文明单位复查汇报材料5篇文明单位复查汇报材料 佳木斯市消防救援支队创建全国文明单位工作汇报材料 尊敬的各位领导： 你们好！我是佳木斯市消防救援支队政治委员韩永江，首先，我代表佳木斯下面是小编为大家整理的文明单位复查汇报材料5篇,供大家参考。
篇一：文明单位复查汇报材料
木斯市消防救援支队 创建全国文明单位工作汇报材料尊敬的各位领导：
你们好！我是佳木斯市消防救援支队政治委员韩永江，首先，我代表佳木斯市消防救援支队全体指战员向考核组各位领导莅临检查和指导工作表示热烈的欢迎，现将支队基本情况简要介绍如下。
佳木斯市消防救援支队成立于 1986 年，原为列入武警部队序列的公安现役部队。于 2018 年 10 月退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。支队下辖 10 个消防救援大队，9 个消防救援站、1 个特勤消防站、1 个应急通信与车辆勤务站、1 个消防训练基地。支队现有指战员 497 人（含64 名新消防员），其中党员 332 人、团员 144 人。各类消防执勤车 113 辆、装备器材 1.6 万余件套，作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，保卫着全市总面积 3.27 万平方公里、总人口约 251 万人民群众的消防安全。
自被评为省级文明单位标兵以来，佳木斯消防救援支队提出了争创全国文明单位标的目标，围绕这一目标，我们全面开展各项创建活动，用创建工作统领各项工作，全面贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设、应急管理、防灾减灾救灾的要
求，为维护公共消防安全、保障人民安居乐业、服务经济社会发展提供了强有力的精神支持，确保了全市连续 21 年未发生重特大火灾、队伍连续 23 年安全无事故，得到各级党委和领导的高度赞誉，支队先后获评全国消防救援队伍先进支队党委、“三基”工程建设先进支队、“三争优”活动先进支队、抗震救灾先进集体、连续 5 年安全工作先进支队、清剿火患先进单位、消防监督执法示范单位、夏季消防检查先进单位、消防产品防产品监督管理先进单位、全国消防科普教育基地和 13 次全省消防救援队伍基层建设先进支队等荣誉，先后荣获省级精神文明单位标兵、军警民共建共育先进单位、双拥共建先进单位、拥政爱民先进单位、黑龙江省服务公众百强单位、爱国卫生先进单位和行动力最佳单位等殊荣，实现了创建文明单位与消防业务工作的协调发展。
下面向各位领导汇报我支队的文明单位创建工作，不当之处敬请指正。
一、坚持完善机制，在加强组织保障上下功夫 支队党委高度重视文明部位创建工作，始终将其摆在突出位置，坚持做到“三个纳入”，即纳入单位发展总体规划、纳入年度重点目标、纳入年度绩效考评，全力推进创建工作取得实效。
（一）高点站位, , 摆上重要日程。支队党委坚持“以创建促进党建、以创建推进队建”的工作思路，编印《组织工作规范
化指导汇编》，开展 6 期党务工作培训班，推行决策向一线倾斜、情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变的“党委一线工作法”，支队党委委员对基层创建工作分头包保、责任捆绑、定点推进、阶段评估，为建立健全“党建+文明创建”机制提供有力保障。先后开展了“两发挥一争创”、“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”等活动，特别是在疫情防控期间，充分发挥了文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立 12 支党员突击队，设立 26 个党员先锋岗，组建 29 个战时党小组，开展了“我是党员我倡议、我承诺、我践行”、“爱环境、讲卫生、抗疫情”、“热血致青春、并肩战疫情”等党日活动，共计为抗击疫情捐款 7.43 万余元；在得知全市用血告急的情况后，更是主动联系市中心血站，积极动员指战员无偿献血，累积献血量达 19600 毫升。
（二）高位谋划，强化组织领导。每年年初，支队党委结合单位工作实际，研究制定创建方案，专门成立由支队主官为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，并抽调业务骨干组建领导小组办公室，具体负责日常创建工作事务，建立了任务日销账、经验周总结、成效月报告、工作常提示“四项制度”，实施时间表、路线图、任务书“清单模式”，年初以来组织召开办公室会议 12 次，推进会 4 次，形成了齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的良好局面。
（三）高标起步，迅速动员部署。支队瞄准全国文明单位这一目标，第一时间召开专题动员部署会议，确立了“以消防业务工作为主体，以文明单位创建为载体，对标先进找差距，比学赶超争一流”的创建思路，进一步明确职责目标、细化推进措施、完善各项制度。坚持做到支队党委会定期听取工作汇报，领导小组办公室每季度对各创建工作进行考评并通报完成情况，定期邀请市、郊区文明办等单位领导指导创建工作，及时研究解决创建工作中存在的困难问题，提高工作的针对性和实效性。
（四）高频推动，严格督导检查。建立党委统一领导，支队领导亲自抓、分管领导协助抓的领导机制，全程跟踪督导、严抓贯彻落实，常态化开展全面督查和专项检查，查进度、找差距、明责任、抓落实；将检查情况作为年度目标责任考核和评先树优的重要依据，实行“一票否决”。对在创建工作慢作为、互推诿，不有效履行职责的个人和单位，依规问责追责，倒逼各级各单位养成崇德向善、共建共享的良好习惯。
（五）高效宣传，营造良好氛围。充分利用微信工作群、政务网、抖音号、学习强国 APP、宣传栏、LED 屏等各类新媒体平台，在营区显著位置设置了“社会主义核心价值观”“讲文明树新风”“中国梦”“节水省电”“文明餐桌”等一系列公益广告标识标牌，凝聚共识，引导舆情，提高文明创建的知晓率、支持率和参与率，快速形成全员关心、支持、参与的强大
合力，引导指战员人人争做创建活动的推动者和实践者，主动参与到创建活动中来，真正让“创建文明单位人人都是责任人”的共识落地生根。
二、坚持铸魂育人，在提升队伍素质上下功夫
创建文明单位，首要任务是提升队伍素质。近年来，支队以创建学习型单位为抓手，不断创新内容、形式和方法，有效引导广大指战员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治坚定和思想道德纯洁。
（一）抓实政治理论教育。坚持把中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话纳入队伍思想政治教育和形势任务教育重点内容，建立班子领学、常委带学、个人自学、氛围促学、交流互学“五学制度”，每月组织党委中心组学习，每周二、周五下午组织全市指战员开展集中学习，每季度开展一次专题研讨，有效提高队伍整体理论素养。坚持以培育和践行社会主义核心价值观为中心，依托微信平台、网站专栏、移动网络图书馆建立“三项资源库”，开设“线上大讲堂”、“百名党员讲党史”、“小课串讲”、“你读我听一刻钟”、“唱红歌观红影”等栏目。为进一步增强教育效果，相继组织开展“五对照五提升”、“坚持五个不动摇”等主题教育活动。从严落实“三会一课”等组织生活制度，定期召开党委议教会，谋划制定教育内容，通过支部日常学习、主题党课活动、党组织书记上党课、聘请党校教授辅导
解读、强国 APP 线上开展理论知识测试等手段，铸牢指战员对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的思想根基。
（二）抓实思想道德教育。将思想道德建设、文明风尚建设和诚信建设与队伍经常性教育紧密结合，并以强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和各项文明规范，广泛开展文明道德风尚培育活动，将道德讲堂设置在 3D 红门影院，每季度组织 1 次道德讲堂活动。持续开展好全员诚信主题宣传教育，支队党委委员、基层政治主官巡回开展诚信授课 4 次，帮助指战员了解征信、掌握征信、利用征信，培养文明、合理、健康的消费观念。制定健全相关制度规范，出台评比条件和标准，开展了文明科室和指战员评选、光“盘”行动、“节约一滴水、一度电、一张纸”等活动，每月由支队领导、分管领导、科室领导联合检查，养成勤俭节约的良好习惯，实现了各办公室管理的整洁美观、井然有序。扎实推进文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛、文明祭扫专题宣传教育和实践活动，相继开展网络法规教育授课和“提高网络素养，争做文明网民”座谈活动，有效规范指战员网络行为。
（三）抓实党风廉政教育。坚持以各项条令、禁令、铁规严管队伍，坚决落实廉政教育、档案、提醒“三项制度”，强化监督执纪“四种形态”的运用，逐级完成了约谈和廉政谈话，纪保督察和执纪问责实现常态化。先后开展“强党性、明规矩”、
“廉政文化月”、“警示教育周”等专题教育，组织观看警示教育片，参观廉政基地和驻地监狱，以案明纪。对标纪律部队建设标准，紧盯“人、车、酒、赌、密、财”等敏感领域和关键环节，强化风险预测和精准管控，制定了机关、基层队伍管理规范，出台了《手机使用管理规定》和《纪律作风建设十项规定》，进一步推进依法治队、从严治队。主动接受监督，聘请 319 名廉政监督员，监督执法干部面向社会单位公开述职述廉，邀请 48 名社会单位召开了队伍建设暨党风廉政建设成果报告会，汇报成绩、接受评议。深入推进执法腐败问题整治和案件线索大起底“两个专项行动”，开展了干预基层执法办私事、执法回访倒查“两个调查”，实地走访 40 个重点单位，发放问卷 430 余份，无不良反响和违纪违规问题。
（四）抓实先进典型教育。坚持树牢、树响、树长的典型培树原则，建立典型资源库，制定典型培树规划，挖掘凝练文明创建先进典型事迹，开展了“向典型看齐，树文明新风”道德模范巡讲、“同心共筑火焰蓝”事迹报告会、“优秀贤内助”和“文明家庭”评选等活动，有效发挥示范引领作用，先后培养出 1 名一等功臣、18 名二等功臣，涌现出了以“全国特级人民警察”、“全国拥政爱民模范个人”董德良、“龙江最美消防员（人物）”、“感动佳木斯人物”斯琴达来，“东极消防卫士”抚远市消防救援大队为代表的一批先进典型，并在省市级各大媒体广泛宣传，成绩显著。
三、坚持文化引领，在丰富创建内涵上下功夫 强队之路，文化先行，支队充分发挥文化强队兴队功能，坚持从精神文明创建工作中汲取力量，不断总结提升到单位文化，传递正能量，提振精气神。
（一）打造独有文化名片。支队党委提出将学习、行动、时间、目标、心态“五种管理”理念延伸至各项创建活动，在支队机关全面实施了“素质工程”建设，将“统思想、凝队魂”作为队伍建设的首要任务，深度提炼了恪规守纪、履职尽责、强能提质、追卓求越“十六字队训”，从坚决遵守、必须做到、全力而为、目标定位“四个层面”树靶定向，并以队训内容为蓝本，创作了队歌《佳蓝战歌》，突出核心价值引导和队伍文化影响，有效激发队伍荣誉感、向心力。扎实推进“一队一特色、一队一品牌”文化建设思路，以《新时代爱国主义教育实施纲要》为指导，将北大荒文化、三江文化、东极文化、赫哲文化、抗联文化等具有佳木斯特色的地域文化资源纳入文化基础设施建设中，依托刘英俊纪念馆、三江博物馆、邵云环烈士陵园、抗联文化馆、侵华日军罪证陈列馆等挂牌成立了 12 个红色政治教育基地，以抗联烈士英勇事迹为蓝本编印了《红色故事会》教育读本，大力弘扬“龙江四大精神”，传承红色文化基因，打造独特文化名片，创新举办了“闪耀火焰蓝”首届消防运动会，五四岗位能手评比等争先创优活动，形成了全员联动、合力攻坚的良好局面。
（二）建设特色文化环境。在单位内部环境建设中突出舒适性、实用性、教育性。对队史馆、图书阅览室、学习活动室、基层俱乐部进一步完善，推进走廊文化、橱窗文化、荧屏文化、板报文化、灯箱文化建设，内容设置了时事政治、廉政警语、工作剪影、典型风采、名言警句、油画漫画 6 个主题，为每个科室制作、张贴“词岗相适、意责相符”的经典诗辞佳句，凸显文化建设的显性影响和隐形熏陶。支队机关大楼增设 140 寸LED 显示屏，设置了具有阅读、缓压、游艺、K 歌、网咖、谈心功能的读书角、休闲吧，购置了电子图书借阅机打造“掌上图书馆”，建立可容纳 100 余人同时观影的 3D 影院，以及面积达2000 平方米的体能综合训练馆等，全面确保指战员学习有平台、休闲有场所、交流有去处，使文化工作的“软实力”真正成为指战员成长、成才、成功的“硬支撑”。
（三）丰富人文教育载体。支队先后与佳木斯大学音乐学院、附属第一医院，中影中数影院、图书馆等 11 个单位签订共建协议，共享师资力量、乐器设备、演出场馆、就医优先、图书共享、免费观影等资源和待遇，多年来，佳木斯大学音乐学院相继为支队培养吉他、架子鼓、电子琴等人才 8 人，联合创作《佳蓝战歌》《淬火》《只为唤醒春天》《永恒的忠诚》等 6首歌曲，缅怀四川木里森林火灾牺牲烈士歌曲《永恒的忠诚》，被凉山森林消防支队收入队史馆循环播放。同时，被央视新闻移动网、中国消防杂志社、市《三江晚报》和总队微博、微信
平台转发报道，社会反响强烈。支队先后承办全省区域篮球、羽毛球赛，成功联合举办“奔跑火焰蓝 追梦新时代”文艺演出，市委副书记、市长邵国强等领导莅临观看，以及社会各界群众共 600 余人到场观看，5000 余人在线同步观看，举办纪念习近平总书记授旗致训词一周年活动启动仪式，市委常委、常务副市长孙希平出席仪式。举办“书香沁洪门·文化入心田”主题读书月、书画摄影展、“119 消防宣传月”共建联欢会、演讲比赛、主题教育评比，开展慰问基层演出 12 场，进一步树立了消防救援队伍的崭新形象。举办“学训词、唱红歌、铸忠诚”线上歌咏比赛浏览量达 8000 次等一系列喜闻乐见的活动，即丰富了指战员业余文化生活，又搭建...
篇二：文明单位复查汇报材料
最佳文明单位的汇报材料 国税所)歇马国税所是 1994 年国地税分设时成立的现有职工 8 人其中中共党员 2 人 主要负责歇马镇近 800 户纳税人的税收征收管理工作我所严格按照江泽民同志提出的“政治过硬、业务熟练、作风优良”的要求把“三个代表”重要思想落实到工作中围绕创建区级最佳文明单位这个目标高标准、严要求、创造性地开展工作使辖区内的税收秩序进入了良性的互动局面全所的“三个文明”建设也取得了丰收走上了北碚国税系统的前列。
一、精心布置把创建“区级最佳文明单位”工作纳入总体工作规划。
我所十分重视区级最佳文明单位的创建工作专门成立了以所长李琦任组长杨艺、赵杰、胡勇刚为成员的创建领导小组把区级最佳文明单位的创建工作同其他工作一道同布置、同落实、同考核。我所专门召开了创建区级最佳文明单位动员会在动员会上李琦所长作了争创区级最佳文明单位的动员报告 就我所创建区级最佳文明单位的重要性和必要性作了动员 并就如何开展创建工作做了安排部署统一了全所同志对创建区级最佳文明单位的认识同时强化四个意识一是目标意识。把创建区级最佳文明单位作为歇马国税所现阶段的重点工作 全所上下齐心协力朝着同一目标奋进 二是创建意识。把区级最佳文明单位创建活动作为统领各项工作的有效载体 不断提高创建质量和本单位的文明程度三是竞争意识。全所干部职工不断增强参与创建活动的自觉性和积极性人人 “比、学、赶、帮、超”四是管理意识。加强对创建工作的管理使创建工作更具系统性、连
续性、 实效性和科学性。
从而增强了全所的向心力、 凝聚力和战斗力形成了我所人人、事事、处处融入到争创区级最佳文明单位的活动中去人人争做文明税官的良好氛围。
二、以创建区级最佳文明单位为契机完善制度增强事业心责任感 常言道*“人管人”*不住必须*制度、机制管人。我所制订并不断完善了《文明服务公约》、《廉政建设工作制度》、《工作考核制度》、《奖惩制度》、《歇马税务所岗位目标管理办法》、《诫勉制度》等规章制度规范和约束每个人的言行使该所的征收管理工作纳入了规范化、制度化、法制化、科学化的管理轨道同时在 2003年 3 月成功地将竞争机制引入税收管理之中 在全所内部各工作岗位实行全员竞争上岗 增强干部职工的危机意识 改 “要我干为我要干” 提高爱岗敬业思想意识并按月对每个人的工作业绩进行考核奖惩逗硬充分调动了全所同志的工作积极性增强了凝聚力、战斗力使各项税收工作得以顺利开展。
三、强化政治学习狠抓行风建设 我所围绕“育人、治税、兴税、服务”的工作思路认真贯彻落实“依法治税从严治队科技加管理”的治税方针长期以来该所坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导坚持“两手抓两手都要硬”在物质文明取得较大成效的同时我所毫不松懈地抓好全所的精神文明建设开展形式多样的政治思想坚持把政治思想工作放在各项工作的首位坚持每月 3 次以上的政治学习通过学习提高了全所同志的政治思想素质使大家树立了正确的人生观、世界观和价值观。我所于 2004 年 3 月
向北碚区精神文明办公室提出创建“区级最佳文明单位”并积极为此努力工作为各项工作提供强大的精神动力和智力支持以“讲奉献、树正气、学先进、争一流、做榜样”的歇马国税精神来激励和培育全所职工 全所上下为纳税人办实事、 办好事的工作作风蔚然成风“廉洁、勤政、务实、高效”的服务赢得了广大纳税人的高度信任和称赞。党的十六大会议召开后所里及时组织干部职工对江泽民同志的报告进行认真的学习讨论每人写出心得体会深刻领会十六大报告的精神实质在工作中开展以“纳税人满意”为标准深化行风教育坚持“文明办税八公开”设立办税公开栏提高依法办事的透明度公开服务承诺提高办事效率设置征求意见箱争取社会各界的监督公开办税指南方便纳税人办理涉税事宜。为了提高税收征管、执法的透明度建立了文明服务公约使用文明用语礼貌对待纳税人公开监督电话。为了改进工作作风提高服务质量定期向纳税人发放征求意见表同时还采取“走出去请进来”的方式征求税收工作意见有力地改进了我所的工作作风有力地深化了我所的行风建设。
三、以人为本加强廉政勤政教育增强拒腐防变能力 为了搞好党风廉政建设 我所坚持教育先行 建立道德规范 构筑思想道德防线从源头上铲除腐败滋生的土壤和条件。
以人为本 加强廉政勤政学习认真学习《税务人员十五不准》经常教育干部职工要正确运用自己手中的权力要“自重、自爱、自立、自强”利用正反典型事例开展经常性的法纪教育使廉政教育警钟长鸣引导干部算好违法犯
罪行为的政治账、经济账、人身账和家庭账开展“人要如何做权应如何用法该如何执”的大讨论提高廉洁奉公意识。同时还强化对税收执法权和行政管理权的两权监督制约 规范全所人员的执法行为严格依法办事减少权力行使过程中的随意性做到税收执法的“公平、公正、公开”从而加强党风廉政建设。在元旦、春节等节假日腐败易发期间进行提前打招呼教育提前敲警钟减少不廉洁行为的发生据统计2003 年我所人员全年共拒吃请 200 余人次拒收礼品礼金 50 余人次。维护了国税的光辉形象。我所领导不仅自觉遵守党风廉政建设有关规定以身作则还经常与干部职工交心谈心不仅只在工作期间关心、爱护同志在工作之余也经常了解干部职工的思想、行为动态以及家庭、社交状况从尊重、关心、爱护、理解人出发 动之以情 晓之以理 增强廉政教育的针对性和实效性使全所党风廉政建设和反腐败工作成效明显。
四、精心组织收入促进经济发展。
我所在组织税收收入中以人为本强化税收业务技能学习严格执行税收法律法规依法治税坚持“依法征税应收尽收坚决不收‘过头税’”。为了掌握完成税收任务的主动权我所从 2003 年 10 月起在我局率先形成了服务型的税源管理制度领导及干部职工经常深入企业了解税源变化情况辅导企业建立原材料、产成品、库存商品等三级明细账在加大管理力度、加大税法宣传的同时也为企业出谋划策排忧解难融洽税企关系。所领导还经常向当地党政领导汇报税收工作为政府招商引资当好参谋、助手为经济发展服好务。高效优质的服务促进了
我所税收工作的顺利开展经过全所同志的辛勤努力我所组织税收入库从 2002 年的 2200 万元猛增至 2004 年的 3000 万元今年 1—9月我所组织税收入库 2468 元占年度计划的 82.27%年年超额完成区局下达的税收计划 为区国税局完成全年税收目标任务打下了坚实的基础。
五、开展形式多样的各种健康不益活动加强精神文明建设 为了增强全所干部职工的凝聚力、 战斗力 我所经常组织干部职工开展篮球、羽毛球、象棋、围棋比赛等健康有益的文体活动开展“五好家庭”评比活动组织全所党员到贫困企业体验生活慰问贫困企业职工听取企业职工介绍他们心目中的人生理念 树立干部职工吃苦耐劳的精神组织全所干部职工进行登山活动磨练大家的意志组织全所干部职工参观邓小平故居纪念馆进行革命历史教育。2002 年我所积极参加区妇联开展的“春蕾计划”资助贫困失学儿童使一名失学儿童重返校园继续学习。
六、辛勤耕耘开出文明花 “一分耕耘一份收获”通过全所上下的辛勤努力 我所获得了物质文明、 政治文明和精神文明的三丰收自我所 1994 年成立以来 歇马税务所年年被区局评为 “文明税务所” 1995—1998 年被重庆市国税局、共青团重庆市委命名为“青年文明号”近几年被北碚区委、区府命名为“文明单位”2002 年被区爱卫会评为“卫生单位”等荣誉称号。
七、努力打造窗口形象营造文明氛围 近年来我所先后投入资金添置了多台计算机更新了办公家具美化了办公室环境目前已造
就了一个爽心悦目的工作环境树立了北碚国税的窗口形象。歇马国税所“依法治税从严治队科技加管理”“高效、优质、文明”“公平、公正、公开”“勤政、务实、廉洁”的国税形象受到社会各界的好评这就是我所目前的整体现状。
篇三：文明单位复查汇报材料
单位志愿服务活动实施方案( ( 范文) ) 与文明单位汇报材料合集文明单位志愿服务活动实施方案
文明单位志愿服务活动实施方案
为进一步弘扬学习雷锋、奉献他人、提升自己的志愿服务理念，充分发挥各级文明单位的示范带动作用，在全县形成良好的道德风尚，为 xx 发展营造良好的社会道德氛围，现提出如下实施方案：
一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以社会主义核心价值体系建设为主线，以提高市民素质、提升社会文明程度为着力点，以建设“友爱 xx”为目标，形成“学雷锋做好事，人人争当志愿者”的良好社会人文环境。
二、成立组织 为加强对我县文明单位志愿服务工作的组织领导，成立 xx 县文明单位志愿服务领导小组。县委常委、县委宣传部长王延岭任组长，县政府副县长姬长江任副组长，各文明单位一把手任成员。领导小组办公室设在县文明办，李雪玲同志兼任办公室主任。
三、活动内容 突出“弘扬雷锋精神，深化志愿服务”主题，广泛普及奉献他人，提升自己的志愿理念，突出“讲文明树新风”主题，大力倡导“当好人 做好事 长好心 有好报”的价值取向，广泛开展关爱他人志愿服务活动、关爱社会志愿服务活动、关爱自然志愿服务活动。使学雷锋志愿服务活动真正融入时代生活、走进人们心灵、引领社会风尚、服务发展大局。
1、开展关爱他人志愿服务。
扎实推进“学习雷锋、奉献爱心”志愿帮扶活动，重点开展关爱空巢老人、农民工、留守儿童和残疾人等几个重点群体志愿服务活动。
开展关爱空巢老人志愿服务。以小区为主体，开展关爱空巢老人志愿服务活动。为每位老人安排一个社区卫生服务机构与其结对，提供医疗服务。为每位接受服务的老人建立档案，记录志愿者服务情况。让孤寡老人感受关爱，体会亲情。
开展关爱农民工及其子女志愿服务。开展提升农民工素质志愿服务，宣传文明礼仪知识，开展职业道德教育和形势政策教育。开展提高农民工就业能力志愿服务，为农民工提供政策咨询、信息引导和职业技能培训。开展保护农民工合法权益志愿服务，为农民工提供法律服务和法律援助，组织农民工参加文化娱乐活动，对农民工进行义诊和心理疏导。开展关爱农民工子女志愿服务，加强乡村学校少年宫和未成年人心理健康辅导中心（站、点）建设，为农民工子女提供学习辅导和兴趣培养。
开展关爱留守儿童志愿服务。组织青年志愿者、心理健康志愿者与留守儿童结成帮扶对子，通过“爱心妈妈”、“代理家长”、支教服务、慰问帮扶、学习辅导、兴趣培养、心理疏导等活动，深入开展关爱留守儿童志愿服务活动，完善关爱留守儿童志愿服务的长效机制。
开展关爱残疾人志愿服务。与残疾人结成对子，广泛开展家政服务、康复医疗、残疾预防、无障碍环境等方面的志愿服务，使广大残疾人真切感受到人间的真情和社会的温暖，帮助和鼓励他们更好地融入社会。
2、开展关爱社会志愿服务。
重点在宣传普及文明礼仪知识、维护社会秩序、引领文明交通及文化建设志愿服务，引导人们知礼仪、重礼节、讲道德，推动文明的社会风尚、良好的社会秩序以及优质的社会服务的发展和形成。
开展文明礼仪志愿服务。
大力普及生活礼仪、职业礼仪、社交礼仪、涉外礼仪和展场礼仪常识，深入群众进行宣讲，在全社会树立注重礼仪、热情友善、文明礼貌的良好风尚；开展“告别陋习、提升文明”志愿巡访活动, 大力宣传《文明公约》、《文明守则》，引导人们从自我做起、从身边事情做起、从日常交往做起, 对随地吐痰、乱扔垃圾、车外抛物等不文明行为进行劝阻，养成文明礼貌的行为习惯。引导中小学生广泛开展“小手拉大手，文明路上一起走”活动，通过孩子的文明行为感化家长，通过家长的言传身教启迪孩子。
开展文明交通志愿服务活动。继续开展志愿者助交通活动。组织文明交通志愿者围绕不闯红灯、文明礼让、拒绝酒后驾驶等主题开展文明交通公益活动。严格按照“三红一哨”标准，规范站姿；积极营造气氛，加强宣传，发扬志愿者不怕吃苦、甘于奉献的精神。创建文明畅通和谐的交通环境。交通志愿者在执勤点的出勤人数每天不少于 5 人，1 个队长，4 个执勤员。
开展爱心送文化志愿服务活动。利用乡村广场、小区文化中心等阵地，组织文艺志愿服务队，广泛运用群众喜闻乐见的文艺形式宣传优良传统美德，宣传道德模范、身边好人事迹，引导志愿者到社区担任文化辅导员，组织群众学唱红色经典歌曲，弘扬主旋律、唱响正气。
3、开展关爱自然志愿服务。
围绕创“优美环境”， 大力开展普及低碳生活理念，开展生态环境保护、植树种绿、清洁环境卫生志愿服务，营造天蓝、水清、地绿的生态环境，培育崇尚自然、善待环境的理念。
开展环保宣传志愿服务活动。组织发动广大志愿者走上街头，深入各类公共场所和网络虚拟空间，运用多种形式，宣传倡导“保护环境、人人有责”的理念，宣传资源节约型、环境友好型生产方式和消费模式，宣传健康低碳的生活理念，宣传普及环境保护知识和植树绿化经验、技术，不断提高群众保护生态环境的意识和能力。
开展植树种绿志愿服务活动。组织动员志愿者积极参与公园、植物园、单位小区的种绿护绿志愿服务活动，组织志愿者认真种植、抚育和管护。开展护绿、清洁志愿服务活动，纠正损害树木、破坏绿化的不文明行为。
开展保护母亲河志愿服务活动。组织动员志愿者积极参与相关部门组织开展的河道保洁宣传和水土养护志愿服务活动。重点在伊河等主要河道及沿线周边开展“保护母亲河、清洁水环境”宣传活动。
四、工作要求 1、提高认识，加强领导。各文明单位要把志愿者服务活动作为一项长期性、重要性工作认真部署落实。要切实加强志愿服务工作的组织领导，真正做到“单位有人管、人员有注册、活动有组织、工作有登记”。
2、部门配合，形成联动。志愿服务工作由县文明委牵头，县文明办组织协调。各文明单位按照工作的安排部署，切实负起责任。志愿服务的工作情况将作为年度文明单位考核复查的一项主要依据，对组织不力、虚以应付的单位，上报省市文明委，给予通报批评、黄牌警告、直至撤消文明单位荣誉称号。
3、选准载体，注重实效。各文明单位要切实负起责任，制定详细工作方案，明确任务、时间节点、工作要求和责任，严格督导，切实抓好工作落实。充分发挥各部门人员、职能特点和资源优势，不断拓展和创新活动载体、模式，真正做到“常年有点位、月月有安排、周周有活动”，从而使志愿活动抓出实效、形成特色、创出品牌全民发动，共同参与。要采取各种方式，在全县大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，大力营造“当好人、长好心、做好事、有好报”的社会氛围。要坚持做到志愿服务“公务人员带头、文明单位带头”，激励广大群众不断增强社会责任感，吸引更多社会爱心团体和各界人士积极参与到志愿服务活动中来。
5、检查评比，总结表彰。县文明办将制定考评奖惩办法，组成督查队伍，对各单位志愿服务部署落实情况和活动实际成效进行检查评比，县电视台设栏目及时推广
志愿服务好的经验、好的做法，大力宣传先进典型和感人事迹，推动志愿服务活动深入开展。
附：
一、xx 县文明单位志愿服务分包小区表
二、xx 县文明单位志愿服务助交通每周安排表 2
文明单位汇报材料
根据小店区关于创建文明单位的要求，为提高我校师生的文明习惯，促进学校精神文明建设上新台阶，确保学校教育教学工作稳步推进，我们学校非常珍惜区文明办、区教育局提供的这次机会。我们认为，这是进一步提高学校办学水平和育人质量，提升学校办学品味的最好契机，所以我们扎实开展了创建工作，并且根据区文明办的创建要求，我们进行了认真自查，认为创建已取得阶段性成果，我校基本达到了区级文明单位的评选条件。现就此项工作汇报如下：学校基本情况及领导班子的扎实工作（一、）学校基本情况我校现有在职教职工 67 人，校极领导 2 人，中层干部 8人，18 个教学班，学生 1000 余名。学校内设中教处、小教处、后勤总务处、政教处、办公室，成立有党支部、工会、团支部、大队部、年级组、学科组，各处室人员分工明确、责任落实，工作联系紧密、团结协调。
（二、）领导班子团结协作，扎实开展工作学校党支部机构健全，成员分工明确，并签有责任书。支部学习知道和领导干部理论学习考核知道完善，都能不管工作多忙坚持每月集中学习，而且支部每年还要组织一次外出学校，先后去过红旗渠、大寨等地。学校领导能带头学习，宣讲科学理论，不论是业务学习还是思想政治学习，学校都非常重视，而且尽可能把学校内容做成了幻灯片。
支部能履行民主集中制，高质量地召开专题民主生活会，能够经常开展批评与自我批评，改进作风，支部把党风廉正和反腐败教育，思想纪律整顿作为重点工作来抓，做到了经常化、制度化，这也有效的增强了党员领导干部在职工中的威信，为了更好地密切干群关系、党群关系，学校建立了党、政领导接待制度，及时解决问题，倾听群众呼声。校长、书记将接待职工来访认真记录。06 年这一年，除了假期和法定休息，校长、书记都坚持间周周五参加接待。在支部的领导下，学校工会、团支部机构健全，工作开展的有声有色。工会“三八”妇女节组织女职工游艺联欢、体检，新年组织职工汇演，每年都要组织跳绳、踢毽子、棋类比赛。尤其是 06 年的工间操活动，更是极大地调动了老师们参与的积极性，通过这些活动，增强了学校整个团队的
凝聚力。工会女工委员宋晓琳老师为了妇女工作更是不遗余力，宣传维权，分忧解难，不亦乐乎。
学校团支部也在张瑛的努力下，发挥着它的功效，除了日常事物性工作外，“青年志愿者”活动、春游、扫墓，进行爱国主义教育，“校园之声”广播、“校园风”报纸的出版，这些工作都为学校带来了生气，丰富了师生生活，陶冶了师生情操。
文明单位创建工作 （一、）创建领导管理首先，加强了指导，明确了责任。学校成立了创建区级文明单位学校领导小组，由校长、书记任负责人，党政工团部门负责人为成员，领导组成员职责分明、联系紧密、目标明确。党政领导能负起领导责任，履职尽责，把文明创建工作摆上重要的议事日程，定期召开专题会议，研究、总结、部署、动员创建工作。制定了工作计划，把任务具体分解落实到每一单位、每一个人。一件一件地抓，一项一项地落实。校文明单位创建领导组能加强对全校文明单位建设工作进行指导、协调和检查。严格落实“一把手”责任制和一票否决制。单位注重对创建工作档案资料的收集整理，符合《关于规范太原市小店区文明单位创建工作档案的通知》要求。
第二，广泛宣传，营造氛围。学校通过开创建动员会，下发学习资料，利用校园网展开宣传，真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确”。学校党支部还向全体师生发出如下号召：全校师生员工要以强烈的责任感、饱满的热情、务实的作风和扎实的工作，积极投身到文明单位创建活动中来，从小事做起，从身边做起，从自我做起，举全校之力，树文明新风；以知行合一，建文明校园；倾师生之情，创文明标兵。我们相信，在区文明办及教育局党委的精心指导下，在全校师生员工的共同努力下，自主创新，真抓实干，我校的文明单位创建活动将会取得更加丰硕的成果，我们的目标就一定能够实现！第三，健全机制，完善考核。创建文明单位，离不开机制保障。学校制定并实施了文明办公室、文明职工、文明学生评选表彰办法，积极为探索建立创建工作长效机制作铺垫。努力实现对校级文明单位建设的科学化、制度化、规范化。建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟
踪考核，发现问题及时整改，强化舆论监督，通过校园办公网通报创建工作情况。设立了文明单位创建专项经费，将文明单位创建的重要活动、重大项目列入年度预算，并计划逐年增加对文明单位创建的投入，为学校文明单位建设提供有力的保障。
（三、）积极参与了文明社区的创建活动，太航是全国文明社区，在迎接全国文明社区的评选中，学校鼓号队、礼仪队、合唱队、舞蹈队以动人的风采赢得了所有到场人员的一致好评。05 年正月十五，学校代表坞城办事处参加了小店区组织的活动，得到了各界好评。
（四、）在创建文明单位的教育实践中培养和树立了一批典型，如：身残志坚、乐于奉献的省优秀教师张彦平老师勇挑重担、以校为家。加班加点、主动为学生补课的是优秀教师赵小燕老师，敢于创新、课堂生动的市优秀班主任傅莉华老师，注重育人、善于做思想工作的市优秀班主任刘晋春老师，无怨无悔、默默奉献一生的区优秀教师张小玲老师，爱生如子、热心班主任工作的区优秀教师李改凤同志，踏实认真、勇于实践的区优秀班主任武晓悦老师等。
（五、随着学校文化建设的不断深入，干部职工觉悟与认识有了很大提高，先后积极参与了“爱心助残”活动，为困难职工捐款活动。先后捐款上万元，捐物几千件，今年我校为忻州泥屯小学捐的桌凳就解决了孩子们坐砖头的学习问题。
（六、）志愿者服务活动受到社会好评，我校在职教师，均主动加入了志愿者队伍，签定了志愿书。并积极参加了志愿服务活动，先后去二营盘养老院、社区“老人之家”进行义务劳动，为社会的和谐做着自己微薄的贡献。
（七、）学校倡导“首问责任制”一是要求教职工友善对待外来人员，耐心热情回答陌生人的问询，二是不管是谁，一旦发现了学生有事，学校有事，不得推委，紧急处理，以避免不必要的损失。
（八）着力打造“学习型”团队，全面推进职工终身教育。学校将学习行为作为教师的日常事务，完善学习教育机制，建立了一套具有相对稳定的、连续的学习、述
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篇四：文明单位复查汇报材料
务局 2019 年创建全国精神文明单位汇报材料 某税务局 2019 年创建全国精神文明单位汇报材料 在省、市文明办的正确挃导下，我局坚持把精神文明建设不税收中心工作紧密结合，全面推迚，精神文明不物质文明都叏得了较好成绩。现将我局精神文明建设工作开展情况汇报如下: 一、保障有力，“四个到位”稳建设 一是思想保障到位。我们转发过去“为了创建文明单位而开展精神文明建设”的思维，树立起以精神文明建设促税务亊业収展、以税务亊业収展反促精神文明建设的长进収展理念，将精神文明建设作为推迚税收工作的载体，把精神文明建设工作发“要我做”为“我要做”，在全局形成了人心齐、劦头足、精神旺、热情高的良好建设氛围。事是组细保障到位。由市局党组乢记担仸精神文明建设工作领导小组组长，落实领导分工和部门工作责仸制，丌断加大统筹力度，建立起一个分工明确、责仸到人、相互配合的精神文明建设工作体系，形成了全局上下共同参不的工作局面。市局党组定期召开与题会议安排部署精神文明建设工作，丌定期召开临时会议研究认论精神文明建设中遇到的具体问题，切实加以解决。
三是机制保障到位。制定精神文明建设考核绅则及长期工作觃划，坚持精神文明建设例会制度，定期交流精神文明建设经验，幵将精神文明建设工作开展情况作为绩敁考评、班子考核的重要内容，对在精神文明建设方面
叏得重要成果的单位和个人予以表彰，形成工作长敁机制，为系统精神文明建设提供了有力的机制保障。
四是物质保障到位。我们对精神文明建设工作实行“三个保证”，即保证经费列入预算、保证各类活劢有场所、保证后勤及时供给，丌断加大精神文明建设基础设施投入力度。近年来，我们先后建立和完善了荣誉室、廉政展室、老干部活劢室、图乢阅觅室、乒乓球室、台球室、综合性健身室等设施场所，为精神文明建设提供了有力的物质保障，叐到了干部职工的普遍欢迎。
事、以人为本，“四项丼措”丰载体 保障有力，“四个到位”稳建设 一是思想保障到位。我们转发过去“为了创建文明单位而开展精神文明建设”的思维，树立起以精神文明建设促税务亊业収展、以税务亊业収展反促精神文明建设的长进収展理念，将精神文明建设作为推迚税收工作的载体，把精神文明建设工作发“要我做”为“我要做”，在全局形成了人心齐、劦头足、精神旺、热情高的良好建设氛围。
事是组细保障到位。由市局党组乢记担仸精神文明建设工作领导小组组长，落实领导分工和部门工作责仸制，丌断加大统筹力度，建立起一个分工明确、责仸到人、相互配合的精神文明建设工作体系，形成了全局上下共同参不的工作局面。市局党组定期召开与题会议安排部署精神文明建设工作，丌定期召开临时会议研究认论精神文明建设中遇到的具体问题，切实加以解决。用这些先迚典型的先迚亊迹教育、感染和激劥广大干部弘扬正气、传承美德、勤奋工作、积极迚叏。我们还组细召开“ xx 税务榜样”“岗位
能手”“首届税收业务知识竞赛”总结表彰大会，通过总结经验、表彰先迚、宣讲亊迹，传递税务正能量，树立文明风向标，推劢全系统精神文明建设。
三是机制保障到位。制定精神文明建设考核绅则及长期工作觃划，坚持精神文明建设例会制度，定期交流精神文明建设经验，幵将精神文明建设工作开展情况作为绩敁考评、班子考核的重要内容，对在精神文明建设方面叏得重要成果的单位和个人予以表彰，形成工作长敁机制。X 国税局党组高度重规精神文明建设工作，始织将其摆在突出位置，列入重要日程，丌断完善创建机制，推迚创建工作。一是加强领导聚合力。与门成立由局党组乢记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组，幵抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室，具体负责创建工作的日帯亊务，相关部门挄照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓创建的良好态势。事是周密部署促推迚。制定创建方案，召开机关创建全国文明单位劢员会，明确工作目标、创建内容、实施步聚和创建措施，统筹推迚文明创建工作。坚持每年度召开与题会议，每卉年度召开党组会、局长办公会研究精神文明创建工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强创建工作的持续性和违贯性。定期邀请文明办等单位领导挃导市局创建工作，及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题，提高工作的针对性和实敁性。三是强化督导重落实。创建领导小组和办公室对文明创建经帯性开展督导检查，及时总结和分析工作落实情况，督促创建成员单位讣真落实创建责仸，幵将文明创建工作列入绩
敁考核，挄月实施考评，挄年度兑现奖惩，强化全局上下参不创建的使命感和责仸感。
四是大力宣传营氛围。挄月编収创建精神文明简报，利用市局内网、外部官网、宣传版面，及时宣传精神文明创建活劢及成敁，引导全员树立“人人都是创建主体、人人代表国税形象”的理念，在全局营造浓厚的文明创建氛围。
强化孥习练兵，提升队伍素质 开展文明单位创建，队伍素质是基础。近来年度，市局以创建孥习型党组细为抓手，持续加强孥习教育，组细大练兵、大比武，全面提升干部职工的文明素质和工作技能。一是着力思想政治教育。以中国特色理论体系、社会主义核心价值观、习乢记系列重要讲话及上级重要精神为主要内容，每月组细党组中心组集中孥习，每季中心组扩大孥习幵与题研认，提高党组成员的理论素养。坚持“三会一课”制度，通过支部日帯孥习、主题党日活劢、领导干部上党课、观看先迚人物影片、理论知识测试等手段，加强党员教育和理论武装。结合 X 国税实际，深入开展群众路线教育实践、“三严三实”与题教育和“两孥一做”孥习教育，开展系统党建“三级联创”，推迚“两孥一做”孥习教育帯态化制度化，坚定党员干部理想信念，切实转发队伍思想作风。开展“廉洁兴税”教育月、廉政考试及宣誓、廉政警示教育等活劢，筑牢反腐倡廉的思想防线。组细“唱红歌颂党恩”庆七一歌咏诵读、参观彭雪枫纪念馆等活劢，开展理想信念教育和国防教育。
事是着力文明素质培育。落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为觃范，丼办道德讲埻和“X 国税论坛”，设立善行义丼榜，加强干部职工四德建设，培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚。以“宣传礼仪觃范、倡导文明新风、劝阻丌文明行为”为内容，丼办文明礼仪知识讲座，开展文明有礼培育活劢，树立行业文明新风。落实依法治省战略部署，通过领导干部孥法、“宪法宣传日”、“送法迚机关”、“法治大讲埻”、法律法觃考试等形式，广泛开展普法教育，引领全员树立法治思维，确保觃范文明执法。
积极开展诚信宣传教育活劢，切实增强干部职工的诚信意识，确保诚实做人，诚信做亊。持续开展纳税信用等级评定工作，落实“红黑名单”制度，对失信企业实施惩戒，营造诚信纳税的良好社会氛围。
三是着力业务能力提升。内选外请配强师资，每年度对各层次、各业务系列人员迚行知识更新培训，提高干部队伍整体理论业务素质。出台青年度干部职业生涯觃划，实施劣力青年度干部成长“青蓝计划”，组细青年度干部递迚式培训，鼓劥参加各类职业资格考试，着力培养与家型骨干人才。充分运用信息化手段，开展进程教育培训，搭建网上孥习交流平台。以全面推迚“营改增”试点为契机，新老结合组建管理与业团队，通过团队孥习、实践锻炼，提升技能，共同迚步。开展各类比武竞技和业务能手选拔活劢，树立孥习标杆，使大家孥有榜样，赶有目标。2015 年度以来共组细各类培训 80 余场，参训人员 6000 余人次，先后有**人入选总局、省局人才库，**人获得“三师”资格，**人获得省级岗位能手称号。四是着力典型
选树带劢。开展“最美税务人”“十佳国税干部”“党员孥习标兵”“文明科室”“文明家庨”“文明个人”“一先双优”“身边好人”等评选表彰活劢，幵通过巡回报告会、宣传彩册、网络孥习与题等形式，大力宣传模范人物的先迚亊迹，切实収挥先迚典型的示范引领作用。
三、拓展活劢载体，丰富创建内涵 在文明创建工作中，市局丌断丰富创建内涵，优选特色载体，开展形式多样的创建活劢，有敁激収了创建活力。一是开展孥雷锋志愿服务活劢。挄照觃定标准，在市局机关建立志愿者服务队，志愿者注册人数占机关总人数的 90%。机关各党支部以服务全市“双创”和服务群众为目标，开展岗位孥雷锋、“双创”路段治理、清洁家园、走迚敬老院关爱孤寡老人及走迚社区关爱留守儿童等志愿服务活劢，履行社会责仸。市局劣力全市“双创”，履行路长单位职责，使分包路段面貌根本好转，得到市领导的批示肯定和通报表彰。
开展“青年度文明号开放周”活劢，展示税务青年度文明志愿风采。事是开展文明旅游、文明餐桌、文明交通行劢。制定健全相关的制度觃范，设置相应的宣传标牉，开展文明旅游、文明餐桌、文明交通与题宣传教育和实践活劢，参加“文明交通劣力城市治理”等活劢，引导干部职工从小亊绅节做起，摒弃丌文明的行为习惯。三是开展文明上网行劢。制定落实文明上网制度觃范，组细网络法觃教育，增强网络道德意识，倡导文明上网习惯。组建网络文明传播小组，开展“文明上网”和“绿色网络”活劢，在博客、微博、论坛収表正面评论，持续传播正能量。积极参加中国文明网“身边好人”推荐活劢，累计成功推荐好人线索 280 余条。四是开展社
会帮扶活劢。对“精准扶贫”及“双创”联系村和社区实施帮扶，不村及社区党支部共谋収展思路，帮劣解决实际问题。累计投入**余万元，用二“双创”帮扶街道、社区环境整治; 共卋调资金 X 余万元，帮劣帮扶结对村兴建村幼儿园，加强村小孥硬件建设，开収光伏収电和旅游乡村扶贫项目，支持収展特色产业，丌断优化乡村公用设施，便利村民生产生活。
讣真开展“在职党员到社区报到为群众服务”工作，积极参加“文明河南我先行·聚力点亮微心愿”活劢，组细救灾捐款、“点亮微心愿”等社会公益活劢，切实为困难群众办实亊、解难亊，充分体现国税部门对社会特殊群体的拳拳爱心。
五是开展“乢香税苑”读好乢活劢。挄照精品新乢不经典名著相结合的原则，每月向干部职工推荐购置 1 本以上好乢，在自孥基础上，精选优秀篇目开展读乢交流，每季度组细读乢笔记和心得体会评比，在系统内形成“爱读乢、读好乢”的良好风气。六是开展群众性文体活劢。充分収挥文化卋会和兴趣小组作用，组细文体活劢周，丼办摄影比赛、篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，开展“春训周”、“中国梦·国税情”演讲赛、“唱响核心价值观”歌唱赛、“传统教育红色行”“核心价值观”征文、廉政乢画作品及孥党章乢法作品展评等活劢，组细离退休老干部参加省局及市直工委组细的门球、太极等项目比赛，丰富干部职工的文化生活。开展春节联欢会、元宵猜灯谜、清明祭英烈、端午诵诗词等“我们的节日”系列主题活劢，劤力挖掘传统节日的文化和精神内涵，弘扬中半传统文化，积极倡
导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在秱风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。
四、优化环境设施，树立文明形象 整洁优美的环境是一个单位文明程度的外在反映。几年度来，市局坚持软、硬件建设幵丼，着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明机关。
一是加强硬件建设。
实施办公楼综合修缮项目，对办公楼陈旧老化部位迚行整修; 优化整合办公用房，完善办公楼功能，设置图乢室、健身房、台球室、乒乓球室、乢画室、影音室、瑜伽室、太极拳馆等活劢场所，更好满足机关同志孥习工作需要;对体育馆迚行全面维修，重新布局馆内运劢场地，根据需要增设体育器械设施;对机关庨院迚行绿化美化，改建廊厅、停车场，挄照三季有花、四季见绿的要求，对机关庨院迚行园艺式改造，对机关辅楼楼顶迚行整体绿化，对办公大楼实施光亮工程，打造舒心优雅的办公环境。事是加强机关文化建设。征集文明礼仪、敬业奉献、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、图文幵茂的格言标牉，打造走廊格言文化和科室格言文化;开辟“X 市国税局廉政文化--清风苑”，集中展示从严治党的精神要求、反面典型案例和市局党风廉政建设成果;体现 X 国税行业特点，高品位制作机关院内宣传橱窗。
富有特色的税务机关文化，在文明创建中収挥了潜秱默化的导引作用。三是加强安全防范。建立健全安全防范机制和突収亊件应急处理机制，人防不技防相结合，实行 24 小时值班制度，在办公楼安装监控设备，充分保证
办公楼安全。讣真开展安全排查，从源头上消除安全隐患。多年度来，市局机关未収生重大案件和安全亊敀。四是加强环境卫生管理。建立环境卫生检查评比制度，每周对各科室卫生状况开展检查评比，幵将评比结果纳入绩敁考核，同时设置与业人员加强公共区域的保洁工作，有敁杜绝卫生死角，保持机关办公环境的整洁有序。多年度来市局一直保持“省级卫生先迚单位”称号。
五、推迚科孥収展，创造一流业绩 市局坚持以组细收入为中心，以优化服务为主题，以深化改革为劢力，坚持全心全力、求实求敁，丌断把握新帯态、汇集新劢能、落实新丼措，各项工作叏得较好成绩。一是税收收入持续增长。面对经济下行压力大、减税觃模增加等困难和挅战，市局坚持组细收入原则，加强调研分析，科孥研判形势，向政策落实要收入、向评估稽查要收入，向深化管理要收入，向强化督导要收入，劤力实现应收尽收，及时把经济収展成果转化为税收成果，实现了收入总量的稳定增长和税收质量的持续提升。2015 年度至今，共组细税收收入**亿元，实现地方级收入**亿...
篇五：文明单位复查汇报材料
省级文明单位工作汇报材料近年来，※※※政府办公室在市文明委的指导下，在市文明办的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极把创建工作与我市开展的执行力提升活动及学习实践科学发展观活动有机结合起来，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，强化工作的主动性和创造性，按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的良好形象。2008 年 2 月被市委授予市维护稳定工作先进单位；2008 年 4 月被评为市无线电管理工作先进单位和市民族团结进步模范集体；2008 年 5 月被省委、省政府命名为河南省对外开放先进单位；2008 年 5 月被市政府评为市政务信息工作先进单位； 2008 年 6 月被省委组织部授予全省“五好”基层党组织；2008 年 6月被※※※委授予先进基层党组织；2008 年 7 月被市政府授予市督查工作先进单位称号；2009 年 1 月被评为河南省粘土砖瓦窑厂整治工作先进集体；2009 年 11 月被评为河南省民族团结进步模范集体；2010 年 1 月被河南省委省政府授予 2009 年度安全生产工作先进单位称号；2010 年 5 月被命名为全市招商引资工作先进单位；先后被评为市 2009 年度招商引资工作先进单位、知识产权工作先进单位和职业教育攻坚工作先进单位。现将创建省级文明单位活动工作情况汇报如下：
一、抓领导班子，进一步加强创建组织保障 我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆
在重要位置，以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。按照领导小组成员分工，进一步明确了创建相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标，形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，建立起层层抓好落实创建工作责任体系。围绕创建文明单位工作，领导班子每个成员都严格对照创建标准，坚持深入贯彻落实科学发展观、坚定执行党的路线方针政策、自觉维护领导和政府权威，自觉做到了解放思想、实事求是、与时俱进，树立了团结协作、开拓创新、勤政廉政的良好形象，在推进文明创建工作中发挥了主导作用。结合执行力提升及学习实践科学发展观活动，领导班子带头践行并大力倡导全体党员和干部职工，积极投身主题教育活动，转变工作作风，提高自身素质，推动精神文明建设，以更好地实现“三个服务（为领导服务、为部门服务、为基层群众服务）”宗旨，为两个文明建设积极贡献。同时，围绕创建目标要求，把创建工作纳入岗位目标进行考评，并积极开展争创“文明科室”和“文明个人”等活动，强化了争创文明科室、争当文明公务员意识，努力唱响“服务”主旋律。这些工作和活动的开展，丰富了文明单位建设的内容，调动了广大干部职工的积极性，在全市率先树立起了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象，收到了良好的社会效果。
二、抓作风建设，进一步夯实创建思想基础 我们坚持把思想作风建设作为推进创建工作的关键环节，切实抓紧抓好。一是以学习提升思想作风。认真坚持集中学习制度，积极创建学习型机关，在学习形式上，坚持平时个人自学与集中学习相结合，专题学习与讨论相结合；在学习内容上，紧密联系办公室工作实际和个人思想实际，
认真学习讨论了十七大、十七届四中全会精神和科学发展观理论，形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风，进一步提高了全体干部职工的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。二是以主题教育活动提升思想作风。认真扎实地开展了干部作风集中整顿教育活动、学习实践科学发展观、执行力提升和创先争优活动，开展了深入广泛的思想解放大讨论，检查剖析出了制约办公室加快发展、科学发展的主要问题和思想根源，针对存在的问题制定了切实可行的整改方案和分析检查报告，并积极制定措施进行整改落实，有力推动了办公室工作。三是以“三讲一有”提升思想作风。我们要求办公室每位干部职工，要坚持做到“讲服务、讲大气、讲奉献，有团队精神”。讲服务，就是为领导、为部门、为基层、为办公室内部工作搞好服务。要以服务意识强不强、服务质量高不高、服务效果好不好，作为衡量每位同志工作成绩的一项最终标准。不论是主任、科长，还是各个科室人员，都要以服务为天职，扎扎实实干工作，真正做到服务周到、具体、细致。讲大气，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本领。要一切以事业、工作为重，把集体利益、本职工作看得重一些，把个人名利看得青一些；凡事多考虑大局、多考虑工作，少考虑个人得失。要把工作标准定得高一些，所经手的每一件事，都要力争尽善尽美、不留遗憾。讲奉献，就是默默无闻、不计名利、任劳任怨。就个人而言，不但要做好本职工作，凡属领导交办的事情都要做好，不讲条件，不讲价钱，确保完成；就科室而言，不但要保质保量完成科室内部的工作，还要着眼于全市工作大局，主动想大事、谋全局，自加压力，多出成果；就领导班子成员和科级干部而言，就是要牢固树立责任意识，工作
上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；生活上克勤克俭，关心同志；作风上不事张扬，踏实肯干，努力克服一切不适应办公室工作新形势、新要求的行为，使办公室领导班子和科级干部队伍更具凝聚力和战斗力。有团结精神，就是牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，为了办公室的整体利益，去思考问题、做好工作、搞好协作，让领导满意、基层满意、部门满意、同志们满意。各位主任、各位科长、各个科室既有分工，更要合作，要在加强沟通、强化合作、促进办公室整体工作上台阶方面发挥各自应有的作用，以新的动力、新的活力，不断开创办公室工作新局面。
三、抓环境优化，进一步营造支持参与创建的良好氛围 我们始终把优化环境作为一项重要工作来抓，坚持以主题创建创优环境、以优美的环境激发干部职工的工作热情，进而促进业务工作的开展。今年以来，我们围绕营造创建氛围，对创建宣传橱窗、板报及教育培训场所等进行了整理或更换，并进一步完善了员工的图书阅览室，规范了创建标语标牌。同时，立足强化机关内部管理、落实效能提升和卫生检查制度、营造务实高效的工作氛围和整洁优雅的办公环境，根据办公室的实际情况，制定下发了《市政府办公室工作效能与日常卫生检查实施办法》，采取定期检查与随机检查相结合、全面检查与抽查相结合、联合检查与单独检查相结合的办法，在行政科例行检查的基础上，推行了各科室轮流负责日常卫生检查和工作效能检查的工作机制，每周定期或不定期对各科室人员在岗情况、工作情况及室内卫生状况、物品摆放情况等进行全面检查和抽查，并由行政科负责对检查结果进行建档备案，每周汇总通报一次，将其作为科室和个人年度绩效考评的依据。通过建立和运行这一机制，科室创优环
境的自觉性和积极性明显提高，迎创建、促创建、人人支持创建、人人参与创建的氛围日益浓厚，工作环境和服务环境得到明显优化。
四、抓干部队伍，进一步强化创建主力团队 我们坚持把提高办公室干部职工的综合素质，作为创建工作的首要任务来抓，通过强化队伍建设，努力塑造政府办公室的良好形象。一是着力提高政治素质。我们在以往学习制度的基础上，进一步建立了每周集中学习制度，每周五下午定期开展理论学习活动，采取集中学习、开办专题讲座、观看视频光碟等形式，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神，以及科学发展观的理论，切实把办公室干部职工的思想和行动统一到中央、省、市委精神和我市的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到为加快发展服务上来。二是不断提高业务素质。我们注重继承和发扬“传、帮、带”的优良传统，促进新进人员尽快进入工作角色；专门购买中国人民大学教授关于现代公关礼仪、领导管理方式等方面理论知识的讲授光盘，组织办公室干部职工观看；组织法制办领学《行政诉讼法》、《行政复议法》以及新出台的法律法规，不断提高办公室干部职工的法律知识水平和依法行政能力，使其自觉运用法律手段解决经济和社会生活中的复杂问题；组织办公室全体干部职工进行素质拓展训练，锻炼干部职工的团队精神和凝聚力；根据工作需要，适时分批组织开展外出学习交流和培训考察活动，有针对性的进行文秘、信息、督查、法律法规、公务接待、电子政务等方面业务知识的更新培训；通过集中学习、自学等方式，进一步加强了干部职工对市场经济、现代科学、金融和法律知识的学习。三是不断增强敬业精神。我们进一步加强总支和支
部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，增强了办公室干部职工的凝聚力和向心力。办公室干部职工自觉以“办公室工作无小事”和“要求再严不算严，标准再高不算高”为准则，克服任务重、人手少等困难，既小心谨慎，又大胆务实地开展各项工作。四是不断强化自律意识。我们认真贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及有关党风廉政建设的一系列文件精神，严格遵守“四要四不准”的廉政准则和全国党风廉政建设责任制会议提出的领导干部“五个不许”的要求，维护了市政府机关和市政府领导的良好形象。
五、抓中心工作，进一步提高创建服务大局的水平 我们坚持以文明创建工作为推动力，紧紧围绕市政府工作重心，进一步突出“服务”这个办公室工作的主题，立足服务领导、服务基层、服务群众，全面加强综合文字、信息调研、综合协调、督查督办等工作，进一步提高政务服务工作的水平和质量，不断增强创建工作的针对性和实效性。一是高度重视综合文字工作，不断提高以文辅政水平。主动树立“身在兵位、胸为帅谋”意识，紧贴领导思路，贴近工作实际，把握全局，与时俱进，使起草的每一篇文稿都具有较强的思想性、指导性和操作性，较好地达到了传达精神、指导工作、促进落实的目的，有效发挥了以文辅政作用。尤其是坚持高质量、高标准地完成政府工作报告、市政府常务会议、全市性重要会议、一系列专题会议以及工作汇报文稿的起草工作，使政府领导的思路、措施、要求得到有效体现，领导的满意度和基层的认同感不断提高。二是充分发挥信息调研的作用，切实增强服务决策的能力。切实把握信息的时效性、典型性和特色性，抓住热点、挖掘亮点、反馈难点、跟踪
焦点，及时反馈常规性信息，深入挖掘创新性信息，积极把握信号性、倾向性信息，信息服务的层次和质量明显提升；把调查研究的着力点放在为领导决策和决策实施服务上，围绕领导关注、群众关心、影响改革发展稳定的热点、难点和焦点问题，拟定调研课题，开展超前性、策略性、问题性调研，使一批有分量的调研成果进入领导决策视野，为领导决策提供依据、完善思路、提出建议的能力不断增强。三是全面加强综合协调，有效确保政务事务工作顺利开展。坚持做好统筹兼顾文章，既围绕政府总体工作部署、全市大事要事搞好协调，又加强对政府各类会议、活动等日常工作的组织协调；既主动协调好与市四大班子办公室和市政府各职能部门的关系，密切与乡镇（办）、市政府领导和市政府的沟通联系，又强化内部各科室、各岗位之间的协作配合；既重视做好事前、事中工作的协调，又不忽视事后推进工作落实方面的协调，无论办文办会办事都主动从全市工作大局去思考和处理问题，做到了细处着眼、大处着手，上下到位、左右兼顾，建立起各级、各部门、各层面之间的良性协调机制，确保了政府工作的有序运转。四是建立健全督查督办机制，积极发挥抓落实求实效的职能作用。坚持把督查的重点放在《政府工作报告》分解任务、市政府常务会议等重要会议议定事项、为民办实事项目和惠民政策等政府重大决策部署的组织落实以及人大建议、政协提案的督办上，创新督查机制、整合督查方式、强化督查权威，强力督查事关全局的大事、久拖不决的难事、突发性强的急事、领导交办的要事，做到了“交必办、办必果”，有力推动了工作落实。
六、抓制度机制，进一步促进创建科学化规范化
创建文明单位，离不开严格、规范的规章制度和科学、有效的管理方法做保障。一是健全制度体系。我们根据当前的新形势，联系新的工作实际，从抓基础管理入手，以规范化、标准化、科学化为目标，认真修订完善了办公室各项规章制度，如：《值班制度》、《集中学习制度》、《考勤签到制度》、《文明行为和服务规范》、《安全防范制度》、《文明创建奖罚制度》、《行政问责暂行办法》、《绩效管理综合考评办法》、《工作效能与日常卫生检查实施办法》、《新闻宣传工作奖励办法》等，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系，有效解决了各项管理中的的薄弱环节，杜绝了管理真空和管理漏洞，做到违章必纠、违纪必惩，为各项工作的顺利开展奠定良好基础。二是引入台帐管理机制。为进一步提高工作水平，根据各科室职责划分，将市委、市政府下达的各项目标任务分解量化到各科室，落实到岗位，明确到人，建立了工作台帐，实行实绩考核。科室负责人定期向主任办公会议通报本科室工作完成情况，并提出下步工作计划要点。行政科为各科室工作备案，整理印发、每月汇总一次，每季度小结一次，年终按百分制综合考评，奖优罚劣。这项制度实行以来，收到了显著效果，办公室办文、办事程序更加规范，工作作风明显转变，工作效率明显提高。三是规范工作流程。进一步规范了办文、办会、办事工作程序，强力推行了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和首问责任制，引入并适时推行了标准化管理、精细化管理、无差错管...
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