学习企业文化感悟9篇学习企业文化感悟 感悟工行企业文化的心得体会 时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。 我也从“新工”成长为一名“下面是小编为大家整理的学习企业文化感悟9篇,供大家参考。
篇一：学习企业文化感悟
工行企业文化的心得体会时光飞逝， 不经意间， 我在工行已经届满一年。
我也从“新工”成长为一名“老工”。
在工行企业文化日积月累的耳濡目染中， 我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽， 思不尽， 视之有竭， 探不竭。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱， 是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。
企业文化是一种创业， 创企业的百年大业。
纵观企业发展史：
上世纪 60 年代前， 可以说企业追求的是产量、质量等数字； 70 年代后， 企业追求的是厂容、 厂貌等形象； 80 年代后， 企业追求的是做大、 做强、 做久等文化……
毫无疑问， 在多变激烈的市场环境中， 一个缺失文化的企业， 是一个失翅的企业。
而失翅的企业是飞不高的。
飞不高的企业勿论做大做强。
工行“工于至诚， 行以致远”的价值观涵盖了“诚信、 人本、 稳健、创新、 卓越”五方面的基本价值取向， 是对工商银行多年来企业精神、文化理念、 经营方式和价值追求的凝炼表述。
“诚”就是“忠诚、 真挚、守信”， 表明了 对员工品行修养的标准， 体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺； “远”就是“长久、 高远、 远大”， 彰显出永不停息、 创新超越的精神， 昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上， 工行还提炼形成了 包括“发展、 效益、 风险、 服务、 品牌、 团队、 学习、 人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
我认为工行要重视“诚信， 人本”。
其一， 诚信是企业生存和发展的基石。
如果一个企业对内对外都讲信用， 就会赢得创业和发展的机遇。
企业内部真诚相待， 能够形成强烈的凝聚力， 众志成城， 战无不胜； 企业对外诚实守信， 就会形成巨大的吸引力， 人们就会愿意与之打交道、 谈生意。
其二， 诚信是最好的竞争手段。
企业竞争， 既要比拼服务的质量和价格， 又要比拼企业的管理和服务。
这些， 除了外在的表现以外， 更重要的是内部蕴含的信誉。
一个企业有竞争力， 关键取决于员工， 员工有没有竞争力， 工资水平是核心要素之一， 这是“原始的核动力”原始核动力下降了， 企业的市场地位就会每况愈下。
要想使员工爱企业， 企业首先要爱员工，以人为本， 回报至上。
一个爱护消费者的企业， 一定要爱护自己的员工； 一个注重竞争力的企业， 一定要把员工收入的增长， 列为第一优先的财务指标， 才能上下同心， 最终实现同步增长。
企业文化简单来说就是一种理念， 一种精神， 一种目标。
这种理念体现着我们员工的一种创新的思维行为， 它体现着我们企业不断的创新。
企业精神首先是企业家的精神， 以及在企业家精神的感召下，全员一种良好精神状态。
目标就是凝聚力， 目标是最强的凝聚力。
为加强群体的凝聚力， 首先要从情感入手， 从而达到价值观的高度认同，最终实现发展目标。
各级组织要同员工不断沟通， 帮助员工解决困难。
企业文化是一种形象， 企业文化要抓传统提升与精神张扬， 企业文化要坚持。
企”要“人”在， 靠“薪”更靠“心”。
健全企业工会、 社团和
各种切合实际的职工自我教育机制， 以真诚的关心激发广大职工的上进心和事业心， 大家才会觉得工作有劲头、 人生有奔头。
“企”要“人”在， 要“薪”还要“心”。
将以人为本的理念当作企业兴盛的催化剂、 凝聚人心的粘合剂， 不断创新企业文化， 企业才会永续发展、 长盛不衰。
使命：
提供卓越金融服务
——服务客户
——回报股东
——成就员工
——奉献社会
愿景
建设最盈利、 最优秀、 最受尊重的国际一流现代金融企
二、 面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别， 没有固定的形式、 问题和答案， 这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点， 仅供毕业生参考。
（一）
关于个人方面的问题
1 、 请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料， 一些基本情况都有所了解， 所以在自我介绍时要简洁， 突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、 你有什么优缺点 充分介绍你的优点， 但最好少用形容词， 而用能够反映你的优点的事实说话。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍， 例如缺少社会经验。
但如果有不可隐瞒的缺陷， 也不应该回避， 比如曾经受过处分， 应如实介绍， 同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、 你是否有出国、 考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、 就业和出国， 先找单位， 如果考研或出国成功就与单位解约。
从单位的角度来说， 招聘毕业生需要时间和费用， 而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它， 所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国， 毕业生应如实地表明态度， 以免签约后产生纠纷。
（二）
关于学业、 经历方面的问题
1 、 你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好， 这样的问题就很好回答， 但对于那些成绩不太好的毕业生， 可以表明自己的态度， 并给予一个合适的理由， 但不能找客观原因， 如“老师教得不好”， 显得你是推卸责任的人， 同时最好突出一个自己好的方面， 以免让人觉得你一无是处。
2、 你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期， 可以强调你的学习、 工作、 生活态度及取得的成绩， 以及大学生活对你的影响。
也可以简要提一些努力不够的地方。
3、 你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、 社会调查、 社团活动、 勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性， 它能说明你是一个善于学习的人。
（三）
关于单位方面的问题
1 、 你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备， 从多种途径收集用人单位的信息， 这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌， 场面可能会很尴尬。
2、 你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起， 很多毕业生在这样的问题面前手足无措， 其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、 你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、 自己的兴趣、 能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、 你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实， 可以如实地回答， 但最好能说明自己选择的次序。
（四）
关于职业方面的问题
1 、 你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作， 侧重谈你的兴趣、 你对于取得事业上的成就的渴望、 施展你的才能的可能性、 未来的发展前景等方面来谈。
2、 你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答， 也许单位是结合未来的工作安排来提问， 也许只是一般性地了解你对自己的评价， 不要说不知道， 也不要说什么都行。
3、 你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑， 并不仅仅是因为面试时可能被问到， 对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）
其它方面的问题
1 、 假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书， 准备了10个人的会议室但来了1 3个人开会你会如何处理等等。
2、 知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位， 在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题， 甚至直接出道题目让你解答。
3、 你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、 “你们单位对毕业生有哪些要求”、 “什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问， 实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明， 如果提问只能表示你对招聘信息关注不够， 可以就如果被公司录用可能会接受的培训、 工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中， 面试官会向应聘者发问， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言， 了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理， 并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式， 达到“活学活用”。
问题一：
“请你自我介绍一下” 思路：
1 、 这是面试的必考题目。
2、 介绍内容要与个人简历相一致。
3、 表述方式上尽量口语化。
4、 要切中要害， 不谈无关、 无用的内容。
5、 条理要清晰， 层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况” 思路: 1 、
况对于了解应聘者的性格、 观念、 心态等有一定的作用， 这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、
宜强调父母对自己教育的重视。
5、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？ ” 思路：
1 、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。
4、
最好不要说自己仅限于读书、 听音乐、 上网， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？ ” 思路：
1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是面试官问该问题的主要原因。
2、
不宜说自己谁都不崇拜。
3、
不宜说崇拜自己。
4、
不宜说崇拜一个虚幻的、 或是不知名的人。
5、
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？ ” 思路：
1 、 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是面试官问这个问题的主要原因。
2、 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、 不宜说那些太抽象的座右铭。
4、 不宜说太长的座右铭。
5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、
参考答案——“只为成功找方法， 不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点” 思路：
1 、 不宜说自己没缺点。
2、
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、
不宜说出令人不放心、 不舒服的缺点。
5、
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至是一些表面上看是缺点， 从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历” 思路：
1 、
不宜说自己没有失败的经历。
2、
不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、
所谈经历的结果应是失败的。
5、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来， 以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？ ” 思路：
1 、
面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。
2、
建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。
3、
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。
”
问题九：
“对这项工作， 你有哪些可预见的困难？ ” 思路：
1 、
不宜直接说出具体的困难， 否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服的。
”
问题十：
“如果我录用你， 你将怎样开展工作” 思路：
1 、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答， 如“首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计划开展工作。
”
问题十一：
“与上级意见不一是， 你将怎么办？ ” 思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒， 在这种情况下， 我会服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理， 而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场， 可以这样回答：
“对于非原则性问题， 我会服从上级的意见， 对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二：
“我们为什么要录用你？ ” 思路：
1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、
招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、 对这份共组感兴趣、 有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、 高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ， 完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务， 如果贵公司给我这个机会， 我一定能成为贵公司的栋梁！
”
问题十三：
“你能为我们做什么？ ” 思路：
1 、
基本原则上“投其所好”。
2、
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
...
篇二：学习企业文化感悟
企业文化学习心得体会 一万年太久，只争朝夕，广发人团结、进取、坚毅、求实，励精图治，致力于打造一流商业银行。积极进取，勇于立异，汇聚英才，是广发银行与生俱来的优异文化基因。以立异开拓、真诚处事为立行之本的广发人深知，在竞争日益激烈市场情况中，唯有不竭立异、真诚处事，才能跻身同业成长的前列。广发银行是中国首批成立的股份制商业银行之一，成长于东南沿海开放城市的广发银 行 行，成长的道路注定是不 平 平凡的。成立二十多年来 ， ，广发银行艰辛创业，以 自 自己不竭壮大的成长经历 ， ，见证了中国经济起飞和 金 金融系统体例更始的每一 个 个脚印。2006 年，广 发 发银行引进了花旗集体、 中 中国人寿、国家电网、中 信 信信任等世界一流的驰誉 企 企业作为投资者，紧紧环 绕 绕“扶植一流商业银行” 的 的方针，注重规划的执行 ， ，坚持又好又快可持续成 长 长，取得了精采的经营业 绩 绩。
在金融同业竞争日 趋 趋激烈、处事日渐倾向同 质 质化的背景下，广发银行 在 在新的成长规划中明确了 企 企业品牌定位。广发人对 广 广发未来的愿景：扶植“ 中 中小企业最佳合作银行” 和 和“最佳财富治理银行” ， ，并跻身股份制银行第一 梯 梯队。为实现这一计划， 未 未来几年内，广发银行将 以 以特色化、专业化赢取市 场
场，形成广发银行特色。
同 同时，广发银行将加速推 进 进客户专业化、行业专业 化 化和产物专业化。
上市 ， ，是广发银行的又一个新 起 起点。23 年来广发银行 伴 伴随中国改革开放的步伐 ， ，走出了一条不断探索中 国 国股份制商业银行的改革 创 创新之路。秉持思想解放 、 、锐意革新的气魄，广发 银 银行曾创下中国银行业的 诸 诸多第一：第一笔按揭贷 款 款，第一家可以在全国通 存 存通兑的商业银行……虽 然 然“摸着石头过河”的广 发 发银行在探索之路上不可 避 避免地走了一些弯路，然 而 而广发银行始终没有放弃 探 探索、前行。2006 年 ， ，广发银行进行改革重组 ， ，引进了花旗集团、中国 人 人寿、国家电网、中信信 托 托为战略投资者，各持有 2 22.8 亿股广发银行股 份 份，各占20%的股份。
这 这次重组引入了现代化的 公 公司治理结构，成为广发 银 银行一个新的转折点。广 发 发银行的各项改革还需要 进 进一步深化完善，改革发 展 展的任务还很重，需要一 步 步步走得更稳健、更扎实 。
。
通过推动公开上市这 一 一过程，将在价值观念、 发 发展战略、组织架构、业 务 务流程、员工素质、管理 行 行为等方面给广发银行带 来 来巨大而深刻的变化，促 使 使广发银行进一步规范透 明 明经营管理行为，彻底转 换 换经营管理机制，切实提 高 高经营管理水平，加快业 务 务转型步伐，培育和增强 核 核心竞争力。
2009 年 年以来，广发银行加紧了 深 深化改革的步伐：调整组 织织架构、完善公司治理、 改 改革人力资源、重塑企业 文 文化……
广发银行前行的 步 步履矫健而坚定。要进入 良 良性循环运转，必须整章 建 建制，广发银行全面规范 并 并完善内部管理流程。针 对 对发展中存在的问题，在 考 考察、吸收国内外先进银 行 行经验的基础上，200 9 9 年 6 月至今，广发银行 新 新制定、修订的管理办法 达达 100 多项，进一步完 善 善了适应现代化商业银行 的 的管理体系。广发银行力 推 推的人力制度改革，就是 为 为形成 能者上、平者让 、 、庸者下 的良性竞争氛 围 围，凝聚想干事、能干事 、 、干成事的员工，上下一 心 心，共同为广发银行的改 革 革创新发挥更大的作用。
心怀感恩，肩负责任， 2 20 多年来，广发银行为 广 广大客户提供优质产品和 服 服务，全力支持中国经济 发 发展，积极履行社会责任 。
。2009 年年底以来， 广 广发银行更加鲜明地提出 ， ，在建设一流商业银行的 发 发展目标中，将打造优秀 企 企业公民作为一流商业银 行 行的重要衡量标准。
目 前 前，广发银行“以客户为 中 中心”的全新经营理念和 “ “专业理财至上、客户关 系 系至上、客户体验至上” 等 等三大价值体系清晰展现 ， ，在全新的战略规划中， 秉 秉承“只争朝夕，臻于至 善 善”的企业精神，广发银 行 行“建设一流商业银行” 的 的目标并非遥不可及。
篇三：学习企业文化感悟
文化学习心得体会 1000 字作文企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化学习心得体会一：
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜！！！，
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅
相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。，
企业文化学习心得体会二：
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质
的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，
公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
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篇四：学习企业文化感悟
ldquo;真、 善、 美” 的合格绿城人 ——绿城企业文化读本学习心得２０１３年 １０月 我有幸加入到绿城集团这个大家庭。加入公司已近三个月时间， 无时无刻不在感受着公司浓郁的学习氛围和公司对员工无微不至的人文关怀。
同事积极认真的工作态度、 吃苦耐劳的敬业精神； 公司领导严谨的工作作风、 对精致完美的不懈追求。
给我留下非常深刻的印象。
做为一名刚加入绿城集团不久的新员工， 在进入公司的第一天起， 就无时无刻不被公司的文化所感染， 公司“真诚、 善意、 精致、 完美” 的核心价值理念也在每一位员工、 每一个工作细节中充分的体现。
本人拜读了《企业文化理念读本》 、 《管理者论述一》 、 《松下幸之助自传》 三份读本， 收获很多， 可以说经历了一次强烈的思想碰撞， 同时也引发了对“工作” 本身的思考， 也为以后的工作思路具有极大的启发作用。
一、 学习感悟 加深了对“真诚、 善意、 精致、 完美” 文化理念的认知 和绿城接触的第一刻起， “真诚、 善意、 精致、 完美” 就以各种各样的形式向员工、 向社会传达着公司的核心价值理念。
通过对三份读本的学习，特别是阅读了《绿城管理者论述（一）
》 中宋总所做的关于“关于‘认真’的解析” 、 “关于‘精致’ 的感想” 等论述文章， 直观、 深刻地理解了集团公司价值理念的内涵和外延， 也同时为自己以后的工作提出了更高的工作标准及要求。
在园区服务、 园林景观绿化等方面真正了解到了绿城人注重细节 、 完美的追求。
产品即人品， 人品多精彩， 产品多精彩。
提现了绿城人对完美产品的不懈追求。
在读本及企业文化培训中感触最深的一句话是“绿城要做中国最具完整价值的房地产企业” 。
而真正的设身处地的接触绿城之后， 我对绿城企业文化的认识、 认知、 认同是来源于日常工作的体会， 三个月 的工作中我切身感受到绿城人做人真诚、 与人为善； 做事认真、 追求完美。
“真诚、 善意、 精致、 完美” 是绿城人的核心价值观， 它所提倡的是：“与人为善， 仁爱求真； 追求认真， 追求精致， 同道共识， 方谓同仁。
” 正是绿城的这种核心价值理念， 公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目， 培养出了一批又一批的工作认真， 追求理想， 追求完美， 精心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手， 而认真又是绿城人、 绿城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。
绿城人都是认真的在工作着的， 对公司， 对客户， 对社会我们都是以自己的一种真诚， 一种善意在努力回报着。
市场经济发展日益繁荣， 社会需要更精致的产品， 企业需要更认真工作的员工， 于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美！
公司将我们划入了最重要的企业产品， 而只将公司的其他物质产品归为副产品， 由此可见， 公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本” ， 带动我们员工和公司共同成长， 让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者， 甚至将培养员工放到很高的一个高度上， 与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！
另一方面， 绿城文化的 “以人为本” 是人文主义的， 现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期， 市
场经济已经发展到了买方市场的到来， 社会只承认优秀精致的产品， 那么企业唯一的出路就是用功， 生产出高品质的精致产品， 传承人类精神、 传承人类文化， 把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做， 这样的价值观才是我们的发展方向。
绿城在注重意细节、 最求完美的基础上， 还有计划、 有针对性的组织培训； 绿城是一所学校， 员工是公司的第一产品； 员工的成长， 是公司存在的理由； 培养优秀的员工， 是企业运作的首要目标。
绿城人真诚待人、 严于律己， 绿城人乐于分享、 善于学习 二、 对未来工作的自我要求 １、 尽快实现角色转变、 找准个人定位、 融入新的环境 快熟悉公司的规章制度和基本工作。
从小事做起， 从细节做起。
通过在培训中与公司的同事多交流， 向他们多学习。
在工作中， 无论事情大小， 都踏踏实实去完成， 对于领导交办的工作都能自觉地、 主动地予以执行， 提高工作效率。
２、 着力培养责任意识、 吃苦耐劳意识 我选择了绿城是因为我喜欢绿城的企业文化， 公司选择了我也是希望我能够施展自己的力量， 为公司做出一定的贡献。
因此， 我们应该怀着一颗感恩的心来工作， 要敢担责任、 敢于吃苦耐劳， 通过自己的努力不断创造优秀的业绩， 以此来回报公司领导和同事们的培养、 关怀与厚爱。
３、 时刻谦虚谨慎、 虚心学习， 做好本职工作 在新的工作岗位上， 我要有一切从零开始的勇气和决心， 时刻保持谦虚
谨慎的精神、 虚心向公司的前辈学习； 要善于从小事做起， 通过小事锻炼能力、 积累经验、 实现成长。
未来的工作也许会千头万绪， 甚至会遇到这样或那样的困难， 但是我相信有公司各级领导和同事们的关怀和正确领导， 有公司各位前辈的悉心帮助， 有我们自己的不懈努力， 任何困难都会被克服， 在绿城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走， 严格秉承公司的企业文化， 时刻牢记在心，让自 己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒我们就一定能创造出无愧于自己、 无愧于公司、 无愧于“绿城人” 的工作业绩！
我愿意与绿城的各位同事们一起携手， 为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！
篇五：学习企业文化感悟
企业文化学习心得时光飞逝�美好的学习日子总是让人感觉短暂。本人入职威高生物科技公司的企业文化培训生活即将落下帷幕�但是经过“三心”思想洗礼的内心却久久不能平静。
众所周知�我们对于新事物、新环境的评价和认同都随着个人体验的逐渐丰富而不断成熟和清晰�到目前为止�我对威高生物科技的认真也在经历这么一个过程。入职前�出于局外人的角度�我感觉威高是个优秀的公司�但在入职之后的这段时间�真正体验到威高良好的企业文化氛围�特别是经过这次“三心”思想的学习之后�对于威高又有了新的体会和认识�“三心”思想给我留下了深刻的印象。
企业就像人一样�有躯干和灵魂�没有灵魂的躯干就是行尸走兽�同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒�制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化�他看不见摸不到�却实实在在存在于企业中�是企业行为规范的准则�是企业和谐发展的力量。
通过此次“三心”思想的学习认识到�“三心”所代表的�良心、忠心、诚心有其深刻的含义�代表了威高丰富的企业文化内涵。
一、良心 即做人有良心�对得起自己�对得起别人。作为人心中的最内在法则�它不仅给人以内在的权威和标准来裁决自身的对错�从而阻止人去有意做恶或劝导人积极为善�而且促使人对自己过去的所作所为进一步 深刻反省、从而强化自己的责任意识或悔过要求。良心的自我发现有两个结果�要么从自己既有的作为中获得精神的快慰�要么对自己过去的所作所为悔恨交加�以致觉得自己的一切都逃不过良心眼睛。世上之所以有道德生活�最终要归因于良心�做好事不求别人的赞赏而只求无愧于心是道德生活的最高境界�做错事能扪心自问并深感内疚则是塑造有德之人的第一步�做坏事竟心安理得而不觉得受良心的谴责�则属于只有靠严厉的惩处才能纠偏的行为。毫不夸张地说�良心乃是道德秩序的保证。良心�并且只有良心�才能救道德于堕落。我们会经常提醒自己�要做一个品行端正、心地善良的人�也就是说要做一个有良心的人。可是总有些人为了自己的私利铤而走险�做一些害人害己的事情。马克思曾这样揭露资本的本性�“如果有 10%的利润�他就得保证到处被使用�有 20%的利润�他就活跃起来�有 50%的利润�他就铤而走险�为了 100%的利润�他
就敢践踏一切人间法律�有 300%的利润�他就敢犯任何罪行�甚至冒绞首的危险。” 所以�在巨大的利益面前�我们就看到了这些企业的庐山真面目�为了谋取自己公司的一点私利�他们就不惜牺牲所有使用他们产品的消费者的健康和安全�他们明知道自己的产品根本不符合标准和相关法律法规�所以就采取不正当手段欺诈误导消费者购买这些产品�而真正的健康无毒、符合使用标准的产品却因为他们的手段影响�被消费者拒之门外。
二、忠心 即对公司有忠心�自古以来都是为人称赞的优良品质�中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见�中国人对忠心的重视。一个人无论什么原因�只要失去了忠心�就失去了人们对你的根本信任。歌德说�“始终不渝地忠实于自己和别人�就能具备最伟大才华的最高贵品质。” 1993 年的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击�很不景气�偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000 名员工只好回家等待着董事长说破产�这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗�更是漫长的失业和将来越来越可怕的贫困。
一个月以后他们收到了一封信�这封信来自于公司�公司说继续支付一个月的薪水。员工纷纷向公司表示感谢。接着又一个月过去了�他们又收到一封公司的信�公司决定再给他们支付一个月的薪水。员工们终于再也坐不住了。第二天�员工们都自发来到公司�他们有的人自发清理废墟�有的人擦拭机器�人们开始热火朝天地工作。原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源„„ 员工日夜不歇�3 个月后哈里逊纺织公司正常运转。
其实�想想看�他们的薪水肯定比不上原来的多。但是这激发了员工的忠心。他们就这样把哈里逊纺织公司从废墟中拯救出来�他们“盲目”地相信自己的公司还有希望�他们日夜不歇、执着付出。哈里逊纺织公司就这样从废墟中走了出来。现在哈里逊纺织公司已成为美国最大的纺织公司�他的分公司已经遍布了五大洲。
三、诚心 即做事有诚心�诚信是道路�随着开拓者的脚步延伸�诚信是智慧�随着博学者的求索积累�诚信是成功�随着奋进者的拼搏临近�诚信是财富的种子�只要你
诚心种下�就能找到打开金库的钥匙。
古时候有一个国王�他一生中没有子女�美好江山没有继承人。国王很老了�于是他决定从他的义子中挑选一名当国王。于是乎国王就给每个义子发了一颗种子说�“好好培植一年�一年后拿来给我看”。义子们高高兴兴的拿走了种子。他们精心的培育这颗种子�日复一日的浇水。等到一年了�把这颗种子上供国王�每颗种子发芽并生长的很旺盛。国王看了很失望�但最后进来一个义子满脸痛苦的表情来到国王面前说道�“父王我也是精心的照顾种子�天天浇水怎么就是不发芽”国王一看就乐了�国王说�“傻孩子这是一颗熟了的种子怎会发芽呢�”。从此这诚实的义子就当上了国王。这就是诚心的重要性。
可见�拥有“良心、忠心、诚心”已经不仅仅是对道德标准的评判�而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业�忠于工作的人�才能在平凡的工作中作出不平凡的事业�才可能在工作中主动追求卓越�而缺乏“良心、忠心、诚心”的人最多在“合格”处就停止了脚步。而“三心”会给你强劲的行动力和正确的方向�这会使你的能力得到迅速的提高。
文化�是企业的灵魂�是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌�企业便像无源之水�是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天�大家已普遍认识到�它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公 司、美国微软公司、日本培训心得公司等等�他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我�企业文化是企业发展的不朽之柱�文化建设有着潜在的凝聚 力量�它不仅仅能给企业带来一种企业�而且能激发员工的自豪感和责任感�培育企业心得精神�为我们员工作导向�从而提高企业的整体效益。
篇六：学习企业文化感悟
企业文化心得体会 6 16 篇【一】
透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
?
每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能
把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧！
【二】
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的。
一、 ?
浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 ?
“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价
值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最
大限度的满足客户需求。
责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。
共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作
的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯 ?
(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
(3)要精心组织、整体，稳步推进企业文化建设。要精心企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。
要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
(4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借 ?
鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。
?
三、执行企业员工行为规范应注重的问题。
企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。
(2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。
(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，
人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。
从而提高企业整体素质和水平。
【三】
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要
在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业...
篇七：学习企业文化感悟
文化心得，我眼中的公司我眼中的气龙
不知不觉中，来到三星气龙已近一个月的时间，时间过得很快，可能是我刚来公司，很多东西不懂，需要学习；
由于是全新的岗位，情况需要了解，工作开展的准备，环境的适应等。虽然工作很多，但是在气龙的每一天，让我感觉都是晴天。
每个人都有进公司或工作单位的第一天，有的人可能一生只有一次，有的人，一生可能有很多次。而我，属于后者，因为我之前在三个公司工作过。所以，对于进公司的第一天，可以说是比较熟悉。但这一次，我收获了一些不一样的惊喜。
走进办公楼，首先映入眼帘的是企业核心：军队+学校+赛场+家庭，时刻提醒我们需要具有执行能力、学习能力、竞争和团结意识。企业办公楼楼梯边的文化墙，楼道内的企业介绍，让我感受到强烈的三星气龙集团的企业文化。“用我们爱的心血，扑灭火灾”表达着我们用心做事业的精神；
为求成为国内一流消防企业，透露出公司的决心和敢于亮剑的气魄。
公司内温馨的小标语，文化墙上员工充满笑容的照片，无不体现着公司的人文关怀。每个人都把公司当家一样爱护，同事之间像家人一样相处，真正做到公司整体团结如一家人，向同一个目标奋斗前行。
晨会，公司的一大特色。与其它公司晨会只讨论工作有所不同，三星气龙的晨会，让员工在每周的第一次，就有一个好心情去迎接一周的工作。晨会上，公司全体员工，领导一起参加，一起互动。整个过程充满着朝气和正能量，在愉快的心情下，了解了公司的重要动态，表扬好人好事。其中最大的亮点就是士气展
示环节，三组人员用军队的方式进行士气展示 PK。每个人都充满激情，斗志高昂，展示着自己的风采，同时又充满了相互竞争的氛围，充分体现着企业核心：军队+学校+赛场+家庭。让每个人体会并具备着纪律、执行、学习、竞争、团结的物质，从而高效完成各项工作。
企业文化，不是一朝一夕能够建成的，必定是需要一段较长时间，持续不断，不打折扣的实行，才能做到。从这点可以看出，公司对企业文化的重视。企业文化较之于公司，就像人的血液一样，是保持企业能够长远发展的基础，而不是像没有血液的干尸，全身僵硬，没有活力，更不可能永续的发展下去。
家是一个让人能感受到温暖的地方，是一个人从小到长大成人的土壤。从我进入公司的第一天，就让我有一种回家的感觉。公司的每一位同事，都很友好，并且乐于提供帮助。到吃饭的点，同事会带我一起去吃饭的地方；
在了解产品时，会主动询问你不清楚或是不理解的内容；
闲暇时，会介绍自己，并了解我和我的工作，增进同事间感情。虽然这些可能看起来不是什么很重要的情，但对于一个新人来说，这些都是对企业产生第一印象的重要因素。新员工，就像是一颗小树，要想长成大树，就需要有适宜生长的土壤，有人浇水；
而不是放任自由，无人问津，如果是这样，那这片土地必定是一毛不拔，毫无生机。
懂了的，追求做到最好，整个公司的氛围都是积极向上。公司的每一个角落，都是干干净净；
每当其它部门或同事需要帮助的时候，大家都主动请缨，伸出自己的援助之手。
这些让我看到公司家的特质，让我有种回家的感觉。公司就像是一个大家庭，每个人都是其中的一份子，大家像家人一样，团结互助，共同努力，让三星气龙这个大家庭能够变得更好。
竞争能使一个人，一个团队，一个企业变得更强。竞争是一种动力，让我们不停的向前进。而要做到在竞争中取胜，首先要做到有竞争意识。我们公司在很多地方都向员工们展现这种竞争意识，比如晨会各队之间的士气 PK，文化墙上各种的得分和排名，对第一名进行奖励，赶超竞争对手的标语等等，从各方面对员工展现竞争，让大家从内心里竖立起竞争意识。使大家在开展工作的时候，时刻有种紧迫感，而不是懒散、缓慢。
现在的消防行业，企业间的竞争非常激烈。因为产品大都差不多，没有什么差异，价格也都相对透明。在这种情况下，没有竞争意识的企业，肯定会被其它公司超越，并最终失去市场立足之地。由此可见，竞争的重要性。另一方面，为了能让企业发展，并且比较别人发展的快，最可行的方法就是创新。产品的研发创新，业务模式的创新。我的工作是负责企业网络推广，这是公司全新的一块工作，可见，公司领导层对业务模式的创新，敢于接受新事物，尝试新的方法。
三星气龙，一个具有执行能力、学习能力、竞争能力并且全体团结一致的公司，一个具有“家”的特质的公司。像这样一个公司，也是我所寻找的平台，我愿与其一起发展，并付之我最大的努力。为公司加砖添瓦，为公司发展，贡献我的一份力量。
篇八：学习企业文化感悟
企业文化学习心得 3 篇企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向作用、凝聚作用和规范作用。下面是美文网为大家准备的华为企业文化学习心得，希望大家喜欢！
华为企业文化学习心得 1
时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人！
我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
团结合作集体奋斗
华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。
一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。
责任心与敬业精神
每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无
愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢？答案应该很明显吧。
诚信是生存之本，发展之源
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。
自我批判不断进步
一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一
次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。
短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人！
华为企业文化学习心得 2
伟大领袖毛泽东同志说过“人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。”一个能够进步的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人。只有能发现自身的缺点并能正视缺点，然后不断加以改正，以追求完美的态度去做事，才能不断地超越自我，走向成功。所谓自我批判是一个人自我剖析，重新审视自我价值观和心智模式的过程，同时也是一个向别人学习，不断完善自我的过程。
在《华为的企业文化》一书中，作者谈到了华为的自我批判精神。自我批判的确是一种精神，不是人人都能做得到。熟话说“只会说别人不会说自己”，这是大多数人的通病，只能看到别人身上的缺点，却总也看不到自己身上的缺点;亦或是看到了自己的缺点而不去正视它，而是选择逃避，对自己身上的缺点视而不见。当然，我也是患有这种通病的大多数人之一。通过看了这章书，我知道自己要学会自我反思和自我批评才能够做更好的自己。所以我通过对近段时间的工作表现的回顾，也做一个自我反思、自我批判。
我们平时在审核施工方案的过程中，施工单位提交上来的施工方案大致都是没有问题的，我们在审核的过程中也是大致看一下重点，如果重点没有问题就草草通过了。就如前段时间的一份施工方案一样，几位审核人都只是将施工方案的重点部分进行审核，而没有一个审核人发现在方案里有一点明显与施工当天天气不相符的安全措施，明明是寒冷天气方案里却有着防高温的措施。最后这份方案在施工过程中被局安监人员否决，原因很简单，就是一个很小的细节，让这份施工方案最终结果等于零。所以我今后一定要吸取这次的教训，不能再这样因为一时的疏忽大意而白费功夫。
在今后的工作中，我还会时常反省自己，用自我批判的精神不断改进和完善自己的工作方法，从而推动我不断的进步！
华为企业文化学习心得 3
华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。
IT 行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？
其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕
竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。
从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？
同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。
篇九：学习企业文化感悟
习企业文化心得体会 赵 xx在未涉世之初， 自 己对“企业文化” 的认识是泛泛的。
只是简单的认为那只是码出一些堂而皇之的文字罢了 。
直到入职后， 自 己切身的了 解和学习， 才算真正认识到企业文化在企业中的重要作用 。
一个企业如果没有传承下来的文化那是可怕的。
什么是文化， 文化是历经几代人的积极向上的精神及各种好的认知加以净化后最终的精华。
什么是企业文化， 那更是一个集体所拥有的气势和社会的期望。
在国家电网这个系统中，
只员 工就突破 150 万人， 这样的集体幸有完善的文化建设把我们凝聚到一体才能实现我们的企业宗旨。
企业兴旺在管 理， 管理有效在文化。
企业文化， 反映了 时代特征和发展趋势， 作为 企业一切活动和生存方式的总和， 是企业的 精神支柱和宝贵的无形资产， 是企业保持良好的精神状态和强大市场竞争力 的重要源泉。
企业文化作为 社会大文化的一个子系 统， 客观地存在于每一个企业之中 。
优秀的企业文化， 将极大地促进企业的发展， 反之则 将削 弱企业的 组织功能。“四个服务” 的企业宗旨 体现了 公司 使命与 价值追求的统一， 体现了 国有企业的政治责任、 经济责任与 社会责任的 统一， 是公司 一切工作的出 发点 和落脚点。
作为国际 500 强的国家电网， 作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业， 为经济社会发展提供坚强的电力保障，
学习和贯彻企业文化建设是刻不容缓的。
企业文化它对整个组织的每个成员 的价值观都起着决定性的作用， 了 解企业理念， 以企业目 标为最终方向而奋斗。
工作时企业精神使我们更具备凝聚力。
通过学习，我认为我们都有加强国家电网的企业文化建设， 为企业文化建筑做出应有的贡献。
乡 镇半年工作总结 今年以来， ***镇纪委在区纪委的指导支持下， 在镇党委的正确领导下， 认真贯彻落实各级党委、 纪委会议精神， 严格按照年初与区纪委签定的《党风廉政建设目标责任制》 的要求， 狠抓落实， 务实运作， 为确保党的路线、 方针、 政策在我镇的贯彻落实和镇党委、 政府重大决策的顺利实 施提供了 有力保障， 为全镇经济社会事业科学和谐发展起到了有 力的推动作用。
现将上半年的主要工作总结如下：
一、 上半年主要工作完成情况 （一）
强化党风廉政责任制建设。
年初， 按照区纪委要求， 与各村、 各单位签定《党风廉政建设目标责任书》 ， 把党风廉政主要工作任务分解落实到各村、 各单位， 把责任制落实到岗到人。
同时， 镇纪委负责监督检查责任制的落实情况， 推动各单位的反腐倡廉工作， 取得了明显效果。
二是强化领导干部廉洁自律工作。
进一步增强党员干部队伍廉洁从政意识， 上半年来， 镇纪委严格按照中央和省、 市、 区关于进一步加强党员干部廉洁自律要求，认真落实规范干部队伍廉洁从政行为的有关规定。
1、 加强对党员干部特别是各单位的党员领导干部进行廉洁自律教育， 反对奢侈浪费， 对单位的领导干部收受和赠送“红包” 及违规报销个人费用等情况进行监督、 检查、 教育， 做到事前教育、 强调、 提醒， 事后了解检查， 全镇各单位没有违规行为。
反对奢侈浪费的规定得到进一步的落实， 奢侈享受和铺张浪费等不正之风得以纠正。
2、 严格监督中小学收费。
今年春季开学， 镇（乡 ）
纪委对中心小学的收费项目 及标准进行严格审定， 继续发挥监督员的作用， 对学校收费情况进行监督， 并通过明察暗访，对学校的收费情况进行检查。
没有发现乱收费行为， 杜绝了 学校乱收费行为的发生。
三、 强化监督， 狠抓好机关效能建设为加强对机关效能建设的领导， 切实把效能建设工作抓紧、 抓好、 落到实处， 继续严格实行机关干部职工考勤、 去向报告及有关制度， 充分调动机关干部职工的工作积极性、 增强工作责任感， 规范机关干部职工的行为。
其中包括机关干部行为规范、 机关干部每月 学习制度； 招待用餐廉政灶制度； 财产管理制度； 用车管理制度； 材料打印制度。
杜绝门难进、
脸难看、 话难听、 事难办的机关不良作风， 切实解决群众关心的热点难点问题，同时抓好党务政务村务公开， 增强工作透明度， 自觉接受群众监督， 提高工作质量和效率。
四、 强化党风廉政宣传工作上半年以来， 镇（乡 ）
纪委深入开展反腐倡廉惩防体系建设， 开展理想信念、 宗旨 观念、 从政道德、 党纪条规以及反腐败典型案例教育为重点的党风廉政教育活动， 认真抓好党政领导干部廉洁自律， 增强廉洁从政的自 觉性。
一是抓好党政领导干部的廉政学习， 增强廉洁自律意识。镇（乡 ）
纪委为此制定了有关的学习计划， 有计划地组织党政班子成员以及广大干部职工开展政治学习， 学习党的十七大精神， 学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论， 组织观看反腐警示教育片， 要求领导干部用正确的理论指导自己的行动。
以廉政讲堂为主阵地， 切实抓好反腐倡廉教育， 筑牢拒腐防变的思想道德防线。
积极利用各种会议宣传党风廉政知识， 播放警示教育片等， 努力增强党员干部的廉洁自律意识。
以此为辐射， 认真开展廉政文化进机关、 进农村活动，营造良好的廉政建设氛围。
半年以来共组织领导干部职工学习理论 XX 次， 通过组织学习， 使广大干部职工的理论水平得到了进一步提高. 二是加强对党员干部的政治纪律教育， 即利用机关例会， 镇（乡 ）
村党员干部大小会议进行宣传教育，通过开展党风廉政建设宣传教育活动， 广大党员干部党性观念、 遵纪守法的自觉性有了明显的增强。
五、 加大案件查处力度， 维护党纪国法尊严查办案件是反腐败工作的主要组成部分。
半年来， 我们认真开展案件查办工作， 促进反腐败工作的全面开展， 上半年查办案 XX 件， 分别给与了 当事人相应的处理， 起到了良好的效果。
通过镇村两级纠风网络及各村监委会的有效监督， 加之各单位和村级干部及时了 解情况， 掌握违纪线索， 扩大了查办案件的案源。
同时， 我镇（乡 ）
继续扎实开展“三问” 工作， 上半年共实施“三问” XX 件， 三问对象涉及村干部，驻村干部和驻镇（乡 ）
站所负责人。
六、 搞好群众来访和群众反映的热点问题今年上半年共接待来访 XX 件。
虽然这些来访很多不属于纪委处理解决的范围， 但镇（乡 ）
纪委都能热情接待， 尽能力帮助群众解决理顺问题， 真正达到聚民心、暖民心。
回顾半年来的工作， 镇（乡 ）
纪委工作扎实、 稳健地向前推进， 各项任务的完成都达到了预期的效果， 各项工作取得了 一定的成绩， 但与上级部门和人民群众的要求还有一定的差距， 有些方面还有待于进一步探索深化， 例如：
1、一些党员干部党性观念还不够强， 勤政、 廉政意识不足， 铺张浪费等不良风气依然存在； 2、 工作中， 一些单位、 部门及村对反腐倡廉工作认识不足， 政务公开、村务公开、 尤其是财务公开等制度有待完善和提高； 3、 还需进一步转变工作作风， 在新时期、 新形势繁重复杂的工作环境里， 有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发。
4、 挖掘和发现案源的能力有限， 造成案源较少。
我们决心在今后工作中， 以更高的标准和要求、 更强的力度 和举措， 凝心聚力， 真抓实干， 在县纪委和镇党委的正确领导下， 与时俱进， 开拓创新， 加大党风廉政的宣传教育力度， 认真履行纪检监察职能， 力促我镇（乡 ）纪检监察工作再上新台阶， 为建设富裕、 文明、 和谐新 YY, 构建社会主义和谐社会做出贡献。
