党员发展情况报告10篇党员发展情况报告 为了全面检查《中国共产党发展党员工作细则（试行） 》和2004年《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》的贯彻落实情下面是小编为大家整理的党员发展情况报告10篇,供大家参考。
篇一：党员发展情况报告
全面检查《中国共产党发展党员工作细则（试行）》 和 2004 年《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》 的贯彻落实情况， 切实解决基层党组织在发展党员工作中遇到的新情况、 新问题， 提高全区发展党员工作质量， 2009 年 8 月区委组织部在全区范围内就发展党员工作进行了专题调研。
此次调研共召开座谈会 3 次， 有 28 位党委组织员参加了 座谈， 抽查了 10 个党委发展党员的档案资料， 并对 2004-2008 年间全区发展党员情况进行了数据分析。
一、 发展党员总体情况
2004 年以来， 全区各级党组织能认真贯彻“坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展” 的工作方针， 按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》 要求， 适应普陀区经济建设、 社会发展的需要， 有领导、 有计划、 有重点地做好发展党员工作。
2004—2008 年， 发展党员各项目标完成较好， 新党员质量有所提高， 新发展党员结构有明显改善。
1、 坚持数量与质量的辨证统一， 确保发展党员的高质量
全区各级党组织牢固树立发展党员的质量意识， 控制发展规模， 坚持好中选优。
2004—2008 年，全区共发展党员 2155 名， 平均每年发展 431 名， 发展党员数量比较均衡。
新党员质量较好， 绝大多数是各行各业的骨干， 为贯彻落实党的路线方针政策， 完成本部门、 本单位的工作任务作出了 贡献。
至2008 年底， 全区共有入党申请人 5078 名， 入党积极分子 1705 名， 发展对象 416 名， 形成合理梯队。
表一：
2004—2008 年发展党员 数量情况
年份
2004 年
2005 年
2006 年
2007 年
2008 年
发展数
452
432
393
441
437
2、 发展党员结构不断改善， 党员队伍整体素质不断提高
一是发展党员年龄结构优化， 发展年轻党员， 特别是青年党员占发展总数比例不断上升。
2004 年， 我区发展 35 岁以下的青年党员 258 人， 占发展总数的 57. 08%； 2008 年， 发展 272 人，占发展总数的 62. 24%。
每年发展的 35 岁以下青年党员均占发展总数的 56%以上。
二是发展党员学历结构改善， 大专以上学历党员占发展总数比例不断攀升。
2004 年发展大专以上学历党员占 62. 61%， 2008 年发展大专以上学历党员占 78. 26%。
至 2008 年底，全区党员中大专以上学历有 23936 人， 占 34. 48%， 党员队伍的文化素质有了明显改善。
三是发展党员性别结构改善， 女党员队伍不断壮大， 为女干部的选拔夯实了基础。
连续五年， 每年发展的女党员数都接近或超过 50%， 至 2008 年底， 全区共发展女党员 1151 人，
占发展总数的 53. 41%。
3、 发展党员的分布趋向合理
各党（工）
委、 党组根据我区产业结构调整的情况， 积极改善发展党员的分布结构。
一是重点发展在生产岗位一线的骨干。
至 2008 年底， 五年全区共发展生产一线党员 1752 人， 占发展总数的 81. 30%。
二是非公有制经济单位发展党员工作得到加强。
2004 年全区发展非公有制经济单位党员 34 名；2008 年， 发展非公有制经济单位党员达 113 名， 占发展总数的比例从 7. 52%提高到 25. 86%。
三是对在特殊时期做出突出贡献的人员及时吸收入党。
2008 年， 在支援四川抗震救灾工作中， 公安、 卫生系统积极借鉴抗击“非典” 期间发展党员工作经验， 及时吸收赴救灾一线的 7 位先进分子加入党组织， 这些人员在各自的工作岗位上都表现突出， 发挥了先锋模范作用。
二、 主要做法与经验体会
1、 加强宏观指导， 促进发展党员工作的规范性
一是制定工作计划， 明确年度发展目标。
全区各级党委把发展党员工作作为党建工作的重要内容和经常性工作来抓， 加强对发展党员工作的宏观指导。
结合本单位（本部门）
的具体工作， 制定发展党员的专项计划， 保持入党申请人、 入党积极分子、 发展对象的适度比例， 做到年初有计划、 年中有分析、 年底有检查。
二是抓好组织员和基层党务工作者队伍建设， 提升工作能力。
近年来， 区委组织部着力提高组织员和基层党务工作者的业务素质， 每年举办党委组织员培训班、 “两新” 组织党组织负责人培训班，对发展党员工作进行业务指导。
各级党委也加强支部书记的日常培训， 提高基层党务工作者的工作能力， 为发展党员工作的制度化和规范化提供组织保证。
2、 完善各项制度， 确保发展党员工作的程序性和科学性
培养教育和考察是发展党员工作的重要环节。
各单位结合实际， 积极探索， 制定了发展党员的有关工作制度。
一是严格考察程序。
在抓入党积极分子的培养考察上， 普环公司党委以支部为单位， 成立了入党积极分子自学小组， 由入党积极分子自己主持和交流， 支部书记经常为自学小组提供学习材料并进行指导， 发展对象也在自学小组推选的基础上产生。
不少党委规定， 党支部在发展对象填写《入党志愿书》 、 召开支部大会前， 必须先将准备好的入党材料交党委“预审” ， 党委审查通不过的， 不得发展。区人民医院党委在预审中除了审查书面材料外， 还进行口头“预审” ， 即到发展对象所在支部抽取部分党员群众进行个别访谈， 实行双重考察。
二是扩大党内民主。
为了提高群众对发展党员工作的参与和监督程度， 解决发展党员失察、 失误
的问题， 一些党委试点实行了发展党员公示制和票决制。
在召开支部大会讨论发展对象入党之前， 将其有关情况在一定范围内进行书面公示， 并设立反映情况的渠道， 起到了关口前移、 加强监督的作用。机关、 卫生等党工委在召开支部大会讨论表决发展对象入党和表决预备党员转正时采取无记名投票的方式， 使所有与会同志都能反映真实意愿。
对于表决结果是未获得全票通过的党员， 党组织积极帮助其查找自身存在的问题， 进一步帮助其提高。
三是拓展教育培训形式。
近年来， 区委组织部和各级党委积极拓展入党积极分子、 预备党员培训的方式方法， 丰富培训的内容。
如， 会同区发改委对预备党员进行区情教育、 建立“优秀党员上党课” 、“党员教育基地实地参观” 、 “‘两新’ 组织入党积极分子网上培训” 制度等等。
3、 积极探索创新， 推动发展党员工作向新领域延伸
一是加大在“两新” 组织中发展党员的力度。
随着国有企事业单位的改制改革和“两新” 组织的迅猛发展， 各级党组织把发展党员工作的重点转向“两新” 组织， 加强对“两新” 组织业主和员工的教育引导。
2004 年中央下发《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》 后， 我区适时总结了 2001—2004 年发展新的社会阶层人员入党的工作经验， 制定了《发展私营企业主等相关人员中的先进分子入党工作程序》 ， 形成了 推优制、 联系人“双派制” 、 公示制、 预审制以及全面了解发展对象情况的“看、 查、 访、 听、 示、 评” 的“六步工作法” 等有效工作办法， 并在全区大力推广。
“两新” 组织发展党员数量逐步增加， 吸收私营企业主等新社会阶层人员中先进分子入党的力度也逐步加大。
2004 年以来， 我区共发展新的社会阶层人员入党 5 人， 2008 年“两新” 组织中发展的新党员占全区发展党员总数的比例已经超过 25%。
二是积极探索外来人员中发展党员工作的新方法。
近年来， 我区经济建设和综合环境质量的提高吸引了大批外来人才。
各级党组织根据各自的特点， 从吸引人才的角度出发， 积极探索外来人员中的党建工作。
有的街道、 镇成立了外来人员的党支部； 有的街道、 镇以社区党校为载体， 加强对外来人员中入党积极分子的教育。
通过举荐推优、 教育培养、 实践锻炼、 考察评估、 政治激励等各项制度，将外来人员中的佼佼者吸收入党， 截至 2008 年初， 经我区各级党组织发展入党的外来务工人员达 45人。
全国人大代表朱雪芹也是我区在 2005 年先进性教育期间在生产一线培养起来的外来务工人员党员典型。
三、 存在的问题和不足
1、 发展党员基础工作仍有欠缺
通过查阅发展党员的工作材料， 我们发现发展党员的基础工作总是或多或少存在一些问题。
主要表现在：
一是材料不完备。
有的缺少党员自传， 有的还使用旧版的或基层党组织自制的《入党积极分子培养教育登记表》 及《预备党员考察表》 ， 没有使用组织部统一印制的新表式； 有些政审证明材料称谓不清、 政审范围过窄、 盖行政章以及证明内容不规范； 有些入党积极分子和预备党员的思想汇报材料数量不足、 质量不高， 没有真情实感。
二是程序不规范。
调查中发现， 有的支部大会发展两个党员没有逐个讨论， 个别单位支部大会采取委托表决的方式。
有些党委作出审批决定的时间与支部讨论通过的时间相隔太长， 有的甚至要达 2 个多月。
个别单位还存在发展党员材料或程序有明显疏漏， 发
展前突击建档的现象。
另外， 一些单位由基层党支部保管发展党员的工作材料， 容易散失。
这些问题表明， 在发展党员工作中， 基层支部的工作有待加强， 基层党委的把关存在疏漏。
2、 各领域发展党员工作均有不同难度
通过与组织员的座谈， 我们发现不同领域基层党组织在发展党员工作面临着不同的问题。
部分机关、 国有、 集体企事业单位， 发展党员源头不足。
一些国有企业， 由于体制改革、 人员下岗， 党员难以集中， 发展党员工作无法正常开展。
有的国有企业基本上不再录用新职工， 造成发展对象都在“老人” 中产生， 年龄偏大， 新鲜血液不足。
部分单位由于近些年招收的新录用大学生已经大部分是党员，发展人数逐年减少， 个别机关党组织连续六年都没发展过党员。
“两新” 组织党组织党务工作力量不强。
“两新” 组织党组织成员大多数是兼职， 时间精力有限， 难以按时、 高质量地完成发展党员的各项工作， 有的企业几年内不发展 1 名党员。
社区党组织发展党员也存在一定难度。
由于社区普遍存在党组织工作量大， 社区人员年龄偏大等情况， 近年来， 社区发展党员偏向加强对“两新” 组织的指导，在社区支部发展党员人数偏少， 有的居委干部和社区工作者反映入党难。
3、 培养教育工作不规范
按照发展党员工作的规定， 入党积极分子和预备党员必须参加由党组织举办教育培训， 并经考核合格后才能发展入党或转正。
但目前， 全区入党积极分子和预备党员的培训工作并不规范。
除区科技党委、 教育党工委、 商务党工委独立举办系统入党积极分子培训班、 预备党员培训班外， 其他预备党员均参加区委组织部举办的预备党员培训班。
部分党委每年定期举办入党积极分子培训班。
但学习材料、 课程设置等均不统一， 除了党的基础知识的培训， 有的安排革命传统教育， 有的安排区情教育，有的直接参加机关党组织组织的培训班。
“两新” 组织人员参加培训仍存在出勤率低， 工学矛盾等问题。
同时， 由于新的形势下， 人员流动频繁， 如何加强对流动中入党积极分子的培养教育， 如何做好流动中预备党员考察转正工作等问题亟待研究解决。
尤其是今年以来， 由于就业困难， 很多转入地区的大学生预备党员材料不完备， 给地区继续培养教育考察带来了难度。
4、 “两新” 组织发展党员工作有待进一步改进
近年来， 全区各级党组织在“两新” 组织中发展党员工作虽取得了 阶段性成果， 但与“两新” 组织的迅猛发展还不相适应。
主要原因有三：
一是对这一领域发展党员工作的重要性、 紧迫性认识不足；二是“两新” 组织从业人员变动频繁， 入党积极分子队伍较难稳定， 造成发展党员教育培养等基础性工作有效开展不够； 三是基层党务工作者的思想观念、 发展党员传统的考察、 政审方式方法已无法适应“两新” 组织发展的新要求， 发展党员存在不平衡现象， 有些单位操之过急， 程序简化， 不能保证发展质量， 有些单位则要求过高， 政审时间过长， 影响发展进度。
5、 组织员队伍建设亟待加强
近年来， 我区组织员干部队伍已有所加强， 整体素质有很大提高。
但与目前发展党员工作的形势还不适应。
主要表现在：
任职时间不长， 专职人员较少， 兼职人员较多； 队伍不稳定， 有的组织员没有经过专门业务培训， 业务不熟， 无法对基层进行有效指导； 有的组织员缺乏开拓进取意识， 对党委
发展党员工作和上级领导一些违反党章规定的做法， 不敢大胆提出意见和建议。
四、 进一步加强和改进发展党员工作的对策建议
为进一步加强和改进我区发展党员工作的各个环节， 保证发展党员工作的质量， 根据以上存在的问题和我区的实际情况， 就发展党员工作提出以下建议。
1、 抓好两支队伍的建设， 为发展党员工作提供强有力的组织保证
一是按照“数量充足、 结构合理、 业务精良、 责任心强” 的要求， 加强党委组织员队伍建设。
认真梳理我区加强组织员建设的有关文件， 按照文件的规定配齐配强党委组织员， 落实组织员的有关待遇。
设立组织员任职资格条件， 确立组织员工作目标体系， 加强对组织员工作的考核， 对新任组织员开展上岗培训， 颁发任职资格证书。
定期开展组织员的教育培训， 提高做好发展党员工作的业务水平。
二是把基层党务干部队伍的建设作为提高发展党员工作质量的基础环节来抓。
制定出台《普陀区关于进一步加强党支部书记队伍建设的实施意见》 ， 把基层党务工作尤其是发展党员工作作为对党支部书记开展轮训培训的重要内容， 增强党支部书记做好发展党员工作的...
篇二：党员发展情况报告
发展党员工作情况的调研报告（精选范文）近年来,我省高校在发展党员工作中认真贯彻执行中组部《中国共产党发展党员工作细则(试行)》,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严格程序,确保质量,使全省高校党员队伍不断壮大，结构更趋合理，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。
一、基本情况
目前我省共有 83 所高校，其中驻省会石家庄的 25 所。党组织关系由省委教育工委直接管理的省属普通高校 14 所。省属 36 所高校中，有 88 个分党委、350个党总支、2138 个党支部;
党员 37513 人，其中教工党员 25008 人，学生党员 12505 人，教工、学生入党积极分子 27955 人。我省本科院校在校生党员比例保持在 7%左右，专科院校在校生党员比例保持在 5%左右。
党组织关系由省委教育工委直接管理的 14 所驻石高校中，除 4 所民办高校、3 所新升格的职业技术学院外，其它 7 所高校 2001 年共发展 2773 名。其中发展在职教工 206 名、35 岁以下 123 名、研究生学历的 30 名;
发展专业技术人员 145 名、35 岁以下 93 名、研究生学历 26 名;
在专业技术人员中发展高级职称 26 名，中级职称 66 名，其它 53 名。
二、主要做法
(一)提高认识，加强领导，切实把发展党员工作抓紧抓好。多年来，省委教育工委对高校的发展党员工作非常重视。高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子，是关系到党和国家前途、命运的大问题，也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。1995 年我们制发了《关于加强高等学校发展党员工作的意见》，对高校发展党员工作提出了可操作性的具体指导意见，要求各高校设立专职组织员负责发展党员工作，本科院校设两名处级组织员，专科院校设一名组织员，以保证高校发展党员工作的健康有序开展。2001 年以省委名义制发了《关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见》，站在实践“三个代表”重要思想、保证党的事业后继有人的高度，对高校发展党员工作提出了明确要求。
(二)积极推行“政治导师制”,保证高校党员队伍的先进性。高校是高知识群体集中的地方,为了确保党对高校的领导,2000 年省委教育工委提出，在该群体发
展党员工作中，实行 “政治导师制”。“政治导师制”就是在各高校党委的统一领导下，为切实加强高知识群体的发展党员工作，由学校党的基层组织根据条件，遴选政治素质好、党性观念强、业务水平高的党员教师担任政治导师，对高知识群体中的非党员优秀中青年知识分子在政治上进行传、帮、带，将高知识群体发展党员工作的培养关口前移，增强党在高知识群体中的凝聚力和感召力，尽快提高这一群体中非党员优秀中青年知识分子的政治素质，及时把他们推荐到党组织中来。河北医大、河北大学、廊坊师院、唐山学院、邢台学院等高校党委高度重视这项工作,党委书记、校长都带头担任政治导师,同时他们还选拔了一批政治素质好,党性强,专业水平高的专家教授作为政治导师,加强对优秀中青年知识分子和知名专家、教授入党积极分子的培养,使学校的教书和育人工作更好地结合起来,扩大了党在高知识群体中的影响。“政治导师制” 在我省高校实施以来，取得了可喜成绩，党员队伍中高级知识分子的数量不断增加，质量明显提高。据不完全统计，在全省 10 所骨干大学中，研究生学历、副高职称及以上人员中党员比例已达 38%。
(三)采取“三早”措施，确保新党员数量。
各高校党委在发展党员工作中采取“三早”措施，即早选苗、早培养、早发展。“早选苗”就是从新生入学就开始做选拔入党积极分子工作，注意了解新生的政治情况，对在中学期间写出入党申请书或被定为入党积极分子的学生作好培养教育的衔接工作，及时确定重点培养对象，条件成熟的要及早发展。“早培养”就是对递交入党申请书的学生，经过一段时间的学习和考察，及时把表现好、成绩突出的学生吸收到“双学”活动中来，确定为积极分子，加强教育培训，及时确定培养联系人，充分发挥教工党员的作用和各总支、支部的作用，实施集体教育与个别帮助相结合的方式，组织入党积极分子认真学习党的基本知识和理论，系统掌握马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使他们端正入党动机，真正解决思想上入党的问题。此外，各基层党组织还强化了实践环节，有意识地给积极分子交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，在实践中锻练成长、尽快成熟。“早发展”就是对入党积极分子，经过一段时间的培养、教育、考察，对思想进步快，表现好的、条件成熟的，做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作，要及时发展，把那些符合条件、手续完备、
比较成熟的积极分子及时吸收到党内来。河北师范大学、华北煤炭医学院、石家庄铁道学院、河北工程技术高等专科学校在青年教工和学生中采取了“三早”措施，取得了良好效果。目前，我省一般本科院校在校生党员比例保持在 8%左右，有的甚至接近 10%。
(四)加大培养力度，完善工作环节，保证新党员质量。
发展党员工作既是一项重要的政治任务，也是一项严谨的系统工程。在发展党员工作中，各高校党委按照“十六字”方针和党章的规定，始终高度重视入党积极分子和预备党员的培养教育工作,不断完善制度，强化环节，确保质量。在确定积极分子人选、依托党校进行教育培训、确定组织发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”，即：
严格审查，严格考察，严格审批;
达不到党员标准的不发展，未经过系统培养教育的不发展，不了解和不懂得党的基本知识的不发展，没有经过严格考核的不发展，手续不完备的不发展。
(五)与时俱进、开拓创新，及时解决组织发展工作中的新情况新问题。各学校党委坚持解放思想、实事求是的思想路线,定期分析学校发展党员工作中出现的新情况、新问题，及时研究对策，确保组织发展的严肃性。石家庄铁道学院、河北经贸大学、唐山学院等学校在组织发展中针对入党积极分子的思想实际，看准时机，掌握火候，趁热打铁，使优秀知识分子将申请入党作为一种自觉的行动;
河北大学、河北农业大学等高校针对中青年入党积极分子思想活跃、易接受新事物的思想特点,建立了红色网站，扩大了思想政治工作覆射面。燕山大学、河北理工学院、邢台学院等学校强化了新发展党员的公示、组织谈话、群众座谈会等环节，确保广大群众在组织发展中行使监督权，保证了发展党员工作的公开、公正和公平。
三、存在的主要问题
我省高校发展党员工作虽然取得了显著成绩，但是，在工作中也存在一些不容忽视的情况和问题。
一是入党动机多元化、复杂化。随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的深入，市场经济的负面效应对高校中青年教师、学生入党动机也产生了一定的消极影响。个别学生和教师在入党动机上主要表现为理想型、荣誉型、从众型、
功利型，呈现出个人主义、实用主义倾向。
二是专科院校学生党员的先锋模范作用得不到充分发挥。专科学校学生在校的学制一般是二到三年，发展的重点一般是在毕业班，有的苗子刚刚选定，就面临毕业，有的刚刚发展就走向工作岗位，在校学生党员的数量偏低，其先锋模范作用难以充分发挥。另外，一些学校注重发展前培养、忽视发展后的教育管理，存在“入门难、进屋宽”的现象。
四、主要对策
(一)用科学的理论武装广大青年教师和学生，深入持久地进行理想信念教育。各高校党委要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年教师和学生，利用“两课”、“双学”、党团校和学习小组等形式，在广大青年教师和学生中深入持久地进行共产主义理想和社会主义道德教育，使广大青年教师和学生认真学习党史、了解党的路线方针政策，帮助他们学会用历史的眼光、辨证的思维来分析问题、解决困惑，努力增强其自觉接受党的领导的坚定性。要树立典型以点带面，激励从典型身上汲取营养，克服不足，选准人生坐标。要采取寓教于学、寓教于乐的形式，弘扬爱国主义、集体主义精神，唱响主旋律，帮助和引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，提高他们对非马克思主义思想的辨别力和免疫力。
(二)大力推行“政治导师制”。认真贯彻落实省委《关于加强和改进高等学校党的建设工作的若干意见》，继续推行“政治导师制”。对积极分子要通过政治上循循善诱、正面引导，生活上关心帮助、扶困解难，行动上以身作则、言传身教等方式加强对中青年知识分子的教育培养，为党不断输送新鲜血液，增强党的生机与活力。
(三)加强制度建设，完善组织发展程序。各高校要结合高等教育改革发展的新情况、教师教学科研的新特点、学生学习生活方式的新变化、高级专门人才思想发展的新动向，积极探索新形势下组织发展工作的新方法、新途径，进一步完善发展党员工作机制，建立健全有关规章制度，使推优工作，积极分子、预备党员和支部书记培训，组织工作例会，发展党员工作进一步公开化、规范化，努力增强发展党员工作的透明度和公开性，保证群众监督，做到公平、公正。对在发
展党员工作中，不负责任、弄虚作假造成党员质量问题的党组织或个人，要严肃追究。
(四)建立一支素质过硬、作风优良的党务工作队伍。要象培养专业技术人才一样，选拔培养思想政治工作和党务工作干部，下大力气建设一支政治素质好、专业水平高、热心党务工作的专兼职政工干部队伍。按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，选好配强党总支书记和党支部书记;
加大投入，采取多种形式进行业务培训，切实提高党务干部队伍的理论水平和业务能力;
切实加强组织员队伍建设，提高组织员队伍素质;
从政治上、工作上、生活上关心专、兼职思想政治工作人员和党务干部，要从制度上解决他们的长远发展问题和后顾之忧。
根据市委组织部《关于对发展党员工作进行检查的通知》要求，现就我校发展党员工作自查情况汇报如下：
一、基本概况
我校党委下设分院党委 1 个，党总支 14 个，直属党支部 14 个，由分院党委和党总支下设三级党支部 19 个，合计 48 个基层党组织。共有党员 1304 名，其中教工党员 636 名，学生党员 668 名，目前有 1577 人向党组织递交了入党申请书。
发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。今年来，学校党委在省委组织部、省高校工委和***市委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》、《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》(〔2013〕4 号)，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。2013 年，发展预备党员 428 名，其中教工预备党员 14 名，学生预备党员 414 名。党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学校党的建设和各项事业的发展。
二、主要做法和经验总结
(一)高度重视，认真落实，不断提高发展党员工作水平
学校党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员
队伍建设。学校党委带领各级基层党组织和全校党员积极开展“党建工作创新立项”活动，做好党建三级评估工作，并把发展党员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。学校党委组织部每年都认真制定年度组织工作要点，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。各基层党组织根据入党积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，对各基层党组织以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，减少了发展党员工作的盲目性。
为了使我校各基层党组织发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学校党委注重党务干部队伍建设，通过政治学习、专题培训、集中研讨等形式，提高党务干部的思想政治素质。
(二)突出重点，强化措施，积极抓好优秀学生和青年教工党员发展工作
根据高职教育特点，一方面严把学生入党质量关，另一方面注重在青年教工中吸收优秀分子加入党组织。高职院校学生的在校时间相对较短，第三年大部分学生要进入社会行业企业开展实习实训实践课，针对这一特点，学校建立基层党组织跟踪考察制度，对每名入党积极分子建立专项档案，及时把学生的学习、生活、工作表现通过思想汇报、组织考察评价记录入档，学校严把每年发展学生党员质量关，尽量做到“早成熟早发展”。
学校各基层党组织高度重视，积极主动地做好教师党员发展工作，在政治上关心、工作上支持、生活上帮助青年教师，把广大青年教师团结、凝聚到党组织周围。努力在教学科研骨干、专业带头人、优秀青年教师等各类人才的党员发展上有新突破。
(三)坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化
近年来，学校党委认真贯彻上级关于发展党员工作的有关要求，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早发现、早选苗、早教育、早培养”，对新录用的教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发...
篇三：党员发展情况报告
大以来发展党员工作汇报 第 1 篇：以来发展党员工作总结 发展党员工作情况汇报 2013 年以来，卫生计生委党委认真按照市委组织部的部署，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，努力提高发展党员质量，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的吸引力和凝聚力。现将发展党员工作情况汇报如下：一、发展党员工作的基本情况 卫生计生委党委共有 4 个基层党委、1 个党总支，55 个党支部，1416 名党员，自 2013 年以来，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，三年来全县发展新党员 59 名，其中 2013 年发展新党员 37 名、2014 年发展新党员 22 名；女党员36名，占发展党员数的61.0%；35岁以下的49名，占发展党员数的83.1%；大专以上文化程度的 56 名，占发展党员数的 95%。在发展党员工作中，我们的主要做法是：
（一）提高认识，加强领导 卫生计生委党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。
1.更新观念，教育引导。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、
转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在基层执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。2013 年以来，我们每年都开展入党积极分子和党务干部集中培训，也都把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容。通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。
2、做好规划，落实责任。为强化各级党组织的责任意识，委党委委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划，先后下发了《关于市直卫生系统党员发展工作的指导意见》、《关于印发市直卫生计生单位发展党员指导性计划的通知》，同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。
（二）狠抓培养，保证质量 一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把日常工作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。
二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，每年举办 1 次的集中培训。专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形
象的教育，收到了良好效果。2013 年以来，全委共有 60 多名入党积极分子接受了培训。
（三）突出重点，改善结构 通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，一是临床工作一线党员多。2013 年以来，发展临床工作一线的党员 37 名，占新发展党员数的62.7％。二是女性党员多。发展妇女党员 36 名， 占新发展党员数的 61.0％；三是高学历党员多。发展大专以上文化程度的 56 名，占新发展党员的 95％。四是在青年党员多。新发展党员中 35 岁以下的 49 名，占发展党员数的 83.1％。
针对基层党员队伍年龄、等方面存在的突出问题，委党委委认真分析研究，明确了“三培养”的发展党员工作模式，即：
- 34 党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
（三）转换思想，加强党员教育管理。一是要教育基层党组织负责人要树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好工作。
（四）围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。在班子内部，要确立专人负责发展党员工作，把发展工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。有计划、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层
党务干部队伍素质。通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。
（五）加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。
2015 年 7 月 4 日 中共钦州市卫生和计划生育委员会委员会 第 2 篇：以来发展党员工作自查报告 2018 年以来发展党员工作自查报告 省直机关工委：
根据《中共贵州省直属机关工作委员会关于对党员发展工作进行专项检查的通知》(省直党工通字〔XX〕67 号)要求，我局严格对 XX 年以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：
发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，
提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。
一、提高认识，领导重视 局党组始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视党员发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构明显优化。
二、结构合理，程序规范 (一)我局共有党组织 57 个，包括党委 2 个、党总支 8 个、党支部 47 个。局现有党员 481 名，其中正式党员 478 名，预备党员 3 名，女党员 104 名，少数名族党员 47 名;在职党员 280 名，离退休党员 198 名。XX 年以来接收预备党员 23 名，预备党员转正 20 名。
(二)局机关党委对审批预备党员和预备党员转正都必须经过机关党委会集体研究，审批预备党员和预备党员转正的时间在党支部通过的接收预备党员决议上报后三个月内讨论审批;审批后将审批结果及时通知报批党支部，讨论审批两个以上的人入党时，都逐个进行讨论和表决。
(三)通过重点自查《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》、《个人思想汇报》(每季度一次)等的书写格式，自查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写;从支部确定其为入党积极分子到
支部通过其为预备党员，均为一年以上的考察培养期;培养教育期间，各支部均确定了 2 名培养人，培养人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中应该签名盖章的位置均有了签名和盖章;预备党员预备期满时，能够提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我局各党支部入党材料齐全规范，发展党员工作完成后，入党材料按规定移交局人事处，存入本人人事档案中。
(四)发展党员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向党组织提交入党申请书;二是确定党员同志负责与申情入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识，参加了省直机关工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并能按时报局机关党委审批;九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题 在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强; 二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;
三是有些基层支部会议记录不够规范，发展两名以上党员时，存在未分别、逐条记录党员发言等现象。
四、改进工作的方法措施 我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。
二是通过健全完善推优制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
三是加强对发展党员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
中共贵州省安全生产监督管理局 中共贵州煤矿安全监察局 直属机关委员会 直属机关委员会 XX 年 10 月 10 日 查看更多：
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一、＃＃年以来发展新党员情况 ＃＃年以来我联社及下属信用社共发展 4 名预备党员，其 4 人的预备期分别为：
***同志＃＃年 3 月 7 日---------＃＃年 3 月 6 日； ***同志＃＃年 4 月 6日---------＃＃年 5 月 5 日； ***同志＃＃年 5 月 12 日--------＃＃年 7 月 1日； ***同志＃＃年 3 月 9 日--------＃＃年 7 月 1 日。
自查情况汇报如下：
（一）组织方面 1、申请人都向所在单位党组织提出申请，并由所在单位党组织发展，没出现异地发展的现象。
2、入党积极分子都经过民主推荐，吸收团员入党都经过团组织的推优，都经支委会研究确定。
3、党支部都按规定每半年对入党积极分子进行一次考察。
4、入党积极分子都经过一年以上的培养教育后才列为发展对象。
5、都经过支委会研究确定入党积极分子和发展对象。
6、党支部让发展对象填写《入党志愿书》时都经过上级党组织同意，填写前都对发展对象进行指导。
7、党支部都有对发展对象进行政审，形成有结论性意见的综合 性政审材料。
8、党支部通过接收预备党员的决议后都能及时上报上级党组织。
9、党支部都每季度讨论一次对预备党员的教育考察情况。
10、党支部都能讨论预备党员转正事宜，通过预备党员转正决议后都能上报上级党组织。
11、党支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时，党员到会的人数都符合《细则》的规定。
12、党支部讨论两个以上的人入党时，都逐个讨论和表决。
13、吸收预备党员或预备党员转正经党委审批后，都及时在支部大会上宣布。
（二）入党材料方面 1、各项材料都齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部政治审查报告》、《外调材料》、《支部综合鉴定》、《转正申请书》和《个人思想汇报》等。
2、批准申请人入党时都年满 18 周岁。
3、入党积极分子从支部确定之日起到支部通过其为预备党员都有一年以上的考察培养期。
4、培养教育期间都确定 2 名培养联系人，联系人都按照要求每半年填写一次考察鉴定。
5、入党积极分子都按要求经过培训。
6、本人都参...
篇四：党员发展情况报告
组织部 2 2022 年上半年发展党员工作情况汇报& 县委组织部发展党员工作总结
市委组织部 2 2022 年上半年发展党员工作情况汇报
2022 年上半年，*市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：
一、上半年发展党员情况
2022 年*市计划发展党员*名。上半年，全市发展党员*名，完成计划数*%。结构方面，产业工人发展*名（完成率*%），空白班组已完成发展*名（完成率*%）；农牧渔民发展*名（完成率*%），其中*岁左右*名（*%）；高知识群发展*名（完成率*%），高校中青年教师和学术骨干发展*名（完成率*%）；大学生发展*名（完成率*%）；非公企业发展*名（完成率*%）；社会组织发展*名（完成率*%）；少数民族完成发展*名（完成率*%）。
二、主要做法
（一）统筹规划，科学分配。充分摸底。*市在充分考
虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与*年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。
（二）稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及*岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。
（三）抓好关键，确保质量，狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书
记*期，*人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。
近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。
三、存在问题
（一）部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。
（二）部分基层组织发展党员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左
或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。
（三）部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有*余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年*因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。
针对基层发展党员主动性不强的现状，*市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。
四、下步工作打算
在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。
县委组织部发展党员工作总结
我县认真贯彻执行新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展党员“家族化”、“裙带化”不良现象，进一步规范发展党员工作程序，进一步严格发展党员审核备案，进一步压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”，不断提高发展党员的质量。
一、基本情况
全县共有*个乡镇，*个建制村，*个村改居社区，*个县域社区，县直单位机关党委*个，县直单位党（工）委*个，县直单位党总支*个，全县共有党支部*个。年初，市委组织部给*县下达年度发展党员计划*名，截至目前，总数和各项结构指标已全部完成。
二、主要做法
（一）严格规范程序，扎紧制度笼子。一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终，严格履行入党手续，明确发展党员工作各个环节标准要求，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。二是严禁农村发展党员家族化。制定下发了《进一步加强党员发展和党员管理工作的实施意见》，实行报告公示制，严格考察责任制，推行集体票决制等措施，防止“近亲繁殖”。三是推进发展党员标准化。制定了《党员入党工作标准化》指导用书，对每个步骤设立了参考模板，不断完善发展党员工作机制，规范发展党员工作程序，确保发展党员工作规范化。
（二）突出政治标准，严格发展条件。一是突出政治上的先进性。始终把政治标准放在首位，在思想上和行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益作为政治标准；二是突出素质上的全面性。注重入党积极分子发展对象的综合素质工作上的一贯表现，社会生活中模范作用发挥情况，进一步提高发展党员质量；三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，防止“带病入党”，确保吸收的每一名新党员都符合入党条件。
（三）严明党建责任，确保工作落实。一是加强组织领导。将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。二是明确工作责任。对在发展党员过程中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。
三、存在问题
一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。二是个别村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。
四、下步打算
一要落实工作责任。不断压实基层党委党员发展工作责任，落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把党员发展纳入党建工作述职评议和“三单制”管理重要内容，确保党员发展工作有专人负责，建立发展党员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。
二要突出重点工作。加强对基层党组织特别是基层党务工作者的业务培训和跟踪督导，确保基层党组织对新调整的发展党员标准化规范化相关要求尽快掌握，确保全县党员发展工作顺利进行。
三要强化督查问责。要求基层党（工）委每季度开展 1次党员发展工作专项检查。检查重点为执行发展党员计划、坚持发展党员标准、履行发展党员程序等方面的情况，发现问题，立改立行。县委组织部将联合县纪委对全县党员发展工作进行专项督查，对发现的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等不正之风和违规违纪问题，将依规依纪严肃处理；对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的党组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。
篇五：党员发展情况报告
同志考察报告一、基本情况 1、个人经历 XX，男，汉族，大学文化，XXXX 人，XXXX 年 XX 月 XX日出生，XXXX 年 XX 月参加工作，现任 XX 区 XX 局办事员。XXXX 年 XX 月加入共青团。
XXXX 年 XX 月至 XXXX 年 XX 月，在 XXX 小学学习； XXXX 年 XX 月至 XXXX 年 XX 月，在 XXX 初中学习； XXXX 年 XX 月至 XXXX 年 XX 月，在 XXX 高中学习；
XXXX 年 XX 月至 XXXX 年 XX 月，在 XXX 大学学习； XXXX 年 XX 月至今，在 XX 区 XX 局工作。
2、家庭成员及主要社会关系。
父亲：XXXX，汉族，XXXX 年 XX 月出生，XXXX 局退休，中共党员； 母亲：XXXX，汉族，XXXX 年 XX 月出生，XXXX 局退休，中共党员； 妻子：XXXX，汉族，XXXX 年 XX 月出生，XXXXXX 有限公司上班，群众； 儿子：XXXX，汉族，XXXX 年 XX 月出生，现在 XX 学校读书，少先队员；
二、政治历史情况
XX 同志拥护党的路线、方针、政策，认真学习中国特色社会主义理论体系，政治表现较好。政治历史清楚，在重大政治斗争中，旗帜鲜明，立场坚定，始终与党中央保持高度一致，政治上比较成熟。在日常生活中，能够自觉遵纪守法，模范遵守社会公德。政治审查中，XX 同志的直系亲属及主要社会关系拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治历史清楚。
三、现实表现 该同志在 XX 区 XX 局单位工作期间，认真学习党的基本知识，思想积极，要求进步；刻苦钻研业务知识，工作认真负责、积极肯干、勤奋踏实，连续 2 年被评为 XX 系统先进工作者；组织纪律观念较强，严格遵守各项规章制度，自觉摆正个人与集体的关系；生活简朴，作风正派，团结同志。
该同志不违反计划生育政策，无违法犯罪记录情况。
四、党组织培养考察情况 该同志于 XXXX 年 XX 月 XX 日提出入党申请。经党支部培养教育和考察，该同志已基本具备入党积极分子条件，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，经 XXXX年 XX 月 XX 日经支部委员会研究，确定其为入党积极分子。XXXX 年 XX 月 XX 日被列为发展对象。培养教育期间，该同志能够认真学习党的基本知识，工作认真主动，积极参加社会实践，经常向党组织汇报思想、工作情况。经过党组织的培养教育，该同志进一步提高了思想觉悟，端正了入党动机，
能在学习、工作、生活中以共产党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。
XXXX 年 XX 月 XX 日，在区 XX 局召开会议进行民主测评，共 XX 人参加民主测评，发出测评票 XX 张，收回测评票 XX张，有效票 XX 张，其中赞成入党票数 XX 张。
五、征求相关执纪执法部门意见情况 在征求纪检、公安、信访、计生、工商、税务等相关部门意见过程中未发现问题。
六、考察结论 经综合考察，该同志具备党员条件，近期能发展其入党。
中共 XX 区 XX 局党支部委员会
XXXX 年 XX 月 xx 日
篇六：党员发展情况报告
篇 街道党工委 2021 年度发展党员工作总结及党委开展党员发展“回头看”工作整改情况报告（精选合辑）
篇一：街道党工委 2021 年度发展党员工作总结
一年来，按照省、市、区委发展党员工作部署，XX 街道扎实做好发展党员工作，进一步加强党员队伍建设，不断增强党员队伍生机和活力，现将发展党员工作汇报如下。
一、主要做法
（一）拓宽选人育人渠道，加强入党积极分子队伍建设
一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。通过民主推荐、民主测评等形式征求党员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。特别要从一线的街道、社区积极分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。
二是改进工作方法，切实做好教育引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，党支部要指定联系人加强培养教育。
三是突出抓好入党积极分子的教育与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实”，注意了解掌握入党积极分子的思想动态;在培训学习上，做到组织形式、培训内容、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进;在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、政治审查“三落实”，对不符合条件的入党积极分子，要及时进行调整。
（二）严把发展党员程序，切实加强流程规范化建设
在认真执行发展党员“一推三公示”、“票决制”、“责任追究制”等三项制度的基础上，积极探索、科学设置发展党员“两地考察、两地公示”和“入党积极分子设岗定责”的工作制度，全面推行党员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：一注重群众公认。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入党积极分子。二注重初审把关。各党组织对发展对象情况要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回;其次把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的政治素质、现实表现和群众反映。三注重扩大民主。在党员大会讨论接受预备党员、预备党员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。四注重群众监督。在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等环节均要向群众公示增加党员工作透明度。五注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相
结合，严肃查处发展党员中的违规行为，对违反有关规定的党组织及责任人要实行责任追究。
（三）探索推行激励机制，努力提高发展党员的质量
一是切实实行发展党员“承诺制”。入党积极分子在党组织确定其为发展对象前，要向党组织就基本情况、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出政治合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入党积极分子要围绕入党动机、思想动态及政治表现等内容以竞岗演讲的形式向党员群众进行口头承诺。
二是探索试行发展党员“服务积分制”。结合入党积极分子的实践培养，建立志愿服务积分制度。通过合理设置服务项目，科学设置服务分值，将入党积极分子的理论学习情况、工作表现情况和志愿服务情况量化累积成分数，以此作为入党积极分子能否确定为发展对象的重要参考。对积分超过一定标准的入党积极分子，党组织可以优先考虑其确定为发展对象，对积分未达到一定标准的入党积极分子，党组织不得将其确定为发展对象。
（四）落实党员分类管理，切实加强党的基层组织建设
一是分类加强班子建设。要针对不同情况，采取“调整、整顿、充实、提高”等方式，切实加强班子建设，要重视基层党务干部队伍建设。认真开展保持共产党员先进性教育活动，切实提高党员的素质。
二是分类加强教育培训。要结合“远程教育”、“街道年度党员干部教育培训”，积极采取走出去、请进来的方式，抓好农村党员干部的教育培训，提高农村党员干部的技能和“双带”的能力。
三是分类加强制度建设。要坚持规范和创新“两手抓”，建立健全各项制度，努力实现基层党组织活动开展经常化、民主决策程序化、运行机制规范化。
二、主要问题
一是个别党支部对发展党员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。
二是个别社区流动人口多，人员组成较复杂，其中，中短期租客的较多，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。
三是个别基层党务工作者业务水平有待提高，指导具体发展党员的力度较弱，需加强培训指导。
四是作为老城区，常住人口中老年人居多，户籍地年轻人多数流动出去打工，在工作所在地发展其党组织关系。
三、下一步工作计划
街道党建办下一步将会继续加强基层党组织的党建工作引领：
一是加强阵地建设，提升规范化建设水平。在市“两新”党委和区委组织部的指导下，联合区教育局，依托丹田教育公园，大力建设xx 党群服务中心，该阵地预计 2022 年初将正式投入使用，这将极大的方便明年街道的党员组织活动，提高街道的党史学习氛围。
二是突出学习培训，增强发展党员工作的重要性。强化党组织带头人培养和干部梯队建设，在坚持基层党建工作主业的基础上，将发展党员工作作为重中之重，通过年初定计划、过程跟踪考察、年底考
核奖惩等方式，进一步强化主业意识，确保发展党员工作经常抓，切实提高党建人员业务素质，确保发展党员工作抓好抓实抓出成效。
三是严格程序规范，保证发展党员质量。严格按照发展党员流程，对入党积极分子、发展对象、预备党员等环节认真把关，落实集体讨论、公示等环节。同时加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，帮助他们提高觉悟，克服缺点和不足。对积极分子定期进行考察，及时掌握思想动态和工作表现，针对不同的情况采用不同的形式进行教育。
四是坚持“自愿入党”的原则，积极主动关心、培养有进步、有意愿向党组织靠拢的党外群众。
篇二：乡镇党委开展党员发展“回头看”工作整改情况报告
按照县委组织部《关于做好发展党员工作“回头看”的通知》要求，我乡于 X 月 X 日在县委组织部与其他乡镇进行了 X 年-X 年党员发展档案资料交叉检查，针对发现的问题，我乡高度重视，按照实事求是和尊重历史的原则对存在的问题进行整改。现将相关情况报告如下。
一、工作开展情况
我乡历来重视党员发展工作，坚持按照“成熟一个发展一个”的
要求，认真组织完成上级党组织分配的发展任务。X 乡共有机关支部X 个，村支部 X 个，正式党员 X 名；其中，X 年至 X 年累计发展接收党员 X 名，转出 X 名；X 年新发展入党积极分子 X 名。
二、取得的成绩
通过“回头看”，我乡取得了一定的成绩，一是进一步提高了各支部书记和党委负责同志对党员发展工作的重视，充分认识到档案工作的重要性。二是进一步提高了党员发展档案资料的完整度、规范度，为下一步发展党员提供了参考。三是进一步提高了经办人员党员发展的程序、工作要求。
三、存在的问题
通过交叉检查，既暴露出了一些表面的问题，也暴露出了农村发展存在的一些深层次的问题，归结起来主要有以下几方面。
（一）思想认识不够高。由于按照上级党组织发展党员的需要，每年分配给各乡各支部发展党员的人数指标，各村支部被动认领发展指标，为完成发展任务，存在坚持“成熟一个、发展一个”标准不严格，对入党申请、思想汇报等入党申请人提交的材料内容审核把关不严。个别申请人是在党组织主动找到提出有发展党员的名额后，才提交入党申请书的，个别入党申请人积极性、主动性不够，入党荣誉感不强。
（二）档案资料不齐备。在部分档案中，存在未及时将发展党员的相关材料装入档案袋的情况。比如有未将入党申请人在列为入党积极分子和吸纳为预备党员后的思想汇报装入档案袋，存在支部接收预
备党员的决议、审批请示等缺失。
（三）档案填写不严谨。由于发展对象和村支部书记文化程度参差不齐，在填写《入党积极分子培养考察表》《入党志愿书》《预备党员培养考察登记表》等资料时，存在内容不完整，书写不工整，填写不规范，签字盖章遗漏，甚至存在填写错误和涂改情况。
（四）档案管理不规范。按照党员发展流程，每一份材料产生存在自然先后顺序，归档存放理应按照先后顺序依次放入档案袋中，但是档案袋中的档案资料比较杂乱无序。
四、整改措施
乡党委高度重视党员发展“回头看”工作，在交叉检查后及时开展整改工作。
（一）召开会议提出要求。及时召开会议，通知村支部书记和机关支部书记参会，对交叉检查发现的问题进行归纳梳理，进行适当分类，分析形成原因，提出整改要求。对能够弥补完善的材料内容进行整改。
（二）各支部书记及时补充完善党员档案。对于为放入的档案材料，要求各支部书记及时将尚未放入档案袋的资料在确认无误后放入个人档案袋。对内容不完整的要及时找到相关人员进行核对和补充，没有盖章签字的要按照要求用村委代章。同时，按照档案资料产生的先后顺序整理好各支部党员档案。
（三）提高入党标准。对于入党转正申请、思想汇报存在内容肤浅、认识不深刻、篇幅不够的，责令党员（预备党员）及时严肃认真
整改。
（四）“四严禁，四必须”为深入贯彻工作要求我乡制定四个严禁，四个必须。严禁交头接耳，严禁衣衫不整，严禁埋头睡觉，严禁接听与工作无关电话。必须做好会议记录，必须提前到场签到，必须做好会议准备，必须抓好贯彻落实。
五、下一步工作打算
通过开展党员发展“回头看”工作，充分暴露问题，查找原因，适当整改，为下一步做好党员发展工作提供了借鉴。
（一）加强教育，提高思想认识。党员发展工作要从平常抓起，做到抓小抓细抓经常，教育引导各支部书记充分认识到发展党员事关党的事业后继有人、事关地方经济社会发展和一方的稳定和民心向背，事关党的政策在基层在农村的贯彻落实。
（二）加强学习，增强业务能力。把党章、党规和党员发展的部分内容纳入农民夜校、党课学习范畴，把党员发展流程、发展要求讲清、讲明、讲到位。
（三）加强指导，规范发展流程。在各支部中发展党员的过程中，乡党委要加强巡视检查和业务指导，确保党员发展过程的正当、资料的完备。
篇七：党员发展情况报告
党员工作的情况报告 6 6 篇中国共产党发展党员工作程序，即入党申请过程。以下是我为大家整理的关于发展党员工作的状况报告 6 篇范文，欢迎参考借鉴~
发展党员工作的状况报告篇 1
2019 年 XX 镇党委严格根据中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年 XX 镇党委党员发展状况汇报如下：
一、基本状况
今年以来，在县委组织部的领导下，XX 镇党委仔细贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。2019 年按期转正党员 XX 名，其中干部党员XX 名，农村党员 XX 名,非公党员 XX 名。2019 年新发展预备党员
XX 名，其中干部党员 XX 名，农村党员 XX 名,非公党员 XX 名。
二、主要做法
一是注意质量，严把举荐关。XX 镇党委肃穆党员联名举荐制度，坚持举荐实力强、素养高、有作为的人员入党，明确三个重点，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中发展党员、重点从 35 岁以下青年中和妇女中发展党员。同时要求党员联名举荐后在支委会议上探讨通过，再报请镇党委审核。
二是注意教化，严把培育关。对于入党主动分子及发展对象的培育和教化，XX 镇党委实行网上课堂、理论课堂、实践课堂三合一的方式，多方位的为入党主动分子及发展对象供应成长的途径，利用农村远程教化、学习强国 App 等网上课堂开展自学，定期组织不少于XX 天的培训进行理论课堂集中学习，由村两委干部联系入党主动分子及发展对象，主动参加村内事务，实践课堂帮助进步。经过跟踪培育教化，对于考核合格者才能履行入党手续。
三是注意程序，严把考察关。XX 镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格根据流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要依据发展对象实际状况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的看
法。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。
四是注意公开，严把监督关。充分发挥党内、党外监督工作机制，主动接受社会监督和群众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外群众座谈，征求看法，对于各阶段结果进行公开，并严格实行公示制度，全程接受党员、群众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。
三、存在问题
（一）农村党员普遍年龄偏大。35 周岁以下人员入党人数偏少，往往具有肯定文化的农村青壮年外出务工较多,造成汲取优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严峻不足。
（二）结构性问题依旧较突出。在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。在文化结构上，以低学历为主，文化素养普遍偏低。
（三）发展党员程序仍待规范。特殊是个别农村党组织，党务学问仍欠缺，业务操作不规范。有些村党务工作者对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性安排措施，培育与发展
脱节。
四、下一步工作安排
（一）进一步提高思想相识。利用支部书记例会，明确当前发展党员工作提出的新要求，反复强调发展党员工作的重要性，进一步规范程序、强化措施，提高支部书记做好发展党员工作的责任感。
（二）进一步突出培育青年。着眼于农村经济社会的长远发展，确定发展党员工作重点，建立村级后备青年干部人才库，保持一支量足质优的村级后备干部队伍。关注毕业回村的高校毕业生思想动态，将主动向党组织靠拢、符合入党条件的高校毕业生汲取党组织中来，优化农村党员队伍结构，发挥高校生党员的先锋模范作用。充分发挥妇联组织的推优和协作培育作用，加大发展妇女党员工作力度，逐步提高女党员的比例。
（三）进一步加强培训指导。定期开展发展党员工作专题培训会，支委成员、联系领导和驻村干部参与，实现镇村两级抓实发展党员工作。完善发展党员工作监督机制，镇党委定期开展发展党员工作督查指导。
发展党员工作的状况报告篇 2
为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素养，根据区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，根据坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有组织，有安排地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。现将详细状况汇报如下：
一、发展党员工作的基本状况
街道党工委下辖农村党总支 1xx 个，党支部 xx 个，其中机关支部 xx 个，社区支部 xx 个，企业支部 xx 个，社会组织支部 xx 个。全街道共有党员 xxxx 名，其中：农夫 xx 名，占 xx%;妇女 xx 名，占 xx%;35岁以下 xx 名，占 xx%;大专以上 xx 名，占 xx%，中学 xx 名，占 xx%，初中及以下 xx 名，占 55.1%。近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的 4.4%，发展对象和预备党员与主动分子数量比例均保持在 35%以上。一线工人、青年农夫、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的 xx%以上。
二、主要做法及成效
1、措施上强化两个管理。一是实行责任管理。明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作第一责任人，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定安排，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对党员队伍状况进行仔细分析，深化了解，发觉发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35 岁以下的优秀学问青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、学问化、一线化的特点。
2、方法上坚持三个打破。一是打破坐等上门的思维定式。切实更新观念，变等上门为领进门。变更一些基层党组织坐等入党主动分子交了入党申请书后再培育的传统做法，从提高相识、转变观念入手，实行会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分相识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过教化引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培育教化工作做在入党主动分子递交入党申请书之前，主动引导他们向党组织靠拢。二是打破单兵作战的工作模式。充分发挥群团组织的推优培育作用，刚好把优秀分子纳入入党主动分子队伍。同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众看法，共同
分析发展党员工作中存在的问题，探讨制定解决方法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破单一审查的传统形式。实行两级审查制度，街道党工委依据支部报送的培育考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党主动分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报材料是否齐全，手续是否完备。审查合格后，支部方可开会表决;街道党工委在支部大会探讨通过发展对象为预备党员之后，把拟探讨汲取为预备党员的材料呈报组织部预审。
3、制度上做到四个严把。一是严把入口关。即：把好入党主动分子确定关、入党主动分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础学问培训不合格的不发展，培育时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把考察关。通过沟通谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路途、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等状况，形成综合政审材料，避开把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把民主关。发展党员工作中，依据相关要求，召开总支、支委会议集体探讨问题，召开党员大会进行探讨表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把透亮关。严格实行发展党员公示制度。入党主动分子在确定为发展对
象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能刚好上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也刚好在支部大会上宣布。
4、教化上实行五个培育。一是理论培育。仔细组织入党主动分子参与组织部、党工委举办的理论培训班，进行系统的教化;把党日活动作为培训的重要载体，进行常常性的教化，同时，通过这些教化活动，引导入党主动分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培育。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制，定期与培育对象进行谈心交心，驾驭思想动态，引导他们主动向党组织靠拢。三是推优培育。注意发挥群团组织的优势，开展培育和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教化实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织供应入党主动分子来源。四是帮带培育。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手;生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品行。五是实践培育。坚持先上岗、后入党的培育机制，依据每个主动分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参加单位安排的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党主动分子都能在实际工作中得到熬炼，增加党性修养。
三、存在问题和今后工作看法
总结今年以来发展党员工作，我们虽然取得了肯定成果，但也还
存在一些问题和不足，主要是：
1、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把完成任务能听话，不出难题能遵守法律的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注意业务实力，忽视了政治素养;还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好苗子难找，大量有文化的年轻人通过三个一批的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素养较差，缺乏打拼精神的青年。
3、党员结构上，老龄化较为严峻。虽然街道每年都能根据上级发展党员比例安排的要求，向一线工人、青年农夫、非公、社会组织倾斜，但因党员发展指标收紧，党员发展数量有限，街道党员基数较大等缘由，党员老龄化问题依旧突出。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工
作程序，切实抓好发展党员工作：一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三是强化指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展安排执行实力，促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。
发展党员工作的状况报告篇 3
一年来，xx 乡党委在县委组织部的坚毅领导下，紧紧围绕基层党建的各种工作任务，以党的群众路途教化实践活动活动为载体，仔细执行《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，强化组织建设，扎实做好发展党员工作，在全乡各级党组织和广阔基层党务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来党员发展状况总结如下：
一、基本状况
目前全乡共有党的基层组织 31 个。其中党委 1 个，党总支 6 个，党支部 24 个。有党员 592 名。其中预备党员 9 名，占党员总数的 1、
52%。女党员 181 名，占党员总数的 30、57%。35 岁及以下的党员 213名，占党员总数的 35、98%。大专以上学历的党员 98 名，占党员总数的 16、55%。共有入党主动分子(不包括发展对象)32 人，发展对象18 人。
二、主要做法
(一)高度重视，细心部署。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。年初，在支配全年党建工作的同时，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。为了使各党组织发展党员工作更加规范，以保证党员质量，乡党委注意党务干部队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高党务干部的思想政治素养。第八次村党组织换届后特地举办了新任村党支部书记培训，着重对发展党员的业务工作进行了详细培训。通过培训，新任党支部书记的政治素养和业务水平得到普遍提高。
(二)坚持标准，严格把关。一年来，我乡仔细贯彻发展党员工作的十六字方针，主动、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到早播种、早选苗、早教化、早培育，对新进干部，我们刚好在其工作、学习中发觉好的典型，了
解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教化和培育工作贯穿于发展党员工作的始终，在详细工作中，坚持做到严把四关：一是严把培训关，加深化党主动分子对党的基本理论的理解解决思想上入党问题。今年全乡培育入党主动分子人，培训多课时组织入党主动分子系统地学习党的基本理论和基本学问、《中国...
篇八：党员发展情况报告
党支部发展党员情况报告 根据市委组织部的要求， 我们对民兴村党支部五年来发展党员 情况进行了 调查摸底， 现将有关情况报告如下。一、 民兴村党支部党员 基本情况
1、
民兴村党支部现有党员 31 名 ， 其中女党员 5 名 。35 岁以下党员 4 名 ， 36-45 岁 党员 11 名 ， 46-55 岁 党员 4 名 ，56 岁以上党员 12 名 。
大专以上学历 2 人， 中专学历 5 人，高中学历 6 人， 初中以下学历 18 人。
2、 2008 年以来发展党员 情况
2008 年以来共发展党员 3 名 ， 其中女党员 1 名 占 33%；
年龄情况：
35 岁以下的 2 名 ， 占 66%； 36-40 岁 的 1 名 ， 占34%； 学历情况：
中专学历 1 名 ， 高中学历 1 名 ， 初中学历 1名 ；
转正情况：
除 1 名 2010 年发展的党员 预备期未满， 其余两名 党员 全部按期转正。
3、 积极分子 36 名 ， 其中妇女 8 人。
35 岁 以下 6 人，36-45 岁 的 30 人； 高中以上学历 2 人， 初中以下学历 34 人。
4、 2011 年计划发展党员 情况
按照市委组织部发展党员 规划的要求， 根据民兴村党支部的实际情况， 2011 年计划发展 1 名 党员 。
二、 主要做法 一是建立稳定的入党积极分子队伍。
重点培养大中专毕业生、 复员 退伍军人、 农村致富能手、 外出务工和优秀回乡
青年。
二是建立科学的培训制度。
积极组织村里的入党积极分子参加市、 乡 举办的积极分子培训班； 同时利用远程教育网络每季度对党员 及入党积极分子进行培训， 引 导优秀农村青年积极向党组织靠拢； 给入党积极分子施压担子, 使其在锻炼中成长。
三是建立发展党员 培养人制度。
注重发挥老党员 和优秀党员 的“传、 帮、 带” 作用 , 负 责引 导入党积极分子从思想上与党保持一致， 提高他们的思想觉悟。
四是建立民主评议党员 机制。
扎实开展民主评议党员 工作， 表彰先进党员 ， 树立 1-2 个优秀党员 及积极分子作为典型示范， 使广大党员 群众学有榜样， 赶有目 标。
五是建立健全党员 发展工作制度。
完善党员 发展程序，规范党员 发展行为， 使发展党员 工作有章可依， 有制可循。
三、 存在的问题及对策。
民兴村近几年来发展党员 素质逐步提高， 发展程序逐步规范， 党员 结构逐步改善， 但发展过程中仍存在一些问题和不足。
一是 35 岁以下的年轻党员 相对较少， 60 岁以上的老党员 较多， 党员 老龄化现象严重。
二是党员 文化水平整体偏低， 初中以下文化均占绝对多数。
三是女党员 比例相对都偏小。
四是农民的政治热情淡化， 外出 务工人员 增多， 入党积极分子比例减少。
针对存在的问题， 今后在发展党员 中要注意做到：
一是加强班子建设， 提高素质， 增强党组织为民办事的能力， 切实把有能力致富， 而且能够带领群众致富， 带动农村经济发展， 思想品德好， 政治素质高的能人选进班子， 在群众的认同感和信任度上提高班子的号召力。
大力发展农村集体经济， 把群众的事情办好， 真心实意地为老百姓办实事、办好事， 提高党的威信， 增强广大群众对党组织的信任感和依赖感。
二是积极推进党建带团建工作， 进一步抓好“推优” 工作， 做好共青团员 中发展党员 。
三是落实完善制度严格发展党员 工作。
一是实行全程推荐制。
在研究确定积极分子和确定重点发展对象时， 要进行全程推荐制度， 引 入竞争机制， 以确保积极分子和重点发展对象的质量。
四是坚持早教育， 早选苗、 早培养， 严格按照“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展” 的十六字方针， 严格把好党员 的入口 关， 继续完善返乡 大中专毕业生、 回乡 复转军人、 外出务工人员 、 外地流入人员 台帐， 通过定期联系、年节联络感情、 做思想工作等方式， 将其中的优秀分子纳入培养视野， 拓宽积极分子队伍的源头。
五是继续加大教育培训力度， 提高积极分子队伍质量。利用市、 乡 两级党校， 采取集训、 轮训、 科技之冬、 远程教
育网络等教育培训方式， 对农村入党积极分子进行大规模培训， 把党的路线方针政策、 基本知识与业务技能、 农村实用致富技术， 政治思想教育与大局意识培养等有机结合起来，有针对性地开展教育培训， 不断加快积极分子成熟步伐， 提高积极分子质量。
篇九：党员发展情况报告
第 1 篇: 发展对象汇报个人情况 尊敬的党组织：自从被列为发展对象后，我便从政治学习中接受了党的教育，系统地了解了党的历史性质‘奋斗’目标建党宗旨组织制度和组织原则等基本知识。通过不断的学习和实践，使我对党的熟悉水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线方针政策等的真正含义。使我在工作学习生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚老实地向党汇报近期的工作学习思想等方面情况。
我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生‘价值’，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创新财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在上学时就已经明确了的人生方向。上钻研生以来，我更加坚定了这一信念。我不断地以这一目标鞭策激励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然我学习中会遇到很多难题，但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向老师和同学请教，并利用业余时间加强实践，注重累积工作经验。我认为惟独这样勤奋学习，理论应用于实践，才干进一步提高自己的工作能力，体现出党全心全意为人民服务的宗旨。临毕业
了，尽管目前我是一名应届生，缺乏许多社会经验，但我不会因此灰心，更应该信心满满，首先应当以马克思主义理论武装好自己的思想，要害还要我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。
工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。自提交入党申请书以来，除了自党学习党章外，我还经常阅读有关党建党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线方针政策的熟悉和理解。通过不断的加强思想政治修养，使我在工作和学习等各方面都有了更大的动力，更加明确工作和学习的目的，而不盲目;使我在改革开放的浪潮中能分清好与坏正与邪;自觉抵制西方资本主义腐朽思想的侵蚀，对薄熙来等几个大的政治事件有正确清醒的熟悉，自觉抵制了不良意识的侵害，从而树立起正确的人生观--共产主义人生‘价值’观，它是以人民利益为中心，为社会无私‘奉献’的‘价值’观。
以上是我在学习工作思想等方面的汇报，为了以后能一如继往地再接再励地做得更好，我决心要做到：把为人民谋利益的良好愿望同学习工作统一起来;把为人民服务同求实‘精神’统一起来;把为人民服务的决心同过硬的业务本领统一起来，更加努力地做好本职工作。请党组织进一步地考验我。
此致 敬礼！
汇报人：
第 第 2 篇: 发展对象汇报个人情况 尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家晚上好!我是管理学院 xx 级市场营销的 XXX,很高兴也很荣幸的代表重点发展对象培训班全体学员在此发言。
首先，请允许我代表重点发展对象培训班全体学员们感谢校党组织给我们这宝贵的机会，能够让我们更加全面、系统的学习党的理论知识，使得我们在思想上和认识上能对中国共产党有进一步的理解，也有机会对照党员标准反观我们自身上存在的许多缺点和不足，从而得到进一步的提高，真正做到组织上和思想上入党。
我耳濡目染地从小就对党充满着崇敬和向往。所以一进入大学我就递交了入党申请书。军训的时候就清楚的知道我的目标是什么，我要成为一名中共党员。我的入党动机很明确就是要影响他人、服务别人、为别人带来正能量。正如我们敬爱的中国共产党，她坚定不移地带领我们走中国特色社会主义道路，深深凝聚着全国人民的力量，实现中华民族期盼百年的伟大复兴。
当我知道自己成为入党积极分子的时候内心是激动的，因为这是我向党迈出的第一步，这一步不仅仅是激动，也是一份沉甸甸的责任。它承载着党对我的信任，也承载着老师同学对我的期望。在积极分子期间我积极响应党总支的号召，踊跃参加管理学院的 321 时评与流动的党课等活动。这些活动不仅关注时事，贴近生活，也为我们提供了一个为人民服务的平台。其中 321 时评活动以三条国内热点、两条国际热点和一条校内热点为主线展开，旨在提供一个思想碰撞的平台， 在关注时事的同时，培养自己独立的思考能力，在每一次的讨论中渐渐成熟，形成正确的世界观、人生观、价值观。而流动的党课则将党课向“课外”延伸，走出学校，在企业、社区、红色文化地区展开思想教育活动，将实际生活与思想教育相结合，创新了思想教育的方式，向周边的群众宣讲党的知识与党的政策，增强党的向心力与号召力。现今作为一个重点发展对象，不仅应在平时的学习和生活中遵循学院的各项规章制度，更加需要以一个共产党员的标准严格要求自己。虽然我还存在着许多不足，离党组织的要求还有一定的距离，不过，我会在最短的时间内调整好自己，并珍惜这次宝贵的学习机会，巩固科学文化知识，加强理论学习和专业素质的培养，提高思想道德水平，努力克服自己的缺点，不断提高和完善自己，自觉接受组织的培养、教育和考察，争取早日入党。
最后，我代表全体培训班学员向老师郑重承诺：
珍惜此次党校学习机会,做到不迟到不早退，不无故缺席;课上认真听讲，课后认真领会，认真学习和理解党的基本理论知识，积极参与各项讨论，认真完成学习任务，努力提高学习效果，使自身在政治理论和思想道德水平上有明显的提升。
第 第 3 篇: 发展对象汇报个人情况 尊敬的党组织：
被确定为发展对象近一年来，我在党组织的关心和帮助下不断进步和成长，让我充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。在党支部和老党员的帮助下，经过一年来的学习，我在思想意识上和言谈举止上都得到了提高，各方面已经更加成熟，为了进一步接受党的教育，提高自己的思想，现将我近一年来的情况向党组织汇报：
古人云：“玉不琢，不成器;人不学，不成才。”浅显的比喻却很好地揭示了学习的重要性。我主动加强政治学习，利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向;及时学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度一致。同时，我也加强学习领悟党的执政建设的意义和重要性，把这种思路和自己的工作有效地结合起来，调整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通过对理论知识的学习，树立正确的牢固的世界观、人生观，加强自己的责任感和使命感，提高自己的
工作动力以及学习和生活的动力。通过这一系列的学习，我提高了自己的政治思想水平，更加坚定了对共产主义的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。特别是通过党组织的培养教育，党的章程的学习以及参加党内各项活动，使我坚定了共产主义信念，加深了对党的认识，增强了自己的党性，从而进一步认识到做一个合格的党员，不仅是组织上入党，更重要的是思想入党。
另一方面，作为党员，沟通能力和表达能力是非常重要的。党员有义务密切联系群众，向群众宣传党的主张，宣传是我们党和团结群众和发动群众的重要方法和途径。党员必须学会做思想工作，学会思想上的沟通和交流才能便于别人帮助发现自己的问题。
我注意从平时做起，从小事做起，不怕苦不怕累，脚踏实地，认真工作，经常向老党员和同事学习经验、交流心得，认真关心国家大事，在日常生活中处处以一名党员的标准来严格要求自己和激励自己。但自己也存在着诸多的不足，如和党支部思想交流不够，新的岗位上的业务和管理能力有待进一步加强。
总之，在这段时间里，我在党组织的关怀培养下，认真学习、努力工作，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质也有了全面的发展。在今后的工作和学习中，我还要更进一
步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。
请党组织在实践中考验我! 此致 敬礼 汇报人：查查通作文网 2021 年__月__日 第 第 4 篇: 发展对象汇报个人情况 怀着激动而光荣紧张，紧张而严肃的心态和感受，我来到了第一次党校的课堂上。在这里看到了许多优秀的学长学姐，能与他们在一起学习党的章程、方针，接受党的教育和培养，我感到无比的荣幸，我暗暗地告诉自己一定要珍惜这个机会，好好学习党的知识，努力向一名合格，优秀的党员发展。
听完了老师的课后，我感触很大，收获很多，觉得这真的是一个宝贵的人生课堂啊!这里有优秀的老师、同学，还有先进的思想，更有老师传授给我们的宝贵的人生经验和深刻的哲理。给我的思想的端正，以及人生发展的方向都有很大启迪和帮助。
首先，老师在第一节党课上，为我们讲解了中国共产党党员的条件，入党动机，以及如何做一名中国共产党党员。老师对党的精辟解析，独到的见解和大量的旁征博引，让我在无比叹服的同时，深受鼓舞和教育。在讲到对党章的解读时，老师举到了两个例子，一个是十六大党章中，关于个人成分的更改，增加的六个字，老师做了深刻的多方面多层次的研究。另一个例子，“又好又快”向“又快又好”的转变，老师也谈了自己的独到的见解。从这其中我看到了老师对党的热情和人执着的追求，看到了党组织的先进性和强大的力量之所在。我更加坚定了加入中国共产党的决心。
其次，在讲到困难时，我受益很大，困难就是人生中的财富。一帆风顺的人生是平淡无味的，是平庸的碌碌无为的，泰戈尔说过：“只有流过血的手指才能弹出空谷的绝响。”人生中会有很多困难，有了困难就要积极去克服它，克服了一个困难，我们就会有很大成长和进步。我们的党在建立之初就遇到了种种艰难险阻，就是先辈们不怕困难，百折不挠的精神，克服了一个有一个的困难，我们的党才迅速成长，发展，壮大起来。小到个人，大到国家都要有不怕困难，勇于挑战的精神。回想自己以前遇到的那些困难，真的没什么可怕的，一路走来，正是这些困难带给我的锻炼和磨砺，使我能更好的面对后面的困难。所以，以后无论遇到什么困难，我都不会畏缩，我会欣然地接受，勇敢地面对，积极地克服它。
作为一名大学生要树立远大的目标，并为目标努力奋斗，多学知识，提升自己的素质。我真为自己以前以活动多的借口，原谅自己不好好学习而感到羞愧。老师说到自己大学时也是主要的学生干部，他就是在每个周六留出时间专心学习，并很享受这段时光，是充满了幸福感的。我以后会时刻提醒自己，向老师学习，抓住每一分每一秒好好学习，提升自己的素质，提高为他人为社会为祖国奉献的本领。
老师这节课还讲了很多很多宝贵的人生经验，深刻的人生哲理，我收获很多，真的很感谢院支部老师给我一次来到党校学习的机会，这将是我人生中的一大笔宝贵的财富，相信我的人生会变得更加有意义。
第 第 5 篇: 发展对象汇报个人情况 尊敬的党组织：
在 11 月初，我很荣幸地被选为了党员发展对象，这使我与党组织又靠近了一步，听到这个消息时，我心情很激动，同时我也暗暗下决心在今后的日子里要表现得更好，时刻牢记党组织的要求，以党员的素养来要求自己，作为一个大学生，面临严重的就业形势，我们更要严格要求自己和全面发展自己，但是，如何做到这些呢?这是一个值得思量的问题。
第一，我想学习是学生的首要任务，学习能力是至关重要的。古人云：玉不琢，不成器;人不学，不知道。江泽民同志
也再三要求学习，学习，在学习。可见，学习文化知识是提高素养的重要途径之一。当今世界，科技发展日新月异，逐步向知识经济信息化社会迈进，不学习，我们怎么跟上时代的步伐呢?作为大学生，党要求坚定不移的实施，专业知识一定要过硬，这就要求我们勤奋刻苦，善于合理利用学习时间，在学习中起表率作用，有端正的学习态度。
第二，要有较强的思想政治觉悟与政治敏感性，较强的政治分辨力。加强党性修养，要学会用自己的头脑来思量问题，今天的社会是一个变化的社会，我们身边的人事物都会不时的发生变化，我们要学会以不变应万变。平时注重党性修养的培养，才干抵挡住不良诱惑的影响，以适应千变万化的社会，适应复杂的社会。作为大学会，最基础的是树立正确的世界观，人生观，‘价值’观，我们应为人正直，且有坚定的共产主义信念。在经济时代，面对各种诱惑，要不动摇。
第三，要有较好的心理素养和人际关系。现代社会，竞争空前激烈，面对这种情况，惟独一个健康，积极乐观的心态，才干在这种环境中健康成长。而良好的人际关系则是现代人成功的润滑剂。我们要在学生时代加强自己的人际关系交往能力，不断增强自己的自信心口才等各方面能力，才干在社会立足。
另外要具备领导的素养，不断完善自我。随着社会的不断细致分化，越来越多的工作需要很多人共同完成，党员就应在其中充分发挥带头作用。
以上只是我的观点，粗率的总结了一下学生党员应该具备的素养，不够全面不够完整，让它全面完整的过程就是我们应该去努力的方向，新的时代有新的机遇与挑战，我会从思想上学习上工作上全面提高自己，努力把自己培养成为未来社会需要的人才，为‘祖国’的明天贡献自己的力量。
此致 敬礼！
汇报人：
篇十：党员发展情况报告
22 发展党员工作总结汇报材料（10 篇）目录 发展党员工作总结 ....................................................................................................................................... 1 发展党员工作总结（县委组织部）
....................................................................................................... 5 发展党员工作总结（街道）
..................................................................................................................... 8 发展党员工作情况汇报 ............................................................................................................................12 发展党员工作总结（镇乡）
...................................................................................................................14 发展党员工作总结（镇乡）
...................................................................................................................17 发展党员工作情况汇报（市委组织部）
............................................................................................21 上半年发展党员工作总结 ........................................................................................................................25 发展党员工作总结（局机关）
..............................................................................................................29 发展党员工作总结 .....................................................................................................................................32
发展党员工作总结 20__年，_县在发展党员工作中，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为遵循，落实“双推双评三全程”工作安排，做好全县发展党员工作，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。具体工作情况如下：
一、基本情况 截止 20__年_月_日，_县共有基层党组织_个，其中党（工）
委_个、党总支_个、党支部_个。其中农村党组织_个、社区党组织_个、机关党组织_个、国有企业党组织_个、“两新”党组织_个、中小学校党组织_个、公立医院党组织_个。全县现有党员_名。农村党员_名，县直党员_名；全县现有女党员_名，少数民族党员_名，离退休党员_名。其中，20__年新发展党员_名，乡镇_人，县直_人，发展产业工人_人，农牧渔民_人（其中，_岁以下_人），高知识群体_人，非公有制经济组织_人，社会组织_人，少数民族_人，其他_人。
二、主要做法 （一）加强领导，压实责任。一是加强组织领导，坚持政治标准，马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量”我们在发展党员工作中，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。要求全县各级党组织在发展党员工作中，要严格执行党章规定的入党程序和《中国共产党发展党员工作细则》的各项要求，把质量作为发展党员工作的生命线，严格标准、严格程序、严肃纪律，不断提高发展党员质量。从各级党组织制定年初发展党员计划数开始，包括平时党员发展情况调研，还是指导各党（工）委工作实践，始终要求突出政治上的先进性。二是层层加压，夯实基层党组织责任。在统一思想认识的基础上，为强化各级党组织的责任意识，县委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，要求自觉把发展党员工作列入全县各级党组织的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，
半年有检查，年终有总结，不定期到各基层党组织调研，在全县范围内通报存在问题，限期整改。大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。
。
（二）落实要求，加强指导。按照发展党员工作的总要求“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”开展具体工作。一是合理控制总量。以控制总量为重点，实行发展党员总量调控，使全县党员数量年均增长控制在适当速度，党员队伍保持适度规模。年初自下而上了解掌握入党积极分子和发展对象的具体情况，研究制定切实可行的发展党员指导性计划。让各党支部根据工作实际，提出发展党员计划，乡镇尽量不产生 20__年不发展党员村（社区），县直单位不产生 20__年不发展党员的支部，保持党组织的生机和活力。二是继续优化结构。以优化结构为关键，根据乡镇、县直实际情况，确定发展党员的重点，不断优化党员队伍结构。在农村，优先发展政治素质好，学历高，具有一技之长的优秀青年人才入党；在机关，优先发展政治素质好的业务骨干和年轻干部入党；在企业，优先发展投身企业改革、在重要艰苦岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入党；在非公有制经济领域，优先发展中层以上管理人员和技术骨干入党。全县党员数量实现了均衡增长，党员队伍结构日趋合理。三是不断提高质量。以提高质量为核心，坚持党员标准、加强培养教育、严格日常管理、严肃纪律要求，着力提高党员队伍整体素质。特别注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，不允许
突击、成批发展，尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。四是切实发挥作用。以发挥作用为目的，引导党员牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业，充分发挥先锋模范作用。在县直单位设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员模范岗”等岗位（窗口），增强先锋作用；在农村党员中开展无职党员“一编三定”，引导农村党员立足岗位创先争优。在全县党员中实行“双十规范积分管理”制度。引导全县党员干部服务脱贫攻坚、助力乡村振兴等中心工作，增强党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用。
三、存在问题 一是各村、各单位之间发展不够平衡；二是部分党支部党务干部更换频繁，新任人员党务知识学习不全面、不牢靠，影响党员发展工作效率；三是农村发展党员工作中，生产、工作一线党员、青年党员、妇女党员比例较低，具有较高文化知识的党员也不足。
四、下步工作打算 一是进一步加强业务培训，将《中国共产党发展党员工作细则》相关要求落实的更细致、更完善。二是不断完善农村党员结构，将更多优秀青年、致富能手、掌握一定知识技术的人员吸收进来，增强村级党组织力量。
发展党员工作总结（县委组织部）
我县认真贯彻执行新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展党员“家族化”、“裙带化”不良现象，进一步规范发展党员工作程序，进一步严格发展党员审核备案，进一步压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”，不断提高发展党员的质量。
一、基本情况 全县共有_个乡镇，_个建制村，_个村改居社区，_个县域社区，县直单位机关党委_个，县直单位党（工）委_个，县直单位党总支_个，全县共有党支部_个。年初，市委组织部给_县下达年度发展党员计划_名，截至目前，总数和各项结构指标已全部完成。
二、主要做法 （一）严格规范程序，扎紧制度笼子。一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终，严格履行入党手续，明确发展党员工作各个环节标准要求，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。二是严禁农村发展党员家族化。制定下发了《进一步加强党员发展和党员管理工作的实施意见》，实行报告公示制，严格考察责任制，推行集体票决制等措施，防止“近亲繁殖二三是推进发展
党员标准化。制定了《党员入党工作标准化》指导用书，对每个步骤设立了参考模板，不断完善发展党员工作机制，规范发展党员工作程序，确保发展党员工作规范化。
（二）突出政治标准，严格发展条件。一是突出政治上的先进性。始终把政治标准放在首位，在思想上和行动上始终与习近平为核心的党中央保持高度一致，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益作为政治标准；二是突出素质上的全面性。注重入党积极分子发展对象的综合素质工作上的一贯表现，社会生活中模范作用发挥情况，进一步提高发展党员质量；三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，防止“带病入党”，确保吸收的每一名新党员都符合入党条件。
（三）严明党建责任，确保工作落实。一是加强组织领导。将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。二是明确工作责任。对在发展党员过程中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。
三、存在问题 一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，认为不
发展就没有责任，或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。二是个别村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。
四、下步打算 一要落实工作责任。不断压实基层党委党员发展工作责任，落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把党员发展纳入党建工作述职评议和“三单制”管理重要内容，确保党员发展工作有专人负责，建立发展党员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。
二要突出重点工作。加强对基层党组织特别是基层党务工作者的业务培训和跟踪督导，确保基层党组织对新调整的发展党员标准化规范化相关要求尽快掌握，确保全县党员发展工作顺利进行。
三要强化督查问责。要求基层党（工）委每季度开展 1 次党员发展工作专项检查。检查重点为执行发展党员计划、坚持发展党员标准、履行发展党员程序等方面的情况，发现问题，立改立行。县委组织部将联合县纪委对全县党员发展工作进行专项督查，对发现的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等不正之风和违规违纪问题，将依规依纪严肃处理；对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的党组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。
发展党员工作总结（街道）
一年来，按照省、市、区委发展党员工作部署，__街道扎实做好发展党员工作，进一步加强党员队伍建设，不断增强党员队伍生机和活力，现将发展党员工作汇报如下。
一、主要做法 （一）拓宽选人育人渠道，加强入党积极分子队伍建设 一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。通过民主推荐、民主测评等形式征求党员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。特别要从一线的街道、社区积极分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。
二是改进工作方法，切实做好教育引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，党支部要指定联系人加强培养教育。
三是突出抓好入党积极分子的教育与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实“，注意了解掌握入党积极分子的思想动态；在培训学习上，做到组织形式、培训内容、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进；在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、政治审查“三落实”，对不符合条件的入党积
极分子，要及时进行调整。
（二）严把发展党员程序，切实加强流程规范化建设 在认真执行发展党员“一推三公示”、“票决制”、”责任追究制”等三项制度的基础上，积极探索、科学设置发展党员“两地考察、两地公示”和“入党积极分子设岗定责”的工作制度，全面推行党员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：一注重群众公认。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入党积极分子。二注重初审把关。各党组织对发展对象情况要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回；其次把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的政治素质、现实表现和群众反映。三注重扩大民主。在党员大会讨论接受预备党员、预备党员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。四注重群众监督。在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等环节均要向群众公示增加党员工作透明度。五注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，严肃查处发展党员中的违规行为，对违反有关规定的党组织及责任人要实行责任追究。
（三）探索推行激励机制，努力提高发展党员的质量一是切实实行发展党员“承诺制”。入党积极分子在党组织确定其为发
展对象前，要向党组织就基本情况、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出政治合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入党积极分子要围绕入党动机、思想动...
