区人才工作新闻稿3篇区人才工作新闻稿 【人才工作】让更多“千里马”在临空黄石港竞相奔腾 千秋大业，人才为本。在深入实施“十四五&rdqu下面是小编为大家整理的区人才工作新闻稿3篇,供大家参考。
篇一：区人才工作新闻稿
才工作】让更多“千里马”在临空黄石港竞相奔腾千秋大业，人才为本。在深入实施“十四五”规划、奋进全面建设社会主义现代化国家新征程的重要时刻，中央和省委、市委先后召开人才工作会议，为做好新时代人才工作指明了前进方向、明确了重点任务。加快推进临空黄石港现代化建设，必须准确把握产才融合发展的大趋势，推动“人才链”和“产业链”精准对接，为全区高质量发展提供坚实人才支撑。
以“第一工程”聚集“第一资源”。坚持把人才工作列为高质量发展第一工程，奋力打造产业人才聚集高地。突出“一把手”主抓。坚持书记领题、重点攻坚，以项目思维推动人才工作，聚焦政策针对性不强、产业匹配度不够、服务保障水平不高等人才工作的难点痛点堵点，整合部门力量和要素资源，保障环湖大学科创园、黄石港区人才小镇等一批重点人才项目投产达效。突出“一盘棋”谋划。紧扣临空黄石港现代化建设的发展定位，建立“双招双引”协同推进机制，实现政策深度捆绑、
推介同步实施、服务一体跟进，精准引育一批临空产业领域的高层次复合型人才。突出“一张图”推进。大力实施黄石港区现代服务业聚才计划，围绕商务商贸、供应物流、人力资源、科创文旅、智能制造等主导产业，以企业用才和产业发展需求为导向，精心编制引才清单，配套完善人才政策，实现产业发展与人才供给精准匹配。
以“第一要务”激活“第一资源”。坚持把发展作为人才工作的总指针、总抓手，充分发挥人力资源、高校院所、创新创业等平台的聚合带动作用，形成产业强平台、平台育人才、人才兴产业的良性循环。推进产业兴才。做大做强鄂东人力资源产业园、纳杰人才智慧谷等人力资源服务平台，广泛吸纳全国知名人力资源企业入驻，拓宽人力资源服务内容，全面提升人力资源产业辐射能级，打造人才增量重要引擎。推进平台育才。联动辖区及周边高校院所、“双创”平台、龙头企业、人力资源服务等平台，加快培育科研平台和高层次创新创业人才团队，积极申报大学生创业扶持项目，广泛建立大学生实习实训基地，充分吸纳优秀大学生创新创业。推进畅通用才。加快对接黄石（武汉）离岸科创园、湖北师范大学等区域性创新资源，在产业园区配套建立共享实验室、产业技术研究院等共享创新平台，构建有效的“一
校一企一中心”合作机制，以“第一资源”激发“第一动力”，把创新“最大变量”转化为高质量发展“最大增量”。
以“第一标准”留住“第一资源”。坚持为人才提供全周期全方位的一流服务，以环境好、服务优促人才聚、产业兴。打好政策牌。在落实市级人才政策的基础上，探索建立现代服务业人才的评价激励体系，以服务业项目运行情况为基本参考，以品德、能力、业绩和实际贡献为主要导向，充分吸纳市场主体、行业协会评价意见，按照“一事一议”、“一人一策”给予服务业人才资金奖励，不断提升人才政策的含金量和竞争力。打好服务牌。建立青年人才驿站和文化社区，为各类人才提供落户、社保、子女教育、配偶就业、娱乐休闲等一站式服务，让更多人才愿意来、留得住。打好感情牌。健全领导联系专家制度，对人才政治上尊重、经济上激励、工作上支持、生活上关照，在全区大兴识才、爱才、敬才、用才之风。
篇二：区人才工作新闻稿
人才招聘工作简报为深入实施人才强市战略，加快黄石对接武汉步伐，充分发挥和借助武汉在科教、人才资源集聚等方面的优势，为黄石加快建成鄂东特大城市提供强有力的人才支撑，4 月 20 日上午，由中共 xx 市委组织部、市人力资源和社会保障局主办，市人才中心和湖北省人才市场联合承办的“2014 年 xx 市急需紧缺高层次人才大型招聘会”在武汉工程大学洪山校区体育馆举行，来自武汉工程大学以及周边院校5000余名毕业生参加了高层次人才供需对接，招聘会现场异常火爆。
本场招聘会，市人才中心共组织 45 家重点骨干企业以及部分市直事业单位参会，其中国有（含国有控股）企业 18 家，主要有大冶有色金属集团、中国十五冶、湖北新冶钢、华新水泥等；民营科技企业 18家，主要有振华化工、三丰智能、凯程环保、邦柯科技等；外资企业4 家，为加恒实业、沪士电子、正威集团、美岛服饰；事业单位 5 家，为黄石职业技术学院、黄石中心医院、黄石二医院、黄石五医院、黄石中医医院。提供急需紧缺高层次人才岗位 307 个、需求人数 1350人，岗位主要包括电力工程师、产品研发工程师、工艺工程师、海外营销经理、软件架构师、机械设计师等，专业涵盖采矿、冶金、电气、机械制造、医疗化工、软件工程、生物科技、市场营销、工商管理等众多门类。
招聘会现场，市人才中心为各类人才发放《xx 市情宣传册》等资料 2000 余份。从供需对接效果来看，本场招聘会，我市45 家用人单位共收到武汉工程大学、武汉理工大学等省部属高校毕
业生投递来的简历 720 余份，现场达成意向人数 332 人，其中博士研究生 1 人（大冶有色金属集团）、硕士研究生 43 人（主要是大冶有色金属集团、东贝机电集团、邦柯科技、凯程环保等）、本科生 288 人。
市人社厅副厅长董长麒，市委常委、组织部长刘旻，副部长杨庆瑜，市人社局党组书记、局长许卫以及武汉工程大学党委书记吴元欣、副校长张彦铎等莅临现场巡视并指导工作，并对此次急需紧缺人才招聘组织工作给予了充分肯定。
与此同时，为长效构筑黄石人才市场与湖北省人才市场合作对接机制，加强黄石与武汉地区高校在人才培养、人才招聘等方面的合作，以及充分借助和发挥猎头公司在高层次人才招聘中的重要作用，招聘会当天上午（10:30-12:00）在省人社厅事业综合大楼五楼会议室召开了“2014 年 xx 市急需紧缺高层次人才武汉对接会”，来自武汉地区六所高校（分别为武汉理工大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工程大学、武汉纺织大学、武汉轻工大学）、两家猎头公司（分别为武汉智通人力资源有限公司、武汉力氏管理顾问有限公司）以及黄石十家重点骨干企业代表参加了会议。会议由市人社局党组书记、局长许卫主持。
会议首先组织观看了黄石经济社会发展宣传片。接着，大冶有色金属集团有限公司人力资源部部长颜晓梅代表本次赴汉招聘单位就急需紧缺人才需求情况进行了发言。随后，武汉工程大学招生与就业指导中心副主任熊杰、武汉智通人力资源有限公司总经理李建云分别代表高校和猎头公司就与 xx 市人才中心开展人才合作对接进行了发言。随后，市人社局与省人才中心、市人才中心与武汉地区六所高校以及两家猎头公司签
订了人才合作协议书。
市委常委、组织部长刘旻对黄石招才引智以及 xx 市委对人才引进、培养与使用的优惠政策进行了宣讲，并重点推介了黄石“东楚引才计划”。省人社厅副厅长董长麒、省委组织部人才办专职副主任刘仲初分别对黄石人才工作以及此次急需紧缺人才招聘和人才项目对接活动进行了充分肯定，并发表了热情洋溢的讲话。
参加项目对接会的领导还有省委组织部人才处副处长朱春兵，省人社厅就业处处长刘鸿，省人才中心常务副主任李忠、副主任鲁文艳、张天保、行业管理处处长蔡维、省人才市场总经理马哲久。
篇三：区人才工作新闻稿
工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报 坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x 区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x 区将未来 x 年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分 x、x、x 年三个发展阶段预测人才需求，提出了 x 大任务和 x 个重点项目。
同时，x 区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x 区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度； 研究并实施《x 区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立 x 区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x 区有突出贡献人才评选管理办法》x 个配套文件，建立起目标明确、
责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x 区人才工作联络服务站管理办法》，在 x 家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x 区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x 区对重点人才工程实行项目化管理，自 x 年以来，先后确立《X》等 x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了 x 万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等 x 个项目获得市级扶持资金 x 万元。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x 区依托 x 科技产业园、X 理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化
器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向 x集聚。
在“科技强区、人才强区”思想的指导下，x 区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的 x 科技产业园，整合“金鼎 x 分园”“同景智库 x 分园”“秘境 Mx 创意园”，设立 X 国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。
围绕“X 旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X 微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X 电视台国际频道等 x 家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。
x 区研究制定了《x 科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x 科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入 x 亿元广告文化科技产业引导资金，在 X 国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员 HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐 x 家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，x 家企业及 x 个项目累计获得扶持金额 x.x 万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。
为提高对人才的服务水平，实现“柔性引才”，x 区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
