住房公积金廉政风险防控自查工作总结10篇住房公积金廉政风险防控自查工作总结 浅议住房公积金廉政风险防范摘要：摘要：摘要：加强廉政风险防范是党风廉政建设中的一个重大课题，一个城市的住房公积金管理部门一般担负着管理下面是小编为大家整理的住房公积金廉政风险防控自查工作总结10篇,供大家参考。
篇一：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
议住房公积金廉政风险防范 摘 要：摘 要：摘要：加强廉政风险防范是党风廉政建设中的一个重大课题，一个城市的住房公积金管理部门一般担负着管理全市几十万甚至百万名职工住房公积金的重要职责，掌握着全市住房公积金缴存、提取、变更和个人住房公积金贷款的受理、发放等权力，涉及到内部还有队伍管理、窗口建设、财务支出等权力，每个有权力的岗位都有可能产生腐败。如何对其重点工作人员和重点岗位责任人员实行廉政风险防范管理，提高拒腐防变能力，远离职务犯罪，是摆在我们面前的一大课题。关键词：关键词：关键词：住房；公积金；廉政；风险防范
一、突出廉政教育，坚持教育为先，引导为上 充分廉政建设的广泛渗透力，教育干部职工树立廉洁修身、诚信守法、勤俭正直、忠于职守的思想观念，提高思想道德素质，促进本系统党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，首先在思想上、道德上构筑起坚固的廉政防线。
1.抓住重点，突出廉政教育的针对性。住房公积金管理的重点领域、重点部门、重点岗位、重点人员作为重点教育对象，紧密结合工作实际，通过领导上党课、举办知识竞赛、开展拓展训练等活动，使“危险”部门的党员干部特别是部门负责人等“高危”群体，对腐败风险有了比较清醒的认识，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2.抓住关键，突出廉政教育的时效性。以“创先争优”、“干部作风建设”主题活动为重点，召开《廉政风险警示教育大会》，邀请市纪委、市检察院和市讲师团成员做预防职务犯罪的专题讲座，使中心全体干部进一步增强反腐倡廉意识。利用庆祝中国共产党建党 90 周年之际，组织全体党员及入党积极分子到西柏坡接受红色教育，教育工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观。
3.抓住案例，突出廉政教育的警示性。充分利用发生在住房公积金管理行业及相关金融领域的典型案例开展廉政风险教育，教育党员干部增强遵纪守法的意识。引导各级领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做到立党为公、执政为民。
4.抓住载体，突出廉政教育的广泛性。充分运用各种载体，不断加大党风廉政教育的宣传力度。拍摄《中心住房公积金工作宣传片》、《廉政风险评估预警机制建设工作纪事片》，宣传廉政建设成果，增强党员干部反腐倡廉的决心和信心。利用中心网站、电子屏幕等形式宣传廉政政策，深入推进党风廉政教育。
二、突出重点环节，科学查找风险点，明确监控责任 及时组织中心每个部门和每个干部职工采取自查、互查、联查等多种方式，以思想道德风险，制度机制风险，岗位职责风险，操作程序风险等四个方面为切入点，从住房公积金管理中的全部工作过程、业务流程和操作程序入手，逐项查找可能产生腐败的风险点，确定风险等级，提出预防对策。近年来，共确定廉政风险处室 6 个，廉政风险管理部(分中心)16 个，查找廉政风险点 171 个。按照管理中心制定的《廉政风险评估预警防范实施细则》，将 171 个廉政风险点划分为 AB 三个等级，确定了 25 个 A 级点，54 个 B 级点，92 个级点，制定了市住房公积金管理中心《廉政风险评估预警目录》、《廉政风险评估预警防范机制操作规程》，明确了责任人、监控人和具体的防控措施，针对不同等级的廉政风险实行分级管理，分级负责，实行全员化参与，全新化监控，全程化管理。
三、突出关口前移，防患于未然 采取多种措施，实现关口前移，将腐败风险迹象消灭在萌芽状态。
1.把查找的风险点、监控人、责任人和控制措施以及住房公积金缴存、提取、贷款重点业务分别印制成《邯郸市住房公积金权力运行廉政风险防范规则》、《住房公积金缴存、提取、个
人住房贷款风险点及其控制流程图》展示牌，全部上墙于中心机关及下属部门的各个服务大厅。其中业务控制流程中的重点环节细化为 A、B、三级业务风险点，醒目标示，责任到人，既方便了群众了解办事程序又便于接受群众监督，进一步增强了办事的透明度和住房公积金的安全运行。
2.建立住房公积金业务风险自查制度，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个业务处室、管理部、每个岗位和每个人，每月由各岗位根据岗位职责，针对自身岗位风险点进行一月业务风险逐项自查，填写风险控制台帐，机关各处(室)长及管理部主任作为本部门“廉情监督员”进行核查，适时跟踪掌握岗位风险变化情况，加强管理和监控，及时纠正不当行为。
四、突出制度制约，加强规范管理 坚持把制度建设作为堵塞漏洞、防范风险的重要抓手，对制度缺失或不完善、不落实的，建立健全相关制度并狠抓落实。建立信息采集、预警信息分析、处置反馈等管理制度，保证预警信息报送、分析和处置的常态化、程序化、规范化；进一步完善《党组会议议事制度》、《内部财务管理制度》、《银行账户管理制度》等涉及住房公积金业务的各项规章制度，在建立健全归集、提取和使用监控制度上下功夫，从而做到从上到下，从内到外，制度完善，机制健全，用制度管人，靠制度做事，切实发挥制度的规范和保障作用，形成反腐倡廉的制度体系。
五、突出强化监督，确保落实到位 中心廉政风险防范管理工作领导小组办公室，注重对廉政风险防范管理工作的全程监督检查，随时掌握
篇二：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
风险防控工作总结 根据 《中江县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施细则》精神和局纪委的指导意见双龙镇中心学校目标明确重点突出有方案、有宣传、有措施在全镇教育系统内全面开展了廉政风险防范管理工作取得了明显成效。现将工作总结如下一、基本情况
双龙镇中心学校共有 3 所中小学按局纪委通知精神廉政风险防控工作涉及范围共计一个教育支部4 名党政校级干部、8 名学校党政中层干部。双龙学校针对每一个工作岗位和容易导致腐败的薄弱环节进行廉政风险点分析排查。按照树立廉政风险防控管理意识分析查找权力运行的风险点和薄弱环节科学评估风险点的岗位、 部位和环节 做到廉政风险防控管理 “两具有、 两公开、两结合”这一个总的目标全面、客观地查找、确定廉政风险点同时对查找出来的风险点进行风险等级评估。目前共查找出各类风险点总计 35 个其中 B级 6 个C 级 29 个。中心学校教育支部针对 35 个风险点进行了有步骤的排查和整改加强了风险点的防范管理措施管理工作富有成效没有发现不廉洁廉政的现象。
二、主要做法 1、加强领导落实工作责任。中心学校党总支高度重视成立了以双龙镇教育支部书记、 校长为组长的廉政风险防范管理工作领导小组召开了全镇中小学廉政风险防范管理工作动员会制定下发了 《双龙镇中心学校廉政风险防控预警实施办法》 。
2、加强宣传、营造全员氛围。为了让社会各级各届知晓支持这项工作让各级领导、党员、群众、教师、学生和家长都参与到学校风险点排查和整改工作中来我们充分利用大会、宣传栏、展板等方式加强氛围营造明确廉政风险
防范管理工作各个阶段、环节的工作保证各项任务落到实处。
3、找准风险点评估风险等级。
1查找廉政风险点。
2评定风险等级。共查找出各类风险点总计 35 个其中 B 级 6 个C 级 29 个。
4、加强措施积极防范风险。中心学校支部根据排查出的风险点和全镇教育形势积极采取措施加强了廉政风险防范管理。
1逐级签订党风廉政建设责任制明确任务明确责任一级抓一级狠抓落实。
2加强学习。党总支和各支部利用政治学习的时间采取听讲座、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动学习中坚持做到“四有” 即有时间、有内容、有笔记、有体会决不走过场。
3定期组织廉政谈话、个别谈心。
4实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律、依法行政等向社会公开承诺。
5长期坚持两种制度。一是校务公开制度。每学期结束五所学校必定将学校收支细帐向教师大会公布。同时将评先表模、学校季度性收支、重大举措以专栏向教师公布不搞暗箱操作始终坚持“阳光工程” 即展示了领导干部的廉洁又让教职工放心。二是教代会制度。大事要事经过教代会、校委会讨论、研究最终都变成一条条温馨的举措让校园更和谐。
三、主要成效
在加强以领导干部为重点的廉洁从政教育上。双龙学校是以立党为公、执政为民为目标以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育开展理想信念、从政道德教育开展优良传统、优良作风教育开展党纪党规、 法律法规教育。
反腐倡廉教育 坚持了集中教育与个别教育相结合主题教育与分类教育相结合先进示范教育与反面警示教育相结合把“创先争优活动” 、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合运用多种教育形式着力提高
教育效果。
在加强教职员工的廉洁从教教育上。
双龙中心学校立足教职员工思想道德实际做到廉洁从教“十不准” 大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型发挥示范引导作用形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核建立师德失范行为责任追究机制保证广大教职工廉洁从教。
通过开展廉政风险防范管理工作中小学领导干部职工减少了工作失误 在党纪观念、工作作风、工作效率上都取得了明显成效。
1党纪观念和风险防范意识明显增强。通过廉政风险防范工作中经常性的党纪教育领导党员干部的宗旨意识和党纪观念进一步增强。同时通过查找风险点、公开风险点制定风险防范措施 增强了党员干部的风险意识和廉政意识。
2工作作风明显改善。领导党员干部能做到以身作则带头落实有关学校各项管理制度创新工作方法服务意识不断增强。教师不以教谋私不兜售资料不向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券不私自收费不接受家长宴请。
3工作效能进一步提高。通过廉政风险点的查找各学校教职工的岗位职责更加明确制度进一步完善进一步避免了工作中的相互推诿、推卸责任工作效率得到明显提高。
四、存在问题 1、廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善。
2、少数领导党员干部在思想认识、工作方法上还需要进一步提高。
双龙镇中心学校 二 00 一年三月十八日
篇三：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
房公积金管理中心稽查执法工作总结 市住房公积金管理中心稽查执法工作总结发表时间:2013-9-1 15:28:02市住房公积金管理中心 2012 年
稽查执法工作总结
省建设稽查局：
根据省厅建稽[2012]53 号《全省住房和城乡建设系统 2012 年监督检查工作方案》的文件要求，全面落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防”的方针，以稽查执法防范风险和优质服务为重点，以职工满意为标准，扎实推进公积金科学化管理。现将我中心 2012 年稽查执法工作的有关情况总结如下：
一、高度重视，把稽查执法工作纳入中心重要议事日程
稽查执法作为确保住房公积金安全有效运转的一项重要内部审计制度，我中心高度重视 ，组织召开了中心行政执法领导组会议，传达了《工作方案》，明确了检查的具体内容、方式、任务和重点，同时，各相关科室根据各自职责，分解落实了工作责任，结合工作实际，制定了检查方案，并纳入中心党组的重要议事日程，常抓常议。一是每年年初中心党组对全年稽核执法工作作出安排部署。在中心年度工作任务安排上，把稽查执法工作作为一项重要工作，写入年度工作计划，作出系统安排。二是成立了相关组织。为确保稽查执法工作各项措施落实，中心成立了以主任为组长，副主
强住房公积金管理的通知》文件要求，制定了 2012 年住房公积金归集扩面任务分解表，成立三个组分片包干，各组由领导带队上门宣传执法，对未建立住房公积金制度的非公企业及时发出《关于未建立住房公积金单位尽快建立住房公积金制度的通知》，督促其建立住房公积金制度，共发放催建通知书 20 余份。
三、加强防控，把廉政风险防控的各项任务落到实处
根据中央纪委十七届五次全会关于“推进廉政风险防控机制建设，形成有效预防腐败的长效机制”的要求，省七部委为切实加强住房公积金廉政风险防范工作，确保资金安全和有效使用，维护缴存职工合法权益，市中心及时《转发住房和城乡建设部等七部门关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》并结合实际，我中心高度重视，具体抓好以下工作：
一是动员部署。成立廉政风险防控领导小组，制定《安庆市住房公积金廉政风险防控工作实施方案》，召开全系统干部职工会议，进行动员部署，明确开展廉政风险防控工作的目的意义、工作任务和要求，提高干部职工对廉政风险防控工作的认识，增强风险防控工作的责任感和紧迫感。
二是开展廉政教育。结合“干部素质提升”为主题的培训活动，请中心领导讲廉政党课，加强对党员的廉政教育；组织开展反腐倡廉教育。中心领导亲自带队参观了我市廉政文化主题公园——莲湖公园黄镇纪念馆；组织干部职工到革命传统教育基地参观学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格，从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政执政为民的意识。
三是查找风险点。根据《实施方案》并结合工作实际，组织编制了各科室职权及工作流程表，绘制了工作流程图。结合政务公开、优化流程要求，对外部行政职权，进行了清查汇总，相关科室根据三定职责对内部管理职权进行了自查填报。并根据时间和程序安排，清权确权、查找风险、确定风险等级，经过反复研究、讨论、修改，最后形成外部行政职权流程图共 3项，内部管理职权运行流程图共 17 项。编制了各科室职权及工作流程表，初步清理行政职
权共 69 项。同时，结合不同科室和岗位职能，采取个人自查和集中排查等方式查找科室和个人风险点，中心机关共有 24 人排查出风险点 48 个，其中经评估组评定、民主测评，初步确定科室风险点 15 个，其中领导风险点 28 个。
四是扎实廉政风险防控工作检查。7 月中旬，市中心党组精心部署，下发了《开展住房公积金廉政风险防控工作检查的通知》，抽调八县骨干，由中心分管领导带队，分两组分别赴各管理部（分中心）开展廉政风险防控互查。随后，中心各科室间也开展了互查。互查工作重点围绕监督制约和规范权力运行以及影响工作成效的问题，突出对涉及住房公积金管理服务、审批和人、财、物管理职能部门和岗位的廉政风险点进行排查。对在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等权力运行风险，进行排查监督，严格监控。各管理部（分中心）及各科室均形成了互查情况报告，中心召开了会议并下发了通报，各管理部（分中心）上报了整改情况。
五是完善防控措施。以廉政风险防控工作为契机，全面加强中心内部管理，在一步完善各项规章制度的基础上，适时制定了《内部审计稽核制度》、《财务管理制度》、《公务卡管理制度》《公务接待制度》、《公车管理制度》、《住房公积金工作纪律》等一系列规章制度。按照《党风廉政建设责任制》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等规章制度要求，狠抓落实，端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关键岗位设置不相容和三级审批等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作开展情况，定期开展稽查审计工作。提高信息化防控能力。加大对业务运行系统的投入力度，实现市县公积金提取、归集、贷款数据库统一核算，结息标准、利.
篇四：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
谈住房公积金的廉政风险与防控 与 涉访救助资金使用的廉政风险调查与思考 两篇涉访救助资金使用的廉政风险调查与思考 为妥善解决信访突出问题，快捷高效地处理群众反映的特殊信访事项，促进社会和谐，维护社会稳定，2009 年，我市在全省率先建立涉访救助制度，制定印发了《**市涉访特困救助资金使用管理办法》，设立涉访特困救助资金，统筹解决信访群众实际困难，推动化解信访积案。为全面掌握我市涉访救助工作开展情况和廉政风险，近期，我们对 2015-2017 年全市涉访特困救助基金使用情况进行了调查，对救助资金使用监管提出建议。
一、现状情况 2015 年以来，各级党委政府高度重视，坚持将依法按政策办事和“人文关怀、特困救助”相结合，通过涉访特困救助资金的使用，进一步强化了“事要解决”力度和深度，取得了明显成效。
一是资金足额保障。为充分保障好涉访救助所需资金，从 2009 年起，按照市财政 50 万元，县市区 30 万元的标准，市及县市区均设立涉访特困救助专项资金，用于解决特殊疑难信访问题，实行专户管理，专户核算，专款专用，并根据各地财力情况，逐年增加。据调查，2015 年-2017 年，市本级财政每年安排救助资金 80 万元，宣州区、泾
县每年 100 万元，宁国市每年 80 万元, 郎溪县每年 50 万元,广德县、绩溪县、旌德县每年 30 万元，全部纳入财政预算。若所需资金不够，财政予以足额保障。如：宣州区 2017 年使用涉访特困救助资金 116.46 万元，宁国市使用涉访特困救助资金 112.58 万元，超出预算的部分均有同级财政予以补足。此外，旌德县在 2017 年还设立群众工作基金 100 万元，用于解决非正常死亡、灾害事故等其他需要救助的信访事项。
二是资金用途明确。我市涉访特困救助资金主要用于解决“无头案、钉子案、骨头案”及“三跨三分离”等特殊疑难信访个案。具体包括：难以划分和落实责任主体或久拖未决的信访个案；诉求合理，但没有明确规定或客观条件不具备，一时难以解决的信访个案；跨地区、跨部门、跨行业和人事分离、人户分离、人事户分离涉及多个责任主体的信访个案；诉求时间长，解决问题客观依据缺失，但信访人生活却有实际困难，且救济措施难以落实的信访个案以及其他特殊疑难信访个案。救助资金专款专用，不得用于单位自身日常运行和建设等开支。
三是救助标准统一。坚持限额发放原则，个案救助标准原则上不超过 5 万元，少数个案经逐级审核确认后，适当放宽救助标准。2015-2017 年，全市信访部门共使用涉访特困救助资金 1436.26 万元。其中：市级财政 163.45 万元、县（市、区）级 1194.81 万元、上级配套 78 万元。涉访特困救助力度逐年加大，2015 年全市使用资金 397.52 万元、2016 年使用资金 487.49 万元、2017 年使用资金达 551.
25 万元，每年化解信访个案 140 余件，一批“钉子案”、“ 骨头案”得到了彻底解决。
四是审批程序严格。对符合救助条件拟实施救助的信访事项，由责任单位申报，同级信访部门审核后报信访工作联席会议召集人或政府分管领导审签，同时提交同级财政部门审核备案。资金拨付责任单位，由责任单位采取打卡或信访人出具领条等方式发放。对救助的信访事项逐案建立完整卷宗，相关信息及时在信访信息系统录入。
二、存在的主要问题 一是认识存在偏差。一些地方为达到使信访人息诉息访的目的而进行救助，存在“花钱买安”的思想。有的地方害怕群众攀比，加之申报或审批手续繁琐，存在不敢用、不想用、资金使用难等问题。由于息诉息访承诺书不对被救助信访人构成强制性约束，少数信访人获得救助之后再次上访，责任单位无计可施，导致信访公信力流失。
二是救助范围过宽。涉访救助制度作为现有救助体系的补充和完善，是专门为解决信访中生活困难的群众而设置的，其在一定程度上保障了这些困难者的生活需要，缓解了我国社会体系中救助、保障制度不完善的局面。一些地方为凸显本地对涉访救助工作的重视，不断扩大救助范围，将一些涉法涉诉类信访事项、政策性补助或普遍性问题纳入涉访救助渠道解决。
三是监督体制缺失。在涉访救助程序中缺乏有效监督机制的规定，难免导致实践中会出现一些“人情救助”，使一些真正生活困难的信
访人未得到及时救助。涉访特困救助资金拨付责任单位后，是否真正救助到被救助人，后续监督工作缺乏。
三、几点建议 一是把握好涉访救助资金使用原则。坚持专款专用、诉求合理、息诉息访原则。对诉求不合理或要求过高的、属于普遍性问题需政策进行解决,以及能利用现有政策和疏导教育解决的,严禁使用专项资金,使专项资金用之有度、用之有效,防止出现偏差。要正确处理好“依法按政策救助”与“防止简单花钱买平安”的关系。对上访困难群众，一方面，要充分发挥救助资金的作用，妥善解决好信访群众的实际困难，使信访群众的基本生活得到保障，促进历史遗留的信访积案息诉息访。另一方面，也要防止简单花钱买平安，助长少数信访人以访牟利的错误心理。
二是全力实现“案结事了”目标。紧紧扣住“案结事了、息诉息访”的目标开展工作,做到不符合使用原则和范围的不用、案情未彻底搞清的不用、信访人未签字承诺息诉息访的不用,切实做到结案一件,销号一件。必须严格约束某些访民的谋利行为，树立信访救助的严肃性。在实施救助之前，就明确告知被救助对象这一规定，让其自行决定是否接受救助。若接受救助，就保证就此事由再不上访。否则，将对其采取司法制裁措施。
三是加强涉访救助资金管理。坚持“谁用谁负责”的原则,严格资金管理,做到专帐核算、专款专用。要严格审批权限,规范拨付程序,
切实解决特殊疑难信访问题。同时接受同级财政、纪检、监察、审计部门的监督,每次研究涉访救助资金使用对象时，邀请派驻单位纪检组派员参加。对截留、挪用、侵占资金的,要追回资金,并按规定追究有关责任人责任。各级信访部门和财政部门对专项资金使用情况要进行定期或不定期检查、追踪问效，确保专项资金管理和效益。
浅谈住房公积金的廉政风险与防控 住房公积金是职工缴存的长期住房储金，一个城市的住房公积金管理部门每年有几十亿甚至成百上千亿的资金进出量，资金安全不仅关系缴存职工的切身利益，而且直接影响社会的和谐稳定。
近年来，住房公积金行业的一些违法犯罪案件陆续曝光，受到社会的高度关注。我们试着通过剖析典型贪腐案件的特点、存在原因、防范措施等方面，探讨住房公积金的廉政风险与防控。
一、住房公积金贪腐案件的特点 1、涉案金额巨大，影响恶劣。例如吉林省通化市住房公积金管理中心原主任车世刚挪用资金 11.25 亿元，湖南省郴州市住房公积金管理中心原主任李树彪骗取、挪用资金 1.18 亿元,甘肃省兰州市住房资金管理中心原主任陈其明挪用资金 1.17 亿元，挪用的资金都被用来从事营利性经营、境外赌博、个人挥霍等非法活动。
2、涉案人员较多，窝案普遍。例如通化案中牵涉到市住房公积金管理中心原主任、原副主任等 6 名案犯，郴州案牵涉到市住房公积金管理中心原主任、原总稽核师等 9 名案犯，兰州案中牵涉到市住房公积金管理中心原主任、建设银行兰州市铁路支行原副行长等 3 名案犯。
3、涉案方式各异，案情复杂。例如通化案利用贷款资金拨付前移、假名单骗贷、骗取试点“项目贷”等方式挪用资金，郴州案利用单位存款作抵押、质押担保获取“银行贷款”、骗取“政策性住房资金委托借款”等方式挪用资金，兰州案利用勾结银行，购买理财等方式挪用资金。
二、住房公积金存在廉政风险的原因 1、沉淀资金庞大。近年来，住房公积金制度覆盖面进一步扩大，缴存金额持续增加。《全国住房公积金 2017 年年度报告》数据显示，2017 年末，全国住房公积金缴存总额 12.49 万亿元，缴存余额 5.17万亿元，巨额的资金存量为不法分子牟取利益提供了可乘之机。
2、内部管理不力。调拨大额资金，应当由住房公积金管理部门所有主任、办公室、财务科、资金科和稽核科等科室层层审批，并经盖章、配合、划款和审核等齐全的手续，但通化案、郴州案、兰州案中，案犯作案频繁，多次挪用住房公积金，内部监管制度形同虚设。
3、社会监督缺乏。《住房公积金管理条例》、《住房公积金行政监督办法》规定，住房公积金管理委员会、财政部门、审计部门、住
建部和省（自治区）住建厅分别会同同级财政等有关部门负有监督职责。但各级公积金管理部门只是松散指导管理关系，九龙治水，监而不管。
三、住房公积金廉政风险的防控措施 1、加强廉政教育，提升队伍素质。把廉政建设工作任务细化分解到每名干部职工，逐级签订目标责任书，完善目标考核细则，实现廉政建设工作与住房公积金业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，建立廉洁修身、诚信守法的住房公积金队伍，在思想上、道德上构筑起坚固的廉政防线。
2、完善机制建设，明确监控责任。坚持重大事项集体决策机制，定期开展内部日常业务稽核审计，严格落实“一岗双责”，从住房公积金管理工作中的业务流程和操作程序入手，立体化梳理风险点，全方位制定防控措施，最大限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患。
3、借力科技手段，排查风险隐患。通过建设“互联网+公积金”综合服务平台，与公安部门、房地产交易系统、人行征信系统联网，建立信息核查、协查制度，异地购房协查机制，将所有安全制度都纳入系统操作程序控制，实行网络化管理，避免人为因素干扰。
4、强化外部监督，促进业务规范。及时报请市住房公积金管理委员会审议年度归集、使用情况，并通过媒体公告公示；自觉接受财政部门、审计部门、人民银行、银监部门的业务监督；不断拓宽职工监
督住房公积金管理工作的渠道，提高住房公积金管理的透明度，建立事前、事中、事后的社会化监管体系。
篇五：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
毒 戥 甩。謦
3 4 四、 “联企式” 归集扩面 中心 继续组 织干部 职工开展 “ 百名干部联 百企” 活动 ， 并纳入 量化 目标 考核 范围。
今年 1 ～9月， 全市共新增开户单位 l 45家， 其中非公企业70家， 人数 1
632人。
临澧、 桃 源 、 安 乡、石门联 企扩面活 动效果 明显 ， 分别有 227 名 、 1 51 名 、 l 43 名 、 1 1
2名职工 开 户缴存。桃源将非公企业建制工作纳入到桃源县城镇化建设重要内容。
为了更好地促进 德山片区非公企业扩面建制工作， 为广大非公企业职工服务， 中心今年在德山成立了经
开 区管理部 五、 “ 执法式” 归集扩面 一是公示单位年审结果。中心对全市31
1
3家缴存单位进行了年审， 其中武陵、 澧 县 等区县年 审率达 l 00％ 。
通过年 审， 完善 了业务 系统基础信息录入 ， 清理 了津补贴配套 未全额到位的单位。下段将对年审结果进行公示。
二是做好行政执法准备。中心将行政 执法纳入量化 目标考核范围， 市本级和每个区县市管理部均确定2家单位 ( 全市共确定 20 家单位 ) 开展 归集行政执 法，申请法 院强制执行到位 。
市编办 已同意 中心 归集提取科 加挂 “行政执法大队” 牌子， 将对效益较好、 多次上门督促催建、 收到《 催建通知书》 后
仍拒绝建制的20家企业开展行政执法工作。
三是出台执法管理办法。
管委会主任会议 已
同意出台住房公积金行政执法管理办法规范性文件，中心草拟了该办法， 并征求了相关
部 门意 见， 待修订 完善后 出台。
六、 “挖潜式” 归 集扩面 是抓住完美社区建设契机。
在 “建设完美社区” 工作中努力落实社区工作人员公 积金政策，中心下发了利用完美社区建设契机扩面的文件， 各 区县市管理部深入社区扩 面 ， 其 中津 市成效 显著 ， 大部分社 区工作人 员 已开 户缴存 。
二是鼓 励单位 合法合规补缴。
鼓励 有条件 的单 位和企 业合法合规 补缴。
桃 源鼓励 乡镇站所和城 市社 区补缴津补贴未 缴部分。
澧县90％以上行政事业单位对2013年津补贴和第1 3个月工资进行 了补缴， 汉
寿共有 36 家单位 补缴公积金 240 多万元。
一( 作者单位：
湖南省常德市住房公积金中心 ) 囫近 日， 按照住建部建办金函【 20141 480号《 关于开展住房公积金廉政风险防控检查 T 作的通知》 要求 ， 漯河市住房公积金管理中心及时召开党组会议 ， 研究部署自查工作。
开 展‘‘住 房 公 积 金 廉 政 风 险 防 控 ’’ 自 查 工 作
中心党组书记 、 主任李海诚 同志就组织开 展 、 长效机 制建设和防控措施落实执行等 问题 涉及到的12类34个风险点进行全面分工和安排部署 ， 要求各分管主任根据分工， 对照 通知要求的事项和标准指导业务科室逐项进行 白查 ， 全面排查风险隐患。
并要求 ， 对排 查出的问题 ， 能解决的立即解决， 不能立即解决的， 争取尽快解决。
各部门 l 1月底前将 自查报告报中心办公室， 办公室汇总后报上级住房城乡建设部门， 确保住房公积金廉政 风险防控 自查工作落到实处。
( 姚春 丽供稿 )
篇六：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
房公积金管委会关于开展廉政风险防控机制建设工作的实施意见 住房公积金管委会关于开展廉政风险防控机制建设工作的实施意见：各管理处、江油分中心、各科（室）：
为落实《建立健全惩治和预防腐败体系—2012 年工作规划》， 深入推进住房公积金管理系统惩治和预防腐败体系建设， 加大从源头防治腐败工作， 现就全市住房公积金管理系统开展廉政风险防控机制建设工作提出如下实施意见：
一、 指导思想坚持以科学发展观为指导， 全面贯彻“标本兼治、 综合治理、 惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针， 按照“在坚决惩治腐败的同时， 更加注重治本、 更加注重预防、 更加注重制度建设”的总体要求， 把风险管理和质量管理方法应用到惩防体系建设， 不断提高预防腐败工作的专业化、 规范化、 法制化水平， 全面推动住房公积金管理系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、 工作目标根据市纪委的安排， 用一年的时间， 按照全面开展、 突出重点、 有序推进、 务求实效的要求， 在住房公积金管理系统建立制度保障、 程序运行、 技术监督和考核评价体系， 推进具有绵阳住房公积金管理特色的惩治和预防腐败体系建设。
三、 工作内容住房公积金管理系统廉政风险防控机制建设的主要内容是查找“五类风险”、 构筑“三道防线”。（一）
查找“五类风险”1、 查找思想道德风险。
各管理处、 分中心要结合干部职工的思想实际， 主要针对理想信念动摇、 弄虚作假、 以权谋私等方面进行查找。2、 查找职责风险。
针对不履行“一岗双责”、 违反廉洁自律相关规定进行查找。
3、 查找业务流程风险。
针对住房公积金管理各个环节中缺乏有效制约、 制衡的监督内控机制等方面进行查找。
4、 查找制度机制风险。
针对住房公积金业务发展和党风廉政建设的需要及要求， 及时制定、 完善相关制度； 对制度的执行落实缺乏约束力， 不能形成有效的规范化管理措施等方面进行查找。
5、 查找外部环境风险。
针对住房公积金管理对象可能对工作人员进行利益诱惑或施加其它非正常影响的环节等方面进行查找。（二）
构筑“三道防线”1、 第一道防线。通过查找“五类风险”， 各管理处、 分中心， 各科室， 要制定前期预防措施， 以科室（股室）为单位， 明确具体工作任务， 将预防腐败融入到工作流程和业务工作各个环节中， 做到主动预防， 最大限度地降低腐败行为发生的可能性。
形成前期预防。
2、 第二道防线。
通过加强内部监管措施和风险监控网络， 及时发现问题， 开展风险监控。
形成中期监控。
3、 第三道防线。
通过排查风险点工作， 提醒身处风险环节中的工作人员， 超前处置廉政风险， 避免苗头性问题演化为腐败行为。
形成后期处置。
四、 方法步骤住房公积金管理系统廉政风险防控机制建设， 分为①计划阶段、 ②执行阶段、 ③考核阶段、 ④修正阶段， 逐个阶段落实。（一）计划阶段（8 月—10 月）， 主要工作是：
1、 成立组织机构。
市中心、 各管理处、 分中心要成立廉政风险防控领导小组， 落实专门部门和人员， 负责廉政风险防控机制建设的组织实施、自查和工作总结。
2、 开展宣传动员。
要召开党组会、 办公会、 职工会， 由主要负责人进行宣讲， 做到明确工作内容， 工作要求。
3、 查找风险点， 围绕查找住房公积金管理风险点，结合工作岗位实际， 以科室（股室）
为单位， 采取自己查， 群众提， 相互找， 领导点， 组织审等方法， 查找道德风险、 岗位职责、 业务流程、 制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点。
4、 制定防范措施， 根据查找的风险点情况， 要结合住房公积金管理的实际，依照《住房公积金管理条例》 和部、 省、 市的相关规定， 做到岗位职责明确， 廉政风险点清楚， 防控措施得力， 确保风险防控措施扎实、 有力、 到位， 使每一个岗位都及时受到提醒教育和监督制约。（二）
执行阶段（11 月—2012 年 2 月）， 各管理处、 分中心要对照《实施意见》， 增添风险防控措施， 主要工作是：
1、 前期预防。
各管理处、 分中心、 各科室（股室）要针对住房公积金管理风险点采取预防性措施。
立足于预防风险和保护干部职工， 注重事前防范， 运用廉政教育、 谈心活动、 人文关怀、 办事公开、 权利制衡、 公开承诺、 述职述廉、民主测评等措施， 增强党员干部职工（含聘用合同制工）
廉洁自律的主动性和监督制约机制
的有效性， 达到关口前移和预防腐败行为发生的目的。
2、 中期监控。
通过述职述廉、 民主测评和信访举报、 行政投诉、 电子监察、 纪检监督、 定期自查和专项检查、 抽查等手段， 构建监督机制和风险监控网络， 避免问题的扩大化。
3、 后期处置。
后期处置办法是针对中期监控发现的问题， 视情节严重程度不同， 由市中心纪检组按照干部管理本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]权限， 分别实施警示提醒、诫勉纠错和责令整改等措施， 及时纠正， 避免廉政风险演化为违纪违法行为。（三）
考核阶段（2012 年 3 月—2012 年 5 月）。
对风险防控机制建设进行质量考核。
主要工作是：
1、 各管理处、 分中心要定期自查。
按照廉政风险防控机制建设的考核标准， 每月进行一次自查小结， 半年进行一次自查总结， 并形成
自查总结报告， 上报市中心纪检组。
2、 阶段性检查抽查。
市中心廉政风险防控领导小组将进行阶段性检查和不定期的抽查， 并结合贯彻落实党风廉政建设责任制和《责任书》，进行年度量化考核。
3、 建立考核评估档案。（四）
修正阶段（2012 年 6 月—2012 年 7 月）。主要任务是改进和完善住房公积金管理系统党风廉政和风险防控工作。
具体做法是：
1、 根据对各管理处、 分中心考核结果， 市中心要总结廉政风险防控机制建设经验， 进一步完善廉政风险防控管理措施， 要对廉政风险防控机制建设工作好的单位进行表彰。
2、 建立住房公积金管理系统廉政和廉政风险防控管理长效机制， 基本形成住房公积金内部管理有制度、 岗位操作有标准、 出现问题能修正、 事后考核有依据的风险防控管理机制。
五、 工作要求（一）各管理处、 分中心一把手要亲自抓廉政风险防控机制建设工作， 把开展廉政风险防控机制建设工作作为一项政治任务， 列入班子重要议事日程。
切实履行“一岗双责”， 带头查找廉政风险， 带头制定和落实防控措施， 带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控管理。（二）
廉政风险防控机制建设是推进惩治和预防腐败体系建设的一项重大举措， 开展廉政风险防控机制建设工作是加强 我市住房公积金管理系统反腐倡廉建设的客观需要， 是对权力运行实施有效监控的重要手段。
要积极运用会议、 专栏、 网络等宣传教育方式， 加强宣传教育， 使全体职工特别是领导干部充分认识开展廉政风险防控机制建设工作的重大意义。（三）
各管理处、 分中心要确定关键环节， 制定工作目标、 和时间进度表。
市中心廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室要进行抽查， 进一步健全完善符合 我市住房公积金管理系统实际的廉政风险防控机制建设模式。
本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]
篇七：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
风险排查与防控工作情况汇报 廉政风险排查与防控工作情况汇报(一)：廉政风险防控工作情况汇报廉政风险防控工作情况汇报
按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我院对廉政风险防控工作高度重视，成立了院廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。
一、精心组织，周密安排
针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，我院先从党组班子成员做起，统一思想认识，向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的意义，教育引导全院干警树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，依照方案和责任抓落实，稳步推进。
二、开展廉政教育，加强事前监督
创新廉政教育载体，进一步加强廉政风险防控事前监督，努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政课。结合“每月两主题”讲课活动，安排院领导干部讲廉政党课。同时，各庭室充分发挥党员活动室的作用，通过支部“三会一课”开办廉政课堂，加强了对党员的廉政教育；二是组织开展警示教育。组织干警到某某市警示教育基地——某某监狱进行集中警示教育。通过开展集中警示教育活动，使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训，筑牢拒腐防变的思想底线，促进司法作风进一步好转，司法公信力进一步提升，实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标，使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍；三是设置廉政电脑屏幕保护程序。将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容，警句格言跃然于上，犹如一面镜子照着每位干警，时刻提示自己爱岗尽职，自觉防微杜渐。四是发送廉政短信。借助手机短信群发平台，利用节假日向全体干警的手机发送一条通俗易懂、说服力强的廉政短信，提醒他们务必保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律弦，维护清正廉洁的良好形象。五是接受革命传统教育。把每年的 6 月确定为廉政教育月，廉政教育月期间，组织干警到某某某等革命传统教育基地参观，认真学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格，从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政、执政为民的意识。
三、认真查找风险点，科学制定防范措施
廉政风险防控工作的关键环节是风险点的查找，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过各种途径查找部门和个人风险点，形成权力【廉政风险排查与防控工作情况汇报】
运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，监督制度就要落实到哪里。我院以“自己找、同事评、群众帮、领导点”的方式开展廉政风险点的查找，领导带头，反复斟酌，并按要求填写表格。各庭室负责人首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗
位职责风险点、制度机制风险点，以便院廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，采取自己找不准，就相互找；庭室找不准的，分管领导查；庭室找不准的，发动群众来补充等方式，而这一系列做法，都要被院廉政风险防控工作领导小组小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，最终确定廉政风险点，为制定防范措施打牢基础。
四、推行政务公开，强化社会约束
将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次地面向全社会进行公示。班子成员的廉政风险点和预警防范措施在院大厅的显示屏中进行公示；各庭室负责人的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。院领导班子成员的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。
五、完善防范措施，加强干部管理
根据廉政风险防控工作的主要任务和要求，建立了以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑的权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时和廉政风险防控机制，实现廉政风险防控工作在我院重点领域、重点环节全覆盖。针对查找出的风险点，我们研究制作了廉政风险防范管理提示图，把领导班子、各庭室所有可能出现的问题指出来，引起他们的注意。建立了“三个谈话”机制，即：建立了党组书记同副职领导谈话，副职领导同庭室负责人谈话，庭室负责人同庭室干警谈话的机制，及时掌握了干部的思想动态，筑牢了干部廉政思想防线。修订完善了规章制度，用完善的制度措施预防和降低了廉政风险。
六、多措并举，扎实推进。一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点，对照已经形成的制度，强化措施，切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同审判业务相结合。围绕中心，服务大局，推进人民法院“三项重点工作”（即深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），重点在“三重一大”、审判、执行等关键环节的督查和防范。三是将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设责任制相结合，将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核，实行“一岗双责”，形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。
2010 年以来，我院全面开展的廉政风险防范管理工作，丰富了预防腐败工作的措施和方法，拓宽了从源头防止腐败的工作领域。一年多来的实践证明，廉政风险点排查本身，即是对党员干部的一种很好的提醒和教育，增强了岗位廉政风险意识，使党员干部时刻绷紧廉政这根弦，又有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。但还存在一些问题和薄弱环节，对照中央纪委监察部《指导意见》，还有
许多不完善之处，需要进一步规范和深化。为了深入贯彻中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》，扎实推进我院廉政风险防控工作，建立健全预防腐败的长效机制，根据利通区纪委《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》（吴利纪发〔2012〕12 号）的精神，巩固廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，结合我院工作实际，制订了“廉政风险防范管理回头看”活动计划。我院将把深入推进廉政风险防控工作，作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措，作为进一步营造风清气正发展环境的客观需要，作为促进干部队伍作风建设的有力抓手，组织广大党员干部深入学习中纪委监察部的《指导意
见》，进一步提高对开展廉政风险防控工作重要性和必要性的认识，不断夯实开展廉政风险防控工作的思想基础，掌握开展廉政风险防控工作的方式方法，通过实施廉政风险防控工作，达到“增强风险意识、找准廉政风险、完善防控措施、有效预防腐败、干部健康成长”五个目标。【廉政风险排查与防控工作情况汇报】
二○一二年四月十八日
廉政风险排查与防控工作情况汇报(二)：廉政风险防控工作自查报告
廉政风险防控工作专题自查报告
根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔2012〕2 号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。
一、加强领导，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。
二、加强学习，提高素养
以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。
三、加强预防，提高效果
根据 sx 市纪委《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（sx 纪办〔2012〕2 号）通知精神和市局的统筹部署，分局采取自下而上和自上而下相结合的方式，以人为本、注重预防、突出重点的工作原则，全面开展了排查工作。特别针对职能中的行政许可、行政处罚、食品安全等高风险岗位，查找薄弱环节、关键控制点和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。对逐一排查确
认的廉政风险点，经组织严格审核把关后，将风险点登记汇总。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，分局将继续从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，切实做好廉政风险防控工作和干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍。
廉政风险排查与防控工作情况汇报(三)：2015 廉政风险防控机制建设工作汇报
廉政风险防控机制建设工作汇报
根据县纪委范纪发[2015]8 号关于《范县廉政风险防控机制建设工作实施方案》的通知要求部署，我院党组高度重视，将廉政风险防范工作与具体检察岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败。下面，我受院党组委托就我院开展廉政风险防控机制建设工作情况汇报如下：
一、搞好宣传发动，提高思想认识
为使廉政风险防控机制建设工作扎实有效地落到实处，我院先后召开党组会、院务会、干警大会，层层进行动员和部署，提高干警思想认识。在党组会、干警大会上，认真学习传达了县纪委书记孙建国同志在全县廉政风险防控试点经验工作会议上的讲话精神和实施方案。在学习过程中，我们立足于重点让同志们深入了解廉政风险防范的基本内涵、核心内容，深刻领会开展廉政风险防控的根本目的和工作方法，使干警接受”廉政风险”这一全新概念。院党组书记、检察长马传禹特别指出，要深刻领会孙建国书记的讲话精神，真正把思想、认识和行动统一到县纪委的要求上来，切实把廉政风险防控机制建设工作作为一项重要任务抓紧抓好。通过学习提高，全体干警能够充分认识到，开展廉政风险防范管理工作，是贯彻落实中央反腐倡廉指示精神、加强源头治腐的重要举措，只有切实加强廉政建设，才能有效保证执法办案工作的廉洁性，确保公平正义。认识的提高，为此项工作的开展奠定了思想基础。
二、建立组织，加强领导
为切实加强廉政风险防控机制建设工作的领导，我院专门成立了范县人民检察院廉政风险防控机制建设工作领导小组，下设办公室，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。党组书记、检察长马传禹担任组长，党组副书记、常务副检察长杨鸿普，党组成员、纪检组长李何林担任副组长，各业务部门负责人均为成员，从而形成了一把手挂帅，主管领导具体负责，各部门共同参与，纪检监察统一协调工作局面。领导小组成立后，多次召开会议对有关问题进行有针对性的研究部署，制定并印发了《范县人民检察院廉政风险点防控机制建设实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求。在经费紧张的情况下，落实廉政风险防控工作所需资金，推动了廉政风险防控工作的顺利开展。
三、落实工作措施，注重工作实效
（一）多措并举，推进工作。一是实行领导责任制，一把手对廉政风险防控建设工作负
总责，实行层层负责制，并与党风廉政建设责任制考核相衔接。二是明确廉政风险防范内容，重点围绕人权、财权、执法办案权三个方面查找廉政风险点。三是实施科学规范管理。采取办案前防范、办案中监控、办案后评估等措施，加强对风险防控工作实施科学管理。
（二）梳理职权，排查风险。一是梳理职责。各科室（局）紧紧围绕办案初查、立案、批准逮捕、起诉等环节，对各科室（局）每个岗位、每位干警的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图，逐一确认依法行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照”人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕”管钱、管人、管物、执法办案”等重点环节岗位，采取部门和个人自己找、相互帮、领导提、集中评、组织审等五种方法，在全院上...
篇八：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
风险防控自查报告(共 共 10 篇)廉政风险防控自查报告第一篇
《廉政风险防控自查报告》
白云小学廉政风险防控“回头看”
自 查 报 告
为把廉政风险防范管理工作落到实处，更好地推动全校整体工作水平，按照《中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》（凉纪发〔为把廉政风险防范管理工作落到实处，更好地推动全校整体工作水平，按照《中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》（凉纪发〔2013 〕51 号）和《凉州区教育局转发中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》文件要求，我校认真开展自查工作，查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改，自查工作深入扎实。现将我校廉政风险防控管理工作自查情况汇报如号）和《凉州区教育局转发中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》文件要求，我校认真开展自查工作，查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改，自查工作深入扎实。现将我校廉政风险防控管理工作自查情况汇报如
一、成立廉政风险防控领导小组
我校高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以校长张玉德同志任组长的廉政风险防控工作领导小组，组织机构健全。我校高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以校长张玉德同志任组长的廉政风险防控工作领导小组，组织机构健全。
二、构建廉政风险防控体系
我校制定了《廉政风险防控管理工作的实施方案》、建立健全了廉政风险防控责任分解表、网络体系、廉政风险防控管理权力清单登记表以及惩治和预防腐败体系基本框架等一系列的防控体系。我校制定了《廉政风险防控管理工作的实施方案》、建立健全了廉政风险防控责任分解表、网络体系、廉政风险防控管理权力清单登记表以及惩治和预防腐败体系基本框架等一系列的防控体系。
三、开展廉政风险防控管理工作宣传
坚持以宣传教育廉政风险防控管理工作为主线，利用宣传栏、板报等形式宣传廉政风险防控知识，使全体教师坚持以宣传教育廉政风险防控管理工作为主线，利用宣传栏、板报等形式宣传廉政风险防控知识，使全体教师
廉政风险防控自查报告第二篇
《廉政风险防控工作自查报告》
廉政风险防控工作专题自查报告
根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔2012 〕2 号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在
廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。
一、加强领导，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。
二、加强学习，提高素养
以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则( 试行)》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控
机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。
廉政风险防控自查报告第三篇
《廉政风险防控管理工作自查报告》
XXXX 学院
廉政风险防控管理工作自查报告
根据我校《XXXX 大学廉政风险防控管理工作实施方案》和《关于做好排查廉政风险阶段各项工作的通知》要求，我院党委结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及学院工作实际，扎扎实实地开展廉洁风险防控管理工作。截止目前，围绕学院党建、教学、科研、行政管理、学生工作等主要工作内容和工作环节，逐项进行廉政风险评估并确定风险等级，所有科级以上干部也结大学廉政风险防控管理工作实施方案》和《关于做好排查廉政风险阶段各项工作的通知》要求，我院党委结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及学院工作实际，扎扎实实地开展廉洁风险防控管理工作。截止目前，围绕学院党建、教学、科研、行政管理、学生工作等主要工作内容和工作环节，逐项进行廉政风险评估并确定风险等级，所有科级以上干部也结
合自身分管工作完成了廉洁风险点的排查和自评风险等级工作，学院廉洁风险防控管理工作扎实有序推进，取得了初步成效，现将自查情况报告如下：合自身分管工作完成了廉洁风险点的排查和自评风险等级工作，学院廉洁风险防控管理工作扎实有序推进，取得了初步成效，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，确保工作落实
学院党委高度重视廉政风险排查防控工作，召开会议学习了省纪委、省教育厅和学校文件精神，明确了推进廉政风险防控管理工作的工作内容和方法步骤，成立了以院党委书记学院党委高度重视廉政风险排查防控工作，召开会议学习了省纪委、省教育厅和学校文件精神，明确了推进廉政风险防控管理工作的工作内容和方法步骤，成立了以院党委书记 XX 同志任组长的廉政风险排查防控工作领导小组，提出了“通过廉政风险防控管理，提高党员领导干部自觉接受监督，主动参与监督和化解风险的意识；逐步形成权责清晰、流程规范、逐级管理、责任到位廉政风险防控管理长效机制，实现从源头上预防腐败问题发生”的工作目标。同志任组长的廉政风险排查防控工作领导小组，提出了“通过廉政风险防控管理，提高党员领导干部自觉接受监督，主动参与监督和化解风险的意识；逐步形成权责清晰、流程规范、逐级管理、责任到位廉政风险防控管理长效机制，实现从源头上预防腐败问题发生”的工作目标。
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廉政风险防控自查报告第四篇
《陈古镇廉政风险防控工作自查报告》
陈古镇廉政风险防控工作自查报告
射洪县纪委党风室：
根据县纪委关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，在县廉政风险防控工作领导小组的具体指导和帮助下，我镇精心组织、扎实安排，按风险排查、制定防控措施、建立和完善防控机制、总结提升四个阶段认真开展廉政风险防范工作，取得了明显成效。现将我镇开展廉政风险防控机制建设情况作如下汇报：根据县纪委关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，在县廉政风险防控工作领导小组的具体指导和帮助下，我镇精心组织、扎实安排，按风险排查、制定防控措施、建立和完善防控机制、总结提升四个阶段认真开展廉政风险防范工作，取得了明显成效。现将我镇开展廉政风险防控机制建设情况作如下汇报：
一、 思想高度重视，健全领导机制
为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了陈古镇镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记叶世文任组长，镇纪委书记张洪林任副组长，党委委员任成员。形成了主要领导带头抓，分管领导亲自抓，业务部门具体抓的工作局面。及时制定了《陈古镇廉政风险点防范管理实施方案》，健全了体制机制，并及时组织镇村干部召开了动员会。今年以来，全镇共开展集中学习为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了陈古镇镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记叶世文任组长，镇纪委书记张洪林任副组长，党委委员任成员。形成了主要领导带头抓，分管领导亲自抓，业务部门具体抓的工作局面。及时制定了《陈古镇廉政风险点防范管理实施方案》，健全了体制机制，并及时组织镇村干部召开了动员会。今年以来，全镇共开展集中学习 3 次，专题培训活动 1 次，在全镇上下形成了狠抓廉政风险防控的良好氛围。次，在全镇上下形成了狠抓廉政风险防控的良好氛围。
二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制
开展廉政风险排查，预见腐败变化趋势。从今年 4 月份开始，我镇开展廉政风险点防范管理工作，召开了全镇开展查找廉政风险点动员会，部署全镇查找廉政风险点排查工作，下发了《陈古镇月份开始，我镇开展廉政风险点防范管理工作，召开了全镇开展查找廉政风险点动员会，部署全镇查找廉政风险点排查工作，下发了《陈古镇
廉政风险点防范管理实施方案》, 要求各村、社区、镇直机关
廉政风险防控自查报告第五篇
《推进廉政风险防控工作自查报告》
推进廉政风险防控工作自查报告
今年，根据省委、省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》（今年，根据省委、省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》（X 委[2011]X 号）和省纪委《关于全面开展公职人员岗位廉政风险防范教育工作的通知》（号）和省纪委《关于全面开展公职人员岗位廉政风险防范教育工作的通知》（X 纪办
[2010]X 号）要求，XX 机关结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《机关党风廉政建设责任制的实施意见》及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。截止目前，围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，已排查出廉政风险点机关结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《机关党风廉政建设责任制的实施意见》及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。截止目前，围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，已排查出廉政风险点 965 个，防控措施 665 条，其中一级岗位风险 161 条，二级岗位风险条，二级岗位风险 387 条，三级岗位风险 417 条，有 25 个厅级领导岗位和
61 个处级领导岗位及 28 个科级岗位完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作，机关廉政风险防控机制建设正有序推进。我们的具体做法是：个科级岗位完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作，机关廉政风险防控机制建设正有序推进。我们的具体做法是：
一、领导重视，组织健全。全省加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开机关中心组学习、厅务干部例会、机关纪委工作会议和机关处以上干部学习会等形式进行专题学习，并结合学习，邀请省委党校教授作“认一、领导重视，组织健全。全省加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开机关中心组学习、厅务干部例会、机关纪委工作会议和机关处以上干部学习会等形式进行专题学习，并结合学习，邀请省委党校教授作“认 1
廉政风险防控自查报告第六篇
《局廉政风险防范管理工作自查报告》
** 局廉政风险防范管理工作自查报告
** 单位：
根据**号《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》精神，我局认真开展廉政风险防范管理自查工作，现将有关情况报告如下：号《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》精神，我局认真开展廉政风险防范管理自查工作，...
篇九：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
房公积金管理中心廉政风险防控工作情况汇报 市住房公积金管理中心廉政风险防控工作情况汇报发表时间:2013-9-1 15:25:28市住房公积金管理中心廉政风险
防控工作情况汇报
市廉政风险防控工作指导协调小组办公室：
按照市纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我中心对廉政风险防控工作高度重视，成立了安庆市住房公积金管理中心廉政风险防控工作领导小组及办公室，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。
一、精心组织，周密安排
党组班子成员带头做起，统一思想认识，向全体干部职工传达学习市纪委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的重要意义，教育引导干部职工树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。我中心将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、主任任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《安庆市住房公积金廉政风险防控工作实施方案》，明确了我中心廉政风险防控工作的指导思想
后形成外部行政职权流程图共 3 项，内部管理职权运行流程图共 17 项。编制了各科室职权及工作流程表，初步清理行政职权共 69 项，其中：外部行政职权 11 项，内部管理职权58 项。基本做到流程清楚、要求具体。
二是查找风险，排查隐患。廉防工作的关键环节是风险点的查找，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，我中心从公积金改革发展、政策制定执行，岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面入手，认真排查住房公积金决策和管理中可能产生廉政风险问题。结合不同科室和岗位权力运行特点和规律，采取个人自查和集中排查等各种方式查找科室和个人风险点，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗位。目前，中心机关共有 24 人初步排查出风险点 48 个，其中经评估组评定、民主测评，初步确定科室风险点15 个，其中领导风险点 28 个。
7 月中旬，抽调八县骨干，由中心分管领导带队，分两组分别赴各管理部（分中心）开展廉政风险防控互查。随后，中心各科室间也开展了互查。互查工作重点围绕监督制约和规范权力运行以及影响工作成效的问题，突出对涉及住房公积金管理服务、审批和人、财、物管理职能部门和岗位的廉政风险点进行排查。对在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等权力运行风险，进行排查监督，严格监控。各管理部（分中心）及各科室均形成了互查情况报告，中心召开了会议并下发了通报，各管理部（分中心）上报了整改情况。
四、制定防控措施，完善防范机制
以廉政风险防控工作为契机，全面加强中心内部管理，在一步完善各项规章制度的基础上，适时制定了《内部审计稽核制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》、《公车管理制度》、《住房公积金工作纪律》等一系列规章制度。按照《党风廉政建设责任制》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等规章制度要求，狠抓落实，端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要
干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关键岗位设置不相容和三级审批等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作开展情况，定期开展稽查审计工作。提高信息化防控能力。加大对业务运行系统的投入力度，实现市县公积金提取、归集、贷款数据库统一核算，结息标准、利率、业务流程、票据统一管理。进行受理件拍摄，形成电子档案，优化统计分析功能，有利于适时监控。
五、强化廉政考核，加强社会监督
在清理过程中，我们积极争取落实每个风险点、每项防控措施的责任科室和责任人员，严格岗位权限的分配和管理。建立廉政考核与责任追究制度。对照廉政风险防控措施和岗位廉政责任，对工作人员定期开展廉政考核，并将考核结果与干部任免和职工奖惩挂钩。对运行管理过程中存在的违法违规行为，一经发现，追究相关责任人的责任，造成资金损失的，及时追加损失；构成犯罪的，移交司法机关处理。年初及时向社会披露住房公积金管理运行状况和制度效能，接受社会舆论监督。积极宣传公积金相关政策、业务办理流程，通过市民心声、政务邮箱等解答群众疑问，增强互动，接受广大干部职工和网友们对住房公积金廉政风险防控的意见和建议，分析存在的问题，进一步完善防控措施。畅通投诉举报渠道，设立住房公积金投诉举报电话和邮箱并向社会公布。
六、多措并举，扎实推进
一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点，对照已经形成的制度，强化措施，切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同公积金业务相结合。围绕中.
篇十：住房公积金廉政风险防控自查工作总结
风险防控自查报告（8 篇）廉洁风险防控自查报告 第一篇：
廉政风险重点防控工作专题组织生活会剖析整改报告 ?
?
廉政风险防控工作情况汇报 ?
按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我院对廉政风险防控工作高度重视，成立了院廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。
一、精心组织，周密安排 针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，我院先从党组班子成员做起，统一思想认识，向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的意义，教育引导全院干警树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具
体要求等，依照方案和责任抓落实，稳步推进。
二、开展廉政教育，加强事前监督 创新廉政教育载体，进一步加强廉政风险防控事前监督，努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政课。结合“每月两主题”讲课活动，安排院领导干部讲廉政党课。同时，各庭室充分发挥党员活动室的作用，通过支部“三会一课”开办廉政课堂，加强了对党员的廉政教育；二是组织开展警示教育。组织干警到某某市警示教育基――某某监狱进行集中警示教育。通过开展集中警示教育活动，使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训，筑牢拒腐防变的思想底线，促进司法作风进一步好转，司法公信力进一步提升，实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标，使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍；三是设置廉政电脑屏幕保护程序。将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容，警句格言跃然于上，犹如一面镜子照着每位干警，时刻提示自己爱岗尽职，自觉防微杜渐。四是发送廉政短信。借助手机短信群发平台，利用节假日向全体干警的手机发送一条通俗易懂、说服力强的廉政短信，提醒他们务必保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律弦，维护清正廉洁的良好形象。五是接受革命传统教育。把每年的 6 月确定为廉政教育月，廉政教育月期间，组织干警到某某某等革命传统教育基参观，认真学习革命先辈对党的事业
无限忠诚的品格，从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政、执政为民的意识。
三、认真查找风险点，科学制定防范措施 ?
廉政风险防控工作的关键环节是风险点的查找，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过各种途径查找部门和个人风险点，形成权力 ?
运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，监督制度就要落实到哪里。我院以“自己找、同事评、群众帮、领导点”的方式开展廉政风险点的查找，领导带头，反复斟酌，并按要求填写表格。各庭室负责人首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，以便院廉政风险防范管理工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项的分析后，采取自己找不准，就相互找；庭室找不准的，分管领导查；庭室找不准的，发动群众来补充等方式，而这一系列做法，都要被院廉政风险防控工作领导小组小组随时核查。对风险点找的不够准确的同志又找到本人加以引导，继续深入的查找，经过两轮的自查后、又在党支部会上开展互查，经过三轮的反复查找，最终确定廉政风险点，为制定防范措施打牢基础。
四、推行政务公开，强化社会约束 ?
将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次面向全社会进行公示。班子成员的廉政风险点和预警防
范措施在院大厅的显示屏中进行公示；各庭室负责人的廉政风险点和预警防范措施在各自的办公场所公示。院领导班子成员的电话、手机号码、职务分工全部公开，畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界监督。
五、完善防范措施，加强干部管理 ?
根据廉政风险防控工作的主要任务和要求，建立了以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑的权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时和廉政风险防控机制，实现廉政风险防控工作在我院重点领域、重点环节全覆盖。针对查找出的风险点，我们研究制作了廉政风险防范管理提示图，把领导班子、各庭室所有可能出现的问题指出来，引起他们的注意。建立了“三个谈话”机制，即：建立了党组书记同副职领导谈话，副职领导同庭室负责人谈话，庭室负责人同庭室干警谈话的机制，及时掌握了干部的思想动态，筑牢了干部廉政思想防线。修订完善了规章制度，用完善的制度措施预防和降低了廉政风险。
六、多措并举，扎实推进。一是将增强廉政风险防范意识与制度建设相结合。针对查找出的风险点，对照已经形成的制度，强化措施，切实推进。二是将廉政风险防范管理工作同审判业务相结合。围绕中心，服务大局，推进人民法院“三项重点工作”
（即深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），重点在”三重一大”、审判、执行等关键环节的督查和防范。三是将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设责任制相结合，将此项工作纳入党风廉政建设责任制考核，实行“一岗双责”，形成“风险明确、责任到人、监督有效、处罚有据”的廉政建设机制。
20XX 年以来，我院全面开展的廉政风险防范管理工作，丰富了预防腐败工作的措施和方法，拓宽了从源头防止腐败的工作领域。一年多来的实践证明，廉政风险点排查本身，即是对党员干部的一种很好的提醒和教育，增强了岗位廉政风险意识，使党员干部时刻绷紧廉政这根弦，又有力推动了反腐倡廉建设的深入开展。但还存在一些问题和薄弱环节，对照中央纪委监察部《指导意见》，还有 ?
许多不完善之处，需要进一步规范和深化。为了深入贯彻中央纪委监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》，扎实推进我院廉政风险防控工作，建立健全预防腐败的长效机制，根据利通区纪委《关于深入推进廉政风险防控工作的通知》（吴利纪发〔20XX〕12 号）的精神，巩固廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，结合我院工作实际，制订了“廉政风险防范管理回头看”活动计划。我院将把深入推进廉政风险防控工作，作为构建惩治和预防腐败体系的重要举措，作为进一步营造风清气正发展环
境的客观需要，作为促进干部队伍作风建设的有力抓手，组织广大党员干部深入学习中纪委监察部的《指导意见》，进一步提高对开展廉政风险防控工作重要性和必要性的认识，不断夯实开展廉政风险防控工作的思想基础，掌握开展廉政风险防控工作的方式方法，通过实施廉政风险防控工作，达到“增强风险意识、找准廉政风险、完善防控措施、有效预防腐败、干部健康成长”五个目标。
廉洁风险防控自查报告 第二篇：
廉政风险重点防控工作专题组织生活会剖析整改报告 ?
推进廉政风险防控工作自查报告 ?
今年，根据省委、省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》（X 委[20XX]X 号）和省纪委《关于全面开展公职人员岗位廉政风险防范教育工作的通知》（X 纪办 ?
[20XX]X 号）要求，XX 机关结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《机关党风廉政建设责任制的实施意见》及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实开展廉政风险防控机制建设工作。截止目前，围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，已排查出廉政风险点 965 个，防控措施 665 条，其中一级岗位风险 161 条，二级岗位风险 387 条，三级岗位风险 417 条，有 25 个厅级领导岗位和 61 个处级领导岗位及28 个科级岗位完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工
作，机关廉政风险防控机制建设正有序推进。我们的具体做法是：
一、领导重视，组织健全。全省加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开机关中心组学习、厅务干部例会、机关纪委工作会议和机关处以上干部学习会等形式进行专题学习，并结合学习，邀请省委党校教授作“认 ?
真学习贯彻‛七一”讲话精神，推进中国特色社会主义事业发展”的党建辅导报告。结合机关实际，认真制定了《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》，确定了“以廉政风险排查为基础，以规范和制约权力为核心，以建立健全防控制度为保障，创新体制机制和方式方法，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个部门和岗位，最大限度降低廉政风险，为推进机关惩防体系建设，促进 XX 各项工作的顺利开展提供有力保证”的指导思想，明确推进机关廉政风险防控机制建设的重要意义、工作任务、实施步骤和有关要求。机关成立廉政风险防控机制建设领导小组，XX 任组长，机关党组成员和纪委书记任小组成员。为了抓好工作落实，我们将机关的 XX 处、XX 处、XX 处、XX 处、XX 处和 XX 中心列为领导小组办公室成员单位，努力形成重点突出，多方参与，共抓落实的良好局面。
二、分步实施，扎实推进。根据《关于开展廉政风险防
控机制建设的实施意见》，我们分三个阶段来推进这项工作。
6 月中旬―8 月下旬为第一阶段：学习动员部署。在广泛学习的基础上，制定专项工作实施意见，并要求机关各处（室）、直属事业单位要组织党员干部认真学习有关开展廉政风险防控机制建设的文件和领导讲话精神，为 XX 机关开展廉政风险防控机制建设奠定思想基础，营造良好氛围，并结合实际制定各自推进廉政风险防控机制建设工作计划。
8 月下旬―9 月下旬为第二阶段：查找廉政风险。要求紧密结合工作职能，以处（室）为单位，以岗位为基础，以责任工作人员为依托，从三个层面认真查找廉政风险：1.查找个人岗位廉政风险。按照从重点岗位入手，全员参与的要求，组织干部职工对照履行职责、执行制度的情况，认真查找各个岗位存在的廉政风险的具体内容和表现形式。2.查找处（室）、直属事业单位廉政风险。重点围绕人、权、事、财、钱、物六个环节，组织各处（室）特别是权力集中的处（室）、直属事业单位和资金密集的环节，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在和可能存在的廉政风险。3.查找机关廉政风险。机关党组重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，研究制定 XX 机关防控廉政风险的制度规范。4.评定风险等级。对照排查出来的风险点，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估一至
三级廉政风险等级。一级廉政风险由单位主要领导负责，二级廉政风险由分管领导负责，三级廉政风险由处（室）、直属事业单位的领导直接管理和负责。5.制定防控措施。要求针对具体风险内容及其表现形式，从思想道德、工作流程、制度机制、纪律作风等方面提出针对性防控措施和个性化防控要求。第二阶段是廉政风险防控机制建设的关键环节，查找问题准不准，直接关系到防控机制建设工作的成效，为此， ?
我们一方面认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，另一方面明确提出了领导干部带头查找的工作要求，努力形成“上级为下级查，下级为上级查，同级之间相互查”的风险点排查机制，克服“查不准、查不全、查不深”的问题。
10 月下旬―12 月底为第三阶段：初步建立廉政风险防控机制。1.建立廉政风险教育机制。根据廉政风险等级和岗位特点，有针对性安排廉政教育，通过采取案例警示、廉政承诺、约访谈话等多种形式，突出抓好党员干部思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，强化自我预防，筑牢拒腐防变的思想道德防线。2.建立廉政风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节，从信访举报、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、内部审计等方面收集岗位廉政风险信息，进行分析评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重作出预警，
并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话等方式，及时进行预警提示和纠正，避免发展成违纪违法行为。3.建立监督考核机制。把推进廉政风险防控机制建设纳入机关领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核和党风廉政建设责任制考核。加强监督检查，对不按照规定落实廉政风险防控措施，群众举报和社会有反映的，区分不同情况，采取提醒警示、谈话诫勉、效能追究、问责、组织处理和纪律处分等措施， ?
帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，造成后果的，按照相关规定作出处理。
目前进展到第三阶段，重点研究岗位廉政风险防控机制建设的长效管理问题，使省 XX 机关廉政风险防控机制建设工作避免成为“搞形式”和“走过场”。
三、注重结合，加强监督。XX 机关在推进廉政风险防控机制建设中努力做到三个结合：一是把廉政风险防控机制建设与认真落实党风廉政建设责任制和深入推进惩防体系建设结合起来；二是与省委部署的深入开展“创先争优”活动、机关开展的进一步作风建设活动结合起来；三是与年度重点工作紧密结合起来，要...
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