篇一：国企党建调研提纲
国企党委办公室岗位职责国企党委办公室岗位职责党委?作部职责?、负责落实公司党建、思想政治?作及其规章制度建设。?、负责对基层党?部《党的?作责任书》执?情况进?检查、考核、奖惩、通报。三、负责公司党员、?部队伍建设。负责对公司中层?部的培养、考察，对其选拔任免提出意见和建议。四、负责公司党委?件、报告、计划、总结和领导讲话的起草，做好对基层党建、民主管理、群众?作和理想信念、形势任务教育等开展情况的检查、督导和考核。五、负责做好党员发展、党员组织关系转接和党费收缴管理。建?公司党组织和党员信息库，做好党员、?部建档、管理及党组织年报?作。六、负责公司党代会、党委会、领导班?民主?活会等会议的筹备及会务?作，起草会议?件、作好会议记录、撰写会议纪要或决议，负责宣贯公司党委决议、会议精神和有关要求。七、根据公司党委统?部署，组织开展和推进包括企业?化建设在内的精神?明建设、职?思想政治?作。?、做好调查研究?作，了解掌握党员?部队伍状况和职?思想动态，为公司党委加强和改进党建思想政治?作，推进企业科学发展、构建和谐，提?民主决策?平，提供依据。九、负责公司新闻宣传?作。副主任岗位职责1.协助主任?作，在主任出差及休假期间，代?主任职责。2.负责公司党委年度?作要点、总结、各种?件、上报?字材料的起草、呈报和下发。3.主管对外新闻宣传、《华北西部之声》?刊的组稿、编审及发??作。4.协助主任做好政研会、?明单位创建和其他?常?作；制定其年度?作计划。5.做好部门?作计划、总结及岗位责任制的落实检查、考核。6.履?部门HSE管理岗位职责。7.完成党委领导和主任交办的其他?作。党委秘书岗位职责1.负责公司党委?件、?作计划、会议报告或纪要、重要决议、调研提纲和信函、通知等的起草。2.列席参加党委组织召开的各种会议、参与各项主题活动的筹备?作，做好会议、活动记录。3.根据党委要求制定党委中?学习组理论学习计划。4.根据党委要求，编发党建政?简报、信息参考资料。5.负责党内?件、简报的收发、登记、传阅、借阅、保管、归档?作。6.负责公司党委印章的管理和使?。7.完成公司党委领导交办的其他?作。1.负责建?健全公司党委所属基层党组织，帮助基层党?部按时换届改选。2.负责党员的教育和管理?作，督促基层党?部坚持“三会?课”，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、民主评议党员等活动。
3.帮助基层党?部对?党积极分?进?培养、教育、考察，并按组织程序履?新党员发展?续。4.负责党员组织关系的接转和党费的收缴、管理、使?。5.负责党员信息库的维护和党内年报的统计及呈报?作。6.负责发展党员材料的归集、整理、造册和归档移交?作。7.负责党员民主评议材料、党?部（总?）?作?册、党组织重?活动材料的收集、整理、保存?作。8.检查和考核基层党?部党建、思想政治?作?标任务完成情况和“四好”领导班?创建活动。9.参与党建?作先进集体、先进个?的评?和政?职称材料的审核。10.完成部门领导交办的其他?作。1.协助党委?作部负责?和组织主管做好?部考察和党员发展?作。2.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的?针，制定党员发展规划并予贯彻落实，督促检查基层党?部党员发展?作。3.做好党员?常教育管理，督促基层党?部按照《基层党?部?作标准》开展活动。4.对?党积极分?进?培养、教育和考察，做好新发展党员的考察、谈话、?党材料的审核。做好预备党员的教育和考察。5.协助主管做好党员组织关系的接转和党费的收缴、管理、使?及党员信息库的维护和党内年报的统计及呈报。6.参与中层?部的考察、任免、考核、培训和管理。7.完成部门领导交办的其他?作。
篇二：国企党建调研提纲
国有企业巡视巡察工作研究与探索发布时间：2021-01-29T09:55:37.703Z来源：《中国教工》2020年6月18期
作者：
冷冰[导读]开展巡察工作既是强化党内监督向基层延伸的制度性安排，也是加强党的建设、促进正确行使权力的重要方式，是推进全面从严治党向基层延伸的“尖兵”和“利剑”。
冷冰
中铁十二局电气化公司
天津30045摘要：开展巡察工作既是强化党内监督向基层延伸的制度性安排，也是加强党的建设、促进正确行使权力的重要方式，是推进全面从严治党向基层延伸的“尖兵”和“利剑”。经济责任审计与巡视巡察工作相互协作，优势互补，有利于形成巡审监督合力，提升监督成效。做好国有企业政治巡视工作，需要坚守政治定位，聚焦政治巡视重点内容，抓好现场巡视。
关键词：国有企业；巡视；巡察工作中图分类号:D262文献标识码：A1以优良环境支持配合、协同推进
巡视巡察工作是一项政治性、政策性、互动性很强的工作，责任重大，任务艰巨。营造一个支持巡察、配合巡察的良好氛围和环境，不仅是企业党员干部的政治责任和应尽义务，更是对企业员工党性观念、大局意识、责任意识的一次重要检验。在巡察工作中，企业党员干部坚持把巡察工作摆在近期工作的头等位置，增强政治意识，强化责任担当，坚决服从巡察组的安排和要求，全力以赴地配合做好巡察工作。公司党政主管以身作则、率先垂范，坚决做到“不利于巡察的话不说，不利于巡察的事不做”，切实当好反映情况、自查自纠、改进提高的表率。每名干部职工都秉持着对组织负责、对单位负责、对同志负责、对自己负责的态度，主动查找工作差距，实事求是反映问题，客观公正提出意见，让巡察组真正了解、全面掌握企业的真实情况。2联系协调机制
一是巡视巡察部门与审计部门建立联席会议制度，以便交流工作、通报情况，协调行动，提升效率。二是巡视巡察部门与审计部门建立联席会议制度应明确专门部门和人员，负责双方之间日常联络沟通。三是巡视巡察部门与审计部门建立联席会议制度对重合部分的工作内容应相互提供检查资料，既可以信息互通，又可以避免重复劳动，还能减轻被检查单位的负担。3做好现场巡视重点工作，集中发力、加快突破
一是开好巡视进驻会，做好全面思想动员。会前对会议组织形式、参会人员范围、会议主要程序、相关重点发言等进行审核把关，确保会议质量，实现预期效果。二是突出重点问题，结合被巡视单位已经发生的涉法涉诉案件、已造成重大损失的生产经营案例以及群众反映强烈且较为集中的问题，以加强企业党的领导、党的建设为根本，全面分析现行企业的体制机制建设、战略规划制定、管理模式、发展方式以及其他制约企业发展的深层次问题。并积极运用成果，认真研读各类内审、外审资料，对审计报告中反映的涉及违反中央八项规定精神、形式主义、官僚主义等重要问题坚决不放过。三是探索巡视巡察联动并行，实现监督成果共享。在工作实践中，坚持巡视下沉与巡察工作同步开展，形成上借下力、下借上势、同频共振、相辅相成的联动合力。4关注党的领导、党的建设是否融
入
公
司
治
理，保
证“正
确
地
做事”
努力做到“八看”：一看是否完成党建入章程工作，是否将党委会研究讨论有关重大问题作为董事会、经理层决策的前置程序，保证党组织发挥“把方向、管大局、保落实”作用。二看企业党组织是否重视战略规划在企业发展中的引领作用，是否存在企业发展定位不准、战略不清晰、推动发展力弱化的情况。三看是否坚持“党管干部”原则，实现党管干部与董事会市场化选人用人相协调，保证党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把的上关。四看企业管理是否规范严谨，避免让个别人员钻了监管的空子。五看企业党建工作是否服务于企业中心任务和重点工作，是否存在党建与生产经营两张皮现象，确保组织力有效发挥。六看企业党组织是否在防范经营效益风险、债务风险、投资风险、金融业务风险、国际化经营风险、安全质量环保稳定风险等方面发挥作用，防得住重大风险，为高质量发展保驾护航。七看企业是否具有较强的核心竞争力,在企业发展过程中是否加大研发投入力度，加快关键核心技术攻关，打造出依靠创新驱动、集聚先发优势的引领性企业。八看激励约束制度机制是否健全，是否完善推进企业内部干部人事制度、劳动用工制度、收入分配制度等三项制度改革，构建起“干部能上能下，员工能进能出、收入能增能减”的“三能”长效机制，为企业改革发展增添活力动力。
5“精”字贯穿
一是精准听取汇报。不仅要求被巡察单位对党组织工作、组织建设、党风廉政建设情况进行汇报，还要聚焦责任、直面问题准备专题汇报内容，精准汇报中巡察出的问题线索。二是精准下沉了解。选择下沉调研单位之前，根据被巡察单位实际情况精心设计调研方案、谈话提纲、调阅材料目录，综合运用巡视方式方法，精准查证突出问题。三是精准分析研判。精准分析问题产生的根源，既不能直接把基层现象作为上级公司层面的问题，也不能简单认定为基层问题。6经济责任审计与巡视巡察工作协作
经济责任审计与巡视巡察工作五个方面的共同点，是两者相互协作的坚实基础。这一基础源自相应的法律法规。比较经济责任审计依据的审计法、审计规定等相关法律法规与巡视巡察工作依据的巡视工作条例，两者在立法理念、法规架构、实施操作上都有许多共通之处。可以说，经济责任审计与巡视巡察工作是从不同的角度，共同揭示问题、评价鉴证、推动规范、促进改革及发展。同时，经济责任审计与巡视巡察工作也存在区别。所以两者相互协作，优势互补，有利于促进审计职能的发挥，也有利于增强巡视巡察工作的针对性和有效性，形成监督合力，提升工作成效。7财务监督与巡视巡察监督
巡视巡察可以说是对巡察单位的全方位诊断，巡察中的财务监督检查主要围绕党的政策和纪律展开，着力发现国有企业经营管理中存在的违规违纪、贪污腐败问题，从而为巡察工作重点提供方向。巡视巡察中开展财务监督检查，可以充分发挥巡视巡察的权威性和独立性，克服内外部审计独立性较弱、审计手段有限的不足，灵活运用审计、纪检等多种监督方式，追根溯源，一查到底，从根本上杜绝类似问题的再次发生。8加强财务管理，提升财务监督效能
一是建立以人为本的财务管理。加强财务人员的培训力度，通过定期学习、实践操作等形式，不断提升其专业技能；通过薪酬设计、考核奖惩等方式，强化个人工作质量与部门业绩、员工自身薪酬的紧密关系，提升员工对组织的认同感和归属感，提高工作的积极性和主动性；推行下属企业总会计师委派制度，明确其对出资人的委派职责，健全考核体系，确保履职到位。二是健全财务预算管理和财务分析制度。通过大力推行全面预算管理，结合行业特点加强预算制定和预算执行的监督，确保预算控制得到预期效果，同时建立相应的预算约束机制，通过配套的考核评价体系，加强预算约束作用；定期和不定期开展财务分析，深挖财务分析中反映的财务监督工作存在的不足，举一反三，持续提升财务监督的质量。三是通过集团顶层设计建立一体化财务监督平台，完善相关财务管理制度和工作质量考核制度，明确财务监督的标准，通过平台及时获取财务信息，实现各板块数据的共享与自动稽核，可以通过财务数据、运营数据的精细化分析进行科学决策，充分发挥业财融合的协同优势。结束语
开展内部政治巡视对推动国有企业高质量发展具有重要意义。要坚守政治定位，聚焦政治巡视重点内容，运用巡视成果助力企业发展。巡察工作的成效真正转化成了推进档案事业高质量发展的强大动力。
参考文献[1]王常松.推动巡视巡察工作高质量发展[N].中国纪检监察报,2019-12-30(003).[2]万银锋.构建巡视巡察上下联动的体制机制[J].中州学刊,2019(11):22-27.[3]教育部巡视工作办公室.坚定不移深化政治巡视
为贯彻落实党的教育方针提供有力保障[N].中国纪检监察报,2019-12-12(007).[4]刘辉.构建巡视巡察上下联动工作机制[N].学习时报,2019-12-06(005).[5]徐立平.关于国企党委开展巡察工作的思考[J].吉首大学学报(社会科学版),2019,40(S1):37-39.
篇三：国企党建调研提纲
调研报告怎么写，附范文!
调研报告怎么写，附范文!
开展调研要把握哪些关键环节?
调查研究是党委办公室的核心业务之一，其根本目的在于了解客观真实情况，及时有效地为领导决策提供有价值、可借鉴的信息和建议。办公室作为党委的参谋助手，应该紧紧围绕党委中心工作，抓好调查研究的每一个关键环节。
调研前的策划与思考
调研应做好充分的前期准备工作。先要拟定调研方案，这是对整个调研过程的总体策划和安排，包括调研目的、内容的确定，调研对象的选择，调研步骤、时间的安排，等等。然后要广泛收集、阅读、消化有关调研课题的各种资料，尤其要充分利用好当前丰富的网络资源，对一些比较陌生的、概念不清的东西进行详细了解和把握，做到心中有数。在收集资料的基础上，调研人员还要进行初步的研讨，形成初步的观点，这个观点不一定对，但要善于猜想，只有带着猜测和观点开展调研，才会更有针对性。
拟定调研提纲
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有了初步的想法和构思之后，再制定一个更详细的调研提纲，把调研的主要内容提纲挈领地分列出来，做到四个“突出”，即突出调研目的和主题，突出调研的重点、难点和疑点，突出典型人物、典型事例，突出核心见解。有了这样一份调研提纲，在实地调研过程中才能真正做到有的放矢，更好地在实践中检验之前的猜测，发现新问题、形成新观点。但要注意，调研提纲只是对调研工作的初步设想，调查过程中要随时修改和补充，不能带着框框去调查了解情况。
开展实地调查
应本着求深、求细、求准的原则，开展多层次、多角度、多渠道的实地调查。调查要深入实际，切忌走马观花;要深入群众，仔细听取群众观点。在调查中，不仅要认真地听、仔细地记，关键还要低调谦虚、主动请教，要有“打破砂锅问到底”的精神，真正把问题搞清、搞懂、搞透。要围绕调研的目的，引导谈话和交流的内容，既让大家畅所欲言，又注意避免偏离主题。在意见听取上，正面的、负面的，积极的、消极的，干部的、群众的，方方面面的意见都要认真听，防止仅以一人之言、一面之词，就作出主观片面的结论。
进行研究分析
调查结束后，应进入研究分析阶段。研究时一定要认真做好梳理、消
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化材料的工作，围绕最初的观点或猜想展开深入研讨，验证其是否继续有效，被证实了还是被证伪了。如果被证实就要坚持，如果被证伪就要毫不犹豫地放弃或修正，如果调查结果尚不明朗就应该继续调查，直到被证实或证伪。要透过现象看本质，既看到好的方面，也善于发现存在的问题和不足，要善于在比较中见好坏、知长短、晓优劣，得出正确的认识和结论。同时，要充分考虑本地实际情况，使得调研提出的决策建议具有参考性和可操作性。
撰写调研报告
撰写调研报告最怕的就是一些问题自己都没搞清楚、不懂装懂，自己都不相信还偏要让别人相信。只有观点明确、材料充分，把问题想清、想透了，才能进入写报告的阶段。
撰写报告应做到“四要”：
题材要新鲜，反映新情况、研究新问题、总结新经验、报道新典型;
内容要实在，具体、客观、全面地反映实际情况，用事实说话，凭数据立论;
分析要深刻，对掌握的大量材料进行深入细致的分析，形成观点，上
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升到理性认识的高度;
文字要精练，做到逻辑清楚、简明扼要、语言准确、文风清新，不写套话、空话，使报告形象生动，具有可读性。
【报告范文】加强新经济新业态条件下的基层党建工作
近期，我们开展了如何加强新经济新业态条件下的基层党建工作调研活动，通过召开座谈会，到有关单位和施工现场调查走访，电话咨询等方式，对新区新经济产业基本情况、存在问题、原因及对策进行了深入研究，积极探索如何在新经济新业态领域开展党的建设工作。
一、XX新经济产业现状
几年来，XX紧密结合建设发展实际，聚焦特色小镇、大数据产业、商业综合体、生命健康产业园等一批已落地或达成落地意向的项目，积极探索如何在新经济新业态条件下开展党的建设工作。通过实地考察创新空间、中国供销农产品物流园、大数据产业园等项目的建设情况，与项目负责人、党员、一线工作人员谈话，深入了解了新经济产业结构、机构设置、产业功能及党组织现状等情况。
一是以旅游行业投资及旅游电子商务平台开发为主的必爱旅行网，以打造全国首家最大的地图大数据交易中心和西北地图云基地的中科宇图两
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家企业已落地办公，但党员数量不足，目前尚未建立党组织;二是新农商大市场有限公司已成立党支部，但组织工作推进较为缓慢;三是华为云计算中心主体完成，挂靠于管委会机关党支部开展党建工作;四是广州冠昊生物科技公司规划建设“生命健康产业园”、服务新经济企业的创业孵化中心基地以及大学生创业创新小镇等项目正在建设阶段，流动党员数量较多，目前，由项目负责单位党组织负责流动党员管理。
二、存在问题及原因分析
(一)党建工作资源缺乏，工作方法滞后。目前，新区新经济产业规模较小、发展不稳定，从业人员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体系不够严密，没有较好的基础设施、党务干部等资源支撑，导致党组织丧失自主开展党建工作的资源基础，严重影响基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。新经济组织不能有效的结合工作实际，创新党建工作方法，按部就班国企党建工作方式，出现党建业务相脱离的“两张皮”现象。
(二)新经济组织党建主责主业意识不强。党的观念是党性的集中体现，是落实主体责任的重要前提。新区新经济产业目前均处于发展起步阶段，为加快推进项目建设，加强技术支撑，不断加快提高新经济产业带头作用，在领导和工作人员配备方面，往往顾此失彼，导致新经济组织领导普遍专业技术较强，管理能力不足，进而导致党的观念淡漠、组织弱化、纪律松
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弛，主动抓、带头抓、自觉抓党建工作的意识不强，改革创新精神不足。
(三)党建工作与企业利益关系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企业要想追求可持续发展，达到利益最大化，首要任务是建立健全体制机制，坚持党管人才，实行更加开放、更加有效的人才管理制度;而新经济业态具有高附加值、高成长性的特征，企业党组织为追求短期利益的最高增长，往往集中全部精力，不注重建立长效机制，不愿分配资源到党的建设，干部革命精神、斗争精神、创业精神不强，存在不敢担当、不愿负责，表态多调门高、行动少落实差等问题，导致党建工作举步维艰。
三、加强新经济新业态党建工作对策与思路
(一)加强思想政治建设，全面提高履职能力。“言教不如身教”、“喊破嗓子不如做出样子”，加强对新经济党组织领导的思想政治建设。一是要强化领导模范带头作用。加强新经济新业态党组织领导的思想政治建设，完善并坚持学习制度，带头学习贯彻党的路线、方针、政策，带头认真履职尽责，不折不扣的带头执行上级决策部署，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是加强学习型党组织建设。基层党组织作为思想政治教育工作的第一线，要坚持把学习领会x系列讲话，党章党规作为思想政治建设的重要内容，深化认识，严格要求，筑牢思想，提升素养，要认真调研、深入思考，找准切入点，抓好结合点，坚持并完善学习制度，分期分类制定学习计划，要针对新经济产业特点，合理利用“新区大讲堂”
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等载体，邀请新经济领域专家加强领导干部专业知识。
(二)建立健全各项组织制度，形成党建工作的长效机制。提升新经济党组织战斗力，要不断改革和完善党建组织架构，注重在实践的基础上不断加强理论创新，推动制度创新，要系统集成、步步为营，把好的经验做法上升为规范性指导意见。要在基础的组织生活制度完善的基础上，尝试建立领导联系基层制度，建立党建联络员制度，健全流动党员管理制度，建立信息网络管理系统，加强“互联网+党建”工作模式，对党建工作的各种信息及时跟进、及时传递、及时处理，提高决策的科学性，增强工作的针对性和有效性，形成党建工作的长效机制。
(三)创新活动载体和工作方法，建立新经济组织党建保障机制。新经济组织党建目标的达成和功能的实现需要通过一定活动载体和工作方法才能落到实处，取得实效。要根据产业规模、组织结构、经济形态等实际情况科学创建活动载体，合理运用工作方法。要充分利用各种资源，把党开展建工作中缺乏人力、物力、财力的新经济党组织力量集中起来，建立党组织建设保障机制，使政治理论和专业知识同步学习，党的方针和企业文化共同宣传，党员管理和人才建设齐抓共管，要不断激励先进、激发动力，在新经济党组织中树立一批先进典型。
(四)开展多种形式的文化活动，加强党员自身素质和队伍建设。新经济产业党组织开展活动，一定要把党的思想观念、组织观念、行为观念和
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价值观念与企业文化有机结合，不断促进精神文明建设的发展，提升党员干部自身素质，加强人才队伍建设。例如，组织干部职工开展“学党章党规、学专业知识，比学习、比创新”的“双学双比”活动;围绕产业结构，结合党的路线、方针、政策，组织演讲比赛，开展各类以党组织生活为主题文体娱乐活动，把红色文化贯穿到新经济产业的各个领域。
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