征兵情况汇报材料6篇征兵情况汇报材料 征兵情况汇报材料 征兵经验交流发言材料 征兵经验交流发言材料 征兵经验交流发言材料（一） 强化统筹 精准施策 凝心聚力打好征兵下面是小编为大家整理的征兵情况汇报材料6篇,供大家参考。
篇一：征兵情况汇报材料
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇二：征兵情况汇报材料
兵经验交流发言材料征兵经验交流发言材料
征兵经验交流发言材料（一）
强化统筹
精准施策
凝心聚力打好征兵工作主动仗
泸西县
去年泸西县人武部因调整改革，2 名主官同时离队，部党委班子临时搭建、换岗干部业务不熟、军地衔接关系重建，人少事多、工作断档的矛盾极为突出。面对困难部党委没有退缩，始终把压力当动力，把考验化担当，一班人在军分区副参谋长、代理部长罗铁彬的带领下，迎难而上，统筹用力，精准施策，高标准完成 XXX 名新兵征集任务，18 周岁青年兵役登记率达 100%，大学生征集比例达 52%，优先征集精准扶贫对象 11 人，延续了 15 年“零退兵”的良好态势。
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一、统筹力量，凝聚合力。
抓领导促共识。始终把政府主导作为核心关键，军分区柴勇司令员多次与泸西县委、县政府主要领导见面，对强化征兵领导提出要求；代部长罗铁彬上任后抓的第一件事就是向县委、县政府主要领导专题汇报武装工作，上门走访各部委办局，重建联系，争取支持，把军地领导力量拧成一股绳。
抓队伍强能力。县征兵办公室各成员单位派出精干得力人员参加集中办公，每日打卡签到，每周组织交班和一次征兵政策集中学习，上至主官、下到工作人员一个不落；将征兵业务培训延伸到村寨，采取民兵骨干集训方式，对专武干部、民兵连长统一培训，建实基层征兵队伍。
抓末端同频振。攥紧学校征兵力量，在县政府办牵头协调下，与泸西县一中、泸源中学签定兵役登记校长负责制，征兵办正副主任分别挂钩联系一所高中，实现学校征兵会商常态化；要求每个乡镇专武干部、派出所民警、民兵连长建立“征兵互助组”，将任务打包、责任打包，尽最大限度提升末端能动性。
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二、统筹任务，精准发力。
固化职责分工，制定《泸西县征兵办公室工作职责和规章制度》，明确办公室正副主任以及宣教、政考、体检、纪检组职责，建立“考勤、值班、交接班、请示报告、请销假、廉洁征兵、派车用车”等七项制度，确保人少秩序不乱、制度不松、标准不降。
强化任务倒逼，我们在上级下达征集任务前就结合往年情况，将“18 周岁青年必须满登、大学生征集比例不低于40%、初中生只征精准扶贫对象”这项硬指标逐级向下分解，完不成任务的倒查领导责任，做到靶向精确、预有准备。
压实责任激励，县征兵办与各成员单位、乡镇武装部逐一签订征兵工作目标管理责任书，实行奖惩激励，对“五率”量化评分综合排名前三的乡镇分别给予 5000 至 10000元奖励，营造了争先创优的良好氛围。
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三、统筹工作，深挖潜力。
军地合力全维宣传，邀请 3 名现役大学生士兵到学校巡回宣讲，代部长专题为学生国防教育授课；协调县委宣传部在阿庐广场、县主要干道设置 3 块大型征兵户外广告牌，在“ 阿庐节”“矻扎扎节”现场设征兵宣传展板，着力提升宣传的覆盖面和知晓率。
紧跟省州配套政策，县政府常委会专题研究，确定义务兵优待金在省明确的基础标准上再增加 5%，由往年人均800 元一次性提升至 8183 元；对入伍大学生士兵，在省基础上按州统一标准，本科生增加奖励 3000 元、专科生 2000 元，进一步激发了我县青年参军热情。
围绕“五率”精准调控，明确“体检合格数达不到任务数倍的必须二次发动上站，初定大学生兵员达不到比例的不得召开定兵会，双合格大学生、精准扶贫对象没有进入定兵名单的要逐一说明情况”，县乡建立征兵情况每日通报制度；县征兵办还分工专人与接兵部队军务部门、接兵干部、新训单位建立一对一联系渠道，靠前解决矛盾问题，实现了
“零退兵”。
征兵经验交流发言材料（二）
落实责任
创新服务
不断提升高校征兵工作质量层次
云南民族大学
云南民族大学是国内建校最早的民族高等院校之一，是教育部、国家民委与云南省人民政府共建的省属重点大学。近年来，学校多项国防教育研究课题获得国家级、省部级立项。2017 年 2 月，学校被教育部命名为“全国国防教育特色学校”，被省教育厅确定为“云南省学校国防教育研究中心”。
学校始终认真贯彻落实省教育厅、省政府征兵办系列指示要求，结合民族学生比例高、南亚东南亚非通用语专业门类齐全等特点，把征兵工作与大学生思想政治工作、国防教育工作紧密结合起来，高质量完成省政府、省军区赋予的征兵任务。
2016 年，我校共有 112 名学生应征入伍，6 名学生直接招收为士官，12 名学生在部队提干。征兵任务完成率达280%，居全省高校第三、本科类院校第一。
一
狠抓目标责任落实，为征兵工作提供坚强有力的组织保障。
一是坚持机构落实，确保组织领导到位。学校成立了校院两级征兵工作领导小组，校级领导小组由学校党委书记任组长，分管领导任副组长，配备专职武装部副部长和 7 名工作成员；院级领导小组由各学院主要负责人任组长，各年级辅导员为成员；领导小组下设征兵工作站，形成征兵组织领导的系统网络。
二是坚持责任落实，确保压力传导到位。根据全省大学生征兵工作会和省征兵办业务培训会要求，制定《云南民族大学 2016 年征兵工作实施方案》，细化了以周为单位的征兵工作时间、任务和责任人；修订完善《云南民族大学毕业生就业工作目标责任制管理考评办法》，将预征、应征工作单列为一级指标进行考核，并设立“应（预）征工作先进单位奖”，考评结果与学院办学、领导班子的年度考评、招生计划的编制等挂钩。
三是坚持督导落实，确保工作推进到位。贯彻落实全省高校征兵工作推进会精神，征兵期间，先后 10 次组织人员对各学院征集工作进行督查，学校领导亲自深入一线检查，定期对各学院工作动态和进展情况进行通报，确保了各项工作末端落实。
二
拓展宣传动员形式，为征兵工作提供立体全维的舆论保障。
一是以校院为主体组织常态宣传。组织召开征兵工作联系人会议，对我省征兵系列文件精神和政策要点进行详细解读。调整就业指导课程，将征兵宣传纳入学生就业指导当中增强效应。开展“入伍政策网上咨询周”活动，举办“大学生征兵政策咨询会”，邀请省军区和呈贡区人武部领导、空军指挥学院教授到校举办政策宣讲会 8 场、开设专题讲座2 场，发放《大学生参军入伍宣传手册》、宣传海报等 1000余份，营造了轰轰烈烈的宣传氛围。
二是以社团为载体抓好身边引导。充分发挥社团、协会、学社等学生组织近在身边、说服力强的优势，通过主题党团活动、年级会、班会等活动，以“朋友圈”带动“从军志”。组织开展“携笔从戎，献身军营”主题讨论互动活动，邀请 4 名毕业生回校举办“我的军旅梦”分享会，让“身边人”吹“爱国风”，进一步激发了学生应征入伍的热情。
三是以互联网+为依托开展网上发动。开通“云民大军旅”公众微信，并在“云民大军训团”、“民族大学学生工作”公众微信中设立征兵专栏，通过群、网页、电子邮件等新媒体手段拓展宣传途径，做到一人一宣传、一事一推送，有效延伸了宣传的时空范围，提高了宣传的精准性实效性。
三
注重创新优质服务，为征兵工作提供贴心用心的机制保障。
一是真心做好咨询服务。学校开通了征兵工作服务电话，全时受理学生和家长的政策咨询与信息查询，并要求各学院对有入伍意愿学生的家长主动进行一对一联系服务，寻求家长的配合支持。
二是贴心做好身心服务。体检期间，专门安排校医向学生介绍和提醒征兵体检要求、影响因素、注意事项等，为应征入伍学生统一安排住宿，并派出武装部专武干事全程做好服务管理。
三是用心做好优待服务。积极统筹协调财务处、学生资助中心、招生就业处和各学院等关系，帮助学生完成学费补偿、助学贷款代偿和毕业手续办理等工作，对个别家庭困难的学生发放临时困难补助，解除学生后顾之忧，有效激发了参军入伍、安心服役的动力。
征兵经验交流发言材料（三）
凝心聚力
精准发力
持续用力
以“五率”为抓手全力提升征兵工作质量效益
德宏州
德宏州历来高度重视国防后备力量建设，州府芒市两次被评为“全国双拥模范（县）”，军地坚持把征兵工作作为一项政治任务，放在富国强军的大局中思考和统筹。2016 年，我们紧紧围绕省政府、省军区明确的“西南第一、全国第一梯队”的目标，激发内在动力、精准动员发力、深挖征集潜
力，征兵“五率”考评得 99 分，兵役登记经验被省征兵办转发。下面，我就如何抓好征兵“五率”作个交流。
01
一是广泛宣传造势提高报名率。
把征兵宣传与“中国梦”“强军梦”以及强化边疆群众守土戍边意识结合起来，利用民族优势广泛宣传、嵌入边防元素入校发动、主动座谈服务精准动员，讲清责任义务，讲透政策法规，讲明优抚优待，激发应征热情，全州报名应征人数是征集任务数的倍。专设奖励措施在全州范围内开展征兵宣传用语征集活动，引导各族群众宣传征兵、支持征兵。开展兵役登记“清零”行动，在全省率先实现 100%兵役登记。
02
二是持续跟踪管理提高上站率。
将党管武装工作考评作为征兵工作的强力推手，建立政府“一把手”责任制，把应征报名青年管理纳入征兵工作责任状，坚持定期联系，跟进掌握参军意愿、所处位置、家庭现状等情况，对有思想波动的及时进行教育引导，对部分家庭有困难的积极开展送温暖活动，解除后顾之忧。州县联动组织 600 余名高校和高三应征学生进军营体验部队生活，进一步坚定参军信念，所有应征大学生均如期参加上站体检。
03
三是严格初检初审提高合格率。
针对军队干部转业和地方选举换届造成业务干部流失的实际，扎实组织全州专武干部集训和乡镇征兵工作人员业务培训，提高各级征兵业务能力。针对边疆少数民族地区适龄青年文身普遍、出入境便利等问题，坚持关口前移，采取村把调查关、乡把初检关的方式，严格初审初检，乡镇集体研究确定送站人员。根据少数民族饮食习惯，预先交代注意事项，防止出现意外因素影响体检结果，双合格率较往年提高 15 个百分点。
04
四是找准征集重点提高择优率。
把征集高素质兵员作为提高部队战斗力的基础工程和贯彻改革强军要求的具体举措，突出抓好大学生征集工作。按照“指标牵引、包干到人”的措施，在宣传、报名、体检、政考各环节，做实做细“一对一”跟踪督导工作，并由政府主要领导牵头组织集体会商研究，逐个筛选、综合衡量、择优定兵，保证所有双合格大学生全部批准入伍，大学生征集比例达 64%。
05
五是严守政策法规降低退兵率。
把廉洁征兵与“两学一做”学习教育和党的群众路线教育实践活动结合起来，军地协同抓风气、保质量。严格执
行征兵政策规定，体格检查突出“细、慎、严”（即科室检查“细”、结论评定“慎”、复审复检“严”），防止带病入伍；政治考核突出“三无”“三重”“三清”（即无违纪、无违法、无政治性问题，重本人、重现实、重标准，内容清、程序清、方法清），杜绝责任退兵；征兵全程落实“六公开”（即公开政策规定、标准条件、工作流程、合格人员、定兵名单、举报渠道），确保征兵工作在阳光下运行，全年未接到任何违纪违规问题反映；严格按照省征兵办要求开展“零退兵”活动，做到了控制退兵比例、杜绝责任退兵，实现了年度征兵工作圆满收官。
篇三：征兵情况汇报材料
征兵情况汇报与廉洁征兵检查情况汇报汇编廉洁征兵情况汇报
廉洁征兵自查报告陈靳乡人民武装部（李智伟）20**年 12 月 29 日今年以来，陈靳乡人武部认真贯彻落实上级关于廉洁征兵的一系列重要指示精神，把廉洁征兵贯穿征兵工作的全过程，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，积极构筑廉洁征兵的思想道德防线，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，加大改革力度，研究措施办法，向涉及敏感利益的痛处“开刀”，推进廉洁征兵工作创新发展。
一、党委自觉作为，树立廉洁征兵良好形象。领导机关严格自律，是抓好廉洁征兵的前提条件。乡党委、人武部一直把征兵中的廉洁工作作为衡量党委集体领导坚强不坚强、班子成员个人素质过硬不过硬、征集兵员质量高不高征兵廉洁不廉洁的关键来抓。一是人武部部长以身作则，严格自律，十直接责任人。在征兵工作中，党委监督把好征兵中的廉洁关，杜绝不正之风，做到“严下必先严上，严人必先严自”。在征兵工作开始前，党委组织班子成员认真学习上级关于廉洁征兵的一系列指示要求，并召开专题民主生活会，开展党内批评与自我批评，就廉洁问题进行专题自查自纠，回顾讲评历年征兵廉洁工作好的做法和存在问题，设立举报电话、举报信箱，公开中央军纪委、兰州军区及宁夏军区纪检委电话号码，接受群众监督。认真反复查找和分析存在问题的根源，给大家讲清楚厉害关系，做到思想统一，认识明确。党委把“领导不参与直接办理征集新兵手续，党委机关模范带头执行廉政规定，不写条子、打电话违规办兵，不收受任何财物，自觉接受上级和群众监督，违者从严从重处理。”作为廉洁征兵的一条死规定，在历年的廉洁征兵中起到了较好的震慑和感召作用。
二是严格对征、兵人员的管理。征兵人员是征兵工作的直接参与者和具体操作者，也是廉洁工作落实的重点人员，搞好对征兵人员的管理，对抓好廉洁征兵工作十分重要。依据《征兵工作条例》中的相关规定，建立健全组织生活制度。由人武部统
一对征兵人员进行廉洁征兵专题教育，在家访、社会调查中必须由人武部指定的两人以上中共党员才能进行，不准单独家访和进行社会调查，防止征兵人员失管、失控，努力把征兵中的各类隐患消灭在萌芽状态。
三是妥善处理“敏感问题”，遏制不正之风。征兵工作是面向社会、情系民生、事关国防建设的大事，也是军队和社会共同面对的一件敏感事宜，历年征兵工作中出现问题的一些单位，大多往往出在对“敏感问题”的处理不妥当上，教训深刻，如果对敏感问题不敏感，势必会影响部队声誉和社会和谐。我乡党委、人武部从历年征兵工作的实践经验中感到，在敏感问题上坚持公平、公正、公开是抓好廉洁征兵最管用的办法，抓好这项工作，就要按照全国廉洁征兵会议精神，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，始终抓好廉洁征兵各个环节的落实。在国家今年服役高待遇条件下，应征青年报名参军踊跃，有的托人情、找关系，甚至不惜花钱当兵的实际，采取密封式体检、密封式政审，对体检、政审双合格人员进行文化、心理和体能测试，现场确定双合格人员，当场公布名单。严格责任追究，有效遏制年龄小、文凭低、身体差等不符合条件的“边缘兵”违规当兵问题。这些举措极大地增强了兵员征集的透明度，遏制住了征兵中的不正之风。
二、严把“两个关口”，确保兵员质量廉洁征兵的最终落脚点是确保兵员质量。为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，我乡人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。我乡严把政审关。在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，按照片、集中密封召开政审会议，在公安部门配合逐个排查适龄青年违法犯罪记录，在教育部门的配合下严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。
总之，我乡人武部着眼征集过程阳光公开透明，公平公正，健全完善制度。把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。严格责任追究制度。建立领导责任制，逐级签订责任书，填写新兵家长监督联卡，接受群众监督。集中办理新兵入伍手续，从源头上杜绝了暗箱操作和吃、拿、卡、要等不正之风。行之有效的廉洁征兵监管机制，把征兵过程各种歪风邪气消灭在萌芽状态，不仅保证了征兵工作的顺利开展，更促进了兵员质量的提升，把优质兵员送往部队。
篇二：20**年廉洁征兵工作总结。
20**年廉洁征兵工作总结今年以来，驻马店市以确保兵员质量和廉洁征兵为重点，紧紧围绕征集对象主体调整变化新要求，多措并举，深入开展宣传发动，切实加强征兵监督，今冬征兵工作已圆满顺利完成。截止到 20**年 12 月 31 日，共受理群众来电来信 10 件，已全部核查，其中属实或部分属实有 4 件，纠正征兵工作中存在的相关问题 2 个，共取消 4 名不符合条件应征青年入伍资格。在军分区纪委和市监察局联合成立的廉洁征兵领导小组的统一领导下，我们重点抓了四个方面的工作：
一是加强宣传，提高廉洁征兵意识。市纪委和军分区纪委联合下发了《关于做好今冬廉洁征兵工作的意见》，并充分利用网络、报刊、广播、电视等新闻媒体，广泛宣传征兵工作的有关规定和纪律要求。同时加强对征接兵工作人员的教育，明确责任，严明纪律，增强廉洁征兵的自觉性。
二是市县联动，建立三级监督网络。一是市监察局抽出 2 名同志为征兵督察员，专门负责承办廉洁征兵日常事务。
二是聘请各县（区）一名监察局领导为廉洁征兵监督员，并抽调一名执法室工作人员采取异地交叉监督形式，从 11 月 4 日开始至 12 月 20 日（共计 47 天），对各县（区）廉洁征兵工作进行全程监督。11 月 3 日，市监察局和分区纪委对 11 名廉洁征兵监督员和各县（区）人武部纪委副书记进行了业务培训，学习政策规定，明确监督方法和重点。各监督员坚持每日将督察情况以电话形式向市监察局和军分区报告。
三是在各县（区）聘请一名县（区）人大代表为市廉洁征兵监督员，各县（区）在乡镇（街道）聘请了一名乡镇（街道）人大代表为廉洁征兵信息员，每天向人武部纪委报告情况。廉洁征兵督察员、监督员、信息员，形成了上下贯通、覆盖全域的廉洁征兵工作网络，发挥了良好的监督作用。
三是严格把关，适时进行督导检查。采取定期检查、不定期抽查和暗访相结合的方法对各县区征兵工作进行监督检查。对体检政审、审批定兵和新兵入营三个关键阶段进行抽查和暗访，并对女兵初审和面试进行了全程监督，确保征兵工作的廉洁高效运行。
四是畅通渠道，严肃查处违纪案件。在网上公布军分区和监察局廉洁征兵举报电话和各县区征兵监督员名单及联系方式，接受社会监督和举报。同时，认真接待群众来信来访，有报必查，对各种违规违纪问题一查到底，从快处理，严肃追究当事人和领导的责任，并及时向社会公布查处结果。多措并举确保廉洁征兵－－银川市金凤区人武部廉洁征兵简要事迹近年来，银川市金凤区人武部认真贯彻落实军委、总部和两级军区、警备区关于廉洁征兵的一系列重要指示精神，把廉洁征兵贯穿征兵工作的全过程，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，积极构筑廉洁征兵的思想道德防线，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，加大改革力度，研究措施办法，向涉及敏感利益的痛处“开刀”，推进廉洁征兵工作创新发展。20**年，20**年先后两次被国防部表彰为“全国征兵工作先进单位”。
一、党委自觉作为，树立兵役机关良好形象领导机关严格自律，是抓好廉洁征兵的前提条件。近年来，该人武部党委一直把征兵中的廉洁工作作为衡量党委集体领导坚强不坚强、班子成员个人素质过硬不过硬、征集兵员质量高不高的关键来抓。一是领导机关以身作则，严格自律。在征兵工作中，部党委清醒地认识到，要把好征兵中的廉洁关，杜绝不正之风，领导机关务必要做到“严下必先严上，严人必先严自”。每年征兵工作开始前，部党委组织班子成员认真学习上级关于廉洁征兵的一系列指示要求，并召开专题民主生活会，开展党内批评与自我批评，就廉洁问题进行专题自查
自纠，回顾讲评历年征兵廉洁工作好的做法和存在问题，认真反复查找和分析存在问题的根源，给大家讲清楚厉害关系，使班子成员做到思想统一，认识明确。部党委把“领导不参与直接办理征集新兵手续，党委机关模范带头执行廉政规定，不干预基层各镇（街道）武装部征兵工作，不写条子、打电话违规办兵，不收受任何财物，自觉接受上级和群众监督，违者从严从重处理。”作为廉洁征兵的一条死规定，在历年的廉洁征兵中起到了较好的震慑和感召作用。为部属和征、接兵人员做好表率，树立好了党委在征兵工作中的核心和威严。
二是严格对征、接兵人员的管理。征、接兵人员是征兵工作的直接参与者和具体操作者，也是廉洁工作落实的重点人员，搞好对征接兵人员的管理，对抓好廉洁征兵工作十分重要。该人武部针对征兵工作链条长、关口多、把关人员多的实际。为便于及时掌握和了解征接兵人员的情况，在征兵办公室的统一领导下，采取统一食宿、统一办公、统一集中上岗培训的办法，要求征接兵人员工作情况日安排、日汇报，重要事宜及时报告。依据《征兵工作条例》中关于接兵人员“在当地人民政府和军事机关领导下工作”的规定，建立健全组织生活制度。由人武部统一对接兵人员进行廉洁征兵专题教育，要求接兵干部走访必须由人武部指定专人陪同，接兵人员不准单独约见新兵及其家长，防止征接兵人员失管、失控，努力把征兵中的各类隐患消灭在萌芽状态。
三是妥善处理“敏感问题”，遏制不正之风。征兵工作是面向社会、情系民生、事关国防建设的大事，也是军队和社会共同面对的一件敏感事宜，历年征兵工作中出现问题一些单位，大多往往出在对“敏感问题”的处理不妥当上，教训也很深刻，如果对敏感问题不敏感，势必会影响部队声誉和社会和谐。该人武部党委从历年征兵工作的实践中感到，在敏感问题上坚持公开透明是抓好廉洁征兵最管用的办法，抓好这项工作，就要按照全国廉洁征兵会议精神，紧紧抓住征兵中的问题和矛盾，始终抓好廉洁征兵各个环节的落实。针对近年来退伍士兵安置政策好、待遇高，应征青年报名参军踊跃，有的托人情、找关系，甚至不惜花钱当兵的实际，采取“三个一次性”和“双考”措施：即一次性下拔指标、一次性组织体检、一次性集中政审，对体检、政
审双合格人员进行文化考试和体能测试，现场确定双合格人员，当场公布名单。实行全程封门式体检，对连续 2 年参加体检的人员进行轮换，体检结果由体检单位领导亲笔签字确认并负全责。严格责任追究，有效遏制年龄小、文凭低、身体差等不符合条件的“边缘兵”违规当兵问题。这些举措极大地增强了兵员征集的透明度，遏制住了征兵中的不正之风。
二、严把“三个关口”，确保兵员质量廉洁征兵的最终落脚点是确保征集质量。为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，该人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。一是严把政审关。在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，落实区、镇（街道）、村（居委会）三级联审和“区域联审”制度，按照片、点集中召开政审会议，逐个排查适龄青年违法犯罪记录，严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁接兵干部和征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。
二是严把体检关。在体检方面，首先是把好人员选拔关，抽调政治思想好、业务技术强、工作责任心强的医务人员组成征兵体检队伍，并在体检前组织全体体检医生进行集中培训，认真学习体检政策和标准，提出明确要求，强调廉洁征兵纪律。把好体检监督关，在体检期间，切断医生与外界的通信联络，实行“封闭式”体检，普遍进行心理检测和吸毒检测，把传染病、艾滋病、慢性病和癔病等作为检测的重点。
三是严把定兵关。在审批定兵方面，金凤区人武部坚持集中定兵、择优定兵的原则，始终坚持“三个不定兵原则”：即情况不清的不定、没见过面的不定、有疑点的不定。组织有关部门和接兵干部，对体检、政审合格青年进行全面衡量，集体商定，择优录取。
三、健全“五项”制度，确保公平公正近年来，该部着眼征集过程阳光透明，公平公正，健全完善制度。一是完善宣传教育制度。为使征兵工作家喻户晓，让应征青年和家长全面、详实了解和掌握相关征兵程序、征集条件、兵役政策，该部加大对征兵工作的宣传力度，把执行廉洁征兵相关规定教育纳入各级兵役机关理论理论学习计划；把廉洁征兵作为人武干部培训和任职考核的一项重要内容；为每名适龄青年发放一份“廉洁征兵教育宣传单”，为每名预征对象家长发放一份“廉洁征兵监督卡”，在金凤区国防开设廉洁征兵专栏。
二是建立健全权力制约制度。为维护征兵工作的严肃性，增强征兵人员的廉洁意识、职能意识和责任意识，党委自觉站在讲政治、讲党性的高度，把征兵中的廉洁工作作为一项重要的政治任务来完成。完善廉洁征兵相关制约机制，部党委先后制定了《金凤区征兵人员奖惩规定》、《征兵工作人员上岗规定》、《廉洁征兵规定》、《征兵责任追究制度》、《征兵监督制度》、《征兵廉政手...
篇四：征兵情况汇报材料
工作情况汇报—情况汇报 征兵工作情况汇报材料 县征兵办：为确保按时足额完成 2 名兵员任务，乡高度重视今年的冬季征兵工作，实行党委领导亲自抓，层层落实责任制，认真开展冬季征兵工作。
一是加强组织领导。调整充实领导小组，制定实施计划，明确分工，责任到人。11 月 2 日,乡冬季征兵工作会议在乡政府会议室召开,具体安排今冬征兵工作。乡征兵领导小组成员、共 20 多人出席会议。明确该乡征兵工作实施乡、村干部联系预征对象责 愉 任制，层层分解工作任 扮 务，并提出具体工作要 束 求;
二是加大宣传 苏 力度。积极开展征兵宣 彩 传发动工作，严格把好 窒 兵员质量关。利用各种 唇 宣传方式造大声势，营 闯 造出浓厚的征兵氛围。
刹 利用农村集日，发放征 鲸 兵宣传册 40 份、宣传 盐 资料 100 份，编印信 援 息 2 篇，在主要街道粘 全 贴大幅墙标 2 幅，大小 踊 标语 120 条，公告 1 哄 0 份，广播宣传 2 次 1 蛾000 人次 10 小时以 慌 上，报送电视新闻 2 篇 耸 。特别是对应届高中以 陵 上学历毕业生进行了专 牲 门入户登记，广泛宣传 胁 政策;
三是分歩骤 质 有序推进。在县征兵办 锚 的具体指导和乡党委的 嵌 的正确领导下，乡征兵 帆 各项工作稳步有序推进 悦 ，工作成效突出。11 严 月 8 日，乡应征青年目 汤 测初检工作在卫生院
展 蚁 开。全乡共有 320 名 葬 适龄青年，300 名报 椿 名参加。36 名参加乡 百 级目测初检，初检合格 汹 12 名。
四是坚持 喳 原则，严格执行廉洁征 抿 兵制度。为体现公开、 悠 公平、公正原则，乡级 垣 初检结束后，乡征兵办 弗 及时公开、公示了初检 擎 结果。在主要街道、交 诸 通要道等张贴初检合格 疆 人员名单，直接接受人 煤 民群众的监督，自张贴 夕 之日起 7日内，乡征兵 遗 办没有接到相关举报。
棵 五是组织和筹备上站体 帆 检工作。乡征兵办在完 墨 成初审后，全面转入了 多 上站体检的组织和筹备 额 工作。现已经落实上站 念 体检人员名单、往返经 裔 费预算、往返交通工具 不 等各项工作，按时完成 姓 11 月 18 日上站体检 奋 工作的指标任务。
篇五：征兵情况汇报材料
17 年征兵工作总结 【2017 年征兵工作总结一】为了保质保量地完成好今冬征兵工作任务，XX 街道党工委、办事处将征兵工作作为一项重点工作来抓，根据区征兵会议精神，经街道征兵领导小组研究决定，结合我街道实际，XX 街道严格按照上级的部署和要求，加强组织领导，采取有力措施，扎实开展工作。目前，征兵工作已全面展开。现汇报如下：
街道党工委、办事处针对新形势下征兵工作出现的新情况和新问题，要求各村和社区要把征兵宣传工作作为完成今冬征兵任务的重要工作 套 来抓，要在“早”字上下功夫，打好“主 漫 动仗”。充分利用有线广播、黑板报、横 踏 幅标语、各种会议等多种渠道和时机有效 楗 地开展好全民国防教育，宣传《国防法》 立 、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作 条例》以及一系列优惠政策。充分调动了 钫 适龄青年的参军积极性，并协调工作人员 深入各村和社区进行前期宣传和调查摸底 沣 工作，按照优中选优的原则确定文化素质 贡 高、身体条件好的适龄青年为预征对象， 蚊 为确保新兵质量奠定了坚实的基础。
兵 湔 役登记工作一开始街道党工委、办事处召 斌 开了 2 次专题会议。会上，分析了今年征 啼 兵工作的新形式和新特点，对
今冬征兵工 桴 作进行了部署。街道党工委王书记就征兵 才 工作提出了四点要求：一是加大宣传力度 蕙 ，激发适龄青年参军入伍的热情，为征兵 工作创造良好的社会环境。二是要加强组 扌 织领导，切实做好征兵协调保障工作，保 证征兵工作顺利进行。三是要采取有力措 施，严格执行征兵政策规定，落实岗位责 厨任制，廉洁征兵。四是完成征兵任务的同 碚 时，加强兵源质量，确保将最优秀的青年 酸 送到部队。会上成立了征兵工作领导小组 ，办事处主任任组长、武装部长任征兵办 贬 公室主任，负责具体工作。9 月 x 日利用 锦 周一例会，对征兵工作做了具体安排。办 堙 事处主任在会上就征兵工作做了强调，要 睐 求相关部门、社区和村充分认清形势，增 伽 强责任感和使命感，努力做好征兵工作。
诚 并制定下发了《关于认真做好二○201 じ 7 年度冬季征兵工作的通知》，确保辖区 旧 内的适龄青年踊跃应征。
在充分利用广 臾 播、标语等多种形式对《征兵工作条例》 忻 、《兵役法》进行广泛宣传的同时，组织 喻 人员深入开展国防教育宣传活动，营造了 橼 “一人当兵、全家光荣”的浓厚氛围。截 栽 至目前，街道共张贴标语 80 余条，制作 售 横幅标语 11 条，发放宣传资料 200 余 骡 份。
街道设立征兵办公室。并严把初审 曳 关，对预征对象的身高、体重、毕业证等 信息进行了初审。已有 32 位青年初审完 踯 毕。
一是适龄青年选择就学和就业人员 ダ 增多，随着“大滁城”建设深入众多适龄 ∏ 青年选择就业，加之高校持续扩招和社会 帚多层次办学，造成可征兵员减少。
二是 咨 非农户口与农业户口士兵优抚待遇差异， 炔 造成农村青年没有参军积极性。
三是征 妥 兵宣传内容老套，形式单一，难以有效激 癜 发适龄青年及家长的应征热情。目前，多 年来形成征兵宣传停留在张贴标语、广播 龌 等传统模式和做法，形式单一，内容阵旧 。没有鲜明的时代特色，针对适龄青年及 奢 家长的思想实际，有针对性做好一人一事 、一家一户的宣传发动工作，略显力度不 强。
一是加强领导，确保征兵工作落到 厄 实处。各村和社区要做到书记亲自抓。各 瞧 村和社区要深入到适龄青年家中，开展走 瞀 访活动，掌握真情实况，有针对性地采取 纥 对策施，扎实深入地做好平时征兵准备工 作落实，为向部队输送高素质兵员打下坚 毫 实基础。
二是加大宣传力度，确保征兵 户 工作顺利开展，在村和社区人流量大的位 歇 置张贴标语，增大标语张贴的数量;在广 赋 大党员和群众中宣传征兵政策，利用身边 ⒔ 参军人员和退伍人员的成功事迹，动员广 恣 大适龄青年积极报名。
三是认真确定预 征对象，确保征兵工作的质量。各村和社 区要重点抓好2017年应届毕业生和X 鲋 X年毕业班学生的报名应征和初检初审， 悟 切实把思想觉悟高、身体条件好、学习成 咎 绩优秀、积极报名参军的学生确定为预征 咛 对象。
【2017 年征兵工作总结二】
我镇 2017 征兵工作，在县武装部和镇 颃 党委政府的领导下，经过镇、村两级的广 罐 泛宣传发动，严格执行征兵命令，严格政 杞 审标准，坚持以提高兵源质量为核心，强 化组织领导，严格规章制度，狠抓工作任 型 务的落实，圆满完成了新兵征集任务，进 垮 站 13 人，体检合格 4 人，共征集新兵 1 尤 人。回顾今年的征兵工作，主要有以下几 〃 点：
我镇党委、政府把征兵工作作为一 噔 项重要任务列入党委、政府工作的议事日 飧 程，摆在党委、政府工作的重要位置，党 孝委研究成立了征兵工作领导小组，坚持党 锥 政一把手亲自抓。镇党委、政府先后召开 涟 了多次会议，研究布置征兵工作，经费按 厘 时保障到位，并专题召开了村支部书记、 墨 民兵连长会议进行了重点强调安排，使我 鲐 镇的征兵工作有了组织保障，为征兵工作 罂 的顺利开展，奠定了坚实的基础。
对于 箦 征兵宣传工作，镇党委政府、镇武装部做 诎 到早发动、早计划、早安排，镇主要负责 玢 同志分别在镇、村全体干部会议上作了动 俊 员，镇武装部利用宣传车，标语对全镇 1 菅 6 个村
和田坝社区进行了《兵役法》、《 璧 征兵工作条例》等征兵政策宣传，由于强 有力的宣传措施，使我镇征兵工作做到了 奇 家喻户晓、人人皆知。通过宣传教育，使 箭 在校高中生，应届毕业生，外出打工青年 鼎 积极返镇报名参军，极大地推动了我镇征 宄兵工作的顺利开展。
为了搞好预征对象 确定工作，镇武装部的同志和村民兵连长 到各村对外出打工的高学历青年做到早通 莹 知返镇，对学历严格把关确保了新兵的质 棚 量。
新兵政治审查工作，一开始，镇党 ㄛ 委就成立了政审工作领导小组，把提高新 胝 兵政审质量作为征兵工作核心来抓，进一 步加大了审查把关力度，落实了岗位责任 汉 制，派出所突出抓了新兵的现实表现和外 蕺 出打工青年在打工地的表现和证明材料关 Κ ，做到了县、镇、村政审制度，实行谁主 县 管、谁签字、谁负责的原则。镇党委采取 拯 了集体定兵制度，优先把文化高，政治面 逝 貌好以及有特长又符合几个条件的青年定 动 兵，这样就提高了新兵质量。
征兵工作 什 ，通过法律手段，可以纠正征兵工作中的 哑 不正之风，从而树立党委、政府的良好形 螫 象，加强党风廉政建设。武装部认真贯彻 镶 落实了上级的文件精神，完善了监督机制 觯 ，自觉接受党委、政府、人大、纪检等各 堡 个方面的监督，设立了举报电话和举报箱 荩 ，落实了征兵工作三公开、四张榜，增
强 メ 了征兵工作透明度，确保了征兵工作的健 挚 康发展。
为了搞好新兵光荣入伍，营造 “一人参军、全家光荣”的氛围，镇里专 消 门召开欢送会，镇领导为新兵佩戴光荣花 比 ，全体新兵表示，到部队后安心服役为国 棘 争光，为家镇人民争光。镇领导对新兵提 梗 出了希望和要求，这样一来充分体现了“ 蕹 一人参军、全家光荣”的氛围。
【20 塌 17 年征兵工作总结三】
根据《辽宁省 棼 教育厅办公室关于开展 2017 年大学生 谂 征兵宣传动员系列活动的通知》要求，于 正式启动 2017 年大学生征兵宣传动员 ※ 系列活动。征兵宣传工作得到学院领导的 钣大力支持，学院有关部门积极协作、密切 蜩 配合，圆满完成了本次征兵宣传工作，现 梨 将活动具体情况汇报如下：
日接到校学 御 生处《关于开展 2017 年大学生征兵宣 传动员系列活动的通知》后，学院辅导室 超 第一时间向院领导汇报文件内容，院领导 贬 高度重视，立即布置落实。学院成立了征 蒯兵宣传动员工作领导小组，下设办公室， 摧 负责传达学校有关此次活动的文件精神， 制定《2017 年征兵宣传动员活动实施 勖方案》、协调活动开展过程中的具体问题 。领导小组由张广宇副院长担任组长，组 蝥 员包括，在辅导室日常办公。院领导明确 ＾ 要求具体工作人员一定要认真贯彻落实有 讷 通知要求，明确征兵宣传工作各环节分工 、进度和质量等要求，务必把征
兵动员活 凶 动做实做细，取得实效。
根据校学生处 ウ 通知要求，我院丰富征兵宣传动员载体活 坟动，做好规定动作，创新自选动作。一是 パ 积极参加准备“携笔从戎铸军魂立志挥戈 汇 献国防”主题演讲比赛。我院同学获得三 黎 等奖的好成绩。二是对院 12、13、1 恣 4 级学生进行大学生征兵政策宣讲，涉及 骏 入伍条件、入伍流程及入伍优惠政策等内 拚 容。宣讲活动激发了学生的参军热情，消 厶 除了学生的后顾之忧，提高了学生的国防 俾 意识。三是开设征兵宣传动员网络平台， 缔 通过 QQ、微信等形式，对学生进行爱国 复 强军文化宣传，参军政策宣讲。四是在南 饷 九、南十寝室 LED 屏上制作“”的宣传 癸 语，在路上在校园道路两侧制作条幅、画 筇 报，并在学院宣传栏张贴征兵通知、征兵 炎 政策。
在学院党支部的领导下，我院征 侦 兵宣传动员工作历时 15天，得到学院领 坟 导的高度重视。征兵宣传动员工作领导小 组与宣传统战部、后勤集团、学生会积极 配合，在全院师生的共同努力下，宣传动 员工作有序展开，全面推进，并取得显著 ∮ 效果。我院有名学生填写报名表，名学生 麝 持有参军意向，名学生在积极与家里沟通 。学院学生的国防意识得到普遍提高，在 曩 不同程度上对大学生征兵活动得到认同， 啖 实现了把品学兼优的大学生输送到部队的 岁 宣传动员目标，切实完成了学校下达的征 囔 兵宣传动员任务。
【2017 年征兵工 黎 作总结四】
我镇 2017 年征兵工作在 邀 县征兵工作领导小组和镇党委、政府的正 确领导下，按照“政治可靠，军事过硬， 黟 作风优良”的指示精神，狠抓征兵质量， ┠ 确保征兵 工作取得了圆满成功，现将征 Μ 兵工作情况汇报如下：
征兵工作关系到 薷 国家生存和发展的保障问题，关系到我军 膪 能否解决好“打得赢”“不变质”两大历 史性课题问题，也关系到党和政府以及人 须 民军队的形象问题。为此，在今年的征兵 扦 工作过程中，镇党委、政府高度重视，一 溢 是健全机构。成立了以书记为组长、武装 限 部牵头，党政办、民政、公安、教育、卫 昂 生、宣传等部门负责人为成员的征兵领导 パ 小组，全面负责征兵工作。各村根据征兵 的要求，也成立了相应的征兵领导机构。
照 二是部门配合。在镇征兵领导小组的统一 领导下，各部门之间既有分工，又有配合 吨 ，紧扣征兵工作的各个环节，各司其职， 檬 各负其责，形成了齐抓共管的工作格局。
狱三是层层签定责任状，各部门负责人、各 湫 村征兵领导小组组长均与镇征兵领导小组 瞿 签定了责任状，明确目标，落实了责任。
随着就业压力的增加，农村外出务工的 圾 青年越来越多，如何保证达到“征集少数 靶 ，教育多数”之目的，如何在适龄青年中 呶 开展国防教育，如何保证高质量的完成征 钜 兵任务，是
今年我们征兵工作中面对的严 篥 峻挑战。在今年的征兵工作过程中。
今 娄 年全镇共悬挂横幅 4 副、书写宣传标语 3 狨 0 条，办黑板报 2 期，印发宣传单 350 硎 份，在全镇营造了良好的征兵工作氛围， 确保了家喻户晓。
针对全镇务工青年较 多的特点，今年我镇共组织 21 名民兵连 狈 长携带征兵宣传资料，逐个到适龄青年家 砺 中上门宣传，积极动员适龄青年回乡参加 司 应征。三是把宣传与国防教育密切联系在 一起，通过组织适龄青年学习国防教育法 瘠 规，参加民兵政治教育考试等形式，使广 尼 大适龄青年受到了较深的国防知识教育。
征兵工作的核心是确保兵员质量，把优秀 ⊥ 的青年送到部队中去。在今年的征兵过程 伎 中，我们时刻紧绷“兵员质量”这根弦， 粗 坚持原则，严格长程序，切实把好“四关 钜 ”。
一是把好政治素质关。特别是对那 篥 些人户分离、长期外出的应征青年，我们 榭 按照标准严格筛选，保证每一名新兵政治 竺 情况清楚，不留一丝疑点。
二是把好文 佥 化素质关。现代化的军队对士兵文化素质 枇 要求越来越高，而同时假的文凭、假身为 证件肆意泛滥，层出不穷。在征兵过程中 陕 ，我们深入学校，通过班主任，任课教
师 疳 等多途径了解应征青年的在校情况，同时 尽可能的征集高中及以上学历的青年入伍 晗 。三是把好身体素质关。初检过程中，镇 竽 卫生院抽调了 3 名业务水平高，有实践经 丛 验的医务人员组成体检队伍，实行封闭式 煮 体检，严把初检关。同时认真做病史调查 工作，严防把患有传染病、精神病、慢性 辄 病的青年送入部队。四是把好年龄关。凡 不符合年龄条件的青年，不论什么人，一 越 律不开绿灯放行。到目前为止已有 20 名 厘 青年报名参军。
一是抓教育。征兵开始 之前，镇党委就专门召集征兵工作领导小 组成员开展纪律教育，学习了党中央、国 睢 务院、中央军委《关于加强党风廉政建设 赤 的若干规定》，学习了《廉洁征兵的若干 扦 规定》和“征接兵纪律十不准”，强化了 ０ 法纪观念，增强了抵制不正之风的自觉性 槐 。二是抓监督。加强社会监督，向社会公 布征兵的有关政策及规定，公开定兵名单 ю 。加强部门监督，自觉的将征兵工作置于 旎 同级纪检部门的监督之下，随时同纪检部 摆 门保持联系。
总之，今年的征兵工作进 展是好的，成绩是显著的，但与上级的要 孵 求相比，还有一定的差距，主要表现为一 杯 是适龄青年外出增多，征兵工作压力增大 ，二是征接兵关系越来越难协调。在今后 页...
篇六：征兵情况汇报材料
某公安局某某派出所2010年冬季审政20102010年冬季征兵政审工作开年冬季征兵政审工作开始， 某某派出所严格落实始， 某某派出所严格落实“ “谁走访， 谁调查调查” ”、 、 “ “谁政审， 谁签字谁政审， 谁签字” ”、 、 “ “谁盖章，谁负责谁负责” ”的政审岗位责任制， 把政审任的政审岗位责任制， 把政审任务分解到人， 坚持落实务分解到人， 坚持落实“ “三走访原则， 以确保把政治上合格、 思想上原则， 以确保把政治上合格、 思想上进步的有志青年送入部队。进步的有志青年送入部队。情况汇报如下：情况汇报如下：政审政审1717人， 合格人， 合格1414人， 不合格谁走访， 谁谁盖章，三走访” ”政审政审现将政审现将政审人， 不合格3 3人。人。
某某派出所201 0年冬季征兵政审工作汇报完毕， 谢谢大家！
