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篇一：劳动保障协理员工作计划
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目
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劳动保障工作计划范文格式 今年全市劳动保障工作的总体要求是：深入贯彻党的 xx 大和 xx 视察安徽时的重要讲话精神，全面落实科学发展观，严格按照省、市工作部署和要求，进一步促进就业，努力扩大社会保险覆盖面，切实维护劳动双方的合法权益，突出抓好劳动保障“民生工程”10 件实事，为加快全市经济社会又好又快发展、构建和谐蚌埠发挥重要作用。
主要目标是：全市城镇新增就业 3.3 万人；下岗失业人员再就业 1.6 万人，其中“4050”等就业困难人员 0.31 万人；城镇登记失业率控制在 4.5%以内；年末农村劳务输出总量 55 万人，其中当年新增 2 万人；城镇职工基本养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤、生育、城镇居民基本医疗六项社会保险年末参保人数分别达到 27.5 万人、21 万人、36.5 万人、15 万人、14 万人和 52 万人；企业退休人员社区管理服务率 90%以上。
一、认真贯彻落实国家促进就业的法律和政策，大力促进就业再就业工作 （一）进一步提高对就业再就业工作的认识。全面贯彻落实《就业促进法》、《国务院关于做好促进就业工作的通知》(国发〔XX〕5 号)精神，把促进就业作为政府的重要职责和经济发展的战略任务，坚持就业优先的理念，进一步完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，提高就业质量。
（二）强化目标管理责任制。将就业和社会保障主要目标任务列入市政府考核体系，逐级落实到县、区和市直有关部门，建立目标管理责任制度和任务完成情况定期调度制度，强化监督考核管理机制。
（三）继续实施积极的就业政策。研究制定和完善相关政策，做好国家法律规定与现行政策的衔接。全面落实社保补贴、岗位补贴、职介补贴、培训补贴、税费减免、小额担保贷款等各项就业再就业政策，拓展政策扶持范围，推进政策叠加使用。年末全市小额担保贷款累计发放额不少于 7300 万元。加大财政就业再就业资金的投入；加强就业资金的专项管理，提高资金使用效益。
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（四）促进以创业带动就业。大力实施“创业扶持工程”，引导、支持和鼓励城乡劳动者自谋职业、自主创业。加强创业基地建设。巩固完善 10 个创业基地，提高基地的“孵化”功能。完善创业政策和服务体系。强化创业培训、创业指导、项目支持、跟踪服务等措施，改善创业环境，提高创业成功率。全年完成创业培训 1300 人，创业成功率 70%以上。发挥典型示范的引导作用。总结、交流和推广创业促就业的工作经验，表彰创业成绩突出的单位和个人。
（五）积极帮扶困难人员就业再就业。健全困难人员就业援助机制。继续实施“消除零就业家庭行动计划”、“再就业百日帮扶”、“充分就业社区创建”等活动，建立动态消除零就业家庭的长效机制。实施“稳定就业行动计划”，提高就业稳定性。
（六）加快就业服务体系建设。完善促进就业的公共服务职能，建立完善统一的人力资源市场等就业服务体系、面向全体劳动者的职业培训体系和困难群体就业援助体系。整顿各类职业介绍机构，强化统一管理职能，规范职业介绍市场秩序。
二、继续组织实施“劳动保障民生工程”10 件实事 （七）推进“阳光再就业工程”系列活动的组织实施。突出省统一的“公共就业人本服务年”活动主题，以统筹城乡就业为重点，以帮扶困难群体就业为难点，以社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款等优惠政策为手段，多部门协调行动，聚集社会之力，组织实施 15 个专题活动，共同推进就业再就业工作。
（八）加强职业技能培训体系建设，以提高劳动者技能促进就业。按照市人才工作领导小组关于技能型人才培养的意见要求，完善高技能人才培养、评价、激励等政策，继续实施新技师培养带动计划，推进高技能人才队伍建设。全年培养新技师 400 人，培养高级技术工人 2500 人。建立健全适应全市经济发展需求的职业技能培训体系。面向全体劳动者，组织实施就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训、农民工培训等各类职业培训，形成以素质就业为主导的就业新机制。全年完成再就业培训 0.9万人；农民工培训4.93万人，其中劳动保障部门完成 2.78 万人，农委等部门完成 2.15 万人，农民工培训后发证率不低
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于 60%。规范职业技能鉴定管理。全年完成职业技能鉴定 1.3 万人。加快技师学院建设步伐。落实职业学校资助制度；加强公共实训基地建设；争取成功申办技师学院。
（九）完善“银发帮扶”和“零就业家庭就业帮扶”对接工作。以移交社区的鳏寡孤独、病残特困退休老人为重点，根据其需求，提供生活家政、健康护理等服务，并以此开发更多的社区“银发帮扶”助老员岗位，托底提供给“零就业家庭”成员，建立“零就业家庭”成员稳定就业的长效机制。
（十）强力推进城镇居民基本医疗保险全覆盖。采取政府推动、部门联动、广泛发动等有效措施，实现市、县城镇居民参保 52 万人的艰巨任务。改进和完善城镇居民医保征缴和待遇支付办法，为参保人员提供便捷高效的服务。
（十一）完善未参保集体企业退休人员基本生活费发放办法。理顺未参保集体企业退休人员基本生活费发放渠道，探讨建立市级统筹、社会化发放制度。
（十二）开展建立新型农村养老保险制度试点。根据不同群体的需求和能力，分层次、分步骤试点新的农村养老保险制度；探讨新、老农村养老保险制度的衔接办法。
（十三）解决“老工伤”人员工伤保障问题。本年内将工伤保险参保企业的“老工伤”人员全部纳入工伤保险待遇支付范围，解决企业和“老工伤”人员的后顾之忧。
（十四）全面贯彻实施三部法律，强力推进“签约参保”。贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，组织有关行业和部门开展督查督办；发挥劳动保障部门的监察和稽核作用，强力推进社会保险参保扩面，维护企业和劳动者的合法权益。
（xx）加快“金保工程”建设步伐。全面建立县级平台，实现市、县（区）、街道、社区数据联通。加强灾备系统和公建设。指导各县完成“五险统征”业务整合和制度建设。年末全市劳动保障覆盖率达到 100%。
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（十六）全面发放社会保障卡。以社保卡发放为抓手，全面核实清理各项社会保险参保人员个人信息数据，为参保人员待遇支付与结算、退休人员养老金调整与发放等社会保险政策兑现奠定坚实的基础，逐步实现为服务对象“记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生”的目标。
三、进一步完善覆盖城乡居民的社会保障体系 （十七）加强社会保险扩面征缴。以农民工、非公有制经济组织就业人员、商贸餐饮服务个体工商户、城镇灵活就业人员为重点，采取经济的、行政的、法律的手段，扩大社会保险覆盖范围，确保完成全年各项社会保险参保任务。加强社会保险基金统一征缴与稽核，建立参保缴费激励约束机制，发挥承担社保工作的各单位、各部门工作积极性。全市养老、失业保险基金征缴收入不少于 6.2 亿元和 5630 万元；争取上级养老保险转移支付 2.5 亿元左右；各项社会保险基金征缴率 95%以上。
（十八）完善社会保险制度，确保各项社会保险待遇按时足额支付。加快完善社会保险制度体系和长效机制。城镇职工基本养老保险：全面核实核准企业退休人员数据信息；建立养老保险基金多渠道筹措的机制；完善市级统筹制度，为向省级统筹过渡创造条件。失业保险：加强失业调控，发挥失业保险保生活、促就业的功能；确保失业保险金正常发放。城镇职工医疗保险：贯彻落实《蚌埠市完善城镇职工基本医疗保险制度实施办法》（蚌政办[XX]107 号），完善相关配套政策；改进慢性病报销办法，为参保人提供更多的便利。工伤保险：规范工伤医疗服务，加强工伤医疗协议管理；加强和改进工伤认定和劳动能力鉴定工作。生育保险：进一步完善生育医疗费用支付结算办法。城镇居民基本医疗保险：完善居民医保参保缴费办法，建立参保年限与待遇支付比例挂钩的激励机制；研究探讨城镇居民医疗保险向城镇职工基本医疗保险制度过渡和转换的办法。农村社会养老保险：在村两委干部、乡镇聘用人员、民办教师中先行试点，建立新型农村养老保险制度；完善被征地农民养老保险工作，做到即征即保。
（十九）强化社会保险基金的监督管理。认真落实国家和省、市社会保险基金监管的法规政策，完善和落实基金监管各项制度，健全审计、财政、金融、
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劳动保障等多方协同监管的工作机制，加快建立行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的监督体系。开展社保基金专项检查和全面审计，防止和严肃查处挤占挪用基金和骗取冒领保险金的行为，确保各类社保基金平稳安全运行。
（二十）积极稳妥地做好离休干部医疗统筹工作。进一步完善离休干部医疗统筹制度，积极筹集统筹资金，加强资金管理和制度落实，切实保障离休干部医疗待遇需求。
(二十一)加强社区管理服务工作。进一步扩大企业退休人员社会化管理服务覆盖范围，推进社区管理服务标准化和示范街道、示范社区建设；完善异地居住退休人员管理服务办法；不断拓展服务手段、丰富服务内容，提高移交社区退休人员保障水平。
四、坚持城乡统筹，切实做好农民工各项工作 （二十二）认真落实农民工就业服务政策。推进城乡一体、统一开放、便捷高效的公共服务体系建设，消除就业歧视。组织开展“XX 春风行动”，为农民工免费提供就业服务。加大转移就业工作力度，促进农民就地就近就业。积极引导和鼓励农民工回乡创业和就地创业。强化农民工培训，落实技能培训补贴政策；加强基地建设，推进农村富余劳动力培训“阳光工程”和“雨露计划”。
(二十三)坚决防止农民工工资拖欠累积。认真贯彻落实蚌政办[XX]8 号文件精神，加大建立和落实农民工工资保障金制度力度。把建筑领域保障金制度与建筑许可证发放结合起来，从源头上防范拖欠农民工工资的行为。扩大农民工工资保障金制度实施范围，把交通、水利、电力、通信、铁路等施工企业纳入工资支付保障体系。严厉打击恶意拖欠和逃匿发放农民工工资的行为。加强劳动保障、建设、公安等部门的联合行动，对拖欠农民工工资严重的建筑施工企业，要列入“黑名单”，在新闻媒体上公开曝光；对屡不纠正的，要限期清除出蚌埠建筑市场；要加大农民工工资拖欠案件的查处力度，做到有案必立，立案必查，查实必纠。
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(二十四)积极推进农民工参加社会保险。在农民工中开展“签约参保”行动，教育引导农民工和督促用人单位主动签订劳动合同、参加社会保险。年末农民工劳动合同签订率达 95%以上。做好农民工养老保险办法实施的准备工作；开展农民工参加医疗保险专项行动；继续农民工参加工伤“平安计划”。年末农民工养老、失业、医疗、工伤保险参保分别不少于0.2万人、0.62万人、1.5万人和3.5 万人。
五、以贯彻落实三部法律为抓手，坚持依法行政，积极构建和谐稳定的劳动关系 （二 xx）加大三部法律宣传力度，加强行政执法监督。综合运用专版、专栏、网站、培训班、新闻报道、知识竞赛等多种形式，广泛、深入、持久地全面宣传贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》。全年举办两次全市性大型集中宣传活动。完善劳动保障行政执法责任追究制度和行政复议案件审理程序，健全重大疑难案件定期会审制度，提高办案质量和效率，预防和减少行政争议。
（二十六）全面推进劳动合同制度建设，提高劳动争议处理能力。深入推进劳动合同三年行动计划，各类用人单位劳动合同签订率 95%以上。完善劳动用工登记备案制度。加强劳动关系三方协调机制建设，推进创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。建立健全劳动争议处理各项制度，合理布局全市劳动争议仲裁机构，推进劳动争议仲裁机构实体化进程，加强劳动争议处理队伍建设。劳动争议案件结案率 95%以上。
(二十七)推进依法行政，加强劳动保障执法监察工作。强化劳动保障年审、专项执法检查、日常巡查等工作，推进企业劳动保障守法诚信建设。推动监察管理和执法模式创新，完善监察执法工作制度和程序，健全综合治理和维权协调机制。加大投诉举报案件查处力度，逐步建立预防和打击违法行为相结合的工作机制。加强监察机构建设，充实监察力量，逐步推进劳动保障监察“两网”化建设。全年年审用人单位 1300 户以上，专项执法检查不少于 4 次，人均日常巡查不低于 50 户次，案件结案率 95％以上。
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（二十八）加强企业工资收入分配调控。贯彻落实《最低工资规定》和《安徽省工资支付规定》，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查。及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位。探索建立企业职工工资正常增长机制，促进企业职工工资合理增长。督促落实职工带薪年休假制度的落实。
六、加强基层基础建设，全面提高劳动保障公共服务水平 （二十九）加强劳动保障基层工作平台建设。按照国家和省部署，进一步加大街、居、乡镇劳动保障公共服务平台建设工作力度和资金投入，实现街道、社区劳动保障事务所(站)管理服务水平标准化、规范化；各县、区 100%建立乡镇劳动保障服务所，明确机构名称，配备专兼职人员，并逐步向行政村延伸；根据工作需要，逐步充实街居劳动保障协理员新鲜力量，稳步提高工作队伍的年轻化、知识化。加强各级劳动保障窗口建设，提高服务质量。深入推进优质文明服务窗口创建活动，增强服务意识、改进工作作风、...
篇二：劳动保障协理员工作计划
县劳动就业社会保障协理员管理考核办法第一章
总则
第一条
为加强劳动就业社会保障协理员（以下简称协理员）队伍建设，以制度化、规范化管理提高协理员专业化、多功能服务水平，依据《江苏省办公厅转发省人力资源社会保障厅关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设意见的通知》（苏政办发[2010]98 号）、《市政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于建立健全村级劳动就业社会保障公共服务平台意见的通知》（通政办发[2011]27 号）和《县政府办公室关于加强农村基层劳动就业社会保障公共服务平台建设的意见》（东政办发[2011]65 号），制定本办法。
第二条
本办法适用在本县行政区域内从事劳动就业社会保障工作的协理员。本办法所称协理员，是指依照一定程序，面向社会公开招聘的，在全县村(社区)劳动就业社会保障公共服务平台从事公益性服务的专业人员。
第三条
县劳动就业管理中心按照局党组的工作部署要求，承担协理员的招聘、管理、培训、考核、奖惩等职能。各驻镇人社所负责协理员的日常管理、业务管理和工作协调。
第四条
按照劳动就业社会保障公共服务规范化、专业化、信息化、网络化的要求，努力提高协理员业务素质、操作技能和服务水平，专职协理员必须持证上岗。
协理员的工作经费由各镇（区）统筹安排，县局根据考核给予适当补助，所需费用从上级下拨专项补助资金或就业专项资金中列支。
第二章
人员招聘与录用
第五条
协理员招聘应遵循“公开、平等、竞争、择优”、“就近”的原则，面向社会公开招聘。优先招聘德才兼备、符合招聘条件的困难家庭和就业困难高校毕业生；鼓励现职村（社区）工作人员参加应聘。
协理员因解除、辞职（退）、退休等减员的，应当按照其招聘办法及时增补。
第六条
协理员初次聘用应具备以下条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层劳动就业社会保障服务工作；
（二）表达能力强，具有一定归纳分析和人际沟通能力，能熟练操作计算机；
（三）本县户籍，身体健康，年龄在 40 周岁以下，高中以上文化程度。
第七条
村（社区）级劳动就业社会保障公共服务平台协理员为特定公益性岗位，由县劳动就业管理中心与其签订公益性岗位劳动合同。
协理员初次聘用合同期限为一年，合同期满经局党组同意可以续订。
第八条
合同期内，协理员档案、人事关系由县劳动就业管理中心统一管理，党组织关系转至村（社区）党组织，行政上接受局和镇村共同领导，业务上接受驻镇人社所直接管理。
第三章
职责履行
第九条
协理员应当贯彻执行国家方针、政策、法律法规，严格遵守各项规章制度，树立全心全意为劳动就业社会保障事业发展服务的宗旨，爱岗敬业，恪尽职守，紧紧围绕全局工作目标，在县就业管理中心的领导和人社所的指导下开展日常工作，认真履行职责。
第十条
协理员工作职责：
（一）负责开展人力资源和社会保障法律法规及政策宣
传、咨询工作；
（二）负责辖区范围内城乡人力资源调查统计工作，掌握各类人员的基本情况，力争五清：家庭情况清、就业愿望清、技能水平清、收入情况清、培训意向清。建立健全基础台帐，实行动态跟踪属地管理服务，做好人力资源信息系统的动态更新维护；
（三）掌握辖区内用人单位用工、缺工的基本情况，定期开展企业用工需求调查，按时报送相关数据，建立工作台帐；
（四）受理就业登记、失业登记的申请和初审，并在《就业失业登记证》上做好详细记载。承担登记失业人员的日常管理，并提供有针对性的个性化服务帮扶；
（五）收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等相关就业服务；
（六）发布培训信息，根据辖区范围内各类人员培训的需求和就业愿望，有针对性地组织和推荐城乡劳动者参加职业技能培训、创业培训；
（七）做好开发村（社区）就业岗位；推荐就业困难人员到公益性岗位及各类用人单位就业。做好充分就业村、充分就业社区、充分转移就业乡镇创建工作；
（八）掌握辖区内有创业意愿人员信息，受理小额担保
贷款申请及申报资料初审，协助贷款回收，并提供相关创业服务。深入开展“万人创业计划”，努力提高辖区内群众创业意识，认真落实创业优惠政策；
（九）开展就业困难对象的调查摸底、日常动态管理、提供上门入户走访服务和针对性帮扶措施，建立援助帮扶台帐；
（十）调查核实就业困难人员基本信息，做好初审上报工作，协助落实社会保险补贴政策；
（十一）做好辖区范围内社会保险覆盖工作；
（十二）做好劳动关系协调、劳资纠纷的调解处理工作；（十三）做好辖区范围内退休人员社会化管理服务工作；（十四）做好人力资源和社会保障信息系统管理工作；（十五）按规定及时向所属人社所提供劳动就业和社会保障信息，并提出工作意见；
（十六）按时上报各种报表；
（十七）完成局及镇（区）党委政府交办的其它工作。第十一条
热情接待群众和用人单位的来访、来电，按规定做好登记并及时汇报、不敷衍了事，不轻率误导。
如遇有特殊情况或重大事件，应及时报告，努力做好疏导，协助妥善处理。
第十二条
根据自身工作实际，认真制定月计划、周计划，
严格按照工作计划开展工作。认真参加每月协理员工作交流点评会，做好会议记录。认真记载《如东县劳动保障协理员工作日志》，包括工作时间、地点及内容。认真完成周小结、月小结、季总结的撰写，按时上报所属人社所。县局不定期、镇人社所每月定期检查记载情况，作为年度考核的重要依据。
第四章
学习培训
第十三条
协理员应当加强学习，不断提高自身业务水平和综合素质。实行集体学习和个人学习相结合，弄懂弄通人力资源社会保障法律法规及政策业务知识，坚持理论联系实际，学以致用。
第十四条
协理员应按组织安排积极参加省、市、县组织的各类培训，不得无故缺席。上岗三年内须取得国家级劳动保障协理员职业资格证书，否则不予续聘。
第五章
考勤管理
第十五条
协理员应当执行作息制度，严格按时上下班。自觉履行出勤打卡签到，非所在工作单位打卡签到无效。工作日有效签到时间为上午正常上班时间前一小时至正常上班时间后半小时，下午正常下班时间前半小时至正常下班时间
后一小时，其他时间的打卡签到无效。
第十六条
协理员在上班时间需因公外出，应告知所属人社所负责人，并由人社所视情统一安排。请假外出参加公务活动，视同正常工作。
第十七条
协理员因事、因病、因私等请假，必须履行请假手续。请假七天（含）以内，由所属人社所长批准；七天以上报县就管中心分管主任批准。
协理员请假期限及请假期内的待遇，按照有关规定执行。第十八条
协理员的请假手续须报县就管中心备案，续假的应及时告知。假期结束时，应向批假领导报告，履行销假手续。
请病假必须按规定提供中心级（含）以上医疗机构出具的病假证明，按批准权限获批后方可休假。身体确实不佳，又未及时开具病假证明者，一天（含）以内的应口头请假，事后按规定补办病假手续。两天（含）以上者一律凭病假证明请假。
无正当理由，不打卡或无效打卡的，又无请假批准手续的视为旷工。
第六章
岗位补贴及福利待遇
第十九条
协理员岗位补贴标准按照省、市相关文件结合我县实际确定，由局统一发放。
建立协理员绩效考核机制，按每人每月预留岗位补贴 200元，年终依据综合考核等次或评分发放。
第二十条
协理员自签订劳动合同之日起，按规定办理社会保险。
第七章
考核与奖惩
第二十一条
协理员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。
第二十二条
协理员考核以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重考核思想政治素质、岗位职责履行和工作目标任务完成、职业道德、工作作风等情况，突出考核工作实绩。
第二十三条
劳动就业社会保障协理员考核分为平时考核、年度考核和合同期考核。
平时考核为完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及在岗工作表现的经常性考核并记录在案。年度考核以平时考
核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。
合同期考核以平时考核和年度考核为依据，一般在合同期结束前一个月内完成。合同期为一年的，年度考核即为合同期考核。
第二十四条
年度考核和合同期考核以民主测评结果和综合考核得分，确定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（一）具备下列条件的确定为优秀等次：
1、思想政治素质高，认真贯彻执行党的路线、方针、政策、热爱本职工作；
2、适应基层工作、具有较强的组织协调能力和工作执行力、创业创优创新精神；
3、工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与群众打成一片；
4、工作踏实、业绩突出，能利用所学专长，真心实意为群众办实事、做好事；
5、组织纪律观念强，模范遵守各项规章制度，清正廉洁，社会认可度高。
(二)具备下列条件的确定为合格等次：
1、思想政治素质较高，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱本职工作；
2、适应基层工作，有一定的组织协调能力和工作执行力；3、工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作，取得一定工作业绩；
5、组织纪律观念较强，遵守各项规章制度，清正廉洁，社会认可度较高。
(三)具备下列条件的确定为基本合格等次：
1、思想政治素质一般；
2、基本适应基层工作；
3、有一定的工作责任心；
4、基本完成本职工作，没有出现较大失误；
5、有一定的组织纪律观念，群众认可度一般，没有不廉洁现象。
(四)有下列情况的确定为不合格等次：
1、思想政治素质较差；
2、工作能力不能适应基层工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者产生不良社会影响；
5、组织纪律观念差，存在不廉洁问题，群众认可度较低。第二十五条
协理员年度考核和合同期满考核优秀等次名额，一般掌握在本单位（各驻镇人社所、局属各单位）参
加考核协理员总人数的 10％以内。若人数较少的，优秀等次名额由县劳动就业管理中心在不突破全县优秀等次人数比例的情况下统筹确定。各驻镇人社所受到县级以上党委、政府及主管部门表彰的，在事先报经县劳动就业管理中心审核同意后，优秀等次名额的比例可适当提高，最高不超过 15％。第二十六条
协理员平时考核由各驻镇人社所、局属各单位组织实施。年度考核、合同期考核由县劳动就业管理中心组织实施。驻镇人社所对辖区范围内的协理员按考核内容按季进行考评，每季末向县劳动就业管理中心报送《如东县劳动就业社会保障协理员平时考核登记表》，并在每年 12 月15 日前将《如东县劳动就业社会保障协理员年度考核评分表》、《如东县劳动就业社会保障协理员年度考核登记表》、《如东县劳动就业社会保障协理员年度考核汇总表》报县劳动就业管理中心，根据各镇上报考评的情况和日常业务开展情况综合评定。
第二十七条
考核程序与方法
(一)平时考核
1、协理员认真记录工作日志，按季总结汇报工作情况，做到真实、具体、量化；
2、通过查阅工作日志和考勤记录、检查本职工作完成情况等方式了解协理员平时工作情况，各驻镇人社所、局属各
单位、各村（社区）劳动保障服务站、局属单位所在科室负责人签署意见；
3、由人社所、村（社区）劳动就业社会保障服务站负责人予以审核评价。
(二)年度考核
1、协理员按照岗位职责和有关要求进行总结，如实填写考核登记表，并在一定范围内述职；
2、对考核对象进行民主测评，测评结果记入考核表；
3、进行座谈走访。组织村（社区）干部、局属单位所在科室负责人、党员群众代表座谈。深入协理员工作场所实地走访，了解掌握协理员履行岗位职责和工作实绩情况；
4、考核组根据平时考核、民主测评、个别谈话、实地走访等情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
5、对拟定为优秀等次的协理员在镇、村(社区)、局、事业单位政务公开栏内进行公示；
6、县劳动就业管理中心根据考核组意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次；
7、驻镇人社所、局属各单位主要领导或负责考核部门负责人采取谈心谈话方式，向协理员进行考核意见反馈，并由考核对象在考核登记表上填写意见并签字；
8、协理员对年度考核定为不合格等次不服，可以向县劳动就业管理中心申请复核和申诉；
9、年度考核工作结束后，驻镇人社所、局属各单位将协理员年度考核工作总结和考核表报送县劳动就业管理中心审核备案，并存入个人档案。
（三）合同期考核
按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、民意调查、工作业绩分析、综合评价等程序进行，全面、客观、公正地确定其考核等次。
第二十八条
协理员年度考核和合同期考核的结果，作为续聘、奖惩、招聘事业单位工作人员等重要依据。
年度考核被确定为优秀等次的，当年由局予以表彰。
年度考核被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进。
年度考核被确定为不合格等次的，予以解除劳动合同，引导其另行择业。
合同期考核被确定为合格以上等次的，在下一合同期可优先聘用，被确定为基本合格或不合格的，不再续签劳动合同，引导其另行择业。
第二十九条
有特殊情形协理员年度考核等次的确定，应视情予以区别：
（一）新录用的协理员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语；
（二）经组织选派参加学习、培训超过考核年度半...
篇三：劳动保障协理员工作计划
劳动就业局就业和失业保险工作总结与劳动就业管理处年度机关党建工作计划汇编
劳动就业局就业和失业保险工作总结
今年以来，我市劳动就业工作，按照市委、市政府和人社局的要求，紧紧围绕省、市劳动就业工作目标，以推进全民创业争创国家创业型城市和百万职工技能培训工作为重点，实施 66321 工作思路，开拓创新，真抓实干，取得了阶段性成效。
一、基本情况(一)完成和超额完成主要目标任务工作进度 1、新增就业稳步增长。全市城镇新增就业 6.23 万人(市直 2.85 万人)，占年计划 62.3%(市直 63.3%);下岗失业人员再就业 17048 人(市直 7751 人)，占年计划 65.6%(市直 67.4%)，其中就业困难人员 8239 人(市直 1032 人)，占年计划的 63.4%(市直 68.8%);城镇登记失业率控制在 3.83%(市直 3.52%)。共开发公益性岗位 1884 个，占年计划的 62.8%(市直 631个，占年计划的 63%)。
2、转移就业有序流动。全市农村劳动力转移就业 3.92 万人，占年计划的65.3%，其中人力资源和社会保障部门组织 1.5 万人。
3、就业培训扎实推进。全市组织城乡劳动者就业培训 33965 人(市直 9225 人)，占年计划的 67.9%(市直 57.7%);培训创业者 8319 人(市直 2682 人)。
4、创业促就业成效显著。全市新增各类创业主体 27346 个，占年计划的 96%。市级以上创业示范基地达到 12 个，占年计划的 60%，面积 31.78 万平方米，占年计划的 63%。创业带动就业 35207 人，占年计划的 70%。发放小额担保贷款 1096 笔，金额11551 万元(市直 317 笔，金额 6500 万元)，其中个体经营 968 笔发放贷款 5801 万元(市直 196 笔，金额 1350 万元)，合伙与组织起来创业 123 笔发放贷款 5250 万元(市直 121 笔，金额 5150 万元)，劳动密集型小企业 5 笔 500 万元。
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5、失业保险扩面征缴迎难而进。截止 6 月底，全市失业保险参保人数 475160 人(市区 294410 人)，完成年度目标任务的 99%(市区 100%);失业保险费核定 6744.17 万元(市区 5004 万元)，完成年度目标任务的 56.2%(市区 55.2%);征收失业保险费6840.97 万元(市区 5073.92 万元)，完成年度目标任务的 62.2%(市区 61.1%)，其中清收往年欠费 897.51 万元(市区 640.4 万元);新增接纳失业人员 2873 人(市区 2168人)，发放失业保险金 2143.88 万元(市区 1987.77 万元)，失业保险金发放率达100%。为享受失业保险金人员缴纳职工医疗保险费和大病救助保险费 572.1 万元(市区 550.46 万元);有 6090 人次(市区 5419 人次)享受了价格临时补贴，发放补贴 19.09万元(市区 16.8 万元)，实现了享受对象全覆盖。
(二)就业扶持政策落实到位全市使用就业专项资金 7189.49 万元(市直 3005.06万元)，其中用于职业培训补贴 142.3 万元(市直 0 万元)，职业介绍补贴 93.55 万元(市直 0 万元)，社会保险补贴 2981.03 万元(市直 1753.73 万元)，公益性岗位补贴1731.21 万元(市直 0 万元)。全市为从事个体经营的 14953 人减免税费 1149.63 万元(市直 8263 人 862.78 万元);减免行政事业性收费 173.52 万元(市直 0 万元);为 13 户企业减免税费 3.90 万元。
二、主要做法(一)着力“四个战略”，大张旗鼓开展创业带动就业工作 1、实施高位推动战略，构建“网格化”争创工作格局——构建组织领导体系。成立了由市委副书记、市长别必雄挂帅，人社部门牵头，市直 43 个相关部门参加的“襄阳市争创国家创业型城市工作领导小组”，各县(市)、区也成立了相应的领导机构，实行部门一把手负责制。在全市形成了以市直为龙头，县(市)区为支点，辐射乡镇(街道)、社区的争创工作网络。——完善工作推进机制。建立了联席会议、通报和检查监督三项制度，成立了争创工作办公室，印发了争创国家创业型城市工作方案、成员单位职责、工作路线图、争创工作领导小组工作和成员单位工作台帐等，形成了整体联动的工作格局。——建立督办评估机制。将创建指标纳入政府考核体系，形成了上下级政府、同级政府与部门之间“纵横交织”的考核体系。印发了争创评价指标体系，建立了争创工作报表统计和绩效评估制度，达到了在争创中提升、在提升中推
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进的工作目的。——营造舆论宣传氛围。分别在襄阳日报、襄阳晚报、楚天快报等平面媒体上开辟了“推进全民创业实现富民强市”等专栏;在电视台《襄阳新闻》、《今日播报》等栏目播出了“创业培训帮你创业”系列节目;在襄阳电台开通了“创业直通车”节目;在“襄阳就业信息网”增加了“创业信息模块”。高新区管委会在门户网站上开辟了“创业在高新”专栏，通过上传培训视频，直播创业案例等形式，打出“创业不难”的口号，受到网民热捧。3 月 28 日，开展“12333 咨询日”活动，为市民讲解创业政策 1500 人次，接受创业培训现场报名 390 人次，发放创业培训宣传资料 6000 余份。
2、实施政策扶持战略，完善“普惠化”创业政策体系——强化政策支持。创新、创造性地配套出台了一系列推进全民创业争创国家创业型城市的扶持政策，各部门相继出台了相应的配套措施、工作方案 45 个，各项补贴、补助、奖励等配套文件或办法达 12 个。截止 6 月，落实创业扶持政策达到 8 项。——强化资金扶持。各级财政建立了创业扶持资金，目前已为全市 1.47 万名创业者发放各种创业扶持和补贴、补助、奖励资金 0.81 亿元;工商、税务等部门坚持“放水养鱼”的方针，全面落实支持创业的优惠政策，减免税费 1821 万元。高新区安排 20**万元专项资金，专门为湖北省留学人员襄阳创业园的近百名创业人员提供帮助;襄樊学院设立 100 万元创业基金，鼓励毕业生自主创业。——强化信贷投入。通过搭建担保平台，优化贷款流程，扩大信贷规模，全面为创业者提供有效的担保贷款支持。小额贷款担保机构在贷款额度确认上，实行按所需资金、经营规模和带动劳动者就业人数来确定。在贷款发放时限上，实行 50 万元以下额度的贷款随到随放，50 万元以上 200 万元以下最长不超过 15 天放贷。在贷款模式上，通过建立中小微企业服务网，大力推广“担保基金+银行”的办法，有效促进了银企对接，扩大了创业信贷规模。截止 5 月，全市为创业发放贷款 33.32 亿元，其中下岗失业人员小额贷款担保机构发放贷款 0.7879 亿元，农业产业化中小担保机构发放贷款 4.275 亿元，商业银行发放小微企业贷款 28.25 亿元。——强化市场融资。组织 100 多家企业与国内外 50 多家知名的风投公司、创投公司和私募基金公司对接，达成投资合作协议 80 多亿元。通过争取实施国家和省级
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创新创业项目，104 家科技型中小企业获得无偿资助 5000 多万元。高新区已启动了中小微型企业集合票据、集合债券、短期融资券等办法。
3、实施能力提升战略，健全“项目化”创业培训机制——做好四个谋划。一是谋划培训总量。会同有关部门，通过调查、统计、分析和专题研究，拟定 5 年培训160 万人、百人创业培训教师和百人创业导师团培训计划、千名企业家和创业成功者带教千名创业学员计划、创业培训“进校园、进企业、进社区、进农村”工程。二是谋划工作方案。会同统战部、农委等部门拟定《襄阳市百万职工技能培训工作方案》、制定了 20**年至 20**年培训工作路径图。三是谋划实施措施。印发了《襄阳市就业创业培训实施细则》等培训配套文件，指导培训机构和企业开展培训工作，建立健全培训制度、培训人员、各项资金补贴、职工教育经费提取使用等台帐。四是谋划项目化管理。指导有关部门和企业与培训机构签订培训合同，实行培训项目化管理，建立开班确认、检查验收、台帐登记、阳光公示、监督审计等管理制度，规范培训行为。——实现四个联动。通过下达培训计划、召开专题会议等方法，实现上下联动推进;会同市委统战部将在岗就业人员培训、岗前技能培训和创业培训、阳光工程、雨露计划等培训任务分解到相关部门牵头负责，实现部门联动推进;通过组织各县(市)区培训机构开展送信息、送技能、送岗位、送服务等“四送”活动，实现城乡联动推进;依托国有企业、规模以上企业，通过办培训班、夜校、技术交流、学术讨论、行业论坛等形式提升员工管理能力和实用技能，实现企业联动推进。——抓好两个建设。一是加强培训体系建设。建立了以湖北文理学院、职业技术学院、技师学院为龙头，中职培训机构为依托，民办培训机构为补充的培训体系。通过招标，人设部门公开遴选了 29 家创业培训定点机构承担全市培训任务。二是加强师资队伍建设。除继续实施职业培训教师培训计划外，重点加强创业教师的培养。从襄阳职业技术学院、襄阳汽车职业技术学校、襄阳技师学院和各县(市)区劳动就业训练中心等公共培训机构中选拔了 20 名业务素质和专业能力较强的教师，参加省厅组织的“创业培训师资班”学习。正在与国家人社部教育培训指导中心、中国职业教育组织研究会协商，专门在襄阳举办创业培训教师培训班 2 期、高级创业指导师培训班 1 期。目前我市已有经人社部授证认可的创业培训师 42 人。
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4、实施平台支撑战略，打造“全程化”创业服务模式——搭建“一网两库”创业信息服务平台。通过设立网站和短信服务平台、服务专栏、服务热线，搭建互动交流和信息分享平台，为创业者提供全方位、全过程的创业政策和信息服务。目前全市已建立创业服务网站 12 个，开设各类服务专栏 6 个，设立服务热线电话 198 个。面向市、县(市)区、乡镇(街道)，建立全市资源共享的创业指导专家资源库和创业项目库。采取政府购买、个人和单位捐赠等办法，开发了一批投资少见效快、发展前景好、科技含量高的创业项目，目前入库项目已达 2300 余个。筛选了 180 余个投资回收期短、创业风险小的精品项目编印成《创业项目指南》。截止目前，已有 350 余名创业者通过该项目库成功实现了创业，带动就业 3000 余人。——搭建“一站式”创业指导服务平台。构建了市、县(市)区、街道(乡镇)、社区四级创业服务网络。在人力资源市场综合场所、街道(乡镇)、社区设立创业服务窗口和“创业超市”30 个，为创业者提供创业培训、项目推介、政策咨询、创业见习、小额担保贷款等“一站式”服务;组织创业专家志愿团，“一对一”免费为培训学员提供项目论证、开业策划、营销宣传、创业咨询等后续支持服务;定期举办创业沙龙活动，邀请专家学者及创业成功人士分析点评学员创业案例、分享成功经验和创业历程，激发学员创业热情;建立了“襄阳就业创业信息网”、“襄阳市 siyb 创业 qq 群”、开通了 12333 咨询热线等互动交流和信息分享平台。——搭建“一条龙”创业实训孵化平台。开通创业“绿色通道”，提供开业指导、小额贷款、税费减免、法律援助和后续扶持相结合的“一条龙”创业孵化服务。**县依托其全省旅游强县品牌，创建了以农家乐休闲娱乐为特色的“回归创业园”，以其优惠的入驻条件，吸引 1000 多名返乡务工人员回乡投资创业。截至 5 月底，全市已新建、扩建各类创业基地 12 个，吸纳创业主体 2290 个，带动就业 14986 人。
(二)进一步强化就业服务，千方百计为扩大就业提供保障 1、加强基层平台建设。——狠抓基层平台信息网络建设。今年将投入 160 多万元，为城区 50%以上的基层所(站)(今年拟配备 74 个社区)配备室内电子显示屏及触摸式查询电脑，并力争用三年时间全部配齐全部所(站)。使各基层所(站)与鄂西北人力资源市场实现联网，实现就业与社保信息的互通及共享，提升基层平台现化化服务水平。目前此项工作已进
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入政府招标采购阶段，预计将于 7 月份全面实施安装配备到位。——推行村级平台建设实现新突破。为所有行政村配备了笔记本电脑和打印机。**区利用公益性岗位公开召聘村级劳动保障协理员，通过考试、体检、公示等程序，层层选拔，择优录用了 81名村级劳动保障协理员，实现了该区每村都有一名专职工作人员，达到了村级平台全覆盖。
2、着力开展就业培训。——认真部署。按照市委、市政府对劳动者技能培训的总体要求，绘制就业培训工作目标路径图，召开全市就业培训工作推进会，对全市就业培训工作进行了安排部署，并敦促各定点培训机构加强自身建设，围绕我市产业发展需求，优化专业设置，突出办学特色，努力提高就业培训质量。——突出特色。围绕“产业襄阳”建设，大力开展订单和定向技能培训，如市就业训练中心与苏宁电器等企业签定订单培训协议书，已为其培训员工 331 余人，高新区就业局为湖北骆驼集团、万洲电器等多家企业培训员工 2451 名，开展职业鉴定 767 人;围绕农业现代化、产业化建设和发展农家乐，组织实施农村劳动力转移培训，如**市对 300 多家农家乐业主和服务人员开展了免费培训，**区将 80 家农家乐扶持经营户作为首批创业培训对象免费集中培训等等;围绕提升企业核心竞争力，开展在岗职工技能提升和双技能培训;围绕发展创业型经济，全力推进创业培训，实现了培训专业与产业发展、培训与就业、培训与转移、培训与创业、培训与职业技能鉴定“五对接”。——创新模式。一是创新培训内容，增强培训实用型。今年以来，首次将 iyb(改善你的企业)、eyb(扩大你的企业)纳入创业培训内容，将培训对象由准备创业人员延伸到已创业人员，将培训范围由创业前培训延伸到创业后知识更新。二是创新培训模式，增强培训实效性。实行统一安排教学计划，统一派遣培训教师，统一制定教学大纲“三统一”，探索创业理论培训与实习操作、基地见习、创业实战、创业孵化、个性服...
篇四：劳动保障协理员工作计划
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劳动保障协理员考试复习资料
A 基本要求 25 分 、 职业道德 5 分 、 职业道德基本知识 3 分 职业道德的概念
职业道德是从事一定职业的人们
在职业活动中应遵循的 职业道德的概念
道德要求和行为规范。
职业道德的主要内容职业道德的内容很丰富主要包括职业道德意识、职 职业道德的主要内容 业道德守则、职业道德行为规范等内容。
职业道德在适用范围上的特征具有较强的针对性、特定性。
职业道德在适用范围上的特征 职业道德在内容上的特征有较强的稳定性和连续性。
职业道德在内容上的特征 职业道德的意义1、有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设2、有 职业道德的意义 利于行业的发展3、有利于个人的提高和发展。
B 职业守则2 分 遵纪守法廉洁奉公的要求 遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。
劳动 遵纪守法廉洁奉公的要求 保障协理员应当自觉增强法律意识既要遵守国家的法律法规和政策 又要自觉 遵守和职业活动、 行为有关的制度和纪律 依法办事很好地履行岗位职责完 成工作任务。同时要严格要求自己公私分明廉洁奉公正确处理与服务对 象的关系不谋取私利。
爱岗敬业秉公办事的要求 爱岗敬业是对劳动保障协理员的基本要求。
爱岗就是 爱岗敬业秉公办事的要求 热爱自己的工作岗位热爱本职工作。要把工作做得更好还必须敬业。敬业就 是以严肃和认真负责的态度对待本职工作。劳动保障协理员只有爱岗敬业才能 树立职业理想强化职业责任提高职业技能才能在工作中尽职尽责、任劳任 怨充分发挥积极性、主动性和创造性克服各种困难。同时劳动保障协理员 在服务过程中一定要端正态度坚持原则做到公平公正平等对待服务对象 热情服务团结协作的要求 劳动保障协理员要牢固树立全心全意为人民服务的思 热情服务团结协作的要求 想真心诚意为群众办事不断提高服务质量满腔热情地接待驻地单位和居民 群众。同时由于社区劳动保障工作涉及到方方面面在很多情况下需要靠几个 人或更多人分阶段、 分目标完成 必须发扬团结协作精神 互相配合 共同完成。
积极主动耐心周到的要求
劳动保障协理员在服务过程中要积极主动
耐心倾听 积极主动耐心周到的要求 服务对象的要求为服务对象提供方便和周到的服务想方设法帮助服务对象解 决困难。在服务过程中始终不能有反感、不耐烦的表示。
B 基础知识20 分 A 劳动就业基本知识5 分 劳动法的主要作用 劳动法的主要作用1、保护劳动者合法权益2、调整劳动关系3、建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度4 促进经济发展和社会进步。
劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权 劳动合同的概念 利和义务的协议。
《劳动法》关于试用期的规定 动法》关于试用期的规定 《劳动法》 规定 劳动合同可以约定试用期
但最长不得超过 6 个月。
劳动合同期限在 6 个月以下的试用期不得超过 15 日 劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的试用期不得超过 30 日劳动合同期限
在 1 年以上 2 年以下的试用期不得超过 60 日。
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定 劳动者解除合同应 劳动法》 关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定 当提前 30 日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的劳动者可以随时通 知用人单位解除劳动合同 1、在试用期内的。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定 劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
失业的概念 失业的概念失业是指在劳动年龄人口中有劳动能力并且有就业要求的 人口没有就业机会的经济现象。
城镇登记失业率的计算公式城镇登
记失业率城镇登记失业人数/ 城镇 城镇登记失业率的计算公式 从业人数城镇登记失业人数 ×100 就业的概念 就业 亦称劳动就业 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年 就业的概念 龄内 从事合法社会劳动 并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为 ***当前我国就业与再就业优惠扶持政策针对促进就业的不同途径 ***当前我国就业与再就业优惠扶持政策针对促进就业的不同途径采取 当前我国就业与再就业优惠扶持政策 不同的鼓励扶持措施。
不同的鼓励扶持措施。
1.鼓励扶持更多劳动者自谋职业和自主创业
实行税收减免、 小额担保贷款、 创业培训等扶持政策。
2.鼓励用人单位吸纳扩大就业实行税收减免、社会保险补贴和小额贷款扶 持政策。
3.政府投资开发公益岗位安排就业困难对象就业
实行社会保险补贴和岗位 补贴政策 4.对企业主辅分离分流转移就业 税收减免政策。
5.提高就业困难对象从事灵活就业的稳定性实行社会保险补贴政策。
下 岗失业人员再就业资金扶持政策、税收扶持政策、贷款扶持政策、从事个体经营 的减免收费扶持政策 ***职业培训补贴政策的适用对象及政策内容 对象
***职业培训补贴政策的适用对象及政策内容对象持《再就业优惠证》 职业培训补贴政策的适用对象及政策内容 人员、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳动者参加职业培训内容 可以享受政府提供的一次性补贴。
登记失业人员中由就业转失业的人员以及 国有企业下岗职工可享受免费再就业培训。具备资质条件的社会各类教育培训 机构对持有《再就业优惠证》的下岗失业人员开展免费培训的经劳动保障、 财政部门对其培训合格率、培训后再就业等情况进行审核后从再就业资金中给 予培训补贴。
***职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容
***职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容对具备资质条件的各类 职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容 职业介绍机构免费介绍城镇登记失业人员和国有企业下岗职工就业成功的 根据 职业介绍机构推荐证明被介绍人员的《再就业优惠证》或《失业证》等下岗失 业证明 用人单位与下岗失业人员签订的并经当地劳动保障部门确认的劳动合同 复印件 按每位下岗失业人员人均享受一次就业服务补贴计算给予职业介绍补 贴补贴资金从再就业资金中列支。
B 社会保险基本知识4 分 社会保障的概念 社会保障的概念社会保障是国家通过立法动员社会各方面资源使无收 入、 低收入以及遭受各种意外收入损失的公民能够维持生存的各种社会措施的总 称。
社会保障的主要内容主要内容包括社会保险、社会救济、社 社会保障的主要内容 社会保险的概念
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度
目的 社会保险的概念 是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时能从社 会获得经济补偿和物质帮助保障基本生活。
社会保险的种类 社会保险的种类1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险。
社会保险的主要特征 社会保险的主要特征 1、强制性 2、保障性 3、互济性 4、普遍性。
社 会保险的基本原则
会保险的基本原则
一、 保障水平与生产力发展水平相适应
二、权利与义务相统一 三、公平与效率兼顾。
社会保险的资金来源 国家对基金给予补 社会保险的资金来源 社会保险缴费由用人单位和个人负担 充。
养老保险概念 养老保险概念养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休年龄退休后 依 法得到一定的经济补偿和物质帮助以保障退休后基本生活的一项社会保险制 度。
基本养老保险制度覆盖范围 基本养老保险制度的覆盖范 基本养老保险制度覆盖范围
会保险制度。
职工。
乡镇企业及其职工、城镇个体经济 参加基本医疗保险
由各省人民政 围为城镇所有企业及其职工。
医疗保险的概念 医疗保险是对劳动者因病医治造 医疗保险的概念
医疗保险的概念 成的经济损失给予一定补偿的一项社 位及其 从业人员是否 府确定。
失业保险的概念
对因失业而暂时中断 失业保险的概念失业保险制度是国家通过立法强制实施 工资收 险制度。
失业保险的覆盖范围
失业保险的覆盖范围 失业保险的覆盖范围为城镇各类企业事业单位及其职工。
享受失业保险待遇的条件 享受失业保险待遇的条件 1、 按照规定参加失业保险 所在
单位及本人履行缴费义务 已满 1 年。
入的劳动者提供物质帮助和再就业服务的一项社会保 基本医疗保险制度的覆盖范围 基本医疗保险制度的覆盖范围为城镇所有用人单 基本医疗保险制度的覆盖范围
医疗保险制度的覆盖范围 会福利、 社会优抚和社会互助等内容。
其中社会保险是核心部分。
2、非因本人意愿中断就业。
3、已办理失业登记并有求职要求。
工伤保险的概念 是指劳动者因工作原因受伤 工伤保险的概念 工伤保险也称职业伤害保险
或患职业病 导致残疾或残废暂时或永久丧失劳动能力从国家、社会获得医 疗保障和经济补偿的一项社会保险制度。
工伤保险的覆盖范围 工伤保险的覆盖范围我国境内的各类企业都应参加工伤保险。有雇工的 个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法由各省、自治区、直辖市人民 政府规定。
C 企业退休人员社会化管理服务基本知识1 分 企业退休人员社会化管理服务的概念 企业退休人员社会化管理服务是指职工办 企业退休人员社会化管理服务的概念 理退休手续后其管理服务工作与原企业相分离养老金实行社会化发放人员 移交城市街道和社区实行属地管理 由社区服务组织提供相应的管理服务。
企业退休人员社会化管理服务的形式 企业退休人员社会化管理服务的基本 企业退休人员社会化管理服务的形式 形式是社区管理。
一般采取委托企业管理和社会保险经办机构管理等形式开展工 作。可分为社区管理、委托企业管理、社会保险经办机构管理。
企业退休人员社会化管理服务的内容 企业退休人员社会化管理服务的内容 1、 落实社会保险待遇。2、 开展党组 织活动。3、提供医疗保健服务。4、组织文化体育活动。5、指导和帮助开展自 我管理和互助服务。
对企业退休人员实行社会化管理服务后的企业责任
在退休人员向街道社区 对企业退休人员实行社会化管理服务后的企业责任
移交时 企业应与街道劳动保障事务机构密切配合协助做好退休人员的思想工 作 移交的人事档案做到材料齐全、 完好 企业现有的用于退休人员活动的场所、 设施要继续发挥作用并逐步向社会开放。企业退休人员的统筹项目外养老金 由企业继续按有关政策发放。
未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人 员的养老金和医疗费 继续由原渠道支付。
企业退休人员居住的企业住房 尚未 实行房改的管理和维修工作仍由企业负责。
D 社区工作基本知识3 分 社区的概念 按照 社区的概念社区一般是指聚集在一定区域内的社会群体或社会组织 一定的范围和制度结合而成的社会实体 是一个地域性的社会生活共同体。
一般 是指经过社区体制改革后作了规模调整的居民委员会辖区。
社区按功能特征考察的分类
社区按功能特征考察的分类1、专能社区它是指人们从事某些专门的活 动而形成的一定地域空间上的聚合区。2、综合社区指人们从事多种社会活动 而形成的一定的地域空间的集合区。3、边缘社区一般在城乡相接之地兼有 城市与乡村的多种特征。
社区主要功能 社区主要功能主要功能可归结为综合管理功能和服务功能。1、经济功能 2、政治功能 3、教育功能 4、信息功能 5、保障功能 6、社交功能 7、卫生功能 8、 娱乐功能 9、管理功能 10 福利功能。
街道和社区劳动保障工作平台建设的“六个到位”要求 街道和社区劳动保障工作平台建设的“六个到位”要求1、机构到位 2、
人员到位 3、经费到位 4、场地到位 5、制度到位 6、工作到位。
社区劳动保障工作人员的主要任务
社区劳动保障工作人员的主要任务 1、 全面准确掌握本辖区内下岗失业人 员的基本情况。2、及时准确掌握本辖区退休人员的基本信息。3、为下岗失业人 员就业再就业提供切实有效的就业服务。4、协助有关部门为退休人员的社会化 管理提供服务为退休人员的生活提供相关的服务。
充分就业的概念
服务收入达到或超过当地 充分就业的概念 就业人员劳动报酬或个人经营、 最低工资标准的为充分就业。
社区就业的主要任务 社区就业的主要任务是紧密结合产...
篇五：劳动保障协理员工作计划
ull;•••• 它反映的是事物的本质、规律和事物间的内在联系，它是借助言语实现的理性认识过程。• 与感觉知觉相比，思维是人的认识的高级阶段，属理性认识。但感知觉是思维的基础，只有在感知已有知识经验的基础上，人脑才能对客观现实进行间接的、概括的反映。•••• （二）思维的概括性• 思维的概括性主要表现为：思维所反映的是一类事物，是事物的共同的本质特征；而感知觉只反映个别事物或事物的个别属性。•问问 题题1 12 23 3
••• 1• 23+2=53232• 3
• 1、分析思维，也称作形式逻辑思维。它是遵循严密的逻辑规则，逐步推导，最后得出合乎逻辑的正确答案或作出合理的结论的思维。• 2、直觉思维，也称作非形式逻辑思维。它是一种直接的领司性的思维活动。是人们面临新问题、新现象时，不必经过严密的分析与推导过程，而能迅速地理解并作出判断和结论的思维活动。它是一种以渊博的学识和丰富的经验为前提条件的思维形式。•• 1、集中思维，也称作求同思维（聚合式思维）。它是根据问题提供的信息向着一个方向去思考，最终得出一个正确的答案或一个最的解决问题的方案的思维活动。• 2、发散思维，也称作求异思维。它是根据问题提供信息，从不同的角度或方向去思考，最终获得多种答案的思维活动。•• 1、再造性思维，也称作常规思维。它是运用已获得的知识和经验，按现成的方案和程序直接解决问题的思维活动。• 2、创造性思维。它是重新组织已有的知识经验，提出新的方案或程序，并创造出新的思维成果的思维活动。
你的思维属于哪种思维？1、我经常能自己找到自行车的故障所在。2、在去城里某个地方前，我脑中会出现各种可能的道路。3、我文章写的很好。4、家里的小电器坏了，都是我自己修理。5、我几何学的相当好。6、我总能用不同的词语表达同一事物。7、学跳舞时，我能很快理解各种复杂的舞步。8、我能制作复杂的机械图形
9、我总能用流畅的语言表达一件事。10、我学开车学的很快11、我平时思考问题时总是借助脑中的图象。12、我总能准确地理解许多人难以理解的理论。13、当我操作机器时总能产生灵感。14、我平时总借助语言思考问题。15、我能很快地概括出某一玩具的本质特征。答“是”的为1分，答“否”的为0分。1、4、7、10、13加起来为A（动），将2、5、8、11、15的得分加起来为B（形），将3、6、9、12、14的得分加起来为C语词）。
•••••••
问问 题题
••• 1••• 2••• 3• (1)• (2)
•• 判断是概念与概念之间的联系，它是事物间联系和关系在人脑中的反映。是思维的基本形式之一 .一切判断都是借助言语、词汇，并用句子的形式表达的、它包括主词、宾词和关系词三部分。• （三）推理• 推理是一种间接判断，反映判断与判断之间的联系，是在人脑中根据一个或几个已知判断引出新判断的思维形式。每一个推理都含前提和结论两个组成部分。前提是推理中人所运用的已有判断，结论是经过分析和综合作用引出的新判断。
18251011051234510167102101 105
8104
•••••••• 1• 2
•••••••（二）明确问题（分析问题）明确问题就是认清问题的关键，找出主要矛盾的过程（三）提出假设提出假设的数量和质量取决于以下条件：如：七棵树栽六行，每行栽三棵。1、个体已有的知识经验。与问题解决相关的知识越丰富，就越有利于扩大假设的数量并提高其质量。2、个体思维的灵活动性与创造性。思维越灵活，越具创造性的人，越能从多个角度分析问题，从而提出众多的合理的假设。3、对问题理解的正确性。是否能顺利、正确地提出假设，还与明确问题阶段问题对问题的理解程度有关。因为提出假设是在分析问题的基础上进行的。如果明确问题阶段，能抓住问题的关键、把握问题的实质，就能确定思维的方向，把问题纳入一定的原则，然后根据这些原则构思出解决问题的各种可能性。（四）检验假设检验假设就是通过一定的方法，确定提出的假设是否符合实际，是否符合科学原理。检验假设有两种方法：一种是通过实际操作来检验，可称作是检验真理的惟一标准，一个假设，如果通过操作，获得预期的效果，问题得到解决，它就是正确的。否则，它就是不正确的。另一种是通过推论来检验，可称作。•••。实践
•••••• （三）定势与功能固着• 定势也称心向，是在先前活动中形成的对解决当前问题的一种心理准备状态。• 功能固着，实质上也是一种思维定势，是一种从物体正常功能的角度来考虑问题的定势。• （四）个体的经验水平• （五）个体的情绪与动机• （六）个性因素（能力、性格等）
陆钦斯（陆钦斯（LuchinsA
B
C123456789Luchins）量杯实验）量杯实验29
321
127
314
163
2518
43
109
42
620
59
423
49
315
39
328
76
3201009952131201825A3BBBBBBAAAAAAA2C2CA2C2C2C2C2CBBAACCC
陆钦斯实验陆钦斯实验7 7、、8 8题成绩题成绩BA 2CA CA+C7981%17%2%570%100%0%
功能固着实验功能固着实验
唤醒水平与问题解决唤醒水平与问题解决
••••••••••••
•••••()（二）
创造性思维的特点：1、独特性：是指在解决问题时，不拘泥于一般的原理、原则和方法、而是用与众不同的原理、原则和方法，使问题得到解决。例如，德国的数学家高斯小时侯用独特的方法，很快解决了1+2+3+……99=？的问题，就是创造性思维的独特性表现。2、新颖性：是指创造性思维的结果、结论包含有新的因素。如，歌白尼对“地心说”表示怀疑，经过长期的观察，提出了“日心说”的新观点。（三）创造思维的过程创造思维伴随着创造过程。对于创造过程的分析，最有影响的理论是沃拉斯（Wallas，1926）提出的四阶段理论，认为创造思维大致经历准备期、酝酿期、豁朗期和验证期这四个阶段。1．准备期。2．酝酿期。3．豁朗期。也称产生灵感阶段。4．验证期。••••••
问问 题（一）题（一）6008001 16007007008009009002 2D O N A L D+
G E R A L D
R O B E R T
D O N A L D+
G E R A L D
R O B E R T
0 0——9 9 D=5D=5
问问 题（二）题（二）3 34 46 6
问问 题（三）题（三）5 56 61212
问问 题（四）题（四）7 710108 83 33 310105 51 11 15 53 35 52 23 31 19 927272 2292930301 1
问问 题（五）题（五）·
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实话实说实话实说——体验思维误区体验思维误区
篇六：劳动保障协理员工作计划
令哈市 2011 年劳动保障协理员 培训实施方案根据我校 2011 年海西地区第一批政府补贴技能培训项目中标结果， 培训中心计划分别于 5 月 14 日、 5 月 20 日分两期对德令哈地区劳动保障协理员进行培训。
一、 方案的组织和实施 本次培训由德令哈市就业局主办与监督， 由海西州职业技术学校负责培训。
具体培训和管理省级有关文件的各项规章制度进行严格实施， 保证培训质量。
二、 培训领导小组 组长：
董宝麟（海西州职业技术学校校长）
唐兴国（海西州职业技术学校副校长）
曹德（德令哈市就业局局长）
成员：
田生全、 刘秀珍、 韩建国、 李强、 乌兰代青、 萨仁娜 三、
培训课程 1、 职业道德； 2、 劳动就业； 3 法律法规与社会保险； 4、 计算机； 5、 社区劳动保障工作。
四、 培训地点及时间 第一期
5 月 14 日至 5 月 18 日
第二期
5 月 20 日至 5 月 24 日 五、 报名 1、 报名时间：
2009 年 11 月 10 日 2、 培训人数：
电工专业、 瓦工专业各 50 人 3、 培训对象：
乌兰县柯柯镇农牧区劳动力 4、 报名条件：
（1）
16—45 周岁、 身体健康、 遵纪守法、 能脱离农牧业生产、具有小学以上文化程度的柯柯镇农牧区劳动力 （2）
报名者须持本人身份证或户口薄、 原件及复印件三份， 近期小二寸免冠照片 6 张 5、 报名地点：
柯柯镇镇政府 六、 培训安排 1、 培训地点：
乌兰县柯柯镇 2、 培训形式：
全日制培训 3、 专业设置：
电工专业、 瓦工专业 4、 培训时间：
2009 年 11 月 11 日至 2010 年 1 月 11 日 5、 课程设置：
（见附表）
七、 培训承诺 为使本次培训达到预期的目的， 学校将与相关单位紧密配合， 认真执教， 严格管理， 凡培训合格人员颁发培训合格证， 并推荐就业，技能鉴定合格人员颁发全国通用的技能鉴定证书。
八、 班主任安排
依据实际情况， 培训分为两个班， 由海西州职业技术学校教师李振风担任班主任工作。
九、 培训考核
培训任务完成后， 由海西州职业技术学校向海西州就业局提请有关职业技能鉴定机构对培训学员进行理论知识与实践能力的鉴定考核。
十、 培训学员的档案建立 培训学员自报名之日， 由海西州职业技术学校统一建立培训档案， 包括花名册、 身份证复印件、 求职登记表、 培训情况表、 考勤表、考核情况等作到内容详实。
上述档案一式两份， 培训结束后， 一份送就业局， 一份在学校培训管理科存档。
海西州职业技术学校 二○○九年十月二十九日
附表
乌兰县 2009 年 进城务工人员培训 柯柯镇电工专业培训课程设置 姓
名 职
责 联系电话 孙爱萍 海西州职业技术学校管理人员 13897376668 胥新华 乌兰县就业局监督人员 18909771153 田生全 海西州职业技术学校管理人员 8716519 韩建国 海西州职业技术学校管理人员 13897579536 吕文生 监督人员 8247997 李振风 海西州职业技术学校管理人员 13709779266 课程类别 培训教师 培训内容 理论课时 实践课时 引 导 性 课 程
开办典礼
职业道德 10
劳动者维权 10
合同法 10
专 业 课 程
电工基础 25 50
常用电器设备 35 60
照明电路 35 45
用电常识 25 35
配电电路施工 42 98 共计 480 课时， 其中：
引导性课程 30 课时， 专业理论课 162 课时， 专业实践课288 课时。
附表
乌兰县 2009 年 “阳光工程”
柯柯镇建筑专业培训课程设置 姓
名 职
责 联系电话 孙爱萍 海西州职业技术学校管理人员 13897376668 胥新华 乌兰县就业局监督人员 18909771153 田生全 海西州职业技术学校管理人员 8716519 韩建国 海西州职业技术学校管理人员 13897579536 吕文生 监督人员 8247997 李振风 海西州职业技术学校管理人员 13709779266 课程类别 培训教师 培训内容 理论课时 实践课时 引 导 性 课 程
开办典礼
职业道德 10
劳动者维权 10
合同法 10
专 业 课 程
混凝土结构设计 6 20
钢筋结构、 地基设计 10 25
砌体机构设计 25 35
建筑设备 10 20
抗震设计 5 22
施工质量与安全 10 22 共计 240 课时， 其中：
引导性课程 30 课时， 专业理论课 66 课时， 专业实践课144 课时。
篇七：劳动保障协理员工作计划
局 8 2018 年工作总结及 9 2019 年工作计划?
2018 年以来，我旗就业创业工作在上级部门的具体指导下，以城镇新增就业、就业技能培训、实施就业创业为重点，加强组织领导，靠实工作责任，强化目标管理，狠抓工作落实，现将 2018 年目标任务完成情况及 2019 年工作计划报告如下。
一、2018 年各项工作指标完成情况 ?
城镇新增就业 739 人，完成任务 1000 人的 74%，失业人员再就业 869 人，完成任务 240 人的 362%，就业困难人员就业 355 人，完成任务 180 人的 197%，城镇登记失业率控制在 4.06%，比任务 4.1%下降 0.04 个百分点;城镇就业技能培训 993 人，完成任务 1000 人的99.3%;创业培训 151 人，完成任务 230 人的 65.7%;发放创业担保贷款 309 万元，完成任务 1000 万元的 30.9 %。农牧民转移就业 31960人，完成任务 32000 人的 99.8%，其中稳定转移就业 6 个月以上 25863人，完成任务 26000 人的 99.5%。失业保险参保 6310 人，完成任务8200 人的 76.9%，征缴失业保险金 284.26 万元，完成任务 255 万元的 111%。
二、多途径、多形式，确保就业服务落实到位 ?
2018 年，我局继续将开展各类就业服务做为全年工作的重点，积极落实就业创业各项优惠政策，针对各类重点人群，开展了多种形式的就业服务活动。
?
(一)组织春季专场招聘会 ?
为进一步强化公共就业服务，我局于 3 月 26 日上午 10 点在 XX旗政府广场开展了以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫”为主题的春风行动。为确保活动顺利进行，使进城求职农牧民劳动者得到及时有效的就业服务，我局对开展“春风行动”的主旨、内容、时间安排都做出了明确的安排部署和要求，并完善了工作制度，做到了组织落实、任务明确、措施具体，确保各项工作落到实处。在本次招聘会中，共有 40 余家区内企业前来招工，提供就业岗位达 1500 余，本次活动到场劳动者达 2000 余人，初步达成就业意向人员 284 人。
(二)“京蒙帮扶--北京市怀柔区与 XX 旗举办专场劳务招聘暨创业项目加盟展示会” ?
今年 6 月份，北京市怀柔区人力资源和社会保障局与 XX 旗人力资源和社会保障局签订了《劳务协作扶贫行动协议》，北京市怀柔区将帮助 XX 旗有转移意愿的劳动力，特别是建档立卡贫困劳动力实现转移就业，推动 XX 旗脱贫攻坚。根据《协议》怀柔区人力资源和社会保障局与 XX 旗劳动就业服务局在 7 月 21 日组织开展“京蒙帮扶—北京市怀柔区与 XX 旗举办专场劳务招聘暨创业项目加盟展示会”活动，通过活动，为 XX 旗贫困人口对接合适的岗位;为有创业愿望者开拓眼界，带来更多的创业机会;为展示当地地方特色及风土人情提供平台。
(三)积极利用京蒙帮扶资金切实落实好公益性岗位 ?
开发公益性岗位，优先安置就业困难人员再就业，确保“零就
业家庭”实现再就业。我们不定期的对我旗的公益性岗位进行全面检查，坚决杜绝公益性岗位人员空岗现象，10 月份公益性岗位在岗 355人。
1、招聘好村嘎查级劳动协理员，并组织实施培训 ?
为了扎实做好农村牧区劳动年龄内人员和劳动年龄内建档立卡贫困人员的基础信息管理和精准掌握他(她)们的就业问题，根据《面向全旗建档立卡贫困户选聘工作人员的实施方案》精神，向全旗建档立卡贫困人员公开选聘村嘎查级劳动就业服务专职工作人员 35 名、“幸福院”卫生保洁员 168 名。下一步准备在建档立卡贫困人员中招聘新建村卫生保保洁、治安员 1600 人。
2、积极落实选聘好苏木乡镇政府所在地、新建村、美丽乡村、牧区嘎查治安联防员、城管局卫生大清除、园林局园林绿化树木修剪维护、幸福院卫生保洁等公益性岗位的宣传。
(四)通过不定期考核，我们跟踪了解大学生民生志愿者思想、工作等情况。了解大学生民生志愿者的工作开展情况，另一方面要求服务单位做好平时督查，今年 8 月份新安置 19 名社会民生志愿者，现在岗共 36 人。
(五)扎实做好《就业失业登记证》的管理发放工作，截止现在共发放 766 册。
(六)社会保险补贴是国家为促进就业再就业工作出台的一项惠民政策，关系到就业困难群体的切身利益，我们要求工作人员登门入户做好就业困难人员的核实认定工作，要熟练掌握申报时间、申报对
象、申报条件、补贴标准、所需材料、办理流程、工作要求等内容，截止现在通过个人申报共 830 人。
(七)为进一步做好离校未就业高校毕业生就业促进工作，我们对 25 名实名登记的离校未就业高校毕业生开展跟踪回访，及时了解其就业状况、接受就业服务情况、享受就业政策扶持情况，做好记录，下一步对吸纳离校未就业高校毕业生的企业，帮助其按规定享受相关扶持政策。
三、新政策、新思路，提升职业技能培训质量 ?
(一)积极开展各类职业技能培训对所有招聘的公益性岗位人员进行岗前培训，手工编织培训 ?
2018 年，我局根据劳动力市场需求情况，主动调整职业技能培训工作方向，将我旗目前用工需求量较大的家庭服务业、电焊、美容、手工编织等专业作为职业技能培训的重点工种，联合市内外具有正规培训资质的培训学校，开展以理论与实操相结合的职业技能培训。为使培训者更好的掌握所学技能，各工种的培训适当的增加了实训的课时，让培训者可以通过操作消化所学知识。同时，我局还加大与小微企业的联系，将小微企业作为培训后安置学员的主要途径。
利用农闲时间(今冬明春，2018 年 11 月初---2019 年 4 月底)由北京怀柔区与我局共同组织实施，分别有劳动保障协理员 35 人，幸福院保洁员 168 人，新建村卫生保洁治安员 237 人，美丽乡村建设工程村庄卫生保洁治安员 944 人，苏木乡镇场政府所在地卫生保洁治安员 333 人，牧区嘎查治安员 86 人，共计 1803 人。该人全部为建档立
卡贫困人员，由政府统一出台实施办法组织人员，期间开 50 人手工编织 2 个班，100 人(其中有一半以上建档立卡人员)。力争在 12 月20 日前完成培训任务。
(二)落实职业技能培训补贴新标准 ?
2018 年，按照自治区发改委、财政厅、人社厅《关于规范内蒙古自治区职业技能培训和鉴定收费标准等有关问题的通知》(内发改费字〔2015〕1552 号)文件要求，我局重新调整了职业技能补贴标准，新的补贴标准分类更细、补贴金额更明确。新补贴标准的实施也为我旗更好地开展职业技能培训工作提供了保障。
(三)建设主体实训室提升职业技能培训质量 ?
建成一所八个区域的主体实训室，包括美容师、美发师、焊工、电工、缝纫工、育婴员、保育员、钢筋工、架子工、砌筑工、中式烹饪师、中式面点师、茶艺师等 13 个专业。
四、扶持创业，鼓励创新，将创业带动就业落到实处 ?
2018 年，我局推进以“创业培训指导创业、小额担保贷款带动创业”的工作模式，积极开展创业工作。
今年，我局共开办 SYB 创业培训班 5 期。培训过程中，培训讲师严格按照要求，对课程进行分步讲解，通过游戏等灵活多样的教学方式使学员掌握教学内容。对 2017 年参加创业培训人员但未享受到创业担保贷款人员，以打电话的形式通知每一位贷款人，符合条件的让其来创贷股办理贷款。共通知 235 人，截止目前已领表申请贷款人数 126 人。到目前为止已办理成功人数 35 人，贷款金额 309 万元，
已完成 2018 年 1000 万任务的 30.9%。预计年底能完成上级下达的任务。贷款进度缓慢原因主要是找不上担保人。
五、落实就业动态监测，充分发挥失业保险保民生促就业的作用 ?
2018 年，我局继续将非公有制企业、事业单位和新建企业作为失业保险扩面的主攻方向，努力扩大失业保险覆盖范围。同时，加大失业人员再就业工作力度，对企业失业人员实施跟踪服务，努力提高失业后再就业率。强化失业保险基金管理，规范业务流程，严把支出审核关，规范基金管理和使用。我旗失业保险参保人员达到 6310 人，企业参保 2259 人，事业单位参保 4051 人，共为社区民生、三支一扶、永和氟化工、宇华服装店等企业的失业职工累计发放 198 人次失业保险救济金，合计 43.58 万元，充分发挥了失业保险保民生、促就业的作用。
六、大力推进就业创业精准扶贫工作，促进贫困户尽早脱贫 ?
(一)依托苏木乡镇和嘎查村劳动保障平台，对全旗劳动年龄内建档立卡贫困人员进行了全面摸底，了解掌握建档立卡贫困人员的就业意向和培训意向，为开展针对性的就业服务奠定了基础。
(二)建立了就业服务微信公众号，引导企业和劳动者通过微信公众号开展网上招聘和求职登记。在公众号里面设置了京蒙帮扶专区，专门提供北京企业的就业岗位。
(三)了解掌握就业需求。依托苏木乡镇和嘎查村劳动保障平台，健全和完善劳动年龄内建档立卡贫困人员台账，进一步了解掌握建档
立卡贫困人员就业帮扶需求，及时进行有针对性的就业帮扶。
(四)开展“161”就业扶贫对象的服务。按照就业工作包联机制，集中对“161”就业扶贫对象开展针对性就业扶贫服务，确保“161”就业扶贫对象得到相关就业服务，实现就业增收。
七、2019 年工作计划 ?
1、加强对就业再就业优惠政策的宣传普及，宣传促进就业的法律法规，市场调节就业和政府促进就业的方针，宣传对劳动者提供就业服务、对就业困难群体实行就业援助的具体措施，大力支持大学毕业生、返乡农民工自主创业，积极开发公益性岗位，优先安置特殊群体人员再就业，确保“零就业家庭”实现再就业。建立和完善社区就业服务台帐，实施动态管理，进行及时跟踪服务，坚持定期走访，及时更新就业信息，做到辖区内的就业人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。做好 2019 年灵活就业社保补贴审批工作及公益性岗位的规范管理。民生志愿者本着“谁用人、谁管理”的原则，服务单位负责民生志愿者的工作任务分配、考勤、考核等日常管理工作。服务单位要严格要求社区民生志愿者遵守本单位规章制度。要把就业困难人员、失业人员、退役军人、农牧民，特别是高校毕业生等初始创业者作为重点服务对象，给予重点帮扶。入驻创业园和创业孵化基地的实体、创业者享受自治区创业带动就业的各项扶持政策。为辖区企业家、能人、创业者搭建交流平台，通过举办企业家、能人经验交流座谈会，激发创业者就业热情。建立辖区企业家、能人、创业者帮扶制度，签订帮扶协议。
?
2、健全和完善劳动保障平台服务体系。进一步完善旗、苏木乡镇、嘎查村三级就业服务体系，形成覆盖全旗的市场网络，为大中专毕业生、城镇失业人员、失地农牧民和农村牧区劳动力提供优质高效的职业介绍、职业指导等就业服务。开展“春风行动”活动。按照各级劳动就业部门的要求，深入开展促进农村牧区劳动力、城镇失业人员、失地农牧民、大中专技校毕业生和复转军人等就业的 “春风行动”活动，增进求职者与企业的交流，促进就业。加强职介工作。年内计划召开 2 次现场招聘会。积极与旗内外企业取得联系，征集用工岗位，通过就业服务公众号及时发布。同时引导企业和劳动者自主进行网上求职登记和招聘登记。进一步扩大农村牧区剩余劳动力转移就业规模，通过包括劳务品牌在内的各类技能培训，提升转移就业层次，实现农牧民工稳定和高质量就业。力争转移就业人数稳定在 33000 人以上，其中转移 6 个月以上达到 27000 人。依托基层劳动保障平台，跟踪了解建档立卡贫困人员就业帮扶需求及就业情况，及时进行有针对性的就业帮扶。
3、加大失业保险扩面征缴力度，认真核定参保人数及缴费基数，加大征缴力度，确保依法定额征缴到位。进一步推进失业保险金信息化工作，做好失业保险参保实名制，和失业保险联网数据上报工作。建立《失业保险支持脱贫攻坚台账》台账覆盖所有单位，对每个参保单位的缴费情况及政策享受情况真确登记尤其对单位吸纳建档立卡贫困人员落实到具体人员。
4、2019 年由原来的后半年放款方式改成全年发放贷款方式。园
区加快网络建设进度，实现创业创新带动就业的效应，继续完善现有民族手工艺园区的建设。积极协助商户加快于电商平台合作进度提供网络销售平台，使园区产品能以多种方式展示销售，并以政策扶持为依托广招民族手工艺匠人入园，实现园区创业带动就业的效应。
5、完成旗政府和上级业务部门下达的各项任务指标，按政府要求和贫困户的需要完成好帮扶工作。将建档立卡贫困人员确定为重点培训对象，精准落实，把培训需求和就业愿望统一起来，以“小集中”送服务送技能的培训模式，满足农牧民培训需求，在乡村推广创业培训，力争做到“培训一人、就业一人、脱贫一户”，为全旗脱贫攻坚战略做出贡献。采取政府以奖代补和学校自筹的方式，完善和巩固已建成的实训基地，新建手工木工实训室和起重装卸机械操作工训练场，计划于 2019 年 9 月底完成建设，10 月份投入使用。扩大“以师带徒”培训规模，在 2019 年第一季度开展师傅认定工作，年内完成40 位师傅实体《以师带徒协议》的签订。配合精准扶贫，整理扶贫培训档案，力争做到完整全面。在乌兰花镇组织开展家政服务培训，满足大部分培训者的需求。
篇八：劳动保障协理员工作计划
保障协理员三级理论复习试题 一、 单项选择题（1~120 题）1.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（
B
）。
A、稳定性和不变性
B、稳定性和连续性
C、多变性和阶段性
D、强制性和约束性 2.为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会注意职业道德的（
B
）。
A、主要作用
B 、基本原则
C、法定原则
D、强制要求 3.职业道德修养是从业人员在道德意识、（
B ）方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。
A、法律行为
B、道德行为
C、社会行为
D、家庭行为 4.（
C ）是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策” 的要求。
A、团结互助，相互支持
C、制定政策，领会政策 C、执行政策，注重落实
D、乐于奉献，爱岗敬业 5.有工作要求，但受（
D
）因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。
A、社会
B、身体
C、主观
D、客观 6、制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是( A )。
A.内容→概念→项目
B.概念→项目→内容
C.项目→内容→概念
D.内容→项目→概念 7.社会保险主要采用（
D ）来保障劳动者的基本生活。
A、政治手段
B、金融手段
C、社会手段
D、经济手段 8.社会保险的主要特征有：强制性、补偿性、预防性、（C ）、共济性和责任分担。
A、合法性
B、营利性
C、福利性
D、独立性 9.关于社会保险与社会保障区别，不正确的是（
C ）。
A、目标不同
B、对象不同
C、性质不同
D、经费来源不同 10.在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，不属于劳动保障部门主要职责的是（ B
）。
A、将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范围
B、加强街道和社区党建工作 C、落实退休人员社会保险待遇
D、指导街道（乡镇）、社区劳动保障工作 21.农村劳动力信息采集操作程序的最后一个步骤是（
C
）。
A、信息反馈
B、数据录入
C、信息汇总
D、入户调查 22.在退休人员基本信息库（卡）中，不属于退休人员基本情况的是（
C
）。
A、兴趣及爱好
B、居住情况
C、档案存放地点
D、发挥作用情况 23.（
B
）是指对所采集的信息进行科学的分类、汇总和加工，使信息系统化、条理化的过程。
A、信息运用
B、信息整理
C、信息反馈
D、信息传递 24.（
B ）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。
A、信息采集
B、信息分类
C、信息汇总
D、信息公布 25.档案管理是根据管理的需要，把零散的档案进行分类、组合、排列和（ C
），使其系统化。
A、公示
B、录入
C、编目
D、反馈 26.统计报表的（
C ）包括报表目录、报表表示和填表说明。
A、时间
B、种类
C、结构
D、单位 27.下列选项中，不属于退休人员社会化管理服务联系卡正面内容的是（ C
）。
A、编号
B、街道社区名称
C、退休人员基本情况
D、街道、社区联系人 28.下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（
C
）。
A、编号
B、街道社区名称
C、退休人员基本情况
D D 、帮助联系生活照料服务 29.下列（ C
）不属于报表说明和分析的主要内容。
A、存在的问题
B、基本情况分析
C、报表结构分析
D、工作建议 30.一般事务性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和如实报道的（C
）。
A、文章
B、新闻
C、文种
D、报表 31.报告辖区内符合享受就业再就业扶持政策条件人员的情况的主要内容包括人数增减情况、（ D
）情况和就业再就业动态情况。
A、参加公益性活动
B、家庭财产
C、学历
D、享受扶持政策项目 32.制定突发事件处理工作预案的内容是指结合本辖区情况提出相应的突发事件预防和处理的（ A
）。
A、程序和方法
B、纪律和方法
C、法律和制度
D、调解和制裁 33.劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好（
C
）工作。
A、仲裁
B、行政处罚
C、善后处置
D、公证 34.按照解答问题方式的不同，提供政策咨询的方式可分为（
C
）和书面解答服务。
A、发放宣传资料
B、书信或电子邮件
C、口头解答服务
D、设立宣传窗（栏）
35.（
D
）既是对劳动保障协理员的第一要求，也是在提供政策咨询服务时的首要要求。
A、准确解答咨询人所提出的全部问题
B、全面把握咨询人所咨询的内容 C、解答要通俗易懂、相互交流
D、熟练掌握当前的有关政策 36.国家对农村转移劳动力的就业政策，主要是针对农村转移劳动力的特点，提高其（ A
）。
A 、 职 业 技 能 和 就 业 能 力
B 、 生 活 能 力
C 、 异 地 转 移 能力
D、就地就近生存能力 37.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过（ A
）的 20%。
A、工资总额
B、全部收入
C、工资和奖金
D、职工个人缴费基
数之和 38.在国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15 年的人员，不发给基础养老金。个人帐户储存额（ D
），终止基本养老保险关系。
A、不予支付
B、按月支付给本人
C、按年支付给本人
D、一次性支付给本人 39.用人单位缴纳基本医疗保险费的费率控制在工资总额的（
A
）。
A、6%左右
B、6%以内
C、8%左右
D、8%以内 40.基本医疗个人帐户主要用于支付小额和（
C
）费用。
A、社区就医
B、规定病种
C、门诊医疗
D、特殊病种 41.参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和（
C
）。
A、产假
B、医疗保险
C、产假工资
D、生育医疗服务 42.夫妻双失业人员属于（
B
）原因导致成为就业困难人员。
A、技能水平
B、家庭因素
C、身体因素
D、失去土地 43.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、（ D
）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A、失去亲人
B、失去信仰
C、夫妻关系
D、失去土地 44.年龄偏大（
B
）或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员。
A、身体素质偏低
B、缺乏职业技能
C、完全丧失劳动能力
D 、疾病 56.职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（ D
）。
A、其他等级培训
B、其他适应性培训
C、一般性培训
D、提高性培训
57.职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（
B ）、专业知识与技能培训。
A、职业生涯设计
B、职业知识培训
C、科普知识培训
D、学历证书培训 58.（
A
）的主要内容是创业意识培训和创业计划培训。
A、创业培训
B、开业培训
C、职业培训
D、继业培训 59.职业技能鉴定的对象主要是：国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员：各类职业培训机构组织职业技术工种（专业）培训的毕（结）业人员；（
B
）；需转岗、转业的职业技术工种（专业）人员。
A、需晋升职称的人员
B、需晋升职业资格等级的人员 C、需考取汽车驾驶执照的人员
D、需考取外语等级的人员 60.国家职业资格中不包括（ B
）。
A、技师
B、工程师
C、高级技师
D、初级 61.退休人员纳入社区管理后，日常文体娱乐活动的内容不包括（
D
）。
A、定期组织退休人员读书、看报
B、定期组织退休人员开展健身活动
C、定期组织退休人员参加文体活动
D、定期组织退休人员文艺汇演 62.退休人员纳入社区管理后，日常文体娱乐活动的主要组织形式是（
B
）。
A、劳动保障协理员引导志愿者服务队伍 B、社保经办机构引导志愿者服务队伍 C、劳动保障协理员指导退休人员自我管理和互助服务组织
D、社保经办机构指导退休人员自我管理和互助服务组织 63.家庭健康档案的主要内容不包括（
A ）。
A、家庭的基本资料
B、问题描述和家庭各成员的个人健康档案
C、问题描述及进展记录 D、家庭主要问题目录 64.社区卫生服务机构属于（
B
）的医疗机构。
A、营利性
B、非营利性
C、微利性
D、具有行政职能 65.下列选项中，不属于社区卫生服务机构提供的公共卫生服务内容的是（ A
）。
A、残疾等级的评估
B、残疾康复指导和康复训练 C、儿童保健
D、老年保健 66.下列选项中，不属于社区卫生服务机构提供健康教育内容的是（
A
）。
A、实施疾病预防与控制
B、实施重点场所健康教育 C、帮助居民形成增进健康的行为方式
D、普及卫生健康常识 67.社区卫生服务机构提供的精神卫生服务包括为社区服务提供（
C
）指导。
A、心理健康
B、生理健康
C、疾病预防
D、医疗诊断 68.当前，在企业退休人员社会化管理服务工作中，特殊群体中的重病退休人员不包括（
A
）。
A、正在办理退休手续的重病人员
B、按病退办理退休手续的退休人员 C、退休后得了重病的退休人员
D、享受病退待遇的退休人员 69.失业登记的主要内容包括姓名、性别、民族、（
D
）、政治面貌、身份证号码、文化程度、职称、户口性质等。
A、户口转移年月
B、结婚年月、
C、培训年月
D、出生年月
80.已纳入社区管理的退休人员死亡后，其亲属和（ C
）要在 7 日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。
A、退休人员原所在单位
B、劳动保障行政部门 C、所在地街道社区
D、支付其基本养老金的银行 81、领取基本养老金的退休人员死亡后，其遗属可领取（
）
A、 遗属津贴
B、丧葬补助费
C、丧葬补助费和遗属津贴 82、劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（
）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
A、个人拟订。B、双方当事人共同。C、用人单位与中介机构
83、按国家政策规定，符合享受社会保险补贴规定条件的企业（单位），按其为吸纳的国有企业下岗失业人员缴纳的（
）、失业保险费，由再就业资金给予社会保险补贴。
A、工伤保险费
B、生育保险费
C、补充医疗保险费
D、基本养老保险费 84、劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（
）。
A、实施必要的就业观念教育
B、为求职者提供职业培训 C、建立求职者培训信息档案
D、为求职者提供职业指导 85、国家职业资格中不包括（
）。
A、技师
B、工程师
C、高级技师
D、初级 86、被（
）的失业登记人员应注销其失业登记。
A、用人单位除名
B、用人单位中止合同 C、用人单位录用
D、用人单位面试
87、劳动保障监察的特征不包括（
）。
A、法定性
B、专门性
C、行政性
D、福利性 88、灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（
）来确定。
A、缴费水平
B、缴费时间
C、缴费水平和缴费时间
D、当地待遇水平 89、灵活就业人员参加基本养老保险记入个人帐户比例占其全部缴费比例的（
）。
A、8%
B、20%
C、40%
D、100% 90、逐步完善（
）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。
A、商业保险
B、最低工资标准
C、土地登记
D、社会保险 91、下列（
）是劳动法的特征。
A、调整对象为人身关系和财产关系
B、劳动法对民法的依附性 C、保护法益的倾斜性
D、调整内容的单一性 92、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（
）的援助措施。
A、生活困难
B、创业难
C、脱贫致富
D、就业难 93、根据国家政策规定，（
）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。
A、民办职业介绍机构
B、公共职业介绍机构
C、劳动技能培训机构
D、各类职业介绍机构 94、失业保险待遇标准中规定，累计缴费时间 10 年以上的，领取期限最长为（
）个月
A、12 月
B、18 个月
C、24 个月 95、有条件的社区可以与就业援助对象签订（
）
A.职业指导协议书 B 政策咨询协议书 C 再就业培训协议书 D 就业援助协议书 96、对在公益性岗位实现就业的就业困难人员，应落实（
）
A.社会保险补贴和岗位补贴政策
B..职业技能培训 . C.工资发放情况 97、社会保险资金来源（
）
A、劳动者个人缴费
B、政府资助。
C、用人单位和劳动者个人...
篇九：劳动保障协理员工作计划
知识( ( 三级) )(1～100 题，共 100 道题，满分为 100 分)
一、单项选择题(1～65 题，每题 1 分，共 65 分。
1．(
)是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规的总和。
A、社会公德
B、社会规
C、职业态度
D、职业道德 2．“乐业’’体现在(
)和职业行为两个方面。
A、团结意识
B、大局意识
C、职业技能
D、职业情感 3．劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，(
)。
A、集体利益服从社会利益
B、家庭利益服从集体利益
C、局部利益服从全局利益
D、地方利益服从中央利益 4．社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险(
)基本原则的体现。
A、与经济发展相适应
B、公平和效率相结合
C、权利与义务相对应
D、社会与个人相结合 5．现行企业退休人员社会化管理服务的主要容包括：落实社会保险待遇、开展党组织活动、(
)和组织文化体育活动。
A、居家养老服务
B、提供集中生活场所 C、免费体检
D、提供医疗保健服务 6．指导纳入社区管理的企业退休人员建立(
)是社会化管理服务四项基础工作之一。
A、社区党组织
B、兴趣爱好组织 C、自我管理和互助服务组织
D、帮扶互助组织 7．就业促进法的立法宗旨不包拮(
)。
A、促进社会和谐稳定
B、经济发展与扩大就业相协调
C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业，创造就业条件 8．社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面，其中一般功能包括：经济功 能、政治功能、(
)、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。
A、保育功能、卫生功能
B、教育功能、生产功能
C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9．社区服务的主要容包括政府公共服务；社区居委会的社区服务；(
)：
各类组织、企业和个人开展的社区服务。
A、上级民政部门开展服务
B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10．人际沟通中的说话策略包括：(
)、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。
A、爱护听话者
B、分析听话者’
C、分析发言者 D、分析发言材料 11．计算机硬件的日常维护应注意：洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、(
)、动手必知。
A、经常搬动设备
B、保持设备稳定
C、卸载无用程序 D、定期查杀病毒 12．劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括(
)。
A、小区绿化管理
B、小区治安管理 C、健身培训管理 D、就业培训管理
‘
l 3．逻辑分析、试验调查和(
)是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方
案进行可行性研究的常用方法。
A、编写．
B、统计汇总 C、经验判断 D、问卷设计
1 4．(
)不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要容。
A、调查方法
B、调查目的
C、调查对象 D、访问交谈 卷册一：理论知识部分(劳动保障协理员
国家职业资格三级)
第 2 页(共 12 页) 1 5．(
)是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的容之一。
A、整理调查资料
B、进行多点的对比调查 C、修改完善调查计划
D、研究调查资料 16．劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括(
)。
A、有被调查对象的完整资料
B、记录时不能取舍 C、要有基本要件
D、要简明扼要 l 7．在信息采集中，利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用，其检查和 分析的主要因素不包括(
)。
A、专家评价
B、回收率
C、有效回收率
D、填写错误 1 8．在信息采集中，问卷调查实施的基本程序是(
)一分发问卷一回收问卷一 整理审查问卷。
A、组织动员
B、收集资料
C、问卷试验
D、确定调查对象 19．编制信息管理台账应做到分类建账、完整记录和(
)。
A、有统计分析
B、有情况说明
C、公开填写
D、便于填写 20．管理信息系统主要包括确定信息需要、收集和处理信息和(
)三种功能。
A、确定信息资源
B、促使信息得到使用 C、建设信息设施
D、核对信息 2 1．失业人员动态跟踪的信息处理一般分为信息系统处理、电子台账记录和(
) 三种方式。
A、信息分类
B、信息调节
C、手工台账记录
D、信息交换 22．劳动保障管理信息系统具有(
)、公共服务、基金监管和客观决策四项功 能。
A、信息采集
B、信息校核
C、业务经办
D、跟踪服务 23．统计分析的作用是透过现象表面的数量特征认识其在的(
)，揭示其本 质特征。
A、结构特征性
B、数量规律性
C、考核体系
D、质量指标 24．统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和(
)。
A、不同类比较
B、同行(同类)
C、概念比较
D、数据比较 卷册一：理论知识部分，(劳动保障协理员
国家职业资格三级)
第 3 页(共 12 页) 25．撰写统计分析报告的基本要求是反映客观事物的真实性、用数据和事实说明 问题和(
)。
A、反映信息采集的完整性
B、反映统计方法的科学性
C、反映领导决策的正确性
D、反映事物的发展过程 26．公文是在公务活动中使用的、以说明为主、兼有(
)的应用文体。
A、叙事和抒情
B、宣传和咨询 C、叙述和议论
D、图片和抒情 27．公文写作具有实用性强、政策性强和(
)的特点。
A、详细具体
B、专业抽象
C、篇幅固定
D、简明扼要 28．以传媒为载体进行政策宣传、咨询活动的主要形式包括(
)。
A、组织社区论坛
B、举办劳动保障知识竞赛
C、开展就业援助月活动
D、制作宣传橱窗 29．语言宣传咨询服务主要形式有：设立政策咨询服务台或窗口、(
)、开通 咨询服务热线和自动语音查询服务等。
A、举办报告会
B、举办社区论坛
C、口头宣传和解答有关政策
D、举办专题文艺汇演
3C)．公益活动和(
)等是政策宣传、咨询活动的主要方法。
A、目标管理
B、听取汇报
C、舆论引导
D、检查评估 3 1．(
)不是组织学习教育进行政策宣传、咨询活动的主要方法之一。
A、动员报告
B、总结报告
C、专题报告
D、制作宣传栏 32．通过人际交往进行政策宣传、咨询活动的主要方法包括(
)。
A、总结报比 IZl
B、典型示
C、走访活动
D、知识讲座 3 3．个案工作的对象是(
)。
A、社区组织
B、机构
C、企业
D、个人 34．个案工作较常用的方式包括会谈、( )和记录。
A、评估
B、统计
C、访视
D、考核 3 5．个案工作的原则包括(
)。
A、批评原则
B、倾情投入原则 C、接纳原则
D、公开原则 3 6．在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要容不包括(
)。
A、就业困难人员就业援助政策
B、创业和自谋职业人员政策
C、进城务工人员政策
D、计划生育政策 3 7．在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的原则包括(
)。
A、教育原则
B、实效原则
C、强制原则
D、政治原则 3 8．就业援助工作的主要方式不包括(
)。
A、就业政策咨询
B、工伤保险待遇落实
C、公益性岗位援助
D、职业指导 3 9．开发社区就业岗位的主要渠道不包括(
)。
A、创建再就业基地
B、开发社区“三保、三托"岗位
C、开发高新技术岗位
D、兴办社区服务实体 40．就业援助服务容包括(
)。
A、入学指导
B、职称评定
C、职业指导
D、生活指导 4 1．就业援助服务的主要容不包括(
)。
A、求职登记和职业指导
B、岗位援助 C、学历教育
D、跟踪服务 42．求职者求职的一般过程不包括(
)。
A、办理求职登记
B、接受职业指导 C、查询用工信息
D、领取薪酬 43．用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作容、
招录条件、(
)、福利待遇、社会保险等。
A、劳动报酬
B、社区情况
C、规章制度
D、家庭收入 44．用人单位自用工之日起满(
)年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
，
A、4
“B、3
C、2
D、1
45．用人单位终止劳动合同的情形包括(
)。
A、劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、开始依法为劳动者缴纳养老保险费的 D、开始依法为劳动者缴纳失业保险费的 46．经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6 个月以上不满 1 年 的，支付(
)工资。
A、1 个月
B、3 个月
C、5 个月
D、6 个月 47．下列情形中，出现(
)时用人单位可以解除劳动合同。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的
‘
B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
C、因劳动者过错致使劳动合同无效的
D、劳动者要求参加社会保险的 48．(
)是职业中介机构依法禁止的行为。
A、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务 B、开展人力资源管理咨询服务
C、收集发布职业供求信息
D、组织职业招聘洽谈会 49．创业培训的主要对象：有创业愿望和一定创业能力的人员，包括已经是企业主，但需要提高(
)的人员。
A、经营能力
B、学习能力
C、分析能力
D、判断能力 50．制定失业人员培训计划的前期信息准备容包括：掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、(
)。
A、汇总鉴定机构信息
B、汇总培训机构数量 C、汇总培训人数和专业
D、汇总人力资源市场数量 5 1．失业人员职业培训的组织原则包括：针对性原则、(
)、有效性原则。
A、实用性原则
B、统一性原则 C、特殊性原则
D、理论性原则 52．退休人员生理需求不包括(
)
A、住房
B、水
C、食物
D、安全
53．退休人员达到自我实现境界的目标后， A、名望得到提高 C、自觉性提高 B、成就感极强 D、地位得到提高 54．按照退休人员的需求组织讲座时，要通过榜公告、(
)等方式告知讲座的容、时间和地点，请退休人员报名参加。
A、志愿者上门
B、自我管理和互助组织传达 C、街道劳动保障机构的负责人上门
D、社区主任传达 55．退休人员医疗保健常见病不包括(
)。
A、冠心病
B、帕金森症
C、中风
D、高血压 56．不属于对特殊群体定期走访慰问步骤的是(
)。
A、申请经费
B、预约走访
C、购买物品
D、医疗保健 57．凡是直接从事养老护理工作的人员，都必须进行相应职业资格培训，经(
)考核鉴定，取得职业书后，方可就业上岗或继续从业。
A、职业技能
B、职业教育
C、就业能力
D、职务技能 58．一般情况下所说的信用，是指狭义角度上的，属于(
)的信用。
A、道德畴
B、经济畴
C、法律畴
D、生活畴 59．信用社区小额担保贷款属于(
)。
A、主动征信
B、被动征信
C、家庭征信
D、单位征信 60．诚实守信的经济价值主要表现不包括：(
)。
A、诚实守信是发展市场经济的必然选择 B、诚实守信是生财之道，经营之本
C、诚实守信能减少市场经济成本
D、诚实守信有利于和谐社会建设 6 1．个人信用档案的容不包括(
)。
A、资产状况
B、纳税资料
C、司法记录
D、党组织关系证明 62．下列选项中，不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是(
)。
A、建立小额担保贷款信用档案
B、建立与有关部门的联系
C、实行定期回访与联系
D、协助制定经营计划 63．计发个人账户养老金时，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、 (
)、利息等因素确定。
A、本人缴费年限
B、本人工作年限 C、本人退休年龄
D、本人视同缴费年限 64．失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人(
)
的不同划分为 3 个档次。
A、累计工作年限的长短
B、累计缴费时间的长短
C、年龄 D、最近一次缴费时间的长短 65．行政机关及其工作人员办理信访事项，应当恪尽职守、秉公办事，(
)，宣传法制、教育疏导，及时妥善处理。
A、说服教育
B、查明事实、分清责任 C、摆事实，讲道理 D、平等协商 二、多项选择题(第 66 题～第 80 题，请选择两个或两个以上 66．政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括(
)。
A、组织开展活动
B、传媒 C、家政服务
D、街道社区管理服务工作 E、商业营销网络 67．就业促进法的主要容包括(
)。
A、非全日制用工
B、实施就业援助 C、明确政府职责
D、构建促进就业的政策支持体系 E、劳务派遣 68．管理信息系统是一种在管理中进行资源(
)的系统。
A、评估
B、调用
C、处理 D、采集
E、存储 69．利用 EXCEL 进行数据动态管理的基本方法不包括(
)。
A、录入信息建立数据库
B、入户调查 C、分类汇总 D、访问控制
E、设立台账项目 70．根据国家文处理办法的规定，下列不属于公文的是(
)。
A、杂谈
B、命令
C、通知
D、随笔
E、指示 71．用工信息与求职者需求匹配的原则包括(
)。
A、岗位信息与求职者求职愿望相适应
B、求职者技能与求职者求职愿望相适应
...
篇十：劳动保障协理员工作计划
局上半年工作总结及下半年工作计划范文 0 10 篇（篇一）
2018 年上半年，我局在县委、县政府的坚强领导下，在上级人社就业部门的精心指导下，以时间过半任务过半为基本步调，以就业精准扶贫工作为重点，全面开启全县就业创业服务新征程，圆满完成了半年目标任务。
一、目标任务完成情况 （一）扩大就业规模指标：完成城镇新增就业 0.2421 万人，完成市目标任务 0.41 万人的59.05%；城镇失业人员再就业 0.0471 万人，完成市目标任务 0.09 万人的 52.33%；就业困难对象再就业 0.0142 万人，完成市目标任务 0.025 万人的 56.8%；城镇登记失业率控制在4.0%以内。
（二）职业技能培训指标：青年劳动者技能培训 480 人，完成市目标任务 950 人的 50.8%；贫困劳动者技能培训 615 人，完成市目标任务 650 人的 94.6%；创业培训 180 人，完成市目标任务 350 人的 51.4%。
二、主要工作及成效 （一）以钉子精神抓好就业扶贫 1. 搭建就业渠道，促进转移就业。经县委主要领导审批同意，县人社局 2018 年 1 月出台了《**县 2018 年就业扶贫春风行动暨普安工业园区企业专场招聘会实施方案》，于 2 月 3 日至 9 日，以中心场镇为主覆盖到全县所有乡镇，连续在新宁镇白云村、回龙镇、任市镇、普安工业园区、讲治镇、永兴镇、甘棠镇等地举行了 2018 年就业扶贫春风行动招聘会，共组织招聘企业 52 家，提供 180 个工种 4600 余个岗位，全县 20 个乡镇共 6500 多名劳动者到场
咨询求职，其中贫困劳动者 1500 余名，现场达成就业意向 1870 人，签订就业协议 850 人，其中贫困劳动者 520 人。
2018 年 2 月 12 日，《人民日报》第 13 版以‚四川**把招聘会办进贫困村‛为题进行了宣传报道，省就业局门户网站 2 月 5 日以‚岗位进村真扶贫、岗位定制扶真贫‛为题进行了宣传报道，引起了强烈的社会反响，让‚就业扶贫‛这块金字招牌在全社会更加闪亮发光。
2. 开展技能培训，提高就业能力。2018 年市上下达我县贫困劳动者职业技能培训任务 650人，县人社局、财政局 2018 年 3 月制定了《关于开展 2018 年农村贫困劳动者技能培训的通知》，安排在 2018 年退出的 23 个贫困村各开展一期培训，共培训贫困劳动者 950 人。上半年已开展培训 15 期，培训 615 人，剩余培训班次正在陆续开班中。培训中，我们采取优选培训机构、强化业务指导、严格过程监管、广泛接受监督、规范资料归档的五项措施，切实保障了培训效果。
3. 建立就业基地，鼓励吸纳就业。2018 年 1 月，县人社局、财政局制定了《**县 2018 年脱贫退出贫困村建立居家就业扶贫基地的实施方案》，安排在 2018 年计划退出的 23 个贫困村，依托专合社、养殖场、企业等，建立一批居家就业扶贫基地，解决有劳动能力的贫困人口居家就近就业，每个村的基地补助金额不超过 2 万元，上半年在 2018 年计划退出村中，有 8 个贫困村上报了居家就业扶贫基地 10 家，将带动当地 200 余名贫困人员就业。
4. 开发公益性岗位，兜底安置就业。县人社局、财政局 2018 年 1 月制定了《**县 2018 年开发临时性公共服务岗位实施方案》，安排在 51 个贫困村每村安排 5 个临时性公共服务岗位；2018 年 4 月，又制定了《**县深度贫困村开发临时性公共服务岗位实施方案》，针对 3个深度贫困村（讲治镇光明寺村，灵岩镇灵岩寺村，八庙镇白腊园村）
每村另设置了 10个临时性公共服务岗位共计 30 个。临时性公共服务岗位主要在本村内从事保洁保绿、道路河道维护等公共服务工作，每月补助 300 元，从 2018 年 2 月开始（深度贫困村岗位从 2018年 5 月开始上岗），共吸纳 300 名 65 岁以下的贫困家庭劳动者上岗就业。
5. 加强扶贫专员管理，助力脱贫攻坚。今年我县继续使用（就业）扶贫专员 166 人。
县人社局、就业局组成工作组，深入到全县 20 个乡镇，对（就业）扶贫专员进行了为期一周的调研、走访和慰问，并开展业务指导和考核评价活动。2018 年 1 月 22 日，四川组工网和四川脱贫攻坚网以《**为扶贫专员‚画像‛》为题，进行了宣传报道。5 月 4 日，县人社局组织召开了 2018 年（就业）扶贫专员表彰暨业务培训会，对新宁镇五里桥村就业扶贫专员王
芬等 28 名同志进行了表彰鼓励，对 2018 年就业扶贫政策、就业扶贫相关工作进行了详细的解读和培训。
6. 实施交通补贴，鼓励转移就业。经县人社局、财政局同意，县就业局 2018 年 1 月出台了《**县贫困家庭劳动力转移就业交通补贴实施方案》，对全县贫困家庭劳动力在 2018 年 1月 1 日以后外出务工，发放一次性外出务工交通补贴。文件印发以来，县人社局、就业局广泛宣传，印发了《补贴公告》和《办事指南》，张贴到村，发送到户，并通知到各机关事业单位，让各帮扶干部掌握政策，协助落实。目前已有 103 人审核合格，发放补贴总额 2.9万元。
7. 创建扶贫车间，促进就近就业。我局拟草，经相关部门审议，报县委、县政府领导批准，2018 年 3 月由脱贫攻坚办印发了《**县创建就业扶贫车间工作试行方案》。在我局积极组织下，各乡镇、各帮扶单位共同努力，目前已有 3 家扶贫车间落地运转。目前我局正组织对政策进一步优化，以促进更多扶贫车间落户贫困村。
8. 实施创业奖励，促进创业带动就业。经县人社局、财政局同意，2018 年 1 月县就业局制定了《**县贫困家庭劳动力创业奖励实施方案》，对办理了营业执照、正在经营创业实体的全县创业的农村贫困劳动力，给予最高不超过 5000 元奖励，目标已收到申请 52 人，拟补贴金额 26 万元，带动周边群众就业 240 人。
（二）以开拓精神抓好就业服务 1. 考核激励乡镇公共就业服务机构。2018 年初，我局组织各股室，对各乡镇公共就业服务机构**年工作成效进行了量化考核打分，下发了《**县人社局关于对乡镇就业创业服务工作进行奖励的通知》，按一等奖 2 名、二等奖 3 名、三等奖 6 名的名额，对新宁镇等 11 个乡镇公共就业服务机构进行了表彰；从‚基层公共就业服务平台补助‛资金中，列支 18 万，对所有乡镇进行了业务经费补助和劳动保障协理员个人经费补助。制定下发了《**县人社局关于分解下达 2018 年乡镇就业创业服务工作目标任务的通知》，进一步明确了目标，加强了考核，推进了工作，确保全县在就业扶贫、职业技能培训、创业担保贷款宣传发放、创业创新大赛组织发动、创业培训、失业保险支持技能提升等方面取得新突破，做出新亮点。
2. 转变补贴方式推进职业技能培训。县人社局、县财政局根据上级文件精神，结合我县实际，研究制定了《关于 2018 年度职业技能培训工作有关事项的通知》，坚持‚先垫后补‛
的培训办法，由培训学员自主缴费，培训结业取得职业资格证书后，凭缴费发票向县就业局申报补贴。对城镇登记失业人员、去产能失业人员、贫困家庭子女、退役士兵等经济困难人员和重点培训群体，个人缴费确有困难的，在签订代为申请补贴协议后，可补贴到培训机构。当全年培训任务 1400 人完成后，就不再接受开班申请及补贴申请，促进各培训机构克服困难，多拉快跑，确保培训任务的完成。截至目前，已有 76 名高级保育员在开展培训。
3. 进一步加强公益性保洁岗位管理。在保洁岗位的管理过程中，我们发现存在用人单位招人不易、监督管理难以下手等问题，存在着一定的工作隐患。为此，2018 年 3 月，通过深入调查、认真研究，县人社局、县财政局提请县政府常务会议审定同意，制定下发了《关于进一步规范公益性保洁岗位补贴申报工作的通知》，采取了‚提高补贴标准、降低补贴人数、银行打卡直发‛三项举措，精准切入，靶向施策，进一步促进就业困难人员就业，也让监督管理更加便捷有效，推动了我县公益性保洁岗位管理工作再上新台阶。
4. 积极建设高校毕业生就业基地。2018 年 1 月，县人社局制定出台了《关于鼓励事业单位申报高校毕业生就业见习基地的通知》，我们广泛宣传，精心组织，目前已认定县国资办、县旅游局、县医保局等 37 家就业见习基地，提供就业岗位 150 余个，已吸纳 16 名大学生参加见习。
5. 积极推进失业保险支持技能培训工作。2018 年 4 月县就业局印发了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能的通知》，5 月 10 日组织县内 20 多家参保企业，召开了失业保险支持参保职工提升职业技能工作座谈会，围绕政策规定、组织培训、证书颁发、补贴申报进行了座谈交流，进一步宣传了政策，促进了工作落实。目前已实现了补贴发放零的突破，下一步将进一步调动企业及职工参加培训、提升技能的积极性，全年力争发放补贴 50 人以上。
6. 发放灵活就业社保补贴。2018 年 3 月，落实兑现**年社保补贴 576 人，补贴资金 154 万元，与**年度相比，补贴人数减少 329 人，补贴资金减少 65 万元。让‚4050‛就业困难人员中的下岗失业人员、城镇低保家庭人员、累计缴费不满 15 年的失地农民以及所有有就业能力的残疾人等四类弱势群体，享受到了政策红利，将有限的就业补贴资金用到了确需帮扶的弱势群体身上，增强了他们的幸福感和获得感。
7. 积极落实失业保险待遇。今年 1－6 月，共为全县 154 名失业人员落实失业保险待遇 93.45万元，特别是妥善解决了**县万顺煤业有限公司百余名失业残疾人集体上访要求享受失业保险相关待遇的问题，通过及时主动介入查清情况，责成企业及时缴清失业保险欠费，各股室、
窗口密切配合、高效服务，共为 90 名失业残疾人按月发放失业保险金 7.29 万元，缴纳城镇职工医保费 2.16 万元，有效发挥了失业保险‚预防失业、促进就业功能‛，化解了社会矛盾纠纷，宣传了失业保险工作，提升了就业工作的群众满意度。
8.加强失业保险基金监管。我局以全市失业保险基金监督检查为契机，进一步完善监管制度，加强人员配备，常态化开展基金监管工作，进一步扎紧‚安全阀‛，确保基金安全有效运转。
9.积极推进流动人员人事档案信息化建设。我局报请县人社局、财政局同意，安排资金近20 万元，购买电脑、打印机、扫描设备，通过公共资源交易中心委托专业档案公司开展信息录入、档案整理工作，目前设备购置、委托服务工作正在按流程办理，7 月份将正式开工运行，10 月底前全面完成，实现档案管理网上办理。
（三）以创新精神抓好创业服务 1. 贴息贷款扶持创业。我县通过政策东风主动‚引‛， 牵头单位主动‚压‛， 基层机构主动‚找‛，念好创业担保贷款‚三字经‛，特别是将 2018 年创业担保贷款任务细化分解到各个乡镇，年终按任务完成情况进行严格考核，并与乡镇就业平台补助资金挂钩，促进各乡镇公共就业服务机构转变工作方式，从坐在办公室等人上门到主动上门，‚找‛人申贷，现场服务，将担保贷款办成了‚直通车‛，推动了工作落地见效。截至目前，第一批创业担保贷款审核合格 32 人，已发放贷款 20 人 200 万元，第二批申请贷款 25 人正在贷前调查审核中。
2. 创业培训引领创业。2018 年以来，**县就业局以返乡农民工及农村专合社、家庭农场、种养殖基地等为重点，我县组织举办了‚创业培训+现场教学‛、‚创业培训+导师回访‛、‚创业培训+导师巡诊‛等活动，将培训导师引入企业，为参训学员进行现场教学，为已培训学员进行培训回访，为各类业主进行巡疹导航，收到了良好效果。通过创业培训及创业活动，在全县种下了一颗颗创业创新的种子，进一步推动了全民创业、全域创新，同时也进一步积累了公共就业服务机构的人脉和声望。
3. 创业大赛助推创业。积极组织筹备参加达州市第一届创业创新大赛，协调县财政局，制定了大赛经费补助和奖励办法，积极宣传发动，组织各优质企业项目积极报名，动员各企业主要负责人拨冗参赛，亲自上阵；加强审核把关，组织邀请创业专家和礼仪专家，对 PPT
和路演进行指导，确保了参赛项目具有良好的竞争力，在初赛中取得佳绩，9 个参赛项目有7 个获奖，5 个进入总决赛。
4. 创业补贴扶持创业。我局通过门户网站、制作宣传单、现场指导等多种途径，对大学生创业补贴政策进行广泛宣传并积极落实。目前，我县第一批大学生创业补贴工作已进行完毕，共收到申请资料 53 份，补贴符合条件 46 人，补贴资金 46 万元。2018 年 5 月 29 日，《中国劳动保障报》第 5 版以‚**县向高校毕业生发放创业补贴‛为题，对**县高校毕业生就业创业工作进行了宣传报道，极大地鼓舞了全县公共就业服务机构的信心和士气。
（四）以党建精神引领精准扶贫 1.党建工作与精准扶贫工作相结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，与帮扶村蚂蟥沟村开展城乡党建结对共建工作，促进扶贫工作与农村党建工作的良性互动； 2.每月定期开展‚党员活动日‛活动，组织党员重温入党誓词，组织党员义务劳动，进一步强化党员干部‚走基层、解难题、办实事、惠民生‛的意识，增强党员理想信念； 3.积极组织开展‚大学习、大讨论、大调研‛活动。一是深入开展‚大学习‛，主要是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作重要指示精神；二是深入开展‚大讨论‛，主要是聚焦省委治蜀兴川‚六个重大问题‛，结合就业工作，献言献策；三是深入开展‚大调研‛，提高站位谋发展，对标要求深调研摸实情，聚焦问题谋思路找办法。
4.积极建设产业扶贫基地。会同梅家乡党委政府和村两委统一规划，进一步发展本土特色农产品蕉藕 150 多亩，蕉藕产量大、易种植，蕉藕粉口感好，深受当地老百姓的喜爱，预计产量 3000 斤，贫困户年劳务收入预计增加 3000 元。
5.联系梅家乡政府、其他帮扶单位和村支‚两委‛共同开展‚村风文明、感恩奋进‛为主题争创‚四好‛家庭活动，制定方案，每月组织村组干部、驻村干部、帮扶干部、群众代表对参与争创‚四好家庭‛的蚂蟥...
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