思想政治工作案例交流材料6篇思想政治工作案例交流材料 料机关思想政治工作研讨会交流发言材料3篇 【篇一】 作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是&ldqu下面是小编为大家整理的思想政治工作案例交流材料6篇,供大家参考。
篇一：思想政治工作案例交流材料
机关思想政治工作研讨会交流发言材料 3 篇【篇一】
作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。
1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。
基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想政治工作就是一种感情的交流。感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主张也会打折扣。“功夫在诗外”。多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。有误解时，可以通过沟通消
除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。
2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。
职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务分配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好解释，职工很容易接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带”，要注意把握好“度”。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球”，也不能不近人情、坚决不可，而是要实事求是、灵活掌握。因为千方百计为民办好事办实事，符合我们党的根本宗旨，这也就是我
们所说的规矩。我的体会是，有规定的就要按照规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体研究办。对于职工的意见和建议，一定要认真对待，最好是班子集体研究。集体研究，不仅可以避免决策失误，也有权威性、说服力，更能做到公开、公正、透明，得到职工的信服、理解和支持。
3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。
领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习政治理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成绩来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部一定要熟悉业务，特别是刚刚上任不久的干部，一定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变服从。其实基层干部与上级“大领导”有很大区别，上级“大领导”是指挥家，可以不懂专业，甚至是外行，具备很好的组织、协调、谋划、指挥能力就行。在基层单位，职工最喜欢什么样基层干部？据我观察，喜欢的是既当指挥员又当战斗员的“实干家”；职工最讨厌什么样的基层干部？据我观察，只安排别人干工作，自己什么也不想
干也不能干的“甩手掌柜”。基层干部一定要既当指挥员又当战斗员，身先士卒，冲锋陷阵，同职工一道学习和工作。
4.重视运用“互联网＋”，积极创新工作方式和方法。
在新的社会发展进程中，思想政治工作必须创新。只有创新，思想政治工作才具有生命力。xx 年政府工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划，这意味着中国进入万物互联的应用时代。“互联网”的迅猛发展，尤其对生产力的发展促进，不亚于第二次工业革命，被定义为第三次工业革命。有人预测，未来人类社会对互联网的依赖，就如同对电能的依赖一样，在人类社会的生产生活当中无处不在无时不有，一刻也离不开。我相信，随着互联网的广泛应用，思想政治工作这门学科一定会在其创新发展中越来越依赖互联网。其实“互联网＋”在现实生活中已经铺天盖地而来，特别是“互联网＋思想政治工作”已经形成强大势态。只要你走在大街上，或坐在火车车厢里，你可以看到人人都成了“低头族”。作为一个基层单位，必须在“互联网＋思想政治工作”上有所作为。
今年，水保局恢复了“松辽流域水资源保护局网站”，有了专门的流域水资源保护对外宣传窗口；创办了“水保局办公自动化网”，实现了无纸化网上办公和网上行政业务管理。水保局建立了处级干部 qq 群、党建工作 qq 群、青年职工 qq 群及职工微信群，监测中心也建立了 2 个 qq 群和 1 个微信群。这些信息平台，既方便了工作沟通，又起到了解疑释惑作用。
今年，局团委结合工作实际及青年特点，开展了“我为工作代言”微视频征集发布活动，既激发了青年职工爱岗敬业热情，也向社会宣传了流域水资源保护事业。据不完全统计，仅去年 7 月至目前，在水保局的这些信息平台上，发布各类宣传视频、消息 1000 余条。这对宣传政策理论、通报工作情况、传播文化知识、沟通交流思想、探讨做人处事道理、启迪树立正确的世界观、人生观和价值观等方面均起到了积极作用。互联网在我局已经成为大家学习和交流的新途径。
当然，“互联网＋思想政治工作”带来的负面效应也不容忽视。比如，发布虚假信息，扩散小道消息；发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序；随意口出污言秽语，肆意网上谩骂等，需要我们加以严格管理和彻底摒除。此外，面对面教育与背对背教育适应问题，教育者与被教育者的角色转换问题，课堂教育与课后教育结合问题等，也需要我们积极探索和尽快适应。
思想政治工作是一门科学，无论是基层单位也好还是上级机关也罢，其出发点是教育人、引导人、鼓舞人，其落脚点是充分调动职工的积极性和创造性，其目标是促进人的全面发展。所以作为一名基层干部，要不断地探索和发现职工思想政治工作的变化规律，不断增强职工思想政治工作的针对性和实效性，努力提高做好职工思想政治工作的本领，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，同心同德，开拓
进取，扎实工作，以高度的凝聚力、向心力和战斗力投身到各项工作中去，为全面实现小康社会和伟大中国梦的目标做出更大贡献。
【篇二】
省政府不断创新大学生思想政治教育工作，引导青年学生弘扬延安精神，传承红色基因，收到良好成效。
强化党的领导，加强队伍建设 一是构建大思政工作机制。省委常委会定期听取大学生思想政治教育工作汇报，专题研究解决突出问题。省委制定了省领导联系高校制度和领导干部上讲台制度，要求省级领导每年至少到高校作一次报告。二是加强党对大学生思想政治教育的组织领导。陕西省委决定单设高教工委，加强对大学生思想政治教育工作的领导。创造性地开展高校巡视诊断工作，逐校把脉问诊，一校一策开药方，落实思想政治教育主体责任。三是足额选好配强大学生思想政治教育队伍。按照 1∶200 标准，核定增配高校专职辅导员编制 1763 名，并努力缓解高校思政课教师紧缺问题。高校辅导员职称评聘“单列指标、单设标准、单独评审”，提升辅导员队伍专业化、职业化水平。
弘扬延安精神，传承红色基因 延安精神是陕西突出的政治优势和宝贵的教育资源。我们以家国情怀、社会关爱和人格修养教育为重点，广泛开展
延安精神进校园活动。一是推动延安精神进校园、进课堂。把延安精神教育作为大学生思想政治教育重要内容，大力加强革命传统教育和党的光辉历史教育，用民族文化、革命传统和现代精神哺育青年学子，教育大学生坚定正确政治方向。二是开辟社会实践第二课堂。组织大学生到延安、照金、马栏等革命旧址体悟革命传统，在今昔对比中增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。三是在校园文化创建中凸显红色基因。各高校深入挖掘红色资源新内涵，精心打造红色校园文化精品项目。
创新教育方法，增强思想政治教育实效 一是发挥延安大学辐射源作用。在我党创办的第一所综合性大学——延安大学建立延安精神教育基地，利用寒暑假组织大学生到枣园、杨家岭、南泥湾等红色教育景点开展现场教学，重温党的历史。二是精心培育典型，彰显延安精神的时代特色。先后推出了全国重大宣传典型西北大学理论物理学家侯伯宇教授、优秀党员专家杨凌职业技术学院小麦育种专家赵瑜研究员、航天教育奠基人西北工业大学航空航天专家陈士橹院士、见义勇为大学生西安建筑科技大学吴树强等一大批先进典型，用师生身边的榜样激励大学生自觉传承红色基因，积极践行社会主义核心价值观。三是坚持实事求是，回应学生关切。充分发扬延安精神，坚持解放思想实事求是，把思想问题和实际问题紧密结合、同步解决。针对大
学生就业问题、针对家庭经济困难学生、针对大学生心理健康问题等都有具体举措。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，打造又红又专的引路人 【篇三】
我认为辅导员的工作，最终目的是把学生培养成具有明确而坚定的政治方向，具有全心全意为人民服务的思想和高尚的道德情操，具有远大的共产主义理想信念，具有奋发进取、建功立业的精神状态，能够正确处理个人、集体、国家三者之间的关系，诚实守信，互助友爱，用马克思主义的观点、方法分析和解决问题，成为我国社会主义现代化建设的合格人才。
xx 来我在辅导员的岗位上不断寻求方法，总结经验。下面我结合实际谈谈 xx 来从事辅导员工作的感悟，和大家共勉。
一、提高认识，丰富知识，是做好辅导员工作的前提 我在学习中认识到思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统。高等学校作为培养全面发展的高素质人才的摇篮，思想政治工作列于首位是势在必然。但是作为思想政治工作者的辅导员，过去我对自己的工作并没有提到应有的高度上去认识，把自己捆绑在学生的“保姆”位置上，工作劳累，自己“既当爹来又当妈”，只是满足于学生别出意外伤害，别
吃不好，睡不好，忙于日常的管理事务。对照中央 16 号文件的要求，便明显地看出自己存在的不足。辅导员应该从琐碎的事务中解脱出来，必须高屋建瓴地把握大学生的思想。辅导员首先要是一个指导者，能在思想上指导大学生，在学习和生活上引领大学生。只有站在这个高度，才能逐步地锻炼大学生自身的能力。因此，首先就对辅导员的政治素质和工作能力提出了更高的要求，必须注意丰富和提高自己的知识储备，给大学生的发展领航。如果没有丰富的知识储备，便不足以服人，就无法树立自己的威信，无法在大学生中形成一种理想效应，影响正常工作的顺利开展。如果没有完备的知识结构，就不能很好地多方面地引导大学生，就不能很好地发展大学生的个性，完善大学生的特性。要学会“跳出大学生看大学生”，占领思想高地。如果只是简单地站在大学生的角度，看起来是“贴近、贴紧”大学生了，实际上降低了自己的视野，无法从纵向和横向的高度上去把握大学生，不能及时而有预见性地看到他们将来面临的问题或者最近将会出现的问题，总是跟在他们后面解决问题，而不是走在他们前面去思考问题、分析问题，指引他们避免问题的发生，以致工作被动，事倍功半。
二、正确分析当代大学生特点，是做好辅导员工作的基础
中央 16 号文件指出：“当代大学生思想政治状况的主流积极、健康、向上，他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线，方针政策，高度认同 xx 理论和„三个代表‟重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央，对坚持走中国特色社会主义道路、实现全面建设小康社会的宏伟目标充满信心。”正确认识和分析当前学生的思想状况，根据学生的心理变化客观规律，选择相应的教育方法和教育内容，努力做好新时期高职学生的管理工作，才具有重要的现实、长远意义。
通过 xx 的工作和对学生的研究，我发现一年级学生（自考）特点是：
1、自我要求不严，不良习气较重，没有责任感 部分学生缺乏远大的理想抱负及克服困难的毅力，缺乏艰苦奋斗的创业精神，尤其随着独生子女学生的增加，有的怕吃苦，表现懒散，缺乏劳动观念，追求享乐等思想日益明显，相反，知识观念、艰苦奋斗观念淡化，早恋、男女不正常交往及不受纪律约束现象严重。个别学生上课迟到、早退、吸烟、打架，直接影响到教学的秩序和校园的稳定。
2、学习上不刻苦，学习方法欠缺，不求上进 许多学生的学习不具有计划性，不考虑各学科之间的关联性，基本上是被动上课，课后也不主动完成作业，基本上不涉及预习、学习、复习的简单而基本的过程。由于学习的
主动和探索性不够，学生几乎不提问题，对不懂的学习内容也难以表达哪里不懂，为什么不懂。部分学生学习积极性较差，有的学生到课堂听课，一是受学校纪律的约束，二是应付考试，但真正参加考试也是一脸茫然，没有去接受业务知识的欲望，学习纪律松弛，上课或自习看小说、睡觉，混时间的大有人在。相反，在会老乡、谈恋爱、玩网络游戏兴趣浓厚，情绪高涨。...
篇二：思想政治工作案例交流材料
局开展思想政治工作典型交流材料 经验交流点击：
20 公安局开展思想政治工作典型交流材料 公安局开展思想政治工作典型交流材料 荣誉背后的无名战士 ， 市公安局队伍建设再上台阶， 佳绩频传。
共有 3 个集体， 2 名个人荣获国家级荣誉， 13 个集体、 2 名个人获省级荣誉， 8 个集体、 12 名个人获市级荣誉， 9 个集体、 11 人次荣立三等功。
其中， 出入境管理大队被公安部评为“全国文明窗口单位”， 指挥中心机要室被公安部评为县级公安机关一级机要室， 刑侦大队观海卫中队被公安部授予全国一级责任区刑侦中队……。
鲜花和掌声， 属于那些奋勇当先的佼佼者； 荣誉和佳绩， 属于市公安局这个“立警为公， 执法为民” 的大集体。
而在鲜花和掌声、 荣誉和佳绩的背后， 则有一群立场坚定、 兢兢业业却又默默无闻的思想政治工作者。
一直以来， 市公安局政工战线的全体同志按照局党委确定的政治工作总体要求，切实增强大局意识和忧患意识。
加强政工调研， 总结经验， 推广先进典型，改变工作态度和工作方法， 积极为广大民警办好事、 办实事， 真正使政工干部成为民警的贴心人。
理论之“虚” 与业务之“实”
当前， 个别人认为在市场经济条件下， 思想政治工作是 “虚”的， 干些 “虚”的不如干些“实” 的。
而多年从事思想政治工作的政治处主任胡龙法则认为：
“思想政治工作不是简单的说教， 只有切实做好思想政治工作， 才能
有效促进我们的业务工作。”
正确处理发扬传统与创新的关系。
社会的发展不断出现一些新问题、 新情况， 必然会对民警的思想意识和行动方式产生一定的影响。
为此， 市公安局在思想政治工作中始终将正确处理好传统与创新的关系放在首要位置。积极争取在继承我党优良传统的同时， 加强思想观念上的新陈代谢， 让工作方法适应时代的变化。
努力实现从“说教式” 向“引导式” 转变， 从“号召式” 向“激发式” 转变， 从“打通式” 单向教育向“参与互动式” 双向教育转变， 使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。， 在开展深入学习实践科学发展观活动中， 市公安局紧紧围绕三个阶段 11 个环节任务，紧扣“建设三型机关， 践行三个治安， 促进和谐发展” 实践载体， 扎实推进学习实践活动各项工作。
在认真组织全体民警理论学习的同时， 还创新推出“五学” 形式， 扎实开展分析检查， 采取内外结合、 上下联动的形式，主动征求各界群众意见和建议。
并按照“五对照五查找” 要求， 认真组织召开党委民主生活会和各单位组织生活会， 着力突出实践特色， 精心制定党委建设、 队伍建设、 内部管理、 公安业务、 规范执法等 5 大类、 6 个方面的整改落实方案。
正确处理政治建警和业务建警的关系。
政治建警和业务建警是完整的、 相辅相成的有机统一。
市公安局充分认识到， 只有处理好政治建警与业务建警的关系， 才能有效地调动广大民警的工作积极性开创公安工作新局面。从而在开展系列专题思想政治教育活动中， 市公安局针对国庆安保等繁重艰巨的工作任务， 深入组织和开展思想动员， 教育引导广大民警以高度的政治责任感和使命感投入公安保卫任务中去， 保障了特殊时期公安队伍的
高昂士气， 确保了 队伍稳定， 为圆满完成重要政治任务提供了 坚强保障。
正确处理思想教育与制度管理的关系。
市公安局全体政工干部时刻不忘自己的使命， 在队伍教育中和风细雨， 循循善诱， 教育形式广泛， 内容集中，活动多样， 而在队伍的管理工作中则坚持从严、 从实， 使管理与教育紧密结合在一起， 形成上下一致、 内外结合的全方位管理教育机制。
去年， 市公安局根据《慈溪市公安局民警实战训练工作方案》， 共组织民警实战训练班 13 期， 受训民警 634 人； 组织民警参加菜单式培训 10 期， 培训人数5000 人次； 组织民警参加群众工作、 执法工作、 和谐警民关系建设、 维稳工作等四个方面内容的电视讲座 4 次； 同时采用多种形式， 组织各相关部门分别就如何与媒体打交道、 公安档案信息管理、“天网工程” 后台操作技能、 吸毒人员社会化管理信息系统、 公安网络和信息安全、 刑事情报系统、 刑事技术业务、 刑事侦查业务等进行培训。
正确处理从严治警与从优待警的关系。
市公安局充分认识到， 治警一定要严， 同时也要贯彻严中有爱， 关心民警， 体谅民警的难处， 积极在从优待警上办实事， 办民警急需解决的事， 充分调动民警潜能、 提高整体素质，真正发挥激励机制效用。
为此， 市公安局一直以来十分注重对民警的思想关爱。
严格落实队伍思想状况定期分析、 重大事项报告、 分级谈心谈话制度， 及时掌握队伍思想状况， 并着力培育民警的责任意识和爱岗敬业精神。十分注重对民警的动力激发。
为了最大限度提高考评工作的科学性、 针对性和可操作性， 制定下发了 《全市公安机关工作综合考评办法》， 以及一系列专项考核， 广泛开展立功创模和争优创先活动。
有力地促进了全体民警的工作自觉性， 提高了 工作质量和效益。
十分注重对民警的文化熏陶。
组织开展了书画摄影比赛、 演讲比赛、 羽毛球比赛、 登山等文体活动， 成功举办了 全市公安系统国庆 60 周年文艺晚会。
积极落实各项从优待警措施。
作好民警生日慰问工作， 严格落实民警带薪休假制度，
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《公安局开展思想政治工作典型交流材料》
篇三：思想政治工作案例交流材料
思想政治工作交流材料先入为主 注重正面引导—**集团思想政治工作交流材料
尊敬的各位领导、 各位代表：
大家上午好！
我是来自**集团的员工***， 今天非常荣幸参加会议， 受公司委派， 由我向各位领导汇报**集团思想政治工作建设情况。
在很多人看来， 思想政治工作很虚， 但做起来却是很实在的。
思想政治工作是我们建筑企业安全工作的永 恒主题, 职工思想政治素质的优劣直接影响到建筑施工的安全生产， 影响到企业的发展。
近几年来， 成中集团着力从思想政治教育、 强化机制、 加强监督等方面入手， 充分发挥思想政治工作“教育人、 培养人、 提高人、 凝聚人” 的作用， 不断增强职工的思想先进性。
集团始终坚持开展独具的特色的思想政治工作， 长期以来， 坚持结合企业发展和职工队伍的实际状况，把思想政治工作开展到施工一线各个角落。
自 1996 年以来， 每年都根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题， 先后开展了企业文化、“效益在我心中， 管理在我手中”、“依法治企与以德治企”、“坚持竞争力标准”、“改革与创新” 和“安全文化建设” 等主题讨论。
尽管思想政治工作的方式方法在不断变化， 研讨的主题和内容也在不断变化， 可是研讨目的却始终没有变， 只有一个， 那就是通过这些具体细致、 生动独特的思想政治工作， 不断提高广大职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力， 更好地为企业的发展多做贡献。
实践证明， 正是由于这些独具特色的专项思想教育和专题研讨活动， 为企业的思想政治工作赋于了鲜明的特色， 形成了独具特色的企业文化， 也促进了企业产值、 利润年年上台阶， 奠定了坚实的思想政治基础， 起到了重要的思想保障作用。
近年来， 企业先后被授予“全国建设系统企业文化建设先进单位”、“全国模范职工之家” “省级最佳文明单位”、“**市思想政治工作先进单位” 等荣誉称号。
一、 用先进的思想启发人。
在宣传教育工作中， 我们坚持做到先入为主， 先发制人， 让党员在第一时间了解党的方针政策， 从而更好地宣传群众、 组织群众、 带领群众学习、 领会、 贯彻党的方针政策。
在党的十七大召开之际， 我们组织党员收看十七大会议的直播节目； 为了使广大党员深刻领会党的十七大决定的路线方针政策， 集团党委及时组织广大党员专题学习讨论党的十七大的方针路线， 通过学原文， 对照实际， 深刻领会了党对民营企业发展指明了方向， 更加树立了我们民营企业发展的信心， 从而积极投身到企业生产经营活动之中。
二、 用鲜活的实例感染人。
按照上级党委的指示， 我们成中集团党委与宜宾县双谊乡 红场村党支部是“心连心” 共建单位。
为了真正体现帮扶、 共建， 更好的开展“心连心” 活动， 公司先后支持 7 万多元帮助**村修建了村委会办公室、 党员活动室共三百余平方米； 去年“七· 一” 期间， 党委组织公司党员到红场村参与“党员共建林” 活动， 在当地植树 100 余株。
此项活动不仅为当地植树造林作出了努力， 更让公司党员了解农村党员如何艰苦创业， 学习了他们勤劳朴实的优秀品德。
不少年轻党员表示， 农村党员在条件那样差的条件下， 其革命锐气不减， 值得我们学习。
三、 用先进的企业文化理念启发人。
1、 充分利用信息平台调动参与性
我们充分利用《**集团》 报和公司网站， 开展企业文化大讨论、 稿件征集活动。
围绕“如何增强企业凝聚力”、“关于改进工作方式方法的建议” 等主题展开讨论， 企业全体员工积极参与讨论， 发表文章， 在企业造成了一种舆论氛围。
这样的思想交流在企业管理层和员工层之间搭建了很好的沟通桥梁， 同时企业文化内涵更加深入人心。
2、 及时宣传先进， 促进共同进步
公司每年都涌现出一大批先进工作者。
如何发挥先进的带头作用， 使广大员工学有榜样，
赶有方向， 也是需要我们思想政治工作者考虑的问题。
在实际工作中， 我们利用公司职工大会的机会， 组织召开“先进报告会”， 让先进个人介绍自己的经验， 也给其他员工树立岗位榜样。
3、 组织文体活动， 寓教于乐。
组织丰富多彩的文体活动很简单， 难的是如何让活动寓教于乐， 达到花钱买不到的效果。公司组织了很多次活动， 通过经验总结， 我们认为组织活动要达到预期目的， 最关键的就是要充分调动广大员工的参与积极性， 树立自信心， 让员工在活动参与过程中感受企业文化，享受企业发展带来的实惠， 从而进一步凝聚人心。
四、 以“群众无小事” 为服务理念
1、 坚持以安全促效益， 安全保护职工生命与健康。
建筑行业是安全生产的高危行业， 一旦发生事故， 不但要给企业造成经济损失， 更为严重的是将危急职工的生命安全与健康。
在具体工作中， 集团党委开展了“党员身边无事故” 活动， 增强广大党员安全生产的自觉性和责任心， 从而带动广大一线工人的安全意识， 相互监督， 相互提醒， 使安全事故控
[1] [2] 制在萌芽状态。
2、 积极开展劳动争议的早预防、 早发现和来信来访接待工作
（1）、 经常深入基层调查研究， 了解一线职工的心声； 我们认为企业的思想政治工作就是要多和职工交流沟通， 才能及时掌握职工的思想动态， 了解他们的需求和困难。
公司高层领导都有张“基层调研时间安排表”， 每个月最后一个星期五就是调查时间， 如 果没有特殊安排， 党政工相关人员到一线去了解情况。
了解的主要内容涉及工资待遇、 劳动争议、 家庭困难等方面。
比如我们要求劳务公司按月结算， 去年 7 月份就有个劳务公司把工资拖了近 1 个月还没发到工人手中。
了解情况后， 公司及时采取措施， 使工人在第二天就拿到了由集团总部先垫付的工资。
（2）
在基层开展一线工人和基层领导的谈心会， 化解基层劳动争议的矛盾。
有的职工因为工作岗位变动、 工资待遇调整而有情绪， 我们通过工会组织谈心会， 让一线工人、 负责人、分管领导一起面对面交流， 把不理解、 不满意的情况当面沟通； 通过这样的形式， 使基层矛盾得以化解。
在日常工作中， 还建立了来信来访接待制度和信息反馈表。
近两年来先后接待了五个职工的来信来访， 处理率和满意率达百分之百。
4、 于细微之处见真情。
去年企业职工**、 **、 ***， 因个人疾病和子女疾病给家庭带来负担。
在得知情况后， 公司先后三次在职工中开展募捐活动， 大家献出“爱心” 二万余元， 加上公司给予的资金支持， 使三家人平安地渡过了困难。
以上是我们在思想政治工作中的一些心得体会， 与各位领导和代表交流， 不妥之处还请各位多批评指正。
今后， 我们继续紧紧抓住思想政治建设这一队伍建设的永恒主题， 进一步振奋精神， 真抓实干， 不断提高干部职工的思想政治素质， 建立一支高素质的职工队伍， 脚踏实地， 开拓创新， 努力工作， 将集团各项工作不断推向前进。
同时希望在今后的工作中能得到各位的支持和帮助， 谢谢！
篇四：思想政治工作案例交流材料
ldquo;红色引擎”驱动美丽乡村建设 ——xx 县 xx 乡 xx 村探索以红色文化助推思想政治工作之路（1）xx 乡 xx 村位于该乡东南端群山环抱的山巅上，是一个“红色”村，有着深厚的红色文化底蕴和丰富的红色文化资源。近年来，xx 村两委充分利用本土红色文化资源优势，以红色党建引领绿色发展，全村上下同心同向，共同建设“红色 xx、美丽 xx、富裕 xx”。原本交通不便、信息闭塞、经济发展滞后的小山村，现在环境优美、乡风文明，通讯发达、交通便捷，村民安居乐业。
一、盘活红色资源，激活“一池春水” 理清红色脉络。xx 村是红色革命老区之一，境内有燕窝里红军整休旧址、红军六区区委会遗址、茅棚里红军临时会址等多处红色文化遗存。1933—1934 年，红军的一支队伍曾在老屋组（旧称燕窝里）扎营休整度过春节；1933—1935 年期间，这个只有 700 余人的小山村，涌现出 17 位革命烈士，17 位革命烈士纪念碑现为 xx 村爱国主义教育基地。
挖掘红色记忆。“xx 的红色记忆再不记录保存下来，就会被岁月冲走了。”抱着这个初衷，2015 年初，xx 村支书祝建成带领一班人，对发生在本地革命战争时期的人和事进行了深入挖掘。他们走村串户、查阅史料，搜集整理出万余字的红色文化资料，编印成册发放，大大激发了全村干群的荣誉感和归属感。
开发红色遗存。2017 年，xx 村结合省级美丽乡村示范点建设，筹资 200 万元对村内的红色遗迹进行了保护性的开发，在进村弯口处，
树起醒目的“红色 xx”标识门楼；村内建成红色文化广场、红色文化记忆馆；修缮整新 xx 革命烈士纪念碑；重建红军苏维埃政府（红六区）旧址、从军亭，收集红军遗物存展，“红色 xx”初具雏形。
二、“两领四比”创新
迎来和煦春风 红色课堂育“初心”。举办“红色讲堂”，开设《红色引领绿色发展 建设天蓝水清文明富裕的新 xx》课程；开辟“xx 村 e 党支部”微课堂；组织召开“红色政权是怎样来的”、“红色 xx 怎么干”等专题研讨会。依托村“政民通”电视平台、党建微信群等，设立红色主题教育专栏，以身边事教身边人，引领干部群众不忘初心跟党走。
“两领四比”炼红心。在全体党员中开展“两领四比”活动，党员干部带头，线上领学、线下领做，比学习、比发展、比做人、比奉献，形成比学赶超浓厚氛围，炼就为民服务的一颗“红心”。通过活动的开展，党员中涌现出一批致富带头人、“身边好人”等先进典型，充分发挥了党员干部先锋模范作用，彰显了党性本色。
文明实践用真心。建成 xx 村新时代文明实践站，以“美丽乡村、红色文旅”为切入点，组建党员志愿服务队伍，大力推进移风易俗，倡导门前环境“三包”党员带头、群众参与，实现了村居环境整体改善。利用党群服务中心、农民文化活动中心、农家书屋等阵地，开展形式多样的文明实践活动。2019 年 8 月，xx 村获评全市首批新时代文明实践基地。
三、发展美丽经济
走进明媚春天 改善人居环境。针对垃圾环村的“脏、乱、差”现象，村党支部研究制定“xx 村党员干部环境包保责任制”，落实党员干部环境包保
责任，立牌公示包保党员干部照片，经常性组织党员带头开展环境大整治。制定并实施农户“门前三包”责任制，农户“门前三包”制度牌上墙，群众相互监督，全村形成“人人争庭院整洁、个个当环保员”的良好氛围。
壮大集体经济。以村合作社为龙头，建设“扶贫驿站”，解决贫困人口就业，实现共同富裕。村党支部确立“两茶（茶叶、油茶）一园（生态森林公园）”发展目标，成立 xx 油茶专业合作社和油茶发展有限公司，解决贫困人口 29 人就业。组建 xx 村集体土地股份合作社，流转村民抛荒耕地 100 多亩，实行规模经营。盘活沉睡资产，利用村内闲置民房，投资建设“祝家庄”民宿“农家乐”，兴办村集体实业。2018 年村集体纯收入达 10 万元，2019 年预计 15 万元以上。
促进文旅融合。以 xx 村丰富的红色文化资源为引领，充分融合本地独特的自然环境、田园风光、民俗风情、农耕文化，大力发展红色旅游。推出红军整休旧址、革命烈士纪念碑、从军亭、红色广场、红军纪念碑、红军六区区委会遗址、茅棚里红军临时会址、红军泉、xx农具博物馆等一系列红色景点以及特色民宿和美食体验，重新挖掘“重阳节打糍粑”等传统风俗，建设乡村大舞台，让游客引得来留得住。
四、创新效果 xx 乡 xx 村以红色文化为引领强党建、抓经济、促发展，取得了良好的社会效果。
政风纯洁。挖掘本地红色文化、传承红色基因、打造“红色 xx”一系列项目的实施，营造了全村上下抓党建促发展的浓厚氛围，极大提升了村党支部的凝聚力和战斗力。村两委班子比学习、比发展、比
做人、比奉献，思想境界发生了质的转变，如今的 xx 村，党员干部已成为防汛抗旱、抗洪救灾、志愿服务等一线的主力军。
乡风文明。通过红色引领，开展“好婆婆好媳妇”、“美丽庭院”、“我身边的好人”等评选活动，大力推进移风易俗，实行农户“门前三包”责任制，签订秸秆焚烧承诺书，大大激发了群众参与家乡建设的热情，村民们精神风貌和生活、行为习惯发生了很大的改变，文明乡风逐步形成。正如村民祝振换、祝先成所说，现在，在门口抽烟的烟头，都要放在手心上带回家，丢在烟灰缸里。
家风优良。红色文化熏陶下，xx 村注重家庭、家教、家风，把“家风”作为社会风气的“风向标”， 开展“爱在重阳”“敬老、尊老、爱老”等传统文化活动，广大党员干部更是以身作则，带头培育良好家风。好家风带动了好民风，近年来，xx 村祝家组吴文琦户获评安徽省 “绿色家庭”、祝洁锐获评 xx 县最美少年；全村 800 余口人，走出 100余名大学生、研究生，参军入伍 60 人。
闻风而至。“红色 xx”的创建，引来八方人士慕名而来，截至目前，累计接待前来走访调研、接受红色教育以及观光旅游的客人近万人次。仅 2019 年国庆节前后，该村就接待来自浙江、江苏、江西等地以及省内、市内前来开展革命传统教育、爱国主义教育或体验民俗风情、观赏田园风光的客人近千人。游客纷至沓来，寂静的小山村热闹起来，之前农村客运班车都不到的地方，现在是车来车往。
五、启示与思考 xx 乡 xx 村近年来发生的显著变化为基层思想政治工作的创新提供了有益的启示。
选好用准村级带头人。习近平总书记指出：“农村要发展，需要好的带头人”。xx 村的快速发展，很大程度上得益于现任村党支部书记祝建成的“领头雁”作用。这位土生土长的 xx 人，高中毕业后，抵挡住外出务工的高薪诱惑，一头扎进家乡建设的怀抱，几十年如一日，期间几度变故，仍无怨无悔、初心不改，担任村支部书记之后，更是埋头苦干、一心为公。正是有了祝建成这样政治素质好、群众威信高、发展能力强的带头人，xx 村才能够由过去的人们“绕着走”到现在的“争着来”。
建好配强村级党支部。改革开放以后，让一部分人先富了起来，农村面貌焕然一新，农民生活从贫穷走上富裕。但与此同时，基层农民的政治思想教育工作相对滞后，农民参与公共事务意识不强，集体观念缺位。xx 村通过基层“党建+”创新模式，开设“红色教育”，搭建“党员议事会”、“村民理事会”等议事平台，落实党内组织生活制度，突出党支部的核心作用，将党建工作有机融入产业发展、服务、民生、公益、治理等各领域各方面，有效解决了村民小组缺乏号召力、作用难以发挥等问题。
找准理清发展新思路。乡村振兴空喊不出来，必须实干，村党支部要选准发展方向、找准发展路子，排除“等、靠、要”思想，增强主动担当、主动发展的责任意识，撸起袖子一任一任接着干，才能为村级集体经济发展注入强大思想动力。同时要注重发挥党员干部的示范带动群众作用，不能只顾党员干部“示范”，不管群众干不干，形成“党员干部干，群众一边看”的误区。要让群众对乡村治理有“知情权、话语权、参与权”，充分激发农民群众的内生动力，让他们在乡村
振兴战略中由被动接受变为主动参与，积极投身家乡建设热潮。
“知谈帮”中稳队伍（2）
xx 北站运转车间党总支建立完善“知、谈、帮”思想政治工作流程，及时做好年初疫情防控期间职工的心理疏导工作，有效确保了队伍稳定。
知底数。按照车站“三个 100%清楚”要求，运转车间党总支对车间 175 名职工的基本情况进行摸底，组织认真填写个人信息表，收集掌握职工及其亲属详细信息，建立《职工民情档案》。通过电话询问等多种方式，精确梳理出亲属从事医务工作的职工有 14 人，子女在湖北武汉地区上学工作的 3 人，亲属与武汉人员密切接触者 1 人，建立完善《防疫重点职工一人一档》。
谈重点。成立“心理辅导组”，6 名车间干部兼任心理辅导员，通过电话、微信等方式做好重点职工的一对一心理辅导。值班主任老李因为弟弟年前去过武汉，返回 xx 后与自己有接触，非常担心忧虑。车间党总支一方面组织党员替班，让老李在家隔离，另一方面指派心理辅导组专人负责联系，随时掌握老李身体状况，送去关心的话语，耐心做好疏导工作，引导老李放下包袱，顺利度过了隔离期。
帮困难。针对多名外地青工因家乡封村堵路无法回家过年，情绪低落的实际，车间党总支主动联系车站，帮助大家解决节日用餐等实际问题，同时与青工家人取得联系，建立微信群，随时通报情况，让青工感受到组织的温暖。春运中，青工主动成立青年志愿服务队，在
汾河站候车厅、站台为进出站旅客测温登记、提拿行李，成为最暖心的青春逆行者。
用“知心树”看见你的声音（3）
一、凝心聚力，搭建职工交流平台 xx 客运段党委坚持“面对面”与“键对键”相结合，实施人文关怀、心理疏导和帮扶计划，扎实做好职工思想政治工作，确保了职工队伍思想稳定。关注职工思想政治工作，搭建与职工的交流平台，提高组织的向心力。
面对严峻形势，职工普遍存在着思想压力，职工存在的压力更加具体化和多样化，迫切需要正确心理面对，压力合理释放，理性表达诉求。根据职工心理需求，在“乌客视窗”公众号建立“知心树解忧桥”专题板块，开展“有效沟通”，及时了解掌握职工心理状态，通过“隔空交谈”对职工进行一对一的心理帮助，解决职工心理问题，提高职工幸福度。
二、暖心工程，助力职工沟通桥梁 坚持开展好“走、访”工作。实施“暖心工程”，积极开展“六必谈”、“六必访”活动，坚持为困难职工送温情、为喜庆职工送祝福，为生病职工送问候。
全年共走访职工 x 余人次，帮助解决实际问题 x 个，职工动情地说，“干部走访带来更多的是心灵的温暖。” 三、谈心帮扶，做好职工思想疏导
用好“6+6”思想政治工作传统方法，各车队采取“传、帮、带”方式，开展结对谈心帮扶，将关爱触角从“工作圈”延伸到“生活圈”和“朋友圈”。两次疫情期间，干部深入班组，与职工同吃、同住、同值乘，在岗位中交流、吃饭中交谈，认真倾听他们的心声，鼓励青工发挥展示自身才能，拓宽视野，尽快成长为班组骨干、本岗位的行家里手。
精准开展思想疏导。及时了解员工所思、所想、所盼，采取库内、小班会集中政策宣讲，包保干部、添乘干部一对一、面对面等方式，理顺员工的思想情绪。
四、团结一心，营造职工温暖氛围 各车队更多注意力投向青年职工，力所能及地解决他们工作、生活、成长中遇到的困难，营造关心职工的浓厚氛围。
以“家文化”凝心塑魂。带着真情、诚心与职工交朋友，摸实情；以职工为本，从职工切身利益出发，服务职工成长成才；时刻把职工的冷暖挂在心上，想职工所想，办职工所需；以心换心，以心暖心，以心赢心。“家文化”氛围有特色、接地气、顺民意，传递了压力、鼓舞了士气、凝聚了力量，激发全员创新发展活力，呈现了风正、气顺、心齐、劲足的良好风貌。
篇五：思想政治工作案例交流材料
机关思想政治工作研讨会交流发言材料 5 篇【篇一】
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。多年来，我委思想政治工作在省直机关工委的领导下，坚持围绕中心、服务大局的总要求，紧密围绕治江事业科学发展，扎实推进社会主义核心价值体系建设，切实加强和改进思想政治工作，形成了具有自身特点的工作方法和模式，为长江委改革发展、和谐稳定提供了精神动力和思想保证。
一、主要做法及特点 长江委党组高度重视思想政治工作，坚持把思想政治工作作为治江事业和其他一切工作的生命线，作为一项重大工程抓紧抓好。
（一）把握主线，开展社会主义核心价值体系学习教育 坚持以社会主义核心价值体系学习教育作为思想政治工作主线，把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作各个方面。坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系学习教育，开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。我委通过开展形象生动、形式多样的主题教育、形势政策教育、典型示范教育活动，引导干部职工统一思想、认清形势、增强信心，激发了干部职工践行新时期治江思路的积极性、主动
性和创造性。如最近，我委举办了社会主义核心价值体系知识竞赛，委属单位选派了 16 支代表队踊跃参赛，这次竞赛活动把社会主义核心价值体系学习教育同中国梦的宣传教育结合起来，把思想性、知识性、趣味性统一起来，使广大干部职工在活动受到了深刻教育。
（二）落实规划纲要，推进单位文化建设 贯彻落实水利部《水文化建设规划纲要》，进一步推进水文化建设的繁荣与发展。我委以单位文化建设为载体，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发挥水文化引领、支撑和辅助作用，单位文化建设各具特色。如我委水文局制定了单位文化建设规划，坚持每年开展一个主题教育活动，先后开展了先进典型人物学习、职工技术大比武、职业道德教育等主题活动。今年开展的“我爱长江水文大家庭”主题教育活动，主要内容有读书讨论、知识答题、建言献策、服务基层和职工关怀，单位文化建设扎实推进，促进了水文事业的发展。长江科学院突出水利科研单位文化建设特色，针对科研院所科技人才素质高的特点，以“蓝十字工程”作为单位文化的抓手，举办各类文体活动，出台各项福利政策，引导职工广泛参与，“爱院、爱江、爱水利”的“三爱”文化深入人心。长江设计院加强企业文化建设，设计制作了《职场新人全攻略》手册，使新进员工比较全面地了解企业文化、企业精神，增强了新进员工的归属感。
（三）健全体制机制，推进思想政治工作科学化、规范化 为切实加强和改进思想政治工作，xx 年初，我委制订出台了《长江委直属单位思想政治工作规定》，《规定》总结了我委思想政治工作的优良传统和丰富经验，并结合新时期加强和改进思想政治工作的新要求，从指导思想和原则、主要内容及途径、思想政治工作制度、党政领导的职责等几个方面做了全面的规定，是加强和改进思想政治工作的指导性文件，是基层开展思想政治工作的工作指南。在委领导的指示下，我委把加强和改进思想政治工作，列入干部理论培训的内容之一，作为领导干部培训必修课。
我委加强思想政治工作的一个重要抓手，就是坚持每年召开“两会”——思想政治工作分析会（暨政研会研究成果评审会）和思想政治工作经验交流会（暨政研会年会）。思想政治工作分析会主要内容是研究思想政治工作，评审优秀研究成果。思想政治工作经验交流会主要内容为总结工作，部署工作，表彰先进，交流经验。通过召开“两会”，把思想政治工作各项任务落到实处。
（四）服务中心，组织开展思想政治工作研究 我委政研会发挥思想库、智囊团和参谋、助手作用，建立健全思想政治工作课题研究制度。坚持研究为中心工作服务的宗旨，强调理论与实践相结合的应用性研究，注重党的
建设、思想政治工作和精神文明建设创新实践的理论提升，形成了研究过程规范化、研究活动制度化、研究措施具体化、研究成果实效化的政研工作新机制。
政研会坚持做好“五个一”：即选好一批课题——年度重点研究课题；开好一次会议——政研会年会暨研究成果交流会；编好一本书——《优秀研究成果汇编》；办好一本刊物——《长江委工作研究》；锻炼一支队伍——一支过硬的政研工作队伍。通过这些活动平台、阵地，不断探索完善，打造特色品牌,使思想政治工作研究充满吸引力，有为有位有成。
（五）突出重点，找准工作的切入点、着力点 我委各级思想政治工作部门围绕党建、思想政治工作年度工作任务，组织开展专题调研，总结经验做法，分析现象原因，提出对策措施，达到了推进了党建、思想政治工作各项工作任务落实的目的。我委政研会每年组织开展重点课题调研，近年来，先后组织开展了注重人文关怀、心理疏导与加强和改进思想政治工作、学习型党组织建设、加快转变经济发展方式、企业思想政治工作、企业文化建设、职工幸福指数（满意度）、青年职工思想状况等一系列专题调研活动，形成了丰富翔实的调研报告，为做好党建、思想政治工作奠定了基础。今年，组织开展党建工作绩效考核专题调研，目前，调研工作正在进行中。
二、当前存在的主要问题 我委是一个集政、事、企三位一体的大单位，部门与单位、单位与单位情况不尽相同。综合分析近年来思想政治工作调研反映的情况看，我委思想政治工作出现了许多新情况、新特点，主要表现在：一是思想政治工作的内容形式单一，方式方法创新不足；二是职工心态疏导、调适与平衡工作机制尚不健全；三是经济利益驱向性增强，理想信念意识淡化；四是分配差距拉大导致心理失衡；五是企事业单位职工的认同感、归属感弱化；六是职工子女入学、就业等后顾之忧加大。
以上现象在我委各部门、单位都不同程度存在，有些问题是共性的，有些问题是个性的，需要认真进行分析研究。应当看到，干部职工中存在的思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，特别是在改革发展过程中，必然会出现一些利益格局的调整，由此造成部分职工思想上、心理上的失衡，这就要求我们开展思想政治工作时，要从职工思想实际出发，区别对象、区分层次，把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，增强思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到群众的心坎上，这是增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径和方法。
三、下一步工作打算
当前和今后一段时期主要抓好以下几项工作：
（一）认真学习贯彻习近平总书记 8.19 重要讲话精神，牢牢把握新形势下宣传思想工作的方向目标、重点任务和基本遵循，增强做好新形势思想政治工作的责任感和使命感。
（二）深入学习贯彻党的 xx 大精神，引导广大干部职工为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦而奋斗。深入开展中国特色社会主义宣传教育，着眼坚定理想信念，引导干部职工增强“三个自信”。
（三）加强社会主义核心价值体系建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，努力营造知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
（四）加强单位文化建设，提炼长江委核心价值观，构建具有长江委特色的文化体系，推进水文化繁荣发展。
（五）建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，逐步形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
（六）组织开展思想政治工作调研活动，探索新时期加强和改进思想政治工作的方式、方法和途径，及时准确掌握职工思想状态，有的放矢地开展思想政治工作。
（七）组织开展思想政治工作创新案例征集活动，评选表彰一批创新意识强、成效明显、具有典型意义的思想政治工作创新案例，推进思想政治工作创新实践 【篇二】
近年来，全市地税系统大力培育有信念、有纪律、有品行、有作为的“四有”地税好干部，打造了一支作风过硬、业务精湛、开拓进取、奋发有为的地税干部队伍，为建设服务型机关、服务型窗口提供了坚实的人才基础。该局先后荣获全国纳税人满意度调查工作先进单位、五星级办税服务厅、优秀市直窗口单位、全市行政服务工作先进单位、全市最佳办事大厅、全省地税系统领导干部综合业务知识竞赛团体第一名、反“四风”辩论赛团体第一名。
一、培养有信念的地税人，在坚定理想上作表率。一是结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“扬清风正气、树地税形象”主题实践活动，采取专家讲座、典型发言、党员干部畅谈体会等形式增强党员干部的党性修养。二是充分发挥爱国主义教育基地作用，利用好纪念抗战胜利70 周年等重大节纪念日，深入开展丰富多彩的教育活动，多次集中组织地税干部职工赴井冈山学习。
二、培养有纪律的地税人，在遵纪守法上作表率。一方面提升先进典型宣传、最美地税人系列评选等活动影响力，紧紧抓住政策落实、纳税服务、党风廉政这三个重点，深入
开展道德领域突出问题专项教育和治理活动；另一方面通过开展参观廉政基地、赴监狱开展警示教育、开展“正气庐陵、红色吉安”廉政教育、学习廉政警示篇等活动，增强敬畏法纪意识。
三、培养有品行的地税人，在爱岗敬业上作表率。深入开展爱岗敬业职业道德教育和为纳税人服务等系列活动，深入挖掘和宣传地税系统爱岗敬业先进典型，积极开展争创“最佳服务窗口”“最佳服务标兵”和设立“党员示范岗”等创建活动，开展“最美地税人”评选活动，引导地税干部职工争做爱岗的榜样、敬业的先锋、服务的标兵。xx 年，该局有 1 人入选“最美江西地税人”，1 人获“最美江西地税人”提名奖。
四、培养有作为的地税人，在服务大局上作表率。引导干部牢固树立正确的税收“服务观”，牢固树立管理就是服务的思想，牢固树立严格依法治税就是对纳税人最高层次服务的思想，坚持公开、公平、公正执法。准确把握经济形势，大力组织税费收入，主动融入苏区振兴、吉泰走廊建设、生态文明示范区建设等发展战略，主动接受纳税人监督，虚心听取意见建议，强化依法行政意识，落实权力清单和责任清单制度规定，不折不扣地执行落实促进小微企业发展、推进“大众创业、万众创新”等各项税收优惠政策，实现税源扩大、收入增长、经济发展的三者互赢。
【篇三】
xx 监狱系统历来重视思想政治工作，今年 7 月，专门召开了全省监狱政治工作会议。多年来，xx 监狱系统在开展思想政治工作方面积累了一些经验和做法,为监狱事业的科学发展提供了保证。
一、省监狱系统开展思想政治工作的主要做法 1、强化政治理论武装不放松，用党的理论武装监狱人民警察队伍。多年来，xx 监狱系统坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑，不断健全党委理论学习中心组制度、基层民警政治学习日制度，推进理论学习制度化。不断创新理论学习形式，邀请专家、学者、教授作理论学习讲座，确保理论学习质量。结合我省监狱民警队伍建设实际，先后在民警队伍中开展了 “弘扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动、 “政法干警核心价值观”教育实践活动等一系列主题活动。集中组织开展了 “基层组织建设年”、“重大项目建设年”、“监狱基层基础建设年”等十项活动，为监狱工作提供了精神支撑和价值指引。
2、以促进民警全面发展为目标，全面加强民警能力素质建设。xx 监狱系统坚持以监狱人民警察的全面发展为目标，重视民警的素质能力建设。出台了《关于进一步加强民警教育培训工作的意见》，坚持每两年对全省监狱监区长（教导
员）、执法岗位科（室）长轮训一遍，坚持每两年组织开展一次特警队比武活动，每年组织一次突发事件应急处置演练活动，把每年 11 月确定为练兵月，开展警容风纪、队列训练以及警体训练。省局运用局域网对民警开展远程视频教育培训的作法受到司法部肯定。建立全省监狱系统教育培训师资库；健全民警教育培训档案，做到民警一人一档，对民警参加教育培训情况和考核结果实行登记管理。
3、注重舆论引导，为思想政治工作营造浓厚氛围。在《新生周刊•警苑》和《xx 监狱》上开辟专栏，对各监狱推荐的先进典型进行集中宣传。加大与主流媒体的联系，《法制日报》、《xx 日报》集中报道了全国先进工作者、广华监狱十一监区副监区长王文广同志的先进事迹，省五一劳动奖章获得者、沙洋汉津监狱民警沈新强的先进事迹。成立由王文广、沈新强等 7 名同志组成的“全省监狱先进模范事迹报告团”，赴全省监狱开展巡回宣讲。共进行 9 场次，听取报告会的民警达 8000 多人次。
4、加大从优待警力度，坚持解决思想问题与解决实际困难相结合。xx 省监狱系统坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从民警最关心的实际问题抓起，协调解决民警职工居住地偏远、文化生活单调、住房条件差、子女接受优质教育困难等方面问题。积极完善党员联系群众机制，大力开展党员群众“一帮一”活动、党员民警结对新民警“师带徒”
活动，广泛开展“六必谈”和“六必访”活动，把思想政治工作做深、做细、做实。
5、注重紧密结合监狱业务工作，增强思想政治工作的实效性。xx 监狱系统紧紧围绕监狱业务工作的需要开展思想政治工作，使思想政治工作的职能更加充分的发挥出来。将思想政治工作渗透到监管改造、监狱经济的全过程，在布置、检查、总结业务工作的同时，从各单位的实际和工作需要出发，布置、检查、总结政治工作。明确要求各位党委成员都有抓政治工作之责，初步形成齐抓共管的格局。
6、注重党的建设工作，全面...
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