篇一：党建指导员对指导单位有什么效果
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当党建工作指导教育教育工作
浅谈怎样抓好党建工作,促进教育发展
中小学校基层党组织如何围绕教育教学中心做好党建工作？如何在不断提高教育教学质量，推进教育事业发展过程中有所作为？通过进一步的学习，就，我有以下两方面的体会：一、明确位置，做好保障。
我们的党建工作始终要围绕教育教学这个中心，要牢固确立以教育教学为第一要务的党建指导思想，正确处理好党建工作和行政工作的关系，认真扎实地做好服务保障工作。这里必须要明确以下四点：1、要明确教育的目标任务与党建工作目标任务是一致的。
学校是培养人的地方，努力提高教育教学质量、大力培养人才，这是教育的目标、任务。如何实现这个目标、任务？行政领导要抓，因为这是行政领导的主要职责。
党务领导也要抓，因为学校党建工作最终目的同样是实现教育的目标和任务。因此，加强学校党的建设是保障教育教学目标任务顺利实现的前提和关键。
2、要明确党建工作在中心工作中的地位和作用。党的工作，说到底就是做人的工作。
世界上最难的事就是做人的工作。要把人的思想统一起来，把人的心凝聚起来，朝着一个目标前进，的确是不容易的事。
在教育改革深入发展时期，我们必须迎难而上，发挥党组织的优势，加强对广大教职员工的教育和管理，开展深入细致的思想工作，使大
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家心往一处想，劲往一处使，共同为教育事业的发展贡献聪明才智，提供精神动力。3、要明确党建工作的生命力和活力体现在教育教学中心工作平台之中。
党建工作不是空的。围绕中心抓党建，也是党建工作显示强大活力、生命力和价值取向所在。
如果脱离中心工作，就党建抓党建，党建工作就会缺乏生机，就会显得苍白无力。4、要明确教育教学质量的高低是衡量一个学校好差的标准，同样也是衡量党建工作好差的标准。
在实际工作中，要始终突出教育教学中心位置，各项党建工作要有利于推进中心工作，促进中心工作的落实，真正做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。二、求真务实，服务创新。
求真务实是我们党的指导思想，也是我们一切行动的指南。教育工作是一项非常具体，非常实在的工作，来不得半点虚伪。
这就要求我们的党建工作要紧贴教学中心，不能搞形式主义，不做表面文章。否则，党建工作与教学工作就会成为“两张皮”。
那么，党建工作如何做到求真务实，服务创新？怎样防止和克服“两张皮”的现象？首先，在党建工作指导思想上做到求真务实，服务创新。不同部门，不同目标，不同任务，决定了不同的工作指导思想。
教育系统党建工作目的是什么？任务是什么？作为基层党组织，必须做到心中有数，并在这个思想的引导下，认真做好各项党建工作。那么，我们应该确立个什么指导思想呢？简单说，就是要紧紧围绕教育教学中心，全面加强和改进党建工作，为学校教育又好又快发展、构
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造“和谐教育”提供坚强的组织保证。
其次，在党建工作内容上做到求真务实，服务创新。党建工作内容很多，从大的方面讲，有组织、宣传、纪检、统战、工青妇等。
这些工作都有其内在规律和要求，需要认真做好。但在工作中，我们还要结合教育的特点，使党建工作与教育教学的目标任务紧密结合。
如发展党员，评优评先，要坚持向教学一线倾斜得原则，既要注重师德，又要注重师能，特别是要注意把优秀骨干教师、学科带头人、成绩突出的一线老师吸收到党内来，并优先考虑评优评先。这样做的目的是要起到一种导向作用。
让教师们知道，要想入党，必须先过师德师能关。又如平时做思想政治工作，既要给教师们讲岗位奉献，又要注意关心他们的困苦，帮助教师解决后顾之忧，让他们体会到组织的温暖，从而使他们全身心投入教育教学之中。
再如，党支部要注意结合学校工作和教师思想实际，有针对性、有重点的解决实际问题。还有，组织党员开展各种活动，要尽量结合教学实际，注意充分发挥党员教师在教育教学和师德建设中的先锋模范作用等等。
只要做有心人，党建工作就能与学校各项工作紧密结合，并互相渗透，互相作用，互相促进。第三，在党建工作方法上做到求真务实，服务创新。
有时我们也会听到一些抱怨，认为现在上面会议多、文件多、通知多、检查多、评比多，工作一天忙到晚，人很累，却不见成效。这说明我
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们的工作方法上还存在着形式主义、功利主义的色彩，不讲实际效果。
要解决这一些问题，一是要端正工作的指导思想，干任何一件事，都要讲求针对性、实效性；二是要注意深入调查研究，透过现象看清本质，然后对症下药；三是既要重视过程，但更要重视结果。
加强党建工作指导员的管理应当怎么做
党委组织部门负责党建工作指导员的宏观管理，负责党建工作指导员的具体管理和考核。
党建工作指导员在非公有制企业工作期间，不转工资行政关系，在原单位的工资待遇、职级晋升、职称评定及福利待遇等保持不变。应非公有制企业主要求，党建工作指导员在确保完成党建工作任务的前提下，可以参与企业经营管理，但兼职不兼薪。
一律不得在企业领取任何报酬，不以任何方式增加企业负担。派出部门定期对党建工作指导员的工作进行考核。
对工作认真负责、成绩突出、非公有制企业主和职工群众反映好的指导员，进行表彰奖励；对不认真履行工作职责、群众反映差的，要及时进行批评教育；对非公有制企业党组织提出要求调整的，应及时调整。党建工作指导员在企业的表现和业绩作为评先选优的重要依据和提拔任用的重要参考。
派出机构定期走访党建工作指导员派驻企业，听取非公有制企业主和党组织负责人的意见和建议，努力使党建工作指导员派得进、留得住、起作用、受欢迎。
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党建工作指导员的主要职责是什么
一是积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传党章、党规、党纪以及《中华人民共和国公司法》和关于非公有制企业党建工作的政策。
二是帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养入党积极分子，教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。
三是结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。
四是按照上级党组织满意、企业主满意、党员职工群众满意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团按照各自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。
五是采取多种方式，为非公有制企业党员发挥先锋模范作用创造条件，为非公有制企业发展做贡献。
六是及时向企业宣传、通报相关法律法规和新政策，指导企业办理有关行政审批事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益；提供企业改制时相关法律、法规咨询及有关业务咨询服务。
七是帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策，提高企业的经营管理水平。
八是关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主的意见和建议，协助做好企业与当地党政部门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻期间为企业办实事。
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九是完成上级党组织交办的其他任务。
如何处理好党建与教育教学工作的关系
一、统一思想，提高认识，进一步加强和改进中小学党建工作。
近年来，各校积极开展工作，不断推进党组织的思想、组织和作风建设，在促进学校教科研、推动学校精神文明建设、维护学校安定稳定等方面发挥了重要的作用，取得了良好的成效。当前学校党建工作面临着新的任务和形势，加强和改进中小学党建工作，意义重大，影响深远。
我们今天召开学校党建工作会议，也是几个方面的需要。第一，是适应行政区划调整和组织隶属关系调整的需要。
2005年以来，我区先后有海口等三个乡镇中小学、皖河农场和石化等企业学校陆续划入，相关学校的党员组织关系也相继转入教育局党委。目前，教育局党委下设17个支部，2个总支，党员386人。
今天的会议，是学校党组织隶属关系从属地管理向条块管理调整以来的第一次全体大会，是一个团员会，目的是增进了解，加强交流，共同应对教育系统党建工作面临的新形势和新要求。第二，是开展深入学习实践科学发展观活动的需要。
年初以来，教育局机关和区属各校先后参加了第二批和第三批深入学习实践科学发展观活动。目前，第二批活动已圆满结束，第三批活动正在整改落实阶段。
近一年来，我们在区委的统一部署和领导下，以构建和谐教育为主题，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
认认真真学习，扎扎实实实践，在提高思想认识、解决突出问题、破解发展难题等方面取得了一定的成效。现在召开这个会，就是对全年的学习实践活动进行回顾和总结，进一步巩固学习实践活动的成果，继续在建立长效机制、推动科学发展上下功夫，做好成果的推广和应用工作。
第三，是学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的需要。党的十七大和十七届四中全会都对加强和改进党建工作作出了重大的战略部署，对基层党建工作提出了新目标和新任务。
十七大报告指出，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，部署了以改革创新精神推进党的建设的伟大工程，同时全会还明确提出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”
召开学校党建工作会议，就是对学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的再动员、再部署，希望各校要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前一项重大政治任务，强学习、重贯彻，抓基层、打基础，认真抓好学校党组织建设和党员队伍建设。第四，是解决学校党建工作中存在的突出问题和夯实党组织建设的需要。
在第三批学习实践活动第二阶段，教育局党委组织人员参加各校组织生活会，并通过查资料、听汇报和个别访谈等方式，对学校党建工作
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进行了深入细致调研。从检查情况来看，目前党建工作还存在着很多突出的矛盾和问题。
一是党组织的堡垒作用没有充分发挥，战斗力、凝聚力和向心力不突出。二是党员的先锋模范作用没有充分发挥，工作的积极性、主动性和创造性没有凸显，个别党员甚至还存在与师德相违背的行为。
三是党组织活动不够规范化和经常化，有限的活动由于思想重视不够，也缺乏针对性、实效性和吸引力。四是民办学校的党建工作存在盲区，多数民办中小学的党建工作基础非常薄弱。
上述种种问题，直接影响到学校的发展，关系到教育事业的未来，务必要引起各位校长书记的高度重视。为了解决这些问题，局党委印发了《教育系统关于贯彻的意见》，希望大家回去后进行积极地消化吸收，认真地梳理总结，结合今天党建工作会议的精神，全面剖析本校在党建工作中存在的方方面面的问题，站在提高执政能力、办满意教育、促科学发展的战略高度，充分认识新形势下做好学校党建工作的重要性、艰巨性和紧迫性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。
党务工作人员干什么
党务工作者是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作。
岗位职责：
1.起草和修订党建规划、制度，草拟党委年度工作计划、总结及相关党建材料；
2.组织落实党组织换届选举、党委会、民主生活会、中心组学习、民主评议党员等党内会议、活动；
3.上
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级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、指导、检查基层党组织开展党建工作；
4.负责党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党报党刊征订、困难党员慰问、党费收缴管理等日常党务工作；
5.组织开展企业文化建设活动；
6.协助开展纪检监察、工青妇相关工作；
7.完成上级交办的其他工作。
扩展资料：
党务工作人员的素质：
1.增强大局意识，努力做转变作风的表率。
2.增强责任意识，努力做公道正派的表率。
3.增强创新意识，努力做勤于学习的表率。
4.更新观念。树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使党建工作在总体思路上与时俱进，推进思想观念的现代化。
5.勤于学习。党务干部所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位，主动学习新知识、新技能、新理论，给自身“充电补血”、更新知识。
6.善于学习。党务干部要善于学习，首先要向书本学习。
在学习过程中，要努力把握好三个“度”：一是学习要有深度。二是学习要有厚度。
三是学习要有宽度。
参考资料：百度百科-党务工作者
百度百科-党务工作者。如何抓好党建工作指导员的思想政治教育
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加强对选派干部的思想政治教育，引导党建工作指导员加强学习，深刻领会中央精神，掌握非公有制企业党建工作方法，尽快成为党务工作的行家里手。
在实际工作中，虚心向非公有制企业主学习生产经营管理知识和经验。虚心向企业党组织负责人学习，不断提高自身政治思想素质和业务素质。
学习要理论联系实际，既当指导员，又当战斗员，以与时俱进的精神，抓好非公有制企业党建工作，开展好党组织活动，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。紧紧围绕企业发展这个中心，探索非公有制企业党建工作的新方法、新内容、新途径，全面提高党员、职工队伍的政治思想素质，不断推动非公有制企业和社团组织健康发展。
党建工作指导员指导建设高素质党务干部队伍应做到哪些方面？
爱问知
加强非公有制企业党建工作，关键是抓班子、带队伍。
党建工作指导员把支持和配合企业党组织开展工作，抓好企业党组织领导班子建设放在重要位置。一是做好书记工作。
非公有制企业党组织的书记是党组织班子的班长，是企业全体党员的主心骨，也是党组织在企业发挥作用的策划者和组织者。
书记能力的强弱、威望的高低，直接关系着党组织在企业的地位和发挥作用的成效。
对新组建的党组织，注意要把那些政治上坚定、业务上过硬、熟悉党
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的工作、群众基础比较扎实，并且善于协调各方面关系的优秀党员，选配到党组织书记的岗位上，同时注重选配好党组织班子的其他成员，全力支持和配合书记的工作，帮助增强党性修养，提高自身素质，共同做好工作。
二是加强企业党务工作者的培训。
通过采取各种有效的方式和手段，组织一些有针对性的培训，帮助企业党务工作者提高素质，开阔视野，提高做好工作的能力和本领。三是探索建立激励机制。
开展党建工作争先创优活动，评选和表彰先进党组织和优秀党务工作者，增强非公有制企业党务工作者的政治荣誉感和历史使命感，主动帮助企业党
务工作者解决工作中遇到的实际困难。
党建组织员具体要做哪些工作呀
一、协助开展“两新”组织调查摸底工作，帮助符合条件的“两新”组织建立独立党支部。
加强与“两新”组织党组织以及有关部门沟通联系，了解和分析流动党员的思想状况，抓好流动党员的教育管理。
二、定期调查研究流动党员管理工作中出现的新情况、新问题，协助“两新”组织党组织建立健全各项规章制度，做好组织关系接转和党员党籍、档案管理等。
做好发展党员工作，贯彻执行发展党员工作方针，制定和实施发展党员工作计划。
三、指导“两新”组织党组织抓好对入党积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察、政审和转正审查工作检查新发展党员的各方面情况，协同纪检部门查处
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发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员的工作经验。
四、负责“两新”组织党员管理和党内统计工作。上级党建组织员还负有指导下级党建组织员工作的责任。
扩展资料
组织员的主要职责是：
一、做好发展党员工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，制定和实施发展党员工作计划；指导基层党组织加强对要求入党的积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察和转正的审查工作；检查发展新党员的质量情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员工作的经验。
二、抓好党员管理工作。调查研究党员管理工作中出现的新情况、新问题；帮助基层党组织建立健全党的组织生活、民主评议党员等制度；搞好组织关系转递和党籍管理等方面的工作。
三、协同有关部门，了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作。上级党委组织员还负有指导下级党委组织员工作的责任。
参考资料：百度百科-组织员。
党建工作指导员指导党组织怎样围绕企业发展才能发挥作用？
爱问知识
企业是经济组织，党的工作要坚持以经济建设为中心，努力在促进发展、提高效益上起作用、见实效。
党组织在非公有制企业中开展的工作和活动，必须紧紧围绕企业的生产经营来进行。党建工作指导员到企业之后，要根据不同领域、不同
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行业、不同规模企业的实际情况，采取灵活多样、富有成效的方式方法开展工作，促进企业发展。
一是宣传扶持促进非公有制经济发展的各项重大政策措施，帮助引导企业用好政策、抓住机遇、加快发展。二是教育引导党员正确认识为企业做贡献和对国家做贡献的关系，在企业的各个岗位上勇挑重担，在企业生产经营的各项工作中发挥模范带头作用。
采取多种方式，组织企业党员开展党员示范车间、党员示范班组、党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等活动，为非公有制企业党员发挥先锋模范作用创造条件，为非公有制企业发展做贡献。
三是主动地听取企业员工的合理化建议，通过向企业管理者建言献策，帮助企业提高管理水平。
围绕企业生产经营，组织党员提出合理化建议，帮助企业尽快摆脱困境。四是帮助企业协调员工与管理者、企业与社会、企业与政府之间的关系，调处各种矛盾纠纷，维护企业和员工的合法权益。
支持企业工会、共青团的工作，做好职工的思想政治工作，加强企业精神文明建设，培育健康向上的企业文化，为企业发展服务。五是加强舆论宣传。
非公有制企业党建工作，总体上来说目前仍处于探索发展阶段，非常需要社会各方面的理解和支持，非常需要有一个良好的社会舆论氛围。
注意宣传开展非公有制企业党建工作的重大意义，宣传非公有制企业党建工作的好经验好做法和先进典型，为非公有制企业党建工作顺利开展营造舆论环境。
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组织开展党建工作指导员参观典型、交流经验、相互探讨、开阔思路，提
高做好工作的能力和水平。
篇二：党建指导员对指导单位有什么效果
2021年7月25日重庆市渝北区事业单位面试真题及答案（党建指导员）
第1题：
开展党建工作对当下的经济发展具有哪些意义？
审题重点
本题是综合分析的社会现象类题目，询问开展党建对经济发展的重要作用，我们可以找到党建的重点工作，以及当前经济发展的要求进行分析。下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“开展党建工作对当下的经济发展具有哪些意义”
首先我们需要明确党建工作是干什么的，说到党建我们很容易想到的是思想工作，大家一起学习，统一思想，那我们可以考虑学习学什么呢，当前的经济发展需要按照一定的方针、路线进行，比如我们设定了经济发展的长期目标、规划，也设定了短期的要求，这些都是学习的内容，这样就为共同推动经济发展提供了思想认识上的保障。接下来再来思考，党建工作肯定是针对党员进行的，当前的党员有9000万人，在各个行业和领域发挥着模范带头作用，所以党建工作开展的好，可以让这些党员更多带动行业和自己所在领域更好更快发展，形成强大的凝聚力，那么对经济发展也有着非常大的促进作用。在实际的经济发展中，如果手握公权力的人为自己谋利，就会产生寻租的行为，那么侵害了大家的利益，更不利于整体的经济发展，而通过党建工作，进行作风建设，强调纪律和规范，那么也可以为经济发展提供纪律方面的保障。党建工作中有一个非常重要的工作就是发展党员，那么这些人通过培养和教育，慢慢也可以在各自的领域崭露头角，这其实也在为经济发展不断培养人才。
因此，本题的作答思路是，首先，明确党建工作的重要意义；其次，从思想、组织、人才方面说明党建工作对经济发展的重要作用。
参考答案
经济建设离不开党的领导，当下我国已经进入了经济高质量发展的时期，在这一时期，党建工作尤为重要，其具体的意义如下。
第一，党建工作为经济发展提供思想保障。当前处在第二个“一百年”奋斗目标的开局，党中央深入调研、科学决策、周密部署，为经济发展制定了长远的规划和各项目标要求，只有大家都熟悉了解政策要求，才能沿着科学的路线把经济工作做好，否则就有可能造成秩序的混乱。而党建工作的开展，能够进一步统一思想，让大家深刻领会党中央的要求，把这种政治理论的优势转变成经济发展的具体路径。
第二，党建工作为经济发展提供组织保障。经济发展需要大家共同努力，党建工作加强了党员的向心力、执行力，以党支部、党小组为单位，可以迅速行动，全面落实党中央的各项要求和政策。这些党员也可以通过自身的影响力，凝聚更多群众为经济发展共同努力。同时，党建工作也能确保党的队伍扎实地为群众服务、为群众办更多的实事，更进一步增强了组织的凝聚力和认同，为经济发展打下坚实基础。
第三，党建工作为经济发展提供纪律保障。经济发展的过程伴随着财富的增长，部分党员更是经济发展的规划者，如果他们为求一己私利，利用手中公权力进行寻租，会给经济发展、人民的利益带来很大的危害。党建工作通过不断加强作风建设、强调党的各项纪律、规定，开展监察督查等工作，从各个环节、各个工作流程上严肃纪律，确保党员用好手中公权力，促进经济更健康地发展。
第四，党建工作为经济发展提供人才保障。不仅是党员大都是各个行业的领军人物，党建工作帮助他们不断坚定理想信念，为了经济发展努力奋斗。同时，通过党建工作，更能不断发掘和培养后备力量，在日常工作中，发掘一些年轻有为、思想政治坚定、有干劲的青年人，对他们进行培养和锻炼，让他们在党和人民最需要的地方发光发热，也可以帮助他们更快成长，为经济发展高质量发展和可持续发展奠定人才基础。
因此，我们应该抓牢党建工作，进一步深入推进党建工作和中心工作的紧密结合，为经济发展提供更加坚强的保障。
第2题：
组织生活会上，要求开展批评与自我批评，但是大家碍于面子都不发言，于是就冷场了，你作为会议的主持人，你会怎么做？
审题重点
本题是应急应变类题目，我们应该结合自己的身份，从大家主要考虑的问题出发，解决大家的问题，推进会议进行。下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“组织生活会上，要求开展批评与自我批评，但是大家碍于面子都不发言”
我们应该熟悉组织生活会的流程，通常要进行学习，由党支部书记对这次组织生活会提出具体要求，接下来开展批评与自我批评，可以有一定的顺序，由党支部书记开始，接下来是支部委员，有一些以普通党员身份参加的领导，接下来可以由他们进行发言，最后党支部书记还需要逐个点评。那么这里碍于面子不发言，可以看到应该在党支部书记强调过后。大家不发言，可能是觉得自己在大家面前揭短会不好意思，可以说明是为了工作需要，也是为了自己进步需要，只有勇敢面对，才能解决问题。另外，也可能觉得不好意思批评别人，那么可以说明，这其实是对同志们的帮助。也可能是不好意思第一个发言，那么我们可以自己先来，然后抛砖引玉，请党支部书记、领导等开始说明，接下来依次进行。
审题点2：“于是就冷场了，你作为会议的主持人，你会怎么做”
作为主持人，我们不能让冷场出现，所以要抓紧发言缓解气氛。但是在会场上，无法一个一个询问具体原因，那么我们就需要在引导语言中把所有的情况都表达出来，可以看下现场大家有谁带了发言材料，再次强调组织生活会的意义，说明批评和自我批评的重要性。引导大家都发言完毕后，还要按照议程把本次会议召开好。另外，为了避免将来出现这种尴尬的情况，我们需要在会前做好提前的沟通，也要加强自己的临场应变能力。
因此，本题的作答思路是，首先，查看现场情况；其次，说明这件事情的重要意义；再次，安排发言顺序；最后，进行反思。
参考答案
组织生活会可以让支部党员互相交流思想、总结经验，找寻过去思想工作方面的问题和不足，为今后的工作开展指明方面。面对这种冷场的情况，作为主持人，我会这样处理：
首先，观察场内情况。我会迅速查看现场的情况，看一下大家桌前的资料，是否有准备本次的发言材料或者提纲，重点关注支委成员、以普通党员身份参会的领导等。
其次，再次强调组织生活会的重要意义。我会结合刚刚党支部书记讲话中的重要记录，重申本次会议的目的、意义和重要性，借此机会让大家进一步提高认识，也给大家更充分的准备时间。同时，我会重点帮助大家放下思想包袱，对于不好意思自我批评的问题，我会在会上明确，之前在进行组织生活会时候，支委和党员对于自我剖析比较到位的同志评价很高，认为这些同志对自己、对组织都非常负责，对于他剖析的问题支部也提出了很好地解决方法，帮助他进步。对于担心批评他人影响同志感情的问题，我会告诉大家，我们对于其他同志的批评，也都是为了帮助他们解决问题，这种开诚布公反而会让我们更加团结，更有战斗力。
再次，引导组织生活会继续进行。我会率先进行批评和自我批评，之后抛砖引玉，做出顺序的提示，请党支部书记、支部委员，以及领导、普通党员依次开展批评与自我批评。在所有同志发言完毕后，请党支部书记对大家的剖析进行逐一点评和总结。
最后，在今后类似活动中，我会全面加强自身的临场应变能力，提前想好各种场景的解决方案。同时，加强会前的沟通，对于需要发言的环节，在会前了解领导、同事的准备情况，做到心中有数。
第3题：
你认为党建工作的具体工作职责是怎样的？联系自身情况，展望一下你未来会如何去部署开展基层党建工作，切入点有哪些？
审题重点
本题有两问，第一问考察我们对党建工作的了解，在第一问的基础上，在第二问结合自身谈谈将来工作的切入点和规划。下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“你认为党建工作的具体工作职责是怎样的”
党的建设我们都非常熟悉，党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设和制度建设等。那么在党建工作的具体职责中，就是一系列的工作，包括党员的教育和管理工作、宣传思想工作、干部考察和监督以及发展党员、纪律检查以及群众工作等。
审题点2：“联系自身情况，展望一下你未来会如何去部署开展基层党建工作，切入点有哪些”
这是本题的第二问，从内容上来，这一问也是需要我们重点展开的部分。从这两问来说，如果先回答如何部署，后回答切入点在哪里，会有两种结果，其一两问脱节，甚至很有可能前后矛盾。其二，出现重复，在解释为什么选择这个切入点时候，会重复前一问回答部署相关的内容。因此，最好的答题方法，就是先找好切入点，再结合切入点谈谈如何部署。
切入点，就是找准开展工作的抓手，党建工作也需要扎根基层，所以群众其实是一个切入点，用群众喜欢的方式，宣传党的政策，解决群众的问题。另外，青年党员其实也是一个切入点，做好青年人的思想教育、培养锻炼，也可以从他们中间获得一些创新的方法。
再来看如何部署，我们可以联系自身的情况，联系自己对这份工作的了解、自己的特长和以往的工作来谈。我们要谈谈自己应该怎么从事基层党建工作，在基层党建工作中，包括宣传贯彻党的路线、方针，对党员进行教育、管理和监督，开展组织生活、向党员群众收集意见、反馈通报等工作，部署工作就是要先学习党的各项章程、制度，接下来按照各项要求把工作开展好，之后就可以结合当前的重点任务创新开展工作。
所以，总结来看，我们结合自己的情况进行基层党建工作的部署，就可以以群众的意见为切入点，具体的部署可以围绕宣传工作、群众的意见以及后续反馈为主。以青年党员为切入，可以从思想工作、业务提升以及创新开展工作的方法谈谈如何部署。
因此，本题的作答思路是，首先，简要说明党建工作的职责。其次，从切入点入手，谈谈对基层党建工作的部署。
参考答案
党建工作是党的重要工作之一，要求我们围绕党的中心工作，维护并增强党的核心领导地位，其具体职责包括开展党的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设和制度建设、开展群众工作等各个方面。
结合我的自身情况，在未来的基层党建工作中，我将以我所在支部联系的基层群众以及本支部的青年党员为切入点，进行科学全面的部署，具体从以下几个方面进行：
第一，以群众为切入点，深入基层一线部署党建工作。作为党建工作人员，我会首先认真学习当前党的路线、方针、政策，深刻领会上级组织交给我们基层党建工作者的各项任务，在社区、街道等地方，用我自身擅长的三微一端等新媒体工具，将党的政策要求在群众中宣传好。其次，也要认真搜集群众对我们的政策，以及对我们各位党员工作、思想等方面的意见、建议和要求，了解群众急难愁盼的问题，在工作中发动群众、依靠群众。
第二，以青年党员为切入点，开展好基层的组织生活。青年党员即将成为各项建设的中坚力量，所以提升他们的党性修养至关重要。我会认真学习当前对青年党员工作的各项要求，在
“学习强国”等平台上了解先进的做法。同时，加强对青年党员的思想教育、人文关怀和心理疏导，除了常规学习活动外，开展一些激励、关怀性质的活动，营造良好的氛围；开展党风廉政建设，除了学习各项纪律、规矩要求外，督促青年党员积极参加组织生活会，利用新媒体、参观等多种形式开展党风廉政教育。
我相信，从点滴做起，不断创新，就可以提升学习的效能，把党建工作部署得更扎实。
篇三：党建指导员对指导单位有什么效果
走访企业调研报告
关于走访企业调研报告5篇
在人们越来越注重自身素养的今天，我们都不可避免地要接触到报告，报告具有双向沟通性的特点。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家整理的关于走访企业调研报告，希望能够帮助到大家。
关于走访企业调研报告1根据县纪委《关于开展以“企业大走访、矛盾大排查”为主题的企业评机关（单位）活动实施方案》要求，县物价局纪检组于4月28-29日对太白镇5家企业进行了走访，全面调查目前企业生产经营面临的矛盾和问题，重点了解企业对县直机关（单位）服务发展、提高效能、优化环境方面的建议和意见，现将走访调研情况汇报如下：
一、目前企业生产经营现状
太白镇大多数企业属冶金压延、机械制造类行业，受金融危机影响较大，所走访的5家企业也均经营钢材、机械加工、建材贸易等，去年下半年以来，一直处于亏损状态。如市兴祥金属材料工贸有限公司，去年7-11月份亏损30多万元，产品库存积压相当严重，今年x月份后，受国家4万亿投资拉动，市场略有回暖，但销售经营仍十分艰难；市华明机械厂资金不足，研发投入不够，产品需求下降，去年实现利润较上一年大幅下降120%；太白诚信建材贸易公司去年销售也大幅下降，且资金回笼太慢，造成如今一直处于停产半停产状态；龙山桥矿山公司、鑫森机械公司也都不同程度地受到国内外经济形势的影响，企业效益持续下滑。
二、企业生产经营面临的矛盾和问题
1、资金周转压力大。由于受到金融危机影响，加上冶金
压延、机械加工等行业的激烈竞争，产品价格提升潜力小，销售压力大，造成库存积压较多。所调查走访的5家企业中有4家资金周转出现困难。其中，华明机械厂因产品档次不高、竞争力弱，市场需求下降，目前拟上马科研改造项目，但研发资金缺口达100多万；诚
信建材由于资金回笼慢，造成周转困难；龙山桥矿山公司则由于矿石售价下降幅度达，加上购置了一批安全设备，生产经营的周转资金十分紧张。
2、融资困难，且利息重。调查走访中，发现大多数企业一方面资金吃紧，另一方面则融资渠道狭窄，且利息较高。走访的5家企业计划年内总投资300万元，其中技改、技术创新等内涵投资项目200万元。由于融资渠道狭窄，基本靠银行贷款，且利率还不低。贷款形式主要采用抵押标的物，企业存货、设备和第三方担保次之，担保方式单一，融资渠道狭窄，缺乏必要的信用担保，目前这些中小企业均面临着融资困难问题，制约了企业的发展。
3、优惠政策辐射不到。调查走访中，发现5家企业都属中小企业，这些年来，为促进地方经济发展、解决当地劳动力就业等方面做出了许多贡献，但由于规模小、影响不大，普遍得不到政策的眷顾，而且缺乏地方政府及部门的支持与帮助。如太白诚信建材贸易公司反映在工商登记年审、税收返还等优惠政策方面，与县经济开发区相比差距较大；龙山桥矿山公司反映供电部门实行预交电费，企业由于用电量较多，预交金额大，本身资金周转就困难，造成企业很大压力。
三、几点建议和思考
1、加强融资支持，创新担保方式。多管齐下解决融资难瓶颈，引导银行业金融机构转变经营理念，打破只片面强调大客户的陈旧观念，提高小企业融资能力，简化信贷业务流程，完善金融产品创新。支持发展中小企业担保机构，要加强对小企业的辅导和服务，建立合理的小企业信用评级体系，促进中小企业信用担保体系建设。
2、加大帮扶力度，营造发展环境。为中小企业创造良好的外部发展环境，提供优质的服务，加快政府职能转变，促进中小企业健康发展。涉及到多个部门、各种发展环境，多个部门要形成工作合力，联合解决发展难题。同时，政府应当树立“小企业大就业”的意识，增加公共服务的供给。
3、完善政策体系，推进企业创新。要从财税金融支持、实施政府采购促进、促进人才流动、降低创新风险、支持企业投入等方面入手，制定和落实相应的政策措施，鼓励中小企业提升自主创新能力。采取政府支持引导、企业自主运作、社会广泛参与的方式，建立一批服务机构，搭建一些必要的服务平台，为企业创新提供全方位服务。鼓励和支持企业与科研院所开展联合、合作，发挥社会力量为中小企业创新服务。
4、建立预警机制，增强风险意识。把有关信息和可能发生的风险及时地传递给广大中小企业，使其早作准备，制定应对措施，减少损失，以利稳健发展。
关于走访企业调研报告2关于对县棉麻公司拜什艾日克、乌鲁却勒、阿依巴格轧花厂职工进行企业改制宣传教育暨走访调研情况的报告
根据县企业改制领导小组的统一分工安排，第三工作组在政府副县长李劲松、政协副主席景秋宏的带领下，由人事劳动和社会保障局、团县委、信访局、公安局、棉麻公司共同参与，一行七人于8月15日至16日分别对县棉麻公司拜什艾日克、乌鲁却勒、阿依巴格轧花厂近120名民汉职工进行了为期2天的企业改制宣传教育及走访调研，为了便于宣教调研工作的顺利进行和及时掌握企业改制过程中乡镇轧花厂的职工动态，李劲松副县长要求轧花厂所在乡镇的领导也随行参加宣教和调研工作。现将宣教工作及走访调研情况汇报如下：
一、宣教调研工作紧张有序
此次宣教调研工作分为四个环节进行：即企业改制的思想动员、企业改制相关政策的宣传讲解、企业职工关注热点问题的解答、企业职工意见建议的征求归纳。
1、积极开展企业改制的思想动员。宣教调研组一行本着客观务实的工作态度，积极对三个轧花厂的职工进行企业改制的思想动员，调研组所到之处，政府李劲松副县长都为企业职工认真地讲明目前棉麻公司的企业现状，讲清讲透企业改制的重要性和必要性，让广大企业职工真正认清企业改制是势在必行，只有使企业发展有出路，企业职工才有出路。
2、采取多种方式积极宣讲企业改制政策。为了便于宣讲塔棉集团
及县棉麻公司改制的相关政策，调研组在调研走访前夕就改制的相关政策进行了系统学习，努力将改制相关政策《宣传手册》的内容的内容熟记于心，调研组所到之处，就积极为了便于企业的民汉职工及时了解改制的相关政策，将企业职工分为民汉两个学习小组，指定专人进行全面宣讲，不留漏洞，同时还将企业改制政策《宣传手册》的相关内容复印整理，在各轧花厂的宣传栏内进行公示，便于企业职工深入了解。
3、积极为企业职工答疑释惑。在企业改制相关政策宣讲完毕后，调研组将企业职工集中在一起，由企业职工自行或推举职工代表就企业改制相关政策的疑惑部分提问，问题主要集中在：企业职工认为棉麻公司还可以经营生产，为什么要改制；企业职工普遍认为改制就意味着下岗；买断工龄下岗以后怎么办；调研组组长李劲松副县长及人事劳动和社会保障局刘豫局长对以上问题均给予了详尽的解答，真正做到让企业职工对企改政策清晰明了。在问答现场，职工提问踊跃，气氛热烈。
4、认真征求企业职工的意见和建议，并进行归纳和总结。
宣教调研组在三个调研点广泛深入地征求职工的意见和要求，经整理归纳，主要集中在以下方面：
①害怕买断工龄后没有工作，还是希望企业改制后，能够留在原厂工作，要求企业改制后工厂招募工人，能优先录用他们，并由政府担保在买断工龄后能与轧花厂签订五年以上的劳动合同。
②在被买断工龄后，能够享受失业保险和医疗保险，有一些职工的养老保险金没有缴足期限，要求政府能够帮他们续缴缴足。
③要求在被买断工龄后能够领取到再就业优惠证，享受相关的优惠政策，同时，在买断工龄后，找不到工作期间做生意，要求政府担保提供贷款。
④补偿金太低了，要求补偿金增加到5000元，否则就不答应。
⑤很多企业职工目前居住的都是工厂的职工宿舍，没有固定的住所，要求政府解决他们的住房问题，同时要求支取住房公积金，享受房改的优惠政策。
⑥介于40—50周岁的企业职工，要求县委政府对他们买断工龄后的生活及再就业予以特别关注。
⑦不要补偿金也行，将县麻棉公司所属的一万亩开荒地承包使用权收回，分给企业职工承包耕种，每人一百亩。
⑧由于长期在轧花厂工作，有一些职工患有严重的呼吸道疾病和风湿疾病，他们要求政府解决所需的医疗费用。
⑨由于很多家庭属于企业的双职工，在企业改制被买断工龄后，家庭负担沉重，要养老人，子女还要上学，尤其是子女较多的家庭，麻烦就更大了，要求政府能够对他们子女的就学所需的相关费用适当减免。
⑩企业改制就要彻底改制，职工买断必须达到百分之百，要一视同仁，否则就不答应。
在征求意见结束后，李劲松副县长还要求广大职工要安心生产安心工作，仍然视厂如家，爱岗敬业，同时，要服从安排，配合改制工作的顺利进行，如有补充意见和建议，可直接向厂领导反映，由厂领导反映给县棉麻公司解决，或由棉麻公司反映给县委和政府，各轧花厂负责人要认真做好企业改制期间工厂的各项工作，轧花厂所在乡镇领导也要积极对企业改制期间轧花厂及厂内职工的相关问题予以协调解决，真正做到群策群力。
二、宣教调研中发现的问题
1、企业职工对企改政策知之甚少，部分职工不讲大局，个人主义倾向性严重，个人主观臆断，自作主张，自认有理，提出无理要求或超政策要求。这部分职工对于企改政策的有效宣传具有抵触作用。
2、个别企业职工言辞具有煽动性，尤其是无理要求和超政策要求很能迎合大部分企业职工心理。
3、企业职工在闻听企业改制消息后，生产工作情绪低落，作风散漫，工厂对企业凝聚力受挫，不利于工厂技改。
4、大部分企业职工文化素质较低，掌握技能单一，依赖性太强，对买断工龄后出路茫然。
三、建议
1、进一步加强企业改制政策的宣教力度，务必使宣教工作广泛深入。
2、针对企业职工提出的意见和要求要通盘考虑，不能因个别而左右全局。
3、对企业职工提出的合理意见和符合政策的要求应尽量满足。
4、对40—50周岁的职工的生活及再就业问题应给予特别关注。
5、在企业改制期间应高度重视企业职工的情绪波动和稳定工作，有必要设立联络员，密切注视职工动向，防止群体性上访和不安定情况的发生。
6、对此次企业改制要宣教到位，措施到位，工作到位，坚绝彻底、不留后患。
此次宣教调研工作达到了预期效果，综上为第三调研组宣教和调研情况。
阿瓦提县棉麻公司改制宣传教育第三工作组
关于走访企业调研报告3为深入推进我县工业振兴发展，加强政府和企业间的沟通联系，我县拟在全县规模以上工业企业中继续开展派驻党建指导员工作。为了解各规上企业负责人对此项工作的真实态度，掌握准确情况，5月7日至9日，县工信局组织工作人员，分成四个调研小组，对我县规上工业进行了一次专题调研。调研组通过与企业负责人座谈、发放调查问卷等形式，初步收集掌握了一些情况。现将本次调研情况汇报如下：
一、基本情况
(一)党建指导员的职责和组成：
党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策，指导企业的党建工作，协助企业解决生产生活中遇到的各种困难，促进企业健康发展。
党建指导员原则上由我县已经退居二线的原副科级以上领导干部组成，对属于我县纳税大户(即年纳税100万元以上)的规上企业，也可以在现任领导干部中产生。
(二)原两新组织派驻党建指导员情况
20xx年10月，我县曾下发《关于进一步加强和改进两新组织党建工作的意见》，文件指出，对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的两新组织，要选派党建工作指导员。
20xx年1月，县两新组织党工委下发《关于下派两新组织党建工作指导员的通知》和《关于印发和的通知》(兴两新工字[20x]02号)等文件，进一步细化了党建指导员进企业工作。此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各两新组织，全面负责两新组织的党建工作，实现了党的组织和工作在两新组织中的全覆盖。时隔数年，当初所派的党建指导员目前已经和所挂点企业基本没有联系。
3、本次调研情况：
(1)与企业负责人交流情况
调查人员与企业主就此项工作进行了当面交流，很多企业主表示感谢县委、县政府的关心，但对于党建指导员不感兴趣;有的说以前就搞过这项工作，基本没什么效果，意义不大;有的企业主只注重看得见的经济利益，存在见子打子的心理。
(2)问卷调查情况：
本次调研活动，选择了全县具有代表性的规上工业企业43家，共发出调查问卷43份，收回41份，收回的调查问卷合格率100%。其中19家企业表示需要党建指导员，认为党建指导员进驻企业对自身发展有一定帮助，其余22家企业则明确表示不需要，另外两家经多次联系均未反馈问卷情况，视作不需要。
调查结果显示，本次派驻党建指导员进企业，被调查企业需求接受率为44%，未达到一半。
二、存在问题及原因分析
1、企业主对党建工作认识不足：
从前几年党建指导员进两新组织活动的开展情况，我们可以发现，许多企业主对党建工作认识不足，支持不够，主要表现为：不闻不问，仅仅停留在口头上，无任何实际行动。
究其原因主要有：一是企业主在认识上存在误区。由于各自社会经历不同，思想认识差异较大，对于在企业开展党建工作存在不同理
解，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确理解。二是市场竞争压力大。面对激烈的市场竞争，大部分企业生存、发展的压力都很大。企业主把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。
在接受问卷调查的工业企业中，已经成立了企业党组织的企业较少，党员也不多，有的企业甚至没有党员;正常开展了党组织活动的几乎空白。
2、之前部分党建指导员不能适应工作需要：
一是思想认识不足。存在无所谓思想，认为企业党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义，认为只会给企业添负担，不被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪;二是企业情况不熟。党建指导员很多以前没有接触过企业工作，对现代企业制度的运行机制情况不明，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上，无法做到准确把握;三是工作方法不当。很多党建指导员仅凭个人想象，而不是根据企业的实际和特点来开展党建工作，严重影响了工作效果;四是没有统筹兼顾。党建指导员大都为兼职，很多还是单位的业务骨干，平时工作较忙，到企业工作的时间无法保证;调查中多数企业认为，党建指导员不能给企业带来多少实在的经济效益，同时普遍认为本次党建指导员进企业和之前的类似活动一样，最后很可能都会流于形式，不了了之，没任何实际效果。
以上情况就是造成本次党建指导员进企业问卷调查、企业接受率仅为43.9%的主要原因。
三、下一步工作思路
1、积极引导，不断提高企业主的思想认识。
一是加强党性教育。通过举办培训班、专题讲座等措施，对企业主进行党性知识教育，使他们了解党的路线、方针、政策，认识到党组织活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。
二是加大党建宣传。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业主成分认
识到各级党组织对企业党建工作的关心重视。
三是着力挖掘典型。及时发现先进典型，积极加以宣传，让企业主真正体会到党建工作对于促进企业发展的重要性，在企业中形成一种奋发向上、人人争先的良好风气，使企业主从思想上、感情上消除心理障碍，克服党建工作会影响企业正常秩序、担心受监督、受约束的不良心理，充分调动广大企业主热爱党建、支持党建工作的积极性。
2、强化措施，不断加强对党建指导员的管理。
重新梳理现有规上工业企业的党建指导员工作，对于近几年发生了重大变化的工业企业，以及人事岗位已经调整的原派驻的党建指导员，进行及时的调整和充实。
一是加强责任意识。克服畏难情绪，充分认识到选派党建指导员的光荣使命，让各党建指导员明确肩上的责任重大;二是提高业务素质。建议由县委组织部牵头，县经济开发区、工信局党委等单位配合，有针对性地对党建指导员进行业务培训，努力提高工作能力和业务水平。
三是加强工作监督。县委组织部不定期地进行督查，检查党建指导员的在岗情况和工作效果，建立工作台账，对选派的在职干部，务必做到统筹兼顾，确保工作时间和效率。
关于走访企业调研报告4为切实解决企业生产经营过程中遇到的实际困难，促进企业做大做强，积极应对经济危机的严峻挑战，促进工业经济平稳较快增长，根据《关于调整市级领导联系帮扶企业的通知》（天办20xx8号）文件相关要求，我和综投公司主要负责人一行于2月25日对区内帮扶企业进行了走访调研，现将情况报告如下：
一、帮扶企业概况
目前属我组帮扶企业共有7家，分别为安徽鑫国仪表有限公司、安徽蓝润自动化仪表有限公司、天长市万佳包装有限公司、安徽禾田电气有限公司、天长市中天实业有限责任公司、天长市晋源塑钢型材有限公司、安徽上缆仪表集团股份有限公司。其中，晋源电缆属20xx年度市三十强企业；荣生包装、上缆仪表、鑫国仪表、禾田电气属
20xx年度市三十佳企业。
二、各企业20xx年度生产经营状况
据了解，7家企业在过去一年中生产经营情况普遍较好，保持了平稳增长，其中鑫国仪表、万佳包装、上缆仪表增速较快。20xx年生产经营及用工情况如下表：
7家企业今年开工基本上在正月初八左右。
三、企业发展中存在的问题
据调研，部分企业主表示，在经济危机浪潮中企业受到了一定程度的影响，生产经营情况小幅波动，但总的来说影响不大，目前基本上已经恢复平稳。晋源集团反映在过去发展过程中困扰着集团的主要是高端人才的稀缺和引进好项目困难等问题。鑫国仪表秦仕儒也表示人才难招难用是企业发展的"一个障碍，另外秦总反映纬一路污水管网排放恶臭气味也影响到了厂区职工的生产生活，望得到政府的解决（就此问题，我们已经拿出初步方案，重啤集团也计划在今年投资500万元提高污水处理标准）。通过与各企业主的"交谈，反映出的问题很多也很杂，但最为普遍和突出的问题还是用工荒和融资难这两个老问题。
1、用工荒问题：随着全球经济形势的回暖，企业用工需求逐渐扩大，“用工荒”问题逐步凸显。经了解，出现用工荒问题的原因主要有以下几方面：首先是企业数量的增加及规模的扩大，使得企业用工需求急骤增长，而社会劳动力数量却没有增加反而有减少趋势，客观上造成了劳动力供给与需求关系的不平衡；其次是部分企业用工环境欠佳，片面追求经济效益而不重视建设，不能提供求职者预期的待遇，不能为工人创造良好的工作及生活环境，使得城乡求职者望而却步；再次是随着高新技术企业的快速发展，企业对技术工人的需求量大增，而社会上技术工人短缺已成共识，造成了企业用工难和求职者就业难并存的尴尬局面。
2、融资难问题：中小企业是吸纳就业、稳定经济的重要力量，其生存发展关系就是等民生大计，但长期以来金融资源向大型企业集聚的现象始终存在，广大中小企业特别是小企业的融资难问题仍十分突
出，成为制约其发展的瓶颈。银行贷款看似是为企业提供资金支持最有效的途径，但从目前来看，却不是最方便、最快捷的方式。调研中很多企业主反映，银行贷款手续繁琐、审批周期长，且贷款额度也很难满足企业需求，而且很多银行贷款发放向大企业倾斜，这种放贷模式很大程度上阻碍了诸多有前景的小企业和项目的发展。针对中小企业融资难问题，建议：一是政府部门做前期协调工作，把有前景、有市场的企业和项目推荐给金融机构，密切企业同金融机构的沟通与联系；二是搭建开发区行业融资平台，实现企业之间资金急需的一种互补。
四、20xx年企业发展思路
据了解，7家企业在新的一年里都有一些新的发展思路和发展规划。其中，禾田电器准备在原有生产设备和技术的基础上投资200万元左右新上一个铝合金桥架项目；晋源集团准备在20xx年开始从事煤炭经营，拓宽企业的经营范围。其他企业纷纷表示在20xx年将继续做大做强自己的老项目，在资金允许及有好项目的前提下，会考虑做新的投资，扩大自己的生产经营规模。
关于走访企业调研报告5一、调查背景
改革开放以来，随着中国市场经济的确立和发展，民营企业像雨后春笋般蓬勃成长，并逐步趋于成熟。它是解决社会就业、增加国家财政收入、发展高科技、支援国家经济建设等众多方面发挥着越来越重要的作用，已经成为我国经济增长中的一环亮点。但是民营企业毕竟存在着许多先天的不足和缺陷，个性是财务管理工作存在的诸多问题，使得企业不能适应市场经济的快速发展。
我选取民营企业作为考察点，对xx有限公司的财务管理工作的问题进行调查分析，找出民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善企业的财务管理工作带给借鉴和启示。
二、调查结果
通过这次调查，发现公司岗位设置、账册设置基本齐全，记载及时，基本上做到了帐帐、帐实相符、帐实相符。账务做到了日清月结。
财务人员都能遵守会计职业道德，没有发现带给虚假财务报告、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿。财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等于会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务制度完善。健全，并制定了各项规章制度。但同时我还发现公司有几点不好的地方：
1、管理者素质低下，财务管理意识不强
思想重视不够，财务管理重于形式。财务管理只是个形式，对其认识不够，致使许多制度过于简单，趋于形式，摆摆样貌。甚至部分资料不愿建账，也有怕多缴税，不感建账的想法，还有部分资料因为缺乏财务会计知识，不会建账。公司内部财权集中地关键人手中，过于注意控制，而疏于管理。在财务管理方面仍停滞于过去简单的收付记账法，会计基础十分薄弱，通晓财务管理的理论、方法的人很少，不能够按现代企业管理制度要求进行财务管理。
2、专业人员素质较低，缺乏管理专业知识
会计专员聘请专职三人，非专职两人，个别人员缺乏会计专业知识，不具备会计从业资格，例如，刘某10年前十港下镇乡镇基层的一名村会计，没有取得过会计从业资格证，xx有限公司财务负责人就联系上退闲在家的刘某到公司从事会计工作，刘某凭借几十年前积累下来的经验处理日常会计业务。有的虽然参加短期培训取得会计证，但对会计金融知识了解甚少，基本不懂成本核算，更谈不上现代企业的财务管理。
3、资金管理不善，使用资金不够合理
有些公司为逃避银行的监督，多开户头。许多业务不通过银行来结算，超限额、超范围地支取现金，且数额巨大。而却还不按照《现金管理暂行条例》的规定对现金进行管理，经常坐支现金，在发现现金短暂时盘查但是彻底；除此在货款坏账的管理、存货资金成本管理、固定资产更新或改造中存在问题，占用了超多的资金，降低了资金的使用效率。据记载为了节约支出，部分时段还会计、出纳一人兼。只记银行帐、现金账根据需要任意调整。
4、成本核算混乱，账目设置不够规范
企业没有严格区分资本性支出和收益性支出的界限、应计入成本支出和不应计入成本支出的界限、本期费用和以后各期费用的界限、完工产品和在产品的界限，成本核算不准，库存不实。该企业的存货发出不是按照国家或行业的规定来计算，而是采用目测或估推，任意扩大或缩小范围，从而失去了存货发出成本和期末存货的真实性和准确性。
5、预算编制缺乏，资本结构不够优化
预算经过规划、分析，并加以数量化系统的编制，可使企业的目标及策划具体的显现。例如：企业目标是追求利润极大化？降低成本？或是提高成本？全能生产？目标一旦拟定，就能够制定策略及政策，并定期检讨执行成果。xx有限公司经过17年的发展历程，伴随着所在行业的发展以超常规的速度不断膨胀，近年来公司成功地实施了外部扩张型战略，成为资产总额超过千万元的公司。公司现有的发展规模迫切需要提升企业内部管理水平，行业的激烈竞争与有限的利润空间给公司进一步发展带来了机会与压力，规范经营管理、合理控制成本成为企业亟待解决的问题。因此，如何利用先进的预算管理理论，建立贴合公司特点生物全面预算管理体系，以实现合理的资源配置、更好地规划经营活动、控制公司生物成本，让公司在竞争的市场环境中获得持续的高速发展，是摆在公司负责人面前的首要课题。
6、融资困难，周转资金不足，使用缺乏科学性，财务管理成断源之湖。
目前，我国民营企业初步建立较为独立，渠道多元的融资体系，但是融资难、担保难，仍然是制约民营企业发展的最突出的问题，主要问题是：第一，负债过多，融资成本高，风险大，造成民营企业信用等级低，资信相对较差。第二，大多数民营企业是非大型企业，有些银行受传统观念和行政干预的影响，对其贷款不够热心。第三，中介机构不健全，缺乏专门为民营企业贷款服务的金融中介机构和贷款担保机构。
分析其主要原因表此刻两个方面：一是金融业对民营企业的信贷支持部够。我国金融系统从设置到服务项目，大都是以大企业为服务
对象，民营企业的信贷服务往往被忽略，由于贷款难，生产经营过程中所需资金不足，极大制约了民营企业的发展。有的民营企业，虽存在暂时困难，但银行一旦支持就能起死回生；而是民营企业的日子渠道单一，难以适应市场需求的变化。由于有的民营企业，在既得不到银行的贷款支持，又不具有自我融资或向社会公开融资潜力，无形中，加强企业财务管理也就成了一句空话，财务管理也就成了断源之湖！
除此之外在资金投放或活动中，企业有盲目跟风的思想，想一蹦而就，一口吃成大胖子，没有做好前期的市场调查及对未来风险的预算及防范。在资金的运用上，企业在盈利时，不注意资金的节约，过多将资金投入企业非生产性支出。一旦市场变化，生产资金紧缺时，资金却无处可筹。
三、解决问题的方法及对策
1、提高民营企业主、财会人员的财务管理意识及综合素质
提高民营企业的财务管理水平，首先要提高民营企业主的管理素质。民营企业主要提高管理水平，通过考察或参加专项研讨会，利用业余时光系统自学，边工作边函授，听讲座，参加短期培训，请专家进行专题辅导等渠道来提升自我财务管理水平。
民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资新的财会人员补充到企业中来，另一方面务必加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素质。企业要根据现代企业制度对高效科学管理的客观要求，改变过去重视技术轻视财务的陈旧管理方式。
2、重视货币时光价值，做出科学的投资决策
要重视货币时光价值，应有一批专业的财务管理人员，还应有一批效率高，潜力强的市场调查人员，收集决策所需的资料，以便决策人员进行周密的市场和全面可行性论证，保证决策的安全性和科学性。企业还需在决策实施后，跟踪实施结果，及时根据市场的变化进行新的决策。当然，企业的投资决策不能只思考到货币时光价值，还有项目自身的一些因素以及政府的政策等因素，这些都要有相应地思考。
3、加强资金管理，提高使用效率和合理性
（1）要合理筹集资金，确保资金占用和资金成本最低；
（2）要加强货款坏账的管理；
（3）要加强存货资金成本管理。
（4）要加强固定资本更新或改造。
4、建立科学、严谨、实用的成本管理机制，提高企业经济效益
财务部门要利用自身拥有超多有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最佳存量，减少无效或低效劳动。同时，寻找适合企业产品个性的既能提高产品功能又能降低成本的途径。在产品核算当面要遵守重要性原则，对严重影响企业效益的产品要做横向比较，把成本浪费消灭在产品生产采购的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制。
拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系，将能量化的指标尽尽量量化，通过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前成本核算资料，不仅仅要考核产品制造成本核算，而且要考核产品的质量成本。职责成本。把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。
5、优化资本结构，确定最佳资本结构区域。
实践告诉我们把企业的最佳资本结构设定在一个点是不尽合理，并且缺乏实际应用价值。企业的最佳资本结构就应在一个最佳资本结构区域，只要企业经营方向，销售策略等决定企业方向因素不变，企业资本结构只要在最有区域内都是能够理解的，企业也必要经常调整。
6、实施预算管理体系，保证生产经营有序进行
企业要编制全面的销售预算、采购预算、费用预算、成本预算、现金收支预算和损益预算，使企业生产经营能沿着预算管理轨道科学合理地进行。预算管理的关键是制定严密、详细、可行的预算计划，制定详细的计划需要企业各个部门的密切配合，也需要财务部门有精干人员参与这项工作；预算的执行、总结、分析也是很重要的方面，通过预算执行状况的总结、分析，能够发现变动因素及原因，使企业采取的对策更具有针对性。
四、调查体会
经过这次的调查，我体会到应对现今激烈竞争的市场，在企业财务管理现状当中，应对新环境的变化，企业对财务管理和会计核算的要求也越来越高，建立健全财务制度，个性是加强财务管理的应用，提高财务管理水平显得十分重要。企业就应不断强化自身各项管理措施，及时进行技术、管理、制度等方面的创新，才能逐步解决其财务管理中存在的各种问题，从而推动企业和整个国民经济的健康发展。
篇四：党建指导员对指导单位有什么效果
党建工作指导员考核情况评语
如何加强非公有制企业对党建指导员选派类型，选派方式，管理考核意见建议
1、党委要切实加强对选派党建工作指导员工作的领导，要把此项工作作为抓好非公企业党建工作的重要内容，摆上议事日程，通过调查摸底，制定工作方案，明确责任，落实措施，扎实稳妥地推进工作的开展。
2、向非公企业选派党建工作指导员，关键在于提高企业业主对党建工作的认识。
各选派单位党组织要加强与非公企业业主的联系、沟通，帮助他们解决企业发展中存在的一些实际问题，积极主动地为他们做好服务工作，争取他们的支持与理解，增强其支持党建工作的自觉性，营造在非公企业中开展党建工作的良好氛围。
3、选派单位要集中对党建工作指导员进行业务培训，使他们既懂党务，又懂经济，同时要主动与被派单位的业主沟通，介绍党建工作指导员素质等情况，以赢得企业的理解和信任。
4、要建立健全党建工作指导员职责、工作例会、学习等制度，定期召开党建工作指导员联系会议，听取工作情况汇报，及时了解非公企业党建工作中出现的新情况、新问题，研究部署下一步工作。
如何当好非公党建工作指导员
非公党建工作指导员是各级党组织派驻非公有制经济组织抓党建的最基层、最一线的工作人员，他们与企业接触最为多、联系最为紧密。
党建指导员工作做得如何，直接关系到非公有制经济组织党建工作的水平。
那么，如何当好党建工作指导员，有效促进非公党建工作，实践中应该做好以下五个方面的工作。
一、掌握非公党建工作特点。
非公有制经济党建工作相比较而言。
有三个明显的特点。
（一）标准高，要求严。
非公党建工作主要是做企业业主和职工的思想政治工作，这就决定了非公党建工作的复杂性和艰巨性。
同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对非公党建干部提出了高标准和严要求。
党建工作，除了要有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和政治敏锐性。
（二）担子重，责任大。
非公党建工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。
在现阶段，非公党建干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现党的奋斗目标的积极推动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。
（三）专业性强，工作复杂程度高。
非公党建工作面广量大，专业要求很高。
它有其独特的工作制度、工作职责、工作程序、工作艺术与方法。
它不仅需要党建理论的指导，还必须能够熟悉、掌握和运用党的各项制度，指导企业发展。
二、把握好自己的角色定位。
党建指导员要开拓进取，求真务实，找准自己的位置，具体讲就是当好“五员”具备“五心”。
“五员”即，1、当好政策理论的“宣传员”。
党建指导员要及时向企业传达贯彻党的有关知识及党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并为企业宏观决策出谋划策。
2、当好党建工作的“组织员”。
党建指导员要积极帮助企业加强党组织建设，加强入党积极分子的培养和教育，指导企业组建工、青、妇等组织；建立完善党组织各项制度，做好党员的教育、管理和监督工作；做好企业文化建设和精神文明建设。
3、当好内外关系的“协调员”。
要经常深入党员和职工中，与他们谈心交心，掌握员工的思想动态、工作情况，协调好业主和党组织之间的关系，调动方方面面的积极性和创造性。
积极帮助企业解决实际问题，化解矛盾，使企业形成内和外顺的良好氛围。
4、当好企情民意的“调研员”。
要在深入调查研究和反映企情民意上下功夫，对企业的未来和发展多进行研究，要在提高服务的质量、水平和效果上下功夫，为企业的发展起到参谋和助手的作用。
5、当好企业依法经营的“监督员”。
要在企业开展法律法规的学习宣传，增强企业主的法制观念、诚信意识和社会责任感，合法经营。
“五心”即，1、要有热爱党建工作的“热心”。
党建指导员要自觉提高对企业党建工作重要性和必要性的认识，以坚强的党性和较高的政治觉悟对待组织的信任和期待，把当好党建指导员作为自己践行入党誓言、发挥党员先锋模范作用的重要途径。
2、要有对党员、职工真挚的“爱心”。
通过“爱心”架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。
3、要对党建工作十分“细心”。
细心是一切工作成功之根本，掌握业主和员工的心态，有的放矢地开展工作，从一些小事、琐碎事抓起，通过细致的工作，要充分体现出党组织和党员时时处处在关心着企业的健康发展，在关注着员工的温暖和疾苦，以调动各方面的积极性。
4、开展党建工作要有“诚心”。
党建指导员除了要指导企业党建工作外，还要听取职工的心声、掌握公司的生产经营的情况，发现问题，诚心诚意地帮助企业和员工想办法、出主意，帮助解决一些力所能及的实实在在的事，而不是空谈罗列，华而不实，更不是互相推诿。
5、进入企业指导工作要有“耐心”。
企业业主不支持、不配合是党建指导员开展工作最大的困难。
这就要求指导员要有超乎寻常的耐心，晓之以理，动之以情，教育感化企业主们理解支持我们的工作，要用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的种种困难和问题。
三、履行好自己的工作职责
在加强非公企业党建工作的过程中，党建指导员要明确自己的职责，探索解决非公企业党建工作的热点、难点问题，大胆实践各种新思路、新举措。
（一）指导帮助建立健全党组织。
建立健全党组织、扩大党的工作覆盖面，是党建工作指导员的首要任务。
要加快党组织组建步伐。
凡是具备组建条件的非公有制企业，都应当及时指导组建党组织，并按“六有”的标准开展活动。
（二）指导建设高素质党务干部队伍。
党建指导员要把支持和配合企业党组织开展工作，抓好企业党组织领导班子建设放在重要位置。
一是帮助选好配好党组织的书记。
党组织的书记是党组织班子的班长，是全体党员的主心骨，也是党组织在企业发挥作用的策划者和组织者。
书记能力的强弱、威望的高低、直接关系着党组织在企业的地位和发挥作用的成效。
对新组建的党组织，注意要把那些政治坚定、业务过硬、熟悉党的工作、群众基础扎实、并且善于协调各方面关系的优秀党员，选配到党组织书记的岗位上。
二是加强企业党务工作者的培训。
通过采取各种有效的方式和手段，组织一些有针对性的培训，帮助企业党务工作者提高素质。
三是探索建立激励机制。
大力开展党建工作争先创优活动，评选和表彰先进党组织和优秀
党务工作者，增强非公有制企业党务工作者的政治荣誉感和历史使命感。
（三）指导建设高素质党员队伍。
党建指导员必须严格遵循党内有关规定，不断加强企业党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。
党建指导员还要注重在壮大党员队伍上下功夫，把企业生产一线职工、各个层次的经营管理人员和业务技术骨干中的优秀分子作为重点培养对象，把条件成熟的吸收到党内来。
四、不断加强党务知识学习。
作为一名新时期的非公党建干部，要不断提高自己的政治思想素质、文化素质、业务素质等各方面的整体素质。
只有自身的素质上去了，才能去指导他人开展工作。
1、要勤于学习，大力加强政治业务素质。
首先要讲政治，要有坚定的政治信念，时刻保持政治上的清醒、坚定和敏锐，始终与上级党组织保持高度一致。
同时，还应有胜任工作的政策水平和业务能力，有良好的道德品质和作风。
其次要注意学习的形式和方法。
除了积极参加党内学习外，平时还要多参加政治形势教育和业务培训，并结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，增强解决实际问题的能力和水平。
第三，要注意长期积累。
党建指导员最重要的是要加强自学能力的培养，养成良好的自学习惯，增强自己各方面的知识，提高工作能力。
2、要勇于创新，不断探索工作新途径新方法。
当前，我们正处在“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，改革、创新、发展是大势所趋、人心所向、当务之急。
这就迫切要求党建干部解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新情况，解决新问题。
我们的工作必定要在规范中提升，在创新中发展
3、要服务发展，切实增强大局意识。
非公党建工作是为党的工作大局服务的。
全党的工作以经济建设为中心，非公党建工作当然不能游离这个中心。
因此，党建指导员要以服务发展的理念来明确非公党建工作的定位，要以加快发展的要求来谋划非公党建工作的思路，要以推动发展的实绩来检验组织工作的成效。
4、要求真务实，努力抓好作风建设。
党建指导员无论做什么事情，都要有强烈的责任感，都要有务实的工作作风。
实实在在地做人，杜绝空谈、虚伪、懒惰、懈怠等不正之风，有正气、锐气、勇气和骨气，具备正直、善良、大度、勤劳的品格；实实在在地做事，在工作上不讲空话、套话、假话，努力养成埋头苦干，严谨细致，求真务实的工作作风，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实，时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，脚踏实地，扎实工作，切实履行好职责，把党的事业建设好。
争做一名胸怀公心、组织放心、群众贴心的优秀党建指导员干部。
五、正确协调处理好各种关系。
党建指导员开展工作取得实效的关键是准确把握和正确处理党建指导工作中的各种关系。
一是指导与服务的关系。
党建工作指导员开展工作时应摆正自己的位置，对自身的工作职责有一个正确定位。
非公有制企业党建工作必须紧密结合企业生产经营开展工作，服从、服务于企业生产经营这个中心。
要积极帮助企业协调各方面的关系，以赢得企业主和广大党员职工的信任和支持。
工作中要坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”，正确处理好与企业主的关系。
二是指导与培育的关系。
党建指导员的主要工作是帮助非公有制企业发展党员和建立党的组织。
对具备条件而未建立党组织，要按照党的要求，指导企业把党组织建立起来；对暂不具备成立党组织的企业，要做好入党积极分子的培养，为今后建立党组织、更好开展党建工作提供必要的基础保证。
三是借鉴与创新的关系。
在非公有制企业开展党建工作，关键是要做到因企制宜，贴近非公有制企业的实际，找准发挥党组织和党员作用的途径和方法。
在工作中可以借鉴国有、集体企业开展党建工作的一些行之有效的办法，要按照“业主欢迎、企业需要、党员高兴”的原则，做到一企一策、灵活多样、讲究实效，围绕企业生产经营管理开展党组织的活动，有针对性地指导企业开展党建工作。
在实际工作中还要善于总结，注重工作创新，不断探索开展党建工作的新途径、新方法。
四是敬重和敬业的关系。
党建工作指导员深入企业开展工作，关键是要取得企业主对企业开展党建工作的理解、信任和支持，这也是我们做好工作的前提条件。
党建工作指导员要有足够的心理和思想准备，对工作的艰巨性和复杂性必须考虑得多一点，想得更周全一些，工作中要调整好自己的心态，以诚相待，迎难而上，扎实工作，抓出实效。
要明确自己的努力工作是敬业，不是依赖企业，而是敬重“职业”。
总之，党建指导员要不断努力提高自己的政治觉悟和综合素质，准确把握非公党建工作特点、准确把握自己的角色定位、明确和履行好自己的工作职责，加强沟通，正确处理好各种关系和问题，赢得业主和广大党员、员工的支持和信赖，党建指导员的作用才能发挥好。
对党建指导员的精准选派及作用发挥有哪些要求或建议
一、指导员责任和要求
各下派指导员要围绕基层组织书记履职党建责任的要求，帮助指导基层支部开展党建工作。
认真制定党建工作计划，为基层支部党建工作顺利开展创造条件，提供必要的保障。
下派指导员为履职党建第一责任人，基层党支部书记为直接责任人，全体党员为参与对象。
二、指导员选派原则
本着“实际、实用、实效”的原则，在镇党政机关在职党员干部中，分别向镇党委所属48个党支部选派党建指导员，确保每个农村党支部都有党建指导员。
三、指导员选派条件
1、政治素质好，党性原则强，具有基层工作经验和党务工作经历，有较强的组织协调能力。
2、热爱党建工作，善于做思想政治工作，与村支“两委”及其他工作人员和群众思想上能交流，感情上相融合，工作上能合拍。
3、具备一定的党建工作理论知识，能够为党建工作开展提供必要的帮助和支持，更好的推进群众路线学教活动深入开展。
4、-党员。
四、选派指导员职责党建指导员可列席村支“两委”会议、村（居）党员大会、村（居）民代表会议和其它专题会议，党建指导员要经常到下派村（居）调查研究，及时了解村情民意，掌握第一手材料。
并履行好以下职责：
1.指导工作。
党建指导员要根据村（居）实际，对村（居）委会的重要工作提出意见、建议。
指导村（居）党支部正确处理村支两委关系，抓好如下工作：一是按时召开好“三会一课”、“四议两公开”；二是创先争优资料报送；三是领导点评相关工作；四是党员、干部的教育管理，培养村级后备干部和乡土人才，加强以村（居）党总支为核心的基层组织建设，建立和完善村（居）党组织领导的充满活力的村民自治机制；五是指导村（居）“两委”制定近期、中期、长期发展规划，推进农村科技、经济、文化服务机制创新，指导村（居）“两委”完善落实各项规章制度，落实好民主管理、民主决策，民主监督，民主选举推进农村民主政治建设。
2.促进落实。
指导促进党的路线方针政策，各级党委重大决策决定和工作部署，尤其是事关改革发展稳定和广大农民群众切身利益的政策部署的贯彻落实。
3.帮扶发展。
要坚持发展是第一要务，继续发挥优势，争取上级引进的项目、继续帮助，支持村支“两委”落实发展项目；帮助引进新的项目、资金、技术和信息，促进经济发展，实现农民增收，农业增效、村财增长；帮助村支“两委”解决发展中的实际困难，维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益。
五、考评和通报制度
把党建指导员工作的考核作为党员民主测评的一项重要参考内容，作为年终评先推优的一项重要指标。
年终党委将评选表彰优秀党建指导员20名，并推选成绩卓著的报上级党委表彰。
下派党建指导员工作实行年终考评，通报制度，考评情况将在全镇范围内及时通报。
公务员年度考核评语
最低0.27元\/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:弘利遴选
内容一流
年度考核评语汇总【考核评语一】该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。
【考核评语二】该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。
在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
【考核评语三】该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
【考核评语四】该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。
【考核评语五】该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
【考核评语九】该同志爱岗敬业，认真负责。
在单位组织的对党建工作开展有什么意见和建议
主要抓好三方面：1、执政能力建设。
2、保持和发展党的先进性。
3、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。
执政能力建设是党执政后的一项根本建设。
党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。
建设学习型政党，中央政治局以身作则、率先垂范，带头坚持集体学习制度。
深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。
把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进反腐倡廉体制、机制和制度创新。
党的十八大报告指出：全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
扩展资料：
党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366303039温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；非公企业党建工作制度：
非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。
参考资料：党建-百度百科
如何搞好基层党建的考核的意见
一、严格落实基层党建工作责任
1．落实从严治党责任。
牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。
落实基层党建工作主体责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。
实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、分解到责任领导，做到齐抓共管。
强化对基层党建工作的考核，把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。
2．建立健全工作制度。
健全基层党建工作联席会议制度，各级党委（党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。
完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重要问题，督促完成各项任务。
建立定期汇报制度，各级党委（党组）每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层党建工作。
建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联系点建成示范点。
3．注重结果转化运用。
将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。
建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以
通报批评、诫勉谈话，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。
二、切实加强基层组织带头人队伍建设
4．加大培养选拔力度。
按照实施“百千万基层党组织带头人培养”工程的要求，培养选拔一批致富能力强、服务意识强的基层党组织书记。
落实《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，加大乡镇、街道与机关、事业单位之间的领导干部交流力度；实行乡镇、街道机关公务员职务与职级并行制度。
落实《村级干部管理意见》，着力把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村级党组织书记，实现“能人”治村。
继续做好从优秀村、社区主干中考录乡镇、街道公务员、事业编制人员工作，拓宽基层干部发展空间。
5．建好后备干部队伍。
建立基层一线干部培养选拔链，鼓励机关年轻干部到基层到一线锻炼、任职，形成“干部下一线、一线出干部”的良好格局。
加强村、社区、非公企业、社会组织等基层组织后备人才队伍建设，建立“双培养”制度，重点在致富带头人、实用技术人才和外出务工返乡、企业经营管理等人员中培养基层干部，把具有较强的组织领导能力和协调能力的干部及时培养成为基层组织带头人，解决基层组织后继乏人的问题。
6．加强干部管理监督。
切实加强对基层带头人队伍的监督管理，严格考核奖惩，健全民主评议、述职述廉等制度，探索和完善离任审计制度，引导和促使他们扎实干事，依法履职，树好形象。
解决乡镇、街道干部“走读”现象，使其安心在基层工作。
切实解决对村级工作评价的主观性、村级干部选用的随意性等问题，对届中调整村、社区主干的需经乡镇、街道党委（工委）集体研
究，报县区组织、民政部门审批。
三、注重提高党员队伍整体质量
7．严格党内组织生活。
认真落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，开展主题党日、领导干部上党课、党员义务周末等活动，探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。
积极探索和创新党内组织生活方式，充分发挥通信、网络等新媒体的作用，开展网上组织生活。
对基层开展的组织生活落实情况，上级组织部门要进行随机抽查。
8．强化党员教育管理。
发挥党员教育培训“十百千万”工程作用，加强对党员的经常性教育。
全面推行党员目标管理、设岗定责、评星定级、记实管理等办法，及时了解、准确掌握党员日常行为表现，充分发挥先锋模范作用。
全面推行党员志愿服务活动，根据党员自身特长和服务意愿，多形式开展在职党员到社区报到、为群众服务工作。
疏通出口，按照规定及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
加强流动党员教育管理服务，着力提升流动党员双向管理工作水平，提升老品牌，打造新亮点。
注重发展党员质量，坚持党员数量与质量的有机统一，不断优化党员队伍结构。
四、不断强化基层基础保障
9．推进结对帮扶工作。
继续做好领导干部住村夜访、蹲点调研和机关部门对口帮扶、干部驻村任职工作，全面推行机关干部驻村联户、结对帮扶制度，推进乡镇、街道干部挂村包村、走村入户工作,帮助建强基层组织、谋划发展思路、解决实际问题。
各级机关和企事业单位至少结对帮扶1个村、社区，重点联系基
层党组织软弱涣散、发展滞后、情况复杂的村、社区，确保每个贫困村都有结对帮扶单位。
10．发展村级集体经济。
“一村一品”发展村级特色产业，做到每个村有一个稳定的增收项目。
制定人、财、物向基层倾斜的具体政策，拿出推进落实的有效措施，增强村级组织“造血”功能，实现村级集体经济可持续发展。
11．落实基层经费保障。
建立以财政投入为主、党费使用为辅的党建工作经费保障机制，并根据财政实际情况逐年递增。
对基层党组织工作经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险、基层党组织活动场所和服务设施、基层党组织服务群众专项经费等基础保障政策落实情况，每年进行重点排查通报，确保规范管理，专款专用。
坚持“费随事转”，支持城市社区和农村基层党组织做好服务群众工作。
五、着力构建城乡一体化党建工作格局
12．建设基层服务型党组织。
以创建基层服务型党组织引领基层党建工作，全面健全完善县区行政服务中心、乡镇和街道一站式服务大厅、村和社区便民服务站，推广为民服务全程代理、一站式服务、网络服务等做法，不断强化三级平台服务功能，更好地服务基层、服务农村。
继续整顿软弱涣散基层党组织，建立常态化机制，每年按照一定比例进行倒排，滚动开展整顿，力争每年都减少一批薄弱村。
13．推进基层民主管理。
全面推行乡镇党代会年会制，推进“报告、述职、问询、评议、承诺”等“五位一体”的工作模式，以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐；建立乡村党代表工作站、服务室，促进党代表在建言献策、参政议政、党内监督和服务群众上履职常态化、规范化、制度化，凸显党代表主体地位。
健全落实村级各项民主管理制度，推广“四议两公开”工作法，推进村务决策听证工作，每个村、社区每年至少召开一次村（居）务决策听证会，保障农民群众充分行使民-利。
党支部对入党积极分子转为预备党员的综合考察意见怎么填写
经过一年时间的培养考察，×同志在各个方面都有了较大进步，能够认真参加党支部组织的各项活动，经常百向党组织汇报思想，敢于开展认真的批评与自我批评，积极学习理度解科学发展观、“-”重要思想和党的创新理论，注重理论联系实际。
在工作生活中，努力向身边的优秀党员看齐，严格要求自己，爱岗敬业、遵章守纪、团结同志、乐于奉献、始终如一，在群众中树立了良好的典范。
通过认真考察专和全面衡量，我们认为×同志已基本具备一名的-员的条件，并愿意介绍×同志加入中国-。
（转为预备党员的综合考察意属见应客观概括、言语精练、态度明确，如果该同志是学生或不同职业，可根据职业特点将里面内容做些改动，望以上对你有所帮助）
对领导的评价
×同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。
政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。
领导经验丰富，熟悉×和×工作。
担任过×和×的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。
思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。
坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。
事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。
公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉×和×工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；较长时间在×担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和×的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践*理论和“-”重要思想，有较高的思想政策水平。
同志熟悉×工作。
善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同×的实际结合起来，创造性地开展工作；同志组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。
同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。
为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰
富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。
他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。
同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。
对中央关于×工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。
同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。
待人热情，平易近人，严格要求自己。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。
政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。
领导经验丰富，熟悉×和×工作。
担任过×和×的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。
思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。
坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。
事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。
公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉×和×工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作
风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；较长时间在×担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和×的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践*理论和“-”重要思想，有较高的思想政策水平。
同志熟悉×工作。
善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同×的实际结合起来，创造性地开展工作；同志组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。
同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。
为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上强，有大局观念。
认真学习并努力实践*理论和“-”重要思想，具有较高的政策理论水平。
政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。
同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。
善于团结同志，注意调动干部的积极性。
作风民主，注意广泛听取意见。
同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。
坚持执政为民，联系群众。
他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。
对自己要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。
他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性
同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。
对中央关于×工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。
同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。
待人热情，平易近人，严格要求自己。
单位综合评价意见
一、政治方面。
政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、-思想、-理论和
-重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。
认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。
积极投身保持-员先进性教育活动，自觉遵守-。
二、能力方面。
该同志2004年9月到机关以来，参与了*工作和*工作，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
同时具有较强的文字处理能力，可以说是一个会想事、能办事、办成事、办好事的干部。
进入机关以来，均能完满地完成各项工作任务。
三、工作方面。
能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。
近两年在处室业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。
同时，在进行工作调研中能结合湖南实际，加强对基层工作的指导，及时为基层单位排忧解难。
廉政方面。
该同志能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。
至今没有发现违纪行为。
(简短一点，供你参考
30字左右的老师教育感言
教育感言：尊重学生，关心学生，爱护学生，让每一个学生都能体验到成功的喜悦与快乐
教育感言：走进每一个学生的心灵，拥有姹紫嫣红的春天。
教育感言：爱心、耐心、恒心是教育教学的三-宝。
教育感言：给学生以微笑和鼓励，收获的不只是微笑与信任；给学生以时间和空间，得到的不只是惊喜与快乐。
教育感言：愿在童心的引领下，不断地完善自我，在平凡的岗位上去创造不平凡的人生。
篇五：党建指导员对指导单位有什么效果
北京市房山区燕山城市管理和交通委：党建引领风帆劲
城市管理面貌新
北京市房山区燕山办事处位于北京西南郊，是北京市首批规划建设的卫星城之一，是我国特大型石油化工联合企业——北京燕山石油化工（集团）有限公司的所在地。地区总面积40.8平方公里，辖区内设四个街道办事处，常住人口10万人，是一座小而美的城市。
燕山城市管理和交通委是城市管理的主管部门，党委把党的建设贯穿于城市工作的各方面和全过程，以解决实际问题、推动实际工作、发挥实质作用为目标，以党建带城建、以党建促社建、用群众满意度检验党建，通过党的建设凝聚人、感召人、引领人、服务人，绘就了一幅“人民城市人民建、建好城市为人民”的美丽画卷。
一、主要做法
1、提升号召力，使各群团组织从“封闭运行”到“优势互补”
群团事业是党的事业的重要组成部分，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。将群团组织的独特优势与单位的中心工作充分融合，有效激发其活力。
建强基层组织。在燕山清洁队党支部建党员之家和职工之家、在燕山绿化队党支部建女工之家、在机关党支部建青年之家、在燕山公园党支部建游客之家，培育“建家党建工作法”党建品牌，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天以及群众中蕴藏的能量形成最广泛的合力，转化为活力、美丽、幸福新燕山建设的强大力量。引导群团组织以主人翁姿态投身单位建设，让党的群团工作“星光灿烂”，让基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥。
育好基层干部。党支部书记是支部这个班子的班长，在品牌实践探索中党委做顶层设计，党支部书记负责具体实施，探索出一条在党建品牌的引领下，党支部书记学习、领悟、认同、实践、担当、成长的新路。党委也正是在这个过程中逐渐找到了通过党建品牌建设这个培养干部的特殊路径，真正把党支部书记队伍搞成“一潭活水”，激发了内生动力，推动了党建工作全面提升。
干好基层工作。环境安全是城市的生命线，在疫情防控中工作，工会、妇联、共青团发挥各自优势。工会关爱一线的职工，做好配置安全防护用品、安排职工宿舍、送清凉等后勤保障工作，一线工人坚持吃住在单位，保证地区清扫保洁、垃圾清运、园林养护等各项工作的正常开展。妇联组织动员带领家人走进社区，做好宣传等志愿服务工作。团员青年不畏严寒、不惧酷暑，冲在核酸检测的一线，为地区筑起坚强保障。在各类群团组织之间建立联系和互动制度，实现相互融合，也解决了群团组织“机关化、行政化、娱乐化”不接地气等问题。
2、提升执行力，将党建与业务工作从“各自为战”到“深度融合”
推进党建和业务工作融合就是要以党的政治建设统领中心工作，以中心工作促进党的政治建设，让党建和中心工作同向同行、相互促进，实现党建和业务双促进、双提升。
增强服务能力。推进党建和业务工作融合，既是夯实党建基础的必然要求，也是提升业务水平的重要路径。加强理论教育，引导党员干部深刻认识融合，理论联系实际，引导党员干部自觉践行融合。开展“知敬畏
守规矩
做表率”专题教育，提升干部的规矩意识、表率意识。强化人员培训，提升干部服务意识和服务能力。城市管理交通委业务面宽，任务量大，党委注重在一线培养干部，推行干部“在项目中成长”，让干部在实践中历练、成长成熟。
提升为民情怀。群众工作是一门实践性很强的学问。党委推行“一线工作法”，机关干部走进基层、走进社区、走到居民身边。检查道路破损、路灯不亮、公厕管理等事关居民幸福感、安全感的问题并主动解决。北方供暖季，是居民一年中问题最多的时候。冬季供暖保障专班到居民家中开展“访民问暖”活动，采暖季结束之后积极开展“冬病夏治”，并对上一采暖季的“接诉即办”件进行全面梳理。发现拨打电话3次以上的有6人，专班领导亲自到居民家中解决问题，使
“12345”市民服务热线件同比下降39.27%。实现了问题在一线发现、感情在一线增进、规律在一线把握。
做到“未诉先办”。群众反映诉求的过程，就是群众参与城市治理的过程。有了对群众疾苦的感同身受，才能理解群众的多元化需求，才能不因事烦而畏难、不因事小而不为。认真落实燕山工委提出的“三呼三应”常态化工作机制，利用一线职工户外作业时间长的优势，在职工中建立问题发现机制。今年上半年主动发现问题50多件，做到了“未诉先办”。主动而为，雨季来临前，对地区道路的雨箅子提前清掏，对去年积水点进行治理，得到居民好评。今年上半年共收到“12345”市民服务热线30件，比去年同期的121件下降76%，回访满意率90%以上，收到表扬工单1件，将“民生账单”变为“幸福清单”。
3、提升统筹力，将重点工程从“单兵作战”到“合力攻坚”
当前城市运行保障领域涉及面广、要素复杂，面临的挑战与考验更加严峻，按照“党委领导、政府主导，专业处置、部门联动，条块结合、全社会参与”的原则，构建城市管理共同体。
搭建平台。城市管理必须强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。党委以党建为引领，推进城市管理的技术融合、业务融合、数据融合，实现跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的协同管理和服务，有效打破困扰基层党
组织建设的认识制约、制度制约、条件制约，建立起多元参与、协同高效、共商共治的精细化管理格局。主责部门和协同部门共同研究制定方案，不彻底解决绝不鸣锣收兵。针对各专项行动还建立起了街巷长、小巷管家、垃圾分类指导员等队伍，让他们既做好业务工作，又当好“政策宣传员”“纠纷调解员”“售后服务员”，完善了工作机制，提升了迅速高效处置问题的能力，推动党组织组织力引领力的整体提升。
建强机制。党委逐步完善党建引领机制，坚持“硬骨头在哪里，党组织就引领、保障到哪里”，在暖气、电力、道路改造，冬季扫雪铲冰、夏季防汛等重点工作中都会启用党建联席会制度，搭建沟通议事平台，在不改变目前机构设置的前提下，建设一个服务重点工作的柔性机制，使资源、力量、职能实现即时调度，打破“部门桎梏”，形成破解难题的合力。畅通和规范各类主体参与城市管理的途径和渠道，使服务体系更加完善，服务基础更加坚实，服务成效更加显著。
解决难题。2018年4月，地区“三供一业”移交中燃气的改造工程正式启动。这项工程是将燕山地区4个街道、34个社区、44458户居民原来使用的液化石油气改成天然气。此次改造工程需要到每家每户去施工。有的住户不愿意改用天然气、有的家庭刚装修不让动屋内设施、有的住户常年不在家联系不到，工作的难度可想而知，工作推进十分缓慢。党委充分发挥党建引领的作用，成立由多部门组成的党建联席会，在确保做到“工期服从质量，质量服从安全”的统一要求下，充分发挥各方主观能动性，通过全员上阵、强化网格管理、强化责任落实、强化舆论引导等方式，不断地改进工作方法，通气工作很快进入了加速期，仅仅用时26天就圆满完成了第三阶段31736户居民的通气任务，积累了重大工程的成功经验。
4、提升引领力，将教育群众从“行政强制”到“以文化人”
牢固树立“以人民为中心”的理念，发挥好德治的教化作用，让社会美育成为城市发展的价值理念和共同行动，让城市成为可以诗意栖居的美好家园。
宣传发动好。今年是全区文明城区创建的第二年。文明城区创建涉及城市的方方面面，先期的硬件更新基本就位后，人就是最关键的因素。所以宣传发动是否充分、效果如何，事关创城成败。充分利用主次干道、公园、公共广场、建筑工地围挡等各类载体，安装景观小品、刊播公益广告。把创城成功后的美好画面给大家描绘出来，用目标吸引大家参与；大力宣传为群众办了哪些事实，城市发生了哪些变化和群众有哪些新的感受，用效果吸引大家参与；充分利用多种渠道和形式倾听民意、汇集民智，在问计于民中吸引家参与。
环境影响好。人造就环境，环境也会影响人。春节期间，打造了“灯光璀璨不夜城”景观效果；“五一”“十一”期间等重大节日，在多处广场、公园、道路栽植各类花卉进行造型布置；推进金燕湖景观提升改造工程，新建喷泉及水幕
电影；多措并举，降低道路尘负荷，提升环境清洁度；加大对背街小巷的整治力度，6条背街小巷被推荐为房山区2022年示范街巷；建设“口袋公园”，让居民“推窗见绿、推门见景”成为可能；将垃圾分类驿站与垃圾分类宣教中心相结合，让37座垃圾分类驿站成为城市景观的一部分；公共设施破损及时维修，防止“破窗效应”；保留非通行区域的积雪，增添冬雪情趣；对银杏片区的便道实行“落叶不扫”，供居民拍照留念。在保障城市安全有序运行的基础上，更多考量居民的需要，不仅创造美，也帮助城市和居民发现美、留住美。
榜样引领好。按照北京市“四示范”工作要求，评选出8个“垃圾分类示范小区”，推广它们的工作经验和方法。开展地区“四评”工作，即社区评级、家庭评优、桶站评星、指导员评先，评出4个精品社区、200户示范家庭、25个五星级桶站和40名先进垃圾分类指导员。通过评选优秀小巷管家、街巷长、护林员等多种方式，促进地区学先进、赶先进热潮。先后派出20余名机关干部到文明实践中心进行宣讲，组织干部职工参加疫情防控站岗、垃圾分类执勤、文明交通引导等志愿服务，利用一切可利用的资源和渠道，形成全方位、立体化的文明育人新模式。
5、提升组织力，将服务群众从“包办一切”转向“携手共建”
以人民为中心的城市管理，就应该发挥人民的主人公角色，让居民成为城市治理的主角，防止管理部门脱离实际、避免其“剃头挑子一头热”。
改造前问需于民。党员干部力量有限，群众力量无穷，基层治理需用好“群众力量”的法宝。群众监督也是促进基层治理体系健康稳定运行不可或缺的一步，织密群众监督之网，既能促进风气转变，更可以约束权力运行。岗南路要进行改造，改造前联系属地街道，组织居民进行座谈，就改造方案、改造工期，征求居民意见，保证居民的知情权、参与权、监督权。居民住在附近，对道路情况熟悉，对痛点了解，参与的热情很高。居民就进入社区路口的宽度、路边座椅旁烟头收集器的高度、绿化想要的植物、路边标识的样式等都提出了自己的看法。
改造中问计于民。群众工作既是贯彻执行党的方针政策的重要方式，也是发现新情况、寻找新办法的有效渠道。在道路改造中，居民经常到现场进行查看，一看工程进展，二看工程质量。在铺设一段路面的时候，施工人员夜间施工，早晨居民就反映了施工中的问题，工作人员及时赶到现场进行纠正。燕山是一座工业城市，有很多具有工匠精神的老工人，有责任心，有业务能力，改造过程中充分发挥他们的作用，提高了工作质量，保证了工作进度。
改造后问效于民。因为充分的参与，每个参与的居民都是改造工程的监督员、宣传员，看到新铺的宽敞、油亮的柏油路，看到自己想看的花卉，居民非常喜悦，对公共设施也更加爱护。工程完成后，随机抽取100名居民进行满意度调查，并对该项工作进行打分，居民整体评价都比较高。全力以赴推进道路改造、景观提升、垃圾分类、城市更新等行动，将人民宜居安居放在首位，把最好的资源留给人民，积极鼓励居民参与，就是在践行“人民城市人民建，人民城市为人民”。
二、取得的成效
党建引领城市管理效应的关键在于，党建工作能否调动党员干部谋事创业的积极性，能否深度融入服务大局、融合实际工作、粘合党员群众的实际需求。
1、促进了党建思维方式的变化。党委以党建引领的无形资源盘活和凝聚各种党建资源，带动相关社会资源，形成党建引领的综合效应，调动了各方的积极性。使党建工作从管理型向服务型、从安于现状向大胆创新、从忙于事务向谋划全局，从疲于应付向着眼前沿转变。党建引领解决了党建工作与中心工作“两张皮”的问题，持续扩大党的工作覆盖面，改变了“就党建抓党建”的做法，使基层党组织得到党员和群众广泛认同。
2、促进了党建工作提质升级。通过党建引领城市管理，党委明确了党建工作“为什么抓”“抓什么”“如何抓”“抓到什么程度”。党建引领增活力，科学发展有动力。党建引领使得党组织更具社会活力，也使得党建工作更具生机。
通过党建引领，学习新思想、展现新担当、创造新业绩、弘扬新作风、树立新形象，以高质量党建助力高质量发展。
3、促进了事业的创新发展。党建工作首先是做人的工作。针对居民多元化的需求，做好各种有针对性的服务，使党员的积极性被激发，职工的聪明才智进一步显现。党委敢于向“急难愁盼”问题较真、敢于向历史遗留问题叫板，体现了责任担当。党员干部深入贯彻“群众身边无小事”的理念，深入基层、深入社区，穿梭于大街小巷、走进群众家中嘘寒问暖。在各项急难险重工作中，一个个奔跑忙碌的瞬间、一个个果敢坚毅的背影、一个个奋勇争先的故事，构筑了燕山最美的风景。
三、探讨
以作为求地位，以地位谋作为，党建工作要做到居民关心的热点上、难点上，以党的组织力汇聚整合城市建设的人民伟力，形成共商共治共享的格局。
1、党委要提升自身能力。打铁还需自身硬，城市精细化管理，是对党委组织力的一场考验和淬炼。党建工作不是虚的，而是贴近党员干部服务人民群众、凝聚人心推动发展的大实事。党委只有自身正、自身硬，党组织在居民中的号召力、影响力才会越来越强，才能赢得居民的信任和支持，才能让居民愿意听党话、跟党走。
2、党委要把赢得群众作为党建工作的最终目标。建立群众工作的制度化、体系化、长效化是做好群众工作的长久推动力。让干部在一线得到锻炼、矛盾问题在一线得到化解、干群关系在一线得到融洽。有效地促进基层党建工作落实落细、出新出彩，让群众真正看得见，摸得着，把基层党建成效体现在人民群众的获得感、幸福感和安全感上，践行党全心全意为人民服务的宗旨。
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