如何做好国企纪检监察工作8篇如何做好国企纪检监察工作 管理观察43有效的纪检监察工作是保证国有企业健康持续发展的有力保障，它担负着企业党风廉政建设的各项任务，具有教育、监督、检查、惩处、保下面是小编为大家整理的如何做好国企纪检监察工作8篇,供大家参考。
篇一：如何做好国企纪检监察工作
观察43有效的纪检监察工作是保证国有企业健康持续发展的有力保障，它担负着企业党风廉政建设的各项任务，具有教育、监督、检查、惩处、保障五大职能。加强党的纪律检查队伍建设，有利于提高企业的廉政建设和反腐水平。当前正处于我国国有企业深化改革的关键时期，同时也是落实贯彻国有企业法人治理模式的关键阶段，就当前的国有企业纪检监察工作开展现状来看，依然存在很多问题需要解决。鉴于此，国有企业有必要做好纪检监察工作模式的更新和调整工作，建立以企业发展为导向的国有企业纪检监督新模式。一、国有企业纪检监察工作现状分析当前，国有企业为了更好地促进自身发展，积极配合我国制定的相关国有企业改革措施，通过强化反腐监察力度来提高国有企业纪检监督工作水平，有效地促进了国有企业党风廉政建设和反腐败工作的有效落实和开展，但是就目前的国有企业纪检监察工作来说，依然存在很多问题需要解决：第一，存在国有企业纪检监察体制不完善的问题。强有力的制度是国有企业来自防腐败工作的基础条件。但是就目前国有企业的法人治理结构和模式来说，依然存在运行不畅，决策参与模式和监督管理不到位的情况。国有企业的党委、纪检、审计部门监督职能未能充分落实的情况。上述问题的存在导致国有企业纪检监督工作难以有效开展。鉴于此，如果国有企业想要进一步提升纪检监督工作水平，一定要建立健全相应的监督机制。第二，在国有企业的日常经营过程中，存在很多薄弱环节。举例来说，部分国有企业没有做好对外投资控制管理工作，没有严格按照相关规定对国有企业的招投标、制度建设工作开展相应的纪检监督工作，由此导致国有企业纪检监督执行能力降低。此外，还存在部分领导人员自身的廉政意识不足的情况。领导人员廉政意识的匮乏在一定程度助长了国有企业不良风气地滋生和蔓延，导致各类贪污舞弊、违法乱纪现象屡禁不止，导致部分国有企业腐败现象严重。第三，部分国有企业的领导人没有意识到开展企业党风廉政建设工作的重要性，同时部分国有企业开展反腐宣传教育工作流于形式。举例来说：有些国有企业的纪检监察机构未独立设置，或者存在机构配备不足，人员素质不高，待遇不高，工作压力大的问题。上述问题都是当前国有企业纪检监察工作面临的关键问题。虽然也有部分国有企业的领导意识到了纪检监督工作在国有企业发展中的地位，但是其认识较为片面化，有部分领导只关注自身的反腐情况，认为只要自己不做违背职业道德和法律法规的事情就万事大吉。正是因为如此，才导致我国的国有企业纪律监督监察工作难以充分发挥自身的实效性。同时，国有企业也没有将纪律监督监察工作和日常的企业经营活动有机结合在一起，在一定程度上削弱了纪检监督工作的效力。第四，随着科学技术的不断发展，国有企业的反腐败工作难度与日俱增。部分人员的贪腐行为隐蔽性较高，甚至开始利用信息化技术手段开始贪腐和暗箱操作，导致国有企业的纪检监察工作难以有效开展。随着国企改革的不断深入以及国有企业管理模式的不断创新优化，在国有企业的纪检监督工作中，还诞生了一些全新的问题。举例来说，目前很多国有企业中有较多的经济成分，诞生了混合所有制公司、合资下属企业等，国有企业在针对这类子公司进行监管的过程中，还要研究全新的纪检监察管理模式。二、新形势下国有企业纪检监督工作的实践策略分析（一）强化领导干部对国有企业纪检监察工作重要性的认识纪检监察工作属于国有企业日常经营工作的核心内容，开展纪检监察工作的本质目的在于通过对国有企业各部门以及各层级的监督检查工作，发现国有企业在日常生产运营过程、财务管理、销售管理以及人事管理中存在的一些问题。通过对上述问题进行改善来大幅提高国有企业的市场竞争力，从而实现企业的经济效益目标。在开展纪检监督工作的过程中，其核心目标就是要通过行之有效的管理措施来治理国有企业发展过程中存在的一些贪污腐败问题，维护企业和职工的利益，让国有企业经营治理模式不断趋于规范化发展。在国有企业的纪检监察工作中，其重点内容不仅仅是腐败治理和违纪问题查处工作，同时也包括对企业发展经营决策的研究和分析工作。为了更好地促进国有企业按照，国有企业的纪检监督部门应该将纪检监察工作纳入企业的日常经营管理中，并实现二者的有机融合，从而为企业创造一个良好的运营环境。基于此，国有企业的领导人要严格贯彻我党的方针和政策，充分认识到国有企业纪检监督工作的重要性。牢固树立纪检监督理念，从而切实提高国有企业的市场核心竞争力。（二）创新国有企业纪检监察工作的内容和方式国企管理体制改革给纪检监察工作带来了新的问题，用传统的方式来开展纪检监察工作，显然不能有效提高其效能，必须国有企业纪检监察监督工作有效性的几点建议黎 媛（中国电建集团透平科技有限公司，四川 成都 610045）摘 要：随着我国政治经济体制改革进程的不断加深，国有企业的纪检监察监督工作开展难度也在不断增加，在新时期下，对传统的纪检监察工作提出了全新的要求。怎样才能更好地发挥纪检监察工作在国有企业经济发展中的作用，来提高国有企业的党风廉政建设工作质量是国有企业当前纪检监察工作中必须问题。鉴于此，本文旨在通过分析当前国有企业纪检监察工作中的存在的问题，然后在此基础上提出相应的策略，确保纪检工作有法可依。关键词：国有企业；纪检监察；
问题；
建议作者简介：黎媛（1987— ），女，汉族，四川成都人，硕士研究生。主要研究方向：
国企业纪检监察。
管理观察44创新工作方式。鉴于此，国有企业一定要对原有的纪检监察内容和方式进行更新。举例来说，国有企业可以联系企业的生产经营情况，让纪检监察人员深入到生产一线进行调研，纪检监察人员还要充分发挥自身的五项职能，通过调研和实践来促进国有企业有序健康发展。例如国有企业先要做好制度完善和创新工作，通过建立健全国有企业内部监督检查机制来提高监督效果。如国有企业要对调研过程中职工反映的工作作风进行真实性调查，然后成立专门的纪检小组对被调查人员进行廉政谈话，做到从源头上预防腐败问题。同时，纪检监察机关还要针对国有企业的实际情况重点关注易出现腐败现象的环节。最后，国有企业还要开展强有力的内部监督工作，对容易发生腐败舞弊问题的财务、人事、销售、采购等关键部门、关键岗位进行监督。为了更好地提高国有企业的纪检监督工作水平，还可以借助信息公开制度来实行民主管理。（三）做好腐败工作的预防和铲除工作为了从源头上遏制国有企业的腐败问题，国有企业一定要借助强有力的宣传教育工作来提高党风廉政建设工作质量。如创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作宣传教育工作，使宣传教育贴近生活实际，深入国企干部职工心里。此外，国有企业应将反腐败工作宣传教育纳入全企业的年度宣传教育工作中，开展全覆盖的宣传教育工作，确保教育工作落实落地，利用多形式多层级全覆盖的宣传教育来帮助国有企业领导、关键岗位人员提高廉洁从业和反腐意识。（四）强化国有企业纪检监察队伍建设工作，切实提高纪检监察水平纪检监察人员是落实国有企业纪检监督工作的主力军，鉴于此，如果想要进一步提高国有企业纪检监察水平，一定要通过强化队伍建设和提升工作人员综合素质等方式来做提高其工作能力和工作水平。除此之外，国有企业还要结合当前纪检监察工作中的不足来开展纪检监察人员专题培训工作，切实提高纪检监察干部的政治素质、业务素质和工作整体水平。首先，要对纪检监察人员的政治站位、政治意识和大局意识进行全面培养。其次，还要引导纪检监察人员加强经济、金融、法律、科技等领域的现代科学知识的学习，国企纪检监察人员不仅要掌握纪检相关知识，还要掌握法律、财务以及本企业从事的相关业务知识，不断提高其企业管理的现代科学意识。最后，进一步加强企业纪检监察队伍自身的廉政建设工作，严防“灯下黑”。严格根据习近平总书记在十八大上提出的：
“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精湛、作风过硬”的要求，履行自身的职责和义务，以此来促进国有企业纪检监察工作水平不断提升。三、结语综上所述，在当前的形势下，如果国有企业想要进一步发展，一定要重视纪检监察工作。纪检监察工作作为国有企业发展的核心内容，是国有企业健康、稳定发展的重要保障。因此，既要对其概念进行明确，又要正视当前存在的问题，积极创新监管机制和内容方式，确保监督实效。参考文献：[1]夏国衡.国有企业纪检监察监督工作有效性的几点思考[J].法制博览,2019(31):209-210.[2]唐光坤.关于进一步强化新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].赤子,2019(28):21.[3]章一峰.新形势下做好基层商业银行纪检监察工作的思考——以调查研究为视角[J].领导科学论坛,2019(17):82-84.[4]李元珍,吕德文.县域治理中的纪检监察监督:过程,机制与功能——基于A县的经验研究[J].探索,2020(04):51-63.（上接第42页）疗团队等。目的是利用全方位的反馈评价，实时掌控防疫队伍的运行情况和护理人员的心理变化，实现动态管理，切实有效的根据实际情况来调整绩效考核、奖励政策和后勤保障工作，确保防疫队伍能坚守一线，以多种方式来提高一线防疫人员的满意度，使其时刻有着良好的精神面貌，以最佳的姿态应对疫情防控。（六）患者满意度调查评价医院护理部结合患者对护理工作的满意程度，进行表格调查，包括态度、质量、环境、氛围等方面，同样分为四个评价等级，包括非常满意、满意、一般满意和不满意，以匿名的方式开始调查，结合患者满意度来优化不足之处，切实有效提高医院疫情防控效率。二、医院护理人力资源进阶式管理的效果采取合理的进阶式管理模式，不仅切实有效的提高了医院救治任务的效率，还最大化实现了人力资源利用，保障了护理人员的人身安全，通过合理的调配方案和绩效考核制度，能将护理人员的积极性充分调动起来，并且通过高效的轮换制度，使医护人员的身心休息得到了保证，保障医院救护工作有条不紊的进行，医院综合性护理质量得到显著提升 [3] 。基于医院护理人力资源进阶式管理模式，护理人员的职业素养得到了明显提高，不仅增加了更多专业知识，还提高了岗位责任意识，使抗疫高度紧张时刻平稳的渡过，并在后续常态性的疫情防控下稳定开展各项治疗、救护、防控服务。不难发现，进阶式管理模式的构建，使病区护理质量得到了明显提升，患者满意度、抢救成功率等综合指标都在整体提高，并且医院护理质量共性指标和专科指标持续性的上升。三、结语综上所述，公共卫生事件已经严重危及人民群众的身体健康，公共卫生事件下的防控有着十分深远的意义，尤其是在这次阻击战中，医院护理人力资源承担着抢救生命、维护健康的重任，关乎社会秩序的稳定，所以必须要科学、合理的调配人力资源，最大限度的发挥其作用，形成全面系统的进阶式管理体系，保障防控效率，有效抗击公共卫生事件发生。参考文献：[1]吴春燕,高峰,陆银.新冠疫情下医院护理人力资源进阶式管理模式运行及成效[J].江苏卫生事业管理,2021,32(03):302-304.[2]郭会敏,张莉莉,杨建昆,包志英,任珍.新冠肺炎疫情下传染病专科医院护理人力资源管理探讨[J].中华医院管理杂志,2020(04):312-313-314-315.[3]邱莹,莫蓓蓉,刘萍,刘贤亮,刘要伟.新型冠状病毒肺炎疫情防控期间医院护理人力资源管理实践[J].中西医结合护理(中英文),2020,6(03):167-168.
篇二：如何做好国企纪检监察工作
有效提升国有企业纪检监察工作人员工作能力 如何有效提升国有企业纪检监察工作人员工作能力摘要：国有企业经过了数年的发展，已经获得了长足的进步，在发展带来各种积极影响的同时，企业工作人员的廉洁问题也较之过去更为严峻，如何做好企业的纪检监察工作，关键在于如何提升从业人员的工作能力。
关键字：国有企业；提升；纪检监察；工作能力
在国有企业的发展过程中，从原先的计划经济体制走向了市场经济，在物资相对匮乏的年代走到了如今更加追求精神满足的时期，可以说，国有企业发展的这些年来，成绩斐然。但是物质的急速发展，必然带来的是分配上的种种矛盾，利用职权谋取私利，这个发展的弊端也不可避免地被逐渐放大。为了遏制这一不良风气的进一步抬头，在当前，从中央到地方，反腐倡廉工作被拔高到了前所未有的高度。
纪检监察工作能否顺利开展，开展过程中能否收到良好的效果，企业之间不同的情况也应当采取不同的工作方式，但是其中起着重要作用的一个环节，就是从事纪检监察工作的人员能力的高低。在一个侧面而言，纪检监察工作的过程在于事情的处理，核心内容却始终围绕着人来开展，由此可见，一个能力出众的纪检监察队伍是开展好此项工作的必备条件。现在，就我的认识，对纪检监察工作人员工作能力提升提出几条探索性建议。
当前国有企业纪检监察工作人员存在的几个问题
纪检监察工作者还存在主观认识上的不足。在企业当中，工作开展的好坏首先同参与工作的人员思想息息相关，如果工作人员在思想认识上将本职工作定位于应付差事，那么他在工作的创新性、主动性上就必然会有所欠缺，进而导致工作质量的下滑。在企业当中，纪检监察部门作为企业各大部门中的一支，在日常的生产生活中肯定会同其他的部门进行交往沟通，形成人与人之间的密切关系，在工作中难免也会受到这种关系的影响和制约，将个人好恶带到工作当中。产生这种情况的一个重要原因，就是对纪检监察工作的当前形势判断不明，认识不够，没有从思想上摆正面对工作的态度。如果有充足的认识，充分理解纪检监察工作的严肃性，那么出
于对纪检工作的敬畏之心，就不会出现徇私舞弊，案件不彻查，责任不追究的问题。
纪检监察工作者在专业能力的学习上还很不够。做一个合格的纪检监察工作从业人员，并不等同于一般的党务工作者的要求，有好的文笔口才，清晰的思路就可以胜任，还需要有相当开放的思维和其他专业方面的知识。在国有企业当中，纪委工作人员经常和其他党务工作者有所交流，可以说在这些人身上对党性的修养认识都是比较深刻的，对党务工作的开展也都具备一定的知识和经验。但是，在纪检监察工作上往往会面对效能监察、贪腐案件查处的专业工作，如果不具备财会方面的知识，没有在案件查处方面从业的相关经历，在工作当中就会感到捉襟见肘，准备不足，更容易受到外界的干扰和引导，工作难以见到成绩和实效。
纪检监察工作者往往在性格修养上还需改进。因为纪检监察工作的特殊性，往往要求从事此项工作的从业人员讲究保密、慎言慎行的作风态度。保持这样的处事作风本没有错误，但是也会在企业其他部门造成纪委人员难以接近的外界表象，这样就会造成纪检监察部门在企业当中的孤立，既不利于企业的团结，又不能给具体的工作带来任何实质上的便利。如何在维持纪委工作严肃性的基础上，灵活地开拓出新的待人接物标准，是纪委工作人员从性格修养层面上急需要进行改正的一个重要方面。
对纪检监察工作人员能力提升的几点看法
从之前的分析得知，纪检监察工作从业人员的能力提升，不是单纯在工作能力上的改进，而是在思想认识，工作素质和性格修养三个方面的立体式提升丰富，下面，我就这三个方面，提出三点改进意见。
以史为镜，以当前形势为主导，加强纪检监察从业人员的思想认识和工作方式。要想提高认识，最好的教材是前人走过的路，做过的事，在企业当中，一方面要做好纪检监察部门在事件案例上的教育，通过学习贪腐案例，直观地、正确地认识到当前从事工作的神圣，从内心当中正视现有工作；另一方面，结合当前党中央深入开展的党的群众路线教育实践活动中对纪检监察工作的相关要求，认真履行纪检工作的各项义务，以高压的形势为契机，逐步扭转当前存在于纪检监察工作部门松散懈怠的工作作风，强化从业人员的纪律观念，形成遵纪守法、依法办事，坚决、廉洁的好干部形象。在改变思想之后，努力营造主动研究工作、
创新开展工作的良好氛围，根据自身企业当前所面临的形势，研究存在于企业的工作重点和难点，淘汰以往较为落后的纪检监察工作模式，分析如何发挥出解决问题的行之有效的工作方式，进而促进企业纪检监察工作的整体进步。
按需学习、学以致用，通过学习专业知识促进纪检监察工作顺利开展。首先，要加强从事纪检监察工作人员的党性修养，时刻明确纪检工作隶属于公司党委的领导，下属人员也要严格按照一个合格的共产党员的标准要求自己，从自身加强党性的修养，自动校准自身工作准绳；其次，要根据当前纪检监察工作的要求，由企业牵头负责对现有的纪检监察队伍进行有针对性地培训，广泛开展关于财会、物流等方面的专业知识培训，同时企业要负责对纪检监察人员对各专业知识的实地学习，注重学习知识和实践相结合的办法，促进其对工作中的内容加深理解，提高查案准确性和专业性；第三，从事纪检监察工作的人员要培养出主动求知的探索欲，对自身本职工作之外的，涉及纪检工作的其他领域都有所涉及，不满足于工作一域的掌握，通过岗位交换、请教学习的方式，立志成为纪检工作领域多面手，便于在工作之中互相补台，提供辅助，形成合力；最后，在纪检监察工作的落实上，要敢于将学习到的东西应用于基本工作实践当中去，对和自我认识不相符的事情敢于质疑、敢于问询，形成不断在工作中成长，不断在成长中学习，不断在学习中工作的良好循环，更好更快地提升自身的工作能力。
敞开心扉，平等待人，加强纪检部门同其他部门的沟通协作。谈及工作能力，交际能力也是其中一个非常重要的方面，尤其对于纪检监察这项同人打交道的工作而言，更显得举足轻重。要进一步加强部门之间的沟通，在工作开展时候能够和其它部门形成协作，有利于纪检工作的开展。一是在工作上，对不涉及企业秘密和个人隐私的问题上，纪检工作人员大可敞开心扉，同其他部门的员工一同讨论，一起研究，努力改变纪检工作人员较为神秘的言论态度，主动拉近人与人之间的距离；二是在活动中，要积极参加企业组织的各项文体活动，尤其是集体活动，通过活动中的相互配合消除已经形成的隔阂，在为同一目标努力的过程中实现心与心之间的交流；最后，要在纪检部门内部建立起绝对的信任关系，形成纪检系统之间相互配合，统一发力的良好工作局面。
综上所述，
国有企业中纪检工作者的能力提升，关键在于企业的重视，核心在于从业人员的进取精神，通过不断地学习领悟，不断地实践磨砺，方能真正地拔高当前从业人员的业务水平，进而符合当前纪检监察工作的整体要求，为企业的安全稳定发展贡献出纪检工作的一份力量。
参考文献：
[1]扈聪.《国有企业纪检监察工作的问题及对策》.《东方企业文化》，2013.8
[2]胡士勇.《对企业纪检监察工作的认识和思考》.《改革与开放》，2011.4
豆红兵，阳煤集团开元公司纪检监察科科长，经济师
篇三：如何做好国企纪检监察工作
如何做好国企纪检监察工作心得体会浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会
***总书记指出：纪检机关必須坚守职责定位，强化监督、铁面执纪、严肃问责。执纪者必先守纪，律人者必先律己。各级纪检机关要以更高的标准、更严的纪律要求自己，提高自身免疫力。广大纪检干部要做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。这是对纪检工作的基本要求。国有企业纪检工作部门要认真落实中央精神，做好新形势下的国企纪检工作，为党分忧，为企谋利。
一、要不断增强纪检干部政治定力和整体素质
提高政治素质。国有企业纪检干部要求别人讲政治，首先自己在政治上要过硬。一要强化“四个意识”，带头坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，真正做到政治上绝对忠诚、组织上坚决服从、行动上令行禁止。二要带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉运用党的创新理论指导实践。习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿着坚定的信仰追求、强烈的历史担当、真挚的为民情怀，是强大的思想武器和行动指南。我们要从中汲取丰富的政治营养，学思践悟、融会贯通，内化于心、外化于行。三要带头严格执行党章党规党纪，筑牢思想之“魂”，补足精神之“钙”，督促企业各级党组织和广大党员干部在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。
增强业务能力。国有企业纪检干部要加强业务知识学习，深刻领会党中央、中纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署，深入理解并熟知党规党纪，掌握必备的业务、财务、法律等专业知识，具备与工作任务相适应的理论水
平，全力履职尽责。要强化知识的转换和应用，用改革创新的方法分析新形势、研究新情况、探索新方法、处理新问题，用反腐倡廉建设实践去检验学习成果，全面提升纪检工作能力和水平，努力成为业务上的多面手和纪检上的“宣传员、督导员、裁判员”，打造国有企业需要的复合型纪检人才队伍。
锤炼工作作风。国有企业纪检干部要在真管真严、敢管敢严、长管长严上做表率。要把严的要求贯穿全过程，严格日常管理，关口前移，坚持以更高的标准、更严的纪律要求自己。对违纪行为零容忍，依法依规执纪，坚持原则不徇私情。要进一步聚焦监督执纪问责主业，把目标任务变成实实在在的工作举措，把原则要求变成可操作的措施办法，踏石留印，抓铁有痕，以“滴水穿石”的精神一步一个脚印地抓好落实。要坚持问题导向，加强调查研究，科学分析研判，找准工作上的薄弱点，把国企全面从严治党的“监督网”织得更加科学、更加严密、更加有效。
二、要不断探索综合治理腐败新路子
围绕中心开展纪检工作，为实现总体目标提供保障。一是在整体布局上，要把国企党风廉政建设与反腐败工作置于企业整体运行工作中去定位、谋划和推动，做到领导有力、指挥有方，守土有责、守土尽责。二是在宣传教育上，要充分宣传全面从严治党新形势下纪检工作的重要性，在国企内部深入开展思想教育及反腐倡廉教育，引导干部强化宗旨意识、责任意识和勤政廉政意识。三是在落实责任上，要切实梳理责任清单，厘清国企党委主体责任和纪委监督责任的界限，让各责任主体履好职尽好责，守好自己的“责任田”，做到层层分解任务、逐级传导压力。四是在完善机制上，要健全国企党员领导干部廉政考核制度、制定定量评价系统，使党风廉政建设的评价科学化、标准化、精确化，量化考核到位，形成责任共担、齐抓共管的良好局面。五是在预防方法上，要建章立制，预事预警，
围绕国有企业腐败易发多发领域和关键环节，做到靠制度管人，靠制度管事，靠岗位相互制约，形成一条完整的监督链条，铲除腐败滋生蔓延的土壤，建立有利于防范腐败的长效机制。
创新举措，真抓实干，营造风清气正的良好干事氛围。一是建设国有企业“免疫系统”，完善大监督体系。企业纪检监察部门要督促各业务部门切实履行“一岗双责”，发挥联动监督作用，深化企业内部“审计先行、巡察跟进、纪委兜底”的全周期监督机制。围绕党的建设、选人用人、薪酬管理、运行安全等制约企业效益的重点领域和风险点，打出网络监督、日常监督、重点监督、职工群众监督“组合拳”，主动出击，发现问题，形成震慑。要利用巡视巡察工作平台，创新国有企业内部监督方式，开展内部巡察。要始终坚持问题导向，灵活运用查阅卷宗、个别谈话、深度挖掘等方法，提高巡察实效。日常监督检查要着力解决国有企业干部作风中“庸、懒、散、拖”等不作为、慢作为问题;着力纠正形式主义、官僚主义，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，一刻不停歇地推动国有企业作风建设向纵深发展。
二是加大纪律审查力度，铁面执纪。抓大不放小，对党的十八大以来不收手、不收敛屡查屡犯，不认真履职、执行力弱化，滥用权力、谋取私利给企业造成损失浪费等重大问题决不放过;对少数国企领导干部违反“八项规定”精神，吃点、喝点、拿点、收点等小事从严抓起，无论涉及哪个层级都要一查到底，坚决惩处，决不姑息。准确运用监督执纪的“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面。国有企业内部，要让党纪轻处分和组织处理成为大多数，让多数干部受到教育;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数，让少数干部受到处理;严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数，让极少数干部受到惩处。坚持抓早抓小，把问题消除在萌芽状态。这是对企业干部的真正爱护，对党纪的切实维护。
三是巩固发展反腐败斗争的压倒性态势，严肃问责。对顶风违纪的企业部门和个人，要敢于坚决亮剑，运用好组织处理和党纪政纪处分的利剑，达到处理一个教育一片的目的。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决减存量、重点遏增量，深化标本兼治，夺取国企反腐败斗争压倒性胜利。
打造忠诚干净担当纪检队伍。国企纪检干部是党规党纪的具体执行者、实施者，要求别人做的纪检干部必先做到。这就要求国企纪检队伍不但要有坚强的党性原则和爱憎分明的政治立场，更要具备义无反顾的政治勇气和敢于担当的浩然正气，才能做到执纪执规不走样。一是立足国企实际切实实现“三转”。企业内部各级单位要配强配齐专职纪检干部，把不该管的交还给其他主责部门，让纪检部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，聚焦监督、执纪、问责三大“主业”，切实解决越位、错位、缺位的问题。
二是选拔优秀人才加入纪检队伍。要配备与国有企业面临的政治生态和形势要求相适应的纪检力量，强化纪检干部业务培训和实践锻炼，以学习塑造人、以事业激励人。
三是坚持求真务实，有所作为。做好国企党风廉政建设和反腐败工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，认识到位，监督到位;推进国企各项改革更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风，开拓创新，大胆作为。要把求真务实当成一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，一种分析问题、研究问题、解决问题的行动准则和有力武器，把求真务实贯穿和体现在纪检工作的具体实践中。
抓好新形势下国有企业的纪检工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。纪检干部要认真贯彻落实中央、中纪委的工作要求，要以壮士断腕的决心完善国有资产监管职能。围绕从严治党治企，践行“忠诚、干净、担当”要求，聚焦监督执纪问责，坚定信念，忠诚干净，担当尽责，真抓实干，推动国企纪检工作再上新
台阶。
纪检监察办公室工作兼具纪检监察和办公室工作的属性,要确保服从服务于纪检监察工作。几年的工作实践和不断思考,笔者认为企业纪检监察办公室工作应当紧紧围绕生产经营中心,服务大局,积极参与,强化措施,规范管理,不断探索,切实发挥参谋助手、督促检查、综合协调、源头治理等职能,促进决策落实和纪检监察工作有效开展。
一、规范化管理,做好上传下达
纪检监察办公室工作要严格执行并不断促进改善企业规章制度、内控流程管理流程等工作,不断完善学习考勤制度,办文办会、信息收集报送、领导干部廉政档案等制度。利用网上办公平台、汇报、请示、督办、检查等方式促进上级精神、部署的传达落实,下级情况的及时处理、反馈,不断促进企业规范化管理。
二、多方组织协调,形成监督合力,确保纪检监察工作齐抓共管,共同参与
把落实上级指示精神、业务指导和工作建议作为工作重点,加强与上级的工作联系,把握思路。主动及时向企业党委、领导班子汇报并就本企业纪检监察工作落实措施请示,争取支持。我们在贯彻落实廉洁文化建设、“促清廉”主题活动、企业效能监察、大案要案查办等工作中,由公司领导亲自指导、部署,工作顺利推进。工作中注重与相关职能部门的配合协调,做好日常工作,共同把上级、企业党委、纪委的工作落实到位。本着教育、监督、制度并重的原则,与宣传部门协商安排廉洁自律教育,与组织部门联合,开展干部培训及党风廉政教育工作;与党政办公室配合做好接待工作;与业务部门联合开展效能监察、查办案件等工作,促进廉洁从业。同时,把建立健全惩防体系的工作纳入到资产监管、结构治理、企业管理之中,与企业的生产经营管理相融合,重视发挥组织、人事、信访、财务、审计等部门的作用,共同推进构建惩防体系工作。还要按照规定及时督查各所属单位贯彻落实企业
党委、纪委工作部署,保证政令畅通,有令必行。在督查的过程中,对各单位反映的问题,提出的意见和建议及时向相关领导汇报,并将领导意见要求及解决措施等及时反馈给各单位。对不能按时完成的单位根据不同情况电话或者发文督办,或者与单位领导沟通。
三、做好服务参谋,加强源头治理
一要紧紧围绕工作重心,从大局出发,以党风建设和反腐倡廉工作的重点热点为主,积极参与政务,开展调研和督查督办,为领导决策提供基础材料,促进领导决策落实。坚持对上级精神和文件先学、学透,加强对中央政策导向、新观点、新要求的研究,同时注意收集掌握基层最真实的资料,结合企业实际,按照领导要求,把上级的精神要求寓于撰写的各种文件和材料中,在文字工作中把握决策需要,体现督察要求;围绕重点工作组织基层开展有针对性的调研,坚持开展党风廉政建设责任制考核交流工作,调研各单位纪检监察工作情况,并提出改进措施,促进纪检监察工作。二要主动、深入,为基层工作服务。加强与基层工作联系沟通,明确到人,建立工作网络,在和基层同志探讨工作的同时,虚心接受基层的意见和建议,并及时向领导和基层反馈,做好纽带传递工作。网络应用使得工作及时性、互动性、效率明显增强。以开展“学习实践科学发展”、“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”、“比学赶帮超”等活动为契机,深入基层,及时帮助基层解决实际问题。借助基层民主生活会、工作检查等时机与基层交流,提出工作建议。对基层来办公室的同志,热情接待、坚持首问首办负责制,对涉及其他部门的,尽力协助处理。加强纪检监察干部及相关工作人员培训工作,根据需要因地制宜及时开展培训,如我们分片区举办业务公开信息系统培训班、专项效能监察工作培训班,集团公司监督办法学习班等,以最少的投入获取最大的收效。三要关心、帮助,为同事进步服务。坚持工作中互相提醒、互相学习,在讨论中提高水平,同时也减少失误。有针对性地为大
家(或其他处室、各单位)提供学习材料,及时将要学习内容汇编,让大家可以方便地学习党和国家的方针政策、企业重要的会议精神及有关业务知识。开展丰富多彩的活动,特别是与基层联合开展活动,不仅让大家陶冶情操,沟通感情,还让基层和监察处互相增进了解,工作起来更加和谐有效。生活上互相关心,对同事们的生活情况,经常进行沟通。处领导带领大家做到有问题大家出主意想办法,有困难给真帮助。营造团结协作、和谐共事的良好环境。
四、工作要有前瞻性
及时收集并分析效能监察、信访、案件等相关信息,分析党风廉政建设形势,及时敏锐发现倾向性、苗头性问题,为纪检监察工作的计划部署提供基础信息服务。加强对政策及集团公司决策部署的研究,从企业的全局性分析研究纪检监察工作,定期汇报,为领导决策提供服务。
几年的纪检监察办公室工作,笔者深深体会到,做好办公室工作一定要做到“心、实、意、诚”。
“心”即要细心、要耐心、要专心。办公室工作哪怕是一点点疏漏,都可能产生严重的后果。要从严从细,处处留心、时时细心、事事精心,严谨,时时刻刻谨慎恐惧的工作。特别是公文处理、组织会议等。对待来访者一定要有耐心,有的来访者年纪很大,性格固执,没有耐心是做不好工作的;还有一些基层单位刚从事纪检监察工作的同志,很多事情不清楚,不明白,需要耐心一一解答,等等。专心是指要勤奋好学,善于钻研,勤于调研,分析研究新形势,总结发现新方法。要按照“工作标准更高、创新意识更强、学习氛围更浓、队伍管理更严”的要求,模范履职,牢固树立纪检监察干部“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的理念,进一步增强践行“四个对”的自觉性。
“实”即要务实。真抓实干,坚持从实际出发,想实招、鼓实劲、办实事、务
求实效。要深入到纪检监察工作最前沿,善于领悟群众的呼声,不放过每一个调查对象、线索、数据、情节,真正从实践中获取新知,收到实效。每个干部想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情,都要符合客观实际。真实地反映客观事物的本来面目,包括向领导反映情况,决不能...
篇四：如何做好国企纪检监察工作
做好国企纪检监察工作 五 篇【篇一】
督促检查工作作为党的工作重要组成部分，是推动党的决策落实的重要手段，是促进党组织科学决策的重要途径。当前，全面从严治党纵深推进，国家监察体制改革试点工作不断深化，各级纪检监察机关抓落实的任务更重、要求更高。就我市纪检监察工作而言，做好新形势下的督办工作，就要以党的十九大精神为引领，紧紧围绕全面从严治党、深化国家监察体制改革试点工作的部署和要求，切实增强“一分部署、九分落实”意识，不断总结提炼督办工作经验做法，规范工作程序，确保政令畅通、完善决策机制，推动工作落实。
一、充分认识督办工作的重要意义 督办工作是办公室的重要职责，能否确保督办运行质量和处理效率，事关科学决策和重要部署的贯彻落实，至关重要。从近年来市纪委监委督办工作情况来看，各县（区）纪委监委、委机关各部室不同程度存在对安排部署的重点工作、交办的领导批示件、会议决定事项、检查调研中提出的工作要求贯彻落实不到位的问题，甚至出现“梗阻”现象。有的满足于以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，照搬照抄敷衍了事；有的遇到问题能拖就拖、能推就推，办理时效差；有的遇到
问题推诿扯皮，或者层层批转，工作落实打折扣等等。如在20XX 年领导班子目标责任考核中，委相关部室对考核任务情况不明、责任不清，甚至推诿扯皮，给年终考核工作造成较大影响。解决这些问题的“总开关”就是需要办公室更好地行使督办职能，加强日常工作的督促检查，及时发现问题，指出存在问题和差距，提出要求时限，使决策部署和重要工作安排能迅速地、不打折扣落实到位。因此，加强督办工作，消除真空地带，做到重大决策、重要文件、重要会议、重要批示、重点工作、交办事项跟踪问效的全覆盖，做到“不留盲区，应督尽督”，对于执行领导决策、改进工作作风、推进工作落实、实现工作目标具有十分重要的意义。
二、深刻理解新常态下督办工作的新要求 党的十八大以来，党中央、省委、市委高度重视督促检查工作，党中央印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》，为做好督查督办工作提供了遵循。从中央、省委、市委关于加强督促检查的决策部署和各级领导对督促检查工作的具体要求来看，新形势下，督查督办工作呈现出领域多元化、层次纵深化、手段现代化、行为法制化的特点。对此，要深刻认识和把握新形势新变化对做好督办工作提出的新要求，切实强化督办超前思维，主动将督办的视角前移，主动研判分析新问题、新情况，及时提出督办建议，有效抓好督办落实，由被动督办向积极主动督办转变，由一次性督
办向跟踪式督办转变，由面面俱到向突出重点、各个击破转变，不断提高工作的前瞻性和主动性。
督办工作不能眉毛胡子一把抓，要结合单位的性质和特点分析判断，抓住重点，统筹推进。对于市纪委监委办公室来说，新形势下，督办工作就是要围绕制度化、科学化、规范化要求，紧盯工作成效，把握时限节点，统筹抓好纪检监察重大决策部署、重要改革事项、重点工作的推进落实，抓好全市纪检监察全局性工作会议部署工作的推进落实，抓好省纪委、市委和市纪委监委主要领导批示件办理情况的督办，抓好常委会、书记议事会、市纪委专题会决定事项落实情况的督办，抓好书记、副书记在基层检查调研现场办公等活动中确定的重要事项的督办;抓好委机关各部室年度任务和阶段性重点工作落实情况的督办。在实际工作中要严格履行好督办工作的多重职责，不仅要履行好工作落实情况督促办理的“指挥员”职责，也要履行好报告情况、反映问题的“信息员”职责，确保督办工作善作善成。
三、市纪委监委督办工作的实践探索情况 为进一步强化工作责任，确保纪检监察各项工作任务件件有回应、事事有着落，今年以来，市纪委监委办公室创新工作思路，强化督办措施，初步形成了一套富有纪检监察工作特色的督办工作机制。
一是立项，确定督办事项。围绕督办工作主要任务，将全年各项工作纳入督办盘子，确定督办事项，及时对上下半年重点工作和重要会议部署事项进行细化分解，提出办理事项，明确责任单位和完成时限。同时，及时掌握领导检查调研、现场办公等重要活动和重要会议中确定和部署的重点事项，随时列入督办范围，进行立项登记。今年以来，办公室在对重大决策、重要部署、重点工作、重要会议进行准确把握和深入分析研判的基础上，以《重点工作督办表》（分上、下半年）的形式交办委机关各部室办理。上半年共交办 68项重点工作督办事项，其中 22 项为重点跟踪督办事项；下半年共交办 66 项重点工作督办事项，其中 18 项为重点跟踪督办事项，确保“应督尽督”。截至 11 月上旬，各项督办的重点工作已基本完成。
二是催办，动态跟踪督查。将督办事项交办承办室后，办公室动态掌握办理进度，按时限节点要求，采取电话催办、实地督促检查、会议通报、进展报告等方式，及时跟踪督办。对需较长工作周期的工作事项，按月进行持续督办。如：对市纪委监委留置场所及警示教育基地建设、监委改革资产划拨，派驻机构、举报中心等编制落实，扶贫领域腐败和作风问题专项治理暨“三查三确保”专项行动推进落实；党风廉政建设宣传教育巡回演出，扶贫领域信访举报“绿色通道”开通，《海东市纪委监委 20XX 年度重点课题调研方案》落
实情况等重点督办事项全程跟踪督办。对在规定时限内未能办结的，明确要求相关部室说明原因，并督促抓紧办理。办公室按月整理归纳办理情况，以《重点工作完成情况督办表》形式，及时向委领导报告。
三是下沉，一线督导调研。紧密结合形势任务、中心工作和重点要求，围绕重要决策部署贯彻落实推进中的重点、难点问题，深入基层，深入现场，发现问题，查明原因，提出解决问题的对策、建议，形成推进工作的思路和办法，为完善决策提供依据和参考。如：对各县区乡镇纪委“三转”工作，办公地点过渡搬迁前期准备工作及后期建设工作；留置场所建设前期各项工作等督办事项多次到现场督办。为了学习借鉴先进发达地区巡察工作的经验做法，不断推进和深化我市巡察工作，组织各县区巡察办负责人赴江苏省无锡市学习考察巡察工作，形成《海东市县巡察工作面临的问题困难及对策建议》调研报告，为科学决策提供参考依据。
四是考核，筑牢责任意识。健全完善绩效考核体系，不断强化部室和干部职工目标责任意识，强化督办管理。今年以来，由办公室负责，对各部室督办事项完成情况进行量化考评，确定考核结果，使各部室更为关注重点工作督办完成情况，有效提高了各部室完成重点工作部署的主动性。为使督办考核工作始终在公平、公正、公开的原则下进行。办公室对督办事项进展情况随时做好记录，对督办工作形成的文
件、资料定期归档，并建立电子数据库专盘储存，每月进行汇总分析，每半年对督办工作进行总结和通报，确保考核评判结果实事求是，真实反映工作情况。
从工作成效看，督办工作确保了市纪委监委重要工作部署和委领导工作要求及时传达、有效落实，在加强市纪委监委执行力建设、凝聚团队力量、推进重点工作、确保政令畅通、促进总体绩效提高方面起到了重要作用。但工作中也存在一些困难和问题。
一是思想认识存在偏差。作为督办工作主体的办公室，对督办工作的重要性认识还不够、不深，导致督办工作主要依靠领导安排开展，主动性、前瞻性、预测性不强，一些应纳入督办的事项未及时纳入，工作较为被动。个别部室对督办事项缺乏按时限办结意识，将督办工作仅仅看做是一种常规的工作手段，未按时完成工作任务的情况依然存在；对督办事项的落实前紧后松，尚未形成紧咬目标、一以贯之、狠抓落实的局面。
二是制度机制还不健全。工作机制是影响督办工作顺利开展的关键环节。目前，虽然办公室开展了督办工作，有目标、有计划、有落实，但从规范性、科学性、实效性来看，还没有真正建立起高效完善的督办工作制度，尚未形成一套简便、快捷、高效的督办工作操作流程。导致督办工作缺乏有
效的抓手，往往是一督了事，一报了事，对如何跟踪问效、如何整改落实等缺乏深入的研究。
三是督办作用发挥还不明显。在督办实践中，还存在抓而不实、抓而不力等问题，尤其是对责任部室的督办事项仅停留在表面督办上，实际完成情况没有深入调查，没有分析研判，仅仅以书面报送的结果为准。具体督办中，仅制定了上下半年的督办工作计划，对一些临时性安排部署、调研检查中发现的问题没有及时跟进补充，督办事项有遗漏，影响工作实效。
四、做好新形势下纪检监察督办工作的思考 督办工作无小事。只有紧紧围绕新时代纪检监察工作新形势新任务新要求，准确把握督办工作的规律特点、关键环节，纪检监察机关办公室做好统筹协调，调动各方力量，提供优质服务，形成整体合力，才能提高督办实效，推动工作落实。
一是当好“处理器、助推器”。督办不是找茬，反馈不是告状，而是通过督办，全面深入了解工作进展情况。因此，督办要从实际出发，督办的问题要以事实为依据，要把问题考虑得更周到、更细致，更富操作性，切忌形式主义，走过场;报告落实情况要客观全面，对相关信息进行必要的筛选、甄别和整理，不夸大，不缩小，既要报喜，更要报忧。要吃透“上情”和“下情”，及时准确对中央、省委、市委全面从严治党的决策部署和工作要求进行分析研究，对中纪委、
省纪委、市纪委全会精神进行深入解读，深刻领会省、市纪委监委的工作思路和领导决策意图，在落实管党治党政治责任、强化作风建设、持续高压惩治腐败、深化监察体制改革试点、推动重点领域专项治理、深化巡察和派驻监督、加大廉政宣传教育力度、加强队伍建设和机关日常管理等方面拿出切实可行的督办方案，为领导决策提供真实准确的客观依据，使领导的决策既同党中央和省委市委保持一致，又不脱离纪检监察工作实际，在实事求是的基础上推进督办工作健康发展。
二是当好“缓冲器、加速器”。要加强统筹协调，建立办公室综合协调、各部室组织实施的督办工作体系，办公室牵头抓好总协调、承办部室主动承担责任，形成左右联合、上下联动的督办工作格局。对部署的中心工作和牵动全局的重点工作和领导交办、批示或重要会议确定的督办内容，制定方案，明确责任人及完成时限，由面面俱到向重点突破转变，并按规定时限反馈落实情况。对于比较复杂、牵涉面广、工作量大，规定时限内难以解决的问题，要及时报告进展情况，并说明原因，不压、不拖、不误，做到件件有着落，实现督办工作期到事成。
三是当好“千里眼、顺风耳”。要坚持“督”、“研”结合，主动深入一线，围绕大局反映情况、报送信息，不断拓宽督办视野。督导调研要突出针对性，紧密围绕中心工作、
确定督办重点任务，破解纪检监察工作难题，开拓新思路，提出新对策。要突出广泛性，督促做好调查研究工作，领导班子成员领题调研、部室负责人牵头参与，做到日常专题调研与重点工作督促检查相结合。要突出实效性和指导性，第一时间把各方面的新情况新问题、贯彻落实决策部署的意见建议、基层关注的热点难点问题及时收集上来，归纳综合，形成有内容、有价值、有份量的督导调研成果，为科学决策提供可靠依据。
四是打好“持久战、效率战”。要逐步建立健全督办工作机制，重点从工作流程、督促办理、反馈通报、整改落实、考核奖惩等方面研究制定办法措施，以推动责任落实、工作落实、制度落实、标准落实、奖惩落实。要定期通报，传递压力，推动督办工作落实，让自觉落实成为督办工作的新常态。同时，要强化回头看，对中心工作、重点工作的督办，坚持反复督、督反复，督办反馈相结合，看思想认识是否真正到位，看整改措施是否真正落实，看问题是否整改、整改效果是否达到督办要求。要认真总结工作停滞不前的原因，及时制定改进措施，一督到底，使督办贯穿决策部署落实的全过程，推动工作落实，提高工作效率。
总之，在全面从严治党向纵深发展和监察体制改革不断深化的新形势下，提高认识、完善机制，增强主动性，是做好督办工作的前提；加强沟通、畅通渠道，发挥协调性，是做
好督办工作的基础；创新思路、强化措施、增强科学性是做好督办工作的动力。纪检监察督办工作必须形成班子主抓、办公室牵头、相关部室配合的科学高效的工作机制，助推全市纪检监察工作高质量发展。
【篇二】
赵乐际同志强调，要推进纪委监委的全面融合和战略性重塑，实现新时代纪检监察工作整体性提升。通过近段时间以来的学思践悟，结合毕节实际，就当前纪检监察工作面临的一些新情况新问题谈几点认识和体会。
必须始终坚持用政治思维引领纪检监察工作。纪检监察机关是政治机关，旗帜鲜明讲政治是我们工作的根本要求，必须站位政治和全局的高度，把讲政治贯穿于纪检监察工作全过程。在执纪监督和审查调查实践中，既要发挥熟知党纪党规和国家法律法规的优势，加强日常监督、查清职务违法犯罪事实，进行相应处置;又要善于用政治思维进行引领，推动由注重法纪效果向注重政治效果、法律效果、社会效果有机统一的转变。监委组建与纪委合署办公，必须从纪委监委政治机关的性质出发去发现问题、认识问题、处理问题。
必须不断完善查办职务违法犯罪案件衔接顺畅的工作机制。监委组建后，面临纪法贯通、法法衔接的实际工作需要，中央和省级层面都及时出台了监委与检察院等司法机关办理职务犯罪案件工作衔接办法，为基层查办职务犯罪案件提
供了有力支撑。今年毕节在查办领导干部涉嫌受贿案时，邀请检察院提前介入审查，以提起公诉的标准收集、固定证据，极大缩短办案时间并确保了案件质量。但在实践中开展审查调查工作时，纪委监委...
篇五：如何做好国企纪检监察工作
方略MODERN ENTERPRISE CULTURE158 2017.9 MEC一、正确认识国企纪检监察部门的定位及功能党章规定：各级纪律检查委员会对党员领导干部行使权力进行监督；要经常对党员进行遵守纪律的教育，做出关于维护党纪的决定；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；保障党员的权利；受理党员的控告和申诉。因此，纪委作为党的纪律检查机关，其主要任务是检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，维护党的章程和其他党内法规，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。监察部门不同于监事会，是行政部门，在总经理的授权和领导下开展工作。其主要职能为参与制订公司内部审计监察制度并贯彻执行；定期和不定期地向上级报告审计监察工作状况，提出完善控制和管理措施的建议；根据确定的审计或监察对象，编制审计或监察计划与方案，按时完成审计监察任务；配合国家审计机关对企业所进行的审计。二、客观分析国企纪检监察职能弱化的原因一是组织权限不明。现行的法规没有对国企纪检监察组织的职能及其权限作出界定，实际工作中它只能是参照国家机关纪检监察机构的相关权限执行，并不明确具备或不完全具备这种权限。他们执法执纪的手段不多，措施不够有力，不足以具备独立依法行使职责并在职责范围内量纪定性、追究责任的能力。二是工作机制待改进。在企业中，纪委、监察室一般都是合署办公的一套机构，国有企业纪检监察组织所处地位的偏低。企业纪委侧重于对党纪的维护，既受本单位党委领导，同时又接受上级纪委的领导;而行政监察室更侧重于对国家法律、企业政纪的维护，它只接受本单位主要行政负责人的领导。与其他职能部门一样，都是处于同一层次的企业内设机构，不足以形成权威和威慑。三是“兼职”影响工作力度。一些二级单位纪检监察部门的人员兼职问题普遍存在，这对纪监工作全面推进、深入开展有着一定影响。由于工作有主次之分，一些兼职人员因有其它工作，对兼管工作的积极性不高，主动性不强，甚至把纪监工作看成了额外的任务，附带工作，工作的责任心有可能存在打折的现象。四是队伍素质有待提高。三、发挥监督保障职能，强化纪检监察作用（一）授予必要权限，增强威慑效果国有企业纪检监察组织除具备起码应有的监督权限外，还必须明确具备如下权限:一是直接的党纪政纪处分权。即有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员，最高以党内严重警告、行政记过的处分权。可以独立地管理控告和举报，独立进行调查和审理。二是一定的调查权、检查权、建议权。有权对企业“三重一大”等重大决策情况进行检查，发现违规违纪问题有权进行调查和有权提出建议，并及时向企业党政领导班子或上级纪检监察组织报告，防止决策失误或保证正确决策的有效实施。三是经济处罚权，即对造成经济损失或者取得非法所得的人员，有权给予一定限度内的罚款、没收处罚，罚没的财物移交企业财务部门。具备一定的经济处罚权，可以加强其权力和监督检查的手段，形成更为直接有效的威慑，使检查监督更加有效地进行。（二）加强队伍建设，提高综合素质一是加强专业知识培训，学习经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。二是加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，终维护国企纪检监察干部的良好形象。三是规范言行举止，严格国企纪检监察干部的“行为制约”，从工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，使其言行举止置于广大干部群众的监督之下。四是培养优良作风。国企纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，要始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风，进一步强化职责意识、宗旨意识和防治意识，真正把维护和发展国企和广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，塑造国企纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。（三）规范企务公开，发挥监督职能企务公开把民主监督、企业廉洁建设进一步具体化、制度化，突出发挥职工群众的监督作用。实行企务公开是加强企业廉洁建设和实行民主监督的重要途径。重大决定都让职工议事参与；各项要务、干部的施政行为，都要接受群众监督；公开企务要事，都让职工明白了解。企务公开工作必须抓住职工群众普遍关心和反映强烈的问题，容易引发矛盾和滋发腐败现象的问题，作为公开的重要内容。一要明确公开标准，要对每项公开的内容所要达到的工作标准进行量化分解，要详细规定每项内容应采取何种公开形式，何时公开。二要把职工最关注的财、权、物等重点问题，如财务状况，干部提拔，奖金分配，工程招标等问题予以公开。三要进一步强化公开责任，明确由谁提供资料、谁负责结果反馈、谁负责检查考核，以形成上下贯通，运作有效的工作格局，做到把权力置于阳光下运作，置于职工面前，做到件件有回音，事事有落实。浅析如何做好国有企业纪检监察工作李文豪国网河南省电力公司南阳供电公司中图分类号：D630.9
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2017）09-158-01摘 要
社会主义市场经济是法制经济，在发展社会主义市场经济的新形势下更需要强化国有企业纪检监察组织的这种监督职能。但在当前形势下国有企业纪检监察组织遇到了诸多问题，比如组织定位及功能认识不清、纪检监察职能弱化等问题，直接妨碍着其职能作用的发挥，成为当前国有企业发展急需解决的一个重要问题。本文在分析国企纪检监察职能弱化原因的基础上，就如何做好纪检监察工作,解决国有企业纪检监察组织遇到的难点问题，强化纪检监察作用，提出了一些建议。关键词
国企纪检监察
问题
认识万方数据
篇六：如何做好国企纪检监察工作
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2018 年 2 月 02
369 在新形势下如何做好国企纪检监察工作研究
刘祥波 山东钢铁集团日照有限公司，山东 日照 276800
摘要：习近平总书记指出：国企负责人作为党的重要干部，在促进国企发展过程中具有积极意义，同时也是加强管理、提升综合能力的关键，在当前的反腐工作中，国企的纪检监察部门需要做好计划以及安排，在国企继续深化改革的背景下，可以逐渐构建一个干事良好、作风正派的环境，这就需要建设一支具有良好作风以及清正廉洁的纪检队伍。在新形势下，国企的纪检监察相关工作需要不断做出调整，从而能在新形势发展的背景下做出积极贡献，本文结合国企情况做出具体分析。
关键词：新形势；国企；纪检监察；工作；研究 中图分类号：D262.6
文献标识码：A
文章编号：1673-176X（2018）02-0369-02
1 国企开展纪检监察工作的作用
纪检监察工作则承担了督查和确保政治工作有效开展，抓好党纪党风的重要职责。实施纪检监察的过程中能够及时发现和纠正员工存在的思想行为偏差问题，使企业内部纪律严明，按规矩办事。或许在权利面前很多人都是有贪欲的，此时纪检监察工作就好比一面警示牌，提醒职员恪守原则，勿要以权谋私，将贪腐念头扼杀在萌芽期。从另一方面讲又有效地促进了政工工作人员思想政治层面的提高，大力推动了整个政工工作的展开和执行。
2 纪检监察工作中存在的一些问题
2.1 领导对纪检工作的思想认知程度不够
对于纪检监察工作，很多国企领导会认为，这是政府才会有的职能，在企业只是形式，与自己的工作更是毫无关联，因而也就不会对纪检监察部门进行管理，更不会投入精力和财力去完善。所谓上行下效，上级对纪检工作的忽视自然而然，下属也不会重视，进而使得整个部门处于荒废状态，在企业工作中的监督作用无法正常发挥，这也是导致目前我国国有企业贪污腐败现象日益严重的问题所在。
2.2 政工工作效率低下
政工工作并非一件单纯的事情，包括了政治思想指导和宣传教育工作，涉及到整个企业的人员和人事管理，因此并不是靠某一种方法就能解决问题的，而且脱离实际生活和企业具体情况的工作方式就相当于白忙活。对于只会站在某个思想高度考虑问题的政工人员，以及对处理问题没有经验，本身政工素质和能力都不达标的人员，是无法将政工工作做好的，工作效率自然无法拔高，也掣肘了纪检工作的进行。
3 新形势下做好国企纪检监察工作的措施
3.1 立足现实，做好思想和工作的检查工作
由于国企的纪检监察人员主要从事的是经济领域的工作，面对的是企业发展过程中所出现的各种矛盾，在企业逐渐发展的过程中，招投标、物资采购、财务管理、生产经营以及干部管理等方面都可能出现违纪违规的情况。因此，监察干部自己的思想需要保持绝对的坚定，而且在工作中需要保持公正，防止拜金主义以及享乐主义思想的腐蚀，进而影响纪检监察工作的顺利开展。除此之外，纪检工作人员还需要做好工作方面的检查。我国的国企发展过程中经历较长的历史时期，在此过程中形成的体制机制、工作环境以及固定模式等。在新形势发展过程中，纪检监察部门在纠正作风方面遇到许多阻碍，如国企中的纪检监察人员大多采用的是上级纪检机构与本单位相结合的双重体制管理。同时在工作方面以及组织人事方面存在较强依附性而且党风廉政建设方面，也出现主体责任与纪委监督责任之间模糊的界限，影响纪检监察的效果。针对这些问题，在今后的纪检工作中需要从客体制度以及执行角度进行具体分析，促使纪检监察相关工作能够更好地提升效果，进而推进企业内部营造风清气正的干事创业氛围。
3.2 通过加强学习，提升纪检人员的素质
第一，加强政治知识学习，如党的工作方针、基本理论以及针政策等，从而使得纪检监察工作得到良好指引。只有通过加强思想政治学习，构建良好的理论体系，才能充分保障纪检工作可以在正确政治发展方向中顺利进行。在日常的工作中，需要纪检干部加强思考、积极谋划工作以及解决问题，保障国企纪检工作可以取得良好效果。第二，加强业务知识学习，例如党的纪律、国家相关法律法规和纪检工作制度等，这是开展纪检工作重要的指导文件。纪检干部通过加强学习，可以提高分析问题、解决问题的水平，促使其严格参照相关规则办事，进而有序推动监督执纪问责工作更上台阶。第三，加强文化知识学习，坚持学习人文、工程、财经和市场经济等知识，不断完善自身知识储备，拓展视野，进一步匹配适应新形势、新任务、新要求，更好地提升纪检工作的综合能力。
3.3 聚焦重点任务，增强工作实效性
一要把纪律和规矩严起来。廉洁自律准则是党的道德宣示和行动的高标准，党纪处分条例是管党治党的尺子和党员的行为底线，一把尺子量到底，使党员干部真正敬畏纪律、遵守纪律，言有所戒、行有所止。树立正确的监督执纪问责理念，发挥监督和约束作用，推动全面从严治党要求在企业的落地生根。
二要完善廉洁风险防控。适应企业体制机制改革和现代企业治理制度创新的要求，围绕企业的核心业务和流程，认真梳理查找在岗位职责、业务流程、制度规范、工作运行以及外部环境等方面可能发生腐败的风险点，重点规范“三重一大”权力的运作，积极构建具有行业特点、符合企业实际的廉洁风险防控管理体系。
三要深化效能监察工作。坚持围绕企业管理决策的重点问题、生产经营质量效益的焦点问题、干部职工反映强烈的热点问题开展选题立项，科学制定方案，精心组织实施效能监察。充分发挥效能监察的特有优势，约束和规范监察对象的履职行为，促进其廉洁勤勉、务实高效地搞好本职工作。
3.4 创新体制机制，增强工作协同性
一要健全纪检监察机构设置。按党章规定设置纪检机构，实现纪检监察组织全覆盖。成立党委的企业必须成立纪委；建立党总支和党支部委员会的单位，委员中要有纪检委员。集团所属二级公司应设独立的纪检监察部门；资产规模较小、
学术争鸣 370
2018 年 2 月 02 党员职工人数较少的，可以与审计、法务等部门合署办公，并按照开展监督、纪律审查工作的需要，配备 2 至 5 名专职纪检监察人员；处于成立初期暂无条件设立纪检监察部门的，必须在综合部门设置专职纪检监察岗位。
二要完善双重领导体制。强化集团纪委对所属企业纪委的领导，保证纪委履职的相对独立性和权威性，建立集团公司纪委例会制度，健全下级纪委向上级纪委报告工作、述职述廉、约谈汇报等制度，推动纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。
三要创新监督体制机制。探索加强组织协调、整合内部监督资源的有效途径和办法，形成企业内部大监督格局。建立由纪检监察牵头，监事会、审计、法务、风险控制、合同管理等部门参加的党风廉洁建设监督工作联席会议制度，形成工作合力，实现信息互通、结果共用，增强监督实效。建立内部巡察、效能监察和执纪审查人才库，资源共享，优势互补，促进监督执纪整体水平的不断提高。
4 结束语
在当前新形势发展的背景下，国企的纪检监察相关工作具有积极作用，在防止腐败以及建设清正廉洁的工作作风方面可以发挥重要价值，从而更好地促进国企在发展过程保持良好的工作作风。因此，今后的纪检监察工作人员需要针对当前所存在的问题及时解决，发挥纪检监察相关工作所具有的效能，使得我国的国有资产能够实现保值、增值，积极提升我国的国有资产价值。
参考文献
[1]李少宁.论述纪检监察工作在国企政工开展的作用[J].青年与社会（上），2015（6）94-94. [2]常远青.论新常态下如何改进企业政工和纪检监察工作[J].法制博览，2016（6）. [3]李孟智.对企业纪检监察工作的认识和思考[J].东方企业文化，2013（21）. （上接第 368 页）
科技创新三大国际综合交通枢纽的战略部署，建强航空、交通、科技创新三大枢纽，为聚集优势高端产业结构而提供重要支撑；五大功能区-因地制宜的发展城区经济和环境产业；八大产业区-打造构建现代产业园区，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的现实意义，实现该城区的产业升级，转型升级。
“1358”发展道路使建造现代化中心城区成为可能，坚持了可持续发展战略，以科技创新为重要战略思想，发挥当前 21 世纪大数据时代对社会发展的重要意义，同时 1358 发展道路不是走先发展后治理的老路，是走绿色发展的生态发展道路，在发展提高 GDP 的同时，改善新时代现代化城市的现代化城区的环境，在发展经济的同时，改善新时代现代化城市现代化城区环境，争取成为全国文明绿色城区。
4 总结
作为一名中国人，我们享受了当代中华民族腾飞的和谐稳定富强，亲历了中华民族的飞跃，我为自己是一个中国人而骄傲而自豪，伴随着十九大的顺利闭幕，习近平的新时代新思想深入人心，我在这里感谢全区组织的所有党员干部群众对十九大精神的学习与体会，我们要以十九大精神和习书记的讲话精神为指标，沿着中国特色社会主义道路发展建设我区，进一步跟上发展潮流走在发展前沿，以人为本，造福人民，造福社会。
参考文献
[1]艾医卫.习近平新时代中国特色社会主义思想必须长期坚持[N]，光明网，2016-03-03. [2]张永民.用十九大精神推进新型智慧城市建设[J].中国建设信息化，2017（21）：48-49.
篇七：如何做好国企纪检监察工作
2020 年度国企纪检监察工作要点思路以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年经营发展目标，大力推进党风廉政建设，完善惩防体系，促进作风转变，________为大家整理的相关的2020 年度国企纪检监察工作要点思路，供大家参考选择。
2020 年度国企纪检监察工作要点思路
年长江隧道公司纪检监察工作的指导思想是：以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年经营发展目标，大力推进党风廉政建设，完善惩防体系，促进作风转变，以加大重点环节廉政监督、巩固发展廉政文化成果为重点，促进企业科学发展、和谐发展，为实现年各项奋斗目标提供坚强的纪律保证。
一、注重学习，全面贯彻十八大精神，落实党风廉政建设任务。
1、加强党风廉政学习。组织领导干部认真学习贯彻十八大精神以及中央和省市关于党风廉政建设方面的法规，进一步明确当前纪检监察工作的总体思路和工作部署，广泛宣传《企业领导人员廉洁从业规定》和《市交通集团关于规范职务消费的暂行规定》等规章制度。组织 1 次支部书记讲党课活动、开展 1 次《廉政准则》专题，全年中心组廉政专题
学习不少于 4 次。领导干部加强思想、品德、作风建设，坚定原则立场，发挥引领作用，弘扬清风正气。
2、明确党风廉政目标责任。分解落实市交通集团下达的年度党风廉政建设任务，与各部门签订党风廉政建设责任状，层层分解，落实责任。贯彻党风廉政建设与业务工作一并研究部署、一并检查督导、一并考核奖惩，做到年初有计划，年中、年底有总结，实现党风廉政建设目标管理。依照公司党风廉政建设责任风险抵押金实施办法，实行党风廉政建设责任风险抵押金制度。强化领导干部的一岗双责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，把党风廉政建设责任制落到实处。
二、强化监督，加强过程控制，严格遵守廉洁自律相关规定。
3、进一步推进企业民主管理。以《若干规定》和《廉政准则》的贯彻执行为重点，认真落实市交通集团相关要求，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话制度，进一步规范民主决策程序，推行企务公开、党务公开，推进企业民主管理，严格执行三重一大事项集体决策和个人重大事项报告制度，防范滥用职权、损害企业利益的行为，严格控制三公费用，不断促进企业领导人员的廉洁从业行为。
4、强化领导干部的约束和监督。进一步规范领导干部廉洁从政行为，加强对《廉政准则》贯彻执行情况的监督检
查。严肃查处领导干部违规收受礼金、有价证券和利用职务上的便利为本人和特定关系人谋取不正当利益的行为;查处和纠正党员干部利用婚丧喜庆大操大办借机敛财的行为;落实公车改革工作，开展公务用车专项治理，严肃查处违反公务用车管理的行为。切实强化组织监督、制度监督、舆论监督和群众的民主监督，通过全方位的监督，推进党风廉政建设的发展。
三、力求创新，不断加强廉政文化建设，打造隧道特色廉政文化品牌。
5、创建市级廉政文化进企业示范点。坚持主要领导负责、党群工作部牵头、相关部门共同参与的工作机制，把廉政文化建设与企业文化建设、创先争优活动有机结合起来，相互促进，推动廉政文化建设的深入发展。在巩固既有成果的基础上，以打造廉政文化第一隧为目标，根据项目营运特点，制订创建市级廉政文化进企业示范点的计划与措施，深入开展具有隧道特色的创建活动，在廉政建设中体现朝气蓬勃、奋发向上的企业文化内涵，使廉政文化建设潜移默化地渗透进公司各项工作之中。
6、加大廉政文化宣贯力度。按照完善反腐倡廉工作的要，整合资源，拓宽覆盖面，以创建市级廉政文化进企业示范点为契机，按创建要求开展形式多样、富于特色的各类活动，在廉政文化活动方式方法的创新上下功夫，丰富廉政文
化内涵，完善廉政文化建设各项工作。充分利用廉政宣传长廊、廉政角、企业内部刊物、网站等载体，进行廉政专题宣传，有针对性地加强对公司广大青年员工的廉政，形成思想道德的合力，增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
四、注重实效，切实抓好廉政风险点防控，切实维护企业稳定。
7、落实廉政风险重点防控工作。落实岗位廉政风险点排查，完善重点岗位的防控措施。严格执行国家、省市以及市交通集团相关规定，对大小工程建设项目进行监管。有关重大事项及时向市交通集团纪委、监察室报告;确保纪检监察人员参与招投标活动率达 100%，工程项目签订廉政合同率达 100%。
8、深入开展企业效能监察活动。紧紧围绕企业管理、效益、安全等方面的重大问题开展效能监察工作，着重在工程建设、招投标、土地开发、广告牌招租、大宗物品采购等关键环节进行廉政防控，并按照市交通集团关于效能监察工作程序、标准等要求，做好对立项的效能监察工作，确保达到预期成效。
9、切实做好维护企业稳定工作。重视群众信访举报工作，坚持总经理接待日、书记信箱等制度，领导班子与收费班组结对活动、定期谈话，做到信访举报渠道多样、信息畅通，积极做好稳控化解工作，按照职责权限处理好群众信访
举报问题，受理的信访、案件处理率达 100%，维护企业稳定大局，确保全年无群体信访事件。
2020 年度国企纪检监察工作要点思路
今年纪检监察工作的总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大战略部署，____，____，增强四个意识，坚定四个自信，忠实履行党章和宪法赋予的职责，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，以政治建设为统领，全面推进党的各项建设，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态，强化自我监督、自觉接受监督，建设忠诚干净担当的新时代法院铁军。
一、突出政治建设统领，营造良好政治生态
1、严肃党内政治生活。深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想及党的十九大、十九届二中、三中全会精神，深刻把握领会_____在中纪委十九届三次全会讲话精神，经常对表对标，及时校准偏差，加强和规范党内监督。
2、严明政治纪律和政治规矩。聚焦七个有之问题，从严惩治有令不行、有禁不止，政治立场模糊、政治态度暧昧，对党不忠诚不老实、阳奉阴违等行为;聚焦市委决策部署贯彻落实，开展专项督查行动，对行动迟缓、工作不力的，严肃追责问责。
3、夯实管党治党政治责任。积极协助党组加强党内政
治生态建设，强化压力传导，完善全面从严治党主体责任清单，加强对领导干部履行一岗双责的监督检查。落实党风廉政建设两个责任，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、不作为乱作为的，失责必问、问责必严，严肃责任追究。
二、驰而不息纠正四风，贯彻落实全面从严治党
4、狠刹四风问题。加强常态化督查，开展专项治理活动，整治案件久拖不决、选择性执行、司法礼仪不文明等四风隐形变异问题，将执法执纪情况纳入全年绩效考核，以半年为节点进行监督检查。
5、巩固中央八项规定精神成果。继续在春节、元宵、中秋、国庆等各个时间节点做好廉政工作，针对节日期间易发的违规公车私用、公款吃喝、大操大办婚丧喜庆事宜进行廉洁提醒，引导党员干警端正心态、廉洁过节，持续释放正风肃纪力度不减、节奏不变、尺度不松的强烈信号。
6、持之以恒正风肃纪。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实从严治党，整治群众身边腐败和作风问题，以司法巡查为契机，针对区委全面从严治党检查组及上级部门提出的问题清单，锲而不舍抓作风建设，加大问责力度，见行见效抓整改，做好迎接督导准备。
三、强化监督执纪问责，加强党风廉政建设。
7、深化运用四种形态。切实把纪律和规矩挺在前面，
把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，坚持抓早抓小防微杜渐，做到五个深化，在早发现上深化、在分类处置上深化、在用好第一种形态上深化、在谈话函询上深化、在统筹把握上深化，要善于运用第一种形态，准确运用第二、三、四种形态，做到不顾此失彼、畸轻畸重。
8、加强日常监督。继续深入开展常态化审务督查工作，重点从上下班纪律、会议纪律、公务用车纪律、办案纪律等小事细节抓起，注重纪律作风和庭纪庭风等不良现象的纠正问责，加大督查通报惩戒力度，切实改进机关作风。切实发挥好廉政监察员以及人民法院监督员在全面从严治院管队中的监督作用，进一步完善廉政回访工作，落实领导干部报告个人重大事项制度，防患出现违反政治纪律和意识形态行为。开展常态监督检查，
9、持续保持高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对信访举报线索加强梳理、核查，做到线索核查零暂存，100%处置，推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。紧盯问题线索集中、群众反映强烈的重点领域和关键环节问题，加强对案件审理、执行工作的监督力度，强化不敢腐的震慑;完善对领导干部行使权力的监督制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶从业行为，扎牢不能腐的制度篱笆;加强思想道德和党性，解决好总开关问题，强化不想腐的自觉。
四、注重纪律作风建设，树立良好新形象。
10、始终做到政治过硬。切实加强政治建设，确保纪检监察干部队伍始终用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、提高本领，始终同以同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致;纪检监察部门带头遵守党章党规党纪，带头践行忠诚干净担当，切实发挥示范表率作用，坚守党性原则，敢于动真碰硬，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的干部队伍。
11、增强纪律实效。根据-2020 年廉政工作计划，依托廉政周例会、典型违法违纪案例专题学习、组织干警到警示基地接受警示、观看警示片等形式，开展警示活动，提高干警知敬畏、守底线自觉性。充分发挥先进典型的示范带动作用，传导厚德崇法、清风尚廉廉政理念，引导干警见贤思齐。
12、加强机关作风建设。认真开展大学习、大培训、大调研活动，不断提高日常监督、执纪审查、依法调查的本领。认真执行监督执纪工作规则，始终做到纪律严明，切实解决干警在作风方面存在的突出问题，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，不断提高审判执行工作质效。
2020 年度国企纪检监察工作要点思路
一、总体思路
2020 年纪检工作的总体思路是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习党的十九大、十九届历
次中央全会和十九届中央纪委第四次全体会议精神，落实集团纪检监察工作会议精神及公司党委推进全面从严治党工作部署，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，聚焦监督、执纪、问责、、建设五位一体，贯通协同两个责任，提升监督实效，落实纪检改革要求，融入中心抓作风建设，化解存量遏制增量，净化政治生态，夯实基础工作，为国神公司建设世界一流能源企业提供坚强政治和纪律保障。
二、工作目标
1.层层压实全面从严治党主体责任，上级各项决策部署在企业有效落地执行。
2.持续保持高压态势，对违规违纪行为零容忍、严惩戒，问题线索处置率达到 100%。
3.对企业党员领导干部画像评价更加客观、精准，常态化开展提质增效扭亏增盈工作中的作风评价。
4.落实纪检工作改革要求，公司纪委规范工作机构，基层纪委单独设立纪委办公室，完成职能转变，三个为主执行到位。
5.企业政治生态明显好转，诬告陷害、恶意举报行为大幅减少，信访举报线索同比下降。
6.纪委书记须为本单位人事工作领导小组成员，在初始酝酿阶段参与重要人事安排并实施全过程监督。
7.协助党委抓好理论学习，面达 100%;开展廉洁，党员
领导干部接受面达 100%。
三、具体措施
(一)贯通协同两个责任
1.五个督促推动党委落实主体责任。监督检查党委和党员干部增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护的自觉性，做到五个督促。督促党委建立健全____、____长效机制;督促制定党委和党员领导干部一岗双责责任清单;督促党委每半年听取一次领导班子成员履行一岗双责情况汇报以及职能部门、下级党组织落实主体责任情况汇报，至少每半年专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作;督促党委及各级党组织充分利用中心组学习、三会一课等形式，深入学习党章党规党纪，及时传达上级党组织、纪检组织的部署要求;督促党委不定期约谈职能部门、下级党组织主要负责人，推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。
2.监督推动职能部门落实主体责任。职能部门是落实主体责任的关键，要定期向党委汇报监督职能部门落实主体责任的情况。依照管业务必须管监督的要求，监督职能部门在分管领域工作中是否做到了业务工作与全面从严治党同计划、同部署、同落实、同考核，尤其是掌管人、财、物的重点部门是否将党风廉政建设纳入工作内容。
3.加强与党委的沟通协调。纪委每半年要主动向同级党委汇报监督责任落实情况，通报党风廉政建设情况，共同分
析研判政治生态，提出党风廉政建设的意见和建议，纪委书记要每月一次与党委书记会商、谈话谈心，交换作风建设、廉洁风险、问题线索等方面意见，确保主体责任和监督责任同频共振、同向发力。
(二)提升监督实效
4.常态开展政治监督。要紧盯党委履行职责____的政治责任，围绕四个落实把握政治监督重点：对党委贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况进行检查;对落实全面从严治党战略部署情况进行检查;对落实新时代党的组织路线情况进行检查;对党委落实巡视、巡察、审计、主题整改情况进行检查。今...
篇八：如何做好国企纪检监察工作
18. 9（下）现代国企研究257党
建
DANG
JIAN随着我国社会主义市场经济的不断发展以及国有企业改革的不断深入，企业中的纪检监察部门的职能设置显得相对落后，并且没有充分发挥纪检监察干部的作用，从而导致多种新旧问题不断出现，但不能得以有效解决，进而影响到国有企业的健康发展。对国有企业纪检监察工作相关问题进行分析和研究，并有效发挥纪检监察干部的作用，将对国有企业的生产运营产生十分深远的影响。一、国有企业纪检监察工作存在的问题（一）机构设置不合理从当前国有企业在纪检监察部门的设置方面来看，并未立足于国有企业的生产经营这个功能本质，反而从很大程度上照搬国家机关纪检监察部门的设置方式，只重视执纪相关职能，并把这些职能与国有企业其他重要职能彻底剥离出来，仅仅作为一个专职的纪检监察部门或机构。这种设置形式是十分不合理的，不能将“量需而行”真正体现出来，从而造成纪检监察干部在执行纪检职能过程中没有足够的技术支持，一些必要手段难以有效实施，对国有企业相关合同与财务等方面的纪检工作造成很大影响，进而难以有效发挥其自身职能，严重违背纪检监察部门设置目的[1] 。（二）部门权限不明确从我国现行法律法规方面来看，并没明确界定国有企业纪检监察部门职能和权力，导致其在开展具体工作时，只能以国家机关纪检监察部门的相关权利为参考对象，但实际上并不具备纪检监察权力和职能。所以，国有企业的纪检监察工作手段相对不多，进而造成在开展纪检监察工作的过程中，相关措施难以有效实行，使其独立履行量纪定性、据实追责等相关职责的能力存在较多不足之处。（三）内部监督不到位在国有企业纪检监察方面，还存在监督混乱状况。部分纪检监察干部不愿招惹人、害怕遭到报复，对于具体监督工作不能尽心尽力去做。同时部分国有企业内部没有建立完善的监督机制和部门，监督人员不足，并且少数纪检监察干部也通常是兼职办公，很难发挥纪检监察人员对于国有企业的经营管理、资金使用以及干部选拔等各个方面的监督作用。其中，不少国有企业纪检监察工作还存在主动监督少、被动监督多问题，常常都是在问题出现之后才介入监督和调查工作，严重缺乏事前防范和事中约束，最终造成一些企业领导在具体工作中存在徇私舞弊、中饱私囊等各种违法乱纪问题，给国有企业带来经济与形象带大不小的损失。（四）责任制落实不到位在一些国有企业中，不少企业管理人员有这样一种错误认识，企业党委和纪委是纪检监察工作责任制的主要执行部门，与其相关的制度由他们来制定，相关工作也由他们来做，进而导致行政管理层责任不明确，相对忽视了纪检监察工作，最终导致纪检监察与生产经营两个方面互不相干，而责任到人，一岗两责等制度成为了一纸空文。（五）纪检监察干部地位不高从国有企业内部纪检监察组织的领导关系和负责人的职级方面来看，纪检监察干部在国有企业中的地位相对不高。在国有企业中，其纪委与监察工作通常都集中部署在同一个部门内。从具体运行情况来看，国有企业中的纪委重点关注维护党纪，不仅要接受企业单位党委的领导，还要接受上级纪委部门的领导[2] 。但国有企业效能监察工作则注重维护企业行政做出的各项决策，只由企业行政负责人领导，所以对于纪检监察部门负责人的调配和职级评定工作，通常由国有企业自身决定。这种情况就导致纪检监察部门与企业其他部门，在地位以及层次方面同国有企业其他部门和人员一样，并且其工作性质与其它职能部门属于平行关系，很难树立纪检监察部门的权威以及威慑力。同时对于国有企业民主决策方面，纪检监察部门很难主动参与进去，进而对党委与行政相关工作的具体情况不能做到有效掌握，最终造成其监督职能不能得到充分发挥。二、国有企业充分发挥纪检监察干部作用的措施（一）建立风险防控体系纪检监察工作需要按照相关制度，协调有序进行，其主要工作方式是对国有企业中存在的一些问题进行揭露、评价以及纠正等，其主要工作任务是对党的各项相关方针政策等的具体执行情况进行有效检查和监督，尤其是国企党员的纪律执行情况。在实际监管过程中不可避免会发生各种问题，同时对这些问题的处理方式也不一定合理，所以，国有企业一定要积极进行监管相关风险防控体系的建设。国有企业管理部门对纪检监察工作有相应的监督责任，国有企业所有员工以及管理人员对纪检监察工作中存在的问题都有义务进行检举和揭发[3]。上级部门也有对国有企业的这些不良行为进行处罚和纠正的义务。所以基于工作风险的不可预见性，应不断优化工作流程，不断完善工作机制和风险防控体系，以便于及时解决突发性问题，这也是未来纪检监察管理部门的重要工作内容。（二）确保纪检监察部门职权责为顺应市场经济发展要求，从根本上实现反腐倡廉，国有企业必须积极改革国有资产管理体制，进一步完善监督和监察机制，将其他企业管理结构规范化要求和举措有效借鉴过来，建立企业自身的决策参谋与监督结构，将企业党委、纪检监察以及工会等多个部门的监督和监察作用共分发挥出来，不断提高国有企业经济效益与市场竞争能力。与此同时，国有企业纪检监察工作的改革有利于我党的建设和发展。所以，国有企业应将基层纪检监察人员的编制与福利等内容归入上级行政主管机构进行集中管理，并确保基层纪检监察人员脱离基层党委的制约和调配，从而在实际纪检监察工作中将基层单位领导的行政干预有效规避。此外，各个基层单位和岗位中都要设置纪检监察人员，并由上级监察部门直接管理和调配，以便于有效了解企业经营状况，以便于开展小范围的监督检查工作，从而促使基层纪检监察部门用心履行自身职责。（三）增强独立行使权力的能力为了能更加有效地制约和监督国有企业相关部门和领导的权力，必须对以下两个方面进行有效把控：第一要将监管部门的权力合理确定下来，第二要对权力进行有效制约。对于实际工作中权力划分不明确并且受限制等相关现象，国有企业可蒋可伟浅谈国有企业如何更好发挥纪检监察干部作用摘要：纪检监察工作有助于国有企业内部形成良好的工作作风，进而促进国有企业的有效发展。本文对国有企业纪检监察工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了充分发挥纪检监察干部作用的措施，以供相关人员参考。关键词：国有企业；纪检监察；干部；作用（下转第259页）
2018. 9（下）
现代国企研究259党
建
DANG
JIAN以给予纪检监察部门相应的监察、调查以及建议的权力，使其对关乎企业运营的重大事项方面中存在的问题进行认真检查，及时寻找和发现工作漏洞或相关违法违纪行为，并进行充分调查，有效发挥其独立监督职能，并提出相关改进建议，同时汇报给上级主管部门，以避免出现错误决策，在第一时间内将问题解决掉[4] 。此外，国有企业还应给予纪检监察部门一定的行政与经济方面处罚的权力，使其运用自身权力主动参到企业正常运营中来。（四）充分发挥群众力量国有企业的纪检监察工作不单单是其监管部门的责任，广大企业基层职工也应负起责任来。在国有企业纪检监察工作中，有效利用基层职工群众的力量，对企业重大事宜进行实时监督，对国有企业政治以及经营活动进行合理监管，已经成为当前的重要任务。第一，在纪检监察工作中，国有企业应积极拓宽监管举报途径，促使广大职工主动参与，依靠集体力量，采用多种形式进行监察工作，以实现对国有企业的有效监督。对于为纪检监察工作的开展发挥良好作用的群众应给其一定的奖励，以提高基层职工参与监管工作的积极性。第二，加强纪检监察重要性的宣传工作，以促使基层职工群众对自身参与监管工作的重要性有深刻认知，同时鼓励职工们积极献言献策，走真正的群众路线。第三，对于职权方面，国有企业应保证纪检监察工作的独立性，将其权力行使独立于企业管理之外，纪检监察干部要对来访职工及其来信要做出积极的回复，对于报复职工与隐瞒事实的行为要严厉打击，以确保全体职工参与监管的安全，将纪检监察与群众工作实现有效结合。（五）全面提高纪检监察水平从实际情况来看，很多国有企业内部的纪检监察干部素质参差不齐，同时由于纪检监察工作涉及的学科与领域内容相当多，尤其是在当前的市场经济环境下，各种新情况和新问题不断出现，进一步加大了工作难度。应促使纪检监察干部专业水平不断提高，以使其能更加得心应手地开展工作，所以必须积极开展多种形式的培训活动。现阶段，国有企业不仅要对其进行执法监察、案件审理等纪检监察相关专业知识的培训，还应加大计算机安全以及财务会计相关法律规范等方面的培训力度，从而增强其处理问题的能力和水平，以促使每一名纪检监察干部都能成为纪检监察方面的专业人士。
三、结语总之，国有企业纪检监察干部作用的有效发挥对企业的正常发展有极大促进作用。所以，国有企业必须保证纪检监察干部的权力与职责，并建立风险防控体系，提高纪检监察干部的工作能力，同时积极发动广大职工群众参与到企业监管中来，从而促进国有企业的稳定、持续发展。参考文献[1]邱娟. 论纪检监察工作在国有企业中的职能和重要性[J].消费导刊,2017(30).[2]范小鲁.浅析纪委监察在国有企业中的作用[J]. 山东青年,2017(2).[3]李晶.纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任[J].神州,2016(2):216-216.[ 4 ] 温 志 敏 . 新 形 势 下 如 何 做 好 国 有 企 业 纪 检 监 察 工 作 [ J ] .商,2016(17):56-56.（作者单位：天津水务集团有限公司）（三）立足“五五”工作模式，实现思想政治工作的“全方位”在企业中领导一定要树立榜样的作用，因为领导的一言一行都会对员工产生一定的影响，通过树立领导干部的模范带头作用也是做好国有企业基层工会思想政治工作的又一重要途径，并能够实现意想不到的结果。作为企业领导首先要关心思想，凝心聚力。在开展基层工会思想政治工作时领导要积极的履行自己对员工许下的诺言，让员工了解到自己的领导是守信用的人，值得去尊重和拥护，同时员工由于对领导的信任就会对企业产生一种依赖感和归属感，并在未来的工作中将企业的利益与自身的利益进行有效的结合，才能更好的促进企业的未来发展。其次，要关心工作，激发活力。企业相关决策的落实都要依靠基层员工的拥护和支持，才能形成动力效应，保证政策的落实。在调动员工工作积极性方面，企业工会具有一定的优势，并可以通过实施经济技术创新工程，使员工的学习能力和创新能力都得到有效地提升，这样能够有效地提高企业的核心竞争力。四、结束语国有企业基层工会思想政治工作对于国有企业的发展具有非常重要的作用。在新时期，国有企业领导要结合新时期思想政治工作多元化和复杂化的特点，对于国有企业工会工作面临的挑战给予一定的重视，并不断的运用创新的思维和先进的理念对工会思想政治工作进行改进和完善，使国有企业内部凝聚力不断的增强，有效的促进我国国有企业长远战略目标的实现。参考文献[1]褚衍可,韦彦彦.浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J].商业文化月刊,2014(20):116-117.[2]陈运启,贾利民.浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好员工的思想政治工作[J].商,2015(11):52-52.[3]王智海.如何做好新时期国企干部员工思想政治工作[J].现代企业文化,2016(2):51-51.(作者单位:株洲硬质合金集团有限企业)（上接第257页）
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