办公室工作调研9篇办公室工作调研 《关于进一步提升组织部门办公室工作水平的调研报告》 -----------------------------------------下面是小编为大家整理的办公室工作调研9篇,供大家参考。
篇一：办公室工作调研
关于进一步提升组织部门办公室工作水平的调研报告》------------------------------------------------------------------------------
作者：
日期：
2014-08-17
组织部门是管理党员、 干部的重要职能部门， 办公室是对外的窗口， 更是对内的枢纽，在整个部机关组织结构中处于中心地位， 发挥着沟通上下、 联系左右， 衔接各方的中枢作用。近日， 我们围绕进一步提升组织部门办公室工作水平， 成立专题调研组， 认真进行了调研总结， 现将有关情况汇报如下：
一、 基本情况
近年来， 我们立足实际， 精心谋划， 不断创新工作机制， 构建新的载体， 充分发挥好参谋助手、 综合协调、 督促检查、 后勤保障等职能作用， 努力提高办公室工作科学化水平， 为推动组织工作服务科学发展提供了有力保证。
（一）
以创建学习型组织部为载体， 强化学习培训
为不断提高组工干部政治业务素质， 我们不断优化部内学习环境， 积极创造条件， 搭建平台， 为组工干部的能力提升提供更多机会。
1、 开展集中学习研讨。
突出抓好党情、 国情、 县情、 民情学习， 年初制定全年学习计划，每月做出具体的学习安排， 确定重点学习篇目和学习要求。
建立了文件传阅制度， 对部内所有来文经部领导签阅后， 以科室为单位进行传阅学习。
坚持每周五集中学习制度， 采取邀请专家学者作专题讲座、 部领导带头作辅导报告、 组工干部轮流上讲台等方式， 开展集中学习。在办公室开辟了学习专栏， 先后展出学习体会近 100 篇。
同时， 全体干部每年都要围绕组织工作的重点、 难点、 热点问题， 人人确定调研课题， 深入开展调查研究， 仅去年在市级以上刊物发表调研信息文章达 118 篇。
2、 深化岗位练兵。
组织开展了组工干部素质能力提升工程， 将组织工作各项业务的政策法规、 工作流程、 相关情况分类编印成册， 人手一本， 通过岗位技能竞赛、 业务知识测试等形式， 使每一位组工干部都成为组织工作的行家里手。
全面开展传帮带活动， 老同志和新同志一对一结成帮带对子， 从为人处世、 处理业务、 开展工作等方面， 通过言行示范、 具体指导等方式进行帮带， 掌握工作方法， 提高业务能力。
同时， 在总结实践经验的基础上， 着眼于多岗位锻炼干部， 先后对 12 名机关干部进行了轮岗交流， 使干部得到全方位的锻炼提高。
3、 强化促学机制。
将领导班子中心组学习、 集中学习研讨、 干部自学、 外出参观考察及岗位练兵等有机结合起来， 纳入目标管理考核体系。
规定每名干部每年必须学完 50 篇以上的文章， 有 2 万字以上的学习笔记， 撰写 2 篇以上的学习体会和调研文章。
每半年对学习记录、笔记、 体会文章等定期进行考核， 建立干部学习培训档案， 定期在全部通报学习情况， 形成浓厚的学习氛围。
（二）
以改进工作作风为切入点， 提高服务效能
2008 以来， 我们在全体机关干部中集中开展了讲党性、 重品行、 作表率， 树组工干部新形象学习实践活动， 提出了建设三服务、 两满意机关、 打造模范部门和过硬队伍的目标要求，办公室发挥表率和示范作用， 采取切实措施， 认真抓好落实。
1、 规范服务标准。
对各项工作高起点、 高标准、 高定位， 提出了零失误的工作目标， 确定了工作严谨细致、 服务热情周到、 保障及时有力、 争创一流业绩的质量标准， 进一步完善细化岗位职责， 重新修订了《公文处理规程》 等日常工作运行机制， 使各项工作事事责任明确， 处处运行规范。
在部机关干部中大力推行文明办公， 制定了《公务接待规范》， 推出了组工干部十严禁要求， 并将这些内容制成标牌， 挂在各科室墙上， 激励和约束干部形成了良好的习惯。
2、 提升服务水平。
坚持运用科学的工作方法来提高工作效率和质量， 不断推进办公室工作科学化。
注意加强对理论问题和实际问题的分析思考， 加强对重点工作和中心任务的研究把握， 不断提高文稿的思想性和指导性。
着力于加强办公自动化和信息化建设， 为部机关全面更新了办公设备， 极大地提高了办公效率和质量。
同时， 紧紧围绕中心工作， 在做好日常工作的同时， 坚持统筹兼顾， 充分调动和整合部内工作力量， 参与重点工作， 并积极配合有关科室做好专项会议和业务工作的组织协调， 确保重点工作的顺利开展。
3、 转变服务方式。
坚持把深入基层、 掌握基层实际、 提高工作水平作为转变作风重要举措， 结合万名组织部长下基层活动， 组织开展了组工干部下基层， 为民服务献真情活动。
设立组工讲坛， 每周确定 1-2 个集中宣讲日， 有计划地组织组工干部深入乡 镇、 村， 集中宣传科学发展观和党在农村的政策法规。
开展三访三问三承诺活动， 组织组工干部走访各类群众和老党员、 老干部 436 户、 879 人次， 收集有价值的意见、 建议 214 条， 承诺解决问题和办理实事好事 97 件。
实施手拉手扶贫助困计划， 着力解决基层群众子女上学、 创业就业等实际困难。
实行见面恳谈制度， 每名组工干部广泛与乡镇机关干部、 农村干部、 老党员和普通群众面对面进行谈心交流， 并建立专门的谈心谈话记录， 及时将他们反映的问题和建议吸收到改进工作， 提高服务质量上来。
（三）
以群众满意为标准， 有效化解信访举报
我们认真履行组织部门信访工作职责， 以维护党员干部的民主权利和人民群众的根本利益为目的， 积极采取有效措施， 扎实做好信访举报工作。
2008 年以来， 共受理来信来电来访举报 40 件次， 办结率达 100%。
1、 加强组织领导， 健全信访举报工作有效机制。
一是落实领导责任制。
建立了由常委部长负总责、 分管部长具体抓、 相关科室抓具体的责任机制， 并明确要求各乡镇各部门各单位确定一名领导负责抓好组织工作信访工作。
二是实行部门联动制。
注重与纪检、 检察、 信访、人事等部门加强信访举报信息的沟通与交流， 建立了信访举报部门联席会议制度， 及时召开会议研究相关情况。
三是实施责任追究制。
将信访工作纳入了领导班子领导干部年度考核重要内容， 实行一票否决， 并制定了《沂源县信访、 稳定工作责任追究办法》， 对相关责任人进行严肃责任追究。
2、 强化制度规范， 提高信访举报办结工作质量。
一是规范受理接访制度。
制定了《组织
部信访接待制度》， 统一印制了《来信来访登记表》， 做到有访必接、 严细认真。
二是建立归口查办制度。
对已登记受理或上级批转的信访件， 根据举报内容交由相关科室核查处理； 对不属组织部职责范围的问题， 及时转交相关部门处理。
三是健全督办审查制度。
办公室对所有信访举报件， 负责登记并跟踪督办， 部长办公会定期集中审核。
四是实行反馈回访制度。对举报查核处理情况及时进行反馈， 对部分重点信访举报， 在办结完成 1 个月内进行回访，有效防止了重复信访、 越级上访问题的发生。
3、 注重源头预防， 把各类矛盾有效化解在基层。
一是畅通信访举报渠道。
分别设立了干部选拔任用、 基层组织建设和作风效能建设监督举报电话和电子信箱， 向社会公开。
建立了组织部长接访日制度， 集中接待党员干部群众来访， 解决疑难信访案件。
二是加大政策法规宣传。
通过举办培训班、 专题讲座、 知识竞赛、 征文等活动， 在电视台、 报纸、 政府网站等媒体开设专栏等形式， 强化对《干部任用条例》、《党章》、《信访条例》 等法规的学习宣传力度。
三是开展组工信访集中攻坚活动。
集中利用 2 个月时间， 组织所有部机关干部深入到镇、村摸排涉及组织工作的信访事项， 清查存在的不稳定因素或可能引发稳定事件的苗头性问题，主动及时化解。
（四）
以建章立制为保证， 强化职责管理
为使组织部各项工作管理科学、 运转协调、 优质高效， 近几年， 我们不断探索和完善，逐步形成了一套科学规范的工作制度体系， 进一步提高了组工干部的执行力。
1、 建立沟通联系机制。
对上， 加强与部领导的沟通联系， 把握好部领导的意图和关注点，确定重点工作， 集中精力抓好抓实； 对下， 密切与各乡 镇、 村党组织的联系， 及时了解和掌握基层工作情况， 摸实情、 知下情， 为领导决策提供依据； 对内， 经常到各科室（中心）
与大家进行沟通交流， 始终做到互相补台不拆台， 互相帮忙不添乱； 对外， 主动加强与上级组织部门的联系， 及时了解上级的重大部署和决策意图， 争取获得更多的指导和帮助。
2、 建立科学管理机制。
组织专门力量， 对部机关历年来形成的各项制度规章进行了认真梳理和分类， 并本着简便、 管用、 实在的原则， 对部机关学习、 会议、 工作、 自身建设 4 方面的 20 项制度进行了集中修订完善， 并结合部机关实际， 新建了请示报告、 人事管理、 专项资金管理和干部请休假等 4 项制度。
在广泛征求意见的基础上， 进行了整理汇编， 经部务会审定后正式装订成册， 每位部机关干部人手一本， 进一步提高了机关工作规范化、 制度化、程序化水平。
3、 建立督查落实机制。
办公室充分发挥督查职能， 将全年工作任务目标细化分解， 责任到人， 明确完成时限和质量要求。
制定了《岗位目标责任制考核办法》 和《督查工作规程》，建立了周汇报、 月调度、 季考核制度。
办公室负责对各科室每周工作计划和落实情况进行督查， 结果由部长在全部大会上进行讲评和通报。
年底进行总评， 与年终考评挂勾。
对专项工作和领导批交办事项， 建立台帐， 明确责任人， 由办公室进行全程跟踪督办。
二、 存在的问题
通过调研分析， 当前我们在工作中， 还存在以下几个方面的问题：
一是工作措施创新不够。
目前， 办公室的工作措施基本上是延续以前， 依样画葫芦， 工作中习惯于按领导的指示
办， 创新意识不强， 缺乏服务的主动性和超前性。
二是对外宣传不够。
信息调研工作的角度狭小， 载体不宽， 宣传形式单一， 与当前组织工作的新形势和新要求不相适应。
三是参谋助手作用发挥不够。
在对新形势、 新任务和工作中遇到的问题没有进行深层次的分析， 仅看表面现象， 就事写事， 就事论事， 提不出前瞻性的意见建议， 工作系统性、 指导性和针对性不强。
三、 对策建议
面对新形势、 新任务、 新要求， 为进一步提升组织部办公室工作水平， 要立足实际， 注重创新， 重点抓好三个方面：
1、 提高改革创新能力。
组织部办公室作为组织部门的中枢和窗口， 有责任、 有义务主动带头践行改革创新精神。
要紧紧围绕工作大局， 突出争先创优、 优质服务主题， 不断创新工作理念、 工作机制和工作手段， 不断提高服务水平。
要做好上下结合文章， 把上级的精神与实际结合起来， 把领导的要求与办公室的具体工作结合起来， 把尊重基层的首创精神与科学的概括提炼结合起来， 选准创新的突破口， 认真分析把握工作中的重点、 难点问题和薄弱环节， 真正以改革创新精神推动组织部门办公室工作全面发展。
2、 抓好信息宣传工作。
信息宣传是办公室工作的一个重要组成部分， 提高信息宣传工作水平， 一是要突出特色性。
只有突出地方特色， 才有代表性、 针对性， 才能创名牌、 出精品；二是突出时效性。
对突发性事件、 工作中重大情况和重要工作动态， 要坚持即发即报； 三是突出实用性。
要围绕组织工作中心任务， 结合实际， 积极撰写有价值的信息， 同时上报的信息还要注意分层次， 根据上级组织部门的需要， 有针对性地上报信息。
3、 当好参谋助手。
办公室要积极为部领导的决策当好参谋， 主动进言献策， 调查了解各种实际情况， 收集有关信息资料， 汇总各种数据， 为部领导决策作好准备， 使部领导的决策更加科学化。
一是要围绕中心工作做好服务， 注意通过网络、 报刊等渠道收集各类信息， 及时准确为领导提供各方面的动态、 动向和信息， 做好信息的上传下达。
二是要准确领会和贯彻领导意图， 起草好重要文件， 提出具体建议， 为领导科学决策提供依据。
三是要认真落实领导交办的工作， 把握全局性， 发挥综合协调作用， 做好督办工作， 有效落实领导的安排部署， 保证各项工作的顺利进行。
（重庆律师事务所 www. lvshimen. com）
（全文仅供参考， 请以发文单位正式文本为准。）
篇二：办公室工作调研
办公室调查报告 党委办公室作为党委的综合协调机构、 参谋服务部门和承上启下的枢纽， 担负着为领导服务、 为部门和基层服务、 为人民群众服务的重要职责， 其工作人员服务能力的强弱， 不仅直接关系到党委办公室的服务质量， 而且关系到党委领导核心作用的发挥。因此， 党委办公室工作人员提高执政能力的关键就在于提高服务能力。
笔者认为， 党委办公室工作人员提高服务能力就必须重点提高以下五种具体能力：
一要着力提高学习能力。
随着形势的发展变化， 党委办公室工作的内容越来越广泛， 任务越来越艰巨， 综合性越来越强， 对办公室工作人员服务能力的要求越来越高。
而搞好服务的前提是提高学习能力。提高学习能力， 就必须做到“三个增强”：
一是增强自觉性。
大量的事实证明， 对待学习的态度不一样， 个人的成长和进步就不一样， 工作水平和成效也不一样。
要充分认识到“学习是生存的基础， 学习是服务的前提， 学习是进步的阶梯， 学习是成长的捷径”， 牢固树立终身学习的理念， 养成在学习中调研报告调研报告格式调研报告写作技...市场调研报告大学生调研报告社会调研报告工作、 在工作中学习的习惯， 真正做到减少应酬多读书、 挤出时间多学习、 静下心来多思考在工作中学习的习惯， 真正做到减少应酬多读书、 挤出时间多学习、静下心来多思考。
二是增强针对性。
学习如果缺乏针对性， 就很难收到好的效果。
要坚持 “要精、 要管用” 的原则， 既学习理论、 学政策， 不断提高理论政策水平和辩证思维能力， 又学习业务知识、 学习相关知识， 不断提高工作能力和服务水平。
既向书本学习， 不断拓宽知识面， 向实践学习， 在实践中增长才干； 又向领导学习， 提高综合素质， 向同事学习， 博采众长。
三是增强实效性。
学习的目的全在于应用。
如果脱离我们的思想、 工作实际去学， 任何形式的学习都没有太大的意义。
要坚持理论联系实际， 学以致用， 用有所成， 做到既联系思想实际来学习， 不断进行修养上的“吐故纳新”， 又要联系工作实际来学， 增强工作的原则性、 预见性和创造性。
二要着力提高谋划能力。
办公室工作人员是党委工作的左右手， 要为党委和领导决策提供真知灼见， 就必须不断提高谋划能力。
提高谋划能力， 就必须当好“三大员”：
一是当好“调研员”。
要围绕党委的 中心工作和领导关注的重大问题， 深入基层搞调查， 深入实际摸实情， 深入群众察民情， 在此基础上， 经过一番去粗存精、 去伪存真、 由此及彼、 由表及里的加工提炼， 客观地总 结经验， 辩证地分析问题， 积极地提出针对性、 操作性强的对策建议， 真正为领导决策提供科学依据。
二是当好“信息员”。
搞好信息服务是当好耳目的基本要求。
要在全面、 及时、准确收集基层苗头性、 倾向性、 预测性信息和带有全局性的综合信息的基础上， 对信息资料进行综合分析， 从现象中看到本质， 从一般中找到规律， 提出解决问题的办法， 为领导决策提供优质的信息服务。
三是当好“情报员”。
收集外地资料是当好智囊的重要途径。
要广泛收集资料， 认真分析研究外地在改革开放、 经济发展中的重大举措， 综合整理出领导需要的、反映问题本质的、 体现发展趋势的重要素材， 为领导决策提供可资借鉴的素材。
三要着力提高办事能力。
党委办公室要办的事情很多、 很细， 尤其需要工作人员有很强的办事能力。
提高办事能力， 就必须达到“三个会”：
一是会写。
文字表达能力是办公室工作人员的看家本领。
文稿写作要体现“准、 实、 新”。“准” 就是准确领会意图， 找准文稿主题， 选准表述方式；“实”就是联系实际， 语言朴实， 内容详实； “新” 就是立意新， 体式新， 语言新。
二是会说。
口头表达能力是办公室工作人员的必备素质。
说话时要内容条理清晰， 言辞合乎身份， 语气张弛得体， 最大限度地达到说的目的， 特别是对经手的每项工作一定要问明白， 问准确， 传达 清楚， 汇报清楚。
三是会协调。
协调是办公室工作人员的基本功。
对上协调要严格程序， 按
领导分工职责逐级请示汇报， 尽可能避免领导之间不必要的误会和 “返工”； 对左右协调谦 虚周全， 争取支持； 对下协调要把握分寸， 做到督查、 服务相结合。
四要着力提高创新能力。
没有创新， 工作就没有生机。
面对不断发展变化的形势和繁重的工作任务， 党委办公室工作人员要与时俱进， 大胆创新。
提高创新能力， 就必须注重“三个创新”：
一是创新思想观念。
思想是行动的先导， 观念滞后必然制约创新能力的提高。
要坚决摒弃不合时宜的旧思想、 旧观念， 使思想更加贴近客观实际， 观念更加贴近时代要求， 破除安于现状的思想， 立争创一流的意识； 破除被动应付的思想， 树立主动服务的意识； 破除唯书唯上的思想， 树立求真务实的意识； 破除墨守成规的思想， 树立时效优先意识。
二是创新思维方式。
没有思维方式的创新， 就没有工作上的突破。
要冲破旧的思维方式， 变经验性思维、 习惯性思维为超前性思维、 立体性思维， 力求把问题考虑得早一点、 广一点、 远一点、 深一点， 实现由常规服务向创造性服务转变， 由滞后性服务向超前性服务转变， 由被动服务向主动服务转变， 更加周到， 效果更好， 领导、 基层和群众更满意。
三是创新服务方法。
没有服务方法的创新就难以创造性地开展工作。
要防止和克服按“惯例” 办事、 按部就班的经验主义做法， 适应不断发展变化的新形势， 不断改进工作方法， 提高服务质量， 真正做到围绕服务大局去调研研究新对策、 新措施； 围绕服务 中心抓落实， 利用新手段、 新途径； 围绕服务领导当参谋，
提出新思路、 新建议； 围绕群众搞服务， 拓宽新领域、 新渠道。
五要着力提高自律能力。
党委办公室工作人员的一举一动， 一言一行， 既体现着一个人的综合素质， 也关系到党委的整体形象， 必须时时、 事事、 处处严格要求自己， 树立良好的自身形象。
提高自律能力，就必须体现“三个于”：
一是忠于职守。
忠于职守是敬业的核心。
要忠于党， 坚决贯彻党的路线、 方针、 政策， 自觉维护党委的权威。
要忠于人民， 想问题、 当参谋、 办事情，
都要从维护人民群众根本利益出发， 忠实地实践为人民服务的宗旨。
要忠于事业， 爱岗敬业，严谨细致， 精益求精， 不让领导布置的工作在自己手里延误， 不让需要办理的事情在 自己手中积压， 不让各种差错在自己身上发生， 不让来办公室办事的同志在自己这里受到冷落， 不让党委和办公室的形象在自己这里受到损害。
二是乐于奉献。
办公室的工作比较辛苦，没有奉献精神是搞不好服务的。
要有一种为了党和人民的事业以奋斗为本， 以奉献为荣， 以建功为乐的思想境界， 多比吃苦奉献， 少比阔气享乐； 多比工作绩效， 少比生活待遇； 多比服务质量高低， 少比个人升迁快慢， 在奉献中体现价值， 在忙碌中享受生活， 在艰辛中体快乐。
三是善于自省。
善于自省是办公室工作人员成熟的一个标志。
要时时慎 思自省， 既看到自己的长处， 更看到自己的短处， 不能自以为是， 而要多一点自以为非， 常想立身之本、常思贪欲之害、 常怀律己之心、 常敲慎独之钟， 切实做到耐得住寂寞、 挡得 住诱惑， 守得住秘密、 管得住小节、 经得起考验。
建设局办公室
二〇一二年四月十六日
篇三：办公室工作调研
室信息调研工作细则第一章 总
则 一、为加强全区党委系统信息调研工作，提高政务信息和调研材料质量，逐步实现信息调研工作规范化、制度化，制定本实施细则。
二、信息调研工作是 X 和 X 办公室的一项重要工作。信息调研工作的主要任务是：反映 XXX 工作及经济社会发展中的重要情况，为领导科学决策提供全面、及时、准确、规范的信息调研服务。
三、信息调研工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和 X 新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的路线、方针和政策，坚持实事求是，坚持以人为本，坚持开拓创新，坚持统筹协调。
四、信息调研室要加强对全区信息调研工作的指导，建立健全信息调研网络体系，完善信息调研报送机制，确保信息调研渠道快捷畅通，工作高效运转。
第二章
主要职责 五、负责区内外重要信息的收集、筛选和编发，开展信息调研，指导各镇办、各单位，各部门信息工作；负责向上级党委办公厅报送信息；负责向 X 书记、XX 区长和各区级领导及相关单位上报下发信息。
（一）根据 X 工作要求，定期编发《X 信息》《X 动态》
《领导阅件》《信息快报》等刊物。
（二）完成省委办公厅、X 委办公厅信息约稿和信息组稿报送任务，X 领导对重点工作批示、指示的信息报送任务。
（三）根据 X 工作需要，适时组织“短、平、快”的调查研究，形成调研信息上报。
（四）实行重大紧急信息报告制度，密切关注社情民意，有重大紧急信息随时向 X 领导和 X 委办公厅报送。
（五）加强对全区党委信息工作的指导，及时通报信息报送要点和采用情况，有针对性地分析、解决上报信息工作中存在的问题和不足，促进全区信息工作更好地发挥服务中心工作，提供决策参考的作用。
（六）完成领导交办的其他工作。
第三章
信息报送工作制度 六、信息报送基本要求 （一）“快”，信息要讲求时效性，及时报送。
（二）“实”，信息内容要实事求是，严禁弄虚作假。
（三）“准”，信息中引用的事例、数字、计量单位等表述要准确规范。
（四）“短”，做到言简意赅，短小精悍，力求用最精练的文字反映工作实际。
（五）“新”，要着力突出工作亮点，呈现地区特色。
（六）“深”，信息反映的情况和问题要有一定深度，做到有情况、有分析、有预测、有建议，既有定性分析，又有定量分析。
七、重大紧急信息报送原则 （一）及时。根据上级要求，紧急信息应在规定时间内报送，并要及时续报事态进展。
（二）归口。各镇、办党政办、各区直机关、部门办公室要将紧急信息归口报送至 X 办信息调研室，再由 X 办信息调研室报 X 委、省委。
（三）保密。要坚持内外有别。各单位信息员对各类紧急信息除按规定报送领导审阅和上报外，不得对外泄漏。
（四）追究。要建立层层负责的制度，坚决杜绝紧急信息迟报、漏报、瞒报现象。哪一单位发生迟报、漏报、瞒报问题，由哪一单位负责，并追究其主要领导责任。
第四章
信息调研工作制度 八、信息调研工作要紧紧围绕 X 中心工作和重点任务以及决策需求，深入研究全区改革发展稳定中的热点、难点、重点问题，以敏锐的洞察力和改革创新的精神，发现新问题、研究新情况、提出新思路、制定新对策。
九、信息工作人员要积极主动搞好信息调研服务，要坚持理论联系实际和密切联系群众的作风,树立向实践学习、向群众学习的意识，以扎实的作风，深入基层一线搞调查研究了解情况。
XX 办公室政策研究和改革协调室工作职责
X办政策研究和改革协调室主要承担的工作内容为X政策研究室及 X 全面深化改革委员会办公室的具体工作，因此其会议制度、公文审批制度等都属于 X 政策研究室及 X 全面深化改革委员会办公室所涉及的业务内容。
一、政策研究部分（主要承担 X 政策研究室工作）：
1.围绕全区经济社会发展的重大课题进行调查研究，提出建议和方案。
2.围绕 X 各个时期的重点工作，对带有全局性、战略性的政策问题进行调查研究，为 X 决策提供参考依据。
3.围绕 X 决策做好跟踪调研，协助领导抓好落实。
4.承担 X 及其办公室重要文件、领导讲话、工作汇报等文字综合材料的起草。
5.对先进经验和典型进行总结、推广、宣传，推动全区工作开展。
6.抓好调研队伍和调研网络建设，建立完善与驻海大企业、周边旗 X 区和先进旗 X 区党委政策研究部门的沟通交流制度，及时反映外地的经验和做法。
7.做好领导交办的其他工作。
二、改革协调部分（主要承担 X 全面深化改革委员会办公室工作）：
1.组织开展全面深化改革重大问题的政策研究，统筹协调有关方面提出改革方案和措施，协调督促有关方面落实委
员会决定事项、工作部署和要求。
2.负责对提请委员会审议的改革方案进行前置审核，确保提请委员会审议的方案成熟可行。
3.负责向委员会提交年度改革进展和评估报告，汇总提出年度委员会工作要点，经委员会主任批准提交委员会会议讨论决定。
4.负责协调提出 X 区中长期改革规划建议，报委员会审议同意后实施。
5.负责研究处理有关方面向委员会提出的重要改革事项及相关请示，接受各有关部门深化改革的有关决定和重要改革方案向委员会的备案，研究评估后向委员会提出建议。
6.负责收集汇总有关改革问题的信息资料，负责委员会调查研究工作的部署和落实，协调各专项小组、有关部门和专家学者就改革重要问题进行研究和咨询，在综合各方面意见的基础上提出看法和对策建议，为委员会提供参考。承担委员会会议相关工作，经委员会主任批准准备会议议程和材料，整理会议文件，负责会议精神的传达落实。
7.负责对各专项小组和各部门全面深化改革工作的统筹、协调、督促、检查、推动。负责委员会的值班联络、会议组织、简报编印、资料管理等工作。
篇四：办公室工作调研
纪检监察机关办公室工作的调研报告近年来，中省市县各级纪检监察机关认真贯彻党中央全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争决策部署，不断深化改革，深入推进“三转”，纪检监察体制发生了深刻变革。面对新形势，为深刻理解、准确把握新的历史语境下职责定位，推动纪检监察机关办公室工作高质量发展和干部队伍建设，我围绕纪检监察机关办公室工作面临的新问题和新情况，进行了深入调研。有关情况如下：
一、纪委监委办公室工作的性质与定位
近年来，xx 县纪委监委办公室能够深入学习党的十九大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动对标习近平总书记对新时代办公室工作“五个坚持”的新要求，始终“坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守”，不断提高政治站位、能力素质和履职本领，主动适应新时代办公室工作的需要，
紧扣办公室“三服务”职责，以高标准严要求，不断提高参谋助手、统筹协调、服务保障的能力水平，发挥办公室的标杆、窗口和示范作用。
纪检监察机关是政治机关，纪委监委办公室则是这个政治机关的神经中枢，是一个综合办事机构，和其他部门机构的办公室一样，承担着服务领导决策，推动工作落实，对外协调联系，后勤保障服务等职责，是领导的参谋助手，是服务机关和联系基层的“桥梁”和“纽带”。由于自身性质的特殊性，纪委监委办公室工作相较于其他部门办公室工作，更强调办公节奏、办公质量和办公纪律，在办公内容上更讲究高效、周密、灵活、严谨，全力服务保障机关整体工作，为推进全面从严治党贡献力量。
二、当前纪委监委办公室工作面临的新问题与新情况
(一)纪检监察体制改革后，办公室面临着如何尽快适应需要的问题。党的十八大以来，党中央和中央纪委持续深化改革，纪检监察体制产生了深刻变革，纪检监察机关聚焦中心任务，强化执纪监督，进一步加强和改进纪检监察工作，纪检监察工作逐步实现了由“包打天下”向“术业专攻”的转变。转职能、转方式、转作风，既是党中央和中央纪委科学应对新的历史条件下党风廉政建设和反腐败斗争形势所做出的一个重大部署，更是改变纪检监察工作的现实需要。但当前纪检监察办公室更多的是对旧的办公室工作体制的
继承和延续，与当下纪检监察职能存在着诸多不适应。譬如，对新的纪检监察业务的不熟悉、人员素质的欠缺、办公手段落后等。因此，纪委监委办公室务必肩负起历史重任，以科学思维方式、工作方法和科学的运行机制来适应体制改革和实现“三转”的需要。
(二)纪检监察体制改革后，办公室面临着工作量持续增加的问题。纪检监察体制改革，特别是纪委监委合署办公和派驻机构改革后，纪委监委办公室承担了更多的协调衔接和综合服务的任务，工作任务更为繁重，后勤服务保障压力更加加剧。为了维护委机关的正常运行，在人员紧缺、任务繁重的情况下，更是容易造成纪委监委办公室人员高负荷运转，甚至疲于奔命的工作局面。要适应这一新常态，纪委监委办公室必须要尽快拿出一套效能更加高效、服务更加优质的运行机制，形成新的工作格局。
(三)围绕纪检监察中心工作，搞好服务，办公室面临着如何定位的问题。围绕中心、服务大局、聚焦主业、勇于担当，更加有力有效地履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职能，推动纪检监察工作高质量发展，为保障经济社会健康快速发展是纪委监委的中心工作。办公室只有在为这个中心工作服务之中找准自己的坐标，才能更好地发挥“中枢”作用。但由于时间和精力有限等种种客观原因，纪委监委办公室普遍存在学习少、调研少、深入街镇纪委少等问题，以
至于时常发生领导掌握的信息比办公室多的“倒金字塔”现象和领导掌握情况比办公室早的“逆时差”现象，这就要求办公室要更加主动开展工作，进一步改进服务手段，创新服务方式，更加高效的发挥参谋助手的作用。
(四)在文秘写作人员普遍缺乏的形势下，办公室人员如何做好“老黄牛”的问题。众所周知，写材料是个苦差事，长期任劳任怨地在文秘岗位上坚守，更是难上加难。文秘工作岗位要求人品口碑好、文字功底硬、业务能力强、学习思考多的“全面手”，所以容易造成办公室文秘人才青黄不接，甚至断层的现象。如何加强办公室自身队伍建设，发挥“传帮带”作用，培养一批能吃苦、有担当、勤奉献的办公室文秘写作人员已经成为办公室不容忽略的现实课题。
三、提升改进纪委监委办公室工作的对策建议
(一)以绝对忠诚的政治品格当好纪委监委的“第二政治部主任”。纪委监委是政治机关，必须要由对党绝对忠诚的人来坚守。如果说纪委监委组织部是纪委监委的政治部，纪委监委办公室就是当之无愧的“第二政治部”，当好“第二政治部主任”必须做好以下几个点：
一要对党绝对忠诚。忠诚可靠是做好纪委监委办公室工作的生命线，是做好一切工作的起点。纪委监委办公室必须带头用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，绝对做到坚决维护习近平总书记的核心地
位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，热爱党、拥护党、永远跟党走;必须始终坚持把对党绝对忠诚作为首要政治原则，浸入每一位办公室人员的血液里、骨髓中，内化于心，外化于行，随时自觉用政治纪律规范自己、约束自己、警示自己、常思忘本之害，常守为民之基，既补精神之“钙”，更固思想之“魂”。
二要善于学习提高。纪委监委办公室工作具有很强的政治性、理论性、政策性和规范性，办公室人员务必要树立终身学习的理念，坚持在实践中学习，在学习中实践。学理论、学书本、学原著、学文件，努力成为各领域的行家里手，做到“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”;坚持学用结合、学以致用着力营造勤于学习、善于学习、善于思考、勇于实践的浓厚氛围，真正做到“学懂、弄通、做实”。办公室人员必须涵养内力，苦练内功，强化从政治上分析问题、解决问题的能力，把好会议、文件、讲话、新闻宣传等工作的政治关，把政治标准落到各项工作中;不断强化本领恐慌意识，练就过硬本领，做到开口能讲、提笔能写、谋事能成、遇事能办。
三要甘于廉洁自律。纪委监委办公室身处领导机关，必须要守好底线，确保任何情况下都不越界、不越轨、不越底线，严格遵守党的纪律，特别是政治纪律，时刻绷紧廉洁自律这根弦。办公室人员要坚持强化党性锻炼和党性修养，涵
养高尚的精神追求和道德情操，严于律己、清正廉明、树好家风、管好家属，注重细节小节，对自己的操守常怀“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心;坚持洁身自好，谨言慎行，不搞团团伙伙，不搞山头主义，做到慎独、慎微、慎初，对待自己的言行常怀“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心;坚持廉洁自律，严守党纪党规，严格贯彻落实“八项规定”，谦虚谨慎，戒骄戒躁，正确处理廉政与勤政关系，常修为政之德，常思贪欲之害，律己之心，对待自己的职责常怀“夙夜在公，寝食不安”的惕厉之心。
(二)以高度自觉、极端负责的态度当好纪委监委的“参谋长”。纪委监委办公室工作的核心要义在于，围绕中心，提高站位，胸怀大局，着眼全局，站在全面从严治党的高度和纪委监委领导的角度出谋划策，当好参谋助手，当好纪委监委的“千里眼”、“顺风耳”，推动各项工作统筹到位、有序推进。纪委监委办公室人员务必要找好自身的坐标点，勇担当、善作为。
一要常怀“细致心”，重视文稿工作。文稿工作是办公室一项极端重要的工作，对办公室人员有着较高的要求。办公室人员要注重准确领会领导意图，紧密联系实际工作实际，发挥能动性，要有超前意识，使文稿真正起到谋划全局、指导实践、推动工作的作用;文稿工作要注重围绕纪委监委的重大决策部署，确定重点课题，加强信息收集工作，做到“快、
准、全”，及时为纪委监委领导提供有价值的决策参考意见。同时，按照精细、严密、规范的要求，建立健全文稿工作流程，实行链式管理。务必做到发文工作制度化，格式规范化，确保准确无误;收文工作程序化，规范传阅，确保运行畅通高效;文件的机要保密工作要实现流程规范化，实现整个文字综合工作的制度化与体系化，切实实现办会流程清晰化、零失误。
二要常怀“责任心”，加强调研工作。围绕领导关注什么、上级要求什么、基层需要什么、群众期盼什么，出谋划策进行深刻调研，调研工作要达到参之有道、谋之有方，言之及时的效果。站在服务纪检监察工作全局发展的高度，站在深入推进全面从严治党的高度，以问题为导向，对遇到的新情况、新问题进行综合分析、宏观考虑，思考和谋划解决办法，形成符合实际、符合上级要求的意见，多提推动纪检监察事业科学发展的好建议，多提利党、利国、利民的好建议，切实发挥纪委监委办公室的“耳目”、“喉舌”、“智囊”作用;要抓住重点工作，抓住主要矛盾，“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而忙为，不以事难而怕为”，善于从纪委监委的决策、领导讲话和对问题的看法中，掌握领导的思路和关注重点，有的放矢，力争实现实现调研思维与领导思维共频，达到参在关键处，谋在点子上。
三要常怀“担当心”，做好督查督办工作。提高主动开
展工作的积极性，主动作为抓落实，切实增强工作的实效性，对于领导布置的全局性、重要性工作，不能有等靠思想，不能等领导催办，要主动抓督办，保证工作事事有落实、件件有回音，将督查督办的事情及时向领导反馈;要学会超前思维、善用超前思维，工作要有计划，做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报，要思考在前，主动参谋，掌握工作动向，及时反映，尽量做到快半拍、早半拍、抢半拍，参谋在领导决策之前。
(三)以无怨无悔的担当精神做好纪委监委的“联勤部部长”。
一要抓好沟通协调。办公室作为一个上下沟通的枢纽部门，上接天线，下接基层，为了保证各项工作能够顺利进行，要充分发挥自身协调职能，办公室人员必须保证上下级沟通顺畅，抓好纵向协调、横向协调、内部协调，对外协调，工作中的重要信息必须及时上传下达，保证信息传递的准确性和有效性，做到上令下行、下情上晓。办公室要着眼全局，通盘考虑，综合平衡，做好上下左右、方方面面的协调，当好“润滑剂”、“消音器”，协调各方面的力量，发挥更方面的积极性。
二要搞好服务保障。办公室要秉持“主动服务、高效保障”理念，创新服务保障方式，保持一颗“真诚心”，以真诚的服务态度，真心实意为领导服务、为机关服务、为基层
服务，突出抓好重要事项、重要会议、重要活动的组织安排，不管做任何工作都要想在领导之前，做在领导安排之前，使工作前移，认真负责，周到高效，减少工作失误，尤其要甘于奉献，不怕苦不怕累，平常心对待办公室工作中的“繁、杂、急”，用心做事，当好服务员。此外，要牢固树立“按规矩办就是最好的服务”思想，严格遵照中央八项规定和省市县规定及细则落实，从严从实执行好接待规范，不断优化后勤保障，全力打造纪检监察干部干事创业的良好工作环境。
三要当好称职“管家”。要积极探索办公室工作的基本规律，建立完善一套涵盖办公室各项工作，实现对政务接待、财务管理、资产管理、物资采购、政务值班、公章使用、机要保密、领导交办事项等日常工作规范化，囊括大小事务的制度体系，使各项工作都有章可循，有据可查，实现以制度管人，做到有条不紊，高效运转;要打造协调配合、和谐富有凝聚力的办公室队伍，建立严格的岗位责任制，合理分工，充分发挥办公室人员的优势和特长，因人压责，让有效的人发挥最大的作用。
9 2019 年社区人员 入党申请书
尊敬的华光社区党支部：
我志愿加入中国共产党!
我是一名 90 后，跟其他同龄人一样生在红旗下长在甜水中。从我读书开始，陆续从书本、影视等媒介接触并认识了中国共产党。江姐、雷锋、焦裕禄、孔繁森、杨善洲、谷文昌等等，一个个鲜活的优秀党员干部深刻影响着我，伴我成长。曾经懵懂，无法理解为什么有人可以视死如归，还有比生命更重要的东西值得坚守吗？现在我明白，有！那就是信仰。中国共产党人正是一批有着坚定共产主义信仰的战士，她有着钢铁般的身躯，宽厚的胸膛，温暖的内心，让我深深地着迷。我渴望成为她的孩子，渴望拥有伟大的信仰。
曾经我无数次想靠近她，可是因为自己不够自信担心没有成长到符合组织的要求，犹豫过，迟疑过。今天我大学毕业快两年了，成为一名社区工作者，实践中感知着为人民服务的意义。终于我鼓足勇气写下自己第一份入党申请书，我要向组织表白，我爱她，我渴望成为像雷锋、焦裕禄等一样优秀的人。
我深刻地认识到，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，最终目的是实现共产主义的社会制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。
加入中国共产党是我一生的愿望。我出生在一个普通家庭，父母都是个体，家庭和睦幸福。读书期间成绩一直比较优异，顺利考录南通大学。一路走过来，不管是家人还是自身都能够不断加压提升，追求进步。这其中最重要的就是努力向党组织靠拢，不仅仅行动上更重要的是思想上...
篇五：办公室工作调研
委办公室调研工作开展情况汇报与某县委办围绕中心、服务大局求发展的实践与成效合集某县委办公室调研工作开展情况汇报
市委政研室：ＸＸＸＸ年来，ＸＸ县委办公室调研股在上级大力支持和热心关怀下，在县委正确领导下，紧紧围绕全县中心工作，围绕社会焦点、热点、难点问题，加强组织领导，突出工作重点，抓好成果转化，勇于开拓创新，深入开展调查研究，取得了一定的成绩。一年以来，我们通过调研撰写及修改的论文、调查报告、典型经验等共取得成果个（篇）。其中有个（篇）被国家级刊物采用，有个（篇）被省级刊物、会议采用，有个（篇）被县委、县政府批转或市级刊物、会议采用和肯定。有的调研报告已转化为领导领导，较好地发挥了参谋助手作用。
一、加强领导，落实责任，为调研工作提供坚强的组织保证调查研究是“谋事之本”、“成事之基”，县委对调研工作非常重视，为使调研工作经常化、制度化、规范化。一是加强领导，注重组织建设。县委常委会每年都要听取调研工作汇报，及时解决调研工作中遇到的困难和问题。县委主要领导经常为调研工作出题目，定方向，并确定由一名副主任直接抓调研工作。在全县编制紧缩的情况下考调 3 名同志充实到调研工作岗位，目前有 6 名人员从事调研工作。同时县委领导要求提出，在调研工作上要注意把握这样几条：即在专题调研上，要有深度、有质量，在解决具体问题上下功夫；在典型调研上，要有高度，有教育意义，能指导面上工作；在政策调研上，要吃透上头，符合县情实际，具有可操作性；在理论调研上，要联系实际，有预见性、超前性，并逐步向新的领域延伸。由于领导重视，保证了各项调研工作顺利进行。
二是身体力行，亲自参与调研。县委领导班子成员把调查研究作为正确决策和指导工作的依据和前提，从自身做起，带头深入基层，调查研究，解决经济社会发展中遇到的一些重大问题。如，在为维护招商引资良好的社会软环境、为保护企业的合法权益，监督个别执法执纪人员到企业“吃拿卡要”的问题，帮助企业解决在生产经营
中遇到的实际问题，县委班子成员每人都确定了一个企业联系点，定期深入企业进行调研。一年来，县委领导亲自参与撰写、修改的调查报告、论文等各种材料达篇。
三是明确任务，落实责任。每年年初我们按照市委的中心工作制定全年调研工作要点，落实调研任务。同时实行目标管理，把全年调研任务层层分解，责任到人，年初抓布置，年中抓推动，年末抓检查，平时抓督促，随时要成果。我们调研股同志每人每年都要有 2 项成果进入领导决策。
二、围绕中心，突出重点，推动调研工作深入开展在调研工作中，我们注意围绕经济建设这个中心，有针对性地开展调查研究，指导工作，取得了明显的效果。一是围绕为改革发展稳定大局服务开展调研。一年来，围绕推动县域经济新跨越实现社会事业新发展打开党建工作新局面，全县 40 几个乡镇针对广播电视产业发展滞后的问题进行了专题调研，形成了《》调研报告，为县委决策提供参考，并及时总结县地税局短时间打开工作新局面，实现工作新突破的经验，写出了《构建和谐地税、促进经济跨越》的调研报告，并刊发在《开发潮》20**年第 6 期。为总结和推广中坝村、下河街先进经验，为市委、县委提供了高质量的调查报告。
二是围绕社会热点难点开展调研。我们围绕“三农”问题组织人员进行调研，在一个多月的调研中，通过下单位、进社区、到农村、听汇报、召开座谈会，较全面形成了农村经济发展的情况，撰写了《加快农业产业化发展、促进农民增收致富、实现社会和谐》的调研报告。一年来，我们先后开展产业化发展、项目经济、构建和谐等6 个方面内容的专题调研，写出了有情况、有分析、有针对问题解决办法的调查报告。为向上级汇报工作提供了面上情况和典型事例，为领导科学决策提供了可靠的依据。这些调研工作多次受到县委、市委领导的充分肯定。
三、着眼发展，超前运作，认真抓好调研成果的转化和运用搞好理论调研，发挥理论成果的指导作用。理论于实践，并指导和服务于实践，理论研究的最终目的是进入领导决策，指导工作，为实践服务，这是我们工作的出发点和落脚点。一年来，我们根据工作实际，下发研讨课题 60 余个，并积极组织有关人员撰写论文。我们共交
流论文 300 余篇，评选优秀论文 70 余篇，向中央、省推荐优秀论文和调查报告 30 余篇。不少同志的论文参加全国和省、市行业系统的理论研讨论，受到广泛好评。一年来，虽然取得了一定的工作成绩，但离领导和办公室工作的要求还有不少差距。主要是学习抓得不够深入，调研工作不够深透，工作的创造性还不够强。下步，我们将针对工作中的问题和不足，认真研究制定整改措施，以实践行动维护好县委办公室的形象和声誉，圆满完成领导交办的各项工作任务。
某县委办围绕中心、服务大局求发展的实践与成效
恪尽职守抓服务追求一流树形象——ＸＸ县委办公室围绕中心、服务大局求发展的实践与成效
近年来，ＸＸ县委办公室紧紧围绕县委中心工作，坚持与时俱进、开拓创新，全面履行“参谋助手、综合协调、后勤保障”三大职能，促进“三服务”工作不断取得新的突破，为ＸＸ经济社会跨越式发展作出了积极的贡献。
一、立足全局谋大事，抓调研、出主意，努力提升智力服务水平为县委决策提供智力服务是办公室工作的重中之重。搞好智力服务必须紧紧围绕县委中心工作，参在关节处，谋在点子上。我办坚持抓住热点、立足长远、着眼实效，着力在调研、参谋、智力成果转化三个环节上下功夫，扎实搞好智力服务。一是围绕热点开展调研。调查研究是谋事之基、成事之道。我们破除“就调研抓调研”的传统思想，在根据县委总体部署组织开展日常调研的同时，及时跟踪领导关心、社会关注、群众关切的热点问题，抽派精兵强将，迅速展开调研，确保了县委决策民主化、科学化。20**年底，新一届县委领导班子刚上任，县丝绸厂的数百名职工到县委静坐示威，矛盾一触即发。为了摸准情况，提出建议，办公室立即组织由办公室副主任挂帅的专题调研组深入县丝绸厂进行调研，对该企业生产难以为继的现状、根源进行了分析，提出了“早改早主动，早改早发展”的改制建议和“招改结合”的改制思路得到县委采纳。20**年，全县完成了烟厂、丝绸厂、钢厂等 10 个规模以上企业的改制任务，并通过招改结合，新建了航星钢铁、海峡丝绸、金华纺织等 16 户工业企业。
二是立足长远当好参谋。办公室为县委决策当好参谋，必须要立足全县稳定、发展大局，着眼长远思考问题。20**年底，县委换届时，中坝村要推阙定明为县人大代表。在县委作出治理中坝村的决定后，办公室组织人力深入中坝村调查研究，在治理思路、策略积极为县委建言献策。在打造“嘉陵第一桑梓”的工作中，根据我县旅游
发展趋势，立足长远提出加大下河街古镇和锦屏相如古城的保护建议，并拟制了保护古城的刚性文件，为旅游发展打下了基础。
三是着眼实效抓好总结推广。能否及时总结推广县委工作经验是衡量办公室智力服务水平高低的标准。20**年企业改制后，我们及时组织人力总结提炼的“百分之百触动产权、百分之百转换机制、百分之百转变职工身份、百分之百盘活存量资产”的改制原则，得到了市委、市政府的充分肯定，并在ＸＸ召开的全市国有企业改革与发展现场会上予以推广。在农业产业化发展过程中，我们及时总结提炼了龙头企业带动农户发展的利益联结新模式，在全市丘区经济工作ＸＸ现场会上予以推广。在基层组织工作中，我们组织人力总结“中坝现象”和下河街社区帮扶，提炼出基层党建“五民示范”、“六帮六建”的工作经验，为县委开展百村十居抓难示范活动、大面积推广中坝村、下河街基本做法提供了智力支撑。基层组织工作的显著成效，赢来了全省基层党建工作现场会在ＸＸ召开。
二、突出重点抓落实，重协调、化矛盾，全力推进各项决策实施县委办公室是县委的综合协调机构，在保证县委决策实施的过程中应该主要致力于协调关系、解决困难、加强督办。一是协调关系要着眼和谐。20**年初，我县启动了城市主干道改造工作，涉及规划、建设、交通等主要职能部门，同时也影响到了电力、通信等经营性行业的正常运营和广大群众的正常出行。为此，我们采取沟通的方式，一方面耐心细致给经营性行业和群众宣传、解释，一方面责成施工方延长夜间作业时间，很好地协调了各方面的利益关系，保证了改建工程的顺利推进。近年来，我们用这种非权力因素的工作方法先后协调处理了城东小区建设征地与拆迁、巨龙实业优质肉猪良繁基地建设用地、金溪航电枢纽工程淹没补偿等具体问题，保证了县委各项决策的顺利实施。
二是解决问题要竭尽所能。在完成县委的工作部署时，责任单位往往会遇到资金欠缺、人手不足等具体困难。党委办公室作为综合机构有其它单位没有的优势，这时候就应该主动跟进，真心诚意协助部门解决具体问题。20**年，我县启动创省级卫生城市工作时，因人员到位差、没有固定的办公场所和足够的资金，工作进行相当难。
我们在详细了解了情况后，及时向县委主要领导建议，并按领导批示，牵头召集人事、财政、城管等部门召开协调会，一举解决了人员、经费等关键性问题，为成功创建省级卫生城市奠定了基础。
三是督查督办要敢动真格。做好督查督办工作是落实县委决策的重要保证。我们围绕全县重点工程建设、工业经济发展、经营城市等重要工作，深入一线，大胆督查。坚持问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过。20**年，我县启动周河一级公路建设，在督查工程施工过程中，我们发现个别单位派驻现场的管理人员，工作玩忽职守，致使局部路段施工进度慢，甚至出现质量问题，在详细调查各方面情况后，我们及时向县委、领导报告，县委随即严肃查处了相关责任人，顺利推进了工程施工，确保了工程质量，群众拍手称快。
三、围绕强化保障这个基础，抓统筹、攻重点，着力营造干事创业环境我们充分发挥县委办公室承上启下、协调左右、联系内外的功能，整合各个层面的力量，围绕“大保障”打总体仗，确保了各项工作的顺利进行。一是超前谋划争主动，全力做好办文工作。文字工作涉及内容多，时效性强，如果不提前准备，而临时应对，将陷入“一时被动、处处被动”的尴尬局面。我们坚持“想领导之未想、谋领导之未谋”，把握规律，超前思考，在领导未安排之前就着手准备，提高了办文质量和效率。每年县委工作要点都是年初县委常委会必须研究讨论的内容，我们不是等待县委领导安排布置后才开始起草，而是在上年底就组织人员深入到各系统、各部门调研，详细掌握了各部门各系统来年工作的重点和内容，并撰写了县委工作要点，为提交会议研究赢得了时间，争取了主动。
二是周密思考保质量，全力做好会务工作。会务工作由许许多多细小环节组成，每一个环节都很重要，一旦出现问题，将会影响整个会议的效果。我们坚持在细微处见精神，把会务工作的每一个环节都细心思考，确保万无一失。20**年 11 月日，全省基层党建工作现场会在ＸＸ召开，此次会议是ＸＸ近几十年来规格最高的会议，筹备好这次会务显得尤其重要，我们成立了专门工作组具体负责此项工作，从座牌的摆
放、花草的布置、音响的调试、座次的安排、会标的制作、茶水的准备、桌椅的摆放等各个方面的工作，都反复研究和现场模拟，针对会议期间可能出现的问题，一一提前进行周密思考，采取了相应措施。确保了此次高规格的会议开得非常成功，得到省市领导的肯定和社会的好评。
三是协调各方聚合力，全力做好接待工作。接待工作无小事，稍有不慎，就会影响工作。为做好接待工作，我们成立了接待办公室，选调了工作人员。但一些大型接待任务光靠接待办是不够的，必须借助外力才能顺利完成。为此，我们树立“大接待”理念，聚合各方面的力量参与到接待工作中来，收到了十分理想的效果。为争取四川核电站首选厂址落户ＸＸ，我们在接待工作上出力，从县级部门抽调精干力量，广泛动员乡村干部群众参与，为核电专家、技术人员无微不致地服务，在服务中展示了ＸＸ渴盼发展、支持发展的愿望，感动了每位专家和技术人员，形成了该项目最终落户ＸＸ最为关键的“人和”因素。
四、带好队伍作表率，严要求、转作风，大力提升干部队伍形象要做好办公室工作，首先要有一支作风硬、肯吃苦、能干事的干部队伍。在干部队伍建设上，我们一是严格标准选好人。对新进办公室人员坚持“凡进必考”原则，三年来，我们面向社会公开招考了 8 名文秘工作者。在考试中，我们不仅考查应试者的文字功底、调研能力，而且还增加行政能力倾向测试和面试内容。不仅看工作业绩，更要看思想道德素质，不仅要看吃苦耐劳的精神，还要看廉洁从政的意识，考试录用后，试用半年，在这半年试用期内，必须完成二篇以上有价值的调研文章，确保了人员的基本素质。
二是创新载体锻炼人。近几年来，我们坚持开展形式多样的活动载体，树立起良好的干部队伍形象。组织文秘人员每月开展“作品赏析会”、“写作交流会”等活动，强化了“以写作为本、以学习为径、以积累为方、以思考为魂、以吃苦为乐、以成果为荣”的创作意识；组织干部职工参加义务劳动，开展“如何耐得住寂寞，守得住清贫，经受得住考验”大讨论，引导大家时刻自警、自醒、自励，强化了廉洁意识；组织干部到参加结对帮贫助困活动，强化了岗位意识；在先进性教育活动中，组
织党员开展“两个成果”大讨论，得出县委办保持共产党员先进性的岗位标准就是要始终做到“六个不能让”，即不能让县委布置的工作在办公室耽误、不能让急需办理的文件在办公室积压、不能让丝毫差错在办公室发生、不能让各种矛盾在办公室激发、不能让办事的群众在办...
篇六：办公室工作调研
做好公司办公室工作的调研报告关于做好公司办公室工作的调研报告
随着“OL”一词的流行，我想大多数女生都会希望自己以后也能成为一名 OL，因为现在的一些时尚杂志上经常出现的词就是“OL”，即 officelady.有一个电视节目的宣传语就是“唯美、唯我、唯时尚”，我想就凭这一则宣传语就足以说明女生对 officelady 的憧憬。而且伴随着社会和经济的进步，办公室的地位和作用也越来越彰显出来了。因此下面就“ 故 如何做好办公室工 故 作”这一问题谈谈 故 自己的粗浅认识。
故
一、勇于突破，不 故 断进步
时代是 故 不断发展进步的， 故 人也是一样。要想 故 在一个陌生的环境 故 中很快地适应下来 故 ，就必须勇于突破 故 自己以便于在新的 故 环境中立于不败之 故 地。“汰弱留强， 故 适者生存”，如果 故 自己不能够豁得开 故 自己，那么我想自 故 己根本就无法在新 故的环境中生存下来 故 ，而且还必须得面 故 临失败的厄运。在 故 自己突破了自己之 故 后，势必得不断进 故 步。社会是不断进 故 步的，那么人也必 故 然得不断进步，不 故 进步的人生是失败 故 的人生，而只有不 故 断进步的人生才会 故 有所作为。我想办 故 公室的工作人员应 故 该也需要这样才会 故 搭准历史发展的脉 故 搏，跟上历史发展 故 的脚步。此外，办 故 公室的工作人员还 故 需要有超前的意识 故 、大胆创新精神和 故 灵活多变的手段， 故 因为这样才能使办 故
公室工作有声有色 故 、富有成效。
二、 故 热爱办公室工作， 故 辛勤工作
做每 故 一份工作都要投入 故 自己的热情，所谓 故 “干一行，爱一行 故 。”如果对自己的 故 工作没有热情，那 故 么工作就会变得枯 故 燥乏味，逐渐地， 故 自己就会对自己的 故 工作失去兴趣。所 故以热情对于工作就 故 显得尤为重要。同 故 样地，热情对于办 故 公室的工作人员来 故 说也是非常重要的 故 。办公室位置是领 故 导的左膀右臂，是 故 公司的内管家。办 故 公室里的事情比较 故 繁多，而且事情也 故 比较费神。如果哪 故 一方面做得不够周 故 到，不是领导有意 故 见就是下面的员工 故 有意见，俗话说“ 故 出力不讨好”，我 故 想大概就是这样吧 故 。因而既然投入了 故 一项工作，就要安 故下心来辛勤工作， 故 不然就会很对不住 故 自己，消磨了时间 故 的同时，又浪费了 故 自己的青春。办公 故 室的工作是非常锻 故 炼人的，因为它接 故 触的人比较多，办 故 公室的工作人员可 故 以从中吸取很多东 故 西。。因此要珍惜 故 岗位、把握契机、 故 使自己的全部聪明 故 才智得以充分发挥 故 ，这样的话，工作 故 才会愉快，身心也 故 才会健康。
三、加 故 强自身修养，提高 故 内在素养
现今 故 随着社会的不断进 故 步，对人的素养也 故 就要求越来越高了 故 ，因为素养可以说 故 明一个人的整体素 故 质。如果素养不高 故 ，就会很容易在激 故 烈的竞争中被淘汰 故 出局，这是非常残 故 酷的事情。而素养 故 对于办公室里的工 故 作人员更为重要， 故
试想一下，有什么 故 人会喜欢素养不高 故 的人呢？没人喜欢 故 ，这是必然的事实 故 。办公室工作涉及 故 面广，特别又是担 故 负着为领导辅助决 故 策的任务，如果日 故 常不注意加强学习 故 和不断更新自己的 故 知识的话，那么就 故 会无法胜任工作。
故 而加强自身修养的 故 途径有很多，比如 故 身边的同事，对于 故 一个新人来说，前 故 辈的经验是非常重 故 要的。因为他们比 故 自己接触的人多， 故 经验也就更加丰富 故 ，因而请教前辈不 故 失为一种好的途径 故 。提高内在素养， 故 除了向身边的同事 故 学习之外，还要从 故自身出发，注意自 故 己的形象。在办公 故 室里要有一个良好 故 的形象，举止要端 故 庄得体，落落大方 故 ，办事要沉稳大方 故 。办公室的工作人 故 员接触的人形形色 故 色，每个人的脾性 故 又是各不相同的， 故 做事风格也大不相 故 同，所以对待不同 故 的人要用不同的方 故 法，灵活妥善地运 故 用不同的方法来处 故 理个方面的工作和 故 人际关系。尤其在 故 面临突发事件时， 故 良好的心理素质就 故 会凸显出一个人的 故 优势，遇事要脑筋 故 转得快些，不能优 故 柔寡断、脱泥带水 故 ，以至于延误工作 故 ，因此审时度势是 故必须具备的一个条 故 件吧。
四、遵守规 故 章制度，踏实做人 故
“不以规矩， 故 不能成方圆”，一 故 家优秀的公司的背 故 后势必有一系列的 故 规章制度来规范公 故 司，使公司运行能 故 够有条不紊。办公 故 室工作要有严格规 故 范的工作制度、办 故 事程序，这是做好 故 办公室工作的基础 故 和保证。办公室的 故 工作人员要
严于律 故 己，遵守公司的规 故 章制度是最基本的 故 工作要求。另外， 故 办公室的工作人员 故 要以工作为重，不 故 能掺杂个人感情、 故 凭个人意志办事。
故 更不能以权谋私， 故 利用公务之职来办 故 个人的私事。但是 故 这种现象在现今的 故 社会中有比较普遍 故 ，所以作为办公人 故 员要以身作则，避 故 免这种不良的社会 故 风气。使公司制度 故 化、法制化，以提 故 高公司的办事效率 故 。
办公室工作 故 并不像杂志上说的 故 那么轻松，更不是 故 杂志上所说的那么 故 时尚，因为杂志上 故 是为了宣传杂志本 故 身所设计的。每一 故 项工作都需要自己 故 的辛勤工作。以上 故 几点都是在办公室 故 观察所得，一份辛 故 勤，一份收获，要 故 想在工作中有所得 故 ，自己必须作出努 故 力，毕竟天上是不 故 会掉馅饼的。
篇七：办公室工作调研
室主任在主要领导调研办公室工作时的汇报材料在党委的坚强领导下，办公室不断强化“工作无小事、细节定成败、态度定高度”的工作理念，突出“规范——高效——卓越”的工作主线，着力提升服务党委、服务机关、服务基层的能力水平，确保党委在决策、组织、领导、控制等履职环节中全过程坚强有力。在全办干部经历共同奋斗的日日夜夜中，有着深刻体会，特此向领导汇报：
一是小支部凝聚大合力。办公室支部共有书记 1 人，正式党员 X 人，预备党员 X 人，在机关各支部中人数最少，且未设支委。但我们不因人少而放松党的领导和忽视支部建设，不因人少而降低党内政治生活质量标准，始终在高质量党建引领下推动高质量发展。我们突出政治建设，着力强化政治学习和理论武装，建立三个“第一时间”学习制度，即各级精神和知识要求第一时间学习传达、第一时间研究部署、第一时间贯彻执行，始终走在拥护“两个确立”，做到“两个维护”的第一方阵。我们突出堡垒建设，坚持民主集中常态化，做到大事商议着干，小事商量着办，难事一起出点子，急事一起挑担子，也正因为支部成员少，意见沟通更加深入，议抓中心更加有力，决策执行更加高效，凝心聚力氛围更加浓厚；彼此之间情同手足，不摆架子，不结梁子，不使绊子，和睦共处，搭台补台，互帮互助，在唱好主旋律的同时奏好协奏曲，共谱办公室人的和谐乐章。我们突出党业融合，清醒认识办公室工作政治性、原则性强，始终定位办公室是政治机关而不是单纯的政治部门，绝不脱离业务讲政治，把维护党委权威，保障决策执行，推动发展建设作为最大的政治，在办好每一份文、开好每一次会、做好每一件事中强化政治意识，体现规矩意识，彰显大局
意识，努力实现高站位与强履职的有机统一。
二是小事中体现大责任。办公室工作事无巨细，纷繁琐碎，但却涉及机关行政管理运行的方方面面，可以说，单位上上下下的事务，都离不开办公室的参与，大大小小的活动，都找的到办公室的影子。“把一件小事做到极致，胜过把一万件大事做成平庸”，成为印刻在每名干部内心深处的座右铭。从每一份红头文件制作中逐页逐行的校对，每一份起草文稿中逐字逐句的斟酌，每一件领导交办任务中逐条逐项的落实，无不体现了细致入微，精益求精的“匠心”。在做好每件小事的同时，我们始终警惕陷入“低水平重复劳动”的陷阱，保持着对“事半功倍”孜孜不倦的追求，先后探索出台《关于进一步规范文电处理流程的通知》《关于进一步规范会议秩序的通知》《关于进一步明确执法办案流程的通知》等一系列制度性规范性文件，有力强化了制度建设和机制效能，畅通政令发布、传递、执行、反馈的高效闭环。机要保密无小事，但却见于小事之中，必须从小事抓起，避免因小失大。我们认真履行密码、保密双领导小组办公室职责，常态化开展保密安全教育，推动监督检查全覆盖，严格执行保密纪律、从严落实各项规章制度，有力守牢了安全底线，连续多年被上级评为三保两无先进单位和个人。
三是小字符贡献大智慧。公文是党政机关开展一切事务的重要载体，文字工作是办公室工作的主责主业。我们坚持身在兵位，心为帅谋，始终将以文辅政、以文鼎新作为首要职责，以“察实情、上层次、出精品”为目标，围绕中心主业、战略谋划、重大工程、重点工作，有计划、高质量地撰写各类文字材料。年均撰写各类文字材料 70 余份，30 余万字，10 余篇材料被上级录用或吸收采纳，一字一句都凝结着站党委的集体智慧，凝聚着办公室全体干部的集体
心血，为推动 XX 事业蝶变跃升，助力 XX 高质量发展做出了应有的贡献。
我们清醒认识到，对标党委的要求，干部职工的期待，事业发展的需要，我们的工作还有不少需要改进提升的地方：最新理论和大政方针掌握不及时不彻底、督办落实不够强力，干部能力素质存在“偏科”，工作细节把握还不够到位，这些都是我们需要高度重视，久久为功的不足之处。
下一步，我们将从以下几方面下功夫，恳请领导给予和帮扶和支持：
一是细化明确办公室职能定位和职责任务。此前我办根据领导指示，上级《关于印发 XX 单位职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》文件转发各处室。文件中已对办公室编制和主要职能进行了明确。根据文件，我办核定编制 X人，内设 X 科岗位编制 3 人。目前实有 X 人，实际占编 X 人，空编 X 个，承担着 X 项具体职责。目前，鉴于业务工作和法制工作密不可分，党委从长远发展和有利工作的大局出发，文件中第三至五条关于法制工作的职能已移交 X 处履行，办公室以“办文、办会、办事”为核心的职能跑道更加清晰，为我们目标专注，轻装上阵，跑步前进创造了良好的发展环境。文件中第七至十条关于保密、印章、档案管理工作，领导公务活动安排，机关日常行政管理工作及机要科职责等仅作原则性明确，结合单位实际，仍需做进一步细化。例如，在机关行政管理职责的理解把握上，我们认为，区别于纪检监督和队伍管理，机关行政管理重在对机关行政事务的管理，对机关运行秩序的规范，彻底解决人浮于事，事浮于面的问题，提升机关工作效率，目的在于实现“事事有人盯，有人干”，“件件有反馈，有结果”，其本质是对督办工作的一种保障和延伸。从目前单位工作现状和办公室履职情况来看，存在一种“倒金字塔”的工作局面。即，顶层设计有力，中层传导乏力，末端落实无力。体现在办公室工作中，就是文
件的谋划起草环节质量较高，流转传达环节质效平平，督办落实环节作用发挥不够。为改变此现状，我办设想将“办文“这一办公室首要职责作“首端、中端、末端”细分，1 名干部专职负责政策研究和文稿起草，1 名干部专职负责督办工作，并根据编制文件第十条：“X”的要求，将 X 科职责作为办公室职能的一部分相对区分开来，把文件文电收发、流转、归档，及文电通信运行保障及安全保密由 X 科专职负责。这样的设置，一方面便于机关各类文电的统一管理，及时掌握跟进文电处理进度；一方面也有利于条线业务的专业化、专门化、专一化。
二是加强人员配备使用提升办公室履职能力。结合上述职责设想，配齐、配强办公室队伍力量已成为适应职业化专业化队伍发展目标和办公室工作高质量发展的迫切需要。从外部来看，同级机关单位办公室基本都是内设机构中人数最多，职能最大的处室，基本涵盖了本单位工作的方方面面。从内部横向来看，机关其他各处室均已按实际编制数完成了人员配备，人员组成结构相对合理，作用发挥比较到位；各兄弟单位也均按照满编或超编配备办公室人员，值得我们学习借鉴。从内部纵向来看，省 X 机关办公室下设 XX 等 X 个工作科组，另设文电流转中心和数字化档案中心两个中心，总体上职责划分清晰，任务分工明确。从本级办公室工作层面来看，最理想状态是对照上级办公室功能划分，按照“一对一”模式，实现定人定岗定责，便于工作顺畅衔接和针对性开展。从人员素质来看，目前最大的问题是专的不够专，通的不够通，既没有拔尖的专才，也没有全面的通才。以至于旁人看来，办公室似乎就是从事于收收文，传传件，没有把自己的优势和能量释放出来。因此，下步我们将坚持两条腿走路，一是把长板做长。鼓励干部认准一个或几个自己擅长的业务，下苦功夫去
研究、去钻研，在条件允许范围内，在人、财、物、政策等方面给予最大支持，分两步走，推动干部从愿意学向愿意干，从干的了向干的好转变。二是把短板补齐。一方面是解决在现有人员条件下如何补台补位的问题，比如目前文字这块，离开 X，其他人能不能顶的上；机要值班遇到问题时，没有 X 指导，其他人能不能处置的了，这些都是个人能力上的短板，一定程度上也是办公室综合能力的短板。下步我们将建立 AB 岗制度，确保每名干部至少具备两项工作职责和能力。另一方面是解决与更高标准的对标找差的问题。我单位的办公室相较其他党政部门办公室，总体工作量不大，难度系数也不高，长此以往，容易形成温水效应。我们首先要通过走出去，请进来，找到标杆，认识到差距，找准努力的方向。其次要送出去，学回来，实现他山之石可以攻玉的效果，最后要立起来，推出去，要在不断的探索实践、比学赶超中，形成办公室自己的精神、理念、品牌、经验，在系统内外，占据一席之地，发挥一己之力。
三是致力实现“以有为争有位”“以有位促有为”的良性循环。首先，办公室作为机关中枢，编制序列第一位的处室，就的有处处走前列，事事争第一的意识，无论本职工作还是业务、法律等各类考试，实战练兵等全单位事务，都要保持最优，做到最好。其次，办公室作为服务党委，服务领导、对外联络的首责部门，一言一行，一举一动都代表着领导、代表着单位的形象，必须谨小慎微，严以律己，言出必行，行必有方。最后，打铁还需自身硬，督办工作作为办公室最重要的职责之一，要求别人做到的，自己首先要做到，无论是对待工作的严谨度，实效性，执行力，都要打样板，做示范，腰杆子才能直，说话才能硬，党委和领导的指示要求才能压的下去，落的到位。
另外，要积极主动请示汇报，争取办公室工作的最大支持。正如主要领导
时常强调的，既要埋头拉车，也要抬头看路。我们的同志在工作有想法、有思路，习惯于藏在心头；有困惑、有难题，习惯于自己兜着，最后导致设想实现不了，问题解决不了，工作推进不了。下一步我们要重点扭转这个观念，遇事多请示，无事多汇报，让领导及时了解办公室工作情况，掌握办公室队伍现状，关注办公室发展方向，从而更好地为我们指路明向，针对性给予我们帮扶和指导。相信有党委、领导做我们的坚强后盾，办公室工作定能实现新作为，呈现新气象！
篇八：办公室工作调研
服务 规范服务 高效服务 把办公室工作提升到一个新水平县委办公室是县委的综合服务机构和核心参谋部门， 处于联系上下、 沟通左右、 协调各方的枢纽地位。
近年来， 怀仁县委办公室紧跟发展形势， 紧扣发展主题， 紧贴发展实际，以“主动服务、 规范服务、 高效服务” 为立足点和落脚点，切实履行“三服务” 职责， 工作科学化水平不断提高， 为全县转型跨越发展做出了 重要贡献。
一、 主动服务， 充分发挥参谋助手作用 强化工作主动性和创造力， 准确把握工作重点， 把参谋助手服务摆在更突出的位置， 切实增强参政设谋的实效性针对性， 是办公室适应形势新变化和事业新发展的必然要求。
一是文稿服务在工作实践和学习 积累中体现主动性。
作为县委的“智囊团” 和领导的“思想库”， 提高文稿服务的辅佐力不仅是办公室日 常工作的重要要求， 更应将其当成工作的重中之重。
在实践中， 我们体会到， 搞好党委文稿起草工作最重要的是要做到“三个贴紧”， 即：
贴紧领导， 领会意图； 贴紧实际， 熟悉情况； 贴紧时代， 不断创新。
我们通过派材料员 参加全县各类会议， 跟随县委主要领导下乡 调研、 外出考察等方式， 准确把握领导意图， 坚持把领导时刻关注的、 正在思考的、 有待了 解的问题， 作为文稿服务的切入点， 既想领导之想， 又想领导未想， 既谋领导之谋， 又谋领导未谋， 提出有价值、 有见地、 富有前瞻性的决策建议，确保参在前、 谋在先， 参到点子上、 谋到关键处。
二是信息服务在“提质”和“提速”上体现主动性。
紧紧围
绕党委工作， 强化党委信息主渠道作用， 在提高信息质量和加快报送速度上做文章， 以全面、 准确、 迅捷、 权威的信息传递为县委决策服务。
2011年， 怀仁县信息报送工作全省县级排名 第二。
实践中， 我们形成了 四种行之有效的方法， 一是“沙里淘金”。
从繁杂的信息中筛选挖掘有价值的信息；二是“聚沙成塔”。
将分散的信息联缀归纳提炼成有价值的信息； 三是“添枝加叶”。
把内容不具体、 不完整的信息补充拓展成有价值的信息； 四是“管中窥豹”。
对典型的信息由浅入深、 去伪存真的综合加工， 特别是对领导关心、 社会关注的敏感信息， 对突发性急事、 危机公共安全事件信息，对事关经济社会发展和群众生产生活等亟待解决的迫切问题信息， 快事快办， 及时报送。
目 前办公室创办了《网络舆情》 等内部资料， 在第一时间报告领导， 做出了 转变工作方式， 增强服务主动性的有益尝试。
三是调研服务在超前“进入角 色”上体现主动性。
抓住党委的工作重点、 领导关注的焦点和群众反映的热点， 深入开展调查研究， 准确分析把握一方经济、 一项工作在一个时期存在的倾向 性和关键性问题， 为 领导科学决策提供依据。2011年以来， 我们每年都有针对性地确定10个课题， 组织办公室干部深入基层开展调查研究， 力求拿出有分量、 有深度、有价值的调研成果。
在调研前， 办公室召开专题座谈会， 由全办人员 讨论确定调研主题、 调研课题； 调研中， 全办人员每人带着一个调研课题， 走村入企了 解情况， 积累了 大量的翔实的第一手资料； 调研结束后， 办公室组织召开总结会，每个人就自 己掌握的情况进行深入分析评论， 并将调研成果汇编成册， 为县委决策提供重要的参考依据。
其中， 《舞动四化一体龙头， 引 领东部新区建设》、《打造五大名 片， 建设
幸福怀仁》、《开展扩权强县试点工作的实践与思考》 等多篇文章在省级以上刊物发表， 引 起了 有关领导的高度重视。
二、 规范服务， 积极发挥综合协调作用
完善党委办公室、 几大班子之间、 与 其他部门之间的协调协商协作机制， 完善日 常业务工作职责明确、 衔接紧密、运转顺畅的工作机制， 努力把各项事务摆布好， 把各类资源整合好， 把各种关系处理好， 确保运行规范有序、 便捷高效。
一是从机制上做好办公室规范化建设， 系统地提高服务质量和效能。
首先， 结合办公室工作实际， 不断建立健全各项岗 位职责、 工作流程、 工作规范等规章制度， 力求使各项制度简明易行、 相互衔接、 切实管用、 形成体系。
其次， 全面落实岗 位责任制和目 标考核制、 奖惩办法， 工作任务分解落实到具体股室、 具体个人， 责任到岗 、 任务到人， 奖罚 分明， 时时事事做到有章可循、 违章必究。
第三， 树立办公室工作“一盘棋”思想， 通过传、 帮、 带， 科室人员 交叉使用等方式， 促进各科室之间、 同志之间形成比学赶超、 互帮互助的良好氛围， 使办公室的工作流程优化， 运转顺畅， 各项工作职责更加明晰， 制度更加严密， 保障更加有力， 服务大局的绩效更加显著。
二是重点做好综合协调服务规范化， 在“办文、 办会、 办事”上下功夫。
公文处理上， 突出准确性、 严肃性和实效性，严格规范程序， 强化把关意识， 严谨细致、 精益求精， 切实把好文稿的政治关、 政策关、 文字关和格式关， 在文件的起草、 登记、 会签、 审核、 校印、 收发、 传阅、 存档等每个环节， 做到精细、 快捷、 有序， 确保高效、 顺畅、 无误。
会务服务上， 突出“拿来主义” ， 向中央、 省、 市学习会务组织，制定出台了 一系列会务活动规章制度、 流程， 科学设计了《会
议通知卡》 ， 把会议的准备事项、 参会范围等详细内容全部纳入通知卡中， 以做选择题的形式反映会务准备情况， 让人一目 了 然， 提高了 会务工作效率。
同时， 全力做好各项会议、活动的筹备、 协调和实施工作， 做到会前认真筹划、 会中及时协调、 会后总结经验教训。
值班工作上， 加快建立县、 乡两级党委值班、 报送情况网络， 确保紧急重大突发事件的上报处置“零失误”。
同时， 把社情民意通道工作真正办成党委广泛联系基层、 联系群众最便捷的桥梁， 认真及时处理好网民反映的问题， 切实保障群众的合法权益。
三、 高效服务， 全面发挥督促检查作用
督查工作是推动党委决策部署落到实处的重要手段， 也是最能体现党委办公室高效服务的一个重要环节。
2011年以来， 我们把抓好督查工作作为 推进转型跨越发展的关键节点， 以强化执行力为根本， 以确保政令畅通为目 标， 积极探索和创新督查工作新模式、 新方法、 新机制， 使督查工作取得了 新成效， 开创了 新局面。
一是树立督查权威， 突出 重点抓督查。
把抓重点、 树权威作为督查工作良性循环的起点， 围绕县委重要工作开展督查， 对县委重要会议、 重要文件确定的重大事项和年度重点工作， 要及时制定督查计划， 明确责任人， 拉出时间表， 跟踪督办， 促进落实。
一是围绕重点工作抓督查。
重点对全县转型跨越发展、 党风廉政和干部队伍作风建设、 安全生产、信访稳控、 民生改善等工作进行督查， 通过这些有规模、 有力度、 有影响的督查活动， 着力解决了 抓而不紧、 抓而不实、落实不力等突出问题。
二是围绕重大决策抓督查。
重点对农村新的“五个全覆盖”、“一村一品、 一县一业” 等事关人民群众福祉的工作进行督查， 推动了 各项惠民工程真正落到实
处。
三是围绕重点问题抓督查。
对县委领导批示件进行深入督查， 既带着感情抓督查， 又不徇私情敢于较真、 亮剑、 碰硬， 先后对十多位局长进行重罚， 实现了 有效办结， 提高了督察工作的威慑力和实效性。
二是创新督查方式， 注重实效抓督查。
实践中， 紧紧围绕督查实效， 更新思想观念， 创新督查方法， 实现了“五个转变”， 即由书面督查为主向注重实地督查转变， 由单个部门 督查向 联合督查转变， 由明查为 主向 明查暗访相结合转变， 由单纯督查向既督查由帮助解决实际困难问题转变， 由一次性督查向跟踪督查转变， 真正做到督一项结一项， 查一件解决一件。
一是建立完善的日 常工作制度。
不断加强督查制度建设， 先后建立健全了 分解立项制度、 党委决策部署落实情况报告制度、 回访复核制度、 情况通报等制度。
二是建立跟踪督查、 激励约束机制。
对督查事项， 明确办结时限、办结效果， 第一次督查措施和进度， 第二次督查改进和效果，第三次督查不折不扣完成。
三是实行重大督查活动协调机制、 督查资源共享机制。
比如， 通过对今年全省重点工程观摩准备工作的专项督查， 进一步显现了 创 新督查机制的效果， 得到县委主要领导的充分肯定， 有力地推动了 各项准备工作的开展。
实现“主动服务、 规范服务、 高效服务”的办公室工作目标， 转变作风是关键。
围绕作风转变， 工作中， 我们努力做到以下几点：
一是提高政治敏锐性， 增强责任感。
大力倡导“快、 细、 严”工作方针， 要求办公室工作人员 按照办文精益求精、 办会严谨有序、 办事滴水不漏的标准， 最大限度地提升服务水平。
二是提高学习 自 觉性， 强化业务学习 。
积极营造传、 帮、 带的浓厚学习 氛围， 使新同志较快地进入角色、
成为行家里手。
同时， 不断丰富学习 载体， 倡导运用现代化办公手段， 不断提升工作质量和水平。
三是提升推动工作的执行力， 勤于落实， 讲求实效。
办公室各部门既要按照职责开展好各自 工作， 又要加强配合、 密切协作、 相互补台， 形成工作的“一盘棋”格局。
安排工作任务要落实到人头， 做到“流水到头， 落地有声”， 雷厉风行、 立说立行。
四是提高组织纪律性， 树立严谨的作风， 践行讲奉献的人生追求， 积极营造重品行的机关风气， 带头执行《廉政准则》 和中央、 省委、 市委相关规定， 树立党员 干部勤政廉洁的良好形象， 进一步推动了 办公室工作的新发展。
篇九：办公室工作调研
调研报告:办公室工作交流调研报告办公室工作交流调研汇报
3 月 23 日至 24 日，在办公室的统一组织下，赴省政府办公厅与业务对口处室就公文办理、办公自动化平台建设等工作进行了对接交流。通过对接学习，开阔了眼界、增长了见识、受到了启发，明确了方向。
一、基本情况
2016 年，省政府对办公厅内设处室进行了机构改革，撤消秘书一处、法规处设立秘书处，工作人员共 16 人。其工作职能延续以前秘书一处和法规处的工作职能，主 炸 要负责公文的收发、分 际 办、拟办、呈办、交办 酗 、督办、催办、审核、 瑟 公文保密及档案管理、 爷 印章管理、机要通信等 罢 工作。
省政府办公 钧 厅秘书处在公文办理、 颐 公文审核、档案管理等 沂 工作上分工明确，工作 隆 过程中既互不交叉，又 尘 互相代理。从工作职能 秩 来看，我办秘书二处所 姻 承担的工作与省厅秘书 雪 处所承担的工作基本一 啡 致。个人体会：可能因 筷 为人员配备、工作环境 感 、业务素养的差别，我 既 办秘书二处的工作强度 驶 明显大于省厅秘书处。
站
二、主要差距
站在 娜 原地看自己，近年来， 救 我办公文办理工作确有 弱 很大的改进和突破，但 哎 跳出原地回头看，我们 和 同省政府办公
厅在工作 翼 上有很大的差距。通过 彻 与省厅秘书处负责公文 凶 办理、公文审核的同志 淳 们对面交流、现场查看 扬 和亲身体验，感到我办 相 在公文办理、公文审核 绩 等方面，既有体制上的 牡 差距，又有机制上的差 居 距；既有运转上的差距 闽 ，又有审核上的差距； 哇 既有软件上的差距，又 烩 有硬件上的差距。
(一 扩 )体制与机制上的差距 匪
第一，体制上。去 谢 年省政府办公厅对内设 镁 机构进行了“撤、并、 移 降、改”，从面上看秘 棉 书处是一个独立单位， 甜 但在实际工作中还是按 贮 照原来的职能各自运行 俄 、各司其职，只是减少 抑 了 1 位处长的编制。反 蜗 观我办秘书二处，在编 掷 人员 8 人，但在位工作 窝 的人员实际只有 5 人( 绣 其中借调 1 人、职工 2 滨 人)，有 4 人长期不能 樱 正常工作。虽然工作职 砚 能没有什么区别，但工 蜡 作人员的工作强度、工 疑 作精力、工作效率差别 颐 较大。
第二，机制 吁 上。省政府办公厅在工 属 作、学习、奖惩、问责 迈 等方面有一套严格的制 抿 度，每项工作都有一套 题 完整的运行流程，而且 教 将 ISO9001 质量 贤 管理体系引入到机关标 寅 准化建设之中，优化了 寓 机关作风和政务环境。
计 近年来，我办在向省政 了 府办公厅学习借鉴的基 池 础上，也制定了相关的 甲 制度、规定和流程，但 雍 在执行过程中存在着把 褒 制度、规定、流程印在 玄 纸上、挂在墙上的现象 扫 ，机关工作人员没有把 毙 制度、规定、流程入脑 贝 入心。
(二)流转与审 渝 核上的差距
第一， 秩 运转上。省厅秘书处公 兵 文办理采取“一口进， 喂一口出，封闭运行”的 瑶 模式。秘书处收到来文 浙 后，对文件进行分类。
隘 上级来文，秘书处提出 巩 拟办意见报分管副秘书 硫长审核，再呈送秘书长 策 核报省长、常务副省长 脏 、分管副省长批示。省 殃 政府领导批示后，秘书 移 处转有关部门办理，对 之口处室负责督办。平级 浚 来文，秘书处提出拟办 压 意见呈送分管副秘书长 煮 核报分管副省长批示； 行 重大事项呈送分管副秘 氖书长核报秘书长、分管 疑 副省长、省长批示。省 忌 政府领导批示后，秘书 矽 处转有关部门办理，对 斟 口处室负责督办。下级 荡来文，由秘书处加笺转 群 有关处室办理，承办处 计 室提出拟办意见呈送分 受 管副秘书长核报分管副 耶 省长批示；重大事项呈 颜送分管副秘书长核报秘 攀 书长、分管副省长、省 庸 长批示。
从省厅秘 咒 书处公文运转的形式看 狄 ，有自上而下运转的、 版 有自下而上运转的，这 混 样既减少了领导批示( 郴 阅)文件的数量，同时 颖 也提高了公文办理效率 掷 。而我办在办理公文时 姬 却采取“一口进，一口 旗 出，封闭运行”的模式 励 ，始终采用自下而上的 疫 运转方式，先是呈送给 豹 分管副秘书长，而后分 戊 别核报秘书长、分管副 完 市长、市长批示，这样 迅 的运转模式既拉长了领 羡 导批示(阅)文件的时 犹 间，又不能保证公文运 绚转的质量，甚至出现了 鸭 本末倒置现象。
第 瞳 二，审核上。省厅秘书 庙 处对公文审核时，重点 利 围绕
公文的政策关、法 蕴 律关、内容关、文字关 元 、格式关进行审核，确 咙 保所制发的公文符合规 兢 范、准确无误。由于省 忽 厅在制发公文上设定前 爱 置审核条件，所以对可 凿 发可不发的公文、未列 优 入全省工作重点的行文 宣 一律不予审核。相比较 智 而言，我办制发公文审 义 核上问题较多，由于前 凸 置审核不严，越级发文 耘 、滥发文件、未审即发 痕 的情况时有发生，这些 塞 现象使精简公文的要求 料 成了一纸空文。
(三) 楞 软件与硬件上的差距
矣
第一，软件上。在省 挡 厅秘书处学习时，认真 馒 查看了他们在公文办理 拥 上的一些软件，来文登 共 记统一使用计算机登统 试 ，公文运转登记主要有 炎 《发文登记簿》、《公 尧 文运转记录单》这些登 茅 记簿办文人员人手一册 勿 ，办文时都必须按要求 颖认真登记。同时，《发 拂 文登记簿》区分级别( 握 如国务院、国务院办公 昭 厅等)，《公文运转记 币 录单》用红、黄两种颜 辣 色区分，(红色登记涉 愈 密文件，黄色登记普通 录 文件)。从这些细小的 饥 登记来看，省厅在公文 磁 办理过程中对文件的跟 绰 踪有一套严密流程，这 湘 样既能及时了解公文的 渴 办理情况，又能防止文 兰 件的丢失和泄密。而我 开 办在公文办理过程中缺 镊 少细致的登记程序，所 屹 以容易出现压件、误时 八 误事的情况。
第二 撕 ，硬件上。目前，省政 锯 府办公厅 OA 系统(办 皂 公自动化办公平台)已 瘤 建成，现已组织技术处 石 、应急办等处室及部分 汕 办公厅领导试运行。据 狮 技术处的同志介绍，4 怎 月份将组
织办公厅全体 石 人员进行培训，5 月 1 政 日正式运行。同时，省 遮厅秘书处在 OA 系统的 锐 基础上，开发了智能文 鼓 件交换与跟踪系统，该 漂 系统已经正式运行。系 砂 统在保持原有公文运转 选 模式，及时准确运转公 灵 文的基础上，采用计算 峪 机技术、结合条码自动 曹 识别技术以及智能交换 疲 箱等技术，实现公文交 峭 换过程中信息自动采集 磕 、公文交换自动记录、 脱 交换过程智能化管理， 戳 彻底改变了公文办理人 狭 员传统工作模式。
简 省政府办公厅网上办公 苹 平台包括：公文管理系 厅 统、会议管理系统、督 缺 查考评系统、政务信息 步 系统、承办管理系统、 吁 机关党建系统等，几乎 窥 涵盖办公厅所有行政业 轩 务。
智能文件交换 啦 系统实现了纸质公文的 炸 快速分发流转；实现安 羌 全有效的自动签收登记 蓉 ；实现了带条码的公文 积 扫描录入、快捷查询； 应 实现了分发自动提示、 陋 投件自动计数、打印文 愚 件清单；实现了公文办 载 理全过程自动跟踪提醒 腆 ；实现了公文收发、交 珊 换、流转全程有效监控 可 ；实现了自动完成公文 寒 督办提醒等功能。
叮 目前，我办使用的公文 命 处理系统同省政府办公 醒 厅一致，但在 OA 系统 年 建设与应用、智能文件 赋 交换系统建设上远远滞 珠后于省政府办公厅。
三 另 、工作建议
公文办 倔 理是各级政府的重要职 逸 责，也是重要的基础性 漱工作。为进一步转变作 链 风，规范服务，提高效 膳 能，强化机
关公文办理 鸯 的职能，建议如下：
( 仿 一)重视文秘队伍建设 姥
一是畅通进口，优 淑 化结构。参照省厅的做 百 法，结合我办文秘队伍 谨 的现状，建议调整、配 恃 齐秘书二处的工作人员 狱 ，确保有 7─8 名固定 爵 的工作人员。同时，拓 腋 宽和疏通进人渠道，对 些 新录用、选调到市政府 争 办公室工作的人员，输 呜 送到秘书二处学习 1— 森 2 年，这样使新入职的 掩 人员通过工作接触，就 宁 能及时学习到上级的文 腮 件精神、了解全市的工 首 作重点、掌握公文起草 性 的基本方法和熟悉公文 腋 办理的主要程序。
障 二是强化培训，提高素 别 质。针对目前公文办理 潍 人员匮乏，业务基础不 症 扎实的现状，建议采取 余 “请进来、走出去”的 粮 办法，不定期地组织公 讶 文办理人员到上级机关 峙 、外地参观学习。结合 悍 工作实际，邀请省市有 叭 关专家举办专题辅导讲 鸽 座和业务研讨讲座，提 飞 高工作人员的业务素质 恤 。同时，采取以岗代训 两 的办法，轮流从县(区 序 )、市直部门办公室抽 翼调人员到市政府办公室 捅 秘书二处帮助工作，边 踞 干边学，为县(区)及 耶 部门培训骨干力量。
漱
三是拓宽出口，有为 授 有位。公文办理是一项 辜 枯燥的工作。针对目前 械 “没进门的不愿进，进 粉 了门的不想干，干了一 父 阵就想走”的局面，建 兴 议对公文办理人员进行 斡 正确的引导，在职务晋 糖 升、评奖评优上优先考 莽 虑公文办理人员，充分 寥 调动工作的积极性和创 寿 造性，使政治上靠得住 地 、工作上
有能力、作风 蚁 上过得硬的优秀公文办 剪 理人员从“幕后”走向 铸 “前台”，走上领导岗 填 位。
(二)规范公文办 颂 理工作
一是加强审 频 核把关。制发公文必须 仪 结合全市年度工作重点 玛 。针对目前发文过多( 汛 经市委督查室统计，2 州 016 年我办发文数量 桐 较 2017 年超 10% 硫 以上)、越级发文的现 懈 象，建议设立法规处， 通 实行审核前置，公文文 另 稿签发前，对口处室要 芯 会同法规处进行审核， 叶 对应付上级、搪塞下级 猴 、属部门职权范围内的 尤 事、不成熟的文稿以及 涧 可以口头或用电话等其 狰 它方式处理的事项，一 悍 律不予以市政府或市政 烘 府办公室的名义制发公 贪 文。对于符合发文规定 孕 的，各对口处室要切实 经 把好公文的政策关、格 乾 式关和文字关，树立“ 淡 我就是最后一关”的质 鸦 量意识和责任意识。
选
二是遵循行文规则。
炎 建议机关各处室要严格 枫 公文的办理及报送程序 柳 ，按规定制发公文。同 诱 时，按照《党政机关公 虞 文处理工作条例》、《 骤 河北省党政机关公文处 诽 理工作实施细则》、《 痈 ***市党政机关公文 败 处理工作实施办法(试 虐 行)》做好公文办理工 逸 作。严格执行退文制度 有 ，对不符合公文报送程 局 序、格式不规范、未列 拧 入发文计划的来文，一 渔 律予以退文。
三是 江 提高办文效率。以方便 翅 基层办事和提高工作效 峙 率为出发点，认真执行 额 办公室《关于进一步加 磅 强公文办理工
作的通知 埃 》“全员办文”的工作 夷 要求，建议在实行办文 逐 第一责任人的基础上， 凌 推行工作代理制，避免 就 因某个经办人不在影响 奸 整个办文工作的正常运 玖 转。同时，各处室对各 袭 类公文的办理，要明确 浮 时间要求，坚决杜绝拖 帧 延、推诿和压误的现象 豢 。特别是紧急事件，要 廷 特事特办，即收即办， 缄 努力为市领导和基层提 重 供高效地服务。
(三) 窑 推进 OA 系统建设
督 一是推进政务办公网络 州 化建设。办公自动化是 潮 建设效能型政府的必然 蔬 选择。建议加快全市政 蜀 府系统办公自动化建设 泽 ，推进无纸化办公，这 傲 样既改善了办公设施和 腮 办公环境，同时，又达 今 到了“网上连线、距离 环 拉近，键盘一敲、费用 剿 减少，鼠标一摁、效率 漏 提升”的协同办公目的 篓 。
二是推进公文办 上 理智能化建设。建议围 勋 绕“稳定、快捷、实用 钾 、安全”的目标，加快 速 公文办理智能交换系统 再 建设，实现非涉密公文 谍 网上办理。同时，针对 晨 电子公文与纸质公文“ 蜒 非同步”的现状，引入 兜 二维条码自动识别及智 眨 能交换等技术，实现公 傀 文交换过程的智能化管 洗 理，使实物流与电子信 骤 息流相匹配，提高公文 涌 交换及业务处理的运转 绷 效率，确保公文交换的 常 安全性、保密性和准确 饶 性。
三是推进公文 杖 签批移动化建设。由于 救 受纸质文件的限制，现 帛 行的公文签批效率十分 电 低下。为了打破“文档 鸯 电子化，签批审核纸质 迫 打印”的半电子化流程 迢 的瓶颈，建议对
非涉密 馒 公文实行高效、安全、 混 灵活的移动审批和移动 杨 签批，这样不仅能减少 雨 公文运转中间环节，缩 选 短办文周期，同时，又 写 能提高办文的效率。
乃
这次到省政府办公厅 夺 学习，总的感觉是“不 猿 看不知道，一看不得了 挽 ，看后吓一跳”，短短 秧 几年时间，省厅在 OA 妖 系统的建设和运用上实 酵 现了跨越式的发展。
予
今年以来，我办秘书 找 二处已多次与市工信局 差 、上海智云信息产业发 宋 展有限公司进行沟通， 止 积极推进政府系统 OA 箔系统建设。由于智云公 赞 司前期方案不完善，致 雄 使全市政府OA 系统迟 芝 迟得不到推动。为了同 楔 省厅 OA 系统实现无缝 爹 对接，我们已同(东华 策 、中科软、中信联、浪 掳 潮、成都品鑫、中国电 烁 信)等省内外多家 IT 秧 公司进行了接洽，近期 瘟 部分公司将提交平台建 尾 设技术方案。目前，国 护 内 OA 系统应用已很成 颂 熟，只要“智慧城市” 幌 大平台启动，即能实施 磁 政府 OA 系统建设。
