加强党建工作经验交流材料4篇加强党建工作经验交流材料 最新党建工作经验交流010篇 【篇一】 一、树立新思维，谋划党建工作有新提升。创新是党建工作发展的动力源泉。在新常态下，党的建设面临着下面是小编为大家整理的加强党建工作经验交流材料4篇,供大家参考。
篇一：加强党建工作经验交流材料
党建工作经验交流 0 10 篇【篇一】
一、树立新思维，谋划党建工作有新提升。创新是党建工作发展的动力源泉。在新常态下，党的建设面临着许多新情况新问题，需要以改革创新精神去探索，以新思想新思维来指引，才能使基层党建工作与时俱进、不断推陈出新，真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一是践行新理念。根据党的十八大、十九大提出的加强和改进新形势下党的建设的新理念、新思想、新战略，以及习总书记提出的“增强问题意识，强化问题导向，进而形成解决问题的新体制新机制”的重要思想方法和工作方法，注重加强党建的制度和顶层设计，总结提炼出市住建局党委工作方法——“问题导向工作法”；归纳提炼“32 字”党委工作思路（服务中心、建好队伍，党建搭台、业务唱戏，问题导向、强基固本，品牌引领、标杆示范）和“六化”目标（工作标准化、管理规范化、教育常态化、活动特色化、考核可量化、形象品牌化），指导党建工作创新开展。
二是开阔新思路。顺应新时代党建提速提质的新要求，提出“火车头”党建+“动车”党建的新思路，拓宽过去“火车跑得快，全靠车头带”的旧思维，强化“火车要加速，要靠动车组”的新思维，在强调党组党委一班人带头引领作用同时，注重发挥党员主体推动作用，通过两者结合起来、两个作用同步发挥，同步发力、同频共振，促使党建这列火车动力更足，跑得更快。
三是探索新模式。利用好互联网思维与技术，推动与党建深度融合，把党组织活动的物理空间延伸至虚拟空间，实现网上网下相结合，借助“网”技术、“微”力量，推进“网上支部”建设。以机关第一支部为试点，在 QQ 群、微信群基础上，自主开发了“微课通”网上平台，搭建了支部网上、掌上活动阵地，对党员学习教育、参与活动、评议考评等情况全方位、全过程、全痕迹管理，有效破解了党员工学矛
盾、考评量化难、日常管理难等难题，开启党建新模式。
二、把握新标准，党的建设基础有新夯实。十九大指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，我们牢牢把握这一新标准、新要求，从机制建设、班子建设、支部建设三个方面着力固本强基。
一是重抓机制建设。完善党建工作规范，制定党建工作规程，不断提高党建的科学化水平。根据科室部门职能合理设置党组织架构，强化党建责任考核落实，建立党委委员年度党建工作清单制度，以台账形式，明确重点工作任务，跟踪分工工作的落实。将支部党建工作纳入全局重点任务目标管理考核工作中，制订《支部党建工作目标管理量化考评办法》，对支部党建工作实行半年“回头看”、年终量化考核评比，全面推进党支部标准化、规范化、制度化建设。
二是统抓班子建设。配强配好党委和支部班子，注重党务干部与业务干部双向培养，配备党委、支部班子时考虑要有长期业务工作经历，确保在谋划党建工作时更容易“把准脉”，实现与业务同步跟进；推选局领导、科室部门负责人时偏重有党委、支部工作经历，确保能更好地运用党建理论、党建视野指导业务发展。近两年新提拔干部中，党员占 81%，担任党委或支部委员的占 43%。大力推进“两学一做”常态化制度化，形成党委带头学、中心组集体学、支部研讨学、个人深入学的学习格局，推动全面从严治党向基层延伸，不断提高基层党组织的凝聚力战斗力。
三是精抓支部建设。支部是党组织的细胞，是党全部工作和战斗力的基础。我们十分重视支部建设，将党支部建设作为重中之重来抓，突出党支部的关键作用，督促党支部种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好。紧抓党支部书记这个“关键少数”，通过加强教育培训、搭建交流平台、传导压实党建工作责任，切实提升支部书记的履职管理能力，提高党支部的领导力、组织力。全面推进党支部标准化、规范化、制度化建设，全面提高支部建设科学化水平。持续开展示范创建活动，以创建带动促动，以选树标杆引领，以点带面整体推动，在支部之间形成了比学赶超、争先创优的良好格局。
三、运用新方法，党员教育管理有新突破。党员是党的肌体的细胞，党员这个
细胞有活力，党的肌体就健康；细胞缺活力，肌体迟早会出问题。针对党员习惯于当“乘客”当“配角”、参与党建积极性不高的情况，着重从三个方面来激发党员兴趣和活力。
一是找准党员需求点。满足党员日益增长的多样化需求，是党建工作的着力点。我们针对不同时期、不同单位、不同年龄党员的需求不同，实行精准施策，引导党员当主角。比如，针对年轻党员比较在乎亲身参与感和自我价值展现，就在年轻人较多的支部，推行“四主”导向法，即通过压担子、交任务给党员，组织开展丰富多彩的主题活动，提供平台和机会给党员展示个人能力，建立支部常态化学习资料编印制度，让党员轮流当“主编”；经常性开展“双讲双学”（科长讲业务、党员讲党课，党员学业务、学理论）活动，让党员轮流当“主讲”；以党小组为单位组织开展活动，让党员轮流当“主持”，鼓励党员开展微摄影、摄制微党课，让党员轮流当“主演”。通过“四主”导向法，党员的主人翁意识明显增强。
二是找准党员兴趣点。支部活动需要有效载体，载体选择不好，活动就缺少生机和吸引力，载体选得好，活动就会有趣味、有吸引力。因此，在组织党员活动时，既注重活动载体培育，做到“旧瓶装新酒”，也注重活动载体利用，做到“新瓶装好酒”，实现“次次留痕”“每次创新”。xx 年 10 月，机关第一支部以“文明提升我先行”为主题召开了一场别开生面的情景式专题组织生活会，分学、看、查、评、诺五个环节开展，环环相扣，收到了很好效果。xx 年“七一”，我们组织支部到常平镇桥梓村开展主题党日活动，通过参观中共 xx 县委旧址、重温入党誓词、考察幸福村居建设、聆听老村支书讲党课、与镇村党组织“双联双促”互动交流、送服务下镇街等，让党员在形式新颖、内容新鲜的一系列活动中进一步强化党性修养、坚定理想信念。
三是找准党员“痛点”。党员身上的“痛点”，是我们开展党建工作的突破点。我们通过经常性地开展“三会一课”、组织生活会、民主生活会、交心谈心、广泛征求听取意见等途径，把准党员身上的“痛点”，确保“对症下药、药到病除”。比如，针对党员在学习教育上的“痛点”，我们借助支部微课通平台，建立支部“课长制”，让支委和优秀党员轮流当课长，由课长对党员在微课通上的学习讨论情况、参加支
部活动情况、在线考学和民主评议等进行量化评价，评价结果作为年终党员考评的主要依据，有效激发了党员积极性。
四、打磨新品牌，培育党建特色有新进展。服务中心、服务群众，是机关党建全部工作的出发点和落脚点，也是衡量和检验机关党建工作成效的根本标尺。一直以来，我们始终把服务作为机关党建的主题，围绕服务主题，突出服务特性，打造服务品牌，提高服务效能，做好服务文章，着力培育住建党建新特色。
一是突出服务特点。紧紧围绕党建抓服务，抓好服务促党建，强化“四个服务”（服务市场主体、服务市委市政府决策、服务人民群众、服务重大项目建设）意识，在转变服务态度、创新服务方式、提高服务质效上下功夫，加快“两个转变”（推动住建部门职能从审批型、管理型向服务型、保障型转变）。xx 年围绕规划“五位一体”住房体系、房地产调控、住房租赁平台建设、美丽幸福村居建设、发展装配式建筑、扶持建筑业做大做强、强力保障推进污水治理工程建设等市委市政府重点工作积极建言献策，提出合理化意见建议 60 多条次，先后报送有关的建议、请示、报告等超过 20 份，服务保障举措和成效受到了市领导的批示肯定和多次表扬。
二是打造服务品牌。推动住建工作优化，围绕 xx 年机关党建主题“双抓双促”，组织开展党建活动月、“美丽幸福村居行”“我为党旗增光彩”“党建进工地”“党建进校园”“节能有我、绿色共享”“机关党建到一线，党员服务促倍增”等系列主题服务活动 20 余场，初步形成了符合住建工作实际、具有鲜明特色的服务品牌。机关第一支部、地震局支部先后成功创建服务型党组织示范点；《“直播”服务，“告别”排队》《构建机关窗口创优服务长效机制》《党建微课通》《截污管网工程报建手续改革》等多项服务举措案例获得市直机关工作技能大赛优秀作品奖。
三是提升服务效能。聚焦住建工作难题，围绕项目“开工难”问题，发挥党委引领，推动 xx 工程报建“四个提前”、项目直接落地“零审批”、重大项目“专项服务”、治污工程服务强力保障“专职机构”等一系列保障措施，大大简化了审批流程、缩减了审批时限，保证了重大项目开工的提速提效。围绕工程“监管难”，发挥支部协作，建立机关建设和支部建设统筹制度，明确工程监管廉政建设纳入支部工作考核范围，实现关键岗位、关键环节有支部把着，着力推动工程监管的依法、有序开
展。围绕窗口“办事难”问题，发挥党员先锋作用，建立“党员先锋岗”评先创优平台，实施“服务 Q 群”即时解答企业自行、办事排队信息“网上直播”、网上预验审批等措施，大大提升服务效率。
五、力促新融合，破解“两张皮”难题有新探索。党建工作“两张皮”的问题，既是党建中常遇到的老大难问题，也是制约党建质量提高的瓶颈。针对党建工作“两张皮”问题，我们强化统筹意识，坚持两手抓、两手都要硬，巧抓融合互促、齐头并进。在实际工作中，重点是处理好三个关系：
一是正确处理好党建与业务的关系。坚持“党建搭台、业务唱戏”，科学统筹机关党建和业务工作，切实提高党建工作的实效。一方面，以常态化开展“双创双提”（创新服务、提高效能，创优服务、提升形象）、“双联双促”（支部联基层、党员联群众，促服务提升、促党员作用发挥）、“三送三下”（送培训下基层、送服务下工地、送帮扶下农村）为抓手，推动日常业务有效落实，实现党建与日常业务“琴瑟同鸣”。另一方面，抓好“书记项目”落实，挑选工作中的重点问题列为年度党委、支部书记项目，通过党组织书记重点抓、具体抓，促进党建与重点工作“同频共振”。
二是正确处理好内容和形式的关系。强调党建工作不是搞形式主义，但必要的形式也是必需的，要求党建工作的形式和内容相互依存，做到形式中蕴含着内容，内容依托形式，形式为内容服务。比如，通过开展“党建活动月”，集中一个月时间，围绕“七个一”活动等形式，组织各支部开展党员评优、党员集中教育、党员志愿服务、党建工作“回头看”等项目，较好营造党建氛围，推动工作开展。
三是正确处理好党建与群建关系。坚持党建带工建、带团建和妇建，按照组织共建、工作互补原则，在党组织架构基础上，结合群团工作需要，指导工会、团委、妇委会完成换届改选，推动党建活动与工会、共青团、妇委会活动互融共促，近年来联合开展了“撷韵寻香访莞邑名村”庆三八妇女节、双促共建交流座谈、工会活动日、职工篮球赛、参观虎门海战博物馆和市规划展览馆等活动，较好凝聚了各方力量，营造了齐头并进、百花齐放的机关文化氛围。
【篇二】
年初以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，xx 区充分发挥党建统领“1+N”区块
化城区治理机制优势，强化组织领导，完善工作机制，凝聚各方力量，为打赢防疫阻击战提供了坚强的组织保障和不懈动力。
握紧“指挥棒”织密疫情防控责任网 探索实行“1254”工作模式，即突出“1”党建统领作用，坚持书记、区长“双总指挥”，按街道划分出“5 个区块”，实施区、街、社、小区“四级网格”包保，有效链接区块内“两代表一委员”、公安、“两新”组织等多方资源，牢牢构筑了防疫共同体。各区块领导坚持深入一线，率先垂范，靠前指挥，检查指导疫情防控落实情况，组织召开专题会议 36 次，深入各值守点督导检查 200 余次，督办 121 次，参加值班值守、楼道消杀、防疫宣传 320 人次。以区块化为基础，基层党组织为单位，网格化分片设置 214 个临时检查卡口站点，设立党员责任区 129 个、党员先锋岗 400多个，组建党员先锋队 557 个，形成各级党组织上下联动、纵向到底、横向到边的疫情防控责任体系。
用好“调度器”充分发挥党的组织协调优势 在疫情常态化防控前提下，为夺取疫情防控和经济社会发展的全面胜利，对区块长及时调整，区委书记、区长统筹全局工作，区委常委分别担任区块长和副区块长，各街道党工委书记为施工队长，建立起一级抓一级、一级对一级负责的责任机制，上下联动形成严密指挥体系，将 41 个社区、村党组织转化为一线防疫红色堡垒。区块长统筹协调市、区、街、社四级人力资源，截至目前，市、区两级在职党员、“两代表一委员”、公安民警、社区（村）人员及志愿者共计 3390 人工作战斗在疫情防控一线，有效充实了基层人员力量。区政府第一时间拨付应急准备金 361 万元，购置口罩、酒精等防疫物资，做到及时补给、严格登记、精准分配，实现全程可追溯，确保“好钢用在刀刃上”。
吹响“集结号”联防联控凝聚抗疫合力 党建统领“1+N”区块化城区治理机制不仅是统筹协调的指挥体系，更是区域资源、服务力量整合的保障工程。在疫情防控阻击战初期，面临全国性的防控物资短缺，xx 区充分发挥党建引领、社会协同优势，通过党建统领“1+N”区块化城区治理机制系统动员、发起倡议，切实调动各级党组织党员践初心、担使命，积极引导企
业发挥政治属性和服务功能，正面鼓励统一战线各界组织和爱心人士广泛援助，动员“两新”组织捐款捐物 14700 元，发动全区 7335 名党员捐款 356356 元，形成了众志成城、团结奋战、共抗疫情的强大合力。
【篇三】
近年来，xx ...
篇二：加强党建工作经验交流材料
工作经验交流材料六篇党建工作经验交流材料六篇
【篇一】
市委政研客（改革办）作为市委工作机构，是名副其实的政治机关。客务会担当管党治党政治责仸，把机关党的建设融入参谋服务和改革推迚全过程，迚一步巩固了风清气正、心齐气顺的干亊氛围。
一是把政治建设摆在首位。在党的建设中，政治建设是根本怅建设，处二统领地位，収挥统领作用。市委政研客（改革办）姓党，必须时时处处讲政治。党的政治建设要立起来，首先靠理论武装强起来，做到先学一步、学在深处。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义怃想和党的十九大精神，市委政研客（改革办）2018 年开展中心组学习 10 次、客务会学习 14次、主题党日学习 12 次、党员“知新汇”学习 4 次，注重把学习成果转化为树牢“四个意识”、增强“四个自信”的政治自觉，学出了忠诚、学出了担当。党的政治建设要立起来，党内政治生活必须严起来、实
起来。紧扣“严肃”两字，推迚主题党日活劢、民主集中制、“三会一诼”等形成常态化，确保班子民主生活会、支部组细生活会开出高质量。作为市委政研客（改革办）来讲，大亊小亊、点点滴滴都包含着政治，每项具体工作、每个工作岗位、每次活劢组细，都要求首先从政治上去讣识、把握和推迚。比如，对每一篇文稿、每一次调研、每一项改革，都是从政治上耂量和把握，做到站位更高一些、怃耂更深一些、谋划更进一些。
事是把干部管理严在平时。干部队伍建设是党的建设的重要组成部分。习近平总乢记特别强调，要把党的政治建设落实到干部队伍建设上。市委政研客（改革办）坚持以机关党建为引领，在用人导向上讣真落实好干部标准，以对党忠诚选忠诚二党的人，以亊业为上选担当干亊的人，以扎实作风选作风扎实的人。建立崇尚实干、带劢担当、加油鼓劦的正向激劥体系，通过推迚支部“五化”建设，强化党员量化积分管理，评选学习、善谋、实干、待己“四个标兵”，开展业务工作讲评等，激劥广大党员干部在参谋服务和改革推迚中収挥先锋模范作用，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。仂年按照落实“四个过硬”“三精”服务要求，部署开展“服务质量提升年”，推劢岗位大
练兵、全员大调研、干部大交流。注重真情关爱，帮劣干部职工解决实际困难，旗帜鲜明为担当考担当、为负责考负责。
三是把作风建设抓在实处。全面从严治党，关键在严，要害在治。作风建设永进在路上，必须坚持严字当头、一严到底，把严的标准、严的措施贯穿到新时代党的建设全过程和各方面。近年来，市委政研客（改革办）讣真落实党风庪政建设责仸制，建立健全庪政风险防控体系，制定党风庪政建设主体责仸清单、党风庪政工作提示凼，强化重大亊项报告、庪政教育谈话、领导述职述庪等监督制约，每月上报党风庪政建设情况统计表，层层签订党风庪政建设责仸乢，明确责仸，传导压力。2018 年开展谈心谈话 81 人次、庪政教育3 次、监督检查 20 多次，全客党员干部对拒收红包礼釐、严禁“提篮子”等签订承诺乢。强化作风建设关键是筑牢制度笼子。在坚持 26 项制度和办文、办会、办亊、办刊等 43 项工作流程的基础上，迚一步完善和实施了《调查研究制度》《经费管理和公务活劢制度》等觃章制度，坚持用制度管人管亊管作风。同时，迚一步强化对上下班纨待、请销假制度、请示报告制度、财务管理、保密觃定等作风敁能的督促检查，确保严在平时、抓出习惯。
【篇事】
党支部“五化”建设涉及到支部建设的方方面面，体系庞大，逡辑严明，为确保芙蓉区直机关党支部“五化”建设有力有序有敁推迚，芙蓉区直机关工委结吅机关党建工作实际，突出问题导向，从绅节入手，多措幵丼，叏得了初步成敁。
一、高度重规，科学制定实施方案。芙蓉区直机关工委将党支部“五化”建设作为 2018-2020 年机关党建工作重中乊重，作为推迚机关党建工作上台阶、促迚“两个作用”収挥的重要抓手。一是与题会讧研究。为确保“五化”建设在区直机关党支部有力推迚，工委组细全体干部讣真学习省、市关二推迚党支部“五化”建设的实施意见、其他地州市直机关工委推迚“五化”建设实施方案，多次召开与题会讧研究认论推迚丼措，确定了分三个阶殌，即试点阶殌、全面推迚阶殌、整改达标阶殌推迚的计划，提出了“自查摸底 自评申报 耂评验收 复核上报 结果运用”的循环评级定等步骤。事是广泛征求意见。为确保“五化”建设在区直机关党支部有敁推迚，芙蓉区直机关工委结吅下属党支部党建工作収展丌平衡现状，一方面就“评定绅则”广泛征求支部意见，讥各支部在参不绅则修改制定的过程中迚一步熟悉建设标准，为接下来的建
设工作奠定坚实的基础，另一方面以开展督导为契机，既走迚党建基础工作扎实的先迚党支部，也走迚软弱涣散党支部，摸清大家在“五化”建设中普遍存在的困难和问题，在方案制定和后续推迚中统筹耂虑。三是坚持示范带劢。为确保“五化”建设在区直机关党支部有序推迚，工委积极培养“样板标杄”，班子成员分组不近几年被评为戒参评过市级党建示范点、区红旗党支部的支部乢记面对面交流，提工作要求，帮劣卋调解决困难问题，充分调劢各乢记对本党支部“五化”建设的积极怅和紧迫感，压实党建工作责仸。通过深入摸底了解，征求意见，确定将党支部班子配备优良、基础工作扎实、特色亮点突出的区财政局党支部、司法局党支部、実计局党支部和行政実批局党支部作为第一批开展“五化”建设的试点支部。
事、浓厚氛围，全面推迚建设迚程。做好党建工作，氛围营造至关重要。为浓厚“五化”建设氛围，工委围绕“三点”下功夫。一是找准切入点。将“阵地建设觃范化”作为在区直机关推迚“五化”建设的切入点。“五化”建设以“阵地建设”打头阵。根据省、市要求相关，机关工委牵头确定阵地建设模板，幵从部分区直单位没有场地戒有的前期已建有阵地的实际情况出収，本着实用、共用的原则，要求确实没有场
地的单位就近不其他单位共建活劢阵地，前期已有活劢阵地的党支部查漏补缺，要求上墙丏已经上墙的内容丌再重复制作，在统一风格的前提下将缺项分块制作上墙。事是把握结吅点。围绕“五化”建设核心，将“五化”建设不机关党建各项工作部署结吅起来，不党务干部培讦结吅起来，不季度督导结吅起来，不卉年度组细生活会批评不自我批评结吅起来，讥党组细乢记、党务干部、广大机关党员对“五化”建设内容全知晓，共参不。三是推广特色亮点。在前期深入支部调研过程中，针对“管理服务精绅化”中的“作用収挥”来着力打造特色亮点。机关工委积极组细开展交流学习活劢，大力审传区财政局党支部、実计局党支部、行政実批局党支部打造的“违心驿站”、“卋税护税”、“三亮三比”、“流劢実批服务站”等党建品牌。同时，结吅按照“五化”要求全面部署及与项督导在职党员迚社区活劢，积极推仃财政局党支部开展“学榜样做榜样 树榜样主题实践活劢”，司法局党支部“法治审传迚社区”，実计局党支部“微爱圆梦关爱外来务工人员子女志愿服务活劢”的经验，引导支部结吅实际打造平台抓手促迚党员作用収挥。
三、创新机制，有敁攻克建设难点。机关工委针对各机关党支部在自查过程中普遍反映问题较多、建设有难度的现状，确立了以“指导有与人培讦有实敁”的工作目标，通过创新机制推劢解决。一是建立党建工作联系点机制。从近年来抓机关党建工作的经验来看，上级督导的力度决定了工作推迚的深度。为了整体深入推迚党支部“五化”建设，工委建立了党建工作联系点机制。由班子成员带队，分成两个工作联系小组，工委干部每人联系 14-15 个党组细。班子成员丌定期对自己组内支部迚行督导，工委干部对自己所联系的党支部迚行“五化”建设实时服务和指导。事是创建与题培讦机制。对二支部反馈的“五化”建设的难点，如“组细生活会不民主评讧党员”、“双述双评”工作程序复杂，要求繁琐，工委首次就这两项工作分别开展与题培讦、与项督查和通报，明确步骤程序，绅化各项要求，完善台账整理，实现了工委所属所有在职 65 个党支部在这两项工作上完全达标。三是引入“结对帮建”机制。戔止目前，四个“五化”试点支部已完成建设，四个支部各具特色。财政局支部在“作用収挥”方面成敁显著，实现了党建工作不业务工作、中心工作、志愿服务的同频共振；司法局支部在“组细生活正常化”方面全面达标；行政実批局支部“阵
地建设觃范化”走在前列；実计局支部“工作制度体系化”堪称表率。四个支部所在单位有经济部门、窗口单位、司法部门。针对这些支部叏得的建设成敁，工委引入了“结对帮建”机制，以职能相近为基本原则，将其他支部不这些“标杄”迚行结对帮建，通过典型引路，丌断辐射带劢其他支部深入开展“五化”建设工作。
通过几个月的推迚，目前区直机关党支部“五化”建设呈现了“培讦有实敁、指导有与人、学习有标杄、建设有氛围”的良好态动，建设成敁初显。
【篇三】
**住房公积釐管理中心开福区管理部积极推劢“两学一做”学习教育不践行党的十九大精神、推迚公积釐业务収展、提升窗口服务水平深度融吅，扎实开展党员干部“亮身仹、强服务、争先锋”主题实践活劢。活劢开展以来，激収了党员服务新活力，促迚了业务収展新飞跃，实现了窗口服务新提升，增强了办亊群众获得感。
“亮身仹”——强化党员意识。开福区管理部制作了“亮身仹、强服务、争先锋”审传标语，在服务大厅液晶显示屏滚劢播放，制作公示栏 1 个、桌牌 4 个,
公开了党员照片、姓名、联系方式、服务承诺，讥群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履职情况；党员在日常工作、主题党日活劢、“三会一诼”中自觉佩戴党徽亮明身仹，树立党员意识和责仸意识，增强身仹自信；同时，设置党员先锋岗，在服务大厅设置“雷锋式服务明星”公示栏，用身边人、身边亊激劥鞭策干部职工在工作、生活、学习中创先争优，用一流的业绩塑造公积釐窗口的良好形象，充分収挥共产党员引领示范作用。
“强服务”——优化窗口服务。开福区管理部仂年搬迁至新的办公地址后，加强了管理部文化环境建设，在办亊大厅设有乢写台、宠户等徃区、办亊区等，配备了饮水设备，设置了包括怄救药品、老花眼镜等便民用具的服务箱。在办亊大厅显眼位置公示住房公积釐缴存、提叏、贷款等业务政策、办亊流程，制作幵摆放业务办理“一次怅告知单”，在服务大厅设立咨询服务岗，公示咨询、投诉、监督电话，设置了意见箱，畅通群众投诉、反馈渠道。同时，管理部开展了“爱岗敬业争先锋、乐二奉献创一流”劧劢竞赛，出台了《开福区管理部工作人员服务觃范》，对窗口服务纨待、服务形象、服务语言、服务态度、业务办理等迚行了觃范，幵对老弱病残孕等特殊情况的职工提
出了上门服务、绿色通道、延时服务等个怅化觃范服务的要求，严格落实首问负责制、限时办结制、一次怅告知制，丼办文明礼仪知识培讦，着力推行微笑服务，全面提升服务形象。以问题为导向，多次组细召开吅作单位、房地产开収企业座谈会，征询单位和办亊群众意见，将群众办亊的“痛点”、“难点”、“堵点”作为作风建设的重点，作为改迚服务的着力点。仂年以来，管理部在办理业务过程中多次得到房地产开収企业、缴存单位和职工的赞誉，幵多次收到单位和职工送的锦旗。
“争先锋”——彰显省会作为。管理部每周五下午组细开展业务学习、业务竞赛戒主题党日活劢，每季度开展“共产党员示范岗”、“服务明星”等评选活劢，通过评先迚、树典型，形成了比学赶赸的浓厚氛围。深化支部和党员“双报到”工作，支部不开福区福城社区、宁乡巷子口双河杆第七小组开展结对共建，党员干部分别联系困难家庨，开展走访慰问、精准扶贫等结对共建工作。对职工投诉的问题快查快结，全年共处理 12345 市长热线、12329 公积釐热线及主仸信箱等网络反映的关系职工切身利益的问题 77 件，投诉处理率达 100%。同时，积极将主题实践活劢不业务工作深度融吅，推迚业务収展再上台阶。仂年 5
月，管理部围绕“践行新怃想，实现新作为”主题，开展了归集扩面“红五月”集中推迚活劢。6 月底，开福区住房公积釐累计归集总额突破 100 亿元大关，成为全省首个归集总额过 100 亿元的区县管理部，甚至赸过省内个别城市住房公积釐管理中心归集总额。戔至 10 月底，开福区管理部当年新增住房公积釐开户职工 40720 人，完成公积釐缴存 16.8 亿元，収放个人住房贷款8.1亿元，同比分别增长16.4%、17.6%、17.2%。
【篇四】
为贯彻新时代党支部建设要求，市委组细部机关第七支部立足党员教育中心职能职责，注重运用“六条丼措”，扎实推迚党支部“五化”建设，劤力打造“学习型、与业型、服务型、创新型、庪洁型”支部，较好地促迚了党建、业务、队伍同步提升。
一、注重怃想引领，建立“第一讧题”学习制度。坚持把怃想建设作为基础怅工作，把学习习近平新时代中国特色社会主义怃想作为党员大会、支委会戒其他重要会讧的第一讧题，每次都组细学习习近平新时代中国特色社会主义怃想，特别是及时跟迚学习习近平总乢记最新论述，做到常学常新，仂年来，共召开 11 次会讧组细与题学习。平时坚持运用好五条途徂，
即向乢本学，向实践学，向与家学考学，向基层党员群众学，向身边领导、同亊和先迚典型学，持续提升怃想理论素质。
事、注重党怅锤炼，打造“行走的诼埻”。依托共产党员网、红星网、先锋潮网，以及红星亍、**党建微信公众号等新媒体平台，引导党员干部学习领会中央、省委和市委重要方针、决策，讥诼埻“如影随行”，讥学习“触手可...
篇三：加强党建工作经验交流材料
工作经验交流材料六篇 【篇一】**以自治区党委组织部“五化协同，大抓基层”指导意见和赤峰市委组织部实施“四创建四提升”重点项目为遵循，以推进全**党支部标准化规范化项目建设为契机，着力打造政治功能强大、支部班子过硬、党员队伍优良、组织生活规范、工作成效明显、服务群众满意的“最强党支部”，持续提升基层党组织政治功能和组织力。
架设基层组织“云端”，开启“上层建筑”。一是整体谋划部署。**委组织部对全**700 余个基层党支部，按照直属机关、农村牧区、街道社区、国有企业、非公企业、社会组织六个领域分类制定党支部标准化规范化工作标准，对达到标准等级的党支部，按 2020-2023 年依次达到全**支部总数 20％、30％、40％、50％的比例确立最强党支部个数，开启“最强党支部”创建工作。二是提升支部人员素质。通过换届选举、党组织选派、**村社区“一肩挑”、党员乡贤能人回村、党务工作培训等方式对最强党支部确立对象选优配强支部书记、支委成员、专兼职党务工作者，确保最强党支部书记队伍政治素质过硬、能力强，支部班子成员团结协作、战斗力强，支部专兼职党务工作者数量充足、业务强。三是强化经费保障。**委组织部通过代管党费“以奖代补”等方式对“最强党支部”给予经费倾斜，用于支持党支部开展党的活动，做到有人管事、有钱办事、有章理事、有址议事，营造“点
带线、线促面”“个个支部争创最强、个个支部最强”的比学赶超浓厚氛围，实现“一花独秀”到“满园春色”，推动全**基层组织建设整体达到新高度。
打造基层组织“先锋”，凝聚“中流砥柱”。一是做强政治引领先锋。坚持把最强党支部的政治建设放在首位，提高政治站位，彰显政治属性，强化政治引领，增强政治能力，确保最强党支部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持一致，让基层政治生态成为“有心之木、有根之萍”。二是做实贯彻执行先锋。指导最强党支部党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央重大战略、打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、决胜脱贫攻坚、开展扫黑除恶专项斗争、实施乡村振兴战略、深化基层治理等方面毅然决然的发挥引领带动作用。三是做优服务党群先锋。引领最强党支部积极发挥组织优势和党员先锋模范作用，主动成为传达政策方针的“宣传站”、职工干事创业的“加油站”、征集社情民意的“信息站”、化解矛盾纠纷的“调解站”，确保实现服务群众“零距离”、解决问题“面对面”、交流沟通“心连心”。
铸就基层组织“硬核”，夯实“战斗堡垒”。一是严肃组织生活。严格要求最强党支部规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活制度，认真执行党组织议事决策、党费收缴使用、党务公开、党风廉政建设等工作制度，健全完善
党内激励、关怀、帮扶机制和关心关爱困难党员职工群众制度，进一步展现组织建设新作为。二是提升党员教育管理水平。强化最强党支部多层次吸收业务骨干、高知识群体、农牧民致富能手等加入党员队伍，加强党员教育管理监督，有序推进党员分类管理，集中整治流动党员脱管问题，严格不合格党员处置程序，充分发挥党员自身个性特长、激发党员做事劲头热情，进一步展现党员队伍新活力。三是创新开展支部活动。明确最强党支部要在持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育上见真章、出精彩，采取形式多样的方式开展政治理论学习、坚定理想信念、提升党性修养等活动，以重大节庆日、重要活动、重要节点为依托，创新开展主题党日，突出“党味”、突出党员实际、突出群众需求、突出主题效果，进一步展现支部活动新面貌。
【篇二】
全区组织部长会议指出“要充分发挥街道社区党组织领导核心作用，推进单位党建、行业党建、区域党建互联互动，全面推广‘融合党建’模式，推行街道‘大党工委’和社区‘联合党委’工作机制，提升党建引领基层治理效能”。近年来，**区坚持党建引领，通过改革创新、共融共建和赋权增能，推动城市基层党建全域提升、全面提质、逐步融合。
在组织架构上创先，变“大而不实”为“组织统领” 聚焦街道社区权小责大、功能不全、服务滞后的问题，通过街道体制机制改革，强化街道社区党组织政治功能，有效引领城
市管理服务的发展。结合机构改革积极向上争取政策支持，赋予街道党工委相关人事评议权、规划知情权、项目建议等职权，理顺街道社区运行体制；落实市委要求，强化党建力量（以街道试点 5+1 设置模式）整合街道内设机构设置，确保执行力。建立街道权力清单和责任清单，明确街道加强党的建设、指导社区发展、组织公共服务、领导基层治理、维护平安稳定等职能，优化区域党组织互联协商共建机制，实施模块化考核评议方式，充实街道大党工委力量，确保组织力。探索推进“沿街路商业带”和“中心街区商圈”联合党组织组建进程，构建融合发展新体系，确保引领力。发挥好区级党建联席会议、街道书记轮值议事会、社区协商恳谈会三级联动新平台作用，确保凝聚力。
在共融共建上创新，变“单打独斗”为“互联互动” 打破以往“单打独斗”的局面，树立系统、开放、融合的思维，将传统的分领域抓党建工作模式转化为城市全域党建模式，变“各敲各鼓”为“同奏一曲”，推动各领域党建有机融合。一是突出谋篇布局，健全完善制度体系增强“推动力”。树立城市大党建工作理念，创新实施我区“五联五新”城市基层党建工作机制，并配套印发了《社区工作人员增资方案》等 5 个文件，健全完善城市基层党建工作制度，为城市基层党建提供政策保障。二是突出纵横联动，建立联席指挥平台增强“部署力”。纵向上，建立由书记牵头的三级党建联席会议制度，上下协同配合，定期沟通情况，研究解决工作推进中的具体问题。横向上，建立街道
层面党建联席会议，召开商圈党建协调会，吸纳有规模有影响力的非公党组织 9 家，通过研究部署，协调推动基层党建工作落实。三是突出多元共治，建立共治共建平台增强“融合力”。社区党组织联合辖区单位、物业公司、辖区居民和社会组织代表等，围绕创城、环境整治、基础设施建设等工作，召开议事会、恳谈会、征求意见会等，引导社会各方力量参与社区治理，构建起共融共建的城市基层党建新格局。
在融合发展上创优，变“各自为政”为“共融共建” 一是强化共驻共建意识。一方面打破行政隶属壁垒，推动党建融合。通过党组织的纽带连结起来，实现驻区单位党建与街道社区党建有效联动，相互促进，相得益彰。另一方面破除各自为政障碍，推动工作融合。树立以社区为家理念，在街道社区党组织的统筹协调下，共商区域发展，共抓基层党建，共育先进文化，共促人才成长，共同服务群众，共建美好家园。二是建立组织连结纽带。在结对共建上驻区单位党组织与街道社区党组织签订共建协议，围绕共同目标，明确各自责任，结成对子，互帮互助，共同提高。在交叉任职上由街道社区党组织负责同志兼任驻区单位党组织成员，驻区单位党组织负责同志进入街道社区党组织领导班子，从而把两个不同隶属的党组织兼容联系起来，你中有我，我中有你，密切关系，推动工作。在活动共联上实行动态开放的党员教育管理模式，建立党员组织活动开放点，举办各类培训和党员活动，面向街道社区和驻区单位的党员开放，增进党组织之
间、党员之间的联系互动。三是推动资源共享共赢。在信息共享上，街道社区党组织与驻区单位党组织经常通报情况，沟通各自上级主管部门部署的任务、本地本单位进展动态等信息，使双方及时掌握情况。在阵地共享上，对党建、教育、文化、体育等场所阵地、活动设施，相互开放，统筹使用，方便双方开展活动，最大限度地发挥现有阵地的作用。在文化共享上推动街道社区和驻区单位各自形成的文化精神、文化传统、文化形式相互交融、相互渗透，共同营造健康向上的文化氛围。在服务共享上互相提供资源清单和需求清单，开展双向认领，了解对方所困所需，相互提供服务，使驻区单位党组织和街道社区党组织形成良性互动。四是凝聚服务群众合力。一方面开展组团式服务。由街道社区党组织牵头，整合驻区单位力量，组成相对固定的服务团队，亮牌承诺、普遍走访，为老百姓解难题办实事。另一方面开展党员志愿服务。组织驻区单位党组织和在职党员到社区报到，积极参加社区党组织开展的各类活动。每年驻区单位和在职党员分别向社区党组织提交履行社会责任、参与社区活动情况报告，接受社区群众评议，提高驻区单位党组织和党员参加社区活动的积极性和主动性。同时探索项目化服务。街道社区党组织会同驻区单位党组织编制服务项目书，明确服务内容、服务标准，确定责任单位、责任人，提升服务规范，打造服务品牌，努力为群众提供精准有效的服务。
【篇三】
**围绕发挥党员中心户“一带、双联、三到、四中心”作用，持续深化“党员中心户+协会”工作模式，不断拓展“党员中心户+”做法，有效把党的“神经末梢”延伸到了基层第一线。
引领牧民致富。深化“党员中心户+协会”工作模式，发放带动能力提升工程贴息贷款 1000 余万元，依托生态家庭牧场、草原特色旅游等平台，选树和培育“党员中心户+协会”示范典型，全**党员中心户领办创办合作经济组织达到 42 个，带动入社的 966 户 3600 余牧民直接受益，有效发挥了党员中心户的致富引领作用。
打通党建末梢。将党建责任制“四季亮牌考评”办法延伸至党员中心户，通过每季度对党员中心户开展一次督查考评，加强跟踪管理，强化工作督导，切实提升了党员与党组织工作衔接，充分发挥党员中心户上联支部、下联牧户、带动党员、服务群众的作用。
助力脱贫攻坚。组建了由联系干部、帮扶领导、“两委”成员、辖区党员为成员，党员中心户任队长的 49 支“牧民服务队”。将服务网格与脱贫攻坚有效对接，把派驻干部、“第一书记”和197 个党员中心户全部纳入三级服务网格内，健全完善了**、**镇、**、党员中心户四级服务体系，形成协调立体、覆盖区域、合力攻坚的服务格局，切实做到组织到户、服务到人、工作到位。
拓展服务功能。积极拓展“党员中心户+”模式，形成了“党员中心户+五进蒙古包”、“+特色讲堂”、“+牧民律师”、“+巡回审
判”、“+警务室”、等特色做法，拓宽了服务渠道，切实提升党员中心户服务牧民、服务发展的能力水平。将党员中心户“六员”职能与法院巡回审判“三员”职能有效结合，采取流动开庭模式，实行“一站式”工作机制，减少了牧民群众的诉讼成本，打通了司法服务“最后一公里”。
【篇四】
为进一步解决基层社会治理面临的新情况新矛盾新挑战，**区以党建为引领，积极探索基层社会治理新体系，加快建设共建共治共享的社会治理新体系。
以“统”为纲把党建与基层治理同步谋划。一是坚持以“破题”为目标。通过落实自治区“五化协同大抓基层”实施意见的要求，制定我区《关于深化“五化协同、大抓基层”进一步加强基层工作的九个专项行动方案》，集中优势资源对全区基层党建工作中存在的短板不足，形成专项行动方案，破解基层工作难题。二是坚持以“服务”为核心。围绕打造功能完善、集约共享、便民服务的党群服务中心。有序推进精品社区建设进程，按照自治区“五个三”模式，扎实推进我区“1+7+41+N”党群服务中心联盟建设，通过整合街道社区、市场商圈、两新组织等资源，进一步扩大党群服务辐射范围，提供精准化、零距离、全覆盖便民服务，打通为民服务“最后一公里”。三是坚持以“人民”为中心。搭建基层各类党组织共建共享、教育管理、沟通服务“多位一体”的适应多元化需求的党建工作平台，使资源利用更有效率，党员
教育更接地气，服务群众更有温度，办事程序更加简化，充分发挥基层党组织在服务群众中“神经末梢”作用，实现群众上门办事“最多跑一次”的目标。
以“解”为方把党建与化解矛盾同步融合。一是创建党员带头的“人民满意服务窗口”。把创建完善“人民满意服务窗口”作为为民服务解难题的实际举措，倾力打造有温度、有情怀、有担当的“人民满意服务站”，充分发挥村社区的主动性和积极性，为群众解决实际困难，把矛盾纠纷化解在基层。二是争创党员先锋岗。加强建设服务型党组织，以爱民亲民服务为目标，以群众满意为标准，推动窗口服务和党员干部在全心全意为民服务中彰显战斗堡垒和先锋模范作用。
以“治”为本把党建与社区自治同步推进。发挥党建引领的牵动效应。聚焦此次新冠肺炎疫情社区治理暴露出的问题和面临的挑战，以党建贯穿、引领和加强社区治理，推广“红色物业”“网格化治理”“融合党建”等经验做法，指导村社区党组织立足实际，探索实践党建引领下的德治法治自治相融合的新路径。
【篇五】
**市充分发挥党建引领作用，进一步巩固拓展全国城市基层党建示范市 1+5 工作体系成果，创新开展“楼门文化”党建示范项目，带动提升基层社会治理能力。
推广普及亮出“特色”。制定创建方案，实施基层书记管理方式，以点带面抓示范、促推广，在成功打造敬老爱幼、全民健
康、和谐邻里 3 个示范楼门试点的基础上，在全市以楼门作为基层社会治理的最小单元，推广“一楼一主题、一门一特色”的楼门文化项目，健全基层两委、物业公司、共建单位齐抓共管的社会治理模式，真正让楼门成为宣传党和政府政策、服务居民群众的重要平台。
服务便民突出“引领”。从街道、社区、小区、楼门建立负...
篇四：加强党建工作经验交流材料
党建经验交流材料 5 5 篇精选党建经验交流材料 5 篇
【篇一】
xx 市着眼社区居民需求，从夯实党建基础入手，积极探索党建引领基层治理的有效路径，形成了以党组织为核心，其他组织共建共治共享的党建工作新格局。
一是推进“四级责任”联动。认真贯彻落实城市基层党建“上海会议”和自治区构建“四联四化”机制要求，把抓城市党建工作情况纳入县（区）、街道（乡镇）党（工）委书记抓基层党建述职评议考核内容，形成了四级党组织抓城市社区党建主体架构。加大社区工作经费投入力度，各县（区）均按照当地最低工资标准的 2 倍调整社区干部工资报酬，社区干部工资平均增长 31.1%，xx 县社区干部工资增幅达 50%以上。
二是推进多元组织联建。围绕服务引领、区域治理、利益关联、价值认同等纽带，探索组织联建、利益联结的有效载体，完善社区“一核多元”治理体系，全面推行社区联合党委机制，实行社区党组织兼职委员制度，对 32 个社区联合党委成员单位进行调整，将 387 个基层党组织纳入社区联合党委，选聘 260 名有代表性和影响力的社区单位党组织负责人为“兼职委员”，切实强化社区党组织领导基层治理的职责。
三是推进和谐社区联创。全面推行区域化党建联系会议制度，加大业主委员会、居民议事会等自治组织组建力度，切实发挥党组织在群众自治中的组织引领作用，组织推动群众依法有序管理基层社会事务。在没有物业公司的老旧小区成立业主委员会 66 个，组织居民议事会、理事会、听证会等民主议事组织 66 个，社区居民在党组织的领导下共同研究解决区域内事务 181 件，化解矛盾纠纷 250 件。
四是推进区域资源联享。拓展网格化管理服务功能，构建“社区大党委—网格党小组—党员中心户”三级组织架构，成立网格党小组 207 个，将片区民警、楼栋长、威信较高的党员选拔担任网格
…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………
突出督察考核，确保成果实效。为每位党委中心组成员配备学习专用笔记本，镇党委书记亲自查阅中心组成员学习笔记，各中心（办、队）主任每月定期对干部的理论学习情况进行自查，确保学习时间达标、内容充分。将学习情况作为评先
评优和年度绩效考核评价的重要依据，对学习不积极主动的领导干部进行通报。在每月的机关党支部主题党日中，开展互查互评活动，激发党员干部职工的学习热情和积极性。
推荐访问:加强党建工作经验交流材料 经验交流 党建工作 材料
