组工干部作风建设问题研究10篇组工干部作风建设问题研究 浅谈当前干部作风建设中存在的问题和对策以及如何做好基层工作两篇 浅谈当前干部作风建设中存在的问题和对策 党的作风是党的性质、宗旨的重要下面是小编为大家整理的组工干部作风建设问题研究10篇,供大家参考。
篇一：组工干部作风建设问题研究
当前干部作风建设中存在的问题和对策 以及 如何做好基层工作 两篇浅谈当前干部作风建设中存在的问题和对策
党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十九大报告中明确要求：“坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设......”领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。五年来，我县严格贯彻落实中央、省市政策精神，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改善，但也还存在着诸多不容忽视的问题。
一、目前干部作风建设现状 近年来，认真贯彻落实中央“八项规定”和深入开展“两学一做”、“三严三实”等专题教育活动，扎实开展“效能风暴”行动，不断优化政务环境，机关作
风有了明显转变，主要有以下几点成效：
（一）持续贯彻落实“八项规定”。严格“三公”经费、公务用车、公务接待，抓住五一、中秋、国庆、春节等重要节点，从机关干部日常行为和小事小节抓起，持续不断地进行突击检查和明察暗访，适时通报，追究问责，公款吃喝、迎来送往、公车私用和铺张浪费等现象明显减少。
（二）初步形成政务服务体系。政务服务中心、公共资源交易中心全面启动运行，大力推进行政审批项目下放调整，精简办事环节，办结时限大幅度压缩，政务环境不断优化。着力搭建政务服务、电子政务、网络信息、公共媒体、电子监察平台，拓展监督渠道，构建了横向到边、纵向到底、全面覆盖的信息公开格局。
（三）切实解决群众实际问题。大部分部门单位和党员干部深入基层调查研究，破解难题，尽心尽力地为群众办好事、解难事。城区污水处理、保障性安居住房、农村危旧房改造、、食品药品安全、征地拆迁、教育医疗等一些涉及群众切身利益的实际问题，得到了一定程度的解决。
（四）逐步增强共谋发展意识。绝大多数干部能够坚持为民、务实、清廉，把心思和精力投入到工作当中，
共谋全县经济社会发展大计，特别是重大项目建设、重点工作落实、完成急难险重任务和解决群众实际问题。
二、存在的问题 在看到成绩的同时，我们也看到了领导干部作风建设或多或少还存在一定的问题：
（一）思想作风不“振奋”。一是宗旨意识淡薄。少数领导干部服务观念、责任意识淡薄，未真正树立起全心全意为人民服务的思想，在工作中表现为以部门利益、局部利益为主，群众利益、整体利益考虑不多。一些部门单位站在本位主义的立场上，一味强调自身工作的重要性，出现缺少主动沟通、办事拖拉、相互推诿现象。二是不思进取。部分领导干部思想固步自封、停滞不前，工作上不是争一流，而是随大流，差不多就可以，过得去就行，工作标准低，不求有功，但求无过。三是创新意识缺乏。主要表现在工作上创新意识不足，满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依葫芦画瓢，不善于根据本单位的实际创造性地开展工作，缺乏改革精神，缺乏创新力度。
（二）工作作风不“踏实”。一是重形式不落实。主要表现在工作中还存在一定的形式主义，工作不够深入或者实际结合得不够，会议、文件过多且指导意义
不强。忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为许多机关干部特别是领导干部的日常工作内容，往往是发文多，落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈，过分强调文字汇报，出现只出经验不出成效的怪现象。二是缺沟通不协调。部门之间缺少业务沟通，有些很简单的事情，如若牵涉几个部门，协调起来就不容易，牵头的不主动，配合的不出力，敷衍塞责，不敢担当，怕负责任，遇到问题能推则推、能避则避导致事情久拖不决。三是缺纪律不勤政。有的机关考勤制度形同虚设，存在上下班迟到、早退和中途脱岗现象，出工不出力、扎堆聊天、上网炒股、玩游戏或者上班时间办私事的情况还比较普遍。
（三）学习作风不“端正”。一是学习动力不足。在学习中摆样子、做表面文章，但学习不求效果，仅满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学的不深，浮于表面。有的单位领导常常找借口不参加理论学习，有的甚至心得体会、阶段小结、述职述廉报告都由别人代写。二是学习氛围不浓。一些机关整体学习氛围不浓，干部学习缺乏主动性、自觉性，脑子空空，不能适应形势发展的需要。三是学不致用。学用“两张皮”，学归学、用归用，不能学以致用，指导实践，
解决问题，没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
三、对策与措施 作风建设永远在路上，针对当前干部作风方面存在的问题，全面加强干部思想、工作、学风等方面作风建设，努力实现干部作风进一步转变，为各项事业发展提供强有力的保障。
（一）坚持解放思想，开拓创新，加强领导干部思想作风建设。思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础，要始终把坚持解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导作风建设的全过程。紧紧围绕为民务实清廉的作风建设主题，坚持分层分类施教，在领导干部中大力开展正确政绩观教育，引导树立执政为民的理念，引导树立群众利益至上的理念，着力增强各级干部的群众观念和宗旨意识。强化干部职业道德教育，不断提高机关干部的业务素养和服务能力，塑造高效、务实、廉洁、文明的机关形象。充分利用中央、省、市、县查处的违纪违法典型案件和我县县党风廉政建设教育基地，经常性地组织开展多种形式的警示教育活动，用身边的事教育身边的人。要求领导干部以强烈的政治责任感和发展意识、开放意识，不断探索物价管理的新思路新方法，做到工作有新举措，作风有
新转变，方法有新创造，为建设活力、富裕、和谐的新灌云不断注入新的活力和动力。
（二）坚持求真务实，真抓实干，加强领导干部工作作风建设。加强作风建设关键在于发现问题、解决问题，以整改落实增强实际成效。一是集中整改工作纪律、服务态度等方面的小事和具体问题。小事细节关乎民生大事，影响行风、政风、党风。从纠正上下班迟到早退、工作时间上淘宝打游戏、公车私用等这些小事小节抓起，从解决不按政策办事、服务态度差、吃拿卡要等身边的事做起，制定整改方案，明确任务书、时间表、责任人，确保整改到位。二是集中整改群众反映强烈的问题。从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不遮掩、不护短，有什么问题解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。本着实事求是的态度，到基层单位、到服务对象中去，到矛盾对意见大的地方去，广泛听取意见，找准自身存在的问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。三是建立长效问责监督机制。对监督检查中发现和群众反映后查实的问题，要及时通报处理，典型案例在新闻媒体公开曝
光，做到查处一案、教育一片、规范一方。要严肃干部作风问责，对涉及单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，一并追究单位的领导责任，用铁的纪律推动良好作风形成。
（三）坚持勤奋好学，学以致用，加强干部学风建设。深入学习党的十九大报告，学习习近平总书记系列讲话精神，学习新时期党的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平。深入学习党章党规，贯彻落实“两学一做”，深刻理解其精神实质，保持一个真诚而清醒的政治头脑。学以增智、学以明理、学以致用，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，用先进的理论成果武装自己的头脑不断提高为人民服务的能力和水平。建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核，定好学习任务，抓好监督考核。经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性，解决干部作风建设中存在的不同问题。
作为一名党员干部，要时刻牢记作风建设永远在路上。一是要做到心中有党。要自觉同党中央持续高度一致，自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。二
是做到心中有民。始终树立全心全意为人民服务的宗旨。作为从事组织人事工作的我们要用活、用好政策，尽最大潜力为全县经济社会发展，为与群众联系最密切的基层民生工程，基层执法一线做好制度保障工作。三是做到心中有责。认真履行好岗位职责，求真务实、真抓实干，准确、及时、高效、高质量地完成本职工作。四是做到心中有戒。要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按照程序办事，做到分工不分家、放手不撒手，处理好公和私、情和法、利和法的关系。作为机构编制部门的工作人员，要始终贯彻落实机构编制相关政策规定，严格落实控编减编工作要求，积极推进简政放权，简化办事流程，提高办事效率，为建设“强富美高”新灌云发挥机构编制部门制度保障。同时，自身要始终严格要求自我，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事。
如何做好基层工作
近年来，我们国家相继出台了许多惠民政策，比如精准扶贫政策，为了让国家的这些好政策更好的为民服务，为民所用，就需要我们广大基层干部去做好宣传和指导工作。正所谓“上面千条线，下面一根针”，基层工作繁琐而复杂，任重而道远，基层工作者要想做好基层工作应该做到以下几点：
第一、要摒弃消极情绪。我们都知道基层工作事务繁多，有的甚至需要反复重复去做一样工作，人都有懒惰之心、疲惫之感，这本无可厚非，但是要想做好基层工作就要坚持定力，有耐心，把欲望、贪婪、懒惰关进自律的笼子里，谨记“不教一日闲过”，这样才不会愧对初心、担当和使命。
第二、提高工作效率。当今社会是一个信息化时代，需要我们不断的学习去掌握新技能、新方法，只有不断的学习才不会被时代所淘汰。面对基层繁多的工作，更需要我们基层工作者去利用互联网技术去提高工作效率。基层工作繁重，不可拖拖拉拉，否则越积越多，“滚雪球式”的堆积，必将熬夜加班常态化，影响身体健康。基层工作需怀“只争朝夕”的心态，理清思绪，注重事情轻重缓急，提高工作效率。将有限的时间规划合理，有序完成任务，争分夺秒，高效
攻坚。
第三、要甘于平凡。平凡绝非平庸，平凡的岗位亦可创造不平凡的事。基层工作看似平凡，但每件事都是为人民群众而为，都是在为老百姓谋福利，平凡的岗位做出不平凡的成就。正如老子所说：“天下大事必做于细，天下难事必做于易”。看似平凡却在创造不平凡，其不平凡之处，贵在坚持不懈、持之以恒。
总之，作为一名基层工作者，要想做好基层工作，更好的为百姓谋福利，就要守得住底线，防微杜渐，甘当“老黄牛”。摒弃消极情绪，对待基层工作积极对待，热心处理。提高工作效率，只争朝夕，撸起袖子加油干，甘于平凡，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹，任劳任怨，脚踏实地。
篇二：组工干部作风建设问题研究
干部作风建设情况调研报告范文 按照市委安排，市人大常委会组织 x 个调研组，于 20xx 年 x 月x 日至 x 月 x 日通过走访座谈、问卷调查等方式，对全市干部作风建设情况进行了专题调研。调查对象有各县（市）区、开发区和市直部门部分领导同志、市直部门及其二级单位中层干部和一般干部、人大代表、企业家代表、村（居）民代表、民主党派（工商联）负责人、商会负责人、普通群众等方面人员。调研组共召开各层次座谈会 x 场次，参加座谈人员 x 余人，并发放问卷调查表 x 份，广泛征求和收集了调查对象对干部作风建设的意见、建议。现将调研情况报告如下：一、对干部作风的总体评价 近年来，市委、市政府采取一系列措施加强和改进干部作风建设，取得了显著成效。通过领导机关主职领导干部的示范带动，各级干部谋发展、抓发展的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的 x 气场业已形成并在不断壮大通过行政审批制度改革和管理创新、打造全国投资环境最优城市，广大干部发展第一、企业家老大、服务经济发展的意识明显增强，行政效率和服务市场主体的水平得到提升；通过招商引资、重大项目建设、查违拆迁、信访维稳等急难险重任务，历练了干部作风，提高了工作能力；通过开展对标管理、“即时记功”争创新业绩”等活动，提升了干部的创先争优和进位意识；通过树立鲜明的用、“创先争优”导向，选贤任能，大规模培训干部、大规模轮岗交流、大规模引进人才、大规模改革创新，改善了领导班子结构，增强了干部队伍活力，
提高了干部综合素质；通过“四个 x”建设论坛、“学讲评”，办干部夜校、举办干部规划读书班等措施，强化了干部学习之风，提升了干部“书香溢 x 读书活动”、开办干部夜校、举办干部规划读书班等措施，强化了干部学习之风，提升了干部理论素养、文化素养和专业素养；通过开展治庸问责、“市民问政”、纠风治乱、查办典型案件等，严肃查处庸懒散软问题，惩治腐败，政风恶习得到局部控制，有效遏制了腐败案件的发生。这一系列措施的实施，有力地促进了干部作风的不断转变，我市干部作风已经发生了明显变化，进而使经济发展环境得到明显优化、社会发展信心得到明显增强。20xx 年，我市经济逆势而进，主要指标在全省份额明显上升；市场主体数量大幅增加，发展质量明显提升；结构调整力度加大，抗风险能力明显增强；新城新区框架拉开，未来发展空间明显扩大政策体制效应充分显现，市场影响力和资源集聚力明显增强；社会各项事业取得新的成就，人民群众生活得到明显改善。这些成绩的取得，与全市广大干部的努力密不可分。对此，社会各界和广大群众给予了高度认可和充分肯定。在这次调研中，共收回问卷调查表 x 份。统计数据显示，全部调查对象对我市干部作风的总体评价为：满意 x 票，占 x%，基本满意 x票，占 x%，满意和基本满意票合计占 x%；不满意 x 票，占 x%。其中：调查对象为企业人员、居民、农民的问卷调查表 x 份，对我市干部作风的总体评价为：满意 x 票，占 x%，基本满意 x 票，占 x%，满意和基本满意票合计 x 票，占 x%不满意 x 票，占 x%。
调查对象在充分肯定我市干部作风已经发生积极变化的同时，也指出了干部作风在诸多方面仍存在的问题，一些突出问题还远没有从
根本上解决，一些整治过的问题又出现反弹，还有一些问题从公开变为隐蔽或以新的形式出现。大家普遍感到，我市干部作风与以往比有变化、有提升，但横向比，与先进地区、发达城市相比还有一定的差距，与建设“两个中心、四个 x”实现跨越发展的任务相比，与日益激烈的区域竞争相比，与打造全国投资环境最优城市的目标相比，尤其是与人民群众的期待相比都还有许多不尽如人意的现象存在。
二、存在的主要问题 在调研中，调查对象反映的干部作风上存在的主要问题及其表现，有以下十个方面：
（一）办事效率不够高。调查问卷中，“工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高”选项高达 x%，反应最为强烈。目前，我市行政审批“三集中三到位”（行政审批事项向一个科室集中，该科室向行政服务中心集中，审批事项向审批网上集中）不彻底。x 个市直单位的行政审批科仅有规划、文化新闻出版等 x 个单位是真正意义上的审批科，大部分单位内部科室的职能并未完全整合。市行政服务中心 x 年加挂招标投标监督管理局的牌子后，在招投标市场监督实施上与纪检监察部门、行业主管部门职能界定不太明确，职能交叉和“打架”现象较多；公共资源交易平台的“五统一”，也没有实质性的进展。有的部门审批之间前置条件互相交叉，增加了服务对象办事的难度。如，也次有头质性的工商、质检、食药监管等部门常常出现前置条件互相交叉的情况，谁先谁后难以定论，行政服务中心每年总是协调多次，增加了协调工作量。在县（市）区层面，还有不少单位的审批事项未进行政服务中心，有的进了作用也发挥不好。不少服务
相对人反映，过去干部作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，如今是“门好进、脸好看、话好说，但办事还是难”。有些部门工作人员办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月千，把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。有的只说“不能办”不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让群众跑冤枉路。一位农民到基层派出所办理户口手续，上午去了说有事下午再来，下午去了又说手续不全推明天，引起争吵。市铸铁管厂 x 年就已改制，安置费 x 年才到位，养老保险至今未到个人账户，职工意见很大。某县一位企业负责人反映，公司在变更一个登记事项时，到海关部门跑了多趟也没有办成，工作人员说领导出差没有回来，最后他发火后，该部门才给盖章。一个企业的厂房用地测量，县规划和土地部门的测量数据不一致，企业多次奔走，部门“推磨转圈”，耽误了半年还没有落实。一名企业负责人感慨：企业办事难，当老总要少活几年。一名企业负责人在描绘有些干部作风时讲了简单六个字：“卡壳”、“拖拉”“盘剥”。
（二）担当意识不够强。群众反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现：
一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。牛首镇一位群众上访，材料转到当地村支书手上后，村支书又批示：“请 x 组长办理”。还有的领导干部对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决
意见，只“请领导阅示”，层层上传。
二是“踢皮球”现象。一些部门和干部之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。位于襄城的一家企业，因排放的废弃物堵塞排水道、污染汉江，应当关停搬迁，但区政府与环保、水利部门始终相互“踢”来“踢”去，问题多年悬而未决。不少部门把“出力不讨好”的工作“一股脑”推给社区，社区干部反映现在是“白天扫地保洁，晚上安保值班”、“两眼一睁，忙到熄灯”，感到很无奈。一些社区干部反映，违规建房问题社区反映上去没人管，违房建起后，又追究社区的责任。
三是“绕道走”现象。有的千部满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。在诸如查违拆违、搬迁、信访、招商等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。一位人大代表反映，市豫剧团改制，因房产纠纷，有关部门总是“绕道走”，个个不敢承担责任，耽误了x 年之久没有解决，改制工作至今无法完成。
四是“和稀泥”现象。有的领导干部在干部队伍管理上不敢坚持原则，不敢批评人，对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“一团和气”。
（三）大局意识不强、部门利益至上。有的部门和干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；部门之间难沟通、难协作，遇到稍难一点的事情，就报请市领导开会协调。有的部门对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。一名人大代表讲，对早餐监管，原来部门可以
收费时，各个部门都来管，现在不收费了，各个部门相互推诿，都不管了，“脏、乱、差”令人堪忧。一公司负责人反映，公司上市需要办一个必备手续，x 的相关部门说按法律规定不能办，但公司咨询省里相关部门说能办，转回来再找市里部门才给办。一名商会负责人反映，因建筑装饰职能部门设置的“门槛”太高，全市几十家装饰企业，没有一家“一级资质”，而宜昌、随州、十堰等地都有不少家，外地的企业还不如 x 的大，就能获得资质，而在 x 办比登天还难，x的公司只有借外地公司的证，才能参与竞标，x 的企业觉得脸上无光。不少企业反映，如今部门不能乱收费了，有些职能部门借助所属的中介机构或下属事业单位来收费，作推手，为部门谋取利益。还有不少企业反映，供电、消防等垄断部门要求用户使用“指定产品”，价格远远高于市场价，如果不用其“指定产品”，则办事“刁难”、“卡壳”，用户敢怒不敢言。
（四）无利不作为、有利乱作为。服务对象反映，有些干部无利不作为、有利乱作为；不给好处不办事，给了好处瞎办事。在办事过程中“吃、拿、卡、要、报”的问题依然存在，只是在形式上由明转暗，办事时“拖一拖”、“放一放”或故意“设障”，迫使办事人“表示心意”。不少服务对象讲，在 x 办事前的“第一要务”是托熟人、找关系、承人情，公事也得靠私人关系办，否则解决不了问题。一企业负责人说，在上海办事，事情办好了还没有见过办事的干部，而在 x 办事，事情还没办成就已“结交”了一大圈干部及其亲朋好友。还有一商会负责人讲，在福建做了两年生意没有一个部门上门要钱，在 x 刚开张的小门店，三番五次受到“盘剥”。有的部门和干部
在执法中，重处罚轻教育、重收费轻服务，对发现的不规范行为不及时制止，而是以罚代管，只罚不管。自由裁量权过大，有关系的可以不收或少收，没有关系的就多收。一位企业负责人反映，在企业不景气时，职能部门躲得远远的。当企业经营状况好转时，有的部门人员就来了，挑出点问题，不问青红皂白，就是要罚款。“招呼”好了就少罚，“招呼”不好就按上限罚。不少商户反映，城管部门在审批广告和招牌时，不按规则行事，对符合审批规定的，设障“卡壳”，引导你去找关系，说好话，变相搞“猫腻”。不少企业反映，有的单位干部卡饭点下去检查，在企业面前官味十足、逼喝酒、说狠话。群众反映，城区城管执法在处罚乱停乱靠时简单一罚了事，很多地方既没有设置禁停标志又无人明确告知，停车人遭罚款却申诉无门。某出租车队想在出租车上贴一个“爱心车队”宣传标示，客运管理部门认定是乱贴乱画，开口就要罚款。
（五）人浮于事，苦乐不均。一是人浮 于事。有人用三个“三分之一”来形容机关目前的工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。一部分干部无所事事，不仅“无事生非”，而且严重影响真正干事干部的情绪。调研中，市直部门普遍反映干部“提职改非”后遗留的问题。这批干部数量不少，大多数没有工作岗位，没有上班，但仍然占着编制，享受着与同级干部一样的各种福利待遇，挫伤了在岗干部的积极性。由于历史原因等因素导致的人浮于事的问题也较突出，如襄州区财政局系统现有干部近 x 人左右，远远超编。其中，区财政局有内设科室 x 个 x 余人，所属事业单位 x 个 x 余人，所
属财政所 x 个 x 余人，实际上都不需要这么多。鱼梁洲开发区近十年来一直处于停滞开发的状态，数十名干部长期闲置或工作任务不饱满，干事创业的大好时光被慢慢消耗掉了。
二是年龄老化。市直很多部门干部年龄老化问题突出，青黄不接、结构不合理，不能适应工作要求。不少单位领导班子人数多，有的分工都分不过来，导致具体千事的人少，直接影响工作效率。市财政局、人社局的科长平均年龄在x 岁左右，人社局最年轻的科级干部是团委书记，已经 x 岁了。市教育局机关 x 岁以下的只有 x 人。市审计局、市供销社机关干部平均年龄达 x 岁。
三是苦乐不均。部门与部门之间、单位内部科室之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的部门非常辛苦，而有的单位非常清闲有的科室和干部“x+x”、“白+黑”，有的干部无所事事，“混日子”、“磨天天”。很多单位负责人反映：拿起钱来觉得人多，干起事来显得人少。很多部门采取长年大量从二级单位或外单位借用、聘用人员的办法来解决没人可用或人手不足的问题。如市直某局本身有 x 名干部，长年从二级单位借用人员干事，目前还有从下属单位抽调的 x 余人，有些工作靠抽调人员当“主力军” （六）文山会海。多数干部反映，以文件落实文件、会议落实会议的现象普遍，大家整天泡在“文山会海”里。不少领导成为“传声筒”、“二传手”，在会上传来传去，在文件上批来批去，耗费了大量时间，没有精力搞调研、抓落实。有群众说“上级下文件、一层一层往下念、念完文件进饭店、文件根本不兑现”。有的干部讲：一开会就是一大摞文件材料，浪费人力、物力、财力，其实只有写材料的人仔细看。有个部门主要领导说，一天接了 x 个会议通知，都是要求
“一把手”参加，很为难，只有哪个官大就去参加哪个的会。一名基层单位负责人讲，领导天天在忙着上边开会，下边传达，多的时候一天开 x 至 x 个会，有时一连三四天开会，根本没有时间调研和抓工作落实。有些干部反映，候会也浪费很多时间。一个单位办公室人员统计，x 年收到各级各类文...
篇三：组工干部作风建设问题研究
队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施 6 篇在作风建设方面存在的问题及整改措施 1
协成总校在作风建设活动中，领导干部结合“作风建设年”的要 求，认真对照“新现象、新业绩”的标准，带头排查作风建设中存在 的突出问题，对查找出的问题，抓重点、攻难点，认真研究制定切实 整改的措施。力图通过整改，切实解决一些制约学院发展的问题，解 决本科教学评建工作中师生反映强烈的问题， 以整改的实际行动取信 于师生。
一、主要问题 学生对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：
(1)希望学校强化人才培养的特色意识，打造协成总校的品牌; (2)领导班子成员能进一步增进党群关系，抽出更多时间深入 学生中间，倾听学生心声; (3)优化课程安排，使学生能学到更多的知识。
教师对领导干部和班子提出的主要意见有 3 方面：
(4)学校领导要加强教学管理; (5)教学计划要高效实用，各年级的课程密度要均衡; (6)更多地关心年轻教师，倾听他们的声音; 二、整改措施 1、结合中心工作加强学习 作为学校班子成员，应认真学习*****和“****”重要 思想，落实科学发展观和建设和谐社会的理论，进一步增强学习的主 动性、紧迫性和自觉性，特别是在理论联系实际、指导实践上下真功
夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
整改措施：
(1)6 月安排一次集体学习，结合教学评估工作，学习内容是 评估指标体系; (2)强调领导干部的责任意识，把主要精力放在分管的工作上。
2、 强化向广大教工学习的意识 班子成员要清醒地认识到教工是学校的主人，
是学校的主体，是 学校各项工作的完成人和实施者，在教工中蕴涵着创造力，要充分依 靠全体教工、全体党员做好学院的工作。注意和教工之间的交流，倾 听年轻教工的建议和呼声，解决广大教工关心的问题。要善于和自己 有不同意见的教工、党员多谈心，沟通信息，相互理解和体谅，达到 促进团结、促进工作的目的。
具体措施：实行中层领导联系基层单位的制度。具体如下：
刘建光：负责作风建设组织领导; 王霞：负责教学评估领导，教学质量提高，组织开展教风建设; 罗丹：负责教风建设，学风建设; 3、 强化对学生的服务意识和教育意识 教育的基础是沟通，要加强班子成员和学生之间的沟通和交流， 了解学生的需求， 作学生的朋友。
要更多的帮助五类困难学生 (经济、 疾病、学业、心理、行为困难) ，给困难学生送去组织的温暖，潜移 默化的影响他们，使之成为德智体全面发展的合格人才，做到既教书 又育人。
具体措施：
(1)搭建师生交流平台，增进师生交
流，于 6 月 10 日开展一期 “沟通面对面”活动; (2)班子成员实施下学生寝室制度，每月下寝室 2 次。
4、强化特色意识，完善教学计划 科学合理的教学计划是教学工作的基础， 要进一步明确人才培养 的思路、目标，强化特色意识，并在教工、学生中广泛宣传，使全体 师生了解学校办学定位和有关措施。
具体措施：
(1)强化应用型人才培养定位的意识，通过学习兄弟学校在教 学方面的经验，为修订教学计划打下基础; (2)教导处要就教学计划的制定开展研讨活动，集思广益，优 化教学计划。
在作风建设方面存在的问题及整改措施 2
通过认真学习县教委、学校领导在教师作风整顿动员大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查.按照县教委、学校领导关于教师作风整顿活动的布署，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，并按照教师整顿作风要求提出如下整改目标与方案。
一、自我剖析存在的问题和不足 1.理论知识学习不够，不深。对马列主义、毛泽东思想、*****和“****”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，忽视了对教育教学理论和现代科学技术知识的学习。在学习的方式上，理论联系实际、教学实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。2.工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为教书育人服务意识不够深刻，自我思想时有存在，工作作风不够深入、不够扎实。3.缺乏开拓创新意识。压滤机滤布厂家在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。4.工作标准不够精益求精。5.处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、自我制定解决问题的整改目标 1.增强师德师风觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，*****，特别是认真学习实践“****”重要思想，并将学习贯穿始终。2.增强宗旨观念，全心全意为学生服务。始终把学生、家长满意不满意作为工作的最高标准。3.遵守党的章程，严守党的纪律，遵守学校的各项规章制度，自觉维护教师的形象。4.加强学习，不断提高业务能力和工作效率。5.与时俱进，更新观念，大胆工作，不断有新的建树。
三、自我剖析问题后的整改措施 1.加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻
理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质。2.牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加学校组织的各项政治学习活动，除尘滤布团结同志，自觉维护教师的形象。因而，在以后的工作生活中，我将更加认真自觉地学习马列主义理论和“****”重要思想，树立共产主义理想信念。3.切实转变工作作风，努力做好本职工作。虚心学习，不断提高自己的业务水平。4.增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，5.加强道德素质修养，树立文明形象。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作。6.经常反思，保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的教育事业。做到常学，常思，常用
干部队伍思想作风建设方面存在的问题及整改措施 3
自 20**年*月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、
执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和*****来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律
理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
作风建设自查报告及整改措施 4
围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。
一、存在问题和不足
1,学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
2,艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作蹲、靠、守的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。
3,为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有事不关已、高高挂起的思想。
二、存在问题的主要原因
在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。
三、整改措施
1,通过开展干部作风建设情况自查,本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求,通过学习同志们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:①学习****重要思想,学习科学实践发展观,用新解放新跨越新崛起的新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作能力。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬钉子精神,努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际,开动脑筋进行理性思考,在理性思考中活化思维,提升境界。只有不断的学习,才能不断获得新知识,适应新形势的要求,更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十*届*...
篇四：组工干部作风建设问题研究
组工干部作风建设体会文章 】抓实抓细作风建设 建设模范组织部门党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央抓住作风建设这条主线，从制定和落实八项规定入手，连续开展党内集中学习教育，党风政风和社风民风焕然一新，党心民心为之一振，开创了全面从严管党治党的新局面。组织部门作为党委管党治党的重要职能部门，必须把作风建设的各项要求落实到具体工作中，与“文过我手无差错、事经我办请放心”紧密结合起来，抓实抓细作风建设，感恩奋进、拼搏赶超，全力打造让党员干部信赖、人民群众满意的模范组织部门。
要旗帜鲜明讲政治。讲政治是一切工作的生命线，只有讲政治，才能使党员干部从更高的政治站位审视作风问题，不断改进作风。组织部门是政治机关，政治坚定是第一要求，要以忠诚为魂，牢记“慎易以避难，敬细以远大”的道理，以极端热忱、极端认真、极端负责的精神努力工作，凡事考虑政治效果，坚持干部工作突出政治标准，基层党建突出政治功能，人才工作突出政
治引领，确保各项工作正确的政治方向。
要时时处处负责任。岗位就是责任，职务就是责任，干部在什么岗位就要履行什么职责，坚决防止“不干事不出事就能岁月静好”的倾向，把“不误事”作为敢担当、善作为的体现，以“时时放心不下、处处放心不下、事事放心不下”的责任感，把事情想全、想透、想细，把职责范围内的工作做细、做实、做好，通过“慢工细活”做出责任心，展现出对岗位、对工作的用心、用情和用力。
要破旧立新找方法。作风建设永远在路上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。抓作风建设要在“常”和“长”上下功夫，坚持“今日事、今日毕”。要强化问题导向，敢于向旧习惯说不、向传统陋习开刀，时刻保持头脑清醒，避免“内卷”、拒绝“躺平”、远离“佛系”。要坚持凡事有交代、件件有着落、事事有回音，做到“事出有因”“办事留痕”“闭环收尾”，努力做让组织、同事、干部群众放心的人。
要抓早抓小严要求。好的作风不是与生俱来的，而是经过历练磨炼、监督管理逐渐养成的。日常工作中要做到敢抓敢管，防止以信任代替监督，坚决防止每个环
节都有人把关，但每个环节都层层失守。要养成严肃严格严谨的习惯，把“大处着眼”与“小处着手”结合起来，既要严字当头、寸步不让，也要实字托底、善作善成，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，真正做到“文过我手无差错、事经我办请放心”。
篇五：组工干部作风建设问题研究
干部作风建设长效管理机制存在的问题及对策建议思考
党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，加强作风建设必须常抓不懈、久久为功。党的十八大以来，面对世情国情党情的深刻变化，习近平同志对加强党的作风建设作出了一系列重要论述，提出了许多新思想新观点新论断，为全面从严治党提供了行动指南。为探索完善干部作风建设长效管理机制，xx 市委组织部、凭祥市委组织部组成联合课题组，通过深入开展调查研究，形成了本调研报告。
一、关于完善干部作风建设长效管理机制的重要意义
新的历史条件下，不断探索并完善干部作风建设的长效管理机制，对于全面从严治党、巩固党风建设成效和锤炼干部队伍具有重大现实意义。
（一）是贯彻全面从严治党要求的重要举措。全面从严治党是对党的建设历史经验的深刻总结，是以习近平同志为核心的党中央治国理政最鲜明的特征。‚‘打铁还需自身硬’是我们党的庄严承诺，全面从严治党是我们立下的军令状。‛习近平总书记这一重要论断，掷地有声，鲜明地表明了党中央全面从严治党的决心、信心、恒心。十八大以来，不论是强调严肃党内政治生活，还是强调从严管理干部，不论是强调严明党的政治纪律、组织纪律，还是严厉打击腐败分子，始终突出一个‚严‛字。完善党员干部作风建设长效管理机制是从严治吏，实现干部作风根本好转的治本之策，也是党要管党全面从严治党的重要举措。
（二）是巩固党的作风建设成果的必然要求。干部作风是党性的反映和体现，是党的作风建设的有机构成部分。我们党面临的‚四大考验‛是长期的、复杂的、严峻的，‚四种危险‛不容忽视。十八大以来，党中央出台‚八项规定‛，开展党的群众路线教育实践活动、‚三严三实‛专题教育、‚两学一做‛学习教育，刹住了党员干部中的一些歪风邪气，党风政风为之一新。但是，一些问题‚树倒根在‛，还存在着反弹、滋长的危险。因此，完善长效管理机制，不仅是巩固已有成果，还是深入持久推动作风建设的必然要求。
（三）是建 设忠诚、干净、担当干部队伍的有效途径。
干部队伍是党的战斗力的集中体现，是实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。广大领导干部掌握较多资源，社会上的各种关系和诱惑也相对比较多。如果缺乏有效的监管机制，干部队伍素质就难以保障。解决根本问题，就要多从体制机制上做文章。通过完善干部作风建设长效管理机制营造好的干事、从政环境，从而建设一支忠诚、干净、有担当的干部队伍，确保全面小康社会如期、同步建成。
二、当前干部作风建设面临的新情况新问题
当前，我们党在作风建设方面取得的成就，固然是可喜的，但也要实事求是地看到，党的作风建设中仍然存在着一些不容忽视的问题。
（一）政治意识淡化，不讲信仰、不讲党性、不讲原则的现象依然存在。有的党员干部党的观念不强，在事关重大原则问题上立场不坚定，在大是大非面前旗帜不鲜明；有的党员干部对社会上流传的政治笑话、诋毁党的顺口溜不制止、不亮剑，把听来的小道消息当作‚新闻‛传播；有的党员干部对自己有利的政策就贯彻落实，对自己不利的就搞变通，搞‚选择性落实‛。
（二）责任意识虚化，不想为 、不愿为、不作为的思想有所抬头。随着党中央党要管党、从严治党的深化，问责的
刚性力量覆盖了权力运行的各方面、各环节，消除某些人的寻租空间，滋生了‚为官不易‛‚为官不为‛‚得过且过‛的思想，有些干部内心把‚干净‛与‚干事‛对立起来，对待工作能推则推，不愿主动参与、不愿牵头负责;有的作风飘浮，深入基层少，工作中抓落实不力，缺少‚一竿子插到底‛的精神。
（三）开拓精神钝化，贪图享受、畏首畏尾、故步自封的思想有所蔓延。有的党员干部存在享受思想，对待脱贫攻坚工作信心不够，追求安逸舒适，拈轻怕重，不愿吃苦受累;有的面对困难患得患失，不求有功，但求无过;有的怕担风险，缺乏攻坚克难、勇于担当的锐气；有的对当前经济社会发展形势、中央出台的新政策学习研究不足，创新创造能力不强。
（四）纪律意识弱化，一些领域党员干部腐败案件还时有发生。有的党员干部规矩意识、纪律意识弱化，存在不给好处不办事，给了好处乱办事的情况；有的用权办事超越了法律法规和政策边线；有的优亲重友、公事私办，利用职务上的便利，插手项目、工程；有的在涉农领域以权谋私，雁过拔毛，侵害群众利益，在涉农领域上党员干部腐败案件还时有发生。
（五）党内活动泛化，一些地方党内政治生活质量不高、
效果不佳。有些党组织没有按时开展‚三会一课‛和组织生活会、民主生活会；有些党员干部不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费；在批评与自我批评上，有的讲成绩浓墨重彩，讲问题轻描淡写，批评同志没有对准穴位、抓住要害，该提醒的不提醒，该批评的不批评；在整改落实上，有些党组织重集体问题的整改，但对于班子成员个人问题的整改落实情况，却缺乏监督核查。
三、进一步完善干部作风建设长效管理机制的思考
要把完善干部作风建设长效管理机制作为一项经常性、基础性、关键性工作，坚持预防为主、教育在先、重在平时，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的长效管理机制，不断增强作风建设长效机制的制度执行力和约束力。
（一）完善学习教育机制，让作风建设“永远在路上”“长管长严”的理念根植在心、形成效应。
全面从严治党，持续推进干部作风建设，关键在于强化政治思想建设，坚定广大党员的理想信念，增强规矩和纪律意识。
1. 强化党章教育培训，增强规矩和担当意识。要继续推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化，深化自治区党委‚争当八桂先锋、争做合格党员‛主题实践活动。结合‚固定党
日+‛制度，抓好党章教育，引导党员干部进一步坚定理想信念。在各级主体班要将党章、宪法等知识纳入其中的培训内容，强化各级领导干部的党章意识和规矩意识，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。教育引导各级领导干部从实抓好各项工作，主动融入中心，融入大局。
2. 创新道德品行考核，筑牢思想道德防线。注重创新对领导干部品德状况的考核，教育引导党员、干部模范践行社会主义核心价值观，讲党性、重品行、作表率，坚决反对‚四风‛，做社会主义道德的示范者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
3. 强化党风廉政教育，增强拒腐防变‚免疫力‛。在教育对象上，由以抓普遍教育为主向以抓党员领导干部为重点的教育观念转变。在教育方法上，由注重抓反面教育转变到正反面典型教育相结合上来。在教育手段上，由习惯于单一化教育向多样化教育方式转变。
（二）完善考核评价和激励机制，让考核的“指挥棒”“风向标”持续发力、激发动力 。
要按照科学发展观的要求，坚持质量与效益相统一的原则，不断提高考核评价科学化水平，推动干部干大事、干实
事、干老百姓满意的事。
1. 构建科学考核评价体系。考核是‚风向标‛和‚指挥棒‛，‚考什么‛就会树立什么样的导向。要围绕‚四个全面‛‚两个建设‛战略布局，健全完善考核评价体系，撬动干部推进重点工作、重点任务的积极性和主动性。认真贯彻落实《xx 市在做好‚两篇大文章‛打好‚四大攻坚战‛中培养、发现和使用干部实施办法（试行）》和《xx 市做好‚两篇大文章‛打好‚四大攻坚战‛通报表扬办法暂行规定》等文件，把发现识别使用干部的‚镜头‛精准地瞄向重点工作、重大项目建设一线，进一步树立重基层、重实干、重实绩的用人导向。根据工作实际和不同层次、不同行业、不同岗位的工作特点，分类设置考核内容和指标，提高考核的针对性和准确性。
2. 构建多维识别、精准识别的干部考核机制。要注重创新考核评价方式方法，多渠道、多侧面地了解干部。在‚德‛的考核上，综合运用公开‚述德‛、正反‚评德‛、多维‚察德‛、联动‚审德‛、阳光‚验德‛等方法，考实考准干部之德。在发展实绩考核上，通过‚晒‛实绩、‚评‛实绩、‚比‛实绩、‚考‛实绩、‚报‛实绩等多种形式、多种渠道，考实考准干部实绩。要淡化台账资料，强化实地考察，深入项目建设现场了解。要注重综合分析研判，针对不同班子的具体
实际和配备需要，坚持‚先研判后选配‛，防止急用现找、失察失准。把群众纳入主体评议范畴，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系，立体式评价干部。
3. 强化干部考核结果运用。坚持把考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培训相挂钩，将不敢担当、不严不实、为政不廉的干部甄别出来，将不称职、不能胜任工作岗位的干部进行岗位调整，切实将忠诚、干净、担当的好干部选拔到重要岗位。建立领导决策终身责任追究制，完善决策全程记实记录，明确界定集体和个人的责任。建立科学合理容错纠错机制，严格按照‚三个区分开来‛要求，认真甄别、准确判断，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当。
（三）推进制度创新和强化制度执行，让制度的“权威性”和“强制力”保障刚性落实、常态管理。
着眼于增强严密性和科学性，以改革创新精神科学研究制度、大胆创新制度、刚性落实制度，推动管党治党从宽松软化走向严紧硬。
1. 深入推行‚固定党日+ + ‛制度。着眼于发挥党支部主体作用和基本功能，创新推行‚固定党日+‛制度，规范基
本制度、规范组织生活、规范队伍管理制度化、具体化，进一步提升基层党支部开展组织生活的执行力，提升党支部凝聚力和战斗力。把每月的第一个星期三统一定为全市‚固定党日+‛活动日，统一全市党支部组织生活时间。安排缴纳党费、诵读党章、研学党规党情、落实组织生活、开展民主议事、实行民主公开等 6 项规定动作，并落实好‚三会一课‛制度，增强组织生活的政治性、战斗性和可操作性。做好‚+‛的文章，结合每个月的时间节庆特征，如元旦、春节、三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、七一建党节、八一建军节、教师节、国庆节等，谋划好各个月份‚固定党日+‛中‚+‛的内容，将支部活动与推动市委中心工作、提升党员干部党性修养和能力素质相结合，提升党日活动的吸引力和实效性。
2. 建立严格党内政治生活长效机制。认真贯彻落实中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把严肃党内政治生活作为解决党内矛盾和问题的‚金钥匙‛、干部锤炼党性的‚大熔炉‛、纯洁党风的‚净化器‛。规范市县乡党委决策运行机制，完善市县党委议事规则和程序，对重大问题、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用都必须实行集体决策。规范党内政治生活流程管理，建立严格把控制度。纪检、组织部门班子成员分片分级参加各单位领导班子民主生活会，全面掌握情况。把开展批评与自我批评情况，作为
检验党员干部党性和作风的重要标准，作为评价和使用干部的主要依据之一。对明哲保身，对党内错误言行听之任之，不能旗帜鲜明地抵制和斗争的进行严肃教育批评，积极营造敢于坚持原则、不留情面相互批评、立说立改整改落实的良好风尚。建立党内政治生活问题整改监督机制。明确整改项目、整改目标、整改措施、整改责任和完成时限，明确责任单位、牵头领导、责任人、督办人，实行限时办结、挂牌督办，确保整改工作扎实推进。
3. 建立健全抓落实的督查督办机制。对重点工作、重要事项建立定期调度制度，实施重点督查，深入调研，为领导工作决策提供准确信息。在深入开展督促检查的基础上，对督查事项进行跟踪问效，及时了解决策落实情况，进一步巩固督查效果，做到件件有着落，事事有回音。坚持‚有督必办、有办必果、有果必用‛原则，将督查结果作为年度目标责任考核加减分的重点依据，通过严督严考推动重点工作、重要事项的落实。
（四）完善常态监督机制，让“纪严于法”“纪在法前”擦亮干部底线思维、规矩意识。
要坚持‚惩前毖后、治病救人‛方针，勤‚浇树‛、治‚病树‛、正‚歪树‛、拔‚烂树‛，强化常态监督，确保干部作风建设‚抓在日常、严在经常‛。
1. 强化‚防、控、查‛，构建监督管理体系。加强廉政风险防控意识教育，着力提高干部职工的综合素质和道德修养。细化巡察、组织生活、党内谈话、干部考察考核、述责述廉、个人有关事项报告、领导干部插手干预重大事项记录等制度，确保党章党规党纪在全党有效执行。加强动态监测，通过信访举报、案件查处、审计监督等多种渠道，及时发现日常管理中存在的苗头性、倾向性问题，及时发出预警信息，及时给予纠正。将廉政风险防控纳入责任制绩效考核，作为单位部门落实‚一岗双责‛的重要内容，层层签订绩效考核责任书，明确考核细则，强化执行落实。
2. 织密干部日常监督之网，提 升监督效果。强化干部日常监督，抓早抓小、防微杜渐。对重点工作全程监督，围绕重大决策、干部任免、建设项目和大额资金的使用等实行全程监督，规范权力运行，防止权力滥用。对重点时段专项监督，做好‚八小时内‛监督，更加注重‚八小时外‛监督，全天候、无缝化监督，特别是在换届前后、节日假期、干部离任等敏感时段，有针对性开展专项监督。发挥好‚12380‛电话、信访、网络、短信‚四位一体‛综合举报平台的作用，畅通微博微信等监督渠道，让监督...
篇六：组工干部作风建设问题研究
dquo;转作风、勇争先”作风建设行动研讨发言五篇 （一）贯彻落实省委《关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海的若干措施》、省政府关于全省政府系统作风建设工作会议、《全省政府系统转作风、勇争先作风建设行动实施方案》及厅党组“转作风、勇争先”作风建设行动专题部署会议精神，要求全体党员切实增强转作风、勇争先的紧迫感使命感，讲政治、转作风、严纪律、办实事、强担当，发挥党员引领作用，提前谋划、尽早着手，履职尽责、善作善成，树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识和养成“事不过夜”的干事作风，形成人人奋勇争先的生动局面。
推动 XX 高质量发展关键是落实，主要是行动。我们唯有以“开局就要战斗，全年都要攻坚”的姿态，心无旁骛干事业、聚精会神抓落实，才能在各项工作中再求新突破，再创新辉煌。
实干争先要快行动，专业专注干事业。形势逼人，机遇催人，时间不等人，“十四五”已开局，我们必须思想紧起来，行动快起来，只争朝夕抓落实、抢进度。业精于勤，行成于思，干事创业还要细心用心、专业专注，多花时间研究
问题，多动脑筋思考路子，在细节上下功夫，在精致上见本领，把业务做精，把工作做细，不断提升执行力。
实干争先要真靠上，推动项目快建设。推动发展时不我待，来不得半点马虎，掺不得一点水分，必须靠实打实的真本领。党员干部要真正把心思集中到招引项目落地上，把精力凝聚到服务项目发展上，把功夫落实到促进项目建设上，坚定不移走“靠项目做大优势产业、做强实体经济、做优高质量发展”的路子，对项目发展过程中的关键问题、薄弱环节和机制掣肘，积极研究针对性举措，着力破解要素制约，为项目建设排忧解难，全力推动项目快速落地见效。
实干争先要沉下去，在一线锻炼干部。好的干部作风载体可能各不相同，但是总的思想却是高度一致的，就是落实在干事创业上，体现在真抓实干上。党员干部特别是年轻干部要主动深入疫情防控一线、精准扶贫一线、项目建设一线，到信访、维稳、招商、环保等急难险重前沿阵地，使阅历在一线积累、认识在一线深化、能力在一线锻炼，为干部队伍建设注入“源头活水”和鲜活动力。
实干争先要严起来，真督实查重奖惩。没有督查就没有落实。提拔重用干部要以实干为导向，以成绩论英雄，抓发展要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，不断激励党员干部勇于挑重担子、啃硬骨头，经得起磨砺、受得住考验。抓
落实必须要紧绷“作风弦”、亮剑“慵懒散”，激浊扬清，砥砺前行，严明奖惩，让守纪律、讲规矩成为党员干部的政治操守和自觉行动，确保工作环境和政治生态风清气正。
天道酬勤，力耕不欺。我们要有“披荆斩棘”的思想准备，更要有“滚石上山”的爆发力和“爬坡上坎”的坚强意志，在真抓实干中努力开创新时代现代化强市建设新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
（二）
近日省委、省政府专题部署全省和政府系统作风建设工作，出台《中共青海省委关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海的若干措施》和《全省政府系统“转作风、勇争先”作风建设行动实施方案》，充分彰显了加快建设现代化新青海的历史担当，树立了狠抓任务落实的鲜明工作导向，是深入贯彻落实习近平总书记视察青海重要讲话精神的一项重要政治行动，是新一届省委着眼现代化新青海建设做出的一项重要决策部署。为我们今后准确把握作风建设面临的新形势新任务、扎实推进作风建设不断走深走实指明了方向、提供了遵循。
组工干部既是“转作风、勇争先”作风建设行动的组织者，又是参与者，肩负着“双重责任”。作为一名组工干部，深感责任重大。我要用强烈的使命担当、务实的工作举措、顶格的标准要求，在“转作风、勇争先”作风建设行动中尽职责、做模范、当能手。
要扛起牵头抓总的责任。火车跑得快，全靠车头带。作为“转作风、勇争先”作风建设行动的具体组织者实施者，要加强对基层党组织的领导和指导，压实各方责任，切实履行牵头抓总、统筹协调、组织推进、督查指导等责任。要坚
持顶格标准，严格要求、注重实效，做到规定任务不游移、自选任务不偏离，防止形式主义，推动“转作风、勇争先”工作扎实有效开展。注重总结探索好经验好做法好典型，及时推广宣传，努力让“转作风、勇争先”更接地气、更有活力、更具成效。要在营造良好学习宣传氛围上发力，教育引导党员干部提高政治站位，全身心自觉投入此项工作，真正做到以“拼”的意识、“抢”的心态、“实”的作风、“冲刺跑”的速度，高标准高质量完成各项工作任务。
要争做身体力行的模范。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”行政为民，不能让“自己满意”代替“群众满意”,让“看起来好”代替“实际上行”。要全力做好“转作风、勇争先”作风建设行动的组织实施和指导督导,同时更要抓好自身教育，身体力行、以上率下，从自身做起，时时严要求、事事敢争先、处处作表率，形成“头雁效应”。要消除侥幸心理，以端正的态度、正确的认识、积极的心态认真研读上级下发的文件精神要求，以“马上干、担当干、放心干”的行动力奋发作为。要把抓日常本职业务与“转作风、勇争先”工作紧密联系起来，既做精通组织业务的“行家里手”，又做“转作风、勇争先”的指挥棒、先行者,以实际行动践行初心使命，砥砺奋斗精神。
要勇当攻坚克难的能手。要学好本领，精准施策，善作
善成，努力办好事、办成事。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是“白条”。只要科学决策、统筹考量、有的放矢，苦干实干巧干愿意干，就能把难事办成、把实事办好、把好事办实。群众之事需要当场解决的，必须马上就干、干就干好；需要久久为功、绵绵发力的，坚持跟踪问效、长期不懈坚持。绝不能眉毛胡子一把抓，更不能乱弹琵琶、生搬硬套。坚持以“事”为落脚点，实事求是，精准施策，循序渐进，奔着问题去，盯着难题改，以“硬举措、实招数”为民服务，以组工干部的新姿态、新作风、新担当、新作为，推动“转作风、勇争先”作风建设行动不断走向深入。
（三）
自全省“转作风、勇争先”作风建设行动工作开展以来，XX 严格落实中央、省、市各项决策部署，在全市 XX 系统开展“讲政治、转作风、严纪律、办实事、强担当”活动，以真抓实干的作风、顽强拼搏的勇气、争先进位的决心，不断推进发展改革各项工作创一流，站前列。
一是行动上突出“快”，以“只争朝夕”的紧迫感迅速贯彻落实各项工作要求。我委牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，在全市动员大会之后，立即召开了全委干部职工动员会，并组建工作专班。同时，组建了 13 个工作小组，下沉到各县市区及“三区”，通过走访园区、重大项目、重点企业，进一步促进我市复工复产工作走在全省前列,大力推行“13710”机制和“即办既成”机制，对上级的决策部署和工作要求，做到立说立行、紧抓快干、马上就办，真正做到“说一件、做一件，做一件、成一件”。
二是意识上强调“争”，以“舍我其谁”的进取心全面形成你追我赶的对标热。我委聚焦“作示范、勇争先”的目标定位，主动对标先进地 XX，通过自我加压、自我施压，力争让发展和改革领域涉及排名的各项指标成绩，进入全省前三名。同时，在全省率先建立了市、县两级联动的争先创优
机制，在全市 XX 系统营造“人人敢争先、事事要争先”的良好干事创业氛围。
三是举措上体现“实”，以“掷地有声”的强力度保障发展改革重点工作不落空。对照全市“转作风、勇争先”作风建设行动方案，我委进一步细化落实举措。在稳增长上，强化经济运行调度，每月对固投、服务业等指标进行分析，每季度形成经济分析报告。在重大项目推进上，实施“月调度、月通报、季督查、年考核”机制。在扶持实体经济发展上，我委编制了科室服务事项和服务流程图，印发了跑项争资、惠企政策等 4 本工具书，帮助基层和企业争取上级政策资金。出台了降本增效系列举措。在改革创新上，研究拟定了全市“碳达峰”“碳中和”行动方案，扎实推动碳排放权、排污权交易，探索推进综合能源利用一体化发展。在惠民生上，启动了物流产业等专项规划编制，加快教育、卫生、养老等设施建设，强化粮食能源安全保障，加大保供稳价力度，确保市场价稳物丰。
四是纪律上要求“严”，以“刀刃向内”的铁手腕大力提振干部队伍的精气神。坚持以制度管人管事管权，制定完善了工作纪律、工作督办通报等 15 项制度。严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设贯穿 XX 工作始终。
XX 将坚持顶格标准，对标最高、聚焦最好、锚定最优，
以“拼”的意识、“抢”的状态、“实”的作风，推动各项目标任务高质量推进、高效能落实，为 XX 建设青海综合实力强市作出积极贡献。
（四）
近日，省委、省政府专题部署全省和政府系统作风建设工作，出台《中共青海省委关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海的若干措施》和《全省政府系统“转作风、勇争先”作风建设行动实施方案》，充分彰显了加快建设现代化新青海的历史担当，树立了狠抓任务落实的鲜明工作导向，是深入贯彻落实习近平总书记视察青海重要讲话精神的一项重要政治行动，是新一届省委着眼现代化新青海建设做出的一项重要决策部署。为我们今后准确把握作风建设面临的新形势新任务、扎实推进作风建设不断走深走实指明了方向、提供了遵循。
要保持常学常新的学习热情。学习是干部的终身课题，只有不断加强自身的学习，不断完善提高自我，才能真正克服“本领恐慌”，更好地为奉新发展奉献力量。作为一名基层干部，要以学习为基石，既上通“天线”，又下接“地气”。首先要通过向书本学、向专家学、向前辈学、向群众学，广泛涉猎政治经济、历史文化、法律社会、科学技术等各方面知识，学习做好本职工作相关技能，不断完善履职必备的知识体系，提升干事创业的过硬本领。其次，要对照习近平总书记对青年干部提出的要求，坚持边学习、边实践，把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领，在
干中学、在学中干，推动各项本领的锻炼提升，切实提高“七种能力”。
要保持主动求变的创新意识。专题培训时间虽短，但收获颇丰，使我拓宽了视野，启迪了思想，更新了观念。当前，县域经济比拼越来越激烈，而产业是县域经济发展的核心支撑，需要我们每个人以主人翁的姿态，解放思想、开动脑筋，敢于拓荒、敢于创新，把创新理念融入产业、融入项目、融入企业，以超前眼光和战略眼光来谋划产业发展，积极抢抓数字经济、人工智能、发达地区产业外溢等发展机遇，立足区位优势、产业优势、生态优势、资源优势以及战略叠加优势，围绕园区产业延链补链强链，有计划、有目标、有针对性地实行产业链招商，引进一批行业有地位、有影响的细分领域产业链核心企业，开创一条彰显奉新特色的工业高质量发展道路。
要保持担当实干的工作作风。习近平总书记指出：“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。”只有真抓实干，蓝图才能变为现实。县第十五次党代会上提出奉新要在高质量跨越式发展中争当先锋队，在县域经济比拼发展中争当排头兵的五年目标，当前全县上下正鼓足干劲，全面冲刺年度目标任务，这些都迫切需要干部树立实干精神，转变工作作风，自觉践行“快字当头、先人一步、马上就办”的工作要求，
提升执行力和工作效率。要持之以恒优化营商环境，坚持惠企政策打包上门，用心用情帮扶企业。对每个新建项目和重点在谈项目，提供“店小二”“保姆式”的服务，“盯紧”“盯牢”进展情况，促进企业尽快签约、尽早开工、尽早投产。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。一切学习的落脚点都是要解决实际问题，我将把这次学习作为新的起点，牢记初心使命，积极担当作为，为推进“富裕文明、美丽幸福、诚信清廉”奉新建设作出自己的贡献。
（五）
近日，XX 召开“转作风 勇争先”作风建设行动动员会，公司党委召开专题动员会议，会议传达学习了省委《关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新青海若干措施》和省政府办公厅《关于在全省政府系统“转作风勇争先”作风建设活动实施方案》，进一步统一了思想，提高了认识。作为党员干部，应将“转作风、勇争先”作风建设行动与本职工作深度结合起来，下面是我这次活动的心得体会：
一、加强学习，提高自身素质。一是积极参加业务知识培训，提高自身业务素质和专业技术技能，全面掌握分管业务范围的业务操作、流程等。二是及时传达各类文件会议精神，让科室员工能够及时准确了解和掌握公司发展方向和各项制度规定。三是利用科务会、网络、微信群等进行相互交流学习，倾听业务单位、同事等经验交流，提高自身沟通协调能力。四是提高政治站位，放大格局，与上级、公司发展规划保持一致。
二、内外对标，拉高标杆找差距。一是坚持每天编写日志，把每天的工作安排、进展程度、当天总结以及第二天的工作计划进行梳理，防止遗漏。二是做好自我对标，经常把自己现在和过去的思想、工作等方面进行比较，总结经验，
查找不足，并尽快改进。三是做好外部对标，经常与上级业务部门和兄弟单位进行沟通联系，学习借鉴他们在经营管理中好的做法和经验，特别是成本控制、经营风险防控和三化融合等重点工作的精细化管理。四是做好员工对标，通过工作态度、完成时间、质量等方面，及时掌握员工思想动态，调动员工积极性，提高协作能力和工作效率。
三、创新工作，打破惯性思维 （一）规范经营行为，防范经营风险。结合公司实际情况，编制材料管理办法、修旧利废管理办法、三化融合管理办法、协同管理办法等文件，规范业务流程，明确部...
篇七：组工干部作风建设问题研究
干部作风建设调研
为深入贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上提出在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气建设的现状 开展了一次调研活动现将调研情况报告如下 一、 我部干部作风建设的现状和存在问题。
近几年来经过“三讲”教育、 “三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动 我部党员干部的作风都发生了明显变化都能够深入实际联系群众廉洁奉公勤政为民受到了群众的称赞和房地产开发公司的认可但也存在一些问题如学风不浓。疏于学习忽视理论素养、知识水平、业务本领的提高 对党的路线、 方针、 政策缺乏全面深刻的了解特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识出现了不同程度的“知识空白”问题有的理论学习与实际相脱节没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解缺乏指导工作的理论知识和政策水平。
二、 我部作风建设的思路 一 切实加强思想作风建设始终保持与时俱进、奋发 有为的精神状态。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线敢于争先善于创新坚持以科学发展观为指导毫不动摇地抓好发展
2 这一要务不断研究新情况解决新问题创造性地开展工作。认真组织开展落实科学发展观大讨论活动通过大讨论推动干部转变思维方式、 更新思维观念、 牢固树立以人为本、 科学发展、和谐发展的意识形成积极进取、奋发有为的精神面貌。
二 切实加强学风建设不断提高理论素养和实际才干
加强学习的针对性。以不断提高理论素养和执政水平为目标认真学习党的基本理论和路线方针政策的纪律和国家法规学习社会主义市场经济、有关房地产业等专业知识力求掌握理论、吃透精神、熟悉政策、精通业务。按照“缺什么补什么”的原则并制订计划予以落实。
坚持理论联系实际。要着眼于理论的运用着眼于对实际问题的理论思考 着眼于新的实践和新的发展 着重在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫紧密联系思想、工作实际努力改造主观世界把学习的成果转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。
(三) 切实加强工作作风建设积极改进工作方法
深入调查研究。党员干部要紧密围绕党委、政府工作中心按照各自的工作职责和任务针对改革发展稳定重大问题大兴调查之风对我区的房地产业的发展进行详细的调查研究。
密切联系群众。把解决民生问题放在工作的首位着力办好区委、区政府确定的民生工程。做到倾听民声、了解民意健全投诉、受理、督办等工作机制。
3 (四) 切实加强领导作风建设 着力提高执政能力和执政 水平 严格遵守党的政治纪律。自觉与党中央在政治上、思想上、行动上保持一致。
对组织作出的决定、 决议 允许保留个人意见但行动上必须服从。不参与各种非法组织和非法活动不听信、不编造、不传播政治谣言及有损党和国家的言论不宣传、不发表不利于贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领的言论。对严重违反党的政治纪律的坚决予以查处。
积极推进民主科学决策。完善议事决策程序规范领导班子集体决策行为。建立健全领导班子议事规则凡属重大事项决策前要周密论证决策时要充分讨论坚持少数服从多数不搞个人专断。对于关系全部、关系群众利益的重大问题及时公开或定期通报。
努力维护班子团结。加强党性教育在领导班子成员中牢固 树立党性观念和大部意识不断增进班子的团结。健全以民主集中制为核心的党内生活各项制度 倡导开展积极健康的批评与自我批评。充分发扬民主加强与班子成员的思想和工作沟通。党员干部要注重提高自身修养做到大事讲原则、小事讲风格互相理解、互相支持真正形成既有班子集体的统一意志、又有每个成员个人的心情舒畅的生动部面。
认真执行干部选拔任用政策。以民主为重点进一步推进和 完善民主推荐、组织考察和讨论决定等各个环节的科学化、规范
4 化、程序化。民主推荐注重广泛听取意见强调群众公认讨论决定干部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事决不允许搞个人或少数人说了算。领导班子会议推荐、提名干部和决定任免、奖惩事项要逐个进行表决。
五 切实加强干部生活作风建设努力塑造清正廉洁的 良好形象 落实廉洁从政各项规定。严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》 。禁止领导干部插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发等经济活动。禁止党员干部利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取私利。
厉行节约反对铺张浪费。强化行政成本意识努力建设节约型机关。严格接待费管理控制接待标准的档次。除外事活动和招商引资等重要特殊公务活动外 禁止在工作日及节假日执行公务时午间饮酒或饮含有酒精的饮料。不准借参观、学习、招商引资名义进行公费旅游严格控制领导干部出国出境 。禁止用公款进行高消费娱乐活动。
倡导健康向上的生活情趣。党员干部要加强思想道德修养、模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、讲操守、重品行坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
三、 强化组织领导确保领导干部作风建设落到实处 组织开展“作风教育月”活动。集中时间开展主题教育系列 活动进行作风建设专题学习讨论、组织观看作风建设正面教育
5 和反面案例剖析的电教片坚持以效能建设促进作风建设创新服务机制理顺政府职能推进依法行政。
篇八：组工干部作风建设问题研究
势下加强和改进基层党员干部作风建设问题研究 河凤桥乡 党委书记、 人大主席纪道宝
农村基层党员 干部， 是贯彻党在农村的各项方针政策， 团结带领广大农民群众脱贫致富， 全面建设小康社会的骨干力量。
他们直接面对群众， 直接服务群众， 是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带， 其作风如何， 直接影响着党和政府在群众中的形象，关系着党的事业的兴衰成败。
因此， 在新的社会和历史条件下，加强农村基层干部队伍建设， 特别是加强作风建设事关社会和谐稳定， 事关反腐倡廉工作的深入开展。
中国共产党 91 年的光辉历程证实， 作风建设是党的建设的重要组成部分， 是一个必须着力抓好的永恒课题。
随着农村改革的不断深入， 乡 镇的工作职能发生了 重大变化， 农村基层干部队伍作风建设方面存在的突出问题日 益凸现在我们面前， 亟待解决。
一、 当前基层党员干部作风建设方面存在的突出问题 农村基层干部处在农村工作第一线， 肩 负任务重， 面临矛盾多， 工作非常辛苦， 大多数都默默无闻， 勤勤恳恳， 任劳任怨，为农村改革、 发展和稳定做出了 重要贡献。
然而， 还有相当一部分党员 干部还没有完全适应新形势对农村工作的要求， 有的不能正确领会党在农村的方针、 政策， 有的放松了 政治理论学习， 观念陈旧， 有的工作作风不扎实， 工作方法简单粗暴等。
这些问题的存在， 从一定程度上影响和制约着农村各项工作的顺利进行，
影响了 我党的形象， 在群众中产生了 较坏影响。
主要表现在以下几个方面：
（ 一）
学风不正不浓。
尽管近年来从中央到地方， 一再要求加强学习， 提高党员 干部综合素质。
但仍然有少部分党员 干部不重视学习， 坐不下来静心学习， 对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、 知识水平、 业务本领和领导能力的提高， 认为学习是“虚” 的， 整天忙于文山会海、 来往应酬等具体事务， 以工作繁忙为由不愿挤出时间学习， 就算学习也是被动应付机械地照抄照搬， 甚至连学习体会文章也是从网上直接下载， 完全不结合实际。
把学习的目 的看作是为了“装璜门面” ， 满足于一知半解，学和做两回事， 说的和做的不一样， 缺乏指导工作的理论知识和政策水平。
（ 二）
思想消极守旧。
主要表现在如下四个方面：
一是满足于当“太平官” ， 安于现状， 安享太平， 求稳怕乱， 不思进取，只 求过得去， 不求干得好， 工作业绩平平； 二是好人主义严重，怕得罪人， 不敢抵制和反对歪风邪气， 随波逐流， 明哲保身； 三是工作随便， 消极怠工， 有怀才不遇的想法， 甚至自 我标榜政治上无所求， 工作好坏无所谓， 经常散布消极言论； 四是对前途悲观失望， 工作没有积极性， 自 觉性差， 缺少热情和激情。
（ 三）
工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈， 好练虚功。
思路、计划、 措施都停留在嘴上， 说起来头头是道， 落实到实际中却百无一用； 二是急功近利， 沽名 钓誉。
喜欢追求轰动效应， 不着边际地宣传鼓动， 不切实际地勾画蓝图， 表面上搞各种名 目 的“深
入群众” 活动， 形式上热热闹闹， 实则劳民伤财； 三是形式主义，敷衍塞责。
用会议贯彻会议， 就文件落实文件。
从表面上看工作都部署了 ， 口 号也提出了 ， 结果是流于形式， 浮于表面， 没有实效。
群众急需解决的难点、 热点、 焦点问题都没有得到真正的解决。
（ 四）
自 律性差。
在市场经济的大潮影响下， 党员 干部的自律标准普遍降低， 虽然在礼品和礼金方面能按照规定拒收， 但在小时细节上注意不够， 认为只要没有将钱装进自 己的腰包， 吃点喝点不算什么。
有时在盛情之下接受吃请， 明知是不该去的也未能坚决不去。
自 己人在一起比吃比喝比玩， 哪儿有好吃的就吃到哪里， 哪儿有好喝的就喝到哪里， 哪儿有好玩的就玩到哪里， 不注重自 己的党员 干部形象。
甚至个别同志生活作风不检点， 情趣不健康， 不重品行， 做出一些违反道德操守的事。
（ 五）
团结协作意识弱。
突出表现在极少数单位主职之间缺乏沟通， 少数成员 配合不协调， 工作中不能相互补台， 各自 为政，班子整体不团结， 影响了 整体功能的发挥。
二、 基层党员干部作风建设存在问题的原因与分析 基层党员 干部的作风建设存在上述问题， 原因是多方面的，有主观的也有客观的， 有机制的也有体制的。
主观上， “上面千条线， 下面一根针” ， 基层干部长期被繁杂的事务缠绕， 学习的自 觉性不高或完全放松了 学习， 放松了 主观世界改造， 致使宗旨意识淡薄， 价值观扭曲， 没有树立正确的政绩观和科学的发展观。
加之农村基层干部工作环境艰苦， 直接
面对群众， 身处矛盾第一线， 奉献多， 吃苦多， 而收获少、 待遇差、 地位低， 使一些干部心态失衡， 工作积极性不高， 对自 身肩负的责任认识不深刻， 淡化了 为民服务意识， 没有形成很好的群众观和权力观。
客观上， 当今社会发展迅速， 新生事物层出不穷， 知识更新日 益加快， 一些党员 干部信息闭塞， 不能很快地接受新思想、 新知识； 社会转型期个别方面也确实存在着一些不合理、 不规范的地方， 有些党员 干部看社会的阴暗面较多， 从而产生错觉， 受到腐蚀。
体制上， 干部人事制度改革不够深入、 彻底， 还存在干好干坏一个样、 干多干少一个样、 干与不干一个样的现象， 还有混日子过的思想。
在干部选拔任用上， 不能完全做到以工作实绩来论干部、 提拔干部。
机制上， 对干部进行教育、 管理、 监督的制度体系还不够健全， 现有的制度执行不够严格， 对党员 干部的教育培训仅仅停留在面上， 等等。
三、 加强和改进基层党员干部作风建设的对策
大力加强基层党员 干部作风建设， 着力解决突出问题， 进一步弘扬风清气正的执政环境， 是加强党的执政能力建设、 永葆党的先进性的必然要求和重要保证， 是摆在全党面前的迫切任务。党员 干部只 有具备良好的作风， 才能推动经济社会又好又快发展， 不断开创科学发展的新局面； 才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量； 才能更好地发挥先锋模范作用， 在当
前着力抓好的新农村建设工作中， 焕发出党的无限生机和活力，增强党的创造力、 凝聚力和战斗力； 才能带领广大干群在试验区建设中有所作为， 实现增收致富的目 标。
一是加强思想教育， 坚定党员 干部理想信念。
要坚持不懈地抓好党员 干部理论学习， 深入领会党的基本理论和精神实质， 增强为民服务意识， 坚持马克思主义的世界观、 人生观、 价值观和正确的权力观、 地位观、 利益观， 坚定共产主义的理想信念。
坚持不懈地深入开展党纪和国家法律法规教育、 党的光荣传统和优良作风教育、 廉洁自 律教育， 加强廉政文化建设， 教育和引 导党员 干部真正做到立党为公、 执政为民， 克服各种不良风气。
坚持不懈地改进教育方法， 针对党员 干部在学习、 工作、 生活中暴露出来的比较突出的作风问题， 善于运用正反两方面的典型来提高教育的实际效果。
坚持不懈地发挥党内宣传教育机构的作用， 整合各部门的宣传教育资源， 形成思想道德教育的合力， 为基层党员 干部健康成长营造良好的环境。
二是坚持正确的用人导向， 引 导党员 干部树立正确的政绩观。
要严格按照党章、《党员 领导干部选拔任用工作条例》 和“五个常态化” 的要求， 对干部考核尽量量化指标， 做到定性与定量相结合； 干部使用做到常态化， 避免年终或年前的“一锤定音”模式。
选拔任用干部， 真正做到任人唯贤和公开、 平等、 竞争、择优选拔任用干部， 真正把德才兼备、 政绩突出、 干实活、 办实事的老实干部提拔到领导岗位上来。
对于那些作风不正不实、 政
绩平平的干部， 特别是得过且过、 虚报浮夸、 弄虚作假的干部，坚决不提拔、 不重用。
三是抓好制度建设， 切实加强对党员 干部的监督、 管理。
要重视法规制度的落实， 制定出来的制度必须抓好落实， 做到用制度管权、 管人。
要大张旗鼓地弘扬先进， 确保政治上有地位， 经济上得实惠， 充分发挥典型的示范带动作用； 同时， 要激励后进，对表现差的， 经教育无明显转变的干部按公务员 管理办法及有关规定严肃处理， 避免干部干与不干一个样， 干好干坏一个样的现象。
对党员 干部的培养、 教育， 要拓宽视野、 不拘一格、 重实绩、轻资历， 把群众公议好， 实绩突出的干部大胆启用， 不适应的大胆坚决罢免， 做到能上能下， 营造良好的干部任免氛围。
加大干部的异地异岗交流， 做到扬长避短， 因势利导， 既有利于工作，又有利于干部成长。
四是党员 干部要以身作则， 带头加强作风建设。
党员 干部要求身边同志做到的自 己首先做到； 要求身边同志不做的， 自 己坚决不做。
党员 干部下到基层， 要注意自 己的形象和言行举止， 真正做到知民意， 解民忧， 暖民心， 帮民富， 踏踏实实为群众排忧解难。
发现身边同志有违反相关规定的， 要及时主动进行说服和批评指正。
要深入基层、 深入干部群众中调查研究， 倾听干部群众的呼声， 努力解决基层和干部群众关心的突出问题。
对上级说真话、 不虚报浮夸； 对群众说实话， 给群众一个明白， 把党的政策落实好， 把群众的事情办好。
五是正确对待自 己、 对待组织， 尽职尽责为党的事业奋斗。党员 干部要经常反省自 己的不足， 努力改正自 己的不足， 勇于开展批评和自 我批评， 使自 己能够适应新形势下工作的需要， 不断提高工作能力和工作水平。
要相信组织、 相信领导、 相信群众。只 要实事求是， 扎实工作， 做出成绩， 组织、 领导和群众是会看到的， 是一定会给予肯定的。
基层党员 干部要懂得知足、 感恩，要耐得住清贫寂寞， 淡泊名 利、 地位和权力， 服从组织安排。
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篇九：组工干部作风建设问题研究
1 - 干部作风建设 问题清单及整改措施问题清单及整改措施
在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx 大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真整理，深入分析，以下报告自我纠正情况
一、存在的问题。
(1)在工作风格方面。
工作坚定，做法坚定，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但是，有时对自己的要求不严格，接待人不细致，粗心大意，不重视细节和小节。对年轻教师的帮助不够。
(二)在业务学习方面。
系统学习政治理论不足，政治学习不牢固，满足一般化。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想深入研究不足，学习不全面、不系统、科学体系和精神本质的把握不足。很多新事物和新知识的学习也不深，研究少，把握不充分。有时间学习，挤时间学习的自觉性差，个性是幼儿教育实际开展理论学习不足。学习一行，精致一行的恒心和毅力不足的学习有实用主义，无关紧要的是，对上司的重点工作不太了解。
(三)在具体工作方面。
本人具有良好的服务意识，可以从服务经济大局出发，淡泊名利，用心做好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不
- 2 - 够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、出现问题的原因。
1.理论学习的重要性和必要性不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉行动。工作中，宗旨观念不牢固，存在理论。
平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。
2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。
三、整改的措施
1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
3、进一步改善作风。思想上，梦想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和
- 3 - 睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。
4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。
总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。
问题清单及整改措施
一、问题清单：
(一)政治思想方面。思想上不够重视，缺乏主动性;自主学习，热情不足。对上级个别规定和重大决策理解不够深透，贯彻执行不够全面、不深入。
(二)组织方面。对一些日常工作或自认为不是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。
(三)工作方面。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作不够创新，按部就班，没有新意，缺乏创造性思路。
(四)纪律方面。勤俭节俭、艰苦奋斗精神弱化。思想上存在慵懒散的想法，考勤制度执行力度不足。
二、改善方案, 经过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产
- 4 - 生这些问题的根源，也更增强了我改善不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次查摆问题为契机，针对自身查找的问题，切实采取措施，予以改善和提高。
(一)加强理论学习，提高整治素养。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，更加坚定的把好世界观、人生观、始终在思想上、政治上同党中央坚持一致，在大是大非面前，不为巧言所惑，不为歪风所动。
(二)加强个人修为，忠诚担当。把忠诚放在第一位，始终站在党的立场说话办事，以政治纪律为准绳，说老实话，办老实事，坚定让组织放心，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党坚持一致。
(三)加强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务思想，坚持思想品德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭。在工作作风上，坚守一线深入基层，努力提高工作水平和服务水平。
(四)加强廉洁自律。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，发扬艰苦奋斗勤俭节俭的作风。
问题清单及整改措施
经过“两学一做”专题教育，联系自我的思想和工作实际，重点查找自我存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
现将自我反思剖析情景汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛
- 5 - 盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，异常是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。
具体表此刻，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，所以会出现应付的情景，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够梦想。
3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自我方面还不够深入，存在把关不严的现象。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研
- 6 - 究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自我的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，对自我要求放松了，研究个人的荣辱进退多了，研究群众利益和全局利益少了。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
三、今后改善措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，异常要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改善工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神。
共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之
- 7 - 中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要坚持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作本事和服务水平。
3、要进一步坚持清正廉洁，增强拒腐防变本事。
在当前社会还存在腐败现象的情景下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求进取向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，经过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。
今后，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，多作贡献。
- 8 -
篇十：组工干部作风建设问题研究
干部作风建设的思考三篇与关于“蜗牛奖”的思考三篇关于干部作风建设的思考三篇
【篇一】
党的十八大以来，习近平总书记就加强党员领导干部队伍建设特别是干部作风建设提出了一系列新思想新观点新要求，着力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。而作为组织工作者，“打铁必须自身硬”，不能被体制化营造的“舒适圈”所困，要敢于担当、开拓创新、精于业务，勇于跳出舒适圈，成为更好的组工干部。
以胜任使命担当为目标，保有跳出“舒适圈”的勇气干劲。古人云，“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。担当，在不同时代，不同领域下，有不同的诠释。父母担负着养儿育女的责任，教师担负着培育未来的责任，医生担负着救死扶伤的责任，而对组工干部而言，担当是一种必备的政治品格，担负着“管好干部”“建强组织”“选好用好贤才”的责任，因此，组工干部更应做敢于担当的表率。组工干部不仅要敢担当，更要善担当。志不求易，事不避难，要把每一件
事当作展现担当作为的标杆，不惧困难、迎难而上，锤炼担当的意志，跳出“舒适圈”，筑起“护城河”，以胜任使命担当作为一名合格组工干部的目标，树立组织部门的政治威信。
在遵循规律中打破常规，要有跳出“认识圈”的创新胆识。创新是一个民族进步的灵魂，是第一动力。新时代党的组织路线赋予了组织工作新的使命，确立了新目标、新航向。而对于组工干部而言，创新是一种内在要求。组工干部要有开拓创新的强烈意识，勇于在遵循规律中打破常规，敢于突破、大胆创新，扎扎实实把自己的本职工作做好，要在破解基层党建治理、创新人才发展体制机制、党员干部监督培训等各个方面出新招、出实招，充分用活政策法律法规，不把“蜘蛛网”当作“高压线”，大胆跳出原本认知范围的圈，展现新成效，全面开拓组织工作创新发展新局面。
在勤奋敬业中作精湛的表率，树立争做“排头兵”的争先意识。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神”。对组工干部而言，精通组工业务是做好组织工作的前提和基础，要用更严谨的工作态度和更专业的业务能力去做每一件事。
“学而不思则罔，思而不学则殆”，要不断加强学习，认真学习领会党的十九大、十九届四中全会精神，坚持读原著、学原文，深入学习领会和贯彻新时代党的组织路线，吃透用透组织工作新政策，熟练掌握各种业务流程，做到业务知识熟悉精通，自身的综合素质高，确保每项组织工作高质量、高标准地完成，充分展示组织工作一流水平。
【篇二】
近日，“小干部”成了热词。源于湖北鄂州市委书记王立痛斥干部作风的一段话，“我们不就是来自于土地、农村吗？为什么当了干部没几天，我们就染上了一些不好的习气？说话腆个肚子，背着手，哼啊哈的，群众看着就烦。”王书记的话，对这些“小干部”的画像可谓是惟妙惟肖。
“小干部模样”引发热议，网友们纷纷给“小干部”的画像不断“上色”，愈发生动形象。总结起来，“小干部”之“小”在于格局小、气量小、心胸小。格局小，“官味”大。对上点头哈腰、阿谀奉承，对下颐指气使，乍一提拔就忘乎所以、洋洋得意，说话拿腔拿调，办事指手画脚，生怕别人不知道自己是领导。气量小，“架子”大。虽然级别不高，但逢人就想摆架子、抖威风，对下属呼来喝去，对群众态度生硬，居高临下，自我陶醉，做事贪大求全、急功近利，遇到急事难事手足无措，遇到问题“推、拖、绕”。心胸小，“算盘”大。盯着自己的“一亩三分地”，心安理得地把分管或负责的单位、领域当成自己的“势力范围”，处处“以我为本”，时时谋划自己的“小九九”，经营自己的“小圈子”，耍小聪明、贪小便宜、当“官油子”。一言以蔽之，这类干部就是“傲娇”“任性”。
习近平总书记指出，“要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题。”这些“小干部”，无疑是违背了初心和使命的，各级党员领导干部都要引以为戒，牢记
理想之大、责任之大、形象之大，回归初心、回归本真，培养领导干部朴实的“大情怀”。
要牢记理想之大。“革命理想高于天”，作为一名党员领导干部，心里要装得下国家、民族和人民，坚定对马克思主义的信仰、坚定对中国特色社会主义的信念、坚定对实现中华民族伟大复兴的中国梦的信心。不论说话办事，都要心怀大局、服务大局，主动把工作放到大局中去谋划、思考、推动，不断培养开阔视野和全局眼光，真正成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，切不可鼠目寸光、坐井观天。
要牢记责任之大。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是所有党员领导干部最大的责任，要为党担责、为民负责。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，身为领导干部，掌握着人民赋予的权利、承载着人民群众的期盼，就必须时刻牢记自己的责任，时刻将人民群众的安慰冷暖放在心上、扛在肩上，为官一任造福一方。要专注、务实，摒弃空谈、好高骛远，脚踏实地干事创业，不辜负组织信任和人民群众的期望，切不可成为“群众看见就烦”的讨厌模样。
要牢记形象之大。“己欲立而立人，己欲达而达人”。领导干部的形象，一定程度上就代表着党的形象。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是好干部的固定“人设”，如果干部的“人设”崩了，不但伤害党群干群关系，更影响党和人民的事业。各级领导干部要锤炼不忘初心的本色，摆正位置、摆正心态，多为事业盘算，少为自己打算，多为组织献计，少搞个人设计，多为同
事点赞，少为自己邀功，慎独慎微，坚守修身做人的底线，树立领导干部良好形象，切不能让人在背后戳脊梁骨。
【篇三】
你一看就是个小干部的模样……我们不就是来自于土地、农村吗？为什么当了干部没几天，我们就染上了一些不好的习气？说话腆个肚子、背着手、哼啊哈的，群众看着就烦。”最近，湖北鄂州召开全市作风建设大会，市委书记王立在面对全网直播时，痛斥干部作风之弊。
少些“官味”，多些“民味”，争当人民群众“贴心人”。“这人官味很浓”，人们常常用这句话来评价脱离群众的干部，他们身上有“特权味”，时时要享受特权、追求特权，总觉得高人一等、胜人一筹，有“官本味”，自视清高，不把体制外的人放在眼里，觉得为官才是最为成功的标志，有“等级味”，一面是面对上级的阿谀奉承，一面却是面对人民群众的嚣张跋扈，如此两幅面孔，哪来那么大的味？“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”领导干部本是群众，虽为官，但本性不能变，对群众的情怀不能淡，为群众服务的宗旨更不能丢。为官者，要摆正位置，多与群众打成一片，心贴心，多交心，多问难事，多帮急事，真正造福一方，真正以官德服世人。
少“腆肚子”，多“弯腰”，争当人民群众“服务员”。王书记形容一些小干部“背着手腆着肚子”的模样，生动形象、维妙维肖，别看这些小干部官衔不大，一个个架子却很大，他们总认为自己是干
部就飘在“上面”，每天挪动着虚胖的身子，挺着孕妇般的啤酒肚，见了上级点头哈腰，对着下级指手画脚。作为领导干部，应该脱下西装换农装，脱下皮鞋换布鞋，摘下官帽戴草帽，深入人民群众。若所有领导干部都能俯下身去爱护百姓，也就不会有“小干部模样”，若每一名干部都能弄懂自己在民众面前的身份角色，知道自己是干什么的，民众就不会“看着就烦”。
少“翘脚”多“跑腿”，争当人民群众“勤务员”。“翘脚干部”翘起了脚，却寒了百姓的心。百姓的需求是什么？翘着脚盯着办公室的天花板找不到，坐着车子随便转转也看不见，唯有脚底沾泥、深入基层，串了百家门，方知百家情。唯有与群众零距离、面对面，才能号准群众的“脉”，掏出群众的“心里话”。“说到就要做到，开空头支票不行”，“群众的事同群众多商量”，“少搞些盆景，多搞些实事”，民生始终是习近平总书记心心念念的大事。领导干部要做好“勤务员”，勇走“长征路”，千方百计地为群众排忧解难，用脚步丈量民情，全心全意投入到工作中去，做群众满意的实事好事。
关于“蜗牛奖”的思考三篇
关于“蜗牛奖”的思考三篇
【篇一】
近日，浙江丽水缙云县为工作效率太低的单位颁发了“蜗牛奖”，这场“没有掌声”的颁奖礼看似有趣，实则是对懒政怠政党员干部的敲打和鞭笞。“蜗牛”干部的出现让我想起了历史上同样不思进取、难以扶持的蜀汉后主刘禅。新时代已到来，党员干部们要顺势而为，锤炼忠诚干净担当政治品格，决不在舒适圈里“乐不思蜀”，拒当政治队伍中的“刘阿斗”。
新时代干部，要率先垂范破解“等靠要”思想。诸葛亮曾在《与杜微书》中评价刘禅“天资仁敏，爱德下士”。部分党员干部与刘禅一样并非完全是庸碌无能的，只是存在等别人工作完成，靠不同方式手段，要他人劳动成果的“等靠要”思想。新时代党员干部要带头转变思想，把“要我干”变为“我要干”，摒弃消极被动的想法，树立主动作为意识，坚韧“咬定青山不放松，志不强者智不达”的精神。置身新时代，有为才有位，要严厉打击不抽不动的“陀螺型干部”，让“愿作为、能作为、善作为”的干部冲锋在前，脱颖而出。
新时代干部，要首当其冲打破“懒赖推”惯性。并非所有的工作都是“老虎吃天”，工作难易程度不等，关键是看党员干部能不能勇敢承担起自身责任，有能者是否劳其所能。新时代党员干部要牢固树立敢于担当的政治信念，作为党的事业的中坚力量，要以迎难而上的魄力、无私奉献的挚诚，坚定在其位谋其政、勇挑重任的信念，做敢担当、能作为的“干将”“闯将”。“党的懒汉当不得，党的责任赖
不得，党的任务推不得”，肩负新时代新的使命，党员干部们要坚持人民立场，刹住歪风邪气，正面迎击前进道路上的艰难险阻。
新时代干部，要比学赶超淘汰“扶不起”干部。“立身百行，以学为基。”党员干部要勤于思考，在平时的工作中想的多一些，看的远一点，毫不懈怠思考肩负的责任使命、小我与大我的关系，思考办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，切忌变成“遇事无策”的“扶不起”干部。要狠抓把牢工作主动权，在“实践—认识—再实践—再认识”的过程中不断以自身经验结合历史经验，当好中华文明传承的掌舵手。新时代引领新思想，党员干部必须与时俱进解放思想，多谋善思开阔视野，以创新思维“谋发展、聚能量、解难题”，不断提升群众的幸福感和满意度。
【篇二】
近日，浙江丽水缙云县懒政官员获“蜗牛奖”刷爆朋友圈，对于“蜗牛奖”，广大网友们拍手称赞，纷纷留言“建议推广”。据了解，奖项设立的寓意是要让懒政怠政者无处遁形，更要让“获奖者”知耻而后勇。不由让笔者想起电视剧《人民的民义》中的孙连城，简直是“懒政”干部的代表人物，孙连城还有句名言“无私者无畏”，言外之意就是自己不贪也不占，即使庸庸碌碌也没什么好害怕的。当初《人民的名义》为何大火？是因为它足够真实，如今的“蜗牛奖”又为何能引起热议？是因为懒政怠政的现象在我们生活中随处可见。因此，党员干部管理应当用好“过滤器”“检视器”“提速器”，才能让不作为慢作为无处遁形。
用好“过滤器”，确保党员干部白水鉴心、清澈如溪。“过滤”是指通过特殊装置将流体提纯净化的过程，延伸之义为筛选、提炼的过程。虽说党的十八大以来，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题有所改观，但是生活中我们不难发现依然存在不少“孙连城”式的干部，他们躲事、怕事，以“不出事万岁”为职业追求，而“蜗牛奖”的设立就像一个“过滤器”，把领导干部中那些懒政怠政的“杂质”都过滤了出来，把那些“混日子等退休”的干部暴露在大众面前，用奖项的设立倒逼党员干部敢担责、担好责。我们都知道自来水残留物质较多，容易累积水垢，长期喝的话对人体健康有害，党员干部不作为慢作为也是如此，对老百姓的诉求不闻不问，不仅降低了政府的公信力，长此以往，更会影响社会主义现代化建设的进程，于国于民都是一个“大肿瘤”。因此，我们要用好“过滤器”，先把杂质去除干净，才不至于长成更加难以处理的“肿瘤”，这样才能确保党员干部以“白水鉴心、清澈如溪”的姿态为民服务。
用好“检视器”，确保党员干部脚踏实地、笃行致远。曾子曰：“吾日三省吾身。”善于反省自己、检视自己，自古以来就是为人之道的一个重要品质，对于党员干部来说更是如此。不得不说，有些干部确实本着一颗热诚之心想为老百姓做一些实事，无奈不知从何下手，不知不觉在随波逐流中迷失了自己，而“蜗牛奖”的出现无疑为这些迷茫的干部打开了一扇窗，告诫干部们要在其位谋其政、任其职尽其责，在老百姓的事面前容不得半点含糊。奖项的颁发也并不代表着结束，据悉，“蜗牛奖”获得者后续整改落实情况工作全程接受群
众及相关部门的监督，直到问题解决才可以摘掉“蜗牛奖”的帽子。这更是对那些形式主义、官僚主义干部的一种警醒、一种鞭策，整改工作也不是虚假式的随便搞搞材料、搞搞数字就可以了，而是要见真功夫讲真成效的，是要拿给老百姓检验的。因此，党员干部只有不断地检视自己，才能摒弃不良作风，端正工作态度，提升办事能力，脚踏实地、笃行致远。
用好“提速器”，确保党员干部磨砺以须、倍道而进。之前看到过一则新闻，讲述的是一对夫妻去民政局办理结婚证，因两人资料有些问题，需要各种证明材料，但是工作人员却并未一次性告知，以致他们跑了三次民政局都没办下来。这样的情况在我们生活中非常普遍，导致很多网友都调侃说：“现在要靠微博维权，只有惊动了媒体，政府才会重视起来。”话语虽然刺耳，但却足够真实，因为个别一些干部懒政怠政导致群众对政府好感度降低，或者说是印象很差，这个问题值得我们反思。现实中不乏存在一些善于搞“面...
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