乡镇领导班子工作运行调研报告8篇乡镇领导班子工作运行调研报告 乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 为全面掌握乡镇领导班子运行状况，最近，XX市成立课题下面是小编为大家整理的乡镇领导班子工作运行调研报告8篇,供大家参考。
篇一：乡镇领导班子工作运行调研报告
党委换届后新领导班子运行情况调研报告 乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告为全面掌握乡镇领导班子运行状况，最近，XX 市成立课题组，对乡镇党委换届后，领导班子运行情况进行了专题调研。调查发现，换届后的乡镇党委班子在运行过程中，存在四个方面的问题，这些问题的存在影响了乡镇班子的整体功能。
1.角色定位上存在“三个偏差”。一是乡镇执政角色定位偏差。部分乡镇党委政府没有走出计划任务、行政管理的老传统，不能主动适应新农村建设的需要，为农民群 沤 众提供高效的信息 瞎 、政策和技术服务 拉 ，加之少数干部服 危 务意识不浓、谋富 助 能力不强、发展思 许 维不新，工作比较 赤 被动滞后。二是党 叉 委委员角色定位偏 酮 差。少数由原副书 樟 记改任的党委委员 宵 ，认为自己降了格 芹 ，与原来的下属站 稠 在同一起跑线，心 颧 理上感觉不公平； 之 部分由原党委委员 勤 留任的委员，则认 宛 为自己破了格、沾 恃 了政策光，比副乡 幼 镇长提拔快，工作 咬 中表现出优越感， 夜 不能很好地处理与 昏 其他班子成员的关 泉系。三是配套机关 枪 角色定位偏差。党 枪 委换届后，乡镇人 篱 大主席、政协主任 越 不再兼任党委副书 用 记，工作中权力弱 大 化，由此带来的影 你 响力大幅下降，部 祸 分同志因而心理上 郧 失衡，不能摆正位 僧 置，正确处理与其 淌 他班子成员的关系 景 。
2.工作运 疑 行上存在“三种冲 挤 突”。一是落选干 甫 部要求与控制领导 缴 职数相冲突。绝大 烟 多数落选干部，特 蚜 别是落选的原副书 燕 记，强烈要求组织 寂 上安排适当的职位 松 或照顾进城工作， 话 但在严控领导职数 盎 的要求下，他们的 力 愿望难以得到满足 野 ，这种仕途上的失 厂 落最终导致了工作 焉 上的消极与应付， 奉有的甚至干脆不上 掖 班。二是部门利益 青 与乡镇职能相冲突 丙 。国家对一些重要 惺 职能的垂直管理， 补 客观上造成了不同 放 层级的部门利益与 绥 乡镇职能间的矛盾 缔 与冲突，职能运行 秒 中乡镇“两大两小 点 ”（压力大、责任 鳞 大；财力小、权利 想 小）的现象突出。
这 三是站所管理体制 欲 与工作需要相冲突 他 。当前，在乡镇站 逾 所的管理上，县直 谰 部门由于管理幅度 蛰 偏大，无力管，而 旨 乡镇由于对站所缺 坛 乏必要的制约手段 曾 ，想管又无权管。
稚
3.权力监督 炮 上存在“三项滞后 鸣 ”。一是思想认识 溪 滞后。换届后，人 努 大主席、政协主任 客 碍于身份变化，对 焕 党委决策的参与， 傣 突出支持、维护的 呼 一面，淡化监督、 绸 制约的一面，他们 裔 往往把完成工作任 胁 务、多拿奖金作为 甚 第一目标。二是监 虚 督手段滞后。由于 嘉 管理层次的减少， 卉 党委书记权力趋于 付集中，易造成强权 频 书记包揽一切。同 购 时，迫于精减职数 喻 的压力，在党委换 谊 届中，党委委员不 葛 与政府、人大班子 娜 成员交叉任职，造 丫 成党委工作缺少政 役 府、人大、政协的 颓 参与，不利于科学 淌 决策。三是制度建 酱 设滞后。部分乡镇 汀 结合实际建立健全 辅 了议事、决策、工 韭 作管理等各项规章 主 制度，但缺
乏创造 泪 性，不能解决因体 肢 制变化带来的监督 栋 弱化问题，特别是 遁 对“一把手”的监 橱 督比较软弱。
盘 4.干部成长上存 渣 在“三大症状”。
俘 一是年轻干部“忧 盂 虑症”。随着干部 结 人事制度改革深入 乙 ，干部“入口”越 措 来越窄，加之受“ 憎 论资排辈”观念影 巡 响、干部“上”“ 摔 下”渠道不畅，年 义 轻干部“上”的门 佯 坎更高，台阶更小 扎 ，渠道更窄，普遍 童对自己的政治前途 衅 担忧，工作动力不 办 足。二是落选干部 吝“忧郁症”。相当 群 一部分干部受“能 绿 上不能下”、“只 峦 能官、不能民”观 圣 念的影响，落选后 印 工作热情不高，情 题 绪低落，这种症状 襟 在“三弱”（年龄 铡 弱势、学识弱势、 筏 技能弱势）干部中 宇 表现尤为突出。三 伐 是群众工作“恐惧 歇 症”。在干部去留 授由群众审决的用人 冉 理念指导下，部分 斌 干部片面地认为要 携 赢得选举关键在于 擅 搞好与代表的关系 阂 ，工作中瞻前顾后 士 ，缩手缩脚，老怕 乖 得罪人，有的甚至 意 为了讨好代表，丧 爬 失工作原则。
吓 针对当前乡镇班子 臃 运行中存在的问题 拧 ，该市认为主要应 凰 该做好以下四个方 沉 面的工作。
（ 拎 一）教育引导，调 俞 整干部心态。注重 哟 领导班的思想政治 瑶 建设，采取多种形 谩 式加强换届后领导 俐 班子成员的思想政 序 治教育，用发展的 浆 马克主义和社会主 送 义荣辱观占领班子 预成员的思想阵地， 寻 不断提高其理论水 殊 平，增强其大局意 酉 识、角色意识和团 胰 体意识。充分发扬 遁 党的思想政治工作 菌 优势，
用正确的人 猿 生观、价值观和权 朱 位观教育引导干部 浚 ，使其以平常心态 爵 对待仕途升迁和职 航 位变动。注重关心 骚 、尊重和引导落选 伴 干部，鼓励他们放 戍 下包袱，继续为党 谈 和人民努力工作。
弥 正确引导乡镇人大 荧 、政协班子成员从 辐 自己的职能要求出 饲 发，找准职责定位 邀 ，在工作中当好配 续 角的同时，当好权 瘸力运行监督的主角 予 。
（二）理顺 孤 关系，促进班子和 篡 谐。要理顺县市部 漓 门与乡镇的职能关 挑 系，合理界定县乡 烷 两级政府的职责职 杠 权范围，按照“事 删 权”与“财权”对 堰 应，“职权”与“ 二 职责”对等的原则 亲 ，依法将与乡镇服 徐 务职能相关的职权 呸 返还给乡镇。在对 疤 乡镇站所的管理上 斧 ，县市部门除了保 匀 留业务指导权限外 哉 ，对站所人员的管 朝 理、人事安排和待 恿 遇决定权，要下放 淀 给乡镇。理顺乡镇 畸 四大家班子的关系 炔 ，在坚持党委集中 起 领导的前提下，重 谣 新明确乡镇人大、 尽 政协班子的职责， 漾 充分发挥人大、政 张 府、政协的作用， 棠 调动好三个班子的 意 积极性，真正让党 琉 委的意图通过人大 肚 、政府、政协加以 蔓 贯彻。要理顺班子 议 成员间的关系，四 椿 大家班子主要领导 培 成员要加强沟通协 碟 调，经常交心通气 惧 ，党委政府研究有 责 关工作时要主动听 崖取并吸收人大、政 嘱 协的有益意见。
魏
（三）健全制度 源 ，监督权力运行。
伸 健全重大决策票决 允制。对干部任免等 陶 事关乡镇发展全局 恤 的重大事项的决策 妊 ，先在党委会上认 镇 真讨论，形成统一 奠 意见后，再拿到党 灶 政领
导会议上议决 耶 ，在充分酝酿的基 臆 础上，集体投票表 框 决，避免“一把手 浮 定调子、党委委员 羔 合曲子、其他成员 莽 跟拍子”，切实解 聚 决一把手或少数人 脐 说了算的问题。建 晕 立重大情况通报制 缎 。对工作中出现的 侵 新情况，要及时召 蚤 开党委会、党政联 咐 席会及党代表、人 钒 大代表、政协委员 畸 和普通群众代表参 宝加的议事会，及时 犹 通报情况，研究对 溉 策。建立乡镇监事 竹 会制度，聘请部分 佑 有威望、懂政策、 憨 会管理的离休老干 瘟 部和人大代表、政 鸵 协委员组成专门机 峭 构，对权力运行情 丁 况监督。
（四 虑 ）完善机制，助推 茂 干部成长。大面积 键 推进干部交流，对 悯 这次乡镇党委换届 况 选举中的落选干部 肢 ，特别是对那些长 镭 期在条件差、矛盾 茵 多的乡镇工作的干 将 部，对那些在工作 泉 中敢抓敢管、敢于 厌 动真碰硬、得罪人 外 较多的干部，除少 翘数照顾进城和解决 娄 待遇的外，要大面 询 积实行“保护性” 晴 交流，为他们换个 疽 岗位，让他们轻装 富 上阵。多渠道锻炼 寓 年轻干部，对有发 款 展潜质的年轻干部 刃 ，通过跟班学习、 亏 岗位锻炼、台阶锻 询 炼及抽调参加中心 掷 工作等方式，对其 苫 进行多层次多方面 按 的锻炼，市直机关 凛 岗位、乡镇领导职 遮 位出现空缺时，适 矫 时公开选拔，让素 拾 质全面、政绩突出 渝 的干部有为有位。
苑 全方位优化工作环 役 境，要加大对农民 疽 群众的教育引导力 千 度，不断提高农民 理 群众的参政意识和 扇 大局观念，特别是 杉在换换届的关键时 鹅 刻，要切实做好群 征 众的思想工作，引 砸 导其正确行使手中 奇 的权利，从发展的 奥 大局选择干部，从 坛 而减
轻干部的思想 这 压力。
篇二：乡镇领导班子工作运行调研报告
党委换届后新领导班子运行情况调研报告 乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 为全面掌握乡镇领导班子运行状况，最近，XX 市成立课题组，对乡镇党委换届后，领导班子运行情况进行了专题调研。调查发现，换届后的乡镇党委班子在运行过程中，存在四个方面的问题，这些问题的存在影响了乡镇班子的整体功能。1.角色定位上存在“三个偏差”。一是乡镇执政角色定位偏差。部分乡镇党委政府没有走出计划任务、行政管理的老传统，不能主动适应新农村建设的需要，为农民群众提供高效的信息、政策和技术服务，加之少数干部服务意识不浓、谋富能力 不强、发展思维不新，工作比较被动滞后 狃 。二是党委委员角色定位偏差。少数由原 侬 副书记改任的党委委员，认为自己降了格 唧 ，与原来的下属站在同一起跑线，心理上 廉 感觉不公平；部分由原党委委员留任的委 耠 员，则认为自己破了格、沾了政策光，比 书 副乡镇长提拔快，工作中表现出优越感， 聒 不能很好地处理与其他班子成员的关系。
菀 三是配套机关角色定位偏差。党委换届后 ，乡镇人大主席、政协主任不再兼任党委 髑 副书记，工作中权力弱化，由此带来的影 幄 响力大幅下降，部分同志因而心理上失衡 鲆 ，不能摆正位置，正确处理与其他班子成 翟 员的关系。
2.工作运行上存在“三种 橐 冲突”。一是落选干部要求与控制领导职 皈 数相冲突。绝大多数落选干部，特别是落 魉 选的原副书记，强烈要求组织上安排适当 鲤 的职位或照顾进城工作，但在严控领导职 耪 数的要求下，他们的愿望难以得到满足， 肝 这种仕途上的失落最终导致了工作上的消 余 极与应付，有的甚至干脆不上班。二是部 宴 门利益与乡镇职能相冲突。国家对一些重 要职能的垂直管理，客观上造成了不同层 樱 级的部门利益与乡镇职能间的矛盾与冲突 殆 ，职能运行中乡镇“两大两小”（压力大 殓 、责任大；财力小、权利小）的现象突出 擅 。三是站所管理体制与工作需要相冲突。
嘱 当前，在乡镇站所的管理上，县直部门由 橇 于管理幅度偏大，无力管，而乡镇由于对 疬 站所缺乏必要的制约手段，想管又无权管 。
3.权力监督上存在“三项滞后”。
砑 一是思想认识滞后。换届后，人大主席、 政协主任碍于身份变化，对党委决策的参 喀 与，突出支持、维护的一面，淡化监督、 眚 制约的一面，他们往往把完成工作任务、 牧 多拿奖金作为第一目标。二是监督手段滞 朔 后。由于管理层次的减少，党委书记权力 湖 趋于集中，易造成强权书记包揽一切。同 耍 时，迫于精减职数的压力，在党委换届中 昨 ，党委委员不与政府、人大班子成员交叉 喵 任职，造成党委工作缺少政府、人大、政 洽 协的参与，不利于科学决策。三是制度建 ］ 设滞后。部分乡镇结合实际建立健全了议 较 事、决策、工作管理等各项规章制度，但 掖 缺乏创造性，不能解决
因体制变化带来的 奴 监督弱化问题，特别是对“一把手”的监 督比较软弱。
4.干部成长上存在“三 疬 大症状”。一是年轻干部“忧虑症”。随 麦 着干部人事制度改革深入，干部“入口” 菖 越来越窄，加之受“论资排辈”观念影响 噎 、干部“上”“下”渠道不畅，年轻干部 嗦 “上”的门坎更高，台阶更小，渠道更窄 疃 ，普遍对自己的政治前途担忧，工作动力 酗 不足。二是落选干部“忧郁症”。相当一 鲞 部分干部受“能上不能下”、“只能官、 冤 不能民”观念的影响，落选后工作热情不 高，情绪低落，这种症状在“三弱”（年 虑 龄弱势、学识弱势、技能弱势）干部中表 雹 现尤为突出。三是群众工作“恐惧症”。
在干部去留由群众审决的用人理念指导下 谀 ，部分干部片面地认为要赢得选举关键在 聃于搞好与代表的关系，工作中瞻前顾后， 狈 缩手缩脚，老怕得罪人，有的甚至为了讨 髁 好代表，丧失工作原则。
针对当前乡镇 班子运行中存在的问题，该市认为主要应 闹该做好以下四个方面的工作。
（一）教 а 育引导，调整干部心态。注重领导班的思 ē 想政治建设，采取多种形式加强换届后领 砦 导班子成员的思想政治教育，用发展的马 ā 克主义和社会主义荣辱观占领班子成员的 敝思想阵地，不断提高其理论水平，增强其 潋 大局意识、角色意识和团体意识。充分发 佾 扬党的思想政治工作优势，用正确的
人生 观、价值观和权位观教育引导干部，使其 以平常心态对待仕途升迁和职位变动。注 重关心、尊重和引导落选干部，鼓励他们 筋 放下包袱，继续为党和人民努力工作。正 钙 确引导乡镇人大、政协班子成员从自己的 辏 职能要求出发，找准职责定位，在工作中 眷 当好配角的同时，当好权力运行监督的主 ф 角。
（二）理顺关系，促进班子和谐。
檠 要理顺县市部门与乡镇的职能关系，合理 痔 界定县乡两级政府的职责职权范围，按照 炜 “事权”与“财权”对应，“职权”与“ 愿 职责”对等的原则，依法将与乡镇服务职 铼 能相关的职权返还给乡镇。在对乡镇站所 亻 的管理上，县市部门除了保留业务指导权 硖 限外，对站所人员的管理、人事安排和待 暄 遇决定权，要下放给乡镇。理顺乡镇四大 家班子的关系，在坚持党委集中领导的前 提下，重新明确乡镇人大、政协班子的职 责，充分发挥人大、政府、政协的作用， 憬 调动好三个班子的积极性，真正让党委的 尊 意图通过人大、政府、政协加以贯彻。要 滁 理顺班子成员间的关系，四大家班子主要 领导成员要加强沟通协调，经常交心通气 ，党委政府研究有关工作时要主动听取并 沌 吸收人大、政协的有益意见。
（三）健 炊 全制度，监督权力运行。健全重大决策票 缟 决制。对干部任免等事关乡镇发展全局的 露 重大事项的决策，先在党委会上认真讨论 霜 ，形成统一意见后，再拿到党政领导会议 壤 上
议决，在充分酝酿的基础上，集体投票 邂 表决，避免“一把手定调子、党委委员合 瑭 曲子、其他成员跟拍子”，切实解决一把 蓑 手或少数人说了算的问题。建立重大情况 阵 通报制。对工作中出现的新情况，要及时 召开党委会、党政联席会及党代表、人大 妹 代表、政协委员和普通群众代表参加的议 奴 事会，及时通报情况，研究对策。建立乡 镇监事会制度，聘请部分有威望、懂政策 、会管理的离休老干部和人大代表、政协 寻 委员组成专门机构，对权力运行情况监督 肀 。
（四）完善机制，助推干部成长。大 面积推进干部交流，对这次乡镇党委换届 刽 选举中的落选干部，特别是对那些长期在 条件差、矛盾多的乡镇工作的干部，对那 帑 些在工作中敢抓敢管、敢于动真碰硬、得 谛 罪人较多的干部，除少数照顾进城和解决 ぐ 待遇的外，要大面积实行“保护性”交流 ┿ ，为他们换个岗位，让他们轻装上阵。多 渠道锻炼年轻干部，对有发展潜质的年轻 干部，通过跟班学习、岗位锻炼、台阶锻 爸 炼及抽调参加中心工作等方式，对其进行 多层次多方面的锻炼，市直机关岗位、乡 谮 镇领导职位出现空缺时，适时公开选拔， 丸 让素质全面、政绩突出的干部有为有位。
尹 全方位优化工作环境，要加大对农民群众 的教育引导力度，不断提高农民群众的参 荸政意识和大局观念，特别是在换换届的关 坤 键时刻，要切实做好群众的思想工作，引 蟹 导其正确行使手中的权利，从发展的大局 ぜ 选择干部，从而减轻干部的思想压力。
篇三：乡镇领导班子工作运行调研报告
换届以来党政领导班子工作运行 情况报告 本次换届以来， ****镇党委、 人大、 政府在县委、 县政府的正确领导下， 团结带领全镇人民， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 以经济建设为中心, 坚持“团结、 务实、 高效、廉洁” 的工作准则 ， 认真学习 党的十六大和十七大精神， 深入贯彻落实科学发展观, 解放思想， 与时俱进， 攻坚克难， 开拓创新， 全镇经济社会各项事业得到健康发展 一、 以提高执政能力为抓手， 党的建设得到全面加强 （ 一）、 强化学习教育， 增强班子的执政能力 按照建设学习 型机关要求， 镇党委政府在学习 形式上坚持了 赶场天例会学习 、 党委中心学习 组制度和党的重大理论成果集中辅导学习制度， 深入开展领导干部作风整顿专题学习活动，同时要求干部利用 下发的学习 资料、 报刊、 安装的远程教育和政务办公网络强化自 学。在学习内容上， 始终把邓小平理论、“三个代表” 重要思想、“科学发展观”、“和谐社会理论” 等作为重点， 结合工作实际学习 法律法规、 农业科技和领导艺术等实用理论， 切实提高班子成员 的政治理论素养。
通过常抓理论学习，使全体班子成员 和全镇干部正确的政绩观初步形成， 执政为民意识、 群众观念、 促进发展、 维护稳定、 科学执政、 民主执政、
依法执政和构建和谐社会能力不断增强。
（ 二）、 完善班子运行机制， 提高领导班子民主决策水平 1.
在镇换届选举结束后， 镇党委政府即根据班子成员 自 身实际并征求分管部门意见， 对班子成员 进行了 明确分工， 并根据试运行情况， 及时作了 调整， 确立了 职责、 目 标任务， 并成立党委综合工作督查组， 负 责对全镇工作进行督导、 督查， 使各项工作做到了 事事有人管、 事事有人抓、 件件有着落。
一年来班子运行情况良好。
2.
镇党委政府完善了 领导班子调研、 议事、 决策机制， 对党委决策的重大事项， 我们严格按照“七步议事法” 的规程， 要求班子成员 首先搞好调研议事走访相关部门和群众， 先征求群众意见， 摸清情况， 并根据相关法律、 法规、 政策、 文件结合本镇实际提出 意见， 提交党委会初议， 并将初议结果反馈给相关部门和群众， 再将群众意见带回， 召 开党政联席会议讨论，最后进入党委政府决策程序予以决策， 在决策过程中坚决贯彻民主集中制原则， 坚持少数服从多数的决策规则， 没有独断专行和个人说了 算的现象发生。
（ 三）、 加强作风建设， 领导干部的思想作风、 工作作风和生活作风进一步好转。
1. 是以开展领导干部作风整顿建设活动为重点， 着力抓好干
部作风建设。
加强干部作风建设， 是全面贯彻落实科学发展观， 保持和发展党的先进性的必然要求， 是促进党风和社会风气根本好转，弘扬新风正气， 抵制歪风邪气， 做好新形势下反腐倡廉工作的根本举措。
今年 4-8 月 全镇干部作风整顿教育期间， 镇党委严格按照县委关于干部作风整顿建设活动要求， 精心组织， 创新思路， 注重实效。
一是在作风建设动员 部署阶段认真组织干部职工学习了 《党章》， 学习毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 学习 党的十六大和十六届三中、 四中、 五中、六中全会精神、 学习 胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话， 学习 省委、 州 委、 县委有关文件精神， 作好了 学习 心得交流， 开展了 干部作风建设大讨论活动； 二是在自 查自 纠阶段，广泛征求党员 群众的意见， 全镇征求到对党委、 人大、 政府的意见 12 条， 党委、 政府、 人大针对意见认真制定了 整顿方案 ，召 开了 作风整顿教育专题民主生活会， 会前领导班子成员 充分准备自 我剖析材料和发言提纲， 会上同志们本着相互关心、 互相帮助， 采取自 查、 互查的方式展开讨论， 增强了 班子的团结、凝聚了 人心， 作风得到更进一步的转变； 三是在整顿提高阶段，按照整改方案认真落实了 整改， 开展了 党员 联系群众主题实践活动， 进一步建立和健全长效机制， 领导班子全体成员 做到了
身体力行， 用 心处理， 狠抓落实， 取得明显效果。
进一步把作风整顿工作引 向深入。
全镇党员 干部的作风得到了 根本转变，求真务实， 民生为先， 知难而上的工作格局已经形成。
2.
落实党风廉政建设责任制， 强化干部监督管理。
党委按照《建立健全教育、 制度、 监察并重的惩治和预防腐败体系 实施纲要》 的要求， 党委与 班子成员 ， 班子成员 与 分管部门， 分管部门与 下属干部职工签定了 党风廉政建设目 标责任书， 并经常组织干部职工开展党风廉政法律法规学习 ， 开展正反典型教育， 做到警钟常鸣， 同时坚持以制度管人， 用 制度说话， 镇党委政府制定并完善《党风廉政建设责任制》， 《党委成员 廉政承诺制度》、 《机关工作人员 行为规范》、 《干部行踪管理制度》、 《镇领导班子节假日 值班管理制度》、 《领导班子信访接待制度》、 《计划生育管理办法》 等， 通过各项制度的落实， 加强监督， 有效地促进了 全镇党风廉政建设， 强化了 干部的监督管理工作。
（ 四）、 加强和改进基层组织建设 1、 按上级组织部门有关文件要求， 围绕社会主义新农村建设， “三级联创” 和五好目 标， 从加强基层组织先进性建设为出发点， 以农民群众满意为标准， 以提高农村党员 干部素质为关键， 以健全村民自 治机制为重点， 以巩固党在农村的执政基础
和执政地位为目 的， 积极开展上下联创， 示范带创， 城乡 共创和强基础、 强素质、 强机制的“三创三强” 活动。
****年经镇党政联席会议研究决定把木角村作为****镇“三级联创” 示范村， 由镇党委书记亲自 抓， 分管副书记具体抓， 分片领导包村干部配合抓， 充分利用 本村资源， 引 进外援， 借助帮扶单位帮扶资金， 争取扶贫项目 资金共同创建， 取得一定成绩。
①****年争取扶贫项目 资金 29 万元； 其中马铃薯种植 4 万元， 受益农户 189 户 ； 茅草房改造 10 万元， 受益农户 56 户 ；养牛项目 9 万元， 受益农户 69 户 ； 道路硬化 6 万元。
通过扶贫全村农民人均收入从 2006 年 1358 元， 增长到了 1462 元。
②村级组织管理有序。
在镇党委领导下， ****村支部书记带领村“两委” 班子， 坚持开好“三会一课”， 坚持一村一事一议， 加强流动党员 的管理， 对流动党员 数量、 知识状况、 知去向； 做到事事有人管， 有人抓， 有落实， 有公开。
把木角村建成学习型， 创新型， 服务型， 廉洁型的领导班子。
③有效利用 远程教育， 培育新型农民。
****远程教育领导小组严格按照“五防“、“五好” 的管理要求， 切实搞好远程教育， 坚持每月 组织 1—2 期党员 群众和养殖能手到远程教室收看党的相关政策和农业实用 技术节目 ， 学习 有记录， 有讨论， 资料存放规范。
通过网络信息， 向外输出业务人员 130 多人， 培
养了 4 名 入党积极分子。
2、 加强村级活动场所建设
村级组织活动场所是村级组织的办公场所， 是党员 的活动阵地， 是人民群众的文化、 娱乐交流中心。
镇党委高度重视， 把此项工作作为一项政治任务对待， 及时召 开党政联席会议研究部署， 成立了 以书记为组长的村级组织活动场所建设领导小组；书记亲自 抓， 分管副书记具体抓， 各片区分管领导和包村人员以及村“两委” 领导配合抓， 落实责任分工合作。
按上级要求按标准、 按时、 按质量完成建设任务。
建设期间建立有质量监管制度， 信息上报制度， 责任制度， 副科级联系制度等； 加强工程管理， 每个环节均有城建局的质量监督管理员 把关， 对工程进度缓慢的建设点， 镇党委及时召 开党政联席会议研究解决存在的问题； 资金投入除中央、 省、 州 、 县匹配的资金外， 镇政府在财力紧张的情况下， 缩紧开支， 自 行匹配 54000 元投入建设， 争取联系单位帮扶资金 11000 元， 单价达到 450 元/㎡，做到专款、 专人、 专帐管理。
及时收集整理各种资料归、 装档。
3. 加强村级领导班子建设和后备干部队伍建设 镇党委高度重视村级领导班子和后备干部队伍的建设， 发现软弱涣散的村级组织及时进行清理整顿, 采取先教育， 抓整改， 对一意孤行的坚决撤换。
今年 6 月 份接到党员 群众反映，
称****村支部书记****同志不履行职责， 不关心群众生产生活，遇事推责； 在支委委员 和党员 多次要求过组织生活时， 总是推说没有时间， 徐家湾村支部如一盘散沙， 经组织调查情况属实，经党委会研究决定撤消****支书职务。
各村支部按程序推荐上报后备干部 72 名 ， 其中 35 岁 以下 22 名 ， 镇党委根据上报的资料建立了 村级后备干部信息库。
4. 为进一步健全完善我镇党建目 标管理责任制。
做到层层落实， 3 月 份镇党与各村支部签订了 各村党建工作目 标责任状，为了 抓好党建扶贫工作， 我镇实行分片管理， 把****个村分成了 六个片区， 每个片区一名 副科级领导分管， 每村 1—2 名 包村干部包村， 负 责指导各村“两委” 完成上级党委、 政府交办的各项工作任务， 负 责协助分管领导组织协调本村的各项扶贫工作。
****年顺利在本镇***村、 ***村、 ***村、 ***村实施养猪、养牛、 马铃薯种植、 房屋改造项目 90 万元， 受益农户 692 户 。
5. 认真抓好教育支部建设， 结合实际， 制定了 教育支部党建工作意见， 并明确了 组织委员 负责督促抓好《意见》 的落实。特别是在迎接国家对“两基” 复查验收工作中， 教育支部各位党员 同志要充分发挥先锋模范作用， 带头做好各扫盲站点的扫盲工作和其他各项工作， 完成县“两基” 领导小组、 镇党委、政府交办的各项工作任务。
（ 五）、 把抓好班子建设作为党建工作的着力点， 进一步增强党员 队伍的凝聚力、 创造力和战斗力。
凭能力用干部， 把靠得住， 有本事， 肯干事的 3 名 同志选派到重要岗位上， 充分发挥其职能作用， 做到“人尽其才， 才尽其用”。
同时按照《党政领导干部选拔任用 工作条例》、 《贵州 省（ 镇、 街道）
党政干部选拔任用工作办法》、 《党政领导干部选拔任用 工作监督检查办法（ 试行）》 和《晴隆县干部职工分级分类管理办法》 等有关规定， 建立健全本镇干部职工花名 册， 资料已录入微机进行动态管理。
根据县委组织部的安排， 培养选拔 6 名 副科级， 4 名 乡 科级后备干部并上报县委组织部， 程序合法， 材料整理规范存档；同时不断完善了 党委议事规则 和决策程序， 大事会议上集体商议， 小事分管领导放开干。
书记为“班长”， 做好宏观调控， 调查监督。
避免了 “上推下诿， 无所作为” 的粗放工作局面。
（ 六）、 加强党员 队伍的发展、 教育和管理 一是年初按照党建目 标责任状的要求， 结合我镇实际， 严格按照发展党员“十六字” 方针发展， 制定发展党员 工作计划；目 前已培养入党积极分子 112 名 ， 发展党员 18 名 ， 发展程序规范， 资料齐全。
二是各支部严格执行“三会一课” 制度， 建立流动党员 管理信息档案， 全镇现有流动党员 17 名 ， 发放《中国共产党流动
党员 活动证》 6 本。
三是认真抓好远程教育站点的管理和党员 群众的培训。
按照站点“五防”、 “五好” 的目 标要求加强对远程站点的管理， 并且达到目 标要求。
我镇有村级远程教育站点 4 个， ****年又把****小学作为“村校共建互动” 示范学校。
建立健全远程站点领导机构， 各项管理制度规范上墙， 配齐各站点管理人员 、 操作人员 和协管人员 。
经检查各站点每月 利用 远程教育设备培训党员 和农民群众达 2 期以上； ****小学还通过走访， 开班会（ 家长会）， 发放宣传资料， 开展“一师帮一户 ”“小手牵大手” 活动， 并且建立帮扶记录档案。
通过活动的开展， 使杨家坪村的新农村建设有了 新的起色， 科技兴农在该村蓬勃发展，计划生育等各项工作上了 一个新的台阶， 人民群众的法律意识不断增强， 涌现出一批科技致富带头人。
二、 全镇经济社会取得的成绩 （ 一）、 财政运行稳步增长， 财政收入大幅增加 ****年我镇财政收支扣除正常工资增长因素， 基本平衡，预算执行情况良好。
财政收入得到大幅提高， 全年财政收入共完成 2743. 5 万元，比上年增长 155. 88%。
农民人均纯收入达 1756 元， 人均比去年增长 133 元。
（ 二）、 农业工作 1、 粮食生产稳定， 产业结构调整成效显著 ****年镇党委、 政府继续加大对农业的投入， 千方百计稳定粮食播面， 推广良种、 良法， 提高农业科技含量， 办好农业科技示范点。
通过扎实努力的工作， 全镇粮食产量达 9125 吨，比去年增产
209 吨。
生猪存栏 9754 头， 大牲畜存栏 9423 头(匹) ， 家禽存栏 98120
只， 实现畜牧生产值 1712 万元， 全年实现农业总产值 3549 万元。
（ 1）、 林业工作方面。
加强退耕还林工程后续管理， 认真完成补植补种任务， 保证了 退耕地林木保存率 90%。
及时组织退耕还林工程钱粮兑现发放工作， 确保退耕还林资金足额兑现农户 手中， 较好地提高了 农户 退耕还林积极性。
（ 2）、 畜牧业工作方面。
加大畜牧业的科技含量， 增加畜牧业产出率。
****年， 由于受生猪价格上涨， 广大农户 养殖积极性很高， 我镇镇党委、 政府面对困难， 积极探索新的工作思路， 提高畜牧业的发展， 一是在畜牧良种上下功夫， 引 进优良种猪种牛， 采取直接向农户 发放良种， 按照扶贫攻坚整村推进的要求， 在***、 ***、 ***、 ***四个村实施 90 万元的扶贫养殖项目 ， 极大的调动了 农民的养殖积极性。
二是认真抓好畜牧业防疫工作， 由于免疫措施到位， 大牲畜和家禽死亡率分别在 1%、
10%以下， 降低了 养殖风险， 确保畜牧业的健康发展。
基础设施建设步伐进一...
篇四：乡镇领导班子工作运行调研报告
基层领导班子建设情况调研报告基层领导班子建设情况调研报告 第一调研组
按照区委部署要求，我们调研组于 6 月 7 日至 9 日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
邱家店镇共有 44 个行政村，人口万，全镇共有 4 个党总支、66 个 崭 党支部，2678 名党 踊 员。
1、村党支部 横 书记队伍状况。全镇共 汐 有 44 名村党支部书记 泛 ，其中女书记 1 人。支 够 部书记年龄分布在 34 樟 到 57 岁之间，平均年 需 龄岁，其中 35 岁以下 晤 1 人，36—40 岁 3 午 人，41—45 岁 9 人 隧 ，46—50 岁 17 人 绑 ，51 岁以上 14 人。
者 文化程度均在初中以上 肖 ，其中具有大专以上学 刷 历的 4 人，高中 16人 妇 ，中专 7 人，初中 17 逞 人。目前“一肩挑”的 锰 支部书记有24 人，占 黄 总数的 55%；由镇机 挝 关干部下派担任支部书 钒 记的 7人。从镇党委考 因 察的情况看，优秀等次 英 的支部书记 26 人，称 振 职的 16 人，基本称职 暗 的 1 人，不称职的 1 人 但 。
2、村“两委” 播 班子情况。村“两委” 缨 班子成员共有242 人 羞 ，其中男性 197 人， 坊 占%；女性 45 人，占 禹 %。年龄结构偏大，其 旨 中 35 岁以下 13 人， 睦 占%；36—45 岁的 肢 77 人，占%；46— 腻 54 岁的 113 人，占 曲 %；55—59 岁的 3 誉 2 人，占%；60 岁以 边 上的 7 人，占%。“两 茬 委”干部交叉任职的 1 而 58 人，交叉兼职比例 防 为%。按照村级班子的 瓣 整体素质、工作能力、 陨团结干事以及群众的评 鹏 价情况，对 44 个村分 翁 成三个类别：放心班子 圆 25 个，占 57%；基 茅 本放心班子 16 个，占 伐 36%；不放心班子 3 套 个，占 7%。
不放 饲 心班子 3 个，分别是：
淫 五里井、东旧县和姚家 膜 坡。共同特点是经济基 比 础差，内部派性严重， 瞥 党员群众对干部意见不 谐 一，分歧大。五里井村 抖 宗族观念强，派性明显 祁 ，党员群众意见不统一 厕 ；东旧县村的班子主要 氧 负责人更换频繁，村内 垣 矛盾复杂，群众基础不 稚 好；姚家坡村“两委” 鱼 班子不团结、“两张皮 贞 ”现象严重。3 个不放 纶 心班子中，有“两委” 惨 成员 22 名。东旧县村 暂 由于近期班子已停止工 漳 作，在充分考察和推荐 陆 的基础上，于 5 月 28 陇 日已进行了支部大会选 哗举，产生了新班子。
平
基本放心班子 16 个 丈 ，分别是：梨园、刘家 凑 庄、邱家店、郝家庄、 剂 栗林、孙家庄、官庄、 枕 崔家庄、吴家庄、东郭 刚 庄、中郭庄、后燕村、 访 东燕村、中王庄、北王 商 庄、桂林。存在的共性 跃 问题主要是村经济基础 邢 较差，村党支部班子的 白 凝聚
力、战斗力不够强 永 ，班子成员素质不均衡 投 。具体来讲，可分为三 坡 种情况：一是村庄小、 担 人口少、党员少，缺乏 疟 干部人选，这种情况的 箩 有 7 个村（梨园、刘家 勇 庄、郝家庄、官庄、崔 杜 家庄、东郭庄、东燕村 烽 ）；二是村庄较大、支 饼 部驾驭全局能力较差， 元 群众基础不太牢固，这 症 种情况的有 5 个村（邱 秤 家店、后燕村、桂林、 胳 中王庄、中郭庄）；三 站 是村内有两个以上大宗 焰 族，有较明显派性分歧 战 ，班子相对软弱，这种 纤 情况的有 3 个村（栗林 舷 、吴家庄、北王庄）。
阅 16 个基本放心的班子 悲 ，共有支部委员 55 名 鸳 ，村委委员 66 名，交 郑 叉任职的 48 人，实有 仰 人员 73 人，有 4 个村 焉 缺支部委员 4 名，1个 谐 村缺村委委员 1 人。调 求 整的初步方案是：4 个 折 村保持不变；1 个村因 蜜 书记考核为基本称职调 败 出班子，副书记任书记 络 ；2个由下派干部任支 食 部书记的村，经过培养 邢 已产生书记人选，拟撤 讲 回下派干部；1 名支部 棺 委员因工作能力或作用 漫 发挥不好，调出班子， 巧 同时增补 1 人；1 名支 凑 部委员退休，递补 1 人 添 ，对 4 个村支部委员缺 智 职的，增补委员 4 名。
撑
其他为放心班子， 触 共 25 个。由于各村经 纶 济条件不同，党员队伍 薛 状况不均衡，具体情况 今 也有不同。目前，李家 际 庄、黄沟港、宋官 3 个 院 村仍由机关下派干部担 鸿 任支部书记，为保证换 切 届期间的稳定和有利于 迄 村里工作的开展，决定 唁 继续由下派干部担任书 粤 记，因此，以上 3 村可 铬 作为放心班子考虑。2 炳 5 个放心班子，共有两 缸 委成员 163 人，缺职 力 6 人；10
个村保持目 占 前班子及成员不变；1 扇 4 个村退休 12 人，调 谐 整 2人，增补缺职 6 人 疼 ，共计 20 人。此外， 袄 埠阳庄村因书记退休需 躲 要调整，原支部副书记 剔 可作书记合适人选；逯 踌 家庄村因支部书记由总 习 支书记兼任，根据推荐 涡 情况，选拔 1 名支部书 狸 记，正在考察之中。
府
3、后备干部队伍情 寺 况。全镇共有村级后备 凿 干部 123 人，其中男 御 性 93 人，女性 30 人 刘 ，分别占总数的%、% 裂 。35 岁以下 34 人， 严 占%；36—45 岁的 琳 55 人，占%；45— 掂 54 岁的 34 人，占% 织 。初中以下文化的有 3 蛀 8 人，占%；高中文化 色 的 83 人，占%；大专 佛 文化的仅有 2 人，占% 圾 。
4、党员队伍情 俊 况。全镇现有农村党员 端 XX 人，占全体党员总 汝 数的 75%，其中男 1 酥 785 人，女 225 人 坡 ，致富能手 170人。
釜 35 岁以下 199 人， 找 占%；36—45 岁的 荣 322 人，占 16%； 络46—54 岁的 495 件 人，占%；55—59 陆 岁的 322 人，占 16 樱 %；60 岁以上的 67 涅 2 人，占%。初中以下 断 文化的有 1657 人， 源占%；高中文化的 33 托 4 人，占%；大专文化 郁 的仅有 19 人，占1% 臃 。入党积极分子共计 7 赡 8 人，其中男性 47 人 絮 ，女性 31 人,致富能 帕 手 22 人。35 岁以下 撕 的 34 人，占%；36 别 —45 岁的 32人，占 彼 41%；46—54 岁 弥 的 11 人，占%;60 促 岁以上的 1 人。初中及 壹 以下文化的 15 人，占 湿 %；高中 39 人，占 5 呕 0%;大专 24人，占 殃 %。
5、集体经济 彦 情况。全镇各村集体经 庙 济状况总体上比较
困难 皂 ，年收入在 10 万元以 怔 上的仅有 5 个村，收入 坑 最高的 37万元，年收 齿 入在 5—10 万元的有 洲 18 个村，3—5 万元 塔 的 5 个村，3 万元以下 恭 的 16 个村。村集体收 需 入主
篇五：乡镇领导班子工作运行调研报告
党政班子运行情况分析研判报告按照县委安排，为进一步加强 XX 乡领导班子建设，促进各项工作向前向好发展。5 月 18 日，县委组织部派调研组对 XX 乡领导班子运行情况进行了分析研判。现将有关情况汇报如下：
一、总体情况
2021 年 3 月份换届以来，X 乡党政领导班子 11 人，全部配满。按性别分，男 8 人，占 72.7%，女 3 人，占 27.3%。按学历分，研究生及以上学历 1 人，占 9%；本科学历 10 人，占 91%。按年龄分，35 岁以下 2 名，占 18.2%；35-40 岁 7 名，占 63.6%；40-45 岁 2 名，18.2%。
公务员编制共有 19 人，当前满编，其中 55 岁以上 6 人，占31.6%，50-55 岁 2 人，占 10.5%，其余为 11 名班子成员。事业编制共有 25 人，当前有 16 人，缺 9 人，其中 55 岁以上 3 人，占 18.75%，50-55 岁 3 人，占 18.75%,40-50 岁 3 人，占 18.75%，40 岁以下 8 人，占 50%。
二、领导班子运行情况
xx 乡党政领导班子整体运行良好，团结协作，积极向上，战斗力足，公信力强。今年以来，领导班子发展思路清晰，紧紧围绕县委政府“三四五”发展战略开展各项工作。在党的建设方面，以党史学习教育为契机，持续提升基层党组织凝聚力，高起点规划、高标准实施、全覆盖推进，依托大峡谷旅游开发的有利条件，按照地理位置，构建以 xx 为凤身，xx 为凤尾的凤凰型党建示范廊带。在调产促经济发展方面，一是板栗核桃经济林提质增效。聘请了农业部专家陆凤枝分别在村、村举办板栗建园关键技术现场培训，购买板栗种子 5000 斤，苗 20 万株，修剪稼接板栗核桃 2000 余亩，灌溉板栗 3000 余亩。二是传统农业转型试验。依托县委县政府农业产业扶持政策，以樱桃园、苹果园为龙头，建设 500 亩樱桃园，200 亩苹果园；以稻香村为基地，试验种植50 亩安徽贡菊，可药用食用泡茶，预计每亩可增收 4000 元。
三、存在的问题和建议
一是为民服务的宗旨意识还不够强。作为蹲苗干部的党委书记，基层工作经验不足，一线工作法落实不到位，发现问题、处理问题的能力以及方式方法方面还有待进一步提升。表现在下村调研浅尝辄止，和村干部接触的多，和人民群众交流的少，对基层盘根错节的关系厘的还不够清。在处理信访问题上，由于情况
不明、底子不清，对产生问题的根源掌握的还不够精准。同时在服务群众方面，对于急需解决的问题和困难有不积极、不热情、不努力的现象，干群关系零距离做的还不够到位,使一些群众对政府和领导干部有着不小的意见和看法。
二是班子成员分工不合理、任务分配不均。表现在武装部长除分管武装和政法外，还分管林业、防火、国土和私挖滥采工作，导致武装部长在 5 月 17 日参加为期 12 天县武装部集训时，出现管理空白。一名副镇长兼农经站长，大部分工作精力均放在农经工作上，不能承担其他政府工作。同时责任压力传导不通畅，有“鞭打快牛”的情形，管理松散、标准不高，未能很好的调动乡镇一般工作人员的积极性。总体上看，党委在摆兵布阵、整体统筹上有一定不足。
三是敢于动真碰硬的斗争精神不足。重点在贯彻落实习总书记“绿水青山就是金山银山”的发展理念不到位，表现在辖区内原有因私挖乱采、非法侵占林地、违法采石采矿釆砂等行为造成的资源破坏状况，本届领导班子没有采取行之有效的整改措施，没有及时复垦复绿。
四、意见建议
一是以“刀刃向内”的勇气，进行自我革新。思想是行动的先导，党委政府要深刻认识到当前各项工作处于全县末尾的现状，尤其是电信诈骗案件、私挖滥采事件频发，是对党和人民不负责任的表现。建议党委政府召开专题民主生活会，树牢“为政一方、造福一方”的理念，深刻检视班子及个人存在的思想、作风、行动等方面问题，要透过现象看本质，深入剖析问题产生的根本原因，要毫不客气的进行自我批评和互相批评，做到“红脸出汗”“辣味十足”。同时要建立问题台账，限期整改。相关情况要及时报县委审查。
二是要坚持统筹理念，以系统思维凝聚班子合力。要发挥党委书记的领导核心作用，学会“转盘子”、善于“弹钢琴”，进一步厘清工作思路，优化工作方式，按照人事相宜、人岗匹配的原则，充分考虑，下大力气对全乡工作人员重新合理分工。同时完善用人机制，在激励“快牛”，鞭策“慢牛”上下功夫,增强团队合力，做到“1+1＞2”，实现全乡上下紧紧围绕党的领导，同频共振，形成全体乡干部散是满天星，聚是一团火的良好局面。
三是要进一步砥砺攻坚克难之勇，在矛盾困难面前敢字为先、干字当头。地处山西河北交界，生活习俗与河北相似，且为革命老区，民风耿直淳朴。因此党委政府要充分结合实际情况，不回避不逃避，进一步梳理当前存在的问题和突出矛盾，列出问
题整改台账，定责任、定内容、定措施、定标准、定时限，实行倒排工期、挂图作战、对账销号制度，坚持整改一个、销号一个，问题不解决、责任不脱钩。尤其是要在处理信访矛盾和打击私挖滥采上狠下力气，切实保护好孔氏的青山绿水，保证经济社会和谐稳定发展。
四是要加大事业人员招考力度，补充新鲜血液，激活队伍活力。针对事业人员队伍老化、空编现象严重现状，建议加大事业人员招考力度，缓解队伍老化、人员短缺问题。
五是强化培训，提升责任意识和履职能力。聚焦贯彻落实新发展理念、推动高质量发展，通过采取“走出去”“请进来”培训相结合方式，加强乡镇党政一把手培训，开拓视野、拓展思维，强化责任意识，提升履职能力。
篇六：乡镇领导班子工作运行调研报告
于乡镇领导班子建设的基本情况的调研报告关于乡镇领导班子建设的基本情况的调研报告 目前，我国有两千多个县城镇，一万多个建制镇和五万多个乡及乡以下的集镇。在我国行政区域的划分中，乡镇是五级政权组织中的基层政权单位。同时，乡镇也是我国农村政治、经济、文化的中心所在。乡镇的领导班子是其辖区内的主要执行者、决策者。乡镇领导班子的决策水平和执行能力决定着该辖区的发展水平。那么，乡镇领导班子建设问题，就显得尤为突出，现结合我乡实际调研结果做出如下分析报告。
一、
基本情况
自 2016 年机构改革后，我乡党政领导班子成员 11 人。基本情况主要体现在一下几个方面：
从职务构成来看。我乡配置党委书记 1 名，党委副书记、乡长 1 名，党委委员、人大主席、纪委书记 1 名，党委委员、政协联工委主任 1 名，党委委员、武装部长 1 名，党委委员、党政办主任 1 名，副乡长 2 名，副乡级干部、人大副主席 2名。
从年龄性别比例上看。我乡领导班子成员年龄在 40 岁以上的占 45%，年龄在 30 岁以上的占 27%，年龄在 25 岁以上的占 36%；其中男女比例为 9:2。在班子年龄结构上，基本做到了老、中、青干部的比例优化，干部年龄梯次配备，
能够充分发挥不同年龄阶段干部的优势，保证了班子的生机与活力。
三是从文化程度上来看。该乡领导班子成员大学本科以上文化程度 4 人，大专以上文化程度 5 人。
二、
存在的问题
乡镇责权不对等，责权分离现象突出。责任越来越多，责任越来越大，而相对等的职权确无法明确。例如在安全生产、市场整顿、交通安全、社会管理综合治理等方面，乡一级政府因没有相应的职权而无法对此类违法违规现象有效制约，但却在某些方面要担负责任，乃至“一票否决”。
新形势下，对专业人才的需求进一步加大。从我乡的领导班子年龄结构和学历上来看，高文化程度比重大，年龄结构相对合理，日常工作能力和水平较强，但做为林区乡和贫困乡而言，专业人才的匮乏是一个不可忽视的问题。
干部任用渠道不宽导致班子后备人选缺乏。在注重招录新公务人员的同时，可有计划的从事业编制干部、村党支部书记等其他岗位上选拔人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
三、
对于乡镇领导班子建设的一些看法
进一步明确乡镇责权定位，使乡镇政府的责权相应。乡镇机构改革后，我乡分别设立了公益性事业机构 6 个，原在乡设立或县直部门延伸在乡的公益性事业机构一律不再保
留，其公益性职能整合、归并划入规范设置的乡事业机构承担。在公益性职能的到规范设置的同时，行政职能上收至乡政府或上级业务主管部门承担需具体明确到哪一级，最好做到权止责终。
加强干部交流力度，为基层注射活力。注重专业知识水平和实际工作能力，安排和选派专业知识丰富的干部到乡镇任职，促进乡镇领导班子专业化水平，推进整体素质的提升，形成专业和管理的良性合力。
拓宽用人渠道，要敢为事业用人才。在农村，村支书、大学生村官和乡镇事业编制人员等是基层干部队伍的主体，他们的数量远远超过基层公务员，他们承担了大量的服务群众、沟通群众、化解矛盾、维护稳定等基层工作，他们中的不少人是农村中心工作的“先锋”，是处理复杂问题的“干将”、是担责挑担的“主梁”。但因不是公务员，一般很难进入乡镇党政领导班子考察视野，极大地挫伤了基层干部的积极性。把此类人员作乡镇领导干部的一个渠道，让更多的干部职工们有盼头、有想头，既激发了他们的干事创业热情，又为党的事业补充了大量基层工作经验丰富、群众基础扎实、专业特长突出的新鲜血液。
篇七：乡镇领导班子工作运行调研报告
领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况 运行情况 3 篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 1 根据中共****县委组织部、中共****县委机构编制委员会办公室、****县人力资源和社会保障局《关于对机构改革后全县机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理情况进行调研的通知》(通组发〔2021〕13 号)文件精神，现将我镇机关事业单位职责运行、班子运转和人员管理自查情况报告如下：一、基本情况 一、基本情况
(一)职工基本情况：****镇为全额拨款事业单位，现有职工 102 名，公务员 22 名，事业人员 47 名，基层项目人员 28名，工人 5 名;其中男性职工 69 名，占比 67.6%，女性职工 33名，占比 32.4%，年龄方面：30 岁以下 7 名，占比 6.8%，30岁到40岁63名，占比61.7%;40岁到50岁20名，占比18.6%;50岁以上 12 名，占比 6.9%，平均年龄 37.9 岁;学历方面：大学本科 35 名，占比 34.3%，大专 44 名，占比 43.1%，大专以下23 名，占比 22.5%。
(二)机构设置情况：机关设党政机构 5 个，为党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展办公室、社会事务办公室(加挂生态环境办公室、卫生健康办公室牌子)、社会治理和应急管理办公室，机构规格均为股级;设事业机构 5 个，为农业农
村综合服务中心，政务(便民)服务中心(加挂退役军人服务站、农村公路管理所)，社会治安综合治理中心，文化旅游服务中心(加挂综合文化站)，综合行政执法队，其中综合行政执法队机构规格为正科级，其他事业机构均为副科级;司法所、市场监督管理所、国土资源中心所、畜牧兽医站继续实行派出体制。截至目前，我镇新设置的行政事业机构已经全部整合完成并运行，悬挂了县编办统一制作的机构牌子，对其他机构和加挂的牌子进行了全面清理。
(三)编制核定情况。
1.党政机构：按照县委编办印发的《****镇三定方案》，我镇共有党政班子成员 10 名，设党委书记 1 名、副书记 1 名、纪委书记 1 名;人大主席 1 名;镇长 1 名、副镇长 3 名;武装部长 1 名;党建工作办公室主任 1 名。
2.事业机构：结合我镇实际情况，对照在册事业编人员原分配文件，按照站所职能相近原则，将卢效元等 12 名同志转隶到农业农村综合服务中心(农产品质量检测服务中心)(定编8 名);吴琼瑞等 8 名同志转隶到政务(便民)服务中心(退役军人服务站、农村公路管理所)(定编 6 名);陈喜魁等 4 名同志转隶到社会治安综合治理中心(定编 4 名)、王东林等 5 名同志转隶到文化旅游服务中心(综合文化站)(定编 4 名)、南礼强等 10名同志转隶到综合行政执法队(定编 9 名)、路选民等 6 名同志转隶到扶贫工作站(定编 6 名)、王永华等 2 名同志转隶到财政
所(定编 2 名)。总编制 39 名，实有事业人员 47 人，超编 8 人。
二、班子运转情况 二、班子运转情况
目前我镇行政事业单位均按照《****镇三定工作方案》确定职责正常运行，班子成员分工明确，正常运转。一是科学分工，责任明晰。因机构改革和工作需要，2020 年 7 月 2 日经镇党委会议研究，对机关党政领导及各站、所、办、中心负责人分管工作按照“三定”中各机构要求进行了调整。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是科学决策，民主表决。我镇建立健全党委会议和党政联席会议，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，进一步强化民主集中制;此外，建立了镇党委、镇政府牵头抓总，班子成员分管直接负责的工作集中，进一步规范了班子的运转。三是党委领导，政府负责。根据党章规定，健全了党委负责抓班子带队伍、抓党建强基层和做好党的建设各项工作，政府负责人自觉接受党组织领导，认真贯彻党组织决议、决定的工作机制，确保各项工作落到实处。
三、存在问题 三、存在问题
一是单位青年中坚力量少。我镇职工平均年龄 37.9 岁，30 岁以下人员仅有 7 名，占比 6.8%，且其中 3 名为基层服务项目人员，服务期 2 年，30 岁到 40 岁 62 名，占比 61.7%;近三年来，单位没有新增入职人员，同时部分年轻干部提拔或者
工作调动，人员只增不减，且随着工作人员的年龄逐渐增高和工作任务的加重，部分人员工作效率跟不上安排部署，只能减轻工作任务，青年中间力量出现严重缺少情况。
二是事业行政存在混岗现象。镇政府由 5 个行政机构和 5个事业机构，由于工作事务繁杂、任务急重，在具体工作中，行政和事业岗位出现混编情况，部分事业编人员为行政机构办事人员。此外我镇行政配编 23 个，在编 22 名，其中领导职务12 名，非领导职务的科级干部 9 名，科员严重缺少。
三是八类人员管理难度大。近几年分配到我镇的进村进社、一万名等八类人员人数 28 多人,近占我镇现有干部的三分之一, 该部分人员没有划定具体的行政或者站所办中心等事业机构，无法定岗定责，管理难度大，同时在办公经费中按照事业编制人员进行下拨，这部分人员的培训、出差等造成政府办公经费紧张。
四、今后的工作建议 四、今后的工作建议
一是增加人员编制。通过招考方式招聘新的事业人员和行政人员，增加青年人员的比例，降低工作人员的凭据年龄，解决单位工作人员“老龄化”突出问题。此外，我镇 50 岁以上人员为 12 名，且该部分人员的年龄集中在 50 岁-55 岁之间，距离退休至少还要 5 年时间，但该部分人员的工作能力弱化严重，加之长期在农村工作，多数人员体弱多病，建议提前劝退，空出编制进行招聘。
二是增加办公经费。加大事业单位的办公场所及设施建设，解决事业单位无处办公的问题。近年来，随着机构改革，行政、事业机构越来越规范，上级明确规定各站所办中心必须有独立办公室、配备专门的业务人员，各事业中心阵地建设刻不容缓;此外随着办公的无纸化发展，高科技办公用品越来越普及，办公经费的支出越来越大，建议增加办公经费，确保行政事业单位有效运转
三是消化“八类人员。经统计，我镇“八类人员”占总职工人员的 1/3，已成为我镇职工的中坚力量，为积极调动八类人员的积极性，解决掉的他们编制问题已刻不容缓。
党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 党政领导班子运行情况分析报告党政班子运行情况篇 2 按照 xx 组通(xx)号文件精神要求，现将我办党工委领导班子运行情况汇报如下：
一、领导班子和领导干部的基本情况 和领导干部的基本情况
换届后我办领导班子设领导职数 xx 名(女领导 1 名)。即：党工委书记 xx 名，办事处主任 xx 名，党工委副书记 xx 名，政法副书记 xx 名，人大联络处主任 xx 名，纪工委书记 xx 名，办事处副主任 xx 名，人民武装部长 xx 名，人大联络处副主任xx 名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为 xx 岁;在学历层次上，研究生学历 xx 人，大本文化程度 xx 人，大专文化程度 xx 人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况 二、领导班子整体运行情况
(一)班子自身建设情况
我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的xx 大、xx 届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习 xx 次，扩大会议 xx 次，学习专题 xx 个，其中涉及经济转型的集体学习 xx次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。
(二)班子整体运行情况
年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了 xx 年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目 xx 个，计划投资 xx.xx 亿元，完成投资xx.xx 亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;乐天聚花园住宅小区，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村二组综合
楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村三组商住楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元;盈田村十一组综合楼，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。续建项目 xx 个：盈田一组杜化路商业中心，总投资 xx 万元，完成投资 xx 万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会 xx 次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会 xx 次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会 xx 次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷xx 件。全办人民调解组织共调解纠纷 xx 件，其中基层解决 xx件，司法所联合职能部门化解 xx 件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。
(三)机关干部管理方面
一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机
关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二 xx 一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平;完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上 8：xx 点名做操、下午 2：xx 签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识;完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。
(四)基层班子建设管理情况
我办共有基层支部 xx 个，党员 xx 名。其中 xx 个村党总支，xx 个村支部，xx 个社区支部，xx 个学校支部，xx 个非公
党支部，xx 个环卫队党支部，xx 个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，xx 个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。
...
篇八：乡镇领导班子工作运行调研报告
班子运行情况及成员履职情况报告 5 5 篇领导班子运行情况及成员履职情况报告 （一）
按照《中共县委组织部关于开展 2022 年乡镇、机关事业单位班子运行情况调研的通知》文件精神，结合实际对本局领导班子运行现状及干部履职情况，作了一些初步调查。
一、局领导班子分析 共有干部职工 5 名，现有领导班子成员 3 名(局长 1 名、副局长2 名)，中共党员，其中女性 1 名。
(一）班子思想政治、廉政作风建设方面 一是狠抓学教活动。结合实际，每月“三会一课”等学习会议相结合，组织干部进行学习，通过痕迹管理、跟踪督查、季度考评等方式抓好落实，确保学习教育常态化、制度化。二是抓实民主集中制。所有重大事项必须经过会议商讨、民主表决通过，坚持党员干部组织生活制度，勇于开展批评与自我批评。进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，把一班人的思想、意志和行动有效统一起来，努力形成“主要领导敢担当、副职领导敢作为、工作议事互补台”的良好局面。三是狠抓纪律作风建设。坚持高标准严要求，坚持把党章党规党纪作为党员及领导干部学习培训必修课，持续开展宣讲和“好风传家”宣传活动。持之以恒落实中央八项规定，深挖细查“四风”问题隐形变异种种表现，集中整治形式主义、官僚主义。
(二）班子结构方面 一是组成情况。领导班子由 3 人组成，其中局长 1 名、副局长 2
名;二是年龄结构。平均年龄 37 岁，年龄最大的 47 岁，龄最小的 31岁。35 岁以下 2 名，占 63%;40—50 岁 1 名，占 33%。三是学历情况。本科学历的 2 名，占 63%;大专学历 1 名，占 33%。
(三）班子工作能力及履职情况 一是班子成员在工作中认真负责，求实高效，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学发展观统领全局，围绕综合行政执法改革目标任务，明确机构改革工作推进重点，强化组织保障，形成改革合力，逐步转变职能，安全有序的推动综合执法改革工作。二是班子成员能有效地调动全体干部的工作积极性，带领干部认真对待每一项工作，始终坚持与干部工作在第一线，能认真贯彻执行县委、县政府制定的方针政策，作风务实，办事高效，工作有部署有落实，较好地完成了上级分配的各项工作任务。
二、工作中存在的问题 从调研结果来看，我镇班子仍存在着一些问题，主要表现在: (一）政策理论水平较低，与理论指导实践的要求不相适应，对党的基本理论学习不够，体会不深，不能较好地用科学理论指导工作中消灭的问题。
(二）工作创新意识不浓，进展途径不多，在党建工作、意识形态等工作中按部就班，局限于完成，不追求圆满，大问题不出，小问题多。
(三)改革工作相对滞后，由于综合行政执法改革属新生事物，有关综合执法改革处于摸石头过河阶段，可参照借鉴的现实阅历较少，
导致工作推动困难，开展各类业务目标工作缺少职能支撑，导致执法改革工作推动较缓慢。
领导班子运行情况及成员履职情况报告 （ 二 ）
一、班子总体运行情况 领导班子共 4 名，其中:女性 1 名，45 岁以下 3 名，45 岁以上 1名。中共党员 3 名，非党 1 名，少数民数 2 名，学历均为大专。班子成员均有基层工作经历，并长期从事经济工作。班子配备合理，班子成员讲团结、顾大局，重大事项集体讨论决定，班子的凝聚力、战斗力不断增强。换届以来，班子以党的十八届三中、四中、五中全会精神和“四个全面”战略布局为指引，紧紧围绕省委、省政府三大发展战略和州委、州政府建设“川西北生态经济示范区”目标定位，以“四大工程”建设为主线，以数据质量为抓手，以统计制度方法改革为手段，以基础建设为保障，倾力践行党的群众路线教育实践活动，严格按照“三严三实”要求，紧紧围绕统计中心工作，带领班子，凝聚全局职工力量，锐意进取，攻坚克难，创造性开展统计各项工作，切实推进全县经济持续快速发展，较好地发挥了综合职能部门的作用。
(一）加强领导班子素质提升。认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央第五次、第六次西藏工作会、省委藏区工作会议精神，按
照县委统一部署，深入开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”主题教育、党的群众路线教育以及“三严三实”教育实践等活动，领导班子政治素养不断提高。紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项政策规定，认真学习党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，深刻领会，学深学透。认真执行《中国共产党党内监督条例（试行)》规定的各项制度和中央“八项规定”、省委“十项规定”、州纪委“四不准”、县纪委“五条禁令”等各项制度。重点加强了对项目立项审批和政府投资建设工程招投标的监督管理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。切实把党风廉政建设和反腐败工作纳入部门工作的重中之重，常抓不懈，班子团结务实，清正廉洁。牢固树立公仆意识，改进工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题和热点、难点问题。自觉接受群众监督，切实用自己的表率行为去赢得群众的拥护和爱戴。在群众路线和三严三实活动中，班子成员采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，分类对照自己“四风”和“不严不实”具体表现，查找个人存在的问题。同时严格对照个人整改清单进行整改，进一步改进工作作风。
(二）全力推进部门统计工作任务。
一是全面完成各项统计、调查工作任务。按照省、州统计局和州调查队的要求，全面实施“一套表”统计制度和数据协调性评估办法，制订了《统计工作考核办法》、《统计数据质量评估办法》，实行了统计数据重大责任追究制,狠抓统计数据质量和审核评估。二是扎实
开展了“统计优质服务”。紧紧围绕县委、县政府中心工作和经济社会中的热点难点，积极开展统计调研，及时、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的意见和建议，大力提高统计服务时效性、敏锐性，提升统计服务水平。为全县经济社会发展服好务，为领导决策提供了科学依据。三是全面推行“一套表”统计制度。按照国家、省、州统计局要求，按照“统一标准、一库在线、分级维护、及时更新”和“先入库，后有数”的要求，各专业认真清理企业名单，及时更新基本单位名录库，全面准确掌握调查对象的基本状况;加快推进乡镇运用一套表平台实现统计管理与服务，提高统计数据的可比性和适用性;加强对乡镇、部门和企业统计人员数据采集处理平台的操作培训，统一规范数据加工过程，提高统计数据的准确性和及时性。四是进一步加强统计基层基础建设。根据国家统计局《县级统计机构工作规范（试行)》、《县级统计局考核办法(试行)》、《省统计管理条例》和《省人民政府关于进一步加强统计工作的意见》精神，进一步加强了统计基础工作，努力提高统计工作规范化水平，大力夯实了基层统计基础。按照“六有”标准，巩固和落实了乡镇、部门、企业统计机构和人员，充实了基层统计力量，加强了部门统计协作，构建职能明确、分工合理、信息互换、资源共享的“大统计体系”。五是进一步加强依法统计、依法治统。利用会议、统计网站等多种形式宣传《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《省统计管理条例》等法律法规，加强统计法制宣传教育，开展统计人员从业资格和继续教育培训工作，加大统计执法检查力度，通过统计执法检查，使全县统计
执法工作逐渐步入制度化、规范化，从而确保了源头数据质量。
二、班子成员履职情况 **，男，汉族，1975 年 6 月生，1995 年 7 月参加工作，巴中人，毕业于中央广播电视大学法律专业，1995 年 7 月至 1997 年 8 月分别在瓦钵乡、麻窝乡工作;1997 年 8 月至 2003 年 8 月在县纪委监察局工作;2003 年 8 月至 2004 年 11 月在县史志办工作;2004 年 11 月至2005 年 7 月在县发展计划经济贸易局任副局长;2005 年 7 月至 2009年 7 月在县发展和改革委员会任副主任;2009 年 7 月至今在县发展和改革委员会任党组书记、副主任;2012 年 1 月至今县统计局党组书记、局长。作为县县统计局党组书记、局长，政治立场坚定，作风务实，清正廉洁，工作有魄力，紧紧围绕全县经济和社会发展，克服人手少、任务重等困难，努力提高工作效率，有力地保障了各项工作的顺利开展。不足之处:理论学习少，深入基层调研少，对专业人员收集数据难度了解少，针对专业人员提出的收集统计报表难度大问题没有进行专题研究，没有提出切实可行的解决办法。
**，男,羌族,1964.07 生,茂县人,西昌农业专科学校农学专业毕业,学业大专,统计局副局长,2010 年任现职, 1987.07 参加工作,先后在县农经委、龙坝乡和县统计局工作。该同志政治立场坚定，熟悉经济工作，综合分析能力强，工作中认真履行岗位职责，紧紧围绕全县经济和社会发展中心工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。不足之处:工作还不够大胆，工作中创新较少,深入基层少。
**，女，汉族，1970 年生，安县人，西南财经大学会计专业毕
业，先后任政府办副主任，民政局副局长，审计局副局长，统计局副局长。该同志有较强的组织协调能力和写作能力，熟悉公文办理和分管业务工作，勤于学习，积极上进。不足之处:一是工作创新不够，二是自信心不足。
**，女，藏族，1975 年 3 月生，人，中央广播电视大学法律专业毕业。1998 年 7 月县晴朗乡任民政员，2004 年 9 月县统计局工作，2012 年 06 月任心啊统计局纪检组长。该同志政治立场坚定，大局意识强，爱岗敬业，工作中敢抓敢管，千方百计落实县委、县政府决策部署，坚持廉洁从政。主要不足:领导艺术有待进一步加强，理论学习抓得不够紧，与同志们沟通、交流不够。
三、班子存在的主要问题和建议 对照县委、政府的要求，局班子还存在一些亟待改进和提高的地方。一是对抓个人和干部职工的学习、集中学习制度坚持得不好。二是由于工作繁重，除了一些必要的调研工作外，平时深入基层和企业次数较少，难以做到经常化。三是服务意识需要更超前些，工作应抓得更早更主动些。四是发展全县经济的能力还需加强。针对班子成员的不足，确定了下一步的整改措施，在工作中要努力纠正错误，克服不足，和全局干部职工一道把各项工作推上新阶段。
(一）进一步改进工作作风。继续加强领导干部理论和业务知识学习，不断提高领导水平。巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，持续深化正风肃纪专项整治，加大深入基层调查研究力度，了解第一手材料，更好地完成上级下达的各项工作任务。领导班子要带头遵守
机关的工作制度和规定，抓好机关作风建设，坚决防止作风问题反弹，带出一支作风硬、能力强的干部队伍。
(二）进一步抓好党风廉政建设。坚持开展经常性的党风廉政教育，使领导班子和成员廉洁自律意识更为牢固，自觉从自己作起，抓好党风廉政工作，主动接受干部群众的监督约束。不断完善和落实党风廉政建设责任制，按照领导班子成员的分管范围，切实做到各司其职，各负其责。进一步做好预防腐败的源头治理工作，强化对制度执行情况的监督检查，坚持用制度管权、管事、管人，从源头上最大限度地防止腐败现象滋生的土壤和条件，带出一支清正廉洁的干部队伍。
(三）统筹协调，建立统计联系会议制度。由县政府统筹协调，由统计部门牵头建立部门联系会议制度，每季度召开会议，共同研究统计工作和经济目标任务完成情况，充分发挥发改、经信、旅游、质检、工商、税务等各职能部门作用，增强工作主动性、自觉性，提升服务意识，搞好协调配合，切实解决存在的困难和问题，提升全县统计工作水平，为全面顺利完成各项经济指标任务出谋划策，多做贡献。
(四）创新思路，积极探索统计工作新方法。积极引导以旅游业、种植业、养殖业以及销售旅游产品、农畜产品、中药材、野生菌等为主要经营项目的企业和协会申报入库，在统计制度上给予保障，在统计报表上给予法人或负责人分等级给予一次性奖励，给予统计人员适当补助经费，建立完善统计改革制度，做到应统尽统。
(五）深入企业，切实抓好工业企业调查工作。切实加强统计行
风建设，改进工作方式方法，深入企业开展调查调研工作，加强与调查对象的联系，对“四上”企业统计联网直报工作进行技术培训指导，对上报数据进行分析评估，加强督促检查工业企业单位统计人员持证上岗率、统计制度完善和统计资料归档情况。
乡领导班子运行情况及班子成员履职情况自查报告 （三）
调研组：
根据工作要求，现将我单位领导班子运行情况及班子成员履职情况报告如下：
一、领导班子运行情况及成绩 （一）抓好理论学习，不断提高领导班子的思想政治水平。为切实提高领导班子的思想政治水平，xxx 乡党委：一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持
运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）认真贯彻执行上级部署，服务全区发展大局。xxx 乡党委班子牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、区的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在区委党代...
推荐访问:乡镇领导班子工作运行调研报告 领导班子 乡镇 调研报告
