科室负责人考评汇报材料5篇科室负责人考评汇报材料 2006年度水利系统下属单位局机关科室和工作人员考核办法（征求意见稿） 系统各单位、局机关各科室： 为了使各单位、各科室进一步明确工作下面是小编为大家整理的科室负责人考评汇报材料5篇,供大家参考。
篇一：科室负责人考评汇报材料
06 年度水利系统下属单位局机关科室和 工作人员考核办法 （ 征求意见稿）系统各单位、 局机关各科室：
为了 使各单位、 各科室进一步明确工作目 标任务， 增强广大干部职工的责任感和使命感， 充分调动全体工作人员 的工作主动性和积极性， 进一步加强系统内部的日 常管理和监督， 确保全局水利工作目 标任务的圆满完成， 特制订 2006 年度系统单位和局机关科室及工作人员 考核办法。
一、 考核范围 1、 系统单位（ 根据单位规模分为一类单位和二类单位）：
一类单位：
赋石水库管理局、 老石坎水库管理局、 赋石渠道管理处、 孝丰水电站、 供水有限公司、 西苕溪管委会办公室。
二类单位：
天子岗、 大河口 、 凤凰水库管理所、 水文站。
2、 局机关科室：
局办公室、 财审科、 计划建设科、 水政水资源科、 水管所（ 防办）、 质监站、 小水电管理总站、 水政监察大队、 水保监督站。
3、 系统工、 青、 妇组织由各分管线上按上级有关部门要求自 行组织考核， 考核结果报局考核办备案。
水政执法中队由分管线上自行组织考核， 考核结果报所在单位参考。
4、 工作人员 ：
系统班子成员 ， 局机关在编在岗人员 。
二、 考核组织 局成立考核工作领导小组：
组长：
郑伟中， 副组长：
高启生，
成员 ：
陈小平、 鲁志军、 戴达华、 胡晓旻； 下设办公室， 由胡晓旻同志兼任主任， 成员 ：
唐水芳、 涂耀红、 张文涛。
考核领导小组办公室负责考核的具体事务。
三、 考核办法 （ 一）
单位、 科室考核。
实行三结合立体考核。
即：
平时考核与年终考核相结合； 民主测评与实绩评价相结合， 群众评价与领导评价相结合。
单位（ 或科室）
考核得分由年终测评分（ 占 80%）、 平时考核分（ 占 20%）
和附加分三部分组成。
单位（ 科室）
民主测评得分以去掉最高、 最低分后汇总计算。
1、 年终考核采取民主测评的形式。
基本分满分 80 分。
其中：
（ 1）
群众测评分 40 分：
系统单位群众指本单位全体职工； 科室群众指局机关全体工作人员（ 参加人员 在 30 名 以上的， 测评计分时去掉 2 个最高分和 2 个最低分）。
（ 2）
中层（ 单位领导）
干部测评分 20 分：
系统单位由局科室正职评分； 科室由系统单位正职领导评分（ 测评计分时去掉 1 个最高分和 1 个最低分）。
（ 3）
考核领导小组成员 测评分 20 分。
在年终考核前， 局属各单位、 科室对照各自 的年度岗位目 标责任制和全年工作完成情况进行全面总结， 总结材料报局考核办。
局考核办分别组织召开二次年终述职测评会议。
一是召开各系统单位干部职工大会。
由单位负责人作年度述职后组织全体干部群众进行测评。
二是召开年度工作交流汇报（ 局中层以上干部和系统各单位正职领导参加）
会议， 各单位和科室述职后组织与会人员 进行测评。
2、 平时考核由局考核办公室负责， 根据各单位和各科室平时完成工作的实绩进行评价。
基本分满分 20 分。
（ 见附件 1、 2）
3、 附加分， 由局考核办公室负责考评， 根据实绩评分。
各单位（ 科室）
附加自 评得分应在局考核办规定的期限内提供， 事后提供不予考虑。
（ 见附件 1、 2）
（ 二）
个人考核。
1、 县管正（ 副）
科级干部。
按《安吉县乡 镇、 县属部门领导干部立体考核办法》（ 安委办[2006]13 号文件附件 1）
进行考核。
（ 见附件 3）
2、 系统单位正职领导干部（ 副科级除外）。
参照县属部门二级单位副科级领导干部考核办法进行考核。
3、 系统单位班子成员 （ 正职除外）。
（ 1）
考核评分由以下三部分组成：
①50%实绩评估。
根据本单位年度工作考核得分折算计分。
②35%群众评价。
测评范围为本单位全体工作人员 。
③15%领导评价。
本单位的正职领导评分。
（ 2）
测评内容、 方式和计分方法等， 参照局机关副科级领导干部考核办法。
4、 局机关工作人员 。
按《安吉县乡 镇、 县属部门机关工作人员 立体考核办法》（ 安委办[2006]13 号文件附件 2）
进行考核（ 见附件 4）， 全年组织二次民主测评， 年中和年终各一次， 测评计分时去掉 2 个最高分和 2 个最低分后汇总计算。
5、 系统单位工作人员 （ 除班子成员 ）
考核办法由各单位制定。
四、 结果使用 1、 系统单位年度考核得分从高分到低分排列来确定先进集体。一类单位考核得分的前二名 ， 由局分别发给领导班子 18000 和 12000元的奖金； 二类单位考核得分的第一位为先进集体， 由局奖励单位负责人 3000 元的奖金。
2、 局机关各科室考核得分列前三名 的确定为先进科室， 对先进科室每位工作人员 发给奖金 500 元。
3、 各单位考核优秀等次的人数掌握在考核对象总人数的 12%以内。
局机关优秀等次人员 的确定一般应在立体考核总排序的前六名 内确定， 系统单位优秀等次的产生自 行确定， 但优秀比例不能超过 12%。
4、 年度考核奖按优秀 110%， 称职（ 合格）
100%， 基本称职（ 基本合格）
50%发放， 不称职（ 不合格）
不发奖。
5、 职务奖继续按 2005 年度的考核办法执行。
6、 水利系统先进工作者的评选， 局机关按个人立体考核得分名次确定， 系统单位根据本部门考核结果自 定， 并上报主管局审核，被评上水利系统先进个人的每人奖励 500 元。
水利系统先进工作者名 额的分配见附件 5。
五、 奖金发放办法 发放办法：
局各科室考核平均得分作为考核奖金发放的基准分，科室考核得分与基准分的比值乘以局年终奖金基数， 就作为该科室年终奖金的基数； 个人年终奖金由个人立体考核得分与本科室工作人员 立体考核平均分的比值乘以科室年终奖金基数来计算。
通过考核得分来拉开奖金分配档次， 不允许平均分配。
系统各单位按独立核算单位自 行确定奖金分配方案， 由局考核领导小组审定后执行。
六、 工作要求 1、 各单位（ 科室）
要根据局中心工作和各自 岗位职责， 认真制定本年度的工作计划（ 岗位目 标）。
目 标任务的制定要有重点、 有亮点， 要将目 标任务分解到每个岗位上， 落实具体的措施， 并要定期自 查工作目 标任务的完成情况。
2、 系统单位的主要负责人要切实加强对本单位考核工作的领导，落实专人负责， 成立领导机构和工作班子， 进一步完善单位内部考评机制， 规范实施考核工作， 真正把考核工作做细、 做实、 做好。
3、 局机关各科室年度工作目 标任务， 系统单位岗位目 标责任制考核内容和班子成员 的年度岗位目 标任务， 于
月
日 前报局考核办， 作为年度考核的依据。
附件：
1、 系统各单位平时考核细则表
2、 水利局机关科室平时考核细则
3、 安吉县乡 镇和县属部门领导干部立体考核办法
4、 安吉县属部门机关工作人员 立体考核办法
5、 2006 年度县水利系统先进工作者名 额分配
6、 系统各单位二○○六年经济指标数 附表：
1、 水利系统单位考核测评表
2、 水利局机关科室考核测评表
3、 水利局（ 系统单位）
领导干部年度考核测评表
4、 水利机关工作人员 立体考核测评表
附件 1：
系统各单位平时考核细则表 项目
分值 考核内容 序号 评分标准 1 内部管理 6 分 1、 单位制度完善汇编成册，内部管理井然有序。
2、 干部职工思想稳定， 遵纪守法。
3、 安全生产责任明确， 全年无安全生产责任事故。
1、 发生一次事故， 经济损失 1 万元以上 5 万元以下的扣 1 分， 5 万元以上的扣 2 分；2、 单位职工出现群体性上访， 每发现一次扣 1 分。
3、 对投诉、 信访件办理不及时、 不认真， 引 发不良后果的每发现一次扣 1 分。4、 某项工作受到县委县府专项督查通报批评的扣 1 分。2 材料报表 5 分 1、 制定并上报年度工作计划（ 或岗目标责任制）。
2、 按要求上报各类阶段性工作总结（ 小结）。
3、 按局党委要求， 完成各项政治教育任务， 及时上报有关文字材料。
4、 按要求及时上报各类报表和其它文字材料。
5、 要求班子成员上报的材料。认真、 及时完成局里布置的工作， 配合局里的中心工作， 完成相关工作任务。1、 一类单位全年上报信息 10篇以上。
2 二类单位全年上报信息 4 篇以上。
及时、 足额上交主管局周转金和其他有关费用。
（ 见附件 6）
一、 附加分条件：
1、 文明单位创建工作有突破， 创县级、 市级和省级分别加 0.5 分、 1 分、 1.5分（ 不包括通过复评）。
2、 在县级以上的各类评选活动中获集体奖的， 县级、 市级、 省级分别加 0.5分， 1 分， 1.5 分。
3、 承办水利系统开展的各类活动每次加 0.5 分。
4、 工作有特色、 有创新， 并取得明显效果， 经主管局班子认可的加 0.5-1 分。5、 当年争取到省级、 国家级建设项目 分别加 1 分、 2 分。
二、 在先进单位评选中， 出现下列情况之一的， 实行一票否决：
1、 文明单位摘牌的。
2、 班子成员 受到党纪政纪处分的。
3、 群众对班子测评分在同一类单位中排在末位的。
4、 人为因素造成安全事故， 影响较大的。
每少 1 篇扣 0.5 分， 扣完为止。
3 配合工作 3 分 酌情扣分。
4 信息宣传 3 分 每少 1 篇扣 0.5 分， 扣完为止。
5 费用缴纳 3 分 每少 10%扣 0.5 分， 扣完为止。
备
注
附件 2：
水利局机关科室平时考核细则 序号 分值 考核内容 评分标准 1 5 分
制 定科室 工作目 标责任制， 并分解到每个岗位； 努力完成年度工作目 标任务； 搞好科室和个人总结。
积极参加局中心工作、 政治学习、 公益劳动等各类有组织的集体活动； 认真完成领导临时交办工作； 主动配合其他科室做好需要帮助的工作。
1、 要求上交的书面材料每少 1 份扣 0.5 分；
2、 完成工作任务酌情评分。
2 4 分
1、 无特殊情况， 集体活动每少 1 人次扣 0.5 分；
2、 工作中存在推诿扯皮现象扣 1 分；
3、 交办工作酌情评分。
1、 因科室某原因， 本局被通报批评或考核扣分的， 每次扣 2 分；
2、 对投诉、 信访办理不及时、 不认真， 引 发不良后果的， 每次扣 1 分；
3、 服务对象举报， 经查实存在问题的每次扣 0.5 分。
发现科室 人员 存在违反依法行政、 职业道德、 考勤制度和廉政制 度等违纪违规行为， 每人次扣 1 分。
3 4 分
积极开展机关作风建设，为 基层单位和群众提供优质服务。
4 4 分
认真抓好精神文明 建设和党风廉政建设， 创建文明科室； 遵守国家法律法规和局里的各项规章制度。
5 3 分
全年上报信息不少于 5 篇；按要求报送其它各类文字材料。
信息、 学习体会等文字材料每少 1 份扣 0.5 分。
备注 一、 附加分条件：
1、 科室集体被评为县级、 市级、 省级先进的加 0.5 分、 1分、 1.5 分；
2、 科室工作有特色、 有创新、 有亮点， 经局班子认可的加 1 分；
3、“金点子” 被局里采纳的加 0.5 分， 被县里采纳的加 1 分；二、 在先进科室评选中， 出现下列情况之一的， 实行一票否决：
1、 在效能建设中， 受到督查通报批评和考核扣分的；
2、 科室人员违法违纪， 受到党纪政纪处分的；
3、 科室在群众测评分排在末位的。
附件 3：
乡镇、 县属部门领导干部立体考核办法 （ 安委办[2006]13 号文件附件 1）
为进一步加强乡 镇和县属部门领导干部的日 常管理与 监督、 激励与约束， 认真落实《党政领导干部考核工作暂行规定》 和国家有关法律、 法规， 特制定本考核办法。
一、 考核对象和要求 1、 考核对象为乡镇领导班子成员， 县级机关部门和二级单位在职副科级以上领导干部（ 不含市管领导干部和垂直管理部门的领导干部）。
2、 对新任用并在试用期内的、 调任转任的、 挂职锻炼的、 病事假累计超过半年的、 接受立案审查尚未结案的、 受党纪、 政纪处分等情况的领导干部均参照国家有关规定进行考核。
3、 县级机关部门交叉任职的领导干部， 在其主要工作单位或满意单位评选挂靠单位参加考核。
二、 考核内容和标准 乡 镇、 部门科级领导干部年度考核采用年度实绩评估、 领导评价、 群众评价相结合方法进行。
正科级领导干部考核。
实绩评估 40 分， 县领导评价 25 分， 群众评价 35 分。
副科级领导干部考核。
实绩评估 50 分， 单位领导评 15 分， 群众评价 35 分。
（ 一）
实绩评估 1、 乡 镇正职， 按本乡 镇年度工作综合考核得分折算计分。
部门正职， 按本单位争创满意单位活动综合得分折算计分。
2、 乡 镇副职， 30%按本乡 镇综合工作考核得分折算计分， 70%按分管工作考核得分在全县的排位计分， 每低一个名 次扣 1 分， 分管工作未纳入乡 镇综合考核的， 排位分取本单位副职考核平均分。
部门副职， 按本单位争创满意单位活动综合得分折算计分， 计分公式：
[100－ （ 100－ 综合得分）
× 90%] 3、 二级单位科级领导干部， 50%按主管部门满意单位创评综合得分折算， 50%根据主管部门对二级单位年度工作考核评价情况计分。
4、 未参加满意单位创评的部门， 科级领导实绩评估分取全县同类别级别干部实绩评估平均成绩折算计分。
5、 有下列情形的， 在实绩评估中扣分（ 同一事件处理按分值高的扣分， 累计扣分按比例折算）：
（ 1）
群众举报， 经查实有轻微违章违纪行为的扣 5 分， 查实有违纪行为的扣 10 分。
（ 2）
领导约谈诫勉 1 次扣 10 分， 黄牌警告 1 次扣 20 分， 组织作出降职处理扣 30 分。
（ 3）
党内或行政处分一次， 扣 20 分。
（ 4）
被效能责任追究的， 个人受到批评教育一次扣 10 分， 口头效能告诫一次扣 10 分， 通报批评一次扣 20 分， 书面效能告诫一次扣 20 分， 单位受到以上形式效能责任追究的， 按对应...
篇二：科室负责人考评汇报材料
工作个人总结的自我评价 科室工作自我鉴定 今年本人工作变比较多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项 辑 基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的 猁 号召，对党的事业充满信心。
2、学习方面：坚持把 学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在 ひ 单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习 蚣 内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及 率 历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既 蔑 讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：服 踺 从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指 淌 南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦， 捃 不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等 摆 工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的 禀 充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州 痹
委大事记 3 期、《督促与检查》20 期，起草各类文件 帅 和通知20 余篇、《督查专报》3 期、《正式报告》3 梆 期，效果比较理想。
4、生活方面：勤俭节约，爱护 孝 公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡 殁 泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体， 龛 举止大方，注意保持形象。
但是本人也还存在一些缺 用 点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强， 工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的 闪 工作中进一步完善和提高。
个人工作总结 在过去的 确 五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事 苇 的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一． 工作态度，思想工作。
我非常热爱本职工作
，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作 狷 负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己 璞 的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
二． 指导安装工作。
在金立永磁安装实战的工作中 謦 ，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的 职 安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。
氯 也培养了我看懂电器接线原理
图、管路连接安装图纸的 能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过 程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装 潲 错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成， 庖 但是通过工作发现了在控制柜里 PLC 型号配置和配件 详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技 术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的 袅 问题及时向同事和领导请教。
三、设备试验调试工作 隆 。
在车间对沙特设备试验调试时，对电厂 CNDQ- 迈 10 制氢设备的开机顺序，PID 参数设定，都有了一 扑 定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。
裳 试车之前确定直通气缸是 90 度，三通 180 度。直通 此 球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初 始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液 迷 位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际 吟 情况正确地排查。
四、今后的工作方向。
下月重点 砩 放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现 雁 场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥 蝮 补不足，发奋把工作做的更好。
2016 个人工作自 我鉴定 当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当 倌 你已达到公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工 ａ 作了。这时给
自己最好的总结就是要进行这段时间的工 ヶ 作自我鉴定。如何写好工作转正自我鉴定呢?以下是试 畋 用期转正自我鉴定范文。
时间匆匆转走，现在的工作 蔷 已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是 睃 让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自 己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西 秧 ，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻 炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及 谍 上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能 髻 力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了 族 公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务 及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的 注 管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理， 腮 严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使 娆 用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理 ，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有 孰 序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决 牛 问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都 硪 配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不 烊 断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发 滹 展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工 衩 作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和 谯 进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与 哿 他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完 逭 成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关 系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项 工作。
在 xxx 上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个 碗 地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成 仫 为一名合格的正式 xxx 里的职工，一个月的学习与工 益 作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地 吵 保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
预
四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就 矛 是一种自学能力， 而实践经验、社会经验则十分匮乏 屏 。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该 篓 怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的 笼 工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学 栎 生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题 虺 。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展 鞲 工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年， 雁 是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免 廴 经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在 恕 有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各 ⑤ 种问题时考虑得更全
面，专业技能也得到了加强。在此 祧 ，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入 蹬 职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒 和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是 敌 一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己 的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真 缮 正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
工作 剔 自我鉴定书范文二 敬爱的领导，你好，我自 2016 脒 年 7 月毕业于华南师范大学后，加入了工行中山分行， 螗 现实习期满一年，下面将我一年的学习情况汇报如下：
我思想积极上进，热爱中国共产党，拥护党的领导，认 羰真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”的重要思想。
我热爱工行，工作积极，认真学习 颛 总省分行下发的各种文件，认真学习姜建清、黄明祥、 寓 李涛行长的讲话，认真贯彻执行工行的政策、方针、决 璧 议，认真学习贯彻“三分一统”的思想，积极参与工行 评 的发展改革。
我努力学习，认真学习《中国工商银行 λ 稽核处罚暂行规定》、《工行员工手册》等相关的法规 翘 和规章制度，树立强烈的风险防范意识。
我先后参加 桑 了一个星期的支行业务培训、省行组织在西湖培训中心 糖 的一个星期业务培训、反假钞培训、个人网上银
行培训 塬 等，并在相关的考试和考核中取得了优异的成绩。
我 卩 刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔 记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储 乔 蓄、网上银行、外汇买卖、基金、保险、银行卡、理财 蝓 金、国债等方面我都已有了比较深人的学习。
我先后 害 在小榄支行梅花洞分理处、潮南分理处、储蓄专柜实习 虿 ，无论在 那个网点我都虚心学习，勤劳肯干，得到了 男 领导同事的好评。
我遵守纪律，团结同事，尊敬领导 镱 ，乐于助人，有强烈的集体主义荣誉感，积极参加行里 坨 的各项文娱活动。
我积极参与我行网讯“信息报道” 工作，曾在我行网讯上发表相关文章，以后还将努力发 抬 表。
我积极参加行里的各项活动，在今年 5 月分的理 驱 财知识大赛得了“钻石奖”，参加分行“人民币结算帐 欢 户”征文比赛得了二等奖。
在过去的一年，我一直在 呛 努力，我为加入工行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓 越、永不言败的精神，我原和所有的伙伴一起与工行共 衮 同发展。
工作自我鉴定范文三 工作以来，在单位领 导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是 糸 思想上、学习上还是工作上，都取得了
长足的发展和巨 胶 大的收获，现将工作自我鉴定如下：
思想上，积极参 浮 加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政 策，自觉遵守各项法规。
工作上，本人自 xxxx 年 菇 工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室 疵 工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业 谷 务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我 ぢ 已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务， д 成为 XX 行业务的行家里手。
记得，刚进 XX 行，为 戆 了尽快掌握 XX 行业务，我每天都提前一个多小时到岗 Б ，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作 乖 单位要坐车 1 个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是 冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个 旯 小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在 每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或 夜 准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时 间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展 琊 打下了良好的基础。
我工作过的岗位大部分在前台， 蠢 为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客 臌 户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我 耻 行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知 秣 该怎么办，只是有个想法，我便详细
地向他介绍了个 缅 贷的所有手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里 组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的 桶 各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单 撮 位的嘉奖。
学习上，自从参加工作以来，我从没有放 誊 弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专 好 ，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于 xx 年毕业 左 ，但我没有满足于现状，又于 xx 年自修东北大学金融 究 本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师 匦 充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提 高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本 鹑 科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务， 筝 把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提 锱 高，并于 xx 年参加全国中级经济师资格考试，顺利通 咫 过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中 厉 ，每次会计业务资格考试都达到 1 级水平。
最后，我 湖 想说的是，上面只是我工作中取得的一点成绩，这与单 昆 位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句 话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火 柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽 乐 的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们 醮 一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业?? 资料 狳 来源：http:///data/grcl/
自任 歧 职以来，在上级各位领导亲切指导和带领下，经过各位 骥 同事的大力协助和共同奋斗，同时经过自我的不懈努力 亓 ，从中我学到了很多。作为一名品质管理人员的我，既 能够很好的适应并融入这个十分优秀的团队，又能够带 鸸 领我的同事一同努力，为公司的业绩添砖加瓦。在这其 肩 中，我充分的体验到了工作的快乐与激情，现汇报如下 Β : 一、 工作态度 我非常热爱本职工作，能够严以 孳 律己，遵守公司的各项规章制度，保持对工作认真负责 照 的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的管 胱 理水平和执行能力，做好本职工作的同时，把领导分配 肆 的每一项任务都争取做的最好。同时，积极协助各部门 ロ 更好的完成公司的任务，做到谦虚谨慎，不骄不躁，不 吆 断提高自身的服务意识与协作精神，与各部门一道共同 飚 进取，完成公司业绩指标。
二、个人技能提升 1. 崭 进一步掌握产品知识，熟悉各类产品的相关质量标准以 疽 及检验手法，提高异常的判断以及预警能力；加深对制 以 程生产工艺的了解，更好的促进公司原材料检验标准和 糊 手段的规范化，提高不良检出率，降低制程材料异常的 Ｈ 风险。
2.继续深化对公司流程的学习，重点掌握公 雀 司物料流中，材料可能出现的异常处理。对异常处理的 氅 改善，由之前被动处理已经发生的异常转为将异常尽量 勒 控制在前端，从来
料、制程、出货各种过程中质量不良 谧 的产生原因、矫正方式、分析手法、预防措施、追踪方 式等，总结经验教训，将异常的控制从公司推动到供应 摆 商，降低异常的产生，避免异常流入后端生产影响公司 窗 产品质量。同时，针对客户投诉的回...
篇三：科室负责人考评汇报材料
维稳 第六检查考评组情况汇报按照市综治委统一安排部署，X 年 12 月 17 日—20 日，第六检查组先后对市农科院、市国土资源局等 14 个单位 X年度综治维稳目标管理责任书履行情况进行了全面考评，现将考评情况汇报如下：
一、工作特殊色及亮点
（一）领导重视，责任到位。各单位始终坚持把发展作为第一要务、维护稳定作为第一责任，始终把综合治理和平安建设摆在议事日程，同部署、同检查、同奖惩。落实了“一把手”负总责，并与二级单位、科室负责人签订目标责任书，明确一名党委（组）班子成员主抓综治信访维稳工作，做到人员、阵地、检查、经费“四落实”。市住建委作为市政府工作部门，近几年，市政工程建设、城市规划建设时间紧、任务重，矛盾多、情况复杂，为及时化解建设过程中信访矛盾，按照“一岗双责、谁主管谁负责”要求，由 14 名班子成员任综治维稳工作领导小组副组长，在项目实施中，信访矛盾及时发现，及时化解，确保了市政工程建设快速推进；市建材投资促进中心克服机关人员少、企业改制面广、人员多（涉及 923 人），信访矛盾多的困难，中心党委高度重视信访维稳工作，在全机关树立全员都是信访责任人的工作理念，发挥工、青、妇等组织职能，及时解答企业职工的合理
诉求，及时化解了信访矛盾。
（二）突出重点，强化措施。围绕年度综治维稳目标责任，各单位结合自身行业特点，积极发挥综治成员单位职能，做到重点突出、措施硬。为进一步深化平安航东建设，市教育局、市卫生局、市住建委分别制定了“平安校园、平安医院、平安工地”创建实施方案及考评细则，平安创建涵盖了全市学校 1112 所、医院 147 家、建设工地 280 处。市民政局突出涉军、困难群体服务，化解信访矛盾 857 件；市疾控中心、市畜牧局围绕保人民身体健康，加强公共卫生安全、疾病控制、动物疫病防控等，实现了全市无公共卫生安全事故；市公路局将重大工程安全质量宣传、安全生产月活动、“平安公路”建设、安全管理人员培训作为平安创建的重点，实现了工程质量合格率 100%，未发生较大以上安全事故。
（三）夯实基础，创新管理。在强化基层基础上，市国土局做到“目标”管理、组织机构、工作机制、制度建设、宣传教育、监督检查“六个到位”予以保障。一是强化宣传教育。各单位坚持把法制学习作为宣传到位，作为平安创建工作重点内容，在门户网站上开辟专栏、每月组织机关干部法制学习日、制作大型户外宣传栏、开展法律知识考试。竞赛等形势多样的平安建设宣传。二是源头化解。各单位坚持把源头信访矛盾排查作为维护稳定的出发点，认真开展社会稳定风险评估，成立了以单位主要负责人为组长的风险评估
领导小组，建立了风险评估专家队伍，做到重大项目、重大活动风险评估，应评尽评。市教育局在制定中小学招生政策时，在网络上广泛征求意见，召开“一代表两委员”、群众代表、座谈会，收集意见 19000 余条，得到了广大学生家长及社会各界的支持；市文体局为确保“三大赛事”（国家级 2个、省级 1 个）活动安全有序开展，邀请了公安、消防、环保、卫生等部门专家亲临现场予以指导，做出了低风险的评估报告；市住建委对市政建设中三项重点工程——中岳路工程、北京路延长工程、京东路过程中成立了由政府领导挂帅，组织 170 余人风险评估专家队伍，确保了工程如期顺利完成。三是积极配合社区、街办及区综治委办工作。积极配合基层综合管理，实现信息共享、矛盾联调、平安联建。认真完成社区网格化社会管理工作，支持配合社会管理信息平台建设，教育、国土、卫生、规划、文体等部门信息平台建设网格信息回复率达到 100%。四是加强督办检查。为确保综治维稳和平安建设各项措施落实到位，各单位按照“日常规、月常规、季常规”及时组织开展安全检查，及时查找隐患、落实整改措施，同时将机关出租房安全检查做到常态化。五是三大三防（人防、物防、技防）投入。各单位按照“看好自己门，管好自己人，干好自己事”，认真落实《内保条例》，加大人防、物防、技防设施投入力度，实现了机关、重要科室全覆盖。市公路局 X 年投资 40 余万元，X 年再次投入 35
万元，分别对技防设施和消防设施统一更新，市规划局、市建材投资促进中心等单位在经费 X 分紧张的情况下，新增并更新了视频监控系统；市公积金办开放公共停车场，群众到市政府办事人员新增高清探头六个，新增保安人员 3 名。
（四）建立机制，整体推进。一是建立健全工作机制。为确保综合治理及平安建设各项措施落实到位，市疾控中心结合自身实际，制定了 72 项工作预案，开展了公共卫生防控应急演练；航东海关树立“经济国门”工作理念，建立 12项工作制度予以保障；市教育局精心编制“高效的人才网、规范的制度网、全方位的防控网、知识与技能并重的教育网、校园周边整治的联动网等落实经导责任制和目标管理责任制，实现了教育环境安定程序的目标。二是规定台账。按照X 综治[X]文件要求，市直各单位规范建立了统一基础台账，明确了专人管理，做到底数清、情况明、整齐划一、规范有序、方便查询、内交各全。市住建委、市民政局在规范格案资料过程中，将安全文明工地、特殊人群保障纳入分管领导信访维稳工作实施格案，便于对担此部门考核；市国土局、市规划局把土地规划、建设规划等风险评估资料至为共享，准确为领导决策提供参谋。
二、问题及建设
一是平安建设推进不够平衡。部分单位在平安创建中虽制定了工作方案，而在创建过程中无载体，无价查考评，二
级单位及内设科室经常性督办检查不够，仍存在薄弱环节，整体推进不均衡。二是出租门店安全隐患整改不及时。按照《内保条例》有关规定及“屋地管理”原则，部分单位对门店出租安全存在在管理上的真实，虽然与个体业主签订了“三包”责任书，但信息登记不全，没有将其纳入单位平安创建同检查，同考评，存在安全隐患。三是稳定风险评估专业化程度不够，按照《社会稳定风险评估办法》要求，对重大项目、重大政策实施前必须开展风险评估。在风险评估过程中，部分单位在评估过程中缺乏详实的评估论证环节，评估内容单一、评估队伍专业化程度不高、群众参入率不够等，相易引发社会矛盾和不稳定因素。
三、对本次检查考评建议
通过对本次检查考评，借助此平台对工作组来说，是一次学习借鉴机会，更是一次结合本次实际自我提升的机会，建议：一是进一步探索和深化考评细则，二是统筹和加大市直与县（市、区）综治工作交流，做到信息共享。
篇四：科室负责人考评汇报材料
行长（副行长 、科室负责人 ）开展政治谈话总结汇报材料
2021 年，在市委、市政府的坚强领导和省金融监管局的正确指导下，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求，全面践行党的组织路线，扎实推进全面从严治党向纵深发展，主体责任落实更加有力、成效进一步凸显，为夺取疫情防控和经济社会发展双战双胜作出了积极努力。
按照谈话安排，对照重点内容，现就有关情况作简要汇报。主要体现在“四个坚持”：
一、坚持强化责任担当，认真履行全面从严治党主体责任 。
1. 抓好学习，牢牢把握政治方向。一是突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持集体学习和个人自学相结合，充分利用办党组会、中心组理论学习等载体，本人带头上党课专题宣讲党的十九届五中全会精神，带领全办干部集中学习、深学深悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在党的十九届五中全会精神重要讲话、习近平《谈治国理政》（第三卷）以及中央八项规定精神等党规党纪。共开展专题学习 12 次，引领全办干部扎扎实实读原著、学原文、悟原理，切实把思想和行动统一到党中央和省委、市委的决策部署上来。
二是认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要批示精。
神。第一时间召开专题党组会集中学习习近平总书记重要讲话和重要批示精神，全年共开展集中学习 14 次。特别是对习近平总书记视察X 西重要讲话精神、对金融工作重要讲话和批示精神，以及党中央重大决策部署和省委、市委、省金融局工作要求均做到及时传达贯彻，
均做到结合市金融办工作实际，研究部署，落实到位。
三是严守党的政治纪律和政治规矩，优化政治生态环境。办领导班子始终把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治站位，努力打造模范机关。全办领导和干部始终呈现讲政治、顾大局、守纪律、敢担当的精神风貌。市金融办自成立以来，全办干部职工未发生因违规、违纪等问题被纪检监察机关通报案例，机关内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养了风清气正、干事创业的政治生态，保障了各项工作的有序开展。
2. 加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒。始终把党的建设摆在首位，做到党建和业务融合共进。
一是完善制度建设。制定了《市金融办党建工作责任制》，认真落实《中国共产党党组工作条例》，充分发挥党组的领导核心作用。推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。坚持民主集中制，严格落实“三重一大”决策制度，严格执行“一把手”末位表态制度。全年召开党组会 18 次，研究“三重一大”事项 36 次。
二是积极开展党建活动。以普通党员的身份积极参加各类主题党日活动，带头讲党课，提高党员干部的理论修养、业务水平，引导党员干部多学、多思、多实践，切实增强党员的党性意识和责任意识。
三是成效日益凸显。积极组织全办党员干部参加“献计项目建设提速年”、“初心课堂”微党课视频征集等活动，并在“为项目建设品质提升献计策”活动中获得个人一等奖一名、优秀奖一名。市金融办机关党支部入选市直工委组织的“百优党支部”。针对脱贫攻坚巡视回头看民主生活会及巡察审计反
馈发现的问题，扎实开展整改工作，以整改工作促进全办工作提质增效，相关问题已全部整改完成并长期坚持。
3. 守土有责，落实意识形态工作责任制。一是狠抓 “ 责任落实 ”不放松。把意识形态工作作为一项重大政治责任来抓，与党的建设、队伍建设和各项业务工作一同研究、部署、检查、考核。
二是强化 “ 理论武装 ” 不放松。办党组会全年专题研究意识形态工作 2 次。坚持用好学习强国APP，设立督促评比机制，推动全办机关干部学好用好“学习强国”学习平台。
三是紧盯 “ 防控建设 ” 不放松。成立市金融办信访和网络舆情工作领导小组，加强对突发事件敏感舆情的应对。建立健全日常信息收集报告机制，及时掌握舆情热点和社会动态，对于重大舆情和意识形态事件做到“边处置，边报告”。
二、坚持努力担当作为，全力推进 X XX 金融工作迈上新台阶 。
一年来，本人带领全办工作人员以创先争优为目标，履职尽责，取得较好成绩。企业上市“映山红行动”取得历史性突破，我办荣获一季度 全省金融领域 “ 战疫情、促发展 ” 担当作为先进集体称号。
1. 金融运行保持稳中有增态势。一是信贷投放力度不断加大。二是项目信贷保障有力。
三是防疫融资及时有效。
2. 金融支撑实体经济效果持续显现。一是降低企业融资难度和成本。二是提升融资担保服务水平。三是壮大地方金融机构。引进东方财富证券、民生银行、建信人寿保险。
3. 资本市场破局攻坚进度持续加快。一是企业上市取得重大突破。二是梯队建设成效显著。三是直接融资超额完成。
4. 金融风险防范力度持续加大。
一是着力化解地方法人银行金融风险。
二是狠抓金融放贷领域突出问题整治。三是保持打击和处置非法集资高压势态。四是金融监管质效不断提升。
三、坚持加强队伍建设，不断充实我市金融人才后备力量 。
1. 树立正确的选人用人导向。进一步强化正向激励，激发干部担当有为。严格贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、业绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。
2. 金融人才工作取得新进展。按要求积极组织全市金融机构符合条件的人才做好 XX 市人才绿卡申报工作，经审核，新增 XX 银行 2 名金融高端人才申报人才绿卡。成功申报 3 名数字经济人才。联合 XX银行，推出“XX 市人才绿卡”持卡人可在 XX 火车站享受 VIP 候车室服务政策。
四、坚持从严律己律人，清醒头脑始终保持清廉的政治本色 1. 从严落实主体责任。本人认真履行“第一责任人”职责，将其纳入办党组班子重要议事日程。明确主体责任和工作任务，坚持党风廉政工作和业务工作同部署同落实。与班子成员、班子成员与各科室负责人层层签订《党风廉政建设责任承诺书》，要求各分管领导及科室负责人要切实承担廉政责任，全面加强党风廉政建设。
2. 深化作风建设。作为机构改革之后新成立的单位，我办及时建章立制，共出台 12 项内部管理制度，坚持把纪律挺在前面，以“五型政府”建设为载体深入推进廉政文化进机关。通过组织党风廉政学
习及节前廉政教育，不断强化干部纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。深入落实中央八项规定精神，扎实开展形式主义官僚主义集中整治，坚决遏制“四风”问题反弹，严防新“四风”问题产生。
3. 密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在防疫保供、复工复产和“六稳”“六保”方面持续加大对涉及人民群众、公司企业利益的金融领域重点和突出问题的关注力度。先后 6 次深入脱贫攻坚定点帮扶村都昌县双峰村调研，定期走访贫困户，为困难群众排忧解难；为基层群众上党课，详细讲解党的政策方针。全年共开展 13 次党员志愿服务活动，在疫情防控和防汛抗洪关键时期，本人带领办志愿者服务队下沉到基层一线，全力保障人民群众生产生活安全。
虽然我们工作取得一定成效，但对照更高标准、更严要求，在推动我市经济高质量发展中，我们还存在着诸如：金融服务创新能力不够、地方金融组织发展程度不高、地方金融工作队伍力量不足等问题，下一步，我们将以此次政治谈话为重要契机，认真贯彻董市长讲话要求，深入贯彻十九届五中全会精神，全面落实市委、市政府决策部署，强化全面从严治党主体责任，立足新阶段、新职责、新使命，不忘初心、牢记使命，主动担当、开拓创新，进一步做大金融总量、做活金融业态、做强金融体系、做优金融生态，为 XX 高质量跨越式发展贡献“金融力量”，以优异成绩庆祝中国共产党成立 100 周年。
2021 年 11 月×日
篇五：科室负责人考评汇报材料
017 履职尽责汇报材料2017 履职尽责汇报材料
领导班子成员带头，每个人亲自动手编写个人履职尽责“责任清单”、岗位风险点及防控措施。各科室、各直属单位主要负责人紧随其后，动手撰写个人履职尽责“责任清单”、单位党风廉政建设工作计划，确保党风廉政建设各项任务落到实处。下面是 2017 履职尽责汇报材料，欢迎阅读。
2017 履职尽责汇报材料
按照市教育局的统一安排，下面我就黄州区在履职尽责方面所做的工作作个简要汇报：
一、前段所做的主要工作
市教育局第二轮巡查督办会召开以后，我们重点做了三项工作：
一是利用明查暗访查找问题根源。今年以来，特别是市教育局第二轮履职尽责专题督办会召开后，我们根据我区实际，结合上级有关要求，针对收费与支出、办学与招生、政策性收费和服务性收费，采取蹲点领导包校、分管领导包项目、督查专班明查暗访等形式，对学校存在的不合理、不合规、不合纪的问题进行了全面排查。通过全面梳理，问题主要集中在服务性收费程序不到位，学校食堂超市管理不规范，教材教辅发行与收费手续不健全等方面，究其原因主要是少数学校的主要负责同志思想认识不到位，监管措施不到位，掌握政策不到位所引起的。通过查访，为我们进行有效
整治提供了依据。
二是瞄准突出问题挥动惩处之剑。针对明查暗访发现的三个方面四项突出问题，我们采取的是猛药去疴的态度，发现一起查处一起。对于市纪委、市教育局检查发现的杨鹰岭小学食堂饭菜价格虚高的问题，我们在责成学校进行整改的同时，对学校分管后勤的负责人喻保元同志给予行政警告处分，主要负责人进行约谈;对宝塔小学违规收取的试卷费予以全部清退，并对第一责任人校长宋海清进行立案调查;对西湖中学乱订教辅的直接责任人刘成银、周俊进行约谈，对于教师个人非法所得全部予以收缴上交财政;对于部分学校普遍存在的账目不清、票据审核不严的问题，由教育局蹲点领导分别约谈了相关负责人。通过整治，全区今年暑假，没有一所学校乱办班补课和乱收费的问题发生。
三是强化主体责任稳固履职之本。今年四月，我局根据履职尽责的要求，细化到各科室负责人和副科级以上的干部每一个人身上，做到了“事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期”。暑期前夕，区纪委驻教育局纪检组、教育局监察室对全区中小学教师发出了“不办升学酒、不赴谢师宴”的倡议，全区所有教师都与教师管理科签订了不参与有偿补课的承诺书。目前，全区 56 名有孩子升入大学的教师放弃办升学酒的安排。与此同时，教育局党委通过电视对履行管党治党之责，履行改革发展之责，履行规范规矩之责，
履行勤政廉政之责进行公开承诺，并聘请 18 名“两代表一委员”对我们的工作进行监督。确保责任落实到位，以尽责而达到履职的目标。
二、下一阶段的具体安排
一是进一步加大巡查力度，从源头上杜绝违规问题的发生。我们将进一步采取高密度、多频次巡查的力度，坚持把明查与暗访，以及第三方核查结合起来，把重点放在学校乱收费、乱补课、违规招生和教师参与谢师宴等方面，坚决把问题消除在萌芽状态。
二是进一步加大处理力度，发挥严处的震慑和警示作用。对于顶风违纪、多次违规、屡教不改的人，坚持重处快结，形成震慑。对于普遍发生、重复发生的问题，努力从根源上找原因，拿出解决问题的根本办法。坚持强规立纪，积极探索从根本上制度上解决教育发展过程中的突出问题。
三是进一步加大问责力度，确保教育事业持续健康发展。学校领导班子集体和个人，参照《湖北省党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》，教育局党委也将对落实四项整治不力，对发现的苗头性、倾向性或者轻微违纪问题没有及时查处造成不良后果的;对于侵害群众利益，群众反映强烈的问题没有及时整改的，对于学校制度机制问题应当发现而未发现的，或发现后未及时处理造成不良后果的都将进行追究处理。坚持用追责来促履责。
2017 履职尽责汇报材料
6 月 12 日，我局召开动员大会，对履职尽责督促检查工作进行动员部署。各直属单位相继召开动员会，在全市范围内印发征求意见函 380 份，发动干部进企业走访，找老总座谈，各项工作进展有序、深入扎实。
一、前期工作
(一)搭建三大平台，夯实工作基础。根据工作方案要求，我局通过“广水住建网”面向社会公开领导班子成员八项承诺、党风廉政建设主体责任清单、行政审批服务项目、办事流程，办结期限、履职尽责督促检查实施方案等内容，并设立互动栏目，着力搭建了信息公开平台;将局办公室电话、人事科电话设为投诉举报电话，面向社会公开，广泛接受群众举报，着力打造了投诉监督平台;各直属单位将办公室电话设为“服务热线”，对群众的诉求做到有问必答，有诉必理，着力打造了服务受理平台。迄今为止，网上互动栏目接受群众投诉 12 件，我们投资 20 余万元，对应山城区的市政设施进行全面维修，清理雨水井 830 个，维修平靖路菜场、环东夜市等处的下水道 1000 余米，保证了城市在汛期排水畅通。回复办理网上信访案件 20 余件，解决了一批群众反映强烈的矛盾纠纷，维护了社会稳定。
(二)开展三大活动，深入查找问题。找准问题是起点，扎实整改是关键。我们采取“走出去”和“请进来”的方式，
积极开展“三大活动”，深入查找问题。一是进企业走访。6月 19 日，局部分领导班子成员及相关科室负责人与工业园区管委会主要领导一起，走进园区 6 家企业实地调研，为企业解决了规划微调、设计变更、证照办理等问题。二是找老总座谈。7 月 9 日，局党委在安监站会议室召开座谈会，邀请全市知名建筑施工企业老总 12 人给住建局的政风行风建设提意见、找问题。三是向全市征询。向市“四大家”办公室、各科局、各镇、各社区、各企业、部分服务对象六个层次发放征求意见函，在内部印发自查表 420 份，组织机关干部、各直属单位党政负责人参加履职尽责专题学习，参加专题考试，营造了浓厚的舆论氛围。
(三)强化三级监督，确保取得实效。加强督查是传递压力的有效途径。一是班子成员带头督查。分管领导对归口单位的督促检查工作负领导责任，逐一督导、逐个过关;对行动迟缓、工作不力的，约谈主要负责人，反复敲打，促其警醒。二是督导组主动督查。督导组成员走出机关，走进各二级单位抓督导、看作风，与财会人员一起查账目、找问题，查得越细越深越好，不浮光掠影、走马观花，一天跑几个单位。局党委对督导组提了一条硬要求，那就是下去了必须发现问题，发现不了问题就是在搞形式。三是各单位自我督查。这次督促检查活动的时间跨度比较长，各单位边查边改边规范，最终形成制度，形成习惯;不能一边改一边犯，前面改
后面犯，让整改变成无限循环。局党委明确规定，在迎检期间，如果还发现有人同城招待、超标准接待;还有人在工作时间带彩抹牌，去不该去的地方;还有人对服务对象生冷硬推、故意刁难，被群众举报，市纪委不仅要追究当事人责任，还要追究单位主要领导责任，以严厉的执纪问题促政风行风发生根本性好转。
二、整治情况
迄今为止，我们共收集问题共 5 大类、56 个问题。其中，行政执法方面 10 个，改善服务民生方面 17 个，转变工作作风方面 12 个，党风廉政建设方面 8 个，收集和解决问题方面 9 个。对这些问题，我们建立整改台账，明确责任单位、责任领导，实行限时整改、销号管理，做到整改不到位不放过，群众不满意不放过。在具体工作中，我们结合广水实际扎实推进六个专项整治。
(一)推进审批改革，提高办事效率。局主要领导多次到行政服务中心开展调研，着力解决资料重复报送、审批环节重复等问题，严格执行限时办结制，确保办事时限再提速30%。经过依法清理，在选址环节修改 2 项、删除 1 项;在规划许可环节修改 2 项、删除 2 项;在规划条件核实环节将原来的 12 项合并为 4 项，申报资料大幅精简，审批效率不断提升。
(二)整治为官不为，提升机关效能。督导组定期或不
定期开展明察明访，发现不守纪律、迟到早退，弄虚作假、代为签到，对党委决定阳奉阴违、推诿拖延等现象，严肃查处，公开曝光。现已印发督查通报 3 期，曝光问题 11 个，诫勉谈话 4 人，敲打了不守规矩干部，提振了干事创业精神。
(三)加强村镇管理，统筹城乡发展。自 7 月 17 日以来，我们组织专班对全市 12 个镇在建工程进行“拉网式”清理，共检查工程 113 项，其中有手续的仅 46 项，有用地手续、无规划手续的有 42 项，既无用地手续、又无规划手续的有 25 项。局稽查大队现场下达停工通知书 68 份。下一步，我们将采取分类指导、疏堵结合，对公益项目、企业项目补办手续一批，对开发项目立案处罚一批，对私人违建依法强拆一批，逐步扭转各镇在建设上无序、管理上乏力、规划上不到位的问题。
(四)打击违法经营，规范燃气发展。局燃管办牵头，组织公安、消防、质监、安监、工商等十多个部门对全市 21家液化气站、70 多个送气网点、市场上的燃气灶具门店进行专项检查，强制报废超期钢瓶 5 万多个，依法关闭太平、李店等 5 个镇违法经营网点 23 家，收缴非法经营物资 53 件，起到较好的震慑效应。下一步，我们将申请法院强制执行，关闭许家井、南门、吴店等 5 家存在严重安全隐患的液化气站，确保整治工作善始善终，善做善成。
(五)落实“两个责任”，推进廉政建设。局领导班子
成员带头，每个人亲自动手编写个人履职尽责“责任清单”、岗位风险点及防控措施。各科室、各直属单位主要负责人紧随其后，动手撰写个人履职尽责“责任清单”、单位党风廉政建设工作计划，确保党风廉政建设各项任务落到实处。
(六)强化履职尽责，加快城乡建设。局成立的 2 个督导组走进工地，加强检查，督导干部扎在工地、解决问题，切实推进“六大板块”建设，取得积极成效。迄今为止，完成固定资产投资 6 亿元。印台文化生态园板块完成 1400 亩范围生态建设方案设计，分区景观设计正在进行。应山大道及“一河两岸”板块完成河东岸绿化工程，新增绿地 13 万㎡。环形绿岛初具规模。马都司生态新城板块，“五纵一横”路网完成征地 80%。工业园区基础设施建设板块，2#规划路正在招标，5#、7#规划路正在征地，部分路段的配套设施正在抓紧建设。老城区畅通工程及配套建设板块，大邦路改造积极推进商居开发和配套建设，城区 5 条道路建设工程完成招标，应山污水处理厂二期增量建设接近尾声。广办及武胜关建设板块。广办西河商贸街建设稳步推进，武胜关大力实施京港澳连接线建设，相关工作进展有序。
在肯定成绩的同时，必须清醒看到存在的问题。在前一段工作中，我们主要存在“四个不够”：一是上门调查不够实在。无论是问卷调查，还是邀请座谈，说好的多，讲不足的少，提的多是工作上的问题。二是宣传发动不够全面。
虽然向全市各机关发放了征求意见函，但在发动群众参与方面做得不够全面，特别是在政策宣传上做到不到位。三是查找问题不够深入。查问题浮光掠影，不太深入，没有“伤筋动骨”。四是落实措施不够严格。有些工作督办不严，进度不一，成效不太明显。
三、下一阶段工作打算
一是梳理问题，分解任务，强化责任，全面启动整改工作。
二是加强督办，抓好落实，督促各直属单位按方案步骤推进督促检查活动。
三是邀请“二代表一委员”参加座谈，更大范围找问题、听建议，确保履职尽责督促检查活动扎实推进。
2017 履职尽责汇报材料
根据《省科技厅关于印发的通知》(鄂科技通〔20PC〕32 号)要求，我们围绕重点督促检查的内容，展开了全面的自查和贯彻落实，现就有关情况汇报如下。
一、开展履职尽责工作的情况
为落实省委、省政府和市委、市政府的要求，省科技厅和市考评办下达了全市科技工作目标。
(一)省科技厅下达目标。1、科技成果大转化工程项目 272 项;2、新增创新创业企业 1000 家;3、发明专利申请量 25000 项。
(二)市考评办下达目标。1、实施“创谷计划”，推动各区建设一批各具特色的“创谷”;推进工研院市场化改革;制定创新政策清单，建立科技小微企业风险补偿分担机制。2、实施大中型企业研发机构全覆盖行动，围绕信息技术、生命健康、智能装备产业，新建以企业为主导的产业技术战略联盟 1-2 个，发挥科技创新的推动作用，加快科技创新与产业创新融合。3、新增高新技术企业 200 家以上，高新技术产业产值增长 15%以上。4、全社会研究开发费用(R&D)占地区生产总值比重达到%。5、技术合同成交额实现 480 亿元。6、发明专利授权量 5000 件，专利实施转化项目 45 项，其中本地转化率 85%以上。7、推广使用新能源汽车 5000 辆及配套充电设施建设。
(三)坚持目标导向，把职责明确。我们紧紧围绕武汉创新型城市建设，打造“三个升级版”和绩效管理目标考评工作，将目标层层分解到全体领导班子成员及责任处室(局属单位)，签订了 20PC 年度绩效考核责任书。领导班子成员和正处级领导干部填写《20PC 年度履职尽责工作项目清单》;机关公务员及参公单位工作人员填写《武汉市公务员岗位责任书》，并进行(月)季度的平时考核，努力解决不作为的现象。
二、贯彻落实加强履职尽责督促检查工作动员会情况
(一)及时组织传达，制定实施方案。认真传达学习王
晓东常务副省长在加强政府部门履职尽责督促检查工作动员电视电话会议上和阮成发书记在全市绩效管理和干部考评工作会议上的讲话。...
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