乡镇老干部工作调研文章3篇乡镇老干部工作调研文章 乡镇开展社区老干部活动存在的 问题及对策建议思考 老干部是党和国家的宝贵财富。为更好做到从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照下面是小编为大家整理的乡镇老干部工作调研文章3篇,供大家参考。
篇一：乡镇老干部工作调研文章
开展社区老干部活动存在的问题及对策建议思考
老干部是党和国家的宝贵财富。为更好做到从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，做好社区服务保障和老干部作用发挥等工作，根据 XX 镇党委的统一部署，我们对居住本镇社区的离退休干部参加活动等情况进行了专题调研，并就进一步丰富退休干部的精神文化生活提出对策和建议。
一、基本情况及分析 调查显示，我镇老干部基本情况呈现出“四偏”现象：一是人数偏多。离休、处级及以上退休和本镇退休老干部共X 人，平均每个居委会辖区 X 人，有利于老干部活动组织和作用发挥。二是年龄偏高。70 周岁以上占总数的 X%，离休干部均超过 80 周岁，对基层开展老干部活动的服务和保障能力提出更高要求。三是病患偏多。年龄在 75－85 岁的老
同志中，多数生活基本自理或半自理，但年龄在 85 岁以上的大多数生活自理困难。四是纯老家庭偏多。大多数离退休干部与子女分开居住，生活照料与精神慰藉成为“空巢”家庭和“独居”老人的第一需求。
综合分析老干部对生活现状的满意度，由高到低依次为家庭关系、社交友谊、饮食结构、经济状况、就医保健、政治生活、信息来源、日常外出、文体活动、发挥余热。总体上，离退休干部在家庭关系、社交友谊、饮食结构、经济状况等方面都处于一种比较满意的状态。
（1）在文体活动方面，感到满意的仅为 X 人，占 X%。问题显示：
如何针对不同年龄、身体状况和兴趣爱好的离退休干部们来制定适合的活动形式和内容，是丰富离退休干部精神文化生活的关键切入点。（2）在就医保健方面，满意率达到X%，反映了干部医疗保障体系相对比较完善。（3）在政治生活方面，X%的调研对象感觉一般，且这部分党员的组织关系基本在居民区党组织，反映社区离退休干部党建工作亟待进一步加强。（4）在信息来源和日常外出方面，虽然大部分离退休干部都感觉满意或基本满意，但调查发现，老干部能够熟练使用现代通信工具的不多，离退休干部们的信息来源更多依赖于报刊、电视、广播等传统传媒，以及与他人沟
通时、参加形势报告等活动获得。（5）在发挥余热方面，感到满意或基本满意的仅占 X%，且多数为基本满意。感觉一般的占 X%，居单个感受层次比例之首，表明在开展离退休干部正能量活动中，老干部的热情需要进一步激发。
调查显示，离退休干部参加党内组织活动，最多的形式是阅文、读报等各类理论学习，在四类调查对象中分别占 X%、X%、X%和 X%；参加座谈讨论、参观考察等组织活动的总数比例，分别是 X%及 X%。在社区活动方面，离休干部和处级以上退休干部参与最多的是捐款救助类公益性活动，分别占 X%和 X%；服务管理等其他社区活动中，一般干部的参与度更高，参与率基本在 X%以上。
二、开展社区老干部活动面临的困难与问题 （一）老干部差异较大，各种需求不一
离休干部已普遍进入高龄期和高发病期，参与活动人数甚少；老干部队伍中退休干部越来越多，年龄相对较轻，文化层次相对较高，退休后的时间、空间充裕，渴望学习新知识、新技能，参与各种活动等方面的要求比较强烈。从不同类型老干部的年龄、健康状况调查中看出，离休干部偏向于“静态”养老，而退休干部则偏向于“动态”活动，两者反差较大。
（二）活动吸引力不强，形式相对单一
根据离退休干部组织生活和社区活动参与情况的调查反映，现有的老干部活动缺乏创新内容，念念报纸、读读文件、唠唠家常，内容枯燥，形式单一，缺乏活力。尤其是在参与组织生活中，许多老干部党员已不再满足于传统的开会议、学文件、看材料、谈思想的组织活动方式。
（三）活动设施不完善，投入有待加强
作为老干部活动的重要依托和载体，街道社区的老干部活动阵地还存在着发展不平衡、建设不规范、设施不完善的问题，难以满足老干部的精神文化需要，在村、居老年活动室参与活动的人员很少。
（四）工作制度不健全，专职人员不足
居民区老干部工作因受经验不足、经费拮据、人才匮乏等因素的制约，影响了老干部活动的规模和质量。缺乏相应的工作制度和保障机制，是造成老干部活动开展不常态化的主要原因。目前，各居民区老干部工作的经费来源，仅仅是上级部门给予离休干部的养老服务拨款，退休干部服务和活动经费没有纳入财政预算。同时，社区缺少专职管理人员，兼职参与老干部工作的人员，没有受过专业培训，能力、精力都难以兼顾。
三、进一步开展好老干部活动的对策与建议 （一）加强沟通，关注需求
要做好老干部工作，就要多与老干部进行交流沟通。一方面了解老干部的生活、身体情况，时刻关注老干部的现实需求；另一方面收集老干部的意见建议，切实帮助解决所关心的问题。要积极搭建“长青驿站”、“周五下午茶”等交流互动平台，引导老干部参与社区建设。根据老干部的需求特点，分类组织开展活动。要关注独居、空巢老人，经常组织老伙伴志愿者串门拉家常，建立祖孙模拟家庭，做好精神慰藉等服务。要广泛宣传、积极鼓励老干部，特别是有一技之长的老同志，参与社区建设、文明创建等活动，发挥老干部在群众中的政治优势和威望优势。结合“一居一品 ”创建活动，举办辞旧迎新、粽香情浓、纳福祝寿、中秋赏月等活动，丰富老干部的精神文化生活。
（二）搭建平台，发挥作用
根据实际及时调整转变活动方式，做到“开展老干部活动，要适应新形势，组织老干部活动，要有新内容，参与活动的老干部，要有新收获”。一是把坐下来学习文件材料与走出去参观考察相结合，就近组织老干部“三看”活动，让老干部亲身感受改革发展变化，激发老干部积极参与活动的
热情。二是把开展形势任务教育与通报工作情况相结合，加强老干部对党和政府工作情况的了解，畅通信息沟通渠道。三是把兴趣爱好与文化养老相结合，针对老干部的身心特点和兴趣爱好，围绕建立好健身娱乐、人际交往、才艺展示等平台，广泛开展科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动。进一步发挥好老干部文体团队的辐射功能和带动作用，策划出更新颖、更具时代感，又适合老同志的活动形式。四是做好老年人才的二次开发，组织老干部开展关心下一代工作，通过参加社区爱国主义教育讲师团、法制教育宣传团、暑期关爱团、特殊群体儿童帮扶团等活动，发挥老干部的独特作用。发挥老干部在构建和谐社会中的感召作用，坚持不懈开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的正能量活动。通过人才的二次开发，也使老干部在发挥政治优势和经验优势的过程中不断完善自己。
（三）建设阵地，优化服务
要创新离退休干部活动学习阵地建设，针对离退休干部精神文化需求的发展变化，本着因地制宜、方便适用的原则，完善基础条件，改进服务管理，积极推进老干部活动中心、老干部大学等活动学习阵地建设工作。要积极争取财政专项资金，不断改善区、镇两级老干部活动中心、老年（老干部）大学的软硬件设施，发挥两个阵地的功能作用，使之成为联
系老干部的桥梁和纽带，成为老干部开展活动和发挥作用的重要阵地和安享晚年的乐园。
（四）完善制度，提 供保证
一是建立信息档案。对居住在本镇的离退休干部建立信息档案，对老干部队伍状况和人才信息做到底数清、情况明。在此基础上，不断完善老干部政治学习、活动管理、走访联系、志愿服务等制度，使“老有所学、老有所养、老有所乐”落在实处。二是成立街镇和居民区两个层面的老干部领导小组，加强工作领导、协调、检查和督促。三是做好老干部工作人员的业务培训，不断提升为老服务的工作能力和综合素质。四是建立保障机制，加大社区老干部工作经费投入，列入政府财政预算，为开展社区老干部各项工作提供有力保证。
篇二：乡镇老干部工作调研文章
部工作调研报告 老干部工作的调研与思考近年来， 随着社会经济的不断发展， 离退休干部队伍在人员结构、 思想状况、 利益需求、 生活方式等方面出现了许多新情况新问题， 老干部工作面临着新的形势、 新的任务、 新的挑战。
为总结全市老干部工作经验， 更好地推动全市老干部工作科学发展。
今年 6 月， 平湖市委老干部局组成调研组， 开展了老干部工作的专题调研活动，
全面地了解了全市老干部工作情况。
一、 调研基本情况
**市委老干部局成立 3 个调研小组， 历时一个月， 对全市 24 个机关部门和 8 个镇、街道开展了老干部工作情况的专题调研。
调研组以听取单位介绍、 老干部座谈、 问卷调查、实地查看等方式对离休干部党支部建设、 老年大学分校及教学点建设、 老干部活动阵地（活动室）
建设、 老干部发挥作用、 老干部“文化养老”建设以及在落实老干部两项待遇中的困难和问题共六个方面进行了调研。
调研结束后， 3 个小组进行了情况汇总， 梳理了全市各部门和镇、 街道老干部工作的成绩和经验， 分析了老干部工作中存的普遍性问题和个性问题， 积极与相关部门进行联系协调， 落实有关措施解决问题， 并及时向市委副书记潘川弟和市委常委组织部长曹国良进行汇报。
调研组针对调研情况还起草了《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》， 8 月下旬， 平湖市委办正式转发了平委办发 〔2013〕 130 号 《中共平湖市委办公室转发市委组织部市委老干部局市人力社保局关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作意见的通知》， 用于作为今后一个阶段指导和推动全市各镇街道和部门老干部工作的一个重要政策文件。
二、 **市老干部工作的基本情况
干部退休制度建立 30 年来， 平湖市的老干部工作经历了三个十年， 也就是建立制度、良好开局的十年， 改革发展、 攻坚克难的十年， 创新推动、 科学发展的十年。
这 30 年来平湖的老干部工作得到了螺旋式的前进发展， 2011 年还被评为全国老干部工作先进集体。
这一次调研了解的情况也总体反映了全市老干部工作的良好局面和工作水平， 主要表现在以下几个方面。
1.领导重视， 齐抓共管， 老干部工作得到全面发展。
在市级层面， 市领导率先垂范，建立了市委常委会和领导定期研究部署老干部工作、市委副书记和组织部长每月听取老干部工作汇报、 每年召开全市老干部工作会议等制度。
从 2005 年开始， 每两年由市委副书记和组织部长带队对全市老干部工作开展督查； 建立老干部工作经费保障机制， 建立了老干部工作阵地建设、 “双高期”服务、 特殊困难离休干部帮扶等经费保障制度。
近年来， 先后出台 7个地方配套文件， 确保老干部各项待遇落到实处。
在各个部门和单位， 主要领导亲自过问，分管领导具体负责， 将老干部工作纳入部门重要工作， 主动听取老干部工作汇报， 主动参与老干部的活动和走访慰问、 情况通报、 征求意见等， 努力为老干部学习活动创造条件。
从调研情况看， 老干部数量较多的部门单位专设老干部管理科室， 配备了专兼职老干部工作人员。形成了主要领导总负责， 分管领导牵头负责， 人事干部具体抓协调沟通服务的三级网络管理
机制。
如财税局， 设置老干部管理科， 加强对老干部工作的领导和服务。
凡遇到老干部工作中的重大问题， 能及时与财税局办公室、 人力社保、 老干部局等职能部门进行沟通、 协商，为做好老干部工作搭建了 协调平台， 提供了 有力支持。
基层许多单位建立健全了 “三必访”机制：
即遇疑难必访、 重大节庆日必访、 生病住院过世必访。
老干部有紧急事件， 能在第一时间找到分管领导快速予以解决， 提高了办事效率。
2.思想凝聚， 待遇保障， 老干部两项待遇落实到位。
在落实老干部政治待遇方面， 各部门单位重视加强老干部思想政治建设， 认真落实老干部政治理论学习、 阅读文件、 情况通报、 参观考察、 参加重要会议和重大活动等制度。
尤其是 2008 年以来， 平湖市启动了以“五好”为主要内容的离退休干部党支部创建活动， 2010 年开始， 又深入开展了老干部党支部创先争优活动。
经过 5 年发展， 通过强化分类指导、 深化活动、 评选表彰、 典型宣传等有效推进全市老干部党支部建设。
目前， 全市已经建立老干部党支部 46 个。
各基层党委重视加强对本单位老干部党支部的领导， 按照“五好”要求， 加强支部制度化、 规范化建设， 努力把党支部打造成党员干部的温馨家园。
支部发挥的作用也日益明显， 成为团结和凝聚离退休干部的重要阵地。
在落实生活待遇方面。
各部门单位认真落实中央和省市有关政策和规定， 形成了走访慰问、 健康体检等机制， 做到生活上照顾、 精神上慰藉老干部。
从 2010 年开始， 平湖市启动了社区“四就近”服务老干部工作的试点工作。
近两年来， 每年召开“四就近”服务工作部署会和现场推进会， 加强与街道党委和老干部原单位的联系协调， 落实工作经费。
加强对社区“四就近”工作的联系指导， 着眼 于资源共享、 优势互补， 对老干部比较集中的当湖街道各社区的党建、 生活服务、 卫生保健等资源进行整合， 大力推进老干部的居家生活、 精神慰藉、 医疗保健等各项工作， 受到老干部的欢迎。
3.文化养老， 活跃生活， 老干部阵地建设日趋完善。
各部门单位按照市委老干部局的有关精神要求， 积极为老同志们搭建“文化养老”的平台， 对老
干部活动阵地（活动室）
的场地设置、 活动设备、 健康器材相关建设等方面加大了投入力度， 不断为老干部提供舒适的学习、 活动环境， 较好的适应不同层次、 不同爱好的老同志需求， 并组织开展了符合老年人身心特点的丰富多彩的文体娱乐活动。
目前， 全市功能比较齐全、 设施比较完善的老干部活动室有 20 多所， 极大丰富了老同志的晚年生活。
在老年大学分校建设方面， 2007 年推进老年大学三级网络建设以来， 目前全市共建有老年大学中心校及分校 11 所， 各村（社区）
教学点 154 个。
各镇、 街道是由成校和老年大学合在一起实行两块牌子一套班子， 老年大学分校和成校在教学、 活动、 培训等方面实现资源共享。
广大老年人在“学、 乐、 为”中提升了素质， 丰富了晚年生活。
4.典型带动， 发挥余热， 老干部作用发挥明显。
从调研中发现， 各部门单位对老干部作用发挥日益重视， 积极为老干部作用发挥搭建平台， 绝大多数老干部思想境界高， 为社会贡献余热， 发挥作用好。
老干部根据自身健康状况和特长， 在镇街道和部门志史编撰、 党风廉政建设、 行风建设、 土地征迁等各项中心工作中发挥着重要作用。
同时， 以老干部团体为平台， 比如社经室、 老年体协、 慈善协会、 关工委、 老年科协等， 老干部充分发挥在参政议政、 助推经济发展、 促进社会和谐、 加强社会管理、 关心下一代等方面的积极作用。
近年来，老干部先后就经济发展、 新农村建设、 教育和卫生医疗体制改革， 老年事业发展、 安全生产等方面提出了上百条建议， 均得到有关部门采纳。如教育局老干部每年为局出金点子几十条，被采纳的有建议中小学生开设写字课， 实施老中青教师“青蓝工程”等。
三、 平湖市老干部工作中存在的困难问题
总的来说， 全市基层老干部工作取得了较好成效， 老干部们较为满意， 但仍然存在一些不足和亟待解决的问题， 主要表现在：
1.老干部工作开展不够平衡。
各部门单位老干部工作开展的不够平衡， 大多数单位老干部工作开展的较好， 但少数单位对老干部工作的重要性认识不到位， 缺少与老同志的沟通交流。
如有的部门单位， 有老同志反映一年都见不到单位领导一次面， 单位的各种会议也未通知参加过。
同时， 面对新形势新任务新要求， 有些工作人员对老同志的思想情绪、 想法、意见建议重视关心不够。
有些单位对老干部工作政策文件精神吃的不透， 落实不到位， 思路不宽， 办法不多， 成效不大。
同时， 由于基层的老干部工作人员大多数身兼数职， 无法将精力完全放在老干部工作上， 为老干部服务主动性不够， 不能及时发现问题、 解决问题， 出现顾此失彼的现象。
2.老干部学习活动形式单一。
离退休老干部尤其是离休干部和高龄退休干部， 年老体衰， 社会活动逐渐减少， 迫切希望开展一些适合他们身体状况的文化学习活动来减少生活的寂寞， 也希望有途径来接触社会、 来了解社会。
因此， 如何来进一步加强思想政治建设， 加强“文化养老”服务显得更为迫切， 针对不同的离退休人群来搞好学习活动也需要多样化。
调研中， 各部门单位在老干部思想政治建设上存在不平衡性， 有些单位的思想政治工作开展不到位， 活动少， 缺乏针对性有效性， 有些教育内容过虚， 教育方法过时。
特别是离休干部整体进入双高期， 根据老干部实际， 如何开展好学习活动缺少办法和思路， 使得身体较差的老干部得不到经常性的学习， 对时势政治国际形势了解不多， 而老干部对这方面的愿望又非常迫切， 造成的矛盾比较突出。
同时， 也有极少数老干部放松了对自己的要求， 不能正确的对待个人得失， 存在攀比心理， 造成心态失衡。
3.老干部阵地建设不够规范。
平湖市现有的系统部门老干部活动中心中， 市公安局、农经系统等活动中心， 场地较大、 设施配备齐全， 工作人员服务到位， 但也有些单位老干部活动室地处偏僻， 楼层较高， 场所狭窄， 设施简陋， 资金不足。
有的领导主观上不重视， 在协调解决老干部活动场地、 内部设施等方面拖拉扯皮， 工作不力。
如有的老干部活动室的文化娱乐设施的配备层次很低， 只是一间房子、 一张桌子、 几把椅子和几副棋牌， 文化娱乐用具少的可怜。
有些单位学习活动缺少载体， 学习形式立单一， 内容枯燥， 而且缺少服务管理人员， 完全有退休支部书记、 委员自我策划、 自我开展。
致使有的学习活动都在无聊的杂谈中打发过去。
缺少主题鲜明、 特色明显、 高品质、 高层次的教育和娱乐项目作为载体。
相对老干部活动中心而言， 老年大学分校和各镇、 街道及村、 社区教学点都建设得比较规范， 但在课程开设上怎样贴近老年学员的需求， 在老年大学教学点师资队伍的建设上等方面还有待于进一步加强。
4.老干部工作者队伍参差不齐。
当前， 平湖市基层部门单位老干部工作队伍水平参差不齐， 对老干部工作的责任心不一， 对老干部的感情深厚不一， 对老干部工作的认识不一，对老干部工作的服务态度、 服务热情不一。
大多数老干部工作者热爱老干部工作， 对老干部怀有深厚的感情， 但也有一些同志责任性、 事业性不强， 只是把老干部工作纯粹作为一种工作， 作为工作中一种附带， 认为能避开的尽量避开， 不愿意与老干部多接触， 工作中缺少耐心和细心， 对老干部的事不放在心上。
而且有好多是兼职老干部工作者， 这也造成了人员配备与日益繁重的服务管理任务之间尖锐的矛盾。
从长远来看， 不利于老干部工作的可持续发
展。
四、 做好新形势下老干部工作的对策和办法
1.完善制度、 加强教育， 不断加强老干部的“两项建设”。
要认真落实中央领导关于“要加强对退休干部的政治教育、 政治要求、 政治管理”的批示精神， 完善制度， 从政治高度来把握老干部工作。
一方面， 各基层党组要进一步重视老干部管理服务工作， 健全完善老干部工作领导责任制， 不断完善工作机制。
将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理， 使老干部工作和其它工作同安排、 同落实、 同检查、 同考核， 促使老干部工作层层有人抓， 事事有人管。
另一方面， 在具体工作中， 切实做到一手抓待遇落实、 一手抓思想政治建设， 一手抓服务管理、 一手抓教育管理， 不断提高老干部工作的政治水平。
要不折不扣的落实老干部政治待遇各项政策制度。
同时， 要在加强老干部的政治教育和引导、 推动老干部党支部建设上不断求深化、 求创新。
下阶段， 要围绕深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神， 继续深化老干部主题教育活动， 深入推进老干部“双五好”争创活动。
要通过优化组织设置、 健全工作制度、 选好支部班子、 创新活动方式、 保障活动经费等推进离退休干部党支部的建设。
要通过创新思想教育活动载体、 办好老干部党校、 开展创先争优和丰富多彩的学习教育活动，引导老干部在组织教育和自我教育相结合中更好地发挥作用。
2.以人为本、 创新方法， 不断深化老干部的服务管理。
要切实贯彻落实好平湖市委办《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》 要求。
在生活服务方面， 从“双高期”离休干部的特点出发， 改进和创新服务方式， 积极主动为老干部提供精细化、 个性化的服务， 加强与老干部的联系沟通， 尽心竭力为老干部排忧解难。
在为老干部维权方面， 积极代表和维护老干部的利益， 努力使老干部的生活待遇与经济社会的发展水平相适应， 让老干部共享社会发展的新成果； 各部门单位在老干部生活待遇方面， 结合自身实际， 在条件许可前提下， 尽力做到适当从优。
高度关注和妥善解决老干部的特殊困难， 完善帮扶机制， 按照特事特办的原则， 给予特别的关怀。
在精神服务方面， 积极适应老干部的需求， 重视老干部的精神慰藉， 通过耐心倾听、 用心疏导、 精神抚慰、 组织活动等帮助老同志减轻思想和精神上的困惑和不适。
在医疗服务方面， 针对老干部特殊情况， 做好医疗保健服务， 主动联系有关医疗部门， 掌握医疗信息资源， 切实为老干...
篇三：乡镇老干部工作调研文章
市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕 今年以来，xx 市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服务管理、完善制度等方面打出 4+模式“组合拳〞，在强化老干部工作者队伍日常管理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供顽强保证。一、“学习+培训〞，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习打算。充分利用好学习强国 APP、网站、微信公众号等新媒体平台，准时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务沟通研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素养、增本事。组织老干部工作者参与省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补学问短板，开阔眼界思路。扎实推动党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素养。
二、“创新+实践〞，锻造过硬能力素养。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推动项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新状况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带着一个调研组，认真商量思索，每人至少撰写 x 篇调研报告，并开展调研成果沟通活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素养。
三、“服务+管理〞，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升〞主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心〞活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实〞回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访 x-x 次，真正把老干部工作做深做细做实。
四、“制度+机制〞，推开工作规范运行。主动探究老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等方法，客观精确地评价老干部工作者履行岗位职责状况。健全嘉奖激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的主动性、主动性和创造性。
xx 市出实招打造“三型〞老干部工作队伍〔2〕 近年来，xx 市委老干部局围绕建设“政治素养好、工作能力强、作风过得硬〞老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素养，为 xx 市老干部工作高质量进展提供坚实保障。
一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼
干部队伍过硬政治品德。依托“学习强国〞“xx 领导干部在线学院〞等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的深厚学习气氛。深入开展“五个一〞学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛〞，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平常考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。
二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素养能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查商量、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有 x 名干部进行了轮岗沟通。结合年轻干部如何提升“七种能力〞的要求，主动开展业务培训，培育了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞的青年干部。20xx 年先后选派 x 名干部职工参与了在 xx 干部学院和 xx 市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本事。
三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立剧烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，擅长为基层解难题，进一
步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直 x 名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的 x 个社区和 x 个三无小区做好疫情防控值守。选派 x 名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活状况，主动为帮扶村贫困户解决实际困难。
xx“三个一〞强化老干部工作队伍建设〔3〕 新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。xx 区委老干部局根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬〞标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手〞秉持零过失、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修〞聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、擅长作为的“老干部身边人〞队伍。被评为 20xx 年度全市老干部工作先进集体。
一、对标督查一步不让 发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善《老干部工作考核细那么》，根据党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作 x 大
类、x 项、x 条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委〔党组〕工作责任。建立完善老干部片组工作制度，根据工作性质相近、地域相邻的原那么，将有离退休干部的镇〔街〕、园区、区级机关部门分为 x 个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作沟通，催促检查有关老干部政策执行落实状况。做好老干部工作领导小组会议相关预备工作，商量解决重点难点问题，推开工作有效落实。
二、队伍建设一刻不松 强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日〞“支部固定学习日〞学习教育活动，选送年轻党员干部参与全区“学习强国〞学问竞赛，胜利入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性·向党献礼〞系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣扬牌在全区庆“七一〞大会上展示。探究开展机关干部交叉兼职，全面培育复合型干部。根据老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区抢先单建局老干部党支部，选
优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。
三、宣扬调研一路领先 根据“奏强音、展形象、造气氛〞的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查商量力度，加强重点难点问题的商量探究，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化独特化服务老干部、老干部工作者素养提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查商量，撰写调研文章 x 篇，进一步提升商量工作、谋划工作的能力水平。主动组织老干部工作者参与省、市信息调研专题培训班，推动解放思想，工作创新，全年各科室宣扬报道在国家级媒体接受 x 篇，省级媒体平台接受 x 篇，市级媒体平台 x余篇，上报创新实践项目 x 个，有力展示了 xx 老干部工作的阅历和成效。
xx 市委老干部局“三着力〞建强新时代老干部工作队伍〔4〕 近年来，xx 市委老干部局围绕高素养专业化的目标，“三着力〞建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供顽强保证。
突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一〞扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县〔区〕老干部工作者召开局中心组学习〔扩大〕会，局主要领导带头讲老干部工作转型进展创新进展课题。开展一次商量，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实〞主题，开展了“做合格党员、当干事先锋〞“坚守红色信仰、提振奋斗精神〞等系列商量，其中 x 名青年党员还登上了xx 市直机关“先锋论坛〞，与全市党员干部共享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年 x 月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县〔区〕x 名老干部工作者参与，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色进展示范市汇聚智慧和力量。
对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队〞，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大商量、大调研〞活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务〞行动，每名干部职工分别联系走访 x—x 名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访 x 余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题 x 件，听取意见建议 x 余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部 x 人次以上。同时，主动协调卫生部门
开拓绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供独特化、精细化管理。
加强机关建设，着力提升能力素养。一是办好“老干工作讲坛〞。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设〞、正能量活动等工作内容，目前已胜利举办讲坛 x 期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋〞岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组〞“五好党员模范队伍〞，组织开展了“品味书香·共筑幻想〞“喜迎十九大、永久跟党走〞“我们的节日〞经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好一般话等专题培训，收集读书心得体会 x 篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度 x 多项，实施《从严管理干部分级考核评价方法》，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉〞微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探究创新机关党建与离退休干部党建融合推动，机关党总支批准成立 xx 老年大学党支部和市老年书画商量会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。
xx 县三项举措着力提升老干部工作队伍能力素养〔5〕 近日，xx 县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先〞表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。
铸魂补钙强素养。一是强化学习本事。以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 xx 全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习；参与部机关党支部主题党日活动，开展“红歌洪亮颂党恩〞、“政治生日〞、红色经典诗词诵读；观看“党课开讲啦〞、警示教育片《陷阱》等视频。三是增添学习功能。稳固拓展 xx教育成果，推介关注“离退休干部工作〞、“xx 老干部〞和“酒泉老干部〞等微信公众号，进一步增添做好新时代老干部工作的责任感和使命感。
岗位练兵增本事。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命〞培训班、参与信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是
注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特殊是异地住院老干部回县后做到了准时慰问，送去了党和组织的关心。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近支配技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部支配工作人员全程伴随，体检报告准时发放到老干部手中；开展夏日“送清凉〞活动，为老干部们细心预备“清凉+养分〞礼包，确保将组织的温情关爱传递到位；为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“伴侣圈〞，受到老干部一致好评。
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