学习领导干部考核条例心得8篇学习领导干部考核条例心得 55篇学习《党政领导干部考核工作条例》心得感悟【篇一】 近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部下面是小编为大家整理的学习领导干部考核条例心得8篇,供大家参考。
篇一：学习领导干部考核条例心得
5 篇 学习《党政领导干部考核工作条例》 心得感悟 【篇一】近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政领导干部考核内容主要包括：
一是德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德等情况。
二是能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
三是勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
四是绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重考验的情况和实际成效考核党委(党组)书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员导干部的工作实绩应当加抓党建工作的权重。
五是廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
干部考核要旗鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。必须综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束追责问责等紧密结合起来，最限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。党政领导干部考核决不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准，要从不同方面进行考察、评价，防止弄作假、阿识奉承之辈有可趁之机，成为有损形象的“病树”“垃圾”“蛀虫”。
【篇二】
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
党员干部要积极组织学习《条例》，提高广大干部的学习力和积极性。认真学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。党员干部是人民的领头人，新时代的先锋队伍，提高党员干部的学习力是这个时代的需要，工作的需要，也是自身发展的需要。《条例》是对党员干部考核的标准，是提高党员工作效率的标尺，学好、学透《条例》目的就是提高自己的工作效率，更好地为人民服务。
贯彻《干部考核条例》，要须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。
【篇三】
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日在京召开，就切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设作出要求。笔者认为，要抓好干部考核具体实施的关键，在于考核工作的标准化、科学化以及考核结果的准确运用和对考核监督工作。
干部考核要把坚持政治标准放在重中之重的位置，注重了解干部在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，通过考核帮助党员干部坚定理想信念，树立正确的政绩观。
干部考核要坚持建立一套科学、规范的考核标准，坚持量化标准和量化分析，要根据不同岗位、不同的工作特点和岗位职责制定专门考核评价的量化指标，以及科学的量化分析指标；在比较量化指标同时，还要进行准确的量化分析，不简单的唯数字论，真正作到突出重点，考核个性化、评价精准化，为选好用好干部夯实基础。
干部考核要健全干部考评数据积累。做好日常考核、专项考核的结合，注意收集积累、动态跟踪领导干部的日常表现和历史考评数据，建立健全干部日常考评档案。要坚持从日常学习工作生活和重大工作任务执行中全面了解、客观分析干部情况，切实掌握干部的鲜活材料和最新变化，为加强干部队伍考核提供支持。
干部考核要坚持考核结果的准确运用。要坚持考用结合、以用促考，必须坚持干部考核评价成为干部任免的“硬杠杠”。让干部考核评价成为干部选拔任用、教育管理的重要保障，要让考核结果发挥作用、体现价值、得到检验。要强化考核评价结果的综合运用，真正让考核结果成为奖勤罚懒、赏优罚劣的钢标准，将考核结果作为决定领导干部的升降去留的标准和依据，让有为者有位、无为者让位。
干部考核还要强化对实施考核部门的监督，组织部门在严格落实考察责任的同时，还要强化对下级部门指导检查，保证考核工作规范严谨。同时，在符合制度规定的前提下，
让更多的干部群众参与考核监督工作，切实提高干部群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度。
【篇四】
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。因此，各级组织部门要坚决按照《党政领导干部考核工作条例》要求，开好新时代干部考核“指挥车”，强化精准考核、日常考核以及考核结果作用，激励广大干部想干事、会干事、干成事。
用好精准考核“导航仪”。文章合为时而著，歌诗合为事而作，干部考核亦如此。然而，当前干部考核仍或多或少存在“一张方子治百病”的问题，考核干部的“精准度”不高。对此，要切实将精准考核贯彻落实到考核全过程，推动干部考核紧贴工作现实、反映干部实际。正所谓，术业有专攻，考核有侧重。针对不同情况和不同层次的干部，要在考核方式上体现差异化，不能“一套衣服大家穿”，要根据岗位不同，量体裁衣，科学设定符合所在岗位的考核标准；不能“一把尺子大家用”，要清晰认识到领导干部和普通干部之间“帅与将”的区别，在考核侧重点上做到有所区分，让“掌舵的”和“划桨的”都能得到相适宜的考核；不能“一
条路走到黑”，要紧跟时代步伐、紧扣时代脉络，根据不同时期提出契合当下的“德能勤绩廉”标准。
把好日常考核“方向盘”。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。同样，考核干部是否称职，若是只看“期末成绩”，很可能就会出现“一俊遮百丑”的问题，从而导致考察失真、用人失误。所以，对干部的考核既要看一时，更要看一贯，打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”，坚持平时考核与专项考核相结合，建立平时考核工作档案，由“节点考核”向“日常考核”延伸，保证考核的频次和时间，持续跟踪跟进，实时动态考核识别干部，全面掌握干部情况，避免“一考定终身”。
踩好奖优罚劣“离合器”。考核只有在考核结果被充分运用后，才能体现价值、得到检验，如果长期只“考”不“用”，将考核结果“束之高阁”，考核优劣都“一视同仁”，长此以往，干部考核便会失去其奖优罚劣的激励作用，沦为干部眼中的“过场秀”。因而，要强化考用结合，把考核结果与选拔任用、评优评先、问责追究有机结合起来，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不佳的干部予以批评教育，切实解决“考用两张皮”的问题，最大限度调动干部干事创业积极性。
为政之要，首在得人。各级党组织要严格落实《党政领导干部考核工作条例》要求，不断提高选人用人水平，以高
质量干部考核促进高素质干部队伍建设，为实现全面建成小康社会提供坚强组织保证。
【篇五】
10 月 23 日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核，激励担当作为，促进事业发展。科学有效的考核激励对于提高干部担当作为的积极性、主动性和创造性具有重要意义。
围绕中心大局，树立考核风向标杆。“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”考核用人是标杆，“考”是前提，“用”是关键，考核不是最终目的，重要的是为了有效调动各级党政领导干部的积极性、主动性和创造性，进而营造讲政治、有担当、勇作为的干事创业氛围。要始终围绕脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等中心工作大局，全覆盖建立考核纪实档案，坚持基层导向和实干导向考核选用干部，鲜明地树立从干事创业一线培养、锻炼、考察和提拔重实干、重实绩干部的用人风向标杆。
确保客观公正，多面考核科学激励。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好干部考核，就必须要客观公
正、考准考实、从严要求，突出“实”字和“真”两字。要注重多侧面、多渠道考核干部，提高干部考核的层次性和准确性，强化日常考核、分类考核、近距离考核等多种考核方式，让考核融入日常、见于平常、抓在经常。通过征求意见、谈心谈话、走访调研、民主测评等多种考核手段来察德辨才，加强综合分析研判，把政治坚定、实绩突出、群众公认、敢于担当的优秀干部选出来、用起来，给予那些想干事、能干事、干成事的干部更广阔的成长空间和展示舞台，切实以科学的考核结果激励干部的实干斗志、激发干部的干事动力、汇聚干部的发展能量。
坚持奖优罚劣，激起真抓实干热潮。“赏不劝，谓之止善；罚不惩，谓之纵恶。”要建好建强激励机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的竞争氛围，不断提高考核制度的科学、规范和实效。坚持正向激励和反向倒逼并重，引导干部敢担当、善作为，突出奋斗实干导向，积极树立宣传敢于冒风险、涉险滩、攻坚克难的典型事例，给予优者经济待遇、工作条件等方面“实实在在”的激励，让干事者虽辛苦，但心里不苦，干有劲头，更有奔头，不断为党和国家事业发展凝聚合力、激发活力、增添动力。同时及时对“劣者”进行问责追责，让不敢为、不愿为、慢作为的干部受到警醒和惩戒，以“下”倒逼其奋斗实干。
推动务实高效，规范考核规章制度。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”。要积极规范干部考核理念，不断优化考核指标，根据不同地方、不同部门、不同岗位、不同职责，科学设置各有侧重、特色的考核体系，淡化一些虚、软的指标。同时推进考核方式的科学转变，干部考核不能仅限于看材料、听汇报、走过场，要真正让我们的人民群众参与考核，通过互联网的渠道，开展网上“民意测评”活动，真正实现考核结果让群众满意、让同僚服气。只有把全面的考察审核作为干部考核工作的“标尺”，坚持务实高效、简便易行的制度施行，才能确保考察选拔的科学规范。
篇二：学习领导干部考核条例心得
5 篇 学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 汇编 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动
广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，旨在确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。《条例》的印发更好的促进基层党员干部练就一身“德能勤绩廉”样样精通的职业本领，更好的为官为民，建设国家。
道德品行强过硬。孔子日:“为政以德，誉如北辰，居其所而众星共之。”党员干部只有以德立身才能得到人民群众的拥戴。道德品行是评价党员干部为官用权的首要标准，如果道德品行缺失，就会舍弃艰苦奋斗、执政为民的初心，贪图享乐走上歪路。《条例》指出全面考核领导干部政治品质和道德品行，打造理想信念坚定、对党忠诚、无私奉献的好干部。
能力素质真扎实。习总书记曾指出：“领导干部要提高综合素质，努力提高六个方面的能力”。党员干部要提高统筹兼顾、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定、同媒体打交道的能力，在工作中能够统揽全局、实践创新，善于发现人才并合理使用人才，处事不惊能
够化险为夷，正确引导社会舆论。全面考核领导干部能力素质，打造能力突出、素质过硬的干部队伍。
勤勉敬业讲奉献。功崇惟志、业广惟勤，党员干部要做到勤勉敬业甘于奉献。业精于勤荒于嬉，一些腐败案件的滋生往往是因为少数人懒政怠政，贪图享乐，从而走上歪路。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，培养干部敢于担当、艰苦奋斗、恪尽职守的意志品质，做勤奋好学、勤奋工作、勤系群众的党员干部。
履职尽责显成效。“处天下事，当以天下之心出之。”党员干部就要把履职尽责、敢于担当精神时刻实践在工作之中。在现实中，有的人安于现状、“做一天和尚撞一天钟”，在工作上得过且过，这是致国家的信任于不顾，致人们群众的信任于不顾。《条例》指出全面考核领导干部正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，促党员干部踏实干事、履职尽责。
廉洁从政守底线。每一名党员干部必须切实坚持清正廉洁，守住底线。十八大以来，“打虎拍蝇”给党员干部敲响了警钟，出台《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》也给党员干部明确了界限。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，要党员干部时刻牢记党的根本宗旨，恪守廉洁从政的准则，做一名合格的共产党员。
学习《党政领导干部考核工作条例》感悟
习近平总书记对机关党的建设提出“一个带头”“三个表率”要求，我们要认真贯彻习总书记的重要指示，从机关党建特色不够鲜明、活力不够充足、作用不够突出上破题，在把握“四个突出”上发力，推动机关党建内外兼修、“形神”兼俱。
突出政治站位，让机关党建更有“思想”。坚持以党的政治建设为统领，促使机关党建“纲举”而“目张”。注重把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神作为首要政治任务去落实、融入思想教育中推进。广泛开展书记讲党课、专家讲理论、先进典型讲事迹、党员干部讲体会等活动，有效确保贯彻党中央精神无空挡、落实党中央精神不走样，有效推动机关各支部建成坚强的思想政治前哨。注重把思想政治工作作为机关党建工作重点，做到谈心谈话和党员思想状况分析报告制度落实相同步，把思想政治工作贯穿深化改革的全过程。
突出服务中心，让机关党建更有“温度”。坚持以真诚服务为“传导”，促使机关党建由“偏凉”而“回暖”。坚持重点工作始终围绕中心任务开展，引导党员干部在多元参与、融入中心、服务大局过程中找准定位、发挥作用。以强化基层党组织服务功能、密切党群干群血肉联系为目标,在“两学一做”学习教育中,带领广大党员推动攻坚克难走在前、引领创新走在前、真抓实改走在前,用满意的服务打造党建的温度,争当发展的先锋。以丰富内涵促进活动融合，确立“开展系列比赛、打造文化品牌”的机关文体活动思路，形成“周周有活
动、月月有主题”的组织模式，使得机关干部在活动中缓解压力，增强凝聚力，以更加饱满的精神状态投入到改革发展大局中。
突出支部建设，让机关党建更有“力量”。坚持以支部建设为核心，促使机关党建“心强”而“体壮”。优化机关党组织设置。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，配好党支部班子，注重从政治立场、业务水平、群众基础、组织协调能力等多方面综合考核考察，形成支委分工合理、全体党员共同参与的建设局面。坚持将机关党建工作纳入各级领导班子和领导干部年度综合考核内容，细化机关党建考核指标，突出机构设置、人员配备、经费保障、按期换届、制度落实、作用发挥等重点，合理设置考核分值权重，形成科学的考核测评清单。强化跟踪问效。对考核情况建立台账、及时反馈，对考核等次靠后的专项督促整改，对发现的突出问题严格责任追究。通过发挥考核“指挥棒”作用，各级机关领导班子及成员抓党建的责任意识明显增强，机关党建活力不断增强。
突出作风转变，让机关党建更有“动力”。为人民群众提供高效优质的服务，是党政机关的责任所在。紧密结合机构改革班子调整和政府职能转变，在机关各党支部积极倡导“马上就办，办就办好”的工作作风，秉持立说立行、求真务实的优良传统作风，急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，不将为民服务挂在嘴上、写到纸上，而是对群众的事不推不拖不敷衍，不等不靠不观望，做到雷厉风行、力求实效。鼓励改革创新，保护干部干事创业激情，发挥容错纠错机
制作用，在机关成立突击队和先锋号，让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。
学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。分别从总则、考核工作原则、考核内容、形式、等级、程序、结果运用等内容作出了详尽的规定。
《条例》出发点在于解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进；重点突出坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向；落脚点在于确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
通过综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，分级分类考核，细化德能勤绩廉考核指标，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，多种形式渠道，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。对于走形式，走过场，不作为等懒政庸政具有很强的针对性。同时，效能考核体现
了党和国家对领导干部的关心关爱，坚定了他们奉献岗位、服务社会的信心；树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩，奖惩并举，促进干部队伍的稳定，鼓励干部队伍立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。
学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
优秀的道德品行是做好的干部的本质。作为干部，要成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。这是毛泽东同志对全党干部提出的思想道德的要求。做好干部，一定要坚守住自身的良知与道德底线，自觉从遵守各种规章制度做起，时刻用道德底线来检验自己。
卓越的政治能力是做好的干部的本能。会不会、能不能、善不善于从政治上来看待和解决问题，反映出一名干部的政治水平和政治能力。切实提高政治能力，要求干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。要加强政治历练，积累政治经验，善于从政治上把大局、看问题，始终做政治上的明白人。
务实的勤劳肯干是做好的干部的本职。干部真抓实干，要有苦干实干的作风，要真正沉下身心，以实际行动取信于民，全心全意为群众服务，落实好国家的各项政策，带领群众共同努力，让群众感受到干部是在“真抓、真帮、真干”，要给他们树立克服当前困难的信心。
踏实的工作实绩是做好的干部的本意。“事业是干出来的，不是说出了的”。察实情、出实招、办实事、求实效，是干部的根本态度和基本原则。实绩要经得起群众公认，实绩要经得起社会监督。对标“好干部是干出来的”标准，自觉埋头苦干、踏实肯干，做到遇事不躲、难事不怕，清明廉洁、求真务实。
真诚的廉洁奉公是做好的干部的本心。坚持原则，严守纪律，树立正确的利益观。每一名干部都要加强廉洁意识，严格遵守法律法规，严守组织纪律，坚持原则，守住底线；坚持按规章制度办事、秉公办事，公私分明；坚持自重、自身、自警、自励，要“吾日三省吾身”。树立正确的利益观，正确看待利益、功名和权势，做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。
篇三：学习领导干部考核条例心得
政领导干部考核工作条例》学习心得 与 五四青年节感言 7 7 篇 《党政领导干部考核工作条例》学习心得《党政领导干部考核工作条例》是中共中央办公厅 2019 年 4 月印发的条例，自 2019 年 4 月 7 日起施行。《干部考核条例》的颁布实施，对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解，科学系统的提高了整体的考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的基础。我认为要落实好《党政领导干部考核工作条例》有以下三个重点：
一是要加强领导，提高认识。《党政领导干部考核工作条例》的出台，就是为了激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保思想上、工作上、行动上与党中央保持高度一致。各级党组织要高度重视，深入贯彻文件精神，成立专门的考核工作小组，学习好、宣传好、贯彻好《干部考核条例》，明确要把政治标准贯穿干部考核工作始终，从而调动干部们的积极性、主动性、创造性，打造一支讲担当、重担当、积极干事创业的领导干部队伍，成为强有力的组织保障。
二是要加强学习，强化担当。《党政领导干部考核工作条例》包括了对党政领导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目标任务完成，群众的满意度等方面的考核。各单位要通过中心组学习以及三会一课等党内生活，认真开展活动学习并领会此项工作条例。努力培养新时代领导干部政治品质和道德品行、政治能力和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度能力和水平。
三是要加强监管，严抓落实。制度的生命力在于执行，各单位要想落实好《党政领导干部考核工作条例》工作，就必须要强化执行、狠抓落实。党员领导干部可以相互监督，共同进步。要以实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一强烈的责任意识和使命意识，不折不扣的用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
五四青年节感言 历史 五四运动不是发生在亡国灭种的危急时刻，而是发生在中国人以为自己最牛逼的时刻。当时一战刚结束，中国第一次成为了战胜国，举国欢庆，情绪高涨，以为从此可以和列强平起平坐签订协议，一改半殖民状态的屈辱。而巴黎合会给我们迎头棒喝，你丫依然是那个任人凌辱的小媳妇。毕竟当时的国际政治还是丛林政治，一切靠实力说
话，弱国无外交。中国希望重签所有不平等条约，重新确立关税自主的地位，最不济也要从日本手中夺回山东半岛。但最后的结果是一无所成，这种本以为自己是战胜国结果却一无所获的巨大的心理落差让北京政府陷入了深渊，国内爆发了，这用专有名词就叫“相对剥削感”。
血火，动荡，屈辱，挣扎，制度的束缚，文化的桎梏，改变的渴望已达最高点，学生运动就像导火线，星星之火，片刻燎原。
现实 青年敏感，青年易怒，青年更容易迷茫。钓鱼岛争端似乎又让我们找到了曾经丧权辱国的屈辱感，站在爱国主义的制高点上，我们走上街头，掀翻日系汽车，砸毁日系门店，殴打日本游客，辱骂日本友人，使用日货即是叛国，销毁日货即是爱国，这种赤裸裸的道德绑架下，我们感觉自己充满正义，在做着五四一样光辉载入史册的伟大行动。我们痛恨自己的政府为何不一炮打向对岸，大喊一声“还我钓鱼岛”，为何不封锁日货进出口，让少了“made in china”的日美生活不能自理。然而，可曾想过，假使如此之后，你和这几万同学，能否还能坐在令希或伯川扣扣手机睡睡觉，中国是否真的能一炮成名，站在钓鱼岛上做下一个五年计划，父辈子辈孙辈是否能因我们的勇武越来越繁荣。
一叶障目，不见泰山，只知忧愤，却不知忧愤从何而来。美日为何总是与我纠缠，他们想要的是我们勇武的开战，还是隐忍的崛起？虎视眈眈，四面楚歌之时，是做霸王别姬，还是卧薪尝胆？
反思 五四运动和钓鱼岛争端，何其相似的想法与做法，然而一个是侵略与反侵略的大势之下，一个是和平与发展的背景之中。我们以为自己在以史为镜，却不知自己的脚印越来越接近重蹈覆辙。小日为何不去纠缠小美，因为聪明的人都知道，恃强凌弱必胜，以卵击石必败。在存亡的时刻，请站起来奉献自己的身体；在发展的时刻，请拿起笔来奉献自己的才智。青年唯有奉献自己的大脑，助祖国繁荣崛起，才是根本解决当下的“钓鱼岛”以及往后可能出现的“钓牛岛”“钓马岛”等等一切问题的根本途径。
也许有一天，你走在大工的校园里，不满中心食堂饭菜太贵，抱怨一管桌椅太破，请第一刻去想，十年后我来改变，而不是不给我换我就退学。
纪念五四的今天，让我们学会理智爱国。
五四青年节感言 众所周知，五四运动是一场伟大的反帝反封建的爱国运动。同时。它也是人们思想解放，引起新文化的一个过程。
我国历史悠久，是文明古国，经历了奴隶社会、封建社会等社会制度，其旧思想旧制度的存在阻碍了社会的发展，国家的进步。
五四运动，我们可以把它作为一种风尚，一种传扬新知识、新文化的潮流。有了它的存在，才能打开我们被封建思想尘封的心灵、禁
锢的思想。它为我们打开了一个未知的世界，我们从中可以不断成长。最为重要的是，我认为它向我们提出了一种敢于变革、批判、创新的想法。
五四运动是1919年5月4日发生在北京以青年学生为主的一场学生运动，广大群众、市民、工商人士等中下阶层广泛参与的一次示威游行、请愿、罢工、暴力对抗政府等多形式的爱国运动。是中国人民彻底的反对帝国主义、封建主义的爱国运动。五四运动是中国新民主主义革命的开端，是中国革命史上划时代的事件，是中国旧民主主义革命到新民主主义革命的转折点。
北洋军阀的黑暗统治，中国工人阶级的壮大，新文化运动促进思想解放，十月革命给中国人民送来了马克思主义，再加上欧洲巴黎和会的外交失败，“巴黎和约”的签订，引爆了轰轰烈烈的五四爱国运动。五四运动促进了马克思主义在中国的传播及其与中国工人运动的结合，从而在思想上和干部上为中国共产党的建立准备了良好的条件。
五四的根本精神是什么，有不同看法。一种看法：“赛先生”（科学），“德先生”（民主）。1949 年后，中共阐述为：爱国，自救，进步，科学，民主。一说：不屈不挠、忧国忧民、乐于奉献、敢于斗争的伟大爱国主义精神。
五四运动，其主力是学生和青年，他们的爱国精神、为真理和正义而战的精神、不畏强暴和黑暗政治精神值得任何时代的青年和学生学习。
五四运动，你为我们带来的先进思想，是我们不再如以前一样迷茫;你为我们社会带来了新兴的活力，使我们不再甘于被压迫;你为我们带来了变革的精神，使我们不再一生不变的尘封于世。你为我们社会带来了福者，你为广大人民带来了活力，为国家永葆生机，带来了不可磨灭的功绩。
五四以来的中国青年运动史，是中国社会伟大变革的历史篇章中的一部绚丽的青春史诗。在全面建设小康社会的历史进程中，中国青年运动必将谱写更加光辉的篇章。
人本固跟，渐渐长大成熟的我们不能忘本，忘根，忘记历史啊，“五四”运动虽过很久，但它给予我们伟大祖国的业绩与意义是深远流长的永存我们心间。
作为学生，我们年轻，我们朝气澎湃，我们是新的主力军，是祖国的接班人，我们更要学习“五四”爱国运动精神，也可以说学习“五四”运动精神是我们义不容辞的义务与责任，我们还要发挥“五四”爱国运动精神，为伟大的祖国更加繁荣、更加强大做出贡献，为使伟大的祖国更加伟大添上一笔! 五 四青年节感言
古人云:“工欲善其事，必先利其器”。在新时代，我们如何让青春出彩呢?我认为拥有虚心好学的态度可以让青春出彩，拥有耐心专注的品格可以让青春出彩，拥有坚持不懈的精神可以让青春出彩。因此，用真本领创造价值，让青春无悔，用真本领成就辉煌，让青春更出彩！
虚心好学可以让青春出彩。毛主席曾说过:“虚心使人进步”。学习是人类成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。告诉我们虚心好学也要寻找方法，耐得住寂寞。匡衡虚心好学成就其光彩人生，毛主席虚心好学，不懂就问，不耻下问，成就辉煌人生，而方仲永不思进取，再好的天赋也是浪费，自以为是只能让他的青春添加了一个并不光彩的问好。人要谦虚，要想进步，虚心学习就是最好的动力，活到老学到老，以学习永远在路上的心态，虚心好学才能让青春更出彩！
耐心专注可以让青春出彩。习近平总书记说过:“工匠精神让中国制造走向世界，走向未来”。工匠精神的内涵之一就包括要耐心专注。春秋时期，鲁班发明了木工工具，攻城器械，农业机具，仿生机器等，被视为工匠的典范与祖师。东汉张衡发明了地动仪，三国诸葛亮发明了木牛流马，北宋沈括撰写了《梦溪笔谈》，明朝宋应星撰写了《天工开物》„„中国自古以来似乎并不缺少耐心专注的工匠精神，他们用自己的一生创造出无数的奇迹，用耐心专注的品格让自己的青春更出彩，而现代社会也继承了中华民族的优良传统，比如中国航天科技集团一院火箭总装场高级技师高凤林，他给火箭焊“心脏”，是发动
机焊接的第一人。他耐心专注，从不开小差，认真仔细地完成了一个惊人、不可思议的作品:0.16 毫米，是火箭发动机上的一个焊点的宽度，0.1 秒是完成焊接允许的时间差。谁敢说这种贡献比不了任何人?正是这种传承耐心专注的工匠精神，让大国工匠创造无限可能，让中国制造，中国创造走向世界，让青春更出彩！
坚持不懈可以让青春出彩。“士不可以不弘毅，任重而道远”，“水滴石穿”，“千里之行始于足下”，种种历史名言告诉我们要胸怀梦想，并坚持不懈地朝它前进，定会创造奇迹。还记得 2016 年里约奥运会上的中国女排吗？她们用实际行动诠释了“坚持到底能让一切变为可能”这个道理。那场刻骨铭心的半决赛分别是中国队对阵巴西队，中国队在错失两局的前提下，并且是在东道主球迷正为其主队的胜利在望呐喊助威中，巴西队以绝对的天时，地利，人和的优势领先于中国队，当大家以为比赛就要结束了，这时奇迹出现了。你可别忘了她们是中国队，是永不言弃的中国人！是的，那群中国姑娘们在接下来的比赛中展现出了团结拼搏的精神，她们一鼓作气连拿四局取得了进入决赛的门票。随后在决赛中依然展现出她们的坚韧，永不言弃的作风，从此时隔十二年重返世界之巅，这是一种伟大的凤凰涅槃。这样骄人的成绩离不开女排姑娘的坚持不懈，离不开中国女排三十多年的精神传承，她们用坚持不懈让青春更出彩，我们为她们骄傲，自豪！
作为农商人，青春正当时。用真本领武装自己，与未来有个约定，让时间检验结果!
五四青年节感言 一百年前，一群青年人在神州大地奔走呼告，他们让科学和民主的大旗高高飘扬；两年后，嘉兴南湖的一叶扁舟上，另一群青年人开始缔造不朽，他们是中国共产党；三十年后，一个伟人登上天安门城楼，用铿锵有力的声音，向世界宣告东方巨龙已经苏醒。再次回首一九一九年的“五四”运动，波澜壮阔的历史画卷，风起云涌的时代巨变，让人浮想联翩、激情澎湃，更让我对青年的使命和责任，有了更新的思考和收获。
青年人，不仅是国家和民族的财富，更加是时代的主人翁。作为新时代新青年，如何在波涛汹涌、风急浪高的时代长河中奋力远航？如果人生如征程，那么奋斗的道路上，青年人应该当高高树起三面旗帜，渡暗礁、闯险滩，全力实现人生价值和理想！
以使命为旗帜，胸怀天下。“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”这是习近平总书记对青年人的殷切希望，更是深情嘱托。如果说青年人像那刚刚起飞的雄鹰，那么使命就是催动他们翱翔蓝天的疾风。一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的使命担当，哪怕奋斗的道路上荆棘密布，哪怕前行的岁月里暗流涌动，使命感会让青年人无所畏惧、一往无前！所以，在如歌的青春里，让我们以使命为旗帜，胸怀天下，吟唱青春之歌。
以担当为旗帜，劈波斩浪。青年是时代的栋梁，更加是国家和民族的脊梁，这份责任，注定青春岁月要挺起担当。一年之计在于春，
一生之计在于青春，在徐徐展开的时代壮阔蓝图前，青年人要用担当去规划未来，用担当去回应期待。这份担当，不仅让我们明白青春充满力量，而且让我们明白，青春就代表着希望。当前行的鼓点敲响，当冲锋的号角吹起，让我们拿出担当迎难而上！所以，在如诗的青春里，让我们以担当为旗帜，劈波斩浪，书写诗意答卷。
以奉献为旗帜，舍我其谁。鞠躬尽瘁，死而后已，千百年前，卧龙先生以此明志。对照他的赤诚情怀，今天这个时代的青年人应当感受到别样的激励。是的，青年充满朝气，也就意味着要承担更多，当人民需要我们的时候，当国家需要我们的时候，青年人应该如何抉择？当我们把自己放到一个饱经战火伤痛却破茧重生的民族中，当我们把自己置身一个呼唤担当作为正昂首向前的时代中，答案已经呼之欲出。所以，在如梦的青春里，让我们以奉献为旗帜，舍我其谁，回应时代呼唤。
胸怀天下，劈波斩浪，舍我其谁？青年是壮志凌云，是风华正茂，更是豪情万丈！沐浴在新时代的春风里，前进在新使命的召唤中，吾辈当谨记奋斗为本，以上九天揽月、下五洋捉鳖的气魄，用宝贵青春谱写无悔岁月！
五四青年节感言 今年是五四运动 100 周年，百年后回望这段历史，依旧让人热血澎湃，难以忘怀。面对山河破碎，面对外敌入侵，青年学生勇于承担
起责任，来挽救家国。而由五四运动所产生的五四精神更是激励着一代又一代中国人去奋斗，去拼搏。
五四运动是一场彻底的、毫不妥协的反帝、反封建的爱国运动。以爱国主义为核心，以团结进步、民主科...
篇四：学习领导干部考核条例心得
《干部考核条例》感悟“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这是我们耳熟能详的劝学名句。习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上明确提出要坚持“四个自信”，其中就包含文化自信，而中国国学俯拾即是的众多名篇更是用简短的话语揭示了为人之要、处世之道、治理之策，亦为党员干部修齐治平的优秀教材。笔者偶读北宋名相寇准《六悔铭》，时过境迁，变换的是形式，传承的是内涵，党员同志更需思其理达其意而躬其行，思圆行方，三省吾身。
官行私曲，失时悔。“私曲”译意“不公正”，从现实案例来看，不少“问题”同志在是非利益面前迷了方向，在荣辱得失面前乱了阵脚，大多皆因“私”而“失”，或因心存偏私之心搞小集体、打小算盘，或因专断蛮横枉顾法纪、偏颇行事，更有甚者以权谋私、假公济私，终致身败名裂、锒铛入狱、悔不当初。古有云“公生明，廉生威”，党员同志更需坚持公道正派、不偏不倚，小者公私利器须分清，大者尚当心秤平、崇贞明。
富不俭用，贫时悔。古有诸葛亮《诫子书》“静以修身，俭以养德”，今有中国梦娃“国是家，善作魂，勤为本，俭养德，诚立身，孝当先，和为贵”这些脍炙人口的经典传颂。俭朴是中华民族传统美德，亦为社会主义核心价值观的一个侧面体现，更是修身为本的有力抓手。俭朴其后关键实质是要学会“止欲”，常言道“欲生于无度，邪生于无禁”，党员同志更需知敬畏、善克制，切莫欲壑难填，搬起石头砸了自己的脚。
艺不少学，过时悔。原义指年轻之时不学一门安身立命的手艺，等上了年纪自然就知道后悔了。放于当下，笔者认为还意指蹉跎岁月、虚度年华。《钢铁是怎样炼成的》中有这样一段著名台词“当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”。我们躬逢伟大时代，党员干部尤其是年轻同志当惜时如金、奋发如木，以勤为径、以苦作舟，积极投身党和国家各项事业的开拓建立中去，勤勉履职、不负芳华。
见事不学，用时悔。《党政领导干部考核工作条例》对干部考核的五个方面中包括“全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事
件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况”。常言道“木受绳则直，金就砺则利”，试问，没有日常的学习锻炼何谈能力塑造？知识源于书本，经验来自实践，这也告诫我们一方面遇事要迎难而上，敢于担当、不推诿，另一方面也需虚心学习、勤思善悟、厚积薄发。
醉发狂言，醒时悔。原义指饮酒时狂饮猛拼，看似豪爽，等到酒醉时胡言乱语、无理冒犯、失态献丑，酒醒时羞愧难当、不胜懊悔。放于当下除了警惕酒后误事、因醉而罪，亦告诫我们要做好一个“慎”字，新时代的党员同志更要清醒地认识到身份和岗位的特殊性，要始终坚持自重、自省和自警，对标对表不断校正个人言行，做到慎权、慎独和慎微，在是非诱惑面前不计较、不攀比、不伸手，时刻谨记要心有所畏、言有所戒、行有所止。
安不将息，病时悔。“病来如山倒，病去如抽丝”，一方面我们既要注重身体健康，不要等到生病了才明白节制，才注意劳逸结合。另一方面更要注重精神健康，要守好身、修好心、立好德，要拿出“壮士断腕”的决心补足“精神之钙”，拿出“如履薄冰”的真心践行“为政之道”，拿出“始终不渝”的恒心擦亮“公仆本色”，干干净净做事，踏踏实实做人，切莫待病入膏肓而为时已晚矣。
学习《干部考核条例》感悟
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），从制度层面明确了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果运用等内容，为激励广大干部敢于担当作为、勇于干事创业提供了制度保障。习近平总书记曾强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”只有发挥好人才第一资源，选准、用好干部，将德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔到重要的岗位上，才能为党和国家的事业发展提供源源不断的力量来源。
选准、用好干部的关键在于干部考核。做好干部考核工作，既是选拔、使用优秀干部的重要手段，也是监督、管理干部的有效渠道。改革开放 40
年以来，随着我国法治建设的逐步推进，党在干部考核评价机制方面的建设也逐步完善，从 1998 年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》到2009 年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，再到现今出台的《干部考核条例》，我们积累了丰富的理论知识和实践经验，干部考核内容也日趋全面、科学、严谨、细致，对于解决基层在干部考核实际操作中遇到“不会考、不会判、不会用”等难点问题给出了有效回应。
考评机制设定好是落实好干部考核的前提。只有设计好科学的考评机制，制定好衡量干部的“标准尺”，干部考核才有章可循，实际操作才有据可依。当前，基层部分单位不会考评干部，在考评中存在考核对象不明、考核内容不明、考核方式不明等问题。有些单位将考核当做干部提升的“踏脚石”，为了考而考导致考核范围随意不明确；有些单位一直沿用过时的考核体系导致考核内容与实际严重脱节；有些单位考核临近年底才仓促出台考核办法、制定考核规则导致考核陷入形式主义的怪圈。
《干部考核条例》明确规定了干部考核的对象、内容和方式，强调在考核主体上，要针对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部开展分级分类考核；在内容上，要包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容；在形式上，要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式以增强考核结果的真实性和准确性，为基层设计好考评机制指明了方向。
考核结果判定好是落实干部考核的重点。无论考评机制设计的再完善，规则制定的再具体再详尽，也无法穷尽干部考核中所遇到的所有情况，再加上考核本身就受到周期的限制，而很多的工作又无法用周期来框定，因此任何的考核结果都需要进行综合的分析研判。当前，基层部分单位在确定考核结果时过分机械、呆板，甚至不考虑实际，无法公平公正的对干部进行综合的评定，导致一些“投机型”的干部钻考核的漏洞，对于考核周期内能出成绩的就重点作为，不能出成绩的就少作为甚至不作为，致使工作出现不平衡。《干部考核条例》就考核结果的确定提出了指导性意见，明确提出要“加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况”，这在一定程度上能引导
干部树立起正确的政绩观，增强干部功成不必在我接力奋斗的底气，激发了干部久久为功干事创业的精气神 考核结果运用好是落实干部考核的关键。“考而不用不如不考”，对于干部来说，如果考核过程轰轰烈烈，但是考核结果雷声大雨点小，考核就会形同虚化，不但不能引起干部的重视，反而会削弱制度的权威性。当前，基层部分单位领导还存在“家长”心态，对于优秀的、不优秀的干部不能做到明显区分对待，一味的在中间“拉平衡”，对于优秀的干部激励不到位，对于不合格的干部追责不严肃，久而久之干部就形成了了“干好干坏一个样”的畸形心态，产生畏难情绪、失去干事创业的动力。《干部考核条例》就考核结果运用进行了强调，明确提出要“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来”“依据考核结果，激励约束领导干部”，充分调动和激发了干部队伍的积极性、创造性，引导干部勇挑重担、积极作为。
为政之要，首在得人。用好干部考核“指挥棒”，不断完善考评机制，做到“会考、会判、会用”，让能者、庸者、劣者得到客观公正的评价，以形成干部能上能下的良好从政环境。
学习《干部考核条例》感悟
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
本次条例的修订，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
本次条例的修订，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
修订后的条例提出要深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、
廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。
我们要将《条例》贯彻落实好，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，实现中华民族的复兴贡献力量。
篇五：学习领导干部考核条例心得
《党政领导干部考核工作条例》 与 《中国共产党党员教育管理工得 作条例》心得 4 篇 《中国共产党党员教育管理工作条例》学习心得近日，中共中央政治局召开会议，审议了《中国共产党党员教育管理工作条例》。会议指出加强党员教育管理是党的建设的基础性、根本性、经常性任务。加强党员教育管理，就是要着力激发党组织的生机活カ，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
随着基层党组织标准化和党支部建设不断推进和深化，党员教育管理工作成为党支部的一项重要工作。如何提升党员教育管理水平，増强党员素质，就需要从当前党建引领作用上下功夫。
一要有针对性地对社区党员开展培训。利用“三会一课”加强党员干部对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等学习，提高党员政治素质；利用远程教育对党员有针对性地学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等。二要健全党员管理机制。加强无职党员设岗定责，鼓励党员参与到社区建设；加大“双培双带”力度，从基层能人中的先进分子发展党员，加强党员的后续培养，把培养一支政治素质高、群众威信好的党员队伍作为党支部的目标任务。三要坚持基本制度不动摇。给基层“减负”不代表该开的会不开了，该搞的活动不搞了。社区利用“xx 小喇叭”定期语音播报、微信公众号、利用“三会一课”、支部主题党日活动、党员集中培训
等对党员等方式进行培训，方便党员更好更便捷的学习。
《中国共产党党员教育管理工作条例》心得体会
近日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党党组工作条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》,坚持把加强党员教育管理作为基层党建基础工程，在实处做工作，在严上下功夫，多措并举加强党员教育管理，着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。党员教育管理工作要在提高质量上下真功，增强针对性和有效性，切实防止形式主义。为此，新形势下，如何切实提高党员教育管理工作的水平，既是摆在各级党组织面前的一项紧迫任务，更是一项加强和改进党员教育管理复杂的系统工程，做好党员教育管理工作任重而道远。
做好党员教育管理工作，不仅是我们党统一思想意志、加强队伍建设的优良传统，也是传承红色基因、保持先进性纯洁性的重要途径。群众看党员，党员的一举一动都关乎党的形象和公信。无论什么岗位上的党员，都要充分发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。让优秀共产党员这一“有形的正能量”激活党组织的战斗力，以榜样这个“看得见的哲理”感召亿万人民共同奋斗。不断创新方法手段，以学习教育常态化制度化为统领，建立和完善党员目标
责任机制、权利保障机制、党内关怀机制、监督考评机制、激励奖惩机制，从抓学习、抓示范、抓考评入手，着力推进党员教育管理工作，形成干事创业合力。
做好党员教育管理工作，最关键的是质量，最需要的是真功，最怕的是形式主义。党员队伍文化素质、年龄结构、工作岗位以及各单位工作内容、业务目标不一，使党员教育管理工作推进有一定难度。因此，党员教育管理工作更加需要制定明确的目标，防止形式主义，完善科学合理的学习计划，把握学习重点和方向，确保党员在教育过程中取得实实在在的收获。不能照本宣科简单灌输，规避现实问题，导致党员“听不进去、看不下去、不感兴趣、不愿参加”，使教育效果大打折扣，要采取以领导干部带头讲党课、机关党员干部集中学习等方式，引导党员自觉借助“学习强国”等媒体平台，增强教育培训的吸引力。
读《党政领导干部考核工作条例》有感
最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。该条例指出，干部考核工作条例是坚持和加强党的领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部敢担当有作为、促进事业发展的重要依据。为此完善干部考核评价机制，有助于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期
考核。考核内容全面：领导班子考核内容主要包括：政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设；领导干部考核内容主要包括：德、能、勤、绩、廉。
《党政领导干部考核工作条例》的实施对基层将产生下列积极的影响：有利于提高基层领导班子和领导干部的工作积极性与主动性，也是基层工作人员战斗的动力。是他们苦干实干的牵引力。为基层任用干部提供了标准。该条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。为基层干部考核制定了标准。该条例旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治各方面上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
党政领导干部应该积极工作，努力做好自己该做的事，拿出自己最大的本事去实现最优秀的自己，为自己能够取得优秀的考核成绩打好基础，也可以成为那些表现不积极的同事做一个表率，成为领导同事学习的榜样。虽然《党政领导干部考核工作条例》的实施不是一时半会儿就可以实现的，高素质干部的培育也不是一时就可以培育出来的，但在长期坚持地加以努力推进下，一定会得到想要的结果。以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
学习《党政领导干部考核工作条例》心得
党政领导干部担负着国家经济社会发展的主要责任，是国家建设的重要力量，党政领导干部的工作各个方面都要有实效，对党政领导干部的工作考核就显得尤为重要。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》的颁布实施，发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励引导领导干部在贯彻落实党中央决策部署上用更好的状态、更实的作风，更好地为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。
此次颁布的《干部考核条例》中，明确了此条例的目的、干部考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围等，对考核的内容、方式、结果确定、结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定，明确要把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党政领导干部来讲，考核既是标尺，又是指挥棒，党政领导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目标任务完成，群众的满意度等，都可以通过考核来衡量来体现。各级党组织要深刻领会党中央精神，学习好、宣传好、贯彻好《干部考核条例》，把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，对考核内容指标调整优化，改进考核方式方法，
强化考核结果的运用，从而调动干部们的积极性、主动性、创造性，打造一支讲担当、重担当、积极干事创业的领导干部队伍，成为强有力的组织保障。
《干部考核条例》的颁布，能进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，各级党组织认真贯彻落实好《干部考核条例》，营造出一个良好的落实氛围，让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解，进一步提升整体的考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
篇六：学习领导干部考核条例心得
政领导干部考核工作条例》学习感悟（4篇）《党政领导干部考核工作条例》学习感悟 第一篇：
在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，对积极推进党政干部考核评价制度创新发展，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保全党意志统一、步调一致落实党中央的决策部署，具有重要意义。现就本人对《条例》学习的几点认识浅谈如下：
考核方式、考核内容多样化。根据工作需要，将领导干部考核方式分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四类，分类更精细，针对性更强，功能作用更凸显。考核内容上更加注重干部工作实绩和实效。坚持从实际出发，根据地方特色、岗位特点制定相应可实施考核标准和方案。督促建立健全可量化、能定责、可追责工作目标和岗位责任规范。
注重考核结果的科学应用。将考核结果和干部选拔任用、激励约束、问责追责相结合，鼓励先进，鞭策落后。将考核结果作为干部或班子授予荣誉、嘉奖、物质奖励、晋升职务职级等的重要依据。相反，考核结果为称职或一般及下等次，将给予干部或班子相应处理，发现违法违纪线索的，移交纪检监察、司法机关处理。由此可见，考核结果的应用更灵活、更科学。
突出加强组织纪律，保障《条例》实施。明确考核单位党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任，创新考核方法，多方听取意见，充分发扬民主，
详实了解记录干部和班子现实表现。党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门对考核工作进行监督检查，认真受理有关反映事项，严肃查处违反考核工作纪律的行为，从而保证《条例》有效实施。
《党政领导干部考核工作条例》学习感悟 第二篇：
近期，中共中央制定出台了《党政领导干部考核工作条例》（下简称条例），这对进一步推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重大的现实意义和深远的历史影响。对此本人获得下认识：
《条例》的出台使干部考核工作有了具体可行的考核标准。学习贯彻好《条例》必将形成更加鲜明的用人导向，切实发挥干部考核的指挥棒作用。
通过认真学习《条例》内容，我认为在对各级领导干部的考核过程中，应该综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式。此达到对干部考核经常化、制度化、流程化，强化各级组织人事部门的领导把关作用。
通过认真学习《条例》内容，我们看到《条例》中专门增强了考核的针对性，实行了分级分类考核，把考评结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动广大领导干部的积极性、主动性、开创性。最终达到习总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好的干部选出来、把能干的干部用起来，建立一
套有用高效的生态链，促进能者上、庸者下、劣者汰。” ?
党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培养也非一时之功，因此我们需要长久地加努力推进，新时期的干部考核工作绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应该依托于“流程式”的动态考量，此实现中华民族的伟大复兴。
《党政领导干部考核工作条例》学习感悟 第三篇：
今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。在 4 月印发的《党政领导干部考核工作条例》，恰逢其时得指出了解决当前考核提拔和干部队伍突出问题的方法，激励引导广大干部积极饱满的状态、求真务实的作风，步调一致地落实好中央的决策和习近平总书记的指示。
《条例》在全党上下引发一轮又一轮热烈的讨论，领导、专家围绕条例做了方方面面的解读，让我们对条例有了更全面的理解，在此我想一个普通基层干部的角度，谈谈对自己和单位工作的认识。
一是要提高认识，排除应试心态。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”干部考核不等于升学考试，条例的现实意义，不仅是在于选出党和人民需要的好干部的，更是在于通过严格的考核，让所有干部在岗就在状态、奋发有为。作为一线干部职工，条例就是我们的衣冠镜，学习条例的正确方法是用条例测量自己、对照条例纠正自己、严于条例要求自己。把条
例装在心里，先胸而后成竹。
二是要转变作风，不让好人吃亏。条例第三条指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。说到单位工作，总有一些容易吃亏的人，他们做的更多，要求的更少，他们有这 4 种特点：善于思考爱出提议、心头太软不会拒绝，能力出众任劳任怨、做人老实干事踏实。看到这，不用举例，大家心里自有故事和吐槽。一个单位犹如一个家庭，成员各有分工、团结互助，不必锱铢必较的要求绝对的公平。但是如果互助变成了“单助”，团结变成了“工作不分家”，快马总被加鞭，势必影响单位整体效率和锐意进取的氛围。
三是要突出重点，拒绝囫囵吞枣。首先要突出政治，习总书记指出要德为先，作为党员和国家干部，遵守政治纪律和政治规矩就是最重要的品德。只是能做到在行动上主动同中央和习总书记步调一致是远远不够的，还要积极用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,才能真正做到理想信念坚定, “四个自信”坚定，拒绝懒动脑，做到真学习。其次要突出工作实绩，条例要求考核干部和单位的工作要注重实绩、群众公认，同时用“三个区分开来”保护大家干事创业的热情。所在后的工作中，我们一定要想干、敢干、能干，找准工作重点、瞄准奋斗目标，用奋力拼搏换取实际成效，让党放心，让群众满意。
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《党政领导干部考核工作条例》学习感悟 第四篇：
《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解，科学系统的提高了整体的考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的基础。我认为要落实好《党政领导干部考核工作条例》有下三个重点：
抓学习。作为基层工作者，必须树立终生学习的观念，端正自己的学习态度，认真学习党政领导干部工作考核条例，要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布《条例》重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。除了个人自学外，还应组织支部党员集中学习，学习后要认真撰写心得体会。同时，要对表前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。
广宣传。《条例》关系到每一个干部的成长进步，除了组织系统内的干部外，也要让其他干部充分明确《条例》的重要意义和主要内容，根据实际情况安排理论辅导员深入社区进行宣讲，社区支部要通过“三会一课”、“两学一做”、主题党日等进行专题宣讲，利用党建 QQ 群、微信平台等媒介进行宣传，切实让广大党员干部真正弄懂《条例》新思想、
新观点、新论断、新要求，从而激励引导广大干部更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，带头干事创业。
严落实。制度的生命力在于执行，要想落实好《党政领导干部考核工作条例》工作，就必须要强化执行、狠抓落实。党员领导干部可相互监督，共同进步。要实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一强烈的责任意识和使命意识，不折不扣地用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
篇七：学习领导干部考核条例心得
清事迹短评七篇张富清事迹短评七篇 【篇一】
“希望我们的国家越来越强大、越来越繁荣。希望我们的军队能按照习近平总书记的强军指示，努力练好杀敌的过硬本领，对共产党的信念要坚定，在意志上要顽强。要坚决听党的话，党指到哪里，他们能够打到哪里！”这是人民英雄张富清的最大心愿，也是他用一生来践行的宗旨。
忠于组织忠于党是张富清一生的夙愿。71 年前的冬天，为了新中国的建立，24 岁的张富清第一个跳下永丰城墙，一颗子弹擦着头皮飞过在他头顶留下的一道浅沟，他的两名战友再也没醒过来。战争结束，为响应党的号召，31 岁的张富清把自己的名字连同那枚金光闪耀的军功章深深埋进湖北一个叫来凤的地方，除了下岗的老伴，没有谁知道他头顶的那一道浅沟的故事，因为一次偶然，红布包里的军功章上刻着人民的功臣，张富清才被发现是中华民族九死一生的英雄，作为一名普通共产党员，他用一生的选择诠释了什么是初心，什么是对党和国家的无限忠诚，
什么是对人民群众的赤子之心。
念党情报党恩是张富清亲自树立的家风。张富清曾经亲口对儿子说：“无论什么时候都要保持自己的原则”。所以，虽然张富清是国家干部，但是自己的孩子也是从小饿到大，靠拾穗子、红薯来补贴家用，他从未向组织反映过任何困难。一名朴素的革命老党员形象跃然纸上，使人敬仰之情油然而生。他立军一等功一次，师一等功、二等功各一次，团一等功一次，两次获“战斗英雄”称号。这些都是他“念党情报党恩”的家风之魂，是传家的精神命脉。他对党赤诚是一贯的，是超越生命的。这是一世的坚守，代代的相传。
道阻且长、行则将至。新时代的我们，在继承和发扬老一代革命家的优良作风的同时，更要时时刻刻不忘初心，深刻牢记时代赋予我们共产党员的使命，要有立身为伞，为百姓遮风挡雨的担当；要有俯身为牛，为百姓鞠躬尽瘁的精神。用实际行动为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，奉献终生！
【篇二】
受到习近平总书记为之点赞的老英雄张富清同志，是激励新
时代党员干部的光辉典范，是新时代党员干部学习进取的榜样。这一切，只因：
他把功名当“秘密”深深隐藏。在如今的信息高度发达的时代，一次战功，即可名扬天下。张富清老英雄却把功名当作“秘密”隐藏，一隐 64 年，彰显了老英雄淡泊名利的至高境界，让世人膜拜！
他把服从当“规矩”天天坚守。在军队，服从命令是军人的天职。转业后，张富清老英雄继承了在部队养成的优良传统，把“服从组织”当作自己继续奉献、不可逾越的“规矩”，几十年如一日的天天坚守，不给组织添麻烦、不搞特殊化、不居功自傲是老英雄严以律己的写照，更是新时代全面从严治党、落实政治规矩总要求的有力抓手。
他把奉献当“生命”久久为功。一直以来，奉献是共产党员的代名词。张富清老英雄毕生把奉献当作共产党员的“生命”进行不懈地诠释，日复一日，年复一年，参军、从政、在职抑或退休，生命不息，奉献不止，把共产党人的奉献精神视为生命久久为功地书写在“中国共产党万岁”的壮丽华章上！
【篇三】
这段时间，有位老人成为大家关注的焦点，他就是 95 岁的张富清，他是一位战功赫赫的老党员，但 60 多年来，他刻意尘封功绩，连儿女也不知情，直到 2018 年底在退役军人信息采集中，他的事迹被发现，这段英雄往事才重现在人们面前。
近日，习近平总书记对张富清同志先进事迹作出重要指示强调，老英雄张富清 60 多年深藏功名，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人。在部队，他保家卫国；到地方，他为民造福。他用自己的朴实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生，是广大部队官兵和退役军人学习的榜样。要积极弘扬奉献精神，凝聚起万众一心奋斗新时代的强大力量。
张富清老英雄的事迹感动了很多人，战争时，他不顾安危冲锋在前，在战火洗礼中成长为战斗英雄。和平时期，他选择舍弃名利，到国家最艰苦、贫困的山区，始终为国家、为人民奉献光与热。
张富清淡泊名利，默默奉献，铭记初心。不求名，不留名，低调做人，高调做事，默默奉献，始终牢记自己的初心，不论在
何岗位，不论身处在何年代，初心永远不变。如今我们生处和平年代，物质生活有了极大的提高，但要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，还必须凝聚更强大的精神力量。张富清为我们树立了榜样，我们学习张富清，爱祖国，爱人民，讲奉献，有作为，朴实纯粹、淡泊名利的精神，在自己平凡的岗位上默默奉献、努力工作，为建设社会主义现代化强国贡献自己的微薄之力。
【篇四】
“低调二字不难写，奉献一生实不易。”的确，老英雄张富清，战功赫赫，深藏功名 60 载，生活在艰苦的山区，一辈子坚守初心，无私奉献。让我们新时代的年轻人震撼，让广大党员干部深深感动。
在这个浮躁的时代，浮躁的人们急于求，急于表现，好大喜功。张富清的事迹如一股清流，沁人心脾。让人久久不能释怀。人们惊讶于一个战斗英雄可以一生不显摆，人们震撼于一个战斗英雄甘于选择到最边远的山区奋斗，人们感触于一个共产党员的坚定信念。
转业到来凤的数十年，张富清深入生活、扎根人民，带领当地人民干着一件又一件事实，这就是习总书记所说的做有用之人吧。在我们印象中战斗英雄就应该得到物质富裕的生活，这是用生命换回来的，这是理所应当该他们拥有的，我们不会嫉妒，我们会崇拜。但是张富清颠覆现在人们对英雄的看法，原来英雄张富清可以做到不计得失，一心只为党为人民付出，真真做到不计荣辱，到人民最需要的地方去，这样的英雄让人佩服，这样的党员更是我们广大党员干部学习的榜样。
“我有什么资格，拿出来摆”张富清这么说自己的英雄事迹。在他看来自己的这些功绩都是和战友们一起用命换来的，战友们都倒下了，只是自己幸运活了下来，这些名誉、奖章都应该是牺牲的战友们的，所以他不认为自己有什么资格拿出来显摆。这即在情理之中，又在情理之外。我们能够理解他的想法，我们震撼于他做法。一生想想也太长了，这种甘于默默无闻地生活，只做不说的人，实在值得我们年轻人学习。老人不是故意隐藏军功，而是觉得不需要拿出来跟人炫耀，更不会以此向党和政府提要求，这种淡泊名利的做法令人敬佩，也让我们对人生价值有了更深的
思考。
“要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。”张富清在学习 2016 年版的《习近平总书记系列重要讲话读本》第 110 页时所作的笔记。张富清是一名共产党员，90 几岁还在不断学习，一直向党，一心向党，把为人民服务看作自己的本分，不居功、不自傲，他是一名真正的共产党员。
我们必须要以张富清老英雄为榜样，树立正确政绩观、人生观、世界观，发扬求真务实、真抓实干的作风。如果你是一个党员，就应该在自己岗位上甘于平凡，做一个党员干部该做到的事。
【篇五】
近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对张富清同志先进事迹作出重要指示强调，老英雄张富清 60 多年深藏功名，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人。
张富清于 1948 年加入中国共产党，至今已有 71 载，这位有着和新中国几近岁数党龄的老人，在他加入共产党的这 71 年里，
把“共产党员”这个名字诠释得淋漓精致，他用他平凡而又不平凡的一生告诉我们一个合格的共产党员应该是怎样的，而我们应该：
一、要有为共产主义奋斗终身的坚定信念。信仰共产主义并为实现共产主义奋斗终身，是做一名合格的共产党员的首要条件。在战场上，张富清英勇杀敌，冲锋在前；在转业时，他放弃了更好的机会主动选择到贫困偏远的山区工作；在离休后，他也依旧坚持学习，每日看书读报，关心时事，毫不懈怠。从入伍到离休，张富清用毕生行动践行了对党的誓言，坚定着对党的信仰。作为新时代的党员干部，我们始终坚持党的领导，为党奋斗终身，做好随时为党牺牲的准备，坚定信念，不为困难所屈服。
二、要有全心全意为人民服务的思想品格。党的性质决定共产党员永远是劳动人民的普通一员，任何情况下都要站稳党和人民的立场。张富清转业到湖北省最偏远的来凤县工作后，无论处于哪个岗位，他都挑最难的工作来做，用他自己的话来说，便是“共产党员不来做，谁来做？”。作为新时代的党员干部，我们一直以来都是实事求是，“想”在基层，“走”在基层，“干”
在基层，一切以人民群众为中心，发挥党员干部先锋模范作用，为群众做实事，努力办好每件事。
三、有永葆劳动人民本色的优良作风。从补了又补的搪瓷缸到上世纪的简陋老屋，从截肢后顽强地站起来到坚持自己买菜做饭的平凡生活，张富清坚决不取国家资源一厘一毫，不为组织添一分麻烦。作为新时代的党员干部，也要做到同张富清老人那样，淡泊名利，不忘初心，始终匡正人生价值坐标，在党性建设路上立好标杆，树好榜样，做一个永葆劳动人民本色的好干部。
做一个像张富清这样的党员干部，实干担当，忠诚于党；做一个像张富清这样的党员干部，甘于奉献，忠诚为民；做一个像张富清这样的党员干部，善于学习，不断进步，加强党性修养；做一个像张富清这样的党员干部，始终以饱满的热情、锲而不舍的精神和极强的责任心去对待工作，时刻践行一名共产党员的职责。只有这样，新中国才能凝聚起万众一心奋斗新时代的强大力量。
【篇六】
人生在世，难以回避“功名”二字。有人把功名看得很重，
把荣誉作为向人炫耀的资本，躺在功名薄上睡大觉，殊不知功名成为前行的负担和累赘。老英雄张富清深藏功与名，把功名看得很淡，用自己的朴实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生，彰显了初心与使命的伟大力量。
95 岁的张富清老人是湖北来凤县一名离休干部，平日里，他看着和其他老人没什么不同，可事实上，他却是一名有着卓著功勋的战斗英雄。这些荣誉我不愿意让家里人知道，到处去讲去炫耀我。和我一起并肩作战的很多战友，都为党为人民献出了自己宝贵生命。他们为党为人民的功劳都比我高，我有什么资格标榜自己，我有什么资格再到处炫耀自己。
不朽之名誉，独存于德。初心与使命，是我们党不忘来路、开辟未来的出发点和落脚点。从老英雄张富清深藏功与名的令人震撼的事迹中，我们要感悟初心与使命的力量，学习老英雄张富清身上那种发人深思、催人奋进的精神力量，凝聚起万众一心奋斗新时代的强大力量! 【篇七】
军一等功一次，师一等功、二等功各一次，团一等功一次，
两次获“战斗英雄”称号，95 岁老英雄张富清老人在解放战争中战功赫赫，却直到 2018 年底湖北恩施土家族苗族自治州来凤县退役军人事务局进行退役军人信息采集工作时，他才出示了自己尘封 63 年的军功证明。
什么是共产党员？什么是中国军人？张富清用一生给出了答案。
新中国走过 70 年风风雨雨，张富清的岗位、身份一再改变，始终不变的，是他对党和国家的无限忠诚，对人民群众的赤子之心。在祖国需要时，他冲锋陷阵、九死一生；和平时期，他淡泊名利、默默奉献。
张富清其实很富有。战争年代出生入死，一枚枚军功章镌刻着他的荣耀，他的经历很富有；和平年代，为贫困山区奉献一生，用共产党人的本色赢得群众信赖，他的精神很富有。理想信念是这个时代最宝贵的精神财富，不忘初心、不负使命、不改本色，张富清为我们树立的一个坚守信仰的时代标杆。
在祖国大地的各个角落，多少像张富清这样的英雄老兵封存了血与火的记忆，封藏了功与名的光环，转身成为一名默默无闻
的建设者。他们一样冲锋无畏、一样的解甲无求，一样的奉献无尽、一样的回报无止，就像莎士比亚说：“玫瑰即便不叫玫瑰，也不影响它的芬芳”。新时代的我们要牢记党的历史，更要时刻铭记革命先辈们在党的光辉历史中展现出来的坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。
学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会 5 5 篇
学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会 5 篇 （篇一）
《干部考核条例》注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证，注重专项考核与综合考核的有机结合，完善了考核程序；考核的真正价值在于结果的运用。只有把干部考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，才能让材料中的“软指标”变为指导实际工作的“硬杠杠”，发挥出激励先进、鞭策落后的独特优势。如果考核过程“轰轰烈烈”、结果运用却软弱无力，势必影响考核工作的实效。《干部考核条例》将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸
治懒，强化了结果运用。
《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
抓好条例的贯彻落实，发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。
新时代迎来新气象，新气象召唤新作为。我们广大干部要认真学习领会《干部考核条例》精神，牢固树立“有为才有位，有位更需有为”理想信念，在新时代奋发有为，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”添砖加瓦 （篇二）
近期，中央制定了《党政领导干部考核工作条例》，这对推
动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义...
篇八：学习领导干部考核条例心得
《党政领导干部考核工作条例》心得四篇与《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》网评热议三篇学习《党政领导干部考核工作条例》心得四篇
【篇一】
近日，陈希部长在贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。然而，一些地方对干部选得不准、察得不深、考得不实，因而存在一些“漏网之鱼”。要以考核为“笔”，为干部精准“素描”，全方位、多角度、立体式考察，才能考出真效实绩。
“察表”“析里”相结合，把准政治方向。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”干部考核要把住选人用人这个“风向标”，把紧把严政治要求这个“硬杠杠”，扎紧织密政治关的“制度笼子”，坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始
终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保紧贴中心走，围绕大局干，对政治上不合格的实行“一票否决”。坚持平时考核、年度考核、专项考核相互印证，选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干力量。
“听言”“观行”相结合，注重实绩实效。习近平总书记强调，“干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现‘两个一百年’的奋斗目标而不懈奋斗。”干部考核不能蜻蜓点水、走马观花，而要构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，用“显微镜”近距离考察干部。要听其言，听述职述廉报告、组织部门意见、广大群众意见；观其行，要从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、又看干成的事群众认不认可，用群众的“口碑”来验证工作成效。从实干来看德才、以实绩来用干部，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围，激励更多干部在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市等工作中善作善成，造福于民。
“激励”“约束”相结合，强化结果运用。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，干部考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的文章，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。**帜鲜明地奖优罚劣，让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。推动形成能者上、优者奖、庸
者下、劣者汰的局面，真正让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”。强化正向激励，把“三项机制”贯穿于干部选拔任用全过程，让新时代好干部不断涌现，激发“有为”的内生动力，为推动党和国家事业发展提供有力支撑。
【篇二】
10 月 23 日，中组部部长陈希同志在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。自《党政领导干部考核工作条例》颁布实施以来，领导干部考核工作得到了全面加强，但在实际操作过程中，干部考核依然是以看个人事迹材料、听领导同事评价、进行提纲式谈话等“定性”方式为主，在内容和程序上都较为规范，在方式和方法上却依然存在局限，这时，就需要“即兴”考核进行补充。
当然，“即兴”不等于“随性”。与相对集中的“定性”考核相比，“即兴”考核则需要考核组提前做足干部基本情况的功课，制定出考核“大纲”，在“不经意”间完成，与“定性”考核相结合后，最终得出干部最真实、最客观的综合素质考核评价。
走到哪儿看到哪儿，“即兴”考核工作成绩的“优与劣”。“说一千道一万，不如两横一竖一个干”，因此，路过干部的办公室时，要“即兴”提问职能目标责任书上的核心指标内容，看干部对职能职责的认识和目标任务的完成进度和质量；看到地方重点工作取得成效
时，要“即兴”评估干部工作任务完成后产生的经济效益、社会效益、时间效益等方面的指标；走到项目推进的现场时，要“即兴”了解干部工作过程中采用了什么样的好方法、好措施、好手段胜利地完成了任务；发生突发事件和紧急情况时，要“即兴”安排布置任务，了解干部在完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率，让工作成绩成为考核干部履职能力和履职成效的基本指标。
走到哪儿听到哪儿，“即兴”考核群众评价的“暖与寒”。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”，因此，走进街头巷尾时，要“即兴”倾听群众对干部为人是否宽容厚道、处事是否公道正派等行为品德方面的评价；走进民宅小院时，要“即兴”倾听群众对干部在生活中，是否廉洁自律、顾全大局、率先垂范，时刻维护党和集体的形象等生活作风方面的评价；走到田间地头时，要“即兴”倾听群众对干部在各项政策的落实上，是否踏实肯干、不折不扣、有始有终、不偏不倚等工作作风方面的评价；要站在门前屋后，“即兴”倾听在干部是否心系百姓，想民之所想、为民之所盼、解民之所虑等思想作风方面的评价，让群众评价成为检验干部行为品德和纪律作风的重要依据。
走到哪儿谈到哪儿，“即兴”考核干部思想的“松与紧”。“理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，因此，在开展主题教育实践活动时，要“即兴”谈学习以后的心得体会和引发的思考，坚定理想信念，强化学习效果；在开展廉政谈话的时候，要“即兴”谈论在廉政风险点上采取的防控措施和目的意义，以警促教，以教促改；在开展交心谈心过程中，要“即兴”谈论在当前高强
度、高压力的工作环境下产生的心理反应，引导其随时保持一个积极、向上、乐观的心态，遇到困难时能迎难而上，遇到危险时能挺身而出，遇到失误时能承担责任，让干部的思想动态成为促进干部坚定理想信念、忠诚干净担当的有力保障。
【篇三】
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。贯彻落实好干部考核条例，对于为干部指明努力方向、激发干事热情、强化问责追责都具有重大意义。广大领导干部们要学习贯彻好条例要求，执好“考核”之笔，精准描摹干部画像，不断激励干部恪守初心、积极作为。
以日常表现为笔，勾勒干部工作作风的轮廓。干部考核要把功夫下在平时，看干部的一贯表现而非一时表现，重干部的平常之功而非一事之劳。针对各个干部职责分工和工作特点不同等情况，分类分析研判，记录干部日常工作情况，科学客观地评价干部能力特长和综合素质。多到基层一线去了解考核干部，多在乡语口碑中了解干部，看一看干部是否脚下沾满泥土，望一望群众脸上是否满溢深情。同时，也要通过与基层百姓、共事同事、上级领导的沟通交流中，分析研判
干部工作作风、政治素质、廉洁自律方面情况，多角度、多渠道的考核干部，从而提高干部考核的准确性和科学性。
以重点任务为笔，填充干部担当作为的底色。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”关键时刻看党性，紧要时刻显担当。精准考察考核干部，不仅要看干部的日常表现，还要看面对工作上的风险和挑战时，干部能否攻坚克难、化解风险，是否敢啃工作上的“硬骨头”、攻克工作中的“硬堡垒”。充分将脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作作为考核干部的关键“考场”，持续跟踪跟进，实时掌握干部在应对和处置各类急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况，树立讲政治、重作为的鲜明导向，让考核真正落到实处，发挥实效。
以结果导向为笔，突出干部工作实绩的神韵。考核的最终目的在于考核结果的有效运用，要充分将考核结果及时有效运用到干部的培养教育、提拔任用、评先奖优、问责追责之中。针对考核后发现干部身上存在的短板和问题，采取交心谈心、通报批评等方式指出干部问题，剖析根源，提出整改建议，促使干部自我反思、自我加压、自我提高。针对一贯表现优秀、工作实绩突出、群众认可度高的干部，要充分肯定成绩，通过评优评先、职务晋升、提升待遇等发挥正向激励作用，以鲜明的用人导向充分调动干部的积极性、主动性、创造性，努力形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好竞争形态，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
【篇四】
近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是选好用好管好干部的重要方式，科学、规范、有效的考核方式关系到伟大事业的推进。在干部考核中要正确把握“远与近”“静与动”“严与宽”三种关系，让真正想干事、能干事、干成事的干部受表扬、有位子、得实惠，为推进中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大力量。
“远”观“近”察。正确把握考核干部中的“远”与“近”，调好考核“焦距”，做到“远”观“近”察。组织部门要与干部离的“远”一些，离得远才能做到对所有干部一视同仁，避免受到感情、利益等因素的影响，出现任人唯亲、任人唯近的情况，真正让考核这把“标尺”立得正、量得真、量得准。离得“远”才能看的更全面，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，远观更能掌握全局，从政治信仰、格局视野、专业能力、群众评价等多个角度考核干部，听其言观其行，画好干部的立体图。需“远”观更需近“察”。考核干部要注重从小事小节着眼，“于细微处见知著，于无声处听惊雷”，从近处看干部的生活习惯、兴趣爱好，考察其廉洁自律和拒腐防变的意识。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”，要仔细看干部的工作细节，从细节中考察干部狠抓落实、善作善成的能力与水平。正确处理远与近的关系，才能对干部有全面、立体、真实、细致的考核，让选出的好干部经得住考验。
“静”评“动”考。正确把握考核干部中的“静”与“动”，做到“静中有动，动中有静”。考核干部既要通过摆数字、找亮点、看成效，通过已有的静态成绩掌握干部的思维能力和工作水平，又要结合实际情况看干部在急事难事中的担当行动。以成绩论英雄固然重要，但在复杂局面和重要工作面前，敢于迎难而上的魄力和勇气同样不可或缺。也许因为现实问题的复杂性或其他原因，这些干部的工作成效暂时不明显、不突出，组织部门要通过考核干部的担当行动，评价其政治担当和工作能力，让考核在动静结合中“考”无遗漏。“动静结合”也要体现在考核内容中，组织部门要考核干部“静下来”的功力，看他能不能沉下心来强化理论武装、提升政治素养，又要考核干部的“行动力”，看他是不是狠抓落实、善于实践，能动静结合的干部，才能成为新时代的好干部。
“严”管“宽”爱。正确把握考核干部中的“严”与“宽”，做到宽严并济，张弛有度，让考核有力度、有温度。考核干部时，在政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律等方面要严格按照制度要求，决不能放低标准、放宽要求，对有令不行、有禁不止、阳奉阴违干部要严肃处理，决不能因为某个人或某些人影响组织风气、损害党在群众中的形象。对大胆创新、先行先试的干部要“宽”爱，通过建立完善的容错纠错机制，让改革创新、干事创业的干部在考核中不吃亏，从而调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。严管是压力，鞭策干部规范自身行为、强化能力素质、提升本领担当，厚爱是动力，激励干部大胆改革创新、勇于实干担当。正确处理严与
宽的关系，做到严之有理、严之有道，宽之有依、宽之有度，让干部在严管宽爱的考核中奋起作为，为推进伟大事业贡献力量。
《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》网评热议三篇
《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》网评热议三篇
【篇一】
成渝地区双城经济圈建设是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家重大区域发展战略。2020 年 1 月，习近平总书记主持召开中央财经委员会第六次会议并发表重要讲话指出，要推动成渝地区双城经济圈建设，在西部形成高质量发展的重要增长极。这为新时代成渝地区高质量发展擘画了美好蓝图。10 月 16 日习近平总书记主持中共中央政治局会议，审议《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，要求成渝地区牢固树立一盘棋思想和一体化发展理念，健全合作机制，打造区域协作的高水平样板。进一步为成渝地区双城经济圈建设定调把向，提供根本遵循。作为主角的成渝两地以及成渝地区双城经济圈所辐射地区，要主动作为，善作善为，更好地担当国家使命、服务战略全局，唱好"双城记"，打造区域协作的高水平样板。
打造协同带动高水平样板。成都和重庆既是国家中心城市，又是成渝地区双城经济圈的两个核心城市。作为国家中心城市，本身要求除了关注自身功能提升以外，还需要充分加强与周边城市区域的优势互补和协同发展，形成以中心城市为核心带动、区域整体均衡协同发展的良性格局。成都和重庆同是西部地区重要的经济中心、全国重要的现代产业基地，其核心作用明显。近年来成都"东进"、重庆"西拓"，两个城市相向发展，也串联起两地之间沿线地区的发展，双向辐射的叠加效应逐步显现。这既做大做强了两个核心，又推进了成渝地区统筹发展，促进了产业、人口及各类生产要素合理流动和高效聚集，形成辐射带动作用。当然对于两个核心城市而言，...
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