组织人事方面汇报6篇组织人事方面汇报 镇党委组织人事工作汇报 近年来，x镇党委高度重视组织人事工作，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历下面是小编为大家整理的组织人事方面汇报6篇,供大家参考。
篇一：组织人事方面汇报
委组织人事工作汇报近年来，x 镇党委高度重视组织人事工作，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届历次全会精神，突出全面从严治党主线，从严管理监督干部为重点，扎实有序地推进基层党的建设和组织人事工作，为 x 镇经济社会持续高质量发展提供了强有力的政治保障和组织保障。
一、基本情况 x 镇现有行政编制 x 个，实有人员 x 人，事业编制 x 个，实有 x 人。严格按照《干部任用条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。去年以来，我镇按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，提拔任用了 x 名股级干部。
二、工作情况 （一）强化理论学习，规范工作程序。镇党委高度重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻中央和省、市、县关于选人用人的部署要求。广大党员干部通过认真学习《干部任用条例》《问责条例》等相关文件，特别是班子成员通过专题学、集中学、组工干部精通学，从而深刻领会其精神实质，全面把握《干部任用条例》的内容和要求，并贯穿落实在选人、用人、管人的各个环
节中。努力从源头上预防和治理用人上不正之风，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
（二）规范任用程序，确保依法依规。在干部选拔任用工作上，严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推荐、考察、公示、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。将选拔任用的重要环节全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监督之下，整个选拔工作公开透明、严密有序，取得了良好效果，所提拔的股级干部在学历、任职年限等方面符合相关规定。干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好。
（三）坚持正确标准，严把选人用人。在干部选拔任用中，我镇坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和干部能否相融，增加任前考核深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到 50%的党委不予讨论通过，严格按照《条例》办事，切实增强选拔公信度。
（四）加强干部管理，坚决杜绝乱象。一是强化管理，及时对整个干部队伍进行清查造册，建立台账，及时整治乱象问题。二是严格纪律，按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人严格审核、严格把关，发现问题及时纠正。三是坚持原则，始终坚持在上级规定的编制内用人，注重用人为“精”而不在
多，在有限的编制中活用干部，挖掘干部潜能。
（五）精心周密组织，做好村级换届。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，于 2021 年 9 月圆满完成村级组织换届选举工作，全面完成 x 个村的党组织换届选举工作，全部实行“一肩挑”，整个党组织换届选举工作总体平稳，实现一次性成功率 100%。
（六）合理岗位安排，充分发挥特长。按照干部管理方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。今年初，镇党委对办公室、后勤以及工作站的人事安排进行了调整，做到每村配备一名包村干部，实现“一人一挂”，培养年轻干部农村工作经验，有效发挥干部的职能作用，促进了工作开展。
三、存在的问题 近年来，我镇全面贯彻执行《干部任用条例》和有关规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了明显成效，但也还存在一些不足，主要表现在：一是民主推荐不够精准。在推荐干部过程中，有时偏向于亲朋好友和身边的人，一定程度上忽视了那些群众公认、有能力、有工作实绩、默默无闻的干部，挫伤了干部的工作积极性；二是岗位门槛设置较高。当前乡镇的干部人数不足以满足日益繁重的工作需要，有些岗位职务空缺，难以找到符合任命条件的优秀干部，许多优秀、实绩突出的干部因身份问题而无法享受相应待遇。三是村干部队伍整体能力不高，部分农村党员干部存在文化层次偏低、思想观念转变滞后等问题，在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，能力不强。四是村
级组织换届选举中部分村情选情比较复杂。换届选举涉及面广，党员群众民主意识增强，个别村人口多，村情复杂，参与竞选的人员中存在派性、宗族以及自然村“代言人”等类别，导致一些村在村委会选举过程中竞争相对激烈。
四、原因分析 一是思想认识上有偏差。部分干部片面认为选拔任用都是领导已经定了，思想上有所顾虑，存在无所谓的心理，从而一定程度上弱化了民主推荐环节的作用。
二是监督职责不够明晰。选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。
三是考核测评不够到位。民主测评人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，导致干部思想发生偏差，制约了干部自身素质的提高。
五、改进措施 （一）加强学习宣传，确保政策落实到位。把学习贯彻干部选拔任用条例作为一项长期的基础性工作，进一步抓好干部选拔任用相关规定的学习宣传，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。尤其组织人事干部要学好干部选拔任用条例的相关规定，正确掌握选拔任用干部的条件、资格、程序、方法以及相关的纪律要求。真正做到班子成员掌握《条例》、干部群众了解《条例》、人事干部精通《条例》。
（二）严格执行条例，做到程序合规合理。按照《干部任用条例》的规定办事，做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。坚持
民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。尤其在讨论决定和任职环节上，严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见，并坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。
（三）强化监督意识，建立责任制和责任追究制。进一步强化干部选拔任用工作监督机制，加强监督检查，提高选人用人的公信度。建立完善干部推荐、考察、讨论决定责任制，进一步明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。坚持做到失察必纠，违纪必查，使责任制不流于形式，发挥其应有作用。对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节和事前沟通、任职等规定程序的履行情况都要进行记录，选拔干部过程中出现的一些特殊情况和重要情况也要记载。同时，强化措施，加大惩罚处理的力度。对违反《条例》规定的任职决定，要及时予以处理，确保选拔任用工作公平公正。
XX 镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在县委的坚强领导下，在县纪委的具体指导下，严格落实全面从严治党部署要求，认真履行主体责任，以永远在路上的政治定力，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步巩固了风清气正的政治生态。
一、坚持以上率下，履行党委主体责任 健全分级负责、全面覆盖的责任体系，层层传导压力，逐级压实责任，以严的标准、实的举措，纵深推进全面从严治党主体责任。
（一）狠抓自身建设。镇党委班子自觉带头加强自身建设，严格落实议事
决策规则，严格落实民主集中制各项规定，严格执行“三重一大”集体决策等制度，民主决策、依法决策水平持续提高。带头落实责任，先后召开 10 次党委会议和专题会议，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作，班子成员坚持“一岗双责”,既抓业务，更带队伍，凝聚了全面从严治党的强大合力。带头落实中央八项规定和省、市、县具体要求，持续纠正“四风”,大力精文减会，对规范文件办理、会议等工作提出明确要求。带头严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等制度，班子成员以普通党员身份参加组织生活会。
(二)狠抓压力传导。始终把抓好全面从严治党作为首责主业，充分发挥“头雁效应”,以上率下、务实担当，将管党治党工作同中心工作同部署、同推动、同落实，以高度的政治自觉把各项要求落细落实。党委印发《党风廉政建设责任制》《加强换届风气监督实施方案》《作风建设年实施方案》等文件，将各项责任层层分解，明确责任主体、任务目标，有力推动了各项任务的落实。坚持定期与各村党组织书记开展廉政谈话，既明责任，又提要求，推动全面从严治党常态化、制度化、长效化。建立镇级巡察工作联络办公室和 XX 个村级联系点，全覆盖开展动态监控、实时预警、及时研判。
(三)狠抓整改落实。按照市纪委监委统一部署，10 月 XX 日至 10 月 XX 日，XX 县纪委监委对我县纠治“四风”、作风建设、常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作开展交叉互检。针对检查组指出我镇存在的 XX 个问题，逐条逐项认真分析原因，认真细致的研究制定有针对性的整改方案，确定整改目标，规定整改时限，落实整改措施，细化责任分工，具体到人到事。截至目前，已全部完成整改。
二、聚焦正风肃纪，营造良好党风政风 始终坚持作风建设永远在路上，做到抓常、抓细、抓长，确保干部作风持续好转。
(一)严肃换届风气。突出教育在先、警示在先、预防在先，“一盘棋”把牢换届纪律，制定《换届风气监督责任主体清单》,明确了工作职责和目标任务，把严的主基调贯穿于换届选举全过程。扎实开展“五个一”教育学习活动，促使换届相关人员知边界、明底线，讲规矩、守纪律。召开党委会议专题学习上级关于严肃换届纪律和加强换届风气监督文件精神，进行镇级严肃换届纪律谈心谈话 59 人次、村级严肃换届纪律谈心谈话 50 人次，做到“六必谈”、“五谈清”。签订换届纪律承诺书 100 余份，发放提醒函和公开信 200 余份，以全方位的教育宣传，保证“十严禁”纪律规定和“四项纪律落实到位 (二)深入开展“作风建设年”。紧盯重要时间节点，聚焦隐形变异“四风”问题，坚持节前廉政预警、纪律明示，节中密集检查、严格监督，节后跟踪问效、完善制度，下发《提醒函》XX 余份，持续巩固作风建设成果。坚持目标导向问题导向、实干导向，围绕秸秆全域禁烧开展专项约谈并召开警示教育现场会，有效传导压力，推进工作落实。坚持摆脱文山会海束缚，全年召开的全镇性大会同比去年有所下降，为镇村干部腾出更多时间和精力抓落实、打基础、求实效(三)开展经常性反腐倡廉宣传教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》《镜鉴(二)》等专题教育片，利用党员干部违纪违法案件尤其是本地区已查结的党员干部违纪违法案件开展警示教育，增强以案释纪。组织镇村干部 70 人赴县廉政教育基地参观学习，充分接受廉政文化熏陶。利用宣传栏、党课等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容，形成良好的廉政教育氛
围。
三、严格监督执纪，巩固反腐败压倒性态势 坚决扛起党风廉政建设和反腐败斗争主体责任，强化监督监管，严肃执纪问责，真正做到重遏制、强高压、长震慑。
(一)推进基层监督。完善基层监督体制机制，成立村级监督联络站 XX 个，覆盖面达 100%。制定《村监督工作联络站监督责任清单》,推动基层监督工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，不断提高监督质效。
(二)创新日常监督。围绕落实换届重点任务，开展新任职村“两委”干部集体约谈。紧盯生态环保重点领域，下发《关于对农村乱占耕地、非法采砂土及农田非农化等违法问题的提醒函》34 份。此外，对疫情排查、食品安全、意识形态、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、人居环境整治等中心工作进行全程监督，对落实不到位的村屯负责人进行约谈、组织处理，通过日常有效监督，我镇政治生态保持良好态势，保障了各项工作的有力落实。
(三)加大惩处力度。深化运用“四种形态”,有案必查、违纪必究、有腐必惩，共处置问题线索 XX 件，立案 XX 件，查处 XX 件。
篇二：组织人事方面汇报
X 组织人事工作情况专题汇报根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求，2014 年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况汇报如下：
一、组织人事工作总体情况 （一）人员编制及领导职数配置情况。我办“三定方案”编制人数 13 名，实有 13 人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任 1 名，党组成员、副主任 2 名，科级职数 5 名，内设四个科室（秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科）及机关支部，目前已配置党组书记、主任 1 名，党组成员、副主任2 名，副调研员 2 名，正科级领导 3 名，正科级干部 1名，副科级领导 2 名，副主任科员 1 名，根据“三定
方案”及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数 1 名。
（二）干部选拔任用情况。2014 年以来，党组提拔任命副科级干部 3 名，其中副科长 2 名，副主任科员 1 名，任职岗位调整 1 人。即：朱训同志、易建军同志于 2016 年 月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长；周懿同志于 2015 年 1 月转业（副营级）任命为副主任科员；陈琪同志于 2016 年 4 月由项目管理科科长重用为秘书科科长。
二、贯彻执行干部选拔任用规定情况 （一）
落实“四项权力”， 做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了
“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。
（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2014 年以来，我办选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到 “三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈； “三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干
部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。
（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。
在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格
提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。
2014 年以来，我办在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏；四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，
规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。
篇三：组织人事方面汇报
人事工作情况汇报（1 篇）组织人事工作情况汇报 第一篇：
如下：
一、组织人事工作开展情况
(一)严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平
1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合*经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部;优先使用连年来考核测评结果优秀的干部;优先使用敢于担当、工作能力强的干部;优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用;不能认真贯彻民主集制原则、拉帮结派、闹不团结的不用;群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用;思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用;不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。
2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调*余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀干部的
主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部;重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部;对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2019 年以来共举办流动课堂*期，先后组织全县正科级以上领导干部到深圳、上海进行外出培训，同时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到*授课，先后培训党员干部*余人次。
3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作，我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份”等资格条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔”现象发生。三是把好讨论决定关。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》规定，广泛征求纪检(监察)、综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决做到不符合政策和程序规定的不上会，有情况反映，未审查核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实;开通“*”举报电话和手机短信举报平台;设立网络举报信箱;做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和任职试用期等制度，2019年以来，先后对*名干部进行了任期经济责任审计;对*名拟任干部进行了任前公示;
对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件。
(二)强化管理，确保专项整治工作取得实效
1.认真落实两项法规，强化干部的规矩意识。认真执行科级干部填报领导干部个人有关事项制度，并对填报内容进行查核，对虚报瞒报者严肃处理。加强对干部出入境情况的监督管理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情况进行清理登记，将*本私人护照(通行证)收交县委组织部集保管，杜绝领导干部违规私自持有出国(境)证件的情况。
2.积极开展超职数配备干部专项整治。2019 年以来，按照省、市委组织部部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。通过结合实际，采取理顺编制、规范职务名称、交流任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和任务消化完毕。
3.扎实有效做好干部档案专项审核工作。按照市委组织部《关于进一步加强干部人事档案管理严肃管档工作纪律的通知》《关于集整治干部档案“三龄二历一身份”造假问题的通知》和《**市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，对全县*卷干部档案集进行了专项审核，对不规范的档案进行完善，对发现的问题予以纠正。
(三)夯实基础，基层组织建设全面提升
1.坚持精准发力，推进重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契机，在抓试点、破难点、出亮点上取得良好成效，全市县级以下“四项基础制度”建设现场会在*召开;在全县所有街道村(社区)建立了区域化党建机制，参与共驻共建党组织*个，承诺共建事项*余项，共享场地、物资等*个(处);扎实开展“两新”组织“集排查、集组建、集培训”活动，实现了党的组织和党的工作全覆盖;先后审批发展党员*人，依托“党建服务平台”，创新组织关系在线接转、“三会
一课”线上调阅等功能，融合网站、微信等信息载体，拓展党员教育管理渠道。
2.注重工作创新，激发党建活力。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，着力打造党建特色*余个，*等被《*日报》宣传报道，*村(社区)被共央授予“全国先进基层党组织”;整合辖区各类党建资源，打造*个不同类型的党建工作阵地，其做法被《光明日报》采访报道;在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，为推动国有企业党建工作搭建平台，实现了资源共享，共同发展，全市国有企业党建第一次联席会议在*召开。
3.强化工作保障，夯实基层基础。结合村(社区)换届选举工作，为每个村(社区)配备*名专职副书记，推动“两新”党组织书记与经营管理人员交叉任职，党组织书记队伍结构进一步优化;将村(社区)运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市村(社区)和村改居村(社区)党组织书记工作报酬分别提高到*元/月(含五险一金)和*元/月;建立“党建计划”落实工作例会制度，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了“党建计划”在*的实施。
二、存在问题
近年来，在市委和县委的正确领导下，组织人事工作取得了一定成绩，但在实际工作还存在着一些问题和不足，主要表现在以下*个方面：
(一)干部政策法规理解不深，水平不高。部分领导干部对《条例》和干部政策法规的学习缺少自我加压、自我学习的主动性，仍停留在安排了才去学，认为干部政策法规的学习是组织人事干部的事，与自已关系不大。县委组织部因人员编制受限(总计*个编制，其机关工委占用*个，因病退出领导岗位干部占*个，实际只有*个)，客观上大部分时间都忙于应付日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野不宽，对新政策、新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等，服务和指导工作的能力还有待
进一步提高。
(二)干部教育培训工作抓的不够，办法不多。以往我县干部教育培训工作由县委组织部牵头，县委党校负责具体组织实施，每年都举办科级干部培训班、新提拔干部培训班和后备干部培训班等至少*个以上主体班次的学习。自 2019 年市委、市政府要求撤消城市区党校后，全县干部教育培训主渠道主要依托市委党校，按照全市的培训计划和安排，全县每年参加调训仅*人左右。虽然我们自己也曾分批次组织干部外出学习，聘请专家教授，举办了一些专题培训，但还远远不能满足全县干部对各类知识的需求。同时，各基层单位虽然建立了专门学习日制度，但在实际落实，仍存在针对性不强，形式大于内容的问题，干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求还有很大差距。
(三)干部队伍的年龄结构不合理，比例失调。全县*岁以上正科级干部占总数的*%，年龄最大的*岁。正科级干部*岁以下仅*名，占总数的*%，年轻干部存量明显不足，街道党政正职*岁以下的仅有*人、*至*岁的仅有*人，队伍青黄不接，“老青”优化结合的梯次配备没有形成。造成这一问题的主要原因，一是选调生、公务员招录数量少。全县近几年新招录选调生、公务员不足*人，且大量存在工作时间短，未达到干部选拔使用的最低年限，难以为继。二是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份、年龄和任职时间上都有明确要求，受这些条件限制，大量的事业单位科级干部不符合要求，只能在事业单位干到退休，事业单位领导职数短期空出困难，也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的提拔使用。
(四)干部队伍专业型人才缺乏，弱势明显。*区科研院所聚集，做为人才大区，与之对应的干部队伍专业人才占比却不尽人意，严重存在管理类党政干部多，专业技术型干部少的现象，造成指导和服务辖区企业、单位能力不强。客观上因待
遇和发展空间的影响，学历层次高、技术能力强的专业人才不愿到区一级发展，即使招进来，遇有机会也都通过公选和考试另谋高就，出现人才难“引”和人才难“留”现象。主观上也存在人才引进的步子不大，办法不多，从而造成干部队伍专业人才匮乏，如建设局、科技局、发改委、工信委等对专业人才需求迫切的单位班子成员，几乎没有一人的专业与工作对应，严重影响了工作。
(五)干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近三年来，按照央和省委、市委的要求，虽然我们对公务员(参照)单位的超职数配备情况进行了积极有效的整改，并在省、市规定的时间内完成了消化任务，但事业单位的超职数配备问题还没有全部解决，全县事业单位还超职数配备科级领导干部*人，尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求，通过认真的自查，我们已主动纳入整改消化范围。
(六)干部人事制度改革力度不大，亮点不新。面对新形势下出现的新情况、新问题，应对措施还不够完善，干部选拔任用的配套机制不够健全，办法不多。比如对个人实绩的考评，虽然我们研究出台了一些制度，起到了一定的积极作用，但仍然存在不系统、不全面，对多数干部的了解和掌握还是主要依赖于选拔任用时的推荐和考察，对干部的内在表现和个人实绩还没有完全做到了如指掌，难免出现片面性的问题;在对干部“德”的考察，尚处于探索阶段，基本是依据上级的考察方法，比葫芦画瓢，其结果往往是外在表现清楚了，而内在的素质却很难考察准确，缺少评价品德的刚性标准，实际操做效果不明显。
(七)干部监督管理制度不健全，力度不够。一些干部群众的民主意识、监督意识不强，参与干部选拔任用、监督管理的途径不多;干部八小时以外监督有盲点;在具体监督措施上，存在正面要求多，具体措施少，缺少针对性的教育督促，事后监督抓得多，事前、事监督抓的少，特别是在对因年龄和身体原因退出领导岗
位干部的监督管理上，除了安排他们到项目建设发挥余热和进行常规的年度考核外，日常管理不经常、不到位，还存在作用发挥不尽人意的现象。
(八)“两新”党组织认识有偏差，定位不准。部分规模较小的“两新”组织，党员人数少、员工流动性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。同时，受经济形势的影响，部分小微企业生产经营困难，党员职工流失严重，个别非公企业已濒临破产，导致党建阵地建设不规范，党员活动开展不经常;少数“两新”党组织负责人认识上存在偏差，存在重经济、轻党建的思想，对加强“两新”党建工作对企业发展的促进作用认识不深;有的“两新”组织虽然建立了党组织，但在实际工作就党建抓党建，没有找准党建工作与企业发展的结合点，党建工作与企业生产经营结合的不紧密、融合度不高，党组织定位不准、导致党建工作缺乏吸引力，党组织的凝聚力和向心力还不够强。
(九)机关党建工作创新意识不强，缺乏特色。虽然实施了机关党建示范化工程，在党员开展了“亮身份、当先锋”活动，设置了“党员示范岗”“党员责任区”，但从实际工作来看，机关党建工作大多按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，党员学习教育仍停留在传达上级精神、读读报纸、念念文件的阶段，习惯用老方法、老经验开展工作，运用网络媒体等信息化手段和开放式组织生活基地等，创新性地开展党员教育管理不够，对新形势下加强机关党建的重要性和必要性认识不足，一定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象，党建工作特色不明显。
(十)基层党组织制度落实不规范，形式单一。村(社区)所属基层党支部书记及党务工作者对全面从严治党向基层延伸的工作要求认识不深、理解不透，对党内组织生活制度在规范党员队伍建设，提高党性修养方面的重要性认识不到位，在带头贯彻落实党内组织生活制度上发挥表率示范作用不够。同时，由于部分基
层支部书记年龄偏大，在组织党员开展党内组织生活时，多以集学习文件讲话，观看党性教育视频等形式为主，不能结合新时代对基层党建工作提出的新要求和党员实际需求，创造性地开展丰富多彩的组织活动，方式较为单一，内容上缺乏吸引力。
(十一)对巡视、巡察反馈的问题整改不彻底。2019 年省委巡视组反馈**市委问题，涉及组织人事的*项，2019 年市委巡察*反馈了组织人事方面问题*项，我们都积极进行了认领，并制定了整改措...
篇四：组织人事方面汇报
imes;×公司组织人事工作汇报巡察组各位领导：
根据××省公司党委第一巡察组工作支配，结合我公司实际，现将××公司组织人事工作状况简要汇报如下。
一、基本状况 〔一〕组织人事概况 公司在册员工××人，其中管理人员××名，生产岗位××名。其中：拥有管理和专业技术人员××人，大专以上学历××人，高级职称××人、中级职称××人，高级技师××人，技师××人。公司党委下设××个党支部，共有党员××名。
〔二〕机构设置状况 公司现有职能部门×个，业务中心×个，生产车间×个。具体为：
职能部门：总经理工作部〔党委办公室〕、人力资源部〔党委组织部〕、××××、××××、××××、××××、××××××、××××、××××、××××、××××。
业务中心：物资中心、后勤服务中心、××××、××××、××××。
生产车间：动力车间、化水车间、××××、××××、××××、××××、××××××、××××、××××、
××××、××××。
〔三〕干部配备状况 目前公司领导班子成员共×人，设置党委书记、董事长×人，总经理、党委副书记×人，专职党委副书记×人，纪委书记、工会主席×人，副总经理×人，总会计师×人。中层干部中，总师总助×人、正科级×人、副科级×人。干部平均年龄××岁，整体老化和职数超编的问题较为突出。
〔四〕干部调整状况 2018 年—2021 年 7 月，××省公司调整公司领导班子×人次。公司内部提拔任用××人次，调整沟通××次。有关选拔任用状况均按要求向××省公司事前报告或事后备案。
二、主要工作状况 1. 深入贯彻执行党的组织路线。公司在干部选拔任用工作上充分树立“德才兼备、以德为先、任人唯贤〞的用人导向，根据“对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁〞的标准选好用好领导人员，着力建设忠诚洁净担当的高素养干部队伍。主动稳妥推动干部、人事、制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，全面加强干部人才队伍建设。
2. 建立健全选人用人制度机制。2018 年以来，公司先后修订、修编了《××公司中层管理人员暂行规定》、《××公司竞争上岗管理方法》等制度共 17 项，使干部管理和选人用人制度体系更加完善，促进干部队伍建设规范化、标准化。为合理使用××省公司下达的干部职数和退出政策，公司制定了《关
于实施干部“退二线〞管理的指导意见》，3 年来干部退出××名，为后备干部培育提供平台。
3. 规范干部选拔任用程序。公司党委坚持将干部选拔使用作为“三重一大〞事项，严格执行《公司企业领导人员选拔任用工作规范》相关程序，基于干部队伍实际状况和组织机构调整的需求，进行中层干部选拔和沟通。在党委会议上商量任免事项时，始终坚持主要领导末位表态制度，充分发扬了民主集中原那么。
4. 深化监督机制建设。持续强化干部选拔任用监督管理，纪委书记全过程监督干部选拔任用工作，纪检监察部门在党委会决策前介入选拔任用程序，避开了带病提拔现象的发生。公司对新提拔领导人员坚持开展任前党风廉政建设学问考试和纪委书记谈话制度，上好廉政教育第一课，筑牢领导人员的思想防线。
三、存在的主要问题 1. 干部队伍年龄结构不合理，年轻干部培育、选拔任用缺乏。公司中层干部平均年龄××岁，“80 后〞年轻干部仅有××人，占比××％；50 岁以上××人，占比××％，梯队建设呈“倒金字塔〞机构，存在干部队伍断档风险。
2. 少数领导干部责任担当意识不强，引领进展能力缺乏。通过 2019、2020 年度领导干部考核分析来看，领导人员普遍存在四个能力缺乏“不敢为〞、动力缺乏“不想为〞、担当缺乏“不愿为〞的问题，对企业改革进展构成制约。
四、下一步改进措施 1. 规范做好干部选拔任用、调整、退出工作。落实××省公司关于深化机构改革和推动“三项制度〞改革的指导意见，重新核定公司各部门、单位干部职数，结合实际调整定员台账，做好干部选拔任用、调整、安置工作，保障干部队伍稳定、发挥干部队伍作用。
2. 加大年轻后备干部的培育。坚持把政治标准放在首位，根据好干部标准和忠诚洁净担当的要求，结合今后 5—10 年企业进展需要，觉察培育和选拔使用一批对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部，拓宽员工特殊是青年员工职业生涯规划通道。围绕××项目建设、××专项工作等重点、难点工作，培育造就一批熟识业务、懂经营、会管理、擅长做党建工作和群众工作的优秀年轻干部。通过公司“××××〞“××××〞等专业通道建设的切实实施，促进年轻干部尽快成长成才。
3. 创新干部考核模式。完善干部综合考评机制，逐步将干部日常表现、创新担当等难以的量化内容在干部综合考评体系中充分表达。注重日常管理，组织人事部门常常深入基层一线，充分了解干部政治素养、担当作为、工作能力、业务水平等日常表现，在干部综合考评中予以客观公正评价。同时，根据公司实际逐步完善绩效考核体系，将日常考核结果与年终考核结果相结合，将项目经营问责与年终考核相结合，让绩效考核结果能够在岗位调整、薪酬发放时充分表达。
4. 持续抓好干部队伍建设。一是通过推动扁平化管理模式，合理压降各部门、单位行政干部岗位职数。大胆觉察使用年轻优秀干部，选拔部分后备人才充实到生产车间助理岗位实践磨炼，成熟后履行考察程序进入行政通道。二是创新流淌及退出机制。建立任期考核机制，考核结果确定领导人员是否进入下一任期，并按有关规定履行聘任、改任或退出程序。强化年度考核结果运用，中层干部连续 2 年排名最终一名并且年度考核为“基本称职〞的，可建议本人辞去职务或予以降职、解聘处理。三是制定完善干部培训管理相关方法。根据国家及上级公司关于干部培训相关规定，完善相关培训管理方法，将干部培训纳入企业整体培训工作，促进干部素养和能力全面提高。
篇五：组织人事方面汇报
1 - 党建及组织人事工作汇报根据安排，现将我委****年以来党建及组织人事工作开展情况及存在的问题作简要汇报。
一、工作开展情况 （一）深化思想引领，加强政治建设。
一是明确班子成员党建职责。及时调整领导班子责任分工，班子成员主动抓好分管部门单位的党建工作，明确“一岗双责”。
二是严抓学习教育。深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于政法工作的重要指示精神，不断推进“两学一做”学习教育制度化常态化，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，通过学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，不断提升党员干部思想认识，找准政治定位。
三是开展政治轮训。在全市政法系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想政治轮训，邀请大学教授、市委宣讲团成员、市委党校理论专家、百姓宣讲团成员等作专题辅导，始终准确把握政治方向。积极推广应用“学习强国”、黄石 e 党建等 APP，多次为党员干部上党课，通过全体干部会、支部会等加强集中学习和讨论。
（二）抓好基础，加强支部建设。
一是严肃换届选举。我委****年成立机关党委，下设三个党支部。今年 5 月对机关党委期满进行换届，选齐配强了机关党委班子。学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，要求各支部以“红旗型”支部为创建目
- 2 - 标，积极发挥支部堡垒作用。
二是规范党内政治生活。落实“三会一课”等基本组织生活制度，按照上级规定召开民主生活会和组织生活会，每月开展支部主题党日活动，发展党内政治文化。。
三是开展志愿服务活动。组建党员志愿服务队，结合创文、创卫、扶贫等活动，定期到风华路社区开展志愿服务，主动帮助金山店镇向阳村“一对一”帮扶对象认领并实现“微心愿”，送去党和政府的温暖。
四是全额上缴党费。每年一月份重新调整全年党费标准，****年 1 月至 2020 年 6 月共缴纳党费 16192.7 元，全额上缴市直机关工委。
（三）规范管理，加强党员队伍建设。
一是发展党员。按照发展党员的相关规定，严格把好入党关口。****年至今我委共发展党员 2 名，培养发展对象 2 名；****年至今调入党员 2 名、调出党员 6 名。目前，我委现有党员 32 名，其中在职党员 25 名，退休党员7名。。
二是强化纪律教育监督。日常开展党纪党规学习，运用监督执纪“四种形态”，落实日常监督执纪常态化，做深做细谈话提醒工作，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，发现和整治“不担当不作为”问题。
（四）严把选人用人关。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“肯干事、能干事、干成事”的干部选拔到合适的岗位上来。****年以来，参照组织部门干部管理模式对政法各部门的股级干部进行管理，考察任免政法系统
- 3 - 股级干部 91人；协助组织部门考察副科级以上政法干部 8批次；政法委共选拔副科级干部 5 人，组织重用干部 3 人，不存在违规用人、超职数超编制配备干部的情况。
二、存在问题和不足 （一）党的政治建设方面。
一是 重业务轻党务 。这是一个老生常谈，但是又不得不谈的问题。从工作层面上说，班子成员更注重政法业务，党建工作嘴上说得多，但在实际操作中，班子成员在指导分管单位、股室的党建工作上没有下大功夫，党建责任落实不到位。从根源上说，就是没有牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，党务与业务工作融合不够，没有发挥党建服务中心工作、定向领航、凝聚力量的作用。
二是思想认识存在偏差。有少数党员干部没有把党内职务当成自己的第一职务，没有把党建职责当做自己的首要责任，仅仅把自己定位成业务干部，存在推一推动一动的等靠要依赖思想，认为党务工作是添负担、找麻烦，思想认识存在偏差。如委第一支部和第二支部的组织生活开展较少，党员参与活动积极性不高。
三是 抓意识形态工作力度不够。对意识形态领域的重大问题，能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在对一些苗头性倾向性问题预见不足；意识形态工作责任制特别是网络意识形态工作落实还不够精细到位，个别环节、个别领域还不同程度存在责任区分不清的问题。
（二 ）党的思想建设方面。
一是理论学习抓得不实。时常强调学习的重要性，但学习效果始终不理想。从客观上讲，侧重对
- 4 - 中央、省市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章进行学习，以集中学习为主要形式，结合实际开展集体研讨和互动交流较少，被动灌输式学习只能是蜻蜓点水、浅尝辄止；从主观上讲，领导干部自主学习意识不强，主动探究能力不足，没有充分认识到加强政治理论学习的重要性，对于上级文件精神学习不全面、不深刻，理论联系实际不紧密。
二是学用转化不够。面对政法工作的新形势、新局面、新任务，还欠缺一些脱胎换骨、提速紧跟的创新精神。如：政法委如何落实十九届四中全会提出的治理体系和治理能力现代化制度体系、维护平安稳定制度体系建设等问题，工作上还是存在按部就班的问题。对党建引领高标准要求、高水平开放、高质量发展的认识不到位，学用转化不足。
。
（三）党的组织建设方面。
一是党建工作制度执行力度不够。工作制度在不断完善，但由于各项工作任务繁重，有时会发生没有按照规定流程执行或制度执行不到位等情况。例如：没有完全开展批评与自我批评，更注重班子的“一团和气”。没有建立完善党员长效考核机制，党员评议中多评优不评劣,只有奖没有惩,对党员缺乏约束力,激励效应发挥不出来。
二是党组织生活效果不明显。抓党建工作多以会议布置、讲话提醒为主,党组织生活形式单一、模式老套，“三会一课”落实不到位，且难以达到预期效果。开展每月支部主题党日多以全体党员大会的形式落实，完成“规定动作”时，查摆问题不深入，“每月一星”评选不及时，特别是个别领导干部因参加全市重要会议、维稳调解等工作
- 5 - 冲突，未能按时参加组织生活的现象还存在。
三是党员管理不规范。有少数党员干部没有对自己高标准、严要求，精神懈怠工作上不思进取，积极性、主动性不强，参与党组织生活积极性不高，把自己等同于普通群众。部分党员领导干部执行工作纪律不严，偶有迟到早退、上班串岗、玩电脑、玩手机的现象发生。
（四）选人用人方面。
一是干事创业氛围不浓。近两年，因为编制、身份问题加上机构改革的影响，一些同志对自己的仕途很担心，导致工作态度消极懈怠，干部队伍存在士气低迷、干事创业的氛围不浓等问题，这与个人的思想状态和能力素质有紧密关系，部分干部理解政策水平还不高，知识和能力更新较慢，不能紧跟新时代发展步伐，导致出现“本领恐慌”。
二是干部交心谈心力度还不够。班子成员平时与下属交心谈心较少，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入，近两年委少数干部思想波动较大，一定程度上影响了干部队伍的整体战斗力；对干部八小时以外监督的措施和方法不够多。
三是干部惩处激励机制不健全。近年来，因机构改革、编制身份、提拔交流、相关补贴（政法津贴、车补等）影响，多多少少打击了同志们干事创业的积极性，部分干部存在做多做少都一样。面对这种现状，没有及时制定完善工作考评激励机制，解决问题的办法没有及时跟上。
篇六：组织人事方面汇报
人事工作汇报材料汇报的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。以下是小编搜集并整理的工作汇报材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!
组织人事工作汇报材料今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创 严 先争优，加强基层组织 岸 建设为重点，坚持“打 名 基础、抓规范、正导向 电 、增活力、强队伍”的 坤 工作思路，以全面提升 莉 全镇党建工作水平为目 诈 标，扎实做好各项工作 绝 。现将全年工作总结如 寒 下：
一、学习贯彻 筷 党的十八大精神，切实 买 抓好党员干部教育培训 蜒 和管理
1.集中开 召 展党的十八大精神学习 刨 培训。围绕学习贯彻十 蘸 八大精神，抓好镇机关 黔 党员干部、农村基层党 轻 组织书记和党员的培训 柬 工作。组织开展“学习 凯 党章、遵守党章”教育 屎 活动，在解放思想大讨 笔 论中深入开展“入党为 衙 什么、为党干什么”讨 刻 论活动。
2.加强 殉 和改进干部教育管理。
点 一是加强对领导班子和 蔬干部队伍的理想信念教 福 育、根本宗旨教育、民 凡 主集中制教
育和廉洁从 寇 政教育，引导正确对待 羊 是与非、公与私、真与 赖假、实与虚。二是进一 腰 步巩固治理乡镇走读现 只 象的成果，全面推行干 底 部晚上住勤制度、周一 瞩 晚上学习和工作讲评制 筹度，加强工作监督检查 敦 。三是以“三敢三创” 焦 主题教育实践活动为载 烩 体，开展社情民意大走 瑟 访活动，进一步推进党 争员干部深入基层，深入 朝 群众，进一步解放思想 酸 ，转变作风，优化服务 涂 ，推进工作，为富民强 雍 镇提供强大的思想保证 鼻 、精神动力和良好环境 叙 。
二、抓好服务发 佯 展、服务基层、服务群 袜 众的“三服务”行动。
饥 一是落实了机关单位与 屹 村(居委会、“两新” 祈 组织)结对共建和联系 讯 服务。1、抓好信立、 锁 群观等六个村扶贫建设 鼠工作，把有条件的扶贫 廷 村建设成为党建示范村 忍 和村级组织规范化示范 磨 村，确保完成全年的扶 铱 贫开发任务;2、调整 抡 和选派了第一书记和党 崩 建指导员，指导“两新 惫 ”组织实现党的组织和 匠 党的工作“两个覆盖” 撕 ，指导开展疏通农村党 死 员“进出口”试点、规 稚 范村级活动场所建设使 率 用管理、落实“四议两 搪 公开”等工作，着力提 脐 升村级组织建设规范化 汲 水平;3、开展了领导 迹 干部下基层蹲点调研， 陇 征集梳理、着力解决一 氮 批群众反映强烈的热点 丘 、难点和重点信访问题 寒 。二是开展了基层党组 以 织和党员新一轮公开承 裙 诺和践诺。1、围绕“ 章 三敢三创”主题，镇党 负 委、政府和每位党员都 伴 结合单位实际、立足本 俊 职岗位要求，做出解放 榷 思想、“三服务”、
作 关 风建设专项公开承诺和 霜 践诺。2、在农村全面 攒 推行党员设岗定责制度 登 。
三、推进基层党 滤 建工作创新和党的组织 鹤 制度建设，着力夯实党 契 执政的组织基础
1 揩 .精心组织“党员春训 轰 与民主评议党员”及建 诛 党 92 周年纪念活动。
鸦 2017 年 3 月 16 日 搁 至 2017 年 3 月 30 辫 日组织开展农村党员春 乎 训和民主评议党员工作 驹 。历时半月，共培训农 津 村党员 1000 余人， 缘 民主评议党员 1670 塘 人，评出优秀党员 13 相 7 人，初步评出不合格 义 党员 6 人。通过这项活 昧 动，我镇党员干部进一 扎 步统一了思想，提高了 单 认识，党性原则得到了 前 加强，党的宗旨意识得 征 到了培养，理论水平和 汽 综合素质得到了提高。
像 从工作实际出发，着眼 廓 于加强党组织建设，精 趾 心安排部署纪念建党 9 崖 2 周年活动，对评选出 般 来的 15 个先进基层党 痒 组织，13 名优秀党务 咖 工作者、137 名优秀 窜 共产党员进行了通报表 袜 彰。通过表彰先进，进 切 一步激发了党员创先争 婆 优的意识，增强了党组 纸 织的凝聚力和战斗力。
元
2.进一步抓好基 谚 层党组织分类定级工作 写 。年初，在2017 年 镀 分类定级和晋位升级的 屋 基础上。镇党委对全镇 木 70 个党支部进行了分 要 类定级。70 个党支部 休 中，行政村 49 个，居 位委会 5 个，非公有制经 茶 济组织 1 个，机关事业 橱 单位 15 个。定级结果 蛔 为好的有 18 个，占总 疡 数的%;较好的有 36 荫 个，占总数的%;一般 植 的有 15 个，占总数的 漾 %;较差的有 1 个，占 云 总
数的%。
3.狠 桔 抓阵地建设，进一步推 实 进村级活动场所建设。
造2017 年。我镇 21 掇 个完全没有村级活动场 墅 所的村(居)中，白田 蒙 、东山、田山等 19 个 江 村已竣工并通过了验收 领 ，且按要求完成好室内 句 和室外布置。五居委会 啡 因选址难落实放弃修建 宣 ，丰乐、横溪等 2 个村 玉 的村级活动场所目前正 勾 在修建中，预计明年 2 避 月份可主体完工。
友 4.扎实开展 XXX 镇 盏 健全农村党员能进能出 市 机制试点工作。为切实 某 抓好健全农村党员能进 羹 能出机制试点工作，组 氏织办按照镇党委的组织 锰 部署，制定方案，责任 汉 状，负责督查了解各个 陈 村支部的进展情况，对 耶 村上报个各种表格进行 催汇总，录入，建立动态 滞 的电子信息库。扎实推 细 进了试点工作进程。一 屿 是认真落实组织生活会 姬 。目前，全镇 54 个村 采(居)已全部召开了组 邑 织生活会。会前，54 纽 个村(居)都及时对本 婉 支部党员进行了调查摸 个 底，并撰写好了《党员 痢 队伍状况综合分析报告 妥 》。会中，各村支部召 骏 集了村民代表、组长、 颖 党员对优秀村民候选人 命 进行无记名投票评选， 衅 共评选优秀村民 449 侮 名。各村支部还严格按 拟 一会四评要求民主评议 遥 党员，组织党员进行了 矿 自评、互评、点评和民 抨 主测评。共评出优秀党 吱 员 111 名、不合格党 氦 员 6 名。二是及时对不 英合格党员进行处置。6 躇 名不合格党员分别是阳 沁 家陈怀英、马坪周辉若 著 、张家刘小云、泌水阳 慨 湘梅、荆溪村谭承林、 检 排
竹村预备党员李战海 陨 ，镇党委均严格按照处 昭 置不合格党员的程序对 哈 6 名党员作出了处理。
溜 取消预备党员资格 1 名 颓 ，限期改正 3 名，劝退 森 1 名。三是规范发展党 舷 员。坚持标准，严把质 屡 量关、程序关，坚持做 职 到“六不批”，即：未 顾 经民主推荐的不批，未 宦 达培养考察期限的不批 单 ，未通过培训、政审、 湛 公示、专人谈话等规定 抠 环节的不批，未通过支 鼠 部大会票决的不批，未 臻 通过组织部审查的不批 刻 ，材料随意涂改、签字 旅 不真实、弄虚作假的不 种 批。全面落实“八制” 霞 即：纪实制、推优制、 长 列席制、备案制、票决 歹 制、审查制、责任追究 荧 制。我镇全年共发展了 孕 24 名预备党员，75 搀 名预备党员按期转正。
笆
5.加强村干部队 甭 伍建设。落实村级规范 荫 化建设各项制度，强化 舔 对村党支部书记的监管 妖 ，推进村级民主管理。
钟 强化服务，建立村干部 愉 联系服务群众机制。对 嗅 村干部实行目标管理， 峙 建立民主评议村干部制 晋 度，量化考核，末位淘 克 汰。强化村干部任期和 寇 离任经济责任专项审计 是 工作。认真做好大学生 正 “村官”管理服务工作 掸 。
6.统筹推进各 榷 领域党建工作。贯彻机 帛 关党建工作条例，建立 揩 健全上下联动、条块结 辛 合的机关党建新格局。
参 加强“两新”组织党组 阴 织的规范建设和发挥作 帽 用工作。进一步抓好党 辛 建带工建、团建、妇建 丢 工作。
四、以创建 漾 学习型、创新型、服务 淫 型机关为目标，加
强自 僻 身建设，提升党建工作 钠 水平
一是加强业务 屿 学习，熟悉和掌握党建 颐 工作业务，提高党建工 假 作业务能力。二是摸清 江 底子，建好工作台账。
苑 全面掌握基层党建工作 磕 情况，及时发现问题、 四 解决问题，为镇党委做 蛊 出工作决策提供准确可 省 靠的资料。三是认真总 缉 结工作做法和工作经验 共 ，善于培养典型、发现 粤 典型、宣传典型，完成 杏 组织工作调研信息工作 侄 任务，实现党建工作创 醋 新。
组织人事工作 鉴 汇报材料 20xx 年， 眨 我局的人事人才工作在 窍 区委、区政府的正确领 乍 导下，在市人事局的精 豫 心指导下，围绕全区中 涛 心工作，积极实施人才 奠 战略，推进体制机制创 产新，加强全区公务员的 铬 能力建设和作风建设， 袁 人事人才和机构编制工 棉 作取得了一定的成绩， 殉 为全区的经济发展提供 滨了有力的人事人才保障 忆 。
一、工作情况
( 枕 一)围绕实施人才战略 锹 ，推进整体性人才开发 床 进程
1、注重农村 杉 实用人才开发使用。建 茵 立了市乡镇农村实用人 殿 才信息库，全区登记入 速 库乡土人才 88xx- 悬 xx，其中生产能手 8 胚 0xx-xx 人，经营 寻 能人 4xx-xx，能 买 工巧匠 1xx-xx。
沙 支持乡镇实用人才培训 蘸 基地建设，目前，南城 瞳 镇已设立农村劳动力培 饼 训基地，定期开展实用 指 人才培训，聘请了两乡 恋 一镇 1xx-xx 行政 莹 村的主要领导为农村劳 唁 务输出经纪人，取得了 震 经纪人资格证，为 3x 托 x-xx 在发展企业和 晋 民营经济作出突
出贡献 葫 的农民技术人员申报了 阅 专业技术职称。2、健 阁 全和完善人事代理工作 业 。一是整合人力资源市 屑 场。为加快建立和完善 茶 市场导向的就业机制， 信 适应新形势下我区人才 枕 就业工作的需要，7 月 因 份我们将区人才市场与 禹 劳动力市场合并，成立 体 xx 区人力资源市场， 开 从事人力资源开发和就 伤 业服务工作，实现了全 橡 区人力资源信息共享。
速 按照科学化、规范化、 盖 现代化的要求，市场由 跺 交流大厅和服务功能区 趟 组成，交流大厅面积 2 胸 9xx-xx 米，可同 料 时容纳 1xx-xx 用 糠 人单位进行面试交流洽 鄂 谈。服务功能区主要由 槽 咨询服务、求职与用人 故 登记、信息发布、信息 些 查询、职业指导、就业 牌 培训、档案管理、就业 疹 备案、就业援助等服务 坚 窗口构成，面积 20x 敬 x-xx 米。新组建的 阳 人才资源市场在促进就 绿 业、优化人力资源配置 吟 及稳定社会等方面，将 晓 发挥着越来越重要的作 配 用，我们 8 月25 日上 韦 午，在 xx 区人力资源 券 市场举办的 xx 区首次 予 人才招聘会。突出政府 血 搭台，企业唱戏的公益 寓 性特征，邀请了鹰游集 妄 团、太阳雨集团、苏宁 孺 电器、久和置业、三吉 詹 利化工等 3xx-xx 皖 强势企业加盟，提供了 偷 近 50xx-xx 岗位 靠 ，岗位涵盖了用人单位 腰 的每个层面---中高 肆 层管理、一线操作、后 勋 勤服务等数十个工种。
涛 二是逐步扩大人事代理 痊 工作的服务范围，从单 脸 纯的事业单位人员，扩 欢 大到集体企业、民营企 氯 业、退伍士兵、新考公 幌 务员、政府雇员等，代 宰 理服务项目从保管档案 奉 、年度考核、开具相关 窍 证明扩展到代办养老保 吊 险、
医疗保险、失业保 伺 险、职称等，切实解决 沤 了代理人员的许多后顾 起 之忧。今年共新办理人 获 事代理手续 3xx-x 哎 x。
3、加强专业 羔 技术人员职称管理。职 松 称工作在整个专业技术 撕 队伍和人才资源开发中 幼 具有独特而重要的作用 雀 ，认真做好职称评聘， 舞 更好发挥专业技术人员 考 在经济和社会事业发展 笼 中的作用，是人事部门 屎 一项十分重要的工作。
汐 今年我们将专业技术人 钟 员职称初定工作由每年 挛 一次，更改为每个月办 糖 理一次，方便了符合初 陀 定条件人员的职称评定 要 。同时做好各类职称考 挺 试报名工作。组织 2x 症 x-xx 参加全国经济 骡 专业和江苏省职称外语 躯 考试资格报名工作，发 只 放全国外语职称准考证 溢 30 份，为 9xx-x 则 x 大中专毕业生办理技 片 术职务的初定手续，上 破 报中高级评审材料 19 侨 xx-xx。通过职称 琼 评定有效地提高了我区 殷 科技干部队伍人员的整 梧 体素质。
4、推进 膀 机关事业单位考工定级 妥 工作。我们对工人考工 幸定级报名工作进行广泛 寓 宣传，按照文件精神， 促 认真审核资料和档案， 埋 严格把关。据统计，全 蓄 区共组织 8xx-xx 织 参加机关事业单位工人 蛇 升级考核，其中初级工 倚 xx-xx，中级工 3 朋xx-xx，高级工 3 冉 xx-xx 人，报考种 捣 类达 1xx-xx 工种 搽 。通过率达 9xx-x 呀 x 以上。参加机关事业 缩 单位技师评聘 xx-x 旋 x，有xx-xx 通过 荫 省级考核。通过考试及 羽 技师考评，我区的工人 痒 等级结构已由初、中级 力 居多，逐渐发展为以高 镑 级工占多数，中级初级 慷 次之的等级结构，工人 侦 技能水平得到了进一步 涝 提
高。
(二)完善 扭 公务员管理机制，加强 淤 公务员队伍建设
1 胃 、做好公务员网上培训 戳 工作。为进一步提高我 只 区公务员公共管理知识 币 及能力，从 4 月 20 日 些 起全区公务员开始网上 春 注册报名学习，全区共 议 有 57xx-xx 参加 扩 培训。12 月份，将对 舅 45 岁以下公务员的培 容 训情况进行考核。
稿 2、做好公务员招录工 彤 作。今年我区共设报考 环 职位 xx-xx，招考 酋 人数 xx-xx，报考 燎 我区共 30xx-xx 喷 ，经笔试进入面试 1x 釉 x-xx，经面试进入 醚 体检 xx-xx，体检 镰 全部合格，在 8月底前 劲 已全部报到上班。
月 3、做好公务员登记工 拧 作。根据公务员法界定 烟 的公务员范围和市局的 ...
