篇一：人才振兴乡村主要措施
农村人才振兴实施方案
为促进农村振兴和乡村人才培养，制定了农村人才振兴实施方案。该方案的主要目标是加强对农村人才的支持，为其提供更好的培训和创业机会，真正实现农村的振兴。
具体而言，该方案包括以下几个方面的措施：
1.提高农村人才的待遇和发展机会，鼓励优秀的城市人才到农村发展，同时吸引和留住农村本地的优秀人才；
2.加强培训和教育，推动农村人才的知识和技能更新和提高。这包括开展各种技能培训和创业指导，为农村人才提供更多的职业发展渠道；
3.支持农村人才的创业和就业，鼓励他们在本地创业，提供创业融资、扶持政策等方面的支持；
4.加强对农村人才的评价和鉴定，建立健全的评价体系，为优秀的农村人才提供更多的机会和发展空间。
总之，农村人才振兴实施方案旨在提高农村人才的素质和能力，为乡村振兴注入新的活力和动力，实现农村和城市的共同发展。
篇二：人才振兴乡村主要措施
GLOBALDYNAMICS环球动态吉林：出台22条人才激励措施推动乡村振兴近期，吉林省下发了《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》（以下进、培育、流入和用好乡村人才的各个方面。二是含金量比较高。这次出台的政策措施，在原有投入的基础上预计将新增投入近2亿元，重点对服务基层一线，在基层一线真抓实干、苦干能干的乡村人才给予奖补。比如，《政策措施》明确，每年要评定乡村振兴的农经师、农技师、农艺师等职称系列的人才2000名，按照初、中、高级职称连续5年给予每年1000－3000元的补助；对符合农村创业创新要求的带头人，最高给予400万元的创业担保贷款；对评定的乡村工匠技能人才给予最高3000元的一次性职业培训补贴；对县级机关事业单位招录招聘的硕士以上人才和乡村机关事业单位招录招聘的本科以上应届高校毕业生给予安家补贴。三是操作性比较强。在政策落地上明确由省委组织部牵头，省委农办、省人社厅配合，合力统筹协调各相关部门抓好落实。22条措施每条都从实际出发，明确了责任分工、牵头部门，同时要求各地要按照“五化”要求，建立相应工作机制，细化落实措施，确保22条措施每一条都能不折不扣地落实到位。简称《政策措施》），《政策措施》共有4个方面、22条具体措施，紧紧围绕保障国家粮食安全、打造农业十大产业集群、实施乡村建设行动、推动乡村治理等乡村振兴的重点工作，聚焦加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、乡村科技人才等五大类人才，着力加大政策的决策力度，破解长期以来乡村人才外流和人才总量不足、结构失衡等突出问题，进一步完善乡村振兴特别是乡村人才振兴的体制机制，激发各类人才参与和服务乡村振兴的活力、动力。《政策措施》主要有3个突出特点：一是突破性比较大。在全面落实国家关于加快推进乡村人才振兴的意见基础上，结合本省实际，创新推出了乡村人才系列职称评审政策和补贴发放政策、乡村工匠补贴政策、乡村振兴人才技能大赛补贴发放政策、乡村人才招录招聘及补贴发放政策、村干部报酬晋升政策、农科生“订单式”培养政策等18项具有创新性、突破性的举措，涵盖引四川：出台食品安全放心工程建设三年攻坚行动工作方案近期，四川省食品安全委员会印发《四川省食品安全放心工程建设三年攻坚行动工作桌污染”、全面提升全省食品安全整体水平作出明确规划。《方案》要求，全面加强隐患排查和风险防范，不发生重大食品安全事故，全省食品方案》（以下简称《方案》），对系统治理“餐103
篇三：人才振兴乡村主要措施
CMYKCHINACOLLECTIVEECONOMY乡村人才振兴面临的问题及解决措施■ifeB
亠垦0|1摘要：乡村振兴战略过程中，人才
能，使其不人掌握致技能。另外,政府部门还可
振兴是根本,也是核心所在。但由于大
的工
作
岗
位
,
大
的就以加大政策优惠来吸
的资金投部分农村地区受到传统思想的影响，落
,劳动资源浪费，最终实现农村
入,积极发展
产，增加后的环境、较低的产业效率都使得很多
劳动力
大化。农民入，实增产增，脱致年轻人才流入了城市。由于城市与农村
（二）
有利于农村资源的合理开发ES
o发展状况存在差别，因此存在相对严重
我
国
农村
常
的资
源
,二、山东地区乡村人才振兴过程中
的“乡村人才留不住,城市人才引不进”
能加
发用,就对当地经济存在的问题的情况，这也是制约乡村战略快速推进
起到一定的推进作用。但实际上，很多
（一）
农村人力资源流失严重的关键因素。基于此,文章主要针对乡
村
资
源
得在进城乡一体的发展，由村人才振兴过程中
的问题做了简开发用,这也与专业人才的匮乏
r
于基层各项基础设施建设及环境打造远
单探讨，并在此基础上提出了如何有效
一定
。因此，要想实
村的，落后于城镇,导致真正留在基层进行乡村
引入人才，培养人才，利用好人才的解
就要落实人才的，引进建设的人才少之又少o随着我国城镇化水
决措施，以此保障乡村振兴战略的有效
的人才
,
发平的不
行，乡村人口及就人员
L
落。用
村
资
源
,出。相资，关键词：乡村人才振兴；人才瓶颈；
质
。例如，20/52017年全国
村外出劳务农民数与201问题；解决措施市
的，相
少
997万人o目前
农
一、乡村人才队伍建设在乡村振兴
这
得
于
人
经
济民工
2420万人,截止到2017年战略中的作用发
展
的，通
用
资
源，底，常驻人口
为9947万人，农民（一）有利于发挥农村劳动力最大
绕
市铁游击队纪念大力
工占总人口重为24.3%。从外出劳的优势行
景旅游，进
的农
卜
农村劳动力年龄结构上分，60；目前我国农村劳动力资源相对缺
技人才,对
农作
进行加工，从
上
人口约为2056万人，农民工占乏，浪费情况严重，主要是由于工作岗
开发出
的绿色产，以劳动力人口比重进一加大o在
位不充足，大部分劳动力只能流向城
吸
大批游客观察，高
f地242农民工中，在
镇内
农市。但这些进入城市劳作的人员普遍素
经济社
。动6上的人
1433万人,占质较低,技术水平不高,只能做一些劳
（三）
有利于提高农民收入水平
据了总农民工的59.2%,外出农民工占
动力工作，再加上这些工作不够稳定,
乡村
战略主要的一个目标40.8%。总的来看，我国
村人口工资较低，使得农村人才大大浪费。要
就是实农民入水平的高,这是
流失相对严重，农业人口龄问题
f想改变这种情况,就需要落实农村经济
有效解决三农问题的重要内容。农村
o
在
村留
人才的情况，村发展,组织剩余劳动力,让其
人
的素
质
农
技
水
平
入战略
上进。，解决乡村组织、有前
劳作过程中，这对水平息息相关，部门应重视起人才
战略问题是
个战略
的重
o农
村
人才
资
源
,
高
劳
动
入
农村人才的技能
教育，并鼓励具（二）
人才总量不足非常重要的作用。例如，通过建立起各
农
技知识的乡村人才为其国
：2017年年经
济
作
组织
,
农
村劳
动人
员
技他农户供帮助，从而使得
的农村末，我国城镇常人口增
8134中国集体经济］12CMYK人力资源管理?万人,占总人口数的58.50%
,同比增长
标，对回乡的青年大学生进行遴选,吸
引一批有志向、有力的人才扎根农村
惠％最后，建立起科学的激励导向机
了
1.17%"而从实际上看!在改革不断深
入的背景下!乡村人才的缺失情况也越
来越严重,一些偏远农村地区甚至出现
制，农村人才
实效，突出
的人才
长迅速的农村人提出
基础,以此打通人才的回流渠道,创
人才回流机
平台％对于上大学迁出
户口的返乡青年，可以，奖励,以此实现农村人才
循环与可持续发展%（三）加强乡村干部队伍建设的了人才#饥荒”问题，剩下的只有老幼
妇,青壮年劳动力在乡村发展中非常缺
户籍再次
回,将&非$为&农$,
乏%山东某县中，全县人口约为89.64万
人,劳动力人口约为47.94万人,而从事
农业生产的人口约为9.33万人，仅占全
县人数的10.41%
,占全县劳动力人数的员组织关系迁回村
乡村
入新活力％，为乡
村人
才
振
兴
的有
效
实
不开
平的乡村干部，这现出
了
乡村干部
第二，大力支持
人员返乡发
力
、展%在科
不断发展的背景下，很职业道德建设的重要性%首先，乡
19.46%
,这也反映出该县农业生产从事
人员占比较低的问题°此外，2018年年,该县农村
实人才6460人,也
仅占农村劳动力的6.92%左右，这也在
上
了农村人才总量严重不足的问题0（三）人才引不进、留不住来，大部分农村尤其是远
郊农村都呈现出&外来人才引不进，本
地人才
$的情况％远郊乡村一是全
的，农、、牧、都有人，但这些人才有
力，为&
人$，相关的农，一些有
、的人
夕卜，在
的而，则产生动逃离的思想，最终基层在
发展中,
人
的：2017年,山东人力占比为12%
,
数却雀
23%
,这表明山东地区人力
业市出现了&人为$的情况，人口
过剩，，同
在，人才少,人才
低问题,尤其是在业
、服
上非常匮乏％为打造乡村振兴“齐鲁样板$，山东大力开展
&双招双引$
,着重吸引并
人才,在薪酬、经费、住房保障以及发展平
台上都给予了优厚的待遇％虽然近几年
山东地区人才引进有着一定进步，但也
只是集中在
次人才领域，人才引进难,结构单一，乡村振兴高技能人
才非常少％三、解决乡村人才振兴的有效措施（一）定向开展人才引进乡村人才振兴中,人才的需求是关
键,首先需要考虑的是如何实现人才
回，改变人才从农村向城市的单向流
动现状，部门必须认真考虑，想方
设法将人才带回来％第一，积极吸引学生返乡工作％
通过树立起农创客、新农人培养的130、2021年
期（1月）农民工、农创客、役
都发村干部，结合内在出了
的创业情，在创业
中觉反
外在监督管理,要求乡村干部
的人才、用地、问题也非明确树立为人民服务的，将其真
常
%
此,地方
需要发出正实在具体工作中%另外，以建
的引，不断出台立起村民监督机制,制约监督干部工
一些完善的返乡创业支持，构起,使其认真
职，真正的乡村创业，第一为乡村人才振兴出力%其次，乡村
资难的问题％例如，当地政府可以与银
干部队伍能力
业水平的，行其
机构，立乡村句括要
始贯彻的方真、创业风险基金，为更多的返乡创业人员
执行，主
新形势变化，确传
支持%
以构起农
息，集中
力，带民住房产
以及
地经营领村民发展经
一列力%此外,
的，以此进一步拓展融资渠国家还可以选派一批优秀的毕业人才
道%入
充实队伍结构,借助这些新生
第三,积极
返乡做贡力
也
的保
障乡
村
人
才
振
兴,这些
重、的社绘的有效开展%乡乡都可以起一定的、教育四、总结,
定发展也综上
述,乡村人才振兴
为乡村
起着不
的%
经振兴战略的首要任务和核心内容,要
平一般较高，且有着一定的知识素养、真正振兴农村人才，优化人才结构,真
专业，较的力和去正留住人才，引
平人才，就必须%
通
乡
村要
措举、多管齐下,积极聚集中，带着
、情
乡村力量,不断
乡村振兴的创业中，乡村人才振兴也发挥着人才支撑%只有有了充、平的人
积极
%才支撑，才
一步实人才振兴、一
（二）加强培训平台建设织振兴、文化振兴
振兴政策,才实
的农村
人
才
也
是
能实现新时代下国家
&三农$的总要
落实&三农$的基础，是乡村振兴
3总目标，为实现
主义
的力量%
此，平台，设，全
出不懈的努力为
的人才
机会，对构%起农村
人才
有
着
重
要
%
首参考文献：先，发挥出农村人才
地的⑴廖智琪,陈修颖.浅谈推进乡村人
基础作用，农村实用型人才的培才振兴的途径[J].农村经济与科技,2019,3养，分
、分
的开展分层次
（04）:202-203.%
农业标
现
的[2]
张宪省，王彪，韩力，米庆华?乡村振
,不断养出一批批现
生产、兴的人才挖掘与培育策略[J].中国农业教
保的农村人才%其次,积极
育,2019,20（01）:6—12.构建创业发展平台和帮扶平台,聘请并
[3]
彭智新?实施乡村振兴战略中乡村
组织专家进入农村开展一对一帮扶
人才振兴的思考与建议[J].农村经济与科
指导，在外
人
学生返技,2019,30（12）:2178279.乡，农村实
人才给予
上的优（作者单位:高密市人力资源服务中
惠支持，句括资金贷款、税收减免优心）
篇四：人才振兴乡村主要措施
关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施
1.实施乡村振兴人才培育计划。依托高等院校、农民职业培训机构、乡土人才培养基地等资源开展线上线下培训，减免农民学习费用。将农村“两后生”和转移劳动力纳入政府补贴性职业技能培训范围。统筹用好中央和省级各类培训补助资金，鼓励各地结合实际需要举办各类培训班，重点面向高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人、农村电商人才、乡村工匠、农村社工人才、农村法律人才等乡村人才，力争每年培训各类乡村人才3万人次。鼓励各地创建具有地方产业特色的乡村人才培训基地、名师工作室、大师传习所等，对引领带动效果好的，省里将给予3—10万元资金支持。
2.实施农村创业创新带头人金融扶持计划。鼓励各地引导返乡创业成功人士回报家乡、投资家乡、发展家乡。加大创业担保贷款支持力度，对在乡村创业并符合条件的个人创业者给予最高20万元创业担保贷款；提高创业担保贷款额度，对符合条件的个人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高为22万元，合计贷款额度不超220万元；创新担保方式，扩大创业担保贷款扶持范围，对符合条件的中小微企业（含民办非企业单位和农民合作社等各类创业实体）给予最高400万元创业担保贷款。
3.创新乡村人才职称评价机制。探索开展乡村振兴专业技术职称评审，对包括从事适度规模经营的农民、农场经营者、农民合作社带头人、农村创业创新带头人、电商营销人员等各类乡村人才开展农经
师、农技师、农艺师等职称评价。坚持把论文写在大地上，制定符合现代乡村人才特点的职称评价标准，不受学历、专业等限制，重点以经营管理规模、经济社会效益和示范带动作用等作为考核评价依据。人社部门会同行业主管部门组织实施高级和中级以下职称申报评审工作，每年评定2000名左右，按高级、中级、初级职称等级由同级财政每年分别给予补贴3000元、2000元、1000元，连续发放5年。省财政给予适当补助。对获得职称的乡村人才，优先提供信息技术、融资支持，优先安排学习培训，优先获得财政资金支持项目、政策补贴等。
4.大力培育乡村工匠。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，省级人社部门定期发布乡村技能人才评价指导目录，面向现代农民、乡村手工业者、传统艺人等开展技能等级评价。乡村技能人才技能等级认定，由市级人社部门统筹组织实施。各地可根据实际情况，通过考核认定、考评结合、以赛代评、以项目代评等方式组织评价。对有突出贡献人员可破格评定相应技能等级。对取得相应职业（工种）职业资格证书或职业技能等级证书的，给予一定职业培训补贴。初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训补贴标准分别为每人500元、800元、1000元、2000元、3000元。
5.举办乡村振兴人才技能大赛。每两年举办一届全省乡村振兴人才技能大赛，对参赛成绩合格以上选手直接认定相应技能等级，对获得优异成绩的选手破格认定高级技师、技师、高级工技能等级。鼓励各地举办各类乡村振兴职业技能大赛，鼓励各级政府对优秀项目给予
适当资金支持，同时，对示范效果好的，省财政将以奖补形式给予适当补助。
6.加强乡镇党政人才队伍建设。选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，在县域内按照一职二备的比例择优遴选储备一批乡镇党委书记后备人才。每年有计划开展乡镇干部全覆盖培训。实行乡镇编制专编专用，乡镇新录用公务员在乡镇服务期限不低于5年（含试用期）。落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。
7.创新乡镇事业单位人才招聘方式。县级各行业主管部门可根据基层用人实际，及时会同人社部门，不受招聘时间、考试组织形式、招聘规模、开考比例等各种条件限制，随时组织各类人才招聘。可根据实际需求适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，合理设置本地户籍、服务期等。对于具有本科以上学历或者乡村振兴等急需紧缺专业人才的，可以采取面试、组织考察、技能操作等方式进行。可根据乡镇建设和工作实际，按相关政策规定，每年拿出一定岗位数量，面向优秀村干部、社工岗、退役军人及大学生村官、大学生志愿服务西部计划等具有本地户籍或者本地长期工作人员组织专项招聘。对于编制不足的基层用人单位，可申请在县级“人才编制池”中予以解决。鼓励各地对县级事业单位招聘的硕士及以上人才和乡镇级事业单位招聘的本科及以上应届高校毕业生给予一次性安家补贴。
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