档案管理员竞聘演讲稿9篇档案管理员竞聘演讲稿 综合管理部竞聘演讲稿 演讲稿一：综合管理部竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、同志们： 大家好! 我叫李季凯，衷心感谢领导为我提供这样一个公平下面是小编为大家整理的档案管理员竞聘演讲稿9篇,供大家参考。
篇一：档案管理员竞聘演讲稿
管理部竞聘演讲稿演讲稿一：综合管理部竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
我叫李季凯，衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩，同时，也感谢同志们的支持，欲穷千里目，更上一层楼，今天我本着锻炼学习、提高水平的目的走上讲台，展示自我，接受评判，参加今天的综合管理部部门经理的竞争上岗活动。
简要的做下个人简历，1984 年参加工作，大学本科学历，2001 年 5 月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，2006 年 7 月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。
我竞聘此岗位是因为具有以下优势：
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。”
其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办
理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法。从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三，我有做好工作的具体思路。
(一)人力资源工作的开展。
1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。
(1)经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2 年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作能力。
(2) 综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行
政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，熟练掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。
(3)法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。
(4)档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。
、建立制度化管理体系。即以制度规范为基本手段对公司进行管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律涣散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。通过制度的强有力运行，使个人与权力相分离;随意性被理性所取代;人身依附关
系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目标的实现。
、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善，在进行管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。
(二)企业文化建设、档案管理和法律事务
目前，我们企业文化建设主要体现在“形象工程”《本草堂》期刊上。“期刊”在对外树立公司形象方面发挥了积极作用。然而由于“内功修练”不足，出现了约稿艰难，不能按期出刊现象。因此，必须从提倡读书入手，比如建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步提高员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建设才有不竭之源，也才是真正、全面的企业文化建设。
档案管理现在主要是对书面原始档案进行管理，比如：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。为节省成本，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。
由于我对公司法律事务知之甚少，所以这是我的劣势。有待在今后的工作中学习提高。
由于人力资源管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。
公司这场改革以中层干部竞聘上岗开始，昭示着一场竞争即将拉开帷幕。竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。人的一生，只要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。
我的演讲结束，谢谢大家!
演讲稿二：综合管理部竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
首先感谢公司提供了这样一个机会，也感谢领导和同事们一直以来在工作中对我的信任和支持。我叫 XXX，2009年进入公司,成为了 XXX 公司这个和谐大家庭的一员。秉持一颗积极上进的心，经过这个充满机遇和挑战的“舞台”的
历练，让我对“一分耕耘，一分收获”这句话有了更深刻的体会。通过在岗位上的埋头苦干，付出的努力得到了领导和同事的肯定，现任综合部副经理。我的主要工作是协助部门经理抓好分公司内部的管理，制定营销方案供领导参考，落实和实施好领导的经营策略和方针。
这次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。今天我竞聘的岗位是综合部经理。大家都知道，综合部的工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。从去年 6 月份开始主持综合部工作后，我清楚地认识到，要成为一名合格的综合部经理不容易，不仅要有实干精神，还要有超前的意识为领导出谋划策;不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识;不仅要有优秀的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我认为自己具备以下几个方面的优势：
一、从 2011 年 3 月开始担任综合部副经理一职，这两年的工作经历使我的综合能力得到了增强。自去年 6 月部门经理升职调走至今，我一直主持着综合部的全面工作，这使我熟悉了综合部经理的工作特点，使我积累了一定的工作经验。如果我竞聘成功，所有这些都有利于我尽快进入角色，适应工作要求。
二、能够熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明
显优势。现代社会是信息化的社会，信息化是现代企业管理科学化的重要基础。只有具备较强的网络知识与能力，才能在公司发展壮大的同时自己也有着纵深化的进步，用来适应和促进公司的持续发展。
三、我一向勤勤恳恳，对待工作热情饱满，具备吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。有一股“冲劲”，在工作中不畏艰难，勇于挑战，一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把工作放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入工作。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。
四、因为深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，所以一直保持着一股“钻劲”努力在各方面充实自己。无论是在业务学习中，还是在综合管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向同事们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问。
优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。如果能竞聘成功，我的工作思路是：
1、综合部作为联系上下左右、前后内外的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。要积极主动地站在全局的角度思考问题，注意调查分析，为领导决策提供信息、出谋划策，真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。
、立足本职，做好综合协调工作。要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好公司各部门员工之间的关系，做到全体员工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好各项工作。
、要紧紧围绕成本控制来抓好日常事务工作，认真贯彻落实公司的各项规章制度、经营策略和工作方针，并加强督办检查。做好档案、文件、车辆管理等工作。在提升员工的服务水平上多下功夫，让员工清楚地认识到在市场竞争激烈的环境下，服务是永恒的主题，对待用户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。把用户看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立分公司良好的服务形象。
、积极主动学习新业务，新知识，特别是要将工作和学习的重心转向市场营销，做好各种新业务的营销工作，在公司新的收入增长点下功夫努力创收。
进入公司以来，在领导的指导帮助下，同事们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今天如果竞聘成功，我相信我不会辜负大家的希望。如果不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找和克服自己的不足，争取更大的进步。谢谢大家!
“法按时付款就发生发了开发商可浪费卡死了发生
发生看来发生了咖啡色爱咖啡就爱上咖啡里萨法罚款了发生了疯狂拉丝机发送反馈就爱上发生看来发生看来开发商阿卡丽薯块沙发是开发商可费劲啊积分卡上来看身份卡时间
感
谢
阅
读！
遇到了像轧钢似的上下坚硬的怪物，差点被压得粉身碎骨；刚躲过一劫又遇到酸雨；后来又钻进了一条又长又窄的迷宫；走出迷宫又钻进死胡同，幸亏及时改变方向；后来又与很臭的东西混在一起；最后在姗姗上厕所时离开了姗姗。请你帮助这和蛋白质的消化 1、淀粉在口腔中被消化成麦芽糖后，在小肠中被彻底消化成葡萄’’’’’;;;567667 从小肠被开始被消化的，被消化成甘油和脂肪酸。
3、蛋白质从胃开始被消化，在小肠被彻底生纠纷及安防机金坷垃粉丝卡手机费按时打卡视频哇房间爱上╰(￣▽￣)╭ 卡手机发试卷费夫斯基是哪离开大家安安分分拉斯科阿里房间爱失控发生爱上了父母来说开发建设，l 生开发是否就卡死了开发拉克丝可没法上飞机拉克丝奥斯卡连接发生客服没上课了跨栏买饭擦死了可开发实力为欧文个，。
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篇二：档案管理员竞聘演讲稿
管理员岗位竞聘 档案室文书档案管理三级职员的竞聘演讲 要干就要干好是我工作的目标。——方滇霞 尊敬的各位领导、同事们：大家好！
借着公司改革的春风，我很高兴能有机会站在这里参加公司机关机构改革岗位竞聘活动。在此感谢公司领导给我们提供了一个展示自我的舞台。
一、首先，我先向大家作一下自我介绍。我叫方滇霞，1967 年 10 月出生，1989 年 2 月参加工作，大专文化学历，具有政工师任职资格和档案管理专业馆员技术职称 辣 ，中共党员。自 89 年 限 参加工作以来，先后任 万 五处三段女工班副班长 然 、三段工会干事、一段 独 团委书记、一段办公室 缉 主任干事和公司档案主 馏 任干事职务。在十七年 当 所从事的不同岗位上， 樊 本着对工作的热爱，对 吱 事业的追求，多次被评 脂 为“优秀团干”、“优 篮 秀共产党员”称号，得 邯 到了领导和同事的认可 慕 。
二、对竞聘职位 婿 的认识与个人优势这次 简 公司进行机构改革是转 贼 变机关工作作风、提高 叫 机关职能部门的工作效 钡 率、提高干部队伍素质 障 、增强企业竞争力的需 贾 要，也是公司优化企业 屑 用人制度，为优秀的、 顶 有才干的员工参与竞争 厘 ，充分展示自我提供的 唐 一个公平竞争的平台。
赡 我今天参加竞聘
的是公 遥 司档案室文书档案管理 毛 三级职员的岗位。档案 甄 管理工作是企业一项重 研 要的且专业性很强的工 痒 作。文书档案管理所涉 湿 及到的内容包括党群工 践 作、行政管理、经营管 股 理、生产技术、科学技 黄 术以及员工个人管理等 猪 方面。这就要求档案管 嗽 理人员具备较强的政策 选 理解能力，熟悉所涉及 米 部门的工作职能，能通 酉 过文件资料的整理真实 轩 地反映出本单位机关职 吵 能活动的整体面貌，使 猾 死的资料变成活的档案 寸 。
竞聘这一职位我个人 质 的优势是：
1、有 蝶 一定的工作经验，对文 甜 书档案的管理轻车熟路 枝 。我已从事本岗位有五 毫 个年头，熟悉本岗位所 碗 涉及的各项工作内容， 腋 对 XX 年集团公司文书 财 立卷改革后归档文件的 液 整理方法能熟练地掌握 辛 、运用。
2、党性 嗡 原则强，有较强的事业 脂 心和责任感。能尽心尽 吼责地做好自己所从事的 森 每一项工作。曾在从事 葫 了十一年的政工岗位上 建 ，经过不懈的努力获得 羔 了政工师任职资格，转 搜到档案管理岗位后，又 倚 于 XX 年通过了档案专 蛔 业中级技术职称的考试 招 。刻苦的学习，使我在 乓 各项工作中的能力得到 臭 了不断的提高。
3 指 、勤勤恳恳、踏踏实实 晚 的工作作风使我在十多 辗 年来的工作中，养成了 心 干一行爱一行、爱一行 味 钻一行的工作态度。使 嘶 我对所从事的工作有种 缘 锲而不舍的追求。要干 鸦 就要干好是我工作的目 宣 标。
4、热情、稳 蜗 重、待人和善、从不张 洋 扬的个性是我做人的原 蛹 则，也是我做好各项工 映 作良好的职业道德。
三 鹰 、履行岗位职责的打算 熔
如果我能竞聘上这 瘦 个职位，我有以下几个 去 打算：
1、我将一 茵 如继往地认真履行好文 俗 书档案管理工作的各项 像 职责；
2、我将继 兜 续不断地加强自身的政 炎 治理论知识和业务知识 移 的学习，提高自己对政 吓 策的理解能力，准确地 屑 把握公司不同时期文件 嘘 资料形成的作用和意义 异 ，做到客观、公正、准 酮 确地鉴别文件的归档范 芳 围以及文件转化成档案 郡 的真正价值；
3、 蘸 在开发、利用档案，发 摸 挥档案效益方面进行深 月 入的探索，从企业发展 恰 的实际出发，真正发挥 洼 出档案的查考利用价值 姑 ；
4、加强公司档 求 案信息化建设，探索、 讯 研究电子文件的特征， 韵 促进机关文档一体化管 戌 理
的实现。各位领 柬 导、各位同事，请相信 宙 我一定能够胜任这个岗 宇 位，我决不会辜负大家 挖 对我的信任。
谢谢大家 沧 ！
档案管理部部长的竞 壹 聘演讲 各位领导，同志 轿 们：大家好!
我叫 渝 **，今年 47 岁，有 耶 24 年的工作经历、2 枝 2 年的中
共党龄，19 胖 89 年 7 月调入省档案 豢 局，1998 年 3 月任 置 主任科员;党校研究生 纳 学历。
我这一次竞 篷 争的岗位是：历史档案 艺 管理处副处长。
我之所 硼 以选择这个岗位，基于 陕 以下四点考虑：
第 馈 一，自己需要实现工作 些 转型。我选择历史处， 碱 就是要通过竞争实现人 妊 事干部向业务干部的转 爸 型。我到局就在人事处 既 工作，历经 20 年，希 祁 望有机会能到业务部门 淹 工作。这次局党组拿出 序 6 个副处长职位通过竞 恿 争选拔干部，是学习实 深 践科学发展观活动进行 梦 整改的一项重要举措。
拾 因此我以这次学习的收 硬 获为动力，积极竞争， 比 争取实现从行政管理到 蠢 保管利用的跨越。王珉 售 书记在去年全省干部工 渔 作会议上讲过，现在的 么 中国只有想不到的，没 秤 有做不到的。我信奉这 蔷 句话。一个人只有面对 款 压力才能迸发潜能和动 残 力。我渴望档案管理理 睛 念的新突破。我相信， 忻 只要我踏下心来认真学 旭 习和钻研，没有做不成 禁 的事情。
第二，我 互 了解历史档案管理处的 郁 工作职责。在人事处我 样 有机会和条件参与编制 旬 各处室职能、职位等工 谱 作。xx 年以来我多次 榔 参与局机构、编制和人 椅 员调整工作，参与实施 缘全省事业单位人事制度 膘 改革工作。在工作中， 毡 根据三定方案和事业发 载 展，对局内设机构和所 吻 属事业单位的职能进行 慨调查研究。因此我了解 躬 历史处的工作职责。近 盅 几年来历史处围绕局馆 樊 中心工作，开展馆藏旧 勇 政权档案系统化整理和 拄
科学保管工作，向社会 粗 公布、转让历史档案信 异 息资料
，开展档案 厌 鉴定和重点档案抢救工 制 作，在局两个体系建设 湛 中、在综合评估中发挥 脑 了重要作用。
第三 养 ，我具备担任副处长所 粕 需要的组织领导和协调 缅 能力。在人事处工作期 碳 间，特别是在局、馆合 已 并以来，由于工作性质 榔 和岗位需要，按照局党 炉 组的要求，在处长领导 蹬 下，在干部管理、干部 料 教育培训等方面做了大 捎 量的、具体的组织协调 奄 工作。对外与省委组织 皂 部、原省人事厅、劳动 斥 厅等相关职能部门沟通 彬 协调，对内向局处领导 驭 请示汇报，与各处室、 箭 所、社、中心组织协调 再 落实各项工作。同时承 雍 担了大量的文字工作， 萌 先后起草了人事管理、 笛 干部任免、考核奖惩、 铀 机构改革、增设机构、 醇 调整编制、招考招聘、 富 干部教育培训、持证上 幌 岗、岗位保健补贴等方 镁 面的文件 30 余份。在 杰 具体工作中，我能够动 旗 脑筋想办法，能够在岗 奄 位职责范围内独立处理 畜 一些具体问题，按章办 每 事。通过三年工商管理 集 专业研究生课程的学习 叮 实践，使我从管理学角 腾 度理解了如何当好处级 也 领导。xx 年以来，在 钒 领导和同志们的关心支 程持下，我曾连续六年次 序 被确定为年度考核优秀 跃 等次，
xx 年年被 侮 评为局优秀党员。在省 谍 委党校研究生班学习期 折 间被评为优秀学员。第 誉 四，赴外省工作交流的 络 收获，决定了我的选择 侄 。xx 年年 7 月，我按 登 照局党组的要求，作为 拂首批赴外省工作交流的 咯 干部，在甘肃省档案局 乐 工作两个月。
在这期间 泳 ，我有机会全面了解全 乾 省档案事业发展和局馆 值 自身建设情况。通过虚 坦 心学习、广泛交流、主 崎 动工作，进一步拓宽了 顷 视野，锻炼了把握中心 跃 、捕捉信息、独立思考 缔 、协调工作等方面的能 勺 力。我通过参与档案资 谚 源建设年活动和工作考 木 察，注意了解档案管理 枣 处室的情况，对历史档 娶 案管理的工作和性质有 乒 了更进一步的认识，被 儒 那里拥有丰富的馆藏资 写 源和深厚的历史文化底 溜 蕴所深深吸引。也促使 敲 我开始关注历史档案管 椽 理工作。
竞聘档案管理 鞋 处副处长演讲稿 尊敬的 脸 各位领导，各位评委：
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大家好!我叫 xx 纺 ，今年 47 岁，有 24 寐 年的工作经历、22 年 瑶 的中共党龄，1989 孕 年 7 月调入省档案局， 完 1998 年 3 月任主任 沸 科员;党校研究生学历 嘶 。很感谢各位领导给我 哲 这样的机会让我参加竞 汛 聘演讲，我这一次竞争 悦 的岗位是：历史档案管 质 理处副处长。
我之所以 菩 选择这个岗位，基于以 侦 下四点考虑：
第一，我 腾 了解历史档案管理处的 畜 工作职责。
在人事 寒 处我有机会和条件参与 雍 编制各处室职能、职位 菜等工作。xx 年以来我 名 多次参与局机构、编制 茶 和人员调整工作，参与 憾 实施全省事业单位人事 蓟 制度改革工作。在工作 预 中，根据三定方案和事 阁 业发展，对局内设机构 俯 和所属事业单位的职能 纺 进行调查研究。因此我 终 了解历史处的工作职责 亏 。
近几年来历史处 答 围绕局馆中心工作，开 仁 展馆藏旧政权档案系统 竞 化整理和科学保管工作 甭 ，向社会公布、转让历 帧 史档案信息资料，开展 永 档案鉴定和重点档案抢 辙 救工作，在局两个体系 腔 建设中、在综合评估中 瓢 发挥了重要作用。第二 肢 ，自己需要实现工作转 绣 型。
我选择历史处 成 ，就是要通过竞争实现 央 人事干部向业务干部的 蚜 转型。我到局就在人事 阅 处工作，历经 20 年， 臼 希望有机会能到业务部 研 门工作。这次局党组拿 痉 出 6 个副处长职位通过 懦 竞争选拔干部，是学习 袱 实践科学发展观活动进 盲 行整改的一项重要举措 讶 。因此我以这次学习的 芋 收获为动力，积极竞争 讶 ，争取实现从行政管理 州 到保管利用的跨越。王 踏 珉书记在去年全省干部 景 工作会议上讲过，现在 赋 的中国只有想不到的， 型 没有做不到的。
我 洋 信奉这句话。一个人只 披 有面对压力才能迸发潜 莲 能和动力。我渴望档案 貉 管理理念的新突破。我 仑 相信，只要我踏下心来 芝 认真学习和钻研，没有 汉 做不成的事情。
第 踊 三，赴外省工作交流的 哭 收获，决定了我的选择 摊 。
xx 年年 7 月， 抹 我按照局党组的要求， 局 作为首批赴外省工作交 嘉 流的干部，在甘肃省档 人 案局工作两个月。在这 仆 期间，我有机会全面了 欲 解全省档案事业发展和 瀑 局馆自身建设情况。通 苔 过虚心学习、广泛交流 育 、主动工作，进一步拓 烃 宽了视野，锻炼了把握 蘸 中心、捕捉信息、独立 雹 思考、协调工作等方面 意
的能力。我通过参与档 疑 案资源建设年活动和工 驯 作考察，注意了解档案 榴 管理处室的情况，对历 茶 史档案管理的工作和性 近质有了更进一步的认识 嘻 ，被那里拥有丰富的馆 三 藏资源和深厚的历史文 篷 化底蕴所深深吸引。也 躯 促使我开始关注历史档 花案管理工作。
第四 指 ，我具备担任副处长所 咬 需要的组织领导和协调 周 能力。
在人事处工 祸 作期间，特别是在局、 饰 馆合并以来，由于工作 涕 性质和岗位需要，按照 示 局党组的要求，在处长 杏 领导下，在干部管理、 肿 干部教育培训等方面做 迫 了大量的、具体的组织 隋 协调工作。对外与省委 绸 组织部、原省人事厅、 力 劳动厅等相关职能部门 食 沟通协调，对内向局处 云 领导请示汇报，与各处 渣 室、所、社、中心组织 玩 协调落实各项工作。同 符 时承担了大量的文字工 汉 作，先后起草了人事管 啤 理、干部任免、考核奖 腔 惩、机构改革、增设机 案 构、调整编制、招考招 瞄 聘、干部教育培训、持 靴 证上岗、岗位保健补贴 正 等方面的文件 30 余份 孔 。
在具体工作中， 淮 我能够动脑筋想办法， 料 能够在岗位职责范围内 锦 独立处理一些具体问题 真 ，按章办事。通过三年 犊 工商管理专业研究生课 讶 程的学习实践，使我从 皑 管理学角度理解了如何 援 当好处级领导。xx 年 婪 以来，在领导和同志们 瘦 的关心支持下，我曾连 棱 续六年次被确定为年度 煮 考核优秀等次，xx 年 选 年被评为局优秀党员。
澈 在省委党校研究生班学 形 习期间
被评为优秀学员 又 。
篇三：档案管理员竞聘演讲稿
档案管理演讲稿 兰台花语 尊敬的领导、档案界同仁，大家好我是一名刚刚从事档案工作半年的新人，在半年来的实践工作中我深刻的体会到作为一名档案工作者平凡中的不平凡，今天能站在这里表达我对档案工作的热爱，对档案工作者的敬意，我感到十分光荣，我演讲的题目是《兰台花语》芳名益四海，落户到万家。
叶立含正气，花研不浮花。
常绿斗严寒，含笑渡盛夏。
花中真君子，风姿寄高雅。
这是少帅张学良的《咏兰诗》，兰花，素雅高洁，人 啸 称“花中君子”。孔子 畏 谓之“王者之香”，文 忻 人墨客常以兰喻志，借 蹭 兰抒情。春秋战国时期 岭 ，既有“兰台之宫”， 例 望文生义为兰花之台， 舀 其实并不尽然。兰台， 皖 自汉代起便是汉代中央 承 档案、典籍库，用以收 妖 藏地图、户籍等档案及 窃 图书之所，也是当时名 蕴 儒著述的地方，据史书 遍 记载，早在西汉初年便 宴 在存放典籍档案之处置 卫 以兰花，一则显示其处 缴 之高雅，二来花香可以 倾 驱虫除菌，防止典籍受 迂 损，因而被称之为“兰 夕 台”。经过两千多年的 烩 演变，延续至今，“兰 硬 台”一词成为档案保管 呸 机构和档案工作的代名 颅 词；“兰台人”便成为 揖从事档案事业和档案工 课 作者的雅号。“兰台” 吠 和“兰台人”
是对档案 啡 工作及档案工作者最美 迂 好的赞誉。
兰花之 豢 贵，在于“王者之香” 载 ；兰台之尊，在于弥足 邢珍贵；兰台人之崇，则 短 在于默默无闻的无私奉 帅 献。
千百年来，“ 莹 兰台”、“兰台人”一 搽 直受到有识之士的尊崇 节 。这是因为黄金有价、 晋 档案无价。档案形同化 脾 石，它演绎了历史的沉 盏 浮、人世的沧桑、创造 颂 的辉煌。人们将其视之 宠 为国之瑰宝，把“兰台 优 ”奉为神圣的殿堂。
赋
档案是对历史的记忆 许 ，是未来的基石，是“ 来 今可以知古，后可以之 丘 今”的重要素材。档案 谊 工作是一项“对历史负 欲 责，为现实服务，替未 鲁 来着想”的工作，兰台 味 人的高度敬业的精神和 减 认真负责的态度常年坚 粕 守兰台这块沃土，以“ 喳 对历史负责”的态度和 奖 一颗平常心整理一本本 饼 案卷，他们的整理使这 段 些档案成为国家宝藏。
亚 正是这平凡的工作才蕴 埃 育出不平凡的人生，才 羊 展示出兰台工作者的风 脏 采，正是这默默无闻的 九 工作，积淀着人类的历 吴 史。
且看今日之“ 浴 兰台”，兰花盛开，绮 因 丽芬芳，“兰台人”在 贮 “兰台”奏响了一曲新 崩 的“兰台之歌”。
蚜 “对历史负责、为现实 冲 服务、替未来着想”是 岂 当今“兰台人”所肩负 戌 的使命。“兰台人”深 革 知这责任有多大，这担 洽 子有多重；“兰台人” 复 明白，只有辛勤耕耘才 肩 会有收获，惟有与时俱 汕 进，改革创新，才能跟 膊 上新时代前进的步伐。
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管理保存档案，防 应 止腐蚀受损，是摆在“ 制 兰台人”面
前的一大难 茂 题。为了攻克难关，他 助 们细心揣摩、反复探索 遥 ，努力
寻求一条既 图 适合本地特情，又能节 朗 约成本，减轻财政负担 亚 的有效办法。档案工作 雕 者，以服务社会，服务 羔 百姓为己任，为建设和 恿 谐社会不遗余力。这些 卤 年来，“兰台人”潜心 怜 修志、资政育人，硕果 沥 累累，为“兰台”增添 小 了绚丽的光彩。有人说 瘦 沉默未必就是金，我却 朽 独自钟情于无声，记录 亩 历史厚重的脚印，传承 囱 民族宝贵的精神。
栅 有人说历史那只是风景 肾 ，我却坚信永久保存， 韭 储存记忆造福于子孙， 季 留驻美丽再现给青春。
苫
我，是历史长河中 司 一朵灿烂的存史浪花， 锚 虽不耀眼夺目，却将这 安 一滴汇成滚滚的巨浪洪 烙 波。
我，是芸芸众 京 生中一颗默默无闻的小 朋 草，虽然渺小，却将这 写 一点点绿意投入春天的 稿 合唱。
我是兰台一 歇 朵初放的兰花，我愿用 蛰 我的青春，为兰台增添 但 一丝秀色；我愿用我芬 啊 芳，为兰台奉献一脉幽 帚 香；我愿用我至诚，为 晕 兰台筑起一道围墙；我 运 愿用我的热情，为兰台 减 注入一缕阳光。
从 苹 事档案工作是时代赋予 冶 我们特殊的使命，我作 小 为一名档案工作者，我 朱 感到无比的自豪，无尚 肢 的荣光，我为兰台低语 殖 ，我为兰台歌唱！愿兰 音 台之花永远绽放，愿兰 姆 花之香永驻兰台。
我的 粘 演讲结束了，谢谢大家 孪 ！
肇州县档案局张继茹 夕
竞聘文书及档案管理演 我 讲稿 尊敬的各位领导、 尺 各位评委：
大家好！
楔
首先由衷的感谢公司 矿 各位领导为我提供这次 酝 难得的竞聘机会。
拢 我叫 xx，现年 xx 岁 嚎 ，大学专科学历。xx 蛹 x 年到 xxxx。20 回 01 年 xxxxxx 工 藏 作。。我这次竞聘的岗 光 位是文书及档案管理。
鲤
首先，我向各位领 邪 导和评委谈谈自己对文 斋 书及档案管理工作的认 押 识。
xxxx 年 x 憋 xx 月，我有幸被借调 辞 到公司办公室工作，主 诡要负责公司信访维稳及 戌 文书工作，通过一年多 诉 的实践，使我深刻认识 灭 到文档工作既是办公室 嵌 最基础、最核心的业务 肯 ，更是企业高效运转和 妻 规范管理的重要支撑， 单 不仅影响着办公室整体 咯 工作价值的发挥，也直 图 接关系到公司建设。文 故 书工作程序流畅、制度 测 规范健全，就能使公文 柬 运转畅通，反映情况及 靳 时，处理问题迅速，即 窃 有利于工作的开展，公 艇 司的健康发展，反之若 决 文书处理工作混乱，不 灿 按行文规则办事，工作 蓉 无章可循、无据可查， 通 我们公司如何良性运转 兔 。而对档案管理工作的 殉 认识，我想借用前国家 店 领导人李瑞环
同志的一 例 句话来表达：档案管理 柱 是“对历史负责、为现 府 实服务、替将来着想” 傍 的一项工作。
我竞 槽 聘文书及档案管理一职 谣 ，我自认为有以下几点 元 优势：
一、业务优 筒 势。xxxx 年自己在 靶 负责信访维稳工作的同 落时也一直兼发文管理这 宁 项文书工作，所以对办 炕 公系统的模块较为熟悉 俩 ，对系统里公司发文的 鸽 排版、生成、发送和归 哮档、公司电子印章的使 湘 用和管理都轻车熟路。
漾 同时，通过办公室实行 邓 的“AB”角色切换， 睛 使自己对文书和档案管 依 理工作也有一定的工作 惕 经验，所以我对自己胜 下 任此项工作很有信心。
查 而且，我认为办公室作 鳞 为公司永不停歇的中枢 迹 机器，办公室的每一位 钎 工作人员都必须是万能 嘘 的零件，以备急需，这 泌 就要求我还需更加努力 泳 学习新的知识来扩充自 泣 己的综合业务能力。
补
二、年龄优势。xx 僧 岁的我，激情中多了份 修 内敛；成熟中多了份朝 休 气，既少了份浮躁，又 牙 添了份庄重。大家都知 约道，文书及档案管理工 予 作是“繁、杂、细、忙 嫁 、燥”，既是对业务技 长 能的考验也是对性格的 唐 磨练。而我的这个年龄 砍 段具有的良好素养之花 郁 相信在这个岗位上将淋 匣 漓绽放。如：用成熟和 滞 内敛让自己在公文处理 妖 中祛繁留干、忙而有序 阵 、杂而有章，及时、准 辐 确、从容、细致、严密 彝 、谨慎的将公司公文上 赃 传下达，督促办理以确 一 保公文的及时性、准确 哀 性、
安全性。对档案管 拒 理，我会用激情和朝气 激 ，“燥中创新”让在自 化 己在档案管理中，不断 笆 更新观念，结合集团公 禾 司的实际情况，做好开 埂 发利用档案的实用价值 同 。
三、作风上的优 详 势。我具有较强的敬业 轩 精神。俗话说“干一行 敞 ，爱一行”。虽然自己 继 一直在平凡的岗位上工 曰 作，但对工作认真负责 稀 ，一丝不苟，勤勤恳恳 梗 ，任劳任怨，这是我做 诽 好工作的基本要求；处 烫 事上讲究原则，时效， 迎 廉洁自律，这
是我 咬 做好工作的必然条件； 棋 待人真诚，与同事团结 域 互助，当好领导的参谋 挣 与助手是办公室文员的 颇 优良作风，也是我个人 当 的行为准则。
如果 砸 领导和同事们信任我， 旋 使我能有幸任文书及档 跟 案管理一职，我将从以 客 下三个方面开展工作：
峪
一、着手抓好行文 堑 制度，以文档工作的规 玄 范有序促进公司日常管 冒 理规范化
结合公司 忧 实施标准化管理为契机 章 ，全面贯彻办公室业务 拆 标准化工作指南，大力 拂 健全文档工作规章制度 然 体系和标准化体系。一 疥 是清理文档管理规章制 坛 度，制订管理标准，编 柱 制工作流程，形成完善 酬 的管理制度和标准体系 袍 ，为文档工作的规范有 北 序开展奠定坚实基础。
弧 在实际工作中，坚持落 犯 实制度，执行标准，兑 牺 现考核，实现“管理有 望 制度、操作有标准、处 户 理有流程、评价有效果 歇 ”，从而有力地推动公 吴
司日常管理规范化。
砍
二、着手抓好质量和 丑 效率，以公文处理的严 扰 谨高效推动公司(来自 何 :海达范文网:公司档 筑 案管理演讲稿)执行力 啦 建设。
公司公文数 砸 量大，文种多，可向在 身 收文环节增设文书评估 捧 拟办，按照来文性质、 奇 内容和轻重缓急，分提 拭 “办件”、“阅件”和 苹 “参阅件”。“办件” 柴 和“阅件”限时处理， 盗 过程督办，超时考核。
儿 在发文环节，严把发文 赶 的排版、生成、发送最 渣 后一道关，坚持“三不 孤 放过”做到标点符号不 揉 合格不放过、错字漏字 婴 不放过、格式不规范不 蘸 放过，力争做到“零” 粥 差错。并严格按照《公 丁 文质量考核评价办法》 哥 ，实行退文和统计，
扬
并进行办文通报进行 鸳 考核，以确保公文质量 洲 和处理效率。
三、 占 着手抓好档案工作管理 酸 ，实现档案价值及档案 娜 知识共享。
作为一 皋 名档案管理员，我认为 袄 除了做好档案“保管员 咯 ”已不能充分实现现代 文 档案管理目标。因此， 洞 我将会从档案实体的“ 簧 保管员”转变为档案知 枷 识管理者、知识提供者 屑 及决策咨询者。充分发 烘 挥档案在维护公司利益 逊 、促进公司发展中的特 靳 殊价值，对涉及本单位 驰 改革、发展、稳定的大 陛 事、要事、新事及代表 集 重大成就的事的文档资 偏 料，分文逐类，
妥善保 业 管。
四、着手抓好 勘 公文培训，以员工素质 嫁 提升促进办公室工作水 窝 平上台阶。
俗话说 疟 “活到老，学到老”。
营 由于公司管理基础薄弱 袭 ，而各个单位公文的行 胡 文水平参差不齐，文档 学 工作要进一步创新创效 制 、体现价值还需加强学 狮 习和培训。如采取授课 趴 讲解、讨论交流、操作 徘 示范等方式，系统教授 潘 文档管理业务标准，交 淤 流推广典型经验与做法 盟 ，切实强化业务知识培 逾 训。
各位领导，各 疫 位同事，岗位代表的是 翱 一种信任和责任，参加 浮 竞聘代表的是一种信心 铝 ，古人说“天生我才必 椰 有用”。既然是花，我 穴 就要开放；既然是树， 庐 我就要长成栋梁；既然 塑 是石头，我就要去铺出 止 大路；既然是公司的一 吻 员，我就竭力为公司奉 眨 献自己最璀璨的光和热 岛 。无论竞聘的结果怎样 月 ，我都将一如既往地努 服 力工作，象雷锋同志那 胁 样，做一颗永不生锈的 渤 螺丝钉，公司把我拧在 秩 哪里，我就在那里闪闪 吱 发光！
谢谢大家！
病 尊敬的各位领导，亲爱 件 的同事们，大家下午好 涟 。美国著名的军事家 D 赠 ouglasMacA 怂 rthur，他曾说过 颐 青春与年龄无关，青春 羚 是一种心态，青春是毅 腮 力、激情和创意，青春 传 是生命涌泉的清澈和激 轧 扬。我是公司的档案管 阂 理员，我叫王莹，我是 廷 自强、自立、自信的新 腿 时代女工，我的青春承 酚 载
的是梦想、是目标、 霜 是我的行动，我愿用青 渐 春与东明风雨同行。
重
今天我演讲的题目是 尖 责任与使命同在，青春 溢 与东明同行。
20 等 07 年，我踏上远行的 虚 火车来到呼伦贝尔，从 讯 那一刻起，故乡渐渐离 浪 我远去，第一次背井离 墟 乡，第一次开始认识自 楷 己，第一次知道奋斗， 授 第一次萌生改变自己、 帆 改变命运的想法。20 庆 12 年，大学生活结束 饯 ，我执着的想要留在这 长片草原上，因为这里， 户 是我青春梦想开始的地 敛 方，不知道这辽阔草原 吮 ，是否也有你的向往你 库 的梦。
2012 年 锈 5 月 7 日，我来到东明 蘸 矿业。先后在综合管理 藤部采购办公室、财务部 疚 检斤组和行政部轮岗。
泳 现在，我是一名档案管 怨 理员。档案工作是企业 梨 的一项基础性的工作， 伸档案工作的规范科学管 订 理可提高企业决策水平 暮 和生产效率，促进企业 潦 发展。对我们大家来说 实 ，就是把重要的、利用 事 范围较广的、机密的资 涯 料放进档案室统一存放 元 管理，方便大家查找利 账 用，有了大家的这种需 蚀 求，就有了档案工作。
栽
我们公司的档案工 吁 作正处于起步阶段，各 冶 级领导对档案工作都非 羽 常重视，领导们的坚持 缺 给了我做好档案工作坚 誉定不移的信心，也为档 橇 案工作指明了方向；俗 掖 话说，不积跬步，无以 西 至千里，为了尽快理清 痛 思路，快速的融入工作 汪 ，在工作之余我大量阅 公 读了档案管理的相关资 舍 料，不断积累
知识；在 祈 部门领导的大力支持下 静 我先后到呼伦贝尔市档 严 案馆、金新化工档案室 晚 和宝矿档案馆参观学习 役 ，让我对档案工作有了 革 全面系统深入的了解。
垮 在东明这片沃土上，在 汞 我和档案工作一起成长 都 的时候，感谢你们愿意 琶 指导我方向，给我动力 估 ，感谢你们耐心的看到 州 我在做，我做错，我总 和 结，我重新开始做。
挚
我和档案工作一起成 贡 长的过程中，标准化办 艳 公室王泽强主任一直非 甄 常关心档案工作，我也 士 经常在工作计划和档案 二 制度方面向他请教，他 湾 让我更加明确了制定科 玩 学合理的档案制度的重 啥 要性，团总支副书记李 猿 冬煦在档案整理的过程 痹 中经常抽出时间帮助...
篇四：档案管理员竞聘演讲稿
管理专责竞聘演讲稿+++档案管理专责竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、 评委、 同志们， 大家好！ 首先， 非常感谢公司为我提供这次竞聘演讲的机会， 我为能参加此次竞聘上岗感到荣幸。的机会， 我为能参加此次竞聘上岗感到荣幸。我竞聘的岗位是：
档案管理专责。
我今天演讲的内容分为四部分：
一是我的个人情况；二是我的任职优势， 三是对企业档案管理的认识； 四是我的工作设想。
我的个人情况 我叫+++==， 今年35岁， 1 998年7月毕业于华北科技学院， 2000年4月加入中国共党 ，2006年8月被聘为工程师。
大学毕业后被分配到原+++++++++一矿， 先后在矿机修厂、运输区任8年技术员； 2006年4月调到++++，先后在资料室、 物资部工作， 后又在电仪车间从事过分析仪表维护工工作和核算员员工作。
我的任职优势 1 .我有良好的思想品德修养 作为一名共产党员， 我时刻以党员的标准要求自己， 老老实实做人， 认认真真做事， 服从组织安排， 适应工作需要， 从不计较个人得失， 吃苦耐劳、 严谨务实、 勤奋敬业、 严于律己、 认真负责是我的个性。 2.我有较强的适应工作能力 在基层工作的1 1 年里 无论是担任基层区队技术员还是干一名普通的操作 在基层工作的1 1 年里,无论是担任基层区队技术员还是干一名普通的操作工,我都能以最快的速度适应这些工作,从而能很好的胜任了这些工作,我从事的每一项工作都得到了领导的肯定和好评. 3.我有丰富的工作经验 1 1 年里,我怀着对煤炭和煤化工事业的满腔热情,抱着干一行,爱一行,干好每一天工作,忠于企业的愿望,努力学习,不断更新自己的思想观念和业务知识,努力提高自己运用科学方法分析问题、 解决问题的能力,并在实践中探索,从而积累了一定的工作经验和工作方法， 为今后的工作奠定了良好的基础。
我对档案管理的认识 档案是保护过去， 记录现在和联系未来的桥梁。
规范化、 科学化的档案管理， 是企业必须做好的一项基础性工作， 建立一套适应本公司业务特点、 体现公司规范化、 科学管理水平的档案体系， 它将为公司各项综合业务、 研究工作的开展创造必要条件对规避和抵御各种风险起到一定的必要作用造必要条件， 对规避和抵御各种风险起到定的必要作用。 企业档案是企业进行生产、 经营、 管理等活动的重要依据，国有企业档案是国有企业全部的真实记录和宝贵财富， 是企业资产的依据和凭证， 是以后工作的考查凭据， 为以后明确责任， 对历史负责， 为现实服务， 有极其重要的作用， 必须要对企业档案进行规范的、 持续性管理。
收集和管理好国企档案对促进国有企业生产、 经营和管理具有重要的意义。
我的工作设想 1 1 年基层工作的磨练， 使我得到最可贵的物质和精神财富， 为以后工作打下坚实的基础。
我认为我具备档案管理员的基本素质和能力。如果我被聘为档案管理员 如果我被聘为档案管理员， 我有信心和决心做好档案管理工作， 我一定努力使自己在档案管理工作岗位上， 做到政治强、 业务精、 作风硬、 素质高， 从战略高度切实加强档案管理与服务， 为单位整体工作创新做出自己应有的贡献。我有信心和决心做好档 在具体管理工作中， 我将做到以下几点：
我的工作设想（续）1 .热爱本职工作， 忠于职守， 认真负责的管好档案。2.钻研业务知识， 熟悉收集、 鉴别档案材料及归档整理相关规定。
积极主动做好档案材料的收集、 鉴别、 整理工作， 认真搞好安全保密保护工作， 及时做好各类台帐。3.坚持原则， 严格执行档案管理工作的有关规章制度， 认真办理档案的查（借）
阅和转换手续。的查（借）
阅和转换手续。4.严格遵守《档案工作条件》 ， 保护档案的安全， 不擅自转移、 分散和销毁档案。5.调查研究档案工作情况， 制定和修订有关规章制度， 搞好档案的业务建设和业务指导。6.经常检查档案室的门窗是否牢固， 做好防火、 防潮及防盗工作， 确保档案不损失、 不丢失。以上是我的演讲， 谢谢大家！
篇五：档案管理员竞聘演讲稿
11年文书兼档案管理员工作目标序号1目标 具体措施完成时 责任限 人一月十五日之前权重5%衡量标准如未按时完成交接，每超一天扣减绩效5%。1、熟悉档案室的档案存放情况。完成与董林档案管理工作交接2、利用一个周的时间掌握档案的现行整理方法。1、加强自身学习，有不明白的问题及时查阅书籍。2、对书中无法查到的知识，及时向专业掌握各种公文格人事请教。式，所出公文无3、通过文件整理等实践操作，加深学习格式错误效果。4、对处理完毕的公文，再三进行检查，确保准确无误。1、每天查看内外网邮箱，对文件进行及时处理、传阅。传阅过程中，加紧落实传公文及时的收阅情况，不出现传阅中断的问题。一月底发，无漏查、漏之前2、对限时或紧急需要完成阅办的文件，看现象出现看明白内容后，及时进行传阅。3、文件传阅完毕要及时归档。1、利用平时打字的机会，提高打字速度。做到每分钟打字100个字以上。打字、文印工作 2、成文后，仔细检查，确保没有用词错无错误 误和错别字。3、工作做仔细，文印时提前检查机器的状况，确保复印质量。1、考察电子档案管理软件系统，二月底实施档案电子化拿出考察报告。管理，做到单位六月底之前完一月底之前二月中旬之前1、无出现公文格式错误。出现一次扣减绩月效5%。10%2、因公文错误，造成严重后果的扣减绩效100%。21、漏查或文件传阅不及时，出现一次扣减绩效5%。10%2、因漏查或文件传阅不及时，造成严重后果的，出现一次扣减绩效100%。1、打字速度在规定时间内达不到要求，扣减绩效10%。5% 2、出现一个错别字，扣10元。3、复印机出现损耗，影响正常工作的每次扣减绩效10%。1、二月底之前未完成考察报告，扣减绩效50%。345实施档案电子化管理，做到单位档案全电子化查2、用最短的时间掌握软件的使用方法及功能。询3、对现有档案进行电子化处理。六月底之前完成40%2、六月底之前，未完成档案电子化处理工作，每超出一星期，扣减绩效20%。1、每星期无特殊原因未对文件进行处理的扣减绩效5%。2、因未及时归档，影响文件查阅的，每次扣减绩效5%。1、未按领导要求完成领导布置的任务，每次扣减绩效5%。造成严重后果的，扣减绩效100%61、每星期传阅完毕的文件，利用周末值六月底负责档案的整理班的时间进行电子化整理、分类、存档。之前完和装订工作成2、每一季度，对文件进行一次大处理，符合立卷要求的及时立卷。1、对领导布置的任务及时记录，对没有听清楚的问题及时问清楚，再去执行。2、做好办公室职守，注意出入二楼办公完成办公室职 区的每个人，对外来人员，及时问明情守，全年无事故 况，并将重要情况与领导汇报。3、对限时完成的工作，一定按时完成。确有困难的及时与领导汇报。4、工作完成之后，及时与领导汇报完成情况。1、利用一个月的时间掌握部门内部人员的工作时间、工作制度、值班顺序和卫生标准。从年初起开始执行5%62、出现一次职守事故，扣减绩效20%。
15%3、未及时将工作完成情况汇报与领导的一次扣减绩效10%，出现严重后果的扣减绩效100%7做好部门内部质 2、利用一切可以利用的时间，开展部门检工作 内部质检工作。3、对发现的问题及时与其上级主管人员反馈。4、公私分明。从年初起开始执行10%1、质检不到位，没有起到质检作用，出现工作不到位的，一次扣减绩效10%。2、出现一次徇私舞弊的情况，出现一次扣减绩效20%。
8逐步完善细化办公室工作流程1、3月前基本完成各项细化工作流程，熟练掌握各项工作技能。2、将细化后的工作流程进行筛选形成制全年施行度或管理实务。3、利用全年时间对工作流程进行搜索完善。
篇六：档案管理员竞聘演讲稿
竞聘演讲稿 6 篇 经典竞聘演讲稿范文篇一各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
光阴似箭，岁月荏苒。不经意间，来到师范大学已经 16 个年头了。十六年来，伴着发师范大学的发展壮大，我也从一个刚刚走出校门的学生成长为一个地地道道的师范人。如今，在师范大学全面推行的岗位竞聘上岗机制中，我勇敢地走上演讲台，参与行政部副处的竞聘。
首先借此机会，我要对在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。谢谢你们！
下面，我分三部分向各位领导汇报我的竞聘情况。
一、我个人基本简历
我叫**，今年 38 岁，党员，统计师，大专学历。我于 1989 年毕业于秦皇岛煤炭管理学校计划统计专业，分配到师范大学人事部门工作至今，工作以来，我先后负责过人事调配、职称评聘、师资管理、秘书等除劳资、档案之外的所有工作。曾任人事科副科长、秘书（正科）、人才引进办主任。
二、个人劣势和优势
下面谈一谈我竞聘这一职位的优势和劣势。
首先从劣势说起，因为只有能看清楚自己弱点的人才能对自己做出准确的判断，也才能找准努力的方向争取做得更好。客观的说，我是一名从外地分配到本校的一名教师，学历也有限，勿庸置疑，与本校留校本科生的竞聘者相比，我认为他们都是行家里手，如果我行政部副处，将非常欢迎像他们一样有实力、有能力的人加盟到行政部门，我将为他们创造良好的工作环境和施展才华的平台，并和他们一道创造师范大学的新篇章。
与此同时，十六年来，由于我一直在人事部工作，积累了丰富的行政工作经验。学校职工的信息数据库、干部统计等这些工作也一直是由我负责，对全校人员构成及流动变化等情况我都很熟悉，能更好的开展工作。另外，我还参加了前年应对教育部对我校的本科教学工作水平评估工作，直接参与编写了学校的自评报告。对学校教学、师资及管理等情况有第一手材料和认识，了解学院对行政部门的要求是什么，对于从哪些方面入手能提高管理水平、提高行政部门的工作效率和服务水平，有自己一定的认识。同时，多年的工作经历也是我养成了良好的工作态度和培养了我与时俱进的创新意识。工作以来，我一直踏实肯干，善于钻研，对现代化办公技术和手段掌握得较多，如数据库技术，网页制作技术等。而这些正是作为一名行政部副处人员所必备的素质。
另外，我还具有一定的文字组织能力。担任秘书多年来，不仅锻炼了我较强的组织协调能力，还锻炼了我较强的文字组织能力。我先后为人事改革工作提供数据信息、整理资料、发布通知、参加职称评审的组织服务、师资统计工作；并起草过《在分子细胞生物学实验室试行学术带头人特聘岗位的实施意见》及《分子细胞生物学实验室特聘岗位聘任协议书》等文案编写工作。
三、工作设想
如果承蒙领导厚爱，让我走上师范大学行政部副处的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，勤奋工作。具体将做到以下两点：
一是真诚讲团结，积极协助正职做好部门的管理工作。
多年的工作经验告诉我，同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团
结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己，当好配角，服从正职的安排，做好本校的人才引进工作，注重师资力量，在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持。在工作中，要率先垂范，积极协助正职做好行政部的管理工作。
二是立足本职岗位，敬业爱岗，无私奉献、廉洁奉公。
我上任后，将努力做好本职工作，加强自身素质及作风建设，以人为本，以教师为重，积极为他们的做好服务工作。同时，还要进一步加强廉政建设，把自己一颗赤诚的心奉献给我国伟大的教育事业。
尊敬的各位领导，评委老师，岁月有情时光荏苒，山长水远时不我待。我年富力强，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。如果竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，会以百倍的信心和百倍的努力，为我国教育事业的发展而贡献自己的力量！
谢谢大家！
经典竞聘演讲稿范文篇二
尊敬的各位领导、评委、同仁们：
大家好！
今天,xx 镇政府在这里举行“xx 小学校长竞聘会”，充分说明了党委政府对教育的高度重视和支持。借此机会,我将本人的工作经历、主要业绩和治校方略向各位进行汇报交流，望批评指正。我演讲的题目是：让鲜活的生命在宁静的校园悄悄成长
一、我的工作经历
我叫 xxx，xxx 岁，xxx 镇 xx 村人。xxxxxxxxxxxx。
二、本人的业绩情况和优势
（一）我在初中任主任期间，狠抓质量，xx 年中招创造了升入二中 xx 人的优异成绩，被教体局授予“优秀生源基地”荣誉称号。
（二）xxxx 年 x 月至今任 xx 小学校长期间，学校只有一百多名学生，面临合并，面对不成规模、教室漏雨、桌椅老旧、一年退休 x 个的教师的现状，我没有怨天尤人，而是节约学校有限资金，克服重重困难，聘用多个民师不误正常教学，翻修楼顶、更换桌椅等陆续改善办学条件，来创造良好的教学环境。同时狠抓师德和质量，最终使地理位置较偏、底子较薄的 xx 小学教学质量稳步提升，赢得了村委和家长的好评。
xxxx 年 x 月我在 xx 镇 xx 中学校长竞聘会上名列第 x 名。
我今年 xxx 岁，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能快速接受新的教育理念，敢于创新和接受挑战。名校长都是人干出来的！
三、我的教育理念
当前信仰失准、金钱至上的社会风气不断侵蚀冲击着清净的教育圣地。人心躁动、盲目、急功近利,“世界那么大，我想去看看”的洒脱辞呈也悄然升温---，喧闹、浮躁的环境很难有生命在续进！
汹涌澎湃的大海表面找不到一条鱼影，宁静安详的海水深处鱼群在上下翻腾。范文 100 让我们沉下心来，打造宁静真实的教育环境，让教育回归，以陶行知的“千教万教教人求真，千学万学学做真人”为办学理念，着力打造“让鲜活的生命在宁静的校园悄悄成长”这一特色校园，努力办好人民满意的教育。
四、我的治校方略
假如我能竞争上岗，我将从以下几方面开展工作：
第一，当一名合格称职的校长
始终牢记“一位好校长成就一所好学校”的重任，责任上要时刻如履薄冰；考勤上要早到晚归；业务上要坚持听课、评课，深入参与教研活动，做专业成长型校长；坚持研读《人民教育》和《中国教育报》等教育杂志，不断用新课改理念感染和激励广大教师，提升教师的幸福指数。
我要经常深入毕业班，及时把握毕业班师生的动向和需求，做好对毕业班的管理。
第二，组建一个坚强有力的班子
与其说一个好校长能造就一所好学校，不如说一个好的领导班子更能造就一所好学校。为此，班子成员要做到：
1、要恪尽职守、严于律己，问题面前敢于自我批评和承担责任，错误面前一视同仁。
2、要以身作则、率先垂范。要用自己的“人品”感染大家，用自己的“行动”影响大家，用自己的“言语”感召大家，用自己的“创新”引领大家。
工作中要做到“了解信息在一线、处理问题在当前、突破难点在关键”。更要做到“不让工作在班子这里扯皮、不让差错在班子这里滋生、不让坏风气在班子身上出现”。
3、要认真实行岗位责任制，细化分工，精细管理。
第三，带出一批爱岗敬业的队伍
1、组织教师深入学习安全、稳定、廉政建设、规范办学等一岗多责文件,认真落实《中小学教师专业标准》和《违反职业道德行为处理办法》等文件精神,珍惜现有幸福的工作环境和岗位，加强师德建设。
2、重视教师培训。增加教师培训学习经费预算，提高出差补助，鼓励教师积极参加镇、市组织的教研、培训等活动，体现培训就是教师福利的管理理念。
3、仔细寻找学校的追梦者，打造一批专业型教师，脱胎教书匠。
教师谁都会干，但专业水平的教师不是谁都能干。教师在社会上立足与人比经济肯定不行，这也是教师地位低下的原因，而只有读书、读书、再读书，成长为专业型教师，脱胎教书匠，成长为纪 XX 等学术专家型的教师，才会培养出更多的钱学森，才会实现中国的教育梦，才会提高我们教师的社会地位，得到社会的尊重。
第四，打造高校课堂形态，强力提升教育质量。
质量是学校的生命线，提高教学质量，是学校工作永恒不变的主题。教育学者批评当前教师课堂内容与新课程标准出现偏差的现状，说明新课标这种备课、上课、听、评课的纲领性文件系统读过一遍的教师少之又少。教师能沉下心来，有信仰的读上十遍，自会神奇的提高我们的理论和业务水平。实践出问题是理论出了问题。因此，教师必须以新课程标准和课程纲要为指导，精心备课，精简上课，精细批改，精确辅导。
经典竞聘演讲稿范文篇三
尊敬的各位领导、评委、同事：
大家好！
今天能走上这三尺演讲台，是与多年来各位领导的关心和各位同事的支持分不开的。通过这个平台与各位优秀同事一起来展示自我观点、能力才华、政策水平，我感到非常自豪和高兴。我先做一下个人介绍：我从 1997 年开始到国税局
工作，先后经征收大厅、税收管理员、征管科副科长、法规科科长等多个部门、岗位的磨练。工作中我自己严格按照上级的各项制度和规定要求自己，尽心、尽职、尽责地履行好职责，努力完成了领导交办的各项工作任务。
第一，政治上日趋成熟。一是坚持加强政治理论学习，不断提高自身政治修养，在大事大非面前立场坚定，一切行动听指挥，服从领导，顾全大局，从思想上、行动上自觉与上级党组织保持一致。二是认真履行好科长职责，凡是从单位的整体利益出发，牢固树立全局意识和责任意识，率先垂范起到模范带头作用，团结全科同志不折不扣地完成好本质工作。三是按党员标准严格要求，上对组织负责，下对工作负责，把工作放在首位,把真诚烙在心里,把热情融入行动中,内聚人心、外树形像。
第二，业务上日趋完善。税收工作专业性很强，担任业务科室的负责人，必须要有比较过硬的业务素质作保障。自参加税收工作以来，我从基层的税收专管员做起，做过专管员、征管科副科长、信息中心主任以及政策法规科科长职务，所从事的每一项工作，都是最直接、体的税收业务工作。在基层任专管员整天与基层纳税人打交道，长时间的基层工作实践，使我加深了对基层税收工作的了解，并积累了一定的工作经验和方法。到区局后，先后在法制征管科、征收管理科、政策法规科工作，这几个科室都是负责税收政策、业务指导和税收管理的业务科室。在这期间，我坚持理论联系实际，干中学，学中干，全面系统地学习各项税收政策、业务知识，使自身业务素质得到进一步提高。由自己参与推行的 V2.0上线工作在全市的评选中获得一等奖。我个人在 2019 年获得区局稽查能手、2019年获得市局征管稽查能手等荣誉称号，工作得到领导和同志们的肯定和好评。
第三，能力上不断提高。中层干部处于承上启下的位置，对上要不折不扣地贯彻落实上级的批示方针，对下要结合工作实际，创造性地开展工作。这就要求中层干部必须具备一定的领导水平和组织协调能力。既要能准确领会和把握领导的精神，又能善于调动本单位干部职工的工作积极性。在这方面，通过担任征管科副科长、法规科科长这段时间的工作实践，潜心总结和体会，也有了较大的收获。
政策法规科是我局的一个综合业务部门，为充分调动大家的工作积极性，日常工作中，我以身作则，带头遵守各项工作纪律，搞好优质服务，工作加班加点，以自己的实际行动影响和带动大家。近几年税收政策变化大，税收精细化程度要求越来越高，执法风险越来越大，特别是今年税收征管管理系统的上线运行,对法规工作提出了新的要求,为保证我局执法考核系统的正常运行,我和科室的同志注重工作方法，认真做好数据分析、对系统的结构、考核原理、容易产生过错的地方进行分析，对过错产生的原因做到心中有数，对可以进行纠正的数据找出办法，及时通知和配合有关单位和人员进行修改，确保系统的正常运行。在工作实践中逐步提高了自己的领导水平和组织协调能力。
平凡的税收工作经历是一种财富的积累，也是人生阅历的增长。经过几年来坚持不懈地学习、工作和实践，自己不论是政治上、业务上还是组织协调能力上，都有了很大的进步和提高。这其中除了个人的努力，主要还是领导对我关心、培养的结果，是同事们对我帮助、支持的结果。领导多年来的培养不仅增长了我的知识和才干，也增强了我干好工作的信心和决心。
如果领导和评委信任我，给我这次机会，我更有信心和能力胜任这一职位，尽职尽责，努力做一名合格的中层领导。我踏上这一工作岗位，将从以下几个方面抓好工作：
一是要不断学习，提高爱岗敬业的能力。政策法规工作对我来说既是责任，也是挑战。工作中结合自己的角色，立足工作岗位，坚持不懈地抓好自身及科室人员的政治和业务学习，不断提高全科人员的业务能力和政治素养。同时，要谦虚谨慎，怀着一颗敬畏的心对待工作。以虚心的态度向同志们学习，向身边人学习，取人之长补己之短，使自己适应工作需要。通过在参加税收执法风险防范培训班的学习，自己能发现在实际工作中存在的税收执法风险，找出一定的防范对策，更新执法理念，提高自己的综合素质与执法能力，严格税收执法权限和执法程序，规范执法行为，奉行税收合作信赖主义，广泛开展税务约谈，切实保障税务行政管理相对人的信赖利益，做到“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”，限度地化解和降低税收执法风险。
二是要搞好调研，开展好政策法规工作。这次改革力度大，调整面广，新的机构设置必然会带来一些新情况、新问题，作为调整后的科室，也面临着许多新情况、新问题。工作职能范围的调整、理顺，税收管理资料...
篇七：档案管理员竞聘演讲稿
管理部竞聘演讲稿范文 综合管理部竞聘演讲稿范文(一) 各位领导、各位同事：很荣幸能够参加今天的竞聘演讲，首先，我要对所有为省公司这次选拔人才所付出的辛勤劳动表示感谢，谢谢你们提供了这样一次宝贵的机会。下面简要介绍一下我的自然情况和工作、学习经历。
我叫 times;times;，今年 times;times;岁，(个人介绍，工作经历)
在省 times;times;公司市场经营部 times;年来的管理工作中 寨 ，我逐渐认识到，从市公 潍 司到省公司，是一个角色 鹰转变的过程：一是从具体 沪 的、微观的管理到原则的 半 、宏观的管理的转变;二 刊 是所做的工作从影响局部 睹 到影响全局的转变。在省 旁 实业公司市场经营部从事 浚 经营分析工作期间，我充 派 分认识到，只有研究市场 枷 ，分析市场，把握市场， 砍 才能掌握主动，加快发展 莎 ，通过刻苦学习通信市场 蔫 经营管理理论知识及通信 呐 市场经营分析方法，增强 宇 了自己的业务能力和管理 凋 水平。在领导和同志们的 篇 支持和帮助下，我不断地 疯学习政治理论和管理知识 辅 ，渐渐成长为市场经营部 斑 的骨干之一，并于光荣地 栽 加入了中国共产党。ti 厩 mes;年来，我主要做 占 了以下工作。
第一、 汤 做好全省实业的经营分析 钩 工作。为了做好全省
实业 炔 公司的经营分析工作，我 盐 深入基层进行调研考证， 戴 收集了大量相关资料、数 壹 据，详细掌握了省实业公 菠 司及其下属子公司的经营 枝 业务种类、企业经营状况 竣 ，特别是市场经营部管辖 扩 范围内的企业经营现状及 责 业务种类。主动收集和了 佑 解通信市场信息和有关情 夷 报，进行系统的归纳和分 九 析，并根据实业公司的经 兑 营范围加以研究，积累了 嗣 大量的经营经验和数据资 粤 料;经过不断努力，初步 觉 建立了省实业公司市场经 倪 营分析体系。(所获得的 絮 荣誉)
第二、积极开 珍 发新业务，拓展增值电信 冗 领域。为了实业公司的长 掏 远发展，在巩固实业公司 陡 传统业务的同时，根据市 邦 场需求开发具有市场潜力 卸 的新型业务。为了拓展增 涝 值电信领域，在公司的领 镍 导下，部里安排我先后对 棚 上海呼叫中心、杭州迪佛 轩 通信信息有限公司呼叫中 灰 心的建设、经营情况进行 诈 了考察，并同大连华信计 氨 算机有限公司就外包呼叫 婚 中心业务进行了全面探讨 沮 。通过实际参观考察和理 爷 论研讨，我们对呼叫中心 胀 投资建设规模、业务功能 叙 、经营现状、市场需求有 否 了进一步的了解，开阔了 飘 视野，积累了经验，并起 乖 草了《关于对呼叫中心业 烛 务的考察报告》及《关于 捻 呼叫中心投资建设的建议 慑 》，用详实的数据资料阐 强 明了呼叫中心业务的发展 坍 前景及利弊关系，为公司 蹲 领导的决策提供了依据。
址
通过几年从事经营分 遇 析工作的实践，我想谈一 歌 谈对电
信市场经营分析工 喇 作的一些想法。
目前 鸿 ，通信运营市场竞争异常 伦 激烈，固话运营商面临着 淘 空前的压力，要应对日益 粹 激烈的电信市场竞争，做 脂 好市场经营分析尤为重要 耳 ：首先，要切实以市场为 俊 中心，不断健全专业的市 羌 场营销队伍，设立专业的 眉 市场营销分析人员，运用 瞪 各种先进的经营分析方法 藏 和便利的通信手段，不断 愧 开拓视野，学习先进的思 设 想和方法，对市场进行分 粟 析研究、预测、营销策划 涕 等，实现市场营销分析的 银 专业化。
其次，市场 蔫 经营分析系统必须能与各 驮 业务系统管理、生产维护 帐 系统相连，各系统必须提 争 供经营分析系统所须的各 绢 类业务数据，且大部分数 贼 据应能通过相应接口自动 避 获取。要抓好具体分析， 义 从分析中找出问题和解决 恃 问题的方法，找出市场， 或 从严谨入手，客观、准确 团 、真实地反映公司的实际 系 经营情况，确保实现企业 锻 效益最大化。
第三， 照 要搞好市场调查工作，以 应 获得市场经营分析的第一 贯 手资料。俗话说：知己知 医 彼，百战不殆。通过详尽 疹 的市场调查，了解我们已 婉 有用户的情况，了解他们 致 的忠诚度如何，分析他们 板 在多大程度上可以成为我 癌 们永远的支持者，这样即 肤 了解了自己，又发现了潜 辞 在市场，并针对移动、电 傣信等的实际经营情况，提 厘 前做好竞争的准备和应对 嘛 的措施。
总之，要内 波 外结合，既分析内部的经 雁 营情况，又要搞好市场调 址 查分析和了解竞争对手的 砸 情况。同时，要注意市
场 雍 经营分析应采用灵活多样 挖 的形式，为企业的最终决 泳 策打下基础。经营分析最 贷 终是要服务于经营决策的 捧 ，因此要提高分析的准确 续 性和实效性，还要搞好相 痛 关部门的协作配合，以便 赢 使分析的结果最终能在企 归 业经营活动中发挥作用。
凯
在这次竞聘中我报的 辙 是综合 times;ti 竹 mes;管理，我觉得这 砚 次竞聘对我个人来说不仅 邑 是走上省通信公司管理岗 井 位的机遇，更重要的是一 高 次难得的学习和锻炼的机 拴 会，不管结果怎么样，我 攒 都会一如既往的热爱我们 流 的企业，继续在本职工作 荔 岗位上尽职尽责，为 ti 妨 mes;times;通 阵 信事业的发展做出新的、 珠 更大的贡献。
谢谢大家。
氛
综合管理部竞聘演讲稿范 熬 文(二) 尊敬的各位领导 谚 、同志们：
大家好!
氟 我叫李季凯，衷心感谢领 盼 导为我提供这样一个公平 澳 的竞争机会，使我有幸参 枷 与今天的竞争答辩，同时 诌 ，也感谢同志们的支持， 窿 欲穷千里目，更上一层楼 鼎 ，今天我本着锻炼学习、 宜 提高水平的目的走上讲台 憎 ，展示自我，接受评判， 禹 参加今天的综合管理部部 蝇 门经理的竞争上岗活动。
双
简要的做下个人简历 攒 ，1984 年参加工作， 游 大学本科学历，XX 年 5 秆 月进入本草堂，先担任连 辗 锁公司行政部经理，XX 瘤 年 7 月调入公司总经办至 世 今，主要从事劳动用工、 坎 社会
保险等工作。
我竞聘 钟 此岗位是因为具有以下优 喊 势：
首先，我具备良 朗 好的思想品质和爱岗敬业 伍 、甘于奉献的精神。二十 大 多年的工作经历，无论是 造 在哪个单位、哪个岗位， 明 我都十分注重加强自身思 铸 想道德修养、文化素质提 喇高，做一个高尚的人，一 哟 个纯粹的人，一个脱离了 暂 低级趣味的人。
其次 尉 ，我具备担任综合管理管 许 理部经理的素质和能力。
膊 我是四川大学企业管理本 畜 科毕业，毕业后一直在办 谭 公室工作。从简单的掺茶 闭 倒水接待做起，到组建连 藤 锁公司时，为办理各种证 协 照奔波于药监局、工商局 赔 、卫生局等大大小小的行 致 政机关，练就了谦虚周到 撇 、不卑不亢的行政接待作 墟风。从积极为本草堂期刊 籍 投稿，每期都有佳作发表 鸵 ，并为公司企业文化建言 茸 献策，到起草公司部分公 婴 文，提高了文字表达能力 扯 ，掌握了文秘写作基本方 哟 法。从在瑞森药业公司尝 档 试绩效工资改革，到全面 功 系统学习人力资源管理知 斑 识，基本具备了人力资源 池 管理能力。多年的办公室 潦 工作经验，培养了我组织 民 管理、协调沟通、洞察细 奈 节和逻辑缜密的能力，具 僵 备了所聘职位要求的素质 纪 和能力。
第三，我有做好 饭 工作的具体思路。
(一) 贞 人力资源工作的开展。
盖
1、本部门分工协作， 斤 高效运转。根据综合管理 穆 部工作
职能，本部门拟设 杏 四个岗位。
(1)经 榨 理。岗位职责：全面负责 题 本部门工作。工作内容：
犯 人力资源管理、社会保险 戊 、劳动用工。岗位要求：
血 管理或相关专业大学本科 媒 以上学历，受过现代人力 社 资源管理技术、劳动法规 搅 、财务会计知识和管理能 耕 力开发等方面的培训，2 枝 年以上人力资源管理相关 牢 工作经验，熟悉国家、地 萎区及企业关于合同管理、 估 薪金制度、用人机制、保 燕 险福利待遇等方针政策， 吱 熟练使用办公软件及相关 恕 的人事管理软件，较好的 蓝 语言表达和写作能力。
莫
(2)综合文秘。岗位 属 职责：从事文秘、企业文 己 化和行政接待工作。工作 帧 内容：负责公司企业文化 蒙 建设和行政接待，草拟公 斯 司领导稿件。岗位要求：
柄 文秘或中文专业专科以上 哎文化，形象气质佳，熟练 故 掌握各种公文写作和办公 荡 软件，文笔优秀。
( 呆 3)法律事务工作者。岗 号 位职责：负责处理与公司 循 有关的法律事务和培训工 颖 作。工作内容：诉讼案件 睁 的材料收集，抵押证件的 匿 收集、保存。公司合同的 腰 审核，已签署合同的跟踪 闪 管理。岗位要求：法律专 金 科以上文化，思维敏捷。
馆
(4)档案管理员。
胁 岗位职责：负责公司书面 仪 及电子档案的分类管理、 养 保存，考勤统计工作。工 郑 作内容：公司书面档案， 编 如人事档案、劳动合同、 屹 业务合同、协议等的分类 侩保管。电子档案，如考勤 滥 统计、岗位图、社保明细 孝 等的管
理。岗位要求：大 猩 专文化，严谨、细致。
好
2、建立制度化管理体 霹 系。即以制度规范为基本 澡 手段对公司进行管理。过 峙 去我们有一些规章制度， 呀 但在员工知晓率和制度执 鲁 行力方面较差。根据公司 铁 目前员工组织纪律涣散的 佃 情况，先制定员工管理制 缉 度，包括：工作时间、考 割 勤和休假的规定，员工奖 殿 惩规定，员工差旅费管理 俺 规定，员工合理化建议的 宙 规定，员工越级投诉的规 鹊 定等等。然后制定基础管 硬 理方面的制度，包括：工 缠 作岗位分析，岗位设置， 鞍 对内对外人员招聘，员工 捎 绩效管理，人员培训等等 胁 。通过制度的强有力运行 痕 ，使个人与权力相分离; 站 随意性被理性所取代;人 酬 身依附关系不复存在。一 邮 个准确、连续、稳定的秩 逛 序将保证各部门之间协调 膳 一致，从不同侧面保证公 函 司经营目标的实现。
忌 3、按步骤推出管理制度 琵 。为保障管理制度的健全 芦 和完善，在进行管理制度 喝 规划时要集思广益，反复 元 调查、调整。先提出管理 酶 制度草案，然后广泛征求 沽 意见，最后充实完善，审 垣 核批准、执行。
(二)企 镇 业文化建设、档案管理和 彩 法律事务
目前，我们 疆 企业文化建设主要体现在 贮 形象工程《本草堂》期刊 椰 上。期刊在对外树立公司 垃 形象方面发挥了积极作用 戴 。然而由于内功修练不足 诞 ，出现了约稿艰难，不能 雍 按期出刊现象。因此，必 舜 须从提倡读书入手，比如 蠕 建立一个图
书室，使员工 狗 养成良好的读书习惯，逐 嚣 步提高员工文化素质和专 陆 业知识，这样，企业文化 哆 建设才有不竭之源，也才 栽是真正、全面的企业文化 斌 建设。
档案管理现在 闽 主要是对书面原始档案进 覆 行管理，比如：各种审批 痛 的人事手续、员工劳动合 筑 同、担保书等等。除此之 彦 外，还应加强对电子档案 适 的管理，如现有的：考勤 弱 记录、社会保险缴费明细 聘 表、工资表等。为节省成 寨 本，以后将尽可能使用电 障 子档案，如：岗位图、员 遣 工奖惩记录、员工绩效考 兴 核表等，并对其分类妥善 敖 保存。
由于我对公司 嵌 法律事务知之甚少，所以 愤 这是我的劣势。有待在今 料 后的工作中学习提高。
流
由于人力资源管理是本 录 次改革的利器，当触及到 药 裙带关系人员的利益时， 甄 既需要相关股东或部门经 窝 理大公无私大力配合，更 蜒 需要公司领导的鼎力支持 醒 ，这样，本部门的职能才 咱 能得以高效履行，公司的 萧 改革也才能得以实现。
旷
公司这场改革以中层干 歹 部竞聘上岗开始，昭示着 臻 一场竞争即将拉开帷幕。
卤 竞争，就必然有优劣之分 凹 和成败之别。古人云：岂 懦 能尽如人意，但求无愧我 仕 心。人的一生，只要坚持 淌 做到勇于竞争，只要是为 剁 追求正确的人生目标付出 湛 辛劳，既使没有达到理想 匝 的彼岸，没有得到完善的 令 结局，也会问心无愧、无 屑 怨无悔。正如柳宗元在《 庙 小石潭记》里所说的：可 颜 以尽我志，而不能至者， 缅 可以无悔矣，其孰能讥
之 海 乎。因此，不管我的竞聘 茵 能否成功，我都将不改初 盆 衷，锲而不舍，一如既往 摇 地虚心学习，一如既往地 佩 扎实工作，一如既往地追 嫡 求进步。
我的演讲结束， 骡 谢谢大家! 综合管理部竞 练 聘演讲稿范文(三) 尊敬 掳 的主考官、各位考官：你 镑 们好! 非常感谢 XX 银行 战 给我提供面试的机会! 一 沉 、本人情况简介
请允 坪 许我简间介绍下简历情况 涨 ：我叫 XXX，从事过银 姨 行工作 9 年多时间，在办 灶 公室综合管理、个人信贷 室 、银行卡、柜面结算等多 露 个岗位的工作过，积累了 跺 较为丰富的银行工作经验 恢 。主要有以下 3 方面的优 更 势。
(一)具有多个 凄 部门的工作经验。积累了 水 较全面的银行专业知识; 偷 在与各专业、各部门协同 固 工作的过程中增强了组织 庭 协调能力。特别是 1 年多 袱 的办公室主任岗位,使我 恼 积累了较为丰富办公室工 殉 作经验。
(二)有一 椅 定的文字写作基础。多年 涝 来持续不断的锻炼，让我 遇 的文字功底得到了提升。
潍 因此，我有信心也有能力 醇 协助总经理把综合部的工 客 作做好。
(三)热爱 亚 银行事业。本人爱岗敬业 乏 ，具有强烈的事业心和责 依 任感;并能坚持不断学习 蔓 ，积极吸收新知识，使自 循 己的综合素质和工作能力 驼 得到不断增强。
二、 哩 我对综合管理部职能定位 言 的认识及下一步工作打算 宾
(一)综合管理部的职能 擎 定位 1.抓好综合协调， 罩 理顺各方关系
综合协 匀 调是综合管理部的基本职 箕 能之一。在工作中，一是 省 注重搞好与业务部门的工 彻 作协调，积极支持并全力 疡 配合工作，确保全行工作 馒 有条不紊的进...
篇八：档案管理员竞聘演讲稿
演讲稿汇总 10 篇 优秀竞聘演讲稿汇总 10 篇今天，我满腔热情走上这竟聘演讲台，是为推动我的事业而来。我叫___，现年_岁，大专学历，__年___联合大学毕业。十多年来，我当过销售员、收款员和统计员。能发挥自己的特长，为公司的网络建设做出自己应有贡献的想法，促成了我参加今天第一专营店店长的竞聘。
优秀竞聘演讲稿汇总 10 篇
优秀竞聘演讲稿篇 1
今天，我满腔热情走上这竟聘演讲台，是为推动我的事业而来。我叫___，现年_岁，大专学历，__年___联合大学毕业。十多年来，我当过销售员、收款员和统计员。能发挥自己的特长，为公司的网络建设做出自己应有贡献的想法，促成了我参加今天第一专营店店长的竞聘。尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：
今天，我满腔热情走上这竟聘演讲台，是为推动我的事业而来。我叫___，现年_岁，大专学历，__年___联合大学毕业。十多年来，我当过销售员、收款员和统计员。能发挥自己的特长，为公司的网络建设做出自己应有贡献的想法，促成了我参加今天第一专营店店长的竞聘。
营店的知名度，再进行周密细致的市场调查，搜集本销售区域内有关信息，并一一进行整理、汇总、分析。
二、规范管理，搞好服务工作，树立盐业窗口新形象。
专营店是对外的一个窗口，我们必须规范管理，在公司运销科统一领导和部署下，科学建立盐品购、销、存台帐，认真做好访销工作，建立客户档案。同时
还要处理好与社会各界关系，包括与工商、税务、公安的关系。
三、加大多品种盐宣传力度，推动多品种盐销售。
从省总公司到我们合肥市公司都非常重视多品种盐的开发和推广，我们要结合专营店自身优势和特点，做好多品种盐的宣传工作。
四、加强盐政宣传，当好盐业的前哨。
专营店另一个重要职能就是盐政宣传和抵制私盐。这就要求我们平时多与顾客沟通，及时向公司反馈市场信息，发挥盐政前哨的作用。
五、增强安全意识，制定应急方案，确保一方平安。
驻外工作，远离公司，突发事件也时有发生，安全防范意识显得尤为重要。专营店店长对市场必须要有高度敏感性和风险意识，时时掌握市场动态，及时制定应急措施。作为专营店店长更要以身作则，保证公司财产安全和工作人员的人身安全。
通过以上一系列的思考，无论这次竞聘第一专营店店长一职是胜是败，在工作上，我都将一如既往的服从组织上安排。最重要的是，作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国。作为盐业人，我永远热爱自己的事业。作为竞聘者，我始终相信合肥盐业的“明天会更好”。谢谢。
优秀竞聘演讲稿篇 2
大家好。
这是我第一次站在演讲台上，我的心情非常激动，因为在这个以学历识人的环境里让初中毕业我感到自己的渺小，我叫***。今年 23 岁，**年毕业到外地一家电子厂工作了 4 年，由于表现工作突出担任生产一组组长一职，直到**年回到家乡，很幸运的来到咱们公司，在配件库工作至今。我今天竞聘的岗位是仓库管理员的职位。
首先，要感谢多年来一直关心我支持我的领导们，感谢一直帮助我鼓励我的同事们，是你们的信任让我变得努力、勇敢。在配件库工作的这几年来以突出的工作成绩，多次被评为优秀职工代表。如果我能够取得这个岗位，我将会积极主动的干好配件库的日常工作，全力配合好配件经理的各项工作，严格遵照公司的指导思想和指导方针认真工作，主动工作。
今年的工作任务繁重，要想完成，必须提高我们自身的服务质量，改变观念，解放思想，努力提升公司的形象，提高客户对我们的满意度。必须提高我们的工作效率和沟通能力，使客户带着尝试和信任来，带着满意和微笑离开。
公司领导给我们讲过，企业的成功靠团队，而不是靠个人，我也知道把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。所以我会和大家紧密的团结在一起，发挥团队最大的力量，认真细致的做好每一项工作。另外，我会及时做好缺件登记、订购工作，尽最大能力满足车间的配件需求，尽量减少仓库的积压配件，提高配件的周转率，使公司的效益最大化。积极催促各二级网点加大配件采购量，让他们尽量使用质量有保障的原厂配件。
最后，我想对大家说，选择我，我一定不会让大家失望，我会以更优异业绩来回报大家对我的信任，为了我们公司的明天我将在我的岗位上做出更大的贡献。谢谢大家。
优秀竞聘演讲稿篇 3
大家上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长;一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为;“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力;“专者居前”，专业人士担纲一线;“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如
按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能;成立服务处，综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”;多些“微笑”，少点“脸色”;多些“合作”，少点“说教”;多些“赞赏”，少点“指责”;多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止**的良策。更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种
民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的;同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足**%即自动免职;常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾;针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度;重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准;成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
优秀竞聘演讲稿篇 4
各位领导、
同志们：
大家好。
此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢。并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意。至于说到对竞聘的认识，我想局属**单位竞聘的成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我一举双手赞成，二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。今天，我之所以竞争这一职位，是因为我有信心、有能力担当起党委交给的这项重任：
首先，我具有比较扎实的政治素质和法律基础
从求学阶段到工作期间，我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习和领会。求学期间，曾参加中华律师函授中心的法律学习。工作后，刻
苦钻研了行政管理方面的法律法规和业务知识，迅速胜任了岗位工作要求。今年我又自费报考了中央党校经济管理本科函授。通过学习，我做到了立场坚定，旗帜鲜明，开拓进取，始终与局党委保持高度一致，对行政管理工作保持着满腔的热情。我相信，热爱学习、勤于思考的良好习惯将帮助我战胜一切挑战。
其次，我具有比较丰富的实践经验和工作能力
参加工作至今十几年，我品尝过企业经营的艰辛，体验过乡镇工作的繁杂，更树立了做一名行政执法工作者的责任感。长期的工作实践，使我具备了眼界宽、悟性好、出手快的特点，善于把握工作重点，准确领会领导意图，及时而创造性地完成交办的工作任务；使我初步掌握了行政执法工作的程序和要求，依法行政能力、科学判断能力、写作能力、组织协调能力都有了较大的提高。
其三、我具有强烈的事业心责任感和良好的个人品德
十几年来，我经历过艰苦生活的磨炼，思想上更加成熟，作风上更加优良，性格上更加坚强，养成了自己立党为公、敬业奉献；思想敏锐、坚持原则；清正廉洁、乐于助人的道德品格，与同志们建立了深厚的工作友谊。而这些正是我团结同志、做好工作的基础。
有人可能认为，竞聘业务科室的干部职位，以上三点并没有什么特别明显的优势。对此，我不敢苟同。难道满怀着对行政管理工作的执着和热情，不正是最大的优势吗。因为我始终坚信：世上无难事，只怕有心人。
如果这次竞聘中，我有幸得到了领导和同志们的垂青，我将按照局党委的总体部署，积极协助正职，打基础，抓重点、攻难点、出亮点，最大限度地发挥好行政监察的各项职能，努力做到：
第一、不断加强自身法律素养、深入开展“认识自我”大讨论活动。作为一名副职，不仅要迅速补充法律法规知识上的缺陷，更要做认认真真学习的模范，
做踏踏实实干事的模范，做实践“三能四型五有”要求的模范。
第二、紧紧围绕法律法规、围绕经济发展这个核心，不断拓宽和强化各项监督管理职责，为提高我局整体执法水平，做出应有的贡献。
第三、讲求工作方法，提高工作质量。工作中，要善于分清事情的轻重缓急，抓住重点，找准难点，挖掘亮点，做到有条不紊，举重若轻；要善于从领导机关的需要出发，搞好调查研究，掌握基层实情，服务领导决策，做到超前主动，未雨绸缪；要搞好与兄弟单位的协调配合，学习他们的经验，借鉴他们的长处，加强交流沟通，共同促进工作。
第四、明确职责，强化管理，实现科室工作的规范化、科学化、制度化。一是明确职责，完善制度，做到公平公正，依法行政；二是加强法律法规、业务知识和科学文化知识学习，努力建设符合行政管理工作要求的学习型团队；三是坚持“以人为本”的思想，搞好科室内部团结。对科室同志，要从生活上多关心，工作上多帮助，利益上多照顾，努力提高整体工作合力。
竞聘上岗，本来就体现了优胜劣汰的精神，不管这次竞聘自己能否成功，我都会一如既往地完善自我，超越自我，勤奋学习，扎实工作，做一块对全局事业发展有用的“桶板”。
谢谢大家。
优秀竞聘演讲稿篇 5
各位领导，各位评委。上午好。
我演讲的题目是《风雨洗礼，再迎挑战》。自中支实行竞聘制以来，一批批青年才俊，业务精英，通过这个阳光平台厚积薄发、放飞理想，使人心悦诚服，催人昂扬奋进。今天，我又怀着激动的心情，走上了这个展示自我的舞台。
从大学毕业参加工作到今天，一眨眼就是 12 载寒暑春秋，4000 多个朝朝暮暮。
12 年的酸甜苦辣，让我欢喜让我忧：喜的是积累了经验，增长了才干，锤练了意志，宽广了胸怀。我学会了谦虚为人，宠辱不惊；我学会了位卑不敢忘...
篇九：档案管理员竞聘演讲稿
真真履行职责 扎扎实实做好工作 ------竞聘正科级管理岗位演讲稿 认认真真履行职责扎扎实实做好工作 尊敬的各位领导、各位评委、同志们; 大家好！
今天有幸参加竞职演讲，首先感谢各位领导多年来对我的教育、培养和关心，同时也感谢与我同舟共济、朝夕相处的同志们对我的帮助、支持和信任。
我叫***，现年 38 岁，中共党员，大专学历，1990 年 1 月参加工作，先后在保管员、出纳、会计、副科级审计员、多种经营科副科长、财务科副科长等岗位上工作，2009 年 11月调至财务科任副科长并主持工作。我这次竞聘的是正科级管理岗位，之所以竞聘这个岗位，因为我具有以下优势：
一是有较高的政治素质，对马克思主义基本原理，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有较深刻的认识；能认真学习党的路线、方针、政策，较熟练的运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，思想上与党中央始终保持高度一致，政治立场坚定，始终保持党员先进性。
二是有较强的工作能力，在日常工作生活中注意不断加强个人修养和党性修养，以“认认真真履行职责，扎扎实实做好工作”为信条，诚实待人，实在做事，坚持原则，能公正地看待问题，公平地处理问题，并处处严格要求自己。
三是有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，本着对工作，对领导，对同事，对自己负责的态度认真对待每一项工作，有大局观念，团结意识和配合意识。
四是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力和吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。
如果这次能竞聘成功，我将努力从以下方面着手开展工作：
一、以科学发展观为指导，不断提高政治理论水平和业务能力 首先加强政治理论知识的学习，学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，廉洁奉公，增强责任感和使命感；其次加强业务知识的学习，认真学习专业知识，在自己积累的经验基础上虚心向其他同志学习，改进工作方法，提高管理能力和业务技能，不断充实自己，使自己更加胜任岗位工作需要。
二、搞好主动服务，树立良好形象 作为一科之长，如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动服务，这是必须思考和解决的问题。我将首先加强自身学习和建设，不断提高组织、管理、协调能力；其次是制定切实可行的规章制度和管理办法，用制度规范管理；第三是建立明确的岗位职责，合理分工；第四是制定岗位工作标准，并将职责落实到位；第五是注意调查分析，增强工作的预见性、超前性、主动性、有效性，主动为处领导献计献策，当好参谋助手，上为领导分忧，下为职工服务，做好管理服务工作。
三、廉洁自律，克己奉公 牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，从自身做起，顾全大局，一切工作的出发点放在维护整体利益上来，切实树立廉洁、勤政、务实、创新工作的良好形象，勇于同腐败现象做斗争，做到严于律己，克己奉公，严格要求，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政廉政，不断提高拒腐防变的能力，踏踏实实干事，堂堂正正做人。俯下身子干工作，自觉抵制不正之风，做一名廉洁自律，乐于奉献的管理人员。
四、以人为本，建立和谐友好的工作环境
在工作中爱岗敬业，无私奉献，用自己良好的形象和表率作用去影响其他同志，同时做好综合协调工作，处理好与领导和同志的关系，支持领导，尊重领导，服从领导；关心同事，支持同事，理解同事，上为领导分忧，下为群众服务，做到“以诚待人，以理服人”，对上不卑不亢，敢于直言而谏，对下不盛气凌人，以势压人，营造一个团结协作、积极向上的群体，做到人尽其才，人尽其用，用集体的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，创造业绩。
以上是我竞聘正科级管理岗位的几点设想，我有信心，也有决心在处领导的正确领导和同志们的支持配合下做好此项工作，如果这次我有幸走上正科级管理岗位，我一定会履行我的诺言，让处党委放心，让职工满意，我真诚地接受处党委和同志们的挑选，希望各位领导，评委，同志们支持我！
谢谢大家！
竞聘人：***篇二：综合管理部经理竞职演讲稿 综合管理部经理竞职演讲稿 各位领导、同志们：
大家好！
我叫××，年 8 月生人，××年加入中国共产党，××年 8 月取得行政管理专业大学本科学历，××年 3 月参加工作，经历三年上山下乡，××年从电气运行工人，步入企业中层管理岗位，先后担任过共青团书记、党办主任、人力资部主任，××年至年当选为××党委委员，××年11 月组织上调配我到××高培中心基建办，任综合部经理，××年 6 月被××集团公司任命为高培中心筹备组成员，中心投入运行后任主任工作部经理。
三十年的工作中，以主要成员身份重点参与过水电厂××1985 年企业整顿达标工作、××年主持并主笔撰写水电厂 29 年厂志工作、××年具体组织编制并具体组织实施水电厂电力三项制度改革，推行全员竞聘上岗工作；××年兼任企业安全评价领导小组专业组组长，在企业安全评价上等级工作中发挥了突出作用；××年在××水电厂归入北京供电公司和 ××年又一次归入中国××集团公司工作中，具体实施了劳动、人事体制机制的变革，确保了平稳过渡；在主持水电厂人力资源部工作期间，建立了干部和职工绩效考核分配办法，形成长效激励机制；××后，在基建办和高培中心这个全新的岗位上，主要负责高培中心一期建设工程中协调地方各委、办、局办理开工、开业审批手续，协调周边村委会和村民，处理各种利益冲突，确保了工程按期竣工和正常开业，得到了集团领导的肯定；××年 9 月高培中心投入运营后，具体开创了综合管理部行政办公、建章建制、工作协调、完善工作流程、管理消防、保安、档案、文件批转、车队等服务工作。
凭心而论，在我工作三十年中，没有什么显赫的成就，十分平凡，但并不平庸，工作始终在不断接受新的挑战，创造性地完成企业赋予我的职责，也曾经荣获“北京市青年突出手”光荣称号，多次获得厂级、总厂级、局级先进生产者、优秀党员、优秀党务工作者称号。
这次高培中心实行中层管理岗位公开竞争上岗，对于调动干部干事创业，具有重要激励作用，我从政治素养、管理能力等方面有能力胜任综合管理部经理的岗位职责，愿意参与这一岗位的竞争。
综合管理部是贯彻高培中心党委和中心领导班子指示精神，具体实施对中心行政、党务、安全和交通运输管理职能的部门，是协调各部门连接领导枢纽，是开展党群工作密切干群关系的桥梁。综合管理部的工作特点是为领导和各部门服务，担负着上情下达、下情上报、对外交往等工作任务，是信息中心、服务中心、运转中心，不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生较大的影响。综合管理部工作开展得如何，直接制约和影响着高培中心全局各项工作的开展和各项工作任务的完成，是高培中心对外形象的窗口。
我参加这一部门经理岗位竞争的优势主要体现在五个方面：
一是从事过共青团、党务、宣传、组织、人事、劳资、行政等多项管理岗位工作，也相应取得过不同方面的优异成绩。具有丰富的党群、行政管理工作经验；
二是本人工作一贯务实敬业和任劳任怨，不管做什么事情一定努力做好。前边所述的主要工作业绩和取得的荣誉称号不必再赘述，足以证明这一点。
三是有一定的理论文化功底、扎实的语言和文字表达能力，善于把握大 的发展趋势，能够准确领会领导意图，有一定的综合协调能力，能妥善处理一些棘手的问题，及时而创造性地完成领导交办的工作任务。
四是有良好的人品和德性。待人真诚，谦虚谨慎，为人做事处理问题公道正派，光明磊落，容易与人融洽感情，有一定的亲和力。工作中尊敬领导，团结同志，能够把握政策的原则性与灵活性，乐于助人，宽宏大量。这些正是我团结同志，做好工作的基础。
五是多次在企业变革中承担繁重管理岗位工作，磨练培养了自己吃苦耐劳和坚韧不拔的坚强性格，工作信念坚定，在困难面前从不退缩。善于处理复杂的工作矛盾，创造条件，克服困难完成工作目标。
一、增强人员素质，树立五种意识，提高服务质量 一是“学得勤”。要树立终身学习的观念。适应工作需要拟定学习计划，使综合部成为“学习型”团队，做到学以致用。
二是“想得到”。面对党群和行政各项繁杂工作，动脑筋、想办法、提高政治意识、责任意识，善于站在全局的高度，增强工作的主动性、预见性、创造性，做到谋事在前，发挥参谋助手作用。
三是“管得宽”。综合管理部要协调各方，承上启下，对内加强管理，对外搞好服务协调，处理好上下左右的关系，做到上令下达，抓一件成一件，事事有回音，项项有交代，件件有着落。
四是“做得细”。工作无小事，要求职工要细心、细致，要从小事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。努力做到不让领导布置的工作在我们手中延误，不让需要办理的文件在我们手中积压，不让到办公室问询工作的职工在我们这里受到冷落，不让中心形象在我们这里受到影响。
五是“讲程序”。要求办公室的工作人员一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急，明确责任，坚持逐级汇报的原则，要严格规范的工作制度、工作程序、工作规则。
二、“严”字当头抓安全、“细”字当头抓管理。
坚持“安全第一，预防为主”的方针，以人为本，不断强化各级安全管理。具体做法是：⒈整章建制，强化管理；⒉注重职工教育，强化安全意识；⒊建立风险机制，落实安全生产责任制；⒋完善监督约束机制，查处违章、违规行为，消除安全隐患；⒌加强安全学习，全面增强职工的安全意识，形成良好的安全氛围。
三、创新方法，提高日常管理水平。不断树立品牌意识，积极倡导高培中心品牌兴业，品牌强业战略，坚持把品牌建设作为部门工作重点，切实把品牌意识贯彻到部门每一名员工思想中去，强化企业文化建设，充分调动职工争先创优的积极性和主动性。建立建全高培中心各项管理制度，完善工作流程。执行制度上不讲情面，把制度落到实处。
四、深入调研，充分发挥部门参谋助手的职能作用。统筹安排时间，了解掌握中心各方面实际情况，为领导决策提供有力、详细的依据。同时抓好督查督办工作，使督查工作逐步实现制度化、规范化，使领导决策落到实处提供有力保障。
五、勤抓学习，做好本部门员工培训。围绕中心总体目标和当前重点工作，结合部门岗位职责，通过集中学习和个人自学等多种方式，提高部门人员专业水平，努力实现中控等岗位持证上岗。以五五普法为契机，加强荣辱观教育，树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，恪守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，确保部门人员对外的良好的道德形象。
六、强化工作目标，落实责任到人。认真做好每周、每月工作计划。工作做到有前瞻性、科学性、全面性、系统性。重点围绕着落实中心五年发展规划、企业文化建设、五五普法、党建、宣传等项工作，系统策划，做好工作目标分解、实施工作，强化计划管理，流程控制，培养干部计划执行意识，工作目标意识，加强督办工作，提高办事质量和效率。
七、努力营造和谐创优氛围，创造良好稳定工作的环境。加强部门与部门，领导与员工的思想勾通。在部门员工之间建立起生活中伙伴关系，工作中同志关系，帮助员工解决困难，让员工心情愉快的工作，提升员工归属感、责任感，将综合管理部打造成和协向上、能拼善战的团队。
总之，要以“争一流、创品牌、添光彩”统揽工作全局，把部门自身建设与讲服务、讲质量、讲效率相结合，把提高员工素质与创新工作相结合，把力量和智慧用在高培中心发展上来，充分发挥部门的模范和领头作用。篇三：仓库管理员竞聘演讲稿 仓库管理员岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导和同事们：
大家好！
我叫 xxx，今年 xxx 岁，20xx 年 xxxx 毕业后一直在 xxxx 厂工作， xx 年 xx 月 xx日来到咱们车间，在 xx 岗位工作至今。
我今天竞聘的岗位是 xxx 仓库管理员，如果我能够取得这个岗位，我将会积极主动的干好 xx 仓库的日常工作，全力配合好 xx 主任的各项工作，严格遵照公司的指导思想和规章制度认真工作，主动工作。
我以前学习过一句话：“把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡”。仓库管理员尽管不是什么惊天动地的大事业，但是我们公司正常运转过程中不可缺少的关键岗位，需要极大的细致、耐心和强烈的责任感。我作为一名具有一定业务知识和丰富工作经验的年轻女性，与生俱来的责任心、耐心与细心成为我能够胜任这个岗位的基本素质。同时，我还较为擅长计算机操作，可能更加适合未来实现仓库管理的信息化、规范化。??（这里可以结合仓库管理员的具体工作职责补充一点个人如何能够胜任）
总之，如果领导能够信任我，给予我这个机会，我一定会严格遵守公司的各项规定，认真履行仓库管理员的岗位职责，认真细致的做好每一项工作。
最后，感谢公司、车间各位领导长期以来对我的信任、支持和教导，感谢同事们给予我的诸多帮助，谢谢大家！
（如果是上交的书面申请书，就把题目改成岗位竞聘申请书，然后把 关于同事的文字都删除，记得最后再写上名字和日期）篇四：公路收费站管理员竞聘演讲稿 公路收费站管理员竞聘演讲稿 尊敬的各位领导同事们：
您们好！
首先感谢领导的信任和支持，给我这个机会参加今天的竞岗演讲，此时，我心情澎湃倍感荣幸。
我叫，今年 6 月通过招考顺利进入公司杨寨所，一直以来担任收费班长。现在我想竞选的是收费管理员的岗位。我到所上岗...
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