2018年人才工作谋划汇报材料8篇2018年人才工作谋划汇报材料 人才工作情况汇报 今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以&l下面是小编为大家整理的2018年人才工作谋划汇报材料8篇,供大家参考。
篇一：2018年人才工作谋划汇报材料
工作情况汇报今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0 版）为主轴主线，以 54 个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。
一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和 9 大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。
二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业
编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。
四、突出“量身定制、精准服务”，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立“乙方思维”，既注重破解人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、创业放心。打造“线上+线下”人才服务综合体，线上开发“**人才”综合网络平台和手机 APP，对人才工作进行数字赋能；线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出 7 个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。
五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较 优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14 家行业部门的 54 个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。
篇二：2018年人才工作谋划汇报材料
XX 县人才工作进展情况汇报中共 XXX 县委组织部 （2018 年 8 月）
去年以来，我县紧紧围绕“三县建设”和经济社会科学发展转型跨越的需要，在市委人才工作领导小组的精心指导下，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和省、市关于深化人才机制体制改革实施意见，树立科学人才观，坚持以用为本、高端引领原则，大力实施“优化发展环境年”活动，充分激活内力、借助外力，用足用好两种人才资源，为县域经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
一、坚持普及学习，认真领会精神实质，提升人才工作的理论指导水平 按照中央和省市安排部署，我县把学习贯彻《习近平关于人才工作重要论述摘编》作为抓好人才工作的重要任务，认真安排部署，及时将《摘编》发放到县级领导和人才工作责任单位，要求各单位将《摘编》作为党委（党组）中心组学习重要内容。县委中心组率先对《摘编》内容进行了专题学习，以上率下，示范带动全县党员领导干部和人才工作者认真学习，切实把人才工作的新思想新观点新要求融入日常，抓在经常。县委组织部认真落实部机关学习制度，在每周一学习例会上组织开展集中学习，把
《摘编》各项重要论述在第一时间传达到位，扩大在组工干部中的知晓范围。人才工作分管领导和工作人员在学深吃透上下功夫，交流了心得体会，巩固了学习效果，进一步提高了人才工作服务全县经济社会发展的能力。
二、坚持刚柔并济，充实科技创新力量，凝智聚力助推县域经济发展 坚持“不求所有、但求所用，不留其人、但用其才”的原则，注重柔性引智用智和公开考聘，相结合探索引进高层次人才服务科学发展转型跨越新机制，推行开放性人才队伍建设模式。
一是坚持柔性引进，为县域经济发展借智。认真落实《XXX 县鼓励企业引进急需人才办法》，积极组织工业园区企业利用“陇商回家”等重大节庆时机，赴兰州、西安等地开展引进人才和创业环境推介，吸引 60 余位高层次人才参与项目对接洽谈和讲学活动，促进园区企业与现代市场接轨。依托西部创客大学生联盟和兰交大科技园 XXX 分园，集中选聘 10 余位“创业导师”，邀请 20 余位高层次人才同 30 多家民营企业进行双向对接和结对帮扶，为民营企业发展壮大提供智力支撑。积极筹办 XXX 县第一届博览会，发挥县域外 XXX 籍人才“招商引资小分队”作用，吸引中药材种植专家、药材销售经营管理人才来我县通过投资、讲学、联合创办企业等方式，引入高层次人才推动县域经济发展。结合特色农业大县建设，采取市场化运作的方式，以财政补贴、部门聘请、乡镇出资、农户筹资等形式，先后外聘省市专家教授 26 名，围绕设施蔬菜、马铃薯、中药材、畜禽养殖、食用菌等产业发
展，开展实用技术培训和新技术新品种推广培训 45 场次，1100多人次，将成熟的生产技术转化为产业结构调整和现代农业发展的强大推手。二 是坚持刚性考录，为县域经济发展聚才。认真落实市上选拨人才、企业精英人才及农村实用人才评定等办法，统筹推进公务员、专业技术人才、技能人才、企业人才等各类人才发展。目前已组织完成全县 10 个乡镇 4 个部门 22 名公务员的招录考试工作，组织新招录的 31 名公务员参加了全市公务员培训。结合教育、卫生等事业单位人员编制实际情况，组织人员赴各高校和人才市场，为教育、卫生等相关部门引进各类急需紧缺专业技术人才 29 名，进一步充实事业单位专业技术力量。组织县内外 49 家企事业用人单位召开“新春送岗”人才招聘会，提供就业岗位 1283 个，进场求职 1500 多人次，其中高校毕业生 728 人，达成就业意向 452 人，发放就业政策和创业创新优惠政策宣传资料 1300 份，为企业输入了一批新生力量。
三是兑现人才待遇，确保人才引得进留得住。严把审核拨付关口，扎实做好省、市各类人才项目推荐申报和各类人才政策奖励资金兑现工作，兑现人才奖励资金 30 多万元，拨付各类项目资金 68 万元。认真落实市委人才办《关于落实引进高层次人才 2016 年度补贴的通知》文件精神，为引进的博士生和研究生分别发放 10000 元和 6000 元生活补贴。
三、坚持以用为本，调整优化人才队伍结构，将人力资源优势转化为转型发展动力 结合“三县”建设实际，搭建高级人才培养平台，开展岗位
练兵、技能比武等主题实践活动，努力推进人才之间的交流与合作，充分调动各领域人才服务县域经济转型跨越的积极性。
一是实施人才政策特区建设工程，促进工业经济发展提质增效。认真贯彻落实市委、市政府“两个实施意见”和“人才特区建设指导意见”，紧盯“三个倍增”“两个过百”目标任务，充分发挥生态工业园区平台优势和洼地效应，加速从“先筑巢再引凤”向“筑巢与引凤并重”转变，制定下发了《2017 年 XXX 县生态工业园区人才政策特区工作实施方案》，为企业引育人才“量身制定”系列支撑政策，助推全县工业经济快速发展。利用市县政策，整合资源，建设人才公寓 2000 套；引导园区成立了 XXX 县鑫园投资公司，设立天使资金，建设成“一站式”金融服务超市，为方舟水世界、林河果汁等 14 家企业协调贷款 8150 万元。加快推进智慧园区建设工作，为企业和创新创业人才提供全方位的信息化服务。加大园区企业经营者素质培训力度，先后组织 59 名企业经营管理人员赴浙江大学和上海交通大学海外继续教育学院参加培训。发挥园区正和企业服务中心作用，对 80 余名企业管理、从业人员进行业务素质提升培训。
二是实施县域外 X XXX 籍人才引智引商引才工程，引导县域外人才资本回流。加强对县域外 XXX籍人才数据库的动态管理，及时跟踪管理，更新信息，建成 4000多人的县域外 XXX 籍人才库，有针对性的开展引智引商引才工作。按照县域外人才所从事的行业和地域分布，结合我县经济发展现状，打造了招商引资“小分队”、特色农产品“推销员”、公益事业“生力军”、冷凉经济建设“先锋队”和未来 XXX 经济
社会发展“新引擎”等县域外 XXX 籍人才集群，为县域经济发展争引项目、引进人才、招商引资。运用“互联网+”模式，创办了县域外 XXX 籍人才微信公共平台，定期发布招商引资、招才引智等政策，搭建沟通交流合作平台。引导县域外 XXX 籍人才筹建了县域外人才联合促进会，使联合促进会成为我县经济社会发展的人才库、技术库、创新库、智囊团，为经济社会持续发展贡献力量。组织开展“游子情.家乡行”“情系 XXX.陇商回乡”系列活动，大力宣传推介 XXX，带动更多人才、技术和资本聚流 XXX，促进县域经济社会转型跨越发展。
三是实施农村实用人才培训工， 程， 持续打造现代农业产业集成区。
。紧盯特色农业大县建设目标，把提高农业发展质量和效益作为打造现代农业产业集成区的核心任务，着力开发使用农村实用人才，大力发展绿色有机循环农业，构建起粮经饲统筹、种养加一体、农林牧结合、一二三产融合的现代农业发展新格局。按照稳粮、优经、扩饲的要求，进一步调整优化产业结构，加强县乡专业技术人员、外聘专家和农民技术员“三支”队伍管理，积极开展新品种新技术示范，建立农业科技试验示范点 39 个，引进新品种 62 个，新技术 11 项，开展各类技术培训班 156 期，培训专业技术人员 90 多人次，培训农民 2.02 万人次。实施新型职业农民培育工程，开展农业技术培训 31 期，培育新型职业农民 80 人、农民科技培训 1350 人次。遵循目标任务同向、培训资金集中、培训资源整合的原则，按照项目用工需求、贫困家庭劳动力培训需求和就业意愿，加强培训就业与全县重大项目、重点工程对接，积极推行“培训—鉴定—
就业”一体化模式，组织开展职业技能培训 3532 人，其中：就业技能培训 2990 人，岗位技能提升培训 150 人，创业能力培训392 人，完成职业技能鉴定 630 人，提高农村劳动力就业能力。紧紧围绕 XXX 生态工业园区、XXX 现代农业示范园区、食用菌产业园三大园区建设，在园区内设立创业孵化基地，对 120 名有创业意愿的创业人员提供个性化、专业化的免费培训、创业项目孵化等一系列帮扶措施，为创业人才提供自主创业平台和就业机会。发挥“培训名师”“专家服务团”优势，积极与市级农业专家服务团对接，组织 16 名培训名师、服务团专家到联系乡镇基层，深入农业产业生产一线开展实用人才示范性培训 46 场次1400 多人次，有力促进了现代农业技术的推广普及。
四是 实施旅游行业从业人员培训工程，提升旅游文化服务质量。紧紧围绕第三产业发展目标，持续打造高原生态旅游体验区，做足做好“高原、生态、体验”文章，加大旅游行业人才培训力度，提升行业服务质量，持续把人气指数变成经济指数、旅游人数变成经济收入，通过旅游突破带动第三产业快速发展。积极适应各类节庆活动对人才的需求，聘请专家对星级酒店、农家乐、重点旅游景区从业人员开展组织设计、经营管理等方面的培训 200 多人次，提升了全县旅游文化服务层次。以国道 007 线为突破口和切入点，采取公司+农户、综合开发、整村推进的方式，积极开发农业观光、农业采摘、特色餐饮、休闲垂钓、民俗体验等游乐项目，培育发展民子寺、镇村等“五彩”花卉观赏游览区，xx 村等专业旅游村。指导创建“旅游智慧乡村”、“养老养生”基地、全省旅
游示范村和乡村旅游示范基地，争创国家 3A 级旅游景区。抓好导游队伍管理工作，采取“以师带徒”“集中办班”等形式，组织 50 名旅行社、服务网点工作人员，开展导游业务、服务礼仪等知识专题培训，组织做好导游资格考试报名工作，提升导游队伍素质。组织以 xxx\xxx 为代表的文化产业带头人，通过传、帮、带等形式，带动了一大批民俗艺术爱好者从事民俗艺术制作。
五是深入实施社会工作人才培养工程，加强基层社会治理力度。以破解社会工作人才总量不足、结构不合理为突破口，制定出台了《关于加强全县社会工作人才队伍建设的实施意见》，为社会工作人才培养、使用、评价、激励等方面提供政策支持。建立社会工作专业人才注册登记制度，完成了 2016 年度取得职业水平证书的社会工作专业人才登记工作，并定期组织参加继续教育。按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，突出城乡社区、公益性事业单位和社会组织吸纳社会工作专业人才的主体作用，以基层和服务一线为重点设置社会工作专业岗位，引导鼓励社会工作专业人才到农村社区开展服务，至目前，已有 3 家公益类社会组织、2 个城市社区、3 个乡镇配备 1 名以上登记在册的社会工作专业人才。坚持分类指导、有序发展的原则，把民办社会工作服务机构发展纳入社会组织培育发展的重点项目，充分利用“三社联动”和“三区”人才支持计划项目实施契机，通过优优孵化培育、政府购买服务等措施，与甘肃兴邦社会工作服务中心签订“三区”人才支持计划专业人才服务协议，鼓励创建民办社会工作机构，为社会工作人才发挥作用提供平台，引导鼓励
社会工作专业人才扎根一线，服务基层。
四、坚持软硬齐抓，优化基础环境，构建科学发展人才工作体制机制 立足于各类人才作用发挥，坚持把科学的人才使用机制和良好的生态环境作为引才聚才、“以才制胜”的关键要素，推动经济社会转型跨越、持续发展。
一是健全人力资源市场服务体系。根据县域经济社会发展实际，适时更新人才信息库，建立人才需求目录，及时掌握和发布人才需求情况，为各单位及时推荐、配置人才。积极组织各类人才专场招聘会，为行政机关、企事业单位引进人才和智力。不断改进服务措施、完善服务手段，为大中专毕业生提供优质就业服务。
二是完善人才流动配置体系。打破人才流动中的部门、行业、身份等壁垒和限制，畅通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍之间和公有制与非公有制组织之间的人才流动渠道。主动邀请、争取省内外各类高层次人才来我县从事兼职、咨询、讲学、科研、技术入股、投资兴办企业或从事其它专业服务。针对行政事业单位人才专业与岗位不对口的情况，通过事业单位考调，加强岗位交流，做到人尽其能、人尽其才。以社会需求为导向，加强人才资源的合理配置，重点加强农业、工业和重点项目人才的配置与交流，定期进行轮岗，为经济社会转型跨越疏通人才经络。
三是夯实人才教育培养基础。以培育人才工作先进典型为重点，在全县支柱产业、优势领域和经济社会发展重点领域，按照“七有”标准开展人才工作示范点创建，打造 15 个示范点，以点带面，示范引领，全面提升
人才工作整体水平。加大科研项目、经费支撑，聘任 231 名科技特派员，组建 3 个科技服务员服务团，创办了 4 个科技示范点，以示范点建设培育产业发展带头人，促进产业新发展。对服务基层优秀人才实行“三定三挂”管理，即定服务岗位、定服务项目、定工作目标，与津补贴挂钩、与考核评定挂钩、与经济效益挂钩，加强优秀人才服务基层能力提升。采取短期服务、巡回服务、长期服务相结合，现场服务与电话咨询、网络服务相结合等多种方式，到各乡镇（中心）站所、村队、社区、学校、医院等基层一线开展多种形式的服务活动，发挥人才引领示范作用。
四是优化人才发展环境。深入贯彻落实省市《关于深化人才机制体制改革的实施意见》，围绕优化人才培养、引进、流动、激励、评价、管理 6 个方面，提出贯彻意见，推进人才工作体制机制创新。按照县委统一安排部署，对领军人才、拔尖人才等各类高层次人才进行慰问和发放津补贴，对做出重大突出贡献的在职称评聘方面给予优先照顾。组织优秀人才开展健康体检活动，并督促成员单位及时为各类人才建立健康档案。制...
篇三：2018年人才工作谋划汇报材料
工作总结和人才工作打算一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
一、201X 年人才工作情况 （一）坚持党管人才，完善责任落实机制 1、扎实推进人才工作目标责任制落实。一是实行差异化考核办法，对 19 个人才工作领导小组成员单位，10 个镇办、开发区，46 个区直其他部门进行差异化分类考核。二是开展镇街、开发区党委书记和区人才工作领导小组成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进行通报，落实“两述四评议”制度。三是印发了《关于对 201X 年度人才工作重点考核指标进行分解落实的通知》、《关于做好人才工作宣传的通知》和《201X 年度市人才工作考核指标任务分解手册》，将 201X 年度考核指标分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推进措施，确保完成年度考核任务。四是围绕全区经济社会发展情况，在充分调研和广泛征求意见的基础上，认真谋划全年重点工作，制定了工作要点，确
定了 11 项全区的重点项目，与相关单位签订目标责任书，加强日常工作调度，确保任务落到实处。
2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区 10 个镇街、开发区党（工）委书记和 20 个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施 32 项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与 30 名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年交流，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。
3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。
4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十个督导组对全区 10 个镇街、开发区进行督导指导。在**电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。
5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的 4‰列入预算，201X 年预算为 817 万元，截止目前已实际投入近 518 余万元。
（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展 1、实施高层次人才引进计划。一是先后组织汇祥、康贝医疗等企业参加“千人计划专家淄博行”等对接洽谈会，与同济大学汤启荣等专家达成合作协议 10 余项。目前汇祥与中科院苏州纳米研究所专家董军，在可佩带移动终端、“云计算分析法”项目方面进行了深度交流，近期签订合作协议。二是充分利用好《关于加强对西部隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》等文件，围绕我区机电、泵业、新材料等主导产业发展需求，引进山东大学机械工程学院张勤河教授来我区挂职副区长，发挥桥梁纽带作用，已先后邀请黄传真院长举办“中国制造201X和德国工业4.0的对比阐述”专题报告会；举办“专家教授**行活动”，邀请山东大学机械工程学院20 余名专家教授来我区考察调研，举行项目合作洽谈会，推进产学研深入合作。今年以来，先后引进国家“千人计划”专家贺龙廷、岳远征，“泰山学者海外特聘专家”迟瑞东等高层次人才为我区智力服务。
2、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《**区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人
才队伍建设的意见》，为 92 位陶琉艺术大师发放政府奖励资金 35 万余元，为 6 家陶琉展厅提供扶持资金 22 万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（**）陶琉文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13 人获“中国玻璃艺术大师”称号，组织100余名陶琉艺术大师参加第50届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项 90 余项。
3、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设**区电子商务创业园，110 余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座10 余期，培训人员 2000 余人次。
4、大力推进高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因,提出对策，撰写《高技能人才发展问题研究调研报告》。在此基础上，制定《高技能人才队伍建设的推进措施》，出台《关于开展高技能人才千人培训计划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗位练兵、名师带徒等活动，
进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。截至目前，全区297 人通过高技能人才鉴定。
（三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围 1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥等 3 家企业获批省级企业技术中心，福泰等 3 家企业获批市级工程实验室（研究中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申报国家级企业技术中心，组织东佳集团等 15家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖 7 项，硕博泵业参与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用”项目荣获2014年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家企业送科技”活动，开通“**区科技创新综合服务平台”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款 5000 万元，带动就业 1000 人以上。
2、加大优秀人才推介力度。“泰山产业领军人才工程”我区共上报 6 个领域 9 名人才，其中东佳集团任秀莲 1 人进入省里组织的会评环节。“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目”方面，东佳、工陶和宇海电子 3 个单位 4 名人才入选。2
人获“市有突出贡献的中青年专家”称号，4 人获市“首席技师”称号， 5 人获市“乡村之星”称号。此外，2 人进入“齐鲁乡村之星”公示名单；推荐 8 人申报“淄博英才计划”，4 人通过初审；推荐 3 人申报“市和谐使者”。开展第三批区有突出贡献的中青年专家评选活动，10 人入选。
3、加大人才工作宣传力度。编印《人才工作政策汇编》，继续办好《人才视窗》专刊，目前已刊发 5 期；组织开展年度“人才工作好新闻”评选，评选一等奖 1 篇，二等奖 3 篇，三等奖 6 篇，优秀奖 10 篇，对获奖作品作者分别给予 1000元、800 元、600 元和 300 元的奖励。截止目前，我区共在大众日报、淄博日报等市级以上媒体发稿 86 篇。
4、加大优秀人才服务力度。落实党委联系专家有关规定的有关做法：起草《关于进一步加强党委联系专家工作的实施意见》，每位领导干部联系服务 1-2 名专家或优秀人才。通过印发联系卡，以走访、座谈、网络和电话等方式保持经常性联系，听取联系对象对人才工作和人才队伍建设的意见和建议，了解掌握联系对象的思想、工作、学习、生活状况，协调解决联系对象的实际困难和问题。今年以来，共走访慰问优秀人才 360 余名，协调解决实际困难 20 余个。加强人才联系服务有关做法：一是充分发挥优秀人才推动地区发展建设的作用，在全区优秀人才中开展“我为**发展献一策”活动，目前已征集有针对性的意见建议 5 条。同时，设立公共邮箱、
信箱、公开电话等形式，将此项活动作为广纳群言、广聚民智、加强与优秀人才联系的有效途径经常性开展。二是印发《人才工作服务联系卡》，充分发挥人才服务直通车、高层次人才短信服务平台等服务载体作用，完善优秀人才培训、沟通协调、信息发布、咨询服务等方面需求，为人才和用人单位提供全方位服务。三是积极为基层“送政策、送信息、送服务”，每周拿出一天时间，到基层开展工作调研，面对面与优秀人才座谈，对人才和用人单位提出的政策建议、共性问题及时研究出台相关政策，个性问题采取一事一议、特事特办的方法解决。四是积极推荐优秀人才参加市里组织的健康体检和休假考察活动。组织全区优秀企业家、劳动模范等优秀人才参加健康查体，建立完善优秀人才健康档案，全面保障优秀人才的身心健康。
二、存在问题 一是部分单位重视人才、尊重人才、爱护人才的氛围有待进一步提高。二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。三是基础型人才短缺，高技能人才鉴定积极性不高。四是人才工作缺乏区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于进一步优化，全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。
三、201X 年人才工作打算
1、完善党管人才工作体制机制。一是继续推行“一把手人才工作项目”，强化“一把手抓第一资源”。二是完善“人才强镇”计划，实施镇域人才工作品牌创建，以“人才强镇”推动“人才强区”建设。三是充分利用好人才资源统计调查数据，进行课题研究，全面分析全区人才现状，抓好各支人才队伍建设。
2、抓好市级以上重点人才工作项目的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底和送政策上门，全面摸清企业人才队伍现状，并建立基础数据库，掌握第一手资料，提前筛选、储备更多符合条件的人选和项目，积极向上推荐，力争在高层次人才方面实现突破。
3、加强地区高层次人才政策扶持力度。修改《**区颜山英才管理办法》，与泰山产业领军人才、淄博英才计划相关文件衔接配套，对颜山英才由单一的表彰拓展为表彰引领、高端支持、申报储备于一体的综合性人才项目。颜山英才下设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项，分别针对引进的高层次人才、本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三个层面。
4、实施“高技能人才双千培训计划”。一是围绕机械电器、高端装备制造行业，实施“千名高技能人才培训计划”，为中国泵业名城、山东省高端装备制造产业基地建设提供人才支撑。二是围绕推进中国鲁菜名城建设，深入挖掘**地域饮食
文化，成立**饮食服务业技能培训学校，实施“千名厨师培训计划”，提升**饮食服务业整体水平，树立**饮食服务品牌。
5、全力打造陶琉人才工作品牌。落实《**区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见》，加大奖励、激励和扶持。依托山东工艺美术学院淄博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专业技术人才培养力度。继续开展“一人一品”创建活动，发挥好“中国石榴王”、 “瓷人杨”、“中国琉璃葡萄孙”的品牌效应，引导行业大师突出特色、打造品牌。
6、开展好人才交流活动。一是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用，继续开展好“专家教授**行”活动，与山东大学、山东理工大学等高等院校开展产学研合作、人才交流活动。二是在充分调研的基础上，根据企业及人才的需求，联合清华大学、山东大学的高校分行业、分专业、分批次举办高层次人才培训班。三是组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课；组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升能力，在观摩中汲取经验，在比对中改进工作。
7、加强人才服务体系建设。落实好党委联系专家制度，打造微信平台，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车、人才工作联络员和联系点的作用，提升人才服务水平。深入推进“保姆式”服务、“秘书式”服务、“保健式”服务和
“亲情式”服务。加大人才工作宣传力度，开展“人才好新闻评选”，继续办好《**报.人才视窗》，大力营造良好人才工作氛围。
篇四：2018年人才工作谋划汇报材料
18 年某县人才交流服务中心工作总结2018 年，在市人才交流中心和局党委的正确领导和具体指导下，我县人才中心全体同志紧紧围绕“做好人才交流服务，抓好档案管理，促进人才就业工作,服务某经济社会又好又快发展”的主题，大胆探索，调整思路，改进办法，抓住机遇，力求务实，开拓创新，拓展新业务，谋求新发展，合理配置人才资源，为我县的发展提供有力的人才和智力支撑。
（一）夯实基础，优化资源，全力做好人才招聘工作
我们坚持天天职介,个个免费原则，认真对应各求职者和用人单位的要求，搭建对接平台，认真做好求职登记，信息录入，信息回访工作。以求职者和用人单位满意为宗旨，热忱为各位来访者服务。针对我县用工需求多,县内人才供应缺口大的情况,大量从高校引进人才****人,向我县教育和卫生及其他单位输送人才****人,向省外输送各类人才****人。
积极探索人才交流领域的工作。
人才交流中心积极走访企事业单位，并召开各行业协会和部分企事业单位的会议，征求关于人才引进的要求和意见。积极梳理这些意见和建议,并且在实际工作中予以采纳和执行。走访调研了东海五金有限公司和打火机市场，就企业的生产经营情况、人才需求，市场规模等实际困难进行了解并积极帮助他们解决。
积极创新应（招）聘服务方式。利用某县人才市场网对招聘政策深入宣传,及时发布应（招）聘信息。召开大型招聘
会五场，即“春节大型招聘会”、“迎五一民营企业招聘会”、“大中专毕业生专题招聘会”、“冬季农民工返乡专题招聘会”“春风行动专题招聘会”，每月定期招聘会共****场。今年共新增求职人数****人次，招聘单位****家，共提供****余个工作职位，为****余人达成就业意向，网上求职登记信息 ****条，招聘信息达到 ****条。
（二）加强宣传，求真务实，提高人事代理服务水平
人事代理工作是人事工作新的亮点，是未就业人员特别是大中专毕业生档案的管理港湾。做好人事代理人员提供档案管理、人事关系的调出转入、转正定级、工资套改、职称评定、代办养老保险等人事代理服务。为大中专毕业生做好高效优质的人事代理服务。我们采取了以下措施: 1 1 、主动出击，广泛宣传。我中心在县城和各乡镇发传单,贴标语,挂横幅，譬如,在公务员和事业单位招考期间,我们及时贴出<办理人事代理服务好处多>的文章,利用简洁的文字和生动的实例,宣讲政策,让每一位未办理人事代理的人员看的懂,弄得明白。并积极走访高校，发放宣传手册 2000 余份。在报考期间,有很多人员主动和人事代理部联系,办理了人事代理。
2 2 、组织人事代理工作政策的学习, , 使工作人员懂政策，。
勤服务。县人力资源和社会劳动保障局组织各乡镇人社站的人员和分管人社工作的乡镇长学习人事代理政策,讲解讲透人事代理对大中专毕业生的好处,并要求宣讲到村。各乡镇也及时
召开村干部会议,宣讲政策,布置工作，利用招考公务员和事业单位的有利时机对政策予以大力宣传，建立人才市场 QQ、微信群，发布群号，将能联系的各重点高中毕业生加入 QQ、微信群，同时亦通过网络搜索等方式积极加入他们的 QQ、微信群，发布人事代理政策，在火车站、汽车站向大学生发放人事代理宣传单等诸多措施，争取让政策走进千家万户,做到家喻户晓。
3 3 、提高服务水平及质量。对人事代理人员进行热情接待, 耐心细致的进行宣传,提供周到服务,做到诚信无差错服务,让人事代理人员满意。今年，在全局对人社系统相关人员进行培训时，抓住有利时机，对人事代理的工作流程以及相关政策进行了讲解，让更多的人意识到，档案只有存放在人才交流中心，各方面的利益才可能得到保障。
到目前为止，转入大中专生档案**** 份，办理人事代理****人，办理人事关系调动手续****人，办理转正定级**** 人，办理工资手续**** 人,代办养老保险****人，初级职称****人。
4 4 、抓好社会保险代理工作，使人事代理与养老保险等工作无缝对接。方便了广大人事代理服务对象,省去了人事代理服务对象很多麻烦,既履行了我们的职责,亦方便了代理之人,增加了感情投资和感情联络。通过一段时间的努力,赢得了良好的口碑和社会影响。
（三）严肃纪律，确保安全，优质集中管理人事档案
人事档案管理工作突出档案资料的真实准确和完整性。严格执行现有档案管理政策,及时整理档案资料,做到该进档案袋的资料都进,不该进的就清理出来返还给本人。档案接收实行检查制度和档案持有者本人签字制度。确保档案资料不失真，不失密。严格按照整档要求整理档案,确保纸张要求符合规范,边缘整齐。档案查借阅都在我们指定的场所，有专人监管,保证档案不被修改、涂改、伪造。借阅档案要交押金，借阅者签名并在规定时限归还,对于有改动的档案资料一律拒收,保证档案准确性。新增资料及时入档,确保完整性。
确保档案安全，库房按照省标准库房要求进行设计和建设,经常及时通风，定时采取人工干燥，每天进行温度测量，蚊虫检查。每隔两天进行除尘处理，管理人员进入一律穿拖鞋，确保档案室干净整洁。非工作人员一律不得入内，操作完成后按要求复原，杜绝一切火源进入档案室。
按照管理人员各司其职,各负其责的要求。档案管理一名部长,两名工作人员。制定人事档案管理制度，人事信息工作人员进入库房都按照此规定办理. 为进一步提高档案的安全性和档案利用的高效性，经局党委研究决定，逐步实现全系统档案集中管理。2018 年，将企业离退休人员和改制企业职工档案全部移交到我中心管理，这部分档案共计****份，档案扩建工作在 7 月份就已全部完成，新增档案库房可容纳档案****万余份，目前已经移交档案****份。
我县人才交流中心现库存人事档案****份，在人事档案材料的收集鉴别工作中，对照标准，仔细鉴别，确保送交的材料真实准确、对象明确、手续齐备,及时接收和认真鉴别了送交的档案资料达****余份。提供查阅服务****人次，提供借阅服务****人次，出具证明****余次，转入人事档案**** 份，转出人事档案****份。
（四）增加投入，精细管理，提高人事信息正确率
人事信息现已涵盖信息采集入库,信息系统查询,信息完善更新,信息年报统计，提供从源头到全程的信息服务。持续完善系统流程,提高信息工作效率，为了和档案工作相互衔接,现已将原来分置两处的办公室合并于一处,做好新增信息的及时入库工作，为方便操作和管理，积极争取资金，配备专业的服务器一台和计算机****台，做到信息化一站式服务。同时新增局机关各职能股室工作站****个，实现了信息共享，查询方便，更新及时，信息准确。同时按时完成了 2017 年度人事年报统计等工作。
（五）自我完善，深化管理，服务质量稳步提高
1、进一步完善指纹考核和请假制度，提高职工的思想素质，建立良好的上下班风气。
2、制定合理的目标管理任务，使工作效率与经济利益直接挂钩增强职工工作主动性。
3、制定人才交流中心工作制度,明确工作人员的职责和违反规定的处罚措施。
4、加强政治和业务学习,提高明辨是非的洞察力,顾全大局的整体观, 懂得具体业务和操作的业务处理能力。
5、每周召开例会,总结上周工作,布置本周工作,及时解决工作中存在的问题。
（六）其他中心工作
1、档案库房是防火重地，今年对整栋办公楼的消防设施进行更换，增强了办公楼的安全系数。
2、办公楼老化严重，整个屋顶漏水，及时对屋顶进行补漏消除安全隐患。
3、积极、主动、认真、高标准完成局交办的综治大走访工作并形成调研报告。
4、搞好创卫以及局里交办的其他工作。
二、 209 19 年工作思路
1. 进一步完善人事信息中心软硬件建设。一是拥有良好的办公场所和良好的办公设备。二是建立人事信息中心局域网，让局领导和各相关职能股室及时准确掌握相应人员的信息，快捷方便办公。三是进一步完善基本数据，让信息准确无误。
2 扩大档案库房容量，以接受更多的档案资料。高标准，严要求，不断完善人事档案的整理，查、借阅工作，加快人事档案信息化建设的步伐。高效安全的完成企业职工档案移交工作。
3 积极主动完成县局安排的绩效考核工作。一是对照绩效考核指标，落实各部门职责，扎实推进工作。二是利用好考核契机，进一步反思和检查工作漏洞，争取工作更富有效率。三是充分调动人员积极性，对达成考核目标多提建设性意见和建议。
4 4 加大人事代理的覆盖面。利用大学生放寒假的有利时机,我中心将在汽车站和火车站发人事代理宣传手册和向大学生家庭发一封关于人事代理政策和人事代理好处的信。同时要到县政府，乡政府等办公场所发放宣传资料。让人事代理政策进一步的普及，让能够办理的尽可能的办理。重点做好与市内外业务相关部门、兄弟地区人才服务机构、就业指导中心、学生社团的联系工作，建立持久、实用的联系机制。
人才交流服务中心
2018 年 11 月 20 日
篇五：2018年人才工作谋划汇报材料
业和信息化委员会关于2018年人才工作总结一、2018 年人才工作情况。
深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神情况。县工信委深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。
(一)扎实做好企业人才摸底调查。为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，我委在全县规模以上工业企业中开展了人才队伍建设和发展目标摸底调查工作。我委共调查摸底专业技术人才 160 名，其中高级人才 35 名，引进人才 50 人，其中博士 11 名，硕士 20 名。
(二)积极开展企业人才教育培训。针对企业发展的实际需要，我委制定企业人才培训计划，选送 2 名总经理参加省举办高级研修班、派出 12 名技术骨干参加省举办的食品工业企业诚信管理体系培训班、派出 2 名干部参加“十三五”节能减排政策解读与资源环境监测能力建设公益培训班、派出 10 名人员参加省开展工业清洁生产能力在线培训班。
(三)培养一批适用型人才。一方面，走出去培训，组织
10 名左右企业高管参加研修，加快培养精通战略规划、资本运作、人力资源管理等专业知识的企业高级经营管理人才;另一方面，组织企业管理人员参加抚州创业大学，为打好“三大攻坚战”造就一支企业“金领”军团。
二、存在问题。
一是中小企业偏重于生产实践和经济效益，不愿意在人才工作上牵扯过多精力。对现有的人才重视不够，忽视企业现有人才的培育和使用。二是中小企业对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求。
三、2019 年人才。
(一)加大教育培养力度。组织民营骨干企业的厂长(经理)、高层管理人员参加省工信委、市工信委、县组织部门组织的各类高端学习培训，参加“企业论坛”活动。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。
(二)拓宽人才引进渠道。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目，面向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合县人社局联合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生
的求职愿望。
篇六：2018年人才工作谋划汇报材料
人才工作情况汇报:组织振兴,人才振兴工作情况汇报某市人才工作情况汇报
近年来，**市人才工作始终坚持党管人才原则，制定出台了《**市中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才政策，深入推进实施“人才强市”战略，为建设美丽**提供人才保障和智力支撑。现将人才工作方面的一些探索和实践汇报如下：
一、坚持引育并重，打造人才发展新高地
充分发挥平台载体作用，先后分行业、分类别、分层次引进培养选拔了一批专业技术人才，逐步形成以项目引人才、以人才兴产业的示范带动效应。一是依托平台引人才。围绕国家经济技术开发区、干部学院、国家科技产业园三大平台，创新工作思路，创新引才方式，采取直接引进、聘任挂职、校企联合、项目合作等方式，引进急需紧缺人才。通过担任顾问、技术指导等方式，定期不定期为企业提供“候鸟式”服务的人才，搭建了一批创新创业平台，成立院士工作站 2 家、博士后科研工作站 3 家、省级企业技术中心 10 家、省级工程技术研究中心 8 家、省级工程实验室 1 家。二是拓展途径选人才。先后组织“优秀市管专家”，“功勋奖”，“荣誉市民”，“优秀农村实用人才”等评选工作，通过物质奖励和精神激励促进优秀人才脱颖而出。2018 年评选出了 5 个人才工作先进单位、
10 位人才工作先进工作者和 10 位优秀市管专家，并进行了表彰。三是创新方式育人才。加强干部教育培训。依托干部学院和市委党校，提高干部队伍素质，每年举办科级干部培训班、中青年后备干部培训班等，提高党政人才的政治素养和执政能力。实施专家人才素质提高工程。组织市管专家和高层次人才外出进行
培训，达到了相互交流，拓展视野，增长知识的良好效果。实施干部挂职“百人计划”，切实加大人才培养力度。结合我市经济社会发展实际，坚持突出特色，整合资源，搭建平台，对各类人才跟踪管理、全程服务。一是建立“信息库”，跟踪服务人才。……二是建立“联系点”，动态了解人才。在产业集聚区、工作站等人才聚集的机关和企事业单位，建立人才工作领导小组成员单位服务基层联系点，定期与优秀人才座谈交流，听取意见建议，解决工作生活中的实际困难。三是成立“委员会”，破解发展难题。
2018 年以来，先后选派***名年轻科级干部到北京**、中关村等地挂职锻炼，拓宽了党政人才锻炼渠道，提升了创新发展能力。开设“**讲坛”，采取“请进来、走出去”的方式，邀请国内知名专
二、人才队伍建设涓
一是 ** 市人才工作紧紧绛围绕全市经济社会发展需要悚， 依据《** 市中长期人才胴发展规划纲要》，推进重点慈人才工程，
能够做到有计划鳞有目标的开展各项工作。二鼐是采取讲座、理 论培训、实礁践锻炼、远程学习、派遣交他流、赴对口援疆省市 轮训等 方式，全面开展各类人才专 题培训，提升人才综合素 质，并能够结合实际指导各成痛员单位开展人才培养、能力连提 升和职称晋升等工作。三膣是加大干部周转房建设和基臁层人才 的津贴补贴力度，引醯导人才向艰苦地方和基层一荔线流动。如：
科协组织开展午“科技之冬”、“科技下乡 ”和“科普大篷车” 进社区 、进乡村、进校园等活动；
贴科技局下派了 80 名农业 科蚝技特派员服务于各乡镇，初悖步建立了柔性流动机制。四栋是 今年我市派出专人赴内地θ开展高层次紧缺人才引进工狂作，有 33 名硕士及以上学羼历毕业生初步达成意向，现 名硕士落户**，相关 手续
正在办理；
国资委自主巫引进技术人才 150 人，挟有效缓解了企业人才紧缺的伛状况；
从**、乌鲁木齐等缯地柔性引进社工专家为 ** 市社会工作人才开展培训。最大限 度地发挥短期支医、争支教、挂职等方面人才的作霍用，增加了 柔性引才的比重纳。
三、优化人才发展 一岖是落实党政领导干部联系专 家制度，市委、市政府领 导拮定期就 ** 市各项重大事项 决策和建设项目等方面听取谟专 家、干部和援疆干部人才皈意见建议。在党的群众路线句教育实 践活动中，专家们全橛程参与并督导全市各单位活曩动开展情况， 确保了 **
市崃教育实践活动效果；
积极帮妇助农业、教育、卫 生等部门漆人才课题研究、技术攻关和 成果转化等工作。二是 积极奚为相关单位人才评比、表彰浅推荐提供帮助。如：中国科夼 协开展的“基层科普行动计侦划”项目评选活动中，我市恪推荐 的林管站站长阿依夏木依不拉音、尹万新分别被吮评为全国 “基层科普行动计噔划”农村科普志愿者、农村擢科普带头人称 号，分别获奖荥补助资金 5 万元；
** 市农褚业技术推广中心杜兰 英被自涣治区评为“基层科普行动计昕划”先进个人，获奖补资 金曲 2 万元等。三是制定并下发习了《** 市拔尖人才选拔管谠理办 法》为拔尖人才提供各嫒项研究经费，各行业系统也嗅结合自身 实际为各类人才提岬供了课题研究、技术攻关等揠方面的经费保 障。四是全面哦落实引进人才在住房、编制蜘等方面的政策待遇， 积极组醉织开展了各类人才的体检工膝作。五是加大对人才工作 的钫宣传力度，选树优秀典型、赔总结先进经验，并通过媒体爆及 时做好宣传。六是本年度肴开展了各类人才的满意度测茹评，共 收集测评表 125 份紊，评价结果为“优”。
四、经费投入保障 一是出台辐 《** 市人才发展专项资金图使用管理办法》并按 规定提褰取人才发展专项资金，做到盥专款专用。二是 ** 年度 计巢提人才发展专项资金已足额垧使用。三是积极鼓励引导社翕会 力量投资人才发展。如：痹团委、花园乡双语幼儿园开啵展的各
类活动得到太平保险公司和 ** 业的大力赞助。
五、干部人才援疆 一是脂市委、政府高度重视援疆干籴部人才作用发挥，以“帮 带圊提升”为载体，通过“一帮琉一”、“一帮多”、“师带潭徒”等 形式，发挥援疆干部人才专业技术优势，帮助提懦升本地干部 专业技术素质，皱增强“造血”功能。二是充榜分利用援疆渠道， 开展了人烘才培训、挂职锻炼等工作。濡选送 6 名科技英才赴河 南省慰郑州市培养锻炼。84 名赴夕河南培养学员已全部到岗。髟建 立了洛阳、南阳两地与* 市教育系统的人才交流合蝠作项目。三是加大对援疆干舟部的关心关爱，制定相关的砚文件和措施， 落实援疆干部嗥艰苦边远地区津贴等待遇政该策，组织开展各项 文体活动μ，全力做好后勤服务，确保庳了援疆干部援哈期间没 有后买顾之忧。
六、基础管理工荇作 一是围绕“人才向基层嘛一线流动”课题，走访基层医疗、 教育、农业系统等单ダ位，了解实际情况，形成有反价值的调研 报告。二是本年给度在“爱**”网站专门开荸辟“人才之家”专 栏，发布赔人才工作信息和相关政策。镊同时利用市人力资源和 社会 保障网站，积极构建涵盖人捶才信息、政策发布、服务保瑟 障等方面的信息化体系。三瞠是建立了六类人才信息库并箜及时 更新，做到动态管理。
七、工作创新情况 为提高趔社会工作者专业化水平，开锐展了社会工作人才专 题培训 ，邀请**、乌鲁木齐的专家教授对全市 162 名人才霈进 行了专题讲座，为明年 6 殂月顺利考取社会工作资格证填奠定了 基础。
八、存在的闹问题
重点人才工程虽然能殄够按照计划和目标开展工作纺，但实 施的效果还不明显， 今后将进一步加大重点人才彻工程的创新 和实施力度。
篇七：2018年人才工作谋划汇报材料
工作经验做法材料五篇 【篇一】**左旗坚持实施人才振兴战略，扣紧“五个维度”，强化政治引领、创新机制体制、加强引用培育、聚合人才力量，全面推进人才工作创新发展,构建“一心多点”人才工作新格局。
把握“高度”，强化人才政治引领。**左旗始终坚持党管人才原则，把“人才强旗”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，今年召开人才工作领导小组会议 4 次，旗委组织部召开 5 次专题会议研究人才工作。严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核签订责任书，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，创新推行“1345”人才工作机制，实施独具阿左旗特色的“驼乡英才”制度，进一步规范急需紧缺人才工作流程，不断提高人才引进工作效率和服务水平。
拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过院士专家工作站、医疗联合体、“三区人才”等服务模式，邀请区内外专家进行技术指导，柔性引进 34 名专家人才，有效推动产学研结合和科研攻关及成果转化。出台了《关于进一步加强全旗人才队伍建设的实施意见》等，突出用人单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“智汇驼乡
鸿雁归巢”、选调等计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才和急需紧缺人才 158 人，通过举办人才交流大会、沙产业创新创业大赛等方式，吸引人才返乡创业，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才，进一步做大人才增量，为各单位融入新鲜血液。
增加“深度”，丰富人才培养模式。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，累计培育国家级高新技术企业、众创空间、工程技术研究中心等平台 8 家，自治区级院士专家工作站、企业研发中心等 11 家，盟级示范园区、基地等 13家。分类抓好人才教育培训，依托“干部大讲堂”“双休日大讲堂”等，加强党政人才专业能力和专业素质培养，对全旗领导干部 1700 余人开展了专项培训，下派专家、科技特派员开展技术培训、科普大讲堂等专题讲座 140 余期，开办岗位练兵、职业竞赛和各类技能培训班 25 期，提升人才素质，多渠道培养人才。盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，筹备本土人才资源 1.2 万人，培育“田专家”“土秀才”2000 余人，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。
把准“精度”，聚合人才发展力量。聚焦沙产业、文化旅游产业、奇石产业等具有地方特色和切实能够助推经济高质量发展的产业，大力推行“草原英才”“**英才”工程，选育“草原英才”个人 5 名、团队 2 个、人才引领项目 3 个，共获得奖补资金355.5 万元。推进实施“科技兴蒙”行动，组织实施 23 个科技攻
关和成果转化项目，深化“蓝领精英计划”“百名专家服务基层活动”，选派“三区”专家 20 人，科技特派员 67 人，服务对象达 9000 余户，科技扶贫实现了全覆盖。细致制定农牧区产业、人才发展规划，深入推动富民党建“三链”工程，发挥人才队伍辐射带领作用，新增产业链 12 条，创建党组织领办合作经济组织 12 个，多途径、多渠道增加嘎查村集体经济经营性收入，实现产值 7481 万元。进一步巩固脱贫成果。
提升“温度”，厚植人才成长沃土。建立党员领导干部联系服务专家制度，继续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“智汇驼乡、鸿雁归巢”计划引进的 40 名高学历人才进行跟踪回访，组建“鸿雁归巢”学子宣讲团，通过组织交流、宣传活动，给予人才归属感，加大体制外优秀人才关爱力度，选派党建指导员 87 名，对非公企业和社会组织开展人才引进工作给予帮助指导。加大疫情防控等急难险重任务一线专家人才典型宣传和服务联系力度，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二】
近年来，**市大力推广“科技小院”模式，全市各级组织部门强化牵头抓总职能，抓牢“产才融合”这条主线，依托“院地共建”项目平台，以人才驱动助力产业创新发展，着力提升融合辐射、助农服务、引才聚智、党建引领能力，走出一条“人才助农、产才融合”的新路子。
聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。目前，全市建成“科技小院”16个，其中，杭锦后旗建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米 6 个科技小院，五原县、临河区、**建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等 10 个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展的实际效应日趋显现。
聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务产业最大效能。比如，杭锦后旗三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接+生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产 20%以上；五原县依托“科技小院”平台，先后引进 20 多所科研院校、100 余名专家学者、30 多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；临河区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家+科技骨干+科技指导+科技示范户+新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。
聚焦引才聚智，提升人才吸纳力。突出抓引进、促提升，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”柔性引才理念，依托“科技小院”模式，加大人才引进力度，让更多的“候鸟型”“季节型”高层次人才辐射**，汇聚起助力地方发展的“隐形力量”。通过“科技小院”模式，累计柔性引进中国工程院张福锁、康绍忠、吴孔明院士和中科院南京土壤研究所杨劲松等国内高层次人才 112 人，引进 9 名博士并创建博士科研工作站，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个，培养 8 名科技小院人才挂职副旗长、副镇长、第一书记等岗位，通过广聚英才为发展“添智聚能”，达到“双赢”效果。
聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体，通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。
【篇三】
**市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，
围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
创新人才机制环境，营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“草原英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。
搭建交流互动平台，促进人才引育 依托**区党群服务中心，建立 2000 平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台，高效利用人才驿站阵地，为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。
关注基层民生，人才服务全面下基层 围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。
创建人才创业园，打造人才创新创业基地 搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187 家，就业人数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“草原英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。
【篇四】
**市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新
格局的指导意见，深入实施**市人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才”三部曲，下好人才一盘棋。
坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人力资本产业园区——**人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立足老城区发展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名，2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名，进一步壮大**区人才队伍。同时，做好公务员、事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为**区发展不断注入源头活水。
放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年，在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳态度和坚韧毅力，致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。
开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，
使用关键人，用到关键事，用在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计70 余批次 985 人；以扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰苦岗位守护群众安全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。
**区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
【篇五】
“国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，**市**县始终牢牢拧住“人才工作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障水平、持续升级加速，为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了**县人才队伍建设的“加速度”。
一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日，
各部门联合举办了**县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。6 月 5 日-6 日，组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5 场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次，带动就业 200 余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。
一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住...
篇八：2018年人才工作谋划汇报材料
18 年人才工作总结范文今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕县委、县政府提出的全面建成县域科学发展示范点和更高水平的小康社会的战略目标，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，聚力创新，聚焦富民，稳中求进，补齐短板，拉高标杆，真抓实干，统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革,圆满完成了上半年各项目标任务。
一、上半年工作完成情况 （一）创新服务机制，着力打造人才生态最优县
贯彻落实人才强县战略,以“人才新政”为契机着力改善我县人才生态。一是突出抓好人才服务功能。起草制定《关于打造最优人才生态、促进县域人才创业创新高地建设的若干意见》。3 月 28 日，由县委、县政府正式发文实施。全面启动实施“两证整合”，力争实现“五个统一”。积极谋划《**县“十三五”人才公寓建设方案》，及时跟进县城投集团旭景嘉苑首期 176 套人才公寓装修工作，为我县人才环境建设助力。着力开展**年度高层次人才补贴申报工作，截至目前，已受理申报补贴共 155 人，其中非公企业申报 82 人、事业单位申报 73 人。积极做好**年度省“钱江人才计划”C、D 类项目择优资助、省“百村引
智示范项目”计划、浙江海外高层次人才项目对接活动、省级引进国外智力项目、留学人员科技活动项目择优资助等申报工作。二是着力加大招才引智工作力度。坚持“走出去”和“请进来”，组织平台参加浙江省赴北美、欧洲等地举办海外高层次人才项目对接活动，我县共有3 个平台申报 5 名海外高层次人才需求，中国归谷**科技园赴北美、欧洲、日本等地参加项目对接。组织镇（街道）及平台参加**年海外学子嘉兴行活动、第四届嘉兴国际人才交流与合作大会。邀请欧美精英创业家协会 11 名和日本专家协会 4 名海外高层次人才来善考察和项目对接。邀请美南中国专家协会联合会等十余名海外高层次人才来善考察。带领企业赴宁波参加第十九届“浙洽会”海外高层次人才智力项目洽谈对接活动。继续开展清华大学博士生来**社会实践活动工作，征集社会实践活动项目 34 个，共有 20 名博士生选择参加我县 11 家企业提供的社会实践项目。三是全力抓好高层次人才选拔培养。按照要求，切实做好高层次人才选拔推进和职称评审工作。完成**年百千万人才工程国家级人选推荐工作、浙江省 151 人才工程第三层次培养人员选拔工作。送审**年度高级工艺美术师1人、**年档案高级1人、**年电影放映技术高级 1 人。四是强力实施“精英引领计划”。积极做好领军人才及项目初步排查摸底、评估及上半年度考核工作。切实做好“创新嘉兴精英·引领计划”项目初审工作，截止目前，创业类人才项目复审通过 7 个，创新类人才复审通过 2 人。五是高度重视高技能人才队伍建设。大力开展各类大练兵大比武活动 15 场,共举办各类培
训班 85 期，培养人数 3850 人，鉴定发证 3**1 人，其中高级 511 人，专项 759 人。在全县 20 多家企业有效开展自主评价工作。
（二）促进创业就业，推动实现更高质量的就业 始终坚持把就业工作摆在突出位置,牢牢守住经济“底盘”,全力以赴促进就业创业。一是就业局势保持总体平稳。1-6 月份，新增城镇就业岗位 6157 个，完成市目标任务的**.72%；通过各种途径帮助 2122名城镇失业人员实现再就业, 完成市目标任务的 70.73%，其中帮助“4050”等就业困难人员实现再就业 811 人，完成市目标任务的 81.1%。城镇登记失业率控制在 2.9%的较低水平。二是创业促进就业工作深入推进。**年，出台《**县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》（善政发【**】19 号），深入推进大众创业促进机制改革。至 6月底，扶持农村电商创业 227 人，农村电商创业带动就业 1276 人，扶持大学生创业 75 人。三是公共就业服务平台积极搭建。1—6 月份，先后单独组织、协同镇（街道）和民营人力资源公司举办县内招聘会28 场次，有 1448 家单位进场招聘，累计提供就业岗位 27680 个，进场求职 25000 人次，达成就业意向 10200 人。分别组织企业参加嘉兴市春季人才交流大会、浙江大学校园招聘会、安徽高校校园招聘会、成都高校校园招聘会、浙江省技能人才校企合作洽谈会、浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会等，共计参会企业 60 家，签订战略合作协议 12 份，引进各类专业人才 1**人。四是就业政策及时落实到位。至 6 月底，共发放各类促进就业补贴资金 488.22 万元。其中 “4050”
灵活就业社保补贴 2525 人，共发放 484.84 万元；创业贷款贴息 1 人，共 1.74 万元；企业享受社保补贴 4 家， 共发放 1.64 万元。五是援企稳岗工作着力推进。认真贯彻上级文件精神，从**年 5 月 1 日至 2018年 12 月 31 日期间，对失业保险费单位缴费实行临时性下调，费率由1%降为 0.5%”，职工个人仍按照缴费基数的 0.5%缴纳失业保险费，职工失业后享受的失业保险待遇不受影响。同时，为更好地发挥失业保险预防失业、促进就业作用，激励企业承担稳定就业责任，3 月份与县财政局联合印发《关于做好**年度失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》。截止 6 月底，共有 516 家单位通过审核,目前已公示完毕，拟发放补贴资金 10**.14 万元。
（三）围绕全民社保，建设更加完善的社保体系 按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针,不断提升社会保障体系建设水平,进一步发挥社会保险“稳定器”、“安全网”的作用。一是深入实施社保扩面工程。截止 6 月底，我县职工基本养老保险参保人数255432人，首次新增18465人，职工基本医疗保险净增6353人，工伤保险净增 7798 人，生育保险净增 4568 人，失业保险新增 1038人，分别完成今年市目标任务的297.82％、211.77%、389.90%、228.40%、57.7%。城乡居民基本养老保险参保人数 71**2 人，城乡居民基本医疗保险参保人数 225838 人，长期护理保险参保人数 438153 人。社会养老保险、医疗保险覆盖率分别达 99.89%和 99.97%。二是进一步健全社保政策制度。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革经办工作，
截止 6 月底，我县累计有 426 家机关事业单位 15640 人的养老保险基础信息已采集上报并通过审核启用。其中：在职 10417 人、退休 5223人，剔除改制分流、停薪留职等不采集单位及人员，已基本全面完成。加强对用人单位工伤保险运行数据分析核算，今年 1 月起共对我县972 家企业进行工伤浮动费率上浮调整。切实维护建筑业职工特别是农民工工伤保险权益，启动建筑业工伤保险工作，截止 6 月底，建筑业工伤保险参保单位共计 58 家，参保人数 2120 人。进一步加强医药机构监管，规范医疗行为和合理控制医药费用。认真落实全市医保定点医药机构同城互认工作，6 月末共有 4 家药店、3 家医疗机构已经开通市域内异地就医实时刷卡。严格贯彻落实**县政府令第 41 号和善政办发[**]154 号文件精神，进一步降低职工医保住院起付标准，提高报销比例。做好定点医药机构的检查评估、医保药品支付价格限制政策，抓好医保日间手术试点结算、中药饮片试行分类管理、医保个帐家庭共济等系统的优化完善，加快落实医保改革“三突破”工作。三是认真做好社会保障市民卡制发工作。到 6 月底，已累计完成3977**张卡片的制发，完成总制卡数的 90.73%，金融功能激活率为77.74%。**年 12 月与上海公共交通实现互联互通后，已累计办理交通刷卡 10111 人次，涉及金额 233**元。居民医保于**年 1 月实现市域内异地联网结算，到目前为止，共计实时刷卡 2311 人次。汽车停车收费系统联网开发也正在进行中。四是不断加强社保内控管理。联合财政积极开展城乡居保基金内控建设自查自纠工作。定期开展各项社保基金运行情况分析，不断完善基金风险预警机制。积极推进阳光
医保监管平台的联网建设和全面实施，对两定机构开展经常性检查，确保医保基金足额、安全。
进一步完善“社银互联”接口改造，在生育保险实现“社银互联”的基础上，积极推进医保待遇等“社银互联”，逐步取消现金支付，稳步推进所有待遇实时转账支付，使各项基金支付更加安全快捷，全面提升基金监管水平。
（四）着眼规范管理，进一步深化人事制度改革 认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是规范公务员队伍管理。有序推进公务员招录工作，今年我县各级机关面向社会和应届高校毕业生公开招考录用公务员 79 名（含选调生村官 4 名）。最终 226 名考生进入面试，入围体检对象 79 人，现进入考察阶段。二是加强事业单位人事管理。公平公正开展**年的卫生系统、教育系统事业单位公开招聘、高层次人才选（招）聘工作。有序开展事业单位岗位聘用，上半年，完成各类职称聘任 126 人，其中专技岗位高级 33 人,中级 55 人，初级 38 人（均包含等级内部晋升人员）；管理岗位 10 级晋升 9 级 4 人。三是深化机关事业单位收入分配。会同财政部门出台机关事业单位福利费调整政策、机关事业单位“考核奖”调整政策。会同财政部门拟定机关规范津补贴方案。根据浙江省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施办法，完成法院、检察院员额内法官、检察官按所任职务等级比照综合类公务员工资套改工作，共涉及 48 人。
（五）保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系 准确把握新常态下的劳动关系形势特征,坚持依法行政,妥善化解劳资纠纷,维护劳动者合法权益,保持全县劳动关系和谐稳定。一是加大劳动监察执法力度。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动和劳动保障书面审查和企业信用等级评价活动。加大劳资矛盾协调力度，突出抓好欠薪问题综合治理，强化了源头管理、属地负责和部门联动机制建设，及时化解处置工资拖欠案件，1-6 月份，按规定受理群众举报投诉 228 件，涉及职工 1353 人，追回劳动者工资报酬1078.16万元。处置欠薪案件共计156件，较去年同期减少20.8%。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有 2 件，公安机关立案2件。二是不断完善劳动用工综合管理。继续深入开展“双爱”活动，不断提高企业和职工的参与率，稳步推进“双爱”活动综合试验区的创建工作，劳动关系双方素质得到普遍提升，企业劳动用工不断规范。1-6 月份，审核企业集体合同 4 家，未成年用工备案 46 人。完成**年度企业薪酬调查 40 家、人力资源市场岗位工资指导价调查 60 家。目前，我县企业劳动合同签订率达 99.5%以上，已建工会企业集体合同签订实现全覆盖。三是加强信访维稳工作。完满完成年初各级两会和“一带一路”高峰论坛的维稳安保工作，确保了人力社保系统维稳工作底线不突破。1-6 月份，共受理信访案件 67 件，其中来访 32 件，来信 35 件，目前各类信访处理已全部办结，办理来信来访复查 1 件，总量较去年同期下降 10.7%。新增浙江省统一政务咨询投诉举报平台
的网络预处理 39 件。无赴京去省到市集体上访事件。四是强化劳动争议调处力度。截止目前，共立案受理 1**件，去年同期立案受理 167件，同比增加 15.57%。已处理结案 179 件，上期未结案件 16 件，结案率为 92.7%。五是规范工伤认定鉴定工作。截止 6 月底，共受理工伤认定申请1444件，作出工伤认定决定1427件，作出不予受理 2件，作出不予认定 5 件，自行撤回 5 件，结案率为 99.6%。劳动能力鉴定共 787 人次。上半年，经鉴定 66 名职工符合完全丧失劳动能力条件，给予办理病退手续。
（六）致力固本强基，全面打造新时期人社铁军 一是着力强化廉政建设。全面落实“一岗双责”，深化廉政教育，搭建善社午间学堂等平台，组织观看廉政影片，参观廉政警示教育基地等活动，进一步将“两学一做”学习教育常态化制度化。积极开展谈心谈话，截止 5 月底分管领导与各分管科室中层干部共进行谈心谈话 25次。进一步加强惩防体系建设，完善人力社保基金监督管理机制、人事考录工作机制，提升廉政风险防控能力，确保人力社保队伍能干事、不出事。二是着力强化作风建设。持续开展常态化监督管理，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，进一步提升机关工作作风和工作效率。积极开展窗口单位改进作风专项行动，杜绝“门难进、事难办”现象，广泛开展服务竞赛活动，优化服务方式，提高服务效率。全力打造“阳光人社”机关服务品牌，提供高效便民服务。三是着力强化能力建设。大力推进“最多跑一次”改革，全面提升机关工作效能。6 月
底，我局将“最多跑一次”升级为“最多跑一窗”，根据社保业务办理功能，将社保窗口南北服务大厅整合成立为征缴综合服务大厅和待遇支付服务大厅，通过一窗受理、内部流转、联办，进一步简化办事流程，提高工作效率，逐步完成从“专科”到“全科”的转型升级。全力推进人力社保“阳光政务”工作，积极创新人力社保服务模式，加快做好人力社保数据省集中工作，积极推进“互联网+”，不断提升人力社保服务效率。
二、呈现的特色和亮点
（一）省级长期护理保险试点工作着力推进。我县作为全省长期护理保险试点，在全省率先出台了《关于建立长期护理保险制度的意见(试行)》，于**年 1 月起启动实施。我局作为牵头单位，及时制定出台长期护理保险制度一系列配套政策，包括《**县长期护理保险实施细则（试行）》、《**县长期护理保险统一需求评估实施办法（试行）》、《**县长期护理保险项目目录管理办法》及《**县长期护理保险服务机构定点管理办法》等配套政策。成立长期护理保险业管中心，积...
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