管理监督干部经验交流6篇管理监督干部经验交流 1 干部监督管理经验交流材料和干部素质提升工作总结汇编 干部监督管理经验交流材料 党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。下面是小编为大家整理的管理监督干部经验交流6篇,供大家参考。
篇一：管理监督干部经验交流
干部监督管理经验交流材料和干部素质提升工作总结汇编
干部监督管理经验交流材料
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，深刻阐述了新时期加强作风建设的科学内涵和基本要求，是广大党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，为新时期加强干部队伍建设提供了基本遵循。必须把“三严三实”要求贯穿于干部选拔任用、教育培训、日常管理、考察监督全过程，培养和造就一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质基层干部队伍。
教育培训干部对党员干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变。思想上松一寸，行动上就会散一尺。践行“三严三实”，必须牢牢抓住思想教育这个根本，以党性教育为核心、以道德教育为基础、以党纪国法教育为重点，坚定党员干部理想信念，解决不“管”、不“治”的思想病灶。以党性教育为核心。党性坚强，信仰才能坚定。要把党章作为党员干部党性修养的根本标准，把学习党章作为党员干部的必修课。组织党员干部认真学习党章、严格遵守党章、切实维护党章，对党章“内化于心，外化于行”，增强党的意识、执政意识、大局意识、责任意识。要牢记党的宗旨，树立群众观点，站稳群众立场，践行群众路线，在服务群众中保持党同人民群众的血肉联系。近年来，深圳市龙城街道深入开展“学党章、守党纪”活动，开展纪念反法西斯战争胜利 70 周年“我们是大中华大合唱”以及向先烈前辈、先锋模范学习活动，强化党员干部的党性意识，坚定政治信仰、培养优良作风。以道德教育为基础。做官先做人，做人重品德。要加强社会主义核心价值观教育，强化社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导干部自觉按照“三严三实”要求，净化“生活圈”“交际圈”“娱乐圈”，把“做官”与做人、“立行”与“立德”统一起来，认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，做社会主义道德的示范者、引领者、维护者。深圳市龙城街道组织开展“文
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明大使”“最美党员”等先模典型评选活动，引导党员干部自觉弘扬焦裕禄精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。以纪律和法治教育为重点。全面推进依法治国，党员干部要做尊法学法守法用法的模范。必须加强社会主义法治理念教育，进一步增强全体党员干部的法治思维和依法办事能力，牢固树立坚持党的领导与依法治国有机统一的观念；加强党内法规和纪律教育，严守政治纪律和组织纪律，坚守心中底线，传播廉洁正纪教育，引导党员干部自觉遵守各项党内制度法规。近年来，深圳市龙城街道共开展理论中心组学习 42次，定期对新任领导干部、新进公务员开展法治教育培训 12 次，宣讲团在机关、社区、学校、企业巡回开展法治理念宣讲 30 次，受教育人数达 15 万人次，努力打造一流法治城区。
监督管理干部“三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。在干部管理监督工作中，必须抓住“从严”这个关键，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格干部选拔任用监督。严明组织人事纪律，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严把好选人用人关，抓好选人用人不正之风专项整治，坚决防止带病提拔、带病上岗。严格落实干部选任全程纪实制度、干部“带病提拔”倒查机制；严格干部档案审核，对干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查；严格执行领导干部重大事项报告制度，引导干部如实报告个人收入、房产、投资、婚姻变化及配偶子女从业、移居国（境）外等情况。特别要突出重点监督对象，加强对一把手履职用权行为的监督制约。严格干部日常管理监督。从严管理干部，必须在抓早、抓小、抓常上下功夫，严到份上、落在实处。严格落实提醒、函询、诫勉等规定，通过个别谈话、巡视、年度考核、日常了解、信访举报等，及时发现并查处干部自身存在的不良问题，督促干部严守做人、处事、用权的底线。深圳市龙城街道在全市率先运用“德、能、勤、绩、廉”在线量化考核系统，出台实施《龙城街道工作人员日常量化考核办法》，切实加强对党员干部的日常管理。将干部日常表现记入公职人员个人诚信档案，对有不良表现者视情况发出函询、提醒、诫勉等“三书”预警，并将量化考核成绩与干部选拔晋
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升相挂钩，有效整治在部分干部中存在的“庸、懒、散、拖”等不良风气。发挥人民群众监督作用。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调：“人民群众中蕴藏着治国理政、管党治党的智慧和力量，从严治党必须依靠人民。”这就要求各级党组织必须敞开大门让群众监督，俯下身子请群众监督，在群众监督的过程中积极听取民声、收集民意、赢得民心。深圳市龙城街道全面推进基层党务、政务和各领域办事公开，编制了 882 项行政权责清单和 68 项社区服务清单，形成党务公开、政务公开常态化工作制度。积极完善群众满意度测评、网络问政、行风评议等行之有效的群众评议、监督制度，使党员干部的权力运行始终处于群众的监督之下。
完善干部管理制度习近平总书记强调，要把权力关进制度的笼子，用制度管权管事管人。从严管理监督干部的关键是不断建立和完善干部制度体系，切实把“三严三实”要求贯穿到干部管理制度改革中，针对干部管理工作中的漏洞，扎紧制度笼子，让干部置身制度的约束之中。制度设计从严从实，提高干部管理针对性。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”从严从实设计和制定干部管理制度，是干部人事制度改革的重要基础。要针对干部管理工作中存在的突出问题，进一步规范和完善党内政治生活、干部劝勉谈话、重大事项报告、工资福利、干部交流、巡视监督、考核评价等工作制度，为干部管理提供明确的规则和制度。深圳市龙城街道先后出台实施了《龙城街道拟提拔任用人员报告个人有关事项暂行规定》《龙城街道街属部门主要负责人离任责任交接及经济责任审计制度》《关于进一步规范党员干部廉洁从政的实施意见》等 30 多项规章制度，规范干部管理工作。制度执行从严从实，增强干部管理实效性。制度的生命在于执行，制度的实效更在于执行。习近平总书记强调，“制度一经形成，就要严格遵守，使制度真正成为党员干部的硬约束”。从严管理干部，就是要从严从实抓好制度执行，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，既不让制度缩水，更不让制度放水，让制度真正成为硬杠杠而不是橡皮筋。深圳市龙城街道严肃党内政治纪律和组织纪律，坚决认真贯彻中央和省、市委关于干部管理的各项规章制度，提高干部按制度办事的自觉性和主动性。制度监督从严从实，维护干部管理严肃性。制
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度监督是制度执行的根本保证，“铁规矩”要有“铁手腕”来落实，制度的“高压线”要通上“电”才有威慑力。加强对干部管理制度执行情况的监督、考评和问责，让违反制度者付出应有的代价，形成制度执行的坚强保障和强大威慑力。对不遵守组织纪律、不服从组织安排的干部，对各自为政搞“山头主义”“圈子文化”的干部，对违规提拔干部、带病上岗的干部，必须严肃追究责任。深圳市龙城街道建立了自上而下和自下而上的监督体系，选聘多名老干部、人大代表、政协委员、媒体代表和辖区居民担任制度落实的监督员，对制度落实、执行等问题进行询问、监督，定期向街道纪检监察、组织部反馈监督情况，有效保障了制度的严肃性和震慑力。
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干部素质提升工作总结
干部素质提升工作总结
**区实施“干部素质提升工程”情况总结 今年以来，**区把实施“干部素质提升工程”作为落实自治区“8337”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素质得到显著提升。
一、主要做法
（一）整合资源，大规模培训干部
1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。采取县级、科级干部和普通干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的办法，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加自治区、包头市举办的各类主体班、专题班和任职班，4 名新提任县级领导参加任职班，2 名副县级干部分别参加清华大学 MPA班和自治区城镇化建设培训班；4 名科级干部分别参加自治区、包头市举办的乡镇和街道党（工）委书记培训班。**区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党积极分子培训班。同时，市、区两级组织了党的十八大精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。
2、教育培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。县级干部根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读自治区和包头市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部 300 余人次。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动，包头市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位“一把手”到监狱实地参观，通过
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狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市著名残疾人举重运动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的十八大精神广泛宣传。
3、加大外出培训力度，拓宽干部视野。区委积极选派优秀干部“走出去”学习考察，借鉴先进发达地区的先进经验，今年选派部分干部到广东、上海、江苏、湖北、山东等地区，学习借鉴发达地区推进科学发展的先进理念和社会管理等方面的成功经验，提高了领导干部推动科学发展和应对复杂局面的能力。
（二）强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干
1、选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观决策能力。选派 1 名副县级干部到山东潍坊挂职锻炼，1 名副县级后备干部到市信访局挂职锻炼。同时，积极选派优秀干部到上级部门调训。
2、选派干部下派挂职，提升干部处理复杂问题的能力。深入开展“下基层转作风办实事”活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村 28户贫困户进行物资和资金帮扶共计 8 万元，并协调 3 万元资金对 6 名大学生进行了救助，受到了村民的好评。
3、选派干部到信访部门挂职锻炼，增强做群众工作的本领。共选派 6 名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼，通过参与信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、交流的能力。
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（三）拓展形式丰富载体，干部在下基层中提升为民服务的能力 一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一”活动，11 名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组”，推进自治区“五个一”千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等 8 个活动载体，共选派 306 名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促发展。特别是 11 名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决 11 个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。
2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，精心制作了《**区党员干部“下基层办实事转作风”活动全程记实手册》，人手一册，对所有干部下基层情况全部记录，实行“一册式”管理。制定了《下基层干部“召回”制度》，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。
3、开展“村企共建”活动，化解村企矛盾。在全区各村与驻村企业间成立非建制性党组织，截至目前，有 8 个嘎查村与
干部素质提升工作总结 驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题 163 个，排查隐患、化解矛盾、解决纠纷共 54 件，取得了良好效果。
二、存在的问题
1、一些干部对教育培训积极性不高，培训效果不理想。部分干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。
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2、个别干部做群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机关干部大多为“三门”干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。
三、下一步的对策
1、多方联动，统筹安排，增强干部素质提升工程的实效性。组织、宣传、人社局、党校等部门加强联系，整合场地、师资等资源，组织干部开展经常性的教育培训，选择适合地区实际、紧跟形势发展的教学内容，增强教育培训的实际效果。
2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素质的认识，从让我学变为我要学，增强其学习的紧迫感和主动性。
3、抓好实践锻炼，让干部在工作一线提升能力。选派干部到重点项目、重大工程和矛盾突出、局面复杂的地方锻炼，如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房项目部等工作一线，让干部通过不断历练，提升应对复杂局面和处理疑难问题的能力。
篇二：管理监督干部经验交流
干部教育监督经验交流材料党员干部教育监督经验交流材料
**县纪委监察局认真落实纪委常委同下一级党政主要负责人谈话制度，加强对党员领导干部的教育和监督，有力地促进了反腐倡廉工作的开展。去年以来，共与新任领导干部谈话 56 人次，与乡镇（街道）及县直部门单位党政主要负责同志谈话 192 人次，取得了较好的效果。
一、明确谈话对象，保证谈话的全面性。在谈话对象上确定了三个重点：一是与下级党政“一把手”进行教育谈话，统一思想，提高认识；二是与新提拔的领导干部进行任前谈话，提前打招呼，早打预防针；三是与有群众反映问题的领导干部进行警示谈话，指出存在的问题，及时敲警钟。在谈话形式上坚持集中谈与随时谈相结合的方式，与下一级党政主要负责人每年选择适当时机集中谈话，与新提拔或存在问题的党员干部根据实际情况随时谈话。
二、确定谈话内容，提高谈话的针对性。一是与下一级党政主要负责人的集中教育谈话，谈话内容注重做到“四个结合”：即，注重与全县经济发展这个中心相结合，教育领导干部牢固树立服务经济发展的大局意识；注重与落实党风廉政建设责任制相结合，督促落实反腐倡廉工作任务；注重与年度内上级廉洁自律新规定、新要求相结合，督促领导干部严格遵守，坚决执行；注重与谈话对象所在部门、单位的工作情况相结合，及时提醒告诫倾向性、苗头性问题和应注意的其他问题，防患于未然。二是与新提拔干部的任前谈话，以教育为主，有针对性地提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求，增强廉洁从政意识。三是与群众有反映、经调查核实尚构不成党政纪处分的领导干部的警示谈话，主要针对存在的问题，帮助谈话对象从思想深处挖根源、找原因、论危害，制定自纠措施，并限时整改。
三、严格谈话程序，确保谈话的实效性。严格按六个步骤分步实施：一是合理分组。相对职权较大和群众反映的有倾向性、苗头性问题的部门、单位主要负责人由县委书记、县纪委书记分组谈；乡镇和管理职能较大的部门主要负责人由县纪委副书记
分组谈；其他单位的主要负责人由县纪委其他常委分组谈。二是深入调研。谈话前，对谈话对象所在单位贯彻执行党的路线方针政策、落实党章和党内法规等方面的情况进行深入了解，掌握领导干部廉洁自律和作风建设方面应该注意的问题，为有针对性地实施谈话奠定基础。三是拟定提纲。在掌握基本情况的基础上，拟出谈话提纲，由县纪委分管副书记主持进行讨论交流，集思广益，提出修改意见和建议并修订完善，呈县委书记、县纪委书记审定后实施。四是进行交谈。谈话人根据谈话对象的个性特点，与谈话对象进行面对面交流。五是结果运用。谈话中做好记录，存入领导干部廉政档案，作为干部使用的重要依据。六是抓好落实。谈话结束后，通过座谈了解、个别走访等形式，掌握单位和领导干部对谈话中指出问题的整改情况及所提意见、建议的落实情况，对落实不到位的，及时督促落实，责令限期整改。
党员干部践行 “ 三严三实 ” 党课讲话材料
同志们：党的十八大以来，习近平总书记多次强调，党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。为深入全面推进从严治党，中央决定 20**年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，虽然我们没有纳入学习范畴，但习总书记提出的“三严三实”的内涵和标准，值得我们每一个党员同志领会和遵循。所以，我今天借助“庆祝中国共产党成立 94 周年”之际，以相互探讨、交流的方式，谈谈对“三严三实”的一些认识和体会，与大家共勉。
一、深刻认识开展“三严三实”教育活动的重大意义开展“三严三实”教育活动是党的群众路线教育实践活动的深化。在党的群众路线教育实践活动结束不久，中央紧接着在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，这是党的群众路线教育实践活动的延展深化。去年 2 月以来，我们开展了以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动，党风政风进一步好转，干部群众衷心拥护、积极参与，社会各界给予了充分认可。但是，我们也要清醒地认识到，群众路线教育实践活动取得的成果还只是初步的，“四风”问题虽然得到遏制、作风虽然有所好转，但树倒根还在、藕断丝还连，顶风违纪现象仍时有发生，许多深层次问题还需要进一步解决。当前，从深化作风建设来看，转作风改作风正处在一个关键点、节骨眼上，必须乘势而上、持续用力；从守纪律、讲规矩、营造良好政治生态来看，一些党员不守纪律、不讲规矩的现象还依然存在，必须进一步明规矩、严纪律、强约束；从锻造过硬队伍、推进事业发展来看，实现社会稳定和长治久安总目标，必须大力弘扬严的精神、实的作风，打造一支过硬的执政骨干队伍。现在，广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。开展“三严三实”专题教育，就是要再添把火、再加把力，巩固和拓展教育实践活动成果。我们要深刻领会中央弛而不息推进从严治党的决心和态度，不能有松口气、歇歇脚的思想，不能有厌战懈怠的情绪，不能有消极应付的心理，必须以饱满的热情落实好中央和省市的要求，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。
二、充分领会“三严三实”的科学内涵“三严三实”思想深邃、内涵丰富、内容博大精深。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高
尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。古人讲，“修身、齐家、治国、平天下”，是为官从政之根本，修身就摆在第一位。作为党员干部，修身正己最主要的就是强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党和人民工作，对党忠诚，在党言党、在党忧党、在党为党。我们党在长期的革命斗争和建设历程中，涌现出了无数可歌可泣、光彩照人的优秀领导干部和普通党员干部。焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒、杨善洲等，这些榜样的模范事迹不尽相同，但贯穿的精神都是一致的，即对党的事业无限忠诚，他们在工作、学习、生活中从未松懈过道德修炼。近年来，随着社会发展，在市场经济思潮的冲击下，一些党员干部逐渐放松了个人道德修养和党性修养。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈；有的是非观念淡薄，正义感退化；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位等等。比如，前不久落马的原广东省政协主席朱明国，长期烧香拜神，大搞封建迷信，与所谓的“大师”交往甚密，甚至为保平安给“大师”下跪。一个正部级领导，放松了自身修养，动摇了理想信念，丢弃了人格尊严，最终走上歧途、坠入深渊。所以，我们一定要清醒认识到，只有经常自省修德，才能经得起时间考验，受得住环境磨炼，也才能真正做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，有权不可任性，任何时候都不搞特权、不以权谋私。习总书记反复强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。公权民用，一丝一毫不能私用，公款姓公，一分一厘都不能乱花。我们应当把秉公用权作为底线，时刻做到公私分明，确保公权行使不越轨。宋朝有位官员叫吕端，被宋太宗提升为宰相。对这个一人之下、万人之上的位置，吕端并不觉得有多了不起，他想的是如何调动全体臣僚的积极性，为此不惜自己放权和让位。当时和他有同样声望的还有一位名臣寇准，办事干练，很有才能，但是性子有些刚烈。吕端担心自己当了宰相后寇准心理会不平衡，如果耍起脾气来，朝政会受到影响，于是就请太宗另下了一道命令，让担任参知政事（副宰相）的寇准和他轮流掌印，得到了太宗的批准，也平和了寇准的情绪。后来，太宗又下诏说：朝中大事要先交给吕端处理，然后再上报给我。但吕端遇事总是与寇准一起商量，从不专断。过了一段时间，吕端又
主动把相位让给了寇准，自己去当参知政事。这种主动让权，在世人的眼中自然是“糊涂”的举动。但纵观吕端一生，历经三代帝王，40 年的宦海生涯中几乎没有受到什么冲击，在封建王朝中实在是很罕见的，这也正是得益于他以平常心看待权力、以责任心用好权力、以公众心使用权力，始终对权力保持敬畏之心的这种“糊涂”精神。上世纪 70 年代，毛主席在病重时赠送给叶剑英一句诗：“诸葛一生惟谨慎，吕端大事不糊涂”，作为对叶元帅的高度肯定。权力其实是一把双刃剑，既会带来鲜花也会带来罪恶，既会带来荣誉也会带来镣铐，既能把人推向高峰也能使人跌入深渊，关键在于怎么对待。现实中我们常常可以看到，有的人一旦手中有了一些权力，就心神不宁，成天想着怎么把权力“变现”；有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，等等。党的十八大以来，中央巡视组已开展了四轮巡视，巡视发现“小官贪腐”问题的占比超过了四分之一。北京一个村会计竟挪用资金 1.19 亿元，广东中山一个村书记助理侵吞公款7249万元，江西xx县财政局一个科长侵吞公款9400万元，南京一副镇长贪污农业项目专项补助 588 万元……从这些案例中我们可以看出，腐败无关职务高低、权力大小，只要权力被腐蚀，再“小”的干部也能闯出“大祸”。因此，我们要时刻牢记，党员干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，才能守住自己的政治生命，保持防腐拒变的政治本色。严以律己，就是要心存敬畏，慎独慎微，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。古人说“吾日三省吾身”，讲的就是自我修炼，谨防得意忘形。领导干部能不能经受住错综复杂的考验和形形色色的诱惑，关键就是靠自省自律，靠节制私欲，靠个人修为，靠自我约束。律己，既是我们中华民族的传统美德，也是我们党的优良传统。红军时期，毛泽东亲自制定著名的“三大纪律八项注意”，提出的就是律己要求。解放战争胜利前夕，党的七届二中全会上，毛泽东提出著名的“两个务必”，也是律己的要求。新的历史时期，习近平总书记提出的“三严三实”，更是律己的要求。李仲彬书记到 xx 后，针对 xx 形势，响亮提出了“三个带头”“四个管好”，其中都明确要求党员领导干部要带头管好自己，这还是律己的要求。但是，现实中我们还是有相当一部分党员干部没有做到严以律己，而是无视纪律，严人宽己。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报；
有的在单位找不到人，上班期间擅自脱岗离岗，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后玩心不退，变着法子吃喝玩乐，等等。其实，对党员干部来说，纪律规矩既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。一个人工作水平的高低，主要取决于其谋事的能力。做事前谋与不谋，效果是截然不同的，所谓“凡事预则立，不预则废”，就是这个道理。作为一名党员干部，谋事更为重要。要科学谋事，就必须要有过硬的本领。李仲彬书记在今年 xx 市人代会闭幕时讲到，党员干部如果只想干事，却没有干事的本领，那么再勤政也可能都是“废政”。所以，我们只有加强学习，才能增强“谋事”的本领，才能有助于我们在关键的时候帮自己做出正确的判断。然而，时下有的党员干部学习紧迫感仍然不强，还是习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，习惯当“二传手”；有的仍然习惯以会议落实会议，以文件落实文件，有的嫌想事、谋事、干事太苦、太累、太慢，于是热衷于做急功近利的工作、创显山露水的政绩；等等。信息化的快速发展、网络的普及，对我们静下心来学习、思考、谋事带来了一定的干扰。但是如果我们没有“本领恐慌”，没有进取意识和科学精神，不仅会贻误事业，最终也会被历史淘汰。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。早在革命战争时期，陈毅元帅就曾写诗道：“创业艰难百战多”，正是有了几代人的不尚空谈、埋头苦干、求真务实、艰苦创业，改革开放事业才有了今天的成就。当前，我们正在进行深水区的改革，不可能都是四平八稳、没有任何风险，必然会遇到思想观念的障碍，在工作中，就会出现这样那样的问题。比如，有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”；有的工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬；有的重部署、轻落实，对工
作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，等等。马克思说过这样一句话，一步实际行动比一打纲领更重要。科学发展、加快发展不是喊出来的，而是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。对公职人员来说，要干成几件对人民有益的事，确实需要付出，需要吃苦，不流几把汗，没有几年的艰苦奋斗，是不可能的。但是，既然我们身为党员领导干部，就应该主动扛起一个地方科学发展的责任担当，敢做敢为、善作善成，在实干中破解难题，在实干中抢抓机遇，在实干中增进群众福祉，建立经得起实践、人民和历史检验的功业。做人要实，就是要对党、对组织...
篇三：管理监督干部经验交流
委案件监督管理工作经验交流材料 近年来，XX 县纪委监察局在市纪委和县委、县政府的正确领导下认真贯彻落实中央、省、市纪委关于纪检监察机关案件监督管理的有关指示精神及要求，特别是《中国共产党纪律检查机关案件监督管理工作条例》试行工作启动以来，我县纪委监察局从狠抓落实《案管条例》入手，成立了组织，制定了方案，组织召开了县纪委常委会、委局机关全体工作人员会和全县纪检监察机关工作人员参加的动员会，认真学习深刻领会《案管条例》的内容和 孽 精神实质，同时紧紧围绕《 缜 案管条例》五项职能，健全 鼎 制度，强化监督，落实责任 ノ ，促进了全县纪检监察机关 惭 依纪依法安全文明廉洁办案 剜 的良好发展势头。XX 年以 来，全县纪检监察机关共立 案 227 件，处分 227 人 ，其中，立乡科级干部案件 35 件，贪污贿赂类案件 5 免 3 件，采取“两规”“两指 湘 ”措施 4 起 5 人，努力实现 锴 了省纪委提出的“办案人员 波 零违纪，办案安全零事故” 秩 的“双零”目标。一、抓 у 学习教育，强化依纪依法办 ㄌ 案意识。近年来，随着办案 墅 工作涉及的领域越来越多， 沩 作案的手段越来越隐蔽，窝 案串案高发，查办案件面临 耿 的复杂性、艰巨性越来越突 鼋 出，这就要求纪检监察干部 诫 必须加强对新知识的学习， 蟥 不断提高依纪依法安全文明 办案的能力和水平。对此， 航 XX 县纪委监察
局高度重视 对办案人员的教育，建立了 轲 常规化的集中学习制度，把 殃 每周一下午定为集中学习时 辄 间，主要学习《中国共产党 种 纪律处分条例》、《案件检 贯 查工作条例》、中纪委《关 忄 于进一步加强党的纪律检查 ケ 机关办案安全工作的意见》 ぶ 、省纪委《关于进一步加强 对使用“两规”“两指”措 · 施安全管理严防事故发生的 跛 通知》等党纪法规条文。为 ó 使每一位办案工作人员便于 懊 学习熟练掌握依纪依法安全 忽 文明办案相关制度，我们还 Ｑ 结合本县实际制定了一系列 案件查办工作制度和案件监 霖 督管理工作制度，并将这两 坞 套制度分别装订成册人手一 份，增强了纪检监察干部学 悭 习业务知识的积极性、自觉 劝 性和针对性。为夯实学习效 ほ 果，进一步强化办案人员依 刎 纪依法安全文明办案意识， ┓ 今年 4 月，在省、市纪委组 衅 织的坚持依纪依法安全文明 苁 廉洁办案的培训会后，我们 诲 也适时的主办了全县纪检监 此 察机关办案工作人员培训班 感 。通过学习培训，牢固树立 衄了办案人员办案安全第一， 浑 办案安全重于泰山的思想意 晚 识，使他们始终绷紧了办案 舢 安全这根弦，克服了麻痹思 俄 想和松懈情绪，从思想上构 蠡 筑了杜绝事故发生这道防线 瓴 。
二、抓制度建设，进一 濠 步规范办案程序。制度化、 í 规范化的办案工作运行机制 н 是确保依纪依法办案的一项 基础性工作。坚持用制度管 瞧 人，靠制度规范办案程序， 曼 把制度落实贯穿于查办案件 郸 的全过程，是提高办案质量 和办案效率，预防办案安全 跗 事故发生的关键。一是建立 钢 了案件线索管理制度。
结合 芊 实际，出台了 XX 县纪委监 ⒅ 察局《县管干部案件线索管 ＼ 理办法》、《信访举报案件 线索管理办法》、《案件线 ョ 索移交制度》等文件。规定 扫 ：县管干部案件线索坚持集 肋 中管理、集体研究、归口办 理、跟踪督办的管理原则， 绦 凡是涉及县管干部案件线索 贼 ，无论是上级批转的，还是 同级领导、委局科室收到的 下 ，检查中发现的，应一律移 嘱 交案件监督管理室集中管理 晾 ，统一登记备案。同时填写 试 《县管干部案件线索办理呈 榕 批表》报分管领导签批，并 隐 提请县纪委书记办公会或县 监察局长办公会研究其处理 并 意见，案件监督管理室根据 逦 处理意见分口转办，重点跟 克 踪办理。信访举报涉及的一 丫 般案件线索，先由信访室登 记并提出处理意见，凡是需 诚 进入初核的案件线索，由信 访室报分管领导审批，再呈 肾 报纪委主要领导签批后，由 噶 信访室转案件监督管理室备 康 案，并按领导批示意见转交 谥 有关部门办理案件线索。有 ┱ 利于案件监督管理室统一管 唆 理、统一分流、分口跟踪督 办，确保了案源有保证，线 窒 索不流失，避免了各室各自 枝 为政，私自办案或隐匿案件 容 线索等问题的发生。同时， 筌我们还建立了执纪执法部门 梵 联席会议制度，要求公、检 罕 、法、司、审计、计生、教 贾 育等部门在执纪执法过程中 论 ，凡是涉及有党员干部有违 拾 纪违法行为需追究纪律处分 蝗 的案件线索，要及时移交县 据 纪委监察局案件监督管理室 糈 ，对违纪违法的党员干部、 盆 行政监察对象及时进行调查 撅 处理。二是强化了组织协调 夭 工作。一是根据工作需要， 倦 我县调整了县反腐败协调领 芽 导
小组领导成员及成员单位 凿 ，建立了反腐败协调领导小 筹 组联席会议制度，联席会议 诎 每季度召开一次，加大了各 诙 成员单位之间沟通协调力度 距 ，有利于资源共享、优势互 俨 补、上下贯通、左右联络； 魏 有利于发挥整体优势，形成 查办案件的整体合力。二是 自 强化了办案目标管理责任制 裘 。年初，我们出台了《委局 卫机关查办案件工作考评考核 焚 办法》和《乡镇纪委查办案 资 件工作考评考核办法》，并 疖 进一步做好委局机关和乡镇 矧 纪委每年度的优质案件评选 娅 工作，充分发挥办案工作激 励机制作用，提高办案人员 狐 工作的积极性和主动性。三 疹 是建立了内容完备、分类合 ┩ 理、使用方便、管理科学的 钋 办案队伍。1、建立了办案 紧 人才队伍。从委局机关、公 安、检察、法院、财政、税 敢 务、审计等部门筛选 50 名 鹣 有突破大案要案能力的办案 毓 能手和具有一定财会知识的 柢 专业技术能手组成办案人才 渍 队伍。制定了《办案人员工 苁 作纪律》和《办案人才使用 龋 暂行办法》，为查办案件工 膦 作提供了人才保障。2、建 册 立了高标准的“两规”“两 罱指”陪护人才队伍。陪护人 才队伍主要由各乡镇纪委专 封 职副书记、纪检干事，县直 清 局委纪检组长、监察室主任 钇 ，委局机关工作人员及部分 攻 乡镇机关选调生、副科级后 备干部组成，并制定了《陪 护人员管理办法》、《陪护 人员值班纪律》和《陪护人 员交接班制度》，为办案安 蒽 全提供了保障。3、建立了 “两规”“两指”期间医疗 弼 保障人才队伍。制定了《“ 两规”“两指”期间医务人 慎 员管理办法》。从县三家医 凡 疗单位筛选 10 名
具有副主 ┵ 任医师以上职称的医疗人员 组成医疗队伍，具体负责“ 斧 两规”“两指”期间被调查 嘻 对象的医疗保障工作。每年 厌 不定期对“三库人才”队伍 迭 进行了培训，以适应新形势 殚 发展的需要，进一步增强了 蜣 他们的业务能力、使命感和 怫 责任感。三是规范了办案程 瀹 序。出台了《关于进一步规 祷 范办案工作的暂行规定》、 ｃ 《“两规”“两指”、谈话 纩 措施审批制度》，从线索的 裼 受理、初核、立案、调查、 镩 移交审理、处理各个办案环 节规范了流转审批程序，案 件监督管理室建立了程序备 案台账、“两规”“两指” 捂 、“谈话”措施使用台账， 涪 严格履行了办案过程中使用 殖 办案措施的审批制度，有效 寇 防止了办案人员在办案过程 蛸 中重实体轻程序及违规操作 笙 问题的发生。四是建立了办 菇 案协作区。为整合办案资源 赞 ，形成办案合力，建立办案 赅 协作区。成立了由县纪委书 刭 记任组长，分管案件副书记 冶 任副组长的办案协作区领导 短 小组，制定了《办案协作区 闯 暂行办法》。我们将 19 个 溧 乡镇，27 个重点局委统一 苕 划分为三个办案协作区，每 鸟 个协作区分别由三个纪委常 蒡 委任组长，相关科室主任、 侗乡镇纪委书记、县直局委纪 栎 检组长任副组长的领导小组 锺 ，具体负责本区内的案件查 绳 办及重大案件的突破工作。
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三、抓监督检查，确保依 请 纪依法安全文明办案。一是 韵 加大对自办案件，特别是对 假 使用“两规”“两指”、“ 炉 谈话”措施案件的监督检查 履 力度。对采取“谈话”措施 草 不报告，不经领导审批擅自 罟 使用；或采取集中谈话规避 爵 “两规”“两指”
留置过夜 邃 的行为一经发现及时上报纠 骊 正。对经报批同意使用“两 ㄋ 规”“两指”、“谈话”措 施的案件，严格按照要求进 囔 行管理。同时，要求分管领 导亲临一线，靠前指挥，及 时协调解决办案过程中遇到 的问题和困难，案件监督管 理室负责人吃住一线，加大 按 对办案人员依纪依法安全文 ガ 明办案情况、办案场所安全 癀 隐患情况、陪护人员值班情 龋 况的监督检查力度，发现问 猾 题及时解决。二是严格执行 峻 办案安全“分级负责、案案 Ｊ 有检查、月月有报告”制度 绁 ，结合工作实际，首先，根 馑 据中央、省、市纪委有关文 赂 件精神，出台了《XX 县纪 橹 委监察局关于坚持依纪依法 牵 安全文明办案严防事故发生 疤 的通知》、《案件主办人制 溟 办法》、《查办大案要案组 诹 织领导制度》和《办案安全 ы 责任追究制度》，规定分管 穷 案件检查工作的领导对办案 安全负重要领导责任，办案 闩 部门负责人负直接领导责任 茳 ，调查组负责人为第一责任 Ъ 人，调查组成员负直接责任 ヒ ，形成了人人有责任，一级 跺 抓一级的责任体系。三是切 妥 实加强了对涉案款物的管理 谒 。县纪委监察局出台了《关 庑 于加强暂扣、封存款物管理 涕 的规定》，要求办案科室对 砘 在查办案件过程中需暂扣收 簋 缴的款物要认真填写《XX 县纪检监察机关暂扣、封存 亍 款物呈报单》和《XX 县纪 检监察机关暂扣、封存款物 清单》，经分管领导签批同 囚 意后方可办理，同时要报送 鳏 案件监督管理室备案，自觉 え 接受监督。四是认真开展案 纹 件回访工作。重点对办案人 蕉 员依纪依法办案情况、涉案 剖 款物暂扣、封存、收缴
情况 劢 以及办案的综合效果等进行 劂 回访。每年对查办案件回访 刮率不低于 30%，保障被调 铡 查人和有关人员的合法权益 ク ，同时对回访过程中发现的 笞 问题及时报请有关领导处理 酎 。
四、抓跟踪督办，不断 笥 提高案件的质量和效率。为 蹊 加强对领导批办案件及事项 苔 的督办工作，县纪委监察局 鞯 出台了《案件督办检查指导 峥 制度》，明确了督办重点、 顾 规范了督办程序、建立了督 尜 办台账。重点加强了对委局 盖 机关领导批示件、上级机关 交办案件、转交下级纪检机 堰 关办理的案件以及领导交办 的其它需督办的案件进行督 办。督办的方法采取一般问 朦题电话、发函督办，重大问 彼 题现场督办，同时，将督办 颂 情况及时向领导汇报，便于 ９ 领导准确掌握每个案件的进 展情况，有利于提高案件的 眠 质量和办案效率。
五、抓 耥 统计分析，为领导提供决策 嘧 服务。加强基础统计。严格 执行案件统计制度，认真做 囤 好案件数据的收集、录入、 屯审核、汇总、上报工作，进 润 一步提高统计资料的全面性 惶 、准确性、时效性。提高案 许 件分析水平。围绕案件发生 发展的特点和办案工作形式 逮 ，每季度对全县查办案件情 佝 况进行综合分析，重点是对 龟 查处率、要案率、贪污贿赂 婀 案件比率、要案重处分率进 顸 行分析，为领导决策和指导 奔 查办案件工作服务。发挥查 倩 办案件治本功能。加强对重 大案件的剖析和研究。坚持 柑“一案两报告”制度，充分 夫 发挥查办案件的治本功能， 闽 实现
政治、经济和法纪效果 箭 的有机统一。
尽管我们在 滩 案件监督管理方面做了一些 螟 工作，取得了一些成绩，但 敫 离上级纪委的要求还有一定 ＋ 的差距，与兄弟县区相比有 ɡ 一定的不足。我们决心以此 绗 次会议精神为契机，继续深 纛 入贯彻落实《案管条例》， 跖 认真吸取兄弟县区一些好的 涎 经验、做法，不断提高我县 亘 案件监督管理工作水平。
篇四：管理监督干部经验交流
公司纪委书记全面落实纪委监督责任经验交流材料党的十八大以来，公司纪委紧紧围绕“三转”要求，严格按照“服从服务、敢抓敢管、有为有威”的工作思路，聚焦中心任务，强化监督执纪，履行监督职责，有力地推动了公司党风廉政建设工作不断深化。
一、坚持以严格监督为关键，种好党风廉政的“责任田” 找准工作定位，始终把监督责任抓在手里、扛在肩上。
一是深化责任落实。积极协助党委抓好落实党风
廉政建设责任制部署，定期进行监督考核，并将考核情况纳入年底干部综合考核。紧紧围绕廉政风险防控“三个体系”建设, 抓住惩防体系建设的关键环节和重点难点问题，确定重点防控项目，根据各部门工作职责，抓好任务分解，确保落实到位。
二是细化职责分工。补充制定《纪检监察制度》，厘清职责定位，分清主次、突出重点，进一步明确了纪委作为监督主体的责权范围、工作权限及职能、案件调查与审理的程序，以制度的形式，明确了行政效能监察的内容，为高效落实监督责任，提供了制度依据。
三是强化同级监督。围绕民主集中制、落实上级党委纪委决定以及党风廉政建设责任制等事项，加大对党委班子、经营班子和党员领导干部的监督力度。加强“三重一大”决策过程监督。
1.完善党内民主监督制度，严格执行民主集中制。十八大以来，我局把严明党的纪律放在首位，切实加强监督检查，特别是组织纪律，做到切实增强组织观念、着力加强组织管理、始终坚持组织原则、坚决执行组织纪律，防止组织涣散。严格执行民主集中制、党内组织生活制度、党员领导干部请示报告制度，按要求开展领导干部个人重大事项报告抽查工作，认真落实廉政风险防控机制，进一步健全民政系统的民主决策、依法行政和监督检查等制度，从源头上加以预防。完善了议事规则，特别是对“三重一大”(重大决策、重要人事安排、重点项目建设、大额资金使用)等事项进行民主决策，进一步规范了领导干部的廉洁从政行为。
2.严格贯彻落实党风廉政建设规定，加强纪检监督检查。自十八大以来，我局严格落实中央八项规定、
省委“九项规定”、市委“十条规定”和县委“十个严禁”规定，确保“三公”经费和会议费用只减不增，腾出更多资金改善民生。严格执行中央和省、市、县关于调研、办文、办会、培训、出国、接待等方面的规定，坚决制止奢侈浪费，坚决制止用公款互相宴请、收送红包礼金及土特产、高档消费等行为。加强监督检查，狠抓严查严纠，一步一步地深化，防止反弹。
3.完善民政资金监管制度，加强风险防控。近年来，我局加强了对各乡镇(街道)落实民政政策及民政专项资金的管理使用情况的执法检查，检查面达到xxx%，对检查中发现的问题及时通报，并责令相关单位整改到位;对福彩公益金、社会救助资金、优抚安置资金、社会福利和社会事务资金、救灾款物等专项资金管理使用情况开展了重点监督检查，大力开展了“雁过拔毛”式反腐败专项整治活动，确保资金管理使用
“三到位”(执行政策、经费到位;严格审批、发放到位;加强管理、措施到位)，切实保障了人民群众的利益。201x 年，我局查处了一起“利用职务之便，为他人谋取利益，收受流泽福利铸造厂老板赵某红包”的违纪违法案件，查处了一起“斫曹乡一村支部书记套取孤儿经费”的案件。
4.完善财务会审制度，严格资金审查。成立了由局党组书记罗定祥同志为组长、纪检组长周轮权为副组长的财务会审小组，由纪检组具体抓，全局所有开支全部实行不定期会审.会审小组审核后，盖具会审章后方可报账。对为纳入汇总核算的局属二级机构单位，每年都江堰市由局纪检监察室牵头，带领会审小组成员对二级机构实行财务检查，确保开支透明、安全、合理。
二、加强学习教育，培养干部职工廉政意识
1.加强反腐教育，培养廉政意识。根据“两学一做”教育活动要求，局党组制定了具体的廉政教育学习计划，深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，使党员做到公私分明、克己奉公、严格自律。局党组把加强党员干部的纪律、法规教育作为一项重要政治任务，列入政治理论学习的基本内容，教育全县各级民政干部“懂规矩、守纪律、讲诚信”。组织全县民政系统干部观看《人生不能重来》、《永远在路上》等廉政教育影片，警示全体干部职工严把廉政底线，树立廉政意识。
2.加强廉政学习，强化队伍建设。认真学习《廉政准则》、《纪律条例》和《党风廉政建设工作要点》，并将学习活动贯彻到具体工作中去。局党组每年都将廉政学习活动纳入党风廉政建设责任制和惩治预防体系建设考核的重要内容，完善相关制度，促进领导干
部廉洁自律，打造廉政队伍。
3.加强岗位教育，防止思想蜕化。加强岗位教育，主要是对优抚安置、救灾救济、城乡低保、社会福利和社会事务、福彩公益等资金及捐赠款物重要岗位人员，加强廉洁从政教育，防止违纪违法行为的发生。
三、认真开展督查，确保干部职工正确用权 1.督查重点岗位廉政勤政。
一是重点督查公务人员是否依法、合理行政，公平、高效执法，切实解决效率低下、办事推诿、资源浪费等问题; 二是对管人、管钱、管物资、管采购等重点工作岗位开展经常性走访、谈话;对专项资金分配使用、批量物资采购等重点工作环节都提前介入、全程监督。
2.督查民政惠民资金管理使用。
一是加强对优抚专项资金的监管，对优抚人员减
员节余经费使用、抚恤补助经费发放、提高标准增发以及自然增长经费发放等情况进行监督检查。
二是加强对救助资金的监管，由纪检、低收入家庭认定中心、财政等组成督查小组对每年所有的新增城镇、农村低保对象进行 xxx%入户调查，严把低保对象的入户关，提高了低保对象评定工作透明度，规范低保资金的发放，确保资金按时足额发放到位。
三是加强对救灾资金监管，检查资金发放是否及时、合理，分配过程是否透明、公开，对存在的问题要认真整改，保障受灾户、贫困户合法权益。
3.督查行政服务行为。对行政服务中心的“窗口”和婚姻登记处、福彩中心、儿童福利院、老龄办等公共服务单位进行监督检查，指导督促规范服务行为，提高服务质量，切实解决“四风”问题。
四、今后的努力方向和改进措施 针对存在的问
题，我已制定出整改措施，明确了自己的努力方向，会后，我要完善细化好“整改清单”，真正做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。
1、坚持政治学习，不断提升政治素养。在学习上坚决克服贪大求全的思想，科学规划学习内容、方式、方法，通过参加中心组学习和坚持自学等学习方式，进一步深入系统地学习党的十九大、十九届二中全会精神、马列主义经典著作及习近平总书记的重要讲话精神，深入领会习近平总书记系列讲话理论精华，不断提高自己的政治敏感度。
以警示教育大会的形式，全省党员领导干部同时接受警示教育，体现出江西彻底肃清苏荣余毒，建设风清气正的良好政治生态的决心。看着曾经的领导、同事因为自身腐败为此而付出的惨痛“代价”，相信党员领导干部心中早已是警
钟长鸣，不愿“看片人”变成“片中人”，势必会更加珍惜自己的工作和生活，更加努力提升自身拒腐防变的能力和素质，从思想上不愿腐败，从行动上不敢腐。
级领导干部作为“关键少数”，必须带头以自我革命精神打造和锤炼自己，切实把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，自觉担 当领导责任和示范责任，更好形成“头雁效应”。要带头讲政治、铸忠诚。在传承弘扬中感悟忠诚，在明辨是非中铸牢忠诚，在知行合一中实践忠诚，自觉做政治上的明白人，自觉把讲政治、铸忠诚融入血脉、植根灵魂。要带头立政德、走正道。始终把坚定理想信念作为世界观改造的核心内容、党性锻炼的终身课题，坚定信念明大德，牢记宗旨守公德，自警自律严私德，永葆共产党人的政治本色。
要带头守法纪、慎用权。
2.严格践行党章，做尊法学法守法用法的模范，
正确对待、主动接受各方面监督，始终依法用权、秉公用权、谨慎用权、廉洁用权。要带头严家教、正家风。坚持清白传家、廉洁齐家、从严治家，破除特权思想，确保自己行得正、过得硬，切实管好亲属子女，呵护好政治生态的家庭“细胞”。
各级党组织要深入贯彻新时代党的建设总要求，牵牢主体责任“牛鼻子”，党委(党组)书记要当好第一责任人，班子成员要严格落实“一岗双责”，推动管党治党真正走向严紧硬、不断开创新局面。要以党的政治建设为统领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想建设，严肃党内政治生活，坚决维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威和集中统一领导。要始终坚持正确的选人用人导向。
3.全面落实党管干部原则，坚决贯彻好干部标
准，完善容错纠错和正向激励机制，让真干事、能干事、干成事的 干部有机会有舞台。要始终坚持从严管理监督干部。坚持抓早抓小抓常，用好巡视巡察利剑，拓宽管理监督渠道，推动从严治官、从严治吏落到实处。要始终坚持正风反腐高压不减。持续整治“怕、慢、假、庸、散”等问题，驰而不息深化作风建设，综合施策推进标本兼治，一以贯之强化高压震慑，始终以踏石留印、抓铁有痕的劲头擎起朗朗乾坤。
省委书记、省长刘奇在全省党员领导干部的警示教育大会上语重心长所说的这句话，震动人心，发人深省。新时代有新要求，新要求需要新担当，所以，强化自律意识，构建廉政为民的坚强防线，筑牢忠诚担当之堤，警钟长鸣，让腐败分子无机可乘，是考验每位党员领导干部的“必修课”。此次警示教育犹如一阵廉洁自律的清风，吹遍了赣鄱大地的每一片土地，吹进了广大
党员干部的心灵，红土地上定将遍地绽放圣洁的莲花。
“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，持续建设风清气正政治生态”专题民主生活会发言稿 苏荣案对江西政治生态造成严重污染，肃清苏荣案毒害工作具有长期性、艰巨性。
4.近年来，省委认真贯彻习近平总书记对江西工作的重要指示精神，采取有力措施肃清苏荣案毒害，修复和建设风清气正的政治生态取得了重要成效。但净化政治生态同修复自然生态一样，绝非一朝一夕之功。今年以来，省委从更高层次贯彻落实习近平总书记对江西工作 的重要要求，坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，出台了省委《关于坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见》，对全面彻底肃清苏荣案余毒进行了系统部署，推动肃清工作向深层挖根推进，向内省自觉转化，向治本抓常拓展，将风
清气正政治生态建设持续引向深入。
开好专题民主生活会，是坚决全面彻底肃清苏荣案余毒工作的关键环节。省委常委会对此高度重视，按照中央印发的《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省委实施细则有关规定，周密做好计划、认真做好准备，积极发挥以上率下、率先垂范的引领示范作用。
5.会前，省委常委同志认真抓好学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平总书记关于“坚定不移肃清苏荣等人腐败案件的毒害”重要指示和在中央政治局第 x 次集体学习时的重要讲话精神，进一步深化了思想认识，增强了肃清苏荣案余毒的自觉性和坚定性。为使此次专题民主生活会开得深刻、富有成效，省委常委同志按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措
施实的要求，对照坚决全面彻底肃清苏荣案余毒的五个方面，联系个人实际精心准备发言。省委书记与各常委同志，各常委同志之间，常委同志与部门主要负责同志之间进行了深入谈心谈话，交流工作、沟通思想、征求意见，确保在会前把问题谈开，把思想谈通，把措施抓实。
会上，刘奇代表省委常委班子作对照检查，带头作个人对照检查，开展批评和自我批评。其他省委常委同志分别作个人对照检查，开展批评和自我批评。大家围绕全面彻底肃清苏荣“丧失政治立场、不守政治规矩的余毒，责任缺失、管党治党不力的余毒，任人唯亲、搞团团伙伙的余毒，以权谋私、腐化堕落的余毒，大搞形式主义、形象工程的余毒”等五个方面，以问题为导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真进行对照检查，搞好党性分析，既严格要求、反躬自省，又注意站在省委的角度
进行反思、提出意见。开展自我批评时，落细落小、见人见事，直截了当、见筋见骨，讲清楚存在的问题，讲透彻问题根源，提出具体整改措施。开展相互批评时，坚持原则、实事求是，鞭辟入里、一针见血，真正达到“红脸出汗”“辣味十足”的效果，让思想受到洗礼、灵魂受到触动、党性得到升华。专题民主生活会体现了从严从实的要求，洋溢着坦诚相见、互动交流、民主和谐的浓厚氛围，达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的作用。
6.要发挥好省委常委班子示范带头作用，以这次专题民主生活会为契机，运用好成果，进一步严肃党内政治生活，加强省委常委会自身建设，带头旗帜鲜明讲政治、担当实干尽好责、清正为官严自律，带头落实好全面从严治党的各项要求，坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，持续推进风清气正良好 政治生态建设，
为建设富裕美丽幸福现代化江西、共绘新时代江西物华天宝人杰地灵新画卷提供坚强政治保证。
要强化政治引领，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。始终坚持把政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，严格规范党内政治生活，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个坚决维护”，确保任何时候任何情况下都坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把江西打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的地方。要强化敬畏意识，始终严守廉洁从政的底线。
7.保持对权力、对法律、对组织...
篇五：管理监督干部经验交流
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
........................................................... 2 延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
.............................................................................. 6 发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
.......................................................................... 8 强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
........................................................................ 10 坚持“严”的主基调提升基层监督质效 ............................................................................................ 13 以高质量监督促进高质量发展（纪委书记）
.................................................................................... 15 聚焦“国之大者”强化政治监督（纪委书记）
................................................................................ 18 以强有力的政治监督确保任务落实（市纪委书记）
........................................................................ 21 领导干部要自觉接受监督（纪委书记）
............................................................................................ 24
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
监督是治理的内在要素，纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，要着力推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督“四项监督”统筹衔接、贯通融合，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，使监督体系契合党的领导体制，融入国家治理体系，推动制度优势更好转化为治理效能。近期，xx 省 xx 市纪委监委围绕“四项监督”如何统筹衔接形成合力进行了调研。
“四项监督”协调联动存在的问题 职责边界不够清晰。“四项监督”各司其职、各有侧重，但在实践中存在职责交叉重叠、边界模糊不清的问题。如，一些派驻机构本应突出“监督的再监督”定位，做到协助不包揽、推动不代替、到位不越位，但在实际工作中却承担了大量驻在部门领导班子履行主体责任的日常工作，陷入“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的怪圈。又如，违反中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义、扶贫领域腐败和作风问题等，往往是上级部门查、监督检查室查、派驻机构查、巡察组也在查，各监督主体一定程度存在重复受理、重复核实的现象。
信息共享不够顺畅。监督的一般程序是发现、处置、反馈和结果运用，如果“四项监督”各自为政、信息不
畅，监督的综合效应就会大打折扣。如，有的派驻机构与监督检查室按照管理权限分级处置问题线索，分工有余合作不足，开展谈话函询、给予组织处理或发放监察建议书后，没有互相通报；有的没有建立具有集成性、能够随时调阅的信息台账，没有掌握被监督单位比较详尽的情况，各类问题散落在不同部门，整体“画像”不够精准清晰。
监督方式方法不够丰富。一些地方“四项监督”的主要方式还是依靠听取汇报、个别谈话、参加相关会议、查看台账资料等常规途径，只能发现一些表面现象和个性问题，抓不住重点人、重点事和重点问题，加上缺乏精通财务、审计、工程建设等专业人才，不同程度存在“外行监督内行”现象，拿不出标本兼治的有效措施，致使有的问题纠而复生。一些基层单位监督手段主要以信访举报等传统手段为主，其他措施说得多用得少，没有真正做到纪法贯通、法法衔接，在统筹“四项监督”力量时，难以运用不同的方法手段进行分工协作。
党内监督与其他监督协调衔接还不充分。“四项监督”是发现问题的重要渠道，但仍然需要同其他监督协调衔接起来，才能为全面从严治党提供更有力的制度保障。如，党委政府督查部门，审计、税务、财政等监督部门，以及一些行业领域的主管部门，都各自掌握一些问题线索，目前纪检监察系统常态化利用外部监督资源的工作机制还不完善，在借助外力收集问题线索方面存在短板。
发挥“四项监督”贯通融合功效 厘清责任边界。理顺“四项监督”的关系，既要坚持四者有机统一，又要坚持各有侧重，确保监督责任无盲区。纪律监督重在监督党章党规党纪执行情况，监察监督重在实现对所有行使公权力公职人员监督全覆盖。党风政风监督部门负责监督工作整体谋划、综合协调、督促检查、分析研判、统计汇总等工作。监督检查室负责联系地区、单位开展日常监督，处置涉嫌一般违纪问题线索，协调派驻机构做好日常工作，协助配合巡察、审计等单位开展监督工作。派驻监督重在发挥近距离、全天候、常态化的优势，对被监督单位党委（党组）及其党员干部和行使公权力公职人员开展纪律监督和监察监督。巡察监督重在从政治监督中发现问题，及时向被巡察党组织及其主要负责人反馈巡察意见，督促检查巡察反馈意见整改落实。改进监督方式。建立相互制约监督模式，纪检监察机关要对问题线索“零报告”的地区和单位优先安排常规巡察；对派驻机构问题线索“零报告”、案件“零查处”的，由对口联系的监督检查室基于掌握的情况开展专项监督，对发现重要问题线索的，倒查派驻机构监督责任。加快问题线索分析管理平台建设，利用“互联网+监督”手段，对“四项监督”发现的信息进行集中管理、动态分析，案件监督管理室、监督检查室综合日常掌握的情况和派驻机构、巡察机构发现的问题，逐个建立对口联系单位以及党员干部
问题线索台账。建立联合监督检查制度，组建“监督检查室+派驻机构”“监督检查室+派驻机构+县市区纪委监委”“派驻机构+驻在单位机关纪委+直属单位纪委”等多种形式的“监督单元”，力量统一调配、信息资源共享，构建上下联动、一体推进的监督模式。建立党内监督与其他监督常态化沟通协调机制，把党内监督、国家监察同人大监督、政协监督、审计监督、民主监督等其他职能监督结合起来，定期互通监督信息，统筹安排监督检查工作，及时移送相关问题线索，强化舆论宣传、内外联动，一体推进监督工作高质量发展。
加强协作沟通。建立完善交流联动机制，建立由党风政风监督室牵头，监督检查室、派驻机构、巡察机构参加的联席会议制度，定期通报监督工作进展情况，集中研判监督难点，及时建议相应监督机构介入，实现“四项监督”联通联动。建立完善问题线索处置机制，党员领导干部问题线索由监督检查室为主负责处置，可以会同派驻机构对相关问题进行核实了解；派驻机构在日常监督中发现的领导干部问题线索，应当及时报告派出机关；监督检查室将发现一般干部的问题线索交由派驻机构处置，并加强对处置工作的指导，派驻机构问题线索处置结果及时向监督检查室报告。建立成果共享机制，纪检监察机关负责统筹的相关职能部门根据日常监督情况，定期向巡察机构提出重点巡察单位、专项巡察领域等建议；巡察机构及时向
纪检监察机关相关部门、派驻机构通报巡察工作安排和巡察中发现的问题线索，相关部门和派驻机构依法依纪依规优先处置巡察移交问题线索；监督检查室、派驻机构、巡察机构通过共享监督检查成果，及时发放纪律检查建议书和监察建议书，定期对被监督单位政治生态进行综合分析。
延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
党的十九届五中全会在提出“十四五”时期经济社会发展主要目标时指出，“国家治理效能得到新提升”“社会治理特别是基层治理水平明显提高”。
强化基层治理、提高基层治理水平，建设清廉村居是一项有效举措。近年来，xx 省 xx 县纪委监委把深化清廉村居建设作为提高基层治理水平的抓手，延伸监督触角至末梢，推动监督下沉、落地扎根，以“清”促“治”。
明确政治站位，推动基层治理体系进一步健全。xx 省统筹推进重点清廉单元建设，以清廉机关、清廉国企、清廉民企、清廉村居、清廉学校、清廉医院、清廉交通、清廉文化等八大单元建设为重点，示范带动清廉 xx 建设全域推进、全面共进。清廉村居建设是推进清廉 xx 建设的重要单元，xx 县围绕“四清一和”创建目标，即班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗、干群和合，强化“四责协
同”机制，推动主体责任和监督责任同频共振。通过加强对基层权力运行的监督制约，促进基层自治、法治、德治深度融合，推动清廉 xx 建设在基层落地，为村级组织换届顺利进行打下良好基础。
构建监督网络，推动基层党组织作用进一步凸显。xx县构建县、乡监察监督网并延伸至村（居），深化乡镇（街道）纪检监察工作规范化建设，推动乡镇（街道）监察办公室精准高效履职，使基层纪检监察工作得以整体提升。建立“片区协作”机制，整合全县纪检监察力量，推动社会治理重心向基层下移，有效解决基层监督力量不足、人情干扰的问题。推动村（居）监察工作联络站全覆盖，形成“村务监督委员会+监察工作联络站”合力，推动监督落地。目前，全县有监察工作联络站成员 xxxx 个，所报送信息部分转为问题线索，监督成效初步显现。
规范小微权力，推动全面从严治党向基层延伸。从解决群众痛点难点焦点问题入手，xx 县聚焦基层公权力运行的关键领域和薄弱环节，推动构建基层治理格局。下发《关于建立农村党风廉政建设“一单一卡一报告”工作机制的通知》，在全县所有村（居）党组织推行管党治党责任报告制度，履行职责情况一年一报告，有效增强管党治党的责任意识。督促村级“三资”信息公开平台建设、打造农村集体经济“智慧三资”管理平台，农村集体“三资”、银行账户支出明细等通过平台公开，实现村级“三
资”管理流程“指尖审批”、纪委监委“指尖监督”的闭环机制。持续推进政治巡察。20xx 年 x 月，将全县 xxx 个村（居）全部纳入县委延伸巡察范围，截至目前，已实现村级延伸巡察全覆盖，移交问题线索 xxx 个，党纪政务处分 xx 人。
严惩基层腐败，推动正风肃纪反腐深入开展。xx 县纪委监委深入开展专项行动，集中筛选并交办“多年、多层、多头”疑难复杂重复信访件，通过“挂牌销号”“挂图作战”等举措，集中时间、集中精力、集中力量跟踪督办。截至目前，xx 县农村涉纪信访举报同比实现“三下降”，检举控告量下降 xx.x%，重信重访数量下降 xx.x%，越级访数量下降 xx.x%。剑指基层腐败，把严查微腐败与扫黑除恶、扶贫民生领域腐败问题等结合起来，紧盯违反中央八项规定精神、虚报冒领、截留挪用等发生在群众身边的腐败和作风问题。自 20xx 年以来，全县共查处村（居）干部 xxx 人，其中违纪问题发生在 20xx 年 x 月清廉村居创建之前的 xxx 人，占比 xx.x%；清廉村居创建至今查处 xx人，占比 xx.x%，且大部分违纪问题是 20xx 年 x 月以前的存量问题，增量问题得到有效遏制。
发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
巡视巡察一体部署、一体推进、一体落实，能有力推
动全面从严治党向基层延伸。xx 市涪陵区在巡察工作中对标对表党中央、xx 市委巡视工作要求，坚持在总体谋划、方法路径、成果运用中同频共振，推动巡察工作高质量发展。
强化责任落实，夯实联动基础。xx 区委把巡察工作纳入全面从严治党总体部署，修订完善涵盖巡察工作各环节的制度 44 项，编印《巡察工作操作手册》《巡察工作制度机制选编》，推动巡察工作规范化。实行清单化明责、常态化履责、精准化督责，制定巡察工作 x 个层面 xx 项责任清单。制定方案，从整改责任落实、反馈意见整改、移交事项办理和职工群众评价等四方面，对被巡察党组织的整改成效进行量化评估，推动巡察工作有章可循、有规可依，程序更加严密、运行更加顺畅。
深化联动路径，同向同频发力。xx 区委主动对接 xx 市委巡视任务，针对重点行业、重点领域开展联动监督。在市委巡视 xx 期间，区委组建 x 个巡察组，联动对有关单位党组织开展巡察。组建混合式巡察组，实施“推磨式”交叉巡察，有效破解“熟人社会”监督难题，发现问题及线索数量均同比增长 xx%。聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶等重点任务，跟进开展巡察监督。
注重成果运用，增强联动实效。建立区委领导带队参加巡察反馈工作机制，以上率下传导整改压力。建立巡察整改日常监督、联合监督、集中会商、约谈督办等“四位
一体”督改模式，将巡视反馈问题与区委巡察发现问题一体研究、推动整改。坚持巡视巡察移交的问题线索优先办理，借鉴市委巡视机构建立的问题线索直报径送机制，对巡视巡察移交的问题线索，即报即核、快查快办。及时梳理巡察发现的突出问题，通过报备、汇报等途径向市委巡视办报告。梳理总结相关被巡视党组织存在的主要问题、共性问题，适时安排专项巡察或“点穴式”巡察，推动形成上下联动工作局面。
十九届中央纪委 x 次全会强调，要“推进巡视巡察上下联动，充分发挥党内监督利剑和密切联系群众纽带作用”。xx 区将充分发挥上下联动效应，凝聚更大监督力量，让党内监督利剑更锋利。
强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
近日召开的省纪委 x 届 x 次全会强调，要自觉把思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的重大决策部署上来，深刻领悟“全面从严治党首先要从政治上看”的时代内涵，充分发挥全面从严治党引领保障作用，确保 xx 自由贸易港建设行稳致远。
在 xx 建设自由贸易港，是党中央着眼于国内国际两个大局、为推动中国特色社会主义创新发展作出的一个重大战略决策，是我国新时代改革开放进程中的一件大事。坚
决扛起纪检监察机关职责使命，为 xx 自由贸易港建设提供有力保障，是对每一位纪检监察干部的基本要求...
篇六：管理监督干部经验交流
监察队伍建设经验的交流材料（五篇）【篇一】
**县纪委监察委深入开展“队伍建设年”活动，加强自身建设，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军，做党和人民的忠诚卫士。
注重教育培训，打造素质过硬的干部队伍 该县纪委监察委紧抓政治理论、党规党纪以及纪检监察业务知识的学习，组织全县纪检监察干部分两批次赴井冈山开展党性教育暨业务知识培训。举办深化监察体制改革集中教育培训班，邀请专家讲师授课。先后举办了监察法专题讲座、“我带大家学业务”知识讲座、现场观摩职务犯罪案件庭审等活动，有效提升了全县纪检监察干部的业务能力和理论水平。同时,充分利用“清风**”微信公众号和**廉政网等媒体，及时发布最新学习内容，在全县上下营造积极学习的良好氛围。
强化自我监督，塑造清廉干净的干部队伍 按照“打铁必须自身硬”要求，以刀刃向内的勇气，强化自我监督，严防“灯下黑”。建立纪检监察干部个人信息“数据库”，实行动态化管理，随时掌握在职纪检监察干部基本情况。完善廉政档案“数据库”，分类管理纪检监察干部的
问题线索。在廉政网和微信公众号公布举报电话，主动接受社会监督、群众监督。通过签订廉洁履责承诺书、开展以案促改警示教育大会、召开组织生活会和民主生活会引导大家知敬畏、明底线，自警自省，筑牢拒腐防变的思想防线。
从严管理，让责任担当固化于制 完善管理机制，全面运行绩效考核管理平台，加强对纪检监察干部的考核与管理。组织召开乡镇纪委书记述职评议会议，推动基层纪检监察干部全面落实监督责任。开展优质案件评审活动，促进提升纪检监察干部执纪办案的能力和水平。组织纪检监察干部签订《廉洁履责“十不”承诺书》，坚决对擅自处置问题线索、以案谋私、跑风漏气等行为说“不”。对纪检监察干部违纪违规问题不护短、不手软，初核问题线索 4 起，党内警告 1 人，诫勉谈话 1 人，警示谈话2 人，努力锻造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
“在今后的工作中，我们将持续深化‘队伍建设年’活动，不断丰富载体和内涵，按照铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，锻造一支让党放心、人民信赖的执纪铁军。”该县纪委监察委相关负责人表示。
【篇二】
今年以来，**区**街道主动适应新时代纪检监察工作新要求，聚焦职责定位，调整工作思路，通过多种措施打好“组合拳”，不断加强纪检监察干部队伍建设。
学习先行，强化思想武装。街道坚持自主学习与集中学习相结合，组织纪检监察干部利用干部职工例会学习、机关支部学习、领导带头领学、个人手抄笔记、撰写学习心得等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话、党章党规党纪、监察法及中央和省市区各级重要文件、重大会议精神，做到先学一步、学深一层、学出成效。今年以来，共开展干部职工例会学习 8 次、支部学习 2 次。
培训充电，提升能力素养。街道采取以会代训、以案带训、参加上级培训、跟班办案、顶岗锻炼等方式，不断增强纪检监察干部政治素养和理论水平。今年以来围绕党规党纪知识、宪法、监察法等方面内容开展培训 1 批次、业务交流 1余次。
交流轮岗，助力干部成长。为提升纪检监察干部适应能力，街道纪工委采取机关内部跨室轮岗方式，使纪检监察干部成为业务工作的“多面手”“活字典”。今年以来，共对 1 名纪检监察干部进行轮岗锻炼。
选拔培养，建设后备干部库。街道在制定“两个提名考察办法”的基础上，不断健全选拔任用机制，适时补充有潜力、
有能力的干部到纪检监察系统内工作，同时，将表现突出的优秀干部纳入纪检监察干部后备干部库。今年以来，已有 2名干部已纳入纪检监察干部后备干部库。
刀刃向内，强化自我监督。街道坚持用制度管人，通过健全完善纪检监察干部管理制度，将干部日常考勤、个人德行和工作实绩纳入干部年度考核，并将考核结果与干部奖惩、职务调整直接挂钩。坚持严管与厚爱并重，抓好思想教育和警示教育，注重自我监督，灵活运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，抓早抓小，及时予以纠偏，对出现违纪违法行为的决不包庇袒护，严防“灯下黑”。今年以来，开展预防提醒谈话和交心谈心 56 人次。
【篇三】
近年来，**县纪委从“明职责、严监管、强素质、转作风”入手，不断加强自身建设，着力打造一支为民务实清廉的纪检监察队伍。
明职责。突出主责主业，进一步清理议事协调机构，将县纪委参与的议事协调机构由 14 个精简为 9 个。落实纪委常委分工联系乡镇工作制度，定期带案下访、督导检查工作，规范乡镇纪委书记分工，配齐配强工作人员和办案设备，加强乡镇纪检组织规范化建设。
严监管。建立纪检监察干部廉政档案，落实干部个人重大事项随时报告制度，成立内部监督工作领导小组，确保及时处结涉及纪检监察干部的各类**举报问题。同时，针对车辆管理、工作纪律、财务管理等方面新要求，修订完善了机关工作制度。
强素质。认真开展“三严三实”专题教育活动，坚持每周五集中学习制度，通过学习上级精神、观看相关视频、组织业务培训等形式，不断丰富学习内容，增强学习效果。组织开展青年干部读书季活动，举办“读书沙龙”，不断提高青年干部学习主动性和积极性。**年以来，先后组织 77 人次参加各类业务培训，提高了全县纪检监察干部综合素质。
转作风。组织委局 56 名机关干部开展“结亲连心”活动，收集意见建议 206 条。同时，实行全员接访制，**年以来，累计 48 人次到县纪委**室轮流接访，切实提高委局人员群众工作能力。
【篇四】
近年来，**县纪委监委积极适应新形势、新情况、新任务，对纪检监察干部队伍提出新要求，努力从组织建设上加力度、能力建设上强要求、基础建设上求突破，切实加强纪检监察队伍自身建设，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍。
加强制度建设规范权力运行。以制度建设为保障，规范权力运行。先后印发了《**县纪委监委派驻机构工作办法（试行）》《**县纪委书记、监委主任专题会议事项规则（试行）》《**县纪委常委会、监察委员会议事规则（试行）》等制度，进一步规范了权力的运行，有效防止了权力滥用。
强化纪检监察干部教育培训。以提升干部职工政治和业务素养为主线，全面加强干部职工的学习教育。严格坚持“月学一周、周学半天、日学一小时”的常规学习，以开展“两学一做”、“学习型机关建设”为契机，严格每周五学习制度，突出干部职工对规定学习内容的交流发言。制定出台了《纪检监察干部业务能力专业化建设方案》，切实将政治理论和业务知识结合起来，采取“以考促学”“交流提高”等方式，不断增强学习的积极性、主动性，确保学习效果。截止目前，共组织全体干部职工集中学习 8 次，专题培训 3 次，组织测试 1 次。
【篇五】
今年以来，**市**区纪委监委始终把加强干部队伍建设放在首位，不断探索创新监督制度和方式，坚持“四个注重”从严教育管理纪检监察干部，形成管在平常、严在日常的干部监督常态，着力锻造一支忠诚干净担当的纪律铁军。
注重选优配强，优化纪检监察队伍配备。严把入口，注重质量，严格程序，通过多种形式方式，坚持正确用人导向，
将合适的人放在适合的岗位，选好配强纪检监察机构干部队伍，努力实现干部配备率达到标准。根据区域划分，10 个街道纪工委重新配备“三专两兼”纪检干部，目前已全部配备到位，全面加强基层纪检干部日常管理，推进派驻纪检干部队伍建设。
注重统筹协调，建立纪检监察工作协作联动机制。完善纪检监察协作机制，建立街道纪工委协作区，结合区纪委常委或监委委员分管处室，采取街道划片与派出纪检监察组相结合的方式建立协作区，构建街道纪检监察工作协作联动机制。各纪检监察室对口指导协作区相关工作，通过交叉检查、交叉办案、联合办案等多种形式有效提高执纪审查和案件调查工作水平，进一步统筹力量，强化协同。
注重内容载体，强化纪检监察系统干部管理。通过采取自办培训、参加上级培训等方式，全面提高纪检监察干部执纪执法水平。制定《**区纪检监察系统“讲政治、练内功、提素质、强本领”**年度综合业务培训方案》和全年的培训计划，通过开展业务培训、发放讲义等多种形式，增强业务能力素质，组织自办培训 2 期，培训 560 人次，参加上级培训5 期 11 人次。按照《**区纪委监委关于开展“以干代训”活动的实施方案》，抽调基层纪检干部到机关各纪检监察室进行轮训，从案情分析、调查取证、谈话笔录制作等方面进行面对面指导、面对面解答，提升基层纪检干部办案能力。
注重主题重点，扎实做好主题教育工作。按认真落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以深化理论学习为基础、抓实调查研究为载体、深入检视问题为契机、狠抓整改落实为驱动，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，确保主题教育各项任务落到实处、取得实效。组织两委机关党员干部同志开展了 10 余次主题教育学习、观看了 2部教育片、参观了 2 处教育基地展馆，累计进行了 5 次集中研讨，共征集了 15 条意见建议，形成 34 份主题鲜明、有理有据的个人调研报告，处级领导干部检视问题 100 余个，认真检视反思，推动自我革命。
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