表□

　体检情况：

　其他

　承办人：

　日期：

　实习待遇

　实习部门意见实习岗位：

　实习任务：

　实习指导人：

　签名：

　日期：

　人力资源部意见

　签名：

　日期：

　公司意见

　签名：

　日期：

　附件 2

　实习协议书

　甲方：深圳公司电子科技股份有限公司乙方（学生）：

　经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

　一、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下：

　1．乙方实习周期：

　至

　。

　2．甲方给予乙方配备指导人：

　。

　3．甲方每月向乙方支付基本月津贴人民币

　元，实习期间乙方的食宿按照公司要求处理、医疗费自理；甲方按火车硬卧标准支付乙方到实习地工作往返路费。

　4．实习后直到本协议规定的工作结束时间，乙方不得中途退出；如实习期间累计请假超过五个工作日，则本协议自动无效。

　二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

　三、违约责任：

　1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币 50000 元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。

　2、若甲方不向乙方支付本协议条款一所约定的款项，甲方应双倍支付拖欠款项。

　3、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。

　四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

　五、约定的其他事项：

　六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。

　七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

　甲方：（公章）

　授权代表：（签字）

　乙方：（签字）

　身份证号码：

　附件 2：

　实习鉴定表

　填表日期：

　姓

　名

　实习所在部门

　实习报到时间

　实习结束时间

　学生

　自我

　鉴定

　（具体工作可另附页详细描述）

　签名：

　日期：

　部门

　评价

　意见专业水平/公司认同度/劳动纪律与态度）

　实习情况：合格 不合格

　录用意见：：录用 不录用负责人签名：

　日

　期：

　人力资源部

　公司领导意见

　实习期综合考评表表一：

　考评人：

　被考评人：

　序号考评内容分值评分 1 能够遵守公司各项规章制度，严于利己 10

　2 工作上表现出热情向上的精神状态，具有一定的可塑性 10

　3 工作中能够主动与领导沟通、虚心求教 10

　4 能够及时向领导反馈实际工作中的问题 10

　5 能够明确自身的岗位职责，对于如何开展工作有清晰的...

篇七：企业实习生管理方案

习生管理办法

　一目的实习生是公司人力资源的重要组成部分，做好对实习生的管理、培养及使用工作，将为公司充实一线人才提供重要的支持，为规范公司实习生的招募、接收、管理程序，特制定本办法。

　二编制公司根据人才补充、储备的需要招募和接收实习生。

　实习生纳入公司临时工编制。

　三实习生薪资福利待遇 1、基本月薪：

　车间一线实习生：

　经岗前培训（岗前到浙江集团总部培训）

　合格后，前六个月试用期1500 元/月；试用期结束后经考核合格的实习生可直接参与班组产量的分配，实行计件工资；不合格者工资按试用期工资执行。

　2、公司统一安排食宿，提供午餐补贴。

　3、实习生实习期间公司与其签订《实习协议书》，为其购买意外伤害保险，并享受正式员工的其它福利待遇。

　4、优秀实习生毕业后，公司可与其签订劳动合同，为其缴纳相关社会保险。

　四招募、接收流程 1、人力资源部在对公司人才补充、储备调查的基础上分析各部门实习生的需求情况并结合相关院校学生实习时间的安排，提前 1 个月逐级提报《实习学生需求申请表》；

　2、人力资源部根据董事长审批通过的《实习生需求申请表》做好实习生的招募计划，组建实习生招募面试小组，并与相关院校联系与沟通，确定实习生合作院校；

　3、实习生合作院校确定后，由实习生招募面试小组对院校待实习学生进行统一面试，填写《实习生面试评价表》，并确定符合条件的实习对象；

　4、由人力资源部填报《学生实习审批表》（附：

　实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件等资料），经用人部门主管、业务分管领导、人力资源部等签署意见后报公司董事长（总经理）

　审批。

　5、通过公司审核的实习生，由人力资源部通知其到公司指定医院体检，体检合格者方可办理实习手续；体检不合格者予以谢辞。

　6、实习生办理完实习手续后，人力资源部负责与其签订《实习协议书》，安排实习生培训，培训完毕后安排至相应部门实习；由用人部门负责确定实习生的具体岗位及工作任务并为其安排好指导老师。

　五实习期间的管理

　1、实习期间，实习生须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。

　2、实习生的考勤休假按照公司《员工考勤休假管理制度》执行。

　3、实习生离职手续按公司《员工离职管理办法》执行。

　六实习生转正考核

　 6 个月试用期结束后，每月由公司统一组织实习生考核，填写《实习生综合考评表》，考核合格且优秀者经董事长批准后可执行计件工资，人力资源部负责与其签订《实习生转正协议》，约定双方权利与义务。

　七实习结束 1、实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或总结，经批准后由人力资源部开具《实习生鉴定表》，否则不予鉴定。

　2、经双方协商，优秀的实习生实习结束后可在公司继续工作，公司可为其办理正式录用手续，成为公司的正式员工，享受公司正式员工的全部福利待遇。

　3、实习生实习结束后离开公司前须进行工作交接，指导老师为监交人。

　实习期间的各项工作成果归公司所有。

　八附则 1、本办法由人力资源部负责解释和修订。

　2、本办法经公司董事长审批通过后实施。

　实习学生需求申请表

　所属部门 /车间（科室）

　需求岗位

　申请人数

　实习生需求理

　由 1、

　2、

　3、

　实习类型 1、 □ 人才储备 2、 □ 短期实习（ 3 个月以内）

　的相关高校在校生 3、 □ 长期实习（ 6 个月以上）

　的相关高校专业人才 4、 □ 假期实习生实习岗位职

　责 1、

　2、

　3、

　实习生应具备条件性别：

　□ 男

　□ 女

　年龄：

　________

　学历：

　________ 专业：

　毕业院校：

　毕业时间：

　技能要求：

　1、

　2、

　3、

　拟报到日期

　年

　月

　日

　建议薪酬待遇

　用人部门意见：

　签字/日期：

　人力资源部意见：

　签字/日期：

　业务分管领导意见：

　签字/日期：

　董事长意见：

　签字/日期：

　申请时间：

　_____年_____月 _____日

　实习生面试评价表

　姓名

　学历

　院校

　专业

　初

　试考察点结

　论专业基础

　专业深度适应面沟通能力是否进一步面试：

　□可以

　□ 不合适

　如合适，请进一步确认：

　管理：

　□财务

　□人力资源

　□企业管理

　□其他

　市场：

　□省内市场

　□国内市场

　□技术支持

　□工程

　□其他

　生产：

　□生产储备

　□质量检测

　□技术支持

　□物料计划

　□其他

　面谈人 1：

　面谈人 2：

　初试时间：

　复

　试考察点结

　论价值观（ 3 个月以内短期实习生免复试环节）

　团队合作稳定性精神面貌接收建议接收建议：

　□ 接收 □ 考虑 □ 不接收实习地点：

　□ 服从 □绍兴基地 □山东基地

　□其他

　实习岗位建议：

　□管理

　□市场

　□生产

　面谈人 1：

　面谈人 2：

　复试时间：

　结

　论接收部门/车间：

　接收岗位:

　其他说明

　是否报批：

　□是

　□否

　人力资源部：

　时间：

　学生实习审批表

　拟录用者

　拟录用岗位

　面试日期

　用人部门领导意见

　签字/日期人力资源部意见

　评定结

　果：

　 □合格

　□不合格实习用期为

　月，

　年

　月

　日至

　年

　月

　日；

　实习期薪资

　元/月，起薪日期：

　年

　月

　日。

　签字/日期：

　业务分管领导意见

　签字/日期董事长（总经理）

　意见

　签字/日期：

　实习生鉴定表

　姓

　名

　所学专业

　学历

　报到时间

　实习部门

　岗位

　学生

　自我

　鉴定（可另附页）

　签名：

　日

　期：

　部门

　评价

　意见（专业水平/公司认同度/劳动纪律与态度）

　实习情况：

　□合格 □不合格指导老师签名：

　部门主管签名：

　日

　期：

　业务分管领导意见

　人力资源部意

　见

　董事长(总经理) 意见

篇八：企业实习生管理方案

实习生管理办法

　实习生管理标准

　 1 总则

　 1. 1 目的：

　为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习管理工作，特制定本暂行规定。

　2 实习条件：

　符合以下条件之一者安排实习。

　2. 1 公司需要的紧缺专业毕业生。

　2. 2 经公司集中统一招聘面试合格的应届毕业生。

　3 接受实习生的程序

　 3. 1 接受实习生的根据是人力资源部制订的人力资源需求计划及部门追加的人员需求计划。

　3. 2 申请实习的毕业生递交个人简历、实习推荐表、毕业生推荐表、学习成绩单等材料，人力资源部进行认真审核。

　3. 3 人力资源部对申请实习的毕业生进行初步审查了解进行面试、面试合格后办理实习手续。

　3. 4 人力资源部根据每位实习生的应聘职位组织培训，分配实习部门，并委派专人作为实习导师。

　4 实习管理

　 4. 1 实习期限为 1-12 月

　 4. 2 应届毕业生实习一个月内双方签订就业协议书，签订协议书时应确定双方的违约责任。

　4. 3 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务，实习实行每月评价。

　4. 4 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。

　5 实习纪律

　 5. 1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的管理要求；

　5. 2 实习期间严格遵守公司的保密规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密；

　5. 3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司；

　5. 4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为；

　5. 5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；

　5. 6 违反上述实习纪律的，立即终止实习；

　5. 7 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；

　5. 8 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给甲方造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。

　6 实习补贴

　计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴

　 6. 1 从事非一线岗位的实习人员支付标准如下：

　中专（中技）

　学历 900 元/月；大专（高技）

　学历 1000 元/月；大学本科 1200 元/月；硕士生 1500 元/月；博士生 2000 元/月。

　6. 2 从事一线岗位的实习人员支付标准：

　一线岗位实习补贴 = 公司补贴 + 分厂补贴

　 6. 2. 1 公司补贴标准如下：

　中级工（高中或中专生）

　900 元/月，高级工及以上（大专生及以上）

　1000 元/月，其他 800 元/月。

　6. 2. 2 分厂补贴标准如下：

　分厂应根据实习生工作表现发放一定的补贴，公司补贴加分厂补贴合起来日工资需达到的标准：

　中级工（高中或中专生）

　50 元/日，高级工（大专生）

　60 元/日，其他 40 元/日。

　实际实习工资按出勤天数计算，因生产任务不足没有达到法定出勤天数的按 700 元计。

　7 实习生录用规定

　 7. 1 用人部门可根据部门用人需求和实习成绩，对优秀的实习生提出录用建议。

　7. 2 对公司决定录用的实习生不再进行面试，直接签订劳动合同。

　8 附则

　 8. 1 在校非应届毕业生应公司要求来司实习或暑期实习，实习补贴标准为：

　研究生 1000元/月，本科生 600 元/月，大专生 400 元/月。

　不是应公司要求来司实习不支付补贴。

　8. 2 本标准执行前公司规章制度中凡与本标准相冲突的内容，以本标准为准。

　8. 3 本标准自发布之日起执行。

　8. 4 本标准由人力资源部负责修订和解释。

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篇九：企业实习生管理方案

生管理制度

　文件编号：

　生效日期：

　编制：

　审核：

　批准：

　目的

　为使实习生招聘面试、定薪、培养、定岗工作规范、有序进行，明确实习生培养过程中各部门的职责，满足公司持续、快速发展对人员的需求。

　适用范围

　本制度适用于公司所有在职实习生。

　3 3. .

　实习生定义

　3.1 实习生定义：距离毕业不满一年且未取得毕业证书，进入本公司学习且从事相关岗位工作者； 3.2 实习期：录用实习生在正式上岗前，由人事部与其签署《实习生协议》，明确双方责任和义务、实习期限、岗位及待遇等相关事项；实习期满协议自行解除； 3.3 试用期：实习生完成学业并且取得毕业证书后，根据实习期的综合表现，经部门评定决定留用者，由人事部与其签署劳动合同，进入试用期，按《新员工入职及试用期管理制度》执行； 4 4. .

　实习生招聘、面试及录用流程

　4 41 .1 实习生招聘坚持专业对口、精心筛选、规范面试原则。

　4 4 .2 招聘基本原则：

　4.2.1 学历：行管线本科及以上学历，生产线大专及以上学历； 4.2.2 专业：专业和目标岗位对口（附件 1：《各岗位对口专业清单》）； 4 43 .3 实习生招聘

　4.3.1 实习生招聘、面试及录用流程及规则参照正式员工《招聘、面试流程及管理规定》；实习生录用需要出具校方认同的文件（三方协议、报到证、推荐信等）； 4.3.2 实习生经初面通过后，需要到公司参观及终试者，可给予一次来回路程及住宿费的报销；

　5 5. .

　实习生管理

　5 51 .1 实习期间薪资管理

　实习期间薪资总额= = 基本工资+ + 绩效工资

　5 5. .1 1.1 基本工资：

　实习期间基本工资按照学历划分等级：

　学历

　基本工资

　本科以下学历

　3 30 000 元/ / 月

　本科

　4 40 00 00 元/ / 月

　研究生及以上

　5 50 000 元/ / 月

　5 5. .2 1.2 绩效工资：

　实习生绩效工资为 2000 元整，实习期第一个月不参加绩效评定，从第二个自然月开始，由部门对实习生的岗位绩效评定，根据评定结果享有对应的绩效工资绩效评定为 A：绩效工资为 2000 元绩效评定为 B：绩效工资为 1500 元绩效评定为 C：绩效工资为 1000 元绩效评定为 D：绩效工资为 0 元，同时终止实习协议 2 5.2 实习生试用期间薪资管理

　 1 5.2.1 实习生签订正式劳动合同后薪资根据公司统一的薪酬制度结算； 2 5.2.2 公司给予实习生按照国家相关政策申报政府补贴； 5 53 .2.3 实习生在岗实习时间达到 6 个月以上，且与公司签订正式劳动合同者，试用期工资可以不打折； 5 5. .3 3 实习生福利管理

　1）实习生享受公司正式员工同等福利待遇，包含全勤奖、住房补贴、高温费、加班费及其他岗位补助； 2）实习期间因国家政策原因，实习生不享受五险一金；在实习生毕业跟公司签订正式劳动合同以后，可以按照正式员工待遇享受五险一金； 3）在实习期间，为了实习生的人身安全保障，公司为每一名实习生投保意外险； 5 5. .4 4 实习期管理

　5.4.1 实习期及试用期培养参照正式员工要求，按照《新员工领带管理制度》执行； 5.4.2 实习生在部门实习期间实行双向考虑原则，部门对其表现不满意，可退还给人事部；实习生因个人发展原因想要调换岗位，（在专业范围内），可由实习生向人事部发起调岗需求，经人事部评价后，如能满足公司其他岗位需要且部门愿意接受，可根据《员工岗位调动流程管理制度》执行调岗； 5.4.3 实习期间的绩效评定结果将作为实习生能否继续留用的依据，如实习生有一个绩效 D 或连续两个绩效 C 或累计三个绩效 C，则证明该实习生不符合公司岗位要求，人事部与其解除实习协议； 5.4.4 实习生管理按照公司《员工手册》执行，如实习期间有违反公司规章制度的行为，将反馈给学校，并视情节情况决定是否终止实习协议。

　5.4.5 实习生需要请假回学校，必须由学校出示相关文件，经公司同意并办理请假手续后方可离岗； 5 5. .5 5 试用期管理

　实习生签订劳动合同后，人事部按照《新员工入职及试用期管理制度》的规则给予办理转正手续； 6 6. . 附则

　6.1 本制度由人事部负责解释，其最终解释权归公司所有。

　6.2 本制度自 2020 年 1 月 1 日起实施。

篇十：企业实习生管理方案

生管理制度（初稿）

　第一章

　总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培

　养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　第二条本制度适用于本科及以上的应届毕业生。

　第二章

　工作职责第三条

　人事综合部工作职责：

　（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、专业技能、安全意识等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　第四条

　各实习部门工作职责：

　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事综合部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。

　第三章工作流程第五条

　入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：

　（一）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。

　（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。

　（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。

　（四）彩色 1 寸近照一张。

　（五）实习推荐信。

　第六条

　岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

　第七条

　实习。人事综合部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事综合部跟踪考察实习生的工作表现。

　第八条

　实习考核鉴定。人事综合部组织对口部门进行实习考核鉴定。

　第四章

　实习待遇第九条

　实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。具体标准如下：

　补贴部门人事综合部业务拓展部 30/天 35/天 30/天 35/天监查部 30/天 35/天质控部 30/天 35/天财务部 30/天 35/天备注工作餐补 10/天出差餐补 30/天学历本科本科以上说明 1、能确实为部门缓解工作量负荷的，可给予 300 元/月补贴奖励； 2、能有助于公司某职能工作的，给予 300 元/月补贴奖励。

　3、在公司实习时为公司产生利益时，依据公司奖励原则给予一定的奖励。

　第十条

　所有奖励的前提条件是要满足公司当月考勤日全勤，特殊情况需报请总经理批准发放。

　第十一条公司为实习生购买商业意外保险。

　第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。

　第五章

　管理要求第十三条

　实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

　第十四条

　参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。

　第十五条

　如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事综合部备案。