公司工作开展近况宣传报道4篇

公司工作开展近况宣传报道4篇公司工作开展近况宣传报道　目录　地方国企公司2022年第二季度工作开展情况报告公司党建工作开展情况汇报　地方国企公司2022年第二季度工作开展情况报告　****下面是小编为大家整理的公司工作开展近况宣传报道4篇,供大家参考。

篇一：公司工作开展近况宣传报道

录

　地方国企公司 2022 年第二季度工作开展情况报告 公司党建工作开展情况汇报

　地方国企公司 2022 年第二季度工作开展情况报告

　****：

　2022 年第二季度，在区委、区政府的正确领导下，在高新区管委会的指导下，**公司围绕全面深化改革转型目标，精心部署，精准发力，全力以赴推进落实年度工作目标任务，积极拓展融资通道，扎实推进项目建设，各项工作务实开展，认真完成了上级安排的各项工作任务。现将有关情况报告如下：

　一、第二季度工作总结 （一）党建工作方面 1.以党建引领为抓手，全面推进国企改革。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻上级党工委工作部署，围绕国企改革中心工作，对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造氛围，全面提升政治引领力、支部组织力、党员执行力、发展推动力； 2.建立健全内部制度，全面压实党建责任。修编完善党建工作责任制考核评价办法，拟定**公司《党委落实全面从严治党主体责任实施细则》，进一步明确管党治党责任主体，细化党委各部门和基层支部党建责任清单，促进责任链条进一步健全完善，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任链条；

　3.以政治建设为统领，全面加强基层建设。一是根据《中国共产党章程》有关规定，为规范党员教育和管理，成立**公司党支部，进一步发挥基层党组织和党员在日常生产管理中的先锋模范作用，最大限度地提高党员为企业和职工服务的能力；二是高质量开展“三会一课”等规定动作，过好党员组织生活，强化组织建设、思想建设及作风建设，提升全体党员党性修养，为企业生产经营、改革发展提供坚强支撑和保证；三是发挥党建引领作用。完善党对企业的全面领导体制，落实旗下子公司党建入章、创建“一稳二转三高”国企党建品牌，加大党员干部培育力度；四是将“我为群众办实事”实践活动同疫情防控工作结合起来，始终坚持把人民群众的生命健康放在首位。在疫情防控期间，对结对帮扶的寨桂村及疫情防控一线工作人员送去防疫物资和慰问物资，以表达公司党委对辛勤工作在防疫一线工作人员的关心关怀和崇高敬意。

　（二）债务化解方面 截至 2022 年 6 月底，公司资产总额**亿元；负债总额**亿元；净资产**亿元；资产负债率约**％。累计实现营业收入**亿元；实现利润总额**亿元；累计实现融资**亿元；累计还本付息**亿元。

　目前，我公司融资到位资金**亿元，已化解债务**亿元，到年底还需偿还**亿元。表内到期债务主要与银行协商通过续贷方式化解；表外到期债务主要通过募集资金滚动式化解。

　（三）项目谋划方面 根据企业自身定位及转型方向，我公司共谋划了**个有收益能覆盖投资的建设项目，项目计划总投资**亿元，其中：符合银行融资类项目**个、符合基金类项目**个、符合招商引资类项目**个、符合专项资金类项目**个、符合专项债类项目**个（项目有交叉重复）。重点谋划项目***基础完善提升项目、货运停车场及配套设施建设项目等**个，已完成可行性研究报告初稿编制的项目有：区易地扶贫搬迁后续扶持基础完善提升项目、黄牛产业项目等*个。

　截至目前，我公司向上申报争取资金项目*个，计划总投资**亿元，拟争取资金共计**亿元。一是基金项目资金争取情况。***项目申报了 2022 年新型工业化发展基金**亿元，2022 年 5月完成了项目录入省基金管理系统，并审核通过，现已作为 2022年省工信厅首批推荐储备项目；二是专项资金争取情况。**项目、**项目申报了 2022 年国家生态文明试验区补助资金共计**亿元，2022 年 6 月完成了项目申报 2022 年国家生态文明试验区补助资金的相关材料提交工作，并纳入 2022 年资金储备项目库；三是债券争取及发行情况。**生物医药扶贫就业产业园项目等*个项目申报了 2022 年专项债券资金共计**亿元，力争项目到位资金**亿元，2022 年 5 月完成了项目 2022 年地方专项债项目系统录入工作。目前，4 个项目已通过财政部审核，同时项目相关前期手续资料已全部上传至专项债系统。以**项目对接证券机构争取

　农发行*亿元乡村振兴债。区易地扶贫搬迁后续扶持基础完善提升项目可研报告已通过市农发行评审，待置换本项目抵押物完成后即可上报省行审批。

　（四）“两欠”工作化解方面 经梳理，**公司涉及“两欠”项目**个，共**个子项（其中：工程类**项、服务类**项），合同总价**万元，根据合同约定拨付比例计算，应付**万元，实际已支付**万元，欠付**万元。

　（一）工程类。工程类合同总价**万元，应付工程款**万元，已付**万元，欠付**万元，其中涉及民工工资的共**个项目（**个子项），共计金额**万元。

　（二）服务类。服务类合同总价**万元，应付费用**万元，已付**万元，欠付**万元。

　二、存在的问题 （一）党建工作方面 一是理论学习还不够深入、不够透彻；二是党员教育管理力度还需要加大；三是党员干部队伍建设还需要加强。

　（二）融资方面 一是受金融财政政策影响，融资渠道收紧，资金筹措难度较大；二是部分划转项目手续未完善和部分入库项目不符合银行投向，未达到银行贷款条件；三是优质资产不足加至经营性收入较少，还未取得主体信用 AA 评级，暂无法达到市场化融资准入门

　槛。

　（三）项目谋划方面 一是项目库不够充实；二是因政策原因，“十四五”规划项目不符合银行投向，项目缺乏资金来源，落地性不高。

　（四）两欠”工作化解方面 一是因资金压力及其他客观因素，部分项目前期手续未能完善，导致项目档案缺项；二是因前期实施项目过程中未实行实名制管理，导致目前无法精准掌握拖欠农民工工资具体金额和涉及人数。目前，只能根据涉法涉诉情况、信访反馈情况、民工到公司反映欠薪情况进行统计，同时根据工程款支付情况进行估算民工工资。当前正在与各施工单位联系，要求如实上报拖欠民工工资清册，并进行核实。

　三、下一步工作计划 一是深化政治思想建设，进一步强化和规范基层组织建设，全面压实党建责任；二是提升债务风险防控能力，有效化解到期债务，继续加大农发行存量项目放款工作，积极与贵州银行对接“联保贷”相关工作；三是加大资金筹措力度，积极化解农民工欠薪和项目拖欠款问题，切实维护农民工合法权益，确保春节前社会和谐稳定；四是全力推进国企改革工作，加快完成**公司主体信用“AA”评级工作，推进公司实体化运营能力；五是稳步推进项目建设。加快推进裕国（铜仁）香菇生产加工基地建设项目、

　精深加工产业园等项目进度，加大投转固工作力度；六是加快项目手续办理及项目谋划力度，完成武陵山国际汽车城、智慧产业园、山寨加油站项目 8 宗土地揭牌工作。积极对接金融机构，科学谋划高新区优质牛肉加工基地、农村人居环境等项目，争取项目落地 4 个。

　 **公司 2022 年 6 月**日

　公司党建工作开展情况汇报 X 公司创办于 X 年，注册资本 X 亿元，系 X 集团下辖子公司，占地面积 X 余亩，员工 X 余人，是一家集纺织、印花、绣花、服装生产为一体的全产业链公司，年均生产 X 万套服装、布匹 X 吨，产品 X%出口。公司以运动系列+工作服定制化生产为核心，通过拓展自有海外销售渠道，建立跨境电商业务平台，提供线上个性化定制，产品主销东亚市场，形成“外贸+代理+专营+定制”的国际化服饰零售模式。公司党支部成立于 X 年 X 月，现有党员 X 名，入党积极分子 X 名。公司党支部认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神，将党建工作写入公司章程，创新推行“七同”党建模式，实现党的建设与企业发展互融互促、共建共荣，致力于将公司打造成专业化、品牌化、国际化的百年制造企业。现将有关情况汇报如下：

　一、主要做法与成效 （一）党建目标与发展目标同谋划。坚持以促进企业健康发展为己任，围绕公司发展战略、生产任务梳理制定支部党建责任目标，并组织党员认领项目、作出承诺，做到目标同向。注重把牢企业发展方向标，采取走访基层征询意见、与董事长交换意见、列席董事会表达意见等“双向”互动方式，参与公司议事决策部署，确保企业发展合理合规。同时，

　定期召开党群企联席会议，邀请董事会成员、部门经理、群团组织代表参加，对公司发展定位、转型升级、管理改革等重要事项探讨交换意见，形成建议报告递交董事会研究，做到群策群力。X 年底，在党支部的推动下，经董事会研究，一致同意把党建工作要求写入公司章程，赋予党组织在战略决策、职务晋升、引才聚才等方面职权，将党的建设融入现代企业法人治理结构。

　（二）组织建设与企业管理同加强。注重发挥党的组织优势，把党的组织建设与完善公司管理制度机制有机融合，实现党的建设贯穿于企业生产管理全过程。实行党组织班子成员与公司行政管理人员“双向进入、交叉任职”，由公司行政副总经理担任支部书记，部门经理或业务骨干担任支委委员，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”，提升党建工作和业务发展的决策力和落实力。同时，引导企业完善内控机制，规范物资采购、财务管理、职务消费等 X 大类 X 项制度，由纪检办公室负责跟踪监督制度执行情况，定期向公司监事会反馈经营管理中的潜在风险，并提出针对性意见建议，有效堵塞管理漏洞。依托公司行政管理部设立党群办公室，明确党务工作、活动召集、群团建设等职责，部门日常开支纳入公司财务报销范围；配备 X 名党务工作者，统筹负责日常工作执行和活动开展。

　（三）党员队伍与人才队伍同建设。树立党管人才的鲜明导向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、培养和使用与公司人力资源发展同步规划。实行“双向”培养机制，引导优秀员工向党组织靠拢，发展成为党员；推荐优秀党员轮岗锻炼，培养成企业骨干，实现人才政治引领和政治吸纳。同时，注重人才的管理与储备，推动与省经贸、X 学院等院校合作，实施管培生引进培养计划，综合评估管培生的专业、爱好及意向等，核定分配适岗部门，制定“ X 个第 X 次”跟踪计划表，由部门经理亲自抓、部门业务骨干“传帮带”、支委或党员挂钩联系进行跟进式培养。强化人才的素质提升，邀请 X 知名咨询公司开展精益管理培训，定期组织赴 X、X 等地考察学习、户外拓展，常态化开展业务技能和管理提升培训。

　（四）党建活动与生产经营同开展。坚持将党建活动开展与生产经营活动有机结合，借助班前早会、周例会、业务学习会等活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重要会议和文件精神。依托“钉钉”办公平台建立支部学习交流群，不定期推送党建动态、政策精神等，并将党史党规作为员工入职、管理培训必选课程，加强党员理想信念教育。同时，注重发挥党员的示范带动作用，创设“党员责任区”“党员标杆线”等实践载体，引导党员立足职责任务作出承诺。开展“流动红旗”“优秀标兵”等创先争优活动，推动

　党员在工作中勇挑重担，在生产上争做骨干，在岗位上争做模范。组织开展“金点子”“我为企业节支增收”主题活动，鼓励党员、职工对生产管理环节提出合理化建议，被采纳的按 X%综合效益额予以奖励。目前，已采纳 X 个建议，节支增收 X 万元，发明实用新型专利 X 个。

　（五）党建文化与企业文化同塑造。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定年度组织生活计划，定期开展专题党课、主题党日等活动，组织党员、职工到 X 烈士馆、X 故居等红色教育基地缅怀革命先烈，唤醒初心，坚定理想信念。投入 X 多万元建设红色文化广场，依托车间、走廊等宣传党的光辉历程及政策精神，增强员工凝聚力和向心力。同时，注重弘扬社会主义核心价值观，用党的先进理念和优秀传统渗透滋养企业文化，构筑积极、和谐、健康的精神家园。联合工会为员工传统生日、政治生日举办晚宴，定期组织到 X、X 等省内景点度假休闲，利用法定节假日开展篮球比赛、中秋灯谜、文艺汇演等，增进同事间的交流和情感，激发员工生活生产活力。

　（六）星级评定与员工绩效同考核。坚持把员工技能绩效、党员奉献水平作为入党考察、评优评先和晋级定酬的重要依据。建立员工绩效考核机制，制定优秀员工评选办法，明确绩效考核应统筹考虑党员年度践诺评诺和民主评议结果，岗位职责完成情况纳入入党考察范围；在召开总经办会

　议确定员工考核等次时，党支部书记列席参加并代表党组织发表意见。同时，结合“XX 先锋”达标创星活动，制定党员星级管理评定办法，开展“五星双争”（即争五星级党组织，争五星级党员）活动，年度五星级党员享受优秀员工同等待遇；把“优秀共产党员”“优秀标兵”“奉献之星”纳入年度考核，并在年终大会予以表彰和奖励。

　（七）和谐企业与公益事业同推进。引领和谐企业建设，为职工解难题、办实事，弘扬企业正能量。推动公司购置车辆接送员工子女上下学，设立“四点半”课堂，聘请专业幼教，提供保姆式服务；引导公司办理医疗互助、意外伤害险等，为员工争取防暑降温津贴、传统节日补贴和慰问品，维护员工合法权益。设立员工关爱基金，实行公司定额拨款和员工认缴形式滚存。目前，帮扶病困员工 X 多人，发放补助X 多万元。同时，践行“我为群众办实事”，引领企业家践行社会责任，赞助 X 村举办中秋、元宵游园活动，为邻近乡村富余劳动力提供就业岗位，先后捐助 X 多万元帮扶贫困群众、慰问孤寡老人、修缮校舍等；组织党员职工热心参与公益事业，开展无偿献血、海洋净滩等活动，塑造企业的良好形象。

　二、下一步安排 一是抓基层、强基础，全面加强“三基”建设，针对公司当前实际情况和薄弱环节，制定专项行动实施方案，把基

　层党建工作抓得更紧，把基层党组织建得更强，以高质量党建引领公司高质量发展； 二是抓融合、促发展，全面落实从严治党要求，对标对表上级部署要求，全力推动 XX 等工作，以企业改革发展...

篇二：公司工作开展近况宣传报道

做好企业的宣传报道BUSINESSTEMPLATEsimple and wonderful powerpoint presentation

　01/企业宣传与报道有关事项02/企业发展定位及合作事项目 录

　PART

　ONE企业宣传报道有关事项

　生产是枪杆子，企宣是笔杆子生产是躯体，企宣是灵魂生产是硬实力，企宣是软实力生产是瓜，企宣是王婆COMPANY企业宣传的定位03010402

　07050301060402你是否发自内心地热爱你的企业你是否能敏锐地铺捉你身边的细节你是否对新闻业务有过专门学习与要求你是否对企业发展有强烈的使命感你是否对企业的大事小情心怀兴趣你是否对文字有着敬畏与热爱你是否爱好广泛，热爱生活COMPANY企业宣传的定位

　 企业宣传战线的同志，是宣传队，是播种机，是发现号，是润滑剂，是两手中的一手，是企业发展中与生产经营同等重要的环节。 好的企宣能树立并强化品牌，推动生产与销售，提炼企业文化，鼓舞士气，增加员工归属感。COMPANY企业宣传的定位

　加深了印象我们的目的是打动人我们的目的是打动人我们的目的是打动人我们的目的是打动人学到了经验受到了感动得到了启迪COMPANY企业宣传要创造什么的价值

　 领导认可，专业认可，行业认可。 树立独一无二的品牌形象。 形成差异化的市场认知。 推广新技术、新产品、新方法。 直接促进销售。 树立典型，鞭策后进。 统一企业文化。 危机公关补救形象。 …………（请继续填空）COMPANY企业宣传要创造什么的价值

　01020304在哪发表有效到达率有效阅读率反馈有效取决于思想性、可读性、实践性COMPANY企业宣传要创造什么的价值

　一种给予用户极大参与空间的新型在线媒体。包括微信、论坛、博客、微博、百科、消费点评等。媒体多元化01受众碎片化02传播互动化03媒体移动化04COMPANY企业宣传的对象

　对领导（主流媒体为主）对社会（大众媒体为主）对个人（互动媒体为主）对客户（专业媒体为主）对职工（社区媒体为主）01 02 03 04 05COMPANY企业宣传的对象

　01020304不要局限于一种媒体不要沉迷于一种方式不要把宣传当作任务不要想当然地传播任何时候企业的宣传应该是科学的、计划的、组合的、主动的COMPANY企业宣传要创造什么的价值

　偏爱渠道研究对象研究对象研究对象兴趣点与价值观阅读习惯COMPANY企业宣传的形象

　03传播对象传播方式传播效果0201COMPANY企业宣传的形式研究媒体

　要生动要代言人要细节要现场COMPANY企业宣传的形式讲好故事

　01020304缺乏系统性1. 各自为战2. 零打碎敲3. 没有战略4. 发表就算缺乏计划性1. 不能按照企业的中心工作宣传2. 不能配合企业的工作进度宣传3. 不能制订统一的计划进行宣传缺乏策划性1. 策划组织媒体进企业；2. 策划主题式组合报道；3. 策划补救式危机稿件；4. 策划正面性新闻热点；缺乏时代性1. 思维老套2. 方式老套3. 业务老套COMPANY企业宣传

　反对两个倾向010302八股倾向1. 固定套路，一二三四；2. 材料堆积，数据成灾；3. 模式单一，毫无新意；4. 陈词滥调，反复使用。文革倾向1. 喜欢表态；（动不动就变成了发通知，代表单位下决心）2. 过份热情；（把一些管理干部拔得太高）3. 文革术语；（动不动就是指示精神，攻坚战）4. 小题大作；（把一件很小的事情看得好大）分析一篇稿件COMPANY企业宣传

　PART

　two定位及投稿事项

　三性质010203既是企业媒体，主要面向企业内部；又属中央报纸，有公开统一刊号，面向国家部委、业界专家，甚至整个社会公众；既要达到XX公司的宣传目标，又要按照新闻规律办事；既要结合公司党组的中心工作，又要结合基层员工的实际需要。COMPANY企业宣传的性质与定位

　三特点指导性01实践性02新闻性03COMPANY企业宣传的性质与定位

　三维护010302维护XX公司的正面、发展、责任的形象维护《中国XX报》做为央企大报的质量与档次维护XX公司的生产、经营、战略方面的核心机密COMPANY企业宣传的性质与定位

　一版公司要闻1. XX公司党组部署的重大会议、专项行动；2. XX公司总经理代表公司执行的重大活动；3. 副省部级以上领导走访、调研XX；4. XX公司及所属企业获省部级以上重大荣誉；5. 涉及XX公司形象、声誉、重大举措的正面新闻；符合党组中心工作的重大栏目与选题1. 《战略转型 科学发展》2. 《深化运营转型 促进管理提升》3. 《控亏增盈》重要言论1. 社论、2. 《大家谈》（各企业副总以上领导干部的发声地）来自XX基层的特别突出的典型报道1. 《聚焦一线》2. 《重大项目建设》3. 《图片新闻》COMPANY企业宣传内容定位

　二版（经营与经济）经营版主要报道XX公司生产经营动态生产经营工作的突破《企业动态》《结构调整》《安全生产》《重点工程》《九大板块》经济版主要报道有色金属工业深度分析与行业观点国内宏观经济动态等《经济视点》《媒体XX》《经济信息》《一周市场述评》《他山之石》COMPANY企业宣传内容定位

　三版（党建与管理）0102党建版主要报道XX公司党团工青妇方面的新闻《创先争优》《党团园地》《人物素描》《基层动态》《图片新闻》《杂谈》管理版主要报道XX公司各所属企业基层管理、基础管理、科技创新的经验介绍及动态新闻《班组建设》《管理现场》《科技创新促发展》《本期关注》《博采众长》《管理论坛》《聚焦一线》COMPANY企业宣传内容定位

　四版（文化副刊）我的理解1. 能够真切反映XX公司的文化与历史沿革；2. 能够真切反映XX公司各个层面的生产经营特色；3. 能够真切反映XX公司广大干部员工特别是基层员工的精神风貌；4. 能够真切反映XX员工的文化创造力。5. 应该是历史的、深厚的、艺术的、创造的、生活的、与时俱进的、特色的栏目《XX故事》《XX摄影》《民俗风情》《开心迷语》《特别策划》《诗歌》《英语天地》XX公司的报纸应该办一份什么样的副刊？COMPANY企业宣传内容定位

　基本要求 体现公司党组的中心工作和意图 符合新闻稿件的形式与要素要求 迎合央企同行、有关部委、媒体同业、公司员工等多方面受众的期待COMPANY企业宣传内容注意的问题

　几个问题质与量 宣传与新闻的关系 反对两个倾向点与面 关于度的把握01 02 03 04 05COMPANY企业宣传内容注意的问题

　质与量的问题量是质的基础，质是量的提升。0102量从哪里来？ （培养新闻敏感）道听途说跟进，随时听取意见；炼就一双慧眼，会议材料提炼；普查企业媒体，工作总结发现；主动策划话题，人脉提供方便。质从哪里来？ （培养采写水平）写稿首先要由头，客观真实莫拔高。五个要素必须有，细节给人感觉好。文章逻辑是关键，切忌材料乱堆砌。时刻绷紧保密弦，牢牢做好第三者。要想提高多读报，学习导语与结构。模仿开始后提高，举一反三效果好。COMPANY企业宣传内容注意的问题

　点与面的问题 栏目是面，报道是点； 公司是面，企业是点； 总结是面，个案是点； 编辑是面，记者是点。 通讯员写稿要侧重写点,次重写面; 目前主要来稿过份偏重于面上,往往一条稿子就把一个单位一项工作全说完了,此后皆反反复复说同一件事。比如：XX贵州企业的铺业改革问题；如企业的创先争优工作； 多掌握点，才能吃透面； 吃透了面，才能知道需要什么样的点。 还拿创先争优举例。COMPANY企业宣传内容注意的问题

　宣传与新闻的关系宣传是新闻的老板，新闻是宣传的形式。0102宣传是主观的，新闻是客观的；宣传是主动的，新闻是被动的；宣传是符号的，新闻是具体的；宣传是周期的，新闻是时效的；宣传是定性的，新闻是定量的；宣传是功利的，新闻是公益的。培养新闻常识1. 新闻五要素2. 新闻体裁的种类与结构3. 新闻采访的技巧4. 新闻摄影技法COMPANY企业宣传内容注意的问题

　关于度的把握把握哪几个度： 称谓的度：（如一版企业领导的名字体现。写稿时是企业人，投稿用稿则要考虑在XX报上发，就不能以“领导”的词汇出现，不能太渲染） 用词的度：（一场战斗正在打响，壮丽诗篇，重要讲话精神，重要指示精神） 位置的度：（版面所放位置体现轻重缓急，须平衡，统筹兼顾） 份量的度：如对美铝IBS稿件的处理，可能会让人感觉XX的运营转型照搬照抄美铝，所以临时撤下） 保密的度：原则上任何稿件中不能涉及产能、利润、成本、单价的绝对数值，可体现相对数，如增长率等；原则上凡XX公司的独家做法，独门密笈，发明专利，重大不宜公开的项目推进都不能冒昧写稿和发表；如何把握度信息的全面掌握，动态的全面了解，背景的全面知情，全面的平衡考虑。COMPANY企业宣传内容注意的问题

　好标题 好结构 好价值好导语 好故事0102030405COMPANY企业宣传内容注意的问题

　如何做好企业的宣传报道BUSINESSTEMPLATEsimple and wonderful powerpoint presentation

篇三：公司工作开展近况宣传报道

宣传报道怎样写 前言：

　给想提高公文写作水平同行的两个建议：

　 1、 多看多记。

　看报纸， 掌握大政方针、 舆论导向， 丰富公文写作词汇量。

　看范文：

　选定一个文章全面、 质量高、 更新及时的公文网站如"大秘书网"， 按自己所在部门或按文章类型多看多琢磨， 记住各类公文结构、 措辞等， 尤其是一些套话， 掌握各种文体开头与结尾处的不同等。

　对于初写公文者， 最简单的方式就是照着原来的文件来，他怎样你就怎样。

　 2、 多抄多写。

　公文语言讲求严谨、 简洁， 多写多练习会进步很快。

　 真正的写作天才并不多见， 所谓天下文章一大抄！

　抄其实不难，但是要会抄就不那么容易了。

　我的经验是：

　先根据写作主旨拟出一个公文提纲， 再根据每部分的需要， 抄一些内容来充实。

　借鉴与整合的过程就是很好的学习过程， 相信你的写作水平会快速提高！

　正文：

　企业宣传报道怎样写

　 企业宣传报道是新闻媒体反映社会主义市场经济成就的重要手段， 也是企业借以宣传产品， 展示形象， 增强凝聚力的重要方法。

　值得注意的是， 企业宣传报道的内容大多属于软新闻， 有一定的功利色彩， 报道什么， 怎么报道， 何时报道要精心策划。

　策划得不好就会有“新闻广告化， 广告新闻化” 之嫌， 宣传效果就会大打折扣。

　其实，企业宣传报道策划的关键是要找好生发点， 生发点找好了， 不但能淡化其功利性， 还能激发受众的阅知兴趣， 增强新闻的自主传播能力，从而实现宣传报道效用的最大化。

　要找准这个生发点， 其核心是通过策划让“软” 的新闻事实“硬” 起来， 凸现新闻事实的重要性及其与受众心理的趋同性。

　常见的方法有以下几种：

　一、 紧跟党和政府工作步伐， 找准企业活动与政府工作的结合点

　 党和政府在某一时期的工作重点， 是领导集体高瞻远瞩， 在把握时代脉搏的基础上做出的正确决策。

　它反映了广大人民群众的心声，代表了人民群众的根本利益， 从新闻传播的角度来说， 也是人民群众目光的聚集点， 是产生新闻的地方。

　企业宣传工作与党和政府工作的结合就是要求企业以自己的方式去宣传、 支持它， 为其落实献计献策、出资出力。

　只要企业下力气这样做了， 就会吸引媒体报道的注意， 受众在关心政府工作的同时也了解了企业的相关信息。

　对企业而言， 既传播了信息， 又有利于树立良好的组织形象， 可谓一箭双雕。

　 利用这种方法进行企业宣传的成功事例很能多。

　近几年来，国家十分重视职业技术教育， 提出要聚集各方面的力量来培养技术人才。

　北京现代汽车公司先后向清华大学、 北京理工大学等多所院校捐赠该公司生产的汽车发动机作学生实验器材， 引来中央电视台， 中央人民广播电台、《中国交通报》、 人民网等数家主流媒体争相报道，取得了较好的宣传效果。

　人民网在报道中称赞该公司是“目前国内最好的发动机工厂之一” ； 千龙网报道该公司捐赠的“发动机均采用了当前最先进的电喷技术， 代表了国产发动机的最高技术水平” ；

　深圳热线则评论说“北京现代汽车有限公司在自身快速成长的同时， 没有忘记企业的社会责任……。

　这不仅体现了一个优秀企业的强烈社会责任感， 更彰显了一个企业在市场竞争日益激烈的环境下‘取信于民、 取胜于民’ 的良好经营理念。

　” 这些报道让该公司借媒体的公信力达到了传播产品信息， 博取受众好感的良好宣传效果， 值得借鉴。

　二、 巧借热点新闻， 切入受众的兴奋点

　从事新闻工作的同志都知道， 对大众传媒而言， 不同的时段会出现一些各媒体争相报道的热点新闻。

　这些热点新闻之所以能在众多的新闻信息中凸显出来， 成为受众关心的宠儿， 绝不是人为炒作的结果， 而是由新闻事实本身具有的重要性、 显著性的贴近性决定的，是真正的“硬新闻” 。

　高明的宣传工作者要善于发现与本行业、 本单位相关的热点新闻并对其进行延伸和嫁接， 找到宣传本单位的切入点， 实现受众关注点由热点新闻本身向特定的宣传目标迁移， 从而达到宣传企业的目的。

　同仁堂是我国医药界的老字号， 但真正让其走出北京， 让全国人民耳熟能详则得力于对一则热点新闻的精心策划。

　1988 年初， 我国南方一些城市出现了甲肝流行疫情， 引起了全社会的关注。

　一时间，对该病有较好预防作用的板蓝根冲剂需求量猛增， 一些地方开始以劣充优， 甚至趁机抬价， 到北京同仁堂拉该药的汽车也排起了长队。

　同仁堂意识到这不仅是一次很好的经营机遇也是一次绝好的展示企业形象机会。

　同仁堂人决定不发危难财， 不仅没有抬高价格， 反而要求全体干部职工放弃休假， 加班加点， 生产出了高质量的板蓝根冲剂，组织专门车队把药品源源不断地送到疫区。

　同仁堂的这种为热点新闻报道提供延伸性报道的做法， 为自已的企业形象宣传找到了良好的载体。

　海内外媒体对此作了大量的深度报道， 对同仁堂“炮制虽繁必不敢省人工、 品味虽贵必不敢减物力” 的古训和“修合无人见、 存心有天知” 的经营信念进行了充分发掘。

　这家百年老号的金字招牌更加熠熠生辉。

　三、 推介先进人物， 引出新闻的源发点

　 事物述情理， 人物现精神。

　企业宣传离不开对人和事的报道， 但如何叙事， 如何写人则是有讲究的。

　对企业而言， 各种与本单位、 本行业有关的正面报道， 不管是对科学技术的追求、 对消费者的尊重与关爱， 还是对国计民生的关注等都有利于树立良好的企业形象， 但如果没有人物的参与， 这样的报道难免给人以平板、 肤浅之感， 缺乏灵魂， 不利于受众记忆的长久保持。

　事实上， 以人帅事， 以事显人是我国古典文论中处理人与事关系上的经验之谈。

　新闻报道虽不同于一般文章的写法， 但先进人物是企业的灵魂， 企业的精神在其身上能得到体现， 企业经营过程中的许多事情都能在他的身上找到交汇点， 通过推介先进人物来为企业做宣传， 有利于对新闻事实的延伸报道， 有利于灵活的发掘新闻的本源，有利于保持人们的长期记忆与关注， 不失为一种很好的企业宣传报道方法。

　这方面的成功经不少， 上世纪五六十年代宣传的王府井百货大楼劳模张秉贵“一抓准” “一口清” 的技艺和“一团火” 的服务精神，历久弥新， 已成为新中国商业战线上的一面旗帜， 永远留在人们的记

　忆里。

　东风汽车公司宣传的王涛也是成功的一例。

　王涛从一名普通工人成长为“全国五一劳动奖章” 获得者和“全国机械工业职工楷模” ，固然有他自己努力的成份， 也离不开他成长的大环境， 大气候。

　东风人明白， 宣传王涛就是宣传自己， 就是宣传公司。

　王涛“干一行， 爱一行， 专一行” 的敬业精神就是东风人的职业观； 王涛的拼搏和开拓创新精神反映的是东风人的精神面貌。

　为此， 《人民日报》 专门发表社论《让千万个王涛涌现出来》， 称赞“王涛所在的东风汽车公司并非一花独放， 而是万紫千红———这里， 有一个争学先进的浓厚氛围，有一股奋发向上的强劲东风” 。

　号召每一个工人同志， 都应当向王涛同志学习， 每一个国有企业， 都应当向东风汽车公司学习。

　可以说，王涛已经成为东风汽车公司的一张靓丽名片。

　四、 精心策划意外事件， 凸现企业的闪光点

　 这里所说的意外事件指企业在生产经营过程中突然发生并对经营活动造成一定影响的事件。

　有两种类型， 一是指由企业的某一经营举措而可能带来正面影响的事件； 二是指由于企业自身工作失误或外界影响而给企业生产经营活动带来负面影响的事件。

　意外事件的最大特点是其突发性和不可预知性， 也正是它的这一特点决定了其可策划性， 散发出独特的魅力。

　对企业而言， 忽视前者， 失去的不仅是一次良好的宣传机会， 也包含着其后隐藏的巨大商机； 而后者的巨大杀伤力， 可谓企业的不测之“难” ， 处理不好， 会带来重大损失。

　相反， 难中显情、 难中现性， 如果我们高度重视， 精心策划也可能变损为益， 对企业的宣传起到意想不到的作用。

　某品牌电视机的生产厂家曾收到一封来自大连的消费者来信， 反映由于家中不慎失火， 导致家里的彩电被烤得变形， 在灭火时又进了水， 但电视机功能正常， 图像清晰， 声音响亮， 要求换个外壳。

　厂家没有视之为“无理” 要求， 意识到这台电视机历经火烤水浸， 依然图像清晰， 声音响亮， 充分说明自己的产品质量过硬， 乃是是无价之宝。安排一名副厂长带队赶到大连， 将一台崭新的彩电送到这位用户家中， 同时收回了旧彩电。

　与此同时， 他们主动与新闻界联系， 让新闻媒介了解事件经过， 使其成为引起轰动的热门话题。

　促使该品牌彩电

　在大连的销量成倍增加。

　不仅如此， 危难方能显本性， 有负面影响的意外事件也可以策划，借以展示企业的品质。

　这几年， 关于食品安全的负面报道一波接一波，一些知名品牌、 知名企业由于公关策划不到位， 没能及时发布信息，做好宣传报道工作， 使消费者对其产生了不信任感， 最终黯然退出市场。

　2004 年， 中国百胜餐饮集团旗下的肯德基的部分食品也不慎卷入“苏丹红事件” ， 遭遇重创。

　但由于管理者精心策划， 做好了三个方面的宣似报道工作， 一是针对媒体的报道， 及时公布调查结果； 二是真诚向消费者致歉并采取相应的补偿措施； 三是连续报道改进情况。

　通过这些手段， 满足了消费者的知情权， 达到了与公众借助媒体对话的目的， 树立了诚信、 负责的社会形象， 帮助企业很快走出了因境。

　 五、 参与公益活动， 满足受众的希望点

　 企业的发展离不开社会的发展， 离不开社会各界的支持。

　人民群众希望企业发展到一定水平以后， 用不同的方式反哺社会。

　许多聪明的企业家不仅把满足受众的这一要求看作是自己的责任， 也将其视为宣传企业， 提升企业品牌形象和品牌价值的重要机会， 以达到增强企业品牌知名度、 美誉度、 满意度、 忠诚度的目的。

　在这方面， 可可口可乐公司是做得最成功的企业之一。

　其管理者明确提出“让每个可口可乐的业务单位都成为当地模范企业公民， 让可口可乐业务所及的每一个人都能受益” “ 将公益事业视为企业整体战略的一部分” 。

　正是基于这一理念， 纵观可口可乐的发展史， 不难发现， 无论是产品营销还是品牌推广， 社会公益活动都是可口可乐重要的途径之一。

　以其在中国的表现为例， 可口可乐已参与了涉及我国教育、 体育、 环保、 救灾、 扶贫、 就业等许多全国性和地区性的公益项目， 捐资总额近亿元人民币， 成为中国社会公益事业最积极的倡导者和参与者之一。

　仅就支持教育而言， 从 1993 年开始，可口可乐 15 年来始终如一坚持赞助“希望工程” ， 已在中国捐建了52 所希望小学， 100 多个希望书库， 使 6 万多名儿童重返校园； 还在江西成立了可口可乐希望之星高中班， 并捐赠 800 万元支持家庭贫困的农村大学生完成学业。

　付出终有回报， 媒体并没有忘记可口可乐， 对其公益活动作了大量报道。

　通过赞助公益事业， 可口可乐成功地在众多饮料品牌中率先树立起“认真、 积极、 负责” 的企业形象， 增强了受众对企业、 对品牌、 对商品的认同感。

　根据央视调查数据中心通过全国消费城市调查报告， 可口可乐在中国同类产品中多次高居榜首。

　 可口可乐的宣传经验也是许多成功企业、 成功品牌的经验， 值得我们深思和借鉴。

篇四：公司工作开展近况宣传报道

加强公司宣传报道工作的通知

　为增进公司内部之间的横向及上下级的纵向了解，更好的服务于企业生产和经营，推动企业文化的建设，提高职工的凝聚力。达到内鼓舞士气、外树立形象的目的，加强公司宣传工作，特此通知。

　一、组织领导 由行政综合部牵头对公司宣传工作进行组织管理，以各部门、子公司为单位选定一名兼职通讯员，负责稿件的收集与发送。

　二、稿件内容 1、动态消息：采取图文结合的方式，报道领导视察等一些重大活动； 2、人物风采：以通讯或人物特写的形式报道岗位中的先进个人和集体，要求事例真实，情节生动，不得少于 500 字（最好配图）； 3、经验交流：反映各部门、分厂、子公司（以下称各单位）在安全质量、成本控制、企业文化、技术创新、队伍建设等方面的成功做法与事例，不得低于 1500 字； 4、其他：以散文、诗歌等形式书写工作、生活中所见、所闻、所感，内容健康、积极向上，字数不限。

　三、投稿要求及流程

　1、各部门、子公司要求每月不得少于 2 篇；各分厂每月不得少于 4 篇。

　2、文字、消息要求标题新颖、语句通顺，图片要求清晰度高，并附有文字说明； 3、所有上报稿件图片和文字需分开保存，并标注摄影和文字书写人姓名、所属单位。

　4、稿件发表流程：拟稿→所属单位领导审核校对→分管该单位副总审核→行政综合部审核→发布到公司平台。（发表在公司网站的稿件，需经总经理审批）

　四、报送方式 所有稿件请通过公司 OA 系统的形式（文字用 word 格式，图片用 JPG 格式）进行审核，收稿截止时间为每月 25 日 17：00 前。

　五、评比奖励 请各单位高度重视内部宣传工作，公司将利用 OA 系统、宣传栏、公司网站等平台进行宣传报道。

　稿件一经发表，按字数发放稿酬。500 字以下的，15 元/篇；500-1500 字的，20 元/篇；1500 字以上的，30 元/篇。每季度评比优秀稿件 1-3 篇，评为优秀稿件的，奖励 50 元/篇。由行政综合部于每月底统计稿酬，经总经理签字后，财务部发放。

　如各单位每月发表的报道超出定额篇数，超出部分将按照

　30 元/篇给予奖励，并将此作为年底评选优秀单位的重要依据之一；如各单位每月发表的报道未完成定额篇数，将按 30 元/篇给予处罚。稿酬及奖励发放给部门，由部门进行分配。

　此通知自下发之日起执行。

　 综合管理部 二 O 一三年八月十五日

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