乡镇农技员个人总结7篇乡镇农技员个人总结 目 录 县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划 以下内容供参考： 县委组织部2021年组织工作总结及2022年组织工作计划下面是小编为大家整理的乡镇农技员个人总结7篇,供大家参考。
篇一：乡镇农技员个人总结
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县委组织部 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
以下内容供参考：
县委组织部 2021 年组织工作总结及 2022 年组织工作计划
县委组织部 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
2022 年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：
一、重点工作开展情况 （一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办 2 期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1 期乡村振兴干部业务培训班和 3 期乡村振兴大讲堂，参训 7300 余人次。抽调 10 名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调 17 名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35 岁以下优秀年轻干部 100 人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排 2 个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日
常谈话调研，已开展谈话 50 余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例 11 个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定 2022 年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。
（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将 10 名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等 6 个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区
“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展 1 次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等 5 个重点行业重点群体的摸排，召开 2 次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在 2 个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。
（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人返乡、凤凰归巢”专项行动，设立人才返乡服务电话和微信群，现已掌握 260余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总 130 余名全日制硕士研究生和 580 余名普通高校应届本科毕业生信息。通过“绿色通道”
方式，为疾控中心引进专业技术人才 4 名；结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，，精心筛选县级年度重点培养对象 30 名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县 2000 多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂 150 个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。
（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点
重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发《落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账》，梳理出 40 大项、163 小项具体推进举措和 35 项年度目标任务。明确 73 项组织工作年度工作要点。4 月 12 日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的 12 个乡镇和 32 个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对 12 项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建 3 个工作专班，明确 5个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。
二、下半年工作计划 一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。
二是认真落实市委组织部《2022 年度重点、亮点、难点工作“三本清单”》任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。
三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻《规划纲要》和自治区《若干措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。
五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带作用，重点培养一批××县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。
六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。
七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”
工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
八是根据《中共××市委员会办公室印发《关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案》的通知》（xxx〔2022x 号）精神，结合××县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。
以下内容供参考：
县委组织部 2021 年组织工作总结及 2022 年组织工作计划
2021 年，全县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央和省市组织部长会议要求，深入践行新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，以加强领导班子和干部队伍建设、提升基层党组织政治功能和组织力、加快人才制度和政策创新为重点，扎实推动思想根基更加牢固、基层基础更加夯实、选人用人导向更加鲜明、引才用才机制更加完善，不断推进组织工作在服务县委中心大局中展现组织担当、组织力量、组织作为。
一、主要工作及成效 （一）坚持把红色资源利用好，聚焦“三个度”强化思想政治建设。
一是提升政治信仰纯度。深入提炼和挖掘红色故事思想内涵，分层分类举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班、“七一”重要讲话精神专题学习研讨班、乡村振兴主体班等各类培训 135 期，培训党员干部 2 万人次，不断加强理论修养，讲出红色故事的精神高度和理论深度，引导各级党组织和党员干部更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指
导实践、统一思想、推动工作。《XX》等 10 篇文章被《中国组织人事报》《XX 党的建设》刊发；《赓续红色血脉 汲取奋进力量》等 4 篇文章被省委组织部《XX 组工动态》正面点名。
二是拓展思想建设深度。持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进党史学习教育，将固定党日、“三会一课”及线上线下学习平台紧密融合，通过田间课堂、基地课堂等形式，积极开展内容丰富、主题鲜明、形式多样、覆盖面广的党史学习教育活动，上下联动推动党的思想建设落实落细，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、解决问题的实际能力。《以“XX”推动组织工作高质量发展》署名文章被《中国组织人事报》刊发；《突出学史聚力模块 激发担当奋进》等 5 篇文章被省委组织部《组工情况交流》正面点名。
三是强化党性锤炼力度。加强红色遗址遗迹保护开发，建立27 个县乡政治生活馆，创办 23 个革命传统教育场所，紧扣县域经济发展、“三农”政策、乡村振兴、生态文明建设、城乡基层治理等中心工作，充分发挥 8090 骑兵宣讲团、群众例会、党建月会的作用，打造集政治学习、党性锤炼、信念坚定、思想升华为一体的红色“熔炉”，全面锤炼党性，永葆政治本色。深入开发党员教育培训教材，全面提高学习教育感染力和穿透性，不断增强党内生活的原则性和战斗性，让党员干部时时处处受到潜移默化的党性熏陶。《老兵永远跟党走》等 2 部电教片被《学习强国》推送，《解放 XX》《一颗初心建一座好城》等 6 部红色视频
在 XX 电视台刊播；《红军四渡赤水出奇兵》《XX 校区创新课程设置 体验激发共鸣》等 51 篇组织工作外宣被《人民日报》《XX 日报》刊发。
（二）坚持把红色基因传承好，把好“三道关”优化干部队伍结构。
一是厚植红色基因把好“导向关”。厚植“讲政治”的红色基因，把政治标准作为第一标准，注重掌握干部在疫情防控、乡村振兴、项目建设、招商引资等重大任务和关键时刻的具体表现，提拔使用 XX 名 35 岁左右优秀年轻干部担任乡镇正职，交流 XX名乡镇年轻干部到县级部门任职，交流 XX 名部门优秀骨干、选拔 XX 名“五方面人员”进入镇街领导班子，提拔或进一步使用长期务实肯干的乡镇干部 XX 名，对综合素质好、工作实绩突出的 XX 名公务员进行职级晋升。大力培养选拔优秀年轻干部，将优秀“第一书记”、省市县先进模范、选调生、“双一流”高校毕业生等 XX 名年轻干部纳入后备管理，推动红色基因代代相传。
二是实施红色培训把好“培养关”。注重向内发力，实施“红色薪火培训计划”，通过“理论培训+顶岗学习+实战练兵”，对干部开展全覆盖培训，让“信念坚定、核心有力、群众支持、实事求是、对党忠诚”四渡赤水精神成为指引全县干部前进的灯塔。注重向上发力，...
篇二：乡镇农技员个人总结
2022 年 ” 解放 思想、振兴发展 ” 研讨活动心得体会发言稿1+N 招商政策新体系、开发区大跃升、全省十强县…回望过去几年X 发展历程，正是党委政府树牢”破冰”之志，打开了思想解放的”总开关”，吹响了奋发作为的”冲锋号”，顶住压力、敢想敢干、突破制约、理顺机制，才有了今日 XX”舒筋活血”、焕发生机的崭新局面。
过往可鉴、当下可为、未来可期。今天的 XX,已进入现代化建设的新阶段、高质量发展的攻坚期，需要全县上下高扬思想解放之旗,树牢革故鼎新之志，以思想大破冰引领发展大突围。作为一名乡镇年轻干部，更应该进一步增强开拓意识和进取精神，紧紧围绕县委提出的”三县””四地””五个新 X”建设，毫不犹豫地干、坚定不移地闯，用实际行动为 XX 振兴发展贡献自己的青春力量。
一要提高站位、放大格局，做上级决策的坚定执行者。习近平总书记指出，大时代需要大格局，大格局呼唤大胸怀。身处基层谈思想解放，核心就是要突破视野限制，着眼全局长远，在整体协同中找准自身定位，明确努力方向。作为一名基层领导干部，必须善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，深刻理解上级决策部署的科学性、必要性，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，扎实做好乡村振兴、疫情防控、民政社保等各级重点关注的工作，确保不偏方向、不打折扣、不走样子。
二要主动学习、增强本领，做振兴发展的有力推动者。习近平总书记指出，党员领导干部必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉
新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平。思想解放、创新发展，需要以丰富的学识、过硬的才干为前提和基础。如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就难以跟上时代步伐、担起发展重任。作为一名基层领导干部，我将以开展”能力作风建设年”活动为契机,珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习农业、科技、社会等方面的知识，毫不停歇锤炼工作本领，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才. 三要勤于思考、敢为善成，做大胆创新的忠实践行者。习近平总书记指出，创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。推动县域经济振兴发展，关键要靠创新来驱动。如果广大干部一直视野狭窄、故步自封，工作就永远打不开局面，争先晋位更是无从谈起。作为一名基层领导干部，必须带头做到观念早一步、行动快一分，聚焦农村人居环境整治、村屯基础设施建设、乡村社会治理等，研究新思路、探索新招法，以创新思维打开工作局面，激活”三农 ” 工作的”一池春水。
四要对标先进、奋力赶超，做乡村事业的接力开拓者。习近平总书记说：学习英雄事迹，弘扬英雄精神，就是要把非凡英雄精神体现在平凡工作岗位上。在乡镇工作时间虽不长，但确结识很多常年扎根基层的老干部们，看到了他们的坚持，感受到了他们的信念，体会到了他们的工作方法。他们每一个人都是一面旗帜，作为一名新兵，也一定接力扛起乡村振兴的这面大旗，知不足而奋进，望远山而力行。
在建设绿色美丽富裕平安现代化 XX 的新征程上，在实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路上，作为与新时代共同前进的一代，既拥有广阔发展空间，也承载着特殊历史使命。
让我们提振精神，鼓足士气，聚力创新、勇间新局，以优异成绩建功新时代、展现新担当，在推动县域经济振兴发展的实践中，实现自
己的人生价值。
2 2022 年 ”解放 思想、振兴发展 ” 研讨活动心得体会发言稿
大家好！今天我以“解放思想无止境，振兴发展谱新篇”为主题，就进一步加强对农业农村工作的领导，打赢人居环境保卫战、实现农业农村工作振兴发展，着眼于建设“三县”“四地”“五个新 XX”发展目标的新征程，与大家共同探讨交流。
到乡镇任职以来，我坚持心无旁鸯的抓农业农村工作，摆正位置当好“参谋员”，下沉一线当好“螺丝钉，在农村工作中，我注重加强理论学习、解放思想，努力学习基层工作方法，提高基层工作能力，在乡党委、政府的坚强领导下，较好的完成了各项工作任务。一是人居环境持续改善。坚决贯彻落实乡党委、政府的各项决策部署，坚持从建章立制入手，健全运转体系，加大投入成本，人居环境显著改善，提升了群众幸福指数。二是落实秸秆综合利用。坚持高位谋划，综合考虑秸秆资源种类、产量，秸秆产业基础优势、发展布局、运输半径以及农民意愿等多方面因素，推进秸秆多元循环利用，发挥农户主体作用。三是其他工作有序推进。到任新岗位后，尽快转变角色，进入状态。在领导和同事们的支持下较好的完成了农技、畜牧、统计、农机、和林业的分管工作。
在取得一定成绩的同时，我也看到了自身的一些不足，比如农村工作经验尚浅，专业知识不够扎实，思想解放不到位等。在接下来的工作中，我将进一步解放思想，摆脱传统单一的路径依赖，着力从思想中找坐标、找思路、找方法、找动力，以思想大解放促进能力大提升、作风大转变、鸟河大发展。一是在解放思想中直面挑战。今年年
初以来，疫情形势严峻，疫情对经济影响呈现出全局性、严重性、非短期冲击性的特点，对实体经济冲击不断显现。但是我乡经济持续增长的基础条件没有改变，我乡地缘优势依旧明显，韧性好、潜力足、基本特征没有改变，完全有信心战胜各种风险挑战。我们会努力在化 危为机中寻求政策空间，兜住粮食种植底线，保住基本民生、保住市场主体、保住基层运转。二是在解放思想中破解瓶颈。我们要通过深入解放思想，突破思维旧定势，用新理念谋划发展思路，用新思维拓展发展空间，精准清除阻碍振兴发展的“堵点”、影响干事创业的痛点二走出“舒适区”、敢涉“深水区”、勇闯”无人区二以锐意进取的精神，在谋划突破路径、找准赋能切口等方面，切实加强研究性、探索性、开创性工作，切实以思想的破冰促进行动的突围，赢得制胜的先机，勇立发展的潮头。三是在解放思想中赋能突围。农业是关系到千家万户的基础产业，更是工作中的重中之重，走乡村振兴道路,就必须要以解放思想为先导，全面激活三农发展潜能，拓宽农业发展新思路，根据地理位置、市场需求选育品种，选准特色农业产业，加快发展新型特色农业经营主体，促进农业增效、农民增收，满足人民日益增长美好生活的新需求。
2 2022 解放思想大讨论发言稿
自解放思想大讨论活动开展以来，我校以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕县教育局提出的各项奋斗目标，积极树立抢抓机遇、加快发展的大局意识和责任意识，紧密结合自身实际，就影响和制约我校教育发展的思想观念、体制机制、思路举措、工作作风、管理效能等方面存在的深层次问题，深入展开讨论，努力在解放思想中统一思想，在对比差距中深刻反思，在转变观念中开拓创新，在改进作风中真抓实干，力求真正以思想的大解放推动学校的大发展。通过集中学习，深入调查研究，广泛征求群众意见等形式，我们总结出以下一些在学校教育教学改革和发展中存在的突出问题。
1、在教育理念、工作措施、工作机制、管理方法中还存在哪些不适应教育快速发展的问题? 2、怎样以教学改革为突破口，以课堂教学为中心，着力转变教学方式和学习方式，大面积提高教育教学质量，进一步丰富我校教育的发展内涵、实现科学发展? 3、如何建立一支师德高尚、业务精湛、水平一流的教师队伍，尽快全面提高教师的教育教学水平? 4、如何解决目前我校的优质教育资源与师生日益增长的需求相对不足之间的矛盾; 5、如何进一步提高管理效能，切实解决工作作风不够扎实、工作方法不太科学的问题?
6、如何解决学校建设资金的短缺与新形势下教育发展的要求之间的矛盾问题。
7、我校教育教学质量不断提高的背后还隐藏哪些潜在的问题，如何实现新突破? 针对上述问题，我们主要做了以下几方面的工作。
一是抓好领导班子建设，努力建设一个品德高尚、善于管理、业务精良的领导集体。学校通过定期开展中层干部培训，要求管理人员撰写学习心得、体会，每学期在全体教职工面前进行述职等系列化、体制化的做法，努力把校领导班子建设成为一个德才兼备、胸怀大志、开拓创新的集体，一个具有科研意识、懂得现代教育技术、现代教育理念、现代教育管理的集体，一个实事求是、不弄虚作假、具有学者风范、负责任的、有使命感的的集体。学校领导班子作风正派、公正廉洁、凝聚力强。
二是抓好教师队伍建设，努力建设一支政治坚定、品德高尚、业务过硬、结构合理、精于教书、勤于育人的教师队伍。学校建立了师德建设工作领导小组，组织广大教师深入学习*关于师德师风的重要论述，进一步加强职业道德规范教育，规范教育行为，努力培养爱岗敬业、乐于奉献、为人师表的师德风范。同时，积极鼓励教师不断学习，提高教师的学历层次和现有的教学能力和水平，大力培养高中骨干教师和覆盖各学科的学科带头人队伍。加强教师的继续教育，不断更新知识，提高技能，特别是提高教师掌握运用现代信息技术等现代化教育手段的能力，培养教师的创新意识和实践能力。突出抓好对现有教师教材教法的培训工作，培养提高教师的教学基本功，提高优质课率。切实抓好传、帮、带工作，加大了青年
教师的培养力度。积极实施名师工程，着力树立了一批优秀教师，对于他们的先进典型事迹，大力宣传、弘扬和表彰奖励。
三是狠抓学校管理，使教学管理逐步走上科学化、规范化、现代化的轨道。学校进一步完善各类工作人员的岗位责任制度和各项工作制度，学校与各处室、年级组(教研组)、班主任层层签订目标责任书，进一步完善各项管理制度，对每一项工作都要提出规范性要求，认真执行考核评估方案，强化常规管理，注重过程管理，积极推行标杆管理。同时，继续完善教职工奖惩条例，努力做到对教师工作评价的科学、合理、公正和公平，打破了福利分配中的平均主义，积极创造条件，推行多劳多得，优质优酬的考核及奖金分配方法，充分调动了广大教师的工作积极性。
四是加大教育科研工作的力度，努力提高我校教育的教学科研水平。教学科研对于提高教育教学质量具有先导性和基础作用，必须紧紧抓住教学科研这一关键环节，以教学、学法的改革和创新促进教学质量的提高。我们将教研组长配备到教务处，进一步加强了教研机构力量。认真组织开展教材教法研究活动，积极推广优秀经验。除常规的教研活动之外，我们通过组织开展三〃八女教师讲课比赛、五〃四青年教师讲课比赛，校本教学设计、教学论文、教学反思评比，骨干教师示范课等系列极富有针对性、实效性的教学科研活动，来激发广大教师热心搞教育科研的积极性，形成爱钻研、搞科研、求真创新的良好的学术风气，为提高教育教学质量发挥应有的作用。五是充分发挥我校现有的教育资源优势，树立精品意识，凸显办学特色，实现跨越发展。我校现有三个微机教室，一个电子备课室，一个语音室，两处多功能报告厅，七个多媒体教室，三十二台彩电，各种微机共 134 台，建立了教学资源库，开通了宽
带网，成立了网站。同时，还拥有储量过千张的影视库和相当数量的其他教学软件。学校在信息技术教学应用方面已走在了全县的前列。这些都是我们的优势，也是我们赖以提高教学质量，实现跨越发展的坚实基础。我们将继续加强信息技术培训，加大信息技术与课堂教学整和的研究力度，并增加资金投入，在今年再建成 7 个多媒体教室，积极树立精品意识，以信息技术的现代化打造学校教育质量的高效性，走出一条特色之路，努力实现创办观念新、师资强、设备全、新风优、学风好、环境美、质量高、特色浓的农村一流中学奋斗目标。
六是改善办学条件，美化校园环境，提升学校品位。近几年来，我校先后获得了湟中县花园式单位、文明单位、校园文化建设先进单位、平安校园，西宁市文明单位、绿色学校、先进职工之家、标准化学校，青海省体育达标先进单位、绿色学校、机关档案管理达标一级单位等荣誉称号，今年 6 月，顺利通过了青海省标准化学校达标验收。学校的硬件建设取得了一定的成就。但是，随着社会和人民群众对高质量教育需求的不断增长和学校办学规模的不断扩大，学校的办学条件已跟不上新形势下教育发展的需要。为此，我们将以创建西宁市校园文化建设示范学校、德育示范学校、绿色学校等活动为契机，不断创新发展理念、转变发展方式，拓宽视野、开阔思路，与时俱进，大胆创新。一方面，在现有条件下，统筹规划，科学布局，进一步加强内部建设，夯实基础，积聚发展优势，提供智力支撑;另一方面，树立信心，振奋精神，激发干劲，积极争筹措资金，逐步建立人文化、园林化、个性化的校园环境，提升校园综合品位，奉献优质教育，走内涵发展之路，加快学校教育大发展。
七是要把解放思想作为一项长期任务，贯穿与教育教学工作的全过程。继续运用好解放思想大讨论活动的成果，进一步明确我校教育事业的发展思路，继续有计划的抓好校本教研工作，不断提高我校教育教学质量。同时，将继续抓好整改措施的落实，进一步做好大讨论中查找出来的问题的整改工作。结合实际，找准突破口，深挖根源，扫清障碍，弥补不足，使广大教师发展眼界更加开阔，目标更加明确，思路更加清晰，作风更加扎实，使大家的思想再解放，观念再更新，工作再踏实，发展再跨越，努力办好让人民群众满意的学校。
篇三：乡镇农技员个人总结
青年人才党支部建设总结和青年人才党支部建设经验材料汇总（共 4 14 篇）
材料仅供参考
2 青年人才党支部建设推广情况汇报
（第一篇）
根据县委组织部转发《中共省委组织部关于印发的通知》要求。我乡积极推广落实青年人才党支部工作法，现将推广落实情况汇报如下：
乡镇组建，乡党委根据实际工作需要，组建了青年人才党支部。支部书记由党务副书记担任，支部委员由副乡长、副乡长、副乡长、党务办工作人员等组成。主要职责是按照乡党委安排部署，统筹指导村党组织发展青年人才党员工作，直接发展农村青年人才工作。
重点覆盖，把各类农村人才凝聚在乡党委周围。青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。建立人才库，以大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点，定期收集他们的基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息，从中确定 x 人为农村优秀青年人才并列入村级后备干部库。明确遴选标准，从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象
3 人选。严格确定培养对象，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，乡镇青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象。
立体培养，全面提升优秀青年人才能力素质。建立乡村两级培训体系，帮助培养对象提高政治素质。20xx 年 1 月选派农村青年优秀人才 x 人到县党校参加科技局组织的青脆李栽培技术培训。同时，我乡农技员积极到巴珠村和桃花村对青脆李种植户和青年人才进行技术指导和培训。乡党委和青年人才党支部计划每年组织重点培养对象进行 1 次集中培训，由乡镇党委书记亲自讲党课；乡镇青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划，依托产业、专业合作组织等，对重点培养对象每年开展 1 次实用技术培训。
直接发展，确保青年人才党员质量。青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划，与各村党组织密切协作，精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子，根据重点培养对象现实表现，在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上，研究确定入党积极分子，20xx 年确定为入党积极分子的青年人才为 xx 人。比选产生发展对象，釆取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察
4 等方式，对入党积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象，20xx 年确立发展对象的青年人才为 x 名。严格程序吸收发展，召开接收预备党员支部大会前，分别在乡镇青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示；邀请发展对象原籍村党组织书记列席支部大会。预备党员转正前，组织党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据；转正后，及时将其组织关系转入原籍村党组织。
分类管理，充分发挥青年人才党员作用。分类设岗，对在家的青年人才党员，安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等党员示范岗，组建“民兵服务队”、“党员服务队”等志愿服务队，开展“党员义工日”等活动。强化考核,乡镇青年人才党支部计划每年组织召开1 次座谈会，了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映；对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的，视情况釆取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导，注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，对表现优秀、群众公认的，及时向乡镇党委推荐，向村“两委”班子输送，纳入村级组织后备干部培养管理。
5 青年人才党支部建设总结（第二篇）
近年来，xx 县针对部分农村党员文化水平低、留村优秀青年人才少、村级后备干部储备不足等实际问题，进一步夯实青年人才党支部建设，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。
一、落实“双建”，打造青年人才新家园
建支部。围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障 5 方面内容，以乡镇为主体，打破行政区划和隶属关系限制组建 7 个青年人才党支部，实现所有乡镇全覆盖,凝聚青年党员 174 名。由乡镇党委副书记兼任青年人才党支部书记,乡镇党委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任青年人才党支部委员，并将其党组织关系转至青年人才党支部管理。
建队伍。以全县 7 个乡镇为单位，全面收集建立 35 岁以下优秀村组后备干部、优秀农民、返乡大学生、退伍转业军人、大学生村官、乡村教师、乡村医生等 7 类党员信息库，同步建立 7 个乡镇村组后备干部信息库，储备青年人才 150 余人。
二、明确“三个抓手”，丰富支部活动内涵
明确活动主题。认真开展支部“主题党日”活动，统筹安排党费
6 收缴、积分评定、党性教育、业务培训、志愿服务、民情恳谈等活动，在主题设计上更加突出“党味”，做到党支部基本活动每月有主题、季度有安排、年度有计划。
明确活动形式。在党员教育活动形式上，采取集中研讨、交流汇报、书记上党课、自学等形式，增强学习的感染力。在组织生活形式上，探索开放式组织生活，广泛吸纳其他党组织、青年之家后备人才和群众参与。
明确活动内容。在活动内容安排上，力求贴近青年党员、青年人才实际需求，适时更新内容，让青年党员、青年人才第一时间接触前沿理论。同时，把解决问题作为活动重点，推动基层经济社会发展、促进基层和谐稳定、满足基层群众需求。在活动设计上，赋予党员更多的话语权，让他们参与方案策划和内容设计，充分反映党员意愿。
三、落实“三项保障”, , 确保出成果见实效
落实政策保障。县乡两级在资金、技术等方面给予政策倾斜，积极争取妇联、团委、人社等部门的创业扶持项目，鼓励青年党员、青年人才本土创业并提供政策咨询、技术指导，做到资金上帮、技术上传，以青年党员带动其他党员，以青年人才党支部带动其他支部，着力营造党员带领群众创业致富的良好氛围。20xx 年以来，共为 230
7 多名青年人才提供创业资金扶持。
落实经费保障。按照每个青年人才党支部每年不少于 5000 元工作经费、每名党员每年不少于 100 元培训经费的标准，将青年人才党支部工作经费和培训经费列入县级财政预算予以保障，确保青年人才党支部高效运转，全面激发内在动力。
落实阵地保障。由各乡镇党委统筹设置青年人才党支部活动室,确保每个青年人才党支部有固定活动场所，实现支部活动开展正常、场所管理使用规范的目标。
8 抓青年人才党支部建设总结（第三篇）
为着力培养一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。大关，“五到位”抓实青年人才党支部建设。
1. 组织建设到位。乡镇党委书记亲自带头部署、党委副书记亲自挂帅、组织委员具体落实，确保把青年人才党支部工作抓实抓细。对没有按此设置配备“青年人才党支部”班子的乡镇进行了通报问责，责令召开党委会研究后调整班子领导。目前，全县 9 个青年人党支部已全部按要求建设到位。
2. 队伍建设到位。全县 9 个乡镇党委着眼于优化党员队伍结构，将村级后备干部、有专业技能的乡村科技能人、带动群众发展种植养殖产业的致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学生、退伍军人、大学生村官等 138 名 35 岁以下党员纳入“青年人才党支部”管理，将党组织关系转入青年人才党支部，不断为农村党组织建设输送新鲜血液。截至目前，已培养村级后备力量 41 名，其中已培养村（社区）干部 6 名。
3. 阵地建设到位。各乡镇党委整合现有办公场所，按照牌匾、党旗、制度、管理办法“四上墙”的标准抓好青年人才党支部活动室建设,实现每个青年人才党支部有固定活动场所，确保支部活动正常开展、场所管理使用规范的目标。同时，结合乡镇党校的建设，探索把
9 青年人才党支部建成“乡镇党校青年人才班”，强化保障青年人才的教育培训。目前，全县 9 个青年人才党支部都已有固定活动场所。
4. 制度落实到位。深入开展“两学一做”教育常态化制度化，严格落实“三会一课”“党员积分制”“党费日”“政治生日”“主题党日”及谈心谈话、组织生活、民主评议表党员等制度。9 个乡镇党委分别结合实际，进一步制定完善并落实了结对培养制度、管理制度、“设岗定责”制度、跟班培养锻炼制度、能进能出制度等。同时，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，严格抓好党支部各项工作，确保各项要求落到实处。
5. 经费保障到位。县级采取财政解决一点、县管党费筹集一点的办法每年给予一定的经费支持；各乡镇也通过整合资金，保障青年人才党支部工作经费需求，全县 9 个青年人才党支部每年都保障了 xxx元工作经费，确保有钱办事。
10 街道青年人才党支部建设总结（第四篇）
近年来，为着力破解农村党员“老龄化”“近亲繁殖”、“人情党员”、农村优秀青年入党难、农村党组织发展活力不够等问题，xx 街道探索实行街道党工委直接联系培养农村入党积极分子，拓宽农村优秀青年加入党组织的渠道，以党工委为主导成立青年人才党支部，建立青年人才信息库，立足于“把优秀农村青年培养为党员、把优秀年轻党员培养为后备部”的目标，选好人、育好人、用好人，发挥“蓄水池”作用，为农村党员队伍建设注入“源头活水”。
筑牢堡垒，选好人。xx 街道党工委成立青年人才党支部，隶属于街道党工委，筑牢组织堡垒。党支部书记由街道党工委组织委员担任，党支部委员由组织、工会、团工委、妇联等部门的党员干部担任；同时从青年人才信息库、街道党员服务站等发现一批素质高、能力强、作风硬、口碑好的青年党员将组织关系转入党支部，按程序选举产生党支部委员。该街道坚持质量优先、优化结构，把各类优秀青年人才纳入组织视野，建立青年人才库。主要以 35 周岁以下、高中及以上学历的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡创业人员、致富能手、农民专业合作社成员等群体中的优秀青年为重点，通过组织推荐、个人自荐、公开考选等方式，建立青年人才信息库。
多方培养，育好人。街道党工委坚持多方培养、精细管理，建立有效的培育机制，全面提升优秀青年人才能力素质。根据各村党员队
11 伍实际状况，街道青年人才党支部按照联合审查、实地考察、集中公示、集体研究的程序从青年人才信息库中遴选一批思想好、能致富、乐奉献、群众认同度高的入党积极分子，作为街道党工委直接联系培养的对象。以理想信念教育、专业能力提升和基层实践锻炼为抓手,建立结对帮扶机、教育培训机制、实践锻炼机制、积分管理机制和动态调整机制，全面提升优秀青年人才能力素质。
各尽其能，用好人。xx 街道党工委坚持以用为本、科学用才，做好优秀青年人才后续使用，人尽其才，各尽其能。首先是择优推荐入党。青年人才党支部根据分配的指导性计划，严格落实发展党员程序，及时将表现优秀的入党积极分子发展入党。其次是充实后备干部。对青年人才党支部发展的党员，党支部严格按照新发展党员跟踪培养的要求，持续加大跟踪培养力度，结合农村后备干部优选计划，按程序择优纳入村级后备干部库进行重点培养，为“两委”班子增添力量、储备人才。最后是择优选派任职。街道党工委综合考虑青年人才党支部发展的党员的年龄、学历、特长等因素，安排到脱贫攻坚、党建引领、乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点难点工作中实践锻炼，在岗位上积累经验、加速成长。对条件成熟、特别优秀的党员，经街道党工委会议研究通过，可以任命到原籍村或采取跨村任职等方式统筹使用。
12 加强乡镇青年人才党支部建设总结
（第五篇）
近日，xx 州委组织部印发《关于进一步加强乡镇（街道、农场）青年人才党支部建设的通知》，提出健全完善准入机制等八条措施，充分发挥青年人才党支部“孵化器”作用，为党的基层建设和乡村振兴注入活力。
一、健全准入机制
强化在青年人才群体中发展党员的力度，聚焦回引人才、复退军人、青年农民、致富带头人、乡土人才以及城市创业人群、新就业人群等群体中 35 岁以下青年，通过摸底排查，建立青年人才发展党员储备库。通过“组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐、组织联审、党（工）委考察”的“五荐一审一考察”制度，精挑细选青年人才“好苗子”，持续为青年人才党支部注入新鲜血液。
二、夯实战斗堡垒
持续推进乡镇（街道、农场）青年人才党支部规范化达标创建工作，对政治功能弱化、作用发挥较差的纳入软弱涣散党组织进行整顿,由县（市）委组织部提级挂牌整顿。按照乡镇（街道、农场）全面推进、其他领域大胆试点的方式，积极争创一批“五强基层党组织”“云岭红旗党支部”。
三、强化教育培训
严格落实组织生活制度，结合青年特点，聚焦青年作用发挥，有
13 针对性地开展“三会一课”、主题党日，将政治理论学习与青年党员群体培育成长、作用发挥相融合。建立青年人才“年课”制度，每年度根据青年人才培养重点，依托各级党校、人才培训等资源，将青年人才党支部党员、入党积极分子、发展对象等群体纳入“党员冬春训”“万名党员进党校”“党课开...
篇四：乡镇农技员个人总结
dquo; 解放思想, , 振兴发展”研讨活动心得体会交流发言材料今天我以“在转型振兴新阶段，解放思想赋予新内涵”为主题，与大家共同探讨交流。当前，基层工作的重中之重就是“解放思想、振兴发展”，在转型振兴新阶段赋予 XX 精神新内涵。
对于“解放思想、振兴发展”，作为一名党务基层工作者，体会颇深。应当先解放思想再出发，不仅要提高自身政治站位，更要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以全面对标落实县委十七次党代会精神为主线，以学习讨论、查摆问题、成果转化为基本途径，以凝心聚力推动 XX 高质量发展为根本目的，作为一切工作的出发点和落脚点。
在乡镇任职以来，我咬定目标沉下心来，心无旁鹫干工作，努力提高自己的能力水平。一是规范办公室文件管理。文秘的主要职责是做好文件、信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确；负责保管和正确使用单位印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。二是坚守出纳员职责底线。认真贯彻执行《会计法》、《行政事业单位财务规则》和其他财经法规和规定。三是持续巩固拓展脱贫攻坚成果。我严格落实“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”的“四不摘”要求，进一步加大拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作，建立健全长效机制，激活内生动力，巩固脱贫攻坚成果，增强脱贫人口脱贫的稳定性和连续性。四是充分发挥宣传思想的武装功能。做好理论教育工作，发挥宣传思想工作的引导功能，切实做好文明创建工作，做好群众文化艺术工作。
虽然在一些工作中取得了一定成绩，但在思想解放上还不够彻底，我对自己的要求还是不够,对镇域发展贡献力不足。过往可鉴、当下可为、未来可期。在今后的工作中要进一步坚定理想信念，解放思想，不忘初心，扛起使命担当,高高扬起新时代 XX 精神旗帜。一、主动学习，促进步。自己要主动学习、敢于创新、不懂就问。可以通过教育培训、党课、调查研讨等活动使自身素质更加完善。接受来自领导和同志们的多方批评和建议，毕竟从事基层工作时间尚短,需要磨练的地方还很多。进一步强化政治学习，增强理论功底。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自身政治素质、业务能力和道德水平。特别是在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。二、解放思想，促发展。在今后的工作中克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇担当，见贤忠齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个新水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
在今后的工作中我将进一步拓宽视野，激情满怀干事业,奋勇争先创一流，为建设绿色、美丽、富裕、平安、兴旺现代化新 XX
不懈奋斗！
“ 解放思想, , 振兴发展”研讨活动心得体会交流发言材料
今天，我以“党建统领聚合力解放思想促发展”为题，聚焦党建统领、凝心聚力、解放思想、开拓创新、振兴发展，努力实现“产业强镇、商贸重镇、生态美镇”三大工作目标，与大家共同交流研讨。
没有思想的先导，就不会有行动的跟进；思想上能否破冰，直接决定着行动上能否突围。担任副书记以来，我从党委的决策部署中定位自己，做好领导的参谋、干部的向导,因地制宜，从全镇的工作大局出发，创新工作方式方法，提振干部工作激情，在镇党委政府的领导下，我们面对繁重的改革发展稳定任务，准确把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，精准研判、织密网格，筑牢了防控的屏障；人居环境不断得到改观，招商引资再上台阶，精神文明建设不断取得佳绩，我镇营口村在争创文明村中走在了全县的先列，喜获第六届全国文明村镇荣誉称号。
在取得成绩的同时，我也深刻认识到自身仍存在很多不足，思想不够解放、开拓精神不强、担当意识不足、学习不深不透，在一定程度上制约了工作的开展。下一步，我将进一步拓展学习视野，丰富理论素养，深入解放思想、奋力开拓全县高质量发展新境界。
一是创新党建引领，培育红色动能。XX 是革命老区，红色故土点燃了振兴发展的红色引擎。2021 年 3 月，我积极组织吕大千
烈士纪念馆的筹建工作，6 月 29 日,XX 镇史志馆、吕大千烈士纪念馆揭牌以来，已有清华大学等 50 多个党支部 1500 多人到两馆参观、学习并接受红色教育。习近平总书记指出要利用好红色资源，传承好红色基因。我将坚持以红色精神立心铸魂，组建一支红色教育宣讲团，深入各党支部宣讲，拓展红色教育，培育红色动能。挖掘红色文化，打造红色之旅，创新新时代党员干部的红色教育。青少年思想道德教育，引导全社会更好的知史爱党，知史爱国。
二是拓展产业富民，聚焦绿色发展。确保农副产品特别是粮食供应，是实施乡村振兴战略的首要任务。我们紧紧围绕“农业增效、农民增收、因地制宜，协调发展”的目标,全力推进“烟、果、牧”三大产业调整，烤烟产业持续增收，全镇种植烤烟 4080亩，年收入 2000 多万元。三莓产业 8100 亩，年收入 5000 多万元。通过解放思想，我将紧跟镇党委和政府的新思路、新目标、新决策，站在新起点，推进“红色教育+绿色发展”，打造 XX“党建+”名片，突出抓好党员带富，适用乡土人才创优增收，以“后备箱”经济为依托,实现绿色土特产品远销、红色教育相伴乡村一日游为牵动,让外来的游子重游望得见山、看得见水的乡愁。
三是坚持引培并举，筑牢招商载体。创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。我们将“创新发展、强镇富民，创优环境、惠企营商”作为工作主线，成功引进鑫华泰牛业、信诚生猪、硕磊肥业、九安肉牛交易中心等产业项目。我积极参与了重点推进肉牛全产业链发展工作。现今总投资 1.08亿元，建设牲畜交易中心项目的一期工程己建设完成，近期即将
开市运营。作为黑龙江省规模最大、标准最高的肉牛交易集散地和线上平台，将拉动地方经济和全县肉牛产业高质量发展，也将带动 XX 镇发挥中心城镇辐射作用。下一步，黑龙江康纳豪医疗器械有限公司、黑龙江大胖脸电子商务有限公司、XX 大健康产业园等项目相继落地，我将紧抓餐饮住宿、仓储物流、信息金融等商贸服务配套功能，适时拓展思维空间，创优营商环境，提高服务质量，坚持引培并举，筑牢招商载体。以钉钉子精神认真做好不断提升产业活力，促进一二三产融合发展文章，提升城镇管理服务水平和商贸服务功能，推进农副、牧业、餐饮、物流等各行业加快发展。
岁月为犁，不负韶华。解放思想不是一步到位的终点,而是继续前行的起点。我们将坚持以“不忘初心、牢记使命”为工作一大主题，秉持“越是艰险越向前”的气概和“狭路相逢勇者胜”的精神，比学赶超、奋发有为、苦干实干，在千帆竞发、百舸争流的新时代，创造出无愧历史、不负人民的新辉煌！
“ 解放思想, , 振兴发展”研讨活动心得体会交流发言材料
我是 XX 镇 XXX,现就围绕“解放思想，振兴发展”专题，突出增强自信心，素质提升、推动县域协同发展等进行以下研讨交流。
本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，立足本职工作，不断学习，进一步解放思想。通过个人学习与集体学习相结合的模式，进一步深入细致的领会中央、省、市、县各级会议讲话精神及政策文件。
在春节后的全县机关作风建设暨优化营商环境大会上,李书记强调，进一步砥砺实干担当，在踏实做事、攻坚克难上取得新突破。发展机遇，只有在实干担当中才能把握；发展难题，只有在实干担当中才能破解；发展愿景，也只有在实干担当中才能实现。在百年一遇的暴风雨席卷 XX 时，我们乡镇基层干部全部在岗，日夜坚守，在党委政府的领导指示下，全力抢修，立即展开抗灾自救，保障百姓基本用水用电，同时，抢修队员昼夜奋战，各村支部组织党员积极配合参与救援，镇班子成员全部深入一线指挥协调，为保证第一时间恢复供电供水提供了坚强力量，在最短时间内赢得了抗灾抢险的最后胜利。面对当前疫情，我作为一名基层领导干部，在做好疫情政策宣传的本职工作基础上，坚持不避艰险、挺身而出、冲锋一线、逆风而行，高质量完成核酸检测、卡点值守、隔离管控等硬任务，以坚定的信念、顽强的意志奋战在抗疫一线。
坚持把能否造福百姓作为检验干部作风的试金石，XX 镇党委结合党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”实践活动，引导广大党员干部在听民声、解民忧、纾民困中践行宗旨、实现价值。
我们工作的目的就是为了助力 XX 高质量发展，从工作实际出发，建设“经济强县”，我们要为企业服好务，以促进企业的发展为工作重心，只有企业做强做大了，才能为建设“强县”提供坚实的物质基础。
工作中我还存在一些不足之处，理论学习抓的还不够紧,政治上、党性上还不够成熟，还需在日常工作中将学习与实践相结合，
才是解放思想、活泛思路、拓宽视野、增强进取心、壮大胆子、加快步子、树立信心、调整状态、提高水平的最有效途径。
下一步，我将紧密结合工作实际，围绕本职工作抓好全员学习，特别是领导干部学习，发挥领导班子领学示范作用，采取线上与线下相结合等方式，学原著、读原文、悟原理。要将“加强能力作风建设，持续解放思想，推动振兴发展”宣讲同党的十九届六中全会和全国两会精神宣讲紧密结合起来，组织宣讲团深入基层持续做好宣讲工作。整合媒体资源，建强学习阵地，用好“学习强国”、“极光新闻”等线上学习平台，加大宣传力度，挖掘、培树和宣传先进典型，营造良好舆论氛围。
“ 解放思想, , 振兴发展”研讨活动心得体会交流发言材料
大家好！我是 XXX,今天我以“解放思想无止境，振兴发展谱新篇”为主题，就进一步加强对农业农村工作的领导,打赢人居环境保卫战、实现农业农村工作振兴发展，着眼于建设“三县”“四地”“五个新 XX”发展目标的新征程，与大家共同探讨交流。
到乡镇任职以来，我坚持心无旁鹫的抓农业农村工作,摆正位置当好“参谋员”，下沉一线当好“螺丝钉”。在农村工作中，我注重加强理论学习、解放思想，努力学习基层工作方法，提高基层工作能力，在乡党委、政府的坚强领导下，较好的完成了各项工作任务。一是人居环境持续改善。坚决贯彻落实乡党委、政府的各项决策部署，坚持从建章立制入手，健全运转体系，加大投入成本，人居环境显著改善，提升了群众幸福指数。二是落实秸秆综合利用。坚持高位谋划，综合考虑秸秆资源种类、产量，秸秆
产业基础优势、发展布局、运输半径以及农民意愿等多方面因素，推进秸秆多元循环利用，发挥农户主体作用。三是其他工作有序推进。到任新岗位后，尽快转变角色，进入状态。在领导和同事们的支持下较好的完成了农技、畜牧、统计、农机、和林业的分管工作。
在取得一定成绩的同时，我也看到了自身的一些不足,比如农村工作经验尚浅，专业知识不够扎实，思想解放不到位等。在接下来的工作中，我将进一步解放思想，摆脱传统单一的路径依赖，着力从思想中找坐标、找思路、找方法、找动力，以思想大解放促进能力大提升、作风大转变、鸟河大发展。一是在解放思想中直面挑战。今年年初以来，疫情形势严峻，疫情对经济影响呈现出全局性、严重性、非短期冲击性的特点，对实体经济冲击不断显现。但是我乡经济持续增长的基础条件没有改变，我乡地缘优势依旧明显，韧性好、潜力足、基本特征没有改变，完全有信心战胜各种风险挑战。我们会努力在化危为机中寻求政策空间，兜住粮食种植底线，保住基本民生、保住市场主体、保住基层运转。二是在解放思想中破解瓶颈。我们要通过深入解放思想，突破思维旧定势，用新理念谋划发展思路，用新思维拓展发展空间，精准清除阻碍振兴发展的“堵点”、影响干事创业的“痛点”，走出“舒适区”、敢涉“深水区”、勇闯“无人区”，以锐意进取的精神，在谋划突破路径、找准赋能切口等方面，切实加强研究性、探索性、开创性工作，切实以思想的破冰促进行动的突围，赢得制胜的先机，勇立发展的潮头。三是在解放思想中赋能突围。农业是关系到千家万户的基础产业,更是工作中的重中之重，走乡村振兴
道路，就必须要以解放思想为先导，全面激活三农发展潜能，拓宽农业发展新思路，根据地理位置、市场需求选育品种，选准特色农业产业，加快发展新型特色农业经营主体，促进农业增效、农民增收，满足人民日益增长美好生活的新需求。
2 2022 作风建设年 “ 解放思想振兴发展 ” 研讨活动心得交流发言
今年是党的二十大召开之年，也是实施“十四五”规划的关键之年，奋进新征程、担当新使命，迫切需要解放思想、对标先进、加压奋起，务实、踏实、求实，以精耕细作的作风、精雕细琢的标准、精益求精的态度推动各项工作，不断把 XX 全面振兴全方位振兴推向前进。当前，对我们来讲，就是要聚焦“三县”“四地”“五个新 XX”发展目标，以“解放思想、振兴发展”为主题，紧扣“三问”，触及灵魂，激发履职尽责、攻坚克难的精气神。
——回答好“三问”、奋进新征程，最根本的是解放思想，提高站位，着力展现践行“两个维护”的新高度。...
篇五：乡镇农技员个人总结
月工作计划范文合集 9 篇月工作计划篇 1
一、1-5 月工作总结
1、精心做好公共服务和特色为农服务
截至 5 月 15 日，我局共发布专题气象服务 17 期，特色农业气象服务专题 4 期，森林防火周报 27 期，政府决策服务短信 46期，其他服务短信 92 期，气象科普宣传 16 次，电台专题“民生气象，服务民生”15 期，电话连线养殖大户和乡镇农技人员 16人次；实地农业调研 4 次，报纸宣传报道 1 次，电视新闻报道 4次。今年 1 月，**区东山镇气象信息员俞仕福获 20xx 年气象服务贡献奖，被中国气象局授予“20xx 年百名优秀气象信息员”称号。
2、积极配合做好汛期准备工作
为顺利渡汛，按照市局汛期检查的要求，完善汛期的各项制度、流程和预案，积极组织人员从汛期组织、综合业务、应急处置和设备保障四方面进行汛前自查，做好汛期准备工作，确保设备正常，顺利渡汛。
3、积极组织 3.23 世界气象日活动和防灾减灾宣传
以世界气象日、512 防灾减灾周为契机，全面做好气象科普宣传工作。根据 20xx 年世界气象日的主题——气象知识服务气
候行动，我局加强组织领导与其他单位协调联动，积极开展气象科普进校园活动。3 月至 4 月，我局与**实验小学、**中心小学、**区**实验小学联合开展“气象科普进校园”暨**区气象局首届气象阅读节活动，向学校赠送《难以捉摸的气候变化》、《暴雨洪涝》、《人与气候》等气象科普图书及宣传材料五百余本。323世界气象日和防灾减灾周期间，我局通过 LED 显示屏发送气象防灾减灾宣传标语，在“**气象”多媒体信息显示终端上播放防灾减灾宣传短片，并在学校悬挂气象防灾减灾展板，积极组织学生参加我局举办的“全球变暖”科普讲座，观看气象科普视频，通过现场提问等方式进一步宣传气象科普知识。今年 323 对外开放日，我局共接待 90 多人次，赠送气象科普材料 180 多份。
4、继续推进“太湖流域气象生态环境综合监测系统建设”。
至 20xx 年 5 月，**生态监测站的办公用房及围墙等基础设施建设及装修工作已完成，安保人员已部署到位，网络机房已经建设完工，大气环境设备安装布设前期准备工作已经就绪，观测场、水上观测平台和北斗雷达都在前期筹划当中。
5、依法实施行政许可，积极抓好防雷安全管理工作
规范行政许可各项工作，对区重点项目实行绿色通道，特事特办，受到了群众的好评。截止 5 月 15 日，20xx 年共受理图纸项目 59 个，办结行政许可核准 44 件，发放防雷装置验收合格证64 张，联合竣工验收 15 次。
6、扎实推进党建工作，加强文明创建力度和水平。
为了更好的推动基层党建的发展，保持基层党建的活力，我局努力做好入党积极分子的培养工作。并积极申报**区十佳基层党建工作品牌的创建，全力打造“民生气象，服务民生”服务品牌，积极推进气象现代化，服务地方经济社会发展和百姓生活。
将创建市级文明单位为工作重点，不断加强文明创建力度，全面提高全体职工的思想道德和科学文化素质。年初，我局前往**镇**村、**镇**湖社区分别开展“三级三联”20xx 年春节走访慰问和贫困薄弱村挂构帮扶活动，为困难户送去慰问及新春的祝福。同时，我局还积极完成文明单位在线、气象志愿者、社区共建等活动，并及时整理创建电子台帐，不断提升文明创建水平。
二、下半年工作打算
1、精心做好公共服务，加强对服务工作的总结，为做好森林防火、夏收夏种、汛期、秋收秋种以及国庆等法定长假等的气象服务打下良好的基础。
2、加快**生态站的观测场、水上观测平台和北斗雷达的安装、采购和实施进度，做好十二五项目资料的收集、整理和归档。
3、根据区文明办的要求，做好市文明单位的迎检准备工作，对照**市文明单位建设重点工作考评标准，查漏补缺，争取顺利完成创建任务。
4、加强财务、内控管理，进一步完善财务制度，根据财务大检查的要求对本单位的财务工作进行自查整改。
5、扎实开展党风廉政建设，根据区委区政府的安排做好“四
联双提”、“三级三联”、“三访三促”、“8.26 助学帮困活动”、“助残捐款”、“党员关爱帮扶行动”等主题活动。
月工作计划篇 2
一、十月工作总结
1、每周组织贵阳公司例会以及行政部例会：让每个人都能开始做总结和计划，能够有计划的开始工作。会议时大家也都会相互进行工作沟通，提出总结的问题，共同找到解决方案。
2、通过不同的招聘方式进行人员招聘：58 同城（一直都使用）、贵阳人力资源网（上面投简历的人员经历和素质都要比 58同城高很多）、参加都司路的现场招聘会
3、对公司的考勤做好要求
4、制作贵阳公司绩效考核标准和考核方案
5、修改凯里公司岗位职责，后期再进行重新修改
6、协助修改工作汇报模板
7、修改贵阳公司规章制度（薪酬体制）
8、出差天柱
二、11 月工作计划
1、修改公司岗位职责，把每个岗位工作流程化
2、让各片区修改培训资料
3、公司例会和行政部门例会继续召开
4、下月依旧以人员招聘工作为主
5、对根据 10 月制作的考核，做好公司员工的绩效考核
6、审核各公司的工资
7、做好公司文化、产品、正能量的宣传
8、做好考勤、签到、拜访标准的监督
9、跟公司员工多沟通公司现有的问题及解决方案
10、监督好各片区的培训工作。
月工作计划篇 3
八月工作基本按计划完成，九月设施设备抓紧维护，施工遗留问题处理也进入最后期限，针对以上情况现制定工作计划如下：
一．A,B,C,D 区地下车库照明改造计划开始实施，工程部委派专业电工进行实施，本月完成改造计划。
二．管井自来水，消防阀门开始保养，责任到人，保养完成出现开启困难，漏水问题，保养人员负责。
三．玻璃更换一直没有彻底解决，经公司领导决定本月计划开始更换，工程部配合房管尽快更换剩余遗留玻璃。
四．进入九月，申请断暖，开通暖气的住户逐渐增多，工程部在保质保量的情况下，继续承接此项工作。
五．地下车库，各区单元门门禁已全部安装完毕，工程部开始安装闭门器，已保证门禁的正常运行。
六．施工遗留问题本月必须全部处理完毕，工程部继续委派专人跟踪施工进度，施工质量和验收工作。
七．日常维护继续及时有效的进行，业主上报的各个问题必
须在第一时间内解决，援疆干部的问题更要及时解决。
八．加强员工素质，加强员工专业技术水平，组织员工学习各项专业技术和物业知识。
九．继续配合各个部门解决施工遗留问题。随时准备应急各个突发事件。
月工作计划篇 4
为加强对店面、店员有效管理，使店长工作正常、有序的履行，避免出现无章可循的状况，特制定此计划。
一、早班
按店规规定穿着上班，早八点半开门后，安排一人打扫卫生，一人在试衣间涂眼影、唇彩、腮红（时间不超出五分钟），后轮换。八点四十五分安排早班工作，具体为根据店内圈圈账制定配货清单，交给业务经理，整理样面（橱窗模特、灯模三日一换）。后二人轮流站于店前处迎宾。
为防止因样面空缺或地面不清洁导致扣分发生店员和负责人之间出现扯皮、推诿状况，二人应分清所负责片区。
注意要点：因早班相对客流较少（除节假日外），将工作重心着重于进销账、圈圈账和导购员作一些短时间的案例交流（但不能影响销售）、短期备货、店堂环境及一些后勤工作。
二、午间交接
下午班店员 xx 点进店后，店长和副店长进行现金、账目的.交接，店员进行货品的交接，交接后店长和副店长在工作日记上
签字确认。如店长、副店长提前交接完毕，应协助店员点货。常规班中午交接应清点上班所销售货品的库存，另外每周二中午两班清点所有货品的库存。
三、下午班
下午接班后，主要注意四个问题，应于店堂无人时逐次检查。
销售灯光卫生样面
至晚七点整，开始作销售日报、圈圈账、进销存卡。
注意要点：下午班时，由于工作时间较长，顾客流为时断时续，必须注意调节好本人和店员的精神状态。临下班时，同中午交接班一样，必须要四十五分钟内独立完成销售日报、圈圈账、进销存卡。
四、月末盘存
每月 xx 后一天晚七点全体人员盘点。尽全力在一日内完成盘货及对账工作，第二日作好盘存报表交给会计。
五、整店销售
不要把视野局限于个人利益或只思考为老板创造多少利润上。
月工作计划篇 5
（一）目标计划：
1、能注意听老师讲话不插嘴。
2、在老师的指导下，有目的地观察冬天的树木花草的变化，感知冬天的风及人们服装用具的变化。
3、继续学用自然声整齐地唱歌；在老师引导下，逐步欣赏活泼、安静、的歌曲，并按节奏拍手。
（二）保教工作：
1、个人活动、小组活动、集体活动相结合，个别辅导和随机教育相结合，本学期重点对学生动手能力的培养和指导。
2、随着天气的转冷，教育学生注意冬季保暖，每天坚持来园。
（三）家长工作：
1、根据冬季，学生身体特点有针对性地向家长宣传有关保健知识。
2、利用早晚接送学生的环节，及时与家长沟通，并做好家访登记。
月工作计划篇 6
XX 年 10 月 10 日，受局长委托，纪检组长张宏友同志主持召开工作例会，全局中层以上干部参加会议。会议总结了九月份工作情况，对十月份重点工作进行安排。
一、办公室
(一)九月工作情况
1、完成民主生活会筹备、创先争优活动等阶段性工作。
2、梳理年度目标责任完成情况。
3、安排国庆期间值班保卫工作，开展节前安全及卫生检查。
4、对机关财务、资产管理进行清理。
(二)十月工作计划
1、完成局机关灾后重建工程决算批复。
2、搞好国有资产新一轮清理统计。
3、做好后勤保障工作。
二、预算科
(一)九月工作情况
1、组织三水、新丰、新平、西外、金鱼、连山 6 个乡镇的总预算会计参加省厅业务知识培训。
2、抽查新平、兴垄西高、西外、连山 5 个乡镇总预算会计、单位会计的基础工作。
3、本月追加指标 295 份，涉及金额达 3.13 亿元。
4、上报预算处调整预算季报、民生工程月报、XX 年县级基本财力保障奖补资金使用情况、地方政府债券转贷偿还计划；上报基层财政管理处我市 XX 年县级财政运行分析资料。
5、汇总乡镇的工资、月报。
6、参加全国普通高中债务调查视频培训会。
7、计算追加发放城乡环境综合治理工作考核奖励。
8、积极争取省财政厅 20xx 年基层政权建设资金，组织乡镇填报(四川省基层政权建设项目资金申报书)。
9、开展乡村债务清理工作。
三、综合科
(一)九月工作情况
1、积极配合住建局和各业务科室，加强管理保障性安居住房资金，填报保障性安居工程资金进度报表。
2、填报国土季报。
3、与农业科配合完成农田水利建设资金需求和来源情况的测算。
4、加强债务管理，国土局借款 60 万元，小汉借款 38 万元；广鑫公司还款 1200 万元。
5、加强票据管理工作。。
(二)十月工作计划
1、督促法开署优惠紧急贷款城镇市政基础设施灾后重建项目、世界银行优惠紧急贷款灾后重建卫生项目、亚洲开发银行优惠紧急贷款四川农村公路重建项目的工程进展，严格审核上报资料，加快报账进度。
2、加强宣传新版财政票据的管理和使用工作。
3、加强债务管理，理清还款时间，督促借款单位及时清还。
4、与行财科、经发科、预算科和住建局加强联系和协调，做好保障性住房资金管理。
5、完成 1-9 月新增债务的录入工作。
四、财法科
(一)九月工作情况
1、完成 11 月 19 日四川省会计从业证考试的报名工作，全市共 405 人报名。
2、对和兴卫生院进行会计基础工作规范合格考核达标验收。
3、积极开展 XX 年会计继续教育工作，利用电视台、宣传栏进行继续教育事项工作宣传，迄止 9 月 30 日，共计 243 人报名参加培训。
4、9 月份建帐监管共 11 户。
5、按照广汉市人民政府法制办公室要求，再一次清理并上报行政执法职权清理结果。
(二)十月工作计划
1、从日常管理入手，继续搞好会计从业证考前培训，现共有 163 人参加培训班。
2、争取完成 8 月份参加电算化培训的电算化证发放工作。
3、抓好继续教育报名、培训工作，从本月 22 日、23 日开始举行会计继续教育培训，企业学习企业内部控制规范，行政事业单位学习新编会计制度。
五、国资一科
(一)九月工作情况
1、继续开展国有资产清理工作。
2、完成交通局下属运管处国有资产移交工作。
3、清理住房公司存量资产。
4、金诚公司清算组按比例分配的清算资金 40 万元缴入国资专户。
5、向市政府提出处置收回资产意见。
(二)十月工作计划
1、接受住房公司存量资产。
2、解缴全市经营性资产收益。
六、国资二科
(一)九月工作情况
1、完成雒城镇影剧院资产清理工作。
2、开展 XX 年国资信息系统统计工作。
3、重新核定统计 XX 年公共机构能耗基数。
(二)十月工作计划
1、完成 XX 年国资信息系统统计...
篇六：乡镇农技员个人总结
2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报第 1 篇，共 3 篇 为顺利开展“能力作风建设年”活动，XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慷懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政 治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好 ”指挥棒＂。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时 间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇“工作原则， 将“能力作风年“纳入年度重点工作台账，实行党委会每周 听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的 矛盾。二是融合优化，用足“工具箱＂。借助微信公众号和 党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部；成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职贵，设立“能力作风年”活动专项工作办 公室，具体负贵专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。
全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能 力提升载体，制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方 案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开 展工作基调。
以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加
法”，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。二是勇于做“减法”，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当于事业的良好队伍格局。
以能力作风提升作为严监管、尽职贵的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进“20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是桲川农业发展的中流祗柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则巳、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干＂。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动，启动我乡“能力提升 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 12 次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动30 余次，“业务能力＂擂台赛 3 次，创新开展”三多“党建
载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖＂“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。
以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，争创新的业绩。以“能力作风建设年“活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细“要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施，梳理工作档案 29 册，确定重点任务 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有“标准，工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收“工作，村集体经济持续增长，各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建＋”“旅游＋“双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕 “三大革命”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。
2 2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报
第 2 篇，共 3 篇
“能力作风建设年”活动开展以来，农业系统干部运用四则运算法，在推动工作中改进作风，在服务群众中锤炼作风，在落实贵任中比拼作风，真正把改进作风实效印在群众心坎里。“加“油充电，滓炼干部队伍能力。坚持改进作风与学习教育相结合，创新方式方法推进作风建设。理论学习抓在第一时间。定期组织干部职工开展业务知识培训，讲解上
级文件精神、年度重点任务及惠农补贴政策，精准把握农业农村工作方向。示范带头抢在第一方阵。以遴选的 5 名农业专家和 51 名基层农技人员为骨干，先后培育 128 户农民科技示范主体和 2650 户辐射带动农户，形成了“专家＋农业技术人员＋科技示范户＋辐射带动户”的技术服务模式。技术指导冲在第一战线。通过开展“田间课堂”活动，科技特派员和“三农“干部深入田间地头“把脉问诊＂，指导衣民科学防灾减灾，为实现“十八连丰＂奠定坚实基础。
“减“去杂质，切实提升服务效能。聚焦“三农”工作难点，分解任务、优化流程，做到谋有方向、干有方法。在工作标准上严要求。结合农业农村工作实际，梳理 123 项重点工作清单，明确时间节点和贵任人，做到事事有人抓，人人有专贵，件件能落实。在建章立制上下狠功。结合落实“四个体系“要求，制定一系列管长远、固根本的指导性制度文件，形成闭环工作链条，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在创新方式上出实招。把改进作风融入干部教育、管理全过程，创新“五心工作法”，开展“喜迎二十大，我为群众办实事”系列活动，引导农业农村系统干部争做“改进作风提升质效”示范先锋。
“乘“势而上，全面落实重点任务。围绕市县重点突破性工作，全力推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。提升农业综合实力。加快推进田园综合体、制种大县、国家现代农业产业园、高标准农田和黑土地保护项目建设，建成 21 个国家和省市示范基地，科技贡献率达到 73%,为农业现代化建设奠定基础。打造农业特色产业。在大力发展果蔬、水稻、生猪、肉鸭等主导产业的同时，重点打造“星火大米”、 “XX 白酒”、“冠三川“山药煎饼、小伙伴辣椒酱
等县域特色衣产品品牌，以小产业带动大发展。深化农业农村改革。抓好农村集体产权制度改革，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，深化农村承包地”三权分置”改革，持续扩大农业“保险＋期货“面积。通过完善农业社会化服务模式，力争全程托管面积达到 18 万亩。
“除“危避险，抓细抓小防微杜渐。在主动整改、持续做实做深做好中改进作风，把“要我们整改“自觉转变为“我们要整改＂。挂图式开展问题整改。坚持问题导向倒逼工作任务落实，领导干部带头转变作风，结合工作实际，制定整改措施 100 余条，逐项推进整改落实。订单式开展廉洁教育。立足农业农村部门职能实际，开展“定制式“精准警示教育，做实以案促改，筑牢拒腐防变的思想堤坝。常态化开展督查考核。将作风建设纳入党风廉政建设贵任制考核范围，采取座谈交流、实地查看等方式，适时进行督查指导，并将督查结果作为业绩评定、奖励惩处、选拨任用的重要依据。
2 2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报
第 3 篇，共 3 篇
自“能力作风建设年”活动开展以来，XX 区聚焦“提升能力、锻造作凤、实干立身、争先出彩”主题，坚持“XX 大提速，跑出加速度”工作主线，将开展活动与推动工作紧密结合，实现了高起点谋划、高标准定位、高质量推进。
强化组织领导，推动活动有序开展全区上下认真学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，聚焦冶委、市委、区委党代会暨全会精神，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的姿态，系统谋划、周密部署，强力推进“能力作凤建设年”活动有序开展。区委常委班子多次召开常委会、专题推进会，
研究动员部署、学习研讨、专项整冶等工作，制定《关于在全区开展“能力作风建设年“活动的实施方案》，细化实施六大行动，确保瞄准靶心、精准定向。区活动领导小组出台《全区“能力作风建设年”活动领导小组工作规则》等系列方案，明确工作职责，健全规章制度，为活动开展提供制度保障；抽调精干人员，配强工作力量，健全组织架构，为活动开展提供组织保障。全区各单位均成立活动领导小组，制定了本辖区、本领域、本单位活动方案，明确了活动工作人员，形成了上下联动、人人参与的工作格局。
抓实工作举措，推动活动落地落细聚焦加快打造现代化“四新板块“、全面建设高质量“五个 xx- 个高地”目标，坚持“学与干”并重、“查与改＂贯通、“建与冶“结合，抓实工作举措，推动活动落地落细。
坚持“学与干”并重，抓实大学习大培训。以增强“八项本领”、提升“七种能力”为“靶向目标”，开展大学习大培训大提升。区委理论学习中心组带头举行集体学习，研讨交流个人心得体会，学在先，做在前。各单位及时跟进开展学习，通过大讲堂、“夜间课堂”等形式，交流心得与认识，分享工作体会、实践经验，相互启发、共同提高，推动学习贯彻向深度拓展、向基层延伸。围绕乡村振兴、平安建设、科技创新等主题开展九大培训，助力党员干部业务能力和工作水于的提升。截至目前，先后组织了 5 次学习、讨论与专题培训活动，引导党员干部在学中干，在干中学。
坚持“查与改“贯通，抓实大查摆大整改。作风要优化，必须认真检查反思，切实找准问题，从严从实整改，推进能力大提升、作风大转变。截至目前，我区坚持问题导向，聚焦解决问题，推动工作，客观分析矛盾问题，找准差距补短
板，建立了争先进位出彩清单 50 项、推进措施 122 条，88项差距清单；形成了 14 项 18 件重大问题台账，逐项研究制定了推进落实措施，明确了责任领导、责任单位与推进时限，在 4 月初已推进 6 项重大问题落实，其他事项正在稳步推进。坚持“建与冶“结合，抓实大冶理大攻坚。紧盯“五个 XX、一个高地”奋斗目标，聚焦“四新板块“建设，以“XX 大提速、跑出加速度”为工作主线，把作风能力提升的成效体现在争先进位、推动工作、竞相出彩上。以转作风强服务促专项治理，以大攻坚重实干促竞相出彩，抓班子带队伍，坚持以上率下，带动全区党员干部强能力、转作凤、重实干、促发展；引导全区党员干部躬身入局，担当作为，把好传统传承到新征程，将好作风弘扬在新时代。
抓牢关键环节，推动活动见实见效多措并举促宣传，提高活动传播力。一方面庄重对内宣传“主导性”。聚焦重点工作与先进典型，依托魅力 XX、XX 先锋等公众号开设的“能力作风建设年”活动专栏，坚持正面宣传引导，营造干事创业农厚氛围。另一方面建立对外宣传“新机制”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取“邀请采访"、“重点稿件推送”等方式持续向国家级、省级、市级媒体推送优秀案例，推广XX 特色、宣传 XX 经验、展示 XX 形象。
与特色活动相结合，提升活动参与度。围绕“XX 大提升、跑出加速度“工作主线，把开展 XX 两会代表谈“能力作凤建设“、“双竞出彩”等特色活动作为争先进位谋出彩的重要抓手，充分调动本地本领域本系统广大党员干部的积极性，在全区营造学赶先进、务实重干、大胆创新的良好氛围，以实绩实效体现能力作风建设成果。
与民生实事相结合，强化活动影响力。巩固深化“情暖
百姓“工作机制，结合“我为群众办实事”实践活动，扎实推进 2022 年十二项民生实事项目、切实解决群众“急难愁盼＂的问题，不断增加人民群众荻得感、幸福感、安全感。
篇七：乡镇农技员个人总结
22 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报三篇第一篇
推动高质量发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。XX 镇党委第一时间召开机关“能力作风建设年”活动动员会，紧紧围绕“提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”主题，制定《XX 镇机关“能力作风建设年”活动实施方案》。确立了“5+5”总体工作思路，即紧盯经济社会高质量发展这个中心，坚持“党建强基、产业驱动、三产融合、人才支撑、作风保障”五项战略，采取“明确方向谋发展、学习赋能促提升、躬身入局做示范、优化机制保落实、强化宣传树典型”五项举措，围绕县委县政府工作部署，结合全镇实际，全力抓好各项工作，以能力作风大提升大转变奋力实现全镇经济社会高质量发展。
聚焦“学”字抓素质，坚持政治理论学习常态化，打造一支政治过硬、奋发有为的干部队伍。XX 镇党委建立常态化学习机制，集中学习与自学相结合，制定学习计划，持续巩固深化党史学习教育成果。通过党委中心组学习、三会一课、主题党日集中学习，抓好理论知识学习。镇村干部纷纷以高度的政治自觉利用党建云平台、学习强国、公众号等平台开
展专题学习，撰写学习笔记，确保学深悟透，弄通做实，增强党性修养，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。进一步激发了广大党员干部的昂扬斗志，坚守初心使命，真抓实干、埋头苦干，奋力推动全镇各项事业不断取得新进展。
聚焦“严”字抓作风，坚持转变工作作风，推动全面从严治党向纵深发展。XX 镇各级党组织积极开展自查行动，引导党员干部通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，层层深入递进排查问题，把自身问题查深理清，制定整改措施，落实整改责任人和时限，实现问题清、责任明、整改效果好。XX 镇纪委抓深作风纪律整治排查，以提高行政效能和服务群众水平为着力点，围绕“庸”“懒”“散”等现象，做实日常监督，严格考勤和请销假制度，紧盯“迟到、早退、无故缺勤”等“摸鱼”现象，不定时督查行政村、站所、第一书记、驻村工作队是否在岗、存在上网聊天、玩游戏等，严禁脱岗、漏岗、串岗等行为，及时予以通报纠治，杜绝纪律涣散，切实增强全镇党员干部的纪律意识、规矩意识和作风意识。
聚焦“快”字抓先机，坚持主导产业集群发展，打好 XX镇高质量发展的主动仗。XX 镇实施集中攻坚破难行动，突破产业振兴发展难题，探索实施符合镇域发展、村内现状的“一
村一品”产业发展格局，依托“有机桦川”电商平台和电子商务示范县创建，在全镇各村屯重点发展壮大“高效稻米、畜禽养殖、特色种植、特色加工、杂粮杂豆、秸秆利用、酒水饮品、清洁能源”等 8 个镇域主导产业，并形成全镇统筹，11个村带动的发展模式，争取做到每村至少有2个立村产业。充分发挥乡村合作社在基地建设中的主导地位，基地带动企业进入，企业创建品牌，品牌打开市场，产生经济效益，形成良性循环。以产业振兴为原动力，全面打造“产业强镇”。
聚焦“干”字抓实效，坚持整治人居环境，建设美丽宜居乡村。XX 镇将整治农村人居环境作为乡村振兴的第一要务，把村庄清洁行动作为干部提升能力、转变干部作风的试金石，以干部队伍作风整治活动为契机，全面落实农村人居环境整治任务，不断加强环境卫生整治，村庄清洁行动取得了显著的成效，动用三轮车 21 辆，出动机械车 10 次。为推动环境卫生整治深入开展，XX 镇开展拉练活动，建立健全正面清单和负面清单，从整治脏乱、道路干净程度、秸秆清理、垃圾处理等多方面对各村进行检查评比。通过评比活动，及时总结工作经验，认真梳理存在的问题，推动环境卫生整治工作再上一个台阶。
通过机关“能力作风建设年”活动的开展，全镇上下以“强能力、转作风、重实干、促发展”为工作准则，镇村干
部旗帜鲜明讲政治、联系服务群众、深入调查研究、防范化解重大风险、推进改革创新等能力作风明显增强。以能力作风的不断提升带动党风、政风、民风的不断转变。镇党委、政府将继续践行以人民为中心的发展理念，保持“不待扬鞭自奋蹄”的干劲，以过硬能力、优良作风全身心投入到 XX镇高质量发展新征程中，推动农业产业发展再上新台阶，让群众获得更高的幸福感。
第二篇
“能力作风建设年”活动开展以来，农业系统干部运用四则运算法，在推动工作中改进作风，在服务群众中锤炼作风，在落实责任中比拼作风，真正把改进作风实效印在群众心坎里。
“加”油充电，淬炼干部队伍能力。坚持改进作风与学习教育相结合，创新方式方法推进作风建设。理论学习抓在第一时间。定期组织干部职工开展业务知识培训，讲解上级文件精神、年度重点任务及惠农补贴政策，精准把握农业农村工作方向。示范带头抢在第一方阵。以遴选的 5 名农业专家和 51 名基层农技人员为骨干，先后培育 128 户农民科技示范主体和 2650 户辐射带动农户，形成了“专家+农业技术人员+科技示范户+辐射带动户”的技术服务模式。技术指导冲在第一战线。通过开展“田间课堂”活动，科技特派员和
“三农”干部深入田间地头“把脉问诊”，指导农民科学防灾减灾，为实现“十八连丰”奠定坚实基础。
“减”去杂质，切实提升服务效能。聚焦“三农”工作难点，分解任务、优化流程，做到谋有方向、干有方法。在工作标准上严要求。结合农业农村工作实际，梳理 123 项重点工作清单，明确时间节点和责任人，做到事事有人抓，人人有专责，件件能落实。在建章立制上下狠功。结合落实“四个体系”要求，制定一系列管长远、固根本的指导性制度文件，形成闭环工作链条，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在创新方式上出实招。把改进作风融入干部教育、管理全过程，创新“五心工作法”，开展“喜迎二十大，我为群众办实事”系列活动，引导农业农村系统干部争做“改进作风提升质效”示范先锋。
“乘”势而上，全面落实重点任务。围绕市县重点突破性工作，全力推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。提升农业综合实力。加快推进田园综合体、制种大县、国家现代农业产业园、高标准农田和黑土地保护项目建设，建成21个国家和省市示范基地，科技贡献率达到73%，为农业现代化建设奠定基础。打造农业特色产业。在大力发展果蔬、水稻、生猪、肉鸭等主导产业的同时，重点打造“星火大米”、“XX 白酒”、“冠三川”山药煎饼、小伙伴辣椒
酱等县域特色农产品品牌，以小产业带动大发展。深化农业农村改革。抓好农村集体产权制度改革，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，深化农村承包地“三权分置”改革，持续扩大农业“保险+期货”面积。通过完善农业社会化服务模式，力争全程托管面积达到 18 万亩。
“除”危避险，抓细抓小防微杜渐。在主动整改、持续做实做深做好中改进作风，把“要我们整改”自觉转变为“我们要整改”。挂图式开展问题整改。坚持问题导向倒逼工作任务落实，领导干部带头转变作风，结合工作实际，制定整改措施 100 余条，逐项推进整改落实。订单式开展廉洁教育。立足农业农村部门职能实际，开展“定制式”精准警示教育，做实以案促改，筑牢拒腐防变的思想堤坝。常态化开展督查考核。将作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，采取座谈交流、实地查看等方式，适时进行督查指导，并将督查结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
第三篇
为顺利开展“能力作风建设年”活动，XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。
以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好“指挥棒”。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇”工作原则，将“能力作风年”纳入年度重点工作台账，实行党委会每周听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的矛盾。二是融合优化，用足“工具箱”。借助微信公众号和党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部；成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职责，设立“能力作风年”活动专项工作办公室，具体负责专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能力提升载体，制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。
以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加法”，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。
二是勇于做“减法”，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当干事业的良好队伍格局。
以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进”20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是桦川农业发展的中流砥柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则已、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干”。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动，启动我乡“能力提升 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 12 次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是
以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动 30 余次，“业务能力”擂台赛 3 次，创新开展“三多”党建载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖”“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。
以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，争创新的业绩。以“能力作风建设年”活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细”要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施，梳理工作档案 29 册，确定重点任务 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有”标准，工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收”工作，村集体经济持续增长，各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建+”“旅游+”双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕“三大革命”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。
