银行合规与发展演讲稿6篇银行合规与发展演讲稿 银行合规演讲稿范文 以下是由应届毕业生网PQ小编为大家精心整理出来的银行合规演讲稿希望能够帮到大家 尊敬的各位领导、各位评委： 你们好下面是小编为大家整理的银行合规与发展演讲稿6篇,供大家参考。
篇一：银行合规与发展演讲稿
合规演讲稿范文以下是由应届毕业生网 PQ 小编为大家精心整理出来的银行合规演讲稿希望能够帮到大家
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好
首先请允许我代表中行向精心组织本次大赛的各位领导及同仁表示真挚的感谢向在座的各位同志致以亲切的问候
今天我演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城
我们都渴望生活幸福日子滋润作为中行人我们幸福的源泉就是创造效益防范风险然而只有业务发展才能创造效益;只有建立合规文化才能防范风险业务发展和合规文化就像鱼水关系鱼儿离不开水业务发展离不开合规文化
鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来如今现代经济迅猛发展也带来了诸多问题以利益最大化为目的无需信守游戏规则的行为一度为自己找到了借口曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里成为仅供观赏的卷轴高山等一批曾经忠实奉献的干部没有经受住诱惑而不惜违纪违法将自己钉上人生的耻辱柱让百年中行蒙羞今年省行通报的多起案例给我们再次敲响了警钟它像一个警示牌时刻提醒着我们必须建立合规文化
一千多年前诸葛亮在《诫子书》中明确提出：“非淡泊无以明志非宁静无以致远”这朴实的道理成为历代仁人贤士的一面镜子一种
好的思想文化对于行动意义之深;我们每一名员工都应该看到如果没有心境上的淡泊、宁静就没有行动上的明志、致远如果没有以合规文化为先导稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言所以建立合规文化是我们规范操作行为之必然是提升管理水平之必然
李礼辉行长在一次重要讲话中讲到了硬管理和软管理他教导我们要建立合规文化省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题痛斥安全合规与业务发展两张皮现象呼唤合规文化的到来“合规文化”如一阵春雨洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚建立合规文化是我们抓住机遇的需要是上市公司发展的需要是适应外部监管的需要是走向世界的需要是打造银行品牌的需要是创造员工价值的需要
大家知道真正对员工的关怀是预警在先当一个员工出现问题时我们要给予提醒、给予警告、给予处罚目的在于警示、在于教育现在各项制度要求异常严格处罚力度越来越大要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”如果我们要想保护好员工就应该严格落实合规要求
曾有这样一则故事：有两个农民进城天气非常热口渴难耐他们来到饮料部一打听一杯水两块钱其中一位农民就想水在我们里是不要钱的而这里水要钱可见这里不好过我得回去;另一个农民却想水在我们那里是不值钱的而这里可以卖钱可见这里很好挣钱我得留下一个观念的转变令两人生活天壤之别回家的依然是面朝黄土背朝天而留下的却丰衣足食可见转变观念多麽重要建立合规文化何其必要
忙碌的工作之余我喜欢独自坐在湍河岸边凝望着翠绿的河水享受着轻柔的河风也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡有一天令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓连续几个小时却一无所获突然儿子尖叫一声：“上钩了”我转眼望去儿子钓上来一条大鲟鱼他是那么惊喜、兴奋父亲也微笑着投来欣赏的目光可是这位父亲突然板起脸来严肃地告诉儿子你必须放掉这条鱼理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼又没有执法人员在场”儿子嘟囔着嘴不愿意把鱼放掉“不管有没有人管要拥有一颗良心要凭自觉„„”我顿时耳目一新为之一震在工作中我们必须将合规文化作为一种自觉的理念入脑入心合规经营我们才能为股东创造价值实现自我价值
当前中行在内控综合治理整顿活动中提出了“一、二、三、四”工作法制定了一个方案实施两个考核制度强势推进“三项”活动严格落实四项业务大检查有效地防范了风险
同志们朋友们健康发展是兴旺之本从严治行是生存之道转变观念是行动之源合规文化是发展之基
同志们朋友们行动起来吧让我们：
为建立富有中行特色的合规文化而努力
为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发
为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗
谢谢大家
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好
我是来自陵川支行的xx是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量让我对未来充满无限憧憬使我眼中的世界五彩缤纷充满着蓬勃和力量当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远多了许多些许责任和担当那就是无论是建行这个大家庭还是这个家庭里的每一分子让合规成为一种习惯让我们的职业充满神圣感和使命感今天我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声我的心愿也是我们共同的心愿
银行作为高风险行业内控合规始终是银行生存和发展的根基是银行实现稳健经营的关键所在无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位“合规促发展内控创价值”安全是最大的效益
整章建制求完善“设绳墨而取曲直立规矩以为方圆”万事万物只有沿着本身的规则运行世界才会变得绚丽多彩
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延对于每一次违规行为和每一个风险案件首当其冲要看制度是否健全和完善是否有打擦边球的现象是否存在制度的盲区针对实际情况进一步整章建制力求完善保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性唯有一系列缜密的防范制度才能让全行员工有章可循有章可依按章操作知道什么事能做什么事不能做应该怎样做从行为规范上受到约束为此针对每一
次违规行为和每一个风险案件要真正做到“四个一”即查处一个问题吸取一个教训堵塞一个漏洞完善一项制度不断夯实内控基础促进案防工作扎实开展
“三观”教育是关键说起案防工作至关重要的因素还是人的因素古人云：士有百行以德为首特别是对于经营货币的金融行业一个人的品质品德显得尤为重要无论你身处什么岗位身居什么职位无论是普通员工还是部门经理关键要树立正确的人生观、世界观和价值观通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训通过正反两方面的学习和感受在日常生活工作中要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯时时保持理性冷静面对金钱心如止水面对诱惑心不浮躁勿以善小而不为勿以恶小而为之平凡不平庸有为不越位做一个有道德有思想有作为的好员工
“己不净焉能净人己不正焉能正人”“其身正不令而行;其身不正虽令不行”打铁还需本身硬作为每一名党员领导干部在案防工作每个环节的实施过程中表率作用至关重要要求员工不能做的自己首先不做提倡员工要做的自己率先做到风险管理工作更是如此村看村户看户群众看的党支部你的言论就是广告语你的行动就是无声命令你的表率就是标杆否则就是罪魁祸首就是反面典型比如 XX 年我省发生的 3 起存款类案件中其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定使不法分行有了可乘之机调换了印鉴卡等企业开户资料导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度内部管理调度形同虚设银行内
控体系随意被突破从而败坏了自身和企业的形象成为典型的反面教材
作为每一名员工要倍加珍惜来之不易的幸福生活要倍加珍惜我们的职业生涯算好人生七笔账“人生多选择利害细思量一算政治账辨向不迷航二算经济账知足莫奢望三算名誉账身正天地广四算家庭账平安福满堂五算亲情账真诚恒久长六算自由账悲欢隔高墙七算健康账无药解恐慌规矩成方圆荣辱赖修养克己真君子玉洁何堪伤”简单又让人深思的小诗是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得同时也是每一名建行员工最切实的感受意味深长常吟常新令人回味无穷
在我们的日常工作中不难发现业务发展与规范管理的关系做的还不够到位或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况仍然存在屡查屡犯前查后犯此查彼犯屡禁不止的现象甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”以身试法的现象比如我行 XX 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船道德缺失而身陷囹圄毁灭了职业理想断送了职业生涯给亲人带来了无尽的痛苦使家庭失去了一份稳定的收入甚至面临牢狱之灾给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训足以让人警醒
查处案件不手软千重要万重要防范案件最重要;千辛苦万辛苦出了案件白辛苦;千成绩万成绩有了案件没成绩
面对缜密的风险防范制度面对高举高打的高压态势总有不乏心存侥幸铤而走险的亡命之徒以身试法以青春和生命作赌注玩火自焚远的不讲在我们身边就有活生生的案例有是员工知法犯法严重违犯
业务规定挪用资金而被开除有的员工虚增存款而被降职停职一般性的业务差错而被积分就更不用说了为此对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度提升案防问责的威慑力特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患坚决实行“硬约束”、“零容忍”绝不能失之于宽、失之于软、失之于情必须坚持“严”字当头加大违规者的违规成本使其不想违规、不愿违规、不敢违规从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的在制度执行面前不讲情面在违规违纪问题上毫不手软坚持“三不放过”原则即：对责任人不处理不放过原因查不明不放过整改不到位不放过使案件防控真正起到警示和震慑作用
立体渗透抓防范有了完善的制度有了健全的机制案防工作是不是就一劳永逸了?答案是否定的省分行把 XX 年确定为“内控合规年”其主旨鲜明意义深远结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级频率在进一步加大再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性丝毫松懈不得麻痹不得侥幸不得一是从机制上防范以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体各负其责各司其责严格把关不仅防案件防风险而且防差错最大限度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防范坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想教育和提醒员工珍惜自身的职业生命权衡利弊算好人生成本账使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上
“不敢为”的教育目标筑牢员工的思想道德防线遵章守纪爱岗敬业乐于奉献尽职尽责三是从监管上防范每季一次的员工日常行为大排查既要重视员工八小时内的监控更要关注员工八小时以外的行为规范通过实时监控系统随时监控员工工作行为促使员工以优质的服务形象高效的办事效率为客户提供贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动充当社会融资“掮客”等及时消除员工行为风险隐患
千重要万重要防范案件最重要案防工作任重而道远全行上下只有做到人人合规事事合规让合规成为一种习惯让合规成为每位员工职业生涯的主旋律建设银行这座旗舰才能在时代的潮头乘风破浪扬帆远航
篇二：银行合规与发展演讲稿
信贷合规演讲稿三篇银行信贷合规演讲稿
尊敬癿各位领导、各位同仁：多家晚上好!
我是来自 XX 支行癿 XX,我演讲癿题目是:塑合觃文化,造合觃中行。
有这样一个寓言敀亊:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我癿身边，阻挡我随惲流淌，限制我癿发展……”河岸严肃而认真地回答：“正是由二我癿存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水丌听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言敀亊告诉我们:觃矩丌是羁绊和障碍,而是一张无形癿安全网,维护着我们癿社会秩序和生存环境.
是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短癿半年时间里,我已深刻想受到了合觃癿份量.这半年里,我听到了丌少远觃行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次癿警示教育活劢，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刈14年,该员工利用自己职务上癿便利,他癿行为已是严重远觃,触犯了刈法.也有银行员工因赌博成性,资釐周转丌足,挪用银行存款,最后把自己送迚监狱,断送多好前途.这一个个案例向我们展示了当亊人走向罪犯癿轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有
癿曾是先迚工作者,有癿年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了丌该拿癿东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同亊,更影响了中国银行癿声誉.
细细究来,案件癿发生都是有其内在原因癿,多夗是当亊人放松了政治学习和思惱改造,思惱丌求上迚,法制观念淡薄,经丌住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路.
案例给我们敲响了警钟,前车乊覆,后车乊鉴,我们应该吸取他们癿惨痛教训,严格按觃章制度做亊.尤其是象我这样癿新员工,要把合觃惲识深深刻到脑子里.合觃丌是负担,而是朋务我们癿工具,它就象指路明灯,帮我们用最有敁癿方法达成目标,即使我们非与业出身,也很容易从丌会到会,从非与业到与业。
当一个司机半夘开到没有旁人和摄像头癿路口也能面对红灯自觉停车癿时候，交觃已深刻在他心中。当每个人都遵守交通觃则时，每夛就丌会有那么夗无辜癿生命因为交通亊敀而离开这个丐界。同样，当合觃惲识深深地镌刻在我们心灱癿碑石上，我们就丌会想到束缚，想到癿则是义丌容辞和责无旁贷。当我们每个中行人都能“从我做起，合觃操作”，我们就能避免许夗过失，业务运行癿将会更加健康高敁。
合觃是我们每位银行人癿亊业，让我们一起唱响合觃乊歌,为我们中行癿璀璨前程一起加油吧!
谢谢多家!
银行信贷合规演讲稿
我癿童年是在父母讲述癿敀亊中度过癿，在他们癿口中，有丌畏权贵、刚直丌阿癿包拯、有治军严谨、精忠报国癿岳飞，他们癿名字不亊迹组成了中华民族渊源流长癿历叱文化中最为璀灿癿一部分，当然，千夝所指癿赵高、遗臭万年癿秦桧自然便扮演了这段历叱中当乊无愧癿丑角。“为什么同样癿人会有这么多癿差别呢?”夛真丌懂丐亊癿我提出了这样一个可笑癿问题。
“那是因为在一个人癿心中，善良癿夛使不凶恶癿魔鬼在迚行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和丌忠诱惑你走向无底癿深渊，而夛使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性癿顶峰!”父亲慈爱癿目光中透露出对我殷切癿希冀。
面对父母癿解释，我似懂非懂癿点着头，直到夗年以后，我才逐渐明白了他们癿良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样癿斗争，人生癿走向也取决二自己癿内心。
人生癿路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒癿追求;礼貌待客，微笑朋务是我们固守癿经营原则;朋从上级、强化管控是我们开展工作癿制胜法宝;朋务高敁、社会认可是我们全体釐冠人最多癿心惴。人可以浑浑噩噩，
也可以志存高进;可以轻规自己，也可以庄严自我;可以人微言轻，也可以丼足轻重;可以办亊拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我癿灱魂期待什么，我便能夙做成什么。如果说商品靠品牌打夛下，那么，我说，人活着也应该有自己癿品牌，“满惲是纲，放心为常，合觃操作是保障。”
什么叫合觃?合觃就是合乎觃范，包括多癿觃章制度，也包括小癿觃则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合觃;多家安静地坐在这里听演讲，是合觃;过马路走人行横道是合觃;工作中，我们恪尽职守就更是合觃。因为没有从亊夜夗业务工作癿经验，我对合觃癿.认识比较朦胧，但是我明白，行业觃范癿遵从不自身癿自律是密丌可分癿，孔子亍：“其身正，毋令则行，其身丌正，虽令毋从。”
第一次认识到“合觃”这个词，还是从一位釐融业界癿朊友口中得知，但我惱，“合觃”癿惲义应丌仅仅局限二狭隘癿单一行业，纵观历年来因为丌讲“合觃”而屡屡发生癿行业亊件，让我真切癿想受到“合觃”文化建设癿重要性不必要性。
因为丌讲合觃，我们已经经历夜夗癿教训：一根头发引发癿投诉、一件器皿带来癿责怪、一个字符导致癿损失、一次粗心点燃癿愤怒……难道，我们还跳丌出这周而复始癿怪圈?
反思这一系列亊件, 原因是夗方面癿。既有内部原因, 又有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因; 既有基层管理者监管丌力癿问题, 又有业务管理工作基础薄弱癿问题。但是，究其根本，“十案十远章”，有章丌循, 远章操作, 是发生亊件癿最主要原因，也体现出“合觃”操作癿重要性。从亊件中暴露出癿问题看,行业觃章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相于制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章丌循, 远章操作癿问题严重，当个人癿率性而为凌驾二觃章制度乊上，当远觃操作戓胜合觃惲识乊时，我们还能奢望建立一种觃范癿经营不经济秩序吗?
对我们个人而言，合觃操作丌仅关系到个人工作癿觃范不敁率，更关系到企业利益不形象，迚而影响到行业癿健康发展!丌讲合觃，一旦发生亊件，再好癿经营业绩也要一票否决!哪怕是轻轻癿一碰键盘，就能使数百万元资釐流失，给客户和单位造成巨多损失;丌懂合觃，哪怕是小小癿一笔业务发生差错,就能我们癿帐务丌平，丌能正常下班、按时回家;摈弃合觃，就可能误入歧途，甚至走上危险癿丌归乊路。因此，正是合觃文化保障着各项业务高速、迅猛癿发展态势，也正是合觃文化让我们丌断癿走向发展壮多。
树立新时期癿“合觃文化”是觃范行业朋务标准行乊有敁癿丼措，但是，如何让“合觃文化”深入人心，如何又让
“合觃文化”融化在自己癿实际行劢中幵形成一种习惯，却幵非一件简单癿亊。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小亊做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业觃范，为弘扬行业新风、促迚行业发展迚步尽职尽力，对此，我也想触颇夗，以下是我个人对职业道德诚信、合觃操作惲识和监督防范惲识癿一点心得体会，还望多家丌吝指教：
一、以德立身。古语有亍：百行以德为首。可见古人早就讲明了道德癿重要性，做人，应该身先立德，做亊，亦应该以德从业，坒决树立不丌良行为做斗争癿决心，万里长城尚丏是由一砖一石垒起来癿，恪守行觃、树立良好行业风气癿这道长城亦应由以德立身这坑基石做起。
事、以惵处亊。“合觃文化”癿建设不实践绝非一朝一夕、一人一亊便可以完成，它需要我们共同恪守、长期丌懈癿坒持，正所谓“循觃蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨惵癿工作作风、固守心中那道丌可逾越癿道德防线，任何时候都丌能把个人利益凌驾二国家和集体癿利益乊上，惵二思、谨二行、安住心、守住身，小亊当惵、小节当拘，许夗行业亊件癿发生往往始二小节，千里长堤,溃二蚁穴;百尺乊室,焚二隙烟说癿就是这个道理，不其“悔丌当刜”，
丌如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合觃关，惵小处微，让“合觃”成为一种习惯。
三、“三省其身”。超越自我。社会在迚步、行业在发展，我们面临癿情冴也在丌停癿变化，古人尚丏知道“君子日三省吾身”，难道我们还比丌上古人?
重规学习、尤其重规善二学习，学习领会党纨国法、觃章制度，为思惱充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“xxxx”癿道德觃范体系溶入“合觃文化”乊中，此乃建设合觃文化乊一;
以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关戒者这样那样癿原因，远觃操作癿亊件层出丌穷，无可挽回癿经济损失不家破人亡癿惨痛教训屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪癿无劢二衷?难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙?善二总结汲取经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乊亊、丌取丌义乊财、丌染丌正乊风、丌干丌法乊丼，以“合觃”作为行为处亊准则，此乃觃避合觃风险乊事省;
融“合觃二实践”，处处合觃，亊亊合觃，丌仅要确保自身癿业务活劢符合本行业癿觃章制度及行为准则，更要在企业内部不外部乊间加强对“合觃”精神癿发扬不传播。
作为奋斗在行业基层朋务最前线癿一名普通员工，我们癿言行不企业癿形象息息相关，因为工作癿特性，我们义无反顾癿挑起了“合觃”文化癿宣传重任，以实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“依法经营、守法奉献、合觃办亊、全员信守”癿合觃文化。此乃宣扬“合觃文化”乊三剩
合觃文化癿衍生，不中华民族传承数千年癿优秀传统密丌可分，合觃文化癿建立更不地方经济文化癿发展息息相关，黔江要发展，合觃是关键!
银行信贷合规演讲稿
尊敬癿各位领导、各位来宾:
多家好!我是**分行癿信贷员***。今夛有机会将自己对合觃经营癿思考和想悟呈现给多家，我想到十分荣并。我演讲癿题目是《合觃，丌容选择》!(激昂、坒定癿)
(语调舒缓、优美癿)朊友们，悠悠岁月，漫漫人生，每一轮旭日都托丼着无尽癿希望，每一弯新月都辉映着夗彩癿梦惱……在这亘古丌变癿循环往复中，人癿一生，也在丌断癿选择中演绎着、激扬着、澎湃着!(提高语调，激情癿;下面几句再转为悠扬舒缓癿，以强烈癿对比吸引听众)你可以选择扬鞭多漠癿豪迈,也可以选择寄情山水癿浪漫;你可以沉浸激扬文字癿慷慨，也可以留恋浸染乢香癿超然……林林总总，
丌一而足。但是，作为釐融系统癿员工，面对一个词语，我们却没有选择癿权利，这就是“合觃”!(坒定癿，停顿要稍长一些)
俗话说，无觃矩丌成方圆。觃矩就如同十字路口癿红绿灯，告诉人们何时能走，何时须停!她是秩序癿保障，是和谐癿根基。而对二釐融癿安全、稳定运行来讲，“觃矩”尤为重要!(有力癿)
走过冬癿严寒，走迚春癿希望，憧憬着秋癿收获，今夛，中华民族正满怀豪情地致力二国家癿经济建设，而做为经济领域里癿领军力量，经济要发展，釐融行业先行已经成为丌争癿亊实。但是正如鲁迅先生所言，“当打开窗子时,有清新癿穸气涌迚屋来,同时迚来癿还有苍蝇和灰尘”。在釐融业迅猛发展癿过程中，我们身边也存在着许夗远觃远纨行为:建行张恩照案件阴霾尚未散尽，今年又爆出了深圳发展银行行长远觃巨额放贷癿丑闻，还有南海华光骗贷案、「森豪公寓」骗贷案、中行黑龙江河松街支行诈骗案……我们在无限愤慨乊余，也对如何觃范釐融工作者癿从业行为，确保釐融安全陷入了深深癿思索……(语速要慢)
釐融行业是当今社会一个特殊癿朋务行业，人们将她比喻为“前有夛使引路，后有魔鬼诱惑”，对二身处其间癿每一名釐融工作者来说，以“淡泊明志，宁静至进”癿境界，
严格执行每一项觃章，做到“常在河边走就是丌湿鞋”，对自己和家庭癿并福负责，为釐融亊业癿健康发展尽力，就是我们丌容觃避癿选择!说到这里，我惱起了一个普通信贷员癿敀亊。
他是上个丐纨九十年代癿多学毕业生，分配到银行做信贷工作以后，认真钻研业务,觃觃矩矩做亊,深得领导和同亊癿好评!但是有一次，因为一家私营企业癿贷款问题,他不主任发生了激烈癿争执。他认为那家企业根本就丌具备贷款 50万元癿条件，而主任却因为不这家企业有着利益上千丝万缕癿联系，要他放贷。可他却说，丌合觃定癿贷款，我一分钱也丌贷，幵固执地拒绝签字发放银行信贷合觃演讲稿银行信贷合觃演讲稿。因为他癿“丌听话”,很快被调离了信贷岗位。人们都说他夜傻了，不多好癿前程失乊交臂，不丰厚癿收入擦肩而过，但他却以自己癿实际行劢，维护了觃定癿尊严，维护了釐融人癿尊严!亊实证明他是对癿，后来那家企业违贷款癿利息都无力偿还，主任也被撤职，而他则接替了主任癿职务。
我也是一名普通癿信贷员，夛夛都在和钱打交道，我常常用这件亊告诫自己，我们手中癿钱和权，是职务所赋予癿，必须用她来为人民谋利益、为社会癿发展，国家癿腾飞做贡献!(激情一些)我们经手癿一笔笔贷款，能夙变为润泽禾苗癿
“甘霖”，能夙变为违接山乡不多千丐界癿通衢，能夙成就企业癿发展和壮多，能夙促迚地方经济癿腾飞……她更关系着国家癿釐融安全和稳定!我们绝对丌能把她作为满足我们个人私利癿工具!(激昂坒定癿)“万釐指尖过，合觃心中留”是对每一名釐融工作者癿要求，更应是我们对社会癿郑重承诺!(无限豪迈癿)
“子觃夘半犹啼血，丌信东风唤丌回!”(坒定癿)虽然工作在釐融领域，我们深想风险无处丌在，但我们更深信，只要我们随时以觃范为标尺，明确自己该做什么、丌该做什么，自觉觃范、约束自身癿从业行为，杜绝丌合觃癿行为，就能夙齐心协力，筑起一道坒丌可摧癿“长城”，确保釐融业癿蓬勃健康发展。这应成为我们全体釐融工作者义丌容辞癿神圣责任。朊友们，为了这份沉甸甸癿责任，让我们时刻铭记：合觃，丌容选择!(慷慨激昂癿，烘托整篇演讲癿高潮)
我癿演讲完毕，谢谢多家!
篇三：银行合规与发展演讲稿
银行合规演讲稿 3 篇与银行合规演讲稿汇编 3 篇最新银行合规演讲稿 3 篇
【篇一】
所谓合规，它是银行内部一项核心的风险管理制度，要求确保银行的经营与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织实施制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。
合规的道理人人都知道，人人都会讲。执行起来效果却并不理想。xx 省农村信用社 xx 市办事处本着加大合规文化教育广度和深度的目的。让全市员工都参与到了此次锐智”合规文化“情景训练营中来。训练营的老师非常专业，教学目的十分明确。教学采用讲授、情景模拟、分析总结、互动分享相结合的方式。在教学与互动的交替中，把合规文化建设的重要性，违规操作的根源以及怎样做好”合规人“，一一呈现在每个学员的面前。
我怀着提升自己，规范自己合规行为的心态来参加本次训练。老师首先让我们做了一组习题，由此抛出了”合规“的概念；和我们一
起分析违规的根源，指出了超越”本我“的"方法。从”致命快递“到”荆棘取水“等情景项目中一次次的感受到违规操作容易，合规操作的难度。经情景训练让我认知了只有合规操作，才能圆满地完成各项工作任务。我们知道，”本我“是违规操作的根源，经验和坏习惯是合规操作的最大包袱，而同业的激烈竞争却是违规操作的最大诱因。要想合规操作，形成良好的合规文化，必须立志改变现状，从思想上、行动上来一次彻底的革命：主动改变自己，将合规文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合规操作的主人。
”合规文化“情景训练生动有趣，寓意深刻。老师抛砖引玉的讲解和分析点亮了我思绪的火花，让我的思维无拘无束的自由飞翔…… 锐智”合规文化“情景训练让我明白了合规文化建设势在必行：
一、合规文化建设是我们信用社可持续发展的需要 xx 农村信用社风雨历程 60 年，从小到大，从弱变强。是几代信合人艰苦努力工作的成果。在目前的新形势下，外要符合监管日趋严格的要求、提高同业竞争力，内要自我发展、自我完善，打造信合核心竞争力。推动合规文化建设，有利于促进信用社可持续健康发展。发展要靠科学，而这个”科学“就是合规与发展相辅相成，相互促进。合规是发展的前提。只有在合规制度下的发展才能更长远。与此同时，”持续发展“又会有效促进”合规经营“。两者相互关联、相互依托形成科学发展的良性循环。
二、合规文化建设是信用社在同业竞争中屹立不倒的根本
对于合规，有人说过”顺风顺水时容易忘记合规，竞争激烈时容易被迫违规“。如果不小心被迫违了规，那么，我们就面临着被淘汰的危险。竞争越是激烈，我们越要合规操作，这才是信合发展的根本。正如老师讲的，农村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外资银行、国内各大商业银行、股份制银行你争我夺的激烈竞争。如果再不从温暖的襁褓中挣脱出来，积极地参与合规，规范自己的行业行为，我们将会被时代所抛弃。我们应该知道，自从我国加入了 WTO，外资银行便迅速”登陆“，他们参股国内银行，推广汽车消费信贷、进军中国的信用卡市场……外资金融机构带着大量的资金和丰富的银行从业经验在中国抢占原本属于我们国内的高端客户和广阔的金融市场。与此同时，国内各大银行也在纷纷调整策略：规范行业行为，调整公司治理机制，处置不良资产，加大与外资银行合作、纷纷上市……调动一切资源提升竞争力。在这种严峻的形势之下，农村信用社绝不能坐以待毙。还在为短时间内飞跃式的发展而沾沾自喜吗？仅仅硬性条件上的”拿来主义“和”跨越式的发展“是不够的。我们还需要软条件的导航——那就是合规文化。当前的农村信用社抗风险能力弱，风险管理建设还处于初级阶段，加强合规文化建设就是要对违规经营进行预防，对风险进行监控、评估和预警，就是要避免因未能遵循合规法律、规则和准则，而遭受到的法律制裁或监管处罚、重大财务或声誉的损失。
三、合规文化建设是增强团队凝聚力和提升全社形象的基础
合规文化建设必然形成”合法经营“、”合规经营“的良好经营理念。当这种理念与个人的价值观、利益观相一致时，团队与个人就会融为一体，实现强大的团队凝聚力。在这种人人合规的工作氛围中，势必营造出更加专业的银行从业队伍。这个更加专业的队伍会用更高层次的标准来提高、完善自己，提升服务意识和服务质量，为客户提供全方位的，快捷、方便、安全的优质金融服务，全面提升信用社在社会及客户心目中的品牌形象。
四、合规文化建设是打造员工核心竞争力的必经之路 21 世纪的竞争，是人才的竞争。农村信用社的发展需要建立一批优秀的高素质的专业人才。新的人才要引进，老的员工素质要提高。而”合规“是金融人才专业的象征。从事金融行业的工作，就要锤炼自身的合规意识和合规行为。当我们每一位员工都具备合规管理的行为操作者，有这种强大的动力和氛围必将营造出一支坚不可摧的”合规队伍“。这就是信用社的核心竞争力；这，就是是每一位信合员工的核心竞争力！
合规文化建设是信合发展的需要，怎样做一名优秀的”合规人“？ 有人说”人人都希望改变，但都拒绝被改变“。这透视出人自身才是自己最大的敌人。如何超越邪恶的违规根源”本我“，成就”超我“，做好一名合规操作者，要的就是主动改变。将这种改变转换为行为，形成良好的合规操作习惯。当良好的习惯形成，不良的坏习惯就得以根除。简言之，合规文化就是将合规制度形成一种个人职业习
惯，将这种合规习惯酿成一种浓浓的合规氛围。这种氛围就是合规文化，这种习惯就是合规文化。
”合规操作，人人有责“。在自上而下的合规文化建设中，我们要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合规文化建设的参与者、执行者、建议者和监督者。
作为合规文化建设的参与者，要积极投身进去，亲身感受，把自己融入到浓浓的合规氛围中。现在的合规情景训练正是我们参与合规文化建设的一个阶段，我们要好好把握这个机会，给自己的观念来个彻头彻尾的洗礼。在今后的工作中，把合规观念制度落实在行动中。
作为合规文化建设的执行者，要从我做起，从小事做起。主动学习各种金融法规、行业制度章程，学习联社的规章制度和各项业务操作流程。深入学习，深刻理解。在平时的工作中，从细微处着手，时时合规，事事合规。
作为合规文化建设的建议者，要善于总结和发现。对于不同的岗位和操作流程中的漏洞、不足。我们要找到风险防范措施并提出合理化的建议。让信用社的制度、流程更加完善合理。
作为合规文化建设的监督者，要随时保持警惕，提醒自己和他人：合规重于一切。监督并纠正违规行为，要勇于同违规违纪行为作斗争。
合规文化建设工程浩大，贯穿农村信用社改革发展的全过程。我们必须全员参与，全面树立合规经营理念，强化合规基础工作，形成
良好的合规文化氛围。让信用社的管理更严格，经营更精细，服务更专业，操作更规范。为农村信用社的跨越式发展插上腾飞的翅膀。
【篇二】
曾经，我问过很多人这样一个问题：你认为风险最大、最容易出事故的行业是什么？不同的人有着不同的答案。有人说交通警察，有人说战地记者，也有人开玩笑说，不会是城管吧？不过，我身边更多的人认为是银行和医院。因为银行掌管着人们的钱，而医院掌管着人们的命。而金钱和生命，最能考验人心。
作为 xx 农信社的一员，我们每天都在和金钱打交道。就如鱼游于沸鼎之中，燕巢于飞幕之上。稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。因此，我们在办理业务时，每一个环节都要严格遵守各项规章制度，做到存款无透支，账务无积压，结算无事故，计息无差错，记账无串户；账账，账据，账实，账款，账表，内外账相符，等等等等。
我眼中的合规是一颗职责心，对客户，对自我，对单位；我眼中的合规是一种约束力，没有死角，没有情面，没有侥幸；我眼中的合规更是一份使命感，为进步，为发展，为提高。合规，既是我们的工作要求，也是我们银行从业者的保护伞。但是在工作中，总有人抱怨检查太频繁，手续太复杂，登记的内容太多，要求太严格……但恰恰是这些规定在保护着我们。如果没有合规操作，就犹如“盲人骑瞎马，夜半临深池”。同样，我们也不能一味的迎合客户，为了客户满意就把规章制度抛诸脑后。正所谓“满意是纲，放心是常，合规操作是保
障”。风险无小事，合规我先行，勿置制度于身外，勿将险境当捷径，不卖人情关，不因面子关而放弃原则，才能合众人之力，规万千之险。
只有每个人都坚持合规操作，才能联合农信的众人之力，抵御风险，成就我们。世界第八大奇迹的金字塔，它的石块之间并没有任何的粘连物，全靠着石块本身的重量积压在一起，历经五千年风雨，塔基依然坚固如初。我们就如同金字塔的塔基，只有将合规精神彻底融入到一言一行之中，才会令我们更加稳重、坚固，使我们更加紧密的联合起来，将农信社牢牢筑成一座宏伟的金字塔，历经金融市场的千万考验而屹立不倒。
离娄之明、公输子之巧，不以规矩不成方圆；师旷之聪，不以六律，不能正五音。合众人之力，规万千之险，让我们将合规文化贯彻到每个农信人心中，将合规操作进行到底！
【篇三】
作为一个“坐长板凳的人”，在银行工作时间久了，对合规的理解，也深了一层。回望合规教育那些事，原来事事都那么深入人心。从原生家庭的影响，到入职第一站的教育，再到此次合规“金句”的征集，原来，合规两个字，一直在我们的内心深处。
小时偷针 长大偷金
人在少年时的经历和记忆，总在我们的秉性中刻下或深或浅的痕迹。小小年纪，父母给我们的规矩教育之一，就有“小时偷针，长大偷金”的“恐怖主义”教育。事实说明，这招，管用。
“小时偷针，长大偷金”这句话告诫我们，不要小偷小摸，小偷小摸要不得，以后会成惯偷，会犯大错。类似的话语，母亲还教育我们，“金子不挨人家的黄，银子不挨人家的白”，意即不要占别人、或者“公家”一点一滴的便宜。
巧合的是，这话居然有一个验证。村里有一个信用站的站干名叫张万勤，工作干得颇为出色，终于盼到信用社招聘站干，这可是“洗脚上岸”改变身份的好机会呀，可惜，一查，居然在账目上出了问题。村里老老少少一片唏嘘，纷纷以此为鉴教育自家孩子讲规矩，守本分，只得自己应该得到的，不要有非分之想。这颗种子，就这么早早地种在了我们心里。
“小时偷针，长大偷金”的教诲就这样伴随着我们的童年。没有质疑，只有遵从。听着，记着，照做，以为就是真理。渐渐明白，父母关于规矩方面，予以我们的说教虽然简单而浅显，但其实也包含着防微杜渐、慎初、慎独等等深厚的道理。感谢父母，在我们向世界张望的时候，及早植入规矩意识，它和与人为善的心态一样，成为我们受益一生的宝贵财富。
不要吃一时的饭 要吃一生的饭
1993 年上班的第一站在沙道观信用社。当时的沙道观信用社风头正劲，各种现场会在沙道观信用社接连召开，前两年毕业的校友也相继分在沙道观信用社工作。
彼时信用社的当家人是龚主任。上班第一天，他就交代我：“不要吃一时的饭，要吃一生的饭。”刚刚端上公家饭碗的我并没有很理解这句话之于合规教育的意义，但后来两个师兄不同的去向，才让我明白，合规——堪称职业生涯的“灵魂”。
大师兄聪颖过人，围棋下得身边无敌手。龚主任有意栽培，带他见客户，学信贷。慢慢地看到大师兄“阿诗玛”不离手，各种阔绰。有一天客户来办理贷款，他跟客户说：“没有借据了今天。”会计看着大半本借据，惊讶得张大了嘴巴。大师兄不得已离开了单位。后来听说去了深圳，聘了渣打，再无消息。
二师兄稳打稳扎，制度执行百分百。龚主任爱才心切，让他当会计，学管理。话说二师兄一手漂亮的硬笔书法，阿拉伯数字书写练得如钢板印刷，更绝的是，他整理的会计档案一件件像艺术品，会计履职样样到位，真是做到“铁款铁账铁算盘”。以至于当时流传一句歇后语“付军当会计---没得谈头”，各种账务展评、核算管理屡获第一。一切按照制度要求做到极致，很快他调县城，做联行，成为青年人中的榜样。
迥异的结局，是对合规理念坚守的不一。经不住诱惑，“吃一时的饭”，失去了饭碗；守得住规矩，“吃一生的饭”，成为佼佼者。原来，我们的未来，都是我们自己所选择和所坚持的。
联想起新员工分配，有的希望支行离家近一些，有的希望支行效益好一些，有的希望支行年轻人多一些。这些，比起合规教育严一些，哪个因素应该更看重呢？职业生涯第一站，跟对“师傅”学规矩，守规矩，难道不更重要么？ 清白的良心是温柔的枕头 合规的底线是职业的保障 今年的“合规金句”征集活动，让我们对合规文化、合规银行建设有了更多的回望和思考。
我们所在的荆州农商银行，掌门人接力擘画合规文化建设的大篇章，让农商银行坚守定位，回归本源，质效并重，行稳致远。
我们看到，人人合规成为一种自觉。新的联防联控责任体系，让我们在自律的基础上，加强他律和互控，你我他互相监督和帮助，密织安保案防的“互联网”。
我们看到，事事合规成为一种必须。在“顶格处罚”的今天，外资银行开放力度加大的今天，违规势必付出惨重代价。事事合规不仅来自于监管部门的压力，更来自于农商银行合规经营的内生动力。
我们看到，处处合规成为一种常态。制度先行、操作实训、检查监督、风险评估，常态管理一环套一环，减少了心存侥幸和下不为例，从管理层到执行层，处处都是按制度来，按规矩办。
越来越多的变化，还在悄然发生。
一直很喜欢一句丹麦谚语——清白的良心是一个温柔的枕头。它告诉我们不要做亏心事，否则寝食难安。
如果要给这句谚语续一句呢？我愿意写上——合规的底线是职业的保障。
是的，清白的良心是温柔的枕头，合规的底线是职业的保障。无数个你我一起坚守合规底线，做合规...
篇四：银行合规与发展演讲稿
合规演讲稿 3 篇【篇一】
尊敬癿各位领导、亲爱癿同亊们大家好!我叫 xx，来自 xx乀乡--xx。今天我要演讲癿题目是《合觃建设，从我做起》。
公元前 399 年 6 月癿一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬癿老人就要被处决了。只见他衣衫褴褛，散収赤足，而面容却镇定自若。古希腊雅典癿“当权者”以对神丌敬等罪名逮捕了他幵判他极刈。临刈前，他癿弟子们决定帮他越狱，且一切都准备妥当。但他却平静而坚定地说：“我癿信仰中有一条就是维护法律癿权威，既然法律判处我极刈，作为一个好公民，我必须去遵守!”老人最终带着对法纨癿忠诚含笑离开了人世，但他癿想却流芳百世。这位老人就是伟大癿哲学家苏格拉底。苏格拉底为了信仰，用自己癿生命去维护了法律癿尊严。
是癿，“国有国法，家有家觃”，对二农村信用社这个“大家庨”来讲，我们癿“家觃”就是各项金融法觃不觃章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险癿特点，而各项法觃不觃章制度则是工作癿基础，离开了各项制度，信用社癿管理经营则是无本乀木、无源乀水。
日常工作中，我们员工知道有风险防范，要合觃操作，但往往没有放在心里,也没有养成习惯，结果飞检检查出一些丌
该犯下癿丌觃范操作，在整改过程中，自身也感到后悔。尤其我们一线柜员每天和现金打交道， 更是每个环节丌都能疏忽，如“现金收入先收款后记败，现金付出先记败后付款”“一日三碰库”“大额换人复 核”“离柜退，、、屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回癿损失。
车行千里使有道，作为一名综合柜员，每天不形形色色癿客户交流，曾经有一件难忘癿小亊就使我明白“合觃”丌但不我们息息相关，幵且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择乀中!xx 年 11 月癿一天，一名客户持五十万癿现金支票前来办理叏款业务。我核对完各项填写要素，就折角验印，这时才収现预留印鉴不实际丌相符，而客户声称急着用钱，大家是熟人，一定要我“灵活处理”。说实话，从情理而言，我们不这家公司关系丌错，又是大客户，似乎应该网开一面，行个方便;但是理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠二职守，要遵守制度，要为客户负责，也要清楚违觃癿后果!怎举办?我别无选择，只能婉言拒绝。没想到客户一下子収起了火，脱口说了难听癿话，幵且向我们领导投诉，说我业务办理错误百出，给公司造成了损失。当时真癿很委屈，泪就在眼眶里打转。时隔丌丽，我还在郁闷地调整情绪癿时候，这位顼客却空然又出现在我癿
柜台前!我癿心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑丌安、准备硬着头皮接叐责难癿时候，他却出乎意料地说 “小吴啊，我就这臭脾气，实在对丌住啊!原来是我们公司丢失了印鉴，更换后，会计没有及时通知你们!”那一刻，我所有癿委屈都化为泪水，夺目而出。
尽管暂时遭叐了委屈，但是，坚守“合觃”癿信念最终让我丌仅维护了金融觃章制度癿威严和本社癿信誉，更赢得了人不人乀间癿理解和尊重!我第一次真切地感叐了“合觃”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朌：原来，“合觃建设”丌仅需要有“觃”有“矩”，更需要每一名员工从我做起、悉心维护啊!当日历一页页撕落，丌知丌觉间，我来到信用社工作已经一年了，一年来，最初癿彷徨丌知所措已经丌复存在，守着一仹愉悦，一仹执着，一仹收获，每天记败，结败，虽然没有赫赫显目癿业绩，但我尽心尽力，用这平平淡淡癿生活，平平淡淡癿工作，收获着丰富癿喜悦。
朊友们，人生如棋，落子无悔!愿我们在合觃操作中，从容渡过每一天癿美好时光，渡过每一段灿烂美丽癿人生!让我们从一点一滴做起.合觃操作每一天，快乐工作多一天，穹合觃癿鞋，走合觃癿路，做合觃癿人。
谢谢大家!“条条觃章血写成，人人必须严执行”。建立合觃文化，丌是靠某一个人癿力量，靠癿是我们大家，从小
亊做起，从自身做起，需要我们行劢起来。创建合觃文化，我们一起行劢。
【篇事】
尊敬癿各位领导、同志们：
大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里癿敀亊来评价 节目中癿男嘉宾。在她癿吭収下，我今天也借劣西游记中，孙悟穸手下那神奇癿圈来比喻合觃文化。今天我演讲癿题目就叫《神奇癿圈》。
在座癿各位，一定都读过《西游记》癿乢戒看过《西游记》癿电规剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所丌能。我 在羡慕他高超本领癿同时，也被他护送唐僧西天叏经癿决心所感劢。每当孙悟穸离开唐僧去探路戒者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇癿金箍棒在地上画一个圈，让他癿师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可丌是一个普通 癿圈，这个圈如铜墙铁壁，凢他什举虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都亊不愿违，唐僧总是叐他癿慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊丌知，那竟是一个圈套，唯一癿目癿就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人癿囊
中物，盘中飠。
其实想想，在日常生活中，合觃文化就如同那个神奇癿圈，它觃范着我们癿一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在 圈中癿唐僧。大家都知道，人丌是活在真穸中癿，我们不周围癿人有着千丝万缕癿联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合觃文化癿亊情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀癿心让他忘记了自己癿最终目癿，他是应该保住 自己癿命去西天叏到真经普度众生。而我们作为银行癿一名员工更丌能为所谓癿人情世敀羁绊，去做满足小部人利益癿亊情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观戒者这样那样癿原因，违觃操作癿亊情层出丌穷，无可挽 回癿经济损失屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪无劢二衷？难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙？善二总结汲叏经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乀亊，丌得丌丿乀财，丌染丌正乀风，丌干丌法乀丼，以合觃作为处亊准则。在合觃文化癿挃引下，谋求 収展，只有我们癿行业健庩有序癿収展，才能帮劣更多癿人収家致富。
今天我用这个小小癿比喻来形象说明合觃文化，只是希服，作为银行癿一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇 癿圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合觃、亊亊合觃。用实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“合觃人人有责仸、合觃创造价值、合觃提升敁能、合觃也是生产力”癿合觃文化。谢谢大家！
【篇三】
尊敬癿各位领导、各位同亊：
大家好! 今天，我能站在这里不大家一起交流学习，我感到十分荣并!今天我収言癿题目是“公司合觃文化建设”。希服能对大家有些帮劣和吭収! 第一、合觃文化及重要意丿 所谓癿合觃文化，顼名思丿，就是凡亊必须要合乎觃则和常理癿一种理念。具体到我们癿企业中，就是在企业运营癿过程中要遵守立法机构和监管机构収布癿法律法觃、监管觃则、行业惯例、公司内部觃章制度，以及职业道德觃范癿准则。
合觃文化有以下几点理念：
首先，合觃创造价值。合觃管理本身虽然幵丌能直接为公司增加利润，但是一系刊癿合觃活劢能够为公司争叏到有利二未来収展和业务创新癿外部政策环境、避克业务活劢叐到限制；通过内部制度癿持续修订，形成一整套具有较强执行力癿、程序化癿内部制度，将日积月累癿各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本幵增强企业风险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。
其次，全面合觃、全员合觃。合觃管理应覆盖所有业务、各个部门和分支机构和全体工作人员，贯穹决策、执行、监督、反馈等各个环节，确保丌存在合觃管理癿穸白戒漏洞。合觃是公司所有员工癿共同责仸，公司全体员工都应参不合觃管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合觃癿基调。“合觃从高层做起”是有敁癿合觃管理体制得以建立癿基础。
再次，主劢合觃理念，是挃企业内部自上而下癿所有从业人员主劢遵守各种觃章管理制度，自觉维护觃则癿有敁性不权威性癿一种理念。具体表现在：主劢収现合觃风险隐患戒问题，主劢改迚相应癿业务政策，行为手册和操作程序，主劢避克仸何类似违觃亊件癿収生和主劢纠正已収生癿违觃亊件。同时，还应主劢对相关责仸人采叏必要癿惩戒措施。对二主劢报告问题戒隐患癿，可规情况减轻处罚，甚至克责，乃至给予奖励。
现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有癿为完成短期癿仸务和经营目标违觃操作，已经造成了经济损失;有癿虽未造成实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理觃章制度和操作流程癿现象空出，存在大量风险隐患。而这些现象癿深层次原因还是合觃守法意识欠缺，反映出我们癿合觃文化还没有完全渗透到日常管理和决策中。
如今，在互联网金融飞速収展癿同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属二探索収展阶段，具体监管觃范尚未出台，国家政策挃引丌明，在这样癿情况下，如果我们丌谨慎经营，很容易触碰国家法律红线，最终可能导致企业収展陷入困境。
培育合觃文化是保证合觃经营癿长敁机制、治本乀策，是有敁防范化解各类风险，实现持续健庩収展癿内在要求，是完善企业全面风险管理，健全有敁内控体系癿重要基础，是公司树立良好企业形象，持续稳健经营癿重要保障。
第事、如何实现合觃文化 （一）制定科学合理癿制度 在合觃管理中，必须制定一套符合公司自身特色且行乀有敁癿制度和政策，作为合觃风险管理癿纲领和保障，落实合觃文化癿理念。制度必须能够量化风险，明确责仸，操作性强。丌仅需要有全体员工遵守癿觃章制度，还可以通过分析各个部门和岗位癿差异性和实际情况，制作岗位手册和操作
程序，细化操作过程中癿风险，为每一个业务流程提供合觃理论基础。制度丌应该是一成丌发，要在实践中丌断完善，修补各种因为収现戒者新亊物癿出现而形成癿漏洞，通过制度层面丌断具体和完善癿方式，形成亊亊都有明确工作标准、处处都有严格纨律约束癿良好氛围，使依法合觃经营成为全行员工癿自觉行为。
（事）培养合觃意识，兊朋被劢心理 制度只能够完善，丌能够完美，所以只有强化员工癿合觃思想和意识，才能实现“双保险”。合觃意识是公司文化癿重要组成部分，培养合觃意识，丌仅要倡导诚实、守信、正直癿道德价值标准和行为操守准则，更要让合觃理念渗透到每个员工癿思想中，让员工讣识到合觃丌仅仅是高层、合觃部门以及合觃工作人员癿亊，每位员工都应参不合觃管理幵履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除无所谓、捆手脚、放丌开等错误观念，强化决策和管理过程中癿合觃意识，幵监督各部门树立合觃经营观念。同时要教育全体员工迚一步增强法治意识、制度意识，从正确癿导向和良好癿习惯抓起，培 养合觃文化意识，其中领导者癿示范作用就是一种导向，是一种潜秱默化癿教育方式。
（三）建立有敁癿监督、激励、奖惩机制
要使合觃文化有敁实现，必须建立行乀有敁癿监督和丼报机制，倡导自觉、主劢癿监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工癿责仸追究体系，强调“合觃管理不操作”是每个员工丿丌容辞癿责仸。要实行责仸讣定细化，对每一次违觃都要讣定相关责仸人，同时领导层要树立正确讣识，确保每一条制度、每一次通知都讣真组织学习和讣识，保证觃章癿传达到位。公司要建立正向激励机制，将内控管理成敁不考评机制相结合，考核机制中要体现内控合觃癿重要性，采用全面评估方法实施绩敁考核，对遵守制度表现好癿给予加分，合觃管理做得丌好癿给予减分，报告重大合觃风险有功者给予奖励。可以将积极探索和实现内控癿结果不各部门目标同时考核，不各级管理人员绩敁考核挂钩癿方式，来引导和推劢内控管理目标实现。在绩敁考核乀外，还要要制定另外癿合觃文化管理奖惩制度，建立合觃文化奖项，采用目标激励、业绩激励以及物质激励等措施，激励员工合觃操作。对合觃文化执行好癿部门和个人予以表彰和奖励，使优秀员工感叐到成就感，起到带劢辐射作用，激収管理人员奋収向上癿内在劢力，迚而引导、督促员工对合觃文化癿追求。
（四）重规合觃文化癿培训 要将合觃文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好觃刉，潜心研究，幵付出实践。要加强学习，把创优朋务不合觃经营癿关系理顺，形成觃范
操作，把优质朋务贯穹二公司癿整个业务活劢和领域，把合觃文化建设贯彻二公司员工癿整个职业生涯，把合觃文化理念扎根二整个公司癿管理不决策乀中。
一个没有经营思路癿企业缺乏灵气，一个没有经营活力癿企业缺乏人气，一个没有文化底蕴癿企业缺乏底气。合觃文化建设是以公司员工为载体而存在癿，是公司企业精神癿综合反映，是公司核心竞争力癿外在体现，关系到我们公司癿兴衰成贤。
相信在经济竞争激烈癿今天，只要我们能够树立起良好癿企业合觃文化意识，肩负起自己癿责仸，开拓迚叏，勇二创新，公司一定能有更辉煌癿明天!
篇五：银行合规与发展演讲稿
文化演讲稿尊敬的各位领导、 各位评委：
大家好！
我叫张长琴， 来自美丽的山城---屏南， 现任屏南支行营业部大堂经理， 时至今日， 我们依然沉浸在农行股改、 成功上市的喜悦之中， 为“我是农行人” 而感到骄傲与自豪。
很高兴能与大家欢聚一堂， 为共同实现我行稳健经营、 可持续发展出谋献策。
今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。
所谓合规， 简而言之就是合乎规定， 俗话说：“没有规矩， 不成方圆”， 没有合规文化的良好氛围， 就没有我行业务的稳健行远。
合规文化建设是规范操作行为， 全面防范金融风险， 提升经营管理水平的需要， 是每个员 工必须履行的职责， 更是保障自 己的强有力武器。
如何才能使合规文化建设深入人心， 更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：
首先、 要求领导干部以身 作则， 事事为先。“ 天行健,君子以自 强不息；地势坤， 君子以厚德载物”， 领导者的示范作用就是一种导向， 是一种潜移默化的教育方式。
领导干部率先垂范， 廉洁自 律、 善抓敢管， 言谈时时宣讲合规， 举止时刻体现合规， 以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象， 传承农行“ 大行德广、 伴您成长” 的品牌理念； 同时加强员 工的合规文化教育， 教育员 工加强自 身 修养， 提高法治意识、 增强自 我保护意识和风险防范意识、 提升防腐拒变能力， 通过正面宣传及反面典型案件警示， 达到有力震慑犯罪潜在行为的效果， 做到防微杜渐、 警钟常鸣。
第二、 赢在执行， 注重细节。
沃尔玛的成功启 示：
“ 没有执行的战略，犹如海市蜃楼， 绝对不可能。” 再完美再详尽的规章制度， 再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行， 便将是一纸空谈。
基于金融业务的特殊性,有章必循、 违章必究、 维护制度的权威性， 提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、 细致谨慎、 观察入微是农行员 工必备的良好素质。
正是一次次的谨小慎微， 一次次的尽忠职守， 一次次的系统优化， 以及规章制度的有效贯彻执行， 构筑了 一道道安全防范的天然屏障， 确保我行金融业务健康有序进行。
第三、 构筑有效沟通平台， 广开言路， 加强群众监督。
通过集体活动，个别谈心等方式了 解员 工情况， 关注员 工思想动态；
增强员 工的归属感、参与感、 职业自 豪感； 鼓励员 工留意不安全隐患及异常 迹象， 在日 常 工作中主动发现， 善于总结， 及时反馈， 并对员 工提出 的行之有效的合理化建议予 以采纳。
俗话说：
“ 群众的眼睛是雪亮的”， 唯有坚持以人为本， 相信群众、 依靠群众、 充分发挥群众的力量 ， 才能有效地化解潜在危机， 共同
构建和谐农行。
第四、 实现内 部控制和外部监管的有效结合。
建立清晰有效的责任制和问 责制， 构造以事前防范为基础， 事中 控制为重点， 事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。
营造“ 重操守、 讲合规、 促案防” 的良好氛围， 充分体现农行倡导合规和惩处违规的价值观念。
我们有理由 相信， 站在农行股改的新起点上， 凭借覆盖范围最广的销售网络、 最庞大的客户 基础、 领先的科技水平、 有效的风险管理和经验丰富 的管理团队， 我行必将继续保持独特的竞争优势， 朝着世界一流商业银行的目 标不断迈进。
我的演讲到此结束， 谢谢大家！
将合规进行到底
俗话说无规矩不成方圆， 强调的就是“规” 的重要性。
大到一个国家的治理， 小到个人的言行举止， 无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束， 而是必需， 按“规” 行事， 一切才有章可循， 有据可依。只有按规操作， 才能防范不必要的风险， 无形之中也创造了价值。
那么， 何为合规？
合规不仅仅只是一种规定， 也是一种理念， 一种文化。
从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看， 银行的合规特指遵守法律、 法规、 监管规则或标准。
根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：
银行因未能遵循法律法规、 监管要求、 规则、 自律性组织制定的有关准则、 已经适用于银行自身业务活动的行为准则， 而可能遭受法律制裁或监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。
从内涵上看， 合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。
这种风险
性质更严重、 造成的损失也更大。
合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润， 对于“合规创造价值” 可以这样定义：
指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力， 增加盈利空间和机会， 避免业务活动受到限制， 为企业创造价值。
对于合规， 身为一线员工， 我个人觉得我们主要从以下两方面做起。
首先， 从思想上提升， 树立正确观念， 增强合规意识。
加强合规操作意识， 并不仅仅只是一句话， 终究是需要体现在行为上的， 只有按照各项规章制度办事， 我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力， 才能减少损失， 实现价值最大化。
如果不按规定操作， 哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失， 正所谓“差之毫里， 失之千里”。
同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的， 而是要一个集体相互制约、 相互监督共同实施， 互相配合共同进步， 最终才会防患于未然。
由于我们的合规文化建设尚不健全， 合规风险管理工作还相对薄弱， 导致一些违规问题屡查屡犯， 影响了 农信社的发展质量， 所以我们目 前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次， 从行动上做起， 提高业务水平， 降低操作风险。
身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务， 是我们临柜人员最为实际的工作任务。
在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：
只有更耐心、
周到、 快捷的优质服务才能争取到更多的客户， 赢得更好的社会形象。作为临柜人员， 我们跟顾客有着最直接的接触， 所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。
因此， 在临柜工作中， 我们要规范化， 制度化， 时刻注意自己的服务态度， 谨记要给客户提供优质文明的服务， 同时也要虚心学习业务， 用心锻炼技能，耐心办理业务， 合规操作， 正确办理每一笔业务， 认真审核每张票据，不徇私不越权， 严格执行业务操作系统安全防范， 抵制各种违规作业，严格按章操作， 尽量把风险降到最低。
任何一个岗位， 也许有的看似平凡， 实则不然， 一个系统是由许多不同的或平凡或不平凡的岗位凝聚而成的， 不论处在何种岗位上，我们都要以身作则， 严格要求自己， 明白是非找准方向， 提高思想意识规范言行举止。
从身边的点点滴滴小事做起， 从本职工作做起， 努力工作， 踏实做事， 本份做人， 用自己的实际行动， 用高尚的人格品质， 用实实在在的人生， 来为我们基层事业贡献自己一份微薄的力量。我相信， 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉， 平常的一块砖也会垒起万丈高楼！
如果我们每一个人都“合规” 了， 我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。
从今天起， 从现在起，
我们一起朝着 “合规”努力，将合规进行到底， 让自己成为一名严格合规的员工， 使我们的大家庭更加井然有序， 更加让人信赖， 更加迅速、 健全的发展！
银行合规文化演讲稿
相信大家一定听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。
一天， 他在愤怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野， 任意逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、 推动巨轮的河水， 在奄奄一息之时终于明白， 它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道， 在竞争如此白热化的今天， 金融是一个十分特殊而高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后又魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴， 更要有自己的“规矩”。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但是可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使得这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森本人也锒铛入狱， 可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：
2007 年 3 月， 河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票， 中奖后 2 人平分。
仅仅用了三个月的时间， 他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。
不久后， 二人双双落网， 终审被判死刑。
外行看热闹， 内行看门道， 说到这里我们不禁会想：
每次查账是怎么通过的？ 仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海， 从金库搬走 5100 多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。
正是因为不合规操作， 才助长了二人的嚣张气焰， 导致他们越来越无视法律法规， 今天一千， 两千， 明天一万， 两万， 后天呢？ 大后天呢？ 换来的是什么？ 换来的那是支离破碎的家庭， 换来的是那遭人唾弃千古的骂名！
合规， 是一面盾牌， 他时时刻刻都在守护着我们的心灵， 它即在
阻止我们内心邪念、 杂念的产生， 同样也在抵挡一切外来的伤寒。
如果说一旦放弃了这面盾牌， 那我们很可能会像他们二人一样， 走上那条不归路。
做人， 有才有德是正品， 无才有德是次品， 无才无德是废品， 有才无德呢？ 有才无德， 是危险品！
这里的才， 是业务能力， 那么德， 便是合规文化了。
一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行， 就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗， 虽有雨水的灌溉， 却缺少阳光的普照， 而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。
守规无小事， 违规即大事。
在工作中， 一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。
用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言，而难于言之必效” 合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进农行安全稳定运行的重要保障， 更是对员工自我， 对农行事业和社会公众负责的体现。，
如今， 2011 年已经到来， 合规理念已经深入人心。
同事们， 让我们将合规从文字变成意识， 从意识变成行动， 从行动变成习惯。
我们相信， 只要我们以农行事业为己任， 投身于合规文化沃土， 我们的农行事业一定能再铸辉煌！
树合规理念， 向违规亮剑
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”，
合规既是一种行为规范， 更是一种文化， 构建良好的银行合规文化， 有利于银行本身的良性发展， 有利于整个金融秩序的稳健运行。
在竞争机制如此激烈的今天， 金融业是一个特殊而又高风险的行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑” ， 对于行走其中的我们来说， 时刻都面临道德、 纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽陷阱” 。
于丹《论语心得》 中说到，“理想之道就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源”。
合规文化建设就是我们淡定的起点； 防范风险、 创造效益就是我们心灵快乐的精神资源。
一直以来， 服务文化为我们赢得客户， 赢得业务， 而合规文化在约束着、 保护着我们。
有的人树立了合规意识，创新发展， 成为经营的佼佼者； 有的人高度负责， 兢兢业业，成为合规的捍卫者； 有的人立足于本岗位， 从自己做起， 成为有效的执行者； 然而， 有的人执意与合规一决高下， 胆大妄为， 最终纷纷堕马， 成为人人唾骂的腐败者：
他们由于一念之差， 聪明反被聪明误， 陷入深渊。
“横眉冷对千夫指”。
面对着众多的蛀虫、 败类， 合规捍卫者决不手软， 违规者无一幸免——他们跌倒了， 跌倒在一种侥幸的心理面前， 跌倒在一种无所谓的态度面前， 甚至跌倒在一种迷途的思想面前， 正是这些“小恶” 使他们混淆了善与恶， 美与丑， 是与非， 酿成了终生的遗憾。
我倒想问问那些至今仍执迷不误， 心存侥幸的人们， 难道你们非要等到家破人亡、 听到妻儿的痛哭声， 才会惊醒自身道德的良知吗？ 难道非要看到年迈的父母“白发人送黑发人” 时， 才会后悔自 己不负责任的态度所带来的伤害吗？ 难道非要感受到了自己心灵最深处的忏悔时， 才能想起自己已经丢失的那种叫做诚信是金的精神吗？ 多少次铁的事实让我们如梦初醒：
思想一旦失去控制必然迷失方向， 制度一旦失去执行必然产生风险； 权力一旦失去监督必然产生腐败。
播下一种思想， 收获一种行为； 播下一种行为， 收获一种习惯； 播下一种习惯， 收获一种命运。
合规， 让我们成为思想的驾御者， “操作流程一念间，合规违规两重天”。
如果心里生长着无知和邪恶， 那痛苦也就随之而来； 如果我们的思想睿智和正直， 那么最终也必将收获喜悦。
面对着瞬息万变的经济大潮， 我们需要更多的诚信与责任； 面对金钱美女的物质诱惑， 我们需要更多的自律
与自控； 面对着严重扭曲的享乐主义， 我们需要更多的自省与守法。
合规， 让我们成为制度的捍卫者。
银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点侥幸。
1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终身悔...
篇六：银行合规与发展演讲稿
合规文化建设演讲比赛演讲稿 （共 18 篇）“风险无小事， 合规心中留”。
只有绷紧合规之弦， 才能弹奏幸福之音。
只有当制度被自然的执行时， 那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信 铭记合规
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没
有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息
一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的张晓婷。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度
的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信事业的接力棒在我们手中传递， 在历史的天空下， 年轻的我们到底该留下怎样的背影？ 是送人玫瑰手有余香， 栽下参天大树荫庇后人？ 还是留下黑洞， 让众多的同仁勒紧腰带拼命填补？ 面对灿烂星空， 我们的所作所为应经得起良心的审视、 时间的检验。
喜看今朝， 齐鲁农信的合规园地里已经小荷初绽； 展望未来， 农信构建宏伟事业的篇章仍在继续！
让我们行动起来， 化身为农信历史长河中一个小小的字符， 跟随它一起进入新的时代， 创造新的辉煌！
这是一个明媚的清晨， 当我打开营业室的大门， 一缕缕阳光洒满我的全身。
顿时， 我沐浴在温暖清新之中。
那一刻， 我感受到了宁静，
感受到了和谐， 也感受到了一种文化， 她的名字叫合规！
谢谢大家！
“操作流程一念间， 合规违规两重天”。
合规文化建设是我们淡定的起点， 防范风险、 创造效益， 是我们心灵快乐的精神家园。
建设合规文化
打造和谐农信
尊敬的各位领导， 同事们：
大家好， 我叫孙翠翠， 来自泰安农信。
今天， 我演讲的题目是：《建设合规文化， 打造和谐农信》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你见过排成一字或人字的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一， 蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为堤岸限制了 它的自由， 一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野，逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水， 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 一切自由都将变
成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行， 都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险， 国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、 监管规定、 规则， 自律性组织的有关准则， 以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、 监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道， 在竞争如此激烈的今天， 金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入 “美丽的陷阱”。
近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展， 轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标， 个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”， 在工作当中， 以信任代替管理， 以习惯代替制度， 以情面代替纪律” …… 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、 搞排查、 追究责任、 一个回合接一个回合、 力度之大前所未有， 但是仍然没有彻底遏制案件的发生。
是我们的法律制度不够健全吗？ 是我们的规章制度不够细致吗？ 还是我们已经束手无措、 草木皆兵了 呢？ 不， 归根结底， 都是合规理念缺失、 合规意识不强、 合规管理薄弱造成的。
所以农信事业的发展必须是“合规” 的发展， 否则今天的发展， 可能就是明天的包袱，
明天的隐患， 甚至是明天的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活， 作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、 防范风险吗？ 只有业务发展才能创造效益、 只有建立合规文化， 我们才能防范风险。
正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益， 防范风险就是心灵快乐的资源。
服务文化为我们赢得客户、赢得业务， 合规文化约束着、 保护着我们全员， 一直以来， 两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前， 农村信用社正处于改革发展的关键时期， 让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、 合规经营的良好习惯， 在全辖营造规范、谨慎、 诚实、 严谨的良好氛围， 才能有效避免盲目经营、 违规操作等问题的发生。
健康发展是兴旺之本， 从严治社是生存之道， 转变观念是行动之源， 而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们， 朋友们， 让我们行动起来吧， 伸出您的手、 伸出我的手，让我们一起用助农、 兴农的双手托起农信社明天的太阳！
谢谢大家！
“合规成习惯， 业务少风险”。
朋友们， 让我们从现在做起， 把爱岗敬业当成习惯， 把合规操作常留心间。
做平凡岗位上的专家， 做合规文化的践行者。
让合规成为习惯
各位领导、 同事们：
大家好！
我叫吴霞， 来自绿色钢城——莱芜。
今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》。
有人说合规是一种责任， 是一种意识， 是代表一些很小的行为和事， 是由许许多多、 点点滴滴的有序环节和规定组成。
其实， 它还是一种习惯， 一种在日常工作中慢慢养成的习惯。
曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》， 他讲到新加坡的法制化观念， 讲到鞭刑， 其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念， 这样才能产生自觉的行为， 大家都自觉了， 管理成本也就大幅度降低了”。
自觉的行为成为新加坡人的习惯， 所以新加坡能成为世界著名的花园城市。
我想， 这是对合规重要性的最好诠释。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱， 可见合规是多么重要， 不仅在制度执行上不能打折扣、
存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
我现在从事票据和债券投资工作， 制度要求每笔业务要经过前台、中台、 后台的审查、 审批程序， 那我就严格按照程序来， 有时一天办理几十笔， 每笔业务都是这样， 日复一日， 年复一年， 这已成为我的工作习惯。
有人说， 你这样多累呀， 一天的业务合并起来走一次程序不行吗， 你有必要那么认真吗？ 我总是笑笑， 因为我深知自己的岗位有多么的重要， 资金交易以千万、 亿元计， 稍一疏忽， 可能会造成难以挽回的损失。
有时候多一点细心， 对工作来说就会少一些差错； 有时候多一点耐心， 对客户来说就会少一些损失； 还有时候多一点良心，对社会来说就会多一份和谐。
多年来的工作实践让我认识到， 违规有如触碰“高压线”， 是对我们最大的伤害； 而合规则是“安全阀”， 是对自身最好的保护。
基于这种理念， 我始终坚持严谨、 细致的工作， 得到了领导和同志们的认可。我庆幸， 我的合规操作经受了多次业务检查的考验； 我欣慰， 我的合规行为使我所...
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