个人上半年工作总结2篇个人上半年工作总结 22022个人上半年考核总结范文 个人上半年考核总结范文11、首先要牢固树立“安全是企业生命，质量是生命的延续&rdquo下面是小编为大家整理的个人上半年工作总结2篇,供大家参考。
篇一：个人上半年工作总结
2022 个人上半年考核总结范文个人上半年考核总结范文 1 1、首先要牢固树立“安全是企业生命，质量是生命的延续”，安全与现场文明工作无处不在，无时不在。只要有人在工作，就存在安全隐患，这就要求我们时刻装着安全与现场文明，项目部要认真落实安全生产责任制，做到责任到人，分工明确，从源头上杜绝安全事故的发生，做到及时发现危险源，定期进行安全文明检查，认真做好三级教育，提高操作工人素质及安全意识，切实做到安全第一，预防为主，综合治理的安全管理方针，确保安全及现场文明时刻处于“在控制和可控状态”，杜绝重大事故的发生，首先要从外架的搭设入手，严格按照管理公司的管理细则进行要求，重点检查临边防护及楼内的洞口防护，绝不放过每个隐患源头，教育工人，特别是管理人员，切实做到人人都是安全员。
2、现场文明施工方面。做好施工现场的总体规划，避免中途修改与更改，也就是说事先要做好施工现场的设计工作，对于关键设施，必须一步到位，不能省的坚决不省，以往在没有外部条件的催促下，为了节省成本，能省就省，现在看来，要确实改变这种观念，因为不是一次性规划出来的布局，在后期再进行修改或增加，会从整体上造成不合理，形成“乱”的布局，影响企业形象。
3、“质量第一”是企业永恒的主题，更是自己今后质量工作追求的目标。在今后的质量管理工作中，首先要改变项目部所有管理人员的质量认识态度，杜绝班组那种蒙混过关的心态，明确项目部的质量管理目标，严格做到过程控制，对质量不合格的班组或个人，必须做到严惩重罚，绝不姑息，对质量意识不强的管理者，必须让他们承担相应的责任，让每个管理者养成良好的工作习惯。确保质量的措施是提高监督到位。在施工每个单项工程前，首先要求管理者熟悉规范与规程及主管部门提出的特殊要求，坚持做好各项技术交底，做到样板先行，以技术交底和样板去指导生产。对于重点部位，要重点监控，对于工程易出现质量问题的施工部位，现场经理要及时组织栋号长及质检员进行现场测量检查，并做事前、事中、事后监控管理，发现问题及时解决。
4、在培养大学生方面，作为一个项目主管，首先要提高认识，因为大学生是企业的后备主力军，是企业未来的希望，要在最短的时间内，让他们尽快适应从学校到社会的角色转换，经常找他们沟通谈心，了解他们的想法，了解他们的难处，指导他们的学习方
向，有针对性的考察他们的业务水平和工作能力，对其做得好的方面要多加赞扬和鼓励，提高他们的自信心，根据个人能力让他们分管相应的工作，承担相应的责任，“强迫”他们去管。一旦分管的工作出现了问题，便于针对性的去指导他们，培养他们独立工作的能力，不能事事去靠别人去指导工作，遇到问题“逼”着他们自己想办法解决，以免形成依赖思想，在工作上要对他们严，但在生活上要对他们进行事无巨细的照顾和关怀，让他们觉着来到 X 是他们一生无悔的选择。
个人上半年考核总结范文 2 2 时光如梭，转眼间上半年工作即将结束，自入职以来，在项目领导的指导下和各部门的支持和配合下，基本完成了预期工作目标及各项工作计划。半年以来，客服部围绕 X 收费工作，加强了部门内部管理工作，增进与业主的沟通并妥善处理了与业主有关的纠纷、赔偿事件，部门各项工作有了明显的提高和改善，员工工作积极性得到大幅提高，业主满意率有了显著提高。现将上半年工作总结如下。
一、部门工作表现好的方面 部门内部管理比较薄弱，主要表现在员工责任心不强、工作主动性不够、工作效率较低、办事拖拉等方面。本人进一步完善了部门责任制，明确了部门员工的责任及工作标准;加强与员工的沟通，有针对性的组织多项培训，定期对员工的工作进行点评，有力的激励了员工的工作责任心。目前，部门员工工作积极性较高，由原来的被动、有条件的工作转变成现在的主动、自愿的工作态度，从而促进了部门各项工作的开展。
客服部是管理处的桥梁和信息中枢，起着联系内外的作用，客服员的服务水平和服务素质直接影响着客服部整体工作。我部在做好收费工作的基础上重点做好了员工服务管理工作，每日上班前员工对着装、礼仪进行自检、互检，使客服员保持良好的服务形象，加强了客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训，提高了客服员的服务素质。部门树立了“周到、耐心、热情、细致”的服务思想，并将该思想贯穿到了对业主的服务之中，在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。
我部主要负责入住的资料发放、签约、处理业主纠纷等工作。各项手续办理及时、准确，各种纠纷处理业主基本满意。入住工作正式办理前我部加班加点准备入住资料、合同等文件，制订了周密、详实的统一说辞，并组织多次入住演练工作。在办理手续期间，客服员通过与业主的接触，了解并掌握了业主的家庭特征、客户群类型、基本经济状况，为
日后收费及服务工作奠定了基础。在办理手续和处理纠纷的过程中，客服员耐心为业主进行讲解、回答业主提出的疑问，向业主展示了良好的客服形象。
客服部的重要职能是联系管理处内部与业主等外部工作，通过反馈信息及时为业主提供服务。客服协调工作的重点是问题的跟进和处理策略，在处理问题的过程中，我部做到了有跟进、有反馈、有报告，使每件协调工作得到了很好的解决。
二、部门工作存在的问题 通过部门半年的工作和实践来看，客服员业务水平偏低，服务素质不是很高。主要表现在处理问题的技巧和方法不够成熟，应对突发事件的经验不足，在服务中的职业素养不是很高。从目前的收费水平来看，同比本地平均水平还有一定差距，主要问题是催费的方式、方法不当、员工的积极性不高、前期和日常服务中遗留问题未及时解决以及项目总体服务水平偏低，其中员工收费积极性和催费方式、方法为主要因素。
由于部门在近半年的工作中，主要精力放在了收费和收楼的工作中，因而忽略了制度化建设，目前，员工管理方面、服务规范方面、操作流程方面的制度不是很健全，因此，使部门的工作效率、员工责任心和工作积极性受到一定影响。协调、处理问题不够及时、妥善。在投诉处理、业主意见、建议、业主求助方面的信息反馈不够及时、全面，接到问题后未及时进行跟进和报告，处理问题的方式、方法欠妥。
三、下半年工作计划要点 继续加强客户服务水平和服务质量。进一步提高收费水平。加强部门培训工作，确保客服员业务水平有显著提高。完善客服制度和流程，部门基本实现制度化管理。密切配合各部门工作，及时、妥善处理业主纠纷和意见、建议。加强保洁外包管理工作，做到有检查、有考核，不断提高服务质量。
回顾上半年，工作中充满了艰辛与坎坷，却收获了成长与成绩，展望下半年，迎接我们的是机遇和挑战。为此，客服部全体员工在下半年的工作中将继续团结一致、齐心协力的去实现部门目标，为公司发展贡献一份力量。
个人上半年考核总结范文 3 3 一、顾客方面 我把进店的顾客分为两种：
1、根据公司领导要求，做好店内的陈列及新款的展示，安排好人手更好的为公司的促销活动提升销售。
2、定期及及时的做好竞争对手最新促销活动和款式变动的收集，第一时间反映到公司总部。
3、做好会员基本资料的整理及定期跟踪，维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向，及时向店内的会员及老顾客反映公司的最新款式及店内的最新的优惠信息。
4、合理的定货保证热卖及促销活动产品的库存，确保随时有货。
二、销售技巧方面 店员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。推荐服装可运用下列方法：
1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任。
2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。
3、配合手势向顾客推荐。
4、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。
5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。
6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。
其次要注意重点销售的技巧，重点销售就是指要有针对性，对于服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过渡到“信念”，最终销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售中非常重要的一个环节。重点销售有下列原则：
1、从穿着时间、穿着场合、穿着对象、穿着目的方面做好购买参谋，有利于销售成功。
2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。
3、具体的表现。要根据顾客的情况，随机应变，不可千篇一律，只说：“这件衣服好”，“这件衣服你最适合”等过于简单和笼统的推销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容，做到因人而宜。
4、营业员把握流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。
三、努力经营和谐的同事关系 认真向领导学习，善待每一位同事，做好自己在店内的职业生涯发展。同时认真的计划、学习知识、提高销售技能，用工作的实战来完善自己的理论产品知识，力求不断提高自己的综合素质。
感谢公司给予我机会与信任，我一定会积极主动，充满热情，用更加积极的心态去工作。
个人上半年考核总结范文 4 4 这是我当班主任以来一直在思考的问题。班主任工作除了需要兢兢业业的工作态度，克己奉公的奉献精神，还需要确立科学的班级观、班主任观，运用正确合理的工作方法。本学期我有以下几点收获：
一、加强班级管理建设班集体 一个好的班级需要有能力的干部，本学期我十分重视小干部的培养。公开竞选班干部，如果谁想当班干部就自我推荐，竞选气氛十分热烈。有的学生说：我想竞选班长，协助老师做好班里的工作，请大家支持我。有的学生说：我要当副班长，和班长一起做好班级工作。也有人说：虽然我不如某某，但是我会尽力做好班里的工作，请大家相信我。更有学生自信地说：如果你们选我当班长，我一定是个好班长。真不敢想这些话是出自一群三年级孩子的口。接着召开班干部会议明确各自的职责，小干部各司其职，班级管理基本上了轨道。
学生年纪小，自我控制能力很差，活动能力较强，是小学阶段最难管理的时期。因此培养学生自我管理能力十分重要。我采用班干部管理制度，身为班干部就要以身作则，当好榜样。平时发现有同学违反校规校纪应当立刻制止，并对其进行说服教育，这一方法很有起效，学生管理学生，同龄人管理同龄人，更容易沟通，班干部也更加严格要求自己，使班级能够通过传帮带，从而良性循环。
二、运用激励手段调动积极性 要提高教育质量，在加强目的性教育的同时，要优化学生的心理状态，而要做到这一点，需要了解学生的思想，接近学生的心灵至关重要，所谓亲其师，才能信其道。运用激励手段，开发学生的潜力，调动学生积极性，再对学生进行教育，不失为一种较好的手段。我班的海松奎，你批评他对他没有多少用处，我就换种方式采用鼓励为主。
上课时，只要他不认真听讲，我就看他一眼，这时他会认真一点，我马上就说：“这节课 X 听讲很认真。”那么这堂课他一定会很认真地听完。在学习上尽量调动学生的积极性，开展小组评奖活动，每节课哪个小组表现最好，哪个组就可以得到一分，到放学时累积分数最多的小组可获得一面红旗，一周累计红旗最多的可得一颗金星，就可以得到奖品，学生各方面表现比以前进步多了，科任老师也认为纪律大有改观。
三、加强家校联系 多年来的班主任工作，使我体会到，要管理好班级，要教育好学生，就要对事业、对学生有充分的爱心投入。要像父母爱子女那样去理解和关心学生，做学生的良师益友。平时，我关心爱护班里的每一个学生。对一些表现不太好的同学，更是倾注了更多的爱和心血。一旦发现他们在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时主动和家长联系，向他们了解情况，耐心地做他们的工作。互相配合，使每一位学生健康成长。这学期，根据学校安排，召开了几次家长会。会上，我向家长们介绍了学校本学期的一些要求和如何加强对学生的安全教育，并虚心听取了家长的意见。通过一系列的工作，更好的教育了学生。
除此之外，在班级管理工作中也存在一些困惑，现在现在的学生很有主见，有一些比较调皮的学生平时经常对其进行教育，可总是屡教不改，常常惹事生非，让我感到不知该怎么做。
以上，是我本学期的一点工作体会，班级的管理工作想要做好并不容易，今后，我还要虚心向有经验的教师学习，更加努力的做好班主任工作。
个人上半 年考核总结范文 5 5 一、努力在深化企业改革上实现突破。
一是进一步深化企业改革，对已改制的企业，按照公司法和公司章程规法运作，努力建立现代企业制度。二是大力推进土地制度改革，政府高度垄断土地一级市场，全面推进土地有偿使用制度。
二、努力在科技创新上实现突破。
加强产学研结合，有条件的企业要建立自己的研发中心，不断增强企业自身的自主开发能力;加大企业投入，不断进军高科技领域，提高企业的装备水平，提高企业产品的科技含量和附加值，增强市场竞争力。
三、努力在市场开拓上实现突破。
一是加大市场培育、建设力度。加快建设镇区、红旗路沿线两侧的规划，大力发展商贸流通、饮食服务业，走商贸活镇之路。二是大力开拓市场。建立健全市场信息网络，及时了解市场信息，以市场为...
篇二：个人上半年工作总结
年工作总结劳动保障 上半年工作总结劳动保障今年以来， 我局在县委、 县政府和上级主管部门的正确领导下，在各有关单位的积极支持和配合下， 紧紧围绕县委县政府和上级主管部门下达的工作目标和要求， 认真学习贯彻党的十六大会议精神， 努力适应经济体制、 经济增长方式根本性转变的要求， 把两个确保、 促进就业和再就业作为中心任务， 落实目标责任， 健全管理机制， 强化基础建设， 提高服务水平， 充分发挥劳动保障稳压、 减震、 维权的整体功能， 较好地完成了各项工作任务， 实现了时间过半任务过半。
现将上半年的工作情况总结如下：
一、 积极推动社会保险扩面征缴， 及时兑现支付各项社会保险待遇。
在全力征缴、 加大扩面、 资金筹措的基础上， 确保养老金的按时足额发放， 社会化发放和下岗职工基本生活费发放三个百分之百目标任务的完成。
（一）
养老保险平稳运行。
一是企业离退休人员养老金发放做到了一人不漏， 一分不欠， 一天不拖。
我县现有离退休人员人，月应发养老金万元， 实际发放万元， 社会化发放率。
二是严把政策关， 待遇调整工作圆满完成。
这次调待工作严格按照政策审核，涉及离退休人员余人， 月增资万元， 应补发增资额万元已基本到
位。
三是养老保险费征缴稳中有升， 扩面征缴有所突破性。
社保局年初制定了征收目标管理方案， 把任务层层分解到股室到岗位到个人， 任务完成比例与工资挂钩， 形成人人有任务， 个个有压力的氛围。
针对当前缴费人数流失严重的现象， 及时印发《致全县职工公开信》 万份， 鼓励断保职工接续养老保险关系。
月实际收缴养老保险费万元， 占全年任务的， 比去年同期增长万元。
新增参保私营企业家（三和食品公司和天天见梳篦厂）， 个体工商户人。
四是突出重点， 狠抓稽核。
对企业缴费基数和缴费人数进行了专项检查， 重点稽核家， 立案起， 从源头上保证基金的准确完整性。
同时继续做好离退休人员生存验证工作， 有效杜绝死亡冒领现象。
五是健全体系， 夯实基础。
建立城东社区服务站， 正式接管保障对象社会化服务管理工作。
信息网络建设基本完成，业务软件升级时间位居全市前列。
（二）
失业保险快速发展。
失业保险以事业单位为突破口， 加大宣传力度， 积极主动地开展工作。
一方面重视现有单位的参保平稳， 做好基数申报、 基金收缴等常规性工作。
另一方面以事业单位扩面为工作重点， 组织人员深入全县个乡 镇， 进行失业保险宣传， 加深乡 镇领导的理解和认识， 现已有岘山、 关市、 金兰、栏栊等乡 镇明确一定要参保。
再一方面加强部门联系， 落实工资统发中心代扣职工个人缴费部分的工作。
月份已对个单位实行代
扣， 代扣万元， 预计今年共可代扣万元。
新思路引发了新举措，新举措开创了新局面， 上半年共征缴失业保险基金万元， 比去年同期增长， 占全年任务的； 其中完成清欠万元， 为全年任务的；完成扩面参保人， 为全年任务的。
（三）
医疗保险全面推进。
我县医疗保险启动以来， 各项工作进展顺利， 实现了资金收支平衡、 略有结余的目标， 参保单位负担明显减轻， 基本保障了参保人员的基本医疗需求。
累计月应收医疗基金万元， 实收医疗基金万元 （含清欠万元， 铺底资金万元），申报人数由人上升到人， 新增人； 实际缴费人数由人上升至人，新增人。
接待参保患者人， 发生医疗费总支出万元， 其中统筹金支付万元， 个人自付万元， 自付比例， 略高于全市的自付比例。为了加强医疗监管， 中心医审人员每月定期两次到各医院， 查核住院病人病历及用药记录， 监查一些医院医生小病处大方或不对症下药的现象。
重点处理了县移动公司一患者在县人民医院住院开处不合理用药的事件， 追回医疗基金损失元。
二、 根据下岗职工出中心实际， 加大就业再就业工作力度。
下岗职工基本生活保障实现向失业保险和市场转变的目标， 职业培训在促进就业和服务经济方面的效能不断增强， 职业资格证书制度全面推行。
（一）
加大职介和劳动输出力度。
按照中央和国务院《关于进
一步做好下岗、 失业人员再就业工作的通知》 的要求， 结合我县的实际情况， 一手抓非典防治， 一手抓信息收集， 千方百计做好就业和再就业工作。
在加大社区就业岗位开发力度的同时， 不断追踪经济增长点， 挖掘就业新亮点， 多渠道、 多层次、 多形式开发就业岗位。
办理求职登记人， 属下岗再就业的人， 向县内输出人， 其中省外， 市内人， 占全年任务的。
（二）
加快再就业优惠证的发放， 做到应发尽发， 让每一个符合条件的下岗失业人员都能领到优惠证， 享受就业扶持优惠政策， 早日实现就业和再就业。
月日至月日， 全局集中精力集中人员， 从宣传到办理， 从申领到审批， 用一个多月的时间， 共发放了再就业优惠证个。
（三）
加大对劳动力市场管理力度。
对家企业用工情况进行检查， 办理录用手续和用工登记份， 收取推介费万元， 推介率为。
（四）
强化职业技能培训， 进一步调整完善再就业培训的专业设置和培训内容， 结合职业资格证的推行， 大力实施定岗培训，努力增强下岗职工就业能力。
相继举办电工电器、 电动机专业培训班期， 免费培训下岗职工名。
就业前指导性培训人， 特种培训和技术鉴定人。
（五）
加快乡 镇劳保服务站建设步伐。
覆盖全县个乡 镇的平台构建基架初步形成， 前期工作基本就绪， 每个服务站人， 可提供
个就业岗位。
三、 强化劳动监察、 仲裁处理， 切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大， 劳动关系总体和谐稳定。
切实加强劳动合同管理、 劳动年审， 规范用工行为； 加强劳动保障监察和劳动争议处理工作， 及时妥善处理群体性事件； 加大违反《劳动法》 案件的查处力度， 进一步健全劳动争议仲裁机构； 加大劳动争议案件的仲裁力度， 切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、 适应市场形势发展， 探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后， 制订了可行的管理措施， 采用“三统” 、 “四定” 方案， 效益明显增长， 基本保证职工工资待遇的落实， 工作积极性相应增强。
上半年总收入万元， 是去年同期收入的倍。
进一步优化技工学校的结构布局， 鼓励行业职业技能培训力量强强联合， 进一步扩大办学规模， 提升培训层次。
短期培训余人， 职业资格鉴定余人， 超额完成市局下达的任务。
五、 加强后勤服务， 促进各项业务正常开展。
一是建立周五学习制度。
要求思想学习和业务学习相结合， 集中学习和自觉学习相结合， 把加快发展作为“第一要务” ， 把群众呼声作为“第一信号” ， 把优化环境作为发展“第一要素” ，
着力提升服务水平， 切实转变工作作风， 全局上下开成了“爱岗敬业、 团结协作、 务实高效、 争创一流” 的团队精神。
二是开展健康有益的体育活动。
组建了男子篮球队， 经常性地与县属各单位进行联谊球赛， 增强了身体素质。
三是实现了信息化管理。
加大硬件设备投入， 做好了信息中心的机构建设工作。
从当前形势来看， 劳动保障工作面临着一系列严峻的考验：
一是如何应对空前的就业压力， 保持全县就业局势的稳定。
下半年， 由于经济结构调整力度的加大， 特别企业改制进入实质性操作阶段， 企业拆搬迁的力度将随之加大， 就业转失业人员总量将继续攀升。
由于城镇化进程的加快， 农转居人员的就业问题日渐突出。
由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期， 大中专毕业生数量庞大， 如何安置已是全国性的难题。
因此， 如何根据经济发展增长点， 发掘就业增长点， 实施完善的就业服务， 保持全县就业形势的稳定， 是一项战略性的任务。
二是如何主动适应经济发展的要求， 加强职业技能培训体系建设。
经济结构调整， 必然要求就业结构与之相适应， 从而对我县劳动力的素质提出新的更高要求。
因此， 如何强化职业技能培训，提高劳动者素质， 缓解当前结构性就业矛盾， 为县域经济调整提供人才支撑， 是一项迫在眉睫的任务。
三是如何推进扩面征缴， 增强社会保险基金的支撑能力。
扩大
社会保险覆盖面是当前缓解基金压力的有效手段。
从扩面征缴的情况看， 虽然空间很大， 但是由于征缴对象逐步转向私营企业和个体工商户， 这些人员分散， 流动性大， 缴费基数低， 使基金的收缴和扩面工作难度加大。
受人口老龄化以及经济结构调整的影响， 我县社会保险基金压力还会增加。
下半年， 全局干部职工将以良好的服务态度， 高涨的工作热情，一丝不苟的工作精神， 认真务实地抓好各项工作， 让职工群众满意， 让上级放心。
在抓好各项常规性工作的同时， 围绕全县中心工作， 全局年初的目标任务， 注重抓好以下几项工作：
一、 以开展社会保险执法大检查为重点， 抓好社会保险扩面征缴工作。
月份以后， 要集中力量， 进行一次大规模的社会保险执法大检查， 由劳动监察大队牵头， 依法行政， 各单位负责具体工作。
以办理社会保险登记为突破口， 对县城范围内的所有单位进行地毯式的摸底排查， 主要是动员私营大户企业参保， 以此来带动其他工作， 通过实际工作去宣传政策， 扩大社会影响力， 增强职工参保观念。
要求出实效， 确保全年任务的完成。
二、 以启动劳动保障服务站为重点， 抓好就业和再就业工作。尽快解决乡 镇劳动保障服务站的编制、 人员、 经费等问题， 落实工作职责， 明确目标责任， 夯实工作， 提高人员素质， 加强队伍建设。
充分发挥乡 镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移
就业， 特别是开展劳务输出、 发展劳务经济的重要作用。
同时加大转移培训工作的力度， 积极开展农村劳动力素质教育和技能培训， 从总体上提高农村劳动力的素质， 实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。
三、 以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点， 抓好劳动关系的协调工作。
广泛宣传《湖南省劳动合同条例》， 全面推行劳动合同制度和集体合同制度， 积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、 法规和政策咨询服务， 并做好劳动合同管理工作， 及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。
督促用人单位与劳动者签订劳动合同， 以劳动合同制度规范企业用工行为。
对于劳动合同不规范、 社会保障不落实、 超时工作、 待遇偏低等问题及时解决， 违反法律法规的要依法严肃查处。
四、 以学习郑培民同志思想教育活动为重点， 抓好行风建设工作。
围绕“立党为公， 执政为民” 的主题， 坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表” 重要思想的学习教育活动， 继续深入贯彻党的十六大精神， 强化政风建设， 切实转变机关工作作风和思想作风。
抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题， 增强大局意识、 公仆意识意识和服务意识， 创新工作机制， 改进服务态度、提高服务质量， 努力克服工作中的形式主义， 树立脚踏实地的工作作风， 改变不深入实际， 蜻蜓点水的不良倾向。
深入落实党风
廉政建设责任制， 标本兼治， 防微杜渐。
大力加强精神文明建设，广泛开展群众性精神文明创建活动， 增强行业凝聚力。
加强干部职工队伍建设， 提高整体素质。
加强内部制度建设， 加大政务公开力度， 严格依法行政。
加强机关建设， 搞好后勤服务。
