配备干部情况自查自纠工作报告7篇配备干部情况自查自纠工作报告 纪委监察局开展选人用人工作自查情况的报告关于开展选人人用人工作自查查情况的报告州州纪委：按照州州纪委办公室《《关于开展选人人用人工作自下面是小编为大家整理的配备干部情况自查自纠工作报告7篇,供大家参考。
篇一：配备干部情况自查自纠工作报告
监察局开展选人用人工作自查情况的报告 关于开展选 人 人用人工作自 查 查情况的报告 州 州纪委：按照 州 州纪委办公室 《 《关于开展选 人 人用人工作自 查 查的通知》要 求 求，***纪 委 委监察局高度 重 重视，立即做 出 出安排部署， 根 根据自查要点 ， ，对我县纪委 监 监察局换届以 来 来选人用人等 方 方面的情况进 行 行了深入自查 。。现将自查情 况 况报告如下：
一 一、干部队伍 基 基本情况自换 届 届以来，** * *纪委监察局 始 始终坚持正确 的 的用人导向， 严 严格执行《党 政 政领导干部选 拔 拔任用工作条 例 例》，以搭建 结 结构合理，素 质 质优良、朝气 蓬 蓬勃的行政机 关 关为切入点， 严 严格把控“进 口口关”,按照 有 有关规定和程 序 序选拔任用纪 检 检监察干部。
目 目前，*** 纪 纪委监察局有 干 干部职工 26 人 人，其中副县 级 级干部 1 人， 正 正科级干部 9 人 人，副科级干 部 部 4 人，主任 科 科员 7 人，一 般 般干部4 人， 工 工勤事业干部 1 1 人。二、学 习 习宣传相关法 规 规情况县纪委 监 监察局始终把 学 学习教育作为 一 一项基础性工 作 作来抓，本着 “ “领导干部要 熟 熟悉，纪检干 部 部要精通，一 般 般干部要了解 ” ”的原则，先 后 后组织全体干 部 部职工深入学 习 习宣传了新修 订 订的《党政领 导 导干部选拔任 用 用工作条例》 和 和其他与纪检 监 监察相关的法 律 律法规，并全 面 面贯彻落实《 关 关于加强干部 选 选拔任用工作 监监督的意见》 （ （中组发〔2 0 014〕3 号 ）
）、《关于严 格 格纪检监察机 关 关选调录用干 部 部标准和程序 的 的意见》（中 纪 纪发〔201 2 2〕21 号）
等 等文件精神， 为 为开展纪检监 察 察工作打下了 深 深厚的理论基 础 础。三、选人 用 用人工作情况 自 自换届以来， * ***纪委监 察 察局在选人用 人 人
方面始终坚 持 持任人为贤、 德 德才兼备、注 重 重实绩的原则 ， ，把一些理想 信 信念坚定、工 作 作作风扎实、 基 基层经验丰富 的 的干部选拔吸 收 收到纪检监察 干 干部队伍，为 开 开展纪检监察 工 工作提供了人 才 才保障。1. * ***纪委监 察 察局始终坚持 纪 纪检监察干部 选 选用标准，严 格 格把握纪检监 察 察干部任职资 格 格条件，没有 破 破格、越级提 拔 拔干部。同时 ， ，严格按照《 三 三定方案》核 定 定干部职数， 执 执行干部招录 等 等制度。自换 届 届以来，在纪 检 检监察机关内 部 部共提拔任用 正 正科级领导干 部 部 3 人，提任 到 到纪委的副科 级 级干部 1 人， 从 从纪委提任到 其 其他部门任副 科 科级干部有 2 人 人，交流到纪 委 委监察局任职 的 的干部有 2 人 ， ，从纪委交流 到 到其他单位任 职 职的有 1人。
2 2.换届以来 ， ，在选拔任用 干 干部时，严格 履 履行动议、民 主 主推荐、考察 、 、讨论决定、 公 公示、任职相 关 关程序规定， 不 不存在临时动 议 议决定干部任 免 免、“赶程序 ” ”、“走过场 ” ”、突击提拔 干 干部的情况， 也 也不存在说清 打 打招呼、拉票 等 等非法组织活 动 动的情况。同 时 时，始终严格 审 审核干部档案 和 和个人有关事 项 项报告，坚决 防 防止带病提拔 和 和违规提拔。
3 3.***纪 委 委监察局严格 干 干部选拔任用 程 程序，做到组 织 织严密，程序 合 合法。在干部 选 选拔任用工作 中 中，有关重大 决 决定事项，严 格 格执行民主集 中 中制原则，集 体体讨论研究决 定 定，不搞一言 堂 堂、少数人说 了 了算。自换届 以 以来，在干部 选 选拔任用上不 存 存在超编制、 超 超职数、超规 格 格配备干部和 违 违规提拔任用 领 领导干部近亲 属 属及身边工作 人 人员的情况； 不 不存在“买官 卖 卖官”、弄虚 作 作假谋取职务 职 职级行为。截 止 止目前，
没有 收 收到干部群众 反 反映选人用人 方 方面的举报信 访 访件。4.对 县 县级纪检监察 领 领导班子成员 的 的调整，州纪 委 委严格按照双 重 重领导有关规 定 定选配人选， 落 落实动议、提 名 名、考察、提 出 出任免意见等 方 方面的责任。
四 四、存在的问 题 题及下一步工 作 作打算从自查 的 的情况看，* * **纪委监察 局 局在选人用人 工 工作中，严格 执 执行《党政领 导 导干部选拔任 用 用工作条例》 ， ，干部选拔任 用 用工作的总体 状状况较好，但 是 是，也存在一 些 些不足和问题 。
。一是学习宣 传 传新修订的《 党 党政领导干部 选 选拔任用工作 条 条例》还不够 ， ，内容掌握还 不 不够全面。二 是 是纪检监察干 部 部交流缓慢， 单 单位内部老干 部部人数较多， 年 年轻干部较少 ， ，在一定程度 上 上严重影响着 纪 纪检监察工作 创 创新发展。三 是 是人员编制不 足 足。目前，* * **纪委监察 局 局共设有 8 个 内 内设机构，按 照 照有关文件要 求 求，各科室均 为 为正科级建制 ， ，设科室主任 1 1 名，干事 2 名 名，8 个科室 至 至少需要 24 名 名干部职工， 加 加上领导职数 5 5 人，从而也 至 至少需要 29 名名编制，但我 县 县纪委监察局 目 目前共有编制 2 21 名，远远 达 达不到要求， 严 严重影响着纪 检 检监察干部队 伍 伍建设和各项 工 工作的有序开 展 展。四是由于 机 机构体制原因 ， ，个别改任主 任 任科员离岗待 退退、在编不在 岗 岗，占用了单 位 位编制，致使 无 无法吸收专业 素 素质高，业务 能 能力强的优秀 年 年轻干部加入 纪 纪检监察干部 队 队伍，随着近 年 年纪检监察工 作 作任务的逐年 加 加大，人员偏 少 少的问题更加 明明显，已在一 定 定程度上制约 了 了工作的有序 开 开展。为推动 * ***纪委监 察 察局选人用人 工 工作迈上新台 阶 阶，结合存在 的 的不足，在
下 一 一步工作中我 们 们将着重围绕 以 以下几个方面 开 开展工作。一 是 是拓宽选人用 人 人渠道，建立 健 健全考录、竞 岗 岗等人员选拔 任 任用机制，为 纪 纪检监察干部 队 队伍建设提供 坚 坚强的制度保 障 障。二是进一 步 步加大干部交 流 流的力度，机 关 关干部在一个 岗 岗位工作满三 年 年以上原则上 开 开展轮岗，充 分 分调动干部的 积 积极性。三是 要 要加大对干部 的 的教育力度， 引 引导广大干部 树 树立正确的人 生 生观和世界观 ， ，从选拔任用 对 对象的思想根 源 源上杜绝跑官 要 要官等不正之 风风。四是进一 步 步围绕“转职 能 能、转方式、 转 转作风”要求 ， ，加强纪检监 察 察干部党性锻 炼 炼，树立群众 观 观点，用铁的 纪 纪律打造一支 忠 忠诚可靠、服 务 务人民、刚正 不 不阿、秉公执 纪 纪的纪检监察 干干部队伍。
篇二：配备干部情况自查自纠工作报告
选拔任用工作自查报告六篇 【篇一】市委组织部：
按照《中共 xx 市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知》（威组通字〔xx〕93 号）要求，我局高度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下：
1.严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。局党组高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定《市民宗局选人用人制度》。xx 年 10 月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党章程》和我市关于选拔任用干部的有关规定,结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、严格遵守纪
律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。
2.强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度，xx 年、xx 年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。xx 年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。
3.规范干部档案管理。xx 年至 xx 年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。
下一步，我们将按照《条例》及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作发展需要的用人机制。
1.改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。
2.加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。
3.全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前发展，提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。
特此报告。
【篇二】
按照省、市局关于对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下：
一、学习宣传《干部任用条例》情况
按照省、市局的通知要求，认真组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文件精神和《干部任用条例》，并进行了讨论，加强领导，提高认识，把此项工作提上重要议事日程，大家一致认为，《干部任用条例》对于健全选人用人机制，纠正和预防干部选拔任用工作过程中的不正之风将发挥怎样积极作用。二是利用每周例行的理论学习时间，召集机关全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习，并把《干部任用条例》印发全体干部职工，在集中学习的基础上，在业余的时间抓好自学。三是利用网络办公平台，向全系统干部职工印发《干部任用条例》及其配套政策的学习，部署学习具体的学习内容，提出具体的要求，由各单位自行组织好学习，确保学习的效果。
二、执行《干部任用条例》情况 我局自 20XX 年 7 月以来，提任的科级干部 25 人，股级以上干部52 人，副股级以上干部 11 人，干部选拔任用过程中，严格按照《干部任用条例》和“三定方案”的规定，推荐拟提拔的干部和任用环节干部都坚持干部队伍“四化”方针及选拔任用干部的六条原则，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的股级以上干部严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向上级组织人事部门备案。
三、贯彻执行《干部任用条例》中制定标准及措施情况 围绕贯彻落实《干部任用条例》，我局研究制订了《工作人员内部交流轮岗办法》、《关于正、副股级干部提拔任用实施方案》，进一步健全制度，完善措施，对于预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。
以上是**市工商局对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，学习宣传以及《干部任用条例》执行情况的报告，不妥之处，请指正。
【篇三】
市委组织部：
根据《关于对干部选拔任用工作进行检查的通知》文件要求，现将我局干部选拔任用工作自查情况报告如下：
一、贯彻执行《干部任用条例》及相关配套政策法规的情况 自 xx 年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局坚持做好《条例》的学习和贯彻工作，按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯《条例》和有关规定作为一项重要工作来抓，利用各种机会，采取多种形式进行学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我局还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的能力，确保《条例》和“四项监督制度”得到有效的贯彻落实。
开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《条例》及
相关政策法规的自觉性。一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习《干部任用条例》等相关文件，用《条例》和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对《条例》和有关规定进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用《条例》和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将《条例》和有关规定发到全体中层干部手中，通过对《条例》和规定的学习，让全体中层干部充分了解和认识到《条例》中规定精神体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
按照《干部任用条例》及相关配套政策法规定期开展自查自纠活动。以“严谨务实、知错就改”的态度，对局干部选拔任用工作情况定期进行了自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否规范，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，认真进行查找分析、总结反思，夯实了局内的组织基础，努力实现干部监督管理工作的科学化、规范化。
二、干部选拔任用基本情况 我局在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定要求。我局现有科级干部 29 名，其中行政机关主管 5 名，分局局长 3 名，分局副局长 3 名，主任科员及正科级干部 8 名，事业单位主任（所长）5 名，副主任 5 名。xx 年以来只
调整任命 1 名副科级干部，无新选拔任用干部。
由于管理体制的特殊性，我局领导班子的任职审批在自治区国土资源厅，正科级领导干部的任职审批在市委组织部，科级非领导干部的任职审批在市人力资源和社会保障局，根据中共 xx 区委组织部《关于调整自治区以下国土资源管理部门干部管理体制有关事项的通知》（宁组通〔xx〕159 号），我局党组对三区两县一市领导班子成员的任职有审批权。
在干部提拔使用中我局坚持对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。xx 年 12 月以前我局进行了机关科级干部竞争上岗和事业单位领导干部竞聘上岗，在整个竞岗过程中严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的实施办法》有关事项操作规程执行，并如实记录选拔任用干部有关全过程。年底考核时对新任干部进行了“一报告两评议”，群众满意度较高。
三、超职数配备干部整改消化情况 我局印发了《xx 市国土资源局严禁超职数配备干部工作实施方案》（银国土资发〔xx〕105 号），按照 xx 市统一安排部署，全面调查摸底，撰写自查报告，上报上级部门审核备案。目前科级非领导职务由于历史遗留问题，存在超职数现象，领导职务均符合要求未超职数配备。现有 1 名主任科员退休，下一步计划通过竞争上岗领导职务来逐步消化超职数问题。
四、干部人事档案专项审核工作情况
在干部管理中我局组织人事部门严格贯彻执行干部档案管理各项制度，强化档案工作人员岗位职责意识，把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，加大档案工作基础设施投入。重点做好材料收集。坚持经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理经常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际情况同步。
我局印发了《xx 市国土资源局干部人事档案专项审核工作实施方案》（银国土资发〔xx〕414 号），制定了专项审核范围、审核时间、审核内容和方法步骤。我局科级及以下干部共有 53 名，已填写《干部情况登记表》，目前由组织人事部门正在审核登记、汇总分析和调查核实阶段。
【篇四】
县委组织部：
自收到武委组发（xx）20 号《关于对镇（中心）、县级部门（单位）干部选拔任用工作进行监督检查的通知》后，我们高度重视，安排专人，对照文件要求，对中心干部选拔任用工作开展了自查，现就有关情况报告如下：
1、加强学习，积极宣传。深入宣传学习了两个《关于进一步加强镇(中心）部门（单位）干部选拨任用工作的意见》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见》两个意见精神和县委组织部有关选人用人的文件。自 xx 年 6 月份以来，中
心党委累计组织党委班子成员学习 5 次，组织机关中层学习了《关于整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见》等文件精神 2 次，不断增强了执行干部选任工作制度的自觉性和责任感。
2、自 xx 年 6 月份以来，中心党委共提拔任用中层干部 2 次 4 人，调整 2 人。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和县委组织部关于选拔任用干部的有关规定，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是 9 月下旬，因工作需要，经中心党委慎重考虑，反复酝酿，对中心分片包村区域进行了重新调整，由原来的 3个片增设到 4 个片，经过中层会议提名推荐，领导会议讨论研究，增设了片长 1 名，决定由桂西社同志担任西片片长。二是 xx 年 2 月鉴于个别中层干部存在思想滑坡，工作松懈等情形，对原任北片片长胡克周、南片片长杜党国同志进行了调整。结合机关同志日常表现，经多次考察，由中心党委提名、党委扩大会议讨论通过，决定由吴战刚同志任北片片长，宁政伟同志为南片片长拟任人选，正在考察期。三是为了加大招商引资工作力度，增强招商引资工作力量，由中心党委提名，选任机关社会交往能力强、政策理论水平高、乡镇工作经验丰富的马彦华同志担任招商办主任，负责与县招商局加强联系，及时捕捉招商信息。
3、中层干部选拨任用后工作成效显著。新任西片片长桂西社同志能组织领导好本片同志，有分有合地干好了中心安排的每项工作。北片片长吴战刚同志对片上工作安排到位，协调指导有力，使北片 3
个村春季农业产业化、基础设施建设有了新进展。经过干部选拨任用，极大调动了机关年轻同志的工作积极性，干部群众比较满意。
虽然近年来我中心在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和乡镇对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现...
篇三：配备干部情况自查自纠工作报告
干部自查自纠报告两份 乡镇干部自查自纠报告 根据《关于在全市党的群众路线教育实践活动中开展党员领导干部自查自纠工作的通知》文件精神，镇领导班子成员认真对照八个方面的自查内容，深入开展逐条逐项的自查自纠，现将有关情况报告如下：一、公务用车情况 镇政府办公室现有公车 3 辆，分别为别克 SGM7240ATA、东南“翼神”小车和尼桑工具车。均严格按照审批程序，报经市公车办审批同意，未有违规配备车辆问题。严格要求只在日常公 枪 务活动中才能使用到公 枪 车，使用公车坚持报告 枪 原则，遵守有关制度， 枪 没有违规使用公车情况 枪 。
二、住房和办公用房 枪 情况 南岭镇政府编制 2 枪 6 人，临聘 14 人。办 枪 公室用房面积为 238 枪 .68 平方米，具体包 枪 括书记室、镇长室等 1 枪 9 间办公室。公有住房 枪 40 间，612 平方米 枪 。办公用房和公有住房 枪 均符合标准、简单的要 枪 求，没有进行豪华装修 枪 ，无超标使用行为和现 枪 象。
三、无配备秘书或 枪 身边工作人员 四、公务 枪 活动情况 镇党委严格执 枪 行中央“八项规定”， 天 在公务接待或外出活动 天 中班子成员均能严格遵 天 守镇党委、政府接待规 天 定标准，讲究艰苦奋斗 天 ，勤俭节约，不存在职 天 务消费讲排场、摆阔气 天 、挥霍公款、铺张浪费 天 等行为。
五、会员卡情 天 况 班子成员能积极参与 天 在党员领导干部中开展 天 的会员卡专项清退活动 天 ，并要求家属及身边的 天 干部坚决拒受各类会员 天 卡，力戒低俗奢靡之风 天 ，自觉接受群众监督、 天 舆论监督、社会监督， 天 未曾有收受任何单位或 天 个人赠送各类会员卡的 天 现象。
六、出入私人会 天 所情况 严格把好财务预 天 算关、执行关、核销关 天 ，班子成员严格按照中 天 纪委《关于在党的群众 天路线教育实践活动中严 天 肃整治“会所中的歪风 天 ”的通知》要求，未曾 天 出入私人会所，更未有 天 在私人会所公款吃喝现 天 象;从未接收和持有私 天 人会所会员卡，从未接 天 触、参与私人会所的建 天 设管理，不存在违规审 天 批、失职渎职等“会所 碳 歪风”违规违纪行为。
妹
七、廉洁自律情况 严格 妹 执行《党员领导干部廉 妹 洁从政若干准则》，严 妹 格遵守中央八项规定， 妹 按照“自重、自省、自 妹 警、自励”的要求，将 妹 八项“禁止”和五十二 妹 个“不准”贯彻到实际 妹 行动中。每逢中秋、国 妹 庆等节假日，镇党委、 妹 政府都下发具有较强操 妹 作性的文件，并由镇纪 妹 委强化督查，班子成员 妹 均严格按照文件要求去 妹 做，故不存在公款吃喝 妹 、公款送礼、公费旅游 妹 、大操大办婚丧喜庆以 妹 及接受微信红包、电子 妹 预付卡等行为。在节假 妹 日期间，严格执行领导 妹 排班带班制度，自觉遵 妹 守廉洁自律规定，做到 妹 廉洁奉公、忠于职守， 妹 绝不利用职权和职务上 妹 的影响谋取不正当利益 妹 。但有部分干部存在平 妹 时顺路情况下公车私用 妹 现象，保证在今后公务 妹用车过程中及时纠正， 妹 做到公车规范管理使用 妹 。
八、办理群众来信来 呛 访情况 日常工作中，能 呛 严格遵守领导干部接访 呛 制度，热情接受群众来 呛 访，在力所能及的情况 呛下及时解决办理、在无 呛 法及时办理的情况下尽 赁 力安抚来访群众，同时 赁 组织相关人员调查协调 赁 处理，尽量将矛盾纠纷 赁 化解在基层。
乡镇干部 赁 自查自纠报告 根据《关 赁 于在全县机关和事业单 赁 位开展干部人事管理突 赁 出问题专项整治工作实 赁 施方案》(办〔20P 骆 C〕56 号)和《关于 骆 做好干部人事管理突出 骆 问题专项整治有关工作 骆 的紧急通知》(组明电 骆 〔20PC〕22 号) 骆 文件要求，镇党委对此 骆 次专项整治活动进行了 骆 部署，并及时开展了干 骆部人事管理突出问题专 骆 项整治工作。现将有关 骆 情况做如下汇报：
一、 骆 主要做法 1、及时动员 骆 部署 镇立即召开党政联 骆 席会议，部署专项整治 骆 工作，学习两个文件精 骆 神，统一思想认识，进 骆 一步明确了开展干部人 骆 事管理突出问题专项整 骆 治工作的重要意义。
2 骆 、明确工作职责 为扎实 骆 做好专项整治工作，镇 骆 成立了以镇党委主要负 骆 责人为组长，以分管纪 骆 检、组织等班子成员为 骆 副组长，以相关单位业 骆 务主管人员为成员的工 骆 作领导组，领导组下设 骆 专项整治办公室，具体 骆 负责专项整治工作。
二 骆 、自查自纠结果 1、人 瑞 事管理突出问题。通过 瑞 自查，我镇无巡视组反 瑞 馈的人事管理突出问题 瑞 。存在超职数配备干部 瑞 、超机构规格提拔干部 瑞 、超审批权限设置机构 瑞 以及未经批准擅自提高 瑞 干部职
级待遇、擅自设 瑞 立职务名称、违规进人 瑞 以及因个人有关事项报 瑞 告填写不实被取消或暂 瑞 缓任用人等情况。
2、 瑞 巡察反馈意见整改落实 瑞 情况。针对县委巡视组 瑞 提出干部管理不严格等 瑞 问题，我镇立即进行了 瑞 整改落实，通过加强干 瑞 部考勤、干部考评、干 瑞 部分工等举措，共建立 瑞 了 17 项制度，基本完 瑞 成了整改意见落实。
3 瑞 、在干部选拔任用方面 瑞 ，我镇均能执行《党政 瑞 领导干部选拔任用工作 瑞 条例》等有关文件规定 瑞 。镇党委高度重视股级 瑞 干部任用工作，20P 瑞 C 年以来，全镇共提拔 瑞 6 名股级干部，做到择 瑞 优提拔，进一步促进干 瑞 部队伍建设。
4、违纪 瑞 违法受处理情况。20 瑞 PC 年以来，我镇共有 瑞 3 名党委管理的干部因 却 违纪违法受到党内警告 却 和行政警告处分，进一 却 步改进干部思想作风建 却 设，推动干部队伍作风 却 素质提升。
5、干部因 却 私出国情况。20PC 却 年以来，我镇无配偶已 却 移居国(境)外的国家 却 工作人员。
6、重要岗 却 位及交流轮岗情况。按 却 照县委组织部组通字〔 却 20PC〕9 号、金组 却 电明字〔20PC〕1 却 1 号等规定，我镇暂无 却 必须交流轮岗对象、应 却 当交流轮岗对象和计划 却 交流轮岗对象。
篇四：配备干部情况自查自纠工作报告
位自查自纠工作情况报告单位自查自纠工作情况报告
单位自查自纠工作情况报告怎么写？下面是小编收集整理的单位自查自纠工作情况报告，欢迎阅读参考！！
单位自查自纠工作情况报告篇一：
20xx 年，乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下，在人民群众的监督支持下，全面落实党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届四次全会、州委十届五次全会、县委十一届六次全会精神和县十三届人民代表大会第五次会议精神，坚持“重规划、破瓶颈、夯基础、兴产业、优环境、强党建”工作思路，紧紧依靠团结全乡人民，认真落实科学发展观，扎实开展各项工作，较好的完成了各项目标任务。现将我单位领导班子运行情况报告如下。
一、班子现状及班子运行情况总体评价
我乡配备有领导干部 7 名，其中 3 名正科，4 名副职人员，党委书记 1 名、乡长 1 名、人大主席 1 名、党委副书记兼纪委书记 1 名、组宣员 1 名、副乡长 2 名。今年来，乡党委、政府团结带领班子成员坚持以“加快发展、改善民生、维护稳定”为工作目标，为建设和谐，发展乡域经济不懈努力，经全乡人民的共同努力，圆满完成了 20xx 年度工作任务和奋斗目标，实现了全乡经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。
二、职能职责及工作目标
乡党委：保证党的路线、方针、政策的坚决贯彻执行；保证监督职能；教育和管理职能；服从和服务于经济建设的职能；负责抓好本乡党建工作、群团工作、精神文明建设工作、新闻宣传工作；完成县委、县政府交给的其他工作任务，组织指导好各产业发展。
乡政府：一是制定和组织实施经济、科技和社会发展计划，制定资源开发和产业结构调整方案，组织指导好各业生产，搞好商品流通，协调好本乡与外地区的经济交流与合作，抓好招商引资，人才引进项目开发，不断培育市场体系，组织经济运行，促进经济发展。二是制定并组织实施村乡建设规划，部署重点工程建设，地方道路建设及公共设施，水利设施的管理，负责土地、林木、水等自然资源和生态环境的保护，做好护林防火工作。三是负责本行政区域内的民政、计划生育、文化教育、卫生、体育等社会公益事业的综合性工作，维护一切经济单位和个人的正当经济权益，取缔非法经济活动，调解和处理民事纠纷，打击刑事犯罪维护社会稳定。四是抓好精神文明建设，丰富群众文化生活，提倡移风易俗，反对封建迷信，破除陈规陋习，树立社会主义新风尚。五是完成上级党委政府交办的其它事项。
20xx 年我乡在县委、县政府的正确领导下，紧紧以和谐稳定大局为前提，坚持以“调结构、促发展”为工作原则，
进一步解放思想，更新观念，团结协作，务实创新，大力调整农业产业结构，加强基础设施建设，计划实现全乡生产总值万元，人均纯收入元，较去年增长%的目标。
三、成员履职及发挥作用情况
一年来，乡党委、政府坚持以科学发展铜缆全局，始终围绕“重规划、破瓶颈、夯基础、兴产业、优环境、强党建”工作思路，维护社会稳定，增加农民收入，全面推进经济和社会各项事业协调发展，较好的完成了全年各项目标任务。在具体工作中，乡党委、政府采取一把手领导抓重点项目建设和重点工作，班子成员联系村，其他干部包村的条块管理、分级负责工作机制，通过加强思想政治建设、严格目标责任考核、狠抓工作落实等措施，在班子中形成了风清气正、团结协作、奋发上进的良好氛围。经过班子成员的不断努力，20xx 年获得了 5 项集体荣誉奖励、8 项个人荣誉称号。
四、工作目标完成情况
1.抓基础、提效能，党建工作稳步发展
群教活动扎实有效。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，严格执行“三严三实”，乡党委政府组织专题学习 3 次，班子成员带头上党课、走基层听民声、找问题，累计召开座谈会 10 余次，干部职工走访群众 1100 多人，结对帮扶困难群众 10 户，收集意见建议 35 余条，撰写对照检查材料 7 篇。各村及乡机关组织认真召开了专题民主生活
会，动真碰硬、揭短亮丑，党员干部经历了一次严肃认真的党内政治生活，思想上补了“课”，精神上补了“钙”。同时，坚持问题导向，立行立改，狠抓“八项规定”落实和“四风”问题专项整治。
单位自查自纠工作情况报告篇二：
按照 xxx 总部和 XX 治理商业贿赂专项工作会议精神和工作部署，XXX 通过深入宣传达共识，实事求是查漏洞，分工明确促落实，务求实效抓整改，切实做好治理商业贿赂的组织领导、宣传发动、扎实推进、检查整改、长效保障等工作，确保治理商业贿赂专项工作取得实效。现将此次治理商业贿赂专项工作相关情况报告如下：
一、强化领导、精心组织、层层落实
按照**和****公司的统一部署，切实加强专项治理工作的组织领导，分公司在 4 月 5 日参加****公司治理商业贿赂专项工作动员大会后，迅速成立了治理商业贿赂专项工作领导小组，以总经理为专项工作小组组长，分公司其他领导和各职能部门负责人、各***主任为小组成员；将工作小组办公室设在综合部，负责组织协调、督促落实领导小组各项整改措施和日常工作。并于 4 月 5 日下午，组织召开了****分公司治理商业贿赂专项工作动员大会，根据*****“6＋5”的自查自纠内容及 23 项具体自查要求，结合分公司实际，确定了**分公司自查自纠工作重点，制定并下发了《******
分公司开展治理商业贿赂专项工作实施方案》和推进计划，分公司总经理在动员大会上对各项自查自纠工作做了部署，责任明确，分工具体，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，职能部门和经营部共同参与，上下联动，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。
二、深入宣传、广泛发动、提高认识
为使全体员工正确认识专项治理商业贿赂工作的重要意义，营造反对商业贿赂的良好风气和氛围，我们主要采取了以下措施：一是全文下发了铁通总部*****董事长、*****总经理、*****书记、*****总经理、*****副书记关于治理商业贿赂专项工作的讲话内容、*****分公司关于开展治理商业贿赂专项工作的实施方案；以及*****在第二次专项治理工作会议上《*****着眼长远，扎实有效地开展治理商业贿赂专项工作》的讲话、*****《结合实际，突出重点*****实做好治理商业贿赂自查自纠工作》的总结讲话，组织全体员工认真学习，领会精神，要求全体员工充分认识开展治理商业贿赂专项工作，是党中央为深入推进新形势下党风廉政建设和反腐败工作，推动经济社会又快又好发展的重大决策，是事关改革发展稳定全局的一项重要工作，也是检验我们经营管理依法合规的重要活动。二是将*****纪委简报下发到各部门，通过自行组织学习，运用*****纪检简报上典型案例开展法制宣传和警示教育，增强其自觉抵制商业
贿赂的意识，筑牢思想道德防线。三是利用交班会、月度经营分析会等集中学习的时机，广泛宣传党和国家有关治理商业贿赂的政策和法律法规，提高全体员工对商业贿赂危害性的认识，纠正错误观念，形成良好的治理商业贿赂工作氛围。四是认真领会***总经理关于治理商业贿赂工作“两个有利于”的指示精神，落实“查、堵、改”工作，着力健全长效监督管理机制。五是按照***公司的工作部署，分阶段对“党章”和“两个条例”进行了专题学习，***分公司领导参加了***组织的党章知识问答测试。通过深入学习，全体员工、尤其是管理干部提高了认识，增强了责任感和使命感，为下一阶段工作打下了坚实基础。
三、统筹安排，深查细究、边整边改
按照总部、***分公司和***分公司拟定的自查自纠工作内容，遵循“双推进两不误”的指导方针，由主管部门牵头，结合自身实际情况，重点对工程建设、物质采购、代理经营、财务小金库、三重一大五个方面，共计 23 项具体内容，查找制度死角、流程漏洞、规章执行、资金去向、管理漏洞等问题，从 4 月 30 日至 7 月 31 日开展了自查自纠和整改工作。
工程建设方面：分公司专门抽调了 2 人，从 4 月 30日开始，利用晚上、周末时间，从查清三个数着手，对四类建设工程项目立项、工程定价、施工合同、设计变更及质量
监督、工程验收等一系列环节进行了自查，在项目立项上查可行性调查报告，看项目回报周期是否达标；工程定价查标准，看定价是否在当地超过其他运营商同类项目标准，是否按照等于或低于同类工程价格进行定价；施工合同查规范，看施工单位资质是否符合公司要求；质量监督查管理，看监理机制是否健全，监理工作是否落实到人头；工程验收查真实，看在工程验收中是否有收受财物或其他利益加大工程量的行为，是否有虚列工程套取工程款的行为；工程档案查完整，看每个工程的竣工资料内容是否齐全，各项凭证是否符合要求，资料装订是否规范，移交手续是否完备等。
本次自查了20xx年四类工程共计179项，总投资2342万元；20xx 年四类工程共计 133 项，总投资 1495 万元；通过检查工程投资，工程管理制度和工作流程，我公司在工程建设管理上符合***公司的管理要求，工程管理制度、流程健全，所有工程项目均按公司规定进行立项报批，经***分公司批准后组织实施。工程计划数、实际完工数和验工数真实，工程质量合格，验工计价合理，绝大部分项目竣工资料完整，在工程发包中不存在受贿行为，更没有虚增建设成本、虚列工程项目套取工程款的情况。分公司总经理负总责，紧紧抓住前期立项、后期验收两道重要环节，将自建项目的施工建设和工程验收，分成了两条渠道进行管理，完善了管理制度、配备了人员，明确了职责，对工程建设和工程验收人
员推行项目问责制和永久责任制，签订工程项目承包责任书，确保工程质量符合标准，工程验工真实有效；多次对小组成员进行职业道德方面的教育和培训，强调验收工作的重要性，尤其是强化商业贿赂方面的防范意识，杜绝发生虚假验工等违规违纪事件。
存在的主要问题、原因及整改情况：一是部分竣工资料还存在漏盖公章，签字不完整，验收单不规范；二是 20xx年工程技术档案未及时交综合部存档。主要原因是工作不够仔细和主管人员工作调整所致。通过整改，有 32 份竣工资料补盖了公章和签字，26 份不规范的验收单得到了纠正；目前正在加紧对 20xx 年竣工资料整理归档工作，使其尽快移交归档。
物资管理方面：由运维部主任和物管人员牵头，协同各经营部一起，从 5 月 8 日开始，用了两周时间，从物资采购审批、验收入库、使用发放、帐务处理等环节进行自查自纠，在物资采购权限上查执行，看是否有超出***集采范围的行为；自行采购的物资查来源，看是否购买了未能入围厂家的材料；对照合同查单价，看在采购中为了贪图私利不按照***核定的价格进行采购，擅自提高采购价格的行为；清理库存查管理，看是否有物资积压闲置的问题；对照制度查漏洞，看管理监督机制是否到位等。
本次自纠自查采购合同共计 146 项，合同审批符合流
程，签订履行符合要求，购销合同保管良好；清查库存光电缆19种、交接箱20种、其他物资150种，帐物相符率为100％。没有发生超出***集采规定以外的采购行为；没有擅自提高采购价格谋取好处的行为；公司材料没有发生囤积浪费的现象；没有发现单位或个人帐外暗中收受对方财物或其他利益以促成交易的行为；没有发生擅自处理废旧物资的行为。在物资管理方面，我公司的物资管理从编制计划，申请采购、合同签订、入库保管、发放使用、废旧物资回收和处理等各个环节都建立了卡控措施，制定了管理制度和管理办法，定期将***集采定价和自行采购定价的物资编制成册，通过各部门会签作为分公司物资采购标准；合同审批、采购入库、报销付款等环节都建立相互监督机制，保证采购行为规范、透明。
存在的主要问题、原因及整改情况：一是部分合同存在范本不规范，二是库房太小，物资堆码不合理，有混放现象；三是材料架不标准；主要原因是部分厂商的合同不规范；由于成本紧张，未能租用较大房屋作为库房，导致库房较小，物资堆码不合理；通过整改，草拟了标准的合同范本作为定购合同，调整了合同归档时限，规范了管理；尽量调整库房堆放空间，并寻找适宜房屋用于存放材料，确保材料堆码整齐、不乱丢、不混放。
经营代理方面：由市场部主任牵头，协同各经营部一
起，从 5 月 8 日开始，对代理管理方面进行了自查，重点将公司成立以来所有代理合同和协议进行“回头看”，对代理制度、流程、台帐、客服管理、合同条款、结算等方面的自查过程中，从中发现和查找问题。按照要求，我们从清理代理合同开始，将公司组建以来的代理合同，包括代维合同进行了彻底的清查，检查制度流程，看是否建立相应管理制度和工作流程；检查台帐登记情况，看台帐是否健全规范；检查协议内容，看是否有违反***公司要求，擅自拟定的代理协议、代理商管理办法、与不符合要求的代理商签订的代理合同；清理代理费支出，查找代理费中有没有弄虚作假的行为；清理经营收入，查找有没有虚列收入情况等；
本次清理 20xx 年以来代理合同和协议共计 45 份，基本符合***公司要求；总体上，对代理商管理是严格到位的，各项管理制度、管理流程健全，卡控措施到位；分公司辖区内县城以上的经营区域，都是采用自主经营模式；代理经营区域主要是部分乡镇，仅占很小份额，都是按照***公司相关规定执行，其代理费支出严格控制在川分规定的最低限度内，没有发生违纪违规的事件。代理费的核算支出流程，采取一级管理、三级复核的管理制度，层层把关，做到每笔代理费结算依据充分，支出凭证齐全。
存在的主要问题、原因及整改情况：一是有 3 份代理协议漏签时间和漏签委托人；二是有不符合***规定的代理
内容条款；主要原因是漏...
篇五：配备干部情况自查自纠工作报告
局干部选拔任用情况自查报告 县委组织部：根据县委组织部《关于对全县干部选拔任用等集体决定重要事项情况进行检查的通知》的要求，我局对 XX 年 1 月以来的干部选拔任用情况、集体决定重要事项制度执行情况及经济责任审计落实情况进行了自查自纠，现将情况汇报如下：
一、干部选拔任用工作情况
在县委组织部的具体指导和帮助下，我局高度重视干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任用政策法规作为重要工作纳入议事日程，抓学习，提高领导干部贯彻政策法规的自觉性；抓责任，提高领导干部贯彻执行政策法规的紧迫感；抓监督，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。今年年初，我局为进一步深化干部选择任用工作，完善竞争性选拔干部制度，特制定出台了《XXX 司法局中层干部竞争上岗实施方案》，以推进和规范中层干部选拔任用工作。通过这次选拔，取得了以下成效：一是通过资格审查、竞争演讲、投票选举、任前公示等程序，使选拔更突显公平公正，预防了选拔用人不正之风的发生；二是在选拔过程中，注重德才兼备，注重素质和实绩，不拘一格选拔优秀年轻干部，使一大批优秀人才脱颖而出，增强了干部队伍的整体素质；三是通过这次选拔，在全局上下形成了“比、赶、超”的工作学习
势头，使全体干警的战斗力、凝聚力进一步增强，初步形成了一支有理想、有责任、有能力的管理干部队伍。
二、集体决定重要事项制度执行情况
我局坚持按干部选拔任用标准选人用人，把群众推荐、组织考核和竞争上岗结合起来，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，讨论干部任免事项。在中层科级干部配备过程中，严格按照岗位任职条件进行资格审查，提交局党委会议集体研究决定。多年来，我们坚持党管干部和民主集中制的原则，从没出现过临时动议或以领导圈阅方式决定干部任免。
三、经济责任审计工作
经过认真细致地进行排查，我局在对经济责任审计的自查过程中，未发现有任何违反纪律政策性的问题。下步，我局会继续保持，积极探索进一步提高经济责任审计工作的经验方法。
四、存在问题
尽管在贯彻干部选拔任用规定中，做了不少工作，但与上级要求还有一定差距。主要表现在：一是干部培训教育工作相对滞后，出现了培训速度跟不上干部岗位变化的要求。二是考察干部的方法有待改进，由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是民主推荐要防止简单地以票取人，
推荐票必须达到多少的规定，有时会造成个别干部在推荐中只差一票或几票而被否决。四是中层干部任用报备案制度落实不到位，出现了干部任用情况没有及时向有关部门报备。
五、下步打算
贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是一项长期的工作任务，必须从严要求，同时应加强以下几个方面的工作。一是加大学习选拔任用法规力度。学好干部选拔任用法规是贯彻执行好干部选拔任用工作前提。如果不吃透精神，就会偏离规定。因此，我们要在学习法规上下功夫，努力做到领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部群众了解干部选拔任用法规。二是多方位多层次加强干部监督。加强监督检查，是确保干部选拔任用法规全面贯彻落实的重要举措。我们要把监督检查工作放在选用干部工作的首位，切实强化事前、事中和事后监督，从源头上防止不正之风和腐败现象发生。同时拓宽监督渠道，将党内监督、法律监督、群众监督结合起来，实现干部监督工作的科学化、规范化。三是健全机制拓宽选人用人渠道。考核评价准确，任用才会得当；考核评价失真，任用必然失误。因此，要进一步完善考察干部的机制。一是根据不同层次、不同岗位，细化、量化考核指标体系，增强考核的可比性。二是拓宽考察渠道，既要考察干部的工作圈、生活圈，又要考察干部的社交圈。三是注意区别和把握考察对象的实绩与虚绩、现绩与前绩、显绩与潜绩之
间的关系，使考核结果客观、公正、准确。
篇六：配备干部情况自查自纠工作报告
开展干部任用和监督管理的自查报告和开展廉政风险防控工作情况总结汇编
开展干部任用和监督管理的自查报告
开展干部任用和监督管理的自查报告
开展干部选拔任用及监督管理的自查报告 根据《****关于开展干部选拔任用及监督管理工作检查的通知要求，我*对 20**年 10 月以来干部选拔任用及监督管理工作进行了认真的自查总结，现将自查情况报告如下。
一、基本情况 20**年 10 月以来，根据工作需要，我*共任用科级干部 4 批 11人。其中，副科长晋升科长 5 人，主任科员晋升副科长 2 人，副主任科员晋升副科长2 人、晋升正科级 1 人，科员提拔副科长 1 人。11 名干部的晋升、调整均严格按照干部任免的任职条件，在编制职数限额内，没有超编超职数配备干部。
二、主要作法
（一）认真学习宣传《干部任用条例》，切实增强贯彻执行的自觉性 《干部任用条例》是搞好干部工作的标准线，是干部工作的基本依据和基本法规，学习好、宣传好《干部任用条例》是贯彻好《干部任用条例》的前提和基础。办公室高度重视《干部任用条例》的学习领会和贯彻落实工作，按照“让领导干部掌握《条例》、让人事干部精通《条例》、让普通党员干部了解《条例》”的原则，坚持把学习宣传《干部任用条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性，不断提高干部选拔任用工作水平。
1.抓好领导干部的学习。我*把贯彻执行《干部任用条例》作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实，采取集中学习、座谈讨论等形式，抓好领导干部学习《干部任用条例》工作，并联系干部教育培养、选拔任用工作实际进行专题
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研讨，以《干部任用条例》统一班子成员思想，切实提高了领导班子贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
抓好人事干部的学习。要求**人事干部不断强化政治观念、组织观念和法制观念，加强《干部任用条例》和省、州有关干部选拔任用工作规定的学习与融会贯通，加深对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，切实做到对《干部任用条例》熟悉、对干部选拔任用工作精通。
3.抓好干部职工的学习。印发学习资料到每一名干部职工手中，并充分运用网络大力宣传《干部任用条例》，让广大干部职工学习了解《干部任用条例》，深刻认识《干部任用条例》的重要性，进而参与到监督干部选拔任用工作中来。
（二）严格按规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向 按照《干部任用条例》和省、*有关规定和要求选拔任用干部，是做好新时期干部工作，实现选准人用好人目标的基本要求和重要保证，同时也是预防和纠正选人用人上不正之风的重要方法和基本途径。在干部选拔任用工作中，我*始终坚持以《干部任用条例》为准绳，树立正确的用人导向，牢牢把握用人标准，严格程序，规范操作，坚持原则，严肃纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1.严格标准条件，坚持用好的作风选作风好的人。严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部，客观、准确地衡量干部的政治思想素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和干部职工公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些政治素质好、文化水平高、组织能力强、工作实绩突出、干部职工公认的干部选拔进科级干部队伍。一是坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。二是坚持走群众路线，充分发扬民主，认真落实干部职工在选拔任用干部中的知
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情权、参与权、选择权和监督权，坚决杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
严格按程序办事，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错 一是严把关。坚持会议投票与个别谈话相结合，认真履行民主程序，把好任用干部的提名关，凡提拔任用的科级干部，均按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主和党总支扩大会议确定考察对象。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素质高、党性原则强、业务精通、善于做群众工作的干部组成考察组，制定周密的考察工作方案，采取个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，有效地提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是严把酝酿关。对拟任用的干部在民主和考察的基础上，在上**办公会之前，政府秘书长都要在***县级干部之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，在此基础上，召开**办公会进行充分酝酿。四是严把讨论决定关。讨论决定在整个干部任用工作中具有决定性的
开展干部任用和监督管理的自查报告 作用，不折不扣地坚持集体领导、个别酝酿、民主讨论、会议决定的原则，认真贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，切实遵守组织人事工作纪律，严格按照规定办事，做到没有经过考察的不上会、参会秘书长未达到三分之二以上的不开会、对干部职工反响较大情况不明的不上会。五是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好干部选拔任用工作中的最后一道关口。凡是***办公会表决通过的拟任用的干部，都要在任前在一定范围内公开，主动接受干部群众的监督，增加工作透明度，提高选人用人的准确性。
（三）强化组织领导，加强干部队伍监督管理 坚持党管干部的原则，切实加强干部队伍数量、质量和结构的宏观管理，确保党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。一是科学规划。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，突出以德为本，注重政治标准；突出以绩取人，注重干部职工公认；突出公平公正，注重任人唯贤。既稳定了干部队伍，又调动了广大干部的积极性，有力地促进了办公室各项工
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作。二是加强管理。认真贯彻执行《干部任用条例》和省、*有关规定，结合实际，制定了《机关干部任免工作规范》、《机关工作人员调配、流动工作规范》，在任用干部工作中，始终按照编制委员会规定的科级领导职数，严把职数关，做到不超编、不滥位。三是强化教育。以对党的事业和对干部高度负责的态度，进一步完善科级干部谈话制度，不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。
从自查的情况看，我*学习宣传和贯彻执行《干部任用条例》组织有力、措施到位，未出现违反规定的现象。在今后的工作中，我办将进一步加大工作力度，着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，建立完善“人尽其才、能上能下、充满活力”的选人用人机制，为推进办公室整体工作不断迈上新的台阶提供坚强有力的组织保证。
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开展廉政风险防控工作情况总结
开展廉政风险防控工作情况总结
为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照县纪委工作部署与要求，县供销社纪检组在全县供销系统扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我社开展廉政风险防控工作情况总结如下。
一、主要做法 （一）领导重视，健全组织。为切实抓好我社廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我社及时召开机关干部职工大会传达全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，县联社主任作动员讲话，纪检组长全面安排、布置我社廉政风险防控工作。成立了由县社主任任组长、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的县供销社廉政风险防控机制建设工作领导小组。领导小组下设办公室于县联社办公室，由县社党支部副书记、社办公室副主任兼任领导小组办公室主任，具体负责日常工作。制定了《罗江县供销社廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全社干部职工的思想认识，形成工作合力。县社于 1 月 26 日召开全县供销社系统廉政风险防控工作动员会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。
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（三）严格程序，认真查找。在工作中，我社以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕社有资产的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从县供销社领导班子、股室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写“县供销社（领导班子）廉政风险防控承诺表”；填写“股（室）廉政风险点和防控承诺表”，各股（室）负责人认真查找本股（室）的制度机制风险和岗位职责风险；填写“县供销社个人廉政风险点和自我防控承诺表”，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。全系统通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、股级干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、专合社组建管理、再生资源回收利用管理等环节查找出 23 个方面的廉政风险点，表现形式 55 个。
在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为 a、b、三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，县社廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，县社主任签字、盖章等程序对 23 个方面的廉政风险点进行了全面评估。共评出 4 个 a 级风险点、7 个 b 级风险点和 12 个级风险点。并顺利通过县联系指导组、县纪委督导组审查。
（四）建立风险预防机制
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1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立供销社廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织
开展廉政风险防控工作情况总结 全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格问责处理。
目前，县供销社已完善制度 5 项，保留制度 15 项，正在制定促进全县农民专业合作社发展和推进全县农村再生资源回收体系建设的制度。
二、工作成效 开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我社干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为推进供销社各项工作提供了有力保障。
三、存在的问题 1.我社在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识
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开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，在县纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能放能控，竭力搞好党风廉政建设，实现全县供销工作更好更快地发展。
篇七：配备干部情况自查自纠工作报告
数配备干部整改报告中央首轮巡视整改报告：普遍存在干部超职数配备
上周五，中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改报告。
值得关注的是，6 万多字的 10 份整改报告中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。
据南都记者分析，首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问题集中在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等 6 个方面。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。
干部超职数配备 内蒙古存在 湛 多处问题被点名
干 趴 部职数超编是此次巡视 伐 组发现的选人用人过程 白 中存在的一大普遍问题 迄 。中央各巡视组反馈显 得 示，中储粮、江西、重 貌 庆、中国进出口银行等 笔 均存在干部职数超编的 皱 问题。
中央第四组 再 对内蒙古的巡视反馈中 肤 ，就明确指出内蒙古“ 傍 全区 12 个盟、市设有 诧 30 多个巡视员、63 举 个副巡视员，区发改委 渊 班子成员多达 17 人， 焉 一些旗县设有不少处科 栈 级非领导职务的问题” 中 。
“从国务院部委 粪 到地方各级党政机关都 徊 存在干部超职数配备现 漏 象，经历多次整治仍未 坡 得到根治”，国家行政 鹊 学院领导人员考试测评 鸥 研究中心副主任、教授 扇 刘旭涛对南都记
者表示 洪 ，干部职数超编包括不 颊 按规定超员配置部门领 轧 导干部人数、“改非” 砚 超出合理范围以及机关 崭 单位普通干部人数超编 笆 等几大表现。他表示， 颐 这实际上是“官本位” 靶 思想的体现，因为干部 禁 职务层级和待遇直接挂 红 钩，要减少领导干部职 翁 数，必然使部分官员利 目 益受损。同时干部
赞 人数多还使得机关臃肿 载 、加重社会负担、降低 取 行政效率。
目前， 来 内蒙古已及时叫停通过 熏 提高工资待遇将未到退 歇休年龄领导干部转任非 穿 领导职务或办理内退手 围 续的做法，责成重点盟 才 、市对超职数配备干部 行 情况和提高干部工资待 冒遇情况进行全面自查、 侵 限期整改，切实加强和 镰 规范非领导职数和干部 度 职数管理工作。
凡提必 匈 竞 重庆湖北竞争性选拔 瑰 干部存在问题被点名
闭
竞争性选拔干部因变 誉 “选马”为“赛马”， 痹 一度在各地大力推广使 税 用。去年，中央巡视组 尾 在首轮巡视中，却发现 诛竞争性选拔干部在操作 澄 中，也出现了不少问题 禹 。
重庆市曾将“竞 札 争上岗”作为内设机构 忧 选拔干部的唯一方式； 蒋 湖北省多地也曾大规模 侈 开展竞争性选拔干部， 吁 如黄冈市曾在 XX-X 好 X 年两年内，竞争性选 煮 拔了 2000 多名党政 剪干部，选人用人上表现 痒 出“凡提必竞”的政策 煞 导向。
整改报告显 床 示，在此前的竞争性选 株 拔干部中，未能避
免“ 宣 以分取人”、“考试专 害 业户”、“高分低能” 境 等情况。
南都记者 坞 了解到，首轮巡视和整 鼠 改中，传递出规范“竞 水 争性选拔干部”的信号 属 。
为此，重庆市、 兔 湖北省以及水利部的整 撂 改报告都提到，干部选 郸 拔中，将不搞“凡提必 郭 竞”，不再硬性规定竞 锹 争性选拔比例，强调科 傣 学设置竞争性选拔的资 宾 格条件，严格限制“考 诵 试专业户”和“火箭提 苞 拔”。选拔标准则杜绝 惰 “唯分取人”，强调干 刚 什么考什么，更注重考 弗 察德才、工作实绩和群 喳众公认程度。
破格提拔 殆
重庆成批破格提拔大学 病 生村官被点名
社会 诀 关注的“破格提拔”问 蓄 题，在中央巡视组首轮 迭 巡视中也发现了实际案 躬 例。
据中央巡视组 姨 反馈，重庆存在成批破 匝 格、越级提拔大学生村 姚 官等进入乡镇党政领导 缄 班子的做法，中央巡视 降 组认为该做法应当调整 蹬 改进。
北京大学教 忘 授王文章表示，大学生 伐 村官投身基层条件艰苦 证 ，有必要在提拔时进行 狂 适当考虑，但成批破格 骑 提拔并不利于大学生村 新 官的成长，对于准备破 渝 格提拔的人才，组织部 忻 门要多方面去了解其政 向 治素质、工作业绩、群 志 众口碑、工作能力等， 挟 选人过程中不应该只唯 凶 身份提拔，否则不仅被 振 提拔的大学生村官得不 掩 到锻炼，还会使其在今 岳 后工作中
因为能力不过 领 关，对本人和地区发展 晕 都造成不良影响。中国 狐 进出口银行在整改报告 贿 中也提到，今后一般不 责 破格提拔干部。年龄设 沙 限
重庆擅设提拔年 小 龄上限、年轻干部选拔 蹭 力度不够被点名
干 国 部年龄是组织部门在选 尤 拔任用干部时一项重要 水 参考标准，但巡视组却 爵 发现多地在领导干部任 拳 用过程中，对各年龄段 椰 干部使用存在误区，导 置 致年轻干部任用不合理 娃 、超龄未退等问题纷纷 刊 暴露。
这其中，又 亚 以重庆问题最为突出。
某 根据中央第五巡视组的 妄 反馈报告，重庆曾规定 御 干部的任职和提拔年龄 毡 界限，不仅存在干部使 郎 用过程中限龄“改非” 物 一刀切，少数国企领导 器 人员到龄未退休等情况 樊 ，同时还陷入了“区县 烃 团委书记、副书记提名 译 年限偏低，少数地方擅 轴 自设定提拔年龄上限” 绎 和“年轻干部选拔力度 山 不够”两种现象同时叠 苟 加的怪圈之中。
“ 露 年轻有为的干部上不去 立 ，资深干部提前退出领 消 导岗位或到龄恋栈都不 丈 利于人才梯队建设”， 声 中央党校教授严书翰表 韵 示，组织部门在选拔过 矣 程中对干部年龄
“ 低 一刀切”，笼统设置年 绸 龄上限和下限都不是合 瓤 理的选人用人方式。这 珠 种情况下，被提拔的年 煎 轻干部可能并未得到足 殷 够的锻炼，实际工作经 枪 验还相对缺乏，提拔后 域 可能产
生种种问题，而 缺 那些更适合岗位的领导 嘻 干部却又因为年龄超过 享 上限被排斥在外，对这 践 两大干部群体都不公平 龙 。谈到限龄“改非”， 憾 严书翰说，部分资深的 诛 干部其实正处于黄金时 辐 期，从工作履历、经验 肉 、心态等方面都比较成 铱 熟，“改非”一刀切不 样 仅打击干部积极性，还 重 会使国家蒙受损失。
一 蓟 把手用人不规范
武 茵 汉市委宣传部原部长离 沃 任前突击提拔 19 名干 变 部被点名
一直以来 火 ，如何监管“一把手” 脊 都是纪检监察部门需要 咏 面对的难题。本轮巡视 埂 的十个单位的巡视结果 扎 中表明，湖北、重庆、 辫 江西、中国出版集团等 您 六家单位都存在“一把 奇 手”监管不严的问题。
狸
武汉市委宣传部原 力 部长离任前违规突击提 律 拔 19 名干部、重庆未 船 对部分市属重点国有企 啸 业一把手进行有效管理 嫁 都是暴露了一把手监管 备 不严问题。
刘旭涛 口 认为，处于权力核心的 漾 “一把手”，对人财物 咆 等有直接的掌控能力， 很 各种监督手段容易被其 倪 不同程度地弱化甚至架 惺 空，这是“一把手”岗 厕 位问题多发的主要原因 氟 。
根据巡视组的意 们 见，湖北对有关负责人 希 和责任人进行了责任追 诡 究。重庆目前也已研究 杏 制定市属国有重点企业 留 领导人员管理办法，进 饱 一步规范企业领导人员 因 的选拔任用、考核评价 绰 和激励监督。
“身边人 施 ”提任 内蒙古 2 市领导 或 干部子女吃空饷被点名 愿
中央巡视组反馈显 郧 示，领导亲属子女等“ 盟 身边人”的提任容易出 细 现问题。内蒙古鄂尔多 喧 斯市、乌海市的领导干 谜部的“身边人”就被查 叮 出吃空饷问题。
整 撤 改报告显示，目前，经 拣 查处，内蒙古鄂尔多斯 撮 市已经辞退查出的吃空 邦 饷的领导干部子女，乌 秆 海市已责令吃空饷的领 趴 导干部子女限期到岗， 破 并将离岗期间的工资全 墙 部收回财政。
王文 敬 章称，要解决这一问题 描 ，必须从“吃空饷”和 衍“发空饷”双方面着手 箕 ，严格惩处措施，做到 镰 “不能发不敢发”和“ 蹬 不能吃也不敢吃”，绝 泼 不能为领导干部子女的 妈 吃空饷一路“开绿灯” 蕉 ，要让“红灯”常亮。
疑
整改报告显示，除 藉 及时查处吃空饷人员外 赢 ，内蒙古还将继续深入 翠 检查，纠正现存问题， 铸 并将追究相关人员责任 玩 。
从国务院部委到 蹈 地方各级党政机关都存 剪 在干部超职数配备现象 雇 ，经历多次整治仍未得 扯 到根治??这实际上是 贺 “官本位”思想的体现 建 ?? ———国家行政学 秤 院教授刘旭涛
大学 整 生村官投身基层条件艰 迭 苦，有必要在提拔时进 遥 行适当考虑，但成批破 煮 格提拔并不利于大学生 旬 村官的成长??选人过 洲 程中不应该只唯身份提 焉 拔，否则不仅被提拔的 钥 大学
生村官得不到锻炼 眉 ，还会使其在今后工作 瓶 中因为能力不过关，对 脱 本人和地区发展都造成 吨 不良影响。
———北京 造 大学教授王文章
组 颐 织部门在选拔过程中对 腥 干部年龄“一刀切”， 诚 笼统设置年龄上限和下 送 限都不是合理的选人用 羊 人方式??对两大干部 肪 群体都不公平。——— 拾 中央党校教授严书翰 学 齿 区超编制和超职数配备 声 问题 专项治理工作自查 竭 报告
根据临县教发 宣 〔XX〕435 号文件 袁 精神要求，为切实提高 郊学区人事编制工作科学 魏 化、制度化、规范化水 沸 平，开展整治各学校超 制 编制和超职数配备问题 匹 专项治理工作，为推动 宙教育事业发展创造良好 矾 环境。我学区认真开展 围 了超编制和超职数配备 突 问题专项治理工作，学 案 区成立相应的领导小组 燥进行检查，现将我学区 鹰 自查情况汇报如下：
一 腾 、学区专项治理工作领 抡 导小组 组长：学区区长 玫
副组长：程家川中心小 张 学副校长 成员：学区会 照 计 校务监督委员会主任 邓
振华小学校长 十五里铺 因 小学校长二、主要任务 蛙
全面摸清底数。学 永 区高度重视，认真负责 舅 ，进行全面
清理、核查 曲 ，准确掌握相关情况和 红 数据。
强化纪律教 购 育。认真开展对学校领 搬 导班子、校长的组织人 众 事编制纪律教育。以专 杀 项治理促进对学校领导 面 干部、广大教师的政策 亦 法纪知识的教育宣传， 碟 明确工作责任，增强机 拦 构编制意识，提升干部 笆 人事编制工作纪律观念 君 ，增强按法律政策办事 哲 、按规则规矩办事的自 云 觉性。
积极纠正整 片 改。严格对照《关于重 舱 新核定临夏县
中小 淫 学事业编制的通知》文 掩 件进行自查自纠，坚持 卞 实事求是，如实反映， 践 是什么问题，就反映什 导 么问题；发现什么问题 蚜 ，就整改什么问题，并 寄 及时如实上报教育局， 匣 做到边查边改、立知立 囚 改。
建立长效机制 炊 。着力从制度层面堵塞 猜 漏洞，防患未然，着力 磅 构建科学管用、切实可 私 行的长效管理机制，确 傻 保教师管理和机构编制 菇 在规范有序的轨道上运 第 行。
三、治理内容
淡 深入治理人员超编制限 俞 额问题。重点治理学校 蘸 超编制限额进人；财政 研 供养人员在编不在岗， 胰 冒领财政资金；长期借 成 调工作人员；不按要求 骨 办理调动手续；不及时 蓉 转工资关系；退休和死 姓 亡不注销，继续按在职 耙 人员领取工资的行为。
庇
深入治理超职数、 谁 超规格配备领导干部的 赖 问题。重点治理违反学 窿 校职数管理有关规定， 捻 超职数限额配备学校领 生
导干部的行为。
四、学 亲 区编制和职数配备实际 镊 情况
1.学区编制 汀 数为人。目前实有教职 格 工，其中 XX 年以前人 秉 ，XX 年以后人。学区 鳞 没有超编制问题。
坍 2.学区为股级单位， 锌 目前领导正职 1 人，分 翌 管营养餐工作副校长 1 阴 人。学区没有超职数配 邑 备领导问题。
通过 庭 领导小组认真检查，学 炊 区及各校没有超编制和 袖 超职数配备问题。
XX 一 年 10 月 17 日 *** 睁 ********学校 艰
多措并举加强超职数配 众 备干部自查和整改
及 XX 年 10 月，我校积 舰 极按照《关于开展按职 坯 数配备干部情况专项检 翰 查的通知》要求，对我 此 校干部配备情况进行了 值自查统计，现将自查情 槐 况汇报如下。
一、 岭 充分认识解决超职数配 棍 备领导干部问题的重要 淡 性
加强领导班子职 之 数管理,进一步解决超 纹 职数配备领导干部问题 养 ，是贯彻中组部严格按 缴 照党的原则选拔任用干 号 部视频会议和全省干部 戌 监督工作会议精神，建 匙 设精干高效、坚强有力 仪 的领导集体，提高党的 诡 执政能力的需要；是贯 悟 彻执行《党政领导干部 椅 选拔任用工作条例》， 薄 建设高素质干部队伍的 已 需要。当前，我校领导 跟 班子职数管理总的情况 藩 是好的。造成干部超职 终 数配备的原因是多方面 瑶 的，主要是按照职数
配 旁 备领导干部的意识不强 趴 ，认识不够，措施不力 痪 。
二、进一步解决 书 超职数配备领导干部问 刀 题的具体措施
1、 惑 严格按照职数规定配备 蛛 领导干部。从现在起， 棠 各部门不准出现新的超 牵 配领导干部现象，不允 胀 许擅自设立职位配备领 赃 导干部。除中央、省委 彝 允许采取“先进后出” 整 的办法安排干部之外， 养 凡没有空缺职位的单位 角 和部门，不准再超配领 愤 导干部。
2、对领 量 导干部兼职造成职数超 氰 配的，原则上免去领导 岩干部兼任的职务。
者 3、对造成超职数配备 晚 的，采取提前退职、交 侦 流到缺职单位、保留原 观 职级改任副职、改任非 绽 领导职务等措施，坚决 柿 消化分设职位。
4 硕 、对擅自增设领导职位 急 造成超职数配备的，撤 畸 销增设的领导职
位 彝 ，有关领导干部要改任 匝 非领导职务或安排到缺 紧 职单位。
5、加大 秋 调整不称职、不胜任现 投 职领导干部的力度。对 置不称职、不...
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