下面是小编为大家整理的县人社局工作报告材料,供大家参考。
县人社局工作报告材料
一、20xx 年工作总结（一）就业局势总体保持稳定。全县新增城镇就业岗位 13428 个，实现城镇失业人员再就业2962 名，完成目标任务 191.83%、197.47%；援助“4050”灵活就业人员 1056 名。高校毕业生就业稳中向好。推出工商、贷款、税收、见习岗位补贴、社会保险补助、困难帮扶等多项优惠政策，促进高校毕业生就业 800 多人；建设 高 高校毕业生见习基地 24 家 家。公共就业服务成效明 显 显。全年举办就业招聘会 2 2 次；组织进城务工农民 培 培训 4263 人，农村劳 动 动力转移就业培训 268 4 4 人，技能鉴定培训 67 9 93 人，创业培训 215 人人。创建一批充分就业社 区 区和充分就业村。（二）
社 社会保障水平稳步提高。
较 较好地完成了社保扩面任 务 务。新增养老保险512 3 30 人，完成率 134. 8 82%；基本医疗保险 1 9 9103 人，完成率 26 5 5.32%，失业保险、 工 工伤保险、生育保险 53 8 84 人、15659人、 1 11025 人，完成率为 1 125.21%、111 . .85%、110.25 % %；新农合参保率达 99 . .98%。社保市民卡工 程 程取得阶段性成果。开通 全 全省社会保障卡医保“一 卡 卡通”，实现全省范围内 的 的异地刷卡就业，并在全 市 市率先成立市民卡管理服 务 务中心，服务中心大厅设 立 立 7 家合作银行服务窗口 ， ，承担申领、挂失、补卡 、 、换卡等服务，为群众办 卡 卡提供集中“一站式”服 务 务，目前，已累计采取市 民 民卡信息 22 万张。稳步 提 提高社保待遇。科学调整 基 基本养老保险待遇及城镇 职 职工基本医疗保险支付限 额 额、起
付线标准和住院最 高 高限额，推进大病医疗救 助 助工作，启动医疗支付方 式 式改革。（三）人才资源 开 开发取得新进展。高层次 和 和紧缺专业人才引进工作 取 取得重大突破。全年为企 、 、事业单位引进高层次紧 缺 缺专业人才 115 名，并 在 在事业单位中成功引进首 位 位具有博士学位的高层次 人 人才，实现了高层人才引 进 进的重大突破。加大人才 服 服务力度。不断完善人才 政 政策服务体系建设，在进 一 一步做好《xx 县企事业 单 单位引进高层次和紧缺急 需 需人才若干规定（试行）
》 》两个文件实施的基础上 ， ，出台《xx县引进高层 和 和紧缺急需人才服务工作 机 机制》，设立人才服务窗 口 口，兑现高层次和紧缺人 才 才住房、生活、培养、子 女 女就学、随迁家属落户就 业 业等多方面的优惠政策， 目 目前，我县已引进高层次 和 和紧缺人才 xx 人，其中 博 博士 x 人，硕士研究生 x 人 人，中高级职称 x 人，为 我 我县经济社会的发展起到 了 了积极的推动作用。加强 人 人才培养和储备工作。全 县 县建立博士后科研站 2家 、 、研究生实习基地 4 家、 大 大学生见习基地 24 家。
认 认真做好专业技术人员继 续 续教育培训，公务员职业 道 道德培训等工作。（四）
人 人事制度改革扎实推进。
全 全面启动其他事业单位绩 效 效工资工作。确定了全县 绩 绩效工资总量和事业单位 退 退休人员生活补贴水平， 认 认真组织实施其他事业单 位 位绩效工资总量核定批复 工 工作。完成公务员、事业 单 单位工作人员考录等各项 招招考工作。2012 年录 用 用公务员 79 名，录用公 安 安体制改革生及公安院校 和 和浙江警察学院应届毕业 生 生 19 名。组织教育、
卫 生 生、村官等各项事业单位 考 考录 3 次，录用 309 人 。
。大力度开展清理在编不 在 在岗工作。进一步严明公 务 务员和工作人员工作纪律 ， ，强化干部队伍管理，清 理 理涉及人员 699 人，督 促 促返岗 287 人，规范借 用 用、病事假管理 157 人 、 、开除 2 人，共清出编制 1 141 个。同时，提前完 成 成第三批退休干部货币化 分 分房工作，切实落实退休 干 干部生活待遇。（五）和 谐 谐劳动关系工作成效明显 。
。深入推进劳动合同制度 。
。贯彻落实《劳动合同法 》 》，劳动合同签订率达 9 6 6%。加大劳动保障监察 力 力度。开展“无欠薪平阳 ” ”及“双爱”活动创建工 作 作，受理克扣、拖欠工资 案 案件等各类投诉案件 26 4 4 件，结案率达 100% 。
。推进劳动仲裁实体化建 设 设。受理各类劳动争议案 件 件 206 件，按期结案率 达 达 94.6%。加强信访 维 维稳工作。共收到信访件 4 45 件，答复率为 100 % %，未发生越级上访和非 正 正常上访现象。（六）自 身 身建设明显加强。积极推 行 行“阳光政务”，梳理上 网 网 8 大类行政权力及公共 服 服务事项 174 项，编制 业 业务流程图 174 份，并 在 在局门户网《阳光政务专 栏 栏》上网公开。建立健基 层 层所绩效奖惩制度。局将 每 每年的目标考核任务分解 到 到各基层所，按照完成情 况 况和难度系数对各基层所 工 工作完成情况进行打分排 名 名，鼓励先进，鞭策后进 。
。开通网上社保五险参保 人 人员个人信息查询及网上 申 申报系统。创新学习载体 ， ，推出“人力社保讲坛” 和 和人才杯人力社保系统知 识 识竞赛活动。做好服务提 升 升工作，开通 12333 电 电话咨询服务系统，业务 政 政策咨询、投诉等回复率 达
达 100%。二、201 3 3 年工作安排（一）促进 就 就业工作。实施更加积极 的 的就业政策，力争新增就 业 业岗位 7000 人，城镇 登 登记失业率控制在4%以 内 内。全县创建充分就业社 区 区达到100%，充分就 业 业村达 70%以上，确保 城 城镇零就业家庭动态为零 。
。规范建设高校毕业生就 业 业见习基地、举办人才资 源 源交流会、组织高校毕业 就 就业能力提升免费培训， 确 确保高校毕业生初次就业 率 率达到 87％以上。（二 ）
）完善社会保障工作。完 成 成省市下达的各项社保扩 面 面任务。提升社保信息化 服 服务水平，探索将城乡居 民 民医保系统纳入社会保障 卡 卡医保“一卡通”平台， 逐 逐步实现城乡居民医保参 保 保人员在全市、全省范围 内 内的异地就医刷卡结算。
拓 拓展市民卡在政府公共服 务 务、小额支付、消费等其 他 他领域的应用，逐步实现 “ “一卡多用、一卡通用” 。
。深入实施社保服务提升 工 工程，将人力保障服务延 伸 伸至社区基层窗口，实现 信 信息网络共享和一站式的 服 服务模式。全面推进 12 3 333人力社保电话服务 平 平台建设。推行社保参保 人 人员个人权益记录单免费 寄 寄送服务。（三）加强人 才 才人事工作。加大引才力 度 度，认真组织全国招才引 智 智、人才见面会、人才招 聘 聘会等活动，引进高层次 和 和紧缺专业人才 100 名 以 以上。大力培养高技能人 才才队伍，实施高技能人才 队 队伍建设三年行动计划， 新 新增高技能人才 500 人 ， ，新增高级职称 100 人 。
。进一步加强公务员队伍 建 建设，完善公务员考录、 考 考核、奖励、培训等相关 制 制度。深入推进职称制度 改 改革，完善专业技术职称 聘 聘任制度。完善
公务员工 资 资制度。在全面巩固事业 单 单位绩效工资改革成果的 基基础上，积极探索如何发 挥 挥绩效工资的激励作用。
（ （四）构建和谐劳动关系 工 工作。深入推进“无欠薪 平 平阳创建”活动，建立健 全 全各项控制欠薪和处置欠 薪 薪的保障机制，充分发挥 欠 欠薪应急周转金应急保障 作 作用，不断提高企业劳动 合 合同签订率和已建工会企 业 业集体合同签订率。加大 劳 劳动监察力度，深入开展 各各项执法专项行动，切实 维 维护劳动者的合法权益， 举 举报投诉案件结案率达到 1 100%。提升劳动争议 案 案件处理能力。加强劳动 争 争议仲裁机构实体化建设 ， ，全面实现县、镇（乡）
、 、村（社区）和企业四级 调 调解组织全覆盖，确保全 县 县劳动争议案件按期结案 率 率达到 94%以上。强化 劳 劳动用工综合管理。进一 步步完善诚信档案建设，实 现 现书面审查基本全覆盖。
全 全面推进小企业劳动合同 制 制度专项行动，劳动合同 签 签订率达到 96%以上。
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